FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

1. Acatar y cumplir todas las normas, procedimientos, políticas y disposiciones establecidas en la empresa
CARGANDO Y DESCARGANDO S.A.S y relacionadas con sus funciones, incluyendo el cumplimiento del
sistema de SST.
2. Ejecutar las actividades concernientes a la divulgación de las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, alcohol
y drogas.
3. Apoyar en la divulgación de los riesgos significativos en las diferentes áreas de trabajo.
4. Realizar la continua identificación de peligros Y valoración de riesgos.
5. Conocer las regulaciones, y leyes vigentes así como licencias y requerimientos especiales de modo que se asegure
su cumplimiento en Seguridad y Salud en el trabajo.
6. Promover la participación de los trabajadores en el reporte de incidentes y accidentes laborales.
7. Informar todos los incidentes y accidentes laborales al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. Participar en la investigación de todos los accidentes e incidentes de trabajo.
9. Realizar la retroalimentación al personal involucrado de las lecciones aprendidas en las investigaciones de
accidentes e incidentes.
10. Realizar el levantamiento de la matriz de peligros.
11. Programar, coordinar y/o ejecutar las capacitaciones en Seguridad, Salud en el Trabajo.
12. Hacer charlas de 5 minutos a las áreas críticas.
13. Realizar inspecciones en Seguridad y Salud en el Trabajo.
14. Establecer e implementar los procedimientos de seguridad.
15. Trabajar activamente por el logro de los objetivos de los programas establecidos en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
16. Verificar que el personal cuente con los EPP idóneos de acuerdo a la tarea y que los utilice en todo momento.
17. Establecer los procedimientos y actividades de respuesta en caso de emergencia.
18. Realizar la valoración de los riesgos relacionados con los cambios que se presenten en el sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
19. Conocer y participar en las respuestas de las situaciones de emergencia presentadas en la empresa
20. Realizar campañas de Seguridad y Salud en el Trabajo y ambiente.
21. Participar en las inducciones y re-inducciones en Seguridad y Salud en el Trabajo.

TODOS LOS TRABAJADORES

1. Acatar y cumplir todas las normas, procedimientos, políticas y disposiciones establecidas en la empresa y
relacionadas con sus funciones, incluyendo el cumplimiento de los sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2. Procurar el cuidado integral de su salud.
3. Suministrar información clara y veraz y completa sobre su estado de salud;
4. Reportar accidentes e incidentes laborales.
5. Cumplir con las normas legales vigentes en Seguridad y Salud en el Trabajo, las establecidas en el programa de
Salud ocupacional de la empresa, hoy denominado Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y las
demás establecidas en este reglamento.
6. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
7. Utilizar en forma permanente y correcta los elementos y equipos de protección personal y demás dispositivos para
la prevención y control de los riesgos, procurando además, su mantenimiento y conservación.
8. Trabajar activamente por el logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo en
su área de trabajo.

9. Asistir a las capacitaciones y entrenamientos sobre seguridad y salud en el trabajo y seguridad vial que sean
impartidas por la empresa o la que desarrolle labores subterráneas u otras entidades debidamente autorizadas.
TODOS LOS TRABAJADORES
10. Informar inmediatamente a sus superiores sobre las condiciones inseguras, deficiencias o cualquier anomalía que
pueda ocasionar peligros en los sitios de trabajo.

11. No operar el vehículo bajo el influjo de bebidas alcohólicas u otras sustancias psicoactivas, ni introducirlas para
consumirlas en el mismo.

REPRESENTANTE LEGAL
1. Afiliar a los trabajadores dependientes, asi como a los trabajadores independientes cuando haya lugar, al
Sistema General de Seguridad Social Integral (Salud, Pensión, Riesgos Laborales) y pagar oportunamente
los respectivos aportes y los parafiscales, conforme con lo dispuesto en la normativa vigente.
2. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el Trabajo a través de documento escrito, el
empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá
proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el
trabajo;
3. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las
responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección;
4. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tienen la obligación de rendir cuentas
internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios
escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendición se hará
como mínimo anualmente y deberá quedar documentada;
5. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario
para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para
la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
6. Organizar y ejecutar de forma permanente el programa de salud ocupacional de la empresa denominado
actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, establecido en la Resolución 1016
de 1989 de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, o la norma que la modifique, adicione
o sustituya.
7. Conformar el Comité paritario o vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, y velar por su funcionamiento,
conforme a lo establecido en la Resolución 2013 de 1986 de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y
de Salud, el Decreto - Ley 1295 de 1994, en el capítulo 6 – Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo del título 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 por el cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo. O aquellas normas que los modifiquen, reglamenten o sustituyan.
8. Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del
marco de sus funciones.
9. Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de
los riesgos, así como la participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo.
10. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en SST y cronograma.
11. Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
así como la promoción de la salud en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con la normatividad vigente.
12 Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.
13. Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
14. Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
15. Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad
y salud en el trabajo.
REPRESENTANTE LEGAL
16. Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la empresa,
independientemente de su forma de contratación y vinculación.
17. Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la
identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
18. Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y canales de
comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores.
19. Realizar y ejecutar el plan de auditorías minimo una vez al año.
20. Elaborar los informes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales dentro de los dos (2) días
hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnóstico de la enfermedad, conforme la resolución
156 de 2005 del Ministerio de la protección social o aquellas normas que la modifiquen, reglamenten
sustituyan.