FACTORES DE RIESGO O

PELIGROS LABORALES
Miguel Naranjo
INTRODUCCIÓN
La empresa escogida fue Zimmer Biomet, en donde me
comentaron que el peligro es la propiedad potencial intrínseca
de un producto, proceso o situación que causa daños o efectos
negativos en la salud. El riesgo es la probabilidad de que ocurra
una situación a causa del contacto con ese peligro.
Por otro lado, la enfermedad laboral es la consecuencia o el
resultado por la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o el medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.

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PELIGROS LABORALES

PISO MOJADO SILLA EN MAL ESTADO

Pisos mojados que no tengan las señales de alerta Si las sillas se encuentran mal ajustadas, no están
requeridas y suficientemente visibles para las funcionando bien, no tienen la barra de seguridad
personas que transitan por esas áreas. pueden ocasionar un accidente de trabajo.
Ahora bien, si yo decido entrar en contacto con el En este caso, también se relaciona el riesgo
piso mojado, incluso cuando exista la señalización cuando la persona decide entrar en contacto con
requerida, ya sea caminando o corriendo se la silla en mal estado, sabiendo que no funciona
convierte en un riesgo. correctamente.

PRECAUCIÓN
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ENFERMEDADES LABORALES

Escritorios Sobrecarga laboral

Un escritorio que no Cuando un empleado
cumpla con la altura tiene una carga laboral
adecuada exigida por la más alta de la que puede
norma vigente puede manejar dentro de sus
ocasionar problemas horas laborales, puede
osteomusculares tales verse afectado por una
como espasmos, enfermedad laboral como
lesiones lumbares, etc. por ejemplo el estrés.

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 COPASST – ZIMMER BIOMET

Actividades que ha adelantado Zimmer Biomet para controlar

o prevenir los peligros laborales identificados.

• Se hacen inspecciones de • Programación de actividades

puestos de seguridad, verificando
el estado de los escritorios y de
las sillas, que los computadores y
monitores estén de acuerdo a la
normativa.
(Trimestralmente)
enfocados en los hábitos de vida
saludables, tales como pausas
activas, kick-boxing, aromaterapia,
yoga, rumba terapia.
(Tres veces por semana)
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DATOS Antes del COPASST
No existía un sistema de seguridad para las
ADICIONALES empresas no era necesario tener un
sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo, sino que tenían que tener un
programa de seguridad y salud en el
trabajo, lo cual es diferente porque el
sistema ya está compuesto por programas y
por actividades.

ARP - ARL
Con este cambio las empresas adoptaron
muchos más beneficios para los empleados
y ahora no se reporta directamente a
empleados y trabajadores sino al Ministerio
de Trabajo.

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 TRABAJO REMOTO O TELETRABAJO

Elementos de Inspecciones
protección en la de puesto de
casa trabajo en casa

Pausas activas Inspección de temas

virtuales de infraestructura en
casa
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CONCLUSIONES
La legislación colombiana se ha venido adaptando a una serie de
cambios que aportan al bienestar y el cuidado de los trabajadores,
forzando a las empresas a crear un sistema dotado de programas y
actividades que promuevan buenos hábitos, salud y seguridad en
el trabajo.
Las microempresas suelen tener muchas más fallas en la
implementación del COPASST debido a su falta de recursos o
preparación, para lo cual es bueno contratar a un tercero que nos
ayude a fomentar y crear esa cultura de trabajo.