Ética

empresarial

Aplicar los principios

éticos generales a las
características peculiares de
la empresa y de los negocios.

Fuente: Garzón M.A. Pérez L. (2016) Consideraciones para el Código de ética empresarial de las empresas afiliadas a la AMAV- AMAV-México Revista ORINOQUIA - Universidad de los Llanos - Villavicencio, Meta. Colombia Vol. 20 - No 2 pp 87-101.
 •La propia actividad de la
organización la que exige un
tipo de valores, principios,
actitudes, formas
determinadas
de comportamiento, que
obligan a quienes se
incorporan a ellas, a que las
plasmen o no, estos y estas
actitudes y valores en códigos
de conducta. Por tanto, no
sólo los individuos son
moralmente responsables,
sino también las
organizaciones.
• Adela Cortina (1996)

Códigos de ética empresarial

y cultura organizacional
 Los valores éticos en la empresa

Una ética es “aquella que

satisfacer
empresa el interés
buscade los afectados por su
actividad; por una ética de
responsabilidad,
movida que tiene la
cuenta la bondad o maldadtambién de
consecuencias de las decisiones para la meta
en
que persigue con su actividad; y por últimolas
la
ética de la empresa no es sólo personal,
que
sino también que sea
pide la trama organizativa”.
moralmenteCortina
correcta
(1997)

Fuente: Pérez L. Garzón MA, Ibarra A (2015)

Códigos de ética
Los de ética, en particular,
códigos
deberían dar respuesta a los
planteamientos y dilemas morales que se
presentan en las organizaciones y que, en
ciertas ocasiones, pueden asumir
dimensiones inusuales de dramatismo. En
general, se supondría que estos códigos
articulan los valores de la organización
con las responsabilidades, obligaciones y
objetivos éticos de la misma y de sus
integrantes.
Montuschi (2010)
 Mapa de los stakeholder (Grupos de interés)
Críticos, básicos y complementarios

Criterio: nivel de influencia, dependencia o disposición para participar

Fuente: Garzón M.A. Pérez L. (2016) Consideraciones para el Código de ética empresarial de las empresas afiliadas a la AMAV- AMAV-México Revista ORINOQUIA - Universidad de los Llanos - Villavicencio, Meta. Colombia Vol. 20 - No 2 pp 87-101.
Mapa Stakeholder´s Matriz influencia-interés

Fuente: Drew J. (2012) The stakeholder Management framework for teams, programs and portfolios. Scaled Agile Inc.
 Objetivos de la teoría de los stakeholders

La teoría de los grupos de

interés, que la
propone de una organización
capacidad
para generar riqueza sostenible
a lo largo del tiempo largo
plazo está determinada por sus
relaciones con sus grupos de
interés, cuya
puede cooperación tener
Freemanun(1984)
gran
Mohnéxito.
(2005)

Fuente: Pérez L. Garzón MA, Ibarra A (2015)

 Grupos de interés ( Stakeholders)
Las organizaciones, no solo existe responsabilidad hacia los inversionistas, sino también
hacia otros grupos que están interesados en su funcionamiento

Los directivos y gerentes de las organizaciones, un novedoso concepto que implica

entender que sin conocer las necesidades, demandas y opiniones de estos grupos es muy
difícil, tanto en el entrono interno como en el externo de la organización moderna,
formular, estrategias, políticas u objetivos que fueran éxito asegurado a corto, mediano y
largo plazo

La capacidad de una empresa para generar una riqueza sostenible a lo largo del tiempo y,
con ello, su valor a largo plazo viene determinada por sus relaciones con sus grupos de
interés

Fuente: Garzón M.A. Pérez L. (2016) Consideraciones para el Código de ética empresarial de las empresas afiliadas a la AMAV- AMAV-México Revista ORINOQUIA - Universidad de los Llanos - Villavicencio, Meta. Colombia
Vol. 20 - No 2 pp 87-101.
Fuente: França(2010)
 El Código de Ética

Actualidad
• Los primeros • “Pacto ético“,
trueques basados • La legitimidad de una organización conjunto de reglas.
fundada en valores se realiza tanto
en un sentido de hacia el interior de la organización como
hacia el ámbito externo constituido por
intercambio los stakeholders que, si bien no
igualitario. mantienen relaciones económicas
directas con la empresa, contribuyen sin
embargo a la formación de la opinión
pública.
Presente y
Antigüedad
Fundada sobre la confiabilidad, la futuro
calidad de los servicios o productos, la
correspondencia entre costos y servicios
o productos

Fuente: Garzón M.A. Pérez L. (2016) Consideraciones para el Código de ética empresarial de las empresas afiliadas a la AMAV- AMAV-México Revista ORINOQUIA - Universidad de los Llanos - Villavicencio, Meta. Colombia Vol. 20 - No 2 pp 87-101.
 Un "pacto ético"

La creación de Crecimiento de
La elaboración un conjunto de la empresa Y
de una relaciones crecimiento de
cohesión moral internas entre las personas
de empresa la empresa y que trabajan en
sus miembros ella.

Fuente: Garzón M.A. Pérez L. (2016) Consideraciones para el Código de ética empresarial de las empresas afiliadas a la AMAV- AMAV-México Revista ORINOQUIA - Universidad de los Llanos - Villavicencio, Meta. Colombia
Vol. 20 - No 2 pp 87-101.
 El código de ética empresarial

Es un documento formal donde se expresa la voluntad y la disposición de la

empresa para el reconocimiento y satisfacción de todos los intereses en
juego. Constituyen un medio eficaz para institucionalizar la ética dentro de
las empresas. Se presentan como la expresión clara y definida de los
valores compartidos dentro de una organización, cuya eficacia se relaciona
estrechamente con el grado de compromiso de las personas con los valores
que él contiene.

Fuente: Garzón M.A. Pérez L. (2016) Consideraciones para el Código de ética empresarial de las empresas afiliadas a la AMAV- AMAV-México Revista ORINOQUIA - Universidad de los Llanos - Villavicencio, Meta. Colombia Vol. 20 - No 2 pp 87-101.
 Secciones que contiene un código.
1 Principios y/o valores definidos
2 Normas y reglas para implementar el
código de ética
3 Regular y dirigir el comportamiento de
todos
4 Definir obligaciones
5 Establecer Premios y castigos
6 Responsabilidad con los resultados

Fuente: Garzón M.A. Pérez L. (2016) Consideraciones para el Código de ética empresarial de las empresas afiliadas a la AMAV- AMAV-México Revista ORINOQUIA - Universidad de los Llanos - Villavicencio, Meta. Colombia Vol. 20 - No 2 pp 87-101.
 Conclusiones
Mostrar con palabras sencillas lo ético

Principios y/o valores definidos

Normas y reglas para implementar el código de ética

Regular y dirigir el comportamiento de todos

Definir obligaciones

Establecer Premios y castigos

Responsabilidad con los
resultados
Fuente: Garzón M.A. Pérez L. (2016) Consideraciones para el Código de ética empresarial de las empresas afiliadas a la AMAV- AMAV-México Revista ORINOQUIA - Universidad de los Llanos - Villavicencio, Meta. Colombia Vol. 20 - No 2 pp 87-101.
lcampos@unprg.edu.pe