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Universidad Autónoma de Tlaxcala

Facultad de Ciencias Económico
Administrativas

Integrantes:

Cuapio Ocomatl Marian Jesabel

Pineda Pérez Fernanda
Pineda Palma Erick
Ramos Villarreal Saul
Reyes Ortega Sayuri Monserrat

6°B Administración

05/05/2022
Seguridad y
salud en el
Trabajo en
Mexico
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FUNDAMENTOS
TEÓRICOS Y
CONTEXTUALES DE
LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
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Evolución conceptual reciente de la SST

• La medicina del trabajo,74 fue conocida en sus inicios, como la especialidad médica que se
ocupaba de la vigilancia de la salud de los trabajadores, relacionando las condiciones laborales y
los procesos de trabajo con su salud y su principal efecto: las enfermedades ocupacionales.
• tuvo una visión asistencial dirigida a la prestación de primeros auxilios y hospitalización
especializada, en la evaluación de los daños biológicos sufridos desde una perspectiva puramente
clínica o quirúrgica y en tratamiento y rehabilitación de los casos de invalidez, relegando los
problemas de prevención a la evaluación médica pre-ocupacional y periódica de los trabajadores,
encuestas higiénicas y las campañas de educación sanitaria.
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Evolución conceptual reciente de la SST

• Entre las décadas de los cuarenta y cincuenta del siglo XX, la medicina del trabajo, la higiene
industrial y la seguridad industrial, surgen como prácticas esporádicas, tanto en Europa como en
Estados Unidos, pero con el tiempo fueron obteniendo respaldo legal, fortalecido con la creación
de instituciones y organismos de carácter nacional e internacional.
• La primera de ellas, maduró con mayor rapidez, hasta convertirse en una disciplina científica por
pleno derecho. Entonces, surgieron los departamentos médicos de las compañías y los programas
de residencia y becas de investigación, además de continuar el desarrollo de las disciplinas
auxiliares, como la enfermería del trabajo y la higiene industrial.
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Evolución conceptual reciente de la SST

• La medicina del trabajo,74 fue conocida en sus inicios, como la especialidad médica que se
ocupaba de la vigilancia de la salud de los trabajadores, relacionando las condiciones laborales y
los procesos de trabajo con su salud y su principal efecto: las enfermedades ocupacionales.
• tuvo una visión asistencial dirigida a la prestación de primeros auxilios y hospitalización
especializada, en la evaluación de los daños biológicos sufridos desde una perspectiva puramente
clínica o quirúrgica y en tratamiento y rehabilitación de los casos de invalidez, relegando los
problemas de prevención a la evaluación médica pre-ocupacional y periódica de los trabajadores,
encuestas higiénicas y las campañas de educación sanitaria.
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• Para 1950, el Comité Mixto de la OIT y la OMS, concebían a la medicina del trabajo
como la actividad médica que debía promocionar y mantener el mayor grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, la
protección de los mismos frente a todo tipo de riesgo, procurando adaptar el trabajo y
el ambiente a sus capacidades fisiológicas y psicológicas.
• A finales de esa década, la Conferencia General de la OIT, adopta, con fecha 24 de
junio de 1959 la Recomendación 112, que podrá ser citada como la Recomendación
sobre los servicios de medicina del trabajo.
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• La década de los setenta, revela la evolución registrada en los Estados

Unidos desde la entrada en vigor de la ley de 1970 sobre seguridad e higiene
en el trabajo; la tendencia en Italia, a la descentralización hasta julio de 1977,
de las cuestiones de higiene y medicina del trabajo que dependían del
Ministerio del Trabajo, es decir, del Estado; así como el uso preminente por
parte de la OIT del concepto de seguridad e higiene y medio ambiente de
trabajo.
• Es hasta el año de 1981, en el Convenio Nº 155 sobre seguridad y salud de
los trabajadores, cuando dicho organismo reconoce la importancia de
recopilar y analizar datos sobre accidentes y enfermedades laborales como
una forma de dar efecto a la política de SST.81
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• El desarrollo de nuevas tecnologías e industrias, la adquisición de grandes conocimientos y

prácticas a través de la globalización, los cambios en la organización del trabajo, la utilización de
nuevos agentes químicos, etc., condicionan la aparición de nuevas enfermedades ocupacionales y
la reemergencia de enfermedades ocupacionales antiguas, determinando nuevas prácticas médicas
sobre salud laboral con ampliación en las actividades productivas dirigiendo como finalidad
principal la prevención, de manera que la recuperación y reparación del perjuicio sufrido, sin
restarle importancia generando la evolución de la medicina del trabajo a la medicina ocupacional
y del medio ambiente.
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Dentro de la noción de trabajo implica lo que es una relación de trabajo y de acuerdo al

articulo 20 de la LFT se define como “cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación
de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato
individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual
una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario”.
Dentro de la prestación de un trabajo y el contrato celebrado se producen los mismos efectos e
invariablemente están presentes tres componentes fundamentales: el trabajador, el patrón y el
centro de trabajo
Artículo 8 el trabajador es la persona física que presta Artículo 10 de la LFT, define al patrón como la persona
a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
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Significado e importancia de la SST

La SST puede definirse como la disciplina que permite anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos derivados o
que se producen en el lugar de trabajo que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo
en cuenta su posible impacto en las comunidades cercanas y el medio ambiente en general.
Para la OIT, “es una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y
de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo.
También se ocupa de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos para la salud en el ambiente de trabajo con el
objetivo de proteger la salud, el bienestar de los trabajadores y salvaguardar a la comunidad en general. Para conseguir
este objetivo las empresas o empleadores deben realizar las pertinentes evaluaciones de riesgos y decidir qué tipo de
medidas deben ser implementadas en el caso de que se necesite realizar alguna acción.
La importancia de esta disciplina, se deja ver en múltiples aspectos y campos, ya que todos los países disponen hoy de
instrumentos, mecanismos y otros medios jurídicos y técnicos para prevenir los accidentes del trabajo y las
enfermedades profesionales. Otro aspecto, que denota la importancia en estas materias, es el aumento significativo en
los últimos años del interés y preocupación entre los investigadores, los organismos gubernamentales, los sindicatos y
las instancias normativas, por el análisis y estudio del bienestar de los trabajadores.
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Vinculación del trabajo con la seguridad y la salud

Cuando se aborda la cuestión de la salud, también se aborda la de la seguridad, porque,

por definición, un lugar de trabajo saludable es también un lugar de trabajo seguro. En
cambio, puede que no sea cierto a la inversa, ya que un lugar de trabajo considerado
seguro no necesariamente es también un lugar de trabajo saludable.
Dentro de la relación entre la salud y el trabajo puede encontrarse en los aportes de la
OMS que ha definido la salud como “la capacidad de las personas para desarrollarse
armoniosamente en todos los espacios que conforman su vida”.
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✖ Visualizar al trabajo como fuente de salud, implica reconocerlo como el medio a través
del cual, las personas logran acceder a una serie de cuestiones favorables para la
mantención de un buen estado de salud.

✖ Una comunidad o un país mejoran el nivel de salud de su población cuando aseguran que
todas las personas en condiciones de trabajar puedan acceder a un empleo que satisfaga
no solamente sus necesidades económicas básicas, sino que llene también los otros
aspectos positivos del trabajo
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• Salario: el salario permite a • Contacto social: un

•Actividad física y mental: los
su vez la adquisición de adecuado bienestar social es
seres humanos necesitamos
bienes necesarios para la imposible sin un contacto
mantenernos en un adecuado
mantención y mejoramiento con otros, que a su vez tiene
nivel de actividad física y
del bienestar individual y múltiples beneficios:
mental, en forma integrada y
grupal; en las formas de cooperación frente a
armónica, para mantener
trabajo no asalariado, el necesidades básicas, apoyo
nuestro nivel de salud; en ese
producto del trabajo puede emocional, desarrollo
sentido, cualquier trabajo es
servir directamente una afectivo, etc.
mejor para la salud que la falta
necesidad o ser
de trabajo.
intercambiado por otros
bienes.

Desarrollo de una actividad con
sentido: el trabajo permite que las
personas podamos “ser útiles”
haciendo algo que estamos en
condiciones de hacer y que sirve a
una finalidad social; desde ese
punto de vista, el trabajo permite
“pertenecer” a la comunidad y
sentirse satisfecho con sus
resultados.
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Producción de bienes y
servicios necesarios para el
bienestar de otros individuos y
grupos: todos los trabajos
producen algo para otros, por
lo tanto, mejoran el bienestar
de los demás.
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Existe un riesgo intrínseco en el uso y manejo de materiales, máquinas y herramientas: pueden

ser muy pesadas o de mucho volumen, tener superficies cortantes e irregulares, complejidad en
su manejo, entre otros. También influyen las características fisicoquímicas de máquinas y
herramientas y las formas de energía que utilizan.
Las características de temperatura, humedad, ventilación, composición del aire ambiental, etc.,
son factores que Influyen en accidentes y enfermedades. Al conjunto de estos elementos, se les
puede denominar factores materiales de riesgo, porque dependen de características materiales
del trabajo, independientes de las personas que usen los elementos de trabajo
Al conjunto de estos elementos, se les puede denominar factores materiales de riesgo, porque
dependen de características materiales del trabajo, independientes de las personas que usen los
elementos de trabajo.
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Sin embargo, son precisamente los seres humanos quienes aportan un conjunto de componentes
que se denominan factores sociales del riesgo. Dentro de ellos se consideran aspectos
individuales de las personas: edad, sexo, actitud hacia el trabajo y actitud frente al riesgo, así
como sus capacidades para realizar su trabajo

Estos elementos, permiten exponer que los actos inseguros en el ámbito laboral, son
susceptibles de ocurrir por acción u omisión del trabajador, al incumplir un procedimiento,
norma, reglamento o práctica segura establecida, que puede producir accidentes o enfermedades
de trabajo. Entre estos tipos de actos se encuentran los siguientes:
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Operar equipos de trabajo sin autorización; poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad; usar
equipos de trabajo defectuosos o de manera incorrecta; no utilizar los equipos de protección; cargar o mover
incorrectamente los materiales; adoptar una posición inadecuada en los puestos de trabajo; levantar cargas
manualmente en forma incorrecta; efectuar mantenimiento de equipos y maquinarias en funcionamiento;
trabajar bajo los efectos del alcohol y/o drogas.

Otro aspecto que se determina en la relación con otras personas, es el riesgo dependiente de la organización
del trabajo y de las relaciones laborales. Factores de la organización del trabajo pueden ser determinantes del
daño a la salud. Una jornada extensa (o un ritmo acelerado) puede resultar en fatiga del trabajador que se ve
así expuesto a una mayor probabilidad de accidentarse.
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CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Las condiciones de trabajo son el conjunto de factores que influyen sobre el bienestar físico y mental de los
trabajadores, consideran cualquier característica que pueda tener una influencia significativa en la generación
de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Se conforman de las características generales de las instalaciones, equipos, productos y demás materiales y
herramientas existentes en el centro de trabajo que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto
un trabajador.
• La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo
• Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación
de los riesgos.
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Julio C. Neffa

Las condiciones y medio ambiente de trabajo “están constituidas por los factores socio –
técnicos y organizacionales del proceso de producción implantado en el establecimiento
(condiciones de trabajo) y por los factores de riesgo del medio ambiente de trabajo (riesgos
físicos, químicos, biológicos, tecnológicos, de seguridad, etc.). Ambos grupos de factores
constituyen las exigencias, requerimientos y limitaciones del puesto de trabajo, cuya
articulación sinérgica y combinada da lugar a la carga global del trabajo, la cual es asumida,
asignada o impuesta a cada trabajador provocando de manera inmediata o mediata efectos
directos o indirectos, positivos o negativos, sobre la vida y la salud física, psíquica y/o
mental de los trabajadores”.
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En relación a los 2 conceptos de las condiciones y medio ambiente de trabajo, es posible distinguir
dos enfoques fundamentales: El tradicional y el renovador.

Tradicional : está ligado a las condiciones objetivas que rodean el proceso de trabajo, que se
enfoca principalmente a los problemas de higiene, seguridad y medicina del trabajo así como
aspectos manifiestos y visibles de la situación de trabajo. De igual manera propone concepciones
indemnizatorias o reparadoras de los daños relacionados con el trabajo, con menos énfasis en la
prevención de riesgos.

Renovador: está desarrollado a partir de las demandas de distintas organizaciones sindicales y de

estudios científicos sobre la temática, revaloriza las dimensiones subjetivas de las condiciones de
trabajo y del medio ambiente en que este se realiza, sin dejar de lado el análisis de las dimensiones
objetivas implicadas en ese proceso.
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DIMENSIONES

Las condiciones de trabajo son factores como la organización, el contenido y el tiempo

de trabajo, la remuneración, la ergonomía, la tecnología involucrada, la gestión de la
fuerza de trabajo, los servicios sociales y asistenciales y, también, la participación de los
trabajadores.

El medio ambiente de trabajo señala el lugar donde se lleva a cabo la actividad y

permite clasificar los riesgos según su naturaleza.
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El enfoque renovado para definir las condiciones y medio ambiente de trabajo está basado en las
siguientes concepciones básicas
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Riesgos, accidentes y enfermedades de trabajo

• Un riesgo, en el lenguaje coloquial, está representado por la posibilidad de que se produzca una
situación en la que alguien o algo sufra perjuicio o daño. En el ámbito laboral, los riesgos son las
posibilidades de que un trabajador sufra una enfermedad profesional o un accidente vinculado a su
trabajo.

• La seguridad se vincula directamente con el análisis de la interrelación entre los trabajadores y la

actividad laboral, así como de los materiales, los equipos y la maquinaria que se utiliza en las
actividades que realizan, toda vez que están expuestos a diversos factores que pueden generar riesgos
en el lugar de trabajo.
• La LSS, en su Artículo 41, define como riesgos de trabajo a “los accidentes y enfermedades a que
están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo”.
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• Accidentes: Desde el punto de vista técnico, se puede definir un accidente, como todo
suceso anormal, no deseado y no programado, que se presenta de forma inesperada,
(aunque normalmente es evitable) que interrumpe la continuidad del trabajo y que puede
causar lesiones a los trabajadores. El accidente, además de consecuencias, tiene
causas naturales y explicables, no surge por generación espontánea ni es producto de
fenómenos sobrenaturales.

La Recomendación sobre las prestaciones en caso de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales de 1964 (núm. 121), señala que todo Miembro debería, con
arreglo a condiciones prescritas, considerar accidentes del trabajo los siguientes:
 Los accidentes sufridos durante las horas de trabajo en el lugar de trabajo o cerca de
él, o en cualquier lugar donde el trabajador no se hubiera encontrado si no fuera debido
a su empleo, sea cual fuere la causa del accidente;
 Los accidentes sufridos durante periodos razonables antes y después de las horas de
trabajo, y que estén relacionados con el transporte, la limpieza, la preparación, la
seguridad, la conservación, el almacenamiento o el empaquetado de herramientas o
ropas de trabajo;
 Los accidentes sufridos en el trayecto directo entre el lugar de trabajo y: ü La residencia
principal o secundaria del asalariado;
 El lugar donde el asalariado toma habitualmente sus comidas;
 El lugar donde el asalariado percibe habitualmente su remuneración.