CUADRO SINOPTICO

EL ORIGEN DE PATOLOGIAS
DERIVADAS DEL ESTRES
Presentado por :

Alexandra Colorado Vélez ID 717425

Luz Amparo Mora Pérez ID 711228

Karol Dahyana García Giraldo ID 707873

 a) Médico especialista en
S.O con licencia vigente,
facultado para tal fin.

b) Criterios vigentes formulados

por autoridades científicas
reconocidas internacionalmente
por cada patología.

c) Debe sustentarse en las

Etapa 1.
El Diagnostico pruebas clínicas y paraclínicas,
Verificar el
acorde con criterios
diagnóstico
diagnósticos.
clínico
d) Debe ser confirmado y tener
mínimo dos años de evolución y
comprobarse la adherencia al
tratamiento.

e) Valorado por una junta psiquiátrica

para aclarar el diagnóstico de acuerdo al
DSM IV – DSM V – CIE 10
 INTRODUCCIÓN

 Se propone en el siguiente cuadro sinóptico dar explicación de una forma

resumida y fácil de entender las siete etapas que intervienen en el origen de

las patologías derivadas del estrés para este protocolo. Se propuso de esta

forma con el fin de que los estudiantes puedan tener una forma más práctica

de comprender cada una de las etapas en diferentes fases, pero igualmente

para que cada una de las etapas sean claras e independientes y no se

presente a confusiones o momentos de difícil comprensión si no que de una

forma detallada se logren los objetivos propuestos.

 OBJETIVOS

 Objetivo General

Diseñar en un cuadro sinóptico las siete etapas del origen de patologías derivadas del
estrés.

 Objetivos específicos
 Analizar y comprender las siete etapas por medio de la ayuda del cuadro sinóptico.
 Dar a conocer una por una las diferentes etapas del protocolo especializado en el
origen de las patologías del estrés laboral.
 Planificar los datos obtenidos uno por uno para dar a entender de una mejor
manera lasa etapas del protocolo.
 a) Evidenciar que el DC
sea el correcto.
b) Confirmar que la patología es una enfermedad que
puede derivarse del estrés y que deberá estar
contenida en la tabla de enfermedades laborales.
Actualmente Decreto 1477 de 2014
-d) Evaluar el riesgo psicosocial intra y extralaboral de acuerdo con los
criterios de valoración definidos en la GAP de Puesto de Trabajo de la b a t
1.1 Etapas en la e r i a de instrumentos para la Valoración del Riesgo Psicosocial – 2010-
determinación de
causalidad en el d) Ponderar y determinar preponderancia del RPI vrs el RPE de acuerdo
origen con los criterios de valoración definidos en la guía de análisis psicosocial
de puesto de trabajo de la batería de instrumentos para la valoración del
RP- 2010-
e) Evaluar otros factores de riesgo
f) Definir el origen de acuerdo con los resultados de las matrices de factores de
riesgo.
 •El conocimiento científico: Describir y analizar, a
la luz del conocimiento científico y la evidencia, la
relación de causalidad entre la patología en estudio
y el estrés, soportándose para ello en estudios
epidemiológicos sobre el tema, a fin de documentar
los diferentes criterios de causalidad.

Etapa 2. La patogenia y la participación del

Confirmar que la Descripción
estrés en la misma.
patología bajo
estudio es una
enfermedad que
puede derivarse
del estrés. Los factores de riegos psicosociales
(laborales y extralaborales)
estadísticamente relacionados a la
patología.
 • Gestión organizacional:
• Características de la organización del trabajo:
• Características del grupo social de trabajo:
Articulo 7. Categorías de • Condiciones de la tarea
factores existentes • Carga física:
En la empresa • Condiciones del medioambiente de trabajo:
• Interfase persona-tarea:
• Jornada de trabajo
• Número de trabajadores
• Tipo de beneficios recibidos
• Programas de capacitación y formación

• Utilización del tiempo libre.

Articulo 8. La resolución
determina que se debe
ETAPA 3. contar mínimo con los
factores extralaborales de
Evaluar el factor de los trabajadores
• Tiempo de desplazamiento y medio de transporte.
• Pertenencia a redes de apoyo social.
• Características de la vivienda.
• Acceso a servicios de salud.

riesgo psicosocial
intra y extralaboral.

• Información sociodemográfica actualizada.

Articulo 9. Los empleadores • Características de personalidad y estilos de
deben contar con la afrontamiento.
información sobre los • Condiciones de salud.
factores psicosociales
individuales de sus
trabajadores
 La valoración de los factores
psicosociales extralaborales
es superior a la de los
intralaborales, el caso se
cierra y se declara como
común

ETAPA 4. La valoración de los factores

Ponderar El Riesgo de riesgo intralaborales y
Psicosocial Intralaboral extralaborales
Vs. El Riesgo
Extralaboral.
La valoración final de los
factores psicosociales
intralaborales es igual o
superior a la de los
extralaborales, el caso
continúa en estudio para
definir el presunto origen
laboral o común
 Revisión de la historia clínica:
comprende la lectura e
interpretación de los exámenes
clínicos y paraclínicos para la
identificación de los factores
de riesgo bajo estudio, esta
actividad debe ser realizada
Reconocer y evaluar la por un profesional en
medicina.
existencia de otros
ETAPA 5. factores de riesgo para
EVALUAR OTROS cada caso en particular,
FACTORES DE RIESGO. con el fin de identificar
el peso relativo que el
factor psicosocial
laboral tendría frente a Evaluación directa del
la presencia de factores trabajador: anamnesis y
evaluación física, psicológica y
de riesgo de otra psiquiátrica, según sea el caso,
naturaleza realizada por profesionales en
Medicina, Psicología y
Psiquiatría respectivamente,
consideradas las pruebas
psicodiagnósticas necesarias.
 a) Identificar uno a uno, si los factores de
riesgo que se relacionan en la tabla
correspondiente a la enfermedad en
proceso de evaluación se encuentran
Se utilizan las matrices presentes en el caso bajo estudio.
para la toma de
decisiones.
b) Para cada uno de los factores de riesgo, debe
ETAPA 6. A partir de información multiplicar el dato de la columna de valor estimado
Ponderar todos los recopilada en la etapa por el puntaje dado en la columna de valoración y
factores de riesgo anterior, quien consignar el resultado en la columna de peso.
evaluados: aplicación establece el origen debe
de matrices de seguir los siguientes
evaluación.. pasos: c) Se debe sacar el porcentaje de los valores.
 Los puntos de corte propuestos para la
toma de la decisión (común o laboral),son
aquellos en los que este protocolo se hace
más sensible y más específico en la
ETAPA 7. detección de casos de enfermedades
Comparar el peso derivadas de factores de riesgo psicosocial
relativo del factor de laboral.
riesgo psicosocial Se tomará la decisión
laboral obtenido en la del origen de la
matriz de toma de patología.
decisiones, con el punto
de corte que se ha Culmina el proceso de determinación de origen
establecido para dicho diligenciando totalmente el formato
factor en la patología denominado “Consolidado de información -
bajo estudio determinación de origen”.
 CONCLUSIÓN

1. Se conoce las siete etapas necesarias para el hallazgo del origen de las patologías
del estrés.
2. Se sintetiza en un cuadro sinóptico la información para que sea más sencilla la
interpretación de los datos aquí dispuestos.
3. El contexto se realiza de una manera muy clara y sencilla para la comprensión de
los estudiantes cuando lo consulten.
4. Se toman en cuenta los factores de riesgo psicosocial en el campo laboral
necesarios para determinar su enfoque y que se debe proceder hacer.
 BIBLIOGRAFIA

https://fasecolda.com/cms/wp-content/uploads/2019/08/protocolo-determinacin-doriglas-
patologas-derivadas-destrs-2014.pd