LI D AD E

HAB I
L A N D AS
SB
Integrantes:
-Rivera Neyra Malena
-Santisteban Díaz Fabrizzio
-Serna Alarcón Jessenia
-Villanueva Goicochea Grecia
 Historia de la Habilidades Blandas
En la antigua China el
emperador evaluaba los
servicios públicos,
evaluando áreas como
música, arquería,
redacción, aritmética, entre
otras.
Platón hace referencia al
oráculo de delfos que
invitaba a sus visitantes a
realizar un ejercicio de
introspección por medio de
la frase conócete a ti
mismo. Llevando a la
persona a evaluarse e
identificar su potencial.
En 1959 la armada
nacional de EEUU realiza
un programa de
capacitación, buscando
proporcionar habilidades y
conocimientos esenciales
para desempeñarse. En
1972 se acuña el término
“Soft Skills”.
 En la actualidad se busca
En 1995 se revoluciona el que las personas aspiren a
Tomando en cuenta el
concepto de inteligencia. integrar las competencias
desarrollo de
Fue Daniel Goleman quien correspondientes a su
competencias propias de
introduce el concepto de cargo y a diferentes
la tarea y propias de la
Inteligencia emocional en funciones que pueda
persona.
el ámbito laboral. desarrollar en consecución
de las metas.
 ¿Qué son las habilidades blandas?
Las competencias
blandas describen los
atributos personales
como habilidades de
trabajo en equipo,
habilidades de
comunicación, la ética,
habilidades de gestión
del tiempo, y el aprecio
por la diversidad.
Schulz (2008) define a
Se definen como
las competencias
"cualidades deseables
blandas como aquellas
para ciertas formas de
características de
empleo que no
personalidad y
dependen de los
habilidades
conocimientos
interpersonales más
adquiridos: incluyen el
demandadas por un
sentido común, la
empleador cuando
capacidad de tratar
está buscando
con la gente, y una
personal para ejecutar
actitud positiva y
cualquier tipo de
flexible".
trabajo.
 IMPORTANCIA DE LAS HABILIDADES
BLANDAS

Son tan importantes que los empleadores las reconocen como el “diferenciador número uno”
para quienes aspiran a un puesto de trabajo sin importar el tipo de industria o profesión
(Sutton, 2002).

Brindan al trabajador mayores oportunidades de desarrollo y una mejor calidad de vida.

Las habilidades blandas son percibidas como cualidades positivas en un empleado,

especialmente cuando existe un mercado tan competitivo como el actual, en el que hay alta
rotación laboral y en el que las empresas necesitan trabajadores productivos y alineados al
crecimiento de la empresa.
 CLASIFICACIÓN:
ADAPTACIÓN AL
CAMBIO:
RESILIENCIA:
EFICIENCIA Y
ORDEN:
TRABAJO DE
EQUIPO:

Es la capacidad para
adaptarse rápida y Es la capacidad que Consiste en enfocarse en lo que
efectivamente a las tiene la persona de aporte valor y evitar gastar
circunstancias que se generar resultados tiempo en cosas que no ayudan
presentan. Consiste en después de enfrentar al crecimiento personal, Favorece el desarrollo positivo
acoplarse a los nuevos problemas y aprender profesional y organizacional.
de sus errores a partir de las relaciones humanas y
procesos, rutinas, a ser Puede ser a través de
de su experiencia de del que se obtienen resultados
flexibles y realistas. cronogramas y proyectos, para
vida”. efectivos al unir la fuerza de
aprovechar el tiempo y ser los diferentes potenciales.
productivos”.
 RESOLUCIÓN DE
PROBLEMAS:

COLABORACIÓN:

AUTONOMÍA

LIDERAZGO:

Capacidad para Este aspecto, junto

transitar con el trabajo
satisfactoriamente multidisciplinar en
momentos de equipo, tiene Es la posibilidad de
crisis que se dan relación con la sacar adelante las
iniciativa y El ser líder es importante
en el día a día. cosas por uno
disposición para el ya que favorece y facilita
avance a nivel mismo y de manera
a la organización y al
humano y de independiente
desarrollo de grupos y
resultados. proyectos.
 INTELIGENCIA
EMOCIONAL
La capacidad de
transmitir de manera
positiva, clara y
COMUNICACIÓN
respetuosa el mensaje
EFECTIVA
junto con la capacidad
Capacidad que permite la de escucha activa y
empatía.
autogestión emocional con
los demás, de una manera
saludable y respetuosa,
favoreciendo las INICIATIVA
relaciones prosociales. Permite abrir
nuevos caminos
ante lo ya
establecido.
 RESPONSABILIDAD COMUNICACIÓN
DIGITAL.

Habilidad necesaria para dar

garantía de seriedad y rigurosidad “Contar con facilidad para
en nuestro trabajo. expresarse a través de una
pantalla, de conocer herramientas
Tener una menta abierta para tecnológicas para comunicar, de
poder generar nuevas ideas. poder, incluso, prospectar, subir
CREATIVIDAD E Hacer propuestas utilizando
contenidos, hacer presentaciones
INNOVACIÓN herramientas digitales,
proponiendo formas distintas efectivas generando valor a su
para trabajar, generando trabajo”.
ideas de fácil aplicación a la
realidad”.
 Hace referencia al compromiso,
los valores, el trabajar a
consciencia, ser puntual y
ÉTICA LABORAL transparente en las entregas de
informes, en las estrategias
aplicadas, tener iniciativa y ser
capaz de reconocer los errores.

CÓMO DESARROLLAR LAS

HABILIDADES

Desde la vertiente pedagógica, se formularán actividades de aprendizaje

Desde la institución que potencien la formación en valores, el compromiso con la sociedad, el
espíritu colaborativo, el trabajo en equipo, promover la autoestima, la
educativa y la flexibilidad y la adaptabilidad. Todo esto mediante el uso del juego
formación en el adaptado a cada nivel educativo, el proceso natural de aprendizaje de los
hogar. niños y el asumir las normas morales y sociales establecidas en casa como
en el espacio externo.