MAESTRIA DE TALENTO HUMANO

MAESTRANTE
MERLIN NOHEMY TRIMINIO PONCE
HILLARY TORRES
RAUL RODRIGUEZ
CATEDRATICO:

MASTER: GRZYBOWSKI JAVIER ALONZO

MARTINEZ
PLAN DE CAPACITACION
FECHA DE ENTREGA
18/06/2022
1. Introducción
2. Justificación
Índice Temático.
3. Alcance del manual
4. Fines del plan de capacitación
5. Objetivos
5.1 Generales
5.2 Específicos
6. Estrategias a desarrollar
7. Tipo y modalidad de capacitación
8. Temática a desarrollar
9.Conclusion
 PRESENTACION

 Las instrucciones hoy en día enfatizan que sus resultados sean de manera eficiente
y eficaz, que las metas alcanzadas sean de calidad, por ende, es relevante potenciar
las competencias de los colaboradores, por medio de la mejora continua.

 Para determinar el buen desempeño del colaborador es de suma importancia la

realización diagnostica de necesidades de capacitación para determinar e
implementar planes orientados y valorar los criterios que nos permitan fortalecer
las capacidades, habilidades, y conocimiento del personal.
 1. INTRODUCCION

• El plan de capacitación dirigida al personal de la dirección de recursos

humanos tiene la finalidad de fortalecer los conocimientos en cuanto los
deberes, derechos, obligaciones, de igual manera la importancia del
trabajo en equipo, autoestima, motivación personal con la finalidad de
orientar y brindar herramientas que permitan fortalecer sus capacidades
genéricas de los funcionarios policiales
 2. JUSTIFICACION

• Tomando en cuenta que el talento humano es el recurso mas importante

dentro de la institución policial, se busca implementar les estrategias para
fortalecer las competencias que les permitan el buen desempeño y de esa
manera lograr dignificar el servicio que se brinda a la ciudadanía.
 3. ALCANCE DEL MANUAL

• El presente plan es de aplicación para todo el personal dirección de recursos humanos de la

policía nacional

4.FINES DEL PLAN DE CAPACITACION

 Siendo el propósito impulsar la eficacia de la dirección de recursos humanos, elevar un alto

nivel de rendimiento entre los colaboradores y con ello el trabajo en equipo

 Mejorar la interacción entre los colaboradores en las área de trabajo

 5.OBJETIVOS

• General.
 Dar a conocer, deberes, derechos, obligaciones y los beneficios sociales,
de igual manera la importancia del trabajo en equipo y la comunicación
efectiva.

• Específicos:
 Realizar talleres de participación y enfatizar en la importancia de conocer
las leyes y reglamentos con las que cuenta la policía nacional
 6.ESTRATEGIAS A DESAROLLAR

 Realización de capacitación mediante presentaciones magistrales

 Desarrollo de trabajos prácticos sobre su derecho

 Realizar talleres enfocados al trabajo en equipo y comunicación

 7.TIPO DE MODALIDAD
Capacitación correctiva:
 Con el propósito de mejorar la eficiencia en el cumplimiento de las metas
propuestas en la dirección de recursos humanos. La modalidad de perfeccionamiento.
Que adquieren altos niveles de conocimiento.
 8.TEMATICA A DESAROLLAR

Beneficios y derechos que brinda la policía a sus activos.

• Seguro de vida
• Gestión en caso de calamidad
• Licencias remuneradas
• Pensiones
• Jubilaciones
 Presupuesto para la realización de la
Evaluación
N. Descripción Total

1 Cuestionario impreso Lps. 240.00

Total Lps. 240.00

 Presupuesto para la realización del
N Descripción
taller Total

1 Material didáctico Lps. 240.00

2 Alquiler de data show Lps. 400.00

3 Refrigerio Lps. 700.00

4 Certificación (Diploma,Certifacado) Lps. 120.00

Total Lps. 1270.00

 Presupuesto para la realización de la
capacitación
N Descripción Total

1 Material didáctico Lps. 500.00

2 Alquiler data show Lps. 250.00

3 Certificación Lps. 420.00

Total Lps. 1230.00