IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS

PERSONALES Y SOCIALES

ETICA PROFESIONAL – UNIDAD II.

Docente: Catherine Muñoz Silva – Asistente Social.

Extracto del trabajo del Lic. Julio Quintana Salcedo. 10/03/2020

 Identificación de las competencias

Se fundamentan Conocimientos

Se constituyen Valores

LAS Habilidad
Están disponibles
COMPETENCIAS

Se consolidan Experiencia

Se realizan Voluntad

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 Arquitectura de las competencias

Competencia
Competencia de
Técnica
acción profesional

Competencia
Competencia
Personal
Metódica
y Social

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 Competencia Técnica

 Conjunto de los conocimientos tecnológicos

y habilidades en un campo profesional
determinado.

 Conocimientos y habilidades específicas de una

carrera.
 Capacidad de seleccionar y aplicar tecnologías.
 Aplicación de control de calidad.

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 Competencia Metódica

 Capacidad de accionar aplicando

procedimientos adecuados a
problemas o tareas planteadas.

 Capacidad de planificar y organizar.

 Capacidad de identificar y analizar problemas.
 Capacidad de autoaprendizaje
 Capacidad de tomar decisiones.

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Competencia Personal y Social

 Capacidad de comunicar y cooperar con

otras personas, así como actuar en forma
auto reflexiva y bajo responsabilidad
propia.
 Capacidad de trabajar en equipo.
 Capacidad de moderación.
 Disposición al auto desarrollo.
 Capacidad de autocrítica.

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 Competencia de acción
profesional

Es la capacidad de la persona de
interpretar, planificar, gestionar y
actuar de tal modo que pueda afrontar
situaciones y requisitos profesionales
tanto habituales como cambiantes de
forma eficiente.

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 Desarrollo de competencias

 Competencias Específicas

Competencias
transversales

Competencias Básicas

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 Competencias transversales
PERFILES PROFESIONALES

1 2 3 4

Adaptación al cambio

Resolución de problemas
COMPETENCIAS
TRANSVERSALES Comunicación / Relacionarse

Capacidad de trabajar en equipo

COMPETENCIAS BÁSICAS
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Competencia Personal y Social

PERSONAL  Autoestima.
 Control de sí mismo.
 Capacidad de

FAMILIAR autocrítica.
 Estabilidad

emocional .
SOCIAL
 Influye en la
relación con los
LABORAL demás y su
propia imagen.

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Ejemplos de Competencias Personales y Sociales

Competencias Personales Competencias Sociales

Capacidad de autocrítica Capacidad de cooperación

Disposición al autodesarrollo Capacidad comunicación

Resistencia al trabajo a presión Capacidad de trabajar en equipo

Disposición a asumir responsabilidades Capacidad de moderación

Confianza en sí mismo Capacidad de consenso

Confianza y honradez Capacidad de negociación

Creatividad Disposición a ayudar

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 Evaluación de competencias

 La evaluación de competencias se desarrolla tanto para el

campo de formación profesional como en la gestión de
recursos humanos.

 Cada vez son más las empresas que aplican el enfoque por
competencias para sus procesos de selección, capacitación,
evaluación y promoción del personal.

 En cada ámbito el primer paso es la definición del perfil de

competencias.

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 Evaluación de competencias

Para evaluar:
 Formular las competencias en forma de objetivos de aprendizaje.

 Ejemplo: Capacidad de organizar los procesos de trabajo.

 Planificar y estructurar el trabajo con antelación.
 Planificar y estructurar el trabajo orientado al logro de los objetivos.

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ETHOS: MORAL

 Condiciones sociales, culturales y personales en las que desarrollamos hoy nuestra acción
profesional muestra la dificultad de ejercer el ethos:
- Burocratización de los servicios.
- Falta de diálogo entre actores sociales.
- Falta de fundamentación y argumentación a
principios universales.

 Valores: - Fundamento de la existencia humana: voluntad.

- Sentido a la existencia y son cultivables.
- Permite desarrollo personal y social del hombre
- Se fundamentan en propias vivencias.

 Un Valor al extremo: VIRTUD

 Algunos Valores.
LEALTAD FORTALEZA SOLIDARIDAD CARIDAD

SINCERIDAD OPTIMISMO TRABAJO AMISTAD

RESPONSABILIDAD DISPONIBILIDAD RESPETO FELICIDAD

SENCILLEZ AMOR AUTENTICIDAD IGUALDAD

JUSTICIA LIBERTAD DIGNIDAD RELIGIOSIDAD

TEMPLANZA COMUNICACIÓN VERDAD ALEGRÍA