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DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO COMPLEMENTAR CON LEY 712 DE 2001. CAPITULOS I. II. III. IV. V. AUTORIDADES DEL TRABAJO CONFLICTOS DEL TRABAJO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO DERECHO PROCESAL LABORAL COLOMBIANO PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII. XIV. XV. XVI. JURISDICCION DEL TRABAJO COMPETENCIA MINISTERIO PUBLICO CONCILIACION DEMANDA Y CONTESTACION EXCEPCIONES REPRESENTACION JUDICIAL INCIDENTES NOTIFICACIONES PRUEBAS RECURSOS Y CONSULTA

XVII. PROCESOS LABORALES XVIII. XIX. PROCESO ORDINARIO PROCESO EJECUTIVO

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XX. XXI.

PROCESO DE FUERO SINDICAL PROCESO SUMARIO

XXII. ARBITRAMENTO

INDICE BIBLIOGRAFICO 1. ARCILA URREA,JAIME. Lecciones de Derecho Procesal del Trabajo. Medellín. Editorial Universidad de Antioquia. 2ª edición. 1992. CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO. Legis S.A. Bogotá. 1ª edición. 1996. Editores Legis

2. 3. 4. 5. 6.

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA. Editores S.A. Bogotá. 1ª edición. 1996.

LAFONT HERRERA, MANLIO. El Proceso Laboral. Bogotá. Ediciones Ciencia y Derecho. 1ª edición. 1997. REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. Legis Editores S.A. Bogotá. RODRIGUEZ CAMARGO, GREGORIO. Curso de Derecho Procesal Laboral. Bogotá. Ediciones Librería del Profesional. 10ª edición. 1998. SALAZAR, MIGUEL GERARDO. Curso de Derecho Procesal del Trabajo. Bogotá. Librerías Jurídicas Wilches. 3ª edición. 1984. VALLEJO CABRERA, FABIAN . Derecho Procesal del Trabajo. Medellín. Librería Jurídica Sánchez R. Limitada. 1ª edición. 1998.

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CAPITULO I AUTORIDADES DEL TRABAJO 1. GENERALIDADES. Sabido es que el objeto propio del derecho laboral lo constituyen todas las normas legales relacionadas con el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas.

Tales normas, en razón de su naturaleza y fines, se dividen en dos (2) grandes categorías o grupos: a) b) Normas de carácter reglamentario del trabajo; y, Normas creadoras de derechos y beneficios.

Las primeras regulan la forma, modo y condiciones en que el trabajo subordinado ha de desarrollarse. Contemplan, por tanto, la jornada de trabajo, los descansos obligatorios, las condiciones de salubridad, seguridad e higiene, etcétera.

La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del trabajo”. Las ATRIBUCIONES de los FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS del TRABAJO. en caso de violación. los intereses a la cesantía. pues se trata de regulaciones de ORDEN PÚBLICO. Precisando un poco más se tiene que cuando la norma violada es una de las denominadas “reglamentarias del trabajo”. El Código Sustantivo del Trabajo. etcétera. Y si la disposición transgredida es una de las “creadoras de derechos y beneficios”. que sólo intervendrán a solicitud de parte. Unas y otras normas son de obligatorio cumplimiento. por lo general. en prestaciones a cargo del empleador y en beneficio del trabajador. las llamadas a intervenir son las “autoridades administrativas”. quienes actúan serán las “autoridades judiciales”. ante las AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. la prima de servicios. que pueden ser ejercidas de oficio o a petición de parte. Ejemplo de ellas son las que establecen el auxilio de transporte. la cesantía. son IRRENUNCIABLES. dispone que los derechos y prerrogativas en él consagrados. La existencia y funciones de esta clase de autoridades en Colombia se hayan consagradas en el artículo 17 del Código Sustantivo del Trabajo que reza: “Organos de Control.4 Las segundas se traducen. los calzados y vestidos de trabajo. Y el artículo 485 ibídem dispone: “La vigilancia y el control del cumplimiento de las normas de este código y demás disposiciones sociales se ejercerán por el Ministerio del Trabajo en la forma como el gobierno. o el mismo ministerio lo determine”. Atendiendo a la clasificación anterior. las legislaciones del mundo han establecido que la vigilancia y el control para el cumplimiento de las normas REGLAMENTARIAS corresponde a las AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO y que las normas CREADORAS DE DERECHOS Y BENEFICIOS son hechas efectivas. AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO. quienes pueden actuar de oficio o a iniciativa de la parte perjudicada. son las siguientes: . 2. refiriéndose a esa obligatoriedad.

Las resoluciones de multas impuestas por los funcionarios del Ministerio del Trabajo. mediante su identificación como tales. le genera en su contra la respectiva MULTA. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. son en esencia. etcétera. que puede oscilar entre uno (1) y cien (100) veces el salario mínimo legal mensual.5 a) Pueden hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores . en las controversias asignadas a los jueces. Debe observarse que de la extensa relación de actividades que se les asigna a los funcionarios administrativos del trabajo. como CONCILIADORES. planillas y demás documentos. Empero. conforme a la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. Pueden ingresar sin previo aviso. para impedir que violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. que de hallar responsable al implicado. a quienes se les da la investidura de “JEFES DE POLICÍA” para que puedan ejercer las actividades señaladas antes. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. a petición de parte. se excluye expresamente la de “declarar derechos individuales” y “definir controversias cuya decisión está atribuida a los jueces”. SENA. ante la justicia ordinaria laboral. prestarán MÉRITO EJECUTIVO. registros. Y. . y en cualquier momento. trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales para exigirles las informaciones pertinentes a su misión. a los funcionarios administrativos se les permite que actúen. la obtención de copias o extractos de los mismos. b) Las atribuciones anteriores dan lugar a la respectiva investigación administrativa. los jefes de división y sección y los inspectores. la exhibición de libros. asesorándose de peritos como lo crean conveniente. en toda empresa y en toda oficina o reunión sindical con el mismo fin y ordenar las medidas que consideren necesarias.

los conflictos ECONÓMICOS. 1. DEFINICIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. sus orígenes y demás aspectos. De otro lado. que fue reformado por el artículo 1º de la ley 362 de 1997. Y a su vez el artículo 3º de la misma obra excluye de la competencia de tales funcionarios. El tratadista MARIO DE LA CUEVA brinda un concepto lo suficientemente preciso: “Los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la . 3. el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo. CAPITULO II CONFLICTOS DEL TRABAJO El DERECHO PROCESAL LABORAL se ha definido como el conjunto de normas que enseña la forma o modo de ventilar y resolver los conflictos JURÍDICOS y ECONÓMICOS que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo y cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley. Estas autoridades no son otras que los jueces laborales del circuito y los magistrados de las salas laborales de los tribunales superiores y de la sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia.6 El procedimiento a que deben ceñirse en sus actuaciones es típicamente administrativo y en ningún caso el señalado por el Código Procesal del Trabajo. dispone que la jurisdicción del trabajo está instituída para decidir los conflictos JURÍDICOS que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. por lo que resulta imperioso precisar el concepto de “conflicto de trabajo” e indicar sus clases. a fin de evitar la arbitrariedad. Las autoridades judiciales del trabajo deben moverse o actuar dentro de las reglas precisas y previamente establecidas en el Código de Procesal del Trabajo.

Desde la perspectiva del OBJETO o naturaleza de la controversia. hay conflictos individuales y conflictos colectivos. la aspiración permanente de los asalariados por mejorar las condiciones de trabajo. 2. modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo”. hay conflictos jurídicos o de derecho y conflictos económicos o de intereses. sin importar que . Además.7 formación. Se dice de los conflictos del trabajo que tienen su origen remoto en la existencia de clases sociales y en el antagonismo que entre ellas se suscita. persiguiendo éstos intereses de grupo y no individuales. Sin embargo. también. CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES. a) b) El conflicto es INDIVIDUAL cuando surge entre dos (2) sujetos de una singular y concreta relación de trabajo. lo cierto es que las leyes sustanciales tan sólo contienen un mínimo de derechos para el trabajador. Pudiera pensarse que como las normas sustanciales consagran los derechos y obligaciones de las partes de cualquier relación de trabajo. existen dos (2) grandes clasificaciones: Desde el punto de vista de las PERSONAS en pugna. Como causas inmediatas se citan el incumplimiento o violación de las normas legales que regulan el trabajo humano subordinado y. El conflicto es COLECTIVO cuando la controversia emerge de las relaciones entre un empleador y sus trabajadores. no hay razón para que se presenten conflictos. Al respecto. CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO. El conflicto es JURÍDICO o de DERECHO cuando versa sobre la interpretación de un derecho nacido y actual. el hecho de que en una norma se consagre un derecho no significa que a ella se le de cumplimiento siempre. y que la aspiración de éste es precisamente superar ese mínimo. 3. Y. entre empleador y trabajador individualmente considerados pero ligados por una relación de trabajo. es decir.

En el conflicto jurídico las partes no pretenden ni la creación ni la supresión ni el cambio de las normas sustanciales. partiendo de la base de que la que devenga no es inferior a la mínima legal o convencional. invocable. Conflictos individuales de naturaleza económica. Para una mayor comprensión sobre lo que es cada uno de estos conflictos. contractual. sino también a la naturaleza del diferendo. Aquí no existe norma legal. . mezcla de las anteriores. Sobre los derechos establecidos en esa norma es que se entra a disputar. el reglamento interno de trabajo. simplemente discuten su existencia o vigencia. Se habla entonces de: 1) 2) 3) 4) Conflictos individuales de naturaleza jurídica.8 tenga su origen en la ley o en el contrato. Conflictos colectivos de naturaleza jurídica. En este conflicto estará siempre de por medio la interpretación de una norma preexistente. Las partes. En el conflicto ECONÓMICO o de INTERESES se trata de crear. convencional. o al menos una de ellas. etcétera. y. Puede también citarse una tercera (3ª) clasificación. persiguen crear nuevas regulaciones para su relación de trabajo. El conflicto nace desde el momento en que el empleador se niega a satisfacer el pago. interpretación y aplicación a determinada situación de hecho. la cual mira no sólo al número de personas en controversia. según el caso. modificar o suprimir condiciones de trabajo. bastan las siguientes reglas: 1) Ejemplo del conflicto individual de naturaleza jurídica es el caso del trabajador que demanda a su empleador para el pago de cesantía. la convención colectiva. etcétera. que puede ser la ley. etcétera. el contrato individual. el pacto colectivo. primas. Conflictos colectivos de naturaleza económica. vacaciones. 2) Ejemplo del conflicto individual de naturaleza económica sería la simple solicitud del trabajador para que el empleador le aumente la remuneración.

encomendando la labor. ya que la prestación tiene una finalidad bien diferente a la de facilitar al trabajador. habrá materia suficiente para que se entre a aplicar una solución de derecho. etcétera. El económico o de intereses se confía a organismos de arbitraje. a una persona versada en tal ciencia. 4. Al juez se le invocará la . cualquiera que sea su naturaleza. actuando bajo el concepto de grupo (a través del sindicato o bajo la figura de la coalición). con pocas excepciones. soliciten al empleador aumento de salarios. 4) Ejemplo de conflicto colectivo de naturaleza económica es el hecho de que los trabajadores. el ahorro de algunas sumas que ordinariamente debería pagar por arrendamiento. La razón de lo anterior es bien clara: si en el conflicto de derecho hay siempre una norma legal o contractual invocable. Todo conflicto laboral. la solución puede buscarse haciendo actuar a las denominadas autoridades del trabajo. o si es que se ha prescindido de ella. en otras palabras. una situación de salubridad e higiene al grupo de trabajadores. Cuando la gestión directa no da resultados. que se caracterizan por hacer intervenir a terceros a quienes se les encomienda la labor de estudiar y proponer fórmulas de arreglo. el conflicto jurídico es confiado para su solución final a los jueces de derecho. establecimiento de nuevas prestaciones. se puede voluntariamente acudir a sistemas de “conciliación” y de “mediación”. no son aceptadas. según el caso. con la disposición se busca dar una comodidad. FORMAS DE RESOLVER LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. es susceptible de solucionar voluntariamente entre las mismas partes mediante “un arreglo directo”. Si las propuestas de los conciliadores o de los mediadores.9 3) Ejemplo del conflicto colectivo de naturaleza jurídica es el caso del artículo 315 del Código Sustantivo del Trabajo que obliga a los empleadores dedicados a la exploración y explotación del petróleo a construir viviendas para sus trabajadores. Universalmente. como persona individual. lógicamente. El incumplimiento de este mandato viene a perjudicar directamente al grupo trabajador y no se vislumbra un interés económico.

En una palabra. tanto individuales como colectivos. Pueden. De proceder así. no hay disposición invocable. estaría creando “derecho”. conciliar sus diferencias antes de acudir a la jurisdicción y. al arbitramento o la huelga. En el conflicto económico bien diferente es la cosa: aquí ya no hay norma reguladora sobre la pretensión. ya que ninguna norma las obliga a demandar. Y el conflicto económico individual . si así puede llamarse. al funcionario le bastará con aplicar la disposición existente (ya sea legal. para dirimir la contienda. CAPITULO III DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 1.10 norma y él decidirá si se ajusta al problema planteado. mal pueda conocer de conflictos de naturaleza económica en los cuales se persigue establecer situaciones nuevas. contractual. misión que obviamente corresponda a otra rama del poder público. Por ello se comprende el hecho de que no siendo facultad del juez crear derecho. mecanismo alguno de solución. como no tiene previsto dentro de la legislación nacional. etcétera). es potestativo de ellas acudir o no a la jurisdicción. mal haría en querer fijar nuevas prestaciones a favor del trabajador. los conflictos económicos colectivos obligatoriamente deben someterse a la etapa del arreglo directo y de no lograrse el acuerdo. En los conflictos jurídicos. El tratadista italiano FRANCESCO CARNELUTTI define el proceso como “un conjunto de actos dirigidos a la formación o a la actuación de mandatos jurídicos cuya característica consiste en la colaboración para este fin de . voluntariamente permite acudir al “arreglo directo”. las partes pueden voluntariamente acudir a un arreglo directo. convencional. en Colombia. EL PROCESO. voluntariamente. mal haría en decretar. Mal podría el juez de derecho entrar a establecer nuevas condiciones de trabajo. un aumento en el salario del grupo. Entonces. creando “leyes”. pues el objeto del conflicto es precisamente lograr nuevas condiciones de trabajo por no estar previstas o por ser insuficientes las existentes.

y su estudio comprende la organización del poder judicial. es decir. 2. AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. DERECHO PROCESAL. El jurista HUGO ALSINA define el derecho procesal como “el conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicación de las leyes de fondo. Con un sentido eminentemente práctico se ha dicho que aquella parte del derecho que se ocupa del proceso. como la libre apreciación de la prueba. 4. así como el comercial. los jueces”. éste trajo varias instituciones y formas procesales no contenidas en el Código de Procedimiento Civil que regía en ese momento. es decir. toma el nombre de derecho procesal. las partes. cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción especial del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley”. con una o más personas desinteresadas. la petición de pruebas en la demanda y en su contestación. la determinación de la competencia de los funcionarios que la integran y la actuación del juez y las partes en la sustanciación del proceso”. El derecho del trabajo. pero no por eso puede restárseles la autonomía que hoy en día tienen. la titulación del articulado.11 las personas interesadas. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. En la legislación colombiana es indiscutible la autonomía del derecho procesal laboral y a esa conclusión se llega luego de un breve análisis: a) Para el año de 1948 cuando fue expedido el actual Código Procesal del Trabajo. tuvieron su origen en las leyes de carácter civil. pero que luego se independizaron. la . El jurista colombiano MIGUEL GERARDO SALAZAR brinda una atinada definición: “ El derecho procesal del trabajo es el conjunto de normas que regula el modo como deben ventilarse y resolverse los conflictos jurídicos y económicos que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo. 3. Sería tanto como desconocer la autonomía del contrato de trabajo por el hecho de que los romanos regularon la prestación de servicios personales que fue vertida posteriormente a los códigos civiles.

La figura de la conciliación ha sido trasladada a otros códigos como los de procedimiento civil y de procedimiento penal . RESEÑA HISTORICA. CAPITULO IV DERECHO PROCESAL LABORAL COLOMBIANO 1. que no es otra cosa que la coordinación y similitud en instituciones y normas generales de procedimiento. por cuanto confirió competencia privativa a los jueces civiles municipales para conocer de las controversias entre empleadores y trabajadores. que autonomía no significa independencia absoluta. Algunas instituciones contenidas en el Código Procesal del Trabajo continúan siendo exclusivas del derecho procesal laboral como ocurre con los fallos ultra y extra petita. En derecho.Y. para que se utilizaran en el trámite de los asuntos civiles. b) En el Código de Procedimiento Civil que entró en vigencia a partir de julio de 1971 y en sus posteriores reformas. la casación per saltum. c) d) Desde luego. etcétera. fueron introducidas esas instituciones características del proceso laboral. la gratuidad. que surgieren con motivo de la aplicación de . Como primer antecedente histórico de la legislación procesal del trabajo en Colombia se cita la ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo. la oralidad. y ello puede pregonarse del procesal laboral. valga aclararlo.12 conciliación. existe lo que se llama INTERDEPENDENCIA entre las diferentes ramas.

así: a) b) c) Juzgados del trabajo. inmediación. con funciones exclusivas de jueces de segunda (2ª) instancia. que vino a constituir el verdadero pilar de la jurisdicción especial del trabajo porque creó: a) b) Los tribunales municipales del trabajo. Previó que los jueces fueran designados por los tribunales seccionales. Así fue como se estableció la “gratuidad”. que cambió de denominación a los organismos encargados de fallar. En 1945 fue promulgada la ley 6ª de ese año. disponiendo que la actuación sería en papel común. c) El Tribunal Supremo del Trabajo.13 esa ley. como superiores de los municipales y a la vez como juzgadores en única instancia para ciertos asuntos. A pesar de que para la decisión de tales conflictos se debían aplicar las reglas del proceso civil ordinario. conciliación. por el . como falladores de primera (1ª) instancia. Y. apreciación en conciencia de la prueba y consulta. El artículo 37 del decreto referido estableció una serie de principios a los cuales debía sujetarse el trámite de los procesos laborales: oralidad. como órgano de casación. todos estos tribunales tenían una integración tripartita. como juzgadores de única y primera (1ª) instancia. Tribunales seccionales del trabajo. con la misma integración tripartita. publicidad. Y. Como cosa particular. como organismo de casación y revisión. Tribunal Supremo del Trabajo. Los tribunales seccionales del trabajo. éstos. gratuidad. uno de los empleadores y otro de los trabajadores. se comenzó sí a introducir algunos principios que hoy caracterizan el Código Procesal del Trabajo. con un representante del gobierno. En el año de 1944 el gobierno nacional dictó el decreto 2350.

La ley 50 de 1990. como ya se anotó. que en su artículo 52 creo un tipo de proceso sumario para tramitar la cancelación del registro sindical y para la disolución y liquidación de sindicatos. La ley 2ª de 1984. sobre causales de casación laboral. CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO. El decreto legislativo número 1 de 1957 que suprimió los tribunales seccionales del trabajo y creó las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. La ley 712 de 2001. Y. se expidió el decreto 2158 de 1948.14 Tribunal Supremo del Trabajo. que con sus modificaciones y adiciones es el actual CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO. por el decreto 2158 de 1948. que modificó sustancialmente el código. está informado en los principios más modernos de la ciencia procesal. con todas las modificaciones y adiciones que se le han introducido. La ley 16 de 1969. y éste por la Cámara de Representantes. pueden citarse: El decreto 1762 de 1956 que suprimió el Tribunal Supremo del Trabajo y creo la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. La ley 362 de 1997 que modificó todo lo referente a la competencia. Entre las normas que han reformado dicho código y que mantienen vigencia. los fallos ultra y extra petita. conservando la composición tripartita. la impulsión procesal de oficio. la concentración probatoria. la inmediación. la homologación de laudos arbitrales y el sistema del perito único designado por el juez. constituído. la libre apreciación judicial de la prueba. la eventualidad. 2. la publicidad. . tales como la oralidad . que obliga a sustentar el recurso de apelación. la casación per saltum. Por último. Dicho código.

7. Esos principios son los siguientes: 1. 11. Valga decirlo que fue la ley procesal laboral la primera que introdujo en el país . poder inquisitivo o contumacia Concentración de pruebas Inmediación Libre apreciación de las pruebas Fallos ultra y extra petita Eventualidad Lealtad procesal. Libertad en las formas procesales. que por razones didácticas ameritan un estudio conjunto. 12. facilitar la consulta de la obra. El Código Procesal del Trabajo trae en cada uno de sus artículos un epígrafe o título que resume el contenido de la disposición. 8. 6. y a fe que se logra. Y. 5. 4. Se busca con ello. 9. 3. TITULACIÓN DEL ARTICULADO. 2. Titulación del articulado Gratuidad Oralidad Publicidad Impulso procesal de oficio. Diversas normas del Código Procesal del Trabajo aluden a tales características. 10.15 CAPITULO V PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO Existen aspectos que le dan al derecho procesal laboral colombiano una particularidad y fisonomía propias. 1.

Su bondad se refleja en el hecho de que la generalidad de los códigos adoptados en Colombia con posterioridad a 1948 se hallan titulados en cada uno de sus artículos. la práctica de pruebas. Y. no existe igualdad posible. que debe hacerse conforme a las normas del Código de Procedimiento Civil. Los honorarios del perito. Los honorarios del secuestre y del traductor o intérprete. a costa de una de las partes. debiendo pagar ambos los gastos de justicia. en los términos siguientes: “Si en un proceso actúan frente a frente el pobre y el rico. así: a) El juez podrá ordenar. el principio de la gratuidad no es absoluto. no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría. exhortos y demás actuaciones cursarán libres de porte por los correos nacionales” (artículo 39 del Código Procesal del Trabajo). No existen pues. Sin embargo. . El fundamento de este principio lo dibuja EDUARDO J. GRATUIDAD. “La actuación en los procesos del trabajo se adelantará en papel común. y los expedientes. COUTURE. el rico litiga sin sacrificio y hasta con desprecio por el costo de la justicia.16 este sistema. sino una dominante por su independencia económica y otra dominada por su sujeción económica”. o de ambas. Los honorarios del curador ad litem. pues existen actos procesales que por su propia naturaleza son onerosos. b) c) d) e) f) Las relaciones taquigráficas de audiencias. 2. porque mientras el pobre consume sus reservas más esenciales para la vida. La condenación en costas. según a quien o a quienes aproveche. dos (2) partes iguales. despachos.

ORALIDAD. Con LA ORALIDAD se obtiene una comunicación directa entre el juez y las partes. Entre ellos se tienen: a) b) La formulación y contestación de la demanda. lo mismo que con las demás personas que intervienen en el proceso. b) c) 4. “Las actuaciones y diligencias judiciales. La demanda de casación y su réplica tienen que presentarse por escrito. Son ellos: a) La formulación de la demanda para todo proceso debe hacerse por escrito (excepto en el proceso ordinario de única instancia). so pena de nulidad …” (artículo 42 del Código Procesal del Trabajo). Los traslados. La respuesta o contestación a la demanda debe ser por escrito.17 3. especialmente si van contra providencias que no han sido notificadas en estrados. el legislador colombiano dispuso que el trámite de los procesos laborales se adelante oralmente. La interposición de algunos recursos. hay actos procesales que por su fuerza no pueden efectuarse dentro de audiencia. Desde luego que hay actos procesales dentro del proceso laboral que por su propia naturaleza no pueden sujetarse a la oralidad. Nadie puede desconocer las ventajas que el proceso oral tiene frente al puramente escrito. c) d) . La concesión de algunos recursos. Siguiendo la pauta universal. Empero. El principio de LA PUBLICIDAD se cumple realizando dentro de “audiencia pública” los trámites inherentes al proceso. PUBLICIDAD. la práctica de pruebas y la sustanciación se efectuarán oralmente en audiencia pública. Y.

debiéndose en tal caso realizar la audiencia en forma privada. de juzgamiento. Al estudiar posteriormente el principio de la conciliación. y para que las partes presenten sus alegaciones. f) El pronunciamiento de la sentencia de segunda (2ª) instancia en el proceso de fuero sindical. Se ha dicho que “la publicidad en los procesos laborales se fundamenta en el interés público o social que existe con respecto a los conflictos que emanan del trabajo humano subordinado”. sustanciarlas y decidir sobre las mismas. sustanciar y decidir incidentes. aclarar o reformar la demanda. De otro lado. proponer excepciones. se examinará la intervención del funcionario y el trámite propio de la audiencia. g) El pronunciamiento de la sentencia de casación. corregir. Y. proponer. buscando la solución amigable del conflicto. se prescinda de la publicidad. Las AUDIENCIAS DE TRAMITE son aquellas que sirven para adelantar el desarrollo de cada proceso. Y. La AUDIENCIA DE CONCILIACION es aquella en la cual el juez interviene como un verdadero componedor entre las partes. De trámite. Las audiencias de trámite se utilizan para decretar y practicar pruebas. El Código Procesal del Trabajo contempla las siguientes CLASES DE AUDIENCIAS: a) b) c) De conciliación. En ningún caso podrán celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. .18 e) La mayoría de las actuaciones en los procesos ejecutivos. el mismo código permite que por razones de orden público o de buenas costumbres. Se persigue con ello evitar que los procesos se dilaten por la celebración de un sinnúmero de audiencias .

Se busca con tal mandato. En el proceso de fuero sindical y en el ordinario de única instancia se realizará una sola audiencia que será a la vez de conciliación. En el proceso ejecutivo sólo habrá lugar a una (1) audiencia de trámite si el ejecutado propone excepciones. Por tratarse de audiencias públicas. la norma debió contemplar también la citación para primera (1ª) audiencia. esencialmente. aunque sí conveniente. La asistencia de las partes a la audiencia no es obligatoria. Existe en el proceso laboral lo que se denomina SEÑALAMIENTO DE AUDIENCIAS. como también si el demandante solicita oportunidad para contraprobar la excepción. el artículo debió ser redactado de manera distinta. Para estos fines. sea cual fuere su clase. Su inasistencia no paraliza los . aunque en la práctica tal audiencia puede ser suspendida en las oportunidades que se haga necesario. La AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO se denomina así porque en ella se pronuncia la sentencia. trámite y juzgamiento. en el sentido de que antes de terminarse toda audiencia el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente. debe ser presidida por el juez que tramita el proceso. Toda audiencia. citación que desde luego se hace por fuera de audiencia. como se dijo. En segunda (2ª) instancia o en casación deben asistir a las audiencias los magistrados que componen la sala de decisión. PRACTICA DE LA AUDIENCIA. a ellas pueden asistir personas ajenas al proceso.19 En el proceso ordinario de primera (1ª) instancia existe la posibilidad de que en el primer grado se practiquen hasta cuatro (4) audiencias de trámite y en el segundo grado podrán celebrarse hasta dos (2). el funcionario puede ordenar que se realicen en privado. ya sea ésta de única instancia. que no se practique audiencia sin que el juez lo haya dispuesto y sin que las partes puedan enterarse del señalamiento. de primer grado o de segundo grado. Es obvio que para cumplir tal fin. Sin embargo.

PODER INQUISITIVO O CONTUMACIA. No puede. consistente en que si el expediente permanece en la secretaría durante seis (6) o más meses. Tal figura significa la finalización del proceso e impide que el demandante lo inicie de nuevo durante los dos (2) años siguientes contados a partir de la notificación del auto que la decrete. tiene facultades para buscar la verdad real. Si alguna de éstas no puede o no quiere firmar. no por ello se paraliza el proceso. a fin de que no esté sujeto a la simple verdad formal que resulte del proceso. porque el juez tiene la facultad de impulsarlos oficiosamente. por las razones ya anotadas. El artículo 48 del Código Procesal del Trabajo exige al juez que dirija el proceso en forma que garantice su rápido adelantamiento. una vez presentada. pues en éste es permitido el fenómeno de la PERENCION. IMPULSO PROCESAL DE OFICIO. Si bien al juez laboral no le es permitido iniciar oficiosamente los procesos porque cada uno de ellos requiere un acto de parte cual es el de la presentación de la demanda. desde luego apartarse de los trámites o etapas señaladas en el código. En el procedimiento laboral la perención no puede presentarse. porque con ello estaría violentando dicha defensa. 5. pues el juez debe proseguir su trámite hasta fallar. por estar pendiente su trámite de un acto del demandante. al punto de que cuando una de las partes o ambas dejan de asistir a las audiencias. aportando PRUEBAS DE OFICIO. . se hará constar al pie de la misma esa circunstancia y firmará un testigo en lugar suyo. sin perjuicio de la defensa de las partes.20 procesos. el funcionario. El principio de impulso procesal de oficio constituye una diferencia ostensible frente al procedimiento civil. que será firmada por el juez así como por las demás personas que hayan intervenido en la audiencia. El secretario deberá levantar un acta de lo que ocurra en la audiencia. De otro lado. el juez decretará dicha perención. el funcionario está en la obligación de tramitar el proceso hasta su culminación. si el demandado lo solicita antes de que aquél ejecute dicho acto.

Y cuando ello no le es posible. Además. esto es. de modo que pueda apreciar las declaraciones de tales personas y la condición de los lugares. LIBRE APRECIACION DE LAS PRUEBAS. El Código Procesal del Trabajo cumple a cabalidad con tal enunciado. CONCENTRACION DE PRUEBAS. pedirles aclaraciones o explicaciones. que ordena al juez practicar personalmente todas las pruebas. 8. y con los objetos del proceso. Este principio significa que las pruebas se produzcan en el mismo acto. 7. cual es las audiencias de trámite. que en el caso de los testigos consistirá en el concepto que le merecen y las circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus dichos. debiendo comisionar a otro juez. éste recibirá las pruebas por sí mismo y comunicará al comitente su apreciación íntima acerca de ellas. la práctica de las pruebas se hace en un período completamente definido. a base de la inmediata percepción recibida de ellos y no con fundamento en una relación ajena. Desaparece así la posibilidad de que haya sorpresas entre los litigantes. INMEDIACION. requerirles respuestas concretas. En el Código Procesal del Trabajo la inmediación está contemplada en el artículo 52. que haya entrado en relación directa con las partes. con los testigos. apreciar sus condiciones morales. quienes no pueden guardar pruebas o argumentos para utilizarlos en etapas avanzadas del proceso. pues exige que tanto en la demanda como en su contestación se haga una relación concreta o específica de las pruebas que se van a utilizar en el debate. lo cual permite que el juez de primera (1ª) instancia pueda dictar una sentencia justa con base en todo el material probatorio.21 6. El juez debe conocer a las partes. El principio de la inmediación persigue que el juez que debe pronunciar la sentencia haya asistido al desarrollo de las pruebas de las cuales debe derivar su convencimiento. con los peritos. El artículo 61 del Código Procesal del Trabajo dice que el juez no estará . interrogarles. etcétera.

el período de prueba. lo convencieron. el contrato a término fijo.22 sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo tanto formará libremente su convencimiento. El método autorizado por el artículo 61 se inspira en la sana crítica o sea la unión de la lógica y la experiencia. según el cual las pruebas tienen un valor inalterable y constante. en la parte motiva de la sentencia el juez indicará los hechos y las circunstancias que causaron su convencimiento. independientemente del criterio del juez. La bondad de la “libre apreciación de las pruebas” fue reconocida tácitamente por los redactores del actual Código de Procedimiento Civil. el contrato de aprendizaje y la existencia y personería del sindicato. Así por ejemplo. no se podrá admitir su demostración por otro medio. sin que estén obligados a explicar los medios por los cuales llegaron a él. entre otras. así lo exige la norma. de un sistema combinado: al lado del libre convencimiento está el de la persuasión racional. Se trata. cuando la ley exige determinada PRUEBA SOLEMNE (ad substantiam actus). . pues lo introdujeron como sistema. en todo caso. requieren prueba solemne. el juez debe explicar qué medios probatorios. Significa lo anterior que el juez laboral no está atado al sistema de la tarifa legal de pruebas (más conocido como “prueba positiva o legal”). de los autorizados por la ley. como ha dicho la jurisprudencia. para los cuales basta el convencimiento moral. No obstante todo lo dicho. inspirándose en los principios científicos que informan la crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes. Agrega la norma que. descartando el de la tarifa legal que tuvo operancia en el Código de Procedimiento Civil anterior. quien se limita a aplicar la ley a los casos particulares. De todos modos. Pero lo dicho no significa que los jueces laborales en asuntos de trabajo tengan la misma libertad de que gozan los jueces de conciencia.

Será fallo ultra petita aquél que condene por sumas mayores de las demandadas por el mismo concepto. FALLOS ULTRA Y EXTRA PETITA. En otras palabras.23 9. artículo 50). La norma anterior tiene un claro fundamento: la IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Y GARANTIAS que corresponden al trabajador (Código Sustantivo del Trabajo. Y para la condena extra petita los hechos que dan lugar a la decisión del juez deben haber sido discutidos en el proceso y estar debidamente probados. No podrá condenarse al demandado por cantidad superior o por objeto distinto del pretendido en la demanda ni por causa diferente a la invocada en ésta. el juez debe actuar con prudencia en estos casos. o que no demande determinada prestación sencillamente porque le fue satisfecha en oportunidad. . ULTRA significa “más allá de” y EXTRA significa “por fuera de”. artículo 14). por la simple razón de que anteriormente se le cubrió el resto. Pues bien: en materia laboral el juez podrá ordenar el pago de salarios. el juez civil está constreñido a sentenciar conforme a las cifras del reclamo. pues la sentencia deberá estar en consonancia con los hechos y las pretensiones aducidos en la demanda. Naturalmente. Es menester que se reúnan ciertos requisitos dentro del proceso. En el caso de la condena ultra petita es necesario que aparezca que las sumas demandadas son inferiores a las que corresponden al trabajador y que no le hayan sido pagadas. es decir. El fallador no puede arbitrariamente pronunciarse ultra ó extra petita. Y será fallo extra petita el que reconozca conceptos distintos de los pedidos en la demanda. y con las excepciones que aparezcan probadas y hubieren sido alegadas si así lo exige la ley. En materia procesal civil está limitada la actividad del fallador por el principio de “las congruencias”. prestaciones e indemnizaciones distintos de los pedidos o condenar al pago de sumas mayores de las demandadas por el mismo concepto (Código Procesal del Trabajo. “intra petita”. porque bien puede acontecer que el trabajador solicite el pago de un derecho en una cantidad inferior.

declaró inexequible la expresión “de primera instancia”. no sólo los hechos en que se fundamentan sus pretensiones sino los medios probatorios que utilizarán para defenderlas. El Código Procesal del Trabajo al efecto. contenida en el artículo 50 del Código Procesal del Trabajo. 10. al considerar que la misma implicaba un criterio diferenciador (el de la cuantía de los procesos que es la que determina la competencia).24 La Corte Constitucional mediante sentencia C. artículo 49). aunque apelen ambas partes. LEALTAD PROCESAL. en la demanda y en la contestación. violatorio del derecho de igualdad “para aquellos que tramitan sus litigios por la vía procesal de la única instancia frente a los que pueden hacerlo por la vía de la doble instancia. . EVENTUALIDAD. A dos (2) aspectos se contrae la norma anterior: a) La obligación de los litigantes de comportarse con lealtad y probidad. Y. porque de hacerlo estaría utilizando una discrecionalidad que sólo compete a los jueces. A través de este principio se trata de imponer que las partes aporten de una sola vez todos los medios de ataque y de defensa. es decir. Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley (Código Procesal del Trabajo. Empero. al sentenciador de segundo (2°) grado sí le está prohibida la facultad de fallar ultra o extra petita. 662 de 12 de noviembre de 1998. obliga al demandante y al demandado a que manifiesten desde un comienzo. 11. a pesar de la identidad material que presenta con respecto al contenido de sus reclamaciones”.

la interposición de recursos. según su origen. los realizará el juez o dispondrá que se lleven a cabo. actos éstos todos atentatorios de la forma proba. la proposición de excepciones. en actos de parte y actos del juez. su contestación. Tal estatuto contempla las sanciones a que son acreedoras las personas que violen sus preceptos. contra el respeto y recta administración de justicia. etcétera. 12. Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriben una forma determinada. contra la lealtad con el cliente y para con los litigantes. honesta y correcta como deben comportarse las partes en el proceso. El juzgamiento de las faltas disciplinarias de los abogados está encomendado a los consejos seccionales de la judicatura en primera (1ª) instancia y al Consejo Superior de la Judicatura en segunda (2ª) instancia. aparecen los autos (de sustanciación o interlocutorios) y las sentencias ( de mérito e inhibitorias). entre otros. el estatuto del ejercicio de la abogacía (decreto 196 de 1971) trae una relación de los actos contra la dignidad de la profesión. La doctrina clasifica los actos procesales. LIBERTAD EN LAS FORMAS PROCESALES. ella no es más que una consecuencia de la facultad que tiene para dirigir el proceso de manera que garantice su rápido adelantamiento (Código Procesal del Trabajo. contra la lealtad debida a la administración de justicia. artículo 40). En cuanto al deber del juez de impedir la dilación manifiesta o ineficaz del proceso. contra el decoro profesional. la demanda. Como ACTOS de PARTE. Una revisión del trámite de los procesos laborales lleva a concluir que la generalidad de sus etapas está formalmente prevista en el Código Procesal del Trabajo.25 b) El deber del juez del conocimiento de impedir cualquier dilación del proceso o que una o ambas partes utilicen el mismo para simular actos u obtener fines ilícitos. están. Y como ACTOS del JUEZ. artículo 48). Más aún. Respecto al primer asunto. su artículo 145 dispone que a falta de disposiciones especiales en . de manera adecuada al logro de su finalidad (Código Procesal del Trabajo.

jurisdicción es el conjunto de asuntos que están encomendados a las autoridades judiciales. la previsión que hace el artículo 40 ibídem se explica sólo como un exceso de celo o cuidado por parte de los autores del código.26 el procedimiento del trabajo. CAPITULO VI JURISDICCION DEL TRABAJO. En sentido OBJETIVO. se aplicarán las normas análogas de dicho código y en su defecto las del Código de Procedimiento Civil. En término AMPLIO. jurisdicción es la facultad que tiene el Estado. Así las cosas. en ejercicio de la soberanía. para administrar justicia. Y en .

Y. jurisdicción laboral. 1. la distribución de los asuntos según la naturaleza de las controversias susceptibles de ser dirimidas judicialmente. Interesa pues examinara dos (2) aspectos básicos: 1) 2) Los asuntos de que conoce la jurisdicción del trabajo. Indudablemente que la jurisdicción es una y única en cada Estado. ASUNTOS DE QUE CONOCE LA JURISDICCION DEL TRABAJO. Se tiene entonces que hoy por hoy la jurisdicción laboral tiene a cargo los siguientes asuntos: Conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. jurisdicción penal. Los órganos o entidades encargados de ejercer la jurisdicción laboral. jurisdicción contencioso administrativa. y basándose en los factores que determinan la competencia hacen la distribución entre los distintos funcionarios. que como se sabe es más restringido que el de “relación de trabajo”. etcétera. Sin embargo. En otras palabras. Al comienzo del curso se indicó qué se entiende por conflictos de trabajo. Se utiliza el término “contrato de trabajo”. El contrato . a) La competencia del juez laboral se limita a los CONFLICTOS de tipo JURIDICO. La ley 362 de 1997 reformó en su totalidad el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo. sean éstos individuales o colectivos.27 sentido SUBJETIVO significa una parte del poder del Estado destinada a la función de administrar justicia. se ha encontrado como conveniente en todos los países. Así se habla de jurisdicción civil. Para determinar el ámbito o campo de acción de cada una de estas jurisdicciones. los códigos correspondientes señalan con toda precisión los asuntos que son del resorte de cada uno. el juez laboral no conoce de los conflictos de naturaleza económica. sus orígenes y clasificaciones.

b) Ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo. a través de las acciones ORDINARIAS. c) Sobre el primero coloca la ley la acción de levantamiento de la protección foral. no sólo de los celebrados entre particulares sino también los existentes entre la administración pública y algunos de sus servidores. las relaciones entre la administración pública y sus servidores son verdaderas relaciones de trabajo. claramente se pueden derivar tres (3) acciones: una (1) en favor del empleador y dos (2) en cabeza del trabajador. emerge de la prestación efectiva del servicio. Del texto del artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo. objeto y causa lícitos. Recuérdese que puede haber relación de trabajo sin que exista contrato de trabajo. Se excluye del conocimiento de la jurisdicción del trabajo. porque como lo ha sostenido la jurisprudencia. Asuntos sobre fuero sindical. Y no se utiliza el vocablo “contrato de trabajo” sino el de “relación de trabajo”. Es el conjunto de derechos y obligaciones que surgen para empleadores y trabajadores del simple hecho de la prestación del servicio. . La relación de trabajo. de los conflictos jurídicos derivados de cualquier contrato de trabajo. modificado por el artículo 1º del decreto 204 de 1954. que puede tener dos (2) fines prácticos: el despido y el traslado . voluntad.28 conlleva la noción de capacidad. y uno (1) teórico: el desmejoramiento de las condiciones laborales que tenía antes del desmejoramiento (acción de reinstalación). es decir. La jurisdicción laboral conoce. sí es competente para tramitar las acciones ejecutivas que intenten aquéllos. Se habla aquí concretamente de los procesos ejecutivos. en cambio. o sea los TRABAJADORES OFICIALES. Por el momento. basta comentar que si bien la jurisdicción laboral no conoce de las acciones ordinarias que entablan los empleados públicos. pues ella compete a la jurisdicción contencioso administrativa. las relaciones de tipo laboral que existen con los denominados EMPLEADOS PUBLICOS. como ocurre en el caso de los empleados públicos.

29

La Constitución Política de 1991, en su artículo 39, reconoció “a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión”, sin hacer diferenciación entre los trabajadores aforados. Quiere ello decir y así lo dispuso la Corte Constitucional, que aún los empleados públicos dirigentes sindicales, con excepción de los que ejercen cargos de dirección administrativa, de jurisdicción y de representación política o elección popular, tienen la garantía del fuero sindical. La ley 362 de 1997 le entregó a la jurisdicción ordinaria laboral la facultad para conocer de todas las acciones del fuero sindical, indiferente de que tal figura proteja a un trabajador privado, oficial e incluso a un empleado público.

d)

Procesos de cancelación de la inscripción en el registro sindical, disolución y liquidación de sindicatos y sanciones de suspensión temporal. El artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo establece una serie de sanciones para los sindicatos que incurran en violación de las normas que reglamentan su funcionamiento, deberes, derechos y obligaciones. Tales sanciones van desde el simple requerimiento, pasando por la imposición de multas, hasta la cancelación de la inscripción en el registro sindical y la disolución del sindicato. Es entendido que lo atinente a los requerimientos e imposición de multas corresponde a las autoridades administrativas del trabajo y que lo relacionado con suspensiones y cancelación de personerías es del resorte de las autoridades jurisdiccionales. El procedimiento al cual deben ceñirse los jueces para lo de su competencia tiene la característica de SUMARIO, previsto en el artículo 52 de la ley 50 de 1990. Por este mismo procedimiento y ante los jueces laborales se tramitarán las acciones de disolución y liquidación de asociaciones sindicales. Homologación de laudos arbitrales. La ley le ha asignado tanto a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia como a la de los tribunales superiores, la función de desatar el recurso de homologación que procede contra los laudos que profiera un tribunal de arbitramento. Cuando éste ha sido constituído para desatar un conflicto colectivo, económico o de intereses suscitado en una empresa oficial o particular pero encargada de prestar un SERVICIO

e)

30

PUBLICO, su conocimiento corresponde a la Corte. El de los demás, corresponde a los tribunales superiores.

f)

Controversias, ejecuciones y recursos que le atribuye la legislación sobre el Instituto de Seguros Sociales. La ley 362 de 1997, revivió antitécnicamente la redacción que inicialmente en este punto traía el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo. De acuerdo con la legislación vigente en la materia, no existen actos administrativos cuyo recurso de apelación o de otra naturaleza se surta ante la jurisdicción del trabajo. Diferencias que surjan entre las entidades públicas y privadas del régimen de seguridad social integral y sus afiliados. En virtud de la expedición de la ley 100 de 1993, la seguridad social en el país sufrió una gran transformación, creando de paso la posibilidad de que particulares se ocupen de prestar ese servicio público que anteriormente estaba reservado a entidades de carácter oficial y que en determinado momento pueden ser contrapartes en un conflicto laboral. Tal es el caso de las empresas prestadoras de salud, de las sociedades administradoras de fondos de pensiones y cesantías y de las aseguradoras de riesgos profesionales. Se tiene pues que la jurisdicción del trabajo tiene competencia no sólo para conocer de las acciones ORDINARIAS a que den lugar las relaciones entre los afiliados y tales entidades sino también, y de acuerdo con el texto de la misma ley 362, es competente para conocer de la EJECUCION de actos administrativos y resoluciones emanadas de aquellas entidades que conforman todo el sistema. Reconocimiento y pago de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carácter privado. Desde 1956 y en virtud de los decretos 456 y 931 de dicho año, la jurisdicción del trabajo viene conociendo tanto de las acciones ordinarias como de las ejecutivas que persigan el reconocimiento y pago de honorarios por servicios prestados por personas naturales, cuando tales servicios no conlleven la existencia de un contrato de trabajo. Se trata entonces de servicios prestados en forma autónoma y no subordinada. Por ello la jurisprudencia nacional se ha encargado de precisar que en estos casos la relación jurídica

g)

h)

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sustancial se rige por las normas de carácter civil (lo cual es lógico por no existir contrato de trabajo) y que la relación jurídico procesal se rige por las normas del Código Procesal del Trabajo.

i) Procesos ejecutivos fundados en resoluciones que

impongan multas dictadas por los funcionarios del Ministerio de Trabajo en favor del SENA. Las direcciones regionales del Ministerio del Trabajo están facultadas para imponer multas equivalentes al monto de uno (1) a cien (100) veces el salario mínimo legal mensual con destino al SENA, por violación de las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y el derecho de libre asociación sindical. Los inspectores de trabajo, por su parte, pueden imponer sanciones cuando los libros del sindicato no estén ajustados a la ley. Todas estas resoluciones prestan mérito ejecutivo y conocen de ellas los jueces laborales (decreto ley 2351 de 1965, artículo 41.3). SOLUCION DE LOS CONFLICTOS ECONOMICOS. Es en el Código Sustantivo del Trabajo donde se encuentra reglamentado el procedimiento que debe seguirse para dirimir estos conflictos. Se distinguen las etapas de arreglo directo, huelga y arbitramento, cuyo análisis corresponde al derecho colectivo del trabajo. ENTIDADES ENCARGADAS DE EJERCER LA JURISDICCION LABORAL. Como ya se aludió a la reseña histórica de la jurisdicción laboral, basta precisar que actualmente la misma es ejercida por las siguientes entidades: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. SALA DE CASACION LABORAL. Esta sala está integrada por siete (7) magistrados. Su jurisdicción se extiende a todo el territorio nacional. TRIBUNALES SUPERIORES DE DISTRITO JUDICIAL. SALAS DE LO LABORAL. El número de magistrados que integran la sala laboral difiere de un tribunal a otro. Hay tribunales en los cuales no existe sala laboral, debiendo conocer de los negocios de esta naturaleza la sala civil.

2.

3.

a)

b)

atendiendo a la naturaleza del asunto o a la cuantía del mismo. CAPITULO VII COMPETENCIA Por COMPETENCIA se entiende el conjunto de funciones atribuídas a un funcionario o a un órgano para que se pueda ejercitar una acción. el territorial y el de conexión. FACTORES DETERMINANTES DE LA COMPETENCIA. lo que se estima es la materia litigiosa. JUECES CIVILES DEL CIRCUITO Y JUECES CIVILES MUNICIPALES. b) En virtud del FACTOR SUBJETIVO lo que se tiene en cuenta para determinar la competencia es la calidad de los . Y. es decir. el subjetivo. 1. a) El criterio determinado por la NATURALEZA del asunto hace que se prescinda de la cuantía. Mientras que el criterio que está determinado por la CUANTÍA tiene en cuenta la estimación pecuniaria de la pretensión.32 c) d) JUZGADOS DE CIRCUITO EN LO LABORAL. el funcional. Conocen de negocios laborales únicamente en los lugares en donde no funcione juzgado del circuito en lo laboral. A través del FACTOR OBJETIVO se determina la competencia del juez. En el derecho procesal civil estos factores son el objetivo.

33

sujetos intervinientes en el proceso, especialmente cuando se refiera a personas jurídicas de derecho público. c) El FACTOR FUNCIONAL está relacionado con el principio de las dos (2) instancias, en donde la jurisdicción se divide verticalmente. En primera (1ª) instancia conoce el juez A QUO, el cual conoce del asunto desde la presentación de la demanda hasta cuando se profiera la decisión que pone fin al proceso. Pero si las partes, o alguna de ellas, no quedaren conformes con la decisión del juez, y siendo el litigio susceptible de apelación, se puede interponer un recurso para que de dicho asunto conozca el superior o AD QUEM. De acuerdo con el FACTOR TERRITORIAL se determina la competencia del juez atendiendo a la circunscripción territorial de la cual puede conocer y decidir válidamente sobre un asunto que se ha sometido a su consideración. Este factor se refiere a un lugar específico del territorio nacional donde debe tramitarse el proceso. Y, El FACTOR CONEXIÓN está relacionado con las pretensiones del demandante, cuando al juez que conoce de la causa principal se le atribuye el conocimiento de la totalidad de las pretensiones accesorias derivadas de la misma causa principal o que guarden con ella alguna relación. FUERO GENERAL DE COMPETENCIA. En materia laboral para determinar la competencia se tienen en cuenta principalmente los factores OBJETIVO y TERRITORIAL; y por excepción, el subjetivo y el funcional.

d)

e)

2.

El artículo 5º del Código Procesal del Trabajo establece que la competencia se determina por el lugar donde haya sido prestado el servicio, o por el domicilio del demandado, a elección del actor. De lo anterior se deduce que la ley otorga facultad al demandante para que escoja dónde iniciará y tramitará su proceso, ya sea donde se prestó el servicio o en el domicilio del demandado.

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Si el demandado tiene varios domicilios, la competencia la tiene el juez laboral del lugar donde se prestó el servicio o el del domicilio principal del demandado. Si son varios los demandados, se puede tramitar el proceso en el domicilio de cualquiera de ellos. Una vez escogido el juez donde se debe tramitar el proceso, y trabada la relación jurídica procesal, este funcionario debe llevar el proceso hasta su terminación.

3.

FUEROS ESPECIALES DE COMPETENCIA. Para la determinación de la competencia en relación con el fuero general, se sigue el factor TERRITORIAL. Sin embargo, para la determinación de los fueros especiales se tiene en cuenta el factor subjetivo, es decir la calidad de las partes y el factor objetivo, en algunos casos. PROCESOS CONTRA LA NACION COLOMBIANA (factor subjetivo). Conocerán de estos asuntos el juez del último lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante, a elección del actor.

a)

Si en el lugar no hubiere juez laboral, conocerán los jueces civiles del circuito, sin importar la cuantía del asunto.

b)

PROCESOS CONTRA LOS DEPARTAMENTOS (factor subjetivo). La competencia para conocer de estos asuntos le corresponde al juez laboral del último lugar donde se haya prestado el servicio dentro del respectivo departamento, o el de su capital, a elección del actor. Si en el lugar no hubiere juez laboral conocerán de estos asuntos los jueces civiles del circuito, sin importar la cuantía del asunto. PROCESOS CONTRA LOS MUNICIPIOS (factor objetivo). En los procesos que se sigan contra los municipios será competente el juez laboral del lugar donde se haya prestado el servicio.

c)

Si en el lugar no hubiere juez laboral, conocerán los jueces civiles del circuito o municipales, dependiendo de la cuantía del asunto.

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d)

PROCESOS CONTRA LOS ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS, ENTIDADES O EMPRESAS OFICIALES (factor objetivo). En los procesos que se adelanten contra estas entidades se sigue la norma general, es decir, la competencia se determina por el lugar donde se haya prestado el servicio o por el domicilio del demandado, a elección del actor.

En esta clase de establecimientos quedan incluidos los departamentos administrativos, superintendencias y establecimientos públicos y en general quienes presten sus servicios en las empresas industriales y comerciales del Estado, y sociedades de economía mixta en las que el Estado tenga más del 90% del capital social .

e)

PROCESOS CONTRA LOS INSTITUTOS O CAJAS DE PREVISIÓN SOCIAL O INSTITUCIONES DE DERECHO SOCIAL (factor subjetivo). En los procesos que se sigan contra un instituto o caja de previsión social, o una institución o entidad de derecho social, será competente el juez del lugar del domicilio de la institución o caja, o el del lugar donde se haya surtido la tramitación reglamentaria correspondiente para el cobro previo de lo demandado.

Las controversias que se presenten entre las entidades públicas y privadas del régimen de seguridad social y sus afiliados, también son de competencia del juez laboral.

4.

COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA CUANTÍA. La ley 712 de 2001 estableció que los jueces laborales del circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a cinco (10) veces del salario mínimo legal vigente y en primera (1ª) instancia de todos los demás.

Donde no haya juez laboral conocerán los jueces civiles, así:

a)

El municipal, en única instancia de todos aquellos negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a dos (2) veces el salario mínimo mensual vigente.

b) El del circuito, en primera (1ª) instancia de todos los demás.

y por lo tanto tengan competencia para conocer de ella dos (2) o más jueces. el actor elegirá entre éstos. 7. Del recurso de casación per saltum interpuesto contra sentencias dictadas en procesos laborales por los jueces laborales del circuito . que tengan distintos domicilios. De los asuntos que no dependa la cuantía como factor determinante de la competencia. Esto último.36 5. ASUNTOS DE QUE CONOCEN LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES LABORALES. Del recurso de hecho contra los autos que denieguen el recurso de casación o el de homologación. conocerán los jueces laborales del circuito en primera (1ª) instancia. a) 1) 2) 3) . 6. conoce: Del recurso de casación interpuesto contra sentencias dictadas en procesos ordinarios laborales por las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. conocerán de estos asuntos los jueces civiles del circuito en primera (1ª) instancia. tales como los procesos de fuero sindical o disolución y liquidación de sindicatos. Este podría ser el caso cuando sean dos (2) o más los demandados. o por los jueces civiles del circuito en aquellos lugares donde no hubiere juzgados laborales. Corte Suprema de Justicia. En los lugares donde no funcionen juzgados laborales. Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos (2) o más personas. pues el actor elegirá el juez que desee para tramitar el proceso. por vía jurisprudencial. sala de casación laboral. PLURALIDAD DE JUECES COMPETENTES. COMPETENCIA EN ASUNTOS SIN CUANTÍA. entre todos los competentes.

5) Las decisiones la Corte se toman por mayoría de votos. por razón de su naturaleza o magnitud. cuando se lo solicite el Presidente de la República. o si se inicia no puede recibir una decisión de fondo. Si comparte la parte resolutiva pero no la motiva de la sentencia.37 4) De la homologación de laudos arbitrales dictados por tribunales de arbitramento que dirimen conflictos colectivos en los cuales se encuentren involucrados servicios públicos. sobre si una huelga. cuando hacen las veces de jueces laborales. 2) 3) 8. o los jueces civiles del circuito. también deberá firmarla y exponer los argumentos por los cuales ACLARA su voto. los presupuestos procesales son aquellos requisitos sin los cuales la acción no puede iniciarse. afecta de manera grave los intereses de la economía nacional considerados en su conjunto. b) 1) Salas laborales de los tribunales superiores. conocen: De la segunda (2ª) instancia en los procesos laborales de que conozcan en primera (1ª) instancia los jueces laborales del circuito. De los recursos de hecho contra los autos en que se deniegue el recurso de apelación. La clasificación más generalizada es que los presupuestos procesales son cuatro (4): . PRESUPUESTOS PROCESALES. El magistrado que no está de acuerdo con la sentencia debe firmarla y expondrá en escrito distinto de la sentencia los argumentos por los cuales SALVA su voto. De la emisión de conceptos. en virtud de los recursos de apelación que se interpongan y de las consultas que se tramiten contra dichas sentencias. De la homologación interpuesta contra los laudos arbitrales dictados por tribunales de arbitramento que dirimen conflictos jurídicos o económicos cuando no involucren un servicio público. Atendiendo a criterios jurisprudenciales y doctrinarios.

. La competencia es la materia que se está estudiando en este capítulo y que ya se definió. ya que las partes deben estar representadas por personas idóneas. cuando es una persona jurídica.38 a) b) c) d) a) b) Competencia. Capacidad procesal. Le basta con designarlos. al contestar la demanda podrá acreditar su existencia. que si no hay parte en un proceso judicial. Capacidad para ser parte. La capacidad para ser parte resulta de la aptitud para ser sujeto de derechos y obligaciones. que no se ha presentado como parte. c) De manera pues. El demandado. Es lo que se denomina en la literatura jurídica. y si no hay proceso regularmente trabado. En derecho procesal laboral el demandante no está obligado a presentar con la demanda la prueba de la existencia de la personería jurídica contra la cual va dirigida la demanda ni la de la calidad de su representante. entonces no puede haber una sentencia que le diga a un ente. a menos que en el proceso se debata este punto como cuestión principal. no hay proceso. Es una consecuencia de la personalidad atribuida a los seres humanos y a las personas jurídicas a quienes la ley les concede esta capacidad. que son los abogados. con las pruebas de ley. Se establece como norma general que en la defensa de sus derechos las partes deben estar representadas por abogados. d) La capacidad procesal es un requisito que tiene su fuente en el derecho de defensa. el “patrocinio judicial”. La demanda en forma alude a que tal escrito reúna a cabalidad los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. Demanda en forma. si tiene derecho o no a lo pretendido al resolverse determinado conflicto. lo mismo que la calidad de representante de ella que invoque quien actúe en su nombre.

Los egresados de facultades de derecho legalmente reconocidas pueden obtener una LICENCIA TEMPORAL hasta por dos (2) años improrrogables para ejercer limitadamente la profesión de abogado en los procesos laborales de única instancia. todas relacionadas con el fenómeno de los presupuestos procesales. . es decir la demanda. Los alumnos de consultorios jurídicos de universidades legalmente reconocidas. Por lo anterior. El cuarto (4°) control es el de las NULIDADES. 4) CONTROLES DE LOS PRESUPUESTOS PROCESALES. pueden actuar. El segundo (2°) control lo tiene el JUEZ. debe examinar primero si es competente. Existen cuatro (4) clases de controles de los presupuestos procesales: El primero (1°) lo ejerce la parte DEMANDANTE al elaborar su demanda. quien está en la obligación de examinar los presupuestos procesales. En los procesos de única instancia. si hay partes en el proceso. por analogía. Y. está de acuerdo con los requisitos que establece la ley. El procedimiento civil establece unas nulidades taxativas.39 Excepcionalmente. son aplicables al procedimiento laboral. las cuales. o la excepción de iligitimidad de personería o la excepción de inepta demanda. Y. en materia laboral se elimina el patrocinio judicial en los siguientes casos: 1) 2) 3) En las audiencias extraprocesales de conciliación. También podrán alegarse las propias del procedimiento laboral. mediante la proposición de excepciones previas: puede proponer la excepción de incompetencia del juez. El tercer (3er) control lo tiene EL DEMANDADO. sin ser abogados. en procesos de única instancia y en audiencias extraprocesales de conciliación. si hay capacidad procesal y si el instrumento de que se ha valido la parte para solicitar la tutela del Estado.

Cuando un TRABAJADOR OFICIAL haya de demandar a una entidad de derecho público. sólo pueden iniciarse los procesos una vez se haya hecho el agotamiento correspondiente. justificación ni señalamiento de los fundamentos de derecho. Este privilegio implica que antes de iniciar las acciones procesales en contra de tales entidades hay que darles la oportunidad para que revisen sus actuaciones y puedan corregir los errores en que hubieren incurrido. teniendo en cuenta lo relativo a la prescripción de derechos. Basta que se enuncien los derechos reclamados y los hechos en los cuales el trabajador oficial fundamenta su petición. o una institución o entidad de derecho social. sin necesidad de la vía judicial. el trabajador oficial debe solicitar previamente a estas entidades el reconocimiento y pago de lo que considera se le debe. Hay que agotar la vía gubernativa sólo cuando se trate de asuntos administrativos CONCRETOS o PARTICULARES.40 9. la cual se considerará agotada cuando la entidad responda la reclamación. No se requieren formalidades especiales. . Para agotar la vía gubernativa no existe ningún término. Se puede hacer en cualquier tiempo. Una de las características especiales de la vía gubernativa es la subsidiariedad. El procedimiento laboral no establece cómo debe agotarse la vía gubernativa. es decir. es decir. una persona administrativa autónoma. LA VIA GUBERNATIVA. no cuando se trate de actos generales. La jurisprudencia ha sido uniforme en sostener que ES SUFICIENTE UNA SIMPLE RECLAMACIÓN DEL TRABAJADOR. Todo lo anterior permite concluir entonces que el agotamiento de la vía gubernativa es un FACTOR DE COMPETENCIA para el juez laboral. éstas acciones sólo podrán iniciarse cuando se haya agotado el procedimiento gubernativo o reglamentario correspondiente. o cuando haya dejado transcurrir UN MES sin contestar.

se puede reclamar únicamente la cesantía y reclamar procesalmente la indemnización moratoria. ya que como es un factor de competencia. para admitir la demanda y asumir el conocimiento del asunto. Es decir. Sin embargo. no es necesario agotar los recursos de que sea susceptible el acto administrativo. con el objetivo de INTERRUMPIR LA PRESCRIPCIÓN. toda vez que. y declararse INHIBIDO respecto a las demás. jurisprudencialmente se sostiene que el juez debe resolver aquellas pretensiones sobre las cuales se agotó el procedimiento gubernativo. Si se hace agotamiento parcial de la vía gubernativa. así. El agotamiento de la vía gubernativa cumple. El agotamiento de la vía gubernativa no requiere prueba solemne. cerciorarse del cumplimiento de este requisito. este agotamiento hay que hacerlo con el fin de advertir a la administración de posibles errores cometidos para que puedan solucionarse sin necesidad de reclamación judicial. es decir. No es necesario agotar la vía gubernativa cuando se adelanten ACCIONES EJECUTIVAS. SE PUEDE DEMOSTRAR A TRAVÉS DE CUALQUIER MEDIO PROBATORIO. si el juez admite la demanda sin haberse demostrado el agotamiento previo de la vía gubernativa . el juez debe. se agota sólo respecto a unas pretensiones. documento necesario para adelantar los procesos ejecutivos. ello genera NULIDAD INSANEABLE por falta de competencia.41 Se tiene entonces que el agotamiento de la vía gubernativa contemplada en el Código Contencioso Administrativo no se aplica en el procedimiento laboral. Es suficiente agotar la vía gubernativa sólo para el hecho principal y no para los accesorios. la administración tuvo conocimiento previo de esos hechos y pudo corregirlos en la debida oportunidad. es decir. como ya se dijo. a la vez. Si llegare a suceder que dentro de un proceso ordinario laboral no se agotó la vía gubernativa para ninguna de las pretensiones. pero hay que hacerlo al momento de presentar la demanda. Si ya existe un título ejecutivo.

pues en ellos se tramitan no sólo los intereses de las partes sino también de la colectividad. debe resolver sobre el fondo del asunto. quien también tiene interés en su resultado. entre otras funciones. no como partes. CAPITULO VIII MINISTERIO PUBLICO 1. que son los representantes de la sociedad.42 y dentro del proceso se hace tal demostración. intervienen en ellos. ASPECTOS GENERALES. razón por la cual los agentes del ministerio público. Esta facultad de intervención del ministerio público en los procesos nace de la Carta Política. en defensa . por sí o por medio de sus delegados y agentes. Los procesos laborales son de orden público. pues en su artículo 277 establece que el procurador general de la nación. sino como representantes de la colectividad. tendrá la de intervenir en los procesos y ante las autoridades judiciales o administrativas. cuando sea necesario.

por el defensor del pueblo. 406 de 10 de agosto de 1998. por los personeros municipales y por los funcionarios que determine la ley. organización y el papel del ministerio público en aspectos laborales. INTERVENCION DEL MINISTERIO PUBLICO EN LOS PROCESOS LABORALES. Al ministerio público le corresponde la guarda y promoción de los derechos humanos. que regulaba uno de los aspectos de esa preceptiva laboral. del patrimonio público o de los derechos y garantías fundamentales. la Corte Constitucional consideró que la ley 201 de 1995 reguló íntegramente la materia sobre estructura. CAPITULO IX CONCILIACION . Los artículos 35 y 36 fueron derogados por el art. La misma Carta Política dispone en el artículo 118 que el ministerio público será ejercido por el procurador general de la nación. la protección del interés público y la vigilancia de la conducta oficial de quienes desempeñen funciones públicas. El ministerio público podrá intervenir en los procesos laborales de conformidad con lo señalado en la ley. por lo tanto derogó el artículo 35 del Código Procesal del Trabajo.43 del orden público. Los artículos 17 y 18 del codigo procesal laboral fueron derogados por el art. 53 ley 712 de 2001. por los procuradores delegados y los agentes del ministerio público ante las autoridades jurisdiccionales. 53 ley 712 de 2001. Algo más. mediante sentencia C.

La conciliación se diferencia de la transacción en que esta última es un contrato celebrado entre las partes. Las partes pueden actuar directamente o a . lo cual no obsta para que. La conciliación sólo puede versar sobre derechos INCIERTOS Y DISCUTIBLES. Procesalmente se presume que no hay ánimo conciliatorio cuando los apoderados no tienen facultad expresa para conciliar. Si no se hubiere intentado antes. o cuando no acuden a la audiencia de conciliación. lo cual permite una rápida solución del conflicto. es decir. podrá intentarse ante el inspector del trabajo. “CONCILIAR” quiere decir componer y ajustar los ánimos de los que estaban opuestos entre sí.44 ASPECTOS GENERALES. En aquellos lugares donde no hubieren inspectores del trabajo. deberán observarse las siguientes directrices: Sin avanzar ningún concepto. Si se resolviere iniciar. el funcionario conciliador interrogará a los interesados. los alcaldes municipales podrán impartirle aprobación a dichas actas. en la forma concebida actualmente. en cualquier momento de las instancias las partes concilien sus diferencias. La conciliación. aquellos que no necesitan de una decisión judicial para su reconocimiento. sin la intervención de funcionario alguno. O sea que conciliar una diferencia de naturaleza jurídica es acordar una solución entre las partes en discordia con la intervención de un funcionario que actúa como conciliador o amigable componedor. llegado el caso. puede intentarse o no antes de iniciarse un proceso. arreglo que termina un litigio o prevé uno eventual. pudiendo proponer fórmulas conciliatorias. Si se resolviere intentar la conciliación antes de iniciarse el proceso. el juez laboral o un conciliador designado por un centro de conciliación. y su omisión acarrea NULIDAD de lo actuado. El intento conciliatorio es obligatorio dentro del proceso laboral. deberá procurarse al inicio del proceso. así como de las actuaciones subsiguientes.

Si no hay acuerdo. las partes quedan en libertad de acudir a la justicia ordinaria para dirimir las controversias pendientes y que no fueron objeto de la conciliación. aún de oficio. De hacerse. pues él orienta el acto. como requisito previo a la formulación de la . puede ordenarse judicialmente la nulidad de un acta de conciliación cuando se afecte cualquiera de los elementos de un contrato. en este último evento. cuando se actúa sin capacidad o voluntad o cuando la referida actuación verse sobre un objeto o causa ilícita. para que si a bien lo tienen. acudan a la justicia ordinaria para dirimir el diferendo. lo supervisa. El acta de conciliación hace tránsito a COSA JUZGADA. Esto debido a que el acta de conciliación tiene la misma fuerza obligante de una sentencia. Puede no haber acuerdo. El acta de conciliación presta MÉRITO EJECUTIVO. interroga a los interesados. si así lo desean. el juez deberá declarar probada. Al margen de todo lo dicho conviene hacer claridad sobre las reformas que se trataron de introducir a la figura de la conciliación laboral pero que al final fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional: A través de la ley 23 de 1991 se pretendió establecer la CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA DE CARACTER OBLIGATORIA. La participación del funcionario es ACTIVA. Sin embargo. es decir. la excepción de cosa juzgada. vigila y lo impulsa.45 través de abogados. éste sólo puede intervenir en ella como conciliador. Pero si éste se produce puede ser total o parcial. no podrá adelantarse con fundamento jurídico acción judicial posterior con el fin de revivir los asuntos conciliados. Si la conciliación se adelanta ante el inspector del trabajo. el funcionario carece de competencia para resolver el conflicto y debe dejar en libertad a las partes. es decir. precisamente para llevar a cabo su función de orientación y de vigilancia del cumplimiento de las normas que protegen los derechos de los trabajadores.

Esta tesis se reafirma por la circunstancia de que el decreto 1818 de 1998 (estatuto de mecanismos alternativos de solución de conflictos) reproduce prácticamente el sistema conciliatorio contemplado en la ley procesal laboral. que al declararse la inexequibilidad del punto principal de la conciliación laboral prejudicial. a través de la ley 446 de 1998. Sin embargo. se estableció como REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD para cualquier acción laboral. quedó en suspenso toda la institución traída al respecto por la ley 446 de 1998 y por su decreto reglamentario 2511 del mismo año. en sentencia del 17 de marzo de 1999 reafirmó la tesis de que la ley 23 de 1991 había sido derogada por la 446 de 1998 y. que si en el futuro se solucionan esas fallas. Admite la Corte. bien recibido sería el restablecimiento conciliatorio como requisito de procedibilidad para ciertas y determinadas acciones de carácter laboral. lo cual viene a traducirse en una falla en la administración de justicia). . entre ellas la que establecía el intento conciliatorio como requisito de procedibilidad en materia laboral. se regresó al sistema traído por el Código Procesal del Trabajo. La Corte Constitucional. Se tiene pues. Por lo tanto. el intento conciliatorio previo a la formulación de la demanda.46 demanda laboral. La parte motiva de la sentencia deja entrever que en sentir de la Corte la conciliación prejudicial no es de por sí inconstitucional ni inconveniente pero que tal como está concebida a través de las normas atacadas resulta impracticable (por falta de los mecanismos operativos idóneos que garanticen su rápido evacuamiento. aspecto éste que vino a ser aclarado por el decreto reglamentario 2511 de 1998 en el sentido de que tal intento sólo era obligatorio respecto de las acciones ordinarias y en el de que podría ser evacuado ante el propio juez competente antes de admitirse la demanda. adicionalmente declaró inexequibles varias disposiciones de esta última ley. Con posterioridad. dicha ley nunca entró en vigencia en lo que hace a la conciliación laboral.

2. súplica o requerimiento que una persona hace a un funcionario en procura de la protección de un derecho que considera le pertenece y que le ha sido violado o no le ha sido reconocido. ASPECTOS GENERALES. eso sí cumpliendo estrictamente con los requisitos exigidos para ello. por norma general no puede pronunciarse sobre temas distintos de los pedidos en ella. La demanda debe ser redactada de tal manera que omita aspectos innecesarios.47 CAPITULO X DEMANDA Y CONTESTACION 1. La demanda es uno de los actos más importantes del proceso. En derecho laboral. REQUISITOS FORMALES. La demanda constituye el marco que limita la actuación del funcionario. de acuerdo con el artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. Por eso se afirma que quien hace la demanda hace la sentencia. Estos. Por excepción se permite cuando el juez hace uso de las facultades extra o ultra petita que le da la ley. La primera sólo puede darse en los procesos ordinarios de única instancia. Se entiende por DEMANDA la solicitud. que lleve claridad al juez y que señale pautas en el proceso. NOTA. es decir. Si en el . son: a) Designación del juez a quien se dirige. La demanda deberá dirigirse al juez que deba conocer el proceso. la demanda puede ser verbal o escrita. teniendo en cuenta los factores de competencia ya estudiados. LEER ESTE ARTÍCULO DEL CÓDIGO PORQUE FUE REFORMADO POR LA LEY 712 DE 2001: La demanda debe reunir unos requisitos legales para su admisión.

sus representantes legales deben iniciar las acciones procesales pertinentes. Ya se dijo que no hay necesidad de aportar la prueba sobre la existencia y representación legal del demandado. iniciar directamente las acciones legales pertinentes. El menor autorizado para laborar. deberá mencionarse en forma precisa su razón social y el nombre de su representante legal. tanto el demandante como el demandado. Es probable que la persona que ostente la representación legal de la empresa demandada ya no lo sea al momento de notificarse la demanda. Si no está autorizado para laborar. la demanda deberá dirigirse al juez que le corresponda por reparto. Cuando el demandante es una persona jurídica deberá acreditar su existencia y representación legal. entonces se dirigirá al juez civil del circuito o municipal. deberá mencionarse esta circunstancia. b) Nombres de las partes y el de sus representantes.48 lugar hubieren varios jueces competentes. dependiendo de la naturaleza del asunto. y a falta de éstos. llegado el caso. al menor le bastará con presentarse ante el juez respectivo y . puede. Si la demandada es una persona jurídica. con acompañamiento del respectivo poder. Si se trata de persona jurídica de derecho público. salvo que en dicho sitio no exista juez laboral. Las partes deben ser identificadas con claridad y precisión. el cual lo efectúa la oficina judicial. a menos que este punto se debata como cuestión principal dentro del proceso. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por si mismas. por lo que se recomienda mencionar el nombre del representante legal de la persona que tenga dicha representación al momento de presentarse la demanda y solicitar la notificación de la persona que haga sus veces al momento de la diligencia de notificación. Generalmente la demanda se dirige al juez laboral del circuito del lugar. deberá indicarse la persona que la representa. Si se actúa en nombre de otra persona. de la persona demandada o de la cuantía del asunto.

Este requisito es necesario cumplirlo respecto a las dos (2) partes. aunque no sean conexas. ya que permite notificar el auto admisorio de la demanda. expresando claramente el concepto reclamado y su naturaleza. Constituye el petitum o pretensiones. siempre que: 1)El juez sea competente para conocer de todas. y en ella se surtirán las notificaciones personales. d) Lo que se demanda.49 manifestar verbalmente su voluntad de demandar. 2) Que las pretensiones no se excluyan entre sí. de conformidad con el artículo 120 del Código Procesal del Trabajo. si el nombrado fuere idóneo. a diferencia del procedimiento civil. si es conocida. informado de los hechos. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. . le dará un curador para la litis. Y. o. sin que sea necesario la diligencia posterior. Caso en el cual el juez. Este requisito es importante. sucursal o agencia. o la información de que se ignora la del demandado. expresando con claridad y precisión los hechos y omisiones. Las pretensiones de la demanda deben ser elaboradas de manera clara y precisa. el juez deberá solicitar la ratificación bajo juramento de dicha afirmación. Si la dirección del demandado se ignora. Deben ser individuales. sin ambigüedades. la dirección donde recibirán notificaciones judiciales. En una misma demanda se pueden ACUMULAR VARIAS PRETENSIONES. además de una relación de los hechos y omisiones en que se fundamentan las pretensiones. c) Su vecindad o residencia y dirección. Las personas jurídicas de derecho privado domiciliadas en Colombia deberán registrar en la oficina respectiva del lugar donde funciona su sede principal. en su defecto. ratificada bajo juramento. en el que el juramento se considera prestado con la sola afirmación. es decir que no presente duda en lo que se reclama. confirmará el nombramiento de curador que hiciere el menor.

es decir. aunque sea diferente el interés de unos y otros. disolución y liquidación de sindicatos. procesos contra la Nación Colombiana y los departamentos. sin lugar a equívocos. o se hallen entre sí en relación de dependencia. procesos ejecutivos. o versen sobre el mismo objeto. no basta solicitar los testimonios de las personas que conocen los hechos sobre los cuales versará el proceso. El actor debe señalar no sólo las normas jurídicas en las cuales apoya sus pretensiones. En los procesos de fuero sindical. e) Una relación de los medios de prueba que el actor pretenda hacer valer para establecer la verdad de sus afirmaciones.50 3) Que todas pueden tramitarse por el mismo procedimiento. Teniendo en cuenta los lineamientos generales sobre la carga de la prueba. Las pretensiones de la demanda deben tener su fundamento en los hechos y omisiones. sino que además debe exponer las razones por las cuales considera que el derecho le ha sido violado o no le ha sido reconocido. g) Razones y fundamentos de derecho en que se apoya. no es necesario establecer la cuantía ya que en estos casos ella no es factor determinante de la competencia. Esta relación debe ser determinada y concreta. cuando ella sea necesaria para determinar la competencia. También podrán formularse en una demanda pretensiones de varios demandantes o contra varios demandados. podría llevar al juez a dictar sentencia inhibitoria. Si la demanda no cumple con estos requisitos. el actor debe formular una relación de los medios probatorios para demostrar la verdad de sus afirmaciones. f) La cuantía. o deban servirse específicamente de unas mismas pruebas. siempre que aquellas provengan de la misma causa. sino que deben mencionarse los nombres y apellidos completos. Se hace mención de la cuantía en la demanda. suspensión. como resultado de la aplicación del principio de la lealtad procesal. .

Con la demanda deberán acompañarse los documentos y pruebas anticipadas que se pretenda hacer valer y que se encuentren en poder del demandante. o de no hacerlas en forma completa. 5. PRESENTACION DE LA DEMANDA. Hecho el reparto de la demanda. ya que el juez debe ser experto en materia de leyes. 4. es decir en las audiencias extraprocesales de conciliación y en los procesos de única instancia. Dichas copias tendrán por objeto surtir simultáneamente los traslados y deberán ser autenticadas por el secretario. cuando hubiere lugar a él. convencionales. no es causal de rechazo de la demanda. antes de ordenar el traslado de la demanda. entidad que la someterá a la formalidades del reparto. Con la demanda deberán presentarse tantas copias como sean los demandados. También puede ser presentada personalmente en la oficina judicial. y por lo tanto. no será necesario este requisito.51 Debe citar las normas de alcance nacional o regional. conocedor de ellas. Si así fuere la admitirá y 6. el juez que le correspondió su trámite. . Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia. Las firmas de la demanda deberán autenticarse por quienes las suscriben mediante comparecencia personal ante el secretario de cualquier despacho judicial o ante notario de cualquier círculo. verificará que ésta cumpla con los requisitos formales del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. contractuales o reglamentarias en que fundamente su reclamo. El hecho de equivocarse en las citas de algunas normas. ANEXOS DE LA DEMANDA. Para efectos procesales se considerará presentada el día en que se reciba en el despacho de su destino. como lo ha sostenido la jurisprudencia. En materia laboral no se exige copia de la demanda para el archivo del juzgado. CONTROL DEL JUEZ SOBRE LA FORMA DE LA DEMANDA. COPIAS DE LA DEMANDA. 3.

El RECHAZO DE LA DEMANDA procede de plano cuando el juez carezca de jurisdicción o de competencia. y el actor no tenga esta calidad y presente la demanda por sí mismo o por conducto de apoderado general o representante que tampoco la tenga. notificado por estados. Cuando el poder conferido no fuere suficiente. al rechazar la demanda se ordenará devolver los anexos. Cuando no se hubiere presentado en forma legal. En los casos anteriores el juez señalará los defectos de que adolece la demanda para que el demandante los subsane en el término de cinco (5) días. por lo tanto. Si el rechazo se debe a falta de competencia. Cuando el asunto en que el derecho de postulación procesal esté reservado por la ley a abogado. si no lo hiciere la rechazará. La INADMISIÓN DE LA DEMANDA procede en los siguientes casos: a) b) c) d) e) Porque no reúna los requisitos formales. y se concederá en el efecto suspensivo. se reconoce personería al apoderado del demandante. sin necesidad de desglose. el juez la enviará con sus anexos al que considere competente dentro de la misma jurisdicción. f) Cuando el demandante sea incapaz y no actúe por conducto de su representante.52 ordenará correr traslado al demandado o demandados del auto admisorio de la demanda. La apelación del auto que rechaza la demanda comprende la de aquél que negó su admisión. en lo demás casos. . Cuando las pretensiones sean excluyentes. el cual es dictado por fuera de audiencia y. En el mismo auto. Si la demanda no reune los requisitos formales el juez la inadmitirá.

53 Si la demanda es rechazada. CORRECCION DE LA DEMANDA . Esto es tan cierto como que la doctrina enseña que la corrección de la demanda hecha por orden del juez. aclarar o enmendar la demanda. precluye para el demandante la posibilidad para aclarar o adicionar su demanda. Concluida tal audiencia. para efectos de interrupción de la prescripción. Es posible incluir o suprimir demandantes o demandados y peticiones o hechos. no impuesto por el funcionario. es un acto totalmente voluntario o espontáneo del actor. se considera como si nunca hubiere sido presentada. aclararla o enmendarla por su propia voluntad dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite. es diferente a la oportunidad que el juez le brinda de subsanar antes de la admisión. La demanda laboral podrá ser aclarada. el juez no tiene camino diferente al de admitir la corrección y ordenar la suspensión de la audiencia para que se haga la notificación y el traslado a ese nuevo demandado. se le corre traslado en la misma diligencia y éste puede contestarla en el acto o solicitar señalamiento de una nueva fecha para hacerlo. las correcciones . los vacíos de forma de que adolece. 7. Si el demandado no se halla presente en la primera (1ª) audiencia de trámite. aclaraciones o enmiendas pueden versar sobre medios probatorios y redacción. consistente en conformar el libelo atendiendo a los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. Si se trata de incluir en la parte demandada a una persona no indicada como tal en la demanda primitiva. la inadmisión conlleva una obligación para el actor. aclaración o adición. el mismo. corregida o enmendada dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite o antes de realizarse tal audiencia. Si el demandado está presente en la primera (1ª) audiencia de trámite. Igualmente. la corrección. pero no en su totalidad y siempre que el litigio siga siendo en el fondo. La facultad que tiene el actor de corregir. En cambio. el juez debe admitir la corrección y . En efecto. pedimento al cual debe acceder el juez. no impide al demandante ejercitar su derecho de corregirla. antes de su traslado al demandado.

no. como lo exige el procedimiento laboral. En el procedimiento civil. debe proceder al emplazamiento del demandado. NOTIFICACION DEL AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA. en el procedimiento laboral. En el procedimiento civil este juramento se considera prestado al presentarse la demanda y no es necesaria una diligencia posterior antes de la admisión de la demanda. y ello es de importancia. el proceso se sigue tramitando. El término del emplazamiento no suspende la actuación. a efectos de que se haga el traslado de la corrección al demandado. Para el emplazamiento se procederá así: a través de un edicto se expresará la naturaleza del proceso y el nombre de las partes. a) Si la residencia del demandado no es conocida. en la dirección anunciada en la demanda. El auto admisorio de la demanda se debe notificar PERSONALMENTE al demandado. el cual debe ser abogado y le notificará el auto admisorio de la demanda. de conformidad con el artículo 318 del Código de Procedimiento Civil. El edicto se fijará en lugar visible de la secretaría del juzgado por el término de veinte (20) y se publicará por una (1) vez dentro del mismo término en un diario de amplia circulación en la localidad. Es ésta una clara manifestación del principio de celeridad procesal. y por medio de una . y en tal caso se le nombrará un curador para la litis. a juicio del juez. el juez procede a nombrar un curador para la litis. dicho accionado se oculte. el emplazamiento precede al nombramiento del curador y suspende el proceso. Pero pueden suceder dos (2) eventos: que el demandante ignore la residencia del demandado o que conociéndola.54 suspender la audiencia. Sin embargo. En otras palabras. pero. Una vez tomado el juramento al demandante y admitida la demanda. jurará ante el juez que la ignora. el demandante. no se dictará sentencia antes de que se haya cumplido el emplazamiento. vale decir. el emplazamiento se surte en forma simultánea con la tramitación del proceso. 8. al presentar su demanda.

55 radiodifusora del lugar si la hubiere. se enviará copia al funcionario penal competente para que adelante la correspondiente investigación. y por trámite incidental. o cuando se impida la notificación del auto admisorio de ésta. con quien se surtirá la notificación. a indemnizar los perjuicios que con su conducta haya ocasionado al demandado o a terceros. así como para constituir apoderado judicial bajo su responsabilidad. le nombrará curador ad litem y procederá al emplazamiento. según el caso. Transcurridos cinco (5) días a partir de la expiración del término del emplazamiento sin que el emplazado haya comparecido a notificarse. pero no puede recibir ni disponer del derecho en litigio. o un representante de ésta . el juez. Dicho curador está facultado para realizar todos los actos procesales que no estén reservados a la parte misma. aviso en el cual se informará al . su representante o apoderado. Este aviso será firmado únicamente por el secretario. a menos que previamente obtenga licencia judicial. entre las siete (7) de la mañana y las diez (10) de la noche. condena individual o solidaria. se agregarán al expediente. El curador ad litem no puede desistir de la demanda. se impondrá al responsable multa de veinte (20) salarios mínimos mensuales. Además. La página del diario en que aparezca la publicación y una constancia auténtica del administrador de la emisora sobre su transmisión. de acuerdo con lo estudiado anteriormente. El curador ad litem actuará en el proceso hasta cuando concurra a él la persona que represente. sin menoscabo de la nulidad por no haberse practicado en legal forma la notificación al accionado del auto que admite la demanda. b) Si el demandado se oculta. el juez le designará un curador ad litem. conocían el lugar donde hubiera podido encontrarse al demandado. teniendo en cuenta el siguiente procedimiento: Si el demandado no se hallare en la dirección indicada en la demanda. Si se probare que el demandante. el notificador entregará una aviso a cualquier persona que se encuentre en el lugar indicado y manifieste ser ese su sitio de trabajo o de habitación. previa comprobación sumaria del hecho (el informe que rendirá el secretario sobre las diligencias adelantadas para la notificación del libelo).

sin necesidad de auto que lo ordene.56 demandado que debe concurrir al despacho judicial dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación para notificarle dicho auto y que si no lo hace se le designará curador ad litem y se procederá al emplazamiento. CONTESTACION A LA DEMANDA. Una vez se le notifica al demandado el auto admisorio de la demanda. aún sin la presencia de las partes. Al paso que en civil se suspende la actuación durante el término del emplazamiento. Al paso que en civil cuando se ignora la residencia del demandado basta con que se haga en la demanda la afirmación bajo juramento que se entenderá prestado por la presentación de la misma. ello no constituye un indicio grave en contra del accionado. 9. éste tiene la posibilidad de contestarla o no. como sí ocurre en el procedimiento civil porque el artículo 30 del Código Procesal del Trabajo regula expresamente las consecuencias de esta conducta en el sentido de que el juez adelantará la tramitación oficiosa del proceso. en laboral se continúa el trámite del proceso. por tratarse de las leyes sociales de orden público y tener interés también el Estado y la colectividad en que se conserve la paz social. pues en los procesos del trabajo está interesada toda la comunidad. el auto admisorio de la demanda debe notificarse personalmente al demandado o al curador ad litem en los términos referidos anteriormente. en laboral es forzoso jurarlo ante el juez como diligencia previa a la admisión. en laboral el nombramiento precede al emplazamiento. de conformidad con el artículo 320 del Código de Procedimiento Civil. Es importante resaltar las DIFERENCIAS que existen entre el procedimiento civil y el procedimiento laboral en cuanto al tratamiento que se da al caso de que se ignore el domicilio del demandado o de que éste no quiera concurrir al proceso: 1) Al paso que en materia civil el emplazamiento precede a la designación del curador. . En este último caso. 2) 3) En conclusión.

. El poder para contestar la demanda habilita para demandar en reconvención. DEMANDA DE RECONVENCIÓN. lo cual significa que éste se entiende vencido solamente cuando ha quedado surtido con el último de los demandados que haya sido notificado. El apoderado del demandante principal puede notificarse del auto admisorio de la demanda de reconvención y puede intervenir en su trámite.57 Si el demandado opta por contestar la demanda. y de allí en adelante se sustanciarán bajo una misma cuerda y se decidirá en la sentencia. el traslado de la demanda se da por un término común de seis (6) días. tales medios probatorios deben ser específicos y detallados. La demanda de reconvención deberá reunir los requisitos formales de toda demanda y se formulará en escrito separado del de la contestación. Que el asunto se pueda tramitar por la vía ordinaria. podrá presentar demanda de reconvención en contra de uno o varios de los demandantes. agregando una relación de los medios de prueba que pretenda hacer valer. e indicará los hechos y razones en que apoya su defensa. debe ceñirse a las indicaciones que trae el artículo 31 del Código Procesal del Trabajo. dentro del término de traslado de la demanda. Que provenga de una misma causa que la de la demanda principal. El demandado. Si hay pluralidad de demandados. siempre que se reúnan los siguientes requisitos: a) b) c) Que el juez tenga competencia para conocer del asunto. es decir que sea la misma relación jurídico laboral planteada. Expresará cuáles hechos admite y cuáles rechaza o niega. 10. sin necesidad de un nuevo poder. De la demanda de reconvención se dará traslado común por tres (3) días al reconvenido.

salvo las de PRESCRIPCIÓN. toda vez que éstas necesariamente deben ser alegadas por el demandado. CLASIFICACIÓN DE LAS EXCEPCIONES. Las excepciones deben ser declaradas de oficio por el juez.58 CAPITULO XI EXCEPCIONES LAS EXCEPCIONES son los medios defensa que tiene el demandado para mejorar o sanear el procedimiento o para atacar el derecho pretendido. COMPENSACIÓN Y NULIDAD RELATIVA. . el demandado se defiende a través de las excepciones. Así como el demandante hace su ataque a través de la acción. so pena de entenderse que ha renunciado a ellas. Las excepciones en materia laboral se clasifican en previas o dilatorias y de fondo o perentorias.

l) Haberse notificado la admisión de la demanda a persona distinta de la que fue demandada. Conforme al artículo 97 del Código de Procedimiento Civil. las excepciones previas podrán proponerse en la contestación . se pueden proponer las siguientes excepciones previas: a) Falta de jurisdicción. de suerte que puede llegar a suspender o terminar el proceso. Incapacidad o indebida representación del demandante o del demandado. Cláusula compromisoria o compromiso. j) Pleito pendiente entre las mismas partes y sobre el mismo asunto. En el trámite de un proceso ordinario de primera (1ª) instancia. i) No comprender la demanda a todos los litisconsortes necesarios. b) c) d) e) Falta de competencia. administrador de comunidad. Habérsele dado a la demanda el trámite de un proceso diferente al que corresponde. g) h) Ineptitud de la demanda por falta de los requisitos formales o por indebida acumulación de pretensiones. albacea y en general de la calidad en que actúe el demandante o se cite al demandado. k) No haberse ordenado la citación de otras personas que la ley dispone citar.59 1. cónyuge. Inexistencia del demandante o del demandado. Son aquellas encaminadas a atacar el procedimiento y su formulación propende por el mejoramiento de éste. curador de bienes. EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS. f) No haberse presentado prueba de la calidad de heredero.

EXCEPCIONES DE FONDO O PERENTORIAS. la prescripción.60 de la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite. Las excepciones de COSA JUZGADA. TRANSACCIÓN Y CADUCIDAD de la acción en el procedimiento civil se pueden proponer como previas. o para extinguirlo o para negar su exigibilidad. no en el procedimiento laboral. deberán presentarse las pruebas y el juez resolverá allí mismo. Si hubiere hechos que probar. El juez debe decidirlas en la primera (1ª) audiencia de trámite si el asunto fuere de puro derecho. etcétera. el juez. Si el demandante solicitare la celebración de una nueva audiencia para contraprobar. 2. podrá decretarla . Son aquellas encaminadas a contradecir el nacimiento del derecho pretendido. tales como el pago. la cosa juzgada. la compensación. de conformidad con reiteradas interpretaciones jurisprudenciales. Tales excepciones de fondo podrán proponerse en la contestación de la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite y podrá solicitarse la práctica de pruebas para demostrarlas. la transacción. CAPITULO XII . si lo considera conveniente. Serán resueltas en la sentencia. por tener su propia reglamentación y regularse íntegramente la materia.

artículo 314). Al estudiar la figura de los presupuestos procesales se analizaron estas excepciones en materia laboral. Las personas jurídicas comparecerán a los procesos laborales por medio de sus representantes constitucionales. y por excepción. artículo 64). NOCIONES GENERALES. La Carta Política en su artículo 229 dispone como norma general que para acceder a la administración de justicia se requiere ser abogado aunque. la representación de las personas jurídicas de derecho público y la de las personas jurídicas de derecho privado. REPRESENTACION DE LAS PERSONAS JURIDICAS. las EMPRESAS INDUSTRIALES y COMERCIALES del ESTADO (nacionales. artículo 208 y Código de Procedimiento Civil.61 REPRESENTACIÓN JUDICIAL 1. Los ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS. a) 1) PERSONAS JURIDICAS DE DERECHO PUBLICO. por medio de los ministros y directores de departamento administrativo. Comparecen así: LA NACIÓN COLOMBIANA. quienes pueden delegar tal función en subalternos con categoría superior a jefe de sección y pueden igualmente constituir apoderados especiales (Constitución Política. según el caso. al respecto. 2. Los DEPARTAMENTOS comparecen por medio del gobernador (Constitución Política. Los MUNICIPIOS comparecen por medio del respectivo alcalde (Constitución Política. Cabe entonces diferenciar. la ley podrá indicar cuándo se puede hacer sin la representación de abogado. departamentales y municipales) y las SOCIEDADES de ECONOMÍA MIXTA comparecen por medio de sus representantes legales. legales o convencionales. artículo 303). 2) 3) 4) .

deben constituir públicamente un apoderado con la facultad de representarlos en procesos o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio. PRUEBA DE LA PERSONERIA. Lo anterior busca exonerar al trabajador demandante de los gastos que le representaría la consecución de la prueba sobre existencia y personería en caso de que su demandado sea una persona jurídica. Las SOCIEDADES EXTRANJERAS. por medio de la persona que de acuerdo con sus estatutos lleva la representación legal (Código Civil . a menos que en el proceso se debata como cuestión principal este punto.62 b) 1) PERSONAS JURIDICAS DE DERECHO PRIVADO. sí está obligado a presentar con la demanda la prueba de su existencia y representación legal. . De paso le evita. si quien actúa como DEMANDANTE es una persona jurídica de DERECHO PRIVADO. Desde luego. comparecerán por medio del apoderado especial constituído en el lugar donde tengan negocios (Código de Procedimiento Civil. las dificultades que su logro implica. Ya se explicó que en derecho procesal laboral. artículo 48). el demandante no está obligado a presentar con la demanda la prueba de la existencia de la persona jurídica contra la cual va dirigida ni la de la calidad de su representante. además. artículo 639). Los empleadores que tengan SUCURSALES o AGENCIAS dependientes de su establecimiento en otros municipios. distintos del domicilio principal. Comparecen al proceso. a diferencia del procedimiento civil. 2) 3) 4) 3. Las SOCIEDADES CIVILES y COMERCIALES por intermedio de las personas a quienes se haya dado la representación legal en el respectivo contrato de sociedad (Código de Comercio. así: Las ASOCIACIONES y FUNDACIONES. Le bastará con designarlos. artículo 196).

la acumulación de procesos. 2. CLASIFICACION.63 En cuanto a la relativa exoneración de pruebas que se hace en el artículo 36 del Código Procesal del Trabajo. DEFINICION. Basta entonces ensayar un análisis para determinar si los incidentes que trae el Código de Procedimiento Civil. pueden tener cabida en los procesos laborales: . etcétera. En los demás casos deberán tramitarse en el curso del proceso. requieren previo pronunciamiento por parte del juez. que se presentan en el trámite de un proceso o que tienen alguna incidencia o guardan relación con la cuestión principal objeto de la litis. por ejemplo los impedimentos y recusaciones. Puede entenderse como INCIDENTES las controversias de carácter accesorias señaladas expresamente por el legislador. contar desde un comienzo con la prueba sobre la existencia y representación de la entidad demandada. para así evitar fallos inhibitorios como también sentencias condenatorias contra personas inexistentes. sin interrumpirlo y decidirse en la sentencia que ponga fin al mismo. es necesario observar que en la práctica resulta aconsejable para este tipo de demandas. En el procedimiento laboral no existe una clasificación taxativa de los asuntos que deben tramitarse como incidente. Cuando tales controversias impiden la continuación del proceso. las nulidades. CAPITULO XIII INCIDENTES 1.

la acumulación de pretensiones de VARIOS DEMANDANTES contra el mismo o varios demandados. Y. b) Nulidades procesales . a su vez. Estas decisiones son inapelables. Acumulación de procesos. El decreto 2651 de 1991. como tales en el Código de El adelantar la actuación sin cumplir con los principios de oralidad y publicidad (Código Procesal del Trabajo. Siempre que el juez declare su incompetencia para conocer de un proceso. La declaración de incompetencia no afecta la validez de la actuación cumplida hasta entonces. En los procesos laborales pueden presentarse las siguientes causales de nulidad: 1) 2) Las contempladas Procedimiento Civil. Cuando el juez que reciba el expediente se declare. aunque no sean conexas. El juez que reciba el proceso no podrá declararse incompetente cuando el proceso le sea remitido por su respectivo superior jerárquico o por la Corte Suprema de Justicia. cuando se presente uno (1) de los siguientes eventos: 1) Que provengan de una misma causa. . artículo 42). En los procesos laborales también se permite en una demanda. incompetente.64 a) Conflictos de Competencia. ordenará remitirlo al que estime competente dentro de la misma jurisdicción. artículo 52. El omitir la etapa de conciliación en aquellos procesos en que es legalmente obligatoria. consagró esta figura de manera expresa en el procedimiento laboral . a la que enviará la actuación. solicitará que el conflicto se decida por la autoridad judicial que corresponda. 3) c) El DEMANDANTE podrá acumular en UNA MISMA DEMANDA varias pretensiones contra el mismo demandado o demandados.

están basadas principalmente en la amistad. Este incidente persigue que los procesos sean resueltos dentro de la mayor imparcialidad posible. salvo cuando se pretenda hacer valer un derecho litigioso adquirido a título oneroso. El DEMANDADO podrá solicitar la acumulación de procesos. Las causales de impedimentos y recusaciones de jueces y magistrados.65 2) 3) 4) Que se originen en una misma norma o fuente de derecho. Que deban servirse de las mismas pruebas. d) Impedimentos y recusaciones. e) Amparo de pobreza. Que versen sobre el mismo objeto. sin menoscabo de lo necesario para su propia subsistencia y la de las personas a quienes por ley debe alimentos. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. Que las pretensiones no se excluyan entre sí. Y. al igual que de los secretarios. en ningún caso procede la acumulación de procesos que cursen en distintos distritos judiciales. honorarios de auxiliares de la justicia. y están consagradas taxativamente en el Código de Procedimiento Civil. aunque sea diferente el interés de unos y otros. etcétera. la enemistad. siempre que concurran los siguientes requisitos: 1) 2) 3) Que el juez sea competente para conocer de ellos. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. El amparado por pobre no estará obligado a prestar cauciones procesales ni a pagar expensas . Este incidente se concederá a quien no se halle en posibilidad de atender los gastos del proceso. u otros gastos de la actuación y no será condenado en costas. . En los procesos laborales. el parentesco.

66 f) Tacha de peritos y testigos. Los peritos pueden ser recusados por las mismas causales de los jueces. ella podría ser violatoria del derecho de defensa. con excepción de la tacha de testigo. salvo aquellos que por su naturaleza o sus fines requieran una decisión previa. La norma general es que los incidentes deben resolverse antes de la sentencia. el proceso laboral no puede ser interrumpido ni suspendido. 3. . Por el principio de la impulsión oficiosa. Propuesto en tiempo un incidente. con el fin de practicar las pedidas y decretadas. También pueden proponerse en una audiencia posterior. se señalará el día y la hora para una nueva audiencia. Son incidentes relativos a pruebas. que es lo contrario a lo que dice la norma. No obstante los términos de la norma referida. Los testigos pueden ser tachados de sospechosos. AUDIENCIA Y FALLO. 4. según corresponda. el juez. De acuerdo con el artículo 37 del Código Procesal del Trabajo. si los hechos ocurrieron con posterioridad. y se decidirá allí mismo o en la sentencia. motivo por el cual este incidente no es de recibo en el procedimiento laboral. Se sustanciarán sin interrumpir el curso del proceso y se decidirán en la sentencia definitiva. g) Interrupción y suspensión del proceso. PROPOSICION Y SUSTANCIACION. los incidentes sólo podrán proponerse en la primera (1ª) audiencia de trámite. dentro de la misma audiencia resolverá si lo admite o rechaza. porque no es cierto que los incidentes sólo se podrán proponer en la primera (1ª) audiencia de trámite. Si hubiere hechos que probar y no se hubieren presentado las pruebas en el acto.

ninguna decisión produce efectos antes de ser comunicada a quien interese. 2. a las personales. las decisiones que se dicten en un proceso judicial. a) b) c) d) e) FORMAS DE NOTIFICACION. Por estados Por edicto. 1. Las formas de notificación de las providencias judiciales son. LEER DEL CÓDIGO ART 41. de manera general: Personal. se acepta en este procedimiento la notificación por edicto y por conducta concluyente. . en estrados y por estados. Puede también entenderse como sinónimo de “informar” o “comunicar”. A pesar de que el legislador quiso restringirlas en el caso del proceso laboral. “Notificar” es aquel acto real o presunto por medio del cual se pone en conocimiento de las partes. Por conducta concluyente. y en algunos casos de funcionarios públicos o de terceros. En estrados. ASPECTOS GENERALES. La importancia de las notificaciones radica en que por norma general. ART 20 LEY 712 DE 2001. lo cierto es que. Y. MOD.67 CAPITULO XIV NOTIFICACIONES. por vacíos en el procedimiento laboral y por analogía.

Cuando se trata de notificar el AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA o el que libra MANDAMIENTO EJECUTIVO. En la misma fecha en que se practique la diligencia para la notificación personal. así como el lugar. acta que deberá firmarse por éste y el empleado que haga la notificación. en el cual se expresará el proceso de que se trata. El secretario deberá firmar el aviso. Este informe se considerará rendido bajo juramento. hábil o no. si se niega a hacerlo. la cual se practica así: el secretario. Si transcurre este término sin que el citado comparezca. La notificación se considerará efectuada al finalizar el día siguiente al de la fijación del aviso o a aquél en que debía hacerse ésta. según fuere el caso. fecha y hora en que deba surtirse la diligencia para la cual se cita o el término de que disponga para comparecer. Copia del aviso se remitirá a la misma dirección por correo. De ello se extenderá un acta en la que se expresará en letras la fecha en que se practique. se dejará constancia de ello. la orden de comparecer y el objeto de la comparecencia. de lo cual dejará constancia el secretario en el expediente. el nombre del notificado y la providencia que se notifica.68 a) NOTIFICACION PERSONAL. Es la notificación por excelencia. salvo que se impida. por causa distinta de acto de autoridad. al notificador. para notificarle dicho auto y que se si no lo hace se le designará curador ad litem y se le emplazará. El aviso se fijará en la puerta de acceso a dicho lugar. el secretario dejará . la cual se agregará al expediente. el notificador o quien la ley disponga. La persona que reciba el aviso deberá firmar la copia que conserve el notificador. en el aviso se informará al demandado que debe concurrir al despacho judicial dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación. fijarlo. Si al notificador no se le permite tener acceso a quien deba ser notificado. pondrá en conocimiento del interesado la providencia respectiva en cualquier día y hora. se procederá a entregarle un aviso a cualquier persona que se encuentre allí y manifieste que habita o trabaja en ese lugar. el notificador rendirá informe por escrito de los motivos que le hayan impedido efectuarla o dar cumplimiento a lo dispuesto anteriormente.

en general. no puede o no quiere firmar. Cuando se oculta para impedir la notificación. Al notificado no se le admitirán otras manifestaciones que la de asentimiento a lo resuelto.69 constancia de ello y se procederá al emplazamiento sin auto que lo ordene. la que tenga por objeto hacerle saber la primera (1ª) providencia que se dicte. se deberá proceder al emplazamiento conforme al artículo 29 del Código de Procesal del Trabajo. el informe del notificador se considerará rendido bajo juramento. Este trámite es procedente en el procedimiento laboral cuando quien deba ser notificado no es hallado en la dirección que aparece en la demanda. Cuando quien deba ser notificado personalmente se halle en otro lugar. Los secretarios y notificadores sólo podrán hacer estas notificaciones dentro del territorio donde tiene competencia el juez a cuyo servicio se encuentran. que se entenderá prestado con la firma del acta. el notificador expresará esta circunstancia en el acta. por conducto del Ministerio de Relaciones Exteriores. salvo norma en contrario. Cuando la notificación personal deba practicarse por comisionado. la convalidación de lo actuado. Si el notificado no sabe. . Si se encontrare en el exterior. la notificación se hará por juez comisionado. la del auto que le confiere traslado de la demanda y. se hará a través del cónsul colombiano o de una autoridad judicial del país. el comitente designará el curador ad litem y luego comisionará para los emplazamientos. De conformidad con el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo. el nombramiento prevenido en la providencia y la interposición de los recursos del caso. La notificación que se haga a funcionarios públicos se surtirá sin dejarles el expediente en su poder. deben notificarse personalmente los siguientes actos: 1) Al demandado.

ya desde el punto de vista territorial ora del funcional. del auto admisorio y del aviso de citación. sus anexos. tratándose del AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA. La primera (1ª) que se haga a terceros. El mandamiento de pago. mas no territoriales (departamentales. La ley 446 de 1998 en su artículo 23 determinó que en todas las jurisdicciones y respecto a “entidades públicas” opera una particular forma de notificación personal. por cualquier motivo. de copia auténtica de la demanda. Puede suceder también que la demanda se incoe en lugar diferente a la sede de la entidad pública y el demandante no solicite notificarse el auto admisorio por medio de comisionado ubicado en ella. Tales entidades pueden ser del orden central como del descentralizado. Si esas personas. el auto admisorio de la demanda que se dirija contra una entidad pública se notificará a su representante legal o a quien éste haya delegado esa función. Notificaciones a las entidades públicas. en los casos de llamamiento en garantía. Las dos (2) posibilidades anteriores tendrán ocurrencia cuando el demandante haga uso de su derecho de solicitar que se adelante la notificación por medio de funcionario comisionado para cuando no se demanda en la sede de la demandada. En este caso y siempre y cuando se trate de asuntos nacionales. aquélla se realizará mediante la entrega que el mencionado empleado haga al servidor público que lo atienda o reciba. El procedimiento es el siguiente: Por regla general. por ejemplo. municipales. no pudieren recibir la notificación o no fuesen encontradas por el notificador judicial.70 2) 3) 4) 5) La primera (1ª) que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales. Al ejecutado. cuando es apelado. De estos hechos se debe dejar constancia en el expediente en diligencia que deben suscribir el notificador y quien reciba. el auto que deniega el mandamiento de pago. distritales) por cuanto éstos necesariamente deben .

b) NOTIFICACION EN ESTRADOS. Si asistió una. quien so pena de caer en falta disciplinaria.71 cumplir los pasos señalados anteriormente. los autos interlocutorios y las sentencias. es forzoso deducir que si se trata de autos (no de sentencias) dictados en audiencia. El referido artículo tampoco distingue si la notificación en estrados tiene efectos tanto para las partes presentes en la audiencia. deberá comunicar lo ocurrido. la notificación se consumará por medio del gobernador o el alcalde correspondiente. ha de entenderse entonces que comprende los autos de sustanciación. . al día siguiente de la notificación. Al autorizarse esta modalidad. Al respecto. Sobra advertir que si ambas partes concurren a la audiencia. al representante legal de la demandada. El fundamento de este sistema se encuentra en el hecho de que la mayoría de los actos del proceso se practican dentro de la audiencia pública. se busca aligerar la notificación de las providencias que se dicten dentro de las audiencias. Como el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo habla genéricamente de “providencias”. En este caso. cabe explicar lo siguiente: si el mismo artículo establece que por estados se notificarán los autos de sustanciación y los interlocutorios cuando no se hubiere notificado en estrados a las partes o a alguna de ellas. la notificación se cumplirá por medio del funcionario de la institución nacional demandada de mayor categoría en la seccional. como para las ausentes de ella. por el sólo hecho de pronunciamiento del auto dentro de ella se surte la notificación en forma plena y no es necesario notificarlo por estados. la notificación se tendrá por realizada cinco (5) días después de aquél en que se surtió la diligencia respectiva que deberá firmar el notificador y el respectivo funcionario. Se entenderán surtidos los efectos de estas notificaciones desde su pronunciamiento. sólo opera la notificación en estrados para la parte que haya asistido a la audiencia. sola para la ausente debe acudirse a la notificación por estados. Si no existiere funcionario alguno que a nivel seccional cumpla las labores para la accionada.

cuando no se hubieren efectuado en estrados a las partes o a alguna de ellas. 2) d) . El “ESTADO” es una lista que elabora el secretario del juzgado. Se notifican por estados: 1) Los autos de sustanciación y los interlocutorios. 3) 4) 5) El estado se fijará en un lugar visible de la secretaría y permanecerá allí durante las horas de trabajo del respectivo día. NOTIFICACION POR EDICTO. Pero por desarrollo jurisprudencial ha venido aplicándose para la SENTENCIA de casación y la de homologación. Los nombres del demandante y el demandado o de las personas interesadas en el proceso o diligencia. Las del primer (1er) auto de sustanciación que se dicte en la segunda (2ª) instancia y en casación. el secretario dejará testimonio con su firma al pie de la providencia notificada. La fecha del auto. sumario). De las notificaciones hechas por estados. bastará la designación de la primera (1ª) de ellas.72 c) NOTIFICACION POR ESTADOS. En dicha lista debe constar: 1) 2) La determinación de cada proceso por su clase (ordinario. El Código Procesal del Trabajo no consagra esta forma de notificación. así como la del auto en que se cite a las partes para la primera (1ª) audiencia de cualquier instancia. Es entendido que sólo estas providencias podrán dictarse por fuera de audiencia. añadiendo la expresión “y otros”. La firma del secretario. especial. la cual se fijará al día siguiente al del pronunciamiento del auto respectivo y permanecerá fijada un (1) día. Si varias personas integran una parte. La fecha del estado. vencido el cual se entenderán surtidos sus efectos.

El original se agregará al expediente y una copia se conservará en el archivo en orden riguroso de fechas. e) NOTIFICACION POR CONDUCTA CONCLUYENTE. la cual debe hacerse conforme a lo dispuesto por la ley procesal civil. si no es posible proferir la sentencia dentro de audiencia. La firma del secretario. Se puede presentar cuando una parte o un tercero manifiesta que conoce determinada providencia o la menciona en escrito que lleve su firma. La notificación se entenderá surtida al vencimiento del término de fijación del edicto.73 En efecto. o verbalmente durante una audiencia o diligencia. El edicto se fijará en lugar visible de la secretaría por tres (3) días y en él anotará el secretario las fechas y horas de fijación y desfijación. no cabe duda de que debe notificárseles personalmente. se considerará notificada personalmente de dicha providencia en la fecha de presentación del escrito o de la audiencia o diligencia . Y si las partes acuden voluntariamente. Los nombres del demandante y del demandado. no hay otro remedio que proceder a la notificación por edicto. La fecha de la sentencia. Existiría entonces la posibilidad de notificarla personalmente. El edicto deberá contener: 1) 2) 3) 4) 5) La palabra “edicto” en su parte superior. . no puede hablarse de que quede notificada “en estrados”. Si queda constancia en el acta. La determinación del proceso de que se trata. Pero puede suceder que una (1) de las partes o las dos (2) no concurran a la secretaría y como la providencia no adquiere firmeza hasta tanto sea notificada y el proceso no puede quedar indefinidamente paralizado. guardando las reglas generales del derecho procesal. El estado sólo está autorizado para la notificación de autos. no para las sentencias.

su práctica y el cumplimiento de las formalidades propias de cada una de ellas. CAPITULO XV PRUEBAS 1. La prueba debe cumplir con las formalidades exigidas por la ley en cuanto a su oportunidad de pedirlas. práctica y valoración de las pruebas se deben tener en cuenta las siguientes REGLAS: a) Ningún juez puede valerse de sus conocimientos personales para resolver un asunto jurídico sometido a su decisión. ya que la norma procesal civil exige que la parte manifieste que conoce la providencia de que se trata. La parte contra quien se aduce una prueba debe tener la posibilidad de controvertirla. y ante el fracaso del intento conciliatorio. Se denomina PRUEBAS el conjunto de reglas que regulan la admisión. sin importar la parte que la pidió o la aporta al proceso. asunción y valores de los diversos medios que pueden emplearse para llevar al juez la convicción sobre los hechos que interesan al proceso. ASPECTOS GENERALES. Planteada la relación jurídico procesal.74 La jurisprudencia considera que la simple presentación del poder no puede interpretarse como que el demandado se da por notificado por conducta concluyente del auto admisorio de la demanda o del mandamiento ejecutivo. su decreto. producción. La prueba debe servir para demostrar lo debatido en un proceso. el juez debe practicar las pruebas decretadas en las oportunidades legales. b) c) d) . En relación con el decreto.

decretadas y practicadas dentro de las formalidades legales. El juez está obligado a exponer razonadamente el mérito que le asigne a cada prueba. f) Toda decisión judicial debe sustentarse en las pruebas regular y oportunamente allegadas al proceso. y en la parte motiva de la sentencia deberá indicar los hechos y circunstancias que causaron su convencimiento. Para la valoración de las pruebas por parte del juez existen tres (3) métodos: tarifa legal de pruebas. en la demanda. Las pruebas sólo pueden SOLICITARSE para el DEMANDANTE. atender las circunstancias relevantes del litigio y la conducta procesal asumida por las partes. idónea y útil al proceso. Este consiste en que el juez debe inspirarse en los principios científicos que informan la crítica de la prueba. OPORTUNIDADES PROCESALES PARA LA PRÁCTICA y EL DECRETO DE PRUEBAS. Esto diferencia el “íntimo convencimiento” de la “libre formación del convencimiento”. 2. ineficaces ni superfluas. Las pruebas deben ser pedidas. íntimo convencimiento y libre formación del convencimiento o sana crítica. o dentro de la primera (1ª) . al igual que en el civil. Las pruebas no deben ser prohibidas. g) h) Incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen.75 e) La prueba debe ser pertinente. 3. la prueba obtenida con violación del debido proceso. el juez debe hacer un análisis de las pruebas teniendo en cuenta la LIBRE FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO. Además el juez no puede desconocer las solemnidades prescritas en la ley sustancial para la existencia o validez de ciertos actos. VALORACION DE LAS PRUEBAS. Es nula de pleno derecho. En el procedimiento laboral.

a criterio del juez. Empero. En este caso. el trabajador debe probar el despido. Si se reclama SALARIO. El empleador debe probar su justificación. siempre y cuando sea indispensable para el completo esclarecimiento de los hechos y no debe utilizarse para corregir negligencias de alguna de las partes. será por cuenta de la parte a quien aproveche la prueba. Este puede hacer uso de esta facultad. rechazar la práctica de pruebas y diligencias inconducentes o superfluas en relación con el objeto del litigio. el que se fijare teniendo en cuenta la cantidad y calidad del trabajo. o dentro de la audiencia única en los procesos de única instancia o de fuero sindical. Las pruebas pedidas por las partes se DECRETARÁN dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite. El juez puede decretar PRUEBAS DE OFICIO en cualquier momento del proceso. se debe demostrar la prestación del servicio en el lapso reclamado. Respecto al DEMANDADO.76 audiencia de trámite si corrige. Si no se demuestra su cuantía. El juez podrá. CARGA DE LA PRUEBA. si propone excepciones. antes de dictar sentencia. Por norma general incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen. las oportunidades para solicitar pruebas se limitan al contestar la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite. 4. así: a) Si se reclama INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. o de ambas. jurisprudencial y doctrinariamente se han establecido algunas pautas. La facultad del juez respecto al decreto de pruebas de oficio tiene un límite: sólo puede decretar la práctica de una prueba testimonial cuando el nombre del testigo aparece de alguna manera involucrado dentro del proceso. la aptitud del trabajador y las b) . aclara o enmienda su demanda. se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor y a falta de éste. en providencia motivada. si hubiere lugar a él. el costo de la prueba.

o que el trabajador estaba excluido de la regulación sobre jornada máxima de trabajo. g) Si se reclama la INDEMNIZACIÓN ORDINARIA DE PERJUICIOS POR RIESGOS PROFESIONALES ocurridos por CULPA suficientemente demostrada del empleador. con grave perjuicio para la empresa. salario igual”. en proporción a las ocho (8) horas diarias de la jornada máxima legal. que el trabajador no tenía derecho a ellas por las funciones desempeñadas. El empleador debe demostrar que las canceló o depositó. el trabajador debe demostrar las fechas de ingreso y retiro. por daños materiales graves que le causó intencionalmente a los edificios. nadie podrá devengar menos del salario mínimo legal. el trabajador debe probar la ocurrencia del riesgo y la culpa del empleador. o que el contrato terminó con justa causa.77 condiciones usuales de la región. es decir. o que no es una empresa de carácter permanente. el trabajador debe demostrar una a una las horas extras que dice haber laborado. El empleador deberá probar que las canceló . al igual que el salario. conforme se determine a través de la prueba pericial. . d) e) f) Si se reclama una NIVELACIÓN DE SALARIOS con fundamento en el principio “a trabajo igual. por actos delictuosos del trabajador contra el empleador o el personal directivo de la empresa. Si se reclaman HORAS EXTRAS. De todas maneras. c) Si se reclama CESANTÍA. El empleador deberá demostrar su pago. el trabajador debe demostrar que laboró más de tres (3) meses en el respectivo semestre o que estuvo vinculado a través de un contrato a término fijo inferior a un año. obras y maquinarias o porque reveló secretos técnicos o comerciales o dio a conocer asuntos de carácter reservado. el trabajador debe demostrar que desempeñó el puesto en jornada y condiciones de eficiencia también iguales. o que fueron retenidas por haber terminado el contrato laboral por las causales contempladas en el artículo 250 del Código Sustantivo del Trabajo. Si se reclama PRIMA DE SERVICIOS.

La confesión se presenta como judicial y extrajudicial. 5. El Código Procesal del Trabajo regula en forma completa la materia en cuanto a los medios probatorios. La confesión judicial puede ser provocada o espontánea. El empleador deberá demostrar que tenía autorización para el despido.78 h) Si se reclama REINTEGRO por parte de un trabajador despedido gozando de FUERO SINDICAL. pues ésta sólo tiene presencia cuando aquélla versa sobre hechos que conlleven consecuencias jurídicas desfavorables para el declarante. los documentos. o que la terminación del contrato no requería de previa calificación judicial. i) Si se reclama la aplicación de alguna NORMA CONVENCIONAL. La PROVOCADA es resultante del interrogatorio de la contraparte o del juez. La CONFESIÓN JUDICIAL es la que se hace ante un juez en ejercicio de sus funciones. el dictamen pericial. la inspección judicial. el testimonio de terceros. los indicios. Es entendido que no toda declaración de parte implica confesión. a) DECLARACION DE PARTE Y CONFESION. el trabajador deberá demostrar que gozaba de fuero sindical y el despido. por lo que debe operar la analogía. Sirven entonces como pruebas: la declaración de parte y la confesión. entonces se está frente a una típica declaración de parte. MEDIOS DE PRUEBA. siempre y cuando aquellas normas no contravengan las escasas que al respecto contempla el estatuto laboral. El artículo 51 del Código Procesal del Trabajo establece que son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley. el trabajador debe demostrar que era beneficiario de la convención colectiva de trabajo. o que no existía el fuero sindical. lo cual no hace el procedimiento laboral. o los principios generales de este procedimiento. un ejemplar auténtico de la convención y la prueba de su depósito oportuno. Si éstas no se producen. La ESPONTÁNEA se encuentra en la demanda y su contestación o en cualquier otro acto del proceso sin previo . las presunciones y el juramento.

en las excepciones y en sus correspondientes contestaciones. Estas podrán ser asertivas (preguntando si es o no cierto el hecho) o no asertivas. a solicitud del juez. pero sí rendir informes escritos bajo juramento. el interrogatorio de parte.79 interrogatorio. Que recaiga sobre hechos respecto de los cuales la ley no exija otro medio de prueba. los departamentos y los municipios. Que verse sobre hechos personales del confesante o de que tenga conocimiento. se notificará por ESTADOS. si fuere extrajudicial. Los aspectos más importantes de la confesión son los siguientes: 1) 2) Que el confesante tenga capacidad para hacerla y poder dispositivo sobre el derecho que resulte de lo confesado. La no comparecencia del citado hará presumir como ciertos los hechos susceptibles de probarse por confesión. Se presume que el apoderado judicial está autorizado por su representado para confesar en la demanda. debe notificarse PERSONALMENTE. no pueden confesar. consciente y libre. no . Que verse sobre hechos que produzcan consecuencias jurídicas adversas al confesante o que favorezcan a la parte contraria. No podrán formularse más de veinte (20) preguntas en el interrogatorio. 3) 4) 5) 6) 7) Los representantes de la Nación Colombiana. o judicial trasladada. El auto que cita a interrogatorio de parte en el curso de un proceso. Que sea expresa. Igualmente se . cuando tenga facultad expresa para ello. La confesión es indivisible. En caso de PRUEBAS ANTICIPADAS. Que se encuentre debidamente probada. Podrá hacerse a través de apoderado judicial.

el único consagrado de manera expresa en el procedimiento laboral. cuando no habiendo interrogatorio escrito. El pliego podrá sustituirse al momento de la diligencia. Podría considerarse como la prueba más importante en el proceso laboral. no. La misma presunción se deducirá respecto de los hechos de la demanda y de las excepciones de fondo. no hay límites de preguntas. las preguntas se pueden presentar en sobre abierto o cerrado. sino del juez. EL curador ad litem no tiene capacidad para confesar. el juez podrá ordenar la comparecencia de las partes a fin de interrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos. Hay que aclarar que este medio probatorio. constituye TÍTULO EJECUTIVO. o de sus contestaciones. aún cuando no esté autorizado para obrar separadamente. La rendida dentro del proceso. y tampoco opera la confesión ficta o presunta. . El artículo 59 del Código Procesal del Trabajo dispone que en cualquier estado del proceso. no es exactamente un interrogatorio de parte. Esta es la denominada CONFESIÓN FICTA O PRESUNTA. Cuando una persona jurídica tenga varios representantes. la mayoría de las veces. el interrogatorio podrá ser rendido por cualquiera de ellos. ya que no es pedido a solicitud de una de ellas. La confesión hecha al rendir un interrogatorio de parte como prueba anticipada. el citado no comparece. INTERROGATORIO LIBRE. si la parte no comparece a rendirlo. ya que. El interrogatorio puede ser oral o escrito. salvo el caso de que se trate de hechos personales. Como no es un interrogatorio de parte. los jueces fundamentan sus decisiones en testimonios. La parte citada podrá comparecer por medio de apoderado. Si es escrito. por preguntas verbales. b) TESTIMONIO DE TERCEROS. aun cuando ese hecho podrá tenerse como indicio en su contra.80 procederá cuando el compareciente incurra en renuencia a responder o de respuestas evasivas.

sentimientos o interés en relación con las partes o sus apoderados. cualquiera de las partes puede pedirle al juez que decrete la recepción de ocho (8) testigos para demostrar un hecho. y no al proceso.81 El testimonio puede ser HISTÓRICO. o TÉCNICO. se encuentren en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias estupefacientes y quienes el juez considere inhábiles para testimoniar en un determinado momento. Las características más ostensibles de la prueba testimonial son las siguientes: 1) No se podrán admitir más de cuatro (4) testigos por cada hecho. Lo restringido es la recepción de más de cuatro (4) testimonios por cada hecho. Por lo tanto. 3) 4) En el procedimiento laboral. cuatro (4). conforme a las reglas de la sana crítica). dependencias. Existen testigos INHÁBILES ABSOLUTOS (los menores de doce (12) años. presentando prueba sumaria de ella. es decir. LA TACHA debe proponerse antes de rendirse el testimonio. . cuando es rendido por personas que tienen amplio conocimiento sobre una ciencia o arte. esta afirmación tiene algunas excepciones por razones religiosas o de algunas profesiones en especial. cuando se limita a relatar hechos que caen bajo el dominio de los sentidos. por ejemplo. por razón de parentesco. una demanda que tenga tres (3) hechos. los que se hallen bajo interdicción por causa de demencia y los sordomudos que no puedan darse a entender por escrito o por lenguaje convencional de signos traducibles por intérprete) y RELATIVOS (quienes al momento de declarar tengan alteraciones mentales. 2) Toda persona tiene el deber de testimoniar. lo cual no se hace extensivo a la solicitud de la prueba. como la abogacía. Lo anterior implica que el límite se refiere a los hechos. pero sólo podrán recepcionarse. puede tener doce (12) testigos. El juez resolverá la respectiva tacha en la sentencia. sin embargo. Se consideran como testigos SOSPECHOSOS a aquellas personas que puedan parcializarse al rendir su declaración. como máximo.

gobernadores. ministros. y quedará siempre con la obligación de testimoniar. Cuando se pidan testimonios. 12) Podrá haber CAREO entre los testigos. si se consigna previamente el valor de los gastos ocasionados por su estadía. El testimonio de agentes diplomáticos y sus dependientes se hará a través del Ministerio de Relaciones Exteriores. También podrá ser conducido por la policía. se enviará despacho comisorio al lugar donde residan. a petición de parte o de manera oficiosa por el juez. congresistas. 13) A los testigos residentes fuera de la sede del juzgado podrá exigírseles que comparezcan a aquélla. etcétera). 5) Con testimonios no se podrá demostrar la existencia de actos cuando la ley exija algunas solemnidades especiales (pruebas ad substantiam actus). Algunos funcionarios públicos importantes (Presidente de la República. se deberán expresar los nombres y apellidos de los testigos con la suficiente claridad. El juez comisionado deberá dejar constancia de los conceptos que le merezcan los deponentes y las . y no se excusa dentro de los tres (3) días siguientes a la audiencia. 6) 7) 8) 9) 10) Los testigos no pueden escuchar las declaraciones de quienes le preceden. magistrados de las altas cortes. si no. no convierte al testigo en sospechoso. se le impondrá una multa de dos (2) a cinco (5) salarios mínimos mensuales. declararán por medio de certificación jurada. 11) El testigo no podrá leer notas o apuntes a menos que el juez lo autorice cuando se trate de cifras o fechas o cuando se justifique sin afectar la espontaneidad del testimonio. de acuerdo con reiteradas interpretaciones jurisprudenciales.82 La simple condición de empleado del empleador. y entre éstos y las partes. Si el testigo desobedece la orden del juez de comparecer a declarar.

2) 3) 4) 5) El juez debe dejar constancia en el acta del hecho de la renuencia a la práctica de la prueba. La diligencia debe cumplirse sin ocasionar grave daño para las partes o para terceros. Si la inspección no se llevare a cabo por renuencia de la parte que deba facilitarla. comerciales o artísticos. La diligencia se iniciará en el despacho del juez. d) DOCUMENTOS. Esta prueba tiene por objeto verificar o aclarar hechos materia del proceso y la decretará el juez de oficio o a petición de parte. cuadros. se le condenará. en los casos en que sea admisible la confesión. lugares. o para aclarar hechos dudosos. Quien pida la inspección expresará con claridad y precisión los puntos sobre los cuales ha de versar y si pretende que se practique con intervención de peritos. son: 1) Queda a discreción del juez si decreta o no la práctica de la prueba. . caso en el cual formulará en el mismo acto el cuestionario que aquellos deben absolver. cintas cinematográficas. y puntualizar cuáles hechos habrán de presumirse como ciertos.83 circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus testimonios. Son “documentos” los escritos. sin más actuación al pago de una multa no superior a mil pesos ($1. fotografías. y sin obligarlos a violar secretos profesionales. grabaciones magnetofónicas. discos. en caso contrario. dibujos. cosas o documentos. impresos. se tendrán como probados en su contra los hechos que la otra parte se proponía demostrar. Consiste en el examen de personas. planos. y ese hecho podrá ser apreciado por el juez como indicio en su contra. Si es un tercero se le impondrá una multa en los mismos términos de la anterior. Podrá decretarla cuando considere que existen graves y fundados motivos para hacerlo. Los aspectos más importantes de la inspección judicial. c) INSPECCION JUDICIAL.000).

Los aspectos más importantes de la prueba documental. Los documentos se aportarán al proceso en originales o copias. son: 1) El documento es AUTÉNTICO cuando exista certeza sobre la persona que lo ha elaborado. donde se encuentre el original o una copia autenticada. o secretario de oficina judicial. siempre que estén llevados en forma legal. edificios o similares. Cuando sean autenticadas por notario. cupones. previo cotejo con el original o la copia auténtica que se le presente. etiquetas. previa orden del juez. Las copias tendrán el mismo valor probatorio del original cuando hayan sido autorizadas por notario. Los documentos son PÚBLICOS cuando son otorgados por funcionarios públicos en ejercicio de su cargo o con su intervención. 2) 3) 4) 5) 6) 7) . y las inscripciones en lápidas. El documento público se presume auténtico. Los libros de comercio hacen fe en los procesos entre comerciantes. en sentido contrario. monumentos. PRIVADOS. sellos y en general. director de oficina administrativa o de policía. talonarios. Y. o aportar documentos sobre los cuales recaiga la diligencia de inspección. Los informes de bancos e instituciones de crédito sobre operaciones comprendidas dentro del género de su negocios. cuando no reúnen los requisitos para ser documento público. todo objeto mueble que tenga carácter representativo o declarativo. contraseñas. Los documentos públicos otorgados en el extranjero deberán ser autenticados por el cónsul de Colombia en dicho país. salvo que la ley disponga otra cosa. el privado es auténtico en los casos establecidos por la ley.84 radiografías. O cuando sean compulsadas del original o de copia autenticada en el curso de una inspección judicial. En el curso de una inspección judicial se puede ordenar la expedición de copias. dentro de las oportunidades legales. manuscrito o firmado. según lo define el artículo 251 del Código de Procedimiento Civil.

de un dictamen pericial. La prueba pericial podrá concurrir con la inspección judicial. aún cuando no se hubieren cancelado los honorarios del perito. sin importar la clase de proceso. acompañando la prueba sumaria del hecho en que se funde. Podrá decretarlo cuando él considere que necesita de algún experto en conocimientos especiales. 8) El documento podrá ser tachado de falso. y en ningún momento desplaza al juez del conocimiento. Sobre un mismo punto sólo podrá haber un dictamen pericial. u objetado por error grave. Es procedente para verificar hechos que interesen al proceso y que requieran especiales conocimientos científicos. Si prospera. La TACHA deberá proponerse antes de que se rinda el dictamen. Los aspectos más importantes de la prueba pericial. sea 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) El dictamen pericial debe ser apreciado por el juez. Este podrá apartarse. y se resolverá de plano. son: 1) Queda a criterio del juez del conocimiento si decreta o no el peritaje pedido. salvo que fuere objetado y prosperare la objeción. se nombrará un nuevo perito. quien tendrá acción ejecutiva contra la parte que deba cancelarlos. sustentando debidamente los argumentos pertinentes. válidamente. técnicos o artísticos. . El perito es un auxiliar de la justicia.85 se considerarán expedidos bajo juramento y se apreciarán por el juez de acuerdo con las reglas de la sana crítica. Del dictamen pericial podrá pedirse que complementado o aclarado. En el procedimiento laboral sólo podrá designarse un perito por hecho. Los peritos están impedidos y son recusables por las mismas causales que los jueces. e) DICTAMEN PERICIAL.

que existiendo el uno no puede menos de haber existido el otro. al Instituto Geográfico Agustín Codazzi. entre otras. y a las que tengan el carácter de consultoras del gobierno. Si no lo hicieren se les impondrá multa de cinco (5) a diez (10) salarios mínimos mensuales y su conducta apreciada como indicio en su contra. la falta de documento o de un principio de prueba por escrito se apreciará por el juez como indicio grave de la inexistencia del respectivo acto. El hecho del cual se infiere otro se llama “indiciario” o “indicador”. 2) . del cual se infiere la existencia de otro. las siguientes conductas: 1) Cuando la parte es citada a rendir interrogatorio y no asiste sin excusa debidamente presentada dentro de la oportunidad legal. El indicio es NECESARIO cuando la correspondencia y relación entre los dos (2) hechos es tal. f) INDICIOS. y en general a las entidades y dependencias oficiales que dispongan de personal especializado. Es indivisible. su conducta será tenida como indicio en su contra. y sus elementos constitutivos no pueden tomarse separadamente como hechos indicadores. a menos que por las mismas circunstancias en que tuvo lugar. haya sido imposible de obtenerlo. o que su valor y la calidad de las partes justifiquen tal omisión. Y es CONTINGENTE cuando la correspondencia y relación entre los dos (2) hechos sólo muestra la posibilidad de que al existir el uno haya podido suceder el otro. Por medio de los “indicios” se parte de la existencia de un hecho cierto y conocido. si no fuere posible probar los hechos a través de la confesión. Cuando se trate de probar obligaciones consignadas en documentos. 10) El juez podrá solicitar informes técnicos o científicos sobre avalúos y otros hechos de interés para el proceso a los médicos legistas. En el procedimiento laboral pueden ser consideradas como indicios.86 9) Las partes tienen el deber de colaborar con el perito. o su correspondiente pago. a la policía judicial.

Cuando la parte se oponga a la exhibición de documentos. Según el procedimiento civil. El hecho legalmente presumido se tendrá por cierto. admite prueba en contrario. Las normas sustanciales laborales consagran las siguiente presunciones: 1) 2) 3) Se presume que toda relación personal de trabajo está regida por un contrato laboral. es decir. PRESUNCIONES. pero se permite probar la existencia del hecho que legalmente se presume. es LEGAL cuando los antecedentes o circunstancias que dan motivo a ella son determinadas por la ley. 4) g) Se habla de PRESUNCION. . ésta no admite prueba en contrario. Se presume como período de prueba los primeros tres (3) meses de un contrato de aprendizaje. Se presume como período de prueba los primeros quince (15) días de las personas dedicadas al servicio doméstico.87 3) Cuando las partes no prestan la colaboración necesaria con los peritos para el desempeño de sus funciones como tales. La presunción es SIMPLE O DE HOMBRE cuando no está establecida por la ley. pero admitirá prueba en contrario. cuando de un hecho conocido se deducen o desprenden ciertos hechos o circunstancias desconocidas. No son propiamente un medio probatorio. y los hechos que se pretendían demostrar no admitan prueba de confesión. y es DE DERECHO cuando reconocida por la ley. pero sí un medio eficaz de ayuda al juez para resolver el conflicto sometido a su decisión. las presunciones establecidas por la ley serán procedentes siempre que los hechos en que se fundamenten estén debidamente probados.

PRUEBAS ANTICIPADAS. 6. Como cuando ordenado un reintegro por sentencia judicial. tiene presencia esta modalidad de juramento. publicidad. No es que se trate en realidad de un medio probatorio autónomo. Para que las pruebas anticipadas tengan efectos procesales. el empleador se niega al mismo. El JURAMENTO DEFERIDO es el que solicita el juez debidamente autorizado por la ley para determinados actos procesales. En estos casos puede pedir la práctica anticipada de pruebas. lo cual hará prueba de dicho valor mientras su cuantía no sea objetada por la parte contraria. caso en el cual tendrá el valor probatorio que la misma ley le señale. el juez podrá ordenar la regulación cuando considere que la estimación es notoriamente injusta o sospeche fraude o colusión. Por vía de ejemplo. que en forma general exige la ley procesal civil y en particular la ley procesal laboral para darles validez. en la exigencia del artículo 101 del Código Procesal del Trabajo para efecto de decreto de medidas cautelares. Las PRUEBAS ANTICIPADAS proceden cuando una persona pretenda iniciar una demanda o teme que se le demande. deben reunir desde un comienzo las características de oralidad. . cuando ha tenido lugar dentro de los tres (3) meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades administrativas del trabajo. Ejemplo de esta modalidad son las regulaciones de los artículos 493 y 495 del Código de Procedimiento Civil. h) Mediante el JURAMENTO ESTIMATORIO se autoriza a una parte para estimar en dinero el derecho demandado. JURAMENTO. El procedimiento civil establece como medio probatorio el juramento estimatorio y el juramento deferido por la ley . que facultan al ejecutante para estimar bajo juramento el valor mensual de los perjuicios moratorios sufridos por el no cumplimiento de la obligación de hacer.88 4) Se presume que el despido de una trabajadora ha ocurrido por motivo del embarazo o de la lactancia. contradicción. etcétera.

Si el testigo en el curso de su declaración manifiesta que los hechos son conocidos por otra persona. otorgó facultades extraordinarias al Presidente de la República. la Constitución Política de 1991. presenten documento contentivo de declaración de parte que ante ellas haya expuesto el absolvente. deberá dar la b) 1) 2) 3) . a fin de expedir normas transitorias para descongestionar los despachos judiciales. La Asamblea Nacional Constituyente tuvo entre sus objetivos primordiales reformar la justicia con el fin de atacar uno de sus mayores males que de tiempo atrás la venía afectando: la congestión. en el artículo 5º transitorio. TESTIMONIO DE TERCEROS. LAS PRUEBAS Y LA DESCONGESTION JUDICIAL. gráficos o representaciones. Al declarar los testigos podrán presentar documentos relacionados con los hechos y hacer dibujos. Por ello. Les está permitido a las partes que de común acuerdo y antes de dictarse sentencia. El documento debe estar autenticado por las partes y el testigo. 7. sin que sea admisible el emplazamiento del citado. Estas últimas serán apreciadas como parte del testimonio y no como documento. en materia de pruebas. Debe estar firmado por los apoderados y el interrogado.89 La citación para interrogatorio de parte y exhibición de documentos deberá hacerse mediante notificación personal. Tiene las siguientes regulaciones: De común acuerdo las partes y antes de que se dicte sentencia. trajo algunas modificaciones a la regla de la inmediación. Los principales cambios respecto a cada medio de prueba. Dicho decreto. sin tocar los principios generales que las rigen. fueron los siguientes: a) DECLARACION DE PARTE Y CONFESION. Y por esa circunstancia se entenderá realizada la declaración bajo juramento. pueden presentar por escrito la versión dada por un testigo. facultad que fue desplegada mediante el decreto 2651 de 1991.

Se dan las siguientes reglas: Las partes. de común acuerdo y con el fin de evitar la diligencia de reconocimiento. salvo los poderes. deberán presentarse autenticados y acompañados de un escrito también autenticado donde el tercero haga constar su consentimiento o la aportación. presenten documento auténtico en el que conste los puntos y hechos objeto de la inspección judicial. pueden presentar. antes de que se dicte sentencia. Presenta las siguientes Se permite a las partes que de común acuerdo. c) 1) INSPECCION regulaciones: JUDICIAL. DOCUMENTOS. Esta opción no existe cuando una de las partes esté representada por curador ad litem. DICTAMEN modificaciones: PERICIAL.90 razón de su dicho y el nombre de aquélla. las partes pueden presentar documentos objeto de exhibición. De común acuerdo. Los documentos presentados por las partes y provenientes de ellas se reputarán auténticos sin necesidad de presentación personal ni autenticación. Les está dado igualmente a las partes que de común acuerdo soliciten que la inspección judicial se realice no por el juez del conocimiento sino por una persona que ellas determinen. y antes de que se dicte sentencia. se tendrá presentada la declaración bajo juramento. Se dan las siguientes 2) d) 1) 2) 3) 4) e) . documento autenticado en la forma prevista para la demanda y proveniente de quien debe reconocerlo haciendo lo propio. Si éstos están en poder de un tercero o provienen de él. Si el juez lo estima pertinente la citará de oficio aún cuando el término probatorio se haya vencido. Por la autenticación. Los documentos de carácter declarativo provenientes de terceros no requieren ser ratificados a menos que la parte contra quien se aducen lo pida.

Los informes o certificaciones provenientes de una persona natural o jurídica sometida a vigilancia estatal se tendrán presentados bajo juramento y se valorarán conforme a la sana crítica. Las constancias auténticas emanadas de personas no sometidas a vigilancia estatal allegadas al proceso mediante orden judicial tendrán el valor de prueba sumaria. cada una por su cuenta. pueden presentar informes científicos. técnicos o artísticos auténticos emitidos por cualquier persona natural o jurídica sobre la totalidad o parte de los puntos objeto de dictamen pericial a fin de que se prescinda total o parcialmente de esta prueba. pero antes de dictarse sentencia. el juez decretará el peritaje correspondiente. pueden presentar experticios producidos por instituciones o profesionales especializados. Si entre los presentados existiere contradicción. Dentro de la oportunidad procesal para pedir pruebas las partes. 2) 3) 4) .91 1) De común acuerdo las partes.

Son recursos ORDINARIOS.92 CAPITULO XVI RECURSOS Y CONSULTA 1. 2. Los requisitos generales para la procedencia de los recursos. con excepción del recurso de hecho. casación y homologación. La providencia interpuesto. es decir. Se busca que la decisión recurrida sea revocada. son los siguientes: a) b) c) d) El recurrente debe tener la capacidad procesal para recurrir. El recurso se debe interponer dentro de los términos legales. y en algunos casos. esto implica que si la decisión le es favorable. DEFINICION. recurrida debe admitir el recurso El recurrente debe tener interés en la decisión impugnada. los terceros. la reposición. para que las decisiones judiciales sean reformadas. que persigue se conceda el de apelación. Los RECURSOS son los medios de defensa que tienen las partes. corregida o aclarada. y no se exigen mayores requisitos formales para su interposición y trámite. CLASES DE RECURSOS: En el procedimiento laboral los recursos pueden ser ORDINARIOS y EXTRAORDINARIOS. revocadas o aclaradas. la apelación. ya sea por el mismo funcionario que profirió la decisión o por otro determinado por la ley. la súplica y el de hecho. que hubieren sido negados. Son recursos ORDINARIOS los que proceden contra la generalidad de las providencias. pero por motivos distintos de los pedidos. no podrá recurrir. debe ser oportuno. .

Si la persona no asiste a la audiencia. quedan excluídos de reposición los autos de trámite o de sustanciación. a) RECURSO DE REPOSICION. cuando ésta se hiciere por estados y se decidirá a más tardar tres (3) días después. en cualquier estado del proceso. si la persona está presente en la audiencia en que se profiere la decisión. caso en el cual podrán interponerse los recursos pertinentes respecto de los puntos nuevos.93 Se denominan recursos EXTRAORDINARIOS los que sólo proceden en casos especiales. deberá decidirse oralmente en ésta. El auto que decide la reposición no es susceptible de ningún recurso. El recurso de REVISIÓN no es procedente en el procedimiento laboral porque la materia de los recursos está íntegramente tratada en el Código Procesal del Trabajo y allí no se contempla. la decisión debe notificarse por estados. La CONSULTA no es un recurso sino un grado especial de jurisdicción. No pueden . El recurso debe ser sustentado para que el juez pueda estudiar las razones de inconformidad. Si se interpusiere en audiencia. Es decir. El recurso se interpondrá dentro de los dos (2) días siguientes a su notificación. Respecto a las sentencias. y exigen formalidades específicas para su trámite. Por lo tanto. el juez no está obligado a estudiarlo. Procede contra los autos interlocutorios. para lo cual el juez podrá decretar un receso de media (1/2) hora. el cual se fijará al día siguiente de proferida la decisión y el recurso se debe interponer dentro de los dos (2) días siguientes a la notificación. debe interponer el recurso ahí mismo. aunque el juez puede modificarlos o revocarlos de oficio. salvo que contenga puntos no decididos en el anterior. Si no se hace. nunca procede la interposición del recurso de reposición. Ellos son el recurso de casación y el de homologación.

Recibidas las copias por el superior (el tribunal) éste señalará fecha y hora para que dentro de los diez (10) días siguientes se celebre audiencia. . es decir. sin más trámite. no procede ningún recurso. cuando ésta pueda influir en el resultado de aquélla. APELACION DE AUTOS INTERLOCUTORIOS.94 considerarse como “punto nuevo” las motivaciones del auto que resuelve la reposición. con el fin de oir alegatos y. se podrá interponer directamente el recurso de reposición o como subsidiario el de apelación. Cuando se trata de autos interlocutorios. o por escrito dentro de los tres (3) días siguientes. La sentencia del inferior o del juez a quo no se pronunciará mientras esté pendiente la decisión del superior. el recurso se interpondrá oralmente en la misma audiencia. 1) El recurso se concederá en el efecto DEVOLUTIVO. Contra la decisión que resuelve la apelación del auto interlocutorio. dentro de los dos (2) días siguientes al de la interposición del recurso. 2) APELACION DE SENTENCIAS DE PRIMERA INSTANCIA. las cuales se compulsarán gratuitamente y de oficio por la secretaría. Se enviará al superior copias de las piezas del proceso que fueren necesarias. Este recurso procede contra los autos interlocutorios y las sentencias dictadas en la primera (1ª) instancia. En estos eventos. b) RECURSO DE APELACIÓN. El recurso podrá interponerse oralmente al momento de dictarse la sentencia. decidirá en el acto. cuando ésta se hiciere por estados. a elección del recurrente. no se suspende el cumplimiento de la providencia apelada ni el curso del proceso. Lo anterior debido a que las sentencias se dictan en audiencia pública y quedan notificadas en estrados. El juez debe motivar la decisión que resuelve el recurso. Por lo anterior. en estos casos al tribunal no le es permitida la práctica de pruebas. con la asistencia o no de las partes. si la notificación se hiciere en estrados o por escrito dentro de los tres (3) días siguientes a su notificación.

Se le critica que en el trámite de la segunda (2ª) instancia no hay primera (1ª) audiencia sino una audiencia de alegaciones. Si en la audiencia ordenada para la práctica de pruebas no fuere posible evacuarlas todas. Interpuesto el recurso de apelación en audiencia. Las pruebas pedidas en tiempo en la primera (1ª) instancia. se suspende la competencia del inferior desde la ejecutoria del auto que concede la apelación hasta que se notifique el de obedecimiento a lo resuelto por el superior. resolverá dentro de los dos (2) días siguientes. se celebre audiencia. podrá el tribunal. ordenar su práctica. como también las demás que considere necesarias para resolver la apelación o la consulta. que deberá celebrarse dentro de los cinco (5) días siguientes. servirán para ser consideradas por el superior cuando los autos lleguen a su . Lo anterior es lo que dispone literalmente la norma. y en la primera (1ª) audiencia. se hubieren dejado de practicar pruebas que fueron decretadas. Las partes no podrán solicitar del tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni decretadas en la primera (1ª) instancia. podrá retirarse a deliberar por un tiempo no mayor de una (1) hora. el magistrado sustanciador dictará un auto en el que señale fecha y hora para que. con el fin de proferir el fallo y notificarlo. y sin culpa de la parte interesada. el juez lo concederá o denegará oportunamente. y si así ocurriere reanudará la audiencia y la notificará en estrados. en la cual el tribunal oirá las alegaciones de las partes. dentro de los diez (10) días siguientes. En caso contrario.95 El recurso de concederá en el efecto SUSPENSIVO. el tribunal citará para una nueva audiencia con ese fin. que deberá celebrarse dentro de los diez (10) días siguientes. terminadas éstas. si es por escrito. se citará para otra audiencia. es decir. practicadas y agregadas inoportunamente. Cuando en la primera (1ª) instancia. para pronunciar oralmente el fallo. a petición de parte. por lo que esta solicitud debe hacerse al iniciarse dicha audiencia. Recibido el expediente por apelación.

Al practicar las pruebas. En el procedimiento laboral la apelación deberá ser sustentada. El tribunal. . El escrito se agregará al expediente y se mantendrá en la secretaría por dos (2) días. Vencido el traslado. Este recurso apenas es mencionado en el procedimiento laboral. debe considerarlo. dictados por el magistrado ponente en el curso de la segunda (2ª) instancia. al resolver el recurso. Sería por ejemplo. el recurso de súplica procede contra los autos que por su naturaleza serían apelables. cuando se practica una prueba a través de comisionado y el juez del conocimiento resuelve el fondo del asunto sin esperar el diligenciamiento de la comisión.96 estudio por apelación o consulta. a disposición de la parte contraria. tales como publicidad y oralidad. situación conocida como la REFORMATIO IN PEJUS y consagrada constitucionalmente en el artículo 31. Si el despacho comisorio llega al tribunal antes de que profiera su decisión. La súplica deberá interponerse dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del auto. También procede contra el auto que resuelve sobre la admisión del recurso de apelación o casación. que lo reguló entre los artículos 363 y 364. no puede hacer más gravosa la situación del apelante único o de la parte en cuyo favor se surtió la consulta. quien actuará como ponente para resolver. en escrito dirigido a la sala de que forma parte el magistrado ponente. c) RECURSO DE SÚPLICA. o durante el trámite de la apelación de un auto. Contra lo decidido no procede recurso alguno. el secretario pasará el expediente al despacho del magistrado que sigue en turno al que dictó la providencia. por lo que es necesaria la remisión al procedimiento civil. De acuerdo con las disposiciones citadas. con expresión de las razones en que se fundamenta. pero podrá pedirse aclaración o complementación de la decisión. pero no fue reglamentado. el tribunal deberá tener en cuenta los principios generales del procedimiento laboral.

También procede cuando el apelante a quien se le concedió el recurso de apelación en el efecto devolutivo o diferido. con el objeto de que el superior corrija tal equivocación. si fuere procedente. previo informe del secretario. Cuando el juez de primera (1ª) instancia deniega el recurso de apelación. El Código Procesal del Trabajo establece en su artículo 68 que procederá el recurso de hecho para ante el inmediato superior contra la providencia del juez que deniegue el de apelación. el recurrente podrá interponer el de queja o hecho ante el superior para que éste lo conceda. porque los autos dictados por el magistrado ponente en el trámite de la segunda (2ª) instancia son de sustanciación. con expresión de los fundamentos que se invoquen para que se conceda el . si existiere. Procederá la misma declaración cuando aquéllas no se retiren dentro de los tres (3) días siguientes al aviso de su expedición por parte del secretario. Dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo de las copias deberá formularse el recurso ante el superior.97 En la práctica laboral. El recurrente deberá pedir reposición del auto que negó el recurso. y en subsidio que se expida copia de la providencia recurrida y de las demás piezas conducentes del proceso. en el término de cinco (5) días. El auto que niegue la reposición ordenará las copias. el juez declarará precluído el término para expedirlas. El mismo recurso procede cuando se niega el de casación o el de homologación. d) RECURSO DE HECHO. a fin de que sean compulsadas. y el recurrente deberá suministrar lo necesario. Asunto que está regulado en el procedimiento civil con el nombre de RECURSO DE QUEJA. este recurso es inoperante. considera que ha debido serlo en uno distinto. en los artículos 377 y 378. o contra la del tribunal que no concede el de casación. El secretario dejará testimonio en el expediente y en la copia de la fecha en que entregue ésta al interesado. Si las copias no se compulsan por culpa del recurrente.

y no una tercera (3ª) instancia. el interesado deberá solicitarlo por escrito. para que manifieste lo que estime oportuno. sala laboral. enviará la actuación al inferior para que forme parte del expediente. En casación ya no se discuten los hechos sino que se hace una . quien deberá enviar el expediente y ordenar la expedición de las copias para que se surta el recurso. Es éste un recurso extraordinario. El superior podrá ordenar al inferior que le remita copia de otras piezas del expediente. También procede contra las sentencias de primera (1ª) instancia. El escrito se mantendrá en la secretaría por dos (2) días. quien resolverá de plano la petición. se procederá en la forma dispuesta para la renuencia inicial. Si la sustentación no se presenta dentro del término indicado. y surtido el traslado se decidirá el recurso. e) RECURSO DE CASACION. a disposición de la otra parte.98 negado. dispondrá lo que fuere del caso para que el recurso se surta en debida forma. con expresión de sus razones. CASAR significa “ANULAR”. definitivas o inhibitorias. y si el recurrente no suministra lo necesario para su expedición en el término de cinco (5) días. dentro de los tres (3) días siguientes a la llegada del original o las copias al superior. y con las pruebas decretadas se busca llevar al juez al convencimiento. El recurso de casación procede contra las sentencias de segunda (2ª) instancia. En las instancias se plantea el debate entre las partes. determinará el efecto que le corresponda y comunicará su decisión al inferior. La tarea del funcionario en una instancia es diferente cuando se actúa dentro de un recurso extraordinario. pero si estima bien denegado el recurso. Por eso cuando se interpone el recurso de casación se persigue que la Corte Suprema de Justicia. Si el superior concede la apelación. precluirá su procedencia. y si accede a ella. deje sin efectos o case la sentencia impugnada. dictadas en el trámite de un proceso ordinario laboral. lo cual se comunicará al superior. En caso de que el recurso se interponga para alterar el efecto de la apelación. en el caso del recurso per saltum.

o pongan fin a éste. sin que se haga una revisión profunda del proceso. 3) TRAMITE . El procedimiento laboral sólo contempla como finalidad el unificar la jurisprudencia nacional laboral. (c) Debe interponerse dentro de los quince (15) días siguientes de proferida la sentencia. por el valor de las pretensiones no satisfechas. según el actual criterio de la Corte. El procedimiento civil contempla la unificación de la jurisprudencia civil. por el valor de las condenas. Son ellos: LA PROCEDENCIA DEL 2) (a) Debe interponerse contra sentencias. Las costas del proceso. nunca contra autos interlocutorios. (b) Las sentencias deben ser dictadas dentro de un proceso ORDINARIO laboral de primera (1ª) instancia. en virtud de la analogía. reparar los agravios inferidos a las partes por la sentencia recurrida.99 confrontación jurídica entre la sentencia y la ley. . vigente al momento de interponerse el recurso. son aplicables al procedimiento laboral. no se incluyen con el fin de determinar el interés económico para recurrir en casación. 1) FINALIDADES DEL RECURSO DE CASACION. En caso de duda se recurrirá a un (1) perito. El recurso se debe interponer ante el tribunal que profirió la decisión. sean éstas definitivas o inhibitorias. aunque resuelvan un asunto muy importante del proceso. además. REQUISITOS PARA RECURSO. que se determina así: para el DEMANDANTE. proveer la realización del derecho objetivo en los respectivos procesos y. según jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia. Estas finalidades. para el DEMANDADO. Actualmente el interés económico para recurrir en casación es de cien (100) veces el valor del salario mínimo mensual. (d) Se debe tener un INTERÉS ECONÓMICO para recurrir.

como una convención colectiva de trabajo. La sentencia debe violar la ley sustancial. sin alcance nacional. VIOLACION DIRECTA. o porque se rebela contra ella. y sólo pueden ser apreciadas en el trámite de este recurso. Se presenta cuando el juzgador aplica una norma cuyo contenido es claro a un caso que la norma no regula. Estos conceptos son incompatibles y cada uno tiene una motivación distinta. Esta modalidad sólo admite tres (3) conceptos de violación: INFRACION DIRECTA. Si son satisfechos. no lo concederá. En materia laboral el recurso de casación sólo procede por los siguientes motivos: (a) CAUSAL PRIMERA. APLICACIÓN INDEBIDA o INTERPRETACION ERRONEA. concede el recurso y remite el expediente a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. La ley sustancial puede ser violada a través de dos (2) vías : la directa y la indirecta. O cuando la aplica en forma incompleta o cuando le hace deducir consecuencias diferentes de las queridas por la ley. no pueden ser atacadas en casación. como una prueba.100 El tribunal verificará el cumplimiento de los requisitos para su procedencia. En la violación directa de la ley solamente se tiene en cuenta la parte resolutiva de la sentencia y la confrontación de la norma que se dice violada. • . En la demanda de casación debe indicarse el precepto legal sustancial DE ORDEN NACIONAL que se estime violado. Si considera que no se reunieron la totalidad de los requisitos exigidos. Contra la decisión que niegue el recurso de casación procede el recurso de hecho. 4) CAUSALES DE PROCEDENCIA. Hay violación directa por falta de aplicación. es la llamada “impertinencia”. ya sea porque ignora su existencia o vigencia. sin que intervengan los hechos ni los medios probatorios. lo cual implica que otras normas laborales sustantivas. • INFRACCION DIRECTA. y no la ley procesal. aplicación indebida o interpretación errónea. ante la Corte Suprema de Justicia. Se presenta cuando el juzgador no aplica una norma que es aplicable al caso controvertido. APLICACIÓN INDEBIDA.

la confesión judicial o la inspección judicial. Se presenta cuando hay un error sobre el contenido de la norma. El juzgador. y surge en dos (2) casos: cuando se ha valorado como apta una prueba cualquiera . Se presenta cuando hay errores en la apreciación de las pruebas. Se presentan cuando el juzgador dio por probado un hecho a través de un medio probatorio no permitido por la ley. y cuando probado debidamente un hecho por el medio probatorio apto y se cumplen las solemnidades requeridas. Se presenta cuando la sentencia contiene decisiones que hacen más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera (1ª) instancia. en la cual la ley exige una solemnidad especial. Sin embargo. Sabido es que tanto en el procedimiento laboral como en el civil. Los otros medios probatorios (testimonios.101 • INTERPRETACION ERRONEA. • ERRORES DE DERECHO. El error de derecho se presenta cuando el juzgador le da a una prueba un valor distinto del que legalmente le corresponde. hay lugar al error de hecho. prueba pericial. el juzgador no la tuvo en cuenta. (b) CAUSAL SEGUNDA. VIOLACION INDIRECTA. al apreciar éstas comete errores de hecho o de derecho. un documento auténtico. o de aquella en . etcétera) no son atacables a través de este recurso. el juez tiene libertad para apreciar libremente las pruebas. o cuando estando ese hecho debida y adecuadamente probado no lo tuvo en cuenta. cuando deja de apreciarse o se aprecia indebidamente una prueba calificada. esa facultad está limitada por las solemnidades establecidas por la ley para las pruebas AD SUBSTANTIAM ACTUS. Tal como se dijo. aun cuando el error sea manifiesto. dentro de las reglas de la sana crítica. es decir. y el juzgador le da una interpretación diferente de la querida por el legislador. que conducen a la violación de la ley sustancial. • ERRORES DE HECHO. Los errores de hecho tienen que ser manifiestos o protuberantes para que la sentencia pueda ser atacada en casación.

Son ellos: (a) DESIGNACION DE LAS PARTES. las partes no interponen el recurso de apelación contra la sentencia de primera (1ª) instancia. el cual deberá presentarse personalmente por sus signatarios ante el mismo juez. es decir. Se deben indicar claramente los nombres del demandante y del demandado. La parte que desea saltar la segunda (2ª) instancia deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado. no tiene aplicación. Se presenta cuando. en la práctica. En estos casos no es procedente la indicación de las normas legales que se estiman violadas ni el concepto de la violación. En este caso. 5) REQUISITOS DE LA DEMANDA DE CASACION. la segunda (2ª) instancia es saltada. debe interponerse dentro de los tres (3) días siguientes de proferida la sentencia . Este recurso. Procede contra las sentencias de primera (1ª) instancia dictadas por los jueces laborales del circuito. ya que la causal segunda se refiere a cuando la sentencia de segunda instancia hace más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera instancia. CASACION PER SALTUM. Es decir.102 cuyo favor se surtió la consulta (principio conocido como la REFORMATIO IN PEJUS). o de aquella en cuyo favor se surtió la consulta. sino que interponen directamente el de casación. Es suficiente demostrar cuánto se hizo más gravosa la situación de la parte apelante con el fallo del tribunal. La impugnación en casación per saltum sólo podrá fundarse en la causal primera de casación. el recurso se propondrá y se concederá o denegará dentro de los términos y en la misma forma que el de apelación. o los jueces civiles del circuito cuando hacen las veces de jueces laborales. lo cual es obvio. de común acuerdo. .

citará éstas singularizándolas y expresará qué clase de error se cometió. 6. donde llegado el expediente se somete a las formalidades del reparto y se designa al magistrado ponente. por aplicación indebida o por interpretación errónea. (c) RELACION SINTETICA DE LOS HECHOS EN LITIGIO. (e) LA EXPRESION DE LOS MOTIVOS DE CASACION. sino también como tribunal de instancia para que dicte la sentencia que ha de reemplazar. Si se reúnen los requisitos formales. y una vez casada y convertida la Corte en tribunal de instancia. los que originaron el conflicto y lo resuelto en las instancias. La solicitud puede ser para que se case parcial o totalmente la sentencia. no sólo como tribunal de casación. dicte la sentencia de reemplazo. . Deberá indicarse la sentencia que se impugna. si directamente. Puede considerarse que este requisito corresponde al petitum o pretensiones de la demanda ordinaria. (d) DECLARACION DEL ALCANCE DE LA IMPUGNACION. • En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación de pruebas. sin extenderse en alegatos. para anular la sentencia del tribunal.103 (b) LA INDICACIÓN DE LA SENTENCIA IMPUGNADA. Hay que solicitarle expresamente a la Corte lo que se pretende. TRAMITE DEL RECURSO. de orden nacional que se estime violado. El recurso se interpone ante el tribunal que profirió la decisión dentro del término legal de quince (15) días. indicando: • El precepto legal sustantivo. lo cual no puede hacer de oficio. Se deberán relacionar sucintamente los hechos en litigio. el tribunal debe conceder el recurso y remitir el expediente a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. y el concepto de la infracción. fecha en que fue proferida y tribunal que la profirió. Y. es decir.

Contra la decisión de la Corte no procede recurso alguno. Si el resto de los magistrados de la sala están de acuerdo con el proyecto de sentencia. Si la demanda de casación es presentada oportunamente y cumple con los requisitos legales. Si la demanda de casación no es presentada dentro del término de traslado. así se declarará y dará traslado a la otra parte por igual término. Si está de acuerdo con la parte resolutiva pero no con la motiva. La sentencia de la Corte se notificará personalmente . se admitirá el recurso y se ordenará la continuación de su trámite. la cual no debe cumplir con requisitos formales. a través de un auto interlocutorio así lo declara y devuelve el expediente al tribunal de origen. . ordenándose el traslado al recurrente por treinta (30) días. el magistrado ponente dispone de veinte (20) días para elaborar el proyecto de sentencia. se declarará desierto el recurso. Si uno de los magistrados no está de acuerdo con el proyecto de sentencia. y los establecidos para resolver conflictos JURÍDICOS. el traslado se iniciará con el demandante.104 La Corte estudia si formalmente es procedente el recurso. regulados a partir del artículo 130 del Código Procesal del Trabajo. presente su oposición. se resolverá el asunto. ya que no es dictada en audiencia pública. f) RECURSO DE HOMOLOGACION. Vencido el traslado. Si se cumplen los requisitos formales. debe firmarla y salvar su voto. o no reúne los requisitos formales. también deberá firmar la sentencia pero podrá aclarar su voto. En materia laboral existen dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los establecidos para resolver conflictos ECONÓMICOS. por edicto. y cuya reglamentación se encuentra a partir del artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo. ya sea casando total o parcialmente la sentencia y dictando la de reemplazo. a quien se le hará entrega del expediente. Si considera que no. Si las dos (2) partes son recurrentes. para que si a bien lo tiene. o en su defecto. o confirmando la sentencia del tribunal.

el cual lo llama DE ANULACIÓN. siempre que esta causal haya sido alegada de modo expreso en la primera (1ª) audiencia. Haberse proferido el laudo después del vencimiento del término fijado para el proceso arbitral o su prórroga. Los demás motivos de nulidad absoluta o relativa sólo podrán invocarse cuando hayan sido alegados en el proceso arbitral y no se hayan saneado o convalidado en el transcurso de éste. cuando se interpone este recurso se persigue que no se confirme el laudo requerido. por lo anterior. es más técnica la denominación utilizada en el procedimiento civil. A través de este recurso la administración de justicia recupera la competencia para resolver asuntos cuya solución se había entregado a árbitros. HOMOLOGAR quiere decir CONFIRMAR. No haberse constituído el tribunal de arbitramento en forma legal. por eso. Cuando sin fundamento legal se dejaren de decretar pruebas oportunamente solicitadas o se hayan dejado de practicar las diligencias necesarias para evacuarlas. SON CAUSALES PARA LA ANULACIÓN DEL LAUDO: 1) La nulidad absoluta del pacto arbitral proveniente de objeto o causa ilícitas. y contra ellos procede el recurso de HOMOLOGACION. Según el artículo 38 del decreto 2279 de 1989. siempre que tales omisiones tengan incidencia en la decisión y el interesado las hubiere reclamado en la forma y tiempo debido. salvo que de la actuación procesal se deduzca que el interesado conoció o debió conocer la providencia. No haberse hecho las notificaciones previstas en el decreto referido. 2) 3) 4) 5) .105 Los fallos de los tribunales de arbitramento se llaman LAUDOS ARBITRALES.

siempre que esta circunstancia aparezca manifiesta en el laudo. En los demás casos se corregirá o adicionará. Interpuesto el recurso. si dicho tribunal se hubiere desintegrado. decidido sobre cuestiones sujetas al 7) 8) 9) Cuando prospere cualquiera de las causales señaladas en los seis (6) primeros numerales. HOMOLOGACION DE LAUDOS ARBITRALES DICTADOS PARA RESOLVER CONFLICTOS ECONOMICOS. el laudo y todos sus antecedentes será remitido a la corporación competente. La competencia para conocer de este recurso la tiene la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. Cuando ninguna de las causales prospere. si el conflicto involucra un SERVICIO PÚBLICO. si no. El recurso de homologación debe presentarse dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del laudo. según correspondiere. Contener la parte resolutiva del laudo errores aritméticos o disposiciones contradictorias. No haberse arbitramento. se declarará infundado el recurso y se condenará en costas al recurrente. debiendo ser en derecho. se declarará la NULIDAD del laudo.106 6) Haberse fallado en conciencia. siempre que se hayan alegado oportunamente ante el tribunal de arbitramento. ante la secretaría del tribunal de arbitramento o ante cualquier otra autoridad judicial o administrativa. Haber recaído el laudo sobre puntos no sujetos a la decisión de los árbitros o haberse concedido más de lo pedido. el competente será la sala laboral del tribunal superior del lugar donde se profirió el laudo. . El recurso de homologación debe presentarse dentro de los tres (3) días siguientes a su notificación.

confiriéndole fuerza de sentencia si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó. o lo ANULARÁ. el magistrado sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de lo diez (10) días siguientes y el tribunal resolverá dentro de los diez (10) días posteriores. o por ambas. dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del laudo. el tribunal de arbitramento enviará el original al tribunal superior. El recurso podrá ser interpuesto por cualquiera de las partes. Interpuesto el recurso. si lo estima conveniente. HOMOLOGACION DE LAUDOS ARBITRALES DICTADOS PARA RESOLVER CONFLICTOS JURÍDICOS. Recibido el expediente y efectuado el reparto. ya que EN LOS CONFLICTOS ECONÓMICOS SE RESUELVE EN EQUIDAD . dentro del término de cinco (5) días. organismo competente para resolverlo. La corporación competente. devolverá el expediente a los árbitros con el fin de que se pronuncien sobre ellas. En estos casos. y no debe ser sustentado ante el tribunal de arbitramento. señalándoles plazo al efecto. en caso contrario. Si la corporación competente hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria. la homologación de lo ya decidido. Contra la decisión que resuelve el recurso de homologación no procede recurso alguno. Y NO EN DERECHO. sin perjuicio de que ordene. a la corporación competente no le es permitido dictar la sentencia que reemplace la parte del laudo declarada inexequible. verificará la regularidad del laudo y lo declarará EXEQUIBLE. el tribunal lo . Si el laudo se ajustare a los términos de la cláusula compromisoria o del compromiso y no afectare derechos o facultades reconocidas por la Carta Política o por normas convencionales a cualquiera de las partes.107 El recurso puede ser interpuesto por cualquiera de las partes.

En firme. a la Nación Colombiana. No es propiamente un recurso porque no concurren los elementos necesarios para considerarlo como tal. Es decir. b) También procede cuando la sentencia de primera (1ª) instancia es TOTAL O PARCIALMENTE ADVERSA A LA NACIÓN COLOMBIANA. No procede cuando el trabajador actúa como demandado. En caso contrario. el laudo arbitral presta MÉRITO EJECUTIVO ante los jueces ordinarios laborales. Existe en el procedimiento laboral un grado especial de jurisdicción llamado “consulta”. y no hubiere sido apelada por dichas entidades. lo anulará y dictará la providencia que lo reemplace. que el empleador sea absuelto totalmente de todas las pretensiones de la demanda. LA CONSULTA.108 homologará. . y éste no apela. La consulta PROCEDE: a) Cuando la sentencia de primera (1ª) instancia es TOTALMENTE DESFAVORABLE A LAS PRETENSIONES DEL TRABAJADOR. los departamentos y los municipios. ya que no es interpuesto por ninguna de las partes ni existe un término para interponerlo. Contra la decisión que resuelve sobre la homologación no procede recurso alguno. En estos casos se protege el interés público. UN DEPARTAMENTO O UN MUNICIPIO. La consulta tiene el mismo trámite que el recurso de apelación. Está encaminado a proteger al trabajador. sin importar el número de ellas. ya que en estos casos no podría hablarse propiamente de “pretensiones de la demanda”. que consiste en que obligatoriamente algunas providencias deben ser revisadas por la sala laboral del tribunal superior y por lo tanto no quedan ejecutoriadas hasta que no se surta este trámite.

ni al juez. Entonces. será NULA. el juez y en algunos casos. con el fin de obtener la resolución de un conflicto jurídico. Es sabido que el Código Sustantivo del Trabajo consagra los derechos y las obligaciones de las partes de un contrato de trabajo. deberá iniciar un proceso laboral. de conformidad con las ritualidades del Código Procesal del Trabajo. con el fin de conseguir la protección de un derecho. ASPECTOS GENERALES. terceros. las cuales son de orden público. La actuación que se hiciere violando las disposiciones procesales. CLASIFICACION DE LOS PROCESOS LABORALES. 2. existen varias clases de procedimientos. Así en el campo laboral. La ley ha establecido varias clases de procedimientos para ejercitar las acciones laborales.109 CAPITULO XVII PROCESOS LABORALES 1. sin que se les permita a las partes. Si alguna de las partes viola cualquier disposición laboral consagratoria de derechos y pretende hacerla cumplir. y así deberá declararse. los procesos judiciales son los trámites y actuaciones que deben seguir las partes. Tales procesos se reducen al denominado ordinario y los especiales. . establecer procedimientos distintos.

se origina la nulidad de todo lo actuado. o equivocarse en el trámite de la acción. en virtud de la condición de orden público con que están rodeadas las normas de procedimiento. CAPITULO XVIII PROCESO ORDINARIO + Cuando no exista en las normas procesales laborales orientación específica para adelantar un proceso. No existe la . La ley procesal sólo establece actuaciones diferentes cuando se trate de procesos ejecutivos. El procedimiento ordinario laboral puede ser de dos (2) clases: de única instancia o de primera (1ª) instancia. de fuero sindical y el sumario. el de fuero sindical y el sumario. dependiendo de la naturaleza del asunto o la cuantía del negocio. En caso de iniciarse y tramitarse un proceso a través de un camino no establecido por la ley. por lo que en los demás casos deberá seguirse el trámite del proceso ordinario.110 Son PROCESOS ESPECIALES el ejecutivo. debe tramitarse de acuerdo con las formalidades del procedimiento ordinario.

111 clasificación del procedimiento civil donde los procesos ordinarios pueden ser de mayor. PROCESO ORDINARIO DE UNICA INSTANCIA. Si hubiere juez laboral. Llegado el día y hora señalados para la comparecencia del demandado y éste no asistiere a la diligencia sin excusa que justifique su inasistencia. Si es el demandante quien no compareciere. cuando en el lugar no hubiere juez laboral sino juez civil municipal. Mediante este proceso se adelantan aquellos asuntos cuya cuantía no exceda de dos (2) salarios mínimos legales mensuales. Los hechos en que se funda la acción. pero si se hiciere de esa forma deberá llenar los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. éste conocerá de dichos asuntos. pero cuando la cuantía del negocio no exceda del equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo legal mensual. En el día y hora señalados el juez oirá a las partes e intentará la conciliación. se continuará la actuación de esa manera y no se requerirá nueva citación. Propuesta verbalmente. Si ésta fracasare. se practicarán las pruebas pedidas por las partes . se extenderá una acta en que conste: a) b) c) d) Los nombres y domicilios del demandante y demandado. no será necesario fijar los fundamentos de derecho en que se apoya. se seguirá adelante con la actuación. El acta deberá ser firmada por el juez. es decir. por el demandante y el secretario. Allí mismo se dispondrá la citación del demandado para que comparezca a contestar la demanda en el día y hora que se señale. De conformidad con el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo este auto que ordena la citación del demandado. En los procesos de única instancia no se requerirá demanda escrita. Lo anterior. debe ser notificado personalmente. las pretensiones. si no se hubiere intentado antes. menor o mínima cuantía. 1. Si el trabajador puede litigar en causa propia. Lo que se demanda. de conformidad con el principio procesal de la contumacia.

Este es un . Si ésta fuere parcial. la oirá y decidirá simultáneamente con la demanda principal. el juez. que se denominará DE CONCILIACIÓN. para el respectivo traslado. así como aquellas de oficio que el juez considere necesarias. o ésta fuere parcial. la cual. Este proceso se inicia con la presentación de la demanda. formulación de excepciones por el demandado. a quien se le entregará copia de la demanda. se terminará el proceso. etcétera. siempre que estén contenidas en la parte resolutiva de la sentencia o que influyan en ella. contra la cual no procederá recurso alguno. en la que podrán presentarse cualquiera de las situaciones ya planteadas: corrección de la demanda por el demandante. PROCESO ORDINARIO DE PRIMERA INSTANCIA. Vencido el término para responder a la demanda. Si no hubiere conciliación. señalará fecha y hora para que las partes comparezcan en audiencia pública. el juez. Dentro de dicho lapso también podrá proponer demanda de reconvención. En el proceso ordinario de primera (1ª) instancia no pueden celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite.112 y decretadas por el juez. se declarará precluída esta etapa y acto seguido se pasará a la primera (1ª) AUDIENCIA DE TRÁMITE. pero sí pueden aclararse en providencia complementaria los conceptos o frases que ofrezcan verdadero motivo de duda. Si hubiere conciliación. 2. Acto seguido declarará cerrado el debate y dictará oralmente su sentencia. El auto admisorio de la demanda se notificará al demandado o demandados PERSONALMENTE. siempre. se seguirá la actuación respecto de las pretensiones no conciliadas. siempre que el juez sea competente para conocer de ésta. si fuere competente. debe ser escrita. autenticada por el secretario. El demandado tiene un término de seis (6) días hábiles para contestar la demanda. Si el demandado hubiere presentado demanda de reconvención. a través de auto dictado fuera de audiencia.

Esta limitante pretende que se profiera una pronta sentencia. al igual que lo que ocurre en la actualidad con el procedimiento civil. que deberán ser alegadas en las oportunidades legales. motivándola oralmente. cuando se viola esta disposición no se establecen sanciones y entonces las audiencias de trámite suspendidas por más de una (1) vez y continuadas en día diferente no quedan viciadas de nulidad. Empero. ha permitido que las audiencias sean suspendidas hasta tanto quede agotado totalmente el acopio probatorio. salvo las de PRESCRIPCIÓN.113 número máximo que puede reducirse en caso de haberse evacuado totalmente las pruebas pedidas por las partes y decretadas por el juez. deberá reconocerla oficiosamente en la sentencia. Una vez evacuadas todas las pruebas. el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente. La sentencia deberá contener CONDENACIONES EN CONCRETO. Las audiencias de trámite no podrán suspenderse para su continuación en día diferente por más de una (1) vez. Si no estimare conveniente fallar en la misma audiencia. y por el número excesivo de procesos que debe tramitar cada juzgado. ya que en el procedimiento laboral. . Antes de terminarse toda audiencia. con la asistencia de las partes o sin ellas. lo declarará así y citará a las partes para una nueva. el juez clausurará el debate probatorio y puede proferir en el acto la correspondiente sentencia. tampoco son aplicables las condenas en abstracto. COMPENSACIÓN Y NULIDAD RELATIVA. denominada DE JUZGAMIENTO. La sentencia deberá estar en consonancia con los hechos y las pretensiones aducidos en la demanda y con las excepciones que aparezcan probadas y hubieren sido alegadas. sin perjuicio de la facultad que tiene el juez laboral de fallar ultra o extra petita. Cuando el juez halle probados los hechos que constituyen una excepción. lo cual. Todo ello. en ella señalará el término dentro del cual debe ejecutarse y la notificará EN ESTRADOS.

Los objetos de la obligación forzosa son: a) El cumplimiento de obligaciones de DAR. Sería el caso cuando el empleador no cancela una obligación contenida en una sentencia. Sería el caso cuando una resolución administrativa prohibe al empleador que b) c) . El cumplimiento de obligaciones de HACER. obligaciones que generalmente son en dinero. CAPITULO XIX PROCESO EJECUTIVO. El cumplimiento de obligaciones de NO HACER . Por PROCESO EJECUTIVO puede entenderse la actividad procesal jurídicamente regulada. Contra la sentencia del tribunal procede el recurso de casación. si se cumplen los requisitos formales para su procedencia. ASPECTOS GENERALES. 1. mediante la cual el acreedor. fundándose en la existencia de un título documental que hace plena prueba contra el deudor. Sería el caso cuando el juez ordena el reintegro de un trabajador. De muy poca ocurrencia en el campo laboral. demanda la tutela del órgano jurisdiccional del Estado a fin de que éste coactivamente obligue al deudor al cumplimiento de una obligación insatisfecha.114 Contra la decisión del juez de primera (1ª) instancia procede el recurso de apelación.

JUDICIALES. o de las providencias que en procesos contencioso administrativos o de policía aprueban liquidación de costas o señalen honorarios de auxiliares de la justicia. Pueden demandarse ejecutivamente las obligaciones EXPRESAS. expresa y exigible. cuando dictan las decisiones que resuelven el fondo del asunto.115 adelante una actividad que ponga en peligro la vida o la salud de los trabajadores. la Corte Suprema de Justicia o un tribunal de arbitramento. a) 1) . Según su ORIGEN pueden ser judiciales. En estos casos el título puede provenir de un juez. La confesión hecha en el curso de un proceso no constituye título ejecutivo. particulares y mixtos. pero sí la que conste en el interrogatorio de parte como prueba anticipada. CLASIFICACION DE LOS TITULOS EJECUTIVOS. Que provenga del deudor o de su causante. los tribunales superiores. En el segundo. o de una decisión judicial o administrativa. 2. Que contenga una obligación que sea clara. CLARAS y EXIGIBLES que consten en documentos que provengan del deudor o de su causante y constituyan plena prueba contra él. LAS CARACTERÍSTICAS DE UN TÍTULO EJECUTIVO SON: a) b) c) Que conste en un documento. sería el caso cuando dichas 3. a través de una sentencia o por medio de un auto. Tal clasificación obedece al origen y la conformación de los títulos. EL TITULO EJECUTIVO. administrativos. En el primer caso se incluyen las sentencias proferidas por los jueces laborales del circuito. o las que emanen de una sentencia de condena proferida por juez o tribunal de cualquier jurisdicción o de otra providencia judicial que tenga fuerza ejecutiva conforme a la ley.

Tal como se estudió en los asuntos de que conoce el juez laboral. quienes deberán recurrir a la vía contencioso administrativa. 3) 4) b) 4. como el Ministerio del Trabajo al imponer multas por violar normas reglamentarias. 2) ADMINISTRATIVOS. PARTICULARES. PROCEDENCIA DE LA EJECUCION LABORAL. pero no puede resolver estos asuntos cuando se trate de empleados públicos. e igualmente contra las oficiales. Cuando intervienen las partes y un funcionario público en ejercicio de sus funciones. como el documento que contiene una transacción. Son las decisiones proferidas por los funcionarios administrativos. como las actas de conciliación.116 instituciones dictan providencias que no resuelven el fondo del asunto pero que forman parte de su trámite. La acción ejecutiva también puede intentarse contra entidades particulares. ya que es posible que para la conformación del título ejecutivo haya que recurrir a varios documentos. si ésta no es cumplida por el demandado. Cuando proviene directamente del empleador o del trabajador. como cuando se hace necesario el reconocimiento previo del respectivo título por parte del deudor. siguiendo el proceso ejecutivo. deberá hacerse efectiva ante la jurisdicción ordinaria laboral. Por su CONFORMACIÓN. sin que medie ninguna autoridad. que son los llamados TÍTULOS EJECUTIVOS COMPLEJOS. etcétera. En relación con . Pero una vez se dicte la correspondiente sentencia. por ejemplo. éste debe decidir de las controversias jurídicas que se deriven directa o indirectamente de un contrato de trabajo. MIXTOS. como el auto que fija los honorarios del perito. las impuestas por el SENA cuando se incumple con la obligación de contratar aprendices o no pagar los aportes parafiscales. El título ejecutivo puede estar representado por un solo documento o en varios. el que resuelve sobre costas.

y las pretensiones consistirán en que se obligue al ejecutado a entregar las sumas de dinero. la Corte Constitucional. a hacer o a no hacer algo. El ejecutante deberá denunciar los bienes del deudor. la sentencia presta mérito ejecutivo después de transcurridos dieciocho (18) meses. establecen: a) Cuando se trate de procesos laborales en contra de un departamento o un municipio. dicha sentencia no presta mérito ejecutivo sino seis (6) meses después de ejecutoriada. y se solicitará su embargo y secuestro. consideró que LOS RECURSOS Y RENTAS DEL ESTADO SON EMBARGABLES.117 estas últimas. Necesariamente deberá acompañarse el título ejecutivo. Debido a ésto. siempre que se trate de obligaciones en dinero a su cargo. Cuando se trate de perseguir bienes del ejecutado. surgidas como consecuencia de sus RELACIONES LABORALES. bajo juramento. lo cual no es procedente en el procedimiento laboral. Si la demanda reune los requisitos formales y se acompaña el título ejecutivo. y cuyo pago no se hubiere obtenido por la vía administrativa o judicial. pero las cantidades líquidas reconocidas en la sentencia devengarán intereses moratorios a partir de la ejecutoria de tal providencia. el decreto extraordinario 2282 de 1989 y el Código Contencioso Administrativo. por lo que el cumplimiento de la sentencia se hacía nugatorio. sus intereses y costos judiciales del proceso ejecutivo. La demanda ejecutiva deberá reunir los requisitos formales del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. el juez la admitirá y. Los bienes embargados deben ser proporcionales a la suma perseguida. en el mismo auto. pues de lo contrario la demanda será inepta. Cuando se trate de procesos laborales en contra de la Nación colombiana. la demanda contendrá una relación de los bienes del deudor. al estudiar la exequibilidad de la ley 38 de 1989. b) Aún después de transcurridos dieciocho (18) meses no se podían embargar los bienes de la Nación colombiana. En el procedimiento civil hay que prestar caución. librará .

es decir. buscando restarle eficacia jurídica al título ejecutivo. en cuyo caso la notificación es POR ESTADOS. El artículo 107 del Código Procesal del Trabajo establecía que en esta clase de procesos no eran admisibles incidentes y que la única excepción que podía proponerse era la de pago con posterioridad al título . a) LA VIA DE LOS RECURSOS. si fuere del caso. el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde. El mandamiento de pago debe notificarse PERSONALMENTE al ejecutado. En el decreto de embargo o secuestro. éste deberá prestar caución de indemnizar a las partes de los perjuicios que pudiere causarles con su acción. El ejecutado puede interponer contra el mandamiento de pago los recursos de reposición y apelación. el juez señalará la suma que ordene pagar. por estados. Junto con su petición. se comunicará la providencia inmediatamente al registrador de instrumentos públicos. alegando que tenía la posesión de ellos en el tiempo en que aquél se hizo. citará el documento que sirva de título ejecutivo y nombrará secuestre. y podrá pedir que se levante el secuestro de dichos bienes. o que no es clara. Una vez notificado el mandamiento de pago. b) LA VIA DE LAS EXCEPCIONES. y el juez resolverá de plano. o que no es exigible. es decir. Esta actuación se puede hacer en cualquier tiempo. OPCIONES DEL DEMANDADO. 5. pero antes de la diligencia de remate. que no contiene una obligación expresa.118 mandamiento de pago y decretará las medidas cautelares sobre los bienes del ejecutado. Cuando los bienes embargados fueren de un tercero. Si en el decreto se comprenden bienes raíces. salvo que se trate de proceso de ejecución adelantado a continuación del ordinario. Las demás providencias proferidas en esta clase de procesos siguen esta misma notificación. el ejecutado tiene dos (2) opciones: la vía de los recursos y la vía de las excepciones.

Si el ejecutado pagare inmediatamente o diere caución real que garantice el pago en forma satisfactoria para el juez. el juez que esté conociendo del proceso librará despacho comisorio a uno (1) de los jueces del lugar donde se encuentren dichos bienes. Si los recursos interpuestos no prosperaren. pero dicha norma fue declarada inexequible por la Corte Suprema de Justicia. sin más trámite. el juez ordenará el pago de esa suma una vez en firme la respectiva liquidación y ordenará la devolución del saldo al ejecutado. si quedare alguno. Si no pagare ni prestare caución y lo embargado fuere una suma de dinero. carteles en los que se de cuenta al público que se va a verificar.119 ejecutivo. Si lo embargado fuere otra clase de bienes del ejecutado. Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos municipios de aquél en que deba hacerse la diligencia de remate. se señalará fecha para que se realice la diligencia de remate. ni las excepciones propuestas. se decretará. Seis (6) días antes del remate se publicarán y fijarán en la secretaría del juzgado y en tres (3) de los lugares más concurridos. Sin la devolución del despacho diligenciado no se podrá proceder al remate. se seguirá adelante con la ejecución. por lo que hoy se pueden proponer todos los incidentes y excepciones que el ejecutado crea tener a su favor. se nombrará perito avaluador para determinar el valor de dichos bienes. . para que también fije carteles por seis (6) días en los términos indicados. sean estos muebles o inmuebles. con especificación de los bienes respectivos. en sentencia de 29 de marzo de 1990. En firme el dictamen pericial. el demandado tiene un término de diez (10) días siguientes a la notificación del mandamiento ejecutivo. De conformidad con el Código de Procedimiento Civil. para proponer excepciones. el desembargo y el levantamiento del secuestro.

su apertura. sin justa causa. Si quedare algún saldo lo entregará al ejecutado y ordenará la terminación del proceso. ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto. y no al juez laboral.120 En lo relacionado con la diligencia de remate. sus intereses. los costos del proceso ejecutivo y los honorarios de los auxiliares de la justicia que participaron en el proceso. se aclara que lo relacionado con constitución de sindicatos e inscripción de juntas directivas de éstos. el juez ordenará entregar al ejecutante las sumas necesarias para cubrir el monto de la obligación. es decir. previamente calificada por el juez laboral. Practicada la diligencia de remate. se aplicará lo dispuesto en el Código de Procedimiento Civil. ni desmejorados en sus condiciones de trabajo. CAPITULO XX PROCESO DE FUERO SINDICAL 1. Se denomina FUERO SINDICAL la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos. ASPECTOS GENERALES. son asuntos que competen al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. propuestas admisibles y demás. En primer lugar. .

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Están AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL : a) Los FUNDADORES de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

b)

Los trabajadores ADHERENTES que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. c) Los miembros de la JUNTA DIRECTIVA y SUBDIRECTIVAS de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes; y los miembros de los COMITÉS SECCIONALES, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. d) Dos (2) de los miembros de la COMISIÓN ESTATUTARIA DE RECLAMOS que designen los sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una misma empresa más de una comisión estatutaria de reclamos.

Esta clase de procesos puede presentarse cuando un empleador pretende terminar con justa causa el contrato de un trabajador protegido por el fuero sindical, caso en el cual necesita previamente la autorización del juez laboral. También puede presentarse cuando un trabajador que gozaba de fuero sindical, ha sido despedido, o trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, sin la previa autorización del juez laboral. En ambos casos, el trámite procesal es el mismo. 2. TRAMITE. EL EMPLEADOR QUE PRETENDA DESPEDIR a un trabajador amparado por fuero sindical, o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, o trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa, o a un municipio distinto, deberá presentar una demanda al juez laboral en la que exprese la justa causa invocada, y ésta deberá contener una relación pormenorizada de las pruebas que la demuestren. La

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pretensión, en este caso será que se otorgue la correspondiente autorización. Presentada la demanda, si reune los requisitos formales, el juez la admitirá y ordenará notificarla al demandado, lo cual se hará PERSONALMENTE, y lo citará para que en audiencia pública, que se llevará a cabo dentro de los cinco (5) días siguientes, conteste oralmente la demanda. En esta clase de procesos sólo hay una (1) audiencia, por lo que la única oportunidad procesal para proponer excepciones es la contestación de la demanda. Contestada la demanda, se intentará la conciliación, y si ésta fracasare, en el mismo acto se practicarán las pruebas pedidas por las partes y se pronunciará la correspondiente decisión. Si las partes no asistieren a la audiencia, el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga o los que de oficio juzgue conveniente allegar. La decisión del juez será apelable en el efecto suspensivo, ante el tribunal superior, sala laboral, el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo del expediente. Contra la decisión del tribunal no procede recurso alguno por disposición legal, y por tratarse de un proceso especial y no ordinario. El EMPLEADOR, en estos casos, DEBERÁ DEMOSTRAR: a) b) c) d) La existencia del contrato de trabajo. La existencia del sindicato. La existencia del fuero sindical. Y, La ocurrencia de la justa causa alegada.

Cuando es el TRABAJADOR QUIEN SOLICITA EL REINTEGRO, el trámite es igual. Las pretensiones de la demanda serán que se le reintegre al cargo que desempeñaba y se le cancelen a título de indemnización los salarios dejados de percibir.

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Si prospera la demanda, el trabajador tendrá derecho a ser reintegrado al cargo que desempeñaba al momento del despido. Y, a título de indemnización, al pago de los salarios dejados de percibir, pero no a otros beneficios laborales tales como prestaciones, aumentos de salarios convencionales, etcétera, que realmente corresponden a la efectiva prestación del servicio. En este caso, el TRABAJADOR DEBERÁ DEMOSTRAR: a) b) c) La existencia del sindicato. La existencia del fuero sindical. Y, El despido.

El EMPLEADOR DEBERÁ DEMOSTRAR: a) b) Que tenía autorización para despedir. O, Que la causal alegada no requería previa calificación judicial, es decir, el contrato terminó por la realización de la obra o labor contratada, por la ejecución del contrato accidental, ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento, por sentencia de autoridad competente, por haber participado el trabajador en un cese colectivo de actividades declarado ilegal por el Ministerio de Trabajo, o por vencimiento del plazo pactado, en los contratos a término fijo.

El trabajador que persiga el reintegro y los salarios dejados de percibir, debe iniciar la correspondiente acción dentro de los dos (2) meses posteriores al despido. Este mismo término de PRESCRIPCIÓN, corre para el empleador. CAPITULO XXI PROCESO SUMARIO 1. ASPECTOS GENERALES. Este proceso especial fue creado por la ley 50 de 1990, en su artículo 52. Mediante el

En los tres (3) casos será demandada la organización sindical. La competencia para esta clase de procesos radica en el juez laboral o en su defecto en el juez civil del circuito. porque el sindicato. Las de suspensión y cancelación de la personería jurídica del sindicato en los casos de que la HUELGA DECLARADA por éste sea calificada ILEGAL por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. . b) c) 2. en el evento de que el sindicato.124 trámite allí establecido se dará curso a las siguientes acciones: a) Las de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. prohibiciones y deberes. es demandante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. la federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. por violación de las normas que regulan sus funciones. en caso de VIOLACIÓN DE LAS NORMAS que regulan sus funciones. En el caso de la suspensión de cancelación de la personería jurídica del sindicato por huelga declarada por éste y calificada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como ilegal. prohibiciones y deberes. es demandante el mismo Ministerio. FUNCIONARIO COMPETENTE. 3. como el empleador. federación o confederación se encontrare INCURSO EN UNA DE LAS CAUSALES DE DISOLUCIÓN. es demandante el Ministerio del Trabajo o cualquier persona que demuestre interés jurídico. En el caso de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. PARTES DEL PROCESO. En el caso de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. Las de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. el Ministerio Público y el empleador afectado.

según su apreciación. mediante providencia que se notificará personalmente. a más tardar al día siguiente. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. en el efecto suspensivo. por el término de cinco (5) días. el juez podrá privar del derecho de asociación sindical en cualquier carácter al miembro de la junta directiva del sindicato disuelto. el trámite judicial es el mismo. para ante el respectivo tribunal superior. Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal. Recibida la solicitud. el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga. hasta por el término de tres (3) años. TRAMITE. Contra la decisión del tribunal no procede recurso alguno. La decisión del juez será apelable. . una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. A partir de la notificación. La demanda deberá expresar los motivos invocados. En la sentencia. En cualquiera de los tres (3) eventos anteriores. el juez. dentro de los cinco (5) días siguientes el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical.125 4. dentro de los cinco (5) días siguientes. anexando constancia del envío al expediente. siempre y cuando dicho miembro hubiere comparecido como parte al proceso sumario. el sindicato dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que considere pertinentes. que deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes contados a partir del recibo del expediente. Vencido el término anterior. Si no se pudiere hacer la notificación personal.

regulados. y someter la decisión a un tribunal de arbitramento. Teniendo en cuenta la naturaleza de los conflictos. a partir del artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo. Se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA aquella que se pacta entre los contratantes con el objeto de que los conflictos que puedan surgir del mismo sean dirimidos por uno o varios árbitros. ya sea en el contrato de trabajo. se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA o COMPROMISO.126 CAPITULO XXII ARBITRAMENTO 1. en la convención colectiva de trabajo. como se dijo anteriormente. Las partes pueden convenir sustraer del conocimiento de la justicia ordinaria aquellos conflictos jurídicos que pudieren presentarse entre ellas. y los instituídos para resolver los asuntos JURÍDICOS. existen dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los instituídos para dirimir asuntos ECONÓMICOS. ASPECTOS GENERALES. que debe constar por ESCRITO. o en cualquier otro documento otorgado posteriormente. que son materia de este capítulo. en el contrato sindical. Y se entiende por COMPROMISO el pacto que efectúan las partes que ya están en conflicto con el objeto de . Ese convenio.

pero no de los que conoce a través de procesos especiales. Sin embargo. y si lo hiciere. El artículo 100 del Código Procesal del trabajo atribuye en forma expresa esta atribución a la jurisdicción ordinaria laboral. llamadas ARBITROS. el asunto quedaría viciado de nulidad por incompetencia del juez. DESIGNACIÓN DE ARBITROS. no es procedente debido a su propia naturaleza coactiva. razón por la cual el trabajador afectado no puede celebrar este pacto. no pudiendo dicho tribunal pronunciarse sobre aspectos no sometidos a su decisión. razón por la cual no tienen la facultad de fallar ultra o extra petita. se denomina COMPROMISO. Al pactar las partes sustraer del conocimiento del juez laboral todos o algunos de los conflictos jurídicos que pudieren originarse entre ellos. decidan el conflicto a que están abocados. se entiende que tácitamente está renunciando a lo pactado en dicha cláusula y acepta que sea el juez ordinario quien resuelva el conflicto. sino también a la organización sindical y a la política laboral general del país. No puede conocer de asuntos de fuero sindical. se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA. 2. están dejando a aquél sin la posibilidad jurídica de conocer de tales asuntos. Conforme a lo anterior. pero si ya el conflicto se inició y las partes quieren sustraerlo del conocimiento de la justicia ordinaria. El acuerdo sobre los asuntos que debe resolver el tribunal de arbitramento debe hacerse en forma concreta. ya que en esta clase de procesos no se ventilan asuntos que afectan únicamente al trabajador despedido o que se pretenda despedir. Y en cuanto a los procesos ejecutivos. que sí tiene el juez ordinario laboral. Las partes podrán acordar la designación del número de árbitros que .127 que terceras personas. El tribunal de arbitramento puede conocer de aquellos asuntos de los cuales conoce el juez laboral a través de un proceso ORDINARIO. la justicia ha considerado que si existiendo una cláusula compromisoria. si el acuerdo se perfecciona antes de iniciarse el conflicto. una de las partes resolviere acudir directamente al juez laboral y la otra no propone oportunamente la excepción correspondiente.

el juez laboral del lugar. Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar el árbitro que le corresponde. previo requerimiento de tres (3) días. los dos (2) restantes. Designados los árbitros se instalará el tribunal y seguidamente se elegirá un presidente de su seno y un secretario distinto de ellos . procederán a hacer la designación. y en su defecto. procederá a designarlo. se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. y el trámite para la recusación es el mismo consagrado en el procedimiento civil. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación. será tercero el respectivo inspector de trabajo del lugar. tales como cámaras de comercio. ya que SU FALLO DEBE SER EN DERECHO. la ley establece el siguiente procedimiento: cada una de ellas nombrará un árbitro y éstos como primera providencia. Por las características propias de las normas laborales sobre irrenunciabilidad y mínimo de derechos. . Los árbitros deben ser colombianos y abogados. La decisión la tomarán los demás árbitros. para que dichas instituciones sean las encargadas de hacer la escogencia de los árbitros que resolverán el conflicto. Si los dos (2) árbitros escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro (24) horas. EL FALLO NO PUEDE SER EN CONCIENCIA. la tomará el juez laboral del lugar. Los árbitros son recusables por las mismas causales que los jueces. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros. quien tomará posesión ante el presidente. previo requerimiento de tres (3) días. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente. el alcalde. colegios de abogados. designarán un tercero que con ellos integre el tribunal.128 consideren. y en últimas si no hubiere acuerdo. puede ser uno (1) o varios e inclusive puede comprometer a corporaciones nacionales de cualquier clase. etcétera.

El laudo deberá contener decisión expresa y clara sobre cada una de las pretensiones. las excepciones. Si el tribunal resolviere proferir extemporáneamente el laudo arbitral. las costas y perjuicios a cargo de las partes y sus apoderados. sin que siquiera se hubiere solicitado previamente su prórroga. El laudo arbitral puede ser aclarado. Si alguno se negare. Los árbitros deben proferir su fallo. El laudo arbitral se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los jueces en los procesos laborales. dentro de los diez (10) días siguiente contados desde la integración del tribunal. El laudo se acordará por mayoría de votos y será firmado por todos los árbitros y por el secretario. con arreglo a la ley. Si las partes dejan vencer el término legal. FORMA DEL LAUDO. el cual se devolverá a las partes. Sin embargo. y demás asuntos que corresponda decidir. el tribunal perdería competencia para resolver el asunto y la recobraría la jurisdicción ordinaria laboral.129 El árbitro o árbitros señalarán día y hora para oír a las partes. 3. éste carecería de validez por falta de jurisdicción. Las partes podrán hacer uso de cualquier medio probatorio permitido por la ley. o el ampliado por ellas mismas. se enterarán de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. que se firmará por los que en ella intervinieron. antes del vencimiento de este plazo pueden solicitar a las partes la ampliación de dicho término. perderá el saldo de honorarios que le corresponde. recibirán los testimonios que consideren pertinentes. El árbitro desidente consignará en escrito separado los motivos de su discrepancia. corregido o complementado por el tribunal de arbitramento de oficio o a . de lo cual se dejará constancia en un acta. que se llama LAUDO ARBITRAL.

Los honorarios del tribunal de arbitramento serán pagados por las partes. corrija o complemente. 4. en cuanto a su constitución. a lo pactado en dicha convención. a) b) c) d) 6. a reproducir textualmente el contenido de los artículos 130 a 143 del Código Procesal del Trabajo y 452 a 461 del Código Sustantivo del Trabajo. y sólo a falta de disposición especial. se someterá. Por la ejecutoria del laudo. Es de observar que las modificaciones o reformas que al arbitramento hizo la ley 446 de 1998 no son aplicables al arbitramento en materia laboral. De hacerse así. Esta afirmación resulta enteramente cierta si se observa que el decreto 1818 de 1998. Hace tránsito a COSA JUZGADA y contra él sólo será susceptible el recurso de HOMOLOGACIÓN. . o de la providencia que lo adicione. PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN CONVENCIONES COLECTIVAS. NOTIFICACION Y MERITO DEL LAUDO. CESACION DE FUNCIONES DEL TRIBUNAL. Por la expiración del término fijado para el proceso o su prórroga. en los casos y condiciones establecidas en el Código de Procedimiento Civil.130 solicitud de alguna de las partes. Y. 7. HONORARIOS Y GASTOS. En una convención colectiva de trabajo las partes pueden estipular el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter PERMANENTE. se limita en el capítulo “arbitramento en materia laboral”. Por la interposición del recurso de homologación. se aplicarán las normas legales. El fallo arbitral se notificará a las partes PERSONALMENTE. El 5. salvo acuerdo en contrario. por partes iguales. tribunal de arbitramento cesará en sus funciones: Por voluntad de las partes. competencia y procedimiento. resultado de la ley 446.

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