Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Fecha: Pgina: 1 de 7
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
OBJETIVOS Lograr que todos los puestos sean cubiertos con el personal idneo, por medio de la bsqueda y atraccin de solicitantes capaces de cubrir las vacantes que se presenten, de igual manera, se dar el apoyo a cada una de las oficinas y departamentos de la empresa, presentndoles candidatos calificados para cubrir las vacantes ofertadas. METAS Cubrir al 100% las vacantes requeridas y autorizadas mediante la seleccin del personal capacitado que mejor cubra el perfil establecido para las distintas reas de operacin de la empresa. RESPONSABLE Recursos Humanos ALCANCE Es aplicable a todos los puestos de la empresa que requieran personal para el desempeo de sus funciones y a los candidatos que soliciten empleo siendo los responsables de la Operacin: Gerente de Operaciones Gerente de Sucursal
Fecha: Pgina: 2 de 7
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
DIAGRAMA DE FLUJO
INICIO
Recepcin de Formato de Requisicin de 1 Personal FO-RH-005
No
Aprobada?
Si
3 Definir plan de Reclutamiento Interno y/o Externo
3a
INTERNO
Publicacin de Vacante en Recursos 4a Disponibles
EXTERNO
4b
FO-RH-005
5a
Coordinar tiempos para entrevistar 5b candidatos FE-RH-001 Recepcin de Reporte de Entrevista y Psicometra de 6b candidatos
7a
Elaboracin de Entrevistas 9a
FO-RH-006
Candidatos Seleccionados?
No
Fecha: Pgina: 3 de 7
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
Confirmacin de Candidato Seleccionado 10 Programacin de Fecha de Ingreso de 11 Empleado Solicitud de Documentacin a Empleado 12
Subcontratacin de Candidato?
No
S
Solicitud de Alta en IMSS a 13a Despacho Revisin de Contrato y Esquema de Prestaciones con 13b Empleado b
PR-RH-005
16
FIN
Fecha: Pgina: 4 de 7
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
DESCRIPCIN DE ACTIVIDADES
Fecha: Pgina: 5 de 7
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
Personal (FO-RH-005) y lo hace llegar a la empresa prestadora del servicio. 5b. Recursos Humanos coordina los tiempos de respuesta de la empresa prestadora de servicio con la finalidad de programar las entrevistas de los candidatos seleccionados para cubrir las vacante con el responsable de la Requisicin del Personal. 6b. Recursos Humanos recibe y revisa el Reporte de Entrevista y Psicometra de los candidatos proporcionados por parte de la empresa prestadora del servicio de Reclutamiento, confirmando la coincidencia de los perfiles con la requerida por la Descripcin de Puestos (DO-RH-003). 10. En el caso de la seleccin de alguno de los candidatos, el responsable de la Requisicin del Personal lo confirmar a Recursos Humanos. 11. Recursos Humanos y el responsable de la Requisicin del Personal programarn la fecha de ingreso del empleado. 12. Recursos Humanos llevar a cabo la solicitud de la documentacin al Empleado de Nuevo Ingreso (Fotocopia de Identificacin Oficial, Fotocopia de Acta de Nacimiento, Comprobante de Domicilio, Comprobante de Nmero de IMSS a 11 posiciones y dos Fotografas Instantneas). 13a.En el caso de que la contratacin del Empleado se haga por medio del Outsourcing, se solicitar a la empresa prestadora del servicio la constancia / comprobante de Alta del Empleado en el IMSS. 14a.Recursos Humanos solicitar una copia del expediente del empleado contratado por Outsourcing a la empresa prestadora del servicio. 13b. Recursos Humanos presentar y revisar con el (los) empleado(s) el contrato y Esquema de Prestaciones para su aclaracin y recopilacin de Firma de Aceptacin por parte del empleado. 14b. Recursos Humanos realizar el proceso de Alta de Empleados en IMSS (PR-RH-005). 15b. Se lleva a cabo la integracin del expediente del empleado para su archivo. 16. Recursos Humanos y el responsable de la Requisicin del Personal programarn la fecha de inicio de actividades del empleado.
Fecha: Pgina: 6 de 7
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
Fecha: Pgina: 7 de 7
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
CUADRO DE CONTROL DE REGISTROS Cdigo DO-RH003 FO-RH005 FO-RH006 Ttulo Descripcin de Puestos Requisicin de Personal Reporte de Entrevista y Psicometra Retencin Disposicin