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PERMISO POST NATAL PARENTAL

Preguntas y Respuestas de la

PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA LEY N 20.545

1.

QU REGULACIN EXISTE RELACIONADA CON EL POSTNATAL PARENTAL?

Este nuevo permiso, denominado Postnatal Parental, se encuentra abordado en: Ley N 20.545, de 17 de octubre de 2011, que modifica las normas sobre proteccin a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental. Circular N 2.777, de 18 de octubre de 2011, de la Superintendencia de Seguridad Social, que imparte instrucciones para la aplicacin de la Ley N 20.545 a los organismos administradores del rgimen de subsidios por incapacidad laboral (modificada por Circular N 2.781, de 21 de octubre de 2011) Reglamento para la aplicacin del derecho al permiso postnatal parental establecido en la Ley N 20.545 para el sector pblico, actualmente en trmite de toma de razn por parte de la Contralora .545 General de la Repblica. Paralelo a lo anterior, tambin ya existe jurisprudencia administrativa de la Direccin del Trabajo, por medio del Dictamen N 4052 /083, de 17 de octubre de 2011, que fija sentido y alcance de los /083, artculos 195, 196, 197 bis, 198, 200 y 201 del Cdigo del Trabajo en su texto fijado por la Ley N 20.545 y primero, segundo y tercero transitorios de este ltimo cuerpo legal.

2. CULES SON LOS BENEFICIOS QUE CONTEMPLA LA LEY N 20.545? La Ley N 20.545, a grandes rasgos, modifica las normas sobre proteccin a la maternidad (que actualmente existen en el Cdigo del Trabajo y el DFL N 44) e incorpora el permiso postnatal parental. En tal sentido, se puede mencionar que, esta nueva normativa en materia de proteccin a la maternidad, aborda tres grandes temas: a) La extensin del postnatal b) El permiso postnatal parental c) La extensin de cobertura a mujeres no cubiertas por el rgimen de subsidio por incapacidad laboral

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3. QU PASA CON LOS DERECHOS EN MATERIA DE PROTECCIN A LA MATERNIDAD QUE EXISTAN EN FORMA PREVIA A LA DICTACIN DE LA LEY N 20.545? Uno de los principales aspectos de la Ley N 20.545 es que crea un nuevo derecho, que es el Permiso derecho, Postnatal Parental. En tal sentido, todos los derechos que existan en forma previa, continan existiendo, como son: a) Prenatal: descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto b) Postnatal: descanso de maternidad de 12 semanas despus del parto (que ahora, producto de las modificaciones que introdujo la Ley N 20.545, puede extenderse en casos calificados). c) Enfermedad grave del nio menor de un ao: Beneficio al que tiene derecho toda mujer trabajadora, cuando la salud de su nio menor de un ao requiera atencin en el hogar con motivo de una enfermedad grave, circunstancia que debe ser acreditada mediante certificacin mdica. En caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos, y a eleccin de la madre, podr gozar del permiso y subsidio maternal. d) El padre tiene derecho a un permiso pagado de 5 das en caso de nacimiento de un hijo. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo. Dicho permiso es con cargo al empleador e) Prenatal suplementario, si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia , de ste f) Prenatal prorrogado, cuando el parto se produjere despus de las 6 semanas siguientes a la , fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de materni maternidad. g) Postnatal prolongado, cuando como consecuencia del alumbramiento se produjere , enfermedad, que impidiere regresar al trabajo por un periodo superior al descanso postnatal. Todos estos derechos estn concebidos para trabajadoras dependientes e independientes que cotizan en el independientes sistema previsional, y desde el punto de vista de su financiamiento, los tres primeros son financiados con cargo al Fondo nico de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesanta, el cuarto, es de cargo del empleador, y los tres ltimos, son de cargo de la respectiva entidad administradora del Seguro de Salud respectivo.

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4. EL POSTNATAL PARENTAL CONTEMPLADO EN LA LEY N 20.545 ES LO MISMO QUE EL POSTNATAL? No, son beneficios distintos. Por una parte, est el Postnatal, que es el descanso de maternidad de 12 semanas despus del parto (o ms das, en la medida que concurran las circunstancias calificadas que considera la Ley N 20.545 para extenderlo). Por otra parte, est el Postnatal Parental, que es Parental un beneficio nuevo, que considera tanto el permiso para ausentarse del trabajo como el respectivo sidera subsidio.
Ley N 20.545

El Postnatal puede estar vinculado al Postnatal Parental, en tanto, el segundo surge como consecuencia y con posterioridad al primero, pero son beneficios distintos. distint 5. PARA ACCEDER AL BENEFICIO DEL TRMITE O PRESENTAR ALGN DOCUMENTO? POSTNATAL PARENTAL DEBO REALIZAR ALGN

Todo depender de la modalidad de Postnatal por el cual se opte. En tal sentido, si se trata de un Postnatal Parental a tiempo completo, no es necesario efectuar ningn trmite y simplemente ste se considera como un beneficio que nace de pleno derecho a continuacin del Postnatal. En otras palabras: el empleador ya sabe que la trabajadora se ausent producto de su Postnatal, y se ausentar 12 semanas ms, a tiempo completo, producto de su Postnatal Parental. En el mismo 2 sentido, la Entidad Pagadora que ya efectu los pagos por concepto de Postnatal, ya sabe que deber continuar pagando el mismo subsidio a la trabajadora, por 12 semanas ms, producto de su Postnatal producto Parental. Ahora bien, si se opta por un Postnatal Parental parcial, se deber presentar un aviso al empleador, informando que se optar por el Postnatal Parental parcial, situacin que adicionalmente el empleador deber informar a la entidad pagadora del Subsidio, a efectos que sta contine pagando el 50% del Subsidio. Para mayor informacin, se recomienda revisar las respuestas a las preguntas Ns 29 y 30 II. PREGUNTAS RELACIONADAS CON EXTENSION DEL POSTNATAL 6. LA NUEVA LEY ESTABLECE NUEVOS BENEFICIARIOS DEL POSTNATAL? Efectivamente, se establece que si la madre muriera en el parto o durante el perodo de permiso posterior a ste, dicho permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo corresponder al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor. La diferencia que tiene con la anterior normativa, es que antes de la modificacin de la Ley N 20.545 slo se consideraba al padre, en cambio ahora, tambin se considera a quien le fuere otorgada la custodia del menor.

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7. LA LEY N 20.545 EXTENDI EL POSTNATAL QUE YA EXISTA PREVIAMENTE? S. La Ley N 20.545 no slo consider un nuevo beneficiario del Postnatal, sino que adems contempl que, en determinadas circunstancias que justifiquen la necesidad de mayor reposo por parte de la madre (partos mltiples y/o partos prematuros), se pueda extender el Postnatal.
de la Ley N 20.545

8. EN QU CONSISTE LA EXTENSIN DEL POSTNATAL? CUNDO SE PUEDE EXTENDER EL POSTNATAL? La Ley N 20.545 modific la duracin del permiso y subsidio postnatal, extendindolo en los duracin siguientes casos: a) Partos prematuros: aument de 12 a 18 semanas el descanso postnatal en aquellos casos donde se presente alguna o ambas de las siguientes situaciones: i. Que el parto tenga lugar antes de iniciada la trigsimo tercera semana de gestacin r ii. Que el nio, al nacer, pese menos de 1.500 gramos. De este modo, en los casos antes sealados, el reposo postnatal tendr una duracin de 126 das. b) Partos mltiples: ampli la duracin del descanso postnatal en siete das corridos por cada nio del nacido, a partir del segundo. De este modo, en caso de nacimiento de mellizos, el reposo otorgado en virtud de la respectiva licencia mdica postnatal, tendr una duracin de 91 das; en caso de nacimiento de trillizos, de 98 nacimiento das, y as sucesivamente. En caso de concurrir simultneamente las circunstancias indicadas en las letras anteriores, la duracin del descanso postnatal ser la de mayor extensin. En consecuencia, no resulta procedente sumar las suma semanas de extensin previstas en las letras a) y b) anteriores. 9. ES NECESARIO QUE EL NIO HAYA NACIDO VIVO PARA QUE PROCEDA LA EXTENSIN DEL POSTNATAL? Concurriendo las circunstancias que autorizan la extensin del Postnatal, ste ser procede procedente, no siendo requisito que el menor haya nacido vivo. En tal sentido, lo relevante para estos efectos es que haya existido parto. 10. QU OCURRE EN AQUELLOS CASOS EN QUE SE ADOPTE A UN MENOR? DERECHO AL POSTNATAL? EXISTE TAMBIN

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En virtud de las modificaciones que introdujo la Ley N 20.545, los padres de nios adoptados ificaciones menores de 6 meses, tienen derecho a un permiso y subsidio por 12 semanas completas. El derecho para los padres de nios adoptados ya exista. La diferencia con la reglamentacin anterior an se da porque sta otorgaba hasta 12 semanas, considerando la edad del menor hasta que semanas, cumpliera 6 meses; en cambio la nueva reglamentacin considera 12 semanas completas. 11. QUIN, DNDE Y CMO SE CONSIGNAN LOS DAS EN QUE SE EXTIENDE EL POSTNATAL? POSTNAT

En caso que concurran las circunstancias que justifiquen la extensin del Postnatal, ser el nmero de das totales del propio Postnatal el que refleje tal circunstancia. En efecto, la duracin del reposo Postnatal (extendido o no extendido) deber s consignada por el ser profesional que otorgue la respectiva licencia, en la seccin A.1 del formulario, tanto en nmeros como en palabras, en los recuadros N de das y N de das en palabras. 12. CMO SE ACREDITA LA CONCURRENCIA DE UNA CIRCUNSTANCIA QUE JUSTIFIQUE LA CIRCUNSTANCIA EXTENSIN DEL POSTNATAL? Para los efectos de sealar la causal en virtud de la cual se otorg la respectiva extensin de reposo postnatal, el profesional que emiti la licencia deber consignarla en la seccin A.6 del formulario, en la lnea antecedentes clnicos, indicando lo siguiente segn corresponda: Parto antes de las 33 semanas Peso del nio menor a 1.500 gramos Parto mltiple (mellizos, trillizos, etc., segn corresponda) Por su parte, la trabajadora deber adjuntar a la licencia mdica por descanso postnatal, el certificado de nacimiento del menor que dio origen a dicho descanso y de cada uno de los menores, en caso de l partos mltiples.

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III. PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL RELACIONADO CON LA DEFINICIN, REQUISITOS, CARACTERSTICAS BENEFICIARIOS DEL PERMISO

13. EN QU CONSISTE EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL? El permiso Postnatal Parental, es un nuevo beneficio, que corresponde al tiempo de descanso inmediatamente siguiente al perodo de reposo postnatal, de carcter irrenunciable, con derecho a subsidio, que la ley establece a favor de la madre, por un lapso de 12 semanas o, en caso de a reincorporarse por la mitad de su jornada laboral, de 18 semanas.
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14.

CUNDO SE INICIA EL POSTNATAL PARENTAL?

El Postnatal Parental se inicia inmediatamente a continuacin del Postnatal. En tal sentido, cuando existan extensiones del descanso postnatal, el permiso postnatal parental se iniciar inmediatamente a continuacin de ste. De esta manera, el subsidio que origine el permiso postnatal parental se otorgar sobre la base de la postnatal respectiva licencia mdica por reposo postnatal.

15.

ES REQUISITO PARA EL BENEFICIO DEL POSTNATAL PARENTAL QUE EL MENOR SE ENCUENTRE VIVO?

Tomando en consideracin que el Postnatal Parental tiene por finalidad ayudar al cuidado del menor y apego a sus padres, es necesario que, al inicio de dicho beneficio, el menor se encuentre vivo. En funcin de lo anterior, en aquellos casos en que se produzca el fallecimiento del menor durante el periodo de descanso postnatal, los padres no podrn hacer uso de los beneficios del Postnatal so Parental, debiendo la madre dar aviso de dicho evento a la entidad pagadora del subsidio. Con todo, las entidades administradoras del subsidio, antes de efectuar el primer pago de subsidio por permiso postnatal parental, debern verificar en el Servicio de Registro Civil e Identificacin que al inicio de ste, el menor que dio origen al subsidio por descanso postnatal se encuentre vivo.

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16. LE PUEDE CORRESPONDER POR DERECHO PROPIO EL EJERCICIO DEL POSTNATAL AL PROPIO PADRE?

Efectivamente, le corresponder al padre hacer uso del permiso postnatal parental y el subsidio derivado del mismo, cuando la madre hubiere fallecido o cuando el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial. tencia 17. QUINES SON BENEFICIARIOS DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL? Son beneficiarios del permiso Postnatal Parental todos los trabajadores dependientes del sector privado y pblico, e independientes, afectos al sistema previsional, incluidos los trabajadores imponentes de la Caja de Previsin de la Defensa Nacional y de la Direccin de Previsin de Carabineros de Chile.

18.

CUL ES EL MONTO DEL SUBSIDIO?

La base de clculo del subsidio que origine el permiso Postnatal Parental ser la misma del subsidio derivado del descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 195 del Cdigo del Trabajo. Por tanto, el valor diario de este subsidio ser el mismo que percibi la madre durante el periodo de descanso postnatal y se reducir a la mitad si opta por trabajar media jornada. En otras palabras, se utiliza la misma base de clculo para determinar el subsidio para el Descanso Prenatal, Postnatal (extendido o no extendido) y Permiso Postnatal Parental. La nica diferencia es e que en el caso del Postnatal parcial, corresponder el 50% del Subsidio.

19.

A QU ENTIDAD CORRESPONDE EL PAGO DEL SUBSIDIO POR PERMISO POSTNATAL PARENTAL DE LA MADRE?

Corresponder el pago del subsidio por permiso postnatal parental de la madre, a la misma entidad que pag el subsidio por incapacidad laboral originado por la respectiva licencia mdica postnatal. As por ejemplo, de producirse un cambio de entidad pagadora del subsidio por incapacidad laboral, corresponder el pago del subsidio derivado del permiso postnatal parental a aquella que hubiere derivado pagado el subsidio correspondiente a la licencia mdica postnatal.

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20. CMO SE FINANCIA EL SUBSIDIO DERIVADO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL?

El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiar con cargo al Fondo nico de parental Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesanta del decreto con fuerza de ley N 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, incluso en el caso de los subsidios correspondientes a los imponentes de la Caja de Previsin de la Defensa Nacional y de la Direccin de Previsin de Carabineros de Chile. 21. SOBRE LA BASE DE QU INFORMACIN SURGE EL SUBSIDIO QUE EMANA DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL? El subsidio que origine el permiso postnatal parental se otorgar sobre la base de la respectiva parental licencia mdica por reposo postnatal.
Preguntas y Respuestas de la Ley N 20.545

22.

QUIN DEBE PAGAR LAS COTIZACIONES CORRESPONDIENTES DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL? Las cotizaciones previsionales correspondientes al perodo de permiso Postnatal Parental, debern correspondientes ser efectuadas por la misma entidad pagadora del subsidio postnatal. Tratndose del Postnatal Parental parcial, cuando el trabajador se reincorpore a sus labores, la entidad pagadora del subsidio deber enterar las cotizaciones del respectivo perodo de subsidio, deber sobre la base del 50% de la remuneracin imponible por la cual se efectuaron las cotizaciones durante el descanso postnatal. Con todo, importa precisar que las cotizaciones son pagadas por la entidad pagadora del subsidio, con cargo al Fondo nico de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesanta.

RELACIONADO CON SANCIONES

23. EXISTE ALGUNA SANCIN PARA EL EMPLEADOR QUE IMPIDA EL USO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL? El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental, o realice cualquier prctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso de dicho permiso, ser sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales.

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RELACIONADO CON LAS MODALIDADES DEL POSTNATAL PARENTAL

24.

EXISTE UN SOLO TIPO DE MODALIDADES?

PERMISO POSTNATAL PARENTAL O TAMBIN EXISTEN

La Ley N 20.545 innov de manera muy importante en lo relativo a la flexibilidad para el ejercicio del derecho. En tal sentido, consider modalidades relacionadas con la duracin y con el beneficiario. cho. En efecto, con respecto a la duracin, consider la existencia del postnatal Parental completo y el Postnatal Parental parcial. Con respecto al beneficiario del postnatal parental, la Ley consider la posibilidad que la madre del pudiera cederle, bajo determinados requisitos, el ejercicio del derecho al padre. Para conocer con mayor profundidad sobre el Postnatal Parental que se cede al Padre, ver respuesta a pregunta N 37, pregun 38 y 39.
Respuestas de la Ley N 20.545

25.

CULES SON LAS MODALIDADES DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL?

La Ley N 20.545 consider dos modalidades para el ejercicio del Postnatal Parental, desde el punto de vista de su duracin: a) Permiso Postnatal Parental completo: corresponde al derecho de la madre, de hacer uso de tnatal un descanso de 12 semanas, inmediatamente siguientes al trmino del descanso postnatal, con derecho a percibir el correspondiente subsidio. b) Permiso Postnatal Parental parcial: corresponde al derecho de la madre para reincorporarse parcial al trabajo, cumpliendo labores por la mitad de su jornada, en cuyo caso el descanso tendr una duracin de 18 semanas, inmediatamente siguientes al trmino del descanso postnatal, con derecho a un subsidio equivalente al cincuenta por ciento del subsidio postnatal que perciba. bsidio Durante este periodo la madre que trabaje media jornada tendr derecho a recibir por concepto de remuneraciones, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el e contrato de trabajo, y las dems remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho. 26. EN QU MOMENTO DEBO DECIDIR ENTRE LAS MODALIDADES DE POSTNATAL P ARENTAL COMPLETO O POSTNATAL PARENTAL PARCIAL? La opcin por una de las dos modalidades (de Postnatal Parental completo o parcial) deber ejercerse antes del inicio del permiso postnatal parental y tendr efecto por todo el periodo. Para ver con

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mayor profundidad la forma de ejercer la opcin por el postnatal parental parcial, ver respuesta a pregunta N 29. UNA VEZ QUE OPT POR UNA MODALIDAD DE POSTNATAL PARENTAL, COMPLETO O PARCIAL, PUEDO CAMBIAR LA OPCIN? 27. No. En caso que la trabajadora haya optado por la modalidad de permiso parcial, sta tendr efecto por todo el perodo correspondiente al Postnatal Parental, no pudiendo cambiar a la modalidad de do Permiso Postnatal Completo. Por otra parte, una vez transcurridos los plazos para optar por el permiso parcial, sin que se haya manifestado tal intencin, la madre trabajadora necesariamente deber gozar del permiso completo, sin que le sea posible migrar a la modalidad de reincorporacin al trabajo por media jornada.
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RELACIONADO CON EL POSTNATAL PARENTAL COMPLETO

28. SI QUIERO EJERCER EL DERECHO DEL POSTNATAL PARENTAL A TIEMPO COMPLETO DEBO REALIZAR ALGN TRMITE? CMO SE ACREDITA QUE SE TIENE DERECHO AL PERMISO POSTNATAL PARENTAL? El subsidio que origine el permiso postnatal parental se otorgar sobre la base de la respectiva licencia mdica por reposo postnatal, y en la medida que se pretenda ejercer el derecho del Permiso ia Postnatal Parental a tiempo completo, no se debe realizar ningn trmite. En efecto, el goce del beneficio del Postnatal Parental completo operar de pleno derecho, sin que derec sea necesario, por tanto, que la trabajadora lo solicite. De este modo, la respectiva entidad pagadora del subsidio deber otorgarlo a contar del da siguiente al trmino del descanso postnatal.

RELACIONADO CON EL POSTNATAL PARENTAL PARCIAL

29.

SI QUIERO EJERCER EL DERECHO DEL POSTNATAL PARENTAL A TIEMPO PARCIAL REALIZAR ALGN TRMITE? CUNDO Y CMO DEBO REALIZAR DICHO TRMITE?

DEBO

Para que la trabajadora pueda ejercer el derecho de reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, debe dar aviso a su empleador mediante carta iso certificada, enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al trmino del perodo de descanso

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postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo que corresponda, de acuerdo al lugar en que cumple labores. Por su parte, el empleador deber dar aviso a la entidad pagadora, antes del inicio del permiso. 30. SI QUIERO EJERCER EL DERECHO DEL POSTNATAL REQUISITOS DEBE CUMPLIR EL AVISO AL EMPLEADOR? E PARENTAL A TIEMPO PARCIAL QU

El aviso deber contener, al menos, las siguientes menciones: a) Nombre y RUT de la trabajadora b) Manifestacin de voluntad de la trabajadora, a travs de su firma, de hacer uso del Permiso postnatal parcial.
la Ley N 20545

Adems, la trabajadora deber acompaar al aviso que debe dirigir a la Inspeccin del Trabajo dora respectiva, fotocopia de su Cdula de Identidad.

31.

QU OCURRE SI LA TRABAJADORA NO ENVA EL AVISO O COMUNICACIN AL EMPLEADOR, POR MEDIO DEL CUAL LE COMUNICA QUE HAR USO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL PARCIAL? De no efectuar la comunicacin, la trabajadora deber ejercer su permiso postnatal parental completo de 12 semanas. 32. CUL ES LA SITUACIN DE LAS TRABAJADORAS EXENTAS DEL LMITE DE JORNADA DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD A LO ESTABLECIDO EN EL INCISO SEGUNDO DEL ARTCULO 22 DEL AD CDIGO DEL TRABAJO? Las trabajadoras exentas del lmite de jornada de trabajo tambin pueden hacer uso del permiso postnatal parental parcial, en los trminos establecidos en el inciso segundo del artculo 22 del Cdigo del del Trabajo y conforme a lo acordado con su empleador, para lo cual debern dar aviso a ste mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al trmino del perodo de descanso postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo que corresponda, de acuerdo al lugar en que cumple labores. De no efectuar la comunicacin antes sealada, la trabajadora deber ejercer su permiso postnatal parental de 12 semanas.

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33. PUEDE EL EMPLEADOR NEGARSE A LA REINCORPORACIN PARCIAL DE LA REINCORPORACIN TRABAJADORA? El empleador est obligado a reincorporar a la trabajadora, salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempea, estas ltimas slo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumpla antes de su descanso prenatal. a
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34.

EN CASO QUE EL EMPLEADOR RECHACE LA TRABAJADORA CUL ES EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR?

INCORPORACIN

PARCIAL

DE

LA

La negativa del empleador frente a la reincorporacin parcial de la madre, debe ser fundamentada e reincorporacin informada a sta, mediante carta certificada, con copia a la respectiva Inspeccin del Trabajo, esto es, la que corresponda al lugar de desempeo de la madre, dentro del lapso de 3 das de recibido el aviso de esta ltima. La trabajadora podr reclamar de dicha negativa ante la Inspeccin del Trabajo sealada, dentro del lapso de 3 das hbiles, contados desde que tome conocimiento de la comunicacin de su empleador. Corresponder a la respectiva Inspeccin del Trabajo resolver si la naturaleza de las labores y Inspeccin condiciones en las que stas son desempeadas, justifican o no la negativa del empleador de acceder a la reincorporacin parcial de la madre. 35. UNA VEZ QUE EL EMPLEADOR RECIBE EL AVISO DE LA TRABAJADORA QUE EJERCER EL POSTNATAL PARENTAL PARCIAL Y LO ACEPTA DEBE AVISARLE A LA ENTIDAD PAGADORA DEL SUBSIDIO? Si, la reincorporacin parcial de la madre a sus labores, obligar al empleador a dar aviso a la respectiva entidad pagadora del subsidio, antes del inicio del permiso postnatal parental. subsidio, 36. CMO SE ENTERA LA ENTIDAD PAGADORA QUE LA MADRE VA A EJERCER EL POSTNATAL PARENTAL PARCIAL? La reincorporacin parcial de la madre a sus labores, obligar al empleador a dar aviso a la respectiva entidad pagadora del subsidio, antes del inicio del permiso postnatal parental.

RELACIONADO CON LA POSIBILIDAD DE LA MADRE DE TRASPASAR PARTE DEL POSTNATAL PARENTAL AL PADRE 37. SE PUEDE TRASPASAR EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL AL PADRE DEL NIO?

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S, la Ley N 20.545 contempl que la madre pueda, bajo determinadas circunstancias, traspasar al padre una o ms semanas de dicho permiso. Para estos efectos, deben concurrir a todo evento los siguientes requisitos: a) Que se trate de un padre trabajador afect al sistema previsional. afecto
de la N 20.545

b) Que la madre lo manifieste en trminos formales y explcitos. c) Que el padre haga uso del permiso bajo la misma modalidad elegida por la madre. d) Que el traspaso se efecte a partir de la sptima semana del permiso Postnatal Parental. e) Que el traspaso se verifique en las ltimas semanas del permiso Postnatal Parental.

38. DESDE QU PERIODO ES POSIBLE REALIZAR EL TRASPASO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL AL PADRE DEL NIO? A partir de la sptima semana del permiso postnatal parental, la madre podr traspasar al el Padre una o ms semanas de dicho permiso. 39. EN EL CASO DEL TRASPASO DEL PERMISO AL PADRE CEDI EL BENEFICIO? CMO SE MANIFIESTA? DEBE CONSTAR QUE LA MADRE

Efectivamente, debe constar de manera inequvoca que la madre acepta el traspaso del permiso manera Postnatal Parental al padre, manifestndolo en trminos formales y explcitos. Para facilitar dicha manifestacin de voluntad de puede utilizar el formulario que est a disposicin de todos quienes necesiten utilizarlo, en el sitio web de la Superintendencia de Seguridad Social, www.suseso.cl www.suseso.cl. 40. LA MADRE PUEDE CEDER DAS O SEMANAS AL PADRE?

No se pueden ceder das aislados. Slo se podrn ceder semanas completas, entendindose que una semana es el equivalente a siete das corridos.

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41. QUIN DETERMINAR EL NMERO DE SEMANAS QUE SE CEDERN AL PADRE? HAY REQUISITOS? El nmero de semanas de que har uso el padre, cumplidas las condiciones exigidas, ser determinado por la madre y slo podr verificarse este traspaso a partir de la sptima semana de verificarse iniciado el permiso Postnatal Parental de la madre. Adicional a lo anterior, la o las semanas que se cedan al padre debern ubicarse en el periodo final del permiso.
la Ley N 20.545

42.

CULES SON LOS EFECTOS QUE TIENE EL TRASPASO DEL POSTNATAL PARENTAL AL N

PADRE?

El traspaso de semanas del permiso postnatal parental de la madre al padre, dar derecho a este ltimo a percibir el subsidio por permiso Postnatal Parental cuya base de clculo ser la misma que la de los subsidios establecidos en el inciso primero del artculo 195 del Cdigo del Trabajo, pero calculada en base a sus propias remuneraciones. 43. CMO SE REALIZA EL CLCULO DEL SUBSIDIO QUE SE PAGARA AL PADRE?

El traspaso de semanas del permiso postnatal parental de la madre al padre, dar derecho a este ltimo a percibir el subsidio por permiso Postnatal Parental cuya base de clculo ser la misma que la de los subsidios establecidos en el inciso primero del artculo 195 del Cdigo del Trabajo, pero calculada en base a sus propias remuneraciones. En tal sentido, para calcular dicho subsidio se debe distinguir si se trata de un trabajador dependiente o trabajador independiente. a) Tratndose de trabajadores dependientes, se deber determinar el promedio de la remuneracin determinar mensual neta, del subsidio, o de ambos, que hubiere devengado el padre en los tres meses calendario ms prximo al mes en que se inici la licencia por descanso prenatal de la madre. En todo caso, el monto diario del subsidio no podr exceder del equivalente a las remuneraciones mensuales netas, bsidio subsidios o de ambos, devengados por el padre en los tres meses anteriores ms prximos al sptimo mes calendario que precede al del inicio de la licencia antes citada, dividido por noventa, aumentado en el 100% de la variacin experimentada por el ndice de Precios al Consumidor en el perodo comprendido por los siete meses anteriores al mes precedente al del inicio de la licencia, e incrementado en un 10%. b) Tratndose de trabajadores independientes, el clculo del subsidio por permiso postnatal parental ajadores se realizar en base al promedio de la renta mensual imponible, del subsidio, o de ambos, por los que

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hubiere cotizado el padre en los ltimos seis meses anteriores al mes en que se inici el descanso que prenatal de la madre. En todo caso, el monto diario no podr exceder del equivalente a las rentas imponibles deducidas las cotizaciones previsionales, los subsidios o ambos, por los cuales hubiere cotizado el padre en los tres meses anteriores al octavo mes calendario anterior al del inicio de la meses referida licencia, dividido por noventa, aumentado en el 100% de la variacin experimentada por el ndice de Precios al Consumidor en el perodo comprendido por los ocho meses anteriores al mes precedente al del inicio de la licencia, e incrementado en un 10%.

44. EN CASO QUE EL PADRE HAGA USO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL PARCIAL, PUEDE EL EMPLEADOR MANIFESTAR SU NEGATIVA?
y Respuestas de la

Se deben aplicar las mismas normas existentes para la madre, razn por la cual, el empleador estar obligado a reincorporar al trabajador, salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aqul las desempea, estas ltimas slo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que el trabajador cumpla antes del permiso postnatal parental. bajador En dicho caso, deber aplicarse el procedimiento indicado en la respuesta a la pregunta N 34 45. EN CASO QUE EL PADRE HAGA USO DEL FUERO LABORAL? PERMISO POSTNATAL PARENTAL, GOZAR DE

Si, por un perodo equivalente al doble de la duracin de su permiso, a contar de los diez das erodo anteriores al comienzo del uso del mismo, sin que pueda exceder, en total, el lapso de tres meses. 46. CMO SE REALIZA EL TRASPASO DE PARTE DEL PERMISO POSTNATAL P ARENTAL AL PADRE? CULES SON LOS REQUISITOS OPERATIVOS? En caso que el padre haga uso de parte del permiso postnatal parental, deber dar aviso a su empleador y al empleador de la madre mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez das de anticipacin a la fecha en que har uso del mencionado permiso, con copia a la Inspeccin del n Trabajo que corresponda, de acuerdo al lugar en que cumple labores. A su vez, el empleador del padre deber dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio, tanto del padre como de la madre, antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice, re remitindoles copia de dicho aviso. El aviso sealado, deber contener, al menos, las siguientes menciones: a) La manifestacin de voluntad de la madre, con su firma, en el sentido de traspasar al padre el permiso postnatal parental, indicando el nmero de semanas que se traspasan y el perodo a que ellas corresponden.

PERMISO POST NATAL PARENTAL

b) La manifestacin de voluntad del padre, a travs de su firma, en el sentido que har uso del referido permiso y la modalidad de ste. rido c) La identificacin tanto de la madre como del padre, a travs de sus nombres completos y nmeros de Cdulas de Identidad. d) Nombre y RUT del empleador del padre e) Nombre de la entidad pagadora de subsidio de la m madre f) Nmero de folio de la licencia postnatal de la madre Adems, se deber adjuntar al Aviso fotocopia de la Cdula de Identidad de la madre y del padre.

EN MATERIA DE COMPATIBILIDADES E INCOMPATIBILIDADES 47. EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL COMPLETO, ES INCOMPATIBLE CON OTRO TIPO DE COMPLET SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL? Si, es incompatible con cualquier otro subsidio por incapacidad laboral, ya sea por enfermedad o accidente de origen comn, por accidente o enfermedad de origen laboral, o por enfermedad grave del nio menor de un ao. ad 48. EN RELACIN A AL POSTNATAL P ARENTAL PARCIAL, EN LO REFERIDO A LA JORNADA QUE EL TRABAJADOR O LA TRABAJADORA SE REINCORPOR AL TRABAJO, EXISTE INCOMPATIBILIDAD CON OTROS SUBSIDIOS? El subsidio por permiso postnatal parental a que tenga derecho el trabajador o trabajadora cuando haga uso del derecho a reincorporarse a trabajar, ser compatible con los que se originen, en virtud de su trabajo en jornada parcial, por una licencia por enfermedad o accidente comn, o por enfermedad o accidente laboral, o por el permiso por enfermedad grave del nio menor de un ao. Slo podr hacer uso del subsidio por enfermedad grave del nio menor de un ao quien est haciendo uso del permiso Postnatal Parental parcial. En caso de reincorporacin de la trabajadora o trabajador, en la base de clculo del subsidio que se corporacin origine por una licencia por enfermedad o accidente comn, o por enfermedad o accidente laboral, o por el permiso por enfermedad grave del nio menor de un ao, se considerar exclusivamente la considerar remuneracin mensual neta que origine dicha reincorporacin, el subsidio derivado de ella, o ambos.

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En caso que la trabajadora o el trabajador no registren cotizaciones suficientes para enterar los meses a promediar, se considerar para estos efectos la remuneracin mensual neta resultante del contrato de trabajo que corresponda a la reincorporacin, las veces que sea necesario. 49. EXISTE ALGN LMITE CUANDO SE EJERCE EL POSTNATAL PARENTAL PARCIAL Y LA
TRABAJADORA O EL TRABAJADOR GOZAN DE UN SUBSIDIO POR ENFERMEDAD GRAVE DEL NIO MENOR DE UN AO, EMANADO DE SU JORNADA PARCIAL?

S, existen lmites, a efectos de resguardar los fondos pblicos, considerando que ambos Subsidios son cargo fiscal.
.545

Por lo tanto, cuando se ejerce el permiso postnatal parental parcial y la trabajadora o el trabajador tenga derecho al subsidio por enfermedad grave de nio menor de un ao, deber observarse el siguiente lmite: a) La suma de los valores diarios de ambos subsidios no podr exceder, en ningn caso, el monto ni diario del subsidio por permiso postnatal parental que le hubiere correspondido de no haberse reincorporado a trabajar, esto es, no podr exceder del monto diario del respectivo subsidio postnatal. b) La suma de los montos del subsidio por reposo postnatal parental parcial y del subsidio por enfermedad grave del nio menor de un ao durante el periodo de permiso postnatal parental, no podr exceder el monto del subsidio que le hubiere correspondido por este ltimo de no haberse reincorporado a trabajar, es decir, el equivalente al valor diario del subsidio postnatal parental orado completo multiplicado por 84. Al completarse dicha suma, se extinguir el permiso postnatal parental. 50. PARA LOS EFECTOS DE CONTROLAR LOS LMITES ASOCIADOS AL PAGO DEL SUBSIDIO QUE PAGO EMANA DEL POSTNATAL P ARENTAL PARCIAL CUL ES LA OBLIGACIN QUE TIENEN LAS ENTIDADES PAGADORAS? Para los efectos de observarse los lmites asociados al permiso postnatal parental parcial cuando la trabajadora o el trabajador tenga derecho al subsidio por enfermedad grave de nio menor de un derecho ao, la entidad pagadora del subsidio deber llevar el control de los pagos que durante el periodo de este ltimo permiso efectu a la trabajadora tanto por el subsidio que origine dicho permiso como por los dems subsidios, as como de los subsidios por concepto de accidente del trabajo o enfermedad profesional. Para hacer efectivo este ltimo control, los empleadores de las trabajadoras o trabajadores que estn haciendo uso de un permiso postnatal parental parcial debern avisar a la entidad pagadora de los parental subsidios maternales de los respectivos trabajadores cada vez que estos hagan uso de una licencia u

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orden de reposo por accidente del trabajo o enfermedad profesional, sealndoles la entidad pagadora de los subsidios por este ltimo concepto. dora RELACIONADO CON TRABAJADORES DEL SECTOR PBLICO 51. RESPECTO DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PBLICO TIENEN TAMBIN DERECHO AL POSTNATAL PARENTAL? S, las y los funcionarios del sector pblico tambin tienen derecho al permiso postnatal tienen parental y al subsidio que ste origine.

e lLey N 20.545

52. RESPECTO DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PBLICO QU IMPLICANCIA TIENE QUE EL POSTNATAL PARENTAL SEA UN SUBSIDIO? Significa que durante el periodo del descanso postnatal parental la persona no recibe remuneraciones sino que subsidio, al cual se le aplican las normas correspondientes del decreto con fuerza de ley N 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. 53. RESPECTO DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PBLICO EL POSTNATAL PARENTAL EST AFECTO AL TOPE DE REMUNERACIN IMPONIBLE? Efectivamente, el subsidio que emane del Permiso Postnatal Parental se calcular sobre la base de las remuneraciones imponibles, sujetas al tope de imponibilidad. Sin perjuicio de lo anterior, continuarn percibiendo la asignacin de zona, as como las rjuicio bonificaciones especiales que benefician a zonas extremas del pas. El pago de estas remuneraciones corresponder al servicio o institucin empleadora. 54. RESPECTO DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PBLICO EXISTIR ALGUNA NORMA ESPECIAL QUE REGULE SU SITUACIN? S, un reglamento dictado por el Ministerio de Hacienda, suscrito adems por el Ministerio del Trabajo y Previsin Social, determinar la forma y el procedimiento en que la funcionaria o funcionario podr hacer uso del derecho a reincorporarse a sus funciones durante el goce de este permiso.

RELACIONADO CON TRABAJADORAS INDEPENDIENTES

PERMISO POST NATAL PARENTAL


55. RESPECTO DE LAS TRABAJADORAS INDEPENDIENTES TIENEN TAMBIN DERECHO AL POSTNATAL PARENTAL? En la medida que las trabajadoras independientes hayan hecho uso del descanso postnatal, tambin tienen derecho al permiso postnatal parental. Por tanto, podrn hacer uso de dicho permiso, considerando tambin las modalidades de Postnatal Parental completo o parcial, y la posibilidad de Parental traspasar el derecho al padre, cumpliendo las condiciones que lo permitan.
de la Ley N 20.545

56. RESPECTO DE LAS TRABAJADORAS INDEPENDIENTES SE LE APLICAN LAS MODALIDADES EN EL EJERCICIO DEL DERECHO AL POSTNATAL P ARENTAL? Efectivamente, las trabajadoras independientes tienen derecho al permiso Postnatal Parental, y podrn ejercerlo en los siguientes trminos: a) Permiso Postnatal Parental Completo (de doce semanas), percibiendo la totalidad del subsidio. b) Permiso Postnatal Parental Parcial (de dieciocho semanas), percibiendo la mitad de aqul, adems ) de las rentas o remuneraciones que pudiere obtener. En este caso deber dar aviso con 10 das de anticipacin al inicio del periodo, a la entidad pagadora de subsidio. del Asimismo, la trabajadora independiente puede traspasar al padre del menor parte del permiso postnatal parental, en cualquiera de sus modalidades, desde la sptima semana. 57. RESPECTO DE LAS TRABAJADORAS INDEPENDIENTES CUL ES EL PROCEDIMIEN QUE SE PROCEDIMIENTO APLICA PARA EJERCER EL POSTNATAL PARENTAL? En caso que la trabajadora independiente pretenda hacer uso del Postnatal parental parcial, deber dar aviso a la entidad pagadora. Para dichos efectos, la entidad pagadora del subsidio debe implementar un sistema de recepcin de los avisos de los trabajadores independientes, a travs de su pgina web, de las oficinas de atencin al cliente y call center. De no recibir la comunicacin antes referida, la entidad pagadora deber otorgar el subsidio postnatal postna parental completo, por 12 semanas. 58. RESPECTO DE LAS TRABAJADORAS INDEPENDIENTES CMO SE REALIZA EL CLCULO DEL SUBSIDIO QUE EMANA DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL? La base de clculo del subsidio, en el caso de las trabajadoras independientes, es la misma del l descanso de maternidad.

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RELACIONADO CON TRABAJADORES O TRABAJADORAS QUE TENGAN LA TUICIN O CUIDADO PERSONAL DE UN MENOR
Preguntas y Respuestas de la Ley N 0.545

59. RESPECTO DE LA TRABAJADORA O TRABAJADOR QUE TENGA A SU CUIDADO UN MENOR DE EDAD, POR HABRSELE OTORGADO JUDICIALMENTE LA TUICIN O EL CUIDADO PERSONAL TIENEN DERECHO AL POSTNATAL PARENTAL? Efectivamente, la ley tambin le reconoce el derecho al permiso postnatal parental a la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por habrsele otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin o en virtud de lo previsto en los artculos 19 o 24 de la ley N 19.620. Por consiguiente, procede este beneficio respecto de los menores de 18 aos de edad que estn bajo cuidado de los referidos trabajadores. 60. RESPECTO DE LA TRABAJADORA O TRABAJADOR QUE TENGA A SU CUIDADO UN MENOR DE EDAD, POR HABRSELE OTORGADO JUDICIALMENTE LA TUICIN O EL CUIDADO PERSONAL CUNDO SE ORIGINA EL POSTNATAL PARENTAL? En este caso, debemos distinguir si el trabajador o la trabajadora previamente tuvieron derecho al permiso de 12 semanas que se otorga para el caso del menor que tenga menos de 6 meses (que en el fondo, es un reconocimiento de Postnatal). a) Tratndose de trabajadores que previamente hayan hecho uso del permiso de 12 semanas, el ratndose perodo del permiso postnatal parental comenzar a regir inmediatamente a continuacin de ste. b) Tratndose de trabajadores que previamente no hayan hecho uso del permiso de 12 semanas, permiso debern solicitar el beneficio del permiso postnatal parental y su correspondiente subsidio ante su empleador, una vez que el tribunal dicte la respectiva resolucin judicial, acompaando un certificado del tribunal que haya otorgado la tuicin o cuidado personal del menor. a El subsidio se devengar a contar de la fecha de la solicitud respectiva. 61. RESPECTO DE LA TRABAJADORA O TRABAJADOR QUE TENGA A SU CUIDADO UN MENOR DE EDAD, POR HABRSELE OTORGADO JUDICIALMENTE LA TUICIN O EL CUIDADO PERSONAL CUIDADO EXISTE ALGN PROCEDIMIENTO PARA EJERCER EL POSTNATAL PARENTAL? Tratndose de trabajadores que previamente no hayan hecho uso del permiso de 12 semanas que se otorga para el caso del menor que tenga menos de 6 meses (que en el fondo, es un reconocimiento de Postnatal), debern solicitar el beneficio del permiso postnatal parental y su correspondiente

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subsidio ante su empleador, acompaando un certificado del tribunal que haya otorgado la tuicin o cuidado personal del menor.

Preguntas y Respuestas de la Ley N 20.545

El empleador deber remitir los antecedentes antes sealados, dentro del plazo de 3 das a la entidad pagadora del subsidio correspondiente. Tratndose de trabajadores independientes, los mencionados antecedentes debern ser re remitidos directamente a la entidad pagadora, dentro de los 10 das siguientes a la fecha en que quede ejecutoriada la respectiva resolucin judicial. Adicional a lo anterior, las entidades pagadoras del subsidio deben tener este formulario publicado en sus sitios web.

RELACIONADO CON ASPECTOS MATERIALES

62. SE DEBE FORMAR UN EXPEDIENTE CON LA INFORMACIN ASOCIADA A CADA BENEFICIARIA DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL? QUIN TIENE LA OBLIGACIN DE FORMAR DICHO EXPEDIENTE? Las entidades pagadoras de subsidios debern mantener todos los antecedentes relativos al subsidios otorgamiento de los subsidios derivados de los permisos postnatal parental, de la modalidad en que se ejerci el derecho y los traspasos que se hayan efectuado al padre, en el expediente, fsico o electrnico de cada beneficiaria de subsidios maternales. ectrnico 63. EXISTEN FORMULARIOS O CARTAS TIPO PARA PODER FACILITAR EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS DEL POSTNATAL PARENTAL? Con el afn de facilitar el ejercicio de los derechos derivados del permiso Postnatal Parental, la Superintendencia de Seguridad Social ha puesto a disposicin de todos quienes lo necesiten, los siguientes formularios: Solicitud de permiso y subsidio postnatal parental de la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por tuicin o cuidado personal Modelo de carta de aviso al empleador respecto del permiso postnatal parental parcial

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Aviso del padre a su empleador, relativo al traspaso de semanas del permiso postnatal parental por parte de la madre
Ley N 20.545

IV. PREGUNTAS RELACIONADAS CON LA EXTENSIN DE COBERTURA A MUJERES NO CUBIERTAS POR EL RGIMEN DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL LABORA

64. EN QU CONSISTE LA EXTENSIN DE COBERTURA A MUJERES NO CUBIERTAS POR EL RGIMEN DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL? Es un subsidio especial que va en beneficio de las mujeres que trabajan por obra, faena o a plazo fijo que, a la sexta semana anterior al parto, no tengan un contrato de trabajo vigente. terior 65. CUNDO ENTRAR EN VIGENCIA EL BENEFICIO DE LA EXTENSIN DE COBERTURA A MUJERES NO CUBIERTAS POR EL RGIMEN DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL? El beneficio de extensin de cobertura a mujeres no cubiertas por el rgimen de subsidio por mujeres incapacidad laboral, entrar en vigencia a contar del 1 de enero de 2013, y su implementacin ser regulada mediante instrucciones complementarias que impartir esta Superintendencia el prximo ao. 66. CUL SER LA DURACIN DEL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CUBIERTAS POR EL L RGIMEN DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL? Este subsidio especial se otorgar hasta por un mximo de treinta semanas y comenzar a devengarse a partir de la sexta semana anterior al parto. Si el parto tuviere lugar a partir de la trigsimo cuarta semana de gestacin, la duracin del subsidio se reducir en el nmero de das o semanas en que se haya adelantado el parto; no obstante, si ste ocurriere antes de iniciada la trigsimo tercera semana de gestacin, o si el nio al nacer pesare tercera menos de 1.500 gramos, el subsidio ser de treinta semanas. A su vez, en caso de partos de dos o ms nios, el perodo de subsidio se incrementar en siete das corridos por cada nio nacido a partir del segundo. Cuando concurrieren simultneamente las circunstancias sealadas precedentemente, la duracin del subsidio ser aquella que posea una mayor extensin. 67. EN EL CASO DEL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CUBIERTAS POR EL RGIMEN DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL, EXISTE LA POSIBILIDAD DE TRASPASARLO AL PADRE?

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No, se trata de un subsidio especial, establecido slo en beneficio de la madre, no siendo factible por tanto traspasar dicho beneficio al padre.

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68. QU REQUISITOS SE DEBEN CUMPLIR PARA OPTAR AL BENEFICIO? BEN Las mujeres beneficiarias debern cumplir, copulativamente, con los siguientes requisitos: a) Registrar doce o ms meses de afiliacin, con anterioridad al inicio del embarazo. b) Registrar ocho o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, en calidad de trabajadora continuas dependiente, dentro de los ltimos veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo. c) Que la ltima cotizacin ms cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado en virtud de cualquier tipo de contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena determinada. 69. CMO SE CALCULA EL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CUBIERTAS POR EL RGIMEN DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL? La base de clculo para la determinacin del monto de este subsidio ser una cantidad equivalente a minacin la suma de la remuneracin mensual neta, del subsidio, o de ambos, devengados por la mujer en los veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo, dividido por p veinticuatro. Para los efectos anteriores, se entender por remuneracin mensual neta la del artculo 7 del decreto con fuerza de ley N44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. El monto diario del subsidio ser una cantidad equivalente a la trigsima parte de su base de clculo, equivalente y en ningn caso podr ser inferior al mnimo establecido en el artculo 17 del citado D.F.L. N44. Para el clculo del promedio, cada remuneracin mensual neta, subsidio, o ambos, se reajustarn conforme a la variacin experimentada por el ndice de Precios al Consumidor entre el ltimo da del mes anterior al del devengamiento de la remuneracin, subsidio, o ambos, y el ltimo da del mes anterior al del inicio del subsidio. 70. EN EL CASO DEL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CUBIERTAS POR EL RGIMEN DE ESPECIAL SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL, QUIN DEBE EFECTUAR LAS COTIZACIONES?

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Sobre el monto del subsidio otorgado, las beneficiarias debern efectuar las cotizaciones del 7% para salud y del artculo 17 del decreto ley N 3.500, de 1980. eto
Ley N 20.545

71. EN EL CASO DEL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CUBIERTAS POR EL RGIMEN DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL, LAS BENEFICIARIAS PODRN TRABAJAR SIN PERDER EL DERECHO AL BENEFICIO? Durante las doce ltimas semanas de goce del subsidio, las beneficiarias podrn trabajar sin as perder el derecho a este beneficio. 72. EN EL CASO DEL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CUBIERTAS POR EL RGIMEN DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL, QUIN ES EL ENCARGADO DE OTORGAR EL BENEFICIO? El subsidio establecido ser otorgado por el organismo competente para el pago de los subsidios de incapacidad laboral de los trabajadores independientes que sean cotizantes del Fondo Nacional de Salud. Las normas que rigen las licencias mdicas de dichos trabajadores, sern aplicables a la dichos tramitacin, autorizacin y pago del subsidio. 73. EN EL CASO DEL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CUBIERTAS POR EL RGIMEN DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL, CMO SE FINANCIARA ESTE SUBSIDIO? El subsidio se financiar con cargo al Fondo nico de Prestaciones Familiares. nciar

V. PREGUNTAS REFERIDAS AL REGIMEN TRANSITORIO CONTENIDO EN LA LEY N 20.545 EN MATERIA DE EXTENSIN DEL DESCANSO POSTN ATAL

74. CUL ES LA SITUACIN DE LAS TRABAJADORAS QUE A LA FECHA DE ENTR ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY N 20.545 SE ENCONTRAREN HACIENDO USO DE LA LICENCIA POSTNATAL Y AL
MOMENTO DEL NACIMIENTO DEL MENOR SE DIERON LAS CIRCUNSTANCIAS QUE PERMITEN LA EXTENSIN DEL POSTNATAL?

Las trabajadoras que a la fecha de entrada en vigencia de la Ley N20.545, es decir, el 17 de octubre la de 2011, se encontraren haciendo uso de la licencia postnatal y se encontraren en situacin de parto prematuro o parto mltiple, tendrn derecho a que se les extienda una licencia mdica complementaria a la de descanso postnatal ya emitida, por el lapso de tiempo que corresponda, canso acreditando las circunstancias que motivan la extensin del postnatal.

PERMISO POST NATAL PARENTAL

As, por ejemplo, una madre de mellizos, a quien se le otorg una licencia mdica por reposo postnatal por 84 das, tiene derecho a que se le extienda un nuevo formulario de licencia por un lapso , de 7 das, a contar del da siguiente al trmino de dicho reposo. Asimismo, en partos ocurridos antes de la trigsimo tercera semana de gestacin o en que el nio al nacer haya pesado menos de 1.500 haya gramos, deber otorgarse una licencia postnatal complementaria de 42 das. 75. EN CASO DE LA EXTENSIN DEL POSTNATAL EN RGIMEN TRANSITORIO QUIN DEBE PAGAR EL SUBSIDIO? Corresponder el pago del subsidio por incapacidad laboral derivado de la licencia mdica complementaria, a aquella entidad que hubiere pagado el subsidio correspondiente a la respectiva licencia mdica postnatal. As por ejemplo, de producirse un cambio de entidad pagadora del subsidio por incapacidad laboral, corresponder el pago del subsidio derivado de la licencia mdica complementaria, a aquella que hubiere pagado el subsidio correspondiente a la primitiva licencia mdica postnatal.

EN MATERIA DE POSTNATAL PARENTAL

76. QU SUCEDE SI AL MOMENTO QUE SE PUBLICA LA LEY LA TRABAJADORA YA ESTABA HACIENDO USO DEL POSTNATAL? TIENE DERECHO AL POSTNATAL P ARENTAL? Las trabajadoras que al 17 de octubre de 2011 se encontraren haciendo uso de su permiso postnatal, tambin tendrn derecho al Postnatal Parental. Para estos efectos, hay que distinguir cuntos das le restan para el trmino el Postnatal. Si le restan ara ms de 30 das, debe aplicarse el procedimiento normal (ver respuesta a pregunta N 29 y 30). Si le restan 30 das o menos para el trmino del Postnatal, debe aplicarse el procedimiento Postnatal, transitorio. 77. CUL ES LA SITUACIN DE LAS TRABAJADORAS QUE AL 17 DE OCTUBRE DE 2011 SE ENCONTRAREN HACIENDO USO DE SU PERMISO POSTNATAL Y LE RESTAREN 30 DAS O MENOS PARA EL TRMINO DE STE?

PERMISO POST NATAL PARENTAL


Estas trabajadoras pueden ejercer la opcin de reincorporacin al trabajo en forma parcial, debiendo n dar aviso a su empleador con, a lo menos, cinco das de anticipacin a la fecha en que har uso del mencionado permiso. Adems, los trabajadores del sector privado debern enviar copia de dicho aviso, a la Inspeccin del Trabajo que corresponda al lugar de su desempeo. En caso de no efectuar el aviso antes mencionado, la trabajadora deber hacer uso del permiso postnatal parental completo. Por su parte, el empleador deber remitir copia del aviso a la respectiva entidad pagadora del remitir subsidio, antes del inicio del permiso postnatal parental. 78. TIENEN DERECHO AL POSTNATAL PARENTAL LAS TRABAJADORAS QUE AL MOMENTO DE LA PUBLICACIN DE LA LEY YA HABAN TERMINADO SU DESCANSO POSTNA POSTNATAL, Y POR LO TANTO YA HABAN VUELTO A TRABAJAR? Las trabajadoras afectas al sistemas previsional que al 17 de octubre de 2011 ya haban terminado su descanso postnatal, tambin tienen derecho al permiso postnatal parental siempre que el menor tenga menos de 24 semanas de edad. En tales circunstancias, la trabajadora puede optar por hacer uso del permiso postnatal parental completo, en cuyo caso ste durar hasta que el menor cumpla 24 semanas de edad, o ejercer el derecho a reincorporarse a trabajar en media jornada, en cuyo caso dicho beneficio podr extenderse media hasta que el menor cumpla 30 semanas.

79. CMO SE EJERCE EL DERECHO AL POSTNATAL PARENTAL POR PARTE DE LAS


TRABAJADORAS QUE AL MOMENTO DE LA PUBLICACIN DE LA LEY YA HABAN TERMINADO SU DESCANSO POSTNATAL, Y POR LO TANTO YA HABAN VUELTO A TRABAJAR?

Ya sea que hayan optado por el Postnatal Parental completo o por el Postnatal parental parcial, la trabajadora deber dar aviso a su empleador personalmente dejando constancia escrita, o mediante carta certificada, con a lo menos, cinco das de anticipacin a la fecha en que har uso del rta mencionado permiso, indicando si har uso del derecho a reincorporarse a sus labores, si corresponde. Adems, los trabajadores del sector privado debern enviar copia de dicho aviso, a la copia Inspeccin del Trabajo que corresponda al lugar de su desempeo. El empleador deber remitir copia del aviso a la respectiva entidad pagadora del subsidio, antes del inicio del permiso postnatal parental.

80. EN EL CASO DEL POSTNA OSTNATAL P ARENTAL A TIEMPO COMPLETO CORRESPONDIENTE A LAS
TRABAJADORAS QUE AL MOMENTO DE LA PUBLICACIN DE LA LEY YA HABAN TERMINADO SU

PERMISO POST NATAL PARENTAL


DESCANSO POSTNATAL, PLENO DERECHO?

DEBEN IGUALMENTE MANDAR AVISO AL EMPLEADOR? NO OPERA DE

Ley N 20.545

Ya sea que hayan optado por el Postnatal Parental completo o por el Postnatal parental parcial, la trabajadora deber dar aviso a su empleador. Para mayor informacin, ver respuesta a pregunta N 79.

81. EN EL CASO DEL POSTNATAL PARENTAL CORRESPONDIENTE A LAS TRABAJADORAS QUE AL TRABAJADORA MOMENTO DE LA PUBLICACIN DE LA LEY YA HABAN TERMINADO SU DESCANSO POSTNATAL, PUEDEN CEDERLO AL PADRE?

No. Durante el uso del permiso postnatal parental de las trabajadoras que al momento de la publicacin de la ley ya haban terminado su descanso postnatal, no podrn traspasarse semanas al descanso padre.

82. TRATNDOSE DE AQUELLOS TRABAJADORES O TRABAJADORAS QUE TENGAN LA TUICIN O


CUIDADO PERSONAL DE UN MENOR Y QUE AL MOMENTO DE LA PUBLICACIN DE LA LEY SE ENCONTRABAN HACIENDO USO DEL PERMISO DE DOCE SEMANAS POR HABER TENIDO EL MENOR DOCE MENOS DE 6 MESES TIENEN DERECHO AL POSTNATAL P ARENTAL?

Los trabajadores o trabajadoras que tengan la tuicin o cuidado personal de un menor y que al momento de la publicacin de la ley N 20.545 se encontraban haciendo uso del permiso de doce haciendo semanas por haber tenido el menor menos de 6 meses, tambin tendrn derecho al permiso postnatal parental, el que se contar a partir del trmino del permiso de 12 semanas, en cuyo caso deber dar aviso oportuno a su empleador, tratndose del permiso postnatal parental parcial. tratndose

83. CUL ES LA SITUACIN DE QUIENES AL 17 DE OCTUBRE DE 2011 SE ENCONTRAREN HACIENDO USO DE LICENCIA POR ENFERMEDAD GRAVE DEL NIO MENOR DE UN AO, Y STE TENGA MENOS DE VEINTICUATRO SEMANAS DE EDAD?

Estas trabajadoras podrn seguir haciendo uso de dicha licencia hasta su trmino, gozando del stas subsidio a que sta dio origen. En todo caso, mientras se est haciendo uso del beneficio antes referido, la trabajadora no podr hacer uso del permiso postnatal parental.
Preguntas y Respuestas de la

PERMISO POST NATAL PARENTAL


Ley N 20.545

84. PARA LAS SITUACIONES DEL RGIMEN TRANSITORIO SE APLICAN LOS DAS DE CARENCIA? Considerando que en situaciones propias del rgimen transitorio se podra dar el caso de permisos Postnatal Parental de menos de 11 das, importa precisar que en estos casos, no se aplicar lo dispuesto en el artculo 14 del D.F.L. N 44, es decir, no hay carencia de tres das. 85. CUNDO ENTRAN EN VIGENCIA LOS BENEFICIOS ESTABLECIDOS EN LA LEY N 20.545? Los beneficios comenzarn a regir a contar de la fecha de su publicacin, con excepcin del beneficio especial en favor de las mujeres que trabajan por obra, faena o a plazo fijo que, a la sexta semana anterior al parto, no tengan un contrato de trabajo vigente, el que entrar en vigencia a contar del 1 de enero de 2013. 86. EXISTEN FORMULARIOS O CARTAS TIPO PARA PODER FACILITAR EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS DEL POSTNATAL PARENTAL EN EL PERIODO TRANSITORIO? ECHOS Con el afn de facilitar el ejercicio de los derechos derivados del permiso Postnatal Parental durante el periodo transitorio, la Superintendencia de Seguridad Social ha puesto a disposicin de todos quienes lo necesiten, los siguientes formularios: Rgimen Transitorio. Modelo carta aviso al empleador relativo a la reincorporacin al trabajo. Rgimen Transitorio. Modelo carta aviso al empleador relativo al ejercicio del permiso postnatal parental completo