TRABAJO SUJETO A REGIMENES ESPECIALES

 
TRABAJO AGRICOLA Y GANADERO: ART. 138
 
QUIENES SON TRABAJADORES CAMPESINOS:
LOS PEONES, LOS MOZOS, JORNALEROS, GANADEROS, CUADRILLEROS, Y OTROS ANÁLOGOS.
 
DE QUE FORMA SE CONTRATAN LOS TRABAJADORES CAMPESINOS:

POR TAREA.
 ART. 142 ES OBLIGACION DEL PATRONO O DE SU REPRESENTANTE EXIGIR AL TRABAJADOR CAMPESINO, ANTES DE SER CONTRATADO
QUE PRESENTE:
CONSTANCIA DE TRABAJO ART. 87 CT
ART. 145 EL PATRONO A LOS TRABAJADORES CAMPESINOS DEBE PROPORCIONARLE?:
HABITACIONES HIGIÉNICAS.
 ART. 61 L,M,N, QUE OBLIGACIONES TIENE EL PATRONO CON LOS TRABAJADORES CAMPESINOS.
PROPORCIONARLES VIVIENDA, LEÑA PARA SU CONSUMO, AGUA, FRUTOS, LUGAR DONDE TENGAN SUS ANIMALES DOMÉSTICOS, PASTOS NATURALES.

TRABAJO DE MUJERES: Art. 151

PROHIBICION A LOS PATRONOS EN CUANTO A LA CONTRATACIÓN: 151 a)
  Anunciar por cualquier medio sus ofertas de empleo, especificando como requisito para llenar las plazas, el sexo, raza, etnias
y estado civil de las personas.
DISCRIMINACIÓN: 151 b)
Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas, o mujeres que estén con responsabilidades familiares, para los efectos del
trabajo.
 INAMOVILIDAD: 151 C)
GOZAN DE ESTE DERECHO LAS
TRABAJADORAS QUE ESTUVIEREN EN ESTADO
DE EMBARAZO O PERIODO DE LACTANCIA.
(DESCANSO PRE Y POST-NATAL)
QUE PASA SI SE DESPIDE A ESTA MUJER SIN DECLARACIÓN JUDICIAL:
Podrá solicitar la reinstalación a través de un Juicio Ordinario laboral.
PARA GOZAR DE INAMOVILIDAD LA TRABAJADORA DEBERÁ APORTAR AL PATRONO: 151 d)
Certificación médica de su estado de embarazo dentro de los dos meses siguientes.

DESCANSO PRE Y POST NATAL: 152

LA MADRE TRABAJADORA GOZARÁ DE UN DESCANSO RETRIBUIDO DEL CIENTO POR CIENTO
DE SU SALARIO DURANTE LOS 30 DÍAS QUE PRECEDAN AL PARTO (PRE-NATAL) Y LOS 54
DÍAS DESPUÉS DEL PARTO, (POST-NATAL) EN TOTAL 84 DIAS EFECTIVOS DE DESCANSO
QUIEN ES EL ENTE QUE DEBE PAGAR EL SALARIO A LA MUJER TRABAJADORA EN EL PERIODO DE DESCANSO PRE Y POST NATAL:
152 b)
El patrono, pero si está acogida a los beneficios del IGSS lo hará este último.

PERIODO DE LACTANCIA: 153

TODA TRABAJADORA EN ÉPOCA DE LACTANCIA PUEDE DISPONER EN EL LUGAR DONDE TRABAJA DE MEDIA
HORA DOS VECES AL DÍA DURANTE SUS LABORES CON EL OBJETO DE ALIMENTAS A SU HIJO O PUEDE
ACUMULAR LAS DOS MEDIAS HORAS A QUE TIENE DERECHO Y ENTRAR UNA HORA DESPUÉS DEL INICIO DE
LA JORNADA O SALIR UNA HORA ANTES DE QUE ESTA FINALICE; HASTA 10 MESES DESPUÉS QUE RETORNE A
SUS LABORES, SALVO QUE POR PRESCRIPCIÓN MÉDICA ÉSTA DEBE PROLONGARSE

 
 TRABAJO DOMESTICO: ART. 161
 
SON LOS QUE SE DEDICAN EN FORMA HABITUAL Y CONTINÚA A
LABORES DE ASEOS, ASISTENCIA Y DEMÁS PROPIAS DE UN HOGAR
O DE OTRO SITIO DE RESIDENCIA O HABITACIÓN PARTICULAR, QUE
NO IMPORTEN LUCRO O NEGOCIO PARA EL PATRONO.
A ESTOS TRABAJADORES ES A LOS QUE MÁS SE LES VIOLAN EL
SALARIO MÍNIMO
 TENDRÁN DERECHO AL SALARIO MÍNIMO LOS TRABAJADORES DOMESTICOS:
SI, ART. 103 (TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO A DEVENGAR UN SALARIO
MÍNIMO QUE CUBRA SUS NECESIDADES NORMALES DE ORDEN MATERIAL, MORAL Y
CULTURAL Y QUE LE PERMITA SATISFACER SUS DEBERES COMO JEFE DE FAMILIA)
QUE COMPRENDE ADEMÁS DEL PAGO EN DINERO, EN EL TRABAJO DOMESTICO:
SUMINISTRO DE HABITACIÓN Y MANUTENCIÓN, SALVO PACTO EN CONTRARIO.
ALIRIO