Algunas condiciones

para sistematizar
experiencias
Integrantes:
Deisy Campos
Valentina Carreño
Habibe Morales
Natalia Muñoz
Geraldin Reyes
Jose Luis Suarez
Algunas condiciones
para sistematizar
experiencias

1. Las condiciones personales.

2. Las condiciones institucionales y

organizacionales
 • Interes en aprender la
experiencia
La experiencia nos ha demostrado
que es fundamental que las
personas que emprendan este • Sensibilidad para dejarla hablar
ejercicio puedan contar con al por si misma
menos tres condiciones básicas

• Habilidad para hacer analisis y

sintesis

LAS
CONDICIONES
PERSONALES
 Cualidad personal para
aquella que quiera
realizar trabajo de
educion, organizacion o
promocion

Es muy común que se

piense
que solo se puede aprender
de libros o cursos formales
y no se considere la propia
experiencia como una
fuente fundamental de
aprendizaje.

¿Como lo debemos
hacer o intentar?
• Interes en aprender la Una experiencia congreta

experiencia
y nos preguntamos:
• Que puedo aprender
de esto.
• Que enseñanza me
deja
 • Sensibilidad para dejarla
hablar por si misma

Esta otra condición también es una cualidad

que debemos incentivar en nosotros y que
se complementa perfectamente con la
anterior. Implica desarrollar nuestra
capacidad de observación y de percepción, y
educar nuestra sensibilidad hacia múltiples
detalles que impregnan lo que nos acontece
en la práctica de todos los días y que nos
hablan desde allí.
La persona que aspire a
Estas tres Proceso de
realizar sistematización
condiciones formación teórico-
de experiencias tiene
refleja las 3 practico que para la
que tener una habilidad
cualidades del sistematización es
para el majeo de
ser humano por un componente
operaciones lógicas
desarrollarse importante
básicas: el análisis y la
sintesis

• Habilidad para hacer analisis y sintesis

Condiciones institucionales
y organizacionales

01 La busqueda de coherencia
para el trabajo en equipo

02 La definicion de un Sistema
integrado de funcionamiento
institucional

03 Impulsar un proceso
acumulativo dentro de
nuestras instituciones
 En la medida en que nuestras organizaciones
tengamos definida una apuesta estratégica, un perfil
claro del aporte específico que queremos dar,
tendremos un marco institucional orientador de
nuestro trabajo. Sin embargo, eso no es suficiente.
Es necesario ir alimentando la apuesta y estructura
institucional con una efectiva dinámica de trabajo en
equipo, que –en definitiva– será tan o más
importante que lo primero

1• La busqueda de
coherencia para el
trabajo en equipo
2• La definicion de un Sistema integrado de
funcionamiento institucional

Muchas instituciones tienen definidos sus periodos de planificación, seguimiento y evaluación; sin
embargo, son pocas las que tienen reservados momentos específicos para sistematizar sus
experiencias e incorporar aprendizajes de la práctica en la dinámica de la organización. Por otro lado,
es frecuente que las investigaciones, si se realizan, tengan un ritmo independiente al del
funcionamiento global de la institución.
Una política institucional con sentido
estratégico tiene que buscar ir
dejando saldos concretos y
demostrables, en los distintos
momentos de su trayecto histórico.
Es necesario ir construyendo

3
plataformas de acción y perspectiva
que permitan avanzar a nuevas
etapas, que correspondan a las
nuevas respuestas que las
organizaciones deben dar ante
nuevos desafíos que la realidad
cambiante les exige. Esto no es
posible si no se impulsa un proceso
colectivo de acumulación de la • Impulsar un proceso
experiencia institucional, que permita
dar cuenta del camino andado. acumulativo dentro de
nuestras instituciones
TRABAJO SOCIAL

GRACIAS