REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA

ANTONIO JOSE DE SUCRE

















ANACO, 28 DE ABRIL DEL 2014
AUTOR
Hctor Rodrguez
C.I: 25.262.114

INTRODUCCION

Uno de los aspectos ms importantes tomar en cuenta de los
integrantes de una organizacin es su estado de salud, que segn la
Organizacin Mundial de Salud, abarca bienestar fsico, mental y social
para llegar a pleno desarrollo del individuo. Si los trabajadores no se
sienten bien, su trabajo no ser eficaz, creando as un crculo vicioso.
Uno de los grandes problemas presentes en las organizaciones es
la morbilidad, ya que eso hace que los empleados se ausenten de sus
puestos y acarrea gastos para la organizacin, lo cual implica una baja en
la produccin. Por eso es de suma importancia para cualquier
organizacin cumplir las normas, reglas y procedimientos de seguridad ya
que haciendo esto pueden evitar sucesos indeseados, los trabajadores
sern ms eficientes y productivos adems que se puede llevar una
coordinacin y orden de las actividades de la empresa.
Alguno de los beneficios obtenidos a travs del cumplimiento de las
normas, reglas y procedimientos de seguridad son, prestigio, resguardo
de la integridad familiar, aumento de rendimiento laboral, poder adoptar
las mejores soluciones en los problemas evitndose as,
accidentes..
El presente trabajo engloba una seria de definiciones para los
distintos trminos utilizados en la higiene y seguridad industrial que nos
permitirn aprender su significado e importancia.






SEGURIDAD
Es un estado en el cual los peligros y las condiciones que pueden
provocar daos de tipo fsico, psicolgico o material, son controlados para
preservar la salud y el bienestar de los individuos.
HIGIENE INDUSTRIA
Se trata sobre los procedimientos para identificar, evaluar y controlar los
agentes nocivos y factores de riesgo presentes en el medio ambiente.
RIESGO
Es la posibilidad de obtener un resultado desfavorable como
consecuencia a la exposicin de un evento que puede ser inseguro.
PELIGRO
Es una situacin que se caracteriza por la viabilidad de la ocurrencia de
un incidente potencialmente daino, es decir, un suceso apto para crear
daos.
MEDIO AMBIENTE
Se entiende por medio ambiente a todo lo que rodea al ser vivo y
condiciona especialmente las circunstancias de vida de las personas.
EQUIPOS
Se entiende por equipo (E.P.P) equipo de proteccin personal cualquier
equipo sujetado por el trabajador para que lo proteja de cualquier labor
peligrosa que realice.
TRABAJO
Es la actividad fsica y mental que desarrollan los trabajadores
potenciando sus capacidades, crecimiento y desarrollo.

TRABAJADOR
ES toda persona que ejecuta una actividad dentro de un mbito laboral
con la finalidad de obtener beneficios econmicos.
LESION
Se puede considerar como un dao repentino.
DAOS
Conjuntos de formas de perder la salud por el trabajo, o bien dicho a otro
modo.
EXPOSICION
Es cuando un trabajador est expuesto a un agente ambiental, si este
est en contacto con una apropiada penetracin en su organismo.
FUEGO
Es una reaccin qumica de oxidacin, el reductor se denomina
combustible y el oxidante convierte los elementos necesarios para que
ocurra fuego.
EXPLOCION
Es aquella que se produce cuando se libera mentalmente cierta dosis de
energa que estuvo atrapada en un espacio reducido desprendiendo
luminosidad, gas, calor, suelen emitir u fuerte ruido.
RIESGO INDUSTRIAL
Probabilidad de daos a cada individuo expuesto.
RIESGO SOCIAL
Dao colectivo al pblico o al entorno.

ACCIDENTE
Acontecimiento no deseado que da por resultado un dao fsico a una
persona a la propiedad, al proceso o ambiente.
INCIDENTE
Es el suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o
podra haber ocurrido un dao o deterioro de la salud (sin tener en cuenta
gravedad) o una fatalidad.
VALORES
Son unidades asociadas a necesidades personales organizacionales que
se caracterizan en la cultura y determinan la actuacin en cualquier lugar,
los valores se basan en integridad, se basan en la sinceridad, honestidad,
honradez.
EQUIDAD
Basado en un comportamiento, parcialidad, rectitud y beneficio mutuo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Basado en asumir compromisos para el logro de los objetivos.
SEGURIDAD
Basado en la precisin, innovacin y contractilidad
COMPETITIVIDAD
Basado en la frecuencia, posicionamiento y la excelencia.
ACTITUDES
Disposiciones a responder ante situaciones especficas que ejercen
influencia en la conducta y comportamiento.

CONDUCTA
Accin de un individuo ante la presencia de un determinado estimulo
como intimo a extremo.
COMPORTAMIENTO
Conjunto de toda conducta.
COGNITIVO
Asociado a las creencias valores conocimientos que se disponen acerca
de un objeto o persona.

EMOCIONAL
Se refiere como el individuo maneja sus emociones lo que lleva al
rechazo de la persona o situacin.
CONDUAL
Tendencia a actuar o a reaccionar de cierto modo.
CARACTERISTICAS DE ACTITUD
Seguro: Es la disposicin para responder con efectividad y
seguridad particularmente en situaciones que originen tensin.
Actitud insegura: Son caractersticas en las personas que las
hacen ms propensas a cometer actos inseguros.
Actitud proactiva: Es la disposicin de actuar de la mejor manera
posible.
Actitud preventiva: Es la disposicin para evitar accidentes.
NOMENCLATURA
LOPCYMAT: Ley orgnica de prevencin, condicin y medio ambiente
de trabajo.
INPSASEL: Instituto nacional de salud y seguridad laboral.
RASDA: Registro de actividades susceptibles a degradacin del
ambiente.
OSHA: Organizacin y administracin de salud seguridad ocupacional
que hace cumplir las normas de salud y seguridad.
NFPA
Asociacin nacional para proteccin contra incendio.
NCI
Instituto nacional del cncer, determina el potencial de sustancias
qumicas para el cncer.
NIOSH
Instituto nacional para la salud.
EMS
Sistema de manejo del medio ambiente.
E.P.A
Agencia de proteccin del medio ambiente.
ACGIH
Conferencia de higienistas ambientales.
OIT
Organizacin internacional del trabajo.
I.S.O
Organizacin internacional para la estandarizacin.
LOT
Ley orgnica del trabajo.
CORPORATIVAS
ES un conjunto de polticas, principios, normas y procedimientos
fundamentales para eliminar, capaces de originar daos a la propiedad
y al ambiente.
GERENCIA DE SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL
Es la poltica que realiza de una organizacin al realizar sus
actividades dentro de las condiciones que le permitan anticipa,
prevenir y controlar los riesgos existentes en el medio ambiente laboral
y como fomentar la promocin mantenimiento y restitucin de la salud.
GERENCIA DE GESTION DE AMBIENTE
Son las polticas objetivos y metas de una organizacin, estn
alineados a la filosofa de preservacin, proyeccin pna y medio
ambiente minimizando el impacto asociado a las actividades
operacionales.

LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
Artculo 1. El objeto de la presente Ley es:
1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y
los rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y
trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de
sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo
seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido
y la promocin e incentivo al desarrollo de programas para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.
2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras,
y de los empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad,
salud y ambiente de trabajo; as como lo relativo a la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.
3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y el Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgnica del Sistema de
Seguridad Social.
4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.
5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el Sistema
de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los
empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional.
6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su
parte.


Registro, afiliacin y cotizacin al Rgimen Prestacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artculo 6. Todos los empleadores o empleadoras estn en la obligacin
de registrarse en la Tesorera de Seguridad Social en la forma que
dispone la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social y su
Reglamento.
Los empleadores o empleadoras que contraten uno o ms trabajadores o
trabajadoras bajo su dependencia, independientemente de la forma o
trminos del contrato de trabajo, estn obligados a afiliarlos, dentro de los
primeros tres (3) das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral, en
el Sistema de Seguridad Social y a cotizar al Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo establecido en la
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social y en esta Ley. Igualmente,
los empleadores o empleadoras deben informar la suspensin y
terminacin de la relacin laboral dentro de los tres (3) das hbiles
siguientes a la suspensin o terminacin de la relacin de trabajo.
Las cooperativas y dems formas asociativas comunitarias de carcter
productivo o de servicio debern igualmente registrarse y afiliar a sus
asociados y asociadas y a los trabajadores y trabajadoras bajo su
dependencia en la Tesorera de Seguridad Social y a cotizar conforme a
lo establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, en
esta Ley y su Reglamento.
Financiamiento
Artculo 7. Las cotizaciones correspondientes a este Rgimen
Prestacional, estarn a cargo exclusivo del empleador o empleadora, la
cooperativa, u otras formas asociativas comunitarias de carcter
productivo o de servicio, segn sea el caso, quienes debern cotizar un
porcentaje comprendido entre el cero coma setenta y cinco por ciento
(0,75%) y el diez por ciento (10%) del salario de cada trabajador o
trabajadora o del ingreso o renta de cada asociado o asociada a la
organizacin cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de
carcter productivo o de servicio.
El financiamiento para cubrir la promocin de los programas dirigidos a la
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, ser por va fiscal,
sin perjuicio de que trabajadores y trabajadoras, y empleadores y
empleadoras, acuerden mecanismos de financiamiento de los programas
que establezcan en su convencin colectiva de trabajo.

De la prescripcin de las acciones para reclamar las prestaciones
por accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional
Artculo 8. La accin para reclamar las prestaciones por accidentes de
trabajo o enfermedad ocupacional ante la Tesorera de Seguridad Social
prescribe a los cinco (5) aos, contados a partir de la fecha de
certificacin del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad por
parte de la unidad tcnico-administrativa del Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales correspondiente.

Definicin de accidente de trabajo
Artculo 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que
produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de
una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.
Sern igualmente accidentes de trabajo:
1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de
la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales, condiciones meteorolgicas sobrevenidas en las
mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de
naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto
hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el
recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro
recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la
trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el
recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin
del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales,
as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten
funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los
requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el
numeral anterior.

ANALIZIS DE LOS ARTICULOS
Artculo 1. Tiene como objetivo establecer normas y lineamientos que
permitan garantizar a los trabajadores y trabajadores condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo y para un lugar de
trabajo seguro y as prevenir accidentes, enfermedades ocupacionales.
Toda empresa y trabajador deber cumplir sus normas y lineamientos
para su mismo beneficio.
Artculo 6. En el artculo seis est establecido que todo empleador o
empleadora est en la obligacin de registrarse en la tesorera de
seguridad social, y nos dice que todo trabajador bajo cualquier termino de
trabajo deber ser registrado en la tesorera de seguridad social; las
cooperativas productivas estn en la misma obligacin de registrar a sus
trabajadores en la tesorera; los registros debern hacerse dentro de los
tres das hbiles siguientes del inicio del trabajo, al igual los empleadores
y empleadoras debern informar la terminacin del trabajo dentro de los
tres das hbiles siguientes.
Artculo 7. En este artculo est estipulada que cada empleador o
empleadora, u cooperativa de carcter productivo est en la obligacin de
cotizar un porcentaje estipulado en el artculo antes mencionado y un 10%
a empleadores y empleadoras del salario a cada trabajador; es decir que
toda empresa y cooperativa productiva debe solventar sueldos y salarios
de trabajadores asociados.
Artculo 8. Este artculo estipula que para hacer un reclamo por accidente
o enfermedad ocupacional deber hacerse ante la tesorera de seguridad
social en el transcurso de los primeros cinco aos contados.
Artculo 69. Este artculo nos dice una breve definicin de lo que es un
accidente de trabajo, ms otras definiciones que pueden ser analizados y
tomados como un accidente de trabajo. Tales como un empleador y
empleadora puede tener un accidente de trabajo no estando en el lugar
de la obra, puede ser accidente si se presenta en el trayecto recorrido
hacia el trabajo y en el horario del mismo, es decir que tenga
concordancia cronolgica y topogrfica.
CONCLUSION

Hemos aprendido que los programas de Seguridad, Higiene y
Ambiente constituyen una de las actividades que se necesita para
asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de
trabajo. No obstante, son muy importantes para el mantenimiento de las
condiciones fsicas y psicolgicas del personal.

Los procedimientos que se deben cumplir en la materia de
Seguridad, Higiene y Ambiente estn asociados al cumplimiento de una
tarea o actividad en forma secuencial.
Dicha secuencia tiene el propsito de sistematizar los procesos.,
indicando las responsabilidades especficas de cada ente o personal
involucrado en el mismo. Como ejemplos de ellos se sealan: Notificacin
de accidentes e incidentes, proceso de investigacin de eventos y control
de emergencias radiolgicas.
La Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades
ntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales
y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los
empleados. Por lo tanto, en conclusin podemos decir que, desde el
punto de vista de la administracin de recursos humanos, la salud y la
seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para
la preservacin de la fuerza laboral adecuada.