OBSERVACION Y ENTREVISTA (403011_ 253)

PRESENTADO POR:
ANA LIDIANA FANDIÑO C. C. 28880479

PRESENTADO A:
DIEGO FERNANDO CASTIBLANCO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

“UNAD”

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y

HUMANIDADES

PROGRAMA DE PSICOLOGIA
NOVIEMBRE 2020
 Evaluación psicológica
1. Debe ser realizado por un profesional de psicología
2. Debe el psicólogo conocer y aplicar las condiciones deontológicas
3. El profesional después de realizar la evaluación debe estar en condiciones de presentar un
informe que sea:
Científico, Comprensibles, Útil, Ético, Claro, Preciso
4. El resultado de la evaluación debe ser accesible a la comprensión del destinatario
5. Aportar información sobre estado del paciente
6. El objetivo de la evaluación es la descripción, clasificación ,predicción y explicación del
comportamiento de una persona .
7. Obtener un diagnostico claro y preciso sobre un sujeto
Manual de la entrevista psicológica
Este proceso esta conformado por la relación de dos o mas personas y tiene tres fases como
son:

 fase inicial: el objetivo principal es el establecimiento de rapport es muy importante

porque es donde debe dar confianza y seguridad al entrevistado, porque de eso depende
del buen desarrollo de las otras dos fases y la duración es de 8 a 10 minutos.

 Fase intermedia: es la mas extensa de las tres y es donde el entrevistador mas habla y
debe saber preguntar y saber escuchar ,y el entrevistador debe llevar el ritmo y el control
de la entrevista .

 Fase final: esta no debe ser menos importantes que las otras y es el resumen de lo que se
a tratado , se debe terminar con un buen animo no negativo y debe durar de 10 a 12
minutos.
 La entrevista en profundidad
Aquí se trata de todos los métodos y todas las condiciones de una entrevista como son:

- Cuantitativos y cualitativos
 Cuestiones tales como el que ,a quien , donde y cuando se puede
 Conjunto variable( empatía entre el entrevistador y entrevistado)
 Guion de la entrevista
 Localización del espacio geográfico
 Trata preguntas abiertas y cerradas
 Dimensión económica
 Aspectos instrumentales
 Selección del entrevistado
 Tipo de comunicación
 Bibliografía
 Fernández, B. R. (2013). Evaluación psicológica: conceptos, métodos y estudio de
casos (2a. ed.). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. Pp 102-120. Recuperado de
https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49032?page=101

 Perpiñá, C. (2015). Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar.

Difusora Larousse - Ediciones Pirámide. https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49011?page=178

 Olaz, Á. (2012). La entrevista en profundidad: justificación metodológica y guía de

actuación práctica. Oviedo, ES: Septem Ediciones. Pp 22 -81. Recuperado de
https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/42044?page=22