SALUD MENTAL EN EL TRABAJO

Salud mental en el trabajo

La salud mental es el conjunto de
actividades asociado a disciplinas. cuyos
objetivos es la promoción y
mantenimiento de nuestro cerebro con
posibles bienestar físico mental y social. .
• A pesar de que las estadísticas de
diversos países indican un aumento
significativo de los casos de trastornos
mentales relativos al trabajo, las
intervenciones propuestas por los
gobiernos y organizaciones internacionales
comúnmente se limitan a los factores de
“riesgos psicosociales” con foco en la
prevención del estrés
 Clima laboral y salud mental la importancia de la
salud mental en el ámbito laboral
Salud mental en el lugar de trabajo
• El trabajo es beneficioso para la salud mental, sin embargo, un entorno laboral
negativo puede causar problemas físicos y psíquicos severos.
• La depresión y la ansiedad tienen una repercusión económica importante, se ha
estimado que cuestan anualmente a la economía mundial 1 billón de perdidas en
productividad.
• El acoso y la intimidación en el trabajo son problemas frecuentes que pueden tener
considerables efectos negativos en la salud mental.
• Por otro lado el desempleo es un factor de riesgo para problemas de salud mental,
mientras que la obtención de un empleo saludable es un factor protector.
El clima laboral es parte de
las políticas de las empresas
o instituciones para buscar
la mejora del ambiente
laboral con el uso de
técnicas
Clima precisas.
organizacional( institucional) es
el nombre dado al ambiente
generado por las emociones de
los miembros de un grupo u
organización, el cual esta
relacionado con la motivación
de los empleados. Se refiere
tanto a la parte física como
emocional.
LOS 7 PECADOS EN EL ÁMBITO
LABORAL QUE COMETEMOS .
1- POBREZA DE LIDERAZGOS.
2- NO TRABAJAR EN EQUIPO
3- CONFLICTOS LABORALES
4- MALAS RELACIONES
INTERPERSONALES
5- ACTITUDES NEGATIVAS Y FALTA
DE MOTIVACION
6- ESTRÉS Y SINDROMES
LABORALES
7- FALTA DE ARRAIGO Y
PERTENENCIA A LA INSTITUCION
CAUSAS DEL LA SALUD MENTAL
 EL DESARROLLO HUMANO

En nuestro país se le dedican

pocos programas a esta materia,
se pone Mas énfasis a áreas de
inteligencia que de
emocionalidad.
Las empresas fabrican destrezas,
habilidades, aptitudes etc. Y poca
“actitud”
Todos somos
responsables de
fomentar una
cultura de
dignidad, respeto
e inclusión en el
trabajo
Recuerda