Estructura del informe final de

investigación
SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN EN ADMINISTRACIÓN
Dr. José Manuel Armada Pacheco

01
01
Presentación Personal
Conociendo el Silabo
Bibliografia
Calendarizacion
Estructura del Trabajo de
Investigación
Profesor : José Manuel Armada Pacheco

 PhD. Investigación
 PhD. Diseño de Currículo
SOY
 Doctor en Ciencias de la Educación
 Magister en Investigación Educativa
 Especialista en Docencia Universitaria
 Más de 20 años de experiencia en docencia
universitaria
 Consultor en Creación y diseño de sistemas
EXPERIENCIA

 Investigador Renacyt-Concytec

Al final de la asignatura los estudiantes

documenten sus informes finales de Trabajos de
Investigación o Tesis.
EXPECTATIVA

993811538
jarmada@continental.edu.pe
Profesor : José Manuel Armada Pacheco

Linkedln
• Datos
Generales
• Sumilla
• Resultado de
aprendizaje
Organización de
Aprendizajes
Organización de
Aprendizajes
Organización de
Aprendizajes
Organización de
Aprendizajes
• Metodología
• Evaluación
Calendarización de Aprendizajes
Propósito de la sesión de aprendizaje

Presentación de estructura de
Trabajo de Investigación y
Tesis.
Capítulo I: Planteamiento del
Estudio
Estructura
Propósito dedel trabajo
la sesión de investigación
de aprendizaje 02 y tesis
Conoce la estructura del trabajo de investigación y tesis.

Exigencia académica para grandes cambios

Esquema de Trabajo de Investigación y Tesis
Esquema de Trabajo de Investigación y Tesis Cuantitativo
 Esquema de
Trabajo de
Investigación y
Tesis
Cualitativo
Rúbrica de evaluación del trabajo de
investigación y tesis

Exigencia académica para grandes cambios

Alineamiento de la estructura del
Plan de Tesis al Informe final de
Investigación.
SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN EN ADMINISTRACIÓN

01
03
Operacionalización de las variables

Es un proceso metodológico que consiste en descomponer o desagregar

deductivamente las variables que componen el problema de investigación.
Se dividen en dimensiones, indicadores e ítemes (Carrasco, 2006).

Exigencia académica para grandes cambios

Proceso de operacionalización de variables

Comprende cuatro pasos:

1. Definición de la variable teórica o constructo
2. Identificación de dimensiones
3. Elección de indicadores
4. Asignación de items
1. Definición de la variable teórica o constructo

La definición conceptual se usa para conocer el significado de un

término, como las que figuran en los diccionarios. A estas alturas
ya debes tener una definición preliminar de tus variables.

Hay definiciones conceptuales que son sencillas de elaborar,

como en el caso de las variables sexo, edad, número de hijos,
estado civil, nivel educativo, remuneración, costos, actividad
empresarial, entre otros. Sin embargo, hay variables que son
difíciles de conceptualizar porque son complejas y
multidimensionales, como el rendimiento laboral, la inteligencia
emocional, la motivación intrínseca, calidad total, oferta
exportable, etc.
2. Identificación de dimensiones

Las variables empresariales complejas se las conocen como

constructos, las cuales necesitan dividirse en dimensiones.
3. Elección de indicadores

Los indicadores son el conjunto de actividades o características

observables propias de un concepto.
Los indicadores facilitan la comunicación científica.
 4. Asignación de items

Un ítem es el elemento mínimo (que puede ser una pregunta,

una afirmación) de un instrumento; generalmente, se requieren
varios ítems para conformar un indicador.

Definición Escala de
Variables Dimensiones Indicadores Ítems Instrumento
conceptual medición
X          
(variable
independiente)
Y          
(variable
dependiente)
Ejemplo de Matriz de operacionalización de variables
 Matriz de consistencia
Título:
Problema General Objetivo General Hipótesis General Variables Metodología
         

Problemas Específicos Objetivos Específicos Hipótesis Específicas

     
Matriz de consistencia