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DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO COMPLEMENTAR CON LEY 712 DE 2001. CAPITULOS I. II. III. IV. V. AUTORIDADES DEL TRABAJO CONFLICTOS DEL TRABAJO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO DERECHO PROCESAL LABORAL COLOMBIANO PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII. XIV. XV. XVI. JURISDICCION DEL TRABAJO COMPETENCIA MINISTERIO PUBLICO CONCILIACION DEMANDA Y CONTESTACION EXCEPCIONES REPRESENTACION JUDICIAL INCIDENTES NOTIFICACIONES PRUEBAS RECURSOS Y CONSULTA

XVII. PROCESOS LABORALES XVIII. XIX. PROCESO ORDINARIO PROCESO EJECUTIVO

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XX. XXI.

PROCESO DE FUERO SINDICAL PROCESO SUMARIO

XXII. ARBITRAMENTO

INDICE BIBLIOGRAFICO 1. ARCILA URREA,JAIME. Lecciones de Derecho Procesal del Trabajo. Medellín. Editorial Universidad de Antioquia. 2ª edición. 1992. CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO. Legis S.A. Bogotá. 1ª edición. 1996. Editores Legis

2. 3. 4. 5. 6.

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA. Editores S.A. Bogotá. 1ª edición. 1996.

LAFONT HERRERA, MANLIO. El Proceso Laboral. Bogotá. Ediciones Ciencia y Derecho. 1ª edición. 1997. REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. Legis Editores S.A. Bogotá. RODRIGUEZ CAMARGO, GREGORIO. Curso de Derecho Procesal Laboral. Bogotá. Ediciones Librería del Profesional. 10ª edición. 1998. SALAZAR, MIGUEL GERARDO. Curso de Derecho Procesal del Trabajo. Bogotá. Librerías Jurídicas Wilches. 3ª edición. 1984. VALLEJO CABRERA, FABIAN . Derecho Procesal del Trabajo. Medellín. Librería Jurídica Sánchez R. Limitada. 1ª edición. 1998.

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CAPITULO I AUTORIDADES DEL TRABAJO 1. GENERALIDADES. Sabido es que el objeto propio del derecho laboral lo constituyen todas las normas legales relacionadas con el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas.

Tales normas, en razón de su naturaleza y fines, se dividen en dos (2) grandes categorías o grupos: a) b) Normas de carácter reglamentario del trabajo; y, Normas creadoras de derechos y beneficios.

Las primeras regulan la forma, modo y condiciones en que el trabajo subordinado ha de desarrollarse. Contemplan, por tanto, la jornada de trabajo, los descansos obligatorios, las condiciones de salubridad, seguridad e higiene, etcétera.

refiriéndose a esa obligatoriedad. quienes pueden actuar de oficio o a iniciativa de la parte perjudicada. la cesantía. que sólo intervendrán a solicitud de parte.4 Las segundas se traducen. ante las AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. Y si la disposición transgredida es una de las “creadoras de derechos y beneficios”. dispone que los derechos y prerrogativas en él consagrados. los calzados y vestidos de trabajo. 2. Y el artículo 485 ibídem dispone: “La vigilancia y el control del cumplimiento de las normas de este código y demás disposiciones sociales se ejercerán por el Ministerio del Trabajo en la forma como el gobierno. son las siguientes: . Precisando un poco más se tiene que cuando la norma violada es una de las denominadas “reglamentarias del trabajo”. Ejemplo de ellas son las que establecen el auxilio de transporte. Unas y otras normas son de obligatorio cumplimiento. etcétera. La existencia y funciones de esta clase de autoridades en Colombia se hayan consagradas en el artículo 17 del Código Sustantivo del Trabajo que reza: “Organos de Control. la prima de servicios. que pueden ser ejercidas de oficio o a petición de parte. pues se trata de regulaciones de ORDEN PÚBLICO. por lo general. en caso de violación. en prestaciones a cargo del empleador y en beneficio del trabajador. son IRRENUNCIABLES. El Código Sustantivo del Trabajo. Las ATRIBUCIONES de los FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS del TRABAJO. las legislaciones del mundo han establecido que la vigilancia y el control para el cumplimiento de las normas REGLAMENTARIAS corresponde a las AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO y que las normas CREADORAS DE DERECHOS Y BENEFICIOS son hechas efectivas. las llamadas a intervenir son las “autoridades administrativas”. o el mismo ministerio lo determine”. AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO. Atendiendo a la clasificación anterior. los intereses a la cesantía. quienes actúan serán las “autoridades judiciales”. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del trabajo”.

Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. conforme a la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. ante la justicia ordinaria laboral. a quienes se les da la investidura de “JEFES DE POLICÍA” para que puedan ejercer las actividades señaladas antes. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. los jefes de división y sección y los inspectores. etcétera. Debe observarse que de la extensa relación de actividades que se les asigna a los funcionarios administrativos del trabajo. registros. que de hallar responsable al implicado. la obtención de copias o extractos de los mismos. trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales para exigirles las informaciones pertinentes a su misión. a petición de parte. Y. Las resoluciones de multas impuestas por los funcionarios del Ministerio del Trabajo. b) Las atribuciones anteriores dan lugar a la respectiva investigación administrativa. son en esencia. Empero. la exhibición de libros. como CONCILIADORES. se excluye expresamente la de “declarar derechos individuales” y “definir controversias cuya decisión está atribuida a los jueces”. SENA. asesorándose de peritos como lo crean conveniente. le genera en su contra la respectiva MULTA. en las controversias asignadas a los jueces. planillas y demás documentos. en toda empresa y en toda oficina o reunión sindical con el mismo fin y ordenar las medidas que consideren necesarias.5 a) Pueden hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores . prestarán MÉRITO EJECUTIVO. . mediante su identificación como tales. y en cualquier momento. para impedir que violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. que puede oscilar entre uno (1) y cien (100) veces el salario mínimo legal mensual. Pueden ingresar sin previo aviso. a los funcionarios administrativos se les permite que actúen.

6 El procedimiento a que deben ceñirse en sus actuaciones es típicamente administrativo y en ningún caso el señalado por el Código Procesal del Trabajo. Estas autoridades no son otras que los jueces laborales del circuito y los magistrados de las salas laborales de los tribunales superiores y de la sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia. que fue reformado por el artículo 1º de la ley 362 de 1997. el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo. 3. Y a su vez el artículo 3º de la misma obra excluye de la competencia de tales funcionarios. Las autoridades judiciales del trabajo deben moverse o actuar dentro de las reglas precisas y previamente establecidas en el Código de Procesal del Trabajo. De otro lado. 1. El tratadista MARIO DE LA CUEVA brinda un concepto lo suficientemente preciso: “Los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la . por lo que resulta imperioso precisar el concepto de “conflicto de trabajo” e indicar sus clases. dispone que la jurisdicción del trabajo está instituída para decidir los conflictos JURÍDICOS que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. a fin de evitar la arbitrariedad. sus orígenes y demás aspectos. DEFINICIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. CAPITULO II CONFLICTOS DEL TRABAJO El DERECHO PROCESAL LABORAL se ha definido como el conjunto de normas que enseña la forma o modo de ventilar y resolver los conflictos JURÍDICOS y ECONÓMICOS que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo y cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley. los conflictos ECONÓMICOS.

persiguiendo éstos intereses de grupo y no individuales. entre empleador y trabajador individualmente considerados pero ligados por una relación de trabajo. Desde la perspectiva del OBJETO o naturaleza de la controversia. lo cierto es que las leyes sustanciales tan sólo contienen un mínimo de derechos para el trabajador. 2. Pudiera pensarse que como las normas sustanciales consagran los derechos y obligaciones de las partes de cualquier relación de trabajo. El conflicto es COLECTIVO cuando la controversia emerge de las relaciones entre un empleador y sus trabajadores. sin importar que . Se dice de los conflictos del trabajo que tienen su origen remoto en la existencia de clases sociales y en el antagonismo que entre ellas se suscita. también.7 formación. hay conflictos jurídicos o de derecho y conflictos económicos o de intereses. Además. CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES. es decir. hay conflictos individuales y conflictos colectivos. 3. el hecho de que en una norma se consagre un derecho no significa que a ella se le de cumplimiento siempre. la aspiración permanente de los asalariados por mejorar las condiciones de trabajo. El conflicto es JURÍDICO o de DERECHO cuando versa sobre la interpretación de un derecho nacido y actual. no hay razón para que se presenten conflictos. CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO. Como causas inmediatas se citan el incumplimiento o violación de las normas legales que regulan el trabajo humano subordinado y. a) b) El conflicto es INDIVIDUAL cuando surge entre dos (2) sujetos de una singular y concreta relación de trabajo. modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo”. Al respecto. Sin embargo. existen dos (2) grandes clasificaciones: Desde el punto de vista de las PERSONAS en pugna. y que la aspiración de éste es precisamente superar ese mínimo. Y.

etcétera. En el conflicto ECONÓMICO o de INTERESES se trata de crear. persiguen crear nuevas regulaciones para su relación de trabajo. etcétera. En el conflicto jurídico las partes no pretenden ni la creación ni la supresión ni el cambio de las normas sustanciales. etcétera. interpretación y aplicación a determinada situación de hecho. que puede ser la ley. según el caso. mezcla de las anteriores. invocable. modificar o suprimir condiciones de trabajo. el reglamento interno de trabajo.8 tenga su origen en la ley o en el contrato. simplemente discuten su existencia o vigencia. Puede también citarse una tercera (3ª) clasificación. sino también a la naturaleza del diferendo. la convención colectiva. bastan las siguientes reglas: 1) Ejemplo del conflicto individual de naturaleza jurídica es el caso del trabajador que demanda a su empleador para el pago de cesantía. Conflictos colectivos de naturaleza económica. Para una mayor comprensión sobre lo que es cada uno de estos conflictos. primas. Sobre los derechos establecidos en esa norma es que se entra a disputar. la cual mira no sólo al número de personas en controversia. convencional. partiendo de la base de que la que devenga no es inferior a la mínima legal o convencional. contractual. 2) Ejemplo del conflicto individual de naturaleza económica sería la simple solicitud del trabajador para que el empleador le aumente la remuneración. el pacto colectivo. o al menos una de ellas. vacaciones. En este conflicto estará siempre de por medio la interpretación de una norma preexistente. Conflictos individuales de naturaleza económica. y. Aquí no existe norma legal. Se habla entonces de: 1) 2) 3) 4) Conflictos individuales de naturaleza jurídica. Las partes. Conflictos colectivos de naturaleza jurídica. El conflicto nace desde el momento en que el empleador se niega a satisfacer el pago. el contrato individual. .

Si las propuestas de los conciliadores o de los mediadores. el ahorro de algunas sumas que ordinariamente debería pagar por arrendamiento. con la disposición se busca dar una comodidad. la solución puede buscarse haciendo actuar a las denominadas autoridades del trabajo. Universalmente. a una persona versada en tal ciencia. Al juez se le invocará la . Cuando la gestión directa no da resultados.9 3) Ejemplo del conflicto colectivo de naturaleza jurídica es el caso del artículo 315 del Código Sustantivo del Trabajo que obliga a los empleadores dedicados a la exploración y explotación del petróleo a construir viviendas para sus trabajadores. 4. Todo conflicto laboral. habrá materia suficiente para que se entre a aplicar una solución de derecho. con pocas excepciones. según el caso. etcétera. se puede voluntariamente acudir a sistemas de “conciliación” y de “mediación”. una situación de salubridad e higiene al grupo de trabajadores. 4) Ejemplo de conflicto colectivo de naturaleza económica es el hecho de que los trabajadores. soliciten al empleador aumento de salarios. el conflicto jurídico es confiado para su solución final a los jueces de derecho. cualquiera que sea su naturaleza. El incumplimiento de este mandato viene a perjudicar directamente al grupo trabajador y no se vislumbra un interés económico. La razón de lo anterior es bien clara: si en el conflicto de derecho hay siempre una norma legal o contractual invocable. no son aceptadas. lógicamente. o si es que se ha prescindido de ella. encomendando la labor. actuando bajo el concepto de grupo (a través del sindicato o bajo la figura de la coalición). en otras palabras. establecimiento de nuevas prestaciones. ya que la prestación tiene una finalidad bien diferente a la de facilitar al trabajador. El económico o de intereses se confía a organismos de arbitraje. FORMAS DE RESOLVER LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. que se caracterizan por hacer intervenir a terceros a quienes se les encomienda la labor de estudiar y proponer fórmulas de arreglo. como persona individual. es susceptible de solucionar voluntariamente entre las mismas partes mediante “un arreglo directo”.

para dirimir la contienda. voluntariamente permite acudir al “arreglo directo”. convencional.10 norma y él decidirá si se ajusta al problema planteado. un aumento en el salario del grupo. al arbitramento o la huelga. De proceder así. mecanismo alguno de solución. en Colombia. En una palabra. como no tiene previsto dentro de la legislación nacional. pues el objeto del conflicto es precisamente lograr nuevas condiciones de trabajo por no estar previstas o por ser insuficientes las existentes. contractual. En el conflicto económico bien diferente es la cosa: aquí ya no hay norma reguladora sobre la pretensión. voluntariamente. si así puede llamarse. ya que ninguna norma las obliga a demandar. los conflictos económicos colectivos obligatoriamente deben someterse a la etapa del arreglo directo y de no lograrse el acuerdo. CAPITULO III DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 1. mal haría en decretar. al funcionario le bastará con aplicar la disposición existente (ya sea legal. En los conflictos jurídicos. Por ello se comprende el hecho de que no siendo facultad del juez crear derecho. misión que obviamente corresponda a otra rama del poder público. creando “leyes”. Y el conflicto económico individual . El tratadista italiano FRANCESCO CARNELUTTI define el proceso como “un conjunto de actos dirigidos a la formación o a la actuación de mandatos jurídicos cuya característica consiste en la colaboración para este fin de . las partes pueden voluntariamente acudir a un arreglo directo. EL PROCESO. Entonces. estaría creando “derecho”. mal haría en querer fijar nuevas prestaciones a favor del trabajador. Pueden. no hay disposición invocable. etcétera). Mal podría el juez de derecho entrar a establecer nuevas condiciones de trabajo. conciliar sus diferencias antes de acudir a la jurisdicción y. es potestativo de ellas acudir o no a la jurisdicción. mal pueda conocer de conflictos de naturaleza económica en los cuales se persigue establecer situaciones nuevas. tanto individuales como colectivos.

3. El derecho del trabajo. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.11 las personas interesadas. DERECHO PROCESAL. como la libre apreciación de la prueba. es decir. 2. pero no por eso puede restárseles la autonomía que hoy en día tienen. pero que luego se independizaron. En la legislación colombiana es indiscutible la autonomía del derecho procesal laboral y a esa conclusión se llega luego de un breve análisis: a) Para el año de 1948 cuando fue expedido el actual Código Procesal del Trabajo. tuvieron su origen en las leyes de carácter civil. Sería tanto como desconocer la autonomía del contrato de trabajo por el hecho de que los romanos regularon la prestación de servicios personales que fue vertida posteriormente a los códigos civiles. AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. los jueces”. así como el comercial. éste trajo varias instituciones y formas procesales no contenidas en el Código de Procedimiento Civil que regía en ese momento. es decir. la . 4. Con un sentido eminentemente práctico se ha dicho que aquella parte del derecho que se ocupa del proceso. las partes. El jurista colombiano MIGUEL GERARDO SALAZAR brinda una atinada definición: “ El derecho procesal del trabajo es el conjunto de normas que regula el modo como deben ventilarse y resolverse los conflictos jurídicos y económicos que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo. y su estudio comprende la organización del poder judicial. la determinación de la competencia de los funcionarios que la integran y la actuación del juez y las partes en la sustanciación del proceso”. El jurista HUGO ALSINA define el derecho procesal como “el conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicación de las leyes de fondo. la titulación del articulado. la petición de pruebas en la demanda y en su contestación. toma el nombre de derecho procesal. con una o más personas desinteresadas. cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción especial del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley”.

etcétera.Y. que surgieren con motivo de la aplicación de . por cuanto confirió competencia privativa a los jueces civiles municipales para conocer de las controversias entre empleadores y trabajadores. RESEÑA HISTORICA. valga aclararlo. CAPITULO IV DERECHO PROCESAL LABORAL COLOMBIANO 1. b) En el Código de Procedimiento Civil que entró en vigencia a partir de julio de 1971 y en sus posteriores reformas. la casación per saltum. En derecho. Como primer antecedente histórico de la legislación procesal del trabajo en Colombia se cita la ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo.12 conciliación. para que se utilizaran en el trámite de los asuntos civiles. y ello puede pregonarse del procesal laboral. La figura de la conciliación ha sido trasladada a otros códigos como los de procedimiento civil y de procedimiento penal . la oralidad. que no es otra cosa que la coordinación y similitud en instituciones y normas generales de procedimiento. la gratuidad. existe lo que se llama INTERDEPENDENCIA entre las diferentes ramas. fueron introducidas esas instituciones características del proceso laboral. c) d) Desde luego. Algunas instituciones contenidas en el Código Procesal del Trabajo continúan siendo exclusivas del derecho procesal laboral como ocurre con los fallos ultra y extra petita. que autonomía no significa independencia absoluta.

que cambió de denominación a los organismos encargados de fallar. éstos. Y. Tribunal Supremo del Trabajo. Previó que los jueces fueran designados por los tribunales seccionales. disponiendo que la actuación sería en papel común.13 esa ley. El artículo 37 del decreto referido estableció una serie de principios a los cuales debía sujetarse el trámite de los procesos laborales: oralidad. A pesar de que para la decisión de tales conflictos se debían aplicar las reglas del proceso civil ordinario. Los tribunales seccionales del trabajo. se comenzó sí a introducir algunos principios que hoy caracterizan el Código Procesal del Trabajo. gratuidad. como órgano de casación. como superiores de los municipales y a la vez como juzgadores en única instancia para ciertos asuntos. Así fue como se estableció la “gratuidad”. Tribunales seccionales del trabajo. con la misma integración tripartita. por el . En 1945 fue promulgada la ley 6ª de ese año. inmediación. En el año de 1944 el gobierno nacional dictó el decreto 2350. apreciación en conciencia de la prueba y consulta. conciliación. con un representante del gobierno. como falladores de primera (1ª) instancia. con funciones exclusivas de jueces de segunda (2ª) instancia. c) El Tribunal Supremo del Trabajo. como juzgadores de única y primera (1ª) instancia. publicidad. Y. todos estos tribunales tenían una integración tripartita. así: a) b) c) Juzgados del trabajo. como organismo de casación y revisión. Como cosa particular. que vino a constituir el verdadero pilar de la jurisdicción especial del trabajo porque creó: a) b) Los tribunales municipales del trabajo. uno de los empleadores y otro de los trabajadores.

La ley 2ª de 1984. tales como la oralidad . la casación per saltum. . se expidió el decreto 2158 de 1948. 2. que en su artículo 52 creo un tipo de proceso sumario para tramitar la cancelación del registro sindical y para la disolución y liquidación de sindicatos. La ley 16 de 1969. la homologación de laudos arbitrales y el sistema del perito único designado por el juez. y éste por la Cámara de Representantes. Por último. la concentración probatoria. La ley 362 de 1997 que modificó todo lo referente a la competencia. con todas las modificaciones y adiciones que se le han introducido. que modificó sustancialmente el código. sobre causales de casación laboral. la impulsión procesal de oficio. constituído. CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO. la libre apreciación judicial de la prueba. pueden citarse: El decreto 1762 de 1956 que suprimió el Tribunal Supremo del Trabajo y creo la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. Y. está informado en los principios más modernos de la ciencia procesal. La ley 712 de 2001. El decreto legislativo número 1 de 1957 que suprimió los tribunales seccionales del trabajo y creó las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. que obliga a sustentar el recurso de apelación.14 Tribunal Supremo del Trabajo. como ya se anotó. Dicho código. por el decreto 2158 de 1948. La ley 50 de 1990. los fallos ultra y extra petita. la eventualidad. la publicidad. que con sus modificaciones y adiciones es el actual CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO. conservando la composición tripartita. la inmediación. Entre las normas que han reformado dicho código y que mantienen vigencia.

Esos principios son los siguientes: 1. El Código Procesal del Trabajo trae en cada uno de sus artículos un epígrafe o título que resume el contenido de la disposición. que por razones didácticas ameritan un estudio conjunto. Libertad en las formas procesales. 3. 4. 11. 6.15 CAPITULO V PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO Existen aspectos que le dan al derecho procesal laboral colombiano una particularidad y fisonomía propias. poder inquisitivo o contumacia Concentración de pruebas Inmediación Libre apreciación de las pruebas Fallos ultra y extra petita Eventualidad Lealtad procesal. 7. Valga decirlo que fue la ley procesal laboral la primera que introdujo en el país . TITULACIÓN DEL ARTICULADO. Diversas normas del Código Procesal del Trabajo aluden a tales características. Titulación del articulado Gratuidad Oralidad Publicidad Impulso procesal de oficio. y a fe que se logra. 10. 1. Se busca con ello. 9. 8. Y. 12. 5. facilitar la consulta de la obra. 2.

b) c) d) e) f) Las relaciones taquigráficas de audiencias. Su bondad se refleja en el hecho de que la generalidad de los códigos adoptados en Colombia con posterioridad a 1948 se hallan titulados en cada uno de sus artículos. Los honorarios del secuestre y del traductor o intérprete. 2. COUTURE. o de ambas. No existen pues. a costa de una de las partes. Los honorarios del curador ad litem. que debe hacerse conforme a las normas del Código de Procedimiento Civil.16 este sistema. GRATUIDAD. despachos. “La actuación en los procesos del trabajo se adelantará en papel común. . porque mientras el pobre consume sus reservas más esenciales para la vida. el principio de la gratuidad no es absoluto. no existe igualdad posible. Y. según a quien o a quienes aproveche. Los honorarios del perito. exhortos y demás actuaciones cursarán libres de porte por los correos nacionales” (artículo 39 del Código Procesal del Trabajo). La condenación en costas. pues existen actos procesales que por su propia naturaleza son onerosos. Sin embargo. sino una dominante por su independencia económica y otra dominada por su sujeción económica”. dos (2) partes iguales. en los términos siguientes: “Si en un proceso actúan frente a frente el pobre y el rico. así: a) El juez podrá ordenar. la práctica de pruebas. el rico litiga sin sacrificio y hasta con desprecio por el costo de la justicia. no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría. debiendo pagar ambos los gastos de justicia. y los expedientes. El fundamento de este principio lo dibuja EDUARDO J.

La concesión de algunos recursos. “Las actuaciones y diligencias judiciales. Y. el legislador colombiano dispuso que el trámite de los procesos laborales se adelante oralmente. El principio de LA PUBLICIDAD se cumple realizando dentro de “audiencia pública” los trámites inherentes al proceso. Empero. Desde luego que hay actos procesales dentro del proceso laboral que por su propia naturaleza no pueden sujetarse a la oralidad. c) d) . Nadie puede desconocer las ventajas que el proceso oral tiene frente al puramente escrito. Son ellos: a) La formulación de la demanda para todo proceso debe hacerse por escrito (excepto en el proceso ordinario de única instancia). Siguiendo la pauta universal. hay actos procesales que por su fuerza no pueden efectuarse dentro de audiencia. PUBLICIDAD. La interposición de algunos recursos. La demanda de casación y su réplica tienen que presentarse por escrito. La respuesta o contestación a la demanda debe ser por escrito. Los traslados. la práctica de pruebas y la sustanciación se efectuarán oralmente en audiencia pública.17 3. b) c) 4. ORALIDAD. Entre ellos se tienen: a) b) La formulación y contestación de la demanda. so pena de nulidad …” (artículo 42 del Código Procesal del Trabajo). Con LA ORALIDAD se obtiene una comunicación directa entre el juez y las partes. lo mismo que con las demás personas que intervienen en el proceso. especialmente si van contra providencias que no han sido notificadas en estrados.

Se persigue con ello evitar que los procesos se dilaten por la celebración de un sinnúmero de audiencias . Las audiencias de trámite se utilizan para decretar y practicar pruebas. buscando la solución amigable del conflicto. El Código Procesal del Trabajo contempla las siguientes CLASES DE AUDIENCIAS: a) b) c) De conciliación. En ningún caso podrán celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. de juzgamiento. proponer. De trámite. corregir. g) El pronunciamiento de la sentencia de casación. Y. aclarar o reformar la demanda. proponer excepciones. Se ha dicho que “la publicidad en los procesos laborales se fundamenta en el interés público o social que existe con respecto a los conflictos que emanan del trabajo humano subordinado”. Y. . se examinará la intervención del funcionario y el trámite propio de la audiencia. La AUDIENCIA DE CONCILIACION es aquella en la cual el juez interviene como un verdadero componedor entre las partes. Las AUDIENCIAS DE TRAMITE son aquellas que sirven para adelantar el desarrollo de cada proceso. sustanciar y decidir incidentes.18 e) La mayoría de las actuaciones en los procesos ejecutivos. Al estudiar posteriormente el principio de la conciliación. y para que las partes presenten sus alegaciones. se prescinda de la publicidad. el mismo código permite que por razones de orden público o de buenas costumbres. De otro lado. sustanciarlas y decidir sobre las mismas. debiéndose en tal caso realizar la audiencia en forma privada. f) El pronunciamiento de la sentencia de segunda (2ª) instancia en el proceso de fuero sindical.

a ellas pueden asistir personas ajenas al proceso. La asistencia de las partes a la audiencia no es obligatoria. como también si el demandante solicita oportunidad para contraprobar la excepción.19 En el proceso ordinario de primera (1ª) instancia existe la posibilidad de que en el primer grado se practiquen hasta cuatro (4) audiencias de trámite y en el segundo grado podrán celebrarse hasta dos (2). debe ser presidida por el juez que tramita el proceso. Toda audiencia. Para estos fines. Se busca con tal mandato. en el sentido de que antes de terminarse toda audiencia el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente. En el proceso de fuero sindical y en el ordinario de única instancia se realizará una sola audiencia que será a la vez de conciliación. PRACTICA DE LA AUDIENCIA. Existe en el proceso laboral lo que se denomina SEÑALAMIENTO DE AUDIENCIAS. citación que desde luego se hace por fuera de audiencia. trámite y juzgamiento. aunque sí conveniente. Por tratarse de audiencias públicas. el funcionario puede ordenar que se realicen en privado. esencialmente. aunque en la práctica tal audiencia puede ser suspendida en las oportunidades que se haga necesario. que no se practique audiencia sin que el juez lo haya dispuesto y sin que las partes puedan enterarse del señalamiento. En segunda (2ª) instancia o en casación deben asistir a las audiencias los magistrados que componen la sala de decisión. ya sea ésta de única instancia. En el proceso ejecutivo sólo habrá lugar a una (1) audiencia de trámite si el ejecutado propone excepciones. Su inasistencia no paraliza los . Es obvio que para cumplir tal fin. de primer grado o de segundo grado. la norma debió contemplar también la citación para primera (1ª) audiencia. el artículo debió ser redactado de manera distinta. sea cual fuere su clase. La AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO se denomina así porque en ella se pronuncia la sentencia. como se dijo. Sin embargo.

se hará constar al pie de la misma esa circunstancia y firmará un testigo en lugar suyo. aportando PRUEBAS DE OFICIO. En el procedimiento laboral la perención no puede presentarse. por estar pendiente su trámite de un acto del demandante.20 procesos. sin perjuicio de la defensa de las partes. que será firmada por el juez así como por las demás personas que hayan intervenido en la audiencia. no por ello se paraliza el proceso. Si alguna de éstas no puede o no quiere firmar. el funcionario está en la obligación de tramitar el proceso hasta su culminación. desde luego apartarse de los trámites o etapas señaladas en el código. No puede. porque el juez tiene la facultad de impulsarlos oficiosamente. a fin de que no esté sujeto a la simple verdad formal que resulte del proceso. El secretario deberá levantar un acta de lo que ocurra en la audiencia. si el demandado lo solicita antes de que aquél ejecute dicho acto. pues el juez debe proseguir su trámite hasta fallar. El principio de impulso procesal de oficio constituye una diferencia ostensible frente al procedimiento civil. De otro lado. Si bien al juez laboral no le es permitido iniciar oficiosamente los procesos porque cada uno de ellos requiere un acto de parte cual es el de la presentación de la demanda. PODER INQUISITIVO O CONTUMACIA. una vez presentada. El artículo 48 del Código Procesal del Trabajo exige al juez que dirija el proceso en forma que garantice su rápido adelantamiento. IMPULSO PROCESAL DE OFICIO. Tal figura significa la finalización del proceso e impide que el demandante lo inicie de nuevo durante los dos (2) años siguientes contados a partir de la notificación del auto que la decrete. porque con ello estaría violentando dicha defensa. pues en éste es permitido el fenómeno de la PERENCION. . al punto de que cuando una de las partes o ambas dejan de asistir a las audiencias. por las razones ya anotadas. el juez decretará dicha perención. 5. tiene facultades para buscar la verdad real. consistente en que si el expediente permanece en la secretaría durante seis (6) o más meses. el funcionario.

etcétera. Y cuando ello no le es posible. CONCENTRACION DE PRUEBAS. requerirles respuestas concretas. lo cual permite que el juez de primera (1ª) instancia pueda dictar una sentencia justa con base en todo el material probatorio. LIBRE APRECIACION DE LAS PRUEBAS. que haya entrado en relación directa con las partes. El Código Procesal del Trabajo cumple a cabalidad con tal enunciado. 7. con los testigos. pues exige que tanto en la demanda como en su contestación se haga una relación concreta o específica de las pruebas que se van a utilizar en el debate. cual es las audiencias de trámite. quienes no pueden guardar pruebas o argumentos para utilizarlos en etapas avanzadas del proceso. pedirles aclaraciones o explicaciones. Este principio significa que las pruebas se produzcan en el mismo acto. de modo que pueda apreciar las declaraciones de tales personas y la condición de los lugares. esto es. El principio de la inmediación persigue que el juez que debe pronunciar la sentencia haya asistido al desarrollo de las pruebas de las cuales debe derivar su convencimiento. la práctica de las pruebas se hace en un período completamente definido. El juez debe conocer a las partes. debiendo comisionar a otro juez. éste recibirá las pruebas por sí mismo y comunicará al comitente su apreciación íntima acerca de ellas. El artículo 61 del Código Procesal del Trabajo dice que el juez no estará . Además. 8. INMEDIACION. con los peritos. que en el caso de los testigos consistirá en el concepto que le merecen y las circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus dichos. En el Código Procesal del Trabajo la inmediación está contemplada en el artículo 52. y con los objetos del proceso. interrogarles.21 6. Desaparece así la posibilidad de que haya sorpresas entre los litigantes. que ordena al juez practicar personalmente todas las pruebas. a base de la inmediata percepción recibida de ellos y no con fundamento en una relación ajena. apreciar sus condiciones morales.

Pero lo dicho no significa que los jueces laborales en asuntos de trabajo tengan la misma libertad de que gozan los jueces de conciencia. el juez debe explicar qué medios probatorios. el contrato a término fijo. El método autorizado por el artículo 61 se inspira en la sana crítica o sea la unión de la lógica y la experiencia. Significa lo anterior que el juez laboral no está atado al sistema de la tarifa legal de pruebas (más conocido como “prueba positiva o legal”). el contrato de aprendizaje y la existencia y personería del sindicato. quien se limita a aplicar la ley a los casos particulares. independientemente del criterio del juez. en todo caso. inspirándose en los principios científicos que informan la crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes. Agrega la norma que. descartando el de la tarifa legal que tuvo operancia en el Código de Procedimiento Civil anterior. no se podrá admitir su demostración por otro medio. Se trata.22 sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo tanto formará libremente su convencimiento. No obstante todo lo dicho. La bondad de la “libre apreciación de las pruebas” fue reconocida tácitamente por los redactores del actual Código de Procedimiento Civil. de los autorizados por la ley. requieren prueba solemne. para los cuales basta el convencimiento moral. así lo exige la norma. pues lo introdujeron como sistema. Así por ejemplo. . en la parte motiva de la sentencia el juez indicará los hechos y las circunstancias que causaron su convencimiento. el período de prueba. según el cual las pruebas tienen un valor inalterable y constante. De todos modos. sin que estén obligados a explicar los medios por los cuales llegaron a él. entre otras. lo convencieron. de un sistema combinado: al lado del libre convencimiento está el de la persuasión racional. como ha dicho la jurisprudencia. cuando la ley exige determinada PRUEBA SOLEMNE (ad substantiam actus).

prestaciones e indemnizaciones distintos de los pedidos o condenar al pago de sumas mayores de las demandadas por el mismo concepto (Código Procesal del Trabajo. En otras palabras. ULTRA significa “más allá de” y EXTRA significa “por fuera de”. artículo 50). No podrá condenarse al demandado por cantidad superior o por objeto distinto del pretendido en la demanda ni por causa diferente a la invocada en ésta. o que no demande determinada prestación sencillamente porque le fue satisfecha en oportunidad.23 9. artículo 14). FALLOS ULTRA Y EXTRA PETITA. Es menester que se reúnan ciertos requisitos dentro del proceso. es decir. . Será fallo ultra petita aquél que condene por sumas mayores de las demandadas por el mismo concepto. Y para la condena extra petita los hechos que dan lugar a la decisión del juez deben haber sido discutidos en el proceso y estar debidamente probados. La norma anterior tiene un claro fundamento: la IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Y GARANTIAS que corresponden al trabajador (Código Sustantivo del Trabajo. pues la sentencia deberá estar en consonancia con los hechos y las pretensiones aducidos en la demanda. En materia procesal civil está limitada la actividad del fallador por el principio de “las congruencias”. “intra petita”. En el caso de la condena ultra petita es necesario que aparezca que las sumas demandadas son inferiores a las que corresponden al trabajador y que no le hayan sido pagadas. El fallador no puede arbitrariamente pronunciarse ultra ó extra petita. porque bien puede acontecer que el trabajador solicite el pago de un derecho en una cantidad inferior. Pues bien: en materia laboral el juez podrá ordenar el pago de salarios. el juez debe actuar con prudencia en estos casos. y con las excepciones que aparezcan probadas y hubieren sido alegadas si así lo exige la ley. el juez civil está constreñido a sentenciar conforme a las cifras del reclamo. por la simple razón de que anteriormente se le cubrió el resto. Naturalmente. Y será fallo extra petita el que reconozca conceptos distintos de los pedidos en la demanda.

Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley (Código Procesal del Trabajo. Y. declaró inexequible la expresión “de primera instancia”. 10. aunque apelen ambas partes. porque de hacerlo estaría utilizando una discrecionalidad que sólo compete a los jueces. violatorio del derecho de igualdad “para aquellos que tramitan sus litigios por la vía procesal de la única instancia frente a los que pueden hacerlo por la vía de la doble instancia. . El Código Procesal del Trabajo al efecto. contenida en el artículo 50 del Código Procesal del Trabajo. A través de este principio se trata de imponer que las partes aporten de una sola vez todos los medios de ataque y de defensa. al considerar que la misma implicaba un criterio diferenciador (el de la cuantía de los procesos que es la que determina la competencia). no sólo los hechos en que se fundamentan sus pretensiones sino los medios probatorios que utilizarán para defenderlas. LEALTAD PROCESAL. 11. A dos (2) aspectos se contrae la norma anterior: a) La obligación de los litigantes de comportarse con lealtad y probidad. Empero. obliga al demandante y al demandado a que manifiesten desde un comienzo. artículo 49).24 La Corte Constitucional mediante sentencia C. al sentenciador de segundo (2°) grado sí le está prohibida la facultad de fallar ultra o extra petita. 662 de 12 de noviembre de 1998. a pesar de la identidad material que presenta con respecto al contenido de sus reclamaciones”. en la demanda y en la contestación. EVENTUALIDAD. es decir.

están. En cuanto al deber del juez de impedir la dilación manifiesta o ineficaz del proceso. la proposición de excepciones. La doctrina clasifica los actos procesales. su contestación. Más aún. artículo 40). Una revisión del trámite de los procesos laborales lleva a concluir que la generalidad de sus etapas está formalmente prevista en el Código Procesal del Trabajo. 12. Respecto al primer asunto.25 b) El deber del juez del conocimiento de impedir cualquier dilación del proceso o que una o ambas partes utilicen el mismo para simular actos u obtener fines ilícitos. el estatuto del ejercicio de la abogacía (decreto 196 de 1971) trae una relación de los actos contra la dignidad de la profesión. contra la lealtad debida a la administración de justicia. contra el respeto y recta administración de justicia. etcétera. Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriben una forma determinada. la interposición de recursos. según su origen. aparecen los autos (de sustanciación o interlocutorios) y las sentencias ( de mérito e inhibitorias). honesta y correcta como deben comportarse las partes en el proceso. artículo 48). LIBERTAD EN LAS FORMAS PROCESALES. Como ACTOS de PARTE. la demanda. Y como ACTOS del JUEZ. entre otros. en actos de parte y actos del juez. El juzgamiento de las faltas disciplinarias de los abogados está encomendado a los consejos seccionales de la judicatura en primera (1ª) instancia y al Consejo Superior de la Judicatura en segunda (2ª) instancia. su artículo 145 dispone que a falta de disposiciones especiales en . actos éstos todos atentatorios de la forma proba. Tal estatuto contempla las sanciones a que son acreedoras las personas que violen sus preceptos. ella no es más que una consecuencia de la facultad que tiene para dirigir el proceso de manera que garantice su rápido adelantamiento (Código Procesal del Trabajo. de manera adecuada al logro de su finalidad (Código Procesal del Trabajo. contra el decoro profesional. los realizará el juez o dispondrá que se lleven a cabo. contra la lealtad con el cliente y para con los litigantes.

Y en . En término AMPLIO. se aplicarán las normas análogas de dicho código y en su defecto las del Código de Procedimiento Civil. Así las cosas. En sentido OBJETIVO. la previsión que hace el artículo 40 ibídem se explica sólo como un exceso de celo o cuidado por parte de los autores del código. CAPITULO VI JURISDICCION DEL TRABAJO. para administrar justicia. jurisdicción es la facultad que tiene el Estado.26 el procedimiento del trabajo. jurisdicción es el conjunto de asuntos que están encomendados a las autoridades judiciales. en ejercicio de la soberanía.

27 sentido SUBJETIVO significa una parte del poder del Estado destinada a la función de administrar justicia. que como se sabe es más restringido que el de “relación de trabajo”. a) La competencia del juez laboral se limita a los CONFLICTOS de tipo JURIDICO. Se utiliza el término “contrato de trabajo”. Interesa pues examinara dos (2) aspectos básicos: 1) 2) Los asuntos de que conoce la jurisdicción del trabajo. Al comienzo del curso se indicó qué se entiende por conflictos de trabajo. el juez laboral no conoce de los conflictos de naturaleza económica. y basándose en los factores que determinan la competencia hacen la distribución entre los distintos funcionarios. En otras palabras. Sin embargo. etcétera. jurisdicción contencioso administrativa. Y. jurisdicción laboral. Para determinar el ámbito o campo de acción de cada una de estas jurisdicciones. Se tiene entonces que hoy por hoy la jurisdicción laboral tiene a cargo los siguientes asuntos: Conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. la distribución de los asuntos según la naturaleza de las controversias susceptibles de ser dirimidas judicialmente. Indudablemente que la jurisdicción es una y única en cada Estado. jurisdicción penal. los códigos correspondientes señalan con toda precisión los asuntos que son del resorte de cada uno. Así se habla de jurisdicción civil. sean éstos individuales o colectivos. se ha encontrado como conveniente en todos los países. ASUNTOS DE QUE CONOCE LA JURISDICCION DEL TRABAJO. 1. La ley 362 de 1997 reformó en su totalidad el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo. El contrato . sus orígenes y clasificaciones. Los órganos o entidades encargados de ejercer la jurisdicción laboral.

o sea los TRABAJADORES OFICIALES. Del texto del artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo. claramente se pueden derivar tres (3) acciones: una (1) en favor del empleador y dos (2) en cabeza del trabajador. objeto y causa lícitos. las relaciones de tipo laboral que existen con los denominados EMPLEADOS PUBLICOS. porque como lo ha sostenido la jurisprudencia. . basta comentar que si bien la jurisdicción laboral no conoce de las acciones ordinarias que entablan los empleados públicos. emerge de la prestación efectiva del servicio. y uno (1) teórico: el desmejoramiento de las condiciones laborales que tenía antes del desmejoramiento (acción de reinstalación).28 conlleva la noción de capacidad. es decir. Se habla aquí concretamente de los procesos ejecutivos. b) Ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo. Es el conjunto de derechos y obligaciones que surgen para empleadores y trabajadores del simple hecho de la prestación del servicio. en cambio. no sólo de los celebrados entre particulares sino también los existentes entre la administración pública y algunos de sus servidores. sí es competente para tramitar las acciones ejecutivas que intenten aquéllos. de los conflictos jurídicos derivados de cualquier contrato de trabajo. c) Sobre el primero coloca la ley la acción de levantamiento de la protección foral. modificado por el artículo 1º del decreto 204 de 1954. a través de las acciones ORDINARIAS. pues ella compete a la jurisdicción contencioso administrativa. La jurisdicción laboral conoce. Se excluye del conocimiento de la jurisdicción del trabajo. Por el momento. Asuntos sobre fuero sindical. voluntad. Recuérdese que puede haber relación de trabajo sin que exista contrato de trabajo. que puede tener dos (2) fines prácticos: el despido y el traslado . como ocurre en el caso de los empleados públicos. La relación de trabajo. las relaciones entre la administración pública y sus servidores son verdaderas relaciones de trabajo. Y no se utiliza el vocablo “contrato de trabajo” sino el de “relación de trabajo”.

29

La Constitución Política de 1991, en su artículo 39, reconoció “a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión”, sin hacer diferenciación entre los trabajadores aforados. Quiere ello decir y así lo dispuso la Corte Constitucional, que aún los empleados públicos dirigentes sindicales, con excepción de los que ejercen cargos de dirección administrativa, de jurisdicción y de representación política o elección popular, tienen la garantía del fuero sindical. La ley 362 de 1997 le entregó a la jurisdicción ordinaria laboral la facultad para conocer de todas las acciones del fuero sindical, indiferente de que tal figura proteja a un trabajador privado, oficial e incluso a un empleado público.

d)

Procesos de cancelación de la inscripción en el registro sindical, disolución y liquidación de sindicatos y sanciones de suspensión temporal. El artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo establece una serie de sanciones para los sindicatos que incurran en violación de las normas que reglamentan su funcionamiento, deberes, derechos y obligaciones. Tales sanciones van desde el simple requerimiento, pasando por la imposición de multas, hasta la cancelación de la inscripción en el registro sindical y la disolución del sindicato. Es entendido que lo atinente a los requerimientos e imposición de multas corresponde a las autoridades administrativas del trabajo y que lo relacionado con suspensiones y cancelación de personerías es del resorte de las autoridades jurisdiccionales. El procedimiento al cual deben ceñirse los jueces para lo de su competencia tiene la característica de SUMARIO, previsto en el artículo 52 de la ley 50 de 1990. Por este mismo procedimiento y ante los jueces laborales se tramitarán las acciones de disolución y liquidación de asociaciones sindicales. Homologación de laudos arbitrales. La ley le ha asignado tanto a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia como a la de los tribunales superiores, la función de desatar el recurso de homologación que procede contra los laudos que profiera un tribunal de arbitramento. Cuando éste ha sido constituído para desatar un conflicto colectivo, económico o de intereses suscitado en una empresa oficial o particular pero encargada de prestar un SERVICIO

e)

30

PUBLICO, su conocimiento corresponde a la Corte. El de los demás, corresponde a los tribunales superiores.

f)

Controversias, ejecuciones y recursos que le atribuye la legislación sobre el Instituto de Seguros Sociales. La ley 362 de 1997, revivió antitécnicamente la redacción que inicialmente en este punto traía el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo. De acuerdo con la legislación vigente en la materia, no existen actos administrativos cuyo recurso de apelación o de otra naturaleza se surta ante la jurisdicción del trabajo. Diferencias que surjan entre las entidades públicas y privadas del régimen de seguridad social integral y sus afiliados. En virtud de la expedición de la ley 100 de 1993, la seguridad social en el país sufrió una gran transformación, creando de paso la posibilidad de que particulares se ocupen de prestar ese servicio público que anteriormente estaba reservado a entidades de carácter oficial y que en determinado momento pueden ser contrapartes en un conflicto laboral. Tal es el caso de las empresas prestadoras de salud, de las sociedades administradoras de fondos de pensiones y cesantías y de las aseguradoras de riesgos profesionales. Se tiene pues que la jurisdicción del trabajo tiene competencia no sólo para conocer de las acciones ORDINARIAS a que den lugar las relaciones entre los afiliados y tales entidades sino también, y de acuerdo con el texto de la misma ley 362, es competente para conocer de la EJECUCION de actos administrativos y resoluciones emanadas de aquellas entidades que conforman todo el sistema. Reconocimiento y pago de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carácter privado. Desde 1956 y en virtud de los decretos 456 y 931 de dicho año, la jurisdicción del trabajo viene conociendo tanto de las acciones ordinarias como de las ejecutivas que persigan el reconocimiento y pago de honorarios por servicios prestados por personas naturales, cuando tales servicios no conlleven la existencia de un contrato de trabajo. Se trata entonces de servicios prestados en forma autónoma y no subordinada. Por ello la jurisprudencia nacional se ha encargado de precisar que en estos casos la relación jurídica

g)

h)

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sustancial se rige por las normas de carácter civil (lo cual es lógico por no existir contrato de trabajo) y que la relación jurídico procesal se rige por las normas del Código Procesal del Trabajo.

i) Procesos ejecutivos fundados en resoluciones que

impongan multas dictadas por los funcionarios del Ministerio de Trabajo en favor del SENA. Las direcciones regionales del Ministerio del Trabajo están facultadas para imponer multas equivalentes al monto de uno (1) a cien (100) veces el salario mínimo legal mensual con destino al SENA, por violación de las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y el derecho de libre asociación sindical. Los inspectores de trabajo, por su parte, pueden imponer sanciones cuando los libros del sindicato no estén ajustados a la ley. Todas estas resoluciones prestan mérito ejecutivo y conocen de ellas los jueces laborales (decreto ley 2351 de 1965, artículo 41.3). SOLUCION DE LOS CONFLICTOS ECONOMICOS. Es en el Código Sustantivo del Trabajo donde se encuentra reglamentado el procedimiento que debe seguirse para dirimir estos conflictos. Se distinguen las etapas de arreglo directo, huelga y arbitramento, cuyo análisis corresponde al derecho colectivo del trabajo. ENTIDADES ENCARGADAS DE EJERCER LA JURISDICCION LABORAL. Como ya se aludió a la reseña histórica de la jurisdicción laboral, basta precisar que actualmente la misma es ejercida por las siguientes entidades: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. SALA DE CASACION LABORAL. Esta sala está integrada por siete (7) magistrados. Su jurisdicción se extiende a todo el territorio nacional. TRIBUNALES SUPERIORES DE DISTRITO JUDICIAL. SALAS DE LO LABORAL. El número de magistrados que integran la sala laboral difiere de un tribunal a otro. Hay tribunales en los cuales no existe sala laboral, debiendo conocer de los negocios de esta naturaleza la sala civil.

2.

3.

a)

b)

es decir. A través del FACTOR OBJETIVO se determina la competencia del juez. b) En virtud del FACTOR SUBJETIVO lo que se tiene en cuenta para determinar la competencia es la calidad de los . a) El criterio determinado por la NATURALEZA del asunto hace que se prescinda de la cuantía. el funcional. Mientras que el criterio que está determinado por la CUANTÍA tiene en cuenta la estimación pecuniaria de la pretensión. atendiendo a la naturaleza del asunto o a la cuantía del mismo. FACTORES DETERMINANTES DE LA COMPETENCIA. lo que se estima es la materia litigiosa. el subjetivo. Conocen de negocios laborales únicamente en los lugares en donde no funcione juzgado del circuito en lo laboral. 1. Y. el territorial y el de conexión. JUECES CIVILES DEL CIRCUITO Y JUECES CIVILES MUNICIPALES. CAPITULO VII COMPETENCIA Por COMPETENCIA se entiende el conjunto de funciones atribuídas a un funcionario o a un órgano para que se pueda ejercitar una acción. En el derecho procesal civil estos factores son el objetivo.32 c) d) JUZGADOS DE CIRCUITO EN LO LABORAL.

33

sujetos intervinientes en el proceso, especialmente cuando se refiera a personas jurídicas de derecho público. c) El FACTOR FUNCIONAL está relacionado con el principio de las dos (2) instancias, en donde la jurisdicción se divide verticalmente. En primera (1ª) instancia conoce el juez A QUO, el cual conoce del asunto desde la presentación de la demanda hasta cuando se profiera la decisión que pone fin al proceso. Pero si las partes, o alguna de ellas, no quedaren conformes con la decisión del juez, y siendo el litigio susceptible de apelación, se puede interponer un recurso para que de dicho asunto conozca el superior o AD QUEM. De acuerdo con el FACTOR TERRITORIAL se determina la competencia del juez atendiendo a la circunscripción territorial de la cual puede conocer y decidir válidamente sobre un asunto que se ha sometido a su consideración. Este factor se refiere a un lugar específico del territorio nacional donde debe tramitarse el proceso. Y, El FACTOR CONEXIÓN está relacionado con las pretensiones del demandante, cuando al juez que conoce de la causa principal se le atribuye el conocimiento de la totalidad de las pretensiones accesorias derivadas de la misma causa principal o que guarden con ella alguna relación. FUERO GENERAL DE COMPETENCIA. En materia laboral para determinar la competencia se tienen en cuenta principalmente los factores OBJETIVO y TERRITORIAL; y por excepción, el subjetivo y el funcional.

d)

e)

2.

El artículo 5º del Código Procesal del Trabajo establece que la competencia se determina por el lugar donde haya sido prestado el servicio, o por el domicilio del demandado, a elección del actor. De lo anterior se deduce que la ley otorga facultad al demandante para que escoja dónde iniciará y tramitará su proceso, ya sea donde se prestó el servicio o en el domicilio del demandado.

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Si el demandado tiene varios domicilios, la competencia la tiene el juez laboral del lugar donde se prestó el servicio o el del domicilio principal del demandado. Si son varios los demandados, se puede tramitar el proceso en el domicilio de cualquiera de ellos. Una vez escogido el juez donde se debe tramitar el proceso, y trabada la relación jurídica procesal, este funcionario debe llevar el proceso hasta su terminación.

3.

FUEROS ESPECIALES DE COMPETENCIA. Para la determinación de la competencia en relación con el fuero general, se sigue el factor TERRITORIAL. Sin embargo, para la determinación de los fueros especiales se tiene en cuenta el factor subjetivo, es decir la calidad de las partes y el factor objetivo, en algunos casos. PROCESOS CONTRA LA NACION COLOMBIANA (factor subjetivo). Conocerán de estos asuntos el juez del último lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante, a elección del actor.

a)

Si en el lugar no hubiere juez laboral, conocerán los jueces civiles del circuito, sin importar la cuantía del asunto.

b)

PROCESOS CONTRA LOS DEPARTAMENTOS (factor subjetivo). La competencia para conocer de estos asuntos le corresponde al juez laboral del último lugar donde se haya prestado el servicio dentro del respectivo departamento, o el de su capital, a elección del actor. Si en el lugar no hubiere juez laboral conocerán de estos asuntos los jueces civiles del circuito, sin importar la cuantía del asunto. PROCESOS CONTRA LOS MUNICIPIOS (factor objetivo). En los procesos que se sigan contra los municipios será competente el juez laboral del lugar donde se haya prestado el servicio.

c)

Si en el lugar no hubiere juez laboral, conocerán los jueces civiles del circuito o municipales, dependiendo de la cuantía del asunto.

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d)

PROCESOS CONTRA LOS ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS, ENTIDADES O EMPRESAS OFICIALES (factor objetivo). En los procesos que se adelanten contra estas entidades se sigue la norma general, es decir, la competencia se determina por el lugar donde se haya prestado el servicio o por el domicilio del demandado, a elección del actor.

En esta clase de establecimientos quedan incluidos los departamentos administrativos, superintendencias y establecimientos públicos y en general quienes presten sus servicios en las empresas industriales y comerciales del Estado, y sociedades de economía mixta en las que el Estado tenga más del 90% del capital social .

e)

PROCESOS CONTRA LOS INSTITUTOS O CAJAS DE PREVISIÓN SOCIAL O INSTITUCIONES DE DERECHO SOCIAL (factor subjetivo). En los procesos que se sigan contra un instituto o caja de previsión social, o una institución o entidad de derecho social, será competente el juez del lugar del domicilio de la institución o caja, o el del lugar donde se haya surtido la tramitación reglamentaria correspondiente para el cobro previo de lo demandado.

Las controversias que se presenten entre las entidades públicas y privadas del régimen de seguridad social y sus afiliados, también son de competencia del juez laboral.

4.

COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA CUANTÍA. La ley 712 de 2001 estableció que los jueces laborales del circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a cinco (10) veces del salario mínimo legal vigente y en primera (1ª) instancia de todos los demás.

Donde no haya juez laboral conocerán los jueces civiles, así:

a)

El municipal, en única instancia de todos aquellos negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a dos (2) veces el salario mínimo mensual vigente.

b) El del circuito, en primera (1ª) instancia de todos los demás.

o por los jueces civiles del circuito en aquellos lugares donde no hubiere juzgados laborales. PLURALIDAD DE JUECES COMPETENTES. sala de casación laboral. conocerán los jueces laborales del circuito en primera (1ª) instancia. Esto último. De los asuntos que no dependa la cuantía como factor determinante de la competencia. entre todos los competentes.36 5. Del recurso de casación per saltum interpuesto contra sentencias dictadas en procesos laborales por los jueces laborales del circuito . Del recurso de hecho contra los autos que denieguen el recurso de casación o el de homologación. Corte Suprema de Justicia. En los lugares donde no funcionen juzgados laborales. por vía jurisprudencial. 7. que tengan distintos domicilios. pues el actor elegirá el juez que desee para tramitar el proceso. 6. COMPETENCIA EN ASUNTOS SIN CUANTÍA. el actor elegirá entre éstos. ASUNTOS DE QUE CONOCEN LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES LABORALES. y por lo tanto tengan competencia para conocer de ella dos (2) o más jueces. Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos (2) o más personas. Este podría ser el caso cuando sean dos (2) o más los demandados. conoce: Del recurso de casación interpuesto contra sentencias dictadas en procesos ordinarios laborales por las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. conocerán de estos asuntos los jueces civiles del circuito en primera (1ª) instancia. a) 1) 2) 3) . tales como los procesos de fuero sindical o disolución y liquidación de sindicatos.

afecta de manera grave los intereses de la economía nacional considerados en su conjunto. Si comparte la parte resolutiva pero no la motiva de la sentencia. El magistrado que no está de acuerdo con la sentencia debe firmarla y expondrá en escrito distinto de la sentencia los argumentos por los cuales SALVA su voto. 5) Las decisiones la Corte se toman por mayoría de votos. De la emisión de conceptos. La clasificación más generalizada es que los presupuestos procesales son cuatro (4): . 2) 3) 8.37 4) De la homologación de laudos arbitrales dictados por tribunales de arbitramento que dirimen conflictos colectivos en los cuales se encuentren involucrados servicios públicos. cuando hacen las veces de jueces laborales. Atendiendo a criterios jurisprudenciales y doctrinarios. PRESUPUESTOS PROCESALES. De los recursos de hecho contra los autos en que se deniegue el recurso de apelación. De la homologación interpuesta contra los laudos arbitrales dictados por tribunales de arbitramento que dirimen conflictos jurídicos o económicos cuando no involucren un servicio público. b) 1) Salas laborales de los tribunales superiores. los presupuestos procesales son aquellos requisitos sin los cuales la acción no puede iniciarse. también deberá firmarla y exponer los argumentos por los cuales ACLARA su voto. cuando se lo solicite el Presidente de la República. o los jueces civiles del circuito. sobre si una huelga. en virtud de los recursos de apelación que se interpongan y de las consultas que se tramiten contra dichas sentencias. conocen: De la segunda (2ª) instancia en los procesos laborales de que conozcan en primera (1ª) instancia los jueces laborales del circuito. o si se inicia no puede recibir una decisión de fondo. por razón de su naturaleza o magnitud.

que no se ha presentado como parte. ya que las partes deben estar representadas por personas idóneas. En derecho procesal laboral el demandante no está obligado a presentar con la demanda la prueba de la existencia de la personería jurídica contra la cual va dirigida la demanda ni la de la calidad de su representante. no hay proceso.38 a) b) c) d) a) b) Competencia. Se establece como norma general que en la defensa de sus derechos las partes deben estar representadas por abogados. . al contestar la demanda podrá acreditar su existencia. Es una consecuencia de la personalidad atribuida a los seres humanos y a las personas jurídicas a quienes la ley les concede esta capacidad. que son los abogados. cuando es una persona jurídica. lo mismo que la calidad de representante de ella que invoque quien actúe en su nombre. d) La capacidad procesal es un requisito que tiene su fuente en el derecho de defensa. Capacidad procesal. que si no hay parte en un proceso judicial. con las pruebas de ley. Demanda en forma. El demandado. La competencia es la materia que se está estudiando en este capítulo y que ya se definió. el “patrocinio judicial”. La capacidad para ser parte resulta de la aptitud para ser sujeto de derechos y obligaciones. a menos que en el proceso se debata este punto como cuestión principal. Capacidad para ser parte. entonces no puede haber una sentencia que le diga a un ente. Le basta con designarlos. si tiene derecho o no a lo pretendido al resolverse determinado conflicto. y si no hay proceso regularmente trabado. c) De manera pues. Es lo que se denomina en la literatura jurídica. La demanda en forma alude a que tal escrito reúna a cabalidad los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo.

En los procesos de única instancia. si hay partes en el proceso. El tercer (3er) control lo tiene EL DEMANDADO. o la excepción de iligitimidad de personería o la excepción de inepta demanda. las cuales. por analogía.39 Excepcionalmente. El cuarto (4°) control es el de las NULIDADES. También podrán alegarse las propias del procedimiento laboral. todas relacionadas con el fenómeno de los presupuestos procesales. 4) CONTROLES DE LOS PRESUPUESTOS PROCESALES. Los egresados de facultades de derecho legalmente reconocidas pueden obtener una LICENCIA TEMPORAL hasta por dos (2) años improrrogables para ejercer limitadamente la profesión de abogado en los procesos laborales de única instancia. quien está en la obligación de examinar los presupuestos procesales. Existen cuatro (4) clases de controles de los presupuestos procesales: El primero (1°) lo ejerce la parte DEMANDANTE al elaborar su demanda. mediante la proposición de excepciones previas: puede proponer la excepción de incompetencia del juez. . en procesos de única instancia y en audiencias extraprocesales de conciliación. Y. son aplicables al procedimiento laboral. si hay capacidad procesal y si el instrumento de que se ha valido la parte para solicitar la tutela del Estado. sin ser abogados. está de acuerdo con los requisitos que establece la ley. El procedimiento civil establece unas nulidades taxativas. debe examinar primero si es competente. Y. en materia laboral se elimina el patrocinio judicial en los siguientes casos: 1) 2) 3) En las audiencias extraprocesales de conciliación. El segundo (2°) control lo tiene el JUEZ. Los alumnos de consultorios jurídicos de universidades legalmente reconocidas. es decir la demanda. pueden actuar. Por lo anterior.

La jurisprudencia ha sido uniforme en sostener que ES SUFICIENTE UNA SIMPLE RECLAMACIÓN DEL TRABAJADOR. una persona administrativa autónoma. sólo pueden iniciarse los procesos una vez se haya hecho el agotamiento correspondiente. Todo lo anterior permite concluir entonces que el agotamiento de la vía gubernativa es un FACTOR DE COMPETENCIA para el juez laboral. LA VIA GUBERNATIVA. sin necesidad de la vía judicial. Este privilegio implica que antes de iniciar las acciones procesales en contra de tales entidades hay que darles la oportunidad para que revisen sus actuaciones y puedan corregir los errores en que hubieren incurrido.40 9. No se requieren formalidades especiales. la cual se considerará agotada cuando la entidad responda la reclamación. El procedimiento laboral no establece cómo debe agotarse la vía gubernativa. justificación ni señalamiento de los fundamentos de derecho. Basta que se enuncien los derechos reclamados y los hechos en los cuales el trabajador oficial fundamenta su petición. Una de las características especiales de la vía gubernativa es la subsidiariedad. . Se puede hacer en cualquier tiempo. éstas acciones sólo podrán iniciarse cuando se haya agotado el procedimiento gubernativo o reglamentario correspondiente. no cuando se trate de actos generales. Cuando un TRABAJADOR OFICIAL haya de demandar a una entidad de derecho público. es decir. o cuando haya dejado transcurrir UN MES sin contestar. o una institución o entidad de derecho social. el trabajador oficial debe solicitar previamente a estas entidades el reconocimiento y pago de lo que considera se le debe. Hay que agotar la vía gubernativa sólo cuando se trate de asuntos administrativos CONCRETOS o PARTICULARES. Para agotar la vía gubernativa no existe ningún término. es decir. teniendo en cuenta lo relativo a la prescripción de derechos.

así. a la vez. toda vez que. ya que como es un factor de competencia. se puede reclamar únicamente la cesantía y reclamar procesalmente la indemnización moratoria. Si llegare a suceder que dentro de un proceso ordinario laboral no se agotó la vía gubernativa para ninguna de las pretensiones. cerciorarse del cumplimiento de este requisito. documento necesario para adelantar los procesos ejecutivos. Si se hace agotamiento parcial de la vía gubernativa. y declararse INHIBIDO respecto a las demás. como ya se dijo. no es necesario agotar los recursos de que sea susceptible el acto administrativo. si el juez admite la demanda sin haberse demostrado el agotamiento previo de la vía gubernativa . ello genera NULIDAD INSANEABLE por falta de competencia. No es necesario agotar la vía gubernativa cuando se adelanten ACCIONES EJECUTIVAS. el juez debe. es decir. Es decir. la administración tuvo conocimiento previo de esos hechos y pudo corregirlos en la debida oportunidad. El agotamiento de la vía gubernativa no requiere prueba solemne.41 Se tiene entonces que el agotamiento de la vía gubernativa contemplada en el Código Contencioso Administrativo no se aplica en el procedimiento laboral. SE PUEDE DEMOSTRAR A TRAVÉS DE CUALQUIER MEDIO PROBATORIO. para admitir la demanda y asumir el conocimiento del asunto. con el objetivo de INTERRUMPIR LA PRESCRIPCIÓN. Si ya existe un título ejecutivo. Es suficiente agotar la vía gubernativa sólo para el hecho principal y no para los accesorios. este agotamiento hay que hacerlo con el fin de advertir a la administración de posibles errores cometidos para que puedan solucionarse sin necesidad de reclamación judicial. El agotamiento de la vía gubernativa cumple. Sin embargo. jurisprudencialmente se sostiene que el juez debe resolver aquellas pretensiones sobre las cuales se agotó el procedimiento gubernativo. es decir. se agota sólo respecto a unas pretensiones. pero hay que hacerlo al momento de presentar la demanda.

Los procesos laborales son de orden público. que son los representantes de la sociedad. tendrá la de intervenir en los procesos y ante las autoridades judiciales o administrativas. sino como representantes de la colectividad. entre otras funciones. no como partes. razón por la cual los agentes del ministerio público. CAPITULO VIII MINISTERIO PUBLICO 1. ASPECTOS GENERALES. Esta facultad de intervención del ministerio público en los procesos nace de la Carta Política. quien también tiene interés en su resultado. cuando sea necesario.42 y dentro del proceso se hace tal demostración. pues en ellos se tramitan no sólo los intereses de las partes sino también de la colectividad. por sí o por medio de sus delegados y agentes. pues en su artículo 277 establece que el procurador general de la nación. debe resolver sobre el fondo del asunto. intervienen en ellos. en defensa .

la Corte Constitucional consideró que la ley 201 de 1995 reguló íntegramente la materia sobre estructura. CAPITULO IX CONCILIACION . Al ministerio público le corresponde la guarda y promoción de los derechos humanos. por los procuradores delegados y los agentes del ministerio público ante las autoridades jurisdiccionales. organización y el papel del ministerio público en aspectos laborales. 53 ley 712 de 2001. por los personeros municipales y por los funcionarios que determine la ley. El ministerio público podrá intervenir en los procesos laborales de conformidad con lo señalado en la ley. que regulaba uno de los aspectos de esa preceptiva laboral. 406 de 10 de agosto de 1998. INTERVENCION DEL MINISTERIO PUBLICO EN LOS PROCESOS LABORALES. mediante sentencia C. por lo tanto derogó el artículo 35 del Código Procesal del Trabajo. por el defensor del pueblo. La misma Carta Política dispone en el artículo 118 que el ministerio público será ejercido por el procurador general de la nación. Los artículos 17 y 18 del codigo procesal laboral fueron derogados por el art. la protección del interés público y la vigilancia de la conducta oficial de quienes desempeñen funciones públicas. 53 ley 712 de 2001. Los artículos 35 y 36 fueron derogados por el art. Algo más. del patrimonio público o de los derechos y garantías fundamentales.43 del orden público.

en la forma concebida actualmente. La conciliación se diferencia de la transacción en que esta última es un contrato celebrado entre las partes. puede intentarse o no antes de iniciarse un proceso. arreglo que termina un litigio o prevé uno eventual. así como de las actuaciones subsiguientes. deberán observarse las siguientes directrices: Sin avanzar ningún concepto. deberá procurarse al inicio del proceso. Si se resolviere iniciar. y su omisión acarrea NULIDAD de lo actuado. “CONCILIAR” quiere decir componer y ajustar los ánimos de los que estaban opuestos entre sí. o cuando no acuden a la audiencia de conciliación. llegado el caso. lo cual permite una rápida solución del conflicto. el juez laboral o un conciliador designado por un centro de conciliación. el funcionario conciliador interrogará a los interesados. El intento conciliatorio es obligatorio dentro del proceso laboral. En aquellos lugares donde no hubieren inspectores del trabajo. aquellos que no necesitan de una decisión judicial para su reconocimiento. los alcaldes municipales podrán impartirle aprobación a dichas actas. Si se resolviere intentar la conciliación antes de iniciarse el proceso. pudiendo proponer fórmulas conciliatorias. en cualquier momento de las instancias las partes concilien sus diferencias. lo cual no obsta para que. es decir. podrá intentarse ante el inspector del trabajo. sin la intervención de funcionario alguno. Procesalmente se presume que no hay ánimo conciliatorio cuando los apoderados no tienen facultad expresa para conciliar.44 ASPECTOS GENERALES. O sea que conciliar una diferencia de naturaleza jurídica es acordar una solución entre las partes en discordia con la intervención de un funcionario que actúa como conciliador o amigable componedor. Las partes pueden actuar directamente o a . Si no se hubiere intentado antes. La conciliación sólo puede versar sobre derechos INCIERTOS Y DISCUTIBLES. La conciliación.

La participación del funcionario es ACTIVA. Si no hay acuerdo. El acta de conciliación presta MÉRITO EJECUTIVO. si así lo desean. acudan a la justicia ordinaria para dirimir el diferendo. aún de oficio. Sin embargo.45 través de abogados. para que si a bien lo tienen. en este último evento. interroga a los interesados. De hacerse. precisamente para llevar a cabo su función de orientación y de vigilancia del cumplimiento de las normas que protegen los derechos de los trabajadores. vigila y lo impulsa. las partes quedan en libertad de acudir a la justicia ordinaria para dirimir las controversias pendientes y que no fueron objeto de la conciliación. lo supervisa. no podrá adelantarse con fundamento jurídico acción judicial posterior con el fin de revivir los asuntos conciliados. Puede no haber acuerdo. la excepción de cosa juzgada. pues él orienta el acto. es decir. el juez deberá declarar probada. Pero si éste se produce puede ser total o parcial. El acta de conciliación hace tránsito a COSA JUZGADA. éste sólo puede intervenir en ella como conciliador. Si la conciliación se adelanta ante el inspector del trabajo. es decir. puede ordenarse judicialmente la nulidad de un acta de conciliación cuando se afecte cualquiera de los elementos de un contrato. como requisito previo a la formulación de la . Al margen de todo lo dicho conviene hacer claridad sobre las reformas que se trataron de introducir a la figura de la conciliación laboral pero que al final fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional: A través de la ley 23 de 1991 se pretendió establecer la CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA DE CARACTER OBLIGATORIA. cuando se actúa sin capacidad o voluntad o cuando la referida actuación verse sobre un objeto o causa ilícita. Esto debido a que el acta de conciliación tiene la misma fuerza obligante de una sentencia. el funcionario carece de competencia para resolver el conflicto y debe dejar en libertad a las partes.

se regresó al sistema traído por el Código Procesal del Trabajo. quedó en suspenso toda la institución traída al respecto por la ley 446 de 1998 y por su decreto reglamentario 2511 del mismo año. entre ellas la que establecía el intento conciliatorio como requisito de procedibilidad en materia laboral. Se tiene pues. Con posterioridad. Sin embargo. lo cual viene a traducirse en una falla en la administración de justicia). se estableció como REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD para cualquier acción laboral. el intento conciliatorio previo a la formulación de la demanda.46 demanda laboral. . Esta tesis se reafirma por la circunstancia de que el decreto 1818 de 1998 (estatuto de mecanismos alternativos de solución de conflictos) reproduce prácticamente el sistema conciliatorio contemplado en la ley procesal laboral. que si en el futuro se solucionan esas fallas. La Corte Constitucional. a través de la ley 446 de 1998. adicionalmente declaró inexequibles varias disposiciones de esta última ley. Por lo tanto. que al declararse la inexequibilidad del punto principal de la conciliación laboral prejudicial. aspecto éste que vino a ser aclarado por el decreto reglamentario 2511 de 1998 en el sentido de que tal intento sólo era obligatorio respecto de las acciones ordinarias y en el de que podría ser evacuado ante el propio juez competente antes de admitirse la demanda. en sentencia del 17 de marzo de 1999 reafirmó la tesis de que la ley 23 de 1991 había sido derogada por la 446 de 1998 y. bien recibido sería el restablecimiento conciliatorio como requisito de procedibilidad para ciertas y determinadas acciones de carácter laboral. dicha ley nunca entró en vigencia en lo que hace a la conciliación laboral. Admite la Corte. La parte motiva de la sentencia deja entrever que en sentir de la Corte la conciliación prejudicial no es de por sí inconstitucional ni inconveniente pero que tal como está concebida a través de las normas atacadas resulta impracticable (por falta de los mecanismos operativos idóneos que garanticen su rápido evacuamiento.

Estos. es decir. 2. que lleve claridad al juez y que señale pautas en el proceso. eso sí cumpliendo estrictamente con los requisitos exigidos para ello. NOTA. La demanda debe ser redactada de tal manera que omita aspectos innecesarios. de acuerdo con el artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. Se entiende por DEMANDA la solicitud. por norma general no puede pronunciarse sobre temas distintos de los pedidos en ella. son: a) Designación del juez a quien se dirige. la demanda puede ser verbal o escrita. La primera sólo puede darse en los procesos ordinarios de única instancia. LEER ESTE ARTÍCULO DEL CÓDIGO PORQUE FUE REFORMADO POR LA LEY 712 DE 2001: La demanda debe reunir unos requisitos legales para su admisión. teniendo en cuenta los factores de competencia ya estudiados. ASPECTOS GENERALES. Por excepción se permite cuando el juez hace uso de las facultades extra o ultra petita que le da la ley. REQUISITOS FORMALES. Por eso se afirma que quien hace la demanda hace la sentencia. Si en el . La demanda constituye el marco que limita la actuación del funcionario. súplica o requerimiento que una persona hace a un funcionario en procura de la protección de un derecho que considera le pertenece y que le ha sido violado o no le ha sido reconocido.47 CAPITULO X DEMANDA Y CONTESTACION 1. La demanda deberá dirigirse al juez que deba conocer el proceso. En derecho laboral. La demanda es uno de los actos más importantes del proceso.

salvo que en dicho sitio no exista juez laboral. Si se trata de persona jurídica de derecho público. Si no está autorizado para laborar. el cual lo efectúa la oficina judicial. b) Nombres de las partes y el de sus representantes. dependiendo de la naturaleza del asunto. sus representantes legales deben iniciar las acciones procesales pertinentes. deberá mencionarse en forma precisa su razón social y el nombre de su representante legal. entonces se dirigirá al juez civil del circuito o municipal. Si la demandada es una persona jurídica. con acompañamiento del respectivo poder. iniciar directamente las acciones legales pertinentes. Ya se dijo que no hay necesidad de aportar la prueba sobre la existencia y representación legal del demandado. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por si mismas. El menor autorizado para laborar. y a falta de éstos. la demanda deberá dirigirse al juez que le corresponda por reparto. Las partes deben ser identificadas con claridad y precisión. puede. Si se actúa en nombre de otra persona. deberá indicarse la persona que la representa. al menor le bastará con presentarse ante el juez respectivo y . llegado el caso. Es probable que la persona que ostente la representación legal de la empresa demandada ya no lo sea al momento de notificarse la demanda. Generalmente la demanda se dirige al juez laboral del circuito del lugar.48 lugar hubieren varios jueces competentes. tanto el demandante como el demandado. a menos que este punto se debata como cuestión principal dentro del proceso. deberá mencionarse esta circunstancia. Cuando el demandante es una persona jurídica deberá acreditar su existencia y representación legal. de la persona demandada o de la cuantía del asunto. por lo que se recomienda mencionar el nombre del representante legal de la persona que tenga dicha representación al momento de presentarse la demanda y solicitar la notificación de la persona que haga sus veces al momento de la diligencia de notificación.

sucursal o agencia. Este requisito es importante. o. aunque no sean conexas. a diferencia del procedimiento civil. sin ambigüedades. Caso en el cual el juez. ratificada bajo juramento. Este requisito es necesario cumplirlo respecto a las dos (2) partes. Las pretensiones de la demanda deben ser elaboradas de manera clara y precisa. 2) Que las pretensiones no se excluyan entre sí. . es decir que no presente duda en lo que se reclama. en su defecto. expresando con claridad y precisión los hechos y omisiones. la dirección donde recibirán notificaciones judiciales. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. Si la dirección del demandado se ignora. Y. En una misma demanda se pueden ACUMULAR VARIAS PRETENSIONES. Deben ser individuales. informado de los hechos. si el nombrado fuere idóneo. o la información de que se ignora la del demandado. si es conocida. Constituye el petitum o pretensiones. además de una relación de los hechos y omisiones en que se fundamentan las pretensiones. en el que el juramento se considera prestado con la sola afirmación. siempre que: 1)El juez sea competente para conocer de todas. sin que sea necesario la diligencia posterior. d) Lo que se demanda. Las personas jurídicas de derecho privado domiciliadas en Colombia deberán registrar en la oficina respectiva del lugar donde funciona su sede principal. confirmará el nombramiento de curador que hiciere el menor. y en ella se surtirán las notificaciones personales. de conformidad con el artículo 120 del Código Procesal del Trabajo. c) Su vecindad o residencia y dirección. el juez deberá solicitar la ratificación bajo juramento de dicha afirmación. expresando claramente el concepto reclamado y su naturaleza.49 manifestar verbalmente su voluntad de demandar. le dará un curador para la litis. ya que permite notificar el auto admisorio de la demanda.

podría llevar al juez a dictar sentencia inhibitoria. suspensión. procesos ejecutivos. cuando ella sea necesaria para determinar la competencia. También podrán formularse en una demanda pretensiones de varios demandantes o contra varios demandados.50 3) Que todas pueden tramitarse por el mismo procedimiento. siempre que aquellas provengan de la misma causa. Si la demanda no cumple con estos requisitos. o versen sobre el mismo objeto. disolución y liquidación de sindicatos. no es necesario establecer la cuantía ya que en estos casos ella no es factor determinante de la competencia. Se hace mención de la cuantía en la demanda. aunque sea diferente el interés de unos y otros. El actor debe señalar no sólo las normas jurídicas en las cuales apoya sus pretensiones. sino que además debe exponer las razones por las cuales considera que el derecho le ha sido violado o no le ha sido reconocido. o se hallen entre sí en relación de dependencia. sin lugar a equívocos. no basta solicitar los testimonios de las personas que conocen los hechos sobre los cuales versará el proceso. e) Una relación de los medios de prueba que el actor pretenda hacer valer para establecer la verdad de sus afirmaciones. Esta relación debe ser determinada y concreta. f) La cuantía. En los procesos de fuero sindical. el actor debe formular una relación de los medios probatorios para demostrar la verdad de sus afirmaciones. Teniendo en cuenta los lineamientos generales sobre la carga de la prueba. sino que deben mencionarse los nombres y apellidos completos. o deban servirse específicamente de unas mismas pruebas. g) Razones y fundamentos de derecho en que se apoya. es decir. Las pretensiones de la demanda deben tener su fundamento en los hechos y omisiones. . como resultado de la aplicación del principio de la lealtad procesal. procesos contra la Nación Colombiana y los departamentos.

COPIAS DE LA DEMANDA. 4. entidad que la someterá a la formalidades del reparto. Si así fuere la admitirá y 6. antes de ordenar el traslado de la demanda. no es causal de rechazo de la demanda. es decir en las audiencias extraprocesales de conciliación y en los procesos de única instancia. Con la demanda deberán presentarse tantas copias como sean los demandados. conocedor de ellas. También puede ser presentada personalmente en la oficina judicial. Dichas copias tendrán por objeto surtir simultáneamente los traslados y deberán ser autenticadas por el secretario. ANEXOS DE LA DEMANDA. . contractuales o reglamentarias en que fundamente su reclamo. cuando hubiere lugar a él. CONTROL DEL JUEZ SOBRE LA FORMA DE LA DEMANDA. verificará que ésta cumpla con los requisitos formales del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. ya que el juez debe ser experto en materia de leyes. 3. PRESENTACION DE LA DEMANDA. el juez que le correspondió su trámite. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia. como lo ha sostenido la jurisprudencia. Hecho el reparto de la demanda. y por lo tanto. El hecho de equivocarse en las citas de algunas normas. En materia laboral no se exige copia de la demanda para el archivo del juzgado. convencionales.51 Debe citar las normas de alcance nacional o regional. 5. Con la demanda deberán acompañarse los documentos y pruebas anticipadas que se pretenda hacer valer y que se encuentren en poder del demandante. Para efectos procesales se considerará presentada el día en que se reciba en el despacho de su destino. o de no hacerlas en forma completa. Las firmas de la demanda deberán autenticarse por quienes las suscriben mediante comparecencia personal ante el secretario de cualquier despacho judicial o ante notario de cualquier círculo. no será necesario este requisito.

sin necesidad de desglose. . en lo demás casos. Si el rechazo se debe a falta de competencia. Cuando el poder conferido no fuere suficiente. por lo tanto. En el mismo auto. Cuando las pretensiones sean excluyentes.52 ordenará correr traslado al demandado o demandados del auto admisorio de la demanda. notificado por estados. y se concederá en el efecto suspensivo. al rechazar la demanda se ordenará devolver los anexos. El RECHAZO DE LA DEMANDA procede de plano cuando el juez carezca de jurisdicción o de competencia. Cuando el asunto en que el derecho de postulación procesal esté reservado por la ley a abogado. La apelación del auto que rechaza la demanda comprende la de aquél que negó su admisión. se reconoce personería al apoderado del demandante. el juez la enviará con sus anexos al que considere competente dentro de la misma jurisdicción. La INADMISIÓN DE LA DEMANDA procede en los siguientes casos: a) b) c) d) e) Porque no reúna los requisitos formales. Cuando no se hubiere presentado en forma legal. Si la demanda no reune los requisitos formales el juez la inadmitirá. y el actor no tenga esta calidad y presente la demanda por sí mismo o por conducto de apoderado general o representante que tampoco la tenga. f) Cuando el demandante sea incapaz y no actúe por conducto de su representante. el cual es dictado por fuera de audiencia y. En los casos anteriores el juez señalará los defectos de que adolece la demanda para que el demandante los subsane en el término de cinco (5) días. si no lo hiciere la rechazará.

consistente en conformar el libelo atendiendo a los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. 7. el juez debe admitir la corrección y . aclaraciones o enmiendas pueden versar sobre medios probatorios y redacción. Es posible incluir o suprimir demandantes o demandados y peticiones o hechos. aclarar o enmendar la demanda. Si se trata de incluir en la parte demandada a una persona no indicada como tal en la demanda primitiva. se le corre traslado en la misma diligencia y éste puede contestarla en el acto o solicitar señalamiento de una nueva fecha para hacerlo. el mismo. La demanda laboral podrá ser aclarada. es un acto totalmente voluntario o espontáneo del actor. el juez no tiene camino diferente al de admitir la corrección y ordenar la suspensión de la audiencia para que se haga la notificación y el traslado a ese nuevo demandado. la corrección. pero no en su totalidad y siempre que el litigio siga siendo en el fondo. aclaración o adición. Concluida tal audiencia. Si el demandado no se halla presente en la primera (1ª) audiencia de trámite. En efecto. corregida o enmendada dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite o antes de realizarse tal audiencia. antes de su traslado al demandado. La facultad que tiene el actor de corregir. Igualmente. no impuesto por el funcionario. aclararla o enmendarla por su propia voluntad dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite. las correcciones . Si el demandado está presente en la primera (1ª) audiencia de trámite. la inadmisión conlleva una obligación para el actor. no impide al demandante ejercitar su derecho de corregirla. Esto es tan cierto como que la doctrina enseña que la corrección de la demanda hecha por orden del juez. los vacíos de forma de que adolece. precluye para el demandante la posibilidad para aclarar o adicionar su demanda. pedimento al cual debe acceder el juez. CORRECCION DE LA DEMANDA . En cambio. es diferente a la oportunidad que el juez le brinda de subsanar antes de la admisión.53 Si la demanda es rechazada. para efectos de interrupción de la prescripción. se considera como si nunca hubiere sido presentada.

vale decir. a juicio del juez. de conformidad con el artículo 318 del Código de Procedimiento Civil. el demandante. Es ésta una clara manifestación del principio de celeridad procesal.54 suspender la audiencia. En otras palabras. el cual debe ser abogado y le notificará el auto admisorio de la demanda. no. Una vez tomado el juramento al demandante y admitida la demanda. El auto admisorio de la demanda se debe notificar PERSONALMENTE al demandado. Para el emplazamiento se procederá así: a través de un edicto se expresará la naturaleza del proceso y el nombre de las partes. en el procedimiento laboral. al presentar su demanda. Sin embargo. En el procedimiento civil. jurará ante el juez que la ignora. el juez procede a nombrar un curador para la litis. 8. no se dictará sentencia antes de que se haya cumplido el emplazamiento. debe proceder al emplazamiento del demandado. y por medio de una . dicho accionado se oculte. el emplazamiento precede al nombramiento del curador y suspende el proceso. y en tal caso se le nombrará un curador para la litis. a efectos de que se haga el traslado de la corrección al demandado. El edicto se fijará en lugar visible de la secretaría del juzgado por el término de veinte (20) y se publicará por una (1) vez dentro del mismo término en un diario de amplia circulación en la localidad. En el procedimiento civil este juramento se considera prestado al presentarse la demanda y no es necesaria una diligencia posterior antes de la admisión de la demanda. el emplazamiento se surte en forma simultánea con la tramitación del proceso. en la dirección anunciada en la demanda. y ello es de importancia. Pero pueden suceder dos (2) eventos: que el demandante ignore la residencia del demandado o que conociéndola. pero. El término del emplazamiento no suspende la actuación. el proceso se sigue tramitando. como lo exige el procedimiento laboral. a) Si la residencia del demandado no es conocida. NOTIFICACION DEL AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA.

previa comprobación sumaria del hecho (el informe que rendirá el secretario sobre las diligencias adelantadas para la notificación del libelo). el juez. El curador ad litem no puede desistir de la demanda. el juez le designará un curador ad litem. Dicho curador está facultado para realizar todos los actos procesales que no estén reservados a la parte misma. a indemnizar los perjuicios que con su conducta haya ocasionado al demandado o a terceros. a menos que previamente obtenga licencia judicial. conocían el lugar donde hubiera podido encontrarse al demandado. su representante o apoderado. entre las siete (7) de la mañana y las diez (10) de la noche. le nombrará curador ad litem y procederá al emplazamiento. La página del diario en que aparezca la publicación y una constancia auténtica del administrador de la emisora sobre su transmisión. teniendo en cuenta el siguiente procedimiento: Si el demandado no se hallare en la dirección indicada en la demanda.55 radiodifusora del lugar si la hubiere. según el caso. o cuando se impida la notificación del auto admisorio de ésta. Si se probare que el demandante. el notificador entregará una aviso a cualquier persona que se encuentre en el lugar indicado y manifieste ser ese su sitio de trabajo o de habitación. se agregarán al expediente. b) Si el demandado se oculta. con quien se surtirá la notificación. Transcurridos cinco (5) días a partir de la expiración del término del emplazamiento sin que el emplazado haya comparecido a notificarse. Además. así como para constituir apoderado judicial bajo su responsabilidad. y por trámite incidental. se enviará copia al funcionario penal competente para que adelante la correspondiente investigación. El curador ad litem actuará en el proceso hasta cuando concurra a él la persona que represente. sin menoscabo de la nulidad por no haberse practicado en legal forma la notificación al accionado del auto que admite la demanda. pero no puede recibir ni disponer del derecho en litigio. de acuerdo con lo estudiado anteriormente. condena individual o solidaria. se impondrá al responsable multa de veinte (20) salarios mínimos mensuales. Este aviso será firmado únicamente por el secretario. aviso en el cual se informará al . o un representante de ésta .

Al paso que en civil se suspende la actuación durante el término del emplazamiento. por tratarse de las leyes sociales de orden público y tener interés también el Estado y la colectividad en que se conserve la paz social. el auto admisorio de la demanda debe notificarse personalmente al demandado o al curador ad litem en los términos referidos anteriormente. éste tiene la posibilidad de contestarla o no. aún sin la presencia de las partes. como sí ocurre en el procedimiento civil porque el artículo 30 del Código Procesal del Trabajo regula expresamente las consecuencias de esta conducta en el sentido de que el juez adelantará la tramitación oficiosa del proceso. en laboral se continúa el trámite del proceso. Al paso que en civil cuando se ignora la residencia del demandado basta con que se haga en la demanda la afirmación bajo juramento que se entenderá prestado por la presentación de la misma. 2) 3) En conclusión. pues en los procesos del trabajo está interesada toda la comunidad. CONTESTACION A LA DEMANDA.56 demandado que debe concurrir al despacho judicial dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación para notificarle dicho auto y que si no lo hace se le designará curador ad litem y se procederá al emplazamiento. Una vez se le notifica al demandado el auto admisorio de la demanda. en laboral el nombramiento precede al emplazamiento. sin necesidad de auto que lo ordene. Es importante resaltar las DIFERENCIAS que existen entre el procedimiento civil y el procedimiento laboral en cuanto al tratamiento que se da al caso de que se ignore el domicilio del demandado o de que éste no quiera concurrir al proceso: 1) Al paso que en materia civil el emplazamiento precede a la designación del curador. ello no constituye un indicio grave en contra del accionado. 9. de conformidad con el artículo 320 del Código de Procedimiento Civil. en laboral es forzoso jurarlo ante el juez como diligencia previa a la admisión. . En este último caso.

La demanda de reconvención deberá reunir los requisitos formales de toda demanda y se formulará en escrito separado del de la contestación. debe ceñirse a las indicaciones que trae el artículo 31 del Código Procesal del Trabajo. dentro del término de traslado de la demanda. tales medios probatorios deben ser específicos y detallados. sin necesidad de un nuevo poder. podrá presentar demanda de reconvención en contra de uno o varios de los demandantes. Que provenga de una misma causa que la de la demanda principal. es decir que sea la misma relación jurídico laboral planteada. El poder para contestar la demanda habilita para demandar en reconvención. siempre que se reúnan los siguientes requisitos: a) b) c) Que el juez tenga competencia para conocer del asunto. 10. Expresará cuáles hechos admite y cuáles rechaza o niega. lo cual significa que éste se entiende vencido solamente cuando ha quedado surtido con el último de los demandados que haya sido notificado. agregando una relación de los medios de prueba que pretenda hacer valer. El demandado. . Si hay pluralidad de demandados. el traslado de la demanda se da por un término común de seis (6) días. El apoderado del demandante principal puede notificarse del auto admisorio de la demanda de reconvención y puede intervenir en su trámite. DEMANDA DE RECONVENCIÓN. y de allí en adelante se sustanciarán bajo una misma cuerda y se decidirá en la sentencia. Que el asunto se pueda tramitar por la vía ordinaria. De la demanda de reconvención se dará traslado común por tres (3) días al reconvenido. e indicará los hechos y razones en que apoya su defensa.57 Si el demandado opta por contestar la demanda.

. Las excepciones deben ser declaradas de oficio por el juez. toda vez que éstas necesariamente deben ser alegadas por el demandado. Las excepciones en materia laboral se clasifican en previas o dilatorias y de fondo o perentorias. COMPENSACIÓN Y NULIDAD RELATIVA. CLASIFICACIÓN DE LAS EXCEPCIONES. so pena de entenderse que ha renunciado a ellas. el demandado se defiende a través de las excepciones. Así como el demandante hace su ataque a través de la acción.58 CAPITULO XI EXCEPCIONES LAS EXCEPCIONES son los medios defensa que tiene el demandado para mejorar o sanear el procedimiento o para atacar el derecho pretendido. salvo las de PRESCRIPCIÓN.

Son aquellas encaminadas a atacar el procedimiento y su formulación propende por el mejoramiento de éste.59 1. Incapacidad o indebida representación del demandante o del demandado. Conforme al artículo 97 del Código de Procedimiento Civil. k) No haberse ordenado la citación de otras personas que la ley dispone citar. de suerte que puede llegar a suspender o terminar el proceso. albacea y en general de la calidad en que actúe el demandante o se cite al demandado. b) c) d) e) Falta de competencia. Cláusula compromisoria o compromiso. se pueden proponer las siguientes excepciones previas: a) Falta de jurisdicción. f) No haberse presentado prueba de la calidad de heredero. Habérsele dado a la demanda el trámite de un proceso diferente al que corresponde. l) Haberse notificado la admisión de la demanda a persona distinta de la que fue demandada. cónyuge. g) h) Ineptitud de la demanda por falta de los requisitos formales o por indebida acumulación de pretensiones. j) Pleito pendiente entre las mismas partes y sobre el mismo asunto. las excepciones previas podrán proponerse en la contestación . i) No comprender la demanda a todos los litisconsortes necesarios. Inexistencia del demandante o del demandado. curador de bienes. administrador de comunidad. EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS. En el trámite de un proceso ordinario de primera (1ª) instancia.

Las excepciones de COSA JUZGADA. EXCEPCIONES DE FONDO O PERENTORIAS. Si hubiere hechos que probar. la prescripción. Son aquellas encaminadas a contradecir el nacimiento del derecho pretendido. la cosa juzgada.60 de la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite. El juez debe decidirlas en la primera (1ª) audiencia de trámite si el asunto fuere de puro derecho. si lo considera conveniente. la compensación. la transacción. podrá decretarla . no en el procedimiento laboral. el juez. tales como el pago. 2. Tales excepciones de fondo podrán proponerse en la contestación de la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite y podrá solicitarse la práctica de pruebas para demostrarlas. de conformidad con reiteradas interpretaciones jurisprudenciales. TRANSACCIÓN Y CADUCIDAD de la acción en el procedimiento civil se pueden proponer como previas. por tener su propia reglamentación y regularse íntegramente la materia. deberán presentarse las pruebas y el juez resolverá allí mismo. o para extinguirlo o para negar su exigibilidad. Si el demandante solicitare la celebración de una nueva audiencia para contraprobar. Serán resueltas en la sentencia. etcétera. CAPITULO XII .

legales o convencionales. Comparecen así: LA NACIÓN COLOMBIANA. Los ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS. la representación de las personas jurídicas de derecho público y la de las personas jurídicas de derecho privado. por medio de los ministros y directores de departamento administrativo. al respecto. quienes pueden delegar tal función en subalternos con categoría superior a jefe de sección y pueden igualmente constituir apoderados especiales (Constitución Política. La Carta Política en su artículo 229 dispone como norma general que para acceder a la administración de justicia se requiere ser abogado aunque. Cabe entonces diferenciar. Los MUNICIPIOS comparecen por medio del respectivo alcalde (Constitución Política. según el caso. las EMPRESAS INDUSTRIALES y COMERCIALES del ESTADO (nacionales. NOCIONES GENERALES. departamentales y municipales) y las SOCIEDADES de ECONOMÍA MIXTA comparecen por medio de sus representantes legales. artículo 303). artículo 208 y Código de Procedimiento Civil. 2) 3) 4) . artículo 64). 2. y por excepción. Las personas jurídicas comparecerán a los procesos laborales por medio de sus representantes constitucionales. la ley podrá indicar cuándo se puede hacer sin la representación de abogado.61 REPRESENTACIÓN JUDICIAL 1. a) 1) PERSONAS JURIDICAS DE DERECHO PUBLICO. REPRESENTACION DE LAS PERSONAS JURIDICAS. artículo 314). Al estudiar la figura de los presupuestos procesales se analizaron estas excepciones en materia laboral. Los DEPARTAMENTOS comparecen por medio del gobernador (Constitución Política.

Lo anterior busca exonerar al trabajador demandante de los gastos que le representaría la consecución de la prueba sobre existencia y personería en caso de que su demandado sea una persona jurídica. Los empleadores que tengan SUCURSALES o AGENCIAS dependientes de su establecimiento en otros municipios.62 b) 1) PERSONAS JURIDICAS DE DERECHO PRIVADO. comparecerán por medio del apoderado especial constituído en el lugar donde tengan negocios (Código de Procedimiento Civil. Desde luego. . distintos del domicilio principal. así: Las ASOCIACIONES y FUNDACIONES. Las SOCIEDADES CIVILES y COMERCIALES por intermedio de las personas a quienes se haya dado la representación legal en el respectivo contrato de sociedad (Código de Comercio. Comparecen al proceso. De paso le evita. a diferencia del procedimiento civil. si quien actúa como DEMANDANTE es una persona jurídica de DERECHO PRIVADO. artículo 196). a menos que en el proceso se debata como cuestión principal este punto. las dificultades que su logro implica. deben constituir públicamente un apoderado con la facultad de representarlos en procesos o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio. PRUEBA DE LA PERSONERIA. Las SOCIEDADES EXTRANJERAS. 2) 3) 4) 3. Le bastará con designarlos. Ya se explicó que en derecho procesal laboral. el demandante no está obligado a presentar con la demanda la prueba de la existencia de la persona jurídica contra la cual va dirigida ni la de la calidad de su representante. artículo 48). por medio de la persona que de acuerdo con sus estatutos lleva la representación legal (Código Civil . sí está obligado a presentar con la demanda la prueba de su existencia y representación legal. artículo 639). además.

DEFINICION. Cuando tales controversias impiden la continuación del proceso. la acumulación de procesos. 2. CAPITULO XIII INCIDENTES 1. En el procedimiento laboral no existe una clasificación taxativa de los asuntos que deben tramitarse como incidente. etcétera.63 En cuanto a la relativa exoneración de pruebas que se hace en el artículo 36 del Código Procesal del Trabajo. Puede entenderse como INCIDENTES las controversias de carácter accesorias señaladas expresamente por el legislador. Basta entonces ensayar un análisis para determinar si los incidentes que trae el Código de Procedimiento Civil. es necesario observar que en la práctica resulta aconsejable para este tipo de demandas. para así evitar fallos inhibitorios como también sentencias condenatorias contra personas inexistentes. pueden tener cabida en los procesos laborales: . contar desde un comienzo con la prueba sobre la existencia y representación de la entidad demandada. las nulidades. sin interrumpirlo y decidirse en la sentencia que ponga fin al mismo. por ejemplo los impedimentos y recusaciones. En los demás casos deberán tramitarse en el curso del proceso. CLASIFICACION. que se presentan en el trámite de un proceso o que tienen alguna incidencia o guardan relación con la cuestión principal objeto de la litis. requieren previo pronunciamiento por parte del juez.

El omitir la etapa de conciliación en aquellos procesos en que es legalmente obligatoria. como tales en el Código de El adelantar la actuación sin cumplir con los principios de oralidad y publicidad (Código Procesal del Trabajo. solicitará que el conflicto se decida por la autoridad judicial que corresponda. cuando se presente uno (1) de los siguientes eventos: 1) Que provengan de una misma causa. 3) c) El DEMANDANTE podrá acumular en UNA MISMA DEMANDA varias pretensiones contra el mismo demandado o demandados. En los procesos laborales pueden presentarse las siguientes causales de nulidad: 1) 2) Las contempladas Procedimiento Civil. El decreto 2651 de 1991. Siempre que el juez declare su incompetencia para conocer de un proceso. artículo 42). La declaración de incompetencia no afecta la validez de la actuación cumplida hasta entonces. la acumulación de pretensiones de VARIOS DEMANDANTES contra el mismo o varios demandados. El juez que reciba el proceso no podrá declararse incompetente cuando el proceso le sea remitido por su respectivo superior jerárquico o por la Corte Suprema de Justicia. Acumulación de procesos. artículo 52. aunque no sean conexas. consagró esta figura de manera expresa en el procedimiento laboral . Y. a la que enviará la actuación. . incompetente.64 a) Conflictos de Competencia. Cuando el juez que reciba el expediente se declare. Estas decisiones son inapelables. En los procesos laborales también se permite en una demanda. b) Nulidades procesales . ordenará remitirlo al que estime competente dentro de la misma jurisdicción. a su vez.

En los procesos laborales. Y. e) Amparo de pobreza. Que las pretensiones no se excluyan entre sí. al igual que de los secretarios. aunque sea diferente el interés de unos y otros. la enemistad. El amparado por pobre no estará obligado a prestar cauciones procesales ni a pagar expensas . sin menoscabo de lo necesario para su propia subsistencia y la de las personas a quienes por ley debe alimentos. siempre que concurran los siguientes requisitos: 1) 2) 3) Que el juez sea competente para conocer de ellos. Este incidente se concederá a quien no se halle en posibilidad de atender los gastos del proceso. Este incidente persigue que los procesos sean resueltos dentro de la mayor imparcialidad posible. etcétera. y están consagradas taxativamente en el Código de Procedimiento Civil. u otros gastos de la actuación y no será condenado en costas. Que deban servirse de las mismas pruebas. están basadas principalmente en la amistad. en ningún caso procede la acumulación de procesos que cursen en distintos distritos judiciales. Que versen sobre el mismo objeto. honorarios de auxiliares de la justicia. d) Impedimentos y recusaciones. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento.65 2) 3) 4) Que se originen en una misma norma o fuente de derecho. El DEMANDADO podrá solicitar la acumulación de procesos. salvo cuando se pretenda hacer valer un derecho litigioso adquirido a título oneroso. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. . Las causales de impedimentos y recusaciones de jueces y magistrados. el parentesco.

dentro de la misma audiencia resolverá si lo admite o rechaza. motivo por el cual este incidente no es de recibo en el procedimiento laboral. . Los peritos pueden ser recusados por las mismas causales de los jueces. porque no es cierto que los incidentes sólo se podrán proponer en la primera (1ª) audiencia de trámite. 3. También pueden proponerse en una audiencia posterior. si los hechos ocurrieron con posterioridad. y se decidirá allí mismo o en la sentencia. los incidentes sólo podrán proponerse en la primera (1ª) audiencia de trámite. De acuerdo con el artículo 37 del Código Procesal del Trabajo. Los testigos pueden ser tachados de sospechosos. con excepción de la tacha de testigo. PROPOSICION Y SUSTANCIACION. 4. AUDIENCIA Y FALLO. el juez. Si hubiere hechos que probar y no se hubieren presentado las pruebas en el acto. Son incidentes relativos a pruebas. Propuesto en tiempo un incidente. el proceso laboral no puede ser interrumpido ni suspendido. ella podría ser violatoria del derecho de defensa. Se sustanciarán sin interrumpir el curso del proceso y se decidirán en la sentencia definitiva. La norma general es que los incidentes deben resolverse antes de la sentencia. según corresponda. Por el principio de la impulsión oficiosa. salvo aquellos que por su naturaleza o sus fines requieran una decisión previa. g) Interrupción y suspensión del proceso. que es lo contrario a lo que dice la norma. con el fin de practicar las pedidas y decretadas. se señalará el día y la hora para una nueva audiencia.66 f) Tacha de peritos y testigos. No obstante los términos de la norma referida.

ASPECTOS GENERALES. MOD. LEER DEL CÓDIGO ART 41. ninguna decisión produce efectos antes de ser comunicada a quien interese. La importancia de las notificaciones radica en que por norma general. las decisiones que se dicten en un proceso judicial. se acepta en este procedimiento la notificación por edicto y por conducta concluyente. Por conducta concluyente. ART 20 LEY 712 DE 2001. y en algunos casos de funcionarios públicos o de terceros. 1. Y. lo cierto es que. en estrados y por estados. por vacíos en el procedimiento laboral y por analogía. 2. En estrados. . Por estados Por edicto. Puede también entenderse como sinónimo de “informar” o “comunicar”. a) b) c) d) e) FORMAS DE NOTIFICACION. A pesar de que el legislador quiso restringirlas en el caso del proceso laboral.67 CAPITULO XIV NOTIFICACIONES. a las personales. Las formas de notificación de las providencias judiciales son. “Notificar” es aquel acto real o presunto por medio del cual se pone en conocimiento de las partes. de manera general: Personal.

en el aviso se informará al demandado que debe concurrir al despacho judicial dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación. Es la notificación por excelencia. Este informe se considerará rendido bajo juramento. el notificador rendirá informe por escrito de los motivos que le hayan impedido efectuarla o dar cumplimiento a lo dispuesto anteriormente.68 a) NOTIFICACION PERSONAL. fijarlo. La persona que reciba el aviso deberá firmar la copia que conserve el notificador. en el cual se expresará el proceso de que se trata. fecha y hora en que deba surtirse la diligencia para la cual se cita o el término de que disponga para comparecer. según fuere el caso. la orden de comparecer y el objeto de la comparecencia. salvo que se impida. al notificador. El secretario deberá firmar el aviso. La notificación se considerará efectuada al finalizar el día siguiente al de la fijación del aviso o a aquél en que debía hacerse ésta. Cuando se trata de notificar el AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA o el que libra MANDAMIENTO EJECUTIVO. acta que deberá firmarse por éste y el empleado que haga la notificación. hábil o no. el secretario dejará . Copia del aviso se remitirá a la misma dirección por correo. para notificarle dicho auto y que se si no lo hace se le designará curador ad litem y se le emplazará. se procederá a entregarle un aviso a cualquier persona que se encuentre allí y manifieste que habita o trabaja en ese lugar. Si transcurre este término sin que el citado comparezca. si se niega a hacerlo. la cual se agregará al expediente. el nombre del notificado y la providencia que se notifica. por causa distinta de acto de autoridad. De ello se extenderá un acta en la que se expresará en letras la fecha en que se practique. El aviso se fijará en la puerta de acceso a dicho lugar. pondrá en conocimiento del interesado la providencia respectiva en cualquier día y hora. así como el lugar. Si al notificador no se le permite tener acceso a quien deba ser notificado. En la misma fecha en que se practique la diligencia para la notificación personal. el notificador o quien la ley disponga. se dejará constancia de ello. la cual se practica así: el secretario. de lo cual dejará constancia el secretario en el expediente.

Si se encontrare en el exterior. la que tenga por objeto hacerle saber la primera (1ª) providencia que se dicte. Al notificado no se le admitirán otras manifestaciones que la de asentimiento a lo resuelto. el notificador expresará esta circunstancia en el acta. salvo norma en contrario. la convalidación de lo actuado. no puede o no quiere firmar. se hará a través del cónsul colombiano o de una autoridad judicial del país. .69 constancia de ello y se procederá al emplazamiento sin auto que lo ordene. el nombramiento prevenido en la providencia y la interposición de los recursos del caso. Cuando la notificación personal deba practicarse por comisionado. De conformidad con el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo. Cuando se oculta para impedir la notificación. Cuando quien deba ser notificado personalmente se halle en otro lugar. Si el notificado no sabe. La notificación que se haga a funcionarios públicos se surtirá sin dejarles el expediente en su poder. el informe del notificador se considerará rendido bajo juramento. deben notificarse personalmente los siguientes actos: 1) Al demandado. Este trámite es procedente en el procedimiento laboral cuando quien deba ser notificado no es hallado en la dirección que aparece en la demanda. en general. se deberá proceder al emplazamiento conforme al artículo 29 del Código de Procesal del Trabajo. la notificación se hará por juez comisionado. por conducto del Ministerio de Relaciones Exteriores. Los secretarios y notificadores sólo podrán hacer estas notificaciones dentro del territorio donde tiene competencia el juez a cuyo servicio se encuentran. la del auto que le confiere traslado de la demanda y. que se entenderá prestado con la firma del acta. el comitente designará el curador ad litem y luego comisionará para los emplazamientos.

tratándose del AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA. De estos hechos se debe dejar constancia en el expediente en diligencia que deben suscribir el notificador y quien reciba. El procedimiento es el siguiente: Por regla general. Las dos (2) posibilidades anteriores tendrán ocurrencia cuando el demandante haga uso de su derecho de solicitar que se adelante la notificación por medio de funcionario comisionado para cuando no se demanda en la sede de la demandada. del auto admisorio y del aviso de citación. el auto admisorio de la demanda que se dirija contra una entidad pública se notificará a su representante legal o a quien éste haya delegado esa función. En este caso y siempre y cuando se trate de asuntos nacionales. municipales. Puede suceder también que la demanda se incoe en lugar diferente a la sede de la entidad pública y el demandante no solicite notificarse el auto admisorio por medio de comisionado ubicado en ella. Al ejecutado. en los casos de llamamiento en garantía. cuando es apelado. La primera (1ª) que se haga a terceros. Notificaciones a las entidades públicas. no pudieren recibir la notificación o no fuesen encontradas por el notificador judicial. distritales) por cuanto éstos necesariamente deben . aquélla se realizará mediante la entrega que el mencionado empleado haga al servidor público que lo atienda o reciba. de copia auténtica de la demanda. mas no territoriales (departamentales. ya desde el punto de vista territorial ora del funcional. Si esas personas.70 2) 3) 4) 5) La primera (1ª) que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales. Tales entidades pueden ser del orden central como del descentralizado. el auto que deniega el mandamiento de pago. sus anexos. La ley 446 de 1998 en su artículo 23 determinó que en todas las jurisdicciones y respecto a “entidades públicas” opera una particular forma de notificación personal. por cualquier motivo. por ejemplo. El mandamiento de pago.

El referido artículo tampoco distingue si la notificación en estrados tiene efectos tanto para las partes presentes en la audiencia. ha de entenderse entonces que comprende los autos de sustanciación. los autos interlocutorios y las sentencias. la notificación se cumplirá por medio del funcionario de la institución nacional demandada de mayor categoría en la seccional. es forzoso deducir que si se trata de autos (no de sentencias) dictados en audiencia. la notificación se consumará por medio del gobernador o el alcalde correspondiente. sola para la ausente debe acudirse a la notificación por estados. En este caso. . cabe explicar lo siguiente: si el mismo artículo establece que por estados se notificarán los autos de sustanciación y los interlocutorios cuando no se hubiere notificado en estrados a las partes o a alguna de ellas. b) NOTIFICACION EN ESTRADOS. al representante legal de la demandada. Si no existiere funcionario alguno que a nivel seccional cumpla las labores para la accionada. Se entenderán surtidos los efectos de estas notificaciones desde su pronunciamiento. la notificación se tendrá por realizada cinco (5) días después de aquél en que se surtió la diligencia respectiva que deberá firmar el notificador y el respectivo funcionario. Como el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo habla genéricamente de “providencias”. por el sólo hecho de pronunciamiento del auto dentro de ella se surte la notificación en forma plena y no es necesario notificarlo por estados. Al autorizarse esta modalidad. se busca aligerar la notificación de las providencias que se dicten dentro de las audiencias. deberá comunicar lo ocurrido. quien so pena de caer en falta disciplinaria. Sobra advertir que si ambas partes concurren a la audiencia. sólo opera la notificación en estrados para la parte que haya asistido a la audiencia. como para las ausentes de ella.71 cumplir los pasos señalados anteriormente. Al respecto. al día siguiente de la notificación. El fundamento de este sistema se encuentra en el hecho de que la mayoría de los actos del proceso se practican dentro de la audiencia pública. Si asistió una.

el secretario dejará testimonio con su firma al pie de la providencia notificada. Pero por desarrollo jurisprudencial ha venido aplicándose para la SENTENCIA de casación y la de homologación. El Código Procesal del Trabajo no consagra esta forma de notificación. Es entendido que sólo estas providencias podrán dictarse por fuera de audiencia. Si varias personas integran una parte. Las del primer (1er) auto de sustanciación que se dicte en la segunda (2ª) instancia y en casación. La firma del secretario. cuando no se hubieren efectuado en estrados a las partes o a alguna de ellas. NOTIFICACION POR EDICTO. Se notifican por estados: 1) Los autos de sustanciación y los interlocutorios. En dicha lista debe constar: 1) 2) La determinación de cada proceso por su clase (ordinario. bastará la designación de la primera (1ª) de ellas. la cual se fijará al día siguiente al del pronunciamiento del auto respectivo y permanecerá fijada un (1) día. especial. Los nombres del demandante y el demandado o de las personas interesadas en el proceso o diligencia. 3) 4) 5) El estado se fijará en un lugar visible de la secretaría y permanecerá allí durante las horas de trabajo del respectivo día. vencido el cual se entenderán surtidos sus efectos. De las notificaciones hechas por estados. La fecha del auto. sumario). así como la del auto en que se cite a las partes para la primera (1ª) audiencia de cualquier instancia.72 c) NOTIFICACION POR ESTADOS. añadiendo la expresión “y otros”. La fecha del estado. 2) d) . El “ESTADO” es una lista que elabora el secretario del juzgado.

La firma del secretario. no para las sentencias. Pero puede suceder que una (1) de las partes o las dos (2) no concurran a la secretaría y como la providencia no adquiere firmeza hasta tanto sea notificada y el proceso no puede quedar indefinidamente paralizado. El edicto deberá contener: 1) 2) 3) 4) 5) La palabra “edicto” en su parte superior. se considerará notificada personalmente de dicha providencia en la fecha de presentación del escrito o de la audiencia o diligencia . no puede hablarse de que quede notificada “en estrados”. o verbalmente durante una audiencia o diligencia. Y si las partes acuden voluntariamente. no hay otro remedio que proceder a la notificación por edicto. La fecha de la sentencia. Existiría entonces la posibilidad de notificarla personalmente. La notificación se entenderá surtida al vencimiento del término de fijación del edicto. La determinación del proceso de que se trata. El original se agregará al expediente y una copia se conservará en el archivo en orden riguroso de fechas. . El estado sólo está autorizado para la notificación de autos. Se puede presentar cuando una parte o un tercero manifiesta que conoce determinada providencia o la menciona en escrito que lleve su firma. no cabe duda de que debe notificárseles personalmente.73 En efecto. El edicto se fijará en lugar visible de la secretaría por tres (3) días y en él anotará el secretario las fechas y horas de fijación y desfijación. la cual debe hacerse conforme a lo dispuesto por la ley procesal civil. Si queda constancia en el acta. e) NOTIFICACION POR CONDUCTA CONCLUYENTE. si no es posible proferir la sentencia dentro de audiencia. Los nombres del demandante y del demandado. guardando las reglas generales del derecho procesal.

ya que la norma procesal civil exige que la parte manifieste que conoce la providencia de que se trata. Se denomina PRUEBAS el conjunto de reglas que regulan la admisión. La parte contra quien se aduce una prueba debe tener la posibilidad de controvertirla. Planteada la relación jurídico procesal. el juez debe practicar las pruebas decretadas en las oportunidades legales. sin importar la parte que la pidió o la aporta al proceso. La prueba debe cumplir con las formalidades exigidas por la ley en cuanto a su oportunidad de pedirlas.74 La jurisprudencia considera que la simple presentación del poder no puede interpretarse como que el demandado se da por notificado por conducta concluyente del auto admisorio de la demanda o del mandamiento ejecutivo. su práctica y el cumplimiento de las formalidades propias de cada una de ellas. La prueba debe servir para demostrar lo debatido en un proceso. práctica y valoración de las pruebas se deben tener en cuenta las siguientes REGLAS: a) Ningún juez puede valerse de sus conocimientos personales para resolver un asunto jurídico sometido a su decisión. En relación con el decreto. producción. asunción y valores de los diversos medios que pueden emplearse para llevar al juez la convicción sobre los hechos que interesan al proceso. ASPECTOS GENERALES. y ante el fracaso del intento conciliatorio. b) c) d) . CAPITULO XV PRUEBAS 1. su decreto.

Las pruebas no deben ser prohibidas.75 e) La prueba debe ser pertinente. g) h) Incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen. Esto diferencia el “íntimo convencimiento” de la “libre formación del convencimiento”. 3. Las pruebas sólo pueden SOLICITARSE para el DEMANDANTE. al igual que en el civil. idónea y útil al proceso. Este consiste en que el juez debe inspirarse en los principios científicos que informan la crítica de la prueba. o dentro de la primera (1ª) . la prueba obtenida con violación del debido proceso. El juez está obligado a exponer razonadamente el mérito que le asigne a cada prueba. OPORTUNIDADES PROCESALES PARA LA PRÁCTICA y EL DECRETO DE PRUEBAS. f) Toda decisión judicial debe sustentarse en las pruebas regular y oportunamente allegadas al proceso. ineficaces ni superfluas. Para la valoración de las pruebas por parte del juez existen tres (3) métodos: tarifa legal de pruebas. Las pruebas deben ser pedidas. En el procedimiento laboral. y en la parte motiva de la sentencia deberá indicar los hechos y circunstancias que causaron su convencimiento. 2. Es nula de pleno derecho. íntimo convencimiento y libre formación del convencimiento o sana crítica. en la demanda. Además el juez no puede desconocer las solemnidades prescritas en la ley sustancial para la existencia o validez de ciertos actos. VALORACION DE LAS PRUEBAS. el juez debe hacer un análisis de las pruebas teniendo en cuenta la LIBRE FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO. atender las circunstancias relevantes del litigio y la conducta procesal asumida por las partes. decretadas y practicadas dentro de las formalidades legales.

Si no se demuestra su cuantía. si hubiere lugar a él. siempre y cuando sea indispensable para el completo esclarecimiento de los hechos y no debe utilizarse para corregir negligencias de alguna de las partes. CARGA DE LA PRUEBA. la aptitud del trabajador y las b) . Por norma general incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen. Este puede hacer uso de esta facultad. En este caso. Si se reclama SALARIO. El juez puede decretar PRUEBAS DE OFICIO en cualquier momento del proceso. así: a) Si se reclama INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. La facultad del juez respecto al decreto de pruebas de oficio tiene un límite: sólo puede decretar la práctica de una prueba testimonial cuando el nombre del testigo aparece de alguna manera involucrado dentro del proceso. el trabajador debe probar el despido. Respecto al DEMANDADO. 4. o de ambas. o dentro de la audiencia única en los procesos de única instancia o de fuero sindical. antes de dictar sentencia. si propone excepciones. Las pruebas pedidas por las partes se DECRETARÁN dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite. el que se fijare teniendo en cuenta la cantidad y calidad del trabajo. las oportunidades para solicitar pruebas se limitan al contestar la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite. jurisprudencial y doctrinariamente se han establecido algunas pautas. se debe demostrar la prestación del servicio en el lapso reclamado. a criterio del juez. aclara o enmienda su demanda. el costo de la prueba. se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor y a falta de éste. será por cuenta de la parte a quien aproveche la prueba. El juez podrá. en providencia motivada. Empero. rechazar la práctica de pruebas y diligencias inconducentes o superfluas en relación con el objeto del litigio.76 audiencia de trámite si corrige. El empleador debe probar su justificación.

por daños materiales graves que le causó intencionalmente a los edificios. el trabajador debe demostrar una a una las horas extras que dice haber laborado. d) e) f) Si se reclama una NIVELACIÓN DE SALARIOS con fundamento en el principio “a trabajo igual. al igual que el salario. que el trabajador no tenía derecho a ellas por las funciones desempeñadas. el trabajador debe demostrar que desempeñó el puesto en jornada y condiciones de eficiencia también iguales. g) Si se reclama la INDEMNIZACIÓN ORDINARIA DE PERJUICIOS POR RIESGOS PROFESIONALES ocurridos por CULPA suficientemente demostrada del empleador. c) Si se reclama CESANTÍA. Si se reclama PRIMA DE SERVICIOS. conforme se determine a través de la prueba pericial. por actos delictuosos del trabajador contra el empleador o el personal directivo de la empresa. el trabajador debe probar la ocurrencia del riesgo y la culpa del empleador. nadie podrá devengar menos del salario mínimo legal. el trabajador debe demostrar que laboró más de tres (3) meses en el respectivo semestre o que estuvo vinculado a través de un contrato a término fijo inferior a un año.77 condiciones usuales de la región. o que el contrato terminó con justa causa. De todas maneras. o que el trabajador estaba excluido de la regulación sobre jornada máxima de trabajo. Si se reclaman HORAS EXTRAS. es decir. salario igual”. . El empleador deberá demostrar su pago. El empleador deberá probar que las canceló . con grave perjuicio para la empresa. o que no es una empresa de carácter permanente. en proporción a las ocho (8) horas diarias de la jornada máxima legal. o que fueron retenidas por haber terminado el contrato laboral por las causales contempladas en el artículo 250 del Código Sustantivo del Trabajo. obras y maquinarias o porque reveló secretos técnicos o comerciales o dio a conocer asuntos de carácter reservado. el trabajador debe demostrar las fechas de ingreso y retiro. El empleador debe demostrar que las canceló o depositó.

La CONFESIÓN JUDICIAL es la que se hace ante un juez en ejercicio de sus funciones. El empleador deberá demostrar que tenía autorización para el despido. un ejemplar auténtico de la convención y la prueba de su depósito oportuno. siempre y cuando aquellas normas no contravengan las escasas que al respecto contempla el estatuto laboral. o los principios generales de este procedimiento. El artículo 51 del Código Procesal del Trabajo establece que son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley. lo cual no hace el procedimiento laboral. Sirven entonces como pruebas: la declaración de parte y la confesión.78 h) Si se reclama REINTEGRO por parte de un trabajador despedido gozando de FUERO SINDICAL. El Código Procesal del Trabajo regula en forma completa la materia en cuanto a los medios probatorios. a) DECLARACION DE PARTE Y CONFESION. 5. los documentos. Si éstas no se producen. La confesión se presenta como judicial y extrajudicial. Es entendido que no toda declaración de parte implica confesión. La confesión judicial puede ser provocada o espontánea. La PROVOCADA es resultante del interrogatorio de la contraparte o del juez. entonces se está frente a una típica declaración de parte. o que no existía el fuero sindical. o que la terminación del contrato no requería de previa calificación judicial. el trabajador deberá demostrar que gozaba de fuero sindical y el despido. MEDIOS DE PRUEBA. i) Si se reclama la aplicación de alguna NORMA CONVENCIONAL. el testimonio de terceros. pues ésta sólo tiene presencia cuando aquélla versa sobre hechos que conlleven consecuencias jurídicas desfavorables para el declarante. las presunciones y el juramento. el dictamen pericial. por lo que debe operar la analogía. los indicios. el trabajador debe demostrar que era beneficiario de la convención colectiva de trabajo. La ESPONTÁNEA se encuentra en la demanda y su contestación o en cualquier otro acto del proceso sin previo . la inspección judicial.

Los aspectos más importantes de la confesión son los siguientes: 1) 2) Que el confesante tenga capacidad para hacerla y poder dispositivo sobre el derecho que resulte de lo confesado. Se presume que el apoderado judicial está autorizado por su representado para confesar en la demanda. se notificará por ESTADOS.79 interrogatorio. debe notificarse PERSONALMENTE. Que recaiga sobre hechos respecto de los cuales la ley no exija otro medio de prueba. o judicial trasladada. no . El auto que cita a interrogatorio de parte en el curso de un proceso. Estas podrán ser asertivas (preguntando si es o no cierto el hecho) o no asertivas. En caso de PRUEBAS ANTICIPADAS. Que verse sobre hechos que produzcan consecuencias jurídicas adversas al confesante o que favorezcan a la parte contraria. La no comparecencia del citado hará presumir como ciertos los hechos susceptibles de probarse por confesión. los departamentos y los municipios. a solicitud del juez. Que se encuentre debidamente probada. no pueden confesar. en las excepciones y en sus correspondientes contestaciones. el interrogatorio de parte. Que verse sobre hechos personales del confesante o de que tenga conocimiento. Podrá hacerse a través de apoderado judicial. consciente y libre. No podrán formularse más de veinte (20) preguntas en el interrogatorio. si fuere extrajudicial. Igualmente se . La confesión es indivisible. Que sea expresa. pero sí rendir informes escritos bajo juramento. cuando tenga facultad expresa para ello. 3) 4) 5) 6) 7) Los representantes de la Nación Colombiana.

no. EL curador ad litem no tiene capacidad para confesar. no hay límites de preguntas. cuando no habiendo interrogatorio escrito. El pliego podrá sustituirse al momento de la diligencia. si la parte no comparece a rendirlo. ya que. constituye TÍTULO EJECUTIVO. La misma presunción se deducirá respecto de los hechos de la demanda y de las excepciones de fondo. Como no es un interrogatorio de parte. b) TESTIMONIO DE TERCEROS. el juez podrá ordenar la comparecencia de las partes a fin de interrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos. Hay que aclarar que este medio probatorio. los jueces fundamentan sus decisiones en testimonios. el citado no comparece. o de sus contestaciones. sino del juez. Si es escrito. las preguntas se pueden presentar en sobre abierto o cerrado. aún cuando no esté autorizado para obrar separadamente. ya que no es pedido a solicitud de una de ellas. . La parte citada podrá comparecer por medio de apoderado. la mayoría de las veces. aun cuando ese hecho podrá tenerse como indicio en su contra. La confesión hecha al rendir un interrogatorio de parte como prueba anticipada. por preguntas verbales. El interrogatorio puede ser oral o escrito. INTERROGATORIO LIBRE. el interrogatorio podrá ser rendido por cualquiera de ellos. Esta es la denominada CONFESIÓN FICTA O PRESUNTA.80 procederá cuando el compareciente incurra en renuencia a responder o de respuestas evasivas. El artículo 59 del Código Procesal del Trabajo dispone que en cualquier estado del proceso. Cuando una persona jurídica tenga varios representantes. La rendida dentro del proceso. Podría considerarse como la prueba más importante en el proceso laboral. salvo el caso de que se trate de hechos personales. el único consagrado de manera expresa en el procedimiento laboral. no es exactamente un interrogatorio de parte. y tampoco opera la confesión ficta o presunta.

puede tener doce (12) testigos. Las características más ostensibles de la prueba testimonial son las siguientes: 1) No se podrán admitir más de cuatro (4) testigos por cada hecho. cuando se limita a relatar hechos que caen bajo el dominio de los sentidos. dependencias. y no al proceso. LA TACHA debe proponerse antes de rendirse el testimonio. o TÉCNICO. por razón de parentesco. conforme a las reglas de la sana crítica). es decir. Se consideran como testigos SOSPECHOSOS a aquellas personas que puedan parcializarse al rendir su declaración. se encuentren en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias estupefacientes y quienes el juez considere inhábiles para testimoniar en un determinado momento. pero sólo podrán recepcionarse. 2) Toda persona tiene el deber de testimoniar. esta afirmación tiene algunas excepciones por razones religiosas o de algunas profesiones en especial. sin embargo. cuatro (4). sentimientos o interés en relación con las partes o sus apoderados. Lo anterior implica que el límite se refiere a los hechos. una demanda que tenga tres (3) hechos. como la abogacía. por ejemplo. Lo restringido es la recepción de más de cuatro (4) testimonios por cada hecho. lo cual no se hace extensivo a la solicitud de la prueba. cuando es rendido por personas que tienen amplio conocimiento sobre una ciencia o arte. . como máximo. Existen testigos INHÁBILES ABSOLUTOS (los menores de doce (12) años. 3) 4) En el procedimiento laboral. presentando prueba sumaria de ella. Por lo tanto. los que se hallen bajo interdicción por causa de demencia y los sordomudos que no puedan darse a entender por escrito o por lenguaje convencional de signos traducibles por intérprete) y RELATIVOS (quienes al momento de declarar tengan alteraciones mentales. cualquiera de las partes puede pedirle al juez que decrete la recepción de ocho (8) testigos para demostrar un hecho.81 El testimonio puede ser HISTÓRICO. El juez resolverá la respectiva tacha en la sentencia.

Algunos funcionarios públicos importantes (Presidente de la República. gobernadores. se le impondrá una multa de dos (2) a cinco (5) salarios mínimos mensuales. si no. a petición de parte o de manera oficiosa por el juez. no convierte al testigo en sospechoso. 6) 7) 8) 9) 10) Los testigos no pueden escuchar las declaraciones de quienes le preceden. 11) El testigo no podrá leer notas o apuntes a menos que el juez lo autorice cuando se trate de cifras o fechas o cuando se justifique sin afectar la espontaneidad del testimonio. 5) Con testimonios no se podrá demostrar la existencia de actos cuando la ley exija algunas solemnidades especiales (pruebas ad substantiam actus). También podrá ser conducido por la policía. etcétera). si se consigna previamente el valor de los gastos ocasionados por su estadía. se deberán expresar los nombres y apellidos de los testigos con la suficiente claridad. ministros. declararán por medio de certificación jurada. y no se excusa dentro de los tres (3) días siguientes a la audiencia. El juez comisionado deberá dejar constancia de los conceptos que le merezcan los deponentes y las . congresistas. El testimonio de agentes diplomáticos y sus dependientes se hará a través del Ministerio de Relaciones Exteriores. Cuando se pidan testimonios. y entre éstos y las partes. de acuerdo con reiteradas interpretaciones jurisprudenciales. magistrados de las altas cortes. 12) Podrá haber CAREO entre los testigos. y quedará siempre con la obligación de testimoniar.82 La simple condición de empleado del empleador. Si el testigo desobedece la orden del juez de comparecer a declarar. 13) A los testigos residentes fuera de la sede del juzgado podrá exigírseles que comparezcan a aquélla. se enviará despacho comisorio al lugar donde residan.

La diligencia se iniciará en el despacho del juez. Si es un tercero se le impondrá una multa en los mismos términos de la anterior. cintas cinematográficas. en caso contrario. c) INSPECCION JUDICIAL. . o para aclarar hechos dudosos. grabaciones magnetofónicas.83 circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus testimonios. Los aspectos más importantes de la inspección judicial. en los casos en que sea admisible la confesión. fotografías. cosas o documentos. Si la inspección no se llevare a cabo por renuencia de la parte que deba facilitarla. La diligencia debe cumplirse sin ocasionar grave daño para las partes o para terceros.000). dibujos. se tendrán como probados en su contra los hechos que la otra parte se proponía demostrar. planos. Quien pida la inspección expresará con claridad y precisión los puntos sobre los cuales ha de versar y si pretende que se practique con intervención de peritos. Podrá decretarla cuando considere que existen graves y fundados motivos para hacerlo. discos. comerciales o artísticos. impresos. Son “documentos” los escritos. cuadros. y puntualizar cuáles hechos habrán de presumirse como ciertos. y sin obligarlos a violar secretos profesionales. se le condenará. lugares. caso en el cual formulará en el mismo acto el cuestionario que aquellos deben absolver. son: 1) Queda a discreción del juez si decreta o no la práctica de la prueba. 2) 3) 4) 5) El juez debe dejar constancia en el acta del hecho de la renuencia a la práctica de la prueba. sin más actuación al pago de una multa no superior a mil pesos ($1. Consiste en el examen de personas. d) DOCUMENTOS. Esta prueba tiene por objeto verificar o aclarar hechos materia del proceso y la decretará el juez de oficio o a petición de parte. y ese hecho podrá ser apreciado por el juez como indicio en su contra.

O cuando sean compulsadas del original o de copia autenticada en el curso de una inspección judicial. Los informes de bancos e instituciones de crédito sobre operaciones comprendidas dentro del género de su negocios. en sentido contrario. sellos y en general. 2) 3) 4) 5) 6) 7) . edificios o similares. director de oficina administrativa o de policía. según lo define el artículo 251 del Código de Procedimiento Civil. y las inscripciones en lápidas. El documento público se presume auténtico. o aportar documentos sobre los cuales recaiga la diligencia de inspección. monumentos. Los documentos se aportarán al proceso en originales o copias. dentro de las oportunidades legales.84 radiografías. manuscrito o firmado. talonarios. Los libros de comercio hacen fe en los procesos entre comerciantes. cuando no reúnen los requisitos para ser documento público. salvo que la ley disponga otra cosa. etiquetas. Los documentos públicos otorgados en el extranjero deberán ser autenticados por el cónsul de Colombia en dicho país. o secretario de oficina judicial. son: 1) El documento es AUTÉNTICO cuando exista certeza sobre la persona que lo ha elaborado. PRIVADOS. siempre que estén llevados en forma legal. Cuando sean autenticadas por notario. todo objeto mueble que tenga carácter representativo o declarativo. Los documentos son PÚBLICOS cuando son otorgados por funcionarios públicos en ejercicio de su cargo o con su intervención. Y. previa orden del juez. Los aspectos más importantes de la prueba documental. contraseñas. Las copias tendrán el mismo valor probatorio del original cuando hayan sido autorizadas por notario. el privado es auténtico en los casos establecidos por la ley. donde se encuentre el original o una copia autenticada. previo cotejo con el original o la copia auténtica que se le presente. En el curso de una inspección judicial se puede ordenar la expedición de copias. cupones.

. e) DICTAMEN PERICIAL. válidamente. son: 1) Queda a criterio del juez del conocimiento si decreta o no el peritaje pedido. salvo que fuere objetado y prosperare la objeción. Los peritos están impedidos y son recusables por las mismas causales que los jueces. Es procedente para verificar hechos que interesen al proceso y que requieran especiales conocimientos científicos. sustentando debidamente los argumentos pertinentes. En el procedimiento laboral sólo podrá designarse un perito por hecho. Si prospera. acompañando la prueba sumaria del hecho en que se funde. sin importar la clase de proceso. quien tendrá acción ejecutiva contra la parte que deba cancelarlos. u objetado por error grave. La prueba pericial podrá concurrir con la inspección judicial. y en ningún momento desplaza al juez del conocimiento. Sobre un mismo punto sólo podrá haber un dictamen pericial. se nombrará un nuevo perito. La TACHA deberá proponerse antes de que se rinda el dictamen. Este podrá apartarse. El perito es un auxiliar de la justicia. Del dictamen pericial podrá pedirse que complementado o aclarado. aún cuando no se hubieren cancelado los honorarios del perito. Podrá decretarlo cuando él considere que necesita de algún experto en conocimientos especiales. Los aspectos más importantes de la prueba pericial. 8) El documento podrá ser tachado de falso. técnicos o artísticos. de un dictamen pericial. sea 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) El dictamen pericial debe ser apreciado por el juez.85 se considerarán expedidos bajo juramento y se apreciarán por el juez de acuerdo con las reglas de la sana crítica. y se resolverá de plano.

o que su valor y la calidad de las partes justifiquen tal omisión. si no fuere posible probar los hechos a través de la confesión. las siguientes conductas: 1) Cuando la parte es citada a rendir interrogatorio y no asiste sin excusa debidamente presentada dentro de la oportunidad legal. del cual se infiere la existencia de otro. En el procedimiento laboral pueden ser consideradas como indicios.86 9) Las partes tienen el deber de colaborar con el perito. que existiendo el uno no puede menos de haber existido el otro. Y es CONTINGENTE cuando la correspondencia y relación entre los dos (2) hechos sólo muestra la posibilidad de que al existir el uno haya podido suceder el otro. a menos que por las mismas circunstancias en que tuvo lugar. o su correspondiente pago. El indicio es NECESARIO cuando la correspondencia y relación entre los dos (2) hechos es tal. Por medio de los “indicios” se parte de la existencia de un hecho cierto y conocido. y a las que tengan el carácter de consultoras del gobierno. haya sido imposible de obtenerlo. entre otras. Es indivisible. y sus elementos constitutivos no pueden tomarse separadamente como hechos indicadores. su conducta será tenida como indicio en su contra. Cuando se trate de probar obligaciones consignadas en documentos. 10) El juez podrá solicitar informes técnicos o científicos sobre avalúos y otros hechos de interés para el proceso a los médicos legistas. al Instituto Geográfico Agustín Codazzi. 2) . a la policía judicial. la falta de documento o de un principio de prueba por escrito se apreciará por el juez como indicio grave de la inexistencia del respectivo acto. Si no lo hicieren se les impondrá multa de cinco (5) a diez (10) salarios mínimos mensuales y su conducta apreciada como indicio en su contra. f) INDICIOS. y en general a las entidades y dependencias oficiales que dispongan de personal especializado. El hecho del cual se infiere otro se llama “indiciario” o “indicador”.

Se presume como período de prueba los primeros quince (15) días de las personas dedicadas al servicio doméstico. cuando de un hecho conocido se deducen o desprenden ciertos hechos o circunstancias desconocidas. Según el procedimiento civil. pero admitirá prueba en contrario. Se presume como período de prueba los primeros tres (3) meses de un contrato de aprendizaje. es LEGAL cuando los antecedentes o circunstancias que dan motivo a ella son determinadas por la ley. El hecho legalmente presumido se tendrá por cierto. Las normas sustanciales laborales consagran las siguiente presunciones: 1) 2) 3) Se presume que toda relación personal de trabajo está regida por un contrato laboral. pero sí un medio eficaz de ayuda al juez para resolver el conflicto sometido a su decisión. Cuando la parte se oponga a la exhibición de documentos. pero se permite probar la existencia del hecho que legalmente se presume. las presunciones establecidas por la ley serán procedentes siempre que los hechos en que se fundamenten estén debidamente probados. y es DE DERECHO cuando reconocida por la ley.87 3) Cuando las partes no prestan la colaboración necesaria con los peritos para el desempeño de sus funciones como tales. La presunción es SIMPLE O DE HOMBRE cuando no está establecida por la ley. es decir. ésta no admite prueba en contrario. . y los hechos que se pretendían demostrar no admitan prueba de confesión. admite prueba en contrario. 4) g) Se habla de PRESUNCION. PRESUNCIONES. No son propiamente un medio probatorio.

h) Mediante el JURAMENTO ESTIMATORIO se autoriza a una parte para estimar en dinero el derecho demandado. Para que las pruebas anticipadas tengan efectos procesales. . lo cual hará prueba de dicho valor mientras su cuantía no sea objetada por la parte contraria. El JURAMENTO DEFERIDO es el que solicita el juez debidamente autorizado por la ley para determinados actos procesales. en la exigencia del artículo 101 del Código Procesal del Trabajo para efecto de decreto de medidas cautelares. Ejemplo de esta modalidad son las regulaciones de los artículos 493 y 495 del Código de Procedimiento Civil. el empleador se niega al mismo.88 4) Se presume que el despido de una trabajadora ha ocurrido por motivo del embarazo o de la lactancia. Como cuando ordenado un reintegro por sentencia judicial. Por vía de ejemplo. 6. contradicción. PRUEBAS ANTICIPADAS. En estos casos puede pedir la práctica anticipada de pruebas. que facultan al ejecutante para estimar bajo juramento el valor mensual de los perjuicios moratorios sufridos por el no cumplimiento de la obligación de hacer. caso en el cual tendrá el valor probatorio que la misma ley le señale. deben reunir desde un comienzo las características de oralidad. Las PRUEBAS ANTICIPADAS proceden cuando una persona pretenda iniciar una demanda o teme que se le demande. tiene presencia esta modalidad de juramento. JURAMENTO. el juez podrá ordenar la regulación cuando considere que la estimación es notoriamente injusta o sospeche fraude o colusión. etcétera. que en forma general exige la ley procesal civil y en particular la ley procesal laboral para darles validez. No es que se trate en realidad de un medio probatorio autónomo. El procedimiento civil establece como medio probatorio el juramento estimatorio y el juramento deferido por la ley . publicidad. cuando ha tenido lugar dentro de los tres (3) meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades administrativas del trabajo.

Al declarar los testigos podrán presentar documentos relacionados con los hechos y hacer dibujos. Los principales cambios respecto a cada medio de prueba. deberá dar la b) 1) 2) 3) . otorgó facultades extraordinarias al Presidente de la República. El documento debe estar autenticado por las partes y el testigo. sin tocar los principios generales que las rigen. gráficos o representaciones. La Asamblea Nacional Constituyente tuvo entre sus objetivos primordiales reformar la justicia con el fin de atacar uno de sus mayores males que de tiempo atrás la venía afectando: la congestión. TESTIMONIO DE TERCEROS. LAS PRUEBAS Y LA DESCONGESTION JUDICIAL. facultad que fue desplegada mediante el decreto 2651 de 1991. Les está permitido a las partes que de común acuerdo y antes de dictarse sentencia. trajo algunas modificaciones a la regla de la inmediación. en el artículo 5º transitorio. Por ello. Si el testigo en el curso de su declaración manifiesta que los hechos son conocidos por otra persona. a fin de expedir normas transitorias para descongestionar los despachos judiciales. Estas últimas serán apreciadas como parte del testimonio y no como documento. Dicho decreto. en materia de pruebas. Debe estar firmado por los apoderados y el interrogado. 7. la Constitución Política de 1991. presenten documento contentivo de declaración de parte que ante ellas haya expuesto el absolvente. Y por esa circunstancia se entenderá realizada la declaración bajo juramento. fueron los siguientes: a) DECLARACION DE PARTE Y CONFESION.89 La citación para interrogatorio de parte y exhibición de documentos deberá hacerse mediante notificación personal. sin que sea admisible el emplazamiento del citado. Tiene las siguientes regulaciones: De común acuerdo las partes y antes de que se dicte sentencia. pueden presentar por escrito la versión dada por un testigo.

Si el juez lo estima pertinente la citará de oficio aún cuando el término probatorio se haya vencido. Les está dado igualmente a las partes que de común acuerdo soliciten que la inspección judicial se realice no por el juez del conocimiento sino por una persona que ellas determinen. las partes pueden presentar documentos objeto de exhibición. salvo los poderes. Si éstos están en poder de un tercero o provienen de él. antes de que se dicte sentencia. se tendrá presentada la declaración bajo juramento. de común acuerdo y con el fin de evitar la diligencia de reconocimiento. deberán presentarse autenticados y acompañados de un escrito también autenticado donde el tercero haga constar su consentimiento o la aportación. Se dan las siguientes 2) d) 1) 2) 3) 4) e) . DOCUMENTOS.90 razón de su dicho y el nombre de aquélla. DICTAMEN modificaciones: PERICIAL. De común acuerdo. Los documentos de carácter declarativo provenientes de terceros no requieren ser ratificados a menos que la parte contra quien se aducen lo pida. documento autenticado en la forma prevista para la demanda y proveniente de quien debe reconocerlo haciendo lo propio. Los documentos presentados por las partes y provenientes de ellas se reputarán auténticos sin necesidad de presentación personal ni autenticación. Por la autenticación. Se dan las siguientes reglas: Las partes. presenten documento auténtico en el que conste los puntos y hechos objeto de la inspección judicial. y antes de que se dicte sentencia. pueden presentar. c) 1) INSPECCION regulaciones: JUDICIAL. Presenta las siguientes Se permite a las partes que de común acuerdo. Esta opción no existe cuando una de las partes esté representada por curador ad litem.

el juez decretará el peritaje correspondiente. cada una por su cuenta. pero antes de dictarse sentencia. 2) 3) 4) . técnicos o artísticos auténticos emitidos por cualquier persona natural o jurídica sobre la totalidad o parte de los puntos objeto de dictamen pericial a fin de que se prescinda total o parcialmente de esta prueba.91 1) De común acuerdo las partes. Si entre los presentados existiere contradicción. Las constancias auténticas emanadas de personas no sometidas a vigilancia estatal allegadas al proceso mediante orden judicial tendrán el valor de prueba sumaria. pueden presentar informes científicos. Dentro de la oportunidad procesal para pedir pruebas las partes. pueden presentar experticios producidos por instituciones o profesionales especializados. Los informes o certificaciones provenientes de una persona natural o jurídica sometida a vigilancia estatal se tendrán presentados bajo juramento y se valorarán conforme a la sana crítica.

El recurso se debe interponer dentro de los términos legales. que hubieren sido negados. es decir. la reposición. pero por motivos distintos de los pedidos. recurrida debe admitir el recurso El recurrente debe tener interés en la decisión impugnada. Son recursos ORDINARIOS. los terceros. Son recursos ORDINARIOS los que proceden contra la generalidad de las providencias. DEFINICION. para que las decisiones judiciales sean reformadas. que persigue se conceda el de apelación. y en algunos casos. Los RECURSOS son los medios de defensa que tienen las partes. corregida o aclarada. La providencia interpuesto. y no se exigen mayores requisitos formales para su interposición y trámite. 2. revocadas o aclaradas. casación y homologación. . esto implica que si la decisión le es favorable. ya sea por el mismo funcionario que profirió la decisión o por otro determinado por la ley. CLASES DE RECURSOS: En el procedimiento laboral los recursos pueden ser ORDINARIOS y EXTRAORDINARIOS. la súplica y el de hecho. con excepción del recurso de hecho. Los requisitos generales para la procedencia de los recursos. son los siguientes: a) b) c) d) El recurrente debe tener la capacidad procesal para recurrir. Se busca que la decisión recurrida sea revocada. no podrá recurrir.92 CAPITULO XVI RECURSOS Y CONSULTA 1. debe ser oportuno. la apelación.

Si la persona no asiste a la audiencia. No pueden . deberá decidirse oralmente en ésta. El recurso de REVISIÓN no es procedente en el procedimiento laboral porque la materia de los recursos está íntegramente tratada en el Código Procesal del Trabajo y allí no se contempla. y exigen formalidades específicas para su trámite. nunca procede la interposición del recurso de reposición. Respecto a las sentencias. el juez no está obligado a estudiarlo. salvo que contenga puntos no decididos en el anterior. El recurso debe ser sustentado para que el juez pueda estudiar las razones de inconformidad. la decisión debe notificarse por estados. si la persona está presente en la audiencia en que se profiere la decisión. en cualquier estado del proceso. aunque el juez puede modificarlos o revocarlos de oficio. Es decir. para lo cual el juez podrá decretar un receso de media (1/2) hora. Procede contra los autos interlocutorios. Si se interpusiere en audiencia. El auto que decide la reposición no es susceptible de ningún recurso. Ellos son el recurso de casación y el de homologación. cuando ésta se hiciere por estados y se decidirá a más tardar tres (3) días después.93 Se denominan recursos EXTRAORDINARIOS los que sólo proceden en casos especiales. el cual se fijará al día siguiente de proferida la decisión y el recurso se debe interponer dentro de los dos (2) días siguientes a la notificación. El recurso se interpondrá dentro de los dos (2) días siguientes a su notificación. Por lo tanto. caso en el cual podrán interponerse los recursos pertinentes respecto de los puntos nuevos. quedan excluídos de reposición los autos de trámite o de sustanciación. debe interponer el recurso ahí mismo. Si no se hace. La CONSULTA no es un recurso sino un grado especial de jurisdicción. a) RECURSO DE REPOSICION.

Recibidas las copias por el superior (el tribunal) éste señalará fecha y hora para que dentro de los diez (10) días siguientes se celebre audiencia. Contra la decisión que resuelve la apelación del auto interlocutorio. el recurso se interpondrá oralmente en la misma audiencia. no se suspende el cumplimiento de la providencia apelada ni el curso del proceso. si la notificación se hiciere en estrados o por escrito dentro de los tres (3) días siguientes a su notificación. cuando ésta se hiciere por estados. las cuales se compulsarán gratuitamente y de oficio por la secretaría. a elección del recurrente. El recurso podrá interponerse oralmente al momento de dictarse la sentencia. b) RECURSO DE APELACIÓN. dentro de los dos (2) días siguientes al de la interposición del recurso. Se enviará al superior copias de las piezas del proceso que fueren necesarias. Este recurso procede contra los autos interlocutorios y las sentencias dictadas en la primera (1ª) instancia. con la asistencia o no de las partes. 1) El recurso se concederá en el efecto DEVOLUTIVO. Lo anterior debido a que las sentencias se dictan en audiencia pública y quedan notificadas en estrados.94 considerarse como “punto nuevo” las motivaciones del auto que resuelve la reposición. Cuando se trata de autos interlocutorios. . decidirá en el acto. 2) APELACION DE SENTENCIAS DE PRIMERA INSTANCIA. Por lo anterior. o por escrito dentro de los tres (3) días siguientes. es decir. se podrá interponer directamente el recurso de reposición o como subsidiario el de apelación. cuando ésta pueda influir en el resultado de aquélla. La sentencia del inferior o del juez a quo no se pronunciará mientras esté pendiente la decisión del superior. sin más trámite. no procede ningún recurso. En estos eventos. El juez debe motivar la decisión que resuelve el recurso. con el fin de oir alegatos y. en estos casos al tribunal no le es permitida la práctica de pruebas. APELACION DE AUTOS INTERLOCUTORIOS.

Las partes no podrán solicitar del tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni decretadas en la primera (1ª) instancia. y si así ocurriere reanudará la audiencia y la notificará en estrados. resolverá dentro de los dos (2) días siguientes. Si en la audiencia ordenada para la práctica de pruebas no fuere posible evacuarlas todas. se suspende la competencia del inferior desde la ejecutoria del auto que concede la apelación hasta que se notifique el de obedecimiento a lo resuelto por el superior. el juez lo concederá o denegará oportunamente. para pronunciar oralmente el fallo. se hubieren dejado de practicar pruebas que fueron decretadas. si es por escrito. se citará para otra audiencia. ordenar su práctica.95 El recurso de concederá en el efecto SUSPENSIVO. Se le critica que en el trámite de la segunda (2ª) instancia no hay primera (1ª) audiencia sino una audiencia de alegaciones. practicadas y agregadas inoportunamente. con el fin de proferir el fallo y notificarlo. es decir. terminadas éstas. Cuando en la primera (1ª) instancia. Lo anterior es lo que dispone literalmente la norma. dentro de los diez (10) días siguientes. Interpuesto el recurso de apelación en audiencia. a petición de parte. por lo que esta solicitud debe hacerse al iniciarse dicha audiencia. que deberá celebrarse dentro de los diez (10) días siguientes. Recibido el expediente por apelación. como también las demás que considere necesarias para resolver la apelación o la consulta. y en la primera (1ª) audiencia. en la cual el tribunal oirá las alegaciones de las partes. se celebre audiencia. podrá el tribunal. el magistrado sustanciador dictará un auto en el que señale fecha y hora para que. que deberá celebrarse dentro de los cinco (5) días siguientes. En caso contrario. podrá retirarse a deliberar por un tiempo no mayor de una (1) hora. el tribunal citará para una nueva audiencia con ese fin. servirán para ser consideradas por el superior cuando los autos lleguen a su . Las pruebas pedidas en tiempo en la primera (1ª) instancia. y sin culpa de la parte interesada.

debe considerarlo. La súplica deberá interponerse dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del auto. o durante el trámite de la apelación de un auto. También procede contra el auto que resuelve sobre la admisión del recurso de apelación o casación. El escrito se agregará al expediente y se mantendrá en la secretaría por dos (2) días. pero podrá pedirse aclaración o complementación de la decisión. situación conocida como la REFORMATIO IN PEJUS y consagrada constitucionalmente en el artículo 31. . con expresión de las razones en que se fundamenta. Este recurso apenas es mencionado en el procedimiento laboral. que lo reguló entre los artículos 363 y 364. Vencido el traslado. Si el despacho comisorio llega al tribunal antes de que profiera su decisión. tales como publicidad y oralidad. al resolver el recurso. cuando se practica una prueba a través de comisionado y el juez del conocimiento resuelve el fondo del asunto sin esperar el diligenciamiento de la comisión. Contra lo decidido no procede recurso alguno. pero no fue reglamentado. por lo que es necesaria la remisión al procedimiento civil. no puede hacer más gravosa la situación del apelante único o de la parte en cuyo favor se surtió la consulta. el recurso de súplica procede contra los autos que por su naturaleza serían apelables. c) RECURSO DE SÚPLICA. quien actuará como ponente para resolver. en escrito dirigido a la sala de que forma parte el magistrado ponente. El tribunal. Al practicar las pruebas. dictados por el magistrado ponente en el curso de la segunda (2ª) instancia. Sería por ejemplo.96 estudio por apelación o consulta. el tribunal deberá tener en cuenta los principios generales del procedimiento laboral. el secretario pasará el expediente al despacho del magistrado que sigue en turno al que dictó la providencia. De acuerdo con las disposiciones citadas. a disposición de la parte contraria. En el procedimiento laboral la apelación deberá ser sustentada.

si fuere procedente. el juez declarará precluído el término para expedirlas. También procede cuando el apelante a quien se le concedió el recurso de apelación en el efecto devolutivo o diferido. y en subsidio que se expida copia de la providencia recurrida y de las demás piezas conducentes del proceso. o contra la del tribunal que no concede el de casación. previo informe del secretario. El mismo recurso procede cuando se niega el de casación o el de homologación. y el recurrente deberá suministrar lo necesario. El secretario dejará testimonio en el expediente y en la copia de la fecha en que entregue ésta al interesado. si existiere.97 En la práctica laboral. en los artículos 377 y 378. d) RECURSO DE HECHO. El auto que niegue la reposición ordenará las copias. considera que ha debido serlo en uno distinto. el recurrente podrá interponer el de queja o hecho ante el superior para que éste lo conceda. con expresión de los fundamentos que se invoquen para que se conceda el . El recurrente deberá pedir reposición del auto que negó el recurso. Si las copias no se compulsan por culpa del recurrente. Procederá la misma declaración cuando aquéllas no se retiren dentro de los tres (3) días siguientes al aviso de su expedición por parte del secretario. este recurso es inoperante. en el término de cinco (5) días. con el objeto de que el superior corrija tal equivocación. El Código Procesal del Trabajo establece en su artículo 68 que procederá el recurso de hecho para ante el inmediato superior contra la providencia del juez que deniegue el de apelación. porque los autos dictados por el magistrado ponente en el trámite de la segunda (2ª) instancia son de sustanciación. Asunto que está regulado en el procedimiento civil con el nombre de RECURSO DE QUEJA. Dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo de las copias deberá formularse el recurso ante el superior. Cuando el juez de primera (1ª) instancia deniega el recurso de apelación. a fin de que sean compulsadas.

El superior podrá ordenar al inferior que le remita copia de otras piezas del expediente. pero si estima bien denegado el recurso. En caso de que el recurso se interponga para alterar el efecto de la apelación. definitivas o inhibitorias. a disposición de la otra parte. en el caso del recurso per saltum. determinará el efecto que le corresponda y comunicará su decisión al inferior. El recurso de casación procede contra las sentencias de segunda (2ª) instancia. lo cual se comunicará al superior. En las instancias se plantea el debate entre las partes. para que manifieste lo que estime oportuno. También procede contra las sentencias de primera (1ª) instancia. con expresión de sus razones. quien resolverá de plano la petición. En casación ya no se discuten los hechos sino que se hace una . sala laboral. y no una tercera (3ª) instancia. e) RECURSO DE CASACION. dentro de los tres (3) días siguientes a la llegada del original o las copias al superior. y si el recurrente no suministra lo necesario para su expedición en el término de cinco (5) días. deje sin efectos o case la sentencia impugnada. dictadas en el trámite de un proceso ordinario laboral.98 negado. y con las pruebas decretadas se busca llevar al juez al convencimiento. y si accede a ella. se procederá en la forma dispuesta para la renuencia inicial. Por eso cuando se interpone el recurso de casación se persigue que la Corte Suprema de Justicia. Es éste un recurso extraordinario. enviará la actuación al inferior para que forme parte del expediente. El escrito se mantendrá en la secretaría por dos (2) días. CASAR significa “ANULAR”. el interesado deberá solicitarlo por escrito. Si la sustentación no se presenta dentro del término indicado. quien deberá enviar el expediente y ordenar la expedición de las copias para que se surta el recurso. La tarea del funcionario en una instancia es diferente cuando se actúa dentro de un recurso extraordinario. precluirá su procedencia. Si el superior concede la apelación. y surtido el traslado se decidirá el recurso. dispondrá lo que fuere del caso para que el recurso se surta en debida forma.

según jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia. (d) Se debe tener un INTERÉS ECONÓMICO para recurrir. aunque resuelvan un asunto muy importante del proceso. 3) TRAMITE . Estas finalidades. o pongan fin a éste. Actualmente el interés económico para recurrir en casación es de cien (100) veces el valor del salario mínimo mensual. que se determina así: para el DEMANDANTE. 1) FINALIDADES DEL RECURSO DE CASACION. En caso de duda se recurrirá a un (1) perito. vigente al momento de interponerse el recurso. . sin que se haga una revisión profunda del proceso. reparar los agravios inferidos a las partes por la sentencia recurrida. nunca contra autos interlocutorios. (c) Debe interponerse dentro de los quince (15) días siguientes de proferida la sentencia. además. según el actual criterio de la Corte. por el valor de las condenas. Las costas del proceso. REQUISITOS PARA RECURSO. son aplicables al procedimiento laboral. proveer la realización del derecho objetivo en los respectivos procesos y. no se incluyen con el fin de determinar el interés económico para recurrir en casación. (b) Las sentencias deben ser dictadas dentro de un proceso ORDINARIO laboral de primera (1ª) instancia. Son ellos: LA PROCEDENCIA DEL 2) (a) Debe interponerse contra sentencias. para el DEMANDADO. El procedimiento laboral sólo contempla como finalidad el unificar la jurisprudencia nacional laboral. en virtud de la analogía.99 confrontación jurídica entre la sentencia y la ley. por el valor de las pretensiones no satisfechas. El recurso se debe interponer ante el tribunal que profirió la decisión. sean éstas definitivas o inhibitorias. El procedimiento civil contempla la unificación de la jurisprudencia civil.

Si considera que no se reunieron la totalidad de los requisitos exigidos. es la llamada “impertinencia”. En la violación directa de la ley solamente se tiene en cuenta la parte resolutiva de la sentencia y la confrontación de la norma que se dice violada. La sentencia debe violar la ley sustancial. En materia laboral el recurso de casación sólo procede por los siguientes motivos: (a) CAUSAL PRIMERA. Se presenta cuando el juzgador aplica una norma cuyo contenido es claro a un caso que la norma no regula. concede el recurso y remite el expediente a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. APLICACIÓN INDEBIDA. VIOLACION DIRECTA. sin que intervengan los hechos ni los medios probatorios. Se presenta cuando el juzgador no aplica una norma que es aplicable al caso controvertido. Esta modalidad sólo admite tres (3) conceptos de violación: INFRACION DIRECTA. como una prueba. y no la ley procesal. Estos conceptos son incompatibles y cada uno tiene una motivación distinta. o porque se rebela contra ella. sin alcance nacional. En la demanda de casación debe indicarse el precepto legal sustancial DE ORDEN NACIONAL que se estime violado.100 El tribunal verificará el cumplimiento de los requisitos para su procedencia. ya sea porque ignora su existencia o vigencia. aplicación indebida o interpretación errónea. ante la Corte Suprema de Justicia. O cuando la aplica en forma incompleta o cuando le hace deducir consecuencias diferentes de las queridas por la ley. APLICACIÓN INDEBIDA o INTERPRETACION ERRONEA. 4) CAUSALES DE PROCEDENCIA. como una convención colectiva de trabajo. Contra la decisión que niegue el recurso de casación procede el recurso de hecho. no pueden ser atacadas en casación. La ley sustancial puede ser violada a través de dos (2) vías : la directa y la indirecta. Hay violación directa por falta de aplicación. y sólo pueden ser apreciadas en el trámite de este recurso. • . • INFRACCION DIRECTA. no lo concederá. lo cual implica que otras normas laborales sustantivas. Si son satisfechos.

Sabido es que tanto en el procedimiento laboral como en el civil. cuando deja de apreciarse o se aprecia indebidamente una prueba calificada. prueba pericial. etcétera) no son atacables a través de este recurso. El error de derecho se presenta cuando el juzgador le da a una prueba un valor distinto del que legalmente le corresponde. • ERRORES DE DERECHO. Los errores de hecho tienen que ser manifiestos o protuberantes para que la sentencia pueda ser atacada en casación. el juez tiene libertad para apreciar libremente las pruebas. (b) CAUSAL SEGUNDA. hay lugar al error de hecho. y el juzgador le da una interpretación diferente de la querida por el legislador. El juzgador. VIOLACION INDIRECTA. al apreciar éstas comete errores de hecho o de derecho. en la cual la ley exige una solemnidad especial. dentro de las reglas de la sana crítica. Tal como se dijo. y surge en dos (2) casos: cuando se ha valorado como apta una prueba cualquiera . Sin embargo. Se presenta cuando hay errores en la apreciación de las pruebas. • ERRORES DE HECHO. que conducen a la violación de la ley sustancial. Los otros medios probatorios (testimonios.101 • INTERPRETACION ERRONEA. aun cuando el error sea manifiesto. o cuando estando ese hecho debida y adecuadamente probado no lo tuvo en cuenta. esa facultad está limitada por las solemnidades establecidas por la ley para las pruebas AD SUBSTANTIAM ACTUS. el juzgador no la tuvo en cuenta. o de aquella en . Se presenta cuando la sentencia contiene decisiones que hacen más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera (1ª) instancia. es decir. Se presenta cuando hay un error sobre el contenido de la norma. y cuando probado debidamente un hecho por el medio probatorio apto y se cumplen las solemnidades requeridas. un documento auténtico. la confesión judicial o la inspección judicial. Se presentan cuando el juzgador dio por probado un hecho a través de un medio probatorio no permitido por la ley.

de común acuerdo. Es suficiente demostrar cuánto se hizo más gravosa la situación de la parte apelante con el fallo del tribunal. ya que la causal segunda se refiere a cuando la sentencia de segunda instancia hace más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera instancia. CASACION PER SALTUM. el recurso se propondrá y se concederá o denegará dentro de los términos y en la misma forma que el de apelación. 5) REQUISITOS DE LA DEMANDA DE CASACION. en la práctica. Son ellos: (a) DESIGNACION DE LAS PARTES. Se presenta cuando. La parte que desea saltar la segunda (2ª) instancia deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado. lo cual es obvio. la segunda (2ª) instancia es saltada. Este recurso. es decir. debe interponerse dentro de los tres (3) días siguientes de proferida la sentencia . . sino que interponen directamente el de casación. o de aquella en cuyo favor se surtió la consulta. no tiene aplicación. el cual deberá presentarse personalmente por sus signatarios ante el mismo juez. las partes no interponen el recurso de apelación contra la sentencia de primera (1ª) instancia. La impugnación en casación per saltum sólo podrá fundarse en la causal primera de casación. o los jueces civiles del circuito cuando hacen las veces de jueces laborales. Procede contra las sentencias de primera (1ª) instancia dictadas por los jueces laborales del circuito. En estos casos no es procedente la indicación de las normas legales que se estiman violadas ni el concepto de la violación. Es decir.102 cuyo favor se surtió la consulta (principio conocido como la REFORMATIO IN PEJUS). Se deben indicar claramente los nombres del demandante y del demandado. En este caso.

Se deberán relacionar sucintamente los hechos en litigio. y el concepto de la infracción. La solicitud puede ser para que se case parcial o totalmente la sentencia. El recurso se interpone ante el tribunal que profirió la decisión dentro del término legal de quince (15) días. fecha en que fue proferida y tribunal que la profirió. y una vez casada y convertida la Corte en tribunal de instancia. (d) DECLARACION DEL ALCANCE DE LA IMPUGNACION. por aplicación indebida o por interpretación errónea. no sólo como tribunal de casación. Y. de orden nacional que se estime violado. para anular la sentencia del tribunal. indicando: • El precepto legal sustantivo. sin extenderse en alegatos. Si se reúnen los requisitos formales. citará éstas singularizándolas y expresará qué clase de error se cometió. Puede considerarse que este requisito corresponde al petitum o pretensiones de la demanda ordinaria. Hay que solicitarle expresamente a la Corte lo que se pretende. • En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación de pruebas. es decir.103 (b) LA INDICACIÓN DE LA SENTENCIA IMPUGNADA. TRAMITE DEL RECURSO. . los que originaron el conflicto y lo resuelto en las instancias. (e) LA EXPRESION DE LOS MOTIVOS DE CASACION. (c) RELACION SINTETICA DE LOS HECHOS EN LITIGIO. el tribunal debe conceder el recurso y remitir el expediente a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. lo cual no puede hacer de oficio. 6. dicte la sentencia de reemplazo. donde llegado el expediente se somete a las formalidades del reparto y se designa al magistrado ponente. si directamente. sino también como tribunal de instancia para que dicte la sentencia que ha de reemplazar. Deberá indicarse la sentencia que se impugna.

La sentencia de la Corte se notificará personalmente . Si está de acuerdo con la parte resolutiva pero no con la motiva. el magistrado ponente dispone de veinte (20) días para elaborar el proyecto de sentencia. Si la demanda de casación no es presentada dentro del término de traslado.104 La Corte estudia si formalmente es procedente el recurso. Si uno de los magistrados no está de acuerdo con el proyecto de sentencia. En materia laboral existen dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los establecidos para resolver conflictos ECONÓMICOS. y cuya reglamentación se encuentra a partir del artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo. así se declarará y dará traslado a la otra parte por igual término. debe firmarla y salvar su voto. Si la demanda de casación es presentada oportunamente y cumple con los requisitos legales. o en su defecto. f) RECURSO DE HOMOLOGACION. presente su oposición. por edicto. se declarará desierto el recurso. ordenándose el traslado al recurrente por treinta (30) días. Si el resto de los magistrados de la sala están de acuerdo con el proyecto de sentencia. para que si a bien lo tiene. ya sea casando total o parcialmente la sentencia y dictando la de reemplazo. o confirmando la sentencia del tribunal. Contra la decisión de la Corte no procede recurso alguno. . Si las dos (2) partes son recurrentes. Vencido el traslado. ya que no es dictada en audiencia pública. también deberá firmar la sentencia pero podrá aclarar su voto. se resolverá el asunto. y los establecidos para resolver conflictos JURÍDICOS. el traslado se iniciará con el demandante. se admitirá el recurso y se ordenará la continuación de su trámite. o no reúne los requisitos formales. la cual no debe cumplir con requisitos formales. a quien se le hará entrega del expediente. a través de un auto interlocutorio así lo declara y devuelve el expediente al tribunal de origen. Si se cumplen los requisitos formales. regulados a partir del artículo 130 del Código Procesal del Trabajo. Si considera que no.

Haberse proferido el laudo después del vencimiento del término fijado para el proceso arbitral o su prórroga. Los demás motivos de nulidad absoluta o relativa sólo podrán invocarse cuando hayan sido alegados en el proceso arbitral y no se hayan saneado o convalidado en el transcurso de éste. Cuando sin fundamento legal se dejaren de decretar pruebas oportunamente solicitadas o se hayan dejado de practicar las diligencias necesarias para evacuarlas. HOMOLOGAR quiere decir CONFIRMAR. el cual lo llama DE ANULACIÓN. 2) 3) 4) 5) . es más técnica la denominación utilizada en el procedimiento civil. No haberse constituído el tribunal de arbitramento en forma legal. siempre que tales omisiones tengan incidencia en la decisión y el interesado las hubiere reclamado en la forma y tiempo debido. siempre que esta causal haya sido alegada de modo expreso en la primera (1ª) audiencia. cuando se interpone este recurso se persigue que no se confirme el laudo requerido. por lo anterior. por eso. Según el artículo 38 del decreto 2279 de 1989.105 Los fallos de los tribunales de arbitramento se llaman LAUDOS ARBITRALES. y contra ellos procede el recurso de HOMOLOGACION. SON CAUSALES PARA LA ANULACIÓN DEL LAUDO: 1) La nulidad absoluta del pacto arbitral proveniente de objeto o causa ilícitas. salvo que de la actuación procesal se deduzca que el interesado conoció o debió conocer la providencia. No haberse hecho las notificaciones previstas en el decreto referido. A través de este recurso la administración de justicia recupera la competencia para resolver asuntos cuya solución se había entregado a árbitros.

siempre que se hayan alegado oportunamente ante el tribunal de arbitramento. Contener la parte resolutiva del laudo errores aritméticos o disposiciones contradictorias. Interpuesto el recurso. según correspondiere. Haber recaído el laudo sobre puntos no sujetos a la decisión de los árbitros o haberse concedido más de lo pedido. se declarará la NULIDAD del laudo. el competente será la sala laboral del tribunal superior del lugar donde se profirió el laudo. el laudo y todos sus antecedentes será remitido a la corporación competente. ante la secretaría del tribunal de arbitramento o ante cualquier otra autoridad judicial o administrativa. . El recurso de homologación debe presentarse dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del laudo. si dicho tribunal se hubiere desintegrado. En los demás casos se corregirá o adicionará. HOMOLOGACION DE LAUDOS ARBITRALES DICTADOS PARA RESOLVER CONFLICTOS ECONOMICOS. si el conflicto involucra un SERVICIO PÚBLICO. debiendo ser en derecho. si no. decidido sobre cuestiones sujetas al 7) 8) 9) Cuando prospere cualquiera de las causales señaladas en los seis (6) primeros numerales. No haberse arbitramento. se declarará infundado el recurso y se condenará en costas al recurrente. El recurso de homologación debe presentarse dentro de los tres (3) días siguientes a su notificación. siempre que esta circunstancia aparezca manifiesta en el laudo. Cuando ninguna de las causales prospere.106 6) Haberse fallado en conciencia. La competencia para conocer de este recurso la tiene la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia.

en caso contrario.107 El recurso puede ser interpuesto por cualquiera de las partes. la homologación de lo ya decidido. a la corporación competente no le es permitido dictar la sentencia que reemplace la parte del laudo declarada inexequible. En estos casos. sin perjuicio de que ordene. señalándoles plazo al efecto. ya que EN LOS CONFLICTOS ECONÓMICOS SE RESUELVE EN EQUIDAD . el magistrado sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de lo diez (10) días siguientes y el tribunal resolverá dentro de los diez (10) días posteriores. el tribunal lo . El recurso podrá ser interpuesto por cualquiera de las partes. Contra la decisión que resuelve el recurso de homologación no procede recurso alguno. organismo competente para resolverlo. el tribunal de arbitramento enviará el original al tribunal superior. confiriéndole fuerza de sentencia si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó. y no debe ser sustentado ante el tribunal de arbitramento. Recibido el expediente y efectuado el reparto. Interpuesto el recurso. Si el laudo se ajustare a los términos de la cláusula compromisoria o del compromiso y no afectare derechos o facultades reconocidas por la Carta Política o por normas convencionales a cualquiera de las partes. HOMOLOGACION DE LAUDOS ARBITRALES DICTADOS PARA RESOLVER CONFLICTOS JURÍDICOS. o por ambas. o lo ANULARÁ. verificará la regularidad del laudo y lo declarará EXEQUIBLE. Si la corporación competente hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria. dentro del término de cinco (5) días. si lo estima conveniente. dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del laudo. La corporación competente. devolverá el expediente a los árbitros con el fin de que se pronuncien sobre ellas. Y NO EN DERECHO.

que el empleador sea absuelto totalmente de todas las pretensiones de la demanda. los departamentos y los municipios. La consulta tiene el mismo trámite que el recurso de apelación. La consulta PROCEDE: a) Cuando la sentencia de primera (1ª) instancia es TOTALMENTE DESFAVORABLE A LAS PRETENSIONES DEL TRABAJADOR.108 homologará. que consiste en que obligatoriamente algunas providencias deben ser revisadas por la sala laboral del tribunal superior y por lo tanto no quedan ejecutoriadas hasta que no se surta este trámite. a la Nación Colombiana. b) También procede cuando la sentencia de primera (1ª) instancia es TOTAL O PARCIALMENTE ADVERSA A LA NACIÓN COLOMBIANA. sin importar el número de ellas. No procede cuando el trabajador actúa como demandado. LA CONSULTA. En caso contrario. y éste no apela. Contra la decisión que resuelve sobre la homologación no procede recurso alguno. ya que en estos casos no podría hablarse propiamente de “pretensiones de la demanda”. Está encaminado a proteger al trabajador. En estos casos se protege el interés público. Es decir. el laudo arbitral presta MÉRITO EJECUTIVO ante los jueces ordinarios laborales. UN DEPARTAMENTO O UN MUNICIPIO. y no hubiere sido apelada por dichas entidades. Existe en el procedimiento laboral un grado especial de jurisdicción llamado “consulta”. . No es propiamente un recurso porque no concurren los elementos necesarios para considerarlo como tal. lo anulará y dictará la providencia que lo reemplace. ya que no es interpuesto por ninguna de las partes ni existe un término para interponerlo. En firme.

109 CAPITULO XVII PROCESOS LABORALES 1. ni al juez. de conformidad con las ritualidades del Código Procesal del Trabajo. deberá iniciar un proceso laboral. terceros. los procesos judiciales son los trámites y actuaciones que deben seguir las partes. 2. establecer procedimientos distintos. sin que se les permita a las partes. Si alguna de las partes viola cualquier disposición laboral consagratoria de derechos y pretende hacerla cumplir. con el fin de conseguir la protección de un derecho. con el fin de obtener la resolución de un conflicto jurídico. las cuales son de orden público. La ley ha establecido varias clases de procedimientos para ejercitar las acciones laborales. el juez y en algunos casos. será NULA. y así deberá declararse. Tales procesos se reducen al denominado ordinario y los especiales. La actuación que se hiciere violando las disposiciones procesales. Entonces. Es sabido que el Código Sustantivo del Trabajo consagra los derechos y las obligaciones de las partes de un contrato de trabajo. ASPECTOS GENERALES. CLASIFICACION DE LOS PROCESOS LABORALES. Así en el campo laboral. . existen varias clases de procedimientos.

CAPITULO XVIII PROCESO ORDINARIO + Cuando no exista en las normas procesales laborales orientación específica para adelantar un proceso. La ley procesal sólo establece actuaciones diferentes cuando se trate de procesos ejecutivos. el de fuero sindical y el sumario. El procedimiento ordinario laboral puede ser de dos (2) clases: de única instancia o de primera (1ª) instancia. debe tramitarse de acuerdo con las formalidades del procedimiento ordinario. en virtud de la condición de orden público con que están rodeadas las normas de procedimiento. se origina la nulidad de todo lo actuado. En caso de iniciarse y tramitarse un proceso a través de un camino no establecido por la ley. de fuero sindical y el sumario. por lo que en los demás casos deberá seguirse el trámite del proceso ordinario. o equivocarse en el trámite de la acción. No existe la . dependiendo de la naturaleza del asunto o la cuantía del negocio.110 Son PROCESOS ESPECIALES el ejecutivo.

Si ésta fracasare. En los procesos de única instancia no se requerirá demanda escrita. Propuesta verbalmente. es decir. Llegado el día y hora señalados para la comparecencia del demandado y éste no asistiere a la diligencia sin excusa que justifique su inasistencia.111 clasificación del procedimiento civil donde los procesos ordinarios pueden ser de mayor. de conformidad con el principio procesal de la contumacia. cuando en el lugar no hubiere juez laboral sino juez civil municipal. no será necesario fijar los fundamentos de derecho en que se apoya. menor o mínima cuantía. Si hubiere juez laboral. debe ser notificado personalmente. éste conocerá de dichos asuntos. se continuará la actuación de esa manera y no se requerirá nueva citación. las pretensiones. pero cuando la cuantía del negocio no exceda del equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo legal mensual. se extenderá una acta en que conste: a) b) c) d) Los nombres y domicilios del demandante y demandado. Si es el demandante quien no compareciere. 1. Lo anterior. Los hechos en que se funda la acción. por el demandante y el secretario. En el día y hora señalados el juez oirá a las partes e intentará la conciliación. si no se hubiere intentado antes. se seguirá adelante con la actuación. PROCESO ORDINARIO DE UNICA INSTANCIA. se practicarán las pruebas pedidas por las partes . Mediante este proceso se adelantan aquellos asuntos cuya cuantía no exceda de dos (2) salarios mínimos legales mensuales. El acta deberá ser firmada por el juez. De conformidad con el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo este auto que ordena la citación del demandado. Allí mismo se dispondrá la citación del demandado para que comparezca a contestar la demanda en el día y hora que se señale. pero si se hiciere de esa forma deberá llenar los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. Lo que se demanda. Si el trabajador puede litigar en causa propia.

la oirá y decidirá simultáneamente con la demanda principal. autenticada por el secretario. si fuere competente. señalará fecha y hora para que las partes comparezcan en audiencia pública. se terminará el proceso. Si el demandado hubiere presentado demanda de reconvención. así como aquellas de oficio que el juez considere necesarias. etcétera. Si hubiere conciliación. pero sí pueden aclararse en providencia complementaria los conceptos o frases que ofrezcan verdadero motivo de duda. siempre. Este es un . Dentro de dicho lapso también podrá proponer demanda de reconvención. se seguirá la actuación respecto de las pretensiones no conciliadas. Acto seguido declarará cerrado el debate y dictará oralmente su sentencia. debe ser escrita. a través de auto dictado fuera de audiencia. a quien se le entregará copia de la demanda. la cual. contra la cual no procederá recurso alguno. para el respectivo traslado. El auto admisorio de la demanda se notificará al demandado o demandados PERSONALMENTE. formulación de excepciones por el demandado.112 y decretadas por el juez. Este proceso se inicia con la presentación de la demanda. o ésta fuere parcial. Si ésta fuere parcial. que se denominará DE CONCILIACIÓN. se declarará precluída esta etapa y acto seguido se pasará a la primera (1ª) AUDIENCIA DE TRÁMITE. En el proceso ordinario de primera (1ª) instancia no pueden celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. siempre que estén contenidas en la parte resolutiva de la sentencia o que influyan en ella. El demandado tiene un término de seis (6) días hábiles para contestar la demanda. el juez. siempre que el juez sea competente para conocer de ésta. Si no hubiere conciliación. 2. PROCESO ORDINARIO DE PRIMERA INSTANCIA. en la que podrán presentarse cualquiera de las situaciones ya planteadas: corrección de la demanda por el demandante. Vencido el término para responder a la demanda. el juez.

Cuando el juez halle probados los hechos que constituyen una excepción. deberá reconocerla oficiosamente en la sentencia. motivándola oralmente. denominada DE JUZGAMIENTO. el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente. Si no estimare conveniente fallar en la misma audiencia. que deberán ser alegadas en las oportunidades legales.113 número máximo que puede reducirse en caso de haberse evacuado totalmente las pruebas pedidas por las partes y decretadas por el juez. en ella señalará el término dentro del cual debe ejecutarse y la notificará EN ESTRADOS. La sentencia deberá contener CONDENACIONES EN CONCRETO. sin perjuicio de la facultad que tiene el juez laboral de fallar ultra o extra petita. lo cual. cuando se viola esta disposición no se establecen sanciones y entonces las audiencias de trámite suspendidas por más de una (1) vez y continuadas en día diferente no quedan viciadas de nulidad. COMPENSACIÓN Y NULIDAD RELATIVA. Todo ello. al igual que lo que ocurre en la actualidad con el procedimiento civil. Empero. Las audiencias de trámite no podrán suspenderse para su continuación en día diferente por más de una (1) vez. el juez clausurará el debate probatorio y puede proferir en el acto la correspondiente sentencia. Esta limitante pretende que se profiera una pronta sentencia. salvo las de PRESCRIPCIÓN. ha permitido que las audiencias sean suspendidas hasta tanto quede agotado totalmente el acopio probatorio. La sentencia deberá estar en consonancia con los hechos y las pretensiones aducidos en la demanda y con las excepciones que aparezcan probadas y hubieren sido alegadas. Una vez evacuadas todas las pruebas. tampoco son aplicables las condenas en abstracto. Antes de terminarse toda audiencia. ya que en el procedimiento laboral. y por el número excesivo de procesos que debe tramitar cada juzgado. con la asistencia de las partes o sin ellas. . lo declarará así y citará a las partes para una nueva.

mediante la cual el acreedor. demanda la tutela del órgano jurisdiccional del Estado a fin de que éste coactivamente obligue al deudor al cumplimiento de una obligación insatisfecha. El cumplimiento de obligaciones de NO HACER . Contra la sentencia del tribunal procede el recurso de casación. Sería el caso cuando una resolución administrativa prohibe al empleador que b) c) . obligaciones que generalmente son en dinero. ASPECTOS GENERALES. De muy poca ocurrencia en el campo laboral.114 Contra la decisión del juez de primera (1ª) instancia procede el recurso de apelación. Sería el caso cuando el empleador no cancela una obligación contenida en una sentencia. Por PROCESO EJECUTIVO puede entenderse la actividad procesal jurídicamente regulada. Los objetos de la obligación forzosa son: a) El cumplimiento de obligaciones de DAR. CAPITULO XIX PROCESO EJECUTIVO. Sería el caso cuando el juez ordena el reintegro de un trabajador. fundándose en la existencia de un título documental que hace plena prueba contra el deudor. si se cumplen los requisitos formales para su procedencia. 1. El cumplimiento de obligaciones de HACER.

115 adelante una actividad que ponga en peligro la vida o la salud de los trabajadores. CLASIFICACION DE LOS TITULOS EJECUTIVOS. Que provenga del deudor o de su causante. sería el caso cuando dichas 3. pero sí la que conste en el interrogatorio de parte como prueba anticipada. administrativos. La confesión hecha en el curso de un proceso no constituye título ejecutivo. EL TITULO EJECUTIVO. a través de una sentencia o por medio de un auto. 2. cuando dictan las decisiones que resuelven el fondo del asunto. particulares y mixtos. En estos casos el título puede provenir de un juez. JUDICIALES. expresa y exigible. CLARAS y EXIGIBLES que consten en documentos que provengan del deudor o de su causante y constituyan plena prueba contra él. En el segundo. Pueden demandarse ejecutivamente las obligaciones EXPRESAS. o de las providencias que en procesos contencioso administrativos o de policía aprueban liquidación de costas o señalen honorarios de auxiliares de la justicia. a) 1) . Que contenga una obligación que sea clara. Tal clasificación obedece al origen y la conformación de los títulos. o las que emanen de una sentencia de condena proferida por juez o tribunal de cualquier jurisdicción o de otra providencia judicial que tenga fuerza ejecutiva conforme a la ley. Según su ORIGEN pueden ser judiciales. LAS CARACTERÍSTICAS DE UN TÍTULO EJECUTIVO SON: a) b) c) Que conste en un documento. los tribunales superiores. En el primer caso se incluyen las sentencias proferidas por los jueces laborales del circuito. la Corte Suprema de Justicia o un tribunal de arbitramento. o de una decisión judicial o administrativa.

Cuando intervienen las partes y un funcionario público en ejercicio de sus funciones. Pero una vez se dicte la correspondiente sentencia. Son las decisiones proferidas por los funcionarios administrativos. como el documento que contiene una transacción. e igualmente contra las oficiales. sin que medie ninguna autoridad. MIXTOS. que son los llamados TÍTULOS EJECUTIVOS COMPLEJOS. 2) ADMINISTRATIVOS. éste debe decidir de las controversias jurídicas que se deriven directa o indirectamente de un contrato de trabajo. como el Ministerio del Trabajo al imponer multas por violar normas reglamentarias. si ésta no es cumplida por el demandado. deberá hacerse efectiva ante la jurisdicción ordinaria laboral. En relación con . siguiendo el proceso ejecutivo. 3) 4) b) 4. las impuestas por el SENA cuando se incumple con la obligación de contratar aprendices o no pagar los aportes parafiscales.116 instituciones dictan providencias que no resuelven el fondo del asunto pero que forman parte de su trámite. el que resuelve sobre costas. Cuando proviene directamente del empleador o del trabajador. por ejemplo. Por su CONFORMACIÓN. El título ejecutivo puede estar representado por un solo documento o en varios. como el auto que fija los honorarios del perito. PARTICULARES. como cuando se hace necesario el reconocimiento previo del respectivo título por parte del deudor. ya que es posible que para la conformación del título ejecutivo haya que recurrir a varios documentos. La acción ejecutiva también puede intentarse contra entidades particulares. etcétera. quienes deberán recurrir a la vía contencioso administrativa. pero no puede resolver estos asuntos cuando se trate de empleados públicos. como las actas de conciliación. PROCEDENCIA DE LA EJECUCION LABORAL. Tal como se estudió en los asuntos de que conoce el juez laboral.

En el procedimiento civil hay que prestar caución. pues de lo contrario la demanda será inepta. Los bienes embargados deben ser proporcionales a la suma perseguida. consideró que LOS RECURSOS Y RENTAS DEL ESTADO SON EMBARGABLES. en el mismo auto. la demanda contendrá una relación de los bienes del deudor. y se solicitará su embargo y secuestro. a hacer o a no hacer algo. La demanda ejecutiva deberá reunir los requisitos formales del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. sus intereses y costos judiciales del proceso ejecutivo. b) Aún después de transcurridos dieciocho (18) meses no se podían embargar los bienes de la Nación colombiana. siempre que se trate de obligaciones en dinero a su cargo. pero las cantidades líquidas reconocidas en la sentencia devengarán intereses moratorios a partir de la ejecutoria de tal providencia. establecen: a) Cuando se trate de procesos laborales en contra de un departamento o un municipio.117 estas últimas. Cuando se trate de procesos laborales en contra de la Nación colombiana. y las pretensiones consistirán en que se obligue al ejecutado a entregar las sumas de dinero. el decreto extraordinario 2282 de 1989 y el Código Contencioso Administrativo. surgidas como consecuencia de sus RELACIONES LABORALES. por lo que el cumplimiento de la sentencia se hacía nugatorio. dicha sentencia no presta mérito ejecutivo sino seis (6) meses después de ejecutoriada. El ejecutante deberá denunciar los bienes del deudor. la sentencia presta mérito ejecutivo después de transcurridos dieciocho (18) meses. librará . Si la demanda reune los requisitos formales y se acompaña el título ejecutivo. Cuando se trate de perseguir bienes del ejecutado. la Corte Constitucional. y cuyo pago no se hubiere obtenido por la vía administrativa o judicial. lo cual no es procedente en el procedimiento laboral. Debido a ésto. al estudiar la exequibilidad de la ley 38 de 1989. Necesariamente deberá acompañarse el título ejecutivo. el juez la admitirá y. bajo juramento.

se comunicará la providencia inmediatamente al registrador de instrumentos públicos. buscando restarle eficacia jurídica al título ejecutivo. Una vez notificado el mandamiento de pago. Esta actuación se puede hacer en cualquier tiempo. que no contiene una obligación expresa. Si en el decreto se comprenden bienes raíces. y podrá pedir que se levante el secuestro de dichos bienes. El ejecutado puede interponer contra el mandamiento de pago los recursos de reposición y apelación. El mandamiento de pago debe notificarse PERSONALMENTE al ejecutado. citará el documento que sirva de título ejecutivo y nombrará secuestre. el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde. b) LA VIA DE LAS EXCEPCIONES. Cuando los bienes embargados fueren de un tercero. 5. es decir. por estados. Las demás providencias proferidas en esta clase de procesos siguen esta misma notificación. y el juez resolverá de plano. el ejecutado tiene dos (2) opciones: la vía de los recursos y la vía de las excepciones. alegando que tenía la posesión de ellos en el tiempo en que aquél se hizo. éste deberá prestar caución de indemnizar a las partes de los perjuicios que pudiere causarles con su acción. El artículo 107 del Código Procesal del Trabajo establecía que en esta clase de procesos no eran admisibles incidentes y que la única excepción que podía proponerse era la de pago con posterioridad al título .118 mandamiento de pago y decretará las medidas cautelares sobre los bienes del ejecutado. si fuere del caso. pero antes de la diligencia de remate. el juez señalará la suma que ordene pagar. o que no es clara. es decir. o que no es exigible. salvo que se trate de proceso de ejecución adelantado a continuación del ordinario. OPCIONES DEL DEMANDADO. en cuyo caso la notificación es POR ESTADOS. En el decreto de embargo o secuestro. a) LA VIA DE LOS RECURSOS. Junto con su petición.

De conformidad con el Código de Procedimiento Civil. Si los recursos interpuestos no prosperaren. Si no pagare ni prestare caución y lo embargado fuere una suma de dinero. se nombrará perito avaluador para determinar el valor de dichos bienes. Sin la devolución del despacho diligenciado no se podrá proceder al remate. Seis (6) días antes del remate se publicarán y fijarán en la secretaría del juzgado y en tres (3) de los lugares más concurridos. sin más trámite. ni las excepciones propuestas. pero dicha norma fue declarada inexequible por la Corte Suprema de Justicia. el juez ordenará el pago de esa suma una vez en firme la respectiva liquidación y ordenará la devolución del saldo al ejecutado. con especificación de los bienes respectivos. el demandado tiene un término de diez (10) días siguientes a la notificación del mandamiento ejecutivo. el juez que esté conociendo del proceso librará despacho comisorio a uno (1) de los jueces del lugar donde se encuentren dichos bienes. en sentencia de 29 de marzo de 1990. si quedare alguno. carteles en los que se de cuenta al público que se va a verificar. se decretará. Si el ejecutado pagare inmediatamente o diere caución real que garantice el pago en forma satisfactoria para el juez. Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos municipios de aquél en que deba hacerse la diligencia de remate. En firme el dictamen pericial. para que también fije carteles por seis (6) días en los términos indicados. Si lo embargado fuere otra clase de bienes del ejecutado. por lo que hoy se pueden proponer todos los incidentes y excepciones que el ejecutado crea tener a su favor.119 ejecutivo. . se señalará fecha para que se realice la diligencia de remate. sean estos muebles o inmuebles. el desembargo y el levantamiento del secuestro. para proponer excepciones. se seguirá adelante con la ejecución.

Se denomina FUERO SINDICAL la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos.120 En lo relacionado con la diligencia de remate. . se aclara que lo relacionado con constitución de sindicatos e inscripción de juntas directivas de éstos. son asuntos que competen al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ni desmejorados en sus condiciones de trabajo. es decir. sin justa causa. CAPITULO XX PROCESO DE FUERO SINDICAL 1. Practicada la diligencia de remate. ASPECTOS GENERALES. propuestas admisibles y demás. su apertura. En primer lugar. se aplicará lo dispuesto en el Código de Procedimiento Civil. previamente calificada por el juez laboral. Si quedare algún saldo lo entregará al ejecutado y ordenará la terminación del proceso. los costos del proceso ejecutivo y los honorarios de los auxiliares de la justicia que participaron en el proceso. el juez ordenará entregar al ejecutante las sumas necesarias para cubrir el monto de la obligación. y no al juez laboral. sus intereses. ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto.

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Están AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL : a) Los FUNDADORES de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

b)

Los trabajadores ADHERENTES que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. c) Los miembros de la JUNTA DIRECTIVA y SUBDIRECTIVAS de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes; y los miembros de los COMITÉS SECCIONALES, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. d) Dos (2) de los miembros de la COMISIÓN ESTATUTARIA DE RECLAMOS que designen los sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una misma empresa más de una comisión estatutaria de reclamos.

Esta clase de procesos puede presentarse cuando un empleador pretende terminar con justa causa el contrato de un trabajador protegido por el fuero sindical, caso en el cual necesita previamente la autorización del juez laboral. También puede presentarse cuando un trabajador que gozaba de fuero sindical, ha sido despedido, o trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, sin la previa autorización del juez laboral. En ambos casos, el trámite procesal es el mismo. 2. TRAMITE. EL EMPLEADOR QUE PRETENDA DESPEDIR a un trabajador amparado por fuero sindical, o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, o trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa, o a un municipio distinto, deberá presentar una demanda al juez laboral en la que exprese la justa causa invocada, y ésta deberá contener una relación pormenorizada de las pruebas que la demuestren. La

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pretensión, en este caso será que se otorgue la correspondiente autorización. Presentada la demanda, si reune los requisitos formales, el juez la admitirá y ordenará notificarla al demandado, lo cual se hará PERSONALMENTE, y lo citará para que en audiencia pública, que se llevará a cabo dentro de los cinco (5) días siguientes, conteste oralmente la demanda. En esta clase de procesos sólo hay una (1) audiencia, por lo que la única oportunidad procesal para proponer excepciones es la contestación de la demanda. Contestada la demanda, se intentará la conciliación, y si ésta fracasare, en el mismo acto se practicarán las pruebas pedidas por las partes y se pronunciará la correspondiente decisión. Si las partes no asistieren a la audiencia, el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga o los que de oficio juzgue conveniente allegar. La decisión del juez será apelable en el efecto suspensivo, ante el tribunal superior, sala laboral, el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo del expediente. Contra la decisión del tribunal no procede recurso alguno por disposición legal, y por tratarse de un proceso especial y no ordinario. El EMPLEADOR, en estos casos, DEBERÁ DEMOSTRAR: a) b) c) d) La existencia del contrato de trabajo. La existencia del sindicato. La existencia del fuero sindical. Y, La ocurrencia de la justa causa alegada.

Cuando es el TRABAJADOR QUIEN SOLICITA EL REINTEGRO, el trámite es igual. Las pretensiones de la demanda serán que se le reintegre al cargo que desempeñaba y se le cancelen a título de indemnización los salarios dejados de percibir.

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Si prospera la demanda, el trabajador tendrá derecho a ser reintegrado al cargo que desempeñaba al momento del despido. Y, a título de indemnización, al pago de los salarios dejados de percibir, pero no a otros beneficios laborales tales como prestaciones, aumentos de salarios convencionales, etcétera, que realmente corresponden a la efectiva prestación del servicio. En este caso, el TRABAJADOR DEBERÁ DEMOSTRAR: a) b) c) La existencia del sindicato. La existencia del fuero sindical. Y, El despido.

El EMPLEADOR DEBERÁ DEMOSTRAR: a) b) Que tenía autorización para despedir. O, Que la causal alegada no requería previa calificación judicial, es decir, el contrato terminó por la realización de la obra o labor contratada, por la ejecución del contrato accidental, ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento, por sentencia de autoridad competente, por haber participado el trabajador en un cese colectivo de actividades declarado ilegal por el Ministerio de Trabajo, o por vencimiento del plazo pactado, en los contratos a término fijo.

El trabajador que persiga el reintegro y los salarios dejados de percibir, debe iniciar la correspondiente acción dentro de los dos (2) meses posteriores al despido. Este mismo término de PRESCRIPCIÓN, corre para el empleador. CAPITULO XXI PROCESO SUMARIO 1. ASPECTOS GENERALES. Este proceso especial fue creado por la ley 50 de 1990, en su artículo 52. Mediante el

en caso de VIOLACIÓN DE LAS NORMAS que regulan sus funciones. en el evento de que el sindicato. b) c) 2. PARTES DEL PROCESO. . Las de suspensión y cancelación de la personería jurídica del sindicato en los casos de que la HUELGA DECLARADA por éste sea calificada ILEGAL por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. por violación de las normas que regulan sus funciones. prohibiciones y deberes. Las de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. porque el sindicato. FUNCIONARIO COMPETENTE.124 trámite allí establecido se dará curso a las siguientes acciones: a) Las de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. federación o confederación se encontrare INCURSO EN UNA DE LAS CAUSALES DE DISOLUCIÓN. En el caso de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. En el caso de la suspensión de cancelación de la personería jurídica del sindicato por huelga declarada por éste y calificada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como ilegal. es demandante el mismo Ministerio. prohibiciones y deberes. En los tres (3) casos será demandada la organización sindical. la federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. es demandante el Ministerio del Trabajo o cualquier persona que demuestre interés jurídico. es demandante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. como el empleador. En el caso de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. 3. La competencia para esta clase de procesos radica en el juez laboral o en su defecto en el juez civil del circuito. el Ministerio Público y el empleador afectado.

por el término de cinco (5) días. cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. . La decisión del juez será apelable. anexando constancia del envío al expediente. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. para ante el respectivo tribunal superior. A partir de la notificación. dentro de los cinco (5) días siguientes el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. La demanda deberá expresar los motivos invocados. que deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes contados a partir del recibo del expediente. siempre y cuando dicho miembro hubiere comparecido como parte al proceso sumario. el juez. Contra la decisión del tribunal no procede recurso alguno. mediante providencia que se notificará personalmente. ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. TRAMITE. el juez podrá privar del derecho de asociación sindical en cualquier carácter al miembro de la junta directiva del sindicato disuelto. dentro de los cinco (5) días siguientes.125 4. el sindicato dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que considere pertinentes. En la sentencia. en el efecto suspensivo. el trámite judicial es el mismo. hasta por el término de tres (3) años. según su apreciación. Si no se pudiere hacer la notificación personal. Recibida la solicitud. Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal. a más tardar al día siguiente. En cualquiera de los tres (3) eventos anteriores. el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga. Vencido el término anterior.

que debe constar por ESCRITO. Teniendo en cuenta la naturaleza de los conflictos.126 CAPITULO XXII ARBITRAMENTO 1. como se dijo anteriormente. ya sea en el contrato de trabajo. Las partes pueden convenir sustraer del conocimiento de la justicia ordinaria aquellos conflictos jurídicos que pudieren presentarse entre ellas. existen dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los instituídos para dirimir asuntos ECONÓMICOS. en la convención colectiva de trabajo. Y se entiende por COMPROMISO el pacto que efectúan las partes que ya están en conflicto con el objeto de . y someter la decisión a un tribunal de arbitramento. y los instituídos para resolver los asuntos JURÍDICOS. ASPECTOS GENERALES. Se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA aquella que se pacta entre los contratantes con el objeto de que los conflictos que puedan surgir del mismo sean dirimidos por uno o varios árbitros. a partir del artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo. regulados. Ese convenio. en el contrato sindical. se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA o COMPROMISO. o en cualquier otro documento otorgado posteriormente. que son materia de este capítulo.

decidan el conflicto a que están abocados. que sí tiene el juez ordinario laboral. se denomina COMPROMISO. razón por la cual el trabajador afectado no puede celebrar este pacto. una de las partes resolviere acudir directamente al juez laboral y la otra no propone oportunamente la excepción correspondiente. llamadas ARBITROS. DESIGNACIÓN DE ARBITROS. están dejando a aquél sin la posibilidad jurídica de conocer de tales asuntos. Conforme a lo anterior. si el acuerdo se perfecciona antes de iniciarse el conflicto. se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA. El acuerdo sobre los asuntos que debe resolver el tribunal de arbitramento debe hacerse en forma concreta. Y en cuanto a los procesos ejecutivos. y si lo hiciere. el asunto quedaría viciado de nulidad por incompetencia del juez. Sin embargo. 2. la justicia ha considerado que si existiendo una cláusula compromisoria. Las partes podrán acordar la designación del número de árbitros que . El tribunal de arbitramento puede conocer de aquellos asuntos de los cuales conoce el juez laboral a través de un proceso ORDINARIO. se entiende que tácitamente está renunciando a lo pactado en dicha cláusula y acepta que sea el juez ordinario quien resuelva el conflicto. pero no de los que conoce a través de procesos especiales. No puede conocer de asuntos de fuero sindical. El artículo 100 del Código Procesal del trabajo atribuye en forma expresa esta atribución a la jurisdicción ordinaria laboral. pero si ya el conflicto se inició y las partes quieren sustraerlo del conocimiento de la justicia ordinaria. no es procedente debido a su propia naturaleza coactiva. Al pactar las partes sustraer del conocimiento del juez laboral todos o algunos de los conflictos jurídicos que pudieren originarse entre ellos. ya que en esta clase de procesos no se ventilan asuntos que afectan únicamente al trabajador despedido o que se pretenda despedir. razón por la cual no tienen la facultad de fallar ultra o extra petita.127 que terceras personas. no pudiendo dicho tribunal pronunciarse sobre aspectos no sometidos a su decisión. sino también a la organización sindical y a la política laboral general del país.

128 consideren. puede ser uno (1) o varios e inclusive puede comprometer a corporaciones nacionales de cualquier clase. se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. etcétera. previo requerimiento de tres (3) días. Los árbitros deben ser colombianos y abogados. La decisión la tomarán los demás árbitros. y en su defecto. el juez laboral del lugar. designarán un tercero que con ellos integre el tribunal. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros. y en últimas si no hubiere acuerdo. . y el trámite para la recusación es el mismo consagrado en el procedimiento civil. quien tomará posesión ante el presidente. los dos (2) restantes. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación. tales como cámaras de comercio. Por las características propias de las normas laborales sobre irrenunciabilidad y mínimo de derechos. Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar el árbitro que le corresponde. la ley establece el siguiente procedimiento: cada una de ellas nombrará un árbitro y éstos como primera providencia. Designados los árbitros se instalará el tribunal y seguidamente se elegirá un presidente de su seno y un secretario distinto de ellos . colegios de abogados. la tomará el juez laboral del lugar. será tercero el respectivo inspector de trabajo del lugar. EL FALLO NO PUEDE SER EN CONCIENCIA. para que dichas instituciones sean las encargadas de hacer la escogencia de los árbitros que resolverán el conflicto. previo requerimiento de tres (3) días. ya que SU FALLO DEBE SER EN DERECHO. procederán a hacer la designación. Los árbitros son recusables por las mismas causales que los jueces. el alcalde. procederá a designarlo. Si los dos (2) árbitros escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro (24) horas. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente.

Si alguno se negare. Si el tribunal resolviere proferir extemporáneamente el laudo arbitral. que se llama LAUDO ARBITRAL. Las partes podrán hacer uso de cualquier medio probatorio permitido por la ley. El árbitro desidente consignará en escrito separado los motivos de su discrepancia. con arreglo a la ley. 3. perderá el saldo de honorarios que le corresponde. Si las partes dejan vencer el término legal. Sin embargo. El laudo deberá contener decisión expresa y clara sobre cada una de las pretensiones. El laudo arbitral puede ser aclarado. antes del vencimiento de este plazo pueden solicitar a las partes la ampliación de dicho término. sin que siquiera se hubiere solicitado previamente su prórroga. éste carecería de validez por falta de jurisdicción. recibirán los testimonios que consideren pertinentes. Los árbitros deben proferir su fallo. El laudo arbitral se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los jueces en los procesos laborales. que se firmará por los que en ella intervinieron. se enterarán de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen.129 El árbitro o árbitros señalarán día y hora para oír a las partes. el tribunal perdería competencia para resolver el asunto y la recobraría la jurisdicción ordinaria laboral. las costas y perjuicios a cargo de las partes y sus apoderados. FORMA DEL LAUDO. las excepciones. de lo cual se dejará constancia en un acta. El laudo se acordará por mayoría de votos y será firmado por todos los árbitros y por el secretario. el cual se devolverá a las partes. y demás asuntos que corresponda decidir. corregido o complementado por el tribunal de arbitramento de oficio o a . dentro de los diez (10) días siguiente contados desde la integración del tribunal. o el ampliado por ellas mismas.

Es de observar que las modificaciones o reformas que al arbitramento hizo la ley 446 de 1998 no son aplicables al arbitramento en materia laboral. Los honorarios del tribunal de arbitramento serán pagados por las partes. El 5. a reproducir textualmente el contenido de los artículos 130 a 143 del Código Procesal del Trabajo y 452 a 461 del Código Sustantivo del Trabajo. en los casos y condiciones establecidas en el Código de Procedimiento Civil. PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN CONVENCIONES COLECTIVAS. 4. De hacerse así. por partes iguales. competencia y procedimiento. NOTIFICACION Y MERITO DEL LAUDO. se someterá. se aplicarán las normas legales. Y. CESACION DE FUNCIONES DEL TRIBUNAL. o de la providencia que lo adicione. se limita en el capítulo “arbitramento en materia laboral”. 7. En una convención colectiva de trabajo las partes pueden estipular el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter PERMANENTE. Por la interposición del recurso de homologación. a lo pactado en dicha convención. El fallo arbitral se notificará a las partes PERSONALMENTE. tribunal de arbitramento cesará en sus funciones: Por voluntad de las partes. Esta afirmación resulta enteramente cierta si se observa que el decreto 1818 de 1998. Por la ejecutoria del laudo.130 solicitud de alguna de las partes. . Por la expiración del término fijado para el proceso o su prórroga. resultado de la ley 446. Hace tránsito a COSA JUZGADA y contra él sólo será susceptible el recurso de HOMOLOGACIÓN. corrija o complemente. a) b) c) d) 6. salvo acuerdo en contrario. HONORARIOS Y GASTOS. en cuanto a su constitución. y sólo a falta de disposición especial.

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