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Este documento describe las 5 etapas del cambio según la teoría de Kurt Lewin: 1) negación, 2) ira, 3) negociación, 4) depresión, 5) aceptación o rechazo. Explica que la primera etapa involucra negar la realidad del cambio. La segunda etapa es la ira. La tercera etapa involucra negociar formas de mejorar o cumplir objetivos con dudas y excusas. La cuarta etapa es la depresión. La quinta etapa se basa en aceptar o rech
Este documento describe las 5 etapas del cambio según la teoría de Kurt Lewin: 1) negación, 2) ira, 3) negociación, 4) depresión, 5) aceptación o rechazo. Explica que la primera etapa involucra negar la realidad del cambio. La segunda etapa es la ira. La tercera etapa involucra negociar formas de mejorar o cumplir objetivos con dudas y excusas. La cuarta etapa es la depresión. La quinta etapa se basa en aceptar o rech
Este documento describe las 5 etapas del cambio según la teoría de Kurt Lewin: 1) negación, 2) ira, 3) negociación, 4) depresión, 5) aceptación o rechazo. Explica que la primera etapa involucra negar la realidad del cambio. La segunda etapa es la ira. La tercera etapa involucra negociar formas de mejorar o cumplir objetivos con dudas y excusas. La cuarta etapa es la depresión. La quinta etapa se basa en aceptar o rech
TEMA: 5 ESTAPAS DEL CAMBIO ASIGNATURA:DESARROLLO INTEGRANTES: ORGANIZACIONAL ASIPALI LAVADO DARWIN DAVILA CANELA JORDAN DURAN FLORES JAIR ORTIZ DIONICIO ANTONIO ROBLES BAZALAR JOSE LUIS NEGACIÓN
SE NOS HACE DIFÍCIL VER LA REALIDAD DE LO
QUE PASA, COMO SE DIRÍA COMUNMENTE, INTENTAMOS ”TAPAR EL SOL CON UN DEDO” IRA NEGOCIACIÓN
Antes que suceda cualquier cambio
negociamos :” lo haremos mejor”,” conseguiremos los objetivos y resultados”, “ cuando hallamos aprendido bien el nuevo proceso”. Dudas. Excusas. DEPRESIÓN ACEPTACIÓN O RECHAZO
Esta etapa se basa en la aceptación
del cambio con toda su repercusión, para que al momento de volver a pasar por las etapas anteriores no nos resulta tan complicado superarlas. KURT LEWIN Y SU TEORIA DEL CAMBIO