Presentación Protocolos de Intervención

 
 

Presentado por:
Delcy Esther Romero Care: ID 723640
Hilda Yadira Rojas Ramírez – ID 723237
NRC 6489
 
 
 
 
 
 
Tutor
 
Kelly Johana Cubillos
 
 
  
 
 
 
Corporación Universitaria Minuto de Dios Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo Facultad de Ciencias Empresariales
Bogotá D.C. septiembre 21 de 2020.
 INTRODUCCIÓN

Se realiza la lectura para conocer y entender de los protocolos de intervención que en el ámbito
laboral define las diversas patologías derivadas del estrés laboral, el cual se puede tomar como punto
de referencia y determina la existencia de la patología y si es derivada de la actividad laboral o si
viene simplemente con cada individuo, también existen diversas formas de hacer un protocolo
partiendo de la base que se puede realizar por etapas donde se puede determinar y diagnosticar las
probables causas de la patología derivadas del estrés laboral.

Lo anterior nos permite conocer cada uno de estos pasos que nos permite llegar a una hipótesis
probablemente acertada y correcta que nos permita ejecutar una solución con medidas de
intervención efectivas.
 
 
 MARCO DE REFERENCIA

De acuerdo a lo establecido en la resolución 2404 del 22 de julio de 2019

emitida por ministerio del trabajo donde reglamenta 15 guías y protocolos,
permitiendo dar pautas claras para prevenir los trastornos mentales en el
ámbito laboral, permitiendo la intervención de factores psicosociales y
estableciendo los protocolos. También la OMS aporta modelos de entornos
saludables en el trabajo teniendo en cuenta factores importantes y acciones
propias de la organización y el talento humano.
 
 
 OBJETIVO DEL PROTOCOLO

Analizar los elementos de los factores de riesgo psicosocial que permitan

promover practicas de trabajo saludable al interior de cada organización y así
prevenir, controlar los efectos dañinos de los factores psicosociales en la
salud de los trabajadores, estableciendo medidas de intervención.

 
 
 ALCANCE DEL PROTOCOLO

Los protocolos sirven para orientar a profesionales en el área de talento

humano y sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en las
organizaciones a la intervención de los factores psicosociales más relevantes
en los entornos laborales y trabajar por buen clima organizacional
 
 
 POBLACIÓN USUARIA
Es toda aquella población que ponga en práctica los protocolos, velando por
entornos saludables en todos los sectores económico e implementándolos al
interior de cada organización y lideradas por las áreas de gestión de talento
humano y seguridad y salud en el trabajo o quienes estén realizando dichas
actividades, de igual manera que se permita a los trabajadores involucrarse en
estos procesos.
 
 
 ESTRATEGIA DE PROMOCIÓN, PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN

Las estrategias de practicas de trabajo saludable se desarrolla al interior de

cada organización a través de acciones y medidas de intervención
considerando entre ellas las siguientes:

 Gestión organizacional para reducir y minimizar los dobles procesos.

 Gestión de distribución de la carga laboral.
 Gestión de entornos laborales seguros intra y extralaboral.