RECLUTAMIENTO

6.53
EXTERNO

Integrantes:
- Camila Ríos.
- Alejandra Salinas.
- Geraldine Paves.
- Omaira Montes.

- Yulissa Navarrete.
¿ EN QUE CONSISTE
EL RECLUTAMIENTO
EXTERNO?

El reclutamiento externo es el proceso

a través del cual se cubren las
vacantes disponibles contratando a
profesionales que no pertenecen a la
empresa. Es decir, se busca a los
candidatos en el mercado.

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PASOS PARA REALIZAR UN
RECLUTAMIENTO EXTERNO

• Analizar y detectar las necesidades.

• Divulgación de la vacante y recepción de
candidaturas.
• Preselección.
• Inicio de entrevistas y evaluación del candidato.
• Elaboración de informes de adecuación.

• Contratación.
CANALES DE
RECLUTAMIENTO EXTERNO.

• Agencias de empleo.
• Bolsa de trabajo.
• Instituciones educativas.
• Ferias de empleo.
• Redes sociales y profesionales.
• Anuncios en medios de
comunicación.
• Páginas de empleo.

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 FUNCIONES DE ENCARGADO/A DE EL
RECLUTAMIENTO

• Publicar el avisaje laboral en cada uno de los medios de reclutamiento elegidos, según
los estándares de la empresa.
• Revisar diariamente las postulaciones nuevas en cada uno de los medios de
reclutamiento, según las políticas de la empresa.
• Guardar diariamente copia de las postulaciones en la nube de la empresa.
• Enviar copia de las postulaciones al encargado de selección.

1/7/20XX Título de la presentación de lanzamiento 5

 TIPOS DE RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO MASIVO RECLUTAMIENTO

INDIVIDUAL

Se establece en relación a la Se establece en relación a un

dotación o número de vacantes a número reducido de puestos de
cubrir, para un mismo puesto de trabajo a cubrir, para un mismo
trabajo o varios puestos. puesto de trabajo. Generalmente 1 o
2.

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 VENTAJAS Y DESVENTAJAS

Ventajas:

•Mayor disponibilidad de candidatos, lo que ofrece mayor

probabilidad para encontrar al ideal. ...

•Recopilación de datos sobre profesionales capacitados para

formar un historial de selección. ...

•Integración de nuevos talentos.

Desventajas:

•Limitación, los candidatos son pocos, comparados con las

posibilidades que ofrece el mercado laboral. ...

•Mala selección de nuevo personal. Al ascender a alguien, su

antiguo puesto queda vacante.

1/07/20XX 7
PANORAMA DE LA EMPRESA
¡MUCHAS
GRACIAS!