TRABAJO DE LA MUJER.

La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse ningún tipo de
discriminación en su empleo fundada en sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el
curso de la relación laboral. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se
garantizarán el principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.
Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde tendrán un descanso de 2 horas al
mediodía,salvo que por la extensión de la jornada trabajada las características de la tarea que realiza, los
perjuicios que la interrupción del trabajo pudiesen ocasionar a las propias beneficiarias o al interés general,
se autorice la adopción de horarios continuas con supresión o reducción de dicho periodo de descanso.
Prohibiciones. Queda prohibido la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u
otra dependencia en la empresa. Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que sean de carácter
penoso peligroso e insalubre.
MATERNIDAD.
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días
después del mismo. Sin embargo ésta puede reducir su licencia anterior al parto siempre que no sea inferior
a 30 días y el resto del período total de la licencia se acomulara al período de descanso posterior al parto.En
caso de nacimiento prematuro se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no hubiré
gozado antes del parto de modo de completar los 90 días.
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentación de un
certificado médico en el que conste la fecha aproximada del parto o requerir su comprobación por el
empleador.La trabajadora conservará su empleo durante los periodos indicados y gozará del asignaciones
que le confieren los sistemas de seguridad social y se garantizarán la percepción de una suma salarial igual
a la retribución que corresponde al período de licencia legal.
Garantizase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad del empleo. En caso de permanecer
ausente de su trabajo durante un tiempo mayor consecuencia de una enfermedad que tenga origen en el
embarazo o parto y la incapacite para retomar su trabajo,se aplicarán el artículo 208 de la ley.
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora qué obedeciere a razones de
maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7 y medio meses anteriores o
posteriores a la fecha de parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con la obligación de notificar y
acreditar el embarazo,en tales condiciones dará al pago de una indemnización especial.
Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su
hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un período no superior a un año posterior a fecha de
nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario un lapso mayor. el empleador deberá habilitar
salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y y en las condiciones que oportunamente se
establezcan.
DESPIDO POR MATRIMONIO.
Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que establezcan para su personal en
despido por causa de matrimonio Se considera que el despido responden a estas causas cuando mismo
fuese dispuestos inembo cación de causa por el empleador o no fuerce probada la que se invocará y el
despido se produjera dentro de los tres meses anteriores o seis meses posteriores al matrimonio y siempre
que haya mediado una notificación fehaciente del mismos empleador no pudiendo realizarlo con anterioridad
y posterioridad a los plazos señalados. en caso de incumplimiento de esta prohibición el empleador a abonar
una indemnización equivalente a un año de remuneraciones.