SG-SST

NUEVA CLINICA DE
SANTO TOMAS
“ La razon mas grande para
tener seguridad en el trabajo
puede ser la mas pequeña

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1
PLATAFORMA
ESTRATEGICA
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 RESEÑA HISTORICA

Nueva Clínica De Santo Tomas SAS Es un centro por excelencia en la atención de

pacientes en cuidado critico (Adulto, Pediátrico y Neonatal), que desde Octubre de
2015 brinda un servicio de alta calidad a los usuarios; ofreciendo también programas
de cirugía especializada, atención de urgencias, hospitalización (Adulto y pediátrica)
y alto riesgo obstétrico.
Nuestro enfoque principal es el bienestar del paciente y que su familia encuentre en
nosotros un soporte de actividad asistencial, con el fin de tratar al usuario con un
servicio humanizado y con resultados óptimos para el usuario.

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 MISION

Nueva Clínica De Santo Tomas SAS tiene como MISIÓN

proporcionar una Atención óptima a los pacientes con procesos
críticos o potencialmente críticos ingresados en la misma,
mediante la prestación de cuidados en salud contando con
personal especializado, con la máxima calidad y seguridad
basados en modelos con altos estándares de Calidad, a través de
acciones de apoyo en la enfermedad, de protección y fomento de
la salud, y ayuda en la reincorporación del individuo a la sociedad.

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 VISION

NUEVA CLÍNICA DE SANTO TOMAS SAS tiene como

VISIÓN en el 2026 ser una IPS reconocida en la Region por sus
altos estándares de calidad, seguridad clínica y atención
humanizada a sus usuarios. Siendo entidad de referencia para el
manejo del paciente crítico y potencialmente crítico.

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 VALORES CORPORATIVOS

 TRABAJO EN EQUIPO  ETICA

 

 VOCACION DE ATENCIÓN  RESPETO

 EFICIENCIA  HONESTIDAD

 LEALTAD
 CALIDEZ

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ORGANIGRAMA

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MAPA DE PROCESOS

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 POLITICAS

• POLITICA DE CALIDAD
• POLITICA DE SEGURIDAD DEL PACIENTE
• POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• POLITICA AMBIENTAL
• POLITICA DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL,
TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
• POLTICA DE BUEN USO DE EPP

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2
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
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 DEFINICIONES

 SST: Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones. (Decreto 1072 de 2015 Art 2.2.4.6.3).

  SGSST: Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye
la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo

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DEFINICIONES

 PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los
equipos o en las instalaciones. (Decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.2).

 RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos
y la severidad del daño que puede ser causada por estos. (Decreto 1072 de 2015 )

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 RIESGOS
PRIORITARIOS
PRESENTES EN LA
INSTITUCION

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REGLAMENTO DE HIGIENE

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GUIA TECNICA COLOMBIANA GTC 45 -2012
TABLA DE RIESGOS

BIOLOGICO

VIRUS, BACTERIAS,
HONGOS, RICKETSIAS,
RIESGO PARÁSITOS
BIOLOGICO

FLUIDOS O
EXCREMENTOS

PICADURAS,
MORDEDURAS

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GUIA TECNICA COLOMBIANA GTC 45 -2012
TABLA DE RIESGOS

BIOMECANICO

POSTURA PROLOGADA
MANTENIDA, FORZADA,
RIESGO ANTIGRAVITACIONALES,
BIOMECANICO ESFUERZO

MOVIMIENTO
REPETITIVO

MANIPULACIÓN MANUAL
DE CARGAS

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GUIA TECNICA COLOMBIANA GTC 45 -2012
TABLA DE RIESGOS

PSICOSOCIAL

CARACTERISTICAS DE
RIESGO LA ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO
PSICOSOCIAL

CONDICIONES DE LA
TAREA

JORNADA DE TRABAJO

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 GUIA TECNICA COLOMBIANA GTC 45 -2012
TABLA DE RIESGOS

CONDICIONES DE
SEGURIDAD

LOCATIVOS, MECANICO,
ELECTRICO,
RIESGO DE TECNOLOGICOS.
CONDICIONES
DE
SEGURIDAD
ACCIDENTES DE
TRANSITO

PUBLICOS (Robos,
atracos, atentados,
desorden publico)

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RESPONSABILIDADES EN SST

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 GERENCIA

 Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.

 Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo

dentro del marco de sus funciones.

 Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y

control de los riesgos, así como la participación a través del Comité de Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo (COPASST), Comité de Emergencias (COE) y Comité de Convivencia
Laboral (CCL).

 Garantizar un programa de inducción, y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la

empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación.

 Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y canales

de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores.
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 COORDINADORES
 Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de
riesgos.

 Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.

 Promover la comprensión de la política en los trabajadores.

 Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el

Trabajo.

 Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.

 Participar en las inspecciones de seguridad.

 Garantizar la participación activa de su equipo de trabajo en las sesiones de sensibilización,

formación y apropiación del Sistema de Gestión en Seguridad y salud en el Trabajo.
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 TRABAJADORES
 Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.

 Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.

 Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la

institución.

 Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.

 Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

 Participar en los comités de Seguridad y Salud en el Trabajo y Convivencia Laboral.

 Participar en las brigadas de emergencias .

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 COMITES

COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

 

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 COMITES

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL: La constitución de los Comités de Convivencia

Laboral se hace como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra
  psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo. (Resolución 2646 del 17 de julio de 2008,
los riesgos
Ministerio de la Protección Social)

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 COMITES

COMITÉ HOSPITALARIO DE EMERGENCIA: (CHE) Es la instancia responsable de planear, dirigir,

asesorar y coordinar las actividades hospitalarias relacionadas con los preparativos para desastres que
 
se hayan formulado en la institución.

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 3
COMO Y PORQUE REPORTAE AIEL (
Accidentes, Incidentes y
emfermedades Laborales)
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 DEFINICIONES

 INCIDENTE LABORAL: Suceso acaecido en el

▰ ACCIDENTE LABORAL: Suceso repentino que
curso del trabajo o en relación con este, que
tuvo el potencial de ser un accidente, en el que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo,
hubo personas involucradas sin que sufrieran y que produce en el trabajador una lesión
lesiones o se presentaran daños a la propiedad orgánica, una perturbación funcional, una
y/o pérdida en los procesos. (Resolución 1401 invalidez o la muerte. (GTC 45:2012 numeral 2) .
de 2007 artículo 3).  

 
 

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 DEFINICIONES

 ENFERMEDAD LABORAL: "Es  ACTO INSEGURO: son acciones u  CONDICION INSEGURA: es la

enfermedad laboral la contraída omisiones cometidas por las situación que se presenta en el
como resultado de la exposición a personas que posibilitan que se lugar de trabajo y que se
factores de riesgo inherentes a la produzcan los accidentes. caracteriza por la presencia de
actividad laboral o del medio en el
riesgos no controlados que
que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. De acuerdo con
  pueden generar accidentes de
trabajo.
lo establecido en el artículo 4° de la
Ley 1562 de 2012 .
 

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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES

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 DEFINICIONES

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES ( SGRL) : es el conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que
desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma parte del Sistema de Seguridad
Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes trabajo y
enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en
este decreto, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Profesionales.

ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES ( ARL) : Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)

pertenecen al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL), el cual, a su vez, hace parte del Sistema de
Seguridad Social Integral (SSSI). Su principal función es la de ofrecer cobertura a los trabajadores para prevenir,
proteger y atender los efectos de las enfermedades laborales y los accidentes ocurridos durante el trabajo.

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 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 Afiliar a los trabajadores a la:

- ARL: Administradora de riesgos laborales.
- EPS: Entidad promotora de salud---- IPS: Instituto prestador de salud.
- AFP: Administradora del fondo de pensiones y cesantías.
- CAJA DE COMPENSACION: son una entidad de carácter privado, sin  ánimo de lucro, de
redistribución económica .
 Poner a disposición de sus empleados los instrumentos y dotación adecuados al tipo trabajo.
 Definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la empresa la política de seguridad y salud en el
trabajo.
 Realizar la prevención y promoción de riesgos laborales.
 Integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo al conjunto de sistemas de gestión, procesos,
procedimientos y decisiones de la empresa.
 Realizar el plan de trabajo anual
 Asignar responsabilidades al interior de la empresa.

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 OBLIGACIONES DE LA ARL

 Llevar a cabo programas, campañas y actividades de promoción y prevención.

 Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten a los trabajadores afiliados.

 Desarrollar programas regulares de prevención y control de riesgos laborales y de rehabilitación

integral.

 Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de los riesgos laborales, el desarrollo de
los sistemas de vigilancia epidemiológica y la evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo
anual de las empresas.

 Implementar acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de incapacidad
permanente parcial e invalidez, para logar la rehabilitación integral y facilitar los procesos de
readaptación y reubicación laboral.

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PROCESO DE REPORTE DE
ACCIDENTES

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PROCESO DE REPORTE DE
ENFERMEDAD LABORAL

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 PROCESO DE REPORTE DE
ACTOS Y CONDICIONES
INSEGURAS

 Una vez ocurrido un Incidente, el trabajador informará de inmediato de lo sucedido al responsable del
área o quien evaluará la situación presentada y reportará de inmediato al Coordinador de Seguridad y
Salud en el trabajo.

 Si se detecta un acto o condición subestandar se deberá reportar al Coordinador de Seguridad y Salud en

el trabajo en el formato FO-TSS-062, de ser posible adjuntar evidencias.

 El Coordinador de Seguridad y salud en el trabajo juntamente con el representante del COPASST del
área involucrada iniciaran el proceso de investigación, y gestionar las acciones preventivas/correctivas.

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PLAN DE
EMERGENCIAS
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 ENTIDADES PRESTADORAS DE
SALUD
  ENTIDADES PRESTADORAS DE SERVICIOS DE SALUD Y ATENCIÓN
PREHOSPITALARIA

ENTIDAD NIVEL TELÉFONO

. Clínica Médicos Alta Complejidad del Caribe Alta Complejidad 5705353

Clínica Médicos S.A. Mediana y Alta complejidad 5805518

Hospital Eduardo Arredondo Daza Nevada 1 NIVEL 5835454

Hospital Eduardo Arredondo Daza San Martin 1 NIVEL 5829696

Hospital Eduardo Arredondo Daza CDV 1 NIVEL 5842828

Clínica del Cesar 3 nivel 5711896

Clínica Erasmo Ltda.   5838013
Clínica Valledupar   5748550
Clínica Arenas   5732888
Clínica Santa Isabel   5852222
Centro de cirugía plástica S.A.S.   5744132
Hospital Rosario Pumarejo de López   5712339-5748451

Clínica Buenos aires   5807723-5802432

Clínica Santo Tomás Mediana y Alta complejidad 5743227

Asistencia médica inmediata "AMI"   5842222- 5602222

Vital Medic Emergencias Ltda   5843686

Ambulancias proyectar S.A.S.   5831992

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 ENTIDADES DE APOYO
GRUPOS DE APOYO

ENTIDAD NÚMERO

Cruz roja 132

Defensa Civil 144
. Bomberos 119
Policía 156
Policía antisecuestro 165

Fuerzas militares 146

DAS 153
Gaula 165
SIJIN  
Transito 126
Acueducto 116
Energía 115
Gas 164
Aseo 110
Teléfono 190
CRUE  
Cuadrante  

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 PUNTO DE ENCUENTRO SEDE
ADMINISTRATIVA

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 PUNTO DE ENCUENTRO SEDE
ASISTENCIAL

41
THANKS!

42