Materia

Psicosociología de las Instituciones

1er cuatrimestre 2020

Tema de la clase

Psicodinámica del trabajo

Dra. Zelaschi M. Constanza, Lic. Reif Luciana,

1- AUDIO-2020-06-25-01-52-16.m4a
 Pasaje de la Psicopatología del Trabajo
a
la Psicodinámica del Trabajo
• Análisis de la • Análisis psicodinamico
organización del de los procesos
trabajo y el intersubjetivos
funcionamiento movilizados por las
psíquico. situaciones de trabajo
• Se identificaba la • Lo central fue la
enfermedad mental “normalidad”
2-AUDIO-2020-06-25-01-57-21.m4a
Análisis psicodinámico de los procesos intersubjetivos
movilizados por las situaciones de trabajo

Sujeto

Colectivo Trabajo 3-AUDIO-2020-06-25-01-58-46.m4a

 Pregunta por la NORMALIDAD

POR QUÉ algunos sujetos NO ENFERMAN ante

la misma situación?

NORMALIDAD como producto de una dinámica humana

en la que las relaciones INTERSUBJETIVAS ocupan la
posición central.
4-AUDIO-2020-06-25-02-00-10.m4a
 Qué es el trabajo?

NO es el EMPLEO
NO se reduce al “ trabajo teórico” , a lo que
se debe hacer

ES todo lo que los hombres y mujeres se

ingenian en inventar para encontrar los
mejores compromiso entre lo que deben
hacer,, lo que es posible hacer y lo que
desearian hacer, teniendo en cuenta lo que
creen que es justo o bueno. 5-AUDIO-2020-06-25-02-01-28.m4a
SUJETO

Modelo de la teoría psicoanalítica , donde hay

un sujeto SINGULAR, sujeto histórico

6-AUDIO-2020-06-25-02-02-45.m4a
EL TRABAJO ES “LO QUE NO ESTÀ DADO POR
LA ORGANIZACIÒN TEÒRICA DEL TRABAJO

Finalidad

Producción de un bien, o
Trabajo es una
actividad
la prestación de un
servicio

Involucra a
todo el ser
humano
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Trabajo prescripto Trabajo real

PADECIMIENTO/ SUFRIMIENTO

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 SUFRIMIENTO en el Trabajo
• La psicodinámica del trabajo, entiende a la salud como
producto de una compleja dinámica entre sufrimiento y
placer. El sufrimiento entendido como algo intrínseco al
propio trabajo, no representa simplemente un padecer
sino que habla de todos aquellos obstáculos y dificultades
que comúnmente aparecen en cada actividad a los cuales
se debe enfrentar el trabajador. El sufrimiento tiene su
origen en la diferencia entre trabajo prescripto y trabajo
real.
Cuando la relación del sujeto con la organización del
trabajo se bloquea, la cooperación se rompe, la
confianza se vuelve imposible, el reconocimiento
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fracasa, allí surge el sufrimiento.

 PSICODINAMICA DE TRABAJO
Las “rupturas” en estas dinámicas devendrán o no en
sufrimiento o placer en el trabajo y su posible impacto
en la salud mental del trabajador
Sujeto
(sufrimiento)

10-AUDIO-2020-06-25-02-11-50.m4a

Colectivo Trabajo (real)

(reconocimiento)
 Elementos que inciden en las
dinámicas de trabajo y en la
salud de los/s trabajadores/as

Precarización y subcontratación

Falta de sentido del trabajo

Algunos procesos de trabajo con fuertes cargas

afectivas y cognitivas

Ausencia de claridad de rol

11-AUDIO-2020-06-25-02-16-14.m4a
ESTRATEGIAS DE DEFENSA individuales o colectivas
(buscan minimizar el sufrimiento)

COOOPERACION (debe haber voluntad de coperar)

CONFIANZA (entre jefes, pares, relaciones

intersubjetivas)

MOVILIZACION SUBJETIVA (construír opiniones,

esfuerzos en involucrarse, etc)

RECONOCIMIENTO ( Juicio de valor)

12-AUDIO-2020-06-25-02-23-38.m4a
Impacto en la salud y en las dinámicas grupales
Trastornos de ansiedad
Trastornos psicosomáticos
Pérdida del apetito
Insomnio
Ausencia de cooperación
Estigmatización de grupos
“Fallas” en las estrategias colectivas de defensa
Otros
13-AUDIO-2020-06-25-02-25-38.m4a
El TRABAJO puede ser fuente de sufrimiento o
placer

Es importante fomentar condiciones que

permitan el PLACER en el trabajo

14-AUDIO-2020-06-25-02-26-59.m4a
Reflexiones finales

Cómo cree Ud. qué puede estar

incidiendo el contexto del COVID-19
en las dinámicas de trabajo en los
sectores de salud?

15-AUDIO-2020-06-25-02-28-25.m4a