Política

CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

LINEAMIENTOS GENERALES:

ALCANCE: 1. En SMI rechazamos toda forma de violencia o connotación sexual, sexista no deseada.
Todas las áreas de producción, operaciones y 2. La presente política se rige por los principios de: dignidad y defensa de la persona, goce de un
administrativas de la organización. ambiente saludable de trabajo y armonioso, igualdad y no discriminación por razones de género,
respeto de la integridad de las personas, intervención inmediata y oportuna, confidencialidad, y
debido proceso.
OBJETIVO:
3. En SMI existe la libertad para que cualquier trabajador, que pudiera ser víctima de hostigamiento
Establecer medidas de prevención y sanción sexual o laboral, active el procedimiento de investigación y sanción; de igual manera se permite
contra el hostigamiento sexual en el centro de que lo hagan los terceros que tenga conocimiento de este hecho.
trabajo. 4. Para ello contamos con un Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual, integrado por 4
RESPONSABLES: miembros titulares: 2 representantes de la empleadora y 2 de los trabajadores, que vela por la
investigación y recomendación de medidas preventivas.
• Recursos Humanos: Controla el
cumplimiento de esta política. Asimismo, PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL:
promueve el respeto a las personas
protegiendo sus derechos fundamentales. A. Las denuncias podrán ser interpuestas por la víctima, un tercero o de oficio (empresa) cuando
conozca de hechos que presuntamente constituyan hostigamiento sexual, bajo responsabilidad.
• Jefe de Compensaciones y Beneficios: B. Recibida la queja o denuncia, se pondrá a disposición de la víctima los canales de atención médica,
Garantizar el cumplimiento del física o psicológica que requiera, en caso lo considere necesario, y se otorgará las medidas de
procedimiento administrativo para asegurar protección.
la veracidad de los hechos. C. Recursos Humanos trasladará la denuncia al Comité de Intervención frente
al Hostigamiento Sexual para el inicio de la investigación.
• Comité de intervención frente al D. El Comité de Intervención deberá informar al supuesto hostigador la queja
Hostigamiento Sexual: Encargado de en su contra, a fin de que presente su descargo.
investigar y emitir recomendaciones de E. El Comité de Intervención emitirá el informe de investigación al área de
sanción, así como medidas preventivas. Recursos Humanos, al presunto hostigador y a la presunta víctima para sus
alegatos finales.
F. Recursos Humanos emitirá una resolución final en la que se declarará la
BASE LEGAL: sanción, según corresponda, la cual puede ser desde amonestación hasta
despido.
• Ley N° 27942
G. La falsa denuncia será sancionada.
• D.S N° 14-2019-MIMP
• RIT, capítulo 26.

SMI – RH – L019 Recursos Humanos | Octubre 2019