Unidad a Impartir

PIA :
TSS 7402 : TÉCNICAS DEL
SEGURO EN SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL

HEDM / 2015
 OBJETIVO.

• Entregar aspectos referente a la Gestión

de Seguridad y Salud Ocupacional en una
Empresa y conocer las características y
exigencias de las Normas OHSAS 18.001.

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INTRODUCCION A LA NORMA OSHAS 18.001

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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL OHSAS 18.001

• Serie de Estándares
Internacionales
relacionados con la
Seguridad y Salud
Ocupacional.
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL OHSAS 18.001

• Objetivo:

– Proporcionar a las organizaciones los elementos

de un sistema de gestión SSO eficaz y que sea
posible de integrar con otros requisitos de
gestión, de forma de ayudarlas a alcanzar sus
objetivos de seguridad y salud ocupacional.

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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL OHSAS 18.001

• Alcances:

– Aplicable a cualquier tamaño y tipo de empresa.

– No establece criterios específicos para el control
de los riesgos de SSO.
– Proporciona un sistema estructurado para lograr el
mejoramiento continuo.
– Contiene requisitos que pueden ser objetivamente
auditados para fines de Certificación y/o
Autodeclaración.
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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL OHSAS 18.001

Es aplicable a cualquier organización que desee:

Establecer un sistema de gestión de SSO para eliminar o
reducir los riesgos.
Implementar, mantener y mejorar continuamente su
sistema de gestión SSO.
Asegurase a sí misma la conformidad con su política de
SSO.
Demostrar la conformidad a otros.
Buscar la certificación de su sistema de gestión de SSO
por una organización externa.

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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL OHSAS 18.001

• Requisitos:
– Cumplimiento de la legislación de SSO y reglamentación aplicable.
– Identificación de peligros, evaluación y control de los riesgos
inherentes a la actividad económica.

• Habilita a la organización para:

– Fije su propia Política de SSO.
– Objetivos de SSO.

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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL OHSAS 18.001

• Además:
– Existir compromiso de todos
los niveles de la
organización en especial de
la Gerencia General.
– Incorporar el compromiso
hacia el mejoramiento
continuo del sistema.

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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL OHSAS 18.001

• Ayuda a las organizaciones a:

– Que exista un compromiso de la Alta Gerencia para atender las
disposiciones de sus políticas y objetivos.

– Dar mayor énfasis a la prevención que a las acciones correctivas.

– Favorecer el cumplimiento de la legislación de salud y seguridad

ocupacional aplicable.

– Incorporar el proceso de mejoramiento continuo.

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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL OHSAS 18.001

• Beneficios potenciales:

– Asegura a los clientes el compromiso con un sistema de gestión de SSO

eficiente y demostrable.
– Ayuda a mantener buenas relaciones con los trabajadores (Clima Laboral).
– Obtener seguros a un costo razonable (economías).
– Fortalecer una imagen corporativa de la organización y fortalece su
competitividad en el mercado.
– Mejora el control de costos de los accidentes.
– Reducir las posibilidades de juicios por responsabilidad civil.
– Facilitar la obtención de licencias y autorizaciones.

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¿QUE ES UN SISTEMA DE GESTION?

• Estructura organizacional de
actividades, responsabilidades,
prácticas, procedimientos,
procesos y recursos necesarios
para implementar la gestión
de una variable (calidad, medio
ambiente, seguridad, etc.), de
acuerdo a una Política
previamente definida.
ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE GESTION

INTERFACE
RESPONSABILIDAD
CON LOS
DE LA
CLIENTES
ADMINISTRACION

GESTION DE LOS
ASPECTOS
CRITICOS

ESTRUCTURA RECURSOS
DEL SISTEMA DE PERSONAL Y
DE GESTION DE MATERIALES

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GESTION DE LOS ASPECTOS CRITICOS

• Identificación de peligros.

• Identificación de requisitos aplicables.

• Establecimiento y ejecución de controles

operacionales.

• Evaluación del desempeño.

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RESPONSABILIDAD DE LA
ADMINISTRACION

• Definición de políticas.

• Definición de objetivos, metas y planes de acción.

• Definición de responsabilidades y autoridad.

• Realización de análisis crítico del sistema de gestión.

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ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE
GESTION

• Documentación del sistema y su control.

• Registros.

• Auditorías internas y externas.

• Acciones preventivas y correctivas.

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RECURSOS DE PERSONAL Y
MATERIALES

• Motivación del personal.

• Entrenamiento y competencias.

• Recursos de comunicación.

• Instalaciones.

• Equipamientos.

• Métodos.

• Recursos para monitorear.

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INTERFACE CON LOS CLIENTES

• Escuchar al cliente.

• Mantener al cliente informado.

• Identificación de las necesidades y expectativas del

cliente.

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CICLO DE SHEWHART (PDCA).
GUIA PARA EL MEJORAMIENTO CONTINUO DE PROCESOS.

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 IMPLEMENTACION OHSAS 18001 A TRAVES CICLO
SHEWHART.
Planificación
Análisis situación actual.
Revisión Gerencial Política de SSO.
Estandarización.
Actuar Planificar Planificación.
Estrategias Futuras.
Identificación Peligros,
Evaluación y Control Riesgos
Mejoramiento Requisitos Legales.
Continuo
Objetivos.

Verificación y Acción Programa de SSO.

Correctiva Verificar Hacer
 Monitoreo y Medición del Implementación y Operación
desempeño. Estructura y Responsabilidad.
 Accidentes, incidentes, no - Capacitación, Entrenamiento.
conformidades, acciones Competencia y Conocimiento.
correctivas y preventivas. Consulta y Comunicación.
Documentación.
 Registros y Gestión de Control de documentos y datos.
Registros. Control Operacional.
 Auditoría. Preparación y respuesta ante
emergencia.
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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL OHSAS 18.001

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 DEFINICIONES.

• Accidente: Evento no planificado, que resulta en muerte,

enfermedad, lesión, daño u otra pérdida.
• Incidente: Evento no planificado que tiene el potencial
de llevar a un accidente. El término incluye “cuasi-
accidente”.
• Peligro: Una fuente o situación con el potencial de
provocar daños en términos de lesión, enfermedad, daño
al medio ambiente o una combinación de éstos.

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 DEFINICIONES.

• Identificación de peligro: Un proceso de

reconocer que un peligro existe y definir sus
características.

• Riesgos: Evaluación de un evento peligroso

asociado con su probabilidad de ocurrencia y sus
consecuencias.

• Evaluación de riesgo: Proceso global de estimar

la magnitud de los riesgos y decidir si un riesgo
es o no es tolerable.
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 DEFINICIONES.

• Riesgos tolerable: Riesgo que se ha

reducido a un nivel que puede ser
aceptable para la organización, teniendo
en consideración sus obligaciones legales
y su propia política de SSO.

• Objetivos: Metas en términos del

desempeño del sistema SSO, que una
organización establece por sí misma.

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 DEFINICIONES.

• Mejoramiento continuo: Proceso de optimización del SGSSO, con

el propósito de lograr mejoramiento en el desempeño global de la
SSO, de acuerdo con la Política de SSO de la organización.

• Sistema de Gestión SSO: Parte del sistema de gestión global, que

facilita la gestión de los riesgos SSO asociados a los negocios de la
organización.

• Partes interesadas: Individuos o grupos involucrados con el

desempeño del sistema de SSO de una organización.

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 DEFINICIONES.
• Desempeño: Resultados medibles del sistema de gestión
SSO, relacionados con el control que tiene la
organización sobre los riesgos relativos a su seguridad y
salud ocupacional y que se basa en su política de SSO y
objetivos.
• No conformidad: Cualquier desviación o
incumplimiento de los estándares de trabajo, prácticas,
procedimientos, regulaciones, etc., que pueda directa o
indirectamente ocasionar, heridas o enfermedades, daños
a la propiedad, al ambiente del trabajo, o combinación de
éstos.

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DEFINICIONES.

• Auditoría: Examen sistemático

e independiente, para determinar
si las actividades y los
resultados relacionados, están
conformes con las disposiciones
planeadas y si esas disposiciones
son implementadas eficaz y
apropiadamente, para la
realización de políticas y
objetivos de la organización.
POLITICA DE SSO.

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 1. POLITICA DE SSO.

• La Alta Gerencia de la organización debe

definir la Política de SSO, que establezca los
objetivos globales y el compromiso para
mejorar el desempeño de la seguridad y
salud.

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 1. POLITICA DE SSO.

• La Política debe:

– Ser apropiada a la naturaleza y escala de los

riesgos de la SSO de la organización.
– Incluir el compromiso con el mejoramiento
continuo.
– Incluir el compromiso con el cumplimiento de la
legislación vigente de SSO aplicable y con otros
requisitos suscritos por la organización.
– Estar documentada, implementada y mantenida.

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1. POLITICA DE SSO.

• La Política debe:
– Ser comunicada a todos los
empleados, con la intención de
concientizarlos en sus
obligaciones de SSO
individuales.

– Estar disponible para todas las

partes interesadas.

– Ser revisada periódicamente

para asegurar que se mantiene
relevante y apropiada para la
organización.

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