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El Desarrollo Humano del

profesional de enfermería
MTRA. MARIA ASUNCIÓN RAMIREZ FRIAS
MAYO 2012
 CONTENIDO
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¿Qué es el Desarrollo Humano?

Datos sobre el DH en México

Desarrollo Humano del Profesional

de Enfermería

El profesional de enfermería y
su entorno laboral

Como fortalecer nuestro DH

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 ¿Que es el Desarrollo Humano?
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De acuerdo a la Organización de las Naciones

Unidas:

“consiste en la libertad que gozan los individuos

para elegir entre distintas opciones y formas de
vida”.

Implica tanto el proceso de ampliar las oportunidades

de los individuos, como el nivel de bienestar que
éstos han alcanzado.
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 ¿Qué es el Desarrollo Humano?
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2
Aspectos

La formación de
la forma como los
capacidades
individuos emplean
humanas tales
las capacidades
como un mejor
adquiridas, ya sea
estado de salud o
para el trabajo o el
mayores
descanso..
conocimientos; y,

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 El Indice de Desarrollo Humano
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El índice de desarrollo humano (IDH) es un indicador

del por , elaborado por el (PNUD). Se basa en un
estadístico compuesto por tres parámetros:

Vida larga y saludable,

Educación y
Nivel de vida digno

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 Datos sobre el Desarrollo Humano en México.
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México 2011

Lugar 57 Nivel alto de

Más altos:
de 187 desarrollo
Noruega, Australia
Paises Bajos, EEUU
Nueva Zelanda
Las personas y sus
oportunidades
IDH AJUSTADO
Lugar 72, por rezagos en:
México superado por:
Igualdad de género,
Superado por Chile, Mortalidad materna,
Argentina, Barbados, Fertilidad en adolescentes,
Uruguay Cuba Salud reproductiva
Representación política.

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 El Desarrollo Humano del Profesional de Enfermería
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Existe otra parte del desarrollo humano y es la que hace

referencia a:

La capacidad humana, es decir, las múltiples

cosas que la gente puede hacer o ser en la vida.

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 El Desarrollo Humano del Profesional de Enfermería
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Las capacidades esenciales para el

desarrollo humano son:

Vivir una vida larga y sana,

Tener conocimientos,
Tener acceso a los recursos necesarios para
alcanzar un nivel de vida decoroso
Poder participar en la vida de la comunidad.

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 El profesional de enfermería como
impulsor del Desarrollo Humano
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El profesional de la enfermería, contribuye al DH de las persona
a través de sus acciones.
Por tanto debe de:
Tener congruencia entre sus valores, actitudes, acciones y expresiones.
Tener en cuenta el componente tecnológico, las habilidades, las actitudes y
sentimientos en un nivel ético y humano.
Debe entender el sufrimiento humano, siendo capaz de tranquilizar, ofrecer
seguridad, confianza, aliviar la desesperanza, ansiedad, frustración, etc;
Proporcionar soporte emocional a quien lo necesite.
El enfermero debe aprender y desarrollar habilidades, estrategias para ofrecer
un cuidado humanizado, en la misma forma como el desarrollo científico y
tecnológico le exige intervenciones ante la enfermedad.

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 Esferas del Desarrollo Humano
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Las esferas del desarrollo humano que podemos encontrar son:

Entorno natural:
El ser humano vive y se desarrolla en permanente relación con la
naturaleza. La importancia de trabajar en esta área radica en que
podamos desarrollar una conciencia ecológica, integrarnos de forma
pro-activa con lo que nos rodea, aprovechando y cuidando los
recursos naturales, y a la vez poder disfrutar la paz que nos brinda
la belleza del entorno natural.
Espiritual
Es la base de nuestra constante búsqueda de la perfección. El
desarrollo de esta área involucra la realización de los más altos y
noble ideales, el cultivo de valores y virtudes universales como el
amor, el respeto, la tolerancia y la paz, entre otros.

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 Esferas del DH
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Físico o corporal
En nuestro cuerpo se expresan funciones orgánicas, estados emocionales y
mentales. Al trabajar en ésta área se mantiene el cuerpo en perfecto
funcionamiento, optimizando la vitalidad, la sensibilidad y logrando la
energía suficiente para actuar en el mundo.
Cognitivo-Intelectual.
La mente permite los procesos de pensamiento y aprendizaje, necesarios en
nuestra vida. Al trabajar en esta área, el individuo potencia el desarrollo de
su conciencia, permitiéndole cultivas una visión más clara y profunda del
mundo, del universo y de su propio proceso evolutivo, así podemos
direccionar más fácilmente nuestras acciones buscando el permanente
mejoramiento.
Social
El hombre necesita vivir en comunidad, por eso el desarrollo de las habilidades
sociales es indispensable. Es en esta área donde se conjugan los
aprendizajes individuales y al trabajarla se logra establecer relaciones
armónicas, llevar a cavo acciones positivas y solidarias, aprovechando
todas las situaciones como oportunidades de crecimiento.
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 Habilidades sociales
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Las habilidades sociales son un conjunto de competencias
conductuales que nos posibilitan mantener relaciones
sociales positivas con los otros y afrontar, de modo efectivo y
adaptativo, las demandas del entorno social, aspectos estos
que contribuyen significativamente, por una parte, a la
aceptación por los compañeros y, por otra, al adecuado
ajuste y adaptación social.

La competencia social se desarrolla y aprende a lo largo del

proceso de especialización, merced a la interacción con otras
personas y posibilitada principalmente por los siguientes
mecanismos: a) aprendizaje por experiencia directa, b)
aprendizaje por observación, c) aprendizaje verbal o
instruccional y d) aprendizaje por feedback interpersonal.

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Emocional

Conocernos mejor, nos ayuda a tener una mejor comunicación con nosotros mismos y con los
demás; nos permite clarificar nuestros valores, guiar nuestra existencia, sensibilizarnos a la
realidad social en que vivimos,
nos facilita conocimientos y herramientas específicas para ayudar a que otras personas
experimenten todos sus beneficios.

Sin embargo, las situaciones existenciales comunes a todos los seres humanos pueden favorecer u
obstaculizar este proceso. De ahí la vinculación que se hace entre enfermería y desarrollo
humano como vocaciones de servicio.

Es necesaria la autoevaluación frecuente porque promueve el crecimiento y fortalece la identidad

personal y profesional.
Lo anterior implica un aspecto muy importante de nuestra vida que es tomar decisiones sobre lo que
queremos ser y hacer, y de esta forma conformar un proyecto de vida en el que una persona se
compromete consigo misma, para alcanzar la excelencia en diversas áreas de su vida y así
lograr el equilibrio que le permita expresar su potencial como ser humano y ser feliz.
Ademas desde la perspectiva del Desarrollo Humano, el verdadero aprendizaje es el que provoca un
cambio en la manera en como el individuo se percibe a sí mismo.
• ¿Qué es lo que tú crees que necesitas para desarrollar mejor como persona, en el trabajo, con tu
familia, ect.?

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 Factores que influyen en el DH
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Los cambios del contexto nacional e internacional:
La rápida expansión del conocimiento y la tecnología,
La globalización que impacta la forma de vida de las personas,
las sociedades y cada vez se orientan más al consumismos,
Incremento de las responsabilidades profesionales y personales,
En algunas profesiones existe escasez de profesionales
calificados,
Han emergido nuevos modelos educativos, y formas de
transmisión del conocimiento,
Fundamentalmente ha tomado relevancia del estudio de los
aspectos éticos, bioéticas, de los dilemas profesionales y de
los valores personales y profesionales,

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 Factore labores que impactan el DH
de las Enfermera y Enfermeros
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Existen factores del contexto externo que limitan el
desarrollo humano de la enfermera y el enfermero,
y que afectan a la salud física y psicológica de los
mismos:
El estrés de las pesadas cargas de trabajo,
Las largas horas,
Bajo estatus profesional,
Difíciles relaciones en el trabajo,
Problemas del desempeño de las funciones
profesionales
Variedad de los riesgos laborales.

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 Factores que influyen en el DH del
profesional de enfermería
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Desgaste físico y emocional que sufre quien tiene como
principal objetivo el cuidado de otras persona. De
acuerdo a diversos estudios el profesional de enfermería
se encuentra expuesto a riesgos ocupacionales,
la discriminación y la violencia física y psicológica;
la remuneración insuficiente; unos equilibrios inestables
entre el trabajo y la vida;
las cargas de trabajo excesivas;
las posibilidades limitadas de desarrollo profesional, etc.)

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 Entornos Saludables para fomentar
el Desarrollo Humano
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Se requiere de un entorno positivo y saludable para
fomentar el Desarrollo Humano
Las políticas de salud, seguridad y bienestar en el trabajo,
con las que se tratan los riesgos laborales, la
discriminación, la violencia física y psicológica y las
cuestiones de seguridad personal.
Unas cargas de trabajo y unas demandas/tensiones del
puesto que son equitativas y soportables.
Un ambiente de la organización que es consecuencia de
unas prácticas eficaces de gestión y dirección,
Buen apoyo de los compañeros, de la participación de los
trabajadores en la adopción de decisiones, y de unos
valores compartidos.
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Un equilibrio saludable entre trabajo y vida.
La igualdad de oportunidades y de trato.
Oportunidades de desarrollo y avance en la carrera profesional.
Identidad profesional, autonomía y control de la práctica.
Seguridad del puesto de trabajo.
Salario y beneficios adecuados.
Niveles seguros de dotación de personal.
Apoyo y supervisión.
Comunicación abierta y transparencia.
Programas de reconocimiento
Acceso a equipos, suministros y personal de apoyo adecuados
Fortalecer la red de apoyo profesional.
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 Que hacer para mejorar nuestro desarrollo humano
en el trabajo.
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La autorrealización es la motivación fundamental de las personas. Para
lograrlo se requiere:

El conocernos a nosotros mismos. Necesariamente tiene su comienzo

al tomar conciencia de las sensaciones que tenemos y de las
emociones que experimentamos.
Mejorar nuestras relaciones interpersonales, lo cual requiere de:
Fomentar la valoración positiva incondicional.
Hay un interés auténtico en la persona, con la libertad de tener sus
propios sentimientos y experiencias.
Se puede estar de acuerdo o no con las acciones que la otra persona
hace. Lo importante es que no se pierda de de vista que ante todo
es eso, una persona.
Se reconoce la humanidad de la persona, sin juzgarla, criticarla, o
evaluarla. Con respeto y compromiso, se acepta al otro como es,
como piensa, siente, cree y actúa.
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Ser congruentes o auténticos. Ser congruente implica:
Que mi conducta y actitudes estén acordes con mis valores, pensamientos y
sentimientos.
Ver el mundo con mis ojos desde las circunstancias de la otra persona.
No puedes ser congruente si no eres aceptante contigo mismo, aún en tus
fases más negativas y si no tienes para contigo una comprensión fina y
profunda.
Si no tienes un buen grado de autoaceptación y de autocomprensión tenderás
a defenderte cuando surja algo amenazante para la imagen que tienes de ti
mismo y esto te hará difícil ser auténtico y congruente.
Autenticidad no significa impulsividad ni una franqueza hiriente que consiste en
decirle al otro algo negativo sin haberme detenido a ver qué me está
pasando.
No se debe olvidar que la delicadeza y el respeto son esenciales en las
relaciones interpersonales.
La autenticidad no debe fingirse pues resulta más nefasta que emitir un juicio
abierto.
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Desarrollar la empatía El desarrollo de la empatía implica:
Sentir el mundo privado de la otra persona como si fuera propio sin
perder la cualidad del “como si…”. No sentir lo que siente otra
persona, pero sí identificar sus circunstancias e imaginar cómo él o
ella se experimenta desde ese lugar.
La comprensión integral de la persona
La empatía es la comprensión de la otra persona desde sus propias
circunstancias de vida, sin perder yo mi identidad.
Mirar al mundo a través del marco de referencia de la otra persona,
preguntarse por qué el mundo del otro es así, y poder comunicar al
otro su entendimiento en una forma que le muestre que quien lo
escucha ha captado sus sentimientos como la conducta y la
experiencia implícita en estos sentimientos.

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Desarrollo de la inteligencia emocional. es una destreza que nos permite conocer y manejar nuestros
propios sentimientos, interpretar, y enfrentar los sentimientos de los demás, sentirse, satisfechos
y ser eficaces en la vida así como crear hábitos, mentales que favorezcan nuestra propia
productividad.
¿Sabes qué emociones experimentas y por qué?
¿Conoces tus puntos fuertes y tus debilidades?
¿Eres reflexivo y aprendes de la experiencia?
¿Estás abierto a la crítica sincera y bien intencionada, a las nuevas perspectivas, al aprendizaje constante y al
desarrollo de tí mismo?
¿Eres decidido, puedes tomar decisiones firmes a pesar de las incertidumbres y las presiones?
¿Te mantienes firme, positivo e imperturbable aún en momentos difíciles?
¿Piensas con claridad y no pierdes la concentración cuando eres sometido a presión?
¿Eres flexible en tu visión de los hechos?
¿Buscas activamente oportunidades para cumplir la misión del grupo?
¿No operas por miedo al fracaso, sino por la esperanza de éxito?
¿Estás atento a las pistas emocionales y sabes escuchar?
¿Sabes escuchar, buscas el entendimiento mutuo y compartes información con agrado?
¿Eres modelo para el cambio positivo que se espera de otras personas?

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Realiza ejercicio físico como: caminar,

bailar, nadar, correr, andar en
bicicleta, practicar yoga, hacer
gimnasia cerebral, ríe amplia y
aparatosamente, escucha música,
toca algún instrumento. Está
demostrado que realizar algunas de
las actividades anteriores mejora
nuestros estados de ánimo.
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 El profesional de enfermería y su desarrollo
humano
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Para hacer frente a ello, se requiere contar con un adecuado desarrollo y
estabilidad emocional, y por tanto de fortalecer el propio desarrollo
humano del profesional.

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