LOS LIDERES EXITOSOS VEN OPORTUNIDADES EN

CADA DIFICULTAD, EN LUGAR DE DIFICULTADES EN

TODAS LAS OPORTUNIDADES”

PUESTOS CLAVES Y SUS

FUNCIONES
 PUESTOS CLAVES Y SUS FUNCIONES
¿Qué ES? ¿POR QUE ES IMPORTANTE?
Es un conjunto de funciones de una
responsabilidad de tareas, actividades
para desempeñar un determinado cargo.
Este nos garantiza una gran ventaja
competitiva, contando con un alto grado
de responsabilidad.
PUESTOS CLAVES Y SUS FUNCIONES

BYARS Y RUE (1995) ANTHONY (2002)

 es indispensable conocer en  un puesto de trabajo se define
principio, qué es  un puesto de como la unidad más básica con
trabajo. identidad propia en la que se
puede dividir una tarea
 PUESTOS CLAVES Y SUS FUNCIONES
¿CÓMO LO DEFINIMOS?

Responsabilidad
Desempeño
Impacto de resultados
Capacidad de aportar en mayor efecto
¿CUALES SON Y QUE FUNCIÓN CUMPLEN?

 GERENCIA FINANCIERA

siendo este un puesto de trabajo en el que su función de la situación económica de la empresa desde la
contabilización de los reportes de la ganancia y perdidas ayudando am mejorar los cosotos de ahorro y asi
poder optimizar la eficiencia que de beneficios a las empresas.
¿CUALES SON Y QUE FUNCIÓN CUMPLEN?

 GERENCIA COMERCIAL(marketing):
siendo este un puesto en que se responsabiliza la publicidad de la empresa en todo tipo
de medios, implementando todo plan estratégico que ayuden a incrementar las ventas.
Creando campañas de publicidad desde el manejo de los diseños personalizados de los
proveedores hasta el servicio mismo
¿CUALES SON Y QUE FUNCIÓN CUMPLEN?

 GERENCIADE TECNOLOGIA DE LA IMFORMACION:

estas van a determinarla necesidad de la infraestructura tecnológica hasta la base de
datos para que asi puedan trabajar plenamente y se reduzca gastos en personal y
asegurando un trabajo óptimo.
 ¿CUALES SON Y QUE FUNCIÓN CUMPLEN?

 GERENCIA DE OPERACIONES:
se encarga del personal de supervisión, siendo el responsable de
implementar estrategias y de que todas las operaciones se realicen
adecuadamente que alcance las metas en el tiempo y con el costo previsto.
 ¿CUALES SON Y QUE FUNCIÓN CUMPLEN?

 GERENCIA DE RR.HH:
esta se va a encargar del desarrollo y administrar las políticas, programas, reclutamiento
de personal, ya que este provee eficiencia de trabajadores con la capacidad y
oportunidad del progreso para la empresa de está formando una satisfacción laboral
eficiente.