CODIGO DE

ETICA.
NINALEAN S.A
 VISION
Ser una empresa líder y reconocida en la
comercialización de ropa, logrando así
extenderla a los consumidores del mercado
nacional e internacional, con excelente
servicio, los mejores precios del mercado y
calidad de productos.
MISION
Somos una empresa comercializadora de
ropa con diseños exclusivos e innovadores,
revolucionando los estilos básicos de moda
con implementación de colores y materiales,
alcanzando así, satisfacer las expectativas
del cliente, con precios asequibles y con
buena calidad de productos.
 VALORES PRINCIPIOS
• Honestidad • Creatividad
• Calidad
• Innovación
• Orientación al cliente
• Puntualidad • Respeto por la vida familiar

• Trabajo en equipo
• Pasión
• Competitividad.
CALIDAD DE VIDA LABORAL

Para nuestra empresa tenemos distintas

opciones para la calidad de vida de
nuestros empleados.

• Compensaciones y beneficios (viajes o

bonos).
• Carrera administrativa (becas o prestamos
para carreras administrativas)
• Promoción de vida sana (salud, seguridad e
higiene)
 PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE

LA EMPRESA TIENE CLARO ESTOS 3 CONCEPTOS DE PROTECCION:

• OPTIMIZACION DE LOS RECURSOS NATURALES

• MANEJO DE RESIDUOS (IMPLEMENTACION DE LAS 3R)
• CAPACITACION Y CONCIENTIZACION AL PERSONAL
 CONFIDENCIALIDAD

• Toda persona tiene derecho a ser respetada en su intimidad personal

• Preservar la confidencialidad de los datos de las demás personas
• Respetar la integridad física y psicológica de los trabajadores
• Confidencialidad en los registros personales del trabajador
• Protección de la información de los clientes
 CONFLICTO DE INTERESES

El manejo de interés de la empresa es:

• Esta prohibida la rivalidad por distintos intereses de los empleados
• Ningún empleado puede representar a la empresa en relaciones comerciales
• No hacemos uso de los fondos de la compañía para fines particulares, bajo
ningún concepto.
 CONDUCTA INTERNA

• Acosar sexualmente a los

colaboradores.
• Presentar trabajos o ideas de colegas
sin otorgarles el merecido crédito.
• Descalificar públicamente, ofender y
amenazar explícita o disimuladamente
a los subordinados o a quienes tienen
posición jerárquica equivalente.
CUMPLIMIENTO DE LEYES Y REGLAMENTOS

• Respetar las leyes y convenciones nacionales e internacionales

• Competir en los mercados de forma leal y transparente
• Evitar el trabajo infantil y los impactos ambientales adversos.
 FAVORES COMERCIALES, REGALOS Y
ENTRETENIMIENTOS
• Cualquier oferta que le hagan de regalos
o cualquier otro favor comercial que
parezca incompatible con las prácticas
comerciales comunes, deberán ser
informados de inmediato a su supervisor.
• Aceptar un regalo o entretenimiento que
pudiera ser considerado un derroche.
• No aceptar ningún regalo relacionado
con los negocios de la Compañía a no ser
que sea de un valor simbólico.
 TRABAJO DE PARIENTES

• Nuestra política es no emplear a parientes cercanos de un funcionario de la

empresa sin las autorizaciones exigidas.
• La empresa se asegura que nuestro lugar de trabajo sea justo y que no este
afectado por ninguna posible impresión de favoritos
• Los empleados que estén emparentados no podrán compartir la responsabilidad en
el control de activos de la empresa.
 TEMAS INFORMATICOS

• Respetar derechos de autor y cumplir estrictamente

todas las leyes y reglamentos pertinentes concernientes
al uso y copia de programas de computadoras.
• Asegurar que el mensaje de correo electrónico sea
profesional y adecuado a las circunstancias.
• No bajar información alguna que no sea del dominio
público o que sea propia o inadecuada para asuntos
comerciales.
• Los empleados no deberían abusar del acceso a
Internet para fines personales.
 SOBORNO

• No debemos nunca solicitar, aceptar u ofrecer,

ya sea directa o indirectamente, gratificaciones,
sobornos o dádivas de ningún tipo.
• abstener la necesidad de abstenerse de cualquier
forma de soborno de autoridades o de
funcionarios público
• Cuando se tenga dudas acerca de si una
transacción está permitida, consultar al
supervisor o jefe inmediato.
 INFORMACION PROPIA Y DE TERCEROS

• Evitar utilizar información de los

clientes y relacionada con los trabajos
en beneficio propio
• Tener obligación ética y profesional de
proteger la confidencialidad de esta
información y de la información relativa
al trabajo que se lleva a cabo para
nuestros clientes durante nuestros
trabajos como con posterioridad a ellos.
 DECLARACIONES

• Las comunicaciones públicas efectivas

pueden incrementar la visibilidad y
credibilidad de la empresa y
fortalecer nuestra reputación
• Asegurar que las comunicaciones
públicas no perjudiquen nuestra
reputación
• Consultar a los profesionales de
relaciones públicas y/o de
comunicaciones de la empresa.
 SEGURIDA E HIGIENE EN EL LUGAR DE
TRABAJO
• Brindar a los empleados un ambiente de
trabajo saludable y seguro, libre de todo
peligro reconocido.
• Cumplir todas las normas y prácticas de
seguridad y asumir responsabilidad por tomar
las precauciones necesarias para proteger a
nuestros colegas y a nosotros mismos.
• Cuidar mi salud y la seguridad de mis
compañeros
 POLITICA Y RELIGION

• La empresa no se opone a que los

empleados participen adecuadamente en
el proceso político que refleje sus
opiniones y compromisos individuales.
• La empresa no se involucrará en los
asuntos políticos del país. Esto no debe
ser interpretado como una prohibición de
la legítima y justificada manifestación de
la opinión de la compañía sobre asuntos
que puedan tener repercusiones
económicas para ella luego de haberlo
consultado con sus asesores legales.