INTRODUCCIÓN

El Congreso del Trabajo ha pugnado por el establecimiento de la jornada de 40

horas, solicitado reformar la fracción I del artículo 123 constitucional, pues se aduce
que esta jornada acaba con el desempleo, pues obliga a las empresas a contratar
más personal y permite al trabajador integrarse más a su familia, su trabajo será
más eficiente, estimulándolo al momento de reanudar sus labores.

En contra se dice, que un país como el nuestro en vías de desarrollo necesita

trabajar más y producir mejor. Además, dicha jornada propicia el llamado “doble
empleo”, puesto que el trabajador aprovecha para complementar su menguado
salario, en lugar de integrarse a su familia.
 JORNADA DE TRABAJO

Es el tiempo que se dedica a la

ejecución del trabajo por el
cual se ha realizado el contrato

DURACIÓN DESCANSOS TRABAJO A TURNOS TIPOS DE JORNADA

La duración máxima de la
jornada ordinaria es de 40
horas semanales de promedio
en cómputo anual de trabajo
real
Debe haber un descanso
mínimo de 12 horas entre el
final de una jornada y el
comienzo de la siguiente.
Los turnos suelen ser: mañana,
tarde y noche. En el turno de
noche no se puede estar más
de dos semanas consecutivas,
salvo por voluntad propia.
Jornada partida, tiene un
descanso ininterrumpido de
una hora como mínimo.

Jornada continuada o
intensiva, se cumple la jornada
TRABAJO NOCTURNO de manera ininterrumpida,
teniendo un descanso mínimo
de 15 minutos.

Es la jornada que se realiza

regularmente, al menos 3
horas o un tercio de la misma, Jornada especial, afecta a
entre las 10 de la noche y las 6 determinados sectores
de la mañana. productivos y a algunos tipos
de trabajo.
 CONCLUSIÓN
El trabajador tiene derecho a gozar cada año, de un periodo mínimo y continuado
de descanso remunerado, al cual se denomina vacaciones. Las vacaciones tienen
como finalidad que el trabajador renueve energías. El hecho de tener varios días de
descanso le da la posibilidad al trabajador incluso de realizar un viaje largo, situación
que no podría hacer en los días de descanso.

El descanso está relacionado con la jornada laboral, pues al establecerse dicha

jornada surge como consecuencia los días de descanso, aun cuando se establezca
un horario laboral es necesario determinar algunos días no laborables, con la
finalidad de que el trabajador goce de un tiempo libre que le permita recrearse,
divertirse y esparcirse con su familia.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 Bermúdez Cisneros, M. (2000). Derecho del Trabajo. México: Oxford
University.
 Borrel, M. (2006). Análisis Práctico y Jurisprudencial del Derecho Mexicano
del Trabajo. México: Sista.
 Cavazos, B. (2004). 40 Lecciones de Derecho Laboral. México: Trillas.
 Climent Beltrán, J. B. (2001). Ley Federal del Trabajo, comentarios y
jurisprudencia. México: Esfinge.