COLLECTIVE LABOR

LAW
DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO
Ms. ROLANDO PICHEN AVILA
 Derecho del Trabajo
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Un empleador un trabajador
 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

sindicatos (s) empleador (s)

 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

asegurado prestaciones salud o pensión

 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

conflicto con empleador solución judicial

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CONCEPTOS

ES UNA RAMA DEL DERECHO QUE REGULA

LAS RELACIONES LABORALES ENTRE
TRABAJADORES Y EMPLEADORES, TAMBIEN SUS
RELACIONES CON EL ESTADO SUS
ORGANIZACIONES, SUS CO2NTRATOS.
 CONCEPTOS

- HURK NIPPERDEY: (alemán) «El derecho colectivo del

trabajo es la parte del derecho del trabajo relativo a las
asociaciones laborales en la profesión y la empresa, sus
contratos, sus contiendas y el arreglo de estas».
- MARIO DE LA CUEVA (México): «El derecho
colectivo del trabajo es la norma que reglamenta la
formación y funciones de las asociaciones profesionales de
trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente
al Estado y los conflictos colectivos del trabajo».
 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CONCEPTOS

- GUILLERMO CABANELLAS (Argentina): «El derecho

colectivo del trabajo es aquel que teniendo a sujeto a
conjuntos o grupos de trabajadores y de patronos, de
protestadores o dadores de trabajo, desarrollan sus objetivos
en organizaciones grupales, o actuando en forma conjunta
en defensa de sus derechos e intereses.»
- GASPAR BAYON CHACON y EUGENIIO PEREZ
BOTIJA (España): «El derecho colectivo del trabajo es el
conjunto de relaciones jurídicas de tipo colectivo en las que
los empresarios y trabajadores son portadores de los
intereses del grupo a que pertenecen.»
 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CONCEPTOS
- ANTONIO VASQUEZ VIALARD: (Argentina): «…
además de las relaciones que se anudan entre el empleado y
su empleador (calificados de individuales), hay otras que se
dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector (y de
estos con aquellos), cuya finalidad no es la realización del
hecho laboral ni se agota con él. Tiende ésta a dictar las
normas en que aquella se ha de desarrollar (convenios
colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se
plantean.»
 DENOMINACIONES
- DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
- DERECHO DE SINDICACION Y DE PREVISION
SOCIAL
- DERECHO NORMATIVO LABORAL
- DERECHO COLECTIVO LABORAL
- DERECHO CORPORATIVO
- COLLECTIVE LABOR LAW.
 CARACTERISTCAS DEL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO
- El derecho colectivo del trabajo le atañe a los grupos
sociales.
- Constituye un corrrectivo de la sociedad socio económica
del empleador.
- Es la única rama del derecho que acepta la licitud de las
medidas de coacción directa (huelga, toma de locales).
- Es la rama del derecho donde los contratos colectivos de
trabajo se convierten en fuentes del derecho.
 CARACTERISTCAS DEL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO

- Busca el equilibrio en las relaciones obrero – patronales.

- Busca la solución pacifica de los conflictos laborales.
- Propende la paz laboral en el centro de trabajadores
entre empleadores y trabajadores.
 CONTENIDO Y DIFERENCIAS ENTRE LAS
RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS

A) POR LOS SUJETOS:

- D.I.Trabajo: el trabajador el empleador.
el contrato de trabajo
- D.C.Trabajo: el sindicato los empleadores
el pliego de reclamos org, de empleadores

B) POR EL CONTENIDO:
- D.C.T. El contrato es bilateral o sinalagmático (obligatorio
para ambas partes).
- D.C.T. Las obligaciones nacen extra partes con el Convenio
Colectivo (conjunto de normas jurídicas que lo asumen el
sindicato con el empleador).
 CONTENIDO Y DIFERENCIAS ENTRE LAS
RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS
C) POR LA FORMA:
- D.I.T. puede ser escrito o verbal (regla).
- D.C.T. todo contrato colectivo es escrito, no existe
posibilidad de que sea oral. Es un contrato pluriforme.

D.- POR LOS CONFLICTOS:

- D.I.T.: los conflictos se resuelven por la autoridad
competente: Juez, Autoridad Adm. de trabajo, SUNAFIL.
- D.C.T.: El fin es buscar justicia social, es normativo,
busca la reforma del trabajo, busca mejorar las condiciones
de trabajo y económicas.
 CONTENIDO Y DIFERENCIAS ENTRE LAS
RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS
E.- POR SU FINALIDAD Y TRASCENDENCIA
ECONOMICA:
- D.I.T.: La regulación de las obligaciones lo asumen
ambas partes. Contrato de adhesión.
- D.C.T. El fin es buscar justicia social. Es normativo,
busca la reforma del trabajo con mejoras en las
condiciones de trabajo y económicas.
FIN