UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES
CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

INTEGRANTES:
● QUISPE FERNANDEZ, Diana
● LLANTOY RAMOS, Maribel Diana
● TUPIA GÓMEZ, Sheyla
● SANCHEZ BENDEZU, Erica
 RÉGIMEN ESPECIAL DE • Acondicionamiento de edificios.
CONSTRUCCIÓN CIVIL • Construcción de obras de inge.
civil (carreteras, túneles, puentes,
otros).
 Regulado: Decreto Legislativo Nº • Alquiler de equipo de construcción
727. y demolición dotados de
 Determina derechos - trabajadores operarios.
y obligaciones - empleador
construcción civil.
 Se caracteriza:
 Eventualidad de labores.
 Ubicación relativa o rotabilidad de
trabajadores.
 Contrato colectivo

Exclusiones al Régimen
Actividades de construcción

• Preparación de terrenos - • Obras menores a 50 UIT.

demolición de edificios. • Construcción de viviendas
• Construcción total - partes - propias cuyo costo de la
terminación de edificios. obra no supere los 50 UIT.
 Características Trabaja
especiales
Operarios
doresOficiales Peones
 Trabajadores  No tienen  Trabajadores
Eventualidad Ubicación relativa calificados especialidad no calificados
(especialidad).  Realizan las  Se ocupan de
Relación laboral dura  Se desempeñan mismas tareas distintas tareas
No existe un espacio como: albañiles,
mientras: que los
fijo en el que se carpinteros, operadores.
1. Ejecute la labor.
realice las labores. tierreros,  Son ayudantes y
2. Ejecución de la obra.
pintores, auxiliares de los
electricistas, operadores.
Formas especiales de remuneración gasfiteros,
plomeros,
• • almaceneros,
Rem. Bás. Bonificaciones
choferes,
(jornal) mecánicos,
• Asignaciones operadores de
• Rem. días de mezcladoras de
winchas y demás
descanso,
• Gratificaciones trabajadores
feriados, calificados.
dominical.
• Compensaciones
 Planillas Boletas de pago
Decreto Supremo Nº 018- Boleta de pago
Trabajador se le dará
2007-TR original

El empleador Planilla
lleva Plazo: 3 días hábiles a la
electrónica
fecha de pago
Puede llevar planillas
también físicas (interno) sin Información mínima a contener
incumplir con la
planilla electrónica Empleador
• Persona natural: apellidos y nombres
• Persona jurídica: razón social o denominación
• Número de RUC
Vigente: 1 de junio 2021 – 31 de mayo 2022
Trabajador
CATEGORÍA JORNAL • Código Único del SPP
• Apellidos y nombres • Fecha de inicio de la
Operario S/. 74,30 • Periodo de pago relación laboral
• Tipo y Nº de documento de •
Oficial S/. 58,45
identificación
# de días subsidiados
• # de días no laborados y
Peón S/. 52,50 • Régimen pensionario no subsidiados
• Otros
  Una jornada ordinaria.
 Abono: proporción al Nº de días
efectivamente laborados.
Forma de pago: días feriados
 Se labore sin sustituirlo por otro

DESCAN día de la semana.

• pago del labor efectuado
Pago
proporcional
Una jornada
ordinaria
• + sobretasa del 100%
SO * Día del Pago sin
 Los requerimientos de la labor lo
SEMANA
condición
hagan indispensable. Trabajo
• El empleador establecerá
L regímenes alternativos o
acumulativos para el disfrute * Se labore
Pago del labor
efectuado

OBLIGA del descanso sustitutorio

individual – colectivo.
+ sobretasa
del 100%

TORIO Descansos
Año Nuevo (01 de enero) - Jueves Santo y Viernes
remunerados
DESCAN - Día de los Trabajadores de
Santo (movibles) - Día del Trabajo (01 de mayo) - San
Pedro y San Pablo (29 de junio) - Fiestas Patrias (28 y

SO EN Construcción Civil (25 de

octubre)
29 de julio) - Santa Rosa de Lima (30 de agosto) -
Combate de Angamos (8 de octubre) - Todos los Santos
(01 de noviembre) - Inmaculada Concepción (08 de
DÍAS Se celebrará el día lunes
diciembre) - Navidad del Señor (25 de diciembre).
inmediato posterior a la fecha.
 Bonificación la bonificación para toda
BUC = %BUC * Jornal Bonificación por labor que se efectúe en el
unificada de
altura exterior de un edificio a
construcción (BUC)
• por desgaste de partir del 4º piso.
CATEGORÍA % BUC CATEGORÍA Jornal Bonificación 7% del
herramientas y ropa
• diario jornal
por alimentación. OPERARIO 32%
• Por compensación OPERARIO 74.30 5.20
por falta de agua OFICIAL 30%
potable. OFICIAL 58.45 4.09
PEÓN 30%
• por especialización PEÓN 52.50 3.67
para el operario.
Bonificación por Bonificación por El trabajador que labore
BONIFICACIONES de 11pm – 6am
movilidad acumulada trabajo nocturno
Refrigerio: 2 sándwiches y
25% adicional ½ litro de leche.
Semana Operarios, ayudantes u
oficiales y peones: reciben CATEGORÍA Jornal diario Jornal nocturna
PASAJE 4 SOLES
igual monto(6 pasajes por OPERARIO 74.30 JD + 25%JD= 92.88
8 * 6 = 48 soles día trabajado)
OFICIAL 58.45 JD + 25%JD= 73.06

2.50 sol por día Bonificación por PEÓN 52.50 JD + 25%JD= 65.63
laborado altitud
Bonificación 20 % adicional al jornal diario.
Corresponde a los trabajadores quienes por contacto Trabajos realizados en :
laboren en obras a partir de los 3,000 directo con el • Ríos
metros sobre el nivel del mar, sin tener • Represas
agua
en cuenta su lugar de procedencia • alcantarillados
 ESPECIALIDADES
Bonificación por alta especialización (BAE) Operario operador de equipo mediano
• MANLIFT
• RETROEXCAVADORA
• MINICARGADOR
Se paga únicamente a los operarios, debidamente Operario operador de equipo pesado
calificados por el empleador o por una institución • TRAYLER
educativa autorizada , ejemplo : • MOTONIVELADORA
• Sencico • VOLQUETE
• Capeco • BULLDOZER
• Senati • CAMION GRUA
• CAMION MIXER
• CARGADOR FRONTAL
• OTROS
OPERARIO Jornal % de Importe Jornal Operario operador electromecánico
(operador) diario bonificación de bonifi diario total • ELECTRICISTA INDUSTRIAL
Equipo mediano 74.30 8% 5.94 80.24 • ELECTRICISTA LINERO
• SOLDADOR HOMOLOGADO ( 6G,4G,3G y HDB).
Equipo pesado 74.30 10% 7.43 81.73
MANIOBRISTA MONTAJE
Electromecánico 74.30 15% 11.15 85.45 • MECANICO ALINEAMIENTO
topógrafo 74.30 9% 6.69 80.99 • MECANICO ARMADOR
• MECANICO MONTAJE
topógrafo
 ASIGNACIONES
Asignación por escolaridad Asignación por fallecimiento

La asignación es por cada hijo hasta que cumpla

22 años, condiciones, que este cursando:
• Educación inicial Cuando un trabajador fallece durante la
• Educación básica vigencia del contrato de trabajo, el
• Educación técnica o superior empleador entregará esta asignación a los
Documentos que acreditan: familiares del causante que acrediten los
• Partidas de nacimiento gastos de sepelio por concepto mortuorio
• Constancia de estudio 2021
El monto de la asignación es equivalente 30
jornales básicos por año Monto de la Asignación = 1 UIT = 4 400
Jornal diario * 30 = monto de la asignación por año
Condición:
CATEGORÍA Jornal básico Año mes Días La obra debe estar valorizada igual o
diario mayor a 50 UIT.

OPERARIO 74.30 2 229 185.75 6.19 50 UIT = 220 000

OFICIAL 58.45 1 753 146.08 4.87
PEÓN 52.50 1 575 131.25 4.38
 GRATIFICACIONES

POR FIESTAS PATRIAS POR NAVIDAD

Equivalente a cuarenta (40) jornales
básicos, si es que el trabajador laboró
en una misma obra los siete (7) meses
anteriores, y se abona a razón de un
sétimo (1/7) por mes calendario
completo de labor, contando desde
enero a julio.
Equivalente a cuarenta (40) jornales básicos,
siempre y cuando el trabajador haya
laborado cinco (5) meses anteriores a las
fiestas de navidad, y se paga a razón de un
quinto (1/5) por mes calendario completo
laborado en la obra, contando desde agosto
a diciembre

CATEGORÍA Jornal básico Por 7 mes días CATEGORÍA Jornal básico Por 5 mes días
diario meses diario meses
OPERARIO 74.30 2 972 424.57 14.15 OPERARIO 74.30 2 972 594.40 19.81
OFICIAL 58.45 2 338 334.00 11.13 OFICIAL 58.45 2 338 467.60 15.59
PEÓN 52.50 2 100 300.00 10.00 PEÓN 52.50 2 100 420.00 14.00
 VACACIONES
Compensación vacacional
El trabajador tiene derecho a 30 días calendario a) Si el trabajador fue despedido:
de descanso vacacional por cada año completo • Menor a 6 días no hay derecho a vacación
de servicios. • Después del día 6 si goza de vacacional equivalente al 10%
Tendrán derecho al descanso vacacional de jornal básico diario
• El día 18 recibirá compensación vacacional equivalente a
aquellos que cumplen:
dos jornales y medio.
RECORD VACACIONAL: los trabajadores que laboran b) Si el trabajador renuncia:
• 6 días a la semana 260 días en dicho periodo • Antes a 18 días laboradas no hay derecho a R.V.
• 5 días a la semana 210 días en dicho periodo • El día dieciocho (18) de labor efectiva si goza de
• 4 o 3 días a la semana, paralizaciones temporales vacacional equivalente a dos jornales y medio.
autorizadas por la Autoridad Administrativa de • Después de haber laborado dieciocho (18) días tendrán
Trabajo, sus faltas injustificadas no superen de 10 en derecho a percibir una compensación vacacional
dicho periodo equivalente al diez por ciento (10%) de jornal básico
diario.
CATEGORÍA Jornal básico Vacaciones Vacaciones diario Vacaciones
diario anuales trunco (10%*JBD) semanal trunco
OPERARIO 74.30 2 229.00 7.43 44.58
OFICIAL 58.45 1 753.50 5.85 35.07
PEÓN 52.50 1 575.00 5.25 31.5
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

es equivalente al 15% de las remuneraciones básicas

percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios
que laboró. A dicho cálculo también se le incluyen las horas
extras.

El quince por ciento (15%) en mención está conformado por un doce

por ciento (12%) que corresponde realmente a la CTS y un tres por
ciento (3%) es una sustitución de la participación de las utilidades.

El pago de la CTS debe efectuarse dentro de

48 horas siguientes al cese del trabajador.
 PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
Los empleadores pagarán las indemnizaciones por
tiempo de servicios y demás beneficios que
correspondan a los obreros dentro de las 48 horas
siguientes al vencimiento del respectivo contrato de
trabajo. En el supuesto de que el pago de los beneficios
sociales se efectúe a trabajadores con domicilio
diferente al de la prestación de sus servicios se deberá
especificar en la liquidación el pago del valor del pasaje
de regreso al lugar de residencia habitual del trabajador.
HORAS EXTRAS
Las 2 primeras horas hasta las diez (10) horas,
se pagará una sobretasa del 60% sobre el jornal
ordinario. Desde las diez (10) horas hasta las
11:00 pm, se pagará una sobretasa del cien por
ciento (100%) sobre el jornal ordinario.
 TURNOS CORRIDOS DE TRABAJO

Podemos encontrar dos (2) clases:

Diurno.- Los trabajadores que laboren en

turno corridos diurnos percibirán ocho horas
y media de salario por ocho (8) horas de
labor, con un descanso intermedio de media
hora para que el trabajador pueda tomar sus
alimentos.

Nocturno.- Los trabajadores que laboren a

partir de las 11:00 pm percibirán una
bonificación del veinticinco por ciento (25%)
sobre el jornal básico
 PERMISOS REMUNERADOS

Permiso por atención en ESSALUD

 Solicitar permiso escrito de su principal el mismo día de atención,

después de haber ingresado a la obra
 Regresar a la obra el mismo día y entregar a su principal, la constancia
de asistencia extendida por EsSalud.

Permiso por duelo

En caso de fallecimiento de padres, cónyuge e hijos se

otorgará tres días de permiso al trabajador, con goce de
salario.

Permiso para firmar nacimiento de hijo

Se otorga conforme a la R.S.D Nº 46 CDR, medio día de permiso, para que el

padre concurra a firmar el nacimiento de su hijo. Este hecho deberá
comprobarse con documento otorgado por el registro civil correspondiente.
 CONDICIONES DE TRABAJO Y OTROS BENEFICIOS
El 20% del total recaudado en aportes de las empresas constructoras es destinado al
Beca para estudios Programa de Certificación Ocupacional y de competencias (COCO) y que con cargo a esos
mismos aportes recaudados de las empresas constructoras, se subsidien los cursos de
capacitación de los trabajadores operativos de la construcción en un 90% del costo.

Uniforme Los empleadores deben otorgar 2 uniformes, si tienen más de 20 trabajadores.

Es obligación de los empleadores contar con un botiquín para atender a los

Botiquín de primeros obreros que
eventualmente sufran de accidentes y que no revistan de gravedad. Además se
auxilios dispone la existencia de duchas y servicios higiénicos

Es una obligación del empleador otorgar agua potable a los

Agua potable trabajadores en el centro de trabajo, de incumplir cave una
compensación.

Se establece que el empleador destinará un ambiente

Instalaciones provisionales protegido para facilitar el cambio de vestimenta de los
trabajadores.

Los empleadores tiene la obligación de entregar al trabajador el certificado de trabajo que

Certificado de trabajo acredite el tiempo de servicios laborados, la modalidad de su prestación, el jornal percibido
y cualquier otro detalle que el trabajador pueda solicitar.
 DESCUENTOS DEL TRABAJADOR CONAFOVICE Contribución a favor de la
Retener como aporteR
al CONAFOVICER, el Federación de Trabajadores de
Aporte pensionario
2% de los jornales básicos, salario Construcción Civil
dominical, feriados no laborables y
En el Sistema Privado de Pensiones descansos médicos que involucren jornales El aporte de los trabajadores de
Fondo de pensiones a cargo del trabajador: ordinarios de los trabajadores en construcción civil a favor de la Federación
• 11% de la remuneración asegurable - 10% + construcción civil a su cargo. de Trabajadores de Construcción Civil del
1% por aporte complementario –Ley Nº Depositar las retenciones efectuadas hasta Perú equivale a 3 veces el monto del
27252 el día 15 del mes siguiente de efectuada la aumento de los jornales básicos y el
Fondo de pensiones a cargo del empleador: retención. incremento sobre el BUC, todo ello
• 1% de la remuneración asegurable correspondiente únicamente al día 1º de
• Prima de seguro, de acuerdo a la AFP que En el Sistema Nacional de
junio de cada año.
elijan. Pensiones Las empresas constructoras depositan en
Los descuentos para asegurados
• Comisión variable, de acuerdo a la AFP que el Banco de la Nación dentro del plazo 10
obligatorios es del trece por ciento (13%)
elijan. días posteriores, el monto de los
de la remuneración asegurable.
descuentos realizados.
El aporte a EsSalud es de cargo
ESSALU del empleador y equivale al 9%
D de la remuneración asegurable.
Seguro de Vida APORTES DEL EMPLEADOR
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
Los empleadores de la La tasa del
construcción civil, deben SENCICO
aporte es de 0.2
Cobertura de invalidez y Cobertura de salud por trabajo realizar la contratación a %.
sepelio por trabajo de riesgo de riesgo favor de sus trabajadores
con contrato vigente de Las personas naturales o jurídicas
Tiene por objetivo cubrir las Tiene por finalidad otorgar las la póliza de seguro que se dediquen a las actividades
prestaciones de asistencia y pensiones de invalidez total o EsSalud + Vida, cuando de la industria de la construcción,
asesoramiento preventivo parcial temporal o permanente, o de el costo de la obra señalados en la Gran División Cinco
promocional en salud sobrevivientes así como la de cubrir presupuestada sea de la CIIU.
ocupacional. los gastos de sepelio. mayor a 250 UIT.
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL JUBILACIÓN EN EL RÉGIMEN DE
TRABAJO CONSTRUCCIÓN CIVIL
Principales obligaciones que requiere la Autoridad Los trabajadores de construcción civil se encuentra bajo el régimen
Administrativa de Trabajo: de jubilación anticipada.
• La elaboración de un plan de seguridad y obra
REQUISITOS:
• Que la obra cuente con un supervisor • Contar con 20 años completos de aportación al sistema
• La conformación de un comité de seguridad constituido: administrado por la ONP o al Sistema Privado de Pensiones
con anterioridad al 31.12.2004
Hasta 20 trabajadores – contar con profesional • El afiliado tenga 50 años de edad
responsable.
De 20 a 100 – un profesional mas un representante La tasa de aporte complementario se aplicará para trabajadores de
de los trabajadores construcción civil (2%) sobre la remuneración, 1% a cuenta del
Más de 100 - Ingeniero especialista en seguridad, un trabajador y 1% a cuenta del empleador.
ingeniero responsable mas un representante de los
trabajadores.

• Un registro de accidentes e incidentes en el que deberá

constar las investigaciones realizadas y medidas
correctivas impuestas.
• La implementación de medidas correctivas en materia
de seguridad y salud en el trabajo