Nombre: HEVELYN YULIETH LLANTEN FIGUEROA ID:756461

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

PARCIAL Nº 2
1. Realice un flujograma y un cuadro resumen de la principal normatividad de Salud En la
génesis de su Historia, como también los principales acontecimientos dentro de la historia
de la Salud en Colombia
RTA:

Historia de la salud en
Colombia

Ley 100 de 1992 Ley 10 del 1990

Ley

Lay 1122 de 2007 Ley 1438 de 2011

Estructura del Financiación del Planes de beneficio Regímenes del

sistema sistema (PNSP, APS) sistema

NORMATIVIDAD, HISTORIA Y PRINCIPALES ACONTECIMIENTOS DENTRO DE LA

 HISTORIA DE LA SALUD EN COLOMBIA
LEY ACONTECIMIENTO
Realizar ajustes al Sistema General de Seguridad
Social en Salud, teniendo como prioridad el
mejoramiento en la prestación de los servicios a los
usuarios. Con este fin se hacen reformas en los
aspectos de dirección, universalización,
financiación, equilibrio entre los actores del
Ley 1122 de 2007 sistema, racionalización, y mejoramiento en la
prestación de servicios de salud, fortalecimiento en
los programas de salud pública y de las funciones
de, inspección, vigilancia y control y la
organización y funcionamiento de redes para la
prestación de servicios de salud
Tiene como objeto el fortalecimiento del Sistema
General de Seguridad Social en Salud, a través de
un modelo de prestación del servicio público en
salud que brinde servicios de mayor calidad,
incluyente y equitativo, donde el centro y objetivo
Ley 1438 de 2011 de todos los esfuerzos sean los residentes en el país.
Se incluyen disposiciones para establecer la
unificación del Plan de Beneficios para todos los
residentes, la universalidad del aseguramiento y la
garantía de portabilidad o prestación de los
beneficios en cualquier lugar del país, en un marco
de sostenibilidad financiera.
El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por
objeto garantizar los derechos irrenunciables de la
persona y la comunidad para obtener la calidad de
vida acorde con la dignidad humana, mediante la
protección de las contingencias que la afecten. El
Sistema comprende las obligaciones del Estado y la
Ley 100 de 1993 – constitución política de 1991 sociedad, las instituciones y los recursos destinados
a garantizar la cobertura de las prestaciones de
carácter económico, de salud y servicios
complementarios, materia de esta Ley, u otras que
se incorporen normativamente en el futuro.
La prestación de los servicios de salud, en todos los
niveles, es un servicio público a cargo de la Nación,
gratuito en los servicios básicos para todos los
Ley 10 de 1990 habitantes del territorio nacional y administrado en
asocio de las entidades territoriales, de sus entes
descentralizados y de las personas privadas
autorizadas, para el efecto, en los términos que
establece la presente Ley.
2. Realice un cuadro sinóptico de la estructura del sistema de Salud en Colombia, explique sus componentes.
RTA:
 3. Un trabajador tiene una Fractura en un partido de fútbol organizado por la empresa, un día
martes; la actividad hace parte del Plan de bienestar de los funcionarios. Explique
a) Que acciones preventivas recomendaría realizar para este tipo de situaciones,
RTA:
 Hacerse una revisión médico-deportiva antes de empezar a practicar este deporte.
 Revisar el campo cada vez para asegurarse de que no haya agujeros ni otros obstáculos,
incluyendo basura y cristales rotos.
 Extraerse cualquier piercing o joya antes de jugar o de entrenar.
 Precalentar y estirar siempre antes de entrenar o de empezar un partido. Mantenerse
bien hidratados, sobre todo en los días calurosos y soleados, bebiendo abundante cantidad de
líquidos antes, durante y después de los partidos y de los entrenamientos.
 Conocer el plan del equipo en caso de emergencia.
 Practicar varios tipos de deportes diferentes a largo del año para prevenir posibles lesiones por
sobrecarga.

b) ¿Los costos en salud y la incapacidad por quien deben ser asumidos, Por la EPS o Por
la ARL, Explique Por qué?

RTA: La ARL debe asumir la incapacidad del trabajador, debido a que son entidades aseguradoras
de vida que desarrollan sus actividades con los seguros laborales; es decir, son aseguradoras que
cubren riesgos de tipo laboral, incluidos aquellos que se puedan generar de camino al lugar de
trabajo o en este caso dentro de un evento organizado por la empresa.

4. Realice un Plan preventivo para una empresa que incluya acciones en salud pública y en
promoción y prevención de la Salud.
RTA:

PLAN PREVENTIVO
1. Diagnóstico: como se encuentra la empresa con respecto a la salud pública, promoción y
prevención de la salud en los trabajadores.
2. Análisis del diagnóstico: analizar los resultados del diagnóstico.
3. Exámenes médicos ocupacionales: Tener conocimiento de la salud de los trabajadores
es vital para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en una organización, recuerde que según el Decreto 1072 el
empleador está obligado a realizar evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo a los
peligros y riesgos a los que está expuesto un trabajador. Los resultados de los exámenes
(EMO) permiten el diseño de programas de vigilancia epidemiológica, cuyo objetivo es
la prevención de enfermedades laborales y el mejoramiento en la calidad de vida de las
personas
4. Capacitaciones: con el fin de prevenir, orientar y facilitar la identificación de peligros,
enfermedades relacionadas con el trabajo.
5. Condiciones de trabajo saludables y seguras: mantener y procurar unos puestos de
trabajo bien diseñados, seguros y agradables para el adecuado desempeño de las tareas
asignadas. Sin embargo, un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los
trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y
proteger la salud, seguridad y bienestar de todos.
6. Equipos y elementos de protección personal (EPP): Dentro del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), suministrar elementos y equipos de
protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Estos
deben usarse de manera complementaria a las medidas de control, nunca de manera
 aislada y de acuerdo con la identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos.
7. Medidas de prevención y control: tomar medidas que conlleven a mitigar y controlar
los riesgos que afectan la salud y seguridad de los trabajadores. Al controlar las
características del ambiente de trabajo (ruido, iluminación, temperatura, calidad del aire)
y las características inherentes al tipo de trabajo/riesgo se influirá positivamente en el
comportamiento, desempeño y rendimiento laboral. Las medidas de prevención y control
deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia teniendo en cuenta el siguiente
esquema de jerarquización: eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles
administrativos y EPP.