Curso de Avanzado

CURSO DE AVANZADO
TRABAJO SEGURO EN
ALTURAS
ÁNSAR CENTRO DE FORMACION PARA
TRABAJO EN ALTURAS
Unidad 1. Identificación De Riesgos Y Peligros
TRABAJO EN ALTURAS: Es todo aquel

trabajo en el que exista el riesgo de caer 1.50
metros o más sobre un nivel inferior.
Resolución 1409 del 2012
Unidad 1. Identificación De Riesgos Y Peligros
PELIGRO: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más

exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser
causada por éstos.
Decreto 1072 Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones
RIESGO: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud
de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Decreto 1072 Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones
FACTORES DE RIESGO
Unidad 1. Clasificación De Riesgos Y Peligros
RIESGO FÍSICO
Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física que pueden
provocar efectos adversos a la salud según sea la intensidad o el tiempo de
exposición. Ejemplo:
1. Ruido, vibraciones, presión barométrica.
2. Calor-frio
3. Radiaciones ionizantes: rayos X, rayos Gamma, rayos beta, alfa y
neutrones.
4. Radiaciones no ionizantes: ultravioleta, infrarroja, microondas y
radiofrecuencias.
RIESGO FÍSICO
RUIDO
ILUMINACIÓN
TEMPERATURAS
EXTREMAS
RIESGO QUÍMICO
Toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante

la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, pueda
incorporarse al aire ambiente y ser inhalada, entrar en contacto con la
piel o ser ingerida, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o
tóxicos y en cantidades o tiempos de exposición que tengan
probabilidades de lesionar la salud de las personas. Se clasifica en:
1. Aerosoles 2. Sólidos 3. Líquidos

Rombo de seguridad industrial NFPA

RIESGO QUÍMICO
RIESGO BIOLÓGICO
Todos aquellos seres vivos ya sean de origen animal o vegetal y todas aquellas sustancias
derivadas de los mismos, que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en la
salud de los trabajadores en la forma de procesos infecciosos, tóxicos o alérgicos.
Se clasifican en:
1. Animales: Vertebrados, invertebrados, derivados

2. Vegetales: Musgos, helechos, semillas, derivados
3. Fúngeles: Hongos
4. Protistas: Amebas, plasmodium
5. Mónera: Bacterias Virus
RIESGO BIOLÓGICO
Unidad 1. Clasificación De Riesgos Y Peligros.
RIESGO PSICOLABORAL
Se refiere a aquellos aspectos intrínsecos y organizativos del trabajo y a

las interrelaciones humanas, que al interactuar con factores humanos
endógenos (edad, patrimonio genético, antecedentes sicológicos) y
exógenos (vida familiar, cultura, etc.), tienen la capacidad potencial de
producir cambios en el comportamiento (agresividad, ansiedad,
insatisfacción) o trastornos físicos o psicosomáticos (fatiga, dolor de
cabeza, espasmos musculares, alteraciones en ciclos de sueño,
propensión a la úlcera gástrica, la hipertensión, la cardiopatía,
envejecimiento acelerado).
RIESGO PSICOLABORAL
Su fuente depende de:
1. Tipos de organización y métodos de trabajo

2. Contenido de la tarea
3. Organización del tiempo de trabajo
4. Relaciones humanas
5. Gestión
RIESGO
MECÁNICO
Objetos, máquinas, equipos, herramientas, que por sus condiciones de
funcionamiento, diseño o forma, tamaño, ubicación y disposición, tienen la
capacidad potencial de entrar en contacto con las personas o materiales,
provocando lesiones en los primeros o daños en los segundos.
Unidad 1. Clasificación De Riesgos Y Peligros .
RIESGO
ELÉCTRICO
Se refiere a los sistemas eléctricos de las
máquinas y los equipos, instalaciones o
materiales de estos, que al entrar en contacto
con las personas pueden provocar lesiones o
daños a la propiedad. Se clasifican en:
1. Alta tensión
2. Baja tensión
3. Electricidad estática
RIESGO
LOCATIVO
 Condiciones de la zona geográfica, las
instalaciones o áreas de trabajo, que
bajo circunstancias no adecuadas
pueden ocasionar accidentes de
trabajo o pérdidas para la empresa. Se
incluyen las deficientes condiciones de
orden y aseo, la falta de dotación,
señalización o ubicación adecuada de
extintores, la carencia de señalización
de vías de evacuación, estado de vías
de tránsito, techos, puertas, paredes,
etc.
RIESGO
PÚBLICO
 Son aquellas circunstancias de origen social y externas a la empresa, a las que se
puede ver enfrentado el trabajador por razón de su oficio, tales como delincuencia,
extorsión, secuestro, robo, asonada, condiciones de tránsito, etcétera.
Unidad 2. Leyes En Colombia
REQUISITOS
LEGALES
LEY 1562 DE 2012
 “por el cual se modifica el sistema

de riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de
salud ocupacional”
Decreto 1072 del 2015. “Por medio del cual se

expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo”.
Son objetivos del Ministerio del Trabajo la formulación y

adopción de las políticas, planes generales, programas
y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos
fundamentales, las garantías de los trabajadores, el
fortalecimiento, promoción y protección de las
actividades de la economía solidaria y el trabajo
decente, a través un sistema efectivo de vigilancia,
información, registro, inspección y control; así como del
entendimiento y diálogo social para el buen desarrollo
de las relaciones laborales.
Resolución 1409 del 2012. “por el cual se establece el

reglamento de seguridad para la protección en trabajo
en alturas”.
Articulo 1. Objeto y campo de aplicación. La presente
resolución tiene por objeto establecer el Reglamento de
Seguridad para protección contra caídas en trabajo en
alturas y aplica a todos los empleadores, empresas,
contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las
actividades económicas de los sectores formales e
informales de la economía, que desarrollen trabajo en
alturas con peligro de caídas. Para efectos de la
aplicación de la presente resolución, se entenderá su
obligatoriedad en todo trabajo en el que exista el riesgo
de caer a 1,50 m o más sobre un nivel inferior.
Resolución 1903 del 2013. Por la cual

se modifica parcialmente la Resolución
número 1409 de 2012 y se dictan otras
disposiciones.
Modifíquese el numeral 5° del artículo 10
de la Resolución 1409 de 2012
Resolución 3368 del 2014. Por la cual se

modifica parcialmente la Resolución
número 1409 de 2012 y se dictan otras
disposiciones.
A través de esta resolución se modifican los

numerales 15 y 18 del articulo número 2 y
Modificar el literal c) del numeral 2 del
artículo 12 de la Resolución número 1409 de
2012.
Y modifica el perfil del entrenador y
coordinador de trabajo en alturas.
Resolución 2346 de 2007. “por la

cual se regula la práctica de
evaluaciones médicas ocupacionales
y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales”
RESOLUCIÓN 1918 DEL 2009. “por la cual se modifican los

artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se dictan
otras disposiciones”
Resolución 90708 de agosto 30 de

2013 expedidas por el ministerio del
trabajo y ministerio de minas y energía
Esta resolución expide el reglamento

técnico para las instalaciones
eléctricas aplicables en el territorio
Colombiano.
UNIDAD 3. Responsabilidades Laborales,
Civiles, Penales y Administrativas.
UNIDAD 3. RESPONSABILIDADES
LABORALES, CIVILES, PENALES Y
ADMINISTRATIVAS.
UNIDAD 3. Responsabilidades Laborales,
ACCIDENTE DE TRABAJO.
Es también accidente de trabajo aquel que
se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad,
aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de
trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los lugares de trabajo
o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
LEY 1562 DE 2012
Unidad 3. Responsabilidades Laborales,
RESPONSABILIDAD LABORAL.
El empleador debe transferir la responsabilidad laboral mediante el pago de
la cotización mensual a la EPS, ARL, Fondo de pensiones y cesantías y
caja de compensación familiar. El aporte sirve para realizar el pago de
prestaciones económicas y asistenciales.
RESPONSABILIDAD LABORAL
Unidad 3. Responsabilidades Laborales, Civiles,
Penales y Administrativas.
Responsabilidades Administrativas.
Sistema General de Riesgos Profesionales
(SGRP).
Los aportes al SGRP son dineros públicos , por lo
tanto no se podrán destinar, ni utilizar los Recursos
de la Seguridad Social con fines distintos a ella, su
mala inversión genera violación de la Ley.
De no pagar los valores reglamentarios en
Seguridad Social, el Empleador estará incurriendo
en Peculado por apropiación, Como lo indica el
Código Penal Colombiano. Articulo 133 Código
penal.
RESPONSABILIDAD CIVIL.
CULPA DEL EMPLEADOR. Cuando exista
culpa suficiente comprobada del empleador en
la ocurrencia del accidente de trabajo o de la
enfermedad profesional, está obligado a la
indemnización total y ordinaria por perjuicios
pero del monto de ella debe descontarse el
valor de las prestaciones en dinero pagadas en
razón de las normas consagradas en este
Capítulo.
ARTÍCULO 216 CODIGO SUSTANTIVO DE

TRABAJO.
RESPONSABILIDAD CIVIL
Código Civil:
Artículo 2341 : Quien haya cometido un delito o culpa, con daño a
otra persona es obligado a pagar.
Artículo 2347: toda persona es responsable, no solo de sus
propias acciones para efectos de indemnización, sino del hecho de
aquellos bajo su cuidado.
Artículo 2356 : Por regla general todo daño que pueda imputarse a
malicia o negligencia de otra persona, debe ser reparado por esta.
Decreto 2820 1974 Artículo 65 : así el tutor o curador es
responsable de la conducta del pupilo que vive bajo su
dependencia o cuidado
Tipos de perjuicios.-
 perjuicios Morales
 Objetiva: impactos sentimentales, afectivos, emocionales, no solo relacionados con la persona, sino
también su productividad.
 Subjetiva: el dolor que experimenta la persona perjudicada y las que están unidas a ella sentimentalmente.
 Perjuicios fisiológicos.- Va más allá de lo que incluye el código laboral de discapacidad y la
minusvalía. Se calcula teniendo en cuenta edad sexo, deportes o actividades de recreación y
también la pérdida de la capacidad laboral.
 Perjuicios materiales.-
 Emergente: costos incurridos en la atención del suceso
 Lucro cesante : costo económico de la pérdida de productividad del perjudicado.
 CULPA DEL EMPLEADOR. Cuando exista culpa
suficiente comprobada del empleador en la ocurrencia
del accidente de trabajo o de la enfermedad
profesional, está obligado a la indemnización total y
ordinaria por perjuicios pero del monto de ella debe
descontarse el valor de las prestaciones en dinero
pagadas en razón de las normas consagradas en este
Capítulo.
Articulo 216 código sustantivo de trabajo

 Código Civil
•Artículo 2341 : Quien haya cometido un delito o culpa, con daño a otra persona es obligado a pagar.
•Artículo 2347: toda persona es responsable, no solo de sus propias acciones para efectos de
indemnización, sino del hecho de aquellos bajo su cuidado.
•Artículo 2356 : Por regla general todo daño que pueda imputarse a malicia o negligencia de otra
persona, debe ser reparado por esta.
•Decreto 2820 1974 Artículo 65 : así el tutor o curador es responsable de la conducta del pupilo que
vive bajo su dependencia o cuidado
 RESPONSABILIDAD PENAL.
 RESPONSABILIDAD PENAL
• Requisito: Demostrar Culpabilidad

• Culpabilidad Dolosa
• Culpabilidad Culposa
• Culpabilidad Preterintencional
CULPABILIDAD DOLOSA
Artículo 22 del Código Penal: DOLO. La conducta es dolosa
cuando el agente conoce el hecho punible y quiere su realización,
lo mismo cuando acepta previéndola al menos como posible.
Ejemplo: Cuando el empleador que por circunstancias personales
se ampara en la relación laboral para cometer un homicidio y
ordena a su trabajador ejecutar una labor insegura, con malos
elementos o equipos de protección personal, conociendo de
antemano el resultado.
Hecho Punible: Acción que puede ser penalizada.
CULPABILIDAD CULPOSA
Artículo 23 del Código Penal: CULPA. La conducta es
culposa cuando el agente realiza el hecho punible
por falta de previsión del resultado previsible, o
cuando habiéndolo previsto, confió en poder evitarlo
En accidente de trabajo o enfermedad profesional las
generalidades de la CULPA, pueden ser ocasionadas
por NEGLIGENCIA, IMPRUDENCIA O IMPERICIA
NEGLIGENCIA
La persona que por una conducta indolente,
perezosa, apática o desidiosa deja de realizar una
determinada conducta a la cual estaba jurídicamente
obligada
• Es ejecutar una actividad sin la diligencia necesaria
para evitar un resultado dañoso que no se quería.
• En sí es un descuido en el comportamiento.
IMPRUDENCIA.
Es obrar sin aquella cautela que según la experiencia corriente
debemos emplear en la realización de ciertos actos.
• Es un comportamiento inadecuado sin la suficiente valoración de la
conveniencia o inconveniencia o la oportunidad o inoportunidad.
• Es un acto sin las precauciones debidas.
Se presenta cuando un empleador ordena a un trabajador nuevo
realizar una labor de gran complejidad sin la previa capacitación.
Como consecuencia se produce una enfermedad o la muerte del
Trabajador.
IMPERICIA
Es la insuficiente aptitud para el ejercicio de un arte o
profesión
• Es la falta de aquella habilidad que requiere
determinadas funciones.
• Falta de la técnica ordinariamente exigida para el
adecuado desarrollo de determinada actividad.
CULPABILIDAD PRETERINTENCIONAL
Artículo 24 del Código Penal:
PRETERINTENCIÓN. La conducta es
preterintencional cuando su resultado siendo
previsible excede la intención del agente.
• Es un punto intermedio entre el DOLO y la
CULPA
• Se presenta cuando el resultado antijurídico
va más allá de la intención del agente.
RESPONSABILIDAD
ENFERMEDAD
LABORAL
 “Enfermedad laboral. Es
enfermedad laboral la
contraída como
resultado de la
exposición a factores de
riesgo inherentes a la
actividad laboral o del
medio en el que el
trabajador se ha visto
obligado a trabajar ”
Unidad 4: Programa de Protección
Contra Caídas
UNIDAD 4: PROGRAMA DE
PROTECCIÓN CONTRA
CAÍDAS Y SG-SST.
Contra Caídas Y SG-SST
Contra Caídas.
Definición.- Es la planeación, organización, ejecución y

evaluación de las actividades identificadas por el empleador
como necesarias de implementar en los sitios de trabajo en
forma integral e interdisciplinaria, para prevenir la ocurrencia de
accidentes de trabajo por trabajo en alturas y las medidas de
protección implementadas para detener la caída una vez ocurra
o mitigar sus consecuencias.
Contenido. El programa debe contener medidas de prevención y
protección contra caída de alturas y debe hacer parte de las
medidas de seguridad del Programa de Salud Ocupacional que
de ahora en adelante se llamará Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Unidad 5: Resolución 1409 Del 2012
Art. 3 Obligaciones del empleador
Art. 3 Obligaciones del empleador
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
1. Realizar las evaluaciones médicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales conforme a lo
establecido en las Resoluciones 2346 de
2007 y 1918 de 2009 expedidas por el
Ministerio de la Protección Social o las
normas que las modifiquen, sustituyan o
adicionen.
Art. 3 Obligaciones del Empleador
2. Incluir en el programa de salud

ocupacional denominado actualmente
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), el programa de
protección contra caídas de conformidad con
la presente resolución, así como las medidas
necesarias para la identificación, evaluación y
control de los riesgos asociados al trabajo en
alturas, a nivel individual por empresa o de
manera colectiva para empresas que trabajen
en la misma obra
3. Cubrir las condiciones de riesgo de caída

en trabajo en alturas, mediante medidas de
control contra caídas de personas y objetos,
las cuales deben ser dirigidas a su
prevención en forma colectiva, antes de
implementar medidas individuales de
protección contra caídas. En ningún caso,
podrán ejecutarse trabajos en alturas sin las
medidas de control establecidas en la
presente resolución
4. Adoptar medidas compensatorias
y eficaces de seguridad, cuando la
ejecución de un trabajo particular
exija el retiro temporal de cualquier
dispositivo de prevención colectiva
contra caídas. Una vez concluido el
trabajo particular, se volverán a
colocar en su lugar los dispositivos
de prevención colectiva contra
caídas.
5. Garantizar que los sistemas y
equipos de protección contra
caídas, cumplan con los
requerimientos de esta resolución
6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de

trabajadores autorizados en el nivel requerido y de ser
necesario, un ayudante de seguridad según corresponda a la
tarea a realizarse; lo cual no significa la creación de nuevos
cargos sino la designación de trabajadores a estas funciones.
7. Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el

reentrenamiento, incluido el tiempo para recibir estos dos
últimos, no generen costo alguno para el trabajador;
8. Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador
que se vaya a exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes
de iniciar labores.
9. Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al menos un
reentrenamiento anual, para reforzar los conocimientos en protección contra caídas para
trabajo seguro en alturas. En el caso que el trabajador autorizado ingrese como nuevo
en la empresa, o cambie de tipo de trabajo en alturas o haya cambiado las condiciones
de operación o su actividad, el empleador debe también garantizar un programa de
reentrenamiento en forma inmediata, previo al inicio de la nueva actividad.
10. Garantizar la operatividad de un programa de inspección, conforme a las

disposiciones de la presente resolución. Los sistemas de protección contra caídas deben
ser inspeccionados por lo menos una vez al año, por intermedio de una persona o
equipo de personas avaladas por el fabricante y/o calificadas según corresponda.
11. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de alturas, exista
acompañamiento permanente de una persona que esté en capacidad de activar el plan
de emergencias en el caso que sea necesario
12. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de
protección contra caídas y/o los certificados que lo avalen. Las pruebas deben cumplir
con los estándares nacionales y en ausencia de ellos, con estándares internacionales
vigentes para cada componente del sistema; en caso de no poder realizar las pruebas,
se debe solicitar las memorias de cálculo y datos del sistema que se puedan simular
para representar o demostrar una condición similar o semejante de la funcionalidad y
función del diseño del sistema de protección contra caídas.
13. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección contra
caídas; para ello debe evaluar o probar completamente si el cambio o modificación de
un sistema cumple con el estándar a través del coordinador de trabajo en alturas o si
hay duda, debe ser aprobado por una persona calificada.
14. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atención y
rescate en alturas con recursos y personal entrenado, de acuerdo con lo establecido en
el artículo 24 de la presente resolución.

15. Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas en
cualquier tiempo de gestación no realicen trabajo en alturas.
16. Es obligación del empleador asumir los gastos y costos de la
capacitación certificada de trabajo seguro en alturas o la certificación en
dicha competencia laboral en las que se deba incurrir.
Parágrafo. Las empresas podrán compartir recursos técnicos, tales como
equipos de protección, equipos de atención de emergencias, entre otros,
garantizando que en ningún momento por este motivo, se dejen de controlar
trabajos en alturas con riesgo de caída en ninguna de estas empresas, de
acuerdo con lo estipulado en la presente resolución y en ningún momento
se considerará esto como un traslado de responsabilidades, siendo cada
empresa la obligada a mantener las adecuadas condiciones de los recursos
que utilicen.
Art. 4 Obligaciones del Trabajador
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
1.Asistir a las capacitaciones programadas 4. Utilizar las medidas de prevención y

por el empleador y aprobar protección contra caídas que sean
satisfactoriamente las evaluaciones, así implementadas por el empleador
como asistir a los reentrenamientos
5. Reportar al coordinador de trabajo en
2. Cumplir todos los procedimientos de salud alturas el deterioro o daño de los sistemas
y seguridad en el trabajo establecidos por el individuales o colectivos de prevención y
empleador protección contra caídas
3. Informar al empleador sobre cualquier 6. Participar en la elaboración y el
condición de salud que le pueda generar diligenciamiento del permiso de trabajo en
restricciones, antes de realizar cualquier tipo alturas, así como acatar las disposiciones del
de trabajo en alturas mismo.
Art. 4 Obligaciones de la ARL
OBLIGACIONES DE LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES (ARL)
a) Realizar actividades de prevención, asesoría y Parágrafo. Las administradoras de riesgos

evaluación de riesgos de trabajo en alturas de acuerdo a
este reglamento.
laborales podrán establecer mecanismos,
programas y acciones para la asesoría en
b) Ejercer la vigilancia y control en la prevención de los
riesgos de trabajo en alturas conforme a lo establecido en gestión para el control efectivo de los riesgos
la presente resolución. en trabajo en alturas, a nivel individual por
c) Asesorar a los empleadores, sin ningún costo y sin influir empresa, de manera colectiva para las
en la compra, sobre la selección y utilización de los empresas de la misma actividad económica,
elementos de protección personal para trabajo en alturas. priorizando los riesgos a controlar y los
d) Elaborar, publicar y divulgar Guías Técnicas sistemas de vigilancia epidemiológica a
estandarizadas por actividades económicas para la
aplicación de la presente resolución, lo cual podrán hacerlo
desarrollar en trabajo en alturas.
por administradora o en unión con varias administradoras
de riesgos.

Curso de Avanzado

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Curso de Avanzado

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CURSO DE AVANZADO

TRABAJO EN ALTURAS: Es todo aquel

PELIGRO: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más

Toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante

1. Aerosoles 2. Sólidos 3. Líquidos

Rombo de seguridad industrial NFPA

1. Animales: Vertebrados, invertebrados, derivados

Se refiere a aquellos aspectos intrínsecos y organizativos del trabajo y a

Su fuente depende de:

1. Tipos de organización y métodos de trabajo

LEY 1562 DE 2012

 “por el cual se modifica el sistema

Decreto 1072 del 2015. “Por medio del cual se

Son objetivos del Ministerio del Trabajo la formulación y

Resolución 1409 del 2012. “por el cual se establece el

Resolución 1903 del 2013. Por la cual

Resolución 3368 del 2014. Por la cual se

A través de esta resolución se modifican los

Resolución 2346 de 2007. “por la

RESOLUCIÓN 1918 DEL 2009. “por la cual se modifican los

Resolución 90708 de agosto 30 de

Esta resolución expide el reglamento

ARTÍCULO 216 CODIGO SUSTANTIVO DE

Articulo 216 código sustantivo de trabajo

• Requisito: Demostrar Culpabilidad

Definición.- Es la planeación, organización, ejecución y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1. Realizar las evaluaciones médicas

2. Incluir en el programa de salud

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

3. Cubrir las condiciones de riesgo de caída

6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de

7. Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el

10. Garantizar la operatividad de un programa de inspección, conforme a las

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1.Asistir a las capacitaciones programadas 4. Utilizar las medidas de prevención y

a) Realizar actividades de prevención, asesoría y Parágrafo. Las administradoras de riesgos

También podría gustarte