Errores más comunes de los reclutadores de personal

Querer que el Ausencia de personal No considerar el

candidato sea clave durante las reclutamiento interno
perfecto entrevistas laborales
Todos los directivos  Buscar “afuera” y no
Una persona no va a ver los talentos que
reunir al 100% los que se encargarán de
la posición prevista tienen en la empresa
requisitos que se publicar las vacantes
buscan y el no tomarlo deben participar en el
proceso de existentes
en cuenta puede internamente.
hacer que elijas a una entrevistas.
persona que está
sobre calificada.

Una réplica de la No prometas

persona anterior beneficios que no
No esperes encontrar a tendrá
alguien que se haya El candidato debe
dedicado exactamente conocer las condiciones
a realizar las mismas del trabajo para saber si
funciones en otro lado, son favorables para
define cuáles son las tomar la decisión, por
actividades y esto es imprescindible
conocimientos que tu que se le hable con
candidato debe tener. toda la sinceridad
 Descartar a una
persona sobre
calificada.
La empresa pierde
una oportunidad de
contar con un talento
que podría ayudarle. 

No preparar la
entrevista
Los entrevistadores
más expertos cometen
este error al dejarse
llevar por la excesiva
confianza.