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E V I T A R C O N F L I C T O DE INTERÉS
E V I T A R A C E P T A R REGALOS U O T R A S A T E N C I O N E S
C U I D A R EL M E D IO A M B I E N T E
H A C E R BUEN USO DE L A I N F O R M A C I Ó N
C O N F I D E N CI A L
PROTEGER LOS A C T I V O S DE L A E M P R E S A
C O M B A T E A LA CORRUPCIÓN Y SOBORNO
C U M P L I M I E N T O DE L A LEY, N O R M A S Y E S T Á N D A R E S
SEGURIDAD Y SALUD
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Estos códigos tienen el objetivo de regular
y orientar la forma en la que las
instituciones interactúan con la sociedad.
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La definición de la responsabilidad social de la empresa admite
varias acepciones, pero todas coinciden en que se trata de un
enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas,
prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las
personas, las comunidades y el medio ambiente.
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El código de ética permite que
las instituciones y las
organizaciones trabajen de
manera tal que tanto la
empresa, las personas que en
ella trabajan y la comunidad se
vean beneficiadas.
En las instituciones
Una institución es una forma de organización
social, sea de tipo privada o pública, que cumple
una función específica en la sociedad, y que
obedece a unas normas y una estructura de
roles que sus miembros deben respetar para
cumplir su misión.
En organizaciones
Las organizaciones son sistemas administrativos
creados para lograr metas u objetivos con el
apoyo de las propias personas, o con apoyo del
talento humano, los recursos disponibles, entre
otras.
SEDENA:
La Secretaría de la Defensa Nacional como parte de la
Administración Pública Federal, está comprometida a que sus
integrantes observen en el desempeño de sus empleos, cargos o
comisiones, los principios de legalidad, honradez, lealtad,
imparcialidad y eficiencia que la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos establece.
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EJEMPLOS
“Enron y la creación de una cultura inmoral”; del libro “Comportamiento Organizacional”, de Stephen
P. Robbins
Enron Corp., en diciembre del 2001 se A finales de la década de 1990, durante el
convirtió en la bancarrota más grande auge de Enron, la prensa la elogiaba por
de la historia estadounidense, su su cultura emprendedora, inteligente,
quiebra no fue producto solamente por creativa y dispuesta a correr riesgos.
prácticas contables impropias, aunque Pero en la investigación se conoció otra
influyó; También fracasó porque tenía
cultura con un afán desmedido de
una cultura organizacional tal, que
aumento de ganancias y de iniciativa
alentaba a los ejecutivos a conductas
individual.
inmorales.
Se suponía que los administradores
Se decía que el director ejecutivo, Jeff
estaban calificados para trabajar en
Skilling quien ideó la cultura
equipo; pero sin embargo, la cultura
descarada de Enron, expresaba que
giraba alrededor de empleados
“lo único importante es el dinero. Con
“brillantes” y se le daba poca importancia
el dinero se compra la lealtad”.
a trabajar en equipos. La organización
remuneraba a las personas muy
competitivas que no compartían el poder,
la autoridad o información.
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L A RESPONSABILIDAD S O C I A L DE L A S INSTITUCIONES Y L A S
ORGANIZACIONES.
Se define como el compromiso consciente y congruente de cumplir con la finalidad de la empresa, considerando las
expectativas económicas, sociales y ambientales, demostrando respeto por la gente, los valores éticos, la comunidad y
el medio ambiente
Ésta debe sustentarse en los valores expresados En México, sólo las compañías consolidadas han
por la empresa y ser plasmada en un conjunto de notado los beneficios y ventajas que pueden
políticas, prácticas y programas. Las políticas de dejar a la sociedad a través de sus acciones,
responsabilidad social de una organización van como son
destinadas a implementar procesos de mejora en la las becas, escuelas sostenidas por
gestión empresarial, con el propósito de minimizar corporaciones, planes de salud pública y planes
los impactos que la actividad genera sobre el medio
de recreación.
ambiente y la sociedad. Aunque, en un principio,
Sin embargo, se debe reconocer el esfuerzo
se busca trabajar tres ámbitos, social, ambiental y
de cada una de las organizaciones, por
económico.
asumir
pública y voluntariamente el compromiso de
implementar, una gestión socialmente
responsable de mejora continua como parte de
su cultura y estrategia de negocio.
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¿Para qué sirve la Responsabilidad
Social?
A menudo las responsabilidades sociales se utilizan para mejorar la imagen de la empresa, en donde se puede crear
un programa para el reclutamiento y retención de talentos, creando un sentido de pertenencia a los empleados
para con la organización.
A continuación, se presentan algunos de los puntos que una empresa debe cumplir en materia de
responsabilidad social:
Promover e impulsar una cultura de competitividad responsable que busca las metas y el éxito
del negocio, contribuyendo al mismo tiempo al bienestar de la sociedad.
Hacer públicos sus valores, combatir interna y externamente prácticas de corrupción y
desempeñarse con base en un código de ética.
Promover condiciones laborales favorables para la calidad de vida, el desarrollo humano y
profesional de toda su comunidad (empleados, familiares, accionistas y proveedores).
Respetar el entorno ecológico en todos y cada uno de los procesos de operación y
comercialización, además de contribuir a la preservación del medio ambiente.
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CODIGO ETICO DE LA EMPRESA
FEMSA
2.Establecer criterios básicos para normar el comportamiento ético de todas las personas que
laboran en nuestras empresas.
3. Compartir nuestros valores éticos con las personas interesadas en conocer FEMSA.
4.Señalar las sanciones a quese hacen acreedores quienes cometen faltas en contra de nuestro
código.
Fabricación de insumos durante pandemias u
otros desastres biológicos
3 16 13 2 1 21 5 1 12 1 3 16 19 19 22 17 3 9
16 14
20 5 7 22 19 9 4 1 4 26 20 1 12 22 4
3 22 13 17 12 9 13 9 5 14 21 16 4 5 12 1 12 5
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serie de normas que siguen las
empresas
CUIDAR EL MEDIO AMBIENTE
COMBATE A LA
CORRUPCIÓN
SEGURIDAD Y SALUD
CUMPLIMIENTO DE LA
LEY