LAS REFORMAS DE ALFONSO LÓPEZ

PUMAREJO Y LOS DERECHOS DE LOS

TRABAJADORES
Nombre:Irlandy Estefanía Ladino
Grado:9B
Docente:Olga Dimas
LAS REFORMAS DE ALFONSO LOPEZ
PUMAREJO
Reforma constitucional
En 1936 reformó parcialmente la Constitución de 1886, dando paso a una
nueva concepción del Estado, para lo cual contó con el liderazgo de su
ministro de Gobierno Darío Echandía, quien como vocero del gobierno fue
el gran protagonista en el Congreso; Echandía sería más tarde también
Presidente de la República. En la reforma del 36 se cambió la concepción
del «Estado gendarme», propia de la Constitución de 1886, por la del
Estado como entidad capaz de obligar al ciudadano al cumplimiento de sus
deberes sociales. La reforma del 36 tuvo influencias de la Constitución de la
Segunda República Española de 1931 y, para algunos, formuló los primeros
enunciados de lo que después se conoció como «Estado social de derecho».
 CARACTERISTICAS DE LAS REFORMAS
DE ALFONSO LOPEZ PUMAREJO
Precisamente la reforma reconoció legalmente el
derecho a la huelga y el gobierno promovió
activamente la formación de sindicatos además
estableció la libertad de cultos y la laicización de
la educación,la reforma constitucional estableció
la definición de la propiedad por su función
social.

La reforma constitucional estableció la definición de la propiedad por su

función social. Entre los efectos más notorios de esta nueva norma, se
encuentra el derecho del Estado para realizar expropiaciones de terrenos, bajo
el principio de la utilidad pública, especialmente en los extensos territorios
ociosos de los terratenientes.

A pesar de las intenciones de López por modificar la estructura de la

propiedad colombiana, cedió ante las presiones de los grupos terratenientes,
de los cuales hacía parte.
 LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
1.Recibir remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de vida digno. Dicha
remuneración será en la forma pactada previamente con el empleador.
2.Que se le garantice la ocupación efectiva de acuerdo con su calificación o categoría
profesional.
3.Recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias.
Promoción profesional, formación y capacitación en el trabajo.
4.A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
5.Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la
protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
¡GRACIAS Y CUIDA
DE TI Y TU FAMILIA!