RESEÑA DE LIBRO

SEGURIDAD INDUSTRIAL
Título

C. Ray Asfahl David W. Rieske University of Arkansas

Autor

2010
Publicado por y año de
publicación

Por favor, complete los siguientes datos y utilice las preguntas como guía para realizar la
revisión del libro elegido. Siéntase libre de agregar cualquier comentario o reflexión
acerca del libro y como este contribuye en su desempeño profesional. Considerar del
Texto de “SEGURIDAD INDUSTRIAL Y ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD” de C.
Ray Asfahl & David W. Rieske, del capítulo 1 al capítulo 6.

1. ¿Que hace a este libro especial y único?

Que relaciona mucho la medicina con la ergonomía.

2. ¿Que ha obtenido de este libro que no podría obtener de otro lado?

Temas importantes a profundidad y extenso, me da estadísticas de accidentes, desarrollo

matemático necesarios, justificando fórmulas usadas. Aparte la relación de entre la
ergonomía y las enfermedades profesionales relacionadas. Ejemplos el estudio de un caso
para la gestión de una empresa.

3. ¿Cuáles son las ideas más importantes expresadas en el libro y por qué?

La ergonomía y los riesgos psicosociales son importantes en la actividad que se realice,

porque el no tener buenas condiciones laborales puede ser un riesgo.

4. ¿Qué tipo de lector aprovecharía más el libro? ¿Por qué?

Alguien que quiera aprender de manera básica algunos conceptos y la persona con la carrera
relacionada a seguridad, porque toca temas de conceptos a manera profunda y entendible.

5. En su opinión, ¿está bien estructurado? ¿Es fácil de seguir?

Si, está bien estructurado, fácil de seguir, pero estaría bien que introdujera también otros
temas.

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6. ¿Cuán practico es? ¿Es solo teórico? ¿Por qué?

Es teórico, pero a la vez práctico, porque presenta un caso para la gestión de una empresa.

7. ¿Es fácil de leer? ¿Por qué?

Sí, es fácil de leer, porque explica de manera profunda y concisa a la vez, y utiliza términos
que se logran entender fácilmente.

8. ¿De qué manera podría contribuir el libro en su desempeño profesional?

En mi desempeño laboral bastante, porque es un tema nuevo para mí, es por eso que este
libro para ser el primero, me ayudó bastante a comprender algunos conceptos que no tenía
conocimiento y algunos procedimientos.

9. ¿A partir de la lectura de este libro que podrá hacer diferente en al área de Seguridad y
Salud en el Trabajo?

Entender y fijarme también en la actitud de los trabajadores, aplicando uno de los métodos
para evaluar la incidencia psicosocial en el trabajo, no sólo en los procedimientos, ya que
todo el papeleo se puede hacer rápidamente y cumplir, pero depende de los trabajadores
evitar o minimizar los riesgos, teniendo una cultura de seguridad.

10. Conclusiones finales

La seguridad es importante en una organización, e influye varios factores para que este no sea
seguro, puede ser el hombre mismo, las máquinas y el ambiente, influye mucho las
condiciones en la que se encuentra el área de trabajo. No obstante, no dejar de lado la
ergonomía que si bien es cierto no es un accidente propio o un riesgo, es importante tocar este
tema porque así la organización buscar mejorar la condición de trabajo del trabajador, si está
en optas condiciones el trabajo es óptimo, y si no, puede haber riesgos psicosociales, como lo
es el estrés, a veces hasta una mala posición de sentarse, nos estrés y hace que no trabajemos
con el debido enfoque. Entonces la seguridad es todo y somos todos.

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Su reseña del libro
Por favor escribe su reseña aquí. Esta será su perspectiva única acerca del libro. Debe tener
entre 3000 y 5000 palabras.

Este libro nos presenta temas importantes en el rubro de seguridad industrial, higiene
industrial, la medicina del trabajo y la ergonomía. Nos habla de conceptos básicos como
concepto de qué es trabajo y la salud. Que son conceptos básicamente importantes dentro
del libro a tratar. De igual manera nos indica también y nos da alcance algunas extracciones
de las normas generales e importante en este rubro.

También nos presenta conceptos de accidente, la manera en cómo evolucionó, las teorías
sobre el origen de los accidentes, la cual nos dice que se origina por las secuencias de
hechos, siendo la teoría secuencial, también presenta la teoría multifactorial y teoría
probabilística. No dejando de lado los principios de prevención de accidentes, siendo el más
importante la creación y conservación del interés el cual enfoca el interés por parte de
todos, no sólo de uno. También nos indica cómo identificar los accidentes, mediante análisis
de datos, las causas, entre otros. El tema más importante quizá de este capítulo es la
identificación de los riesgos, primeramente, explican el concepto de éste, y seguido de la
clasificación de éstos, incluyendo estadísticas de accidentes por cada tipo de riesgo,
explicando cuáles son sus factores los que ocasionan los accidentes, y cómo prevenirlos.

En el tercer capítulo nos habla de la seguridad industrial, básicamente nos dice que la
metodología de éste requiere de la evaluación de magnitudes en el ambiente y en el
hombre, evaluando primero mediciones del medio físico y luego del hombre, y correlacionar
ambos, para saber cómo incide éste. Nos indica también en qué consiste la toxicología
industrial, el cual determina los contaminantes que puede haber en el ambiente, y que, a
concentraciones elevadas, sobrepasando sus límites admisibles, pueden ocasionar daños al
trabajador, hasta incluso la muerte. Por otro lado, nos informa sobre las intoxicaciones y
enfermedades profesionales, que se dan en el área de trabajo, por ejemplo, por gases y
vapores irritantes, por asfixiantes, gases y vapores anestésicos, y sustancias tóxicas; siendo
necesario e obligatorio contar con las hojas de seguridad de productos químicos. Teniendo
en cuenta estos contaminantes en el ambiente, nos enseña cómo corregir las
concentraciones, y tener una ventilación sanitaria, ésta consiste en eliminar los riesgos para
la salud o condiciones molestas de trabajo.

En el capítulo de medicina de trabajo, nos aporta el conocimiento de su concepto en

general, el cual nos indica que la medicina del trabajo, tiene por objeto, el estudio,
tratamiento y prevención de las enfermedades profesionales y laborales, el tratamiento y
seguimiento de las lesiones producidas como consecuencia de los accidentes de trabajo, y
finalmente la valoración dela capacidad del trabajador para el desempeño profesional. Por
otro lado, el objetivo de los médicos del trabajo es mejorar la salud de los trabajadores, y
contribuir con la creación de organizaciones saludables que permiten al trabajador
desarrollarse, alcanzar y poder utilizar plenamente todo su potencial, además de permitir
conseguir un enfoque equilibrado que combine, al mismo tiempo, los factores económicos y
humanos. Dentro de la organización debe de realizarse una vigilancia de la salud, ésta debe
ser garantizada por el empresario, específica según el riesgo, voluntaria para el trabajador,
confidencial, ética, prolongada en el tiempo, sistemática y actualizadas permanentemente,
también documentada, informativa hacia los trabajadores, gratuita, participada, con los
recursos materiales adecuados a las funciones que se realizan, realizada por personal

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sanitario y planificada. Estos pueden ser periódicos de riesgo laboral, iníciales por
incorporación a la empresa, tras una reincorporación al trabajo después de una ausencia
prolongada por motivos de salud, por valoración por cambio de puesto de trabajo o por
cambio de las condiciones del trabajo, por orientación diagnóstica de etiología laboral o
común, especiales (embarazadas, personas especialmente sensibles); todos los exámenes
de salud deben complementarse con un informe médico personalizado dirigido al trabajador.
Nos indica también que debe realizarse una promoción de la salud en la empresa, que en
otras palabras significa aunar los esfuerzos de los empresarios, trabajadores y la sociedad
para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo. Esto se puede
conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organización y las condiciones de
trabajo, promover la participación activa y fomentar el desarrollo individual.

Nos habla del socorrismo y primeros auxilios, nos dice que el socorrista está presente en el
lugar del accidente debe actuar con dominio de la situación, manteniendo la serenidad, la
actuación de este es hacer frente a un riesgo inmediato y vital (por ejemplo, paro
respiratorio, paro cardiaco, hemorragia intensa), por otro lado evitar o disminuir el riesgo de
complicaciones posteriores al accidente (por ejemplo, parálisis por una manipulación
inadecuada de una fractura de un miembro o de la columna vertebral. Para los primeros
auxilios los que se deben realizar, los más básicos son, reanimación cardiopulmonar nos
indica la frecuencia de las compresiones que se debe de realizar según la edad del
trabajador, intoxicaciones por monóxido de carbono, accidentes por calor, heridas,
hemorragias, lipotimia, quemaduras, esguinces, luxación, fracturas óseas (rotura del hueso
por cualquier causa), siendo estos los más importantes conocer.

En el siguiente capítulo tratan de la ergonomía y psicosociología aplicada, para la

ergonomía el concepto más simple y entendible, es el estudio de las relaciones entre el
hombre y las máquinas, una forma de examinar las aplicaciones del a ergonomía la
presentó Montmollin al proponer la observación de un trabajador en situación de trabajo
sentado en una silla frente a la pantalla, y al teclado de un terminal de computador, el
objetivo primordial de la ergonomía es la mejora de la calidad de vida del usuario, sea en
usos domésticos o delante de un equipo de trabajo. La ergonomía es una ciencia
multidisciplinar que combina tres ramas: ciencias biológicas, fisiología y psicología
experimental, física e ingeniera; de este modo primero determina las capacidades del
operario y después intenta construir un sistema de trabajo en el que se basen esas
capacidades, en resumen, la ergonomía es la ciencia que ajusta el ambiente del hombre. Se
tiene en cuenta criterios ergonómicos para el diseño del trabajo, los cuales son la
prevención de la fatiga física, prevención de la fatiga mental y posiciones del trabajo.

Por otro lado la incidencia psicosocial en una organización es importante, ya que es el factor
de riesgo psicosocial en el que se incluyen: jornada de trabajo (jornadas y horarios8, ritmo
de trabajo, nivel de automatización, comunicación, estilos de mando y participación con la
organización, estatus social, identificación con la tarea, iniciativa y estabilidad en el empleo,
etc.; a continuación algunos elementos que pueden causar denominar como estresores:
están los físicos o ambientales, condiciones del puesto de trabajo, sociales, las relaciones
interpersonales y comunicación, relacionados con al empresa, las condiciones en que se
desarrolla el trabajo, seguridad, comodidad, formación continua, participación,
comunicación, ascensos, la preocupación por la estabilidad en el empleo; el conjunto de
estos elementos pueden ser una valoración positiva o negativa sobre la calidad de vida
laboral, y por tanto, determinan en gran medida el grado de satisfacción en el puesto de

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trabajo. Profundizando un poco más también nos habla del estrés como factor de riesgo
psicosocial, el estrés dese un enfoque psicológico debe ser entendido como una reacción
adaptativa a las circunstancias y demandas del medio con el cual la persona esta
interactuando, quiere decir que el estrés es un motor para la acción, que impulsa a la
persona a responder a las exigencias del entorno. Existe un método para la evaluación de
riesgos psicosociales, el método COPSOQ, esta metodología se basa en el funcionamiento
de un grupo de trabajo tripartito por representantes de la dirección de la empresa, de los
trabajadores y de los técnicos de prevención, este equipo se constituye como el verdadero
motor del proceso de evaluación y tiene importantes funciones en la preparación y
realización del trabajo de campo; el cuestionario de evaluación consta de cuatro secciones:
datos sociodemográficos y exigencias del trabajo doméstico y familiar, condiciones de
empleo y de trabajo, daños y efectos en la salud, dimensiones psicosociales, las dos
primeras secciones permiten la caracterización de las condiciones sociales, las otras dos
secciones daños y efectos de la salud.

En el último capítulo nos habla de la gestión de la seguridad y la salud ocupacional, se

entiende por seguridad a la evaluación del grado de aceptabilidad del riesgo, seguro es
aquello cuyo riesgo es aceptable, y riesgo es la probabilidad de un daño multiplicada por la
magnitud de este. Para el ciclo de vida de un proyecto o instalación, las etapas son:
concepción, diseño, construcción, instalación o manufactura, operación, desmantelamiento,
fuera de estos se diseñan programan para la organización, dentro de estas tenemos a:
programas de seguridad y salud ocupacional, programa de seguridad industrial, programa
de higiene industrial, programa de medicina del trabajo. Pero para implementar estos
programas se tiene que tener en cuenta el presupuesto de seguridad y salud ocupacional,
por otro lado, en la organización se tiene en cuenta la seguridad del trabajador y de la
instalación. Para la implementación de una gestión también se tiene en cuenta la
motivación, quiere decir son aquellos factores que mueven a las personas a comportarse de
una manera determinada. Estos factores van variando a lo largo de la vida y de las distintas
situaciones a las que se enfrenta una persona. Maslow supone que las motivaciones son
múltiples y están graduadas en niveles: necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de
reconocimiento y de autorrealización. La motivación debe ser para empleados, supervisores
y directivos, no solo a los empleados, ya que influye bastante la acción que toman los de
alto cargo, pueden influir también en la actividad. Por otro lado, se habla de la supervisión
en la organización, quiere decir la adopción, ejecución y control de aquellas normas de
seguridad establecidas en el programa de seguridad de la empresa, no todas las empresas
tienen las mismas normas o procedimientos, cada empresa es diferente. Por otro lado, el
control operacional es el proceso que consiste en asegurar que las tareas se cumplan en
forma eficaz y eficiente, se tiene que tener en cuenta que cualquier trabajo de alto riesgo
tiene que tener un permiso, que lograra minimizar y prevenir errores a futuro. No dejando de
lado los certificados que son importantes, los más comunes son: certificado de inicio de
obra, de gases, de excavación, eléctrico, uso de fuentes de materiales radioactivos.

En el siguiente capítulo nos enseña un estudio para la gestión de una empresa, aplicando lo
aprendido en el libro.