El proceso de la entrevista y el informe Psicológico

1. El proceso de la entrevista

La entrevista constituye un instrumento de comunicación y una técnica de

investigación de la ciencia humana. Una entrevista es un proceso comunicativo
que se lleva a cabo entre dos (2) personas con un propósito definido.
 Fases de la entrevista
Desde el momento en que la entrevista implica una relación entre dos
personas esta pasa a ser un proceso dinámico, en continuo cambio y evolución.
Las faces o tapas que comprende una entrevista son:
1. Fase inicial : En esta etapa hablamos del saludo y la presentación. Se
explican los motivos y objetivos de la entrevista. Generalmente se utilizan
preguntas abiertas y poco trascendentes a fin de crear un clima de
confianza y comunicación. La duración de esta fase es muy breve, entre 8 a
10 minutos.
El proceso de la entrevista y el informe Psicológico
1. El proceso de la entrevista

2. Fase de desarrollo: Llamado también el cuerpo central de la

entrevista, en esta parte se profundiza en su formación, historial
profesional, competencias, motivaciones, y lo que el/la entrevistador/a
crea necesario preguntar.
El tiempo de duración de esta fase e la más larga de la entrevista suele
durar entre 30 a 45 minutos aproximadamente

3. Fase de cierre: Esta parte de la entrevista es igual de importante

que las fases anteriores, es conveniente que el entrevistador acentué
el tono cordial para así asegurase que ha desaparecido de un todo la
tensión que pudiera haberse producido en el transcurso de la
entrevista. Antes de terminar se debe verificar sino quedo ningún punto
sin investigar y si el entrevistado desea añadir algo más.
El proceso de la entrevista y el informe Psicológico
2. La entrevista a profundidad

Este tipo de entrevista trata de conseguir que el entrevistador se

sienta lo suficientemente cómodo para responder de forma sincera
todas las preguntas.
Es flexible, estructurada y dinámica, es decir puede cambiar
durante la realización.
 Para que se utiliza la entrevista en profundidad.
La entrevista en profundidad, como cualquier otra tecnica de
comunicación cualitativa, tiene múltiples usos, pero lo mas importante
es que busca parecerse a una conversación entre iguales, es decir, es
informal, donde el entrevistado se sienta seguro y tranquilo.
El entrevistador juega un papel fundamental, ya que de su
destreza dependerá la cantidad y calidad de los datos que se vayan a
obtener.
El proceso de la entrevista y el informe Psicológico
2. La entrevista a profundidad
 Cuando utilizar la entrevista en profundidad.
Muy a pesar que este tipo de entrevista tiene múltiples usos pero
se recomienda utilizarla cuando se den estas situaciones:
 El objetivo de la información es claro y definido, y se tiene hipótesis
sobre el problema a tratar.
 Se requiere conocer en profundidad una experiencia laboral
 La investigación depende de varios escenarios y/o personas
 Como hacer una entrevista en profundidad
El primer paso para realizar la entrevista es hacer un guion de la
entrevista, este guion se divide en temas:
 Tema central de la investigación
 Objetivos o aparatos de esa investigación
 Preguntas concretas sobre estos temas
 El proceso de la entrevista y el informe Psicológico
3. Comunicación de los resultados: el informe psicológico

El informe psicológico es una comunicación escrita de una

síntesis de resultados del proceso de evaluación que debe responder
con claridad, precisión y en forma completa a las preguntas del
derivarte.
Este informe supone un documento científico en el que se vierten
los resultados del estudio psicológico de un sujeto, debe ser emitido
por un profesional de la psicología.
En dicho informe deben figurar los objetivos propuestos, así
mismo en el se harán constar los instrumentos psicológicos utilizados.
Este informe debe estar sujeto a los principios de la deontología
profesional del psicólogo y de las guías del proceso de evaluación
GAP.