● 3 sesiones de trabajo de 1.

5 hrs
(Viernes 23 oct, 6 nov y 20 nov)
● Grupos de 4-5 mentores
MENTORÍA ● 1 o 2 emprendedores por
emprendimiento
● Carpeta Drive por grupo
● Bitácora digital - Plan de trabajo

MENTORES DE IMPACTO
 Roles mentores/as:
(Ir rotando por sesión)
1. Facilitador: Lleva la conversación y las preguntas.
MENTORÍA 2. Documentador: Lleva registro y "levanta" lo que está
faltando (Herramientas y Bitácora)
3. Investigador: Conocedor industria y contrasta info
(Datos)
4. Observador: Registro de lo intangible. Emociones,
vínculos, corporalidad.

MENTORES DE IMPACTO
 ● Plan de trabajo (En Bitácora)
● Canvas de análisis de problema
(iceberg)
HERRAMIENTAS ● Perfil persona
para la mentoría ● Modelo de Negocios Canvas B
● Tablero de validación

Autoevaluación del proceso:

● Canvas competencias de mentor/a

MENTORES DE IMPACTO
Anexo:
ESTRUCTURA MENTORÍA

MENTORES DE IMPACTO
MENTORES DE IMPACTO
ETAPAS DE LA MENTORÍA

Construir relación

Al inicio: Establecer objetivos

● Plan de
Durante: Trabajar hacia las metas Trabajo
● Herramientas
● Tareas
Al finalizar: Visibilizar logros y
proyectar
MENTORES DE IMPACTO
ETAPAS DE LA MENTORÍA
Construir relación
Vinculación con
emprendedor
Construyan lazos de confianza
constantemente. Conozcan
profundamente la historia del
emprendedor/a y comprendan
muy bien sus dolencias.
Alinear
expectativas
Conozcan más las
expectativas del emprendedor
y aclárenle lo que pueden
entregarle. El experto en el
proyecto es él/ella. Defínanlo
concretamente.
MENTORES DE IMPACTO
ETAPAS DE LA MENTORÍA

1. Establecer objetivos

Diagnóstico Crear un plan Alinear

de trabajo dedicación
Entiendan muy bien la De acuerdo al diagnóstico, Dejen claro los tiempos que
historia del mentee y su tómense el tiempo para tiene cada uno para dedicarle a
proyecto, comprendiendo definir un plan de trabajo la mentoría. Necesario también
las necesidades y con objetivos claros, para que el emprendedor/a
desafíos que tiene. concretos y alcanzables cumpla con sus tareas.
para cada sesión.

MENTORES DE IMPACTO
ETAPAS DE LA MENTORÍA

2. Trabajar hacia las metas

Dinámica Alentar y Focalizar hacia

personal motivar objetivos
Mediante conversaciones, El/la emprendedor/a es Lleven las sesiones de
intercambio de material y responsable de su acuerdo a los objetivos,
contactos, prueben diversas crecimiento, sin embargo, optimizando el tiempo y
formas de facilitar el como mentor/a, es clave que siendo eficientes.
conocimiento de acuerdo a potencien esa motivación Orienten al emprendedor/a.
sus propios estilos, acorde por aprender y le den tareas en sus decisiones
a la personalidad del que lo/la desafíen.
emprendedor/a.
MENTORES DE IMPACTO
ETAPAS DE LA MENTORÍA

3. Visualizar logros y proyectar

Repaso general Líneas a seguir Cierre

Reflexionen sobre logros, ¿Qué desafíos le esperan Dense retroalimentación

desafíos y progreso al emprendedor/a? mutua, puede ser un gran
obtenido hacia las metas. Ayúdenlo/a a proyectar y aporte para cada uno/a.
planificar.
Definan si la relación entre
ustedes continuará.

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