POLITICA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
DIVERMEGA SAS se
compromete con la protección
y promoción de la salud de los
trabajadores, procurando su
integridad física mediante el
control de los riesgos, el
mejoramiento continuo de los
procesos y la protección del
medio ambiente.
Todos los niveles de dirección
asumen la responsabilidad de
promover un ambiente de
trabajo sano y seguro,
cumpliendo los requisitos
legales aplicables, vinculando a
las partes interesadas en el
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo
y destinando los recursos
humanos, físicos y financieros
necesarios para la gestión de la
salud y la seguridad.
Los programas desarrollados
en DIVERMEGA SAS estarán
orientados al fomento de una
cultura preventiva y del auto
cuidado, a la intervención de
Todos los empleados,
contratistas, temporales y
visitantes, tendrán la
responsabilidad de cumplir
con las normas y
procedimientos de seguridad,
con el fin de realizar un
trabajo seguro y productivo.
Igualmente serán responsables
de notificar oportunamente
todas aquellas condiciones que
puedan generar consecuencias
y contingencias para los
empleados y la organización.
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO El SGSST,
consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua y
que incluye la política, la
organización, la planificación,
la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en
el trabajo.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El reglamento interno de trabajo (Hoy
simplemente reglamento de trabajo) es
un documento de suma importancia en
toda empresa, debido a que se convierte
en norma reguladora de las relaciones
internas de la empresa con el trabajador.
El Reglamento Interno de Trabajo,
siempre que no afecte los derechos
mínimos del trabajador, es una
herramienta indispensable para resolver
los conflictos que se llegaren a presentar
dentro de la empresa, y es tan importante
que si no existiera, sería muy difícil
sancionar a un trabajador por algún acto
impropio, puesto que no habría ninguna
sustentación normativa o regulatoria que
ampare una decisión sancionatoria.
El reglamento interno del trabajo, se
encarga de contemplar aquellos aspectos
no contemplados de forma expresa por la
ley, o que simplemente han quedado al
libre albedrío de las partes.
POLITICA DE ALCOHOL Y
DROGAS
DIVERMEGA S.A.S pensando en la
salud de sus colaboradores, ha
definido y establecido una política de
Alcohol y Drogas, para prevenir,
mejorar, conservar, preservar el
bienestar de los funcionarios, calidad
de vida, que permita un adecuado
desempeño y competitividad del
personal y de la compañía, así como
el fomento de estilos de vida
saludables, teniendo en cuenta lo
establecido en la resolución 1075 de
marzo 24 de 1992.
Es responsabilidad de todos los
funcionarios de la empresa velar por
el cumplimiento de esta política y
vigilar que las personas a su cargo
cumplan con la misma. Por tanto se
estipulan los siguientes parámetros:
- Se prohíbe el porte y/o consumo de
bebidas embriagantes dentro y fuera
de las instalaciones de la empresa en
horarios laborales.  necesario para dar cumplimiento a esta
- Se prohíbe llegar a laborar bajo los
efectos del alcohol.
- La empresa podrá realizar pruebas
de alcohol y drogas a sus trabajadores
para verificar el cumplimiento de esta
política, o cuando existan razones
para sospechar de abuso de alcohol y
drogas, cuando un trabajador o
contratista esté involucrado en un
accidente y deba descartarse una
El no acceder a la prueba se
considerará como indicio de sospecha y
se tomarán medidas disciplinarias
 - Se prohíbe el porte y/o consumo de
drogas alucinógenas o cualquier otra
droga prohibida por la legislación
colombiana, dentro y fuera de las
instalaciones de la empresa. 
- Se prohíbe el consumo de tabaco
dentro de las instalaciones de la
empresa. El no aplicar esta política
puede poner en riesgo la vida propia y
la de otras personas, así como el
normal desempeño de las operaciones
de la compañía. 
- El no cumplimiento de la política
de No Consumo de Alcohol, Drogas y
Tabaco en DIVERMEGA S.A.S, será
causal de terminación de contrato de
trabajo por justa causa. Recuerde que el
interés general prima sobre el
particular. 
DIVERMEGA S.A.S ha designado el
Recurso Humano y financiero
política y espera por su parte, la
colaboración de todos los funcionarios,
participando activamente en los
programas de sensibilización y
capacitación.