NUEVO REGIMEN LABORAL

AGRARIO

Integrantes:
Pablo Gómez Obregón.
Bercelia Lizana Quispe.
BASE LEGAL
Ley anterior: Ley
No. 27360
DEROGADA

Nueva Ley No.

31110
Vigente desde el
01/01/2021

Reglamento de
Reglamento de la
Negociación Colectiva
Ley
y Condiciones
D.S No. 005-2021-
Mínimas de Trabajo
MIDAGRI
D.S No. 006-2021-TR

2
 ¿QUIENES PERTENECEN A ESTE REGIMEN?
-Personas naturales o jurídicas que
desarrollen cultivos y/o crianzas.

-Las cooperativas agrarias.

-Personas naturales o jurídicas que
realicen actividad agroindustrial,
siempre que utilicen principalmente
productos agropecuarios, fuera de la
provincia de Lima y la Provincia
Constitucional del Callao.

-Los productores agrarios, aquellos

organizados en asociaciones de
productores, siempre y cuando cada
asociado de manera individual
supere 5 hectáreas de producción.

-Las actividades agroindustriales de

cultivo de palma aceitera y palmito
3
 CONTRATO DE TRABAJO
Se pueden suscribir contratos indeterminados o determinados, tales como: contratos
intermitentes o de temporada u otras modalidades que se ajusten a sus necesidades
TIENEN DERECHO A LA PREFERENCIA EN LA CONTRATACIÓN, EN LOS SIGUIENTES CASOS:

Si eres Si es contratado por un

Si eres contratado Si es contratado por
contratado por mismo empleador, bajo la
por un mismo distintas empresas
un mismo modalidad de contratos de
empleador, bajo la vinculadas entre si,
empleador en la temporada, por lo menos
modalidad del para actividades
misma línea de dos temporadas en un
contratos estacionales bajo la
cultivo, por dos o mismo año, de manera
intermitentes o modalidad de contratos
más plazos que consecutiva o no
contratos de de temporada que en
en conjunto consecutiva, para prestar
temporada o conjunto cubren un
superan los dos servicios en cultivos
similares, dos año completo de
meses en un diversos cuya
veces consecutivas servicios
periodo de un estacionalidad conjunta
o no consecutivas
año cubre todo el año

Cada vez que el Si el empleador requiere Si cualquiera de estas

empleador requiera Si el empleador requiere
contratar personal en las empresas requiere contratar personal en las
contratar personal siguientes temporadas o contratar personal en las
en la misma línea de siguientes temporadas
servicios intermitentes siguientes temporadas
cultivo 4
 CONTRATO DE TRABAJO - PREFERENCIA DE CONTRATACIÓN

El derecho preferencial de contratación se Cuando la cantidad de personal requerido

ejecuta considerando: sea menor al número total de trabajadores
con derecho preferencial de contratación
-La cantidad de personal requerido en
cada oportunidad de contratación.
-Que las labores sean idénticas o
similares.
-Que la extinción del vínculo laboral no se
El empleador debe aplicar criterios objetivos
haya producido por causa relacionada con
tales como el desempeño, la experiencia
la conducta o capacidad del trabajador
laboral, la antigüedad, la prontitud de la
respuesta a la convocatoria para el ejercicio
del derecho preferencial de contratación, entre
otros.

El empleador NO PUEDE incurrir en prácticas

discriminatorias basadas en motivos de raza,
sexo, religión, opinión, origen social, afiliación
sindical, condición económica, estado civil,
discapacidad, edad o de cualquier otra índole 5
 FORMALIDADES PARA LA EJECUCIÓN DEL DERECHO PREFERENCIAL DE
CONTRATACIÓN
Al trabajador dentro
EL de los 15 días Manifieste
CONVOCA PARA QUE
EMPLEADOR anteriores al inicio de expresamente
la prestación de su voluntad
servicios
CONVOCATORIA
Vence el plazo sin Comunica su Comunica su
expresar voluntad negativa de voluntad de
El empleador debe precisar de prestar prestar prestar
servicios servicios servicios
la fecha de inicio de la
prestación de servicios.
Se realiza en la forma que
acuerden las partes,
pudiendo efectuarse de
Puede realizarse en la forma
manera física o virtual. Caduca el derecho preferencial de
que acuerden las partes de
A falta de acuerdo, dicha contratación del trabajador
manera física o virtual. A
convocatoria debe dirigirse falta de acuerdo la
al último domicilio o última comunicación del trabajador
información consignada por debe dirigirse al domicilio
fiscal de la empresa
el trabajador en el centro
Para adquirir nuevamente este derecho, el
de trabajo, según trabajador debe cumplir con alguno de los
corresponda. supuestos de preferencia de contratación
6
 JORNADA DE TRABAJO
LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A UNA JORNADA ORDINARIA MAXIMA
DE TRABAJO

El tiempo trabajado que

No debe exceder de 8
excede a la jornada diaria
horas diarias o de 48
o semanal se considera
horas semanales
sobretiempo
¿Hay otra forma de
PAGO DE HORAS EXTRAS compensar las horas extras?
Si, empleador y trabajador pueden
Empleador y trabajador pueden acordar:
pactar la sobretasa, pero no puede
ser menor de: TRABAJO EN COMPENSACION
SOBRETIEMPO CON DESCANSO
HORA EXTRA MONTO A PAGAR

Dos primeras horas Recarga del 25% por hora,

Tercera en adelante
calculado sobre la RB
Recarga del 35% por hora,
calculado sobre la RB
La jornada laboral nocturna entre
las 10:00 pm y 6:00 am tiene
una sobretasa del 35% de la RMV
7
 HORARIO DE REFRIGERIO
Deberá coincidir en lo
Es de carácter obligatorio posible con los horarios
y no podrá ser inferior a de la alimentación
45 minutos principal (desayuno,
almuerzo y cena)

No se puede consumir los

alimentos durante la
ejecución de las labores

El consumo de alimentos
no puede realizarse en
los lugares de trabajo

8
 DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y EN
DIAS FERIADOS
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Tienes derecho a un día de descanso en cada semana,

el que preferentemente debe ser otorgado en día
domingo

EJEMPLO:
Si tu descanso semanal son los días jueves, el
domingo será un día hábil laborable como
cualquier otro

DESCANSOS EN DIAS FERIADOS

Los días feriados de ámbito nacional se celebran en la

fecha respectiva (art. 6 del D. Legislativo 713).

9
 REMUNERACIÓN DIARIA (RD)
La RD equivale a la suma de la RB, las gratificaciones y la CTS, dividido entre 30

CONCEPTO PORCENTAJE

CTS 9.72% de la RB

GRATI 16.66% de la RB

*La Remuneración Básica no puede ser

menor a la Remuneración Mínima Vital

RD = RB+GRATI+CTS RD = RB+16.66%RB+9.72%RB RD = 1025+170.765+99.63= 43,18

30 30 30

Independientemente de la forma de pago de las gratificaciones legales, el trabajador agrario

tiene derecho a percibir la bonificación extraordinaria, establecida en la Ley No. 30334; esta
bonificación extraordinaria se abona de manera prorrateada, conjuntamente con el pago de
las RD, o de manera periódica, en la misma oportunidad en que se abona la gratificación
legal correspondiente, conforme a lo decidido por el trabajador.
10
 PAGO SEMESTRAL DE LAS GRATIFICACIONES Y
DEPOSITO SEMESTRAL DE LA CTS
Los trabajadores se encuentran en la facultad de elegir que tanto sus gratificaciones
como su CTS sean percibidos en los plazos legalmente establecidos para los
trabajadores sujetos al régimen general de la actividad privada

La decisión puede modificarse

El trabajador debe informar su decisión
por escrito al empleador de manera
física o virtual dentro de los 5 días
hábiles de iniciado el vínculo laboral
posteriormente por acuerdo de partes
en cuyo caso esta modificación entra en
vigencia desde el primer día del mes
siguiente en el que se acuerda el cambio
o en la oportunidad que acuerden las
partes

A falta de comunicación corresponde

el pago de forma prorrateada, es
decir incluido en la RD

11
 BONIFICACION ESPECIAL POR TRABAJO
AGRARIO (BETA)
Es un concepto que se otorga al trabajador agrario, independientemente del monto de su remuneración, esta
bonificación no tiene carácter remunerativo ni pensionable, por lo que no ingresa al cálculo de beneficios
sociales.

Sin embargo el empleador y el trabajador pueden

La BETA se paga
acordar por escrito en soporte físico o virtual que
con periodicidad
el pago se realice de forma prorrateada,
mensual
conjuntamente con el pago de la RD

Es equivalente al 30% de Los trabajadores que laboren menos de 4

la Remuneración Mínima
Vital vigente en la
oportunidad en que
corresponde otorgar el
beneficio
Para el pago de la BETA se
computan los días laborados
por el trabajador. En
consecuencia los días no
laborados se descuentan de
forma proporcional
horas diarias en promedio a la semana
reciben la BETA en forma proporcional a la
jornada trabajada 30% (1025) = S/.307.50
Por excepción, también son computados
los días de descanso semanal, los días
feriados, los días de descanso vacacional y
los días de suspensión de la relación
laboral con pago de remuneración (licencia
con goce de haber).
12
 ASIGNACIÓN FAMILIAR
Los trabajadores del sector agrario tienen derecho al pago de una asignación familiar, equivalente al
10% de la RMV y se abona de manera proporcional a los días trabajados cuando corresponda.

También se consideran días trabajados, los siguientes:

Las inasistencias
motivadas por
accidente de Los días de
Los días de Los días que
trabajo o suspensión
huelga devenguen
enfermedad Los días de de la relación
siempre que remuneraciones
profesional o por descanso laboral con
no haya sido en un
enfermedades pre y post pago de
debidamente declarada procedimiento
natal remuneración
comprobadas en improcedente de calificación
por el
todos los casos o ilegal de despido
empleador
hasta por 60 días
al año

Los días que no se consideren tiempo trabajado se

deducen a razón de un treintavo

13
 DESCANSO VACACIONAL (D.LEG.713)
La remuneración
Tiene derecho a 30 vacacional es
días de descanso equivalente a la que el
vacacional o la parte trabajador hubiera
proporcional según percibido habitualmente
corresponda en caso de continuar
laborando

Cuando la gratificación
Cuando la gratificación y CTS se pagan o
y CTS se pagan de depositan de forma
manera prorrateada semestral

RV = 30 RD RV = RB
Además se deberá incluir Además se deberá incluir
al cálculo los demás al cálculo los demás
conceptos remunerativos conceptos remunerativos
que perciba el trabajador que perciba el trabajador

14
GOCE PROPORCIONAL DEL DESCANSO VACACIONAL
El descanso vacacional de manera proporcional corresponde en los casos de
contratos de trabajo a tiempo indeterminado, en los cuales los periodos de
inactividad se consideren suspensiones del contrato de trabajo sin pago de
remuneración. En este caso, al término de una temporada o servicio
intermitente, procede el goce del descanso vacacional de manera proporcional
a los meses y días trabajados.

La remuneración vacacional se otorga

a razón de 8.33% de la RB como
meses hubiere laborado el trabajador
siempre que las gratificaciones y la
CTS se paguen y/o depositen en la
oportunidad que corresponda según
la normativa general aplicable. Toda
fracción se computa por treintavos.

15
 RECORD TRUNCO E INDEMNIZACIÓN
Cálculo del récord trunco que se
genere al momento del término de del
vínculo laboral
El record trunco será compensado a
razón de tantos dozavos y treintavos
de la remuneración como meses y
días computables hubiere laborado
respectivamente
Cálculo de la indemnización vacacional
Los trabajadores en caso de no disfrutar del
descanso vacacional dentro del año siguiente a
aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo
siguiente:
a)Una remuneración por el trabajo realizado.
b)Una remuneración por el descanso vacacional
adquirido y no gozados.
c)Una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del
descanso. Esta indemnización no está sujeta a
pago o retención de ninguna aportación,
contribución o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas será el
que se encuentre percibiendo el trabajador en la
oportunidad en que se efectúe el pago.
16
 PARTICIPACION EN UTILIDADES
Los trabajadores del sector agrario participan en las utilidades de la empresa, mediante la
distribución por parte de esta de un porcentaje de la renta mensual antes de impuestos.

PERIODO PORCENTAJE

Entre el 2021 al 2023 5%

Entre el 2024 al 2026 7.5%

A partir del 2027 10%

Dicho porcentaje será distribuido conforme a las

disposiciones del D. Leg. No. 892.

Si el trabajador agrario viene

gozando del derecho a la
participación en las utilidades
en condiciones distintas, se
deberá optar por la que
Se incluye al personal de las áreas resulte mas beneficiosa para
administrativas y de soporte técnico el trabajador
de las empresas.
17
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
ARBITRARIO

En caso de despido arbitrario, tiene

derecho a una indemnización de 45
RD por cada año completo de
servicios con un máximo de 360 RD,
las fracciones anuales se abonan por
dozavos y treintavos

18
PROHIBICION DE TRABAJO INFANTIL

La edad mínima para trabajar en las

actividades comprendidas en el
ámbito de aplicación de la Ley es de
18 años.

Se prohíbe el trabajo de los niños,

niñas y adolescentes.

19
CONDICIONES MINIMAS DE TRABAJO
Los empleadores están en la obligación de garantizar
condiciones de trabajo dignas y seguras a favor de los
trabajadores, en aspectos referentes a:

-Traslado de los trabajadores hacia los centros de

labores.

- Alimentación.

- Atención de emergencias.

- Servicios higiénicos adecuados.

- Lugares destinados a su disfrute.

Teniendo en cuenta la ubicación del centro de labores,

la duración de la jornada y la imposibilidad de acceder
a los referidos servicios, así como la implementación de
condiciones de salud e higienes adecuadas
20
 CONDICIONES MINIMAS DE TRABAJO -TRASLADO
Cuando no exista servicio
de transporte público para Garantiza dicho El servicio de
el traslado de los traslado de forma transporte terrestre
EL EMPLEADOR MEDIANTE
trabajadores al centro de DEBE directa a través de especial de personas
labores y no es posible terceros
que estos se trasladen por
sus propios medios de
forma segura CUMPLIMIENTO DEL DEBER
DE PREVENCIÓN
En ningún caso el traslado de los
trabajadores puede efectuarse en El empleador garantiza que el
camiones, vehículos de transporte traslado de los trabajadores se
de mercancías o en general en realice:
cualquier vehículo no construido -En condiciones de seguridad.
para el transporte de personas -Respetando la cantidad máxima
de personas que pueden
Durante la vigencia de la emergencia sanitaria, trasladarse en el vehículo, según
en el traslado que proporcione el empleador a la cantidad de asientos fijos del
los trabajadores, se deben observar las vehículo independientemente de
medidas de bioseguridad para evitar la la distancia a recorrer
propagación del Covid-19, establecidas en la
RM No. 475-2020-MTC/01 o norma que la
sustituya.
21
 CONDICIONES MINIMAS DE TRABAJO – COMEDORES Y
ALIMENTACIÓN
Cuando el empleador proporciona a los
trabajadores la alimentación principal, sea
EL EMPLEADOR
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya, o cena, o cuando los trabajadores
procuran su propia alimentación principal
CARACTERISTICAS DEL COMEDOR
-Puede ser permanente o temporal
-Debe proteger al trabajador de condiciones
climáticas adversas
-Estar delimitado e identificado
-Contar con condiciones mínimas de higiene,
iluminación y ventilación
-Estar dotado de mesas o tableros adecuadamente
cubiertos, sillas o bancas, y agua limpia para el
aseo de manos y rostro antes de la ingesta de
alimentos
-Ubicarse lo suficientemente alejado de las áreas
donde se apliquen productos agroquímicos o donde
se almacenen productos peligrosos a fin de evitar la
contaminación de los alimentos.
Habilitar un comedor a fin de
que el consumo de los alimentos
DEBE se realice en condiciones
adecuadas y seguras
En ningún caso el trabajador
puede consumir sus alimentos
durante la ejecución de sus
labores. Asimismo, durante el
horario de refrigerio, el
consumo de alimentos no
puede realizarse en los lugares
de trabajo.
Los alimentos que el empleador proporciona a los
trabajadores como condición de trabajo deben ser
adecuados en función a la actividad realizada por
aquellos cuyo efecto se toman en cuenta los
documentos técnicos emitidos por el Centro
Nacional de Alimentación y Nutrición – CENAN del
Instituto Nacional de Salud u otras fuentes de
información que cumplan la misma finalidad
22
 CONDICIONES MINIMAS DE TRABAJO – HIDRATACIÓN Y AREA DE
DESCANSO
HIDTRATACIÓN
ADECUADA
-El empleador garantiza el suministro de agua potable para
consumo humano durante toda la jornada de trabajo.
-El agua que suministra debe cumplir los requisitos de calidad
establecidos en el Reglamento de la Calidad del Agua para
consumo humano, aprobado por el DS 031-2010-SA o en la
norma que haga sus veces.
-Debe estar a disposición de los trabajadores a través de
bebederos ubicados de tal manera que les permita una
hidratación constante durante toda la jornada de trabajo.
AREAS DE DESCANSO
Durante la jornada de trabajo el
empleador facilita zonas de descanso a la
sombra para los trabajadores. Si por la
forma de organización de la jornada de
trabajo, el trabajador se encuentra
obligado a pernoctar en el centro de
trabajo, el empleador está obligado a
proporcionarle un lugar adecuado para
dichos fines
23
 CONDICIONES MÍNIMAS DE TRABAJO – SERVICIOS HIGIENICOS
El empleador implementa servicios higiénicos de uso individual o colectivo, fijo o portátil; en
los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres, los servicios higiénicos son
independientes y separados
NÚMERO MÍNIMO DE LOS APARATOS SANITARIOS (RM No. 200-2021-TR)
Centros de trabajo que califiquen como Centros de trabajo que
edificaciones y/o habilitación urbanas califiquen como edificaciones
y/o habilitaciones urbanas

La relación mínima existente entre el número de

trabajadores y el de aparatos sanitarios para las El tipo y número de aparatos
plantas agroindustriales es la misma que para las sanitarios es definido por un
plantas industriales, de acuerdo a la siguiente ingeniero sanitario colegiado y
tabla: aprobado por el Comité de SST del
respectivo centro de trabajo,
TRABAJA INOD LAVA DUCHA URINA BEBED considerando la proporcionalidad
DORES OROS BOS S RIOS EROS
respecto al aumento o disminución
1a9 1 2 1 1 1 de trabajadores.
10 a 24 2 4 2 1 1
En aquellos lugares donde no sea factible colocar
25 a 49 3 5 3 2 1 SSHH fijos o portátiles, el empleador concede a los
50 a 100 5 10 6 4 2
trabajadores los permisos necesarios para
ausentarse de su puesto de trabajo y trasladarse al
Por cada 1 1 1 1 1 lugar donde estén ubicados los SSHH más
30
adicionale cercanos, sin que el tiempo invertido sea
s descontado de sus remuneraciones. 24
 OTRAS CONDICIONES MÍNIMAS DE TRABAJO

USO Y FACTOR DE
MANTENIMIENTO PROTECCIÓN SOLAR EQUIPOS DE
DUCHAS Y DE MAQUINARIAS Y DOTACIÓN DE PROTECCIÓN
VESTUARIOS EQUIPOS Y EQUIPOS DE PERSONAL
HERRAMIENTAS PROTECCIÓN SOLAR

Cuando la Cuando por la

naturaleza del naturaleza del
trabajo implique trabajo que
que los realizan los
El empleador
trabajadores trabajadores,
El empleador luego de
usen productos estén expuestos
adopta cumplir con
químicos tóxicos de manera
medidas en la jerarquía
según su ficha de prolongada a la
materia de SST de controles
datos de radiación solar, el
para el uso y a efectos de
seguridad, el empleador
mantenimiento eliminar o
empleador establece las
de reducir el
implementa uno medidas
maquinarias, riesgo,
o más ambientes necesarias para
equipos y otorga a sus
destinados al los controles de
herramientas trabajadores
aseo de los los riesgos
los EPP´S.
trabajadores los asociados a la
cales están exposición solar,
dotados de de acuerdo con la
duchas Ley No. 30102
25
 CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO PARA TRABAJADORAS
El empleador debe implementar programas de capacitación en temas de derechos humanos con enfoque de género a
supervisores, capataces, ingenieros o personal que interactúa de manera directa con las mujeres trabajadoras

Los programas de capacitación deben incluir Todo trabajador comprendido en el ámbito de aplicación de
aspectos como estereotipos de género, la ley goza de adecuada y efectiva protección contra todo
prevención y sanción del hostigamiento sexual acto de HS conforme a le Ley No. 27942 y su reglamento
laboral, prevención y atención de la violencia
familiar contra las mujeres y los integrantes del Esta prohibido la discriminación remunerativa entre varones y
grupo familiar, entre otros. mujeres que trabajan en el sector agrario y riego, agroexportador
y agroindustrial
Los empleadores deben garantizar
como mínimo lo siguiente: El empleador debe evaluar y agrupar los puestos de trabajo en
cuadros de categorías y funciones aplicando criterios objetivos
conforme a las disposiciones previstas en la Ley No. 30709
. 1 Capacitación al inicio de la relación laboral
por cada supervisor, capataz, ingeniero y
personal que interactúa de manera directa con
mujeres trabajadoras.
. 1 Capacitación anual dirigida en su conjunto al
personal de dirección, a los supervisores,
capataces, ingenieros y al personal que
interactúa de manera directa con las mujeres
trabajadoras, así como a trabajadores en
general.
.1 Capacitación anual dirigida al personal del
área de RRHH o el que haga sus veces, el
Comité de IFHS o el que haga sus veces y los
demás involucrados en la investigación y
sanción del HS.
26
 CONDICIONES ESPECIALES PARA MADRES TRABAJADORAS
-Se encuentran protegidas contra el
despido por el hecho de encontrarse en
estado de gestación o periodo de
lactancia.
-El empleador debe proveer de lactarios
en los centro de trabajo.
-Gozan del derecho al descanso pre y post
natal.
-Permiso de lactancia materna.
-Protección en situaciones de riesgo.
-Subsidio por maternidad y lactancia

La situación de embarazo o de lactancia

Esta protección es aplicable también a
la trabajadora durante el periodo de
prueba, así como a la que presta
servicios bajo el régimen de tiempo
parcial de 4 a menos horas diarias
(inciso e) del art. 29 de la LPCL)
materna de las trabajadoras no puede ser
causa de ningún tipo de discriminación, de tal
manera que dicha situación condicione su
acceso al trabajo o su recontratación laboral,
especialmente si se encuentra dentro de
los supuestos de preferencia en la
contratación 27
 DERECHOS COLECTIVOS
Tienen derecho a la negociación colectiva,
en particular, en ámbitos superiores a la
empresa, esto a razón de las dificultades
para ejercer este derecho de manera
efectiva, por la discontinuidad y
estacionalidad de las actividades.

Constituirá una infracción muy grave el

que los empleadores obstaculicen,
coaccionen, hostilicen o impidan el libre
ejercicio de los derechos de sindicalización,
huelga y negociación colectiva de los
trabajadores

28
 DERECHOS COLECTIVOS – FUERO SINDICAL
El fuero sindical garantiza a determinados trabajadores a
no ser despedido ni trasladados a otros establecimientos
de la misma empresa, sin justa causa debidamente
demostrada o sin su aceptación

El fuero sindical comprende:

- A la totalidad de miembros de los sindicatos en formación, desde la presentación de la
solicitud de registro y hasta 3 meses después de su registro.
- A los miembros de la comisión negociadora de un pliego petitorio hasta 3 meses
después de concluido el procedimiento de negociación colectiva.
- Así como en los demás supuestos previstos en el artículo 31° del TUO de la LRCT,
aprobado por DS 010-2003-TR

Las partes pueden pactar mediante convenio colectivo un mayor periodo de

protección del fuero sindical para los trabajadores y un número mayor de
trabajadores amparados por el fuero sindical, por su sola condición de afiliado a
una organización sindical o por ser integrante de la comisión negociadora

29
 SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
Los trabajadores del sector agrario y sus derechohabientes son
asegurados obligatorios de ESSALUD; el aporte mensual es de
cargo del empleador conforme a las siguientes condiciones:

Empresas que en el año PERIODO TASAS SOBRE LA RB

fiscal previo hubieran De 2021 al 2022 7%
declarado 100 o más De 2023 al 2024 8%
trabajadores o ventas
De 2025 en adelante 9%
mayores a 1,700 UIT

Empresas que al año PERIODO TASAS SOBRE LA RB

anterior hubieran declarado De 2021 al 2027 6%
menos de 100 trabajadores
De 2028 en adelante 9%
o ventas menores a 1,700
UIT

30
 SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD – PROTECCION EN
PERIODO DE CARENCIA

Los trabajadores agrarios que

a la fecha de su contratación
estuviesen afiliados al SIS, no
perderán su cobertura en esta
última durante el periodo de
carencia en ESSALUD.

Asimismo, podrán recobrar de

modo automático su afiliación
al SIS en la oportunidad en
que su contrato de trabajo y el
periodo de latencia en
ESSALUD culmine.

31
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO (SCTR)

-Las actividades desarrolladas

en el sector agrario y
agroindustrial que constituyan
labores de alto riesgo, son
cubiertas por el SCTR.

-El SCTR otorgará una

cobertura adicional a las
labores que realizan los
trabajadores del sector
agrario.

-El MINSA determinará las

labores que constituyen alto
riesgo
32
 TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN
Tratándose de actividades principales, los empleadores se encuentran prohibidos
de recurrir a mecanismos de intermediación laboral y tercerización de servicios,
que impliquen una simple cesión de personal; en consecuencia, los empleadores
deben contratar directamente a los trabajadores que realicen actividad agraria.

Quedando exceptuados la intermediación laboral de servicios temporales y la intermediación laboral de servicios

complementarios o altamente especializados, conforme a las disposiciones de la Ley No. 27626, Ley que regula la
actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, así como la contratación
de actividades especializadas y obras previstas en la Ley No. 29245, Ley que regula los servicios de tercerización.

SERVICIOS SERVICIOS ACTIVIDADES ALTAMENTE

TEMPORALES COMPLEMENTARIOS ESPECIALIZADAS

Consisten en el destaque de
trabajadores para la ejecución de
labores temporales, siempre que
concurran los supuestos
establecidos para los contratos
ocasionales y de suplencia,
regulados en los artículos 60 y 61
del TUO de la LPC (contrato
ocasional y suplencia),
sujetándose al límite porcentual
que establece el DS 003-2002-TR
(hasta un 20%del total de
trabajadores de la empresa
usuaria)
Consisten en el desarrollo de
Entendidas como aquellas
actividades complementarias,
actividades auxiliares,
entendidas como aquellas que son
secundarias o no vinculadas a la
de carácter auxiliar, no vinculada a
actividad principal que exigen
la actividad principal y cuya ausencia
un alto nivel de conocimientos
o falta de ejecución no interrumpe la
técnicos, científicos o
actividad empresarial; tales como
particularmente calificados,
las actividades de vigilancia,
tales como el mantenimiento y
seguridad, reparaciones, mensajería
saneamiento especializados
externa y limpieza
33
 ¿QUIENES ESTÁN EXCLUIDOS DEL RÉGIMEN LABORAL AGRARIO?
-Las empresas que realizan actividades agroindustriales
relacionados con trigo, tabaco, semillas oleaginosas,
aceites y cerveza.
-Productores agrarios, asociados bajo cualquier forma
jurídica tales como asociaciones, comités, cooperativas u
otros afines; siempre y cuando de manera individual, no
superen de 5 hectáreas de producción
-El personal de las áreas administrativas y de soporte
técnico de las empresas

Funciones de dirección, gestión, administración, Trabajadores que desarrollan

contabilidad, gestión de recursos humanos, funciones de instalación y
compra de bienes y servicios, almacén, ventas, mantenimiento preventivo y correctivo
asesoría legal, asistencia administrativa y en de equipos informáticos y maquinarias,
general entre otras, siempre que estas funciones instalación y gestión de sistemas de
no se realicen principalmente en campos o información, entre otros,
planta de la empresa independientemente de que estas
funciones se realicen en campo o
planta de la empresa
Los trabajadores de personas naturales o jurídicas que se
encuentran en dichos supuestos se encontrarán bajo el régimen
laboral de la actividad privada, regulado por el Decreto
Legislativo No. 728

34
 REGÍMENES LABORALES ESPECIALES
Contamos con regulación laboral especial para determinados tipos de actividades, así
en función de la actividad empresarial o de las características propias de la labor a
realizar existen “regímenes laborales especiales”, regulados por sus propias normas.

¿SI LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL DE

MI EMPLEADOR NO CUENTA CON UN
RÉGIMEN ESPECIAL?

¿ SI LA NORMA QUE REGULA EL

RÉGIMEN ESPECIAL DE MI
ACTIVIDAD, ME EXCLUYÓ DEL
MISMO?

Si te encuentras en alguno de estos

supuestos, será de aplicación el régimen
de común aplicación en el sector privado,
esto es, el Régimen Laboral de la
Actividad Privada (D. Leg. No. 728).

35
 CASO PEQUEÑA EMPRESA

PEQUEÑA EMPRESA
ACREDITADA EN EL REMYPE

-NO REALIZA ACTIVIDADES

REALIZA ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN LA LEY
COMPRENDIDAS EN LA LEY No. 31110.
No. 31110 -SE ENCUENTRA DENTRO DE
LAS EXCLUSIONES

DEBERA OTORGAR LOS BENEFICIOS CONSERVARA LOS BENEFICIOS DEL

DEL REGIMEN LABORAL AGRARIO REGIMEN LABORAL DE LA PEQUEÑA
EMPRESA

36
 INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

D.S No. 019-2006-TR y Modificatorias

INFRACCIÓN Artículo 24.

GRAVE 24.23 No proporcionar a los/as trabajadores/as bajo el régimen laboral agrario las condiciones de
trabajo para su traslado al centro de trabajo, la habilitación de comedores, alimentación e
hidratación adecuada y áreas de descanso, de conformidad con el Reglamento de Negociación
Colectiva y Condiciones Mínimas de Trabajo de la Ley Nº 31110, Ley de régimen laboral agrario y
de incentivos para el sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial
INFRACCIONES Artículo 25
MUY GRAVES 25.27 El comportamiento fraudulento del empleador para no configurar los supuestos del artículo 4
de la Ley Nº 31110, Ley del Régimen Laboral Agrario y de Incentivos para el Sector Agrario y
Riego, Agroexportador y Agroindustrial, a fin de afectar el derecho preferencial de contratación
25.28 No haber realizado la convocatoria de trabajadores/as en atención al derecho preferencial de
contratación en los términos exigidos por el artículo 19 del Reglamento de la Ley Nº 31110, Ley del
Régimen Laboral Agrario y de Incentivos para el Sector Agrario y Riego, Agroexportador y
Agroindustrial.
Artículo 34.
34.7 Usar la figura de tercerización laboral para el desarrollo de actividades que forman parte del
núcleo del negocio conforme a la definición del artículo 1 del Reglamento de la Ley Nº 29245 y del
Decreto Legislativo Nº 1038, aprobado por el Decreto Supremo Nº 006-2008-TR.
34.8 Usar la figura de tercerización laboral para el desarrollo de actividades distintas a las
actividades principales conforme a las definiciones del artículo 1 del Reglamento de la Ley Nº
29245 y del Decreto Legislativo Nº 1038, aprobado por el Decreto Supremo Nº 006-2008-TR
34.9 Usar la figura de tercerización laboral como simple provisión de personal, incumpliendo los
requisitos indicados en los artículos 2 y 3 de la Ley Nº 29245, Ley que regula los servicios de
tercerización 37
ESCALA DE MULTAS (D.S. No. 008-2020-TR)

38
JURISPRUDENCIA DE
LA CORTE SUPREMA

Los trabajadores agrarios solo gozan del derecho a

una indemnización cuando realicen labores de
temporada, pero aquellos que realicen labores de
naturaleza permanente tendrán derecho a la
reposición.
Casación Laboral No. 854-2015-Huaura del
21.09.2015 – Segunda Sala de Derecho
Constitucional y Social Transitoria

39
JURISPRUDENCIA DEL
TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL

Régimen Laboral común y régimen agrario no son

equiparables stricto sensu pues presentan
diferencias sustanciales que permiten tratamientos
legislativos distintos. Ley que regula el régimen
laboral especial para el agro no es discriminatoria
ni contraviene el principio –derecho a la igualdad.
Exp. 00027-2006-PI/TC (Demanda de
Inconstitucionalidad contra algunos artículos de la
Ley No. 27360) de fecha 21.11.2007
40