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La capacitación y el desarrollo personal mejoran los resultados económicos de las empresas y el conocimiento de los empleados en todos los niveles. También ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización mediante la mejora de sus habilidades y conocimientos. Existen diferentes tipos de capacitación formal e informal según la ocupación y nivel de los empleados.
La capacitación y el desarrollo personal mejoran los resultados económicos de las empresas y el conocimiento de los empleados en todos los niveles. También ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización mediante la mejora de sus habilidades y conocimientos. Existen diferentes tipos de capacitación formal e informal según la ocupación y nivel de los empleados.
La capacitación y el desarrollo personal mejoran los resultados económicos de las empresas y el conocimiento de los empleados en todos los niveles. También ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización mediante la mejora de sus habilidades y conocimientos. Existen diferentes tipos de capacitación formal e informal según la ocupación y nivel de los empleados.
BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN Y EL DESARROLLO PERSONAL
Provoca mejores resultados económicos aumentando el valor de las
empresas. Mejora el conocimiento de tareas, procesos y funciones en todos los niveles. Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización. POR SU POR SU POR SU NIVEL NATURALEZA FORMALIDAD OCUPACIONAL Capacidad de Capacitación informal. Capacitación de operarios. orientación. Capacitación formal. Capacitación de obreros Entrenamiento de calificados. aprendices. Capacitación de gerentes. Entrenamiento técnico.
TIPOS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL
PLAN DE CAPACITACIÓN El plan de capacitación y desarrollo de los recursos humanos, constituye un factor de éxito de gran importancia, pues determina las principales necesidades y prioridades de una capacitación de los colaboradores de una empresa o institución.