ORGANIZACIONES
Como bien sabemos las personas y las
organizaciones se encuentran en una interacción
continua y compleja ya que las personas pasan la
mayor parte de su tiempo en las organizaciones de
las que dependen para vivir, y las organizaciones se
componen de personas sin las que no existirían. Sin
las personas y sin las organizaciones no existiría el
área de Recursos Humanos (RH). Por esto mismo se
diría que son mutuamente dependientes,
generando así una armonía.
SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS
Se divide en 4 sistemas los cuales son: autoritario-
coercitivo, autoritario-benevolente, consultivo,
participativo. Cada sistema se establece en cada
organización centrándose en algunas peculiaridades, por
ejemplo el sistema 1 se emplea en org. Que emplean
bastante mano de obra, el sistema 2 para org. Que
empleaan alta tecnología y mano de obra especializada.
El sistema 3 para org que brindan servicios como bancos,
financieras. El sistema 4 para org que emplean tecnología
compleja y un personal altamente especializado. La
administración depende de el estilo que opta la org para
basarse en la teoría x o en la y. Deduciendo de esta
manera el tipo de carácter que se desea proporcionar, ya
sea el multivariado siendo el área de recursos humanos
una responsabilidad de línea es decir que cada jefatura
vela por un bienestar en su jurisdicción.
LAS PERSONAS
Nosotros las personas constituimos el
más valioso recurso en una organización
ya que los RH tienen como objetivo el
trato eficiente de las personas (dotadas
de características propias de
personalidad). Muy aparte sabemos que
las organizaciones se constituyen de
personas, por ende nosotros somos la
materia prima en este análisis.
ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
RECLUTAMIENTO DEL
PERSONAL
Reclutamiento es un conjunto de técnicas y
procedimientos que se proponen atraer candidatos
potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos
dentro de la organización. se hace a partir de las
necesidades de recursos humanos presentes y futuras de la
organización.
LAS PERSONAS Y LAS
ORGANIZACIONES
L a relación que se encuentra es que
individualmente(las personas) no se
puede lograr ciertos objetivos
denominados imposibles , en cambio si
lo realizan de manera colectiva
(organización) estos retos se vuelven
accesibles.
SELECCCION DEL PERSONAL
la selección consiste en elegir al hombre adecuado para
el sitio adecuado. Es decir, la selección busca entre los
candidatos reclutados a los más adecuados para los
puestos disponibles con la intención de mantener o
aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así
como la eficacia de la organización. Desde este punto de
vista la selección pretende solucionar dos problemas
esenciales: Adecuación de la persona al trabajo y
Eficiencia y Eficacia de la persona en el puesto.