Está en la página 1de 22

CAPACITACIN

de los
Company name
Recursos
Humanos
Definiciones
La capacitacin es el acto de medir el
conocimiento y la habilidad de un
empleado para hacer un trabajo en
particular
Edwid B. Flippo

Es una actividad planeada y basada en las


necesidades reales de una empresa u
organizacin orientada hacia un cambio en los
conocimientos y habilidades y actitudes del
colaborador
Siliceo
Definiciones
Es un proceso de aprendizaje que propicia la
adquisicin de conocimientos, habilidades y
actitudes requeridas por el personal para el
desempeo de una funcin productiva en un
ambiente de mejora continua Reza

Es un medio que desarrolla las competencias


de las personas para que puedan ser ms
productivas e innovadoras, a efecto que
contribuyan mejor a los objetivos
organizacionales y se vuelvan ms valiosas
Chiavenato
Definiciones
La capacitacin y el desarrollo son procesos con los cuales
se pretende que el empleado adquiera informacin y
habilidades adems de conocimientos sobre la
organizacin y sus metas. M. Ivancevich

NECESIDAD DE LA EMPRESA DE :

INDUCIR A UN NUEVO ELEMENTO EN SU


ESTRUCTURA
QUE LE PERMITA MANTENER EN FORMA PERMANENTE SU
POTENCIAL DE ACTUACIN Y DE CAMBIO.
A TRAVS DEL CONOCIMIENTO Y DEL DESARROLLO DE LAS
HABILIDADES DE SUS COMPONENTES .
RAMREZ 1997
El concepto lleva de manera intrnseca un
escala de valores que se puede resumir

Servicio para el Lo prepara para la vida, para


trabajador el trabajo y para su
proyeccin dentro de la
empresa
Factor de Afianza su personalidad a
Desarrollo travs del incremento de
Humano conocimientos
Complemento Ensea aquello que no se
de a la aprendi ni en la escuela ni e
formacin la universidad sino aquello
escolarizada que responde a problemas d
la vida real empresarial
Mejoramiento El clima laboral se mejora y s
Caractersticas de la
capacitacin
Debe ser adecuada para las
necesidades reales actuales de la
organizacin.

Debe ser metdica y continua.

Debe exigir a cada persona


participante en el programa y
controlar su avance
Objetivos de la
capacitacin
Eliminar errores y establecer
relaciones interpersonales ms
positivas.

Reducir los costos de orientar a una


persona recin contratada
rpidamente en un entorno de
trabajo familiar.
Objetivos de la
capacitacin

Evitar la rotacin de personal a causa


de influencias negativas y un sentido
de inadecuacin entre los nuevos
empleados.
OBJETIVOS FUNCIONALES

Adaptar el personal para


ejercer una determinada
funcin de una tarea
especfica en su puesto
de trabajo.
OBJETIVOS
CORPORATIVOS
Mejorar la
productividad, calidad
y la competitividad de
la empresa
OBJETIVOS SOCIALES

Crear un ambiente de
mayor seguridad en el
empleo cambiando el
comportamiento y la
actitud de los
empleados.
OBJETIVOS PERSONALES
Apoyar las inspiraciones y
las esperanzas de los
empleados a travs de su
capacitacin y evaluacin,
contribuyendo a alcanzar
las metas de la
organizacin.
A travs de la
capacitacin se:
Mejora la habilidad tcnica y
productividad
Aumenta el crecimiento de los
empleados
Optimiza la calidad del trabajo
Mejora la salud y la seguridad
Utiliza la forma correcta los recursos
Estima el crecimiento de la
organizacin
Tipos de capacitacin
Capacitacin para el trabajo
Capacitacin en el trabajo
Capacitacin formal
Capacitacin informal
Cursos de orientacin
Capacitacin por competencias
Necesidade
s
de la
Capacitaci
n
LAS NECESIDADES EMPRESARIALES
Constitucin de la empresa
Al giro de trabajo
A su nivel de competencia
Al tipo o gama de productos
A la dimensin de la
empresa

NECESIDADES HUMANAS

bjetivos individuales de los Trabajadores


imitaciones respecto a sus Funciones y T
esconocimiento de su Trabajo
esarrollo y perfeccionamiento del individ
u integracin con la propia empresa
NECESIDADES DE CONOCIMIENTO

Grado de preparacin tcnica de


los Trabajadores
Cambios Tcnicos
Perfil de la Tarea
Grado de Concientizacin sobre
el trabajo y la productividad
Proyeccin del individuo en el
NECESIDADES DE PRODUCCIN

Conocimiento de las tcnicas de producci


Conocimiento del mercado
A la Competencia
A los grados de dificultad de las tareas
roductivas
A los grados de calidad del producto
o servicio terminado