RESOLUCION 652 DE 2012 (Abril 30) RESOLUCION 1356 DE 2012 (Julio 18)

Por la cual se establece la conformación y Por el cual se modifica parcialmente la

funcionamiento del Comité de Convivencia resolución 652 de 2012
Laboral en entidades públicas y empresas
privadas y se dictan otras disposiciones.

Objetivo Objetivo

Su objetivo principal es la definir la El objetivo principal es el mismo con la

conformación del comité de convivencia diferencia que el ministerio decidió
laboral tanto en entidades públicas como extender el plazo para que las empresas
empresas privadas y establecer las puedan realizar todo el proceso interno
responsabilidades de los empleadores requerido para la conformación del Comité
públicos y privados y a las administradoras de convivencia laboral.
de riesgos profesionales frente al desarrollo
de las medidas preventivas y correctivas
del acoso laboral, contenidas en el articulo
14 de la resolución 2646 de 2008.

Que es el comité de convivencia

Es una estrategia que adoptan las empresas Conserva el mismo proposito

para crear mejores condiciones laborales
para sus trabajadores, a la par de una
política de buen trato y a la
implementación de unos códigos y
manuales de comportamiento, ajustándose
a las necesidades de la organización.

El comité de convivencia está compuesto El comité de convivencia está compuesto

de la siguiente manera de la siguiente manera

Dos representantes del empleador Lo único que se modifica es al punto que

Dos representantes de los trabajadores se refiere que depende del tamaño de la
Y sus respectivos suplentes entidad pública o privada, se define el
Las entidades públicas y las empresas número de participantes del comité.
privadas según su organización interna
pueden decidir el número de participantes. Queda de la siguiente manera:
Si es una empresa de menos de 20 Dos representantes del empleador
trabajadores será solo 1 representante de Dos representantes de los trabajadores
las partes y los suplentes. Y sus respectivos suplentes
Las personas que sean elegidas no deben Las entidades públicas y las empresas
tener quejas o ser víctimas del acoso privadas según su organización interna
laboral 6 meses antes al nombramiento del pueden decidir el número de participantes.
cargo, se estipula que el empleador elige Si es una empresa de menos de 20
sus representantes y los empleados lo trabajadores será solo 1 representante de
hacen a través de una votación secreta y las partes y los suplentes.
mediante escrutinio público. Las personas que sean elegidas no deben
tener quejas o ser víctimas del acoso
El número de servidores públicos o laboral 6 meses antes al nombramiento del
trabajadores que integrará el Comité, cargo, se estipula que el empleador elige
depende del tamaño de la entidad pública o sus representantes y los empleados lo
empresa privada, así: hacen a través de una votación secreta y
mediante escrutinio público. Y conserva
1. Con 10 o menos servidores públicos o
las características de sus integrantes.
trabajadores, el Comité estará conformado
por dos (2) miembros, un (1) representante
de los trabajadores y uno (1) del
empleador.
2. Entre 11 y 50 servidores públicos o
trabajadores, el Comité estará conformado
por cuatro (4) miembros, dos (2)
representantes de los trabajadores y dos (2)
del empleador.
3. Entre 51 a 500 servidores públicos o
trabajadores, el Comité estará conformado
por seis (6) miembros, tres (3)
representantes de los trabajadores y (3) tres
del empleador.
4. Con más de 501 servidores públicos o
trabajadores, el Comité estará conformado
por ocho (8) miembros, cuatro (4)
representantes de los trabajadores y cuatro
(4) del empleador.
El Comité de Convivencia Laboral de
entidades públicas y empresas privadas no
podrá conformarse con servidores públicos
o trabajadores a los que se les haya
formulado una queja de acoso laboral, o
que hayan sido víctimas de acoso laboral,
en los últimos seis (6) meses anteriores a
su conformación.
El empleador designará directamente a sus
representantes y los trabajadores elegirán
los suyos a través de votación secreta que
represente la expresión libre, espontánea y
auténtica de todos los trabajadores, y
mediante escrutinio público, cuyo
procedimiento deberá ser adoptado por
cada empresa o entidad pública, e incluirse
en la respectiva convocatoria de la
elección.

Tiempo para cada reunión y periodo de Tiempo para cada reunión y periodo de
transición transición

Las reuniones se realizaran por lo mínimo Las reuniones se modificaron a cada 3

una vez al mes.
El periodo del comité será de 2 años a
partir de ese tiempo se debe escoger nuevo
comité.
El periodo de transición fue de tres meses
meses. Cuando se requiera intervención se
citara extraordinariamente a cualquiera de
sus integrantes.
El periodo de transición dispondrá hasta el
31 de diciembre del 2012 para implementar
las disposiciones contenidas en esta
resolución. Les aumentaron el plazo para
cumplir la normativa
 Numero de comités
Las entidades públicas y las empresas
privadas que posean dos (2) o más centros
de trabajo, teniendo en cuenta su
organización interna, deberán conformar
los comités de convivencia laboral para el
cumplimiento de lo dispuesto en la
presente resolución, uno de nivel central y
otro adicional por cada centro de trabajo.
ART 4 (quejas)
No se menciona nada al respecto
Numero de comités
Las entidades públicas y las empresas
privadas deberán conformar un (1) comité
por empresa y podrán voluntariamente
integrar comités de convivencia laboral
adicionales, de acuerdo a su organización
interna, por regiones geográficas o
departamentos o municipios del país.
Art 4 (quejas)
Respecto de las quejas por hechos que
presuntamente constituyan conductas de
acoso laboral en las empresas privadas, los
trabajadores podrán presentarlas
únicamente ante el Inspector de Trabajo de
la Dirección Territorial donde ocurrieron
los hechos".
 Referencias

Ministerio De Trabajo, Resolución 652 de 2012(Abril 30) Recuperado del enlace:

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=47374

Ministerio de trabajo, Resolución 1356 de 2012 (Julio 18) Recuperado del enlace:
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00001356_de_2012.pdf
/1fb4a978-0a6b-de95-2197-7ff9c0767fcc