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DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO COMPLEMENTAR CON LEY 712 DE 2001. CAPITULOS I. II. III. IV. V. AUTORIDADES DEL TRABAJO CONFLICTOS DEL TRABAJO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO DERECHO PROCESAL LABORAL COLOMBIANO PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII. XIV. XV. XVI. JURISDICCION DEL TRABAJO COMPETENCIA MINISTERIO PUBLICO CONCILIACION DEMANDA Y CONTESTACION EXCEPCIONES REPRESENTACION JUDICIAL INCIDENTES NOTIFICACIONES PRUEBAS RECURSOS Y CONSULTA

XVII. PROCESOS LABORALES XVIII. XIX. PROCESO ORDINARIO PROCESO EJECUTIVO

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XX. XXI.

PROCESO DE FUERO SINDICAL PROCESO SUMARIO

XXII. ARBITRAMENTO

INDICE BIBLIOGRAFICO 1. ARCILA URREA,JAIME. Lecciones de Derecho Procesal del Trabajo. Medellín. Editorial Universidad de Antioquia. 2ª edición. 1992. CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO. Legis S.A. Bogotá. 1ª edición. 1996. Editores Legis

2. 3. 4. 5. 6.

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA. Editores S.A. Bogotá. 1ª edición. 1996.

LAFONT HERRERA, MANLIO. El Proceso Laboral. Bogotá. Ediciones Ciencia y Derecho. 1ª edición. 1997. REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. Legis Editores S.A. Bogotá. RODRIGUEZ CAMARGO, GREGORIO. Curso de Derecho Procesal Laboral. Bogotá. Ediciones Librería del Profesional. 10ª edición. 1998. SALAZAR, MIGUEL GERARDO. Curso de Derecho Procesal del Trabajo. Bogotá. Librerías Jurídicas Wilches. 3ª edición. 1984. VALLEJO CABRERA, FABIAN . Derecho Procesal del Trabajo. Medellín. Librería Jurídica Sánchez R. Limitada. 1ª edición. 1998.

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CAPITULO I AUTORIDADES DEL TRABAJO 1. GENERALIDADES. Sabido es que el objeto propio del derecho laboral lo constituyen todas las normas legales relacionadas con el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas.

Tales normas, en razón de su naturaleza y fines, se dividen en dos (2) grandes categorías o grupos: a) b) Normas de carácter reglamentario del trabajo; y, Normas creadoras de derechos y beneficios.

Las primeras regulan la forma, modo y condiciones en que el trabajo subordinado ha de desarrollarse. Contemplan, por tanto, la jornada de trabajo, los descansos obligatorios, las condiciones de salubridad, seguridad e higiene, etcétera.

refiriéndose a esa obligatoriedad. quienes pueden actuar de oficio o a iniciativa de la parte perjudicada. las llamadas a intervenir son las “autoridades administrativas”. AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO. El Código Sustantivo del Trabajo. que sólo intervendrán a solicitud de parte. los intereses a la cesantía. en caso de violación. los calzados y vestidos de trabajo. La existencia y funciones de esta clase de autoridades en Colombia se hayan consagradas en el artículo 17 del Código Sustantivo del Trabajo que reza: “Organos de Control. por lo general. dispone que los derechos y prerrogativas en él consagrados. quienes actúan serán las “autoridades judiciales”. Unas y otras normas son de obligatorio cumplimiento. Ejemplo de ellas son las que establecen el auxilio de transporte. en prestaciones a cargo del empleador y en beneficio del trabajador. Las ATRIBUCIONES de los FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS del TRABAJO. las legislaciones del mundo han establecido que la vigilancia y el control para el cumplimiento de las normas REGLAMENTARIAS corresponde a las AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO y que las normas CREADORAS DE DERECHOS Y BENEFICIOS son hechas efectivas. la prima de servicios. pues se trata de regulaciones de ORDEN PÚBLICO. que pueden ser ejercidas de oficio o a petición de parte. Y si la disposición transgredida es una de las “creadoras de derechos y beneficios”. etcétera. Atendiendo a la clasificación anterior. o el mismo ministerio lo determine”. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del trabajo”. Precisando un poco más se tiene que cuando la norma violada es una de las denominadas “reglamentarias del trabajo”. ante las AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. Y el artículo 485 ibídem dispone: “La vigilancia y el control del cumplimiento de las normas de este código y demás disposiciones sociales se ejercerán por el Ministerio del Trabajo en la forma como el gobierno. la cesantía. son las siguientes: . son IRRENUNCIABLES.4 Las segundas se traducen. 2.

la exhibición de libros. Empero. ante la justicia ordinaria laboral. prestarán MÉRITO EJECUTIVO. los jefes de división y sección y los inspectores. en las controversias asignadas a los jueces. que puede oscilar entre uno (1) y cien (100) veces el salario mínimo legal mensual. trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales para exigirles las informaciones pertinentes a su misión. que de hallar responsable al implicado. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. registros. planillas y demás documentos. y en cualquier momento. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. mediante su identificación como tales. la obtención de copias o extractos de los mismos. etcétera. Debe observarse que de la extensa relación de actividades que se les asigna a los funcionarios administrativos del trabajo. en toda empresa y en toda oficina o reunión sindical con el mismo fin y ordenar las medidas que consideren necesarias. a petición de parte. Las resoluciones de multas impuestas por los funcionarios del Ministerio del Trabajo. son en esencia.5 a) Pueden hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores . como CONCILIADORES. . a los funcionarios administrativos se les permite que actúen. Pueden ingresar sin previo aviso. SENA. se excluye expresamente la de “declarar derechos individuales” y “definir controversias cuya decisión está atribuida a los jueces”. para impedir que violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. b) Las atribuciones anteriores dan lugar a la respectiva investigación administrativa. a quienes se les da la investidura de “JEFES DE POLICÍA” para que puedan ejercer las actividades señaladas antes. asesorándose de peritos como lo crean conveniente. conforme a la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. le genera en su contra la respectiva MULTA. Y.

3. dispone que la jurisdicción del trabajo está instituída para decidir los conflictos JURÍDICOS que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. DEFINICIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. por lo que resulta imperioso precisar el concepto de “conflicto de trabajo” e indicar sus clases. a fin de evitar la arbitrariedad. Y a su vez el artículo 3º de la misma obra excluye de la competencia de tales funcionarios. El tratadista MARIO DE LA CUEVA brinda un concepto lo suficientemente preciso: “Los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la . que fue reformado por el artículo 1º de la ley 362 de 1997. CAPITULO II CONFLICTOS DEL TRABAJO El DERECHO PROCESAL LABORAL se ha definido como el conjunto de normas que enseña la forma o modo de ventilar y resolver los conflictos JURÍDICOS y ECONÓMICOS que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo y cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley. De otro lado. 1. el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo. AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. Las autoridades judiciales del trabajo deben moverse o actuar dentro de las reglas precisas y previamente establecidas en el Código de Procesal del Trabajo.6 El procedimiento a que deben ceñirse en sus actuaciones es típicamente administrativo y en ningún caso el señalado por el Código Procesal del Trabajo. Estas autoridades no son otras que los jueces laborales del circuito y los magistrados de las salas laborales de los tribunales superiores y de la sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia. los conflictos ECONÓMICOS. sus orígenes y demás aspectos.

Sin embargo. Desde la perspectiva del OBJETO o naturaleza de la controversia. Pudiera pensarse que como las normas sustanciales consagran los derechos y obligaciones de las partes de cualquier relación de trabajo. también.7 formación. 3. la aspiración permanente de los asalariados por mejorar las condiciones de trabajo. CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES. Se dice de los conflictos del trabajo que tienen su origen remoto en la existencia de clases sociales y en el antagonismo que entre ellas se suscita. modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo”. sin importar que . 2. Al respecto. El conflicto es COLECTIVO cuando la controversia emerge de las relaciones entre un empleador y sus trabajadores. existen dos (2) grandes clasificaciones: Desde el punto de vista de las PERSONAS en pugna. Como causas inmediatas se citan el incumplimiento o violación de las normas legales que regulan el trabajo humano subordinado y. no hay razón para que se presenten conflictos. es decir. CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO. a) b) El conflicto es INDIVIDUAL cuando surge entre dos (2) sujetos de una singular y concreta relación de trabajo. persiguiendo éstos intereses de grupo y no individuales. entre empleador y trabajador individualmente considerados pero ligados por una relación de trabajo. hay conflictos individuales y conflictos colectivos. el hecho de que en una norma se consagre un derecho no significa que a ella se le de cumplimiento siempre. Además. lo cierto es que las leyes sustanciales tan sólo contienen un mínimo de derechos para el trabajador. hay conflictos jurídicos o de derecho y conflictos económicos o de intereses. El conflicto es JURÍDICO o de DERECHO cuando versa sobre la interpretación de un derecho nacido y actual. y que la aspiración de éste es precisamente superar ese mínimo. Y.

la cual mira no sólo al número de personas en controversia. Aquí no existe norma legal. primas. Conflictos colectivos de naturaleza jurídica. En el conflicto jurídico las partes no pretenden ni la creación ni la supresión ni el cambio de las normas sustanciales. sino también a la naturaleza del diferendo. Sobre los derechos establecidos en esa norma es que se entra a disputar. según el caso. etcétera. o al menos una de ellas.8 tenga su origen en la ley o en el contrato. bastan las siguientes reglas: 1) Ejemplo del conflicto individual de naturaleza jurídica es el caso del trabajador que demanda a su empleador para el pago de cesantía. El conflicto nace desde el momento en que el empleador se niega a satisfacer el pago. vacaciones. Se habla entonces de: 1) 2) 3) 4) Conflictos individuales de naturaleza jurídica. En este conflicto estará siempre de por medio la interpretación de una norma preexistente. invocable. Conflictos individuales de naturaleza económica. persiguen crear nuevas regulaciones para su relación de trabajo. Conflictos colectivos de naturaleza económica. interpretación y aplicación a determinada situación de hecho. En el conflicto ECONÓMICO o de INTERESES se trata de crear. Para una mayor comprensión sobre lo que es cada uno de estos conflictos. el pacto colectivo. modificar o suprimir condiciones de trabajo. contractual. que puede ser la ley. Puede también citarse una tercera (3ª) clasificación. Las partes. el contrato individual. etcétera. . 2) Ejemplo del conflicto individual de naturaleza económica sería la simple solicitud del trabajador para que el empleador le aumente la remuneración. el reglamento interno de trabajo. partiendo de la base de que la que devenga no es inferior a la mínima legal o convencional. mezcla de las anteriores. la convención colectiva. y. etcétera. convencional. simplemente discuten su existencia o vigencia.

La razón de lo anterior es bien clara: si en el conflicto de derecho hay siempre una norma legal o contractual invocable. Si las propuestas de los conciliadores o de los mediadores. etcétera. Al juez se le invocará la . FORMAS DE RESOLVER LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. según el caso. se puede voluntariamente acudir a sistemas de “conciliación” y de “mediación”. en otras palabras. El económico o de intereses se confía a organismos de arbitraje. a una persona versada en tal ciencia. Universalmente. es susceptible de solucionar voluntariamente entre las mismas partes mediante “un arreglo directo”. con la disposición se busca dar una comodidad. encomendando la labor. la solución puede buscarse haciendo actuar a las denominadas autoridades del trabajo. una situación de salubridad e higiene al grupo de trabajadores. 4. cualquiera que sea su naturaleza. no son aceptadas. o si es que se ha prescindido de ella. con pocas excepciones. el ahorro de algunas sumas que ordinariamente debería pagar por arrendamiento. Todo conflicto laboral. como persona individual. El incumplimiento de este mandato viene a perjudicar directamente al grupo trabajador y no se vislumbra un interés económico. 4) Ejemplo de conflicto colectivo de naturaleza económica es el hecho de que los trabajadores.9 3) Ejemplo del conflicto colectivo de naturaleza jurídica es el caso del artículo 315 del Código Sustantivo del Trabajo que obliga a los empleadores dedicados a la exploración y explotación del petróleo a construir viviendas para sus trabajadores. establecimiento de nuevas prestaciones. el conflicto jurídico es confiado para su solución final a los jueces de derecho. Cuando la gestión directa no da resultados. actuando bajo el concepto de grupo (a través del sindicato o bajo la figura de la coalición). lógicamente. soliciten al empleador aumento de salarios. que se caracterizan por hacer intervenir a terceros a quienes se les encomienda la labor de estudiar y proponer fórmulas de arreglo. habrá materia suficiente para que se entre a aplicar una solución de derecho. ya que la prestación tiene una finalidad bien diferente a la de facilitar al trabajador.

mal haría en decretar. mecanismo alguno de solución. al arbitramento o la huelga. los conflictos económicos colectivos obligatoriamente deben someterse a la etapa del arreglo directo y de no lograrse el acuerdo. mal haría en querer fijar nuevas prestaciones a favor del trabajador. en Colombia. Y el conflicto económico individual . En el conflicto económico bien diferente es la cosa: aquí ya no hay norma reguladora sobre la pretensión. pues el objeto del conflicto es precisamente lograr nuevas condiciones de trabajo por no estar previstas o por ser insuficientes las existentes. un aumento en el salario del grupo. Mal podría el juez de derecho entrar a establecer nuevas condiciones de trabajo. Entonces. Por ello se comprende el hecho de que no siendo facultad del juez crear derecho.10 norma y él decidirá si se ajusta al problema planteado. mal pueda conocer de conflictos de naturaleza económica en los cuales se persigue establecer situaciones nuevas. para dirimir la contienda. las partes pueden voluntariamente acudir a un arreglo directo. En una palabra. convencional. es potestativo de ellas acudir o no a la jurisdicción. De proceder así. voluntariamente permite acudir al “arreglo directo”. como no tiene previsto dentro de la legislación nacional. creando “leyes”. no hay disposición invocable. estaría creando “derecho”. Pueden. CAPITULO III DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 1. misión que obviamente corresponda a otra rama del poder público. El tratadista italiano FRANCESCO CARNELUTTI define el proceso como “un conjunto de actos dirigidos a la formación o a la actuación de mandatos jurídicos cuya característica consiste en la colaboración para este fin de . EL PROCESO. etcétera). si así puede llamarse. tanto individuales como colectivos. al funcionario le bastará con aplicar la disposición existente (ya sea legal. conciliar sus diferencias antes de acudir a la jurisdicción y. contractual. ya que ninguna norma las obliga a demandar. En los conflictos jurídicos. voluntariamente.

como la libre apreciación de la prueba. es decir. la determinación de la competencia de los funcionarios que la integran y la actuación del juez y las partes en la sustanciación del proceso”. la titulación del articulado. Sería tanto como desconocer la autonomía del contrato de trabajo por el hecho de que los romanos regularon la prestación de servicios personales que fue vertida posteriormente a los códigos civiles. y su estudio comprende la organización del poder judicial. los jueces”. En la legislación colombiana es indiscutible la autonomía del derecho procesal laboral y a esa conclusión se llega luego de un breve análisis: a) Para el año de 1948 cuando fue expedido el actual Código Procesal del Trabajo. 3. El derecho del trabajo. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. las partes. cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción especial del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley”. 4. El jurista colombiano MIGUEL GERARDO SALAZAR brinda una atinada definición: “ El derecho procesal del trabajo es el conjunto de normas que regula el modo como deben ventilarse y resolverse los conflictos jurídicos y económicos que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo. con una o más personas desinteresadas. así como el comercial. El jurista HUGO ALSINA define el derecho procesal como “el conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicación de las leyes de fondo. pero no por eso puede restárseles la autonomía que hoy en día tienen. DERECHO PROCESAL. es decir.11 las personas interesadas. pero que luego se independizaron. tuvieron su origen en las leyes de carácter civil. AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 2. toma el nombre de derecho procesal. la . la petición de pruebas en la demanda y en su contestación. éste trajo varias instituciones y formas procesales no contenidas en el Código de Procedimiento Civil que regía en ese momento. Con un sentido eminentemente práctico se ha dicho que aquella parte del derecho que se ocupa del proceso.

por cuanto confirió competencia privativa a los jueces civiles municipales para conocer de las controversias entre empleadores y trabajadores. que no es otra cosa que la coordinación y similitud en instituciones y normas generales de procedimiento. c) d) Desde luego. la oralidad. que autonomía no significa independencia absoluta. La figura de la conciliación ha sido trasladada a otros códigos como los de procedimiento civil y de procedimiento penal . etcétera. b) En el Código de Procedimiento Civil que entró en vigencia a partir de julio de 1971 y en sus posteriores reformas.12 conciliación. la casación per saltum. la gratuidad. RESEÑA HISTORICA. En derecho. valga aclararlo.Y. fueron introducidas esas instituciones características del proceso laboral. CAPITULO IV DERECHO PROCESAL LABORAL COLOMBIANO 1. existe lo que se llama INTERDEPENDENCIA entre las diferentes ramas. y ello puede pregonarse del procesal laboral. que surgieren con motivo de la aplicación de . Algunas instituciones contenidas en el Código Procesal del Trabajo continúan siendo exclusivas del derecho procesal laboral como ocurre con los fallos ultra y extra petita. para que se utilizaran en el trámite de los asuntos civiles. Como primer antecedente histórico de la legislación procesal del trabajo en Colombia se cita la ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo.

Previó que los jueces fueran designados por los tribunales seccionales. como falladores de primera (1ª) instancia. inmediación. con un representante del gobierno. El artículo 37 del decreto referido estableció una serie de principios a los cuales debía sujetarse el trámite de los procesos laborales: oralidad. con funciones exclusivas de jueces de segunda (2ª) instancia. c) El Tribunal Supremo del Trabajo. por el . uno de los empleadores y otro de los trabajadores. A pesar de que para la decisión de tales conflictos se debían aplicar las reglas del proceso civil ordinario. Y. como organismo de casación y revisión. como superiores de los municipales y a la vez como juzgadores en única instancia para ciertos asuntos. que vino a constituir el verdadero pilar de la jurisdicción especial del trabajo porque creó: a) b) Los tribunales municipales del trabajo. En el año de 1944 el gobierno nacional dictó el decreto 2350. como órgano de casación. apreciación en conciencia de la prueba y consulta. todos estos tribunales tenían una integración tripartita. Así fue como se estableció la “gratuidad”. como juzgadores de única y primera (1ª) instancia. gratuidad. así: a) b) c) Juzgados del trabajo. Y. con la misma integración tripartita. que cambió de denominación a los organismos encargados de fallar. publicidad. Como cosa particular. conciliación. éstos. En 1945 fue promulgada la ley 6ª de ese año.13 esa ley. se comenzó sí a introducir algunos principios que hoy caracterizan el Código Procesal del Trabajo. Tribunal Supremo del Trabajo. disponiendo que la actuación sería en papel común. Tribunales seccionales del trabajo. Los tribunales seccionales del trabajo.

Y. la impulsión procesal de oficio. la concentración probatoria. se expidió el decreto 2158 de 1948. la homologación de laudos arbitrales y el sistema del perito único designado por el juez. La ley 362 de 1997 que modificó todo lo referente a la competencia. la eventualidad. los fallos ultra y extra petita. CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO. La ley 712 de 2001. con todas las modificaciones y adiciones que se le han introducido.14 Tribunal Supremo del Trabajo. Entre las normas que han reformado dicho código y que mantienen vigencia. que modificó sustancialmente el código. la publicidad. la inmediación. Por último. sobre causales de casación laboral. como ya se anotó. La ley 2ª de 1984. la libre apreciación judicial de la prueba. El decreto legislativo número 1 de 1957 que suprimió los tribunales seccionales del trabajo y creó las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. que obliga a sustentar el recurso de apelación. está informado en los principios más modernos de la ciencia procesal. . La ley 16 de 1969. que en su artículo 52 creo un tipo de proceso sumario para tramitar la cancelación del registro sindical y para la disolución y liquidación de sindicatos. que con sus modificaciones y adiciones es el actual CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO. 2. pueden citarse: El decreto 1762 de 1956 que suprimió el Tribunal Supremo del Trabajo y creo la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. La ley 50 de 1990. y éste por la Cámara de Representantes. Dicho código. tales como la oralidad . la casación per saltum. conservando la composición tripartita. por el decreto 2158 de 1948. constituído.

5.15 CAPITULO V PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO Existen aspectos que le dan al derecho procesal laboral colombiano una particularidad y fisonomía propias. facilitar la consulta de la obra. Se busca con ello. Y. Diversas normas del Código Procesal del Trabajo aluden a tales características. TITULACIÓN DEL ARTICULADO. Esos principios son los siguientes: 1. 10. poder inquisitivo o contumacia Concentración de pruebas Inmediación Libre apreciación de las pruebas Fallos ultra y extra petita Eventualidad Lealtad procesal. 3. 11. 1. Valga decirlo que fue la ley procesal laboral la primera que introdujo en el país . Titulación del articulado Gratuidad Oralidad Publicidad Impulso procesal de oficio. 4. 7. 8. 6. 12. Libertad en las formas procesales. El Código Procesal del Trabajo trae en cada uno de sus artículos un epígrafe o título que resume el contenido de la disposición. y a fe que se logra. que por razones didácticas ameritan un estudio conjunto. 2. 9.

pues existen actos procesales que por su propia naturaleza son onerosos. a costa de una de las partes. no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría. Su bondad se refleja en el hecho de que la generalidad de los códigos adoptados en Colombia con posterioridad a 1948 se hallan titulados en cada uno de sus artículos. en los términos siguientes: “Si en un proceso actúan frente a frente el pobre y el rico.16 este sistema. Los honorarios del curador ad litem. b) c) d) e) f) Las relaciones taquigráficas de audiencias. No existen pues. La condenación en costas. sino una dominante por su independencia económica y otra dominada por su sujeción económica”. según a quien o a quienes aproveche. así: a) El juez podrá ordenar. El fundamento de este principio lo dibuja EDUARDO J. 2. debiendo pagar ambos los gastos de justicia. porque mientras el pobre consume sus reservas más esenciales para la vida. o de ambas. Sin embargo. dos (2) partes iguales. el rico litiga sin sacrificio y hasta con desprecio por el costo de la justicia. COUTURE. GRATUIDAD. “La actuación en los procesos del trabajo se adelantará en papel común. exhortos y demás actuaciones cursarán libres de porte por los correos nacionales” (artículo 39 del Código Procesal del Trabajo). el principio de la gratuidad no es absoluto. no existe igualdad posible. despachos. . que debe hacerse conforme a las normas del Código de Procedimiento Civil. Los honorarios del secuestre y del traductor o intérprete. la práctica de pruebas. Y. Los honorarios del perito. y los expedientes.

la práctica de pruebas y la sustanciación se efectuarán oralmente en audiencia pública. Empero. Son ellos: a) La formulación de la demanda para todo proceso debe hacerse por escrito (excepto en el proceso ordinario de única instancia). El principio de LA PUBLICIDAD se cumple realizando dentro de “audiencia pública” los trámites inherentes al proceso. hay actos procesales que por su fuerza no pueden efectuarse dentro de audiencia. La demanda de casación y su réplica tienen que presentarse por escrito. Entre ellos se tienen: a) b) La formulación y contestación de la demanda. lo mismo que con las demás personas que intervienen en el proceso. ORALIDAD. Siguiendo la pauta universal. La respuesta o contestación a la demanda debe ser por escrito. Y. c) d) . so pena de nulidad …” (artículo 42 del Código Procesal del Trabajo). el legislador colombiano dispuso que el trámite de los procesos laborales se adelante oralmente.17 3. Desde luego que hay actos procesales dentro del proceso laboral que por su propia naturaleza no pueden sujetarse a la oralidad. Los traslados. PUBLICIDAD. Con LA ORALIDAD se obtiene una comunicación directa entre el juez y las partes. b) c) 4. especialmente si van contra providencias que no han sido notificadas en estrados. Nadie puede desconocer las ventajas que el proceso oral tiene frente al puramente escrito. La interposición de algunos recursos. “Las actuaciones y diligencias judiciales. La concesión de algunos recursos.

Al estudiar posteriormente el principio de la conciliación. sustanciar y decidir incidentes. debiéndose en tal caso realizar la audiencia en forma privada. La AUDIENCIA DE CONCILIACION es aquella en la cual el juez interviene como un verdadero componedor entre las partes.18 e) La mayoría de las actuaciones en los procesos ejecutivos. se prescinda de la publicidad. Y. . proponer. se examinará la intervención del funcionario y el trámite propio de la audiencia. aclarar o reformar la demanda. corregir. De trámite. En ningún caso podrán celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. Las audiencias de trámite se utilizan para decretar y practicar pruebas. De otro lado. El Código Procesal del Trabajo contempla las siguientes CLASES DE AUDIENCIAS: a) b) c) De conciliación. Y. g) El pronunciamiento de la sentencia de casación. buscando la solución amigable del conflicto. de juzgamiento. proponer excepciones. Se persigue con ello evitar que los procesos se dilaten por la celebración de un sinnúmero de audiencias . el mismo código permite que por razones de orden público o de buenas costumbres. y para que las partes presenten sus alegaciones. Las AUDIENCIAS DE TRAMITE son aquellas que sirven para adelantar el desarrollo de cada proceso. Se ha dicho que “la publicidad en los procesos laborales se fundamenta en el interés público o social que existe con respecto a los conflictos que emanan del trabajo humano subordinado”. f) El pronunciamiento de la sentencia de segunda (2ª) instancia en el proceso de fuero sindical. sustanciarlas y decidir sobre las mismas.

Su inasistencia no paraliza los . aunque sí conveniente. Toda audiencia. aunque en la práctica tal audiencia puede ser suspendida en las oportunidades que se haga necesario. citación que desde luego se hace por fuera de audiencia. la norma debió contemplar también la citación para primera (1ª) audiencia. de primer grado o de segundo grado.19 En el proceso ordinario de primera (1ª) instancia existe la posibilidad de que en el primer grado se practiquen hasta cuatro (4) audiencias de trámite y en el segundo grado podrán celebrarse hasta dos (2). Es obvio que para cumplir tal fin. La asistencia de las partes a la audiencia no es obligatoria. Sin embargo. sea cual fuere su clase. Por tratarse de audiencias públicas. esencialmente. el funcionario puede ordenar que se realicen en privado. En el proceso ejecutivo sólo habrá lugar a una (1) audiencia de trámite si el ejecutado propone excepciones. en el sentido de que antes de terminarse toda audiencia el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente. La AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO se denomina así porque en ella se pronuncia la sentencia. trámite y juzgamiento. Se busca con tal mandato. PRACTICA DE LA AUDIENCIA. como se dijo. como también si el demandante solicita oportunidad para contraprobar la excepción. En segunda (2ª) instancia o en casación deben asistir a las audiencias los magistrados que componen la sala de decisión. a ellas pueden asistir personas ajenas al proceso. que no se practique audiencia sin que el juez lo haya dispuesto y sin que las partes puedan enterarse del señalamiento. Para estos fines. debe ser presidida por el juez que tramita el proceso. el artículo debió ser redactado de manera distinta. ya sea ésta de única instancia. En el proceso de fuero sindical y en el ordinario de única instancia se realizará una sola audiencia que será a la vez de conciliación. Existe en el proceso laboral lo que se denomina SEÑALAMIENTO DE AUDIENCIAS.

pues el juez debe proseguir su trámite hasta fallar. porque con ello estaría violentando dicha defensa. el juez decretará dicha perención. tiene facultades para buscar la verdad real. por estar pendiente su trámite de un acto del demandante. De otro lado. aportando PRUEBAS DE OFICIO. Tal figura significa la finalización del proceso e impide que el demandante lo inicie de nuevo durante los dos (2) años siguientes contados a partir de la notificación del auto que la decrete. desde luego apartarse de los trámites o etapas señaladas en el código. se hará constar al pie de la misma esa circunstancia y firmará un testigo en lugar suyo. el funcionario está en la obligación de tramitar el proceso hasta su culminación. que será firmada por el juez así como por las demás personas que hayan intervenido en la audiencia. 5. si el demandado lo solicita antes de que aquél ejecute dicho acto. el funcionario. porque el juez tiene la facultad de impulsarlos oficiosamente. al punto de que cuando una de las partes o ambas dejan de asistir a las audiencias. consistente en que si el expediente permanece en la secretaría durante seis (6) o más meses. por las razones ya anotadas. El principio de impulso procesal de oficio constituye una diferencia ostensible frente al procedimiento civil. Si alguna de éstas no puede o no quiere firmar. . En el procedimiento laboral la perención no puede presentarse. El secretario deberá levantar un acta de lo que ocurra en la audiencia. IMPULSO PROCESAL DE OFICIO. Si bien al juez laboral no le es permitido iniciar oficiosamente los procesos porque cada uno de ellos requiere un acto de parte cual es el de la presentación de la demanda. sin perjuicio de la defensa de las partes. una vez presentada. a fin de que no esté sujeto a la simple verdad formal que resulte del proceso. no por ello se paraliza el proceso. El artículo 48 del Código Procesal del Trabajo exige al juez que dirija el proceso en forma que garantice su rápido adelantamiento. No puede. PODER INQUISITIVO O CONTUMACIA.20 procesos. pues en éste es permitido el fenómeno de la PERENCION.

interrogarles.21 6. CONCENTRACION DE PRUEBAS. 8. Este principio significa que las pruebas se produzcan en el mismo acto. etcétera. El juez debe conocer a las partes. debiendo comisionar a otro juez. 7. En el Código Procesal del Trabajo la inmediación está contemplada en el artículo 52. Y cuando ello no le es posible. que ordena al juez practicar personalmente todas las pruebas. cual es las audiencias de trámite. pues exige que tanto en la demanda como en su contestación se haga una relación concreta o específica de las pruebas que se van a utilizar en el debate. con los peritos. lo cual permite que el juez de primera (1ª) instancia pueda dictar una sentencia justa con base en todo el material probatorio. Desaparece así la posibilidad de que haya sorpresas entre los litigantes. a base de la inmediata percepción recibida de ellos y no con fundamento en una relación ajena. y con los objetos del proceso. requerirles respuestas concretas. LIBRE APRECIACION DE LAS PRUEBAS. El artículo 61 del Código Procesal del Trabajo dice que el juez no estará . con los testigos. pedirles aclaraciones o explicaciones. INMEDIACION. El principio de la inmediación persigue que el juez que debe pronunciar la sentencia haya asistido al desarrollo de las pruebas de las cuales debe derivar su convencimiento. la práctica de las pruebas se hace en un período completamente definido. de modo que pueda apreciar las declaraciones de tales personas y la condición de los lugares. apreciar sus condiciones morales. que haya entrado en relación directa con las partes. éste recibirá las pruebas por sí mismo y comunicará al comitente su apreciación íntima acerca de ellas. que en el caso de los testigos consistirá en el concepto que le merecen y las circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus dichos. Además. quienes no pueden guardar pruebas o argumentos para utilizarlos en etapas avanzadas del proceso. El Código Procesal del Trabajo cumple a cabalidad con tal enunciado. esto es.

inspirándose en los principios científicos que informan la crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes. el juez debe explicar qué medios probatorios. no se podrá admitir su demostración por otro medio. Agrega la norma que. descartando el de la tarifa legal que tuvo operancia en el Código de Procedimiento Civil anterior.22 sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo tanto formará libremente su convencimiento. . de un sistema combinado: al lado del libre convencimiento está el de la persuasión racional. Así por ejemplo. No obstante todo lo dicho. en todo caso. el contrato a término fijo. el período de prueba. requieren prueba solemne. entre otras. De todos modos. el contrato de aprendizaje y la existencia y personería del sindicato. independientemente del criterio del juez. de los autorizados por la ley. La bondad de la “libre apreciación de las pruebas” fue reconocida tácitamente por los redactores del actual Código de Procedimiento Civil. pues lo introdujeron como sistema. cuando la ley exige determinada PRUEBA SOLEMNE (ad substantiam actus). Se trata. Significa lo anterior que el juez laboral no está atado al sistema de la tarifa legal de pruebas (más conocido como “prueba positiva o legal”). como ha dicho la jurisprudencia. Pero lo dicho no significa que los jueces laborales en asuntos de trabajo tengan la misma libertad de que gozan los jueces de conciencia. según el cual las pruebas tienen un valor inalterable y constante. sin que estén obligados a explicar los medios por los cuales llegaron a él. lo convencieron. en la parte motiva de la sentencia el juez indicará los hechos y las circunstancias que causaron su convencimiento. para los cuales basta el convencimiento moral. El método autorizado por el artículo 61 se inspira en la sana crítica o sea la unión de la lógica y la experiencia. así lo exige la norma. quien se limita a aplicar la ley a los casos particulares.

es decir. FALLOS ULTRA Y EXTRA PETITA. por la simple razón de que anteriormente se le cubrió el resto. No podrá condenarse al demandado por cantidad superior o por objeto distinto del pretendido en la demanda ni por causa diferente a la invocada en ésta. El fallador no puede arbitrariamente pronunciarse ultra ó extra petita.23 9. ULTRA significa “más allá de” y EXTRA significa “por fuera de”. En otras palabras. artículo 50). o que no demande determinada prestación sencillamente porque le fue satisfecha en oportunidad. La norma anterior tiene un claro fundamento: la IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Y GARANTIAS que corresponden al trabajador (Código Sustantivo del Trabajo. . Y será fallo extra petita el que reconozca conceptos distintos de los pedidos en la demanda. En materia procesal civil está limitada la actividad del fallador por el principio de “las congruencias”. Es menester que se reúnan ciertos requisitos dentro del proceso. porque bien puede acontecer que el trabajador solicite el pago de un derecho en una cantidad inferior. “intra petita”. pues la sentencia deberá estar en consonancia con los hechos y las pretensiones aducidos en la demanda. y con las excepciones que aparezcan probadas y hubieren sido alegadas si así lo exige la ley. el juez debe actuar con prudencia en estos casos. el juez civil está constreñido a sentenciar conforme a las cifras del reclamo. En el caso de la condena ultra petita es necesario que aparezca que las sumas demandadas son inferiores a las que corresponden al trabajador y que no le hayan sido pagadas. prestaciones e indemnizaciones distintos de los pedidos o condenar al pago de sumas mayores de las demandadas por el mismo concepto (Código Procesal del Trabajo. Será fallo ultra petita aquél que condene por sumas mayores de las demandadas por el mismo concepto. Y para la condena extra petita los hechos que dan lugar a la decisión del juez deben haber sido discutidos en el proceso y estar debidamente probados. Pues bien: en materia laboral el juez podrá ordenar el pago de salarios. artículo 14). Naturalmente.

Empero. A dos (2) aspectos se contrae la norma anterior: a) La obligación de los litigantes de comportarse con lealtad y probidad. Y.24 La Corte Constitucional mediante sentencia C. en la demanda y en la contestación. . es decir. obliga al demandante y al demandado a que manifiesten desde un comienzo. violatorio del derecho de igualdad “para aquellos que tramitan sus litigios por la vía procesal de la única instancia frente a los que pueden hacerlo por la vía de la doble instancia. al considerar que la misma implicaba un criterio diferenciador (el de la cuantía de los procesos que es la que determina la competencia). 11. 10. EVENTUALIDAD. A través de este principio se trata de imponer que las partes aporten de una sola vez todos los medios de ataque y de defensa. Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley (Código Procesal del Trabajo. declaró inexequible la expresión “de primera instancia”. al sentenciador de segundo (2°) grado sí le está prohibida la facultad de fallar ultra o extra petita. 662 de 12 de noviembre de 1998. aunque apelen ambas partes. El Código Procesal del Trabajo al efecto. porque de hacerlo estaría utilizando una discrecionalidad que sólo compete a los jueces. contenida en el artículo 50 del Código Procesal del Trabajo. no sólo los hechos en que se fundamentan sus pretensiones sino los medios probatorios que utilizarán para defenderlas. artículo 49). a pesar de la identidad material que presenta con respecto al contenido de sus reclamaciones”. LEALTAD PROCESAL.

etcétera. ella no es más que una consecuencia de la facultad que tiene para dirigir el proceso de manera que garantice su rápido adelantamiento (Código Procesal del Trabajo. en actos de parte y actos del juez. entre otros. Una revisión del trámite de los procesos laborales lleva a concluir que la generalidad de sus etapas está formalmente prevista en el Código Procesal del Trabajo. contra la lealtad con el cliente y para con los litigantes. En cuanto al deber del juez de impedir la dilación manifiesta o ineficaz del proceso. de manera adecuada al logro de su finalidad (Código Procesal del Trabajo. Como ACTOS de PARTE. contra la lealtad debida a la administración de justicia. Respecto al primer asunto. artículo 48). la proposición de excepciones. Tal estatuto contempla las sanciones a que son acreedoras las personas que violen sus preceptos. su artículo 145 dispone que a falta de disposiciones especiales en . su contestación. el estatuto del ejercicio de la abogacía (decreto 196 de 1971) trae una relación de los actos contra la dignidad de la profesión. artículo 40). contra el decoro profesional. La doctrina clasifica los actos procesales. los realizará el juez o dispondrá que se lleven a cabo. Más aún. aparecen los autos (de sustanciación o interlocutorios) y las sentencias ( de mérito e inhibitorias). LIBERTAD EN LAS FORMAS PROCESALES. honesta y correcta como deben comportarse las partes en el proceso. Y como ACTOS del JUEZ. la demanda. están. actos éstos todos atentatorios de la forma proba. según su origen.25 b) El deber del juez del conocimiento de impedir cualquier dilación del proceso o que una o ambas partes utilicen el mismo para simular actos u obtener fines ilícitos. 12. contra el respeto y recta administración de justicia. El juzgamiento de las faltas disciplinarias de los abogados está encomendado a los consejos seccionales de la judicatura en primera (1ª) instancia y al Consejo Superior de la Judicatura en segunda (2ª) instancia. Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriben una forma determinada. la interposición de recursos.

en ejercicio de la soberanía. CAPITULO VI JURISDICCION DEL TRABAJO. Y en . se aplicarán las normas análogas de dicho código y en su defecto las del Código de Procedimiento Civil. jurisdicción es la facultad que tiene el Estado. la previsión que hace el artículo 40 ibídem se explica sólo como un exceso de celo o cuidado por parte de los autores del código. En sentido OBJETIVO.26 el procedimiento del trabajo. para administrar justicia. En término AMPLIO. Así las cosas. jurisdicción es el conjunto de asuntos que están encomendados a las autoridades judiciales.

que como se sabe es más restringido que el de “relación de trabajo”. y basándose en los factores que determinan la competencia hacen la distribución entre los distintos funcionarios. etcétera. jurisdicción penal. la distribución de los asuntos según la naturaleza de las controversias susceptibles de ser dirimidas judicialmente.27 sentido SUBJETIVO significa una parte del poder del Estado destinada a la función de administrar justicia. 1. a) La competencia del juez laboral se limita a los CONFLICTOS de tipo JURIDICO. Interesa pues examinara dos (2) aspectos básicos: 1) 2) Los asuntos de que conoce la jurisdicción del trabajo. Y. sus orígenes y clasificaciones. Los órganos o entidades encargados de ejercer la jurisdicción laboral. El contrato . jurisdicción contencioso administrativa. sean éstos individuales o colectivos. Para determinar el ámbito o campo de acción de cada una de estas jurisdicciones. los códigos correspondientes señalan con toda precisión los asuntos que son del resorte de cada uno. se ha encontrado como conveniente en todos los países. jurisdicción laboral. Se utiliza el término “contrato de trabajo”. el juez laboral no conoce de los conflictos de naturaleza económica. ASUNTOS DE QUE CONOCE LA JURISDICCION DEL TRABAJO. Al comienzo del curso se indicó qué se entiende por conflictos de trabajo. En otras palabras. Sin embargo. Se tiene entonces que hoy por hoy la jurisdicción laboral tiene a cargo los siguientes asuntos: Conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. La ley 362 de 1997 reformó en su totalidad el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo. Indudablemente que la jurisdicción es una y única en cada Estado. Así se habla de jurisdicción civil.

pues ella compete a la jurisdicción contencioso administrativa. Y no se utiliza el vocablo “contrato de trabajo” sino el de “relación de trabajo”. no sólo de los celebrados entre particulares sino también los existentes entre la administración pública y algunos de sus servidores. las relaciones de tipo laboral que existen con los denominados EMPLEADOS PUBLICOS. Recuérdese que puede haber relación de trabajo sin que exista contrato de trabajo. objeto y causa lícitos. La relación de trabajo. Se excluye del conocimiento de la jurisdicción del trabajo. las relaciones entre la administración pública y sus servidores son verdaderas relaciones de trabajo.28 conlleva la noción de capacidad. sí es competente para tramitar las acciones ejecutivas que intenten aquéllos. Del texto del artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo. b) Ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo. es decir. y uno (1) teórico: el desmejoramiento de las condiciones laborales que tenía antes del desmejoramiento (acción de reinstalación). o sea los TRABAJADORES OFICIALES. Por el momento. porque como lo ha sostenido la jurisprudencia. modificado por el artículo 1º del decreto 204 de 1954. . c) Sobre el primero coloca la ley la acción de levantamiento de la protección foral. que puede tener dos (2) fines prácticos: el despido y el traslado . Asuntos sobre fuero sindical. Es el conjunto de derechos y obligaciones que surgen para empleadores y trabajadores del simple hecho de la prestación del servicio. de los conflictos jurídicos derivados de cualquier contrato de trabajo. emerge de la prestación efectiva del servicio. claramente se pueden derivar tres (3) acciones: una (1) en favor del empleador y dos (2) en cabeza del trabajador. voluntad. en cambio. basta comentar que si bien la jurisdicción laboral no conoce de las acciones ordinarias que entablan los empleados públicos. Se habla aquí concretamente de los procesos ejecutivos. La jurisdicción laboral conoce. a través de las acciones ORDINARIAS. como ocurre en el caso de los empleados públicos.

29

La Constitución Política de 1991, en su artículo 39, reconoció “a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión”, sin hacer diferenciación entre los trabajadores aforados. Quiere ello decir y así lo dispuso la Corte Constitucional, que aún los empleados públicos dirigentes sindicales, con excepción de los que ejercen cargos de dirección administrativa, de jurisdicción y de representación política o elección popular, tienen la garantía del fuero sindical. La ley 362 de 1997 le entregó a la jurisdicción ordinaria laboral la facultad para conocer de todas las acciones del fuero sindical, indiferente de que tal figura proteja a un trabajador privado, oficial e incluso a un empleado público.

d)

Procesos de cancelación de la inscripción en el registro sindical, disolución y liquidación de sindicatos y sanciones de suspensión temporal. El artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo establece una serie de sanciones para los sindicatos que incurran en violación de las normas que reglamentan su funcionamiento, deberes, derechos y obligaciones. Tales sanciones van desde el simple requerimiento, pasando por la imposición de multas, hasta la cancelación de la inscripción en el registro sindical y la disolución del sindicato. Es entendido que lo atinente a los requerimientos e imposición de multas corresponde a las autoridades administrativas del trabajo y que lo relacionado con suspensiones y cancelación de personerías es del resorte de las autoridades jurisdiccionales. El procedimiento al cual deben ceñirse los jueces para lo de su competencia tiene la característica de SUMARIO, previsto en el artículo 52 de la ley 50 de 1990. Por este mismo procedimiento y ante los jueces laborales se tramitarán las acciones de disolución y liquidación de asociaciones sindicales. Homologación de laudos arbitrales. La ley le ha asignado tanto a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia como a la de los tribunales superiores, la función de desatar el recurso de homologación que procede contra los laudos que profiera un tribunal de arbitramento. Cuando éste ha sido constituído para desatar un conflicto colectivo, económico o de intereses suscitado en una empresa oficial o particular pero encargada de prestar un SERVICIO

e)

30

PUBLICO, su conocimiento corresponde a la Corte. El de los demás, corresponde a los tribunales superiores.

f)

Controversias, ejecuciones y recursos que le atribuye la legislación sobre el Instituto de Seguros Sociales. La ley 362 de 1997, revivió antitécnicamente la redacción que inicialmente en este punto traía el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo. De acuerdo con la legislación vigente en la materia, no existen actos administrativos cuyo recurso de apelación o de otra naturaleza se surta ante la jurisdicción del trabajo. Diferencias que surjan entre las entidades públicas y privadas del régimen de seguridad social integral y sus afiliados. En virtud de la expedición de la ley 100 de 1993, la seguridad social en el país sufrió una gran transformación, creando de paso la posibilidad de que particulares se ocupen de prestar ese servicio público que anteriormente estaba reservado a entidades de carácter oficial y que en determinado momento pueden ser contrapartes en un conflicto laboral. Tal es el caso de las empresas prestadoras de salud, de las sociedades administradoras de fondos de pensiones y cesantías y de las aseguradoras de riesgos profesionales. Se tiene pues que la jurisdicción del trabajo tiene competencia no sólo para conocer de las acciones ORDINARIAS a que den lugar las relaciones entre los afiliados y tales entidades sino también, y de acuerdo con el texto de la misma ley 362, es competente para conocer de la EJECUCION de actos administrativos y resoluciones emanadas de aquellas entidades que conforman todo el sistema. Reconocimiento y pago de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carácter privado. Desde 1956 y en virtud de los decretos 456 y 931 de dicho año, la jurisdicción del trabajo viene conociendo tanto de las acciones ordinarias como de las ejecutivas que persigan el reconocimiento y pago de honorarios por servicios prestados por personas naturales, cuando tales servicios no conlleven la existencia de un contrato de trabajo. Se trata entonces de servicios prestados en forma autónoma y no subordinada. Por ello la jurisprudencia nacional se ha encargado de precisar que en estos casos la relación jurídica

g)

h)

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sustancial se rige por las normas de carácter civil (lo cual es lógico por no existir contrato de trabajo) y que la relación jurídico procesal se rige por las normas del Código Procesal del Trabajo.

i) Procesos ejecutivos fundados en resoluciones que

impongan multas dictadas por los funcionarios del Ministerio de Trabajo en favor del SENA. Las direcciones regionales del Ministerio del Trabajo están facultadas para imponer multas equivalentes al monto de uno (1) a cien (100) veces el salario mínimo legal mensual con destino al SENA, por violación de las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y el derecho de libre asociación sindical. Los inspectores de trabajo, por su parte, pueden imponer sanciones cuando los libros del sindicato no estén ajustados a la ley. Todas estas resoluciones prestan mérito ejecutivo y conocen de ellas los jueces laborales (decreto ley 2351 de 1965, artículo 41.3). SOLUCION DE LOS CONFLICTOS ECONOMICOS. Es en el Código Sustantivo del Trabajo donde se encuentra reglamentado el procedimiento que debe seguirse para dirimir estos conflictos. Se distinguen las etapas de arreglo directo, huelga y arbitramento, cuyo análisis corresponde al derecho colectivo del trabajo. ENTIDADES ENCARGADAS DE EJERCER LA JURISDICCION LABORAL. Como ya se aludió a la reseña histórica de la jurisdicción laboral, basta precisar que actualmente la misma es ejercida por las siguientes entidades: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. SALA DE CASACION LABORAL. Esta sala está integrada por siete (7) magistrados. Su jurisdicción se extiende a todo el territorio nacional. TRIBUNALES SUPERIORES DE DISTRITO JUDICIAL. SALAS DE LO LABORAL. El número de magistrados que integran la sala laboral difiere de un tribunal a otro. Hay tribunales en los cuales no existe sala laboral, debiendo conocer de los negocios de esta naturaleza la sala civil.

2.

3.

a)

b)

JUECES CIVILES DEL CIRCUITO Y JUECES CIVILES MUNICIPALES.32 c) d) JUZGADOS DE CIRCUITO EN LO LABORAL. el territorial y el de conexión. FACTORES DETERMINANTES DE LA COMPETENCIA. CAPITULO VII COMPETENCIA Por COMPETENCIA se entiende el conjunto de funciones atribuídas a un funcionario o a un órgano para que se pueda ejercitar una acción. el subjetivo. el funcional. 1. b) En virtud del FACTOR SUBJETIVO lo que se tiene en cuenta para determinar la competencia es la calidad de los . Mientras que el criterio que está determinado por la CUANTÍA tiene en cuenta la estimación pecuniaria de la pretensión. es decir. A través del FACTOR OBJETIVO se determina la competencia del juez. Y. lo que se estima es la materia litigiosa. En el derecho procesal civil estos factores son el objetivo. Conocen de negocios laborales únicamente en los lugares en donde no funcione juzgado del circuito en lo laboral. atendiendo a la naturaleza del asunto o a la cuantía del mismo. a) El criterio determinado por la NATURALEZA del asunto hace que se prescinda de la cuantía.

33

sujetos intervinientes en el proceso, especialmente cuando se refiera a personas jurídicas de derecho público. c) El FACTOR FUNCIONAL está relacionado con el principio de las dos (2) instancias, en donde la jurisdicción se divide verticalmente. En primera (1ª) instancia conoce el juez A QUO, el cual conoce del asunto desde la presentación de la demanda hasta cuando se profiera la decisión que pone fin al proceso. Pero si las partes, o alguna de ellas, no quedaren conformes con la decisión del juez, y siendo el litigio susceptible de apelación, se puede interponer un recurso para que de dicho asunto conozca el superior o AD QUEM. De acuerdo con el FACTOR TERRITORIAL se determina la competencia del juez atendiendo a la circunscripción territorial de la cual puede conocer y decidir válidamente sobre un asunto que se ha sometido a su consideración. Este factor se refiere a un lugar específico del territorio nacional donde debe tramitarse el proceso. Y, El FACTOR CONEXIÓN está relacionado con las pretensiones del demandante, cuando al juez que conoce de la causa principal se le atribuye el conocimiento de la totalidad de las pretensiones accesorias derivadas de la misma causa principal o que guarden con ella alguna relación. FUERO GENERAL DE COMPETENCIA. En materia laboral para determinar la competencia se tienen en cuenta principalmente los factores OBJETIVO y TERRITORIAL; y por excepción, el subjetivo y el funcional.

d)

e)

2.

El artículo 5º del Código Procesal del Trabajo establece que la competencia se determina por el lugar donde haya sido prestado el servicio, o por el domicilio del demandado, a elección del actor. De lo anterior se deduce que la ley otorga facultad al demandante para que escoja dónde iniciará y tramitará su proceso, ya sea donde se prestó el servicio o en el domicilio del demandado.

34

Si el demandado tiene varios domicilios, la competencia la tiene el juez laboral del lugar donde se prestó el servicio o el del domicilio principal del demandado. Si son varios los demandados, se puede tramitar el proceso en el domicilio de cualquiera de ellos. Una vez escogido el juez donde se debe tramitar el proceso, y trabada la relación jurídica procesal, este funcionario debe llevar el proceso hasta su terminación.

3.

FUEROS ESPECIALES DE COMPETENCIA. Para la determinación de la competencia en relación con el fuero general, se sigue el factor TERRITORIAL. Sin embargo, para la determinación de los fueros especiales se tiene en cuenta el factor subjetivo, es decir la calidad de las partes y el factor objetivo, en algunos casos. PROCESOS CONTRA LA NACION COLOMBIANA (factor subjetivo). Conocerán de estos asuntos el juez del último lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante, a elección del actor.

a)

Si en el lugar no hubiere juez laboral, conocerán los jueces civiles del circuito, sin importar la cuantía del asunto.

b)

PROCESOS CONTRA LOS DEPARTAMENTOS (factor subjetivo). La competencia para conocer de estos asuntos le corresponde al juez laboral del último lugar donde se haya prestado el servicio dentro del respectivo departamento, o el de su capital, a elección del actor. Si en el lugar no hubiere juez laboral conocerán de estos asuntos los jueces civiles del circuito, sin importar la cuantía del asunto. PROCESOS CONTRA LOS MUNICIPIOS (factor objetivo). En los procesos que se sigan contra los municipios será competente el juez laboral del lugar donde se haya prestado el servicio.

c)

Si en el lugar no hubiere juez laboral, conocerán los jueces civiles del circuito o municipales, dependiendo de la cuantía del asunto.

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d)

PROCESOS CONTRA LOS ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS, ENTIDADES O EMPRESAS OFICIALES (factor objetivo). En los procesos que se adelanten contra estas entidades se sigue la norma general, es decir, la competencia se determina por el lugar donde se haya prestado el servicio o por el domicilio del demandado, a elección del actor.

En esta clase de establecimientos quedan incluidos los departamentos administrativos, superintendencias y establecimientos públicos y en general quienes presten sus servicios en las empresas industriales y comerciales del Estado, y sociedades de economía mixta en las que el Estado tenga más del 90% del capital social .

e)

PROCESOS CONTRA LOS INSTITUTOS O CAJAS DE PREVISIÓN SOCIAL O INSTITUCIONES DE DERECHO SOCIAL (factor subjetivo). En los procesos que se sigan contra un instituto o caja de previsión social, o una institución o entidad de derecho social, será competente el juez del lugar del domicilio de la institución o caja, o el del lugar donde se haya surtido la tramitación reglamentaria correspondiente para el cobro previo de lo demandado.

Las controversias que se presenten entre las entidades públicas y privadas del régimen de seguridad social y sus afiliados, también son de competencia del juez laboral.

4.

COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA CUANTÍA. La ley 712 de 2001 estableció que los jueces laborales del circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a cinco (10) veces del salario mínimo legal vigente y en primera (1ª) instancia de todos los demás.

Donde no haya juez laboral conocerán los jueces civiles, así:

a)

El municipal, en única instancia de todos aquellos negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a dos (2) veces el salario mínimo mensual vigente.

b) El del circuito, en primera (1ª) instancia de todos los demás.

36 5. el actor elegirá entre éstos. PLURALIDAD DE JUECES COMPETENTES. Esto último. y por lo tanto tengan competencia para conocer de ella dos (2) o más jueces. a) 1) 2) 3) . COMPETENCIA EN ASUNTOS SIN CUANTÍA. ASUNTOS DE QUE CONOCEN LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES LABORALES. Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos (2) o más personas. que tengan distintos domicilios. 7. pues el actor elegirá el juez que desee para tramitar el proceso. Este podría ser el caso cuando sean dos (2) o más los demandados. sala de casación laboral. tales como los procesos de fuero sindical o disolución y liquidación de sindicatos. por vía jurisprudencial. Corte Suprema de Justicia. conocerán de estos asuntos los jueces civiles del circuito en primera (1ª) instancia. De los asuntos que no dependa la cuantía como factor determinante de la competencia. entre todos los competentes. En los lugares donde no funcionen juzgados laborales. conoce: Del recurso de casación interpuesto contra sentencias dictadas en procesos ordinarios laborales por las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. Del recurso de hecho contra los autos que denieguen el recurso de casación o el de homologación. o por los jueces civiles del circuito en aquellos lugares donde no hubiere juzgados laborales. conocerán los jueces laborales del circuito en primera (1ª) instancia. 6. Del recurso de casación per saltum interpuesto contra sentencias dictadas en procesos laborales por los jueces laborales del circuito .

b) 1) Salas laborales de los tribunales superiores. De la emisión de conceptos. en virtud de los recursos de apelación que se interpongan y de las consultas que se tramiten contra dichas sentencias. sobre si una huelga. PRESUPUESTOS PROCESALES. De la homologación interpuesta contra los laudos arbitrales dictados por tribunales de arbitramento que dirimen conflictos jurídicos o económicos cuando no involucren un servicio público. Si comparte la parte resolutiva pero no la motiva de la sentencia. 2) 3) 8. conocen: De la segunda (2ª) instancia en los procesos laborales de que conozcan en primera (1ª) instancia los jueces laborales del circuito. afecta de manera grave los intereses de la economía nacional considerados en su conjunto. Atendiendo a criterios jurisprudenciales y doctrinarios. también deberá firmarla y exponer los argumentos por los cuales ACLARA su voto.37 4) De la homologación de laudos arbitrales dictados por tribunales de arbitramento que dirimen conflictos colectivos en los cuales se encuentren involucrados servicios públicos. o si se inicia no puede recibir una decisión de fondo. por razón de su naturaleza o magnitud. los presupuestos procesales son aquellos requisitos sin los cuales la acción no puede iniciarse. La clasificación más generalizada es que los presupuestos procesales son cuatro (4): . cuando se lo solicite el Presidente de la República. El magistrado que no está de acuerdo con la sentencia debe firmarla y expondrá en escrito distinto de la sentencia los argumentos por los cuales SALVA su voto. cuando hacen las veces de jueces laborales. o los jueces civiles del circuito. 5) Las decisiones la Corte se toman por mayoría de votos. De los recursos de hecho contra los autos en que se deniegue el recurso de apelación.

al contestar la demanda podrá acreditar su existencia. entonces no puede haber una sentencia que le diga a un ente. a menos que en el proceso se debata este punto como cuestión principal. . lo mismo que la calidad de representante de ella que invoque quien actúe en su nombre. Le basta con designarlos. Demanda en forma. c) De manera pues. La competencia es la materia que se está estudiando en este capítulo y que ya se definió. ya que las partes deben estar representadas por personas idóneas. La capacidad para ser parte resulta de la aptitud para ser sujeto de derechos y obligaciones. La demanda en forma alude a que tal escrito reúna a cabalidad los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. Es lo que se denomina en la literatura jurídica. Capacidad procesal. si tiene derecho o no a lo pretendido al resolverse determinado conflicto. Capacidad para ser parte. Es una consecuencia de la personalidad atribuida a los seres humanos y a las personas jurídicas a quienes la ley les concede esta capacidad. cuando es una persona jurídica. que no se ha presentado como parte. d) La capacidad procesal es un requisito que tiene su fuente en el derecho de defensa. que son los abogados. y si no hay proceso regularmente trabado.38 a) b) c) d) a) b) Competencia. En derecho procesal laboral el demandante no está obligado a presentar con la demanda la prueba de la existencia de la personería jurídica contra la cual va dirigida la demanda ni la de la calidad de su representante. que si no hay parte en un proceso judicial. no hay proceso. con las pruebas de ley. El demandado. Se establece como norma general que en la defensa de sus derechos las partes deben estar representadas por abogados. el “patrocinio judicial”.

El tercer (3er) control lo tiene EL DEMANDADO. debe examinar primero si es competente. Y. Y. o la excepción de iligitimidad de personería o la excepción de inepta demanda. en materia laboral se elimina el patrocinio judicial en los siguientes casos: 1) 2) 3) En las audiencias extraprocesales de conciliación. si hay capacidad procesal y si el instrumento de que se ha valido la parte para solicitar la tutela del Estado. 4) CONTROLES DE LOS PRESUPUESTOS PROCESALES. por analogía. También podrán alegarse las propias del procedimiento laboral. está de acuerdo con los requisitos que establece la ley. mediante la proposición de excepciones previas: puede proponer la excepción de incompetencia del juez. En los procesos de única instancia. El cuarto (4°) control es el de las NULIDADES. Existen cuatro (4) clases de controles de los presupuestos procesales: El primero (1°) lo ejerce la parte DEMANDANTE al elaborar su demanda. sin ser abogados. las cuales. pueden actuar. son aplicables al procedimiento laboral. Por lo anterior. Los alumnos de consultorios jurídicos de universidades legalmente reconocidas. El segundo (2°) control lo tiene el JUEZ.39 Excepcionalmente. en procesos de única instancia y en audiencias extraprocesales de conciliación. es decir la demanda. Los egresados de facultades de derecho legalmente reconocidas pueden obtener una LICENCIA TEMPORAL hasta por dos (2) años improrrogables para ejercer limitadamente la profesión de abogado en los procesos laborales de única instancia. El procedimiento civil establece unas nulidades taxativas. . si hay partes en el proceso. todas relacionadas con el fenómeno de los presupuestos procesales. quien está en la obligación de examinar los presupuestos procesales.

Para agotar la vía gubernativa no existe ningún término. sin necesidad de la vía judicial. Hay que agotar la vía gubernativa sólo cuando se trate de asuntos administrativos CONCRETOS o PARTICULARES. La jurisprudencia ha sido uniforme en sostener que ES SUFICIENTE UNA SIMPLE RECLAMACIÓN DEL TRABAJADOR. Cuando un TRABAJADOR OFICIAL haya de demandar a una entidad de derecho público. LA VIA GUBERNATIVA. Basta que se enuncien los derechos reclamados y los hechos en los cuales el trabajador oficial fundamenta su petición. sólo pueden iniciarse los procesos una vez se haya hecho el agotamiento correspondiente. el trabajador oficial debe solicitar previamente a estas entidades el reconocimiento y pago de lo que considera se le debe. El procedimiento laboral no establece cómo debe agotarse la vía gubernativa. justificación ni señalamiento de los fundamentos de derecho. o cuando haya dejado transcurrir UN MES sin contestar. una persona administrativa autónoma. éstas acciones sólo podrán iniciarse cuando se haya agotado el procedimiento gubernativo o reglamentario correspondiente. la cual se considerará agotada cuando la entidad responda la reclamación. no cuando se trate de actos generales. es decir.40 9. teniendo en cuenta lo relativo a la prescripción de derechos. . es decir. Todo lo anterior permite concluir entonces que el agotamiento de la vía gubernativa es un FACTOR DE COMPETENCIA para el juez laboral. No se requieren formalidades especiales. Se puede hacer en cualquier tiempo. Una de las características especiales de la vía gubernativa es la subsidiariedad. Este privilegio implica que antes de iniciar las acciones procesales en contra de tales entidades hay que darles la oportunidad para que revisen sus actuaciones y puedan corregir los errores en que hubieren incurrido. o una institución o entidad de derecho social.

así. No es necesario agotar la vía gubernativa cuando se adelanten ACCIONES EJECUTIVAS. SE PUEDE DEMOSTRAR A TRAVÉS DE CUALQUIER MEDIO PROBATORIO. Es decir. es decir. con el objetivo de INTERRUMPIR LA PRESCRIPCIÓN. Si llegare a suceder que dentro de un proceso ordinario laboral no se agotó la vía gubernativa para ninguna de las pretensiones. y declararse INHIBIDO respecto a las demás. ya que como es un factor de competencia. pero hay que hacerlo al momento de presentar la demanda. El agotamiento de la vía gubernativa no requiere prueba solemne. Es suficiente agotar la vía gubernativa sólo para el hecho principal y no para los accesorios. jurisprudencialmente se sostiene que el juez debe resolver aquellas pretensiones sobre las cuales se agotó el procedimiento gubernativo. ello genera NULIDAD INSANEABLE por falta de competencia. como ya se dijo. toda vez que. este agotamiento hay que hacerlo con el fin de advertir a la administración de posibles errores cometidos para que puedan solucionarse sin necesidad de reclamación judicial. la administración tuvo conocimiento previo de esos hechos y pudo corregirlos en la debida oportunidad. Sin embargo. Si ya existe un título ejecutivo. se agota sólo respecto a unas pretensiones. a la vez. el juez debe.41 Se tiene entonces que el agotamiento de la vía gubernativa contemplada en el Código Contencioso Administrativo no se aplica en el procedimiento laboral. El agotamiento de la vía gubernativa cumple. para admitir la demanda y asumir el conocimiento del asunto. Si se hace agotamiento parcial de la vía gubernativa. documento necesario para adelantar los procesos ejecutivos. no es necesario agotar los recursos de que sea susceptible el acto administrativo. se puede reclamar únicamente la cesantía y reclamar procesalmente la indemnización moratoria. si el juez admite la demanda sin haberse demostrado el agotamiento previo de la vía gubernativa . es decir. cerciorarse del cumplimiento de este requisito.

quien también tiene interés en su resultado. sino como representantes de la colectividad. que son los representantes de la sociedad. ASPECTOS GENERALES. en defensa . CAPITULO VIII MINISTERIO PUBLICO 1. debe resolver sobre el fondo del asunto. intervienen en ellos. pues en ellos se tramitan no sólo los intereses de las partes sino también de la colectividad.42 y dentro del proceso se hace tal demostración. Esta facultad de intervención del ministerio público en los procesos nace de la Carta Política. pues en su artículo 277 establece que el procurador general de la nación. razón por la cual los agentes del ministerio público. tendrá la de intervenir en los procesos y ante las autoridades judiciales o administrativas. por sí o por medio de sus delegados y agentes. Los procesos laborales son de orden público. cuando sea necesario. entre otras funciones. no como partes.

por lo tanto derogó el artículo 35 del Código Procesal del Trabajo. 406 de 10 de agosto de 1998. Algo más. Los artículos 17 y 18 del codigo procesal laboral fueron derogados por el art. INTERVENCION DEL MINISTERIO PUBLICO EN LOS PROCESOS LABORALES. la protección del interés público y la vigilancia de la conducta oficial de quienes desempeñen funciones públicas. por los personeros municipales y por los funcionarios que determine la ley. organización y el papel del ministerio público en aspectos laborales. que regulaba uno de los aspectos de esa preceptiva laboral.43 del orden público. Los artículos 35 y 36 fueron derogados por el art. mediante sentencia C. Al ministerio público le corresponde la guarda y promoción de los derechos humanos. 53 ley 712 de 2001. la Corte Constitucional consideró que la ley 201 de 1995 reguló íntegramente la materia sobre estructura. por el defensor del pueblo. El ministerio público podrá intervenir en los procesos laborales de conformidad con lo señalado en la ley. La misma Carta Política dispone en el artículo 118 que el ministerio público será ejercido por el procurador general de la nación. CAPITULO IX CONCILIACION . del patrimonio público o de los derechos y garantías fundamentales. por los procuradores delegados y los agentes del ministerio público ante las autoridades jurisdiccionales. 53 ley 712 de 2001.

sin la intervención de funcionario alguno. deberá procurarse al inicio del proceso. “CONCILIAR” quiere decir componer y ajustar los ánimos de los que estaban opuestos entre sí. El intento conciliatorio es obligatorio dentro del proceso laboral. los alcaldes municipales podrán impartirle aprobación a dichas actas. el funcionario conciliador interrogará a los interesados. O sea que conciliar una diferencia de naturaleza jurídica es acordar una solución entre las partes en discordia con la intervención de un funcionario que actúa como conciliador o amigable componedor. lo cual permite una rápida solución del conflicto. puede intentarse o no antes de iniciarse un proceso. Si se resolviere iniciar. o cuando no acuden a la audiencia de conciliación. llegado el caso. lo cual no obsta para que. Las partes pueden actuar directamente o a . Procesalmente se presume que no hay ánimo conciliatorio cuando los apoderados no tienen facultad expresa para conciliar. La conciliación sólo puede versar sobre derechos INCIERTOS Y DISCUTIBLES. es decir. deberán observarse las siguientes directrices: Sin avanzar ningún concepto. en la forma concebida actualmente. y su omisión acarrea NULIDAD de lo actuado. podrá intentarse ante el inspector del trabajo. La conciliación. Si no se hubiere intentado antes. en cualquier momento de las instancias las partes concilien sus diferencias. aquellos que no necesitan de una decisión judicial para su reconocimiento. el juez laboral o un conciliador designado por un centro de conciliación. arreglo que termina un litigio o prevé uno eventual. así como de las actuaciones subsiguientes. Si se resolviere intentar la conciliación antes de iniciarse el proceso. En aquellos lugares donde no hubieren inspectores del trabajo.44 ASPECTOS GENERALES. La conciliación se diferencia de la transacción en que esta última es un contrato celebrado entre las partes. pudiendo proponer fórmulas conciliatorias.

interroga a los interesados. es decir. Si no hay acuerdo. para que si a bien lo tienen. vigila y lo impulsa. El acta de conciliación hace tránsito a COSA JUZGADA. lo supervisa. como requisito previo a la formulación de la . Sin embargo. Si la conciliación se adelanta ante el inspector del trabajo. Puede no haber acuerdo. aún de oficio. en este último evento. puede ordenarse judicialmente la nulidad de un acta de conciliación cuando se afecte cualquiera de los elementos de un contrato. éste sólo puede intervenir en ella como conciliador. es decir. si así lo desean. el funcionario carece de competencia para resolver el conflicto y debe dejar en libertad a las partes. Pero si éste se produce puede ser total o parcial. pues él orienta el acto. cuando se actúa sin capacidad o voluntad o cuando la referida actuación verse sobre un objeto o causa ilícita. Al margen de todo lo dicho conviene hacer claridad sobre las reformas que se trataron de introducir a la figura de la conciliación laboral pero que al final fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional: A través de la ley 23 de 1991 se pretendió establecer la CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA DE CARACTER OBLIGATORIA. La participación del funcionario es ACTIVA.45 través de abogados. Esto debido a que el acta de conciliación tiene la misma fuerza obligante de una sentencia. el juez deberá declarar probada. precisamente para llevar a cabo su función de orientación y de vigilancia del cumplimiento de las normas que protegen los derechos de los trabajadores. El acta de conciliación presta MÉRITO EJECUTIVO. las partes quedan en libertad de acudir a la justicia ordinaria para dirimir las controversias pendientes y que no fueron objeto de la conciliación. la excepción de cosa juzgada. no podrá adelantarse con fundamento jurídico acción judicial posterior con el fin de revivir los asuntos conciliados. De hacerse. acudan a la justicia ordinaria para dirimir el diferendo.

Por lo tanto. entre ellas la que establecía el intento conciliatorio como requisito de procedibilidad en materia laboral. se estableció como REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD para cualquier acción laboral. a través de la ley 446 de 1998. en sentencia del 17 de marzo de 1999 reafirmó la tesis de que la ley 23 de 1991 había sido derogada por la 446 de 1998 y. . adicionalmente declaró inexequibles varias disposiciones de esta última ley. se regresó al sistema traído por el Código Procesal del Trabajo. aspecto éste que vino a ser aclarado por el decreto reglamentario 2511 de 1998 en el sentido de que tal intento sólo era obligatorio respecto de las acciones ordinarias y en el de que podría ser evacuado ante el propio juez competente antes de admitirse la demanda. Esta tesis se reafirma por la circunstancia de que el decreto 1818 de 1998 (estatuto de mecanismos alternativos de solución de conflictos) reproduce prácticamente el sistema conciliatorio contemplado en la ley procesal laboral. que si en el futuro se solucionan esas fallas. Admite la Corte. Sin embargo. el intento conciliatorio previo a la formulación de la demanda. quedó en suspenso toda la institución traída al respecto por la ley 446 de 1998 y por su decreto reglamentario 2511 del mismo año. La parte motiva de la sentencia deja entrever que en sentir de la Corte la conciliación prejudicial no es de por sí inconstitucional ni inconveniente pero que tal como está concebida a través de las normas atacadas resulta impracticable (por falta de los mecanismos operativos idóneos que garanticen su rápido evacuamiento. bien recibido sería el restablecimiento conciliatorio como requisito de procedibilidad para ciertas y determinadas acciones de carácter laboral. que al declararse la inexequibilidad del punto principal de la conciliación laboral prejudicial. La Corte Constitucional. Se tiene pues. dicha ley nunca entró en vigencia en lo que hace a la conciliación laboral. lo cual viene a traducirse en una falla en la administración de justicia).46 demanda laboral. Con posterioridad.

por norma general no puede pronunciarse sobre temas distintos de los pedidos en ella. es decir. 2. La demanda constituye el marco que limita la actuación del funcionario. La demanda es uno de los actos más importantes del proceso. teniendo en cuenta los factores de competencia ya estudiados.47 CAPITULO X DEMANDA Y CONTESTACION 1. eso sí cumpliendo estrictamente con los requisitos exigidos para ello. Si en el . súplica o requerimiento que una persona hace a un funcionario en procura de la protección de un derecho que considera le pertenece y que le ha sido violado o no le ha sido reconocido. Se entiende por DEMANDA la solicitud. La primera sólo puede darse en los procesos ordinarios de única instancia. La demanda deberá dirigirse al juez que deba conocer el proceso. REQUISITOS FORMALES. Estos. Por eso se afirma que quien hace la demanda hace la sentencia. LEER ESTE ARTÍCULO DEL CÓDIGO PORQUE FUE REFORMADO POR LA LEY 712 DE 2001: La demanda debe reunir unos requisitos legales para su admisión. que lleve claridad al juez y que señale pautas en el proceso. En derecho laboral. Por excepción se permite cuando el juez hace uso de las facultades extra o ultra petita que le da la ley. la demanda puede ser verbal o escrita. ASPECTOS GENERALES. son: a) Designación del juez a quien se dirige. La demanda debe ser redactada de tal manera que omita aspectos innecesarios. de acuerdo con el artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. NOTA.

Cuando el demandante es una persona jurídica deberá acreditar su existencia y representación legal.48 lugar hubieren varios jueces competentes. y a falta de éstos. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por si mismas. b) Nombres de las partes y el de sus representantes. Si se actúa en nombre de otra persona. salvo que en dicho sitio no exista juez laboral. dependiendo de la naturaleza del asunto. El menor autorizado para laborar. al menor le bastará con presentarse ante el juez respectivo y . con acompañamiento del respectivo poder. el cual lo efectúa la oficina judicial. iniciar directamente las acciones legales pertinentes. Es probable que la persona que ostente la representación legal de la empresa demandada ya no lo sea al momento de notificarse la demanda. llegado el caso. la demanda deberá dirigirse al juez que le corresponda por reparto. Generalmente la demanda se dirige al juez laboral del circuito del lugar. a menos que este punto se debata como cuestión principal dentro del proceso. entonces se dirigirá al juez civil del circuito o municipal. deberá mencionarse en forma precisa su razón social y el nombre de su representante legal. de la persona demandada o de la cuantía del asunto. Si no está autorizado para laborar. deberá indicarse la persona que la representa. deberá mencionarse esta circunstancia. Si la demandada es una persona jurídica. sus representantes legales deben iniciar las acciones procesales pertinentes. Si se trata de persona jurídica de derecho público. puede. tanto el demandante como el demandado. Las partes deben ser identificadas con claridad y precisión. Ya se dijo que no hay necesidad de aportar la prueba sobre la existencia y representación legal del demandado. por lo que se recomienda mencionar el nombre del representante legal de la persona que tenga dicha representación al momento de presentarse la demanda y solicitar la notificación de la persona que haga sus veces al momento de la diligencia de notificación.

Las pretensiones de la demanda deben ser elaboradas de manera clara y precisa. Caso en el cual el juez. Las personas jurídicas de derecho privado domiciliadas en Colombia deberán registrar en la oficina respectiva del lugar donde funciona su sede principal. ratificada bajo juramento. o. en el que el juramento se considera prestado con la sola afirmación. es decir que no presente duda en lo que se reclama. siempre que: 1)El juez sea competente para conocer de todas. de conformidad con el artículo 120 del Código Procesal del Trabajo. c) Su vecindad o residencia y dirección. el juez deberá solicitar la ratificación bajo juramento de dicha afirmación. Constituye el petitum o pretensiones. le dará un curador para la litis. expresando claramente el concepto reclamado y su naturaleza. aunque no sean conexas. Este requisito es importante. a diferencia del procedimiento civil. Deben ser individuales.49 manifestar verbalmente su voluntad de demandar. si es conocida. y en ella se surtirán las notificaciones personales. d) Lo que se demanda. sin que sea necesario la diligencia posterior. Este requisito es necesario cumplirlo respecto a las dos (2) partes. además de una relación de los hechos y omisiones en que se fundamentan las pretensiones. ya que permite notificar el auto admisorio de la demanda. En una misma demanda se pueden ACUMULAR VARIAS PRETENSIONES. informado de los hechos. o la información de que se ignora la del demandado. expresando con claridad y precisión los hechos y omisiones. 2) Que las pretensiones no se excluyan entre sí. sucursal o agencia. la dirección donde recibirán notificaciones judiciales. Si la dirección del demandado se ignora. si el nombrado fuere idóneo. confirmará el nombramiento de curador que hiciere el menor. Y. . en su defecto. sin ambigüedades. salvo que se propongan como principales y subsidiarias.

o se hallen entre sí en relación de dependencia. o versen sobre el mismo objeto. Las pretensiones de la demanda deben tener su fundamento en los hechos y omisiones. Se hace mención de la cuantía en la demanda. Teniendo en cuenta los lineamientos generales sobre la carga de la prueba. suspensión. cuando ella sea necesaria para determinar la competencia. el actor debe formular una relación de los medios probatorios para demostrar la verdad de sus afirmaciones. no es necesario establecer la cuantía ya que en estos casos ella no es factor determinante de la competencia. . También podrán formularse en una demanda pretensiones de varios demandantes o contra varios demandados. sin lugar a equívocos. disolución y liquidación de sindicatos. e) Una relación de los medios de prueba que el actor pretenda hacer valer para establecer la verdad de sus afirmaciones. podría llevar al juez a dictar sentencia inhibitoria. como resultado de la aplicación del principio de la lealtad procesal. aunque sea diferente el interés de unos y otros. sino que deben mencionarse los nombres y apellidos completos. siempre que aquellas provengan de la misma causa. procesos ejecutivos. no basta solicitar los testimonios de las personas que conocen los hechos sobre los cuales versará el proceso. g) Razones y fundamentos de derecho en que se apoya. f) La cuantía. El actor debe señalar no sólo las normas jurídicas en las cuales apoya sus pretensiones. o deban servirse específicamente de unas mismas pruebas. sino que además debe exponer las razones por las cuales considera que el derecho le ha sido violado o no le ha sido reconocido.50 3) Que todas pueden tramitarse por el mismo procedimiento. Si la demanda no cumple con estos requisitos. es decir. procesos contra la Nación Colombiana y los departamentos. En los procesos de fuero sindical. Esta relación debe ser determinada y concreta.

como lo ha sostenido la jurisprudencia. Hecho el reparto de la demanda. es decir en las audiencias extraprocesales de conciliación y en los procesos de única instancia. Para efectos procesales se considerará presentada el día en que se reciba en el despacho de su destino. 3. no es causal de rechazo de la demanda. entidad que la someterá a la formalidades del reparto. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia. y por lo tanto. En materia laboral no se exige copia de la demanda para el archivo del juzgado. PRESENTACION DE LA DEMANDA. Con la demanda deberán acompañarse los documentos y pruebas anticipadas que se pretenda hacer valer y que se encuentren en poder del demandante. Con la demanda deberán presentarse tantas copias como sean los demandados. Dichas copias tendrán por objeto surtir simultáneamente los traslados y deberán ser autenticadas por el secretario. . Si así fuere la admitirá y 6.51 Debe citar las normas de alcance nacional o regional. cuando hubiere lugar a él. conocedor de ellas. verificará que ésta cumpla con los requisitos formales del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. convencionales. CONTROL DEL JUEZ SOBRE LA FORMA DE LA DEMANDA. El hecho de equivocarse en las citas de algunas normas. ya que el juez debe ser experto en materia de leyes. 4. no será necesario este requisito. COPIAS DE LA DEMANDA. o de no hacerlas en forma completa. contractuales o reglamentarias en que fundamente su reclamo. antes de ordenar el traslado de la demanda. También puede ser presentada personalmente en la oficina judicial. 5. Las firmas de la demanda deberán autenticarse por quienes las suscriben mediante comparecencia personal ante el secretario de cualquier despacho judicial o ante notario de cualquier círculo. ANEXOS DE LA DEMANDA. el juez que le correspondió su trámite.

Cuando el asunto en que el derecho de postulación procesal esté reservado por la ley a abogado. Cuando no se hubiere presentado en forma legal. La apelación del auto que rechaza la demanda comprende la de aquél que negó su admisión. y se concederá en el efecto suspensivo. sin necesidad de desglose. f) Cuando el demandante sea incapaz y no actúe por conducto de su representante. .52 ordenará correr traslado al demandado o demandados del auto admisorio de la demanda. el cual es dictado por fuera de audiencia y. La INADMISIÓN DE LA DEMANDA procede en los siguientes casos: a) b) c) d) e) Porque no reúna los requisitos formales. si no lo hiciere la rechazará. En el mismo auto. Si el rechazo se debe a falta de competencia. En los casos anteriores el juez señalará los defectos de que adolece la demanda para que el demandante los subsane en el término de cinco (5) días. Cuando el poder conferido no fuere suficiente. en lo demás casos. el juez la enviará con sus anexos al que considere competente dentro de la misma jurisdicción. El RECHAZO DE LA DEMANDA procede de plano cuando el juez carezca de jurisdicción o de competencia. Cuando las pretensiones sean excluyentes. notificado por estados. se reconoce personería al apoderado del demandante. al rechazar la demanda se ordenará devolver los anexos. y el actor no tenga esta calidad y presente la demanda por sí mismo o por conducto de apoderado general o representante que tampoco la tenga. Si la demanda no reune los requisitos formales el juez la inadmitirá. por lo tanto.

precluye para el demandante la posibilidad para aclarar o adicionar su demanda. aclaración o adición. antes de su traslado al demandado. las correcciones . para efectos de interrupción de la prescripción. En cambio. aclararla o enmendarla por su propia voluntad dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite. pedimento al cual debe acceder el juez. es diferente a la oportunidad que el juez le brinda de subsanar antes de la admisión. aclarar o enmendar la demanda. la corrección. CORRECCION DE LA DEMANDA . Es posible incluir o suprimir demandantes o demandados y peticiones o hechos. es un acto totalmente voluntario o espontáneo del actor. no impuesto por el funcionario. Si el demandado está presente en la primera (1ª) audiencia de trámite. En efecto. aclaraciones o enmiendas pueden versar sobre medios probatorios y redacción. pero no en su totalidad y siempre que el litigio siga siendo en el fondo. Concluida tal audiencia. el mismo. Esto es tan cierto como que la doctrina enseña que la corrección de la demanda hecha por orden del juez. los vacíos de forma de que adolece. La demanda laboral podrá ser aclarada. se le corre traslado en la misma diligencia y éste puede contestarla en el acto o solicitar señalamiento de una nueva fecha para hacerlo. 7. Igualmente. consistente en conformar el libelo atendiendo a los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. La facultad que tiene el actor de corregir. Si se trata de incluir en la parte demandada a una persona no indicada como tal en la demanda primitiva. el juez debe admitir la corrección y . Si el demandado no se halla presente en la primera (1ª) audiencia de trámite. la inadmisión conlleva una obligación para el actor. el juez no tiene camino diferente al de admitir la corrección y ordenar la suspensión de la audiencia para que se haga la notificación y el traslado a ese nuevo demandado.53 Si la demanda es rechazada. corregida o enmendada dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite o antes de realizarse tal audiencia. se considera como si nunca hubiere sido presentada. no impide al demandante ejercitar su derecho de corregirla.

no. Es ésta una clara manifestación del principio de celeridad procesal. el emplazamiento se surte en forma simultánea con la tramitación del proceso. vale decir. a) Si la residencia del demandado no es conocida. y en tal caso se le nombrará un curador para la litis. Para el emplazamiento se procederá así: a través de un edicto se expresará la naturaleza del proceso y el nombre de las partes. en la dirección anunciada en la demanda. pero. El término del emplazamiento no suspende la actuación. El auto admisorio de la demanda se debe notificar PERSONALMENTE al demandado. y ello es de importancia. en el procedimiento laboral. Pero pueden suceder dos (2) eventos: que el demandante ignore la residencia del demandado o que conociéndola. jurará ante el juez que la ignora. Una vez tomado el juramento al demandante y admitida la demanda. dicho accionado se oculte. debe proceder al emplazamiento del demandado. a efectos de que se haga el traslado de la corrección al demandado. el demandante. y por medio de una . de conformidad con el artículo 318 del Código de Procedimiento Civil. el proceso se sigue tramitando. el juez procede a nombrar un curador para la litis. En el procedimiento civil.54 suspender la audiencia. NOTIFICACION DEL AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA. al presentar su demanda. a juicio del juez. como lo exige el procedimiento laboral. el emplazamiento precede al nombramiento del curador y suspende el proceso. 8. no se dictará sentencia antes de que se haya cumplido el emplazamiento. En el procedimiento civil este juramento se considera prestado al presentarse la demanda y no es necesaria una diligencia posterior antes de la admisión de la demanda. Sin embargo. El edicto se fijará en lugar visible de la secretaría del juzgado por el término de veinte (20) y se publicará por una (1) vez dentro del mismo término en un diario de amplia circulación en la localidad. el cual debe ser abogado y le notificará el auto admisorio de la demanda. En otras palabras.

conocían el lugar donde hubiera podido encontrarse al demandado. sin menoscabo de la nulidad por no haberse practicado en legal forma la notificación al accionado del auto que admite la demanda. Si se probare que el demandante. o cuando se impida la notificación del auto admisorio de ésta. entre las siete (7) de la mañana y las diez (10) de la noche. Este aviso será firmado únicamente por el secretario. b) Si el demandado se oculta. así como para constituir apoderado judicial bajo su responsabilidad. aviso en el cual se informará al . pero no puede recibir ni disponer del derecho en litigio. Transcurridos cinco (5) días a partir de la expiración del término del emplazamiento sin que el emplazado haya comparecido a notificarse. a menos que previamente obtenga licencia judicial. de acuerdo con lo estudiado anteriormente.55 radiodifusora del lugar si la hubiere. condena individual o solidaria. teniendo en cuenta el siguiente procedimiento: Si el demandado no se hallare en la dirección indicada en la demanda. con quien se surtirá la notificación. el juez. El curador ad litem actuará en el proceso hasta cuando concurra a él la persona que represente. o un representante de ésta . previa comprobación sumaria del hecho (el informe que rendirá el secretario sobre las diligencias adelantadas para la notificación del libelo). y por trámite incidental. se agregarán al expediente. se enviará copia al funcionario penal competente para que adelante la correspondiente investigación. La página del diario en que aparezca la publicación y una constancia auténtica del administrador de la emisora sobre su transmisión. a indemnizar los perjuicios que con su conducta haya ocasionado al demandado o a terceros. Dicho curador está facultado para realizar todos los actos procesales que no estén reservados a la parte misma. se impondrá al responsable multa de veinte (20) salarios mínimos mensuales. el notificador entregará una aviso a cualquier persona que se encuentre en el lugar indicado y manifieste ser ese su sitio de trabajo o de habitación. El curador ad litem no puede desistir de la demanda. Además. el juez le designará un curador ad litem. su representante o apoderado. según el caso. le nombrará curador ad litem y procederá al emplazamiento.

en laboral es forzoso jurarlo ante el juez como diligencia previa a la admisión. 9. pues en los procesos del trabajo está interesada toda la comunidad. como sí ocurre en el procedimiento civil porque el artículo 30 del Código Procesal del Trabajo regula expresamente las consecuencias de esta conducta en el sentido de que el juez adelantará la tramitación oficiosa del proceso. . el auto admisorio de la demanda debe notificarse personalmente al demandado o al curador ad litem en los términos referidos anteriormente. Al paso que en civil se suspende la actuación durante el término del emplazamiento. aún sin la presencia de las partes. Al paso que en civil cuando se ignora la residencia del demandado basta con que se haga en la demanda la afirmación bajo juramento que se entenderá prestado por la presentación de la misma. ello no constituye un indicio grave en contra del accionado. Es importante resaltar las DIFERENCIAS que existen entre el procedimiento civil y el procedimiento laboral en cuanto al tratamiento que se da al caso de que se ignore el domicilio del demandado o de que éste no quiera concurrir al proceso: 1) Al paso que en materia civil el emplazamiento precede a la designación del curador. éste tiene la posibilidad de contestarla o no. por tratarse de las leyes sociales de orden público y tener interés también el Estado y la colectividad en que se conserve la paz social. 2) 3) En conclusión. en laboral se continúa el trámite del proceso. Una vez se le notifica al demandado el auto admisorio de la demanda. sin necesidad de auto que lo ordene. en laboral el nombramiento precede al emplazamiento. CONTESTACION A LA DEMANDA. En este último caso.56 demandado que debe concurrir al despacho judicial dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación para notificarle dicho auto y que si no lo hace se le designará curador ad litem y se procederá al emplazamiento. de conformidad con el artículo 320 del Código de Procedimiento Civil.

dentro del término de traslado de la demanda. Si hay pluralidad de demandados. agregando una relación de los medios de prueba que pretenda hacer valer. e indicará los hechos y razones en que apoya su defensa. sin necesidad de un nuevo poder. El poder para contestar la demanda habilita para demandar en reconvención. El apoderado del demandante principal puede notificarse del auto admisorio de la demanda de reconvención y puede intervenir en su trámite. . DEMANDA DE RECONVENCIÓN. debe ceñirse a las indicaciones que trae el artículo 31 del Código Procesal del Trabajo. Que provenga de una misma causa que la de la demanda principal. el traslado de la demanda se da por un término común de seis (6) días. tales medios probatorios deben ser específicos y detallados. podrá presentar demanda de reconvención en contra de uno o varios de los demandantes. Expresará cuáles hechos admite y cuáles rechaza o niega. 10. es decir que sea la misma relación jurídico laboral planteada. siempre que se reúnan los siguientes requisitos: a) b) c) Que el juez tenga competencia para conocer del asunto. La demanda de reconvención deberá reunir los requisitos formales de toda demanda y se formulará en escrito separado del de la contestación. y de allí en adelante se sustanciarán bajo una misma cuerda y se decidirá en la sentencia.57 Si el demandado opta por contestar la demanda. El demandado. De la demanda de reconvención se dará traslado común por tres (3) días al reconvenido. lo cual significa que éste se entiende vencido solamente cuando ha quedado surtido con el último de los demandados que haya sido notificado. Que el asunto se pueda tramitar por la vía ordinaria.

salvo las de PRESCRIPCIÓN.58 CAPITULO XI EXCEPCIONES LAS EXCEPCIONES son los medios defensa que tiene el demandado para mejorar o sanear el procedimiento o para atacar el derecho pretendido. COMPENSACIÓN Y NULIDAD RELATIVA. Así como el demandante hace su ataque a través de la acción. so pena de entenderse que ha renunciado a ellas. toda vez que éstas necesariamente deben ser alegadas por el demandado. el demandado se defiende a través de las excepciones. CLASIFICACIÓN DE LAS EXCEPCIONES. Las excepciones deben ser declaradas de oficio por el juez. Las excepciones en materia laboral se clasifican en previas o dilatorias y de fondo o perentorias. .

Incapacidad o indebida representación del demandante o del demandado. EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS. l) Haberse notificado la admisión de la demanda a persona distinta de la que fue demandada. g) h) Ineptitud de la demanda por falta de los requisitos formales o por indebida acumulación de pretensiones. albacea y en general de la calidad en que actúe el demandante o se cite al demandado. Inexistencia del demandante o del demandado. k) No haberse ordenado la citación de otras personas que la ley dispone citar. cónyuge.59 1. Habérsele dado a la demanda el trámite de un proceso diferente al que corresponde. curador de bienes. Cláusula compromisoria o compromiso. i) No comprender la demanda a todos los litisconsortes necesarios. j) Pleito pendiente entre las mismas partes y sobre el mismo asunto. Conforme al artículo 97 del Código de Procedimiento Civil. se pueden proponer las siguientes excepciones previas: a) Falta de jurisdicción. En el trámite de un proceso ordinario de primera (1ª) instancia. de suerte que puede llegar a suspender o terminar el proceso. administrador de comunidad. b) c) d) e) Falta de competencia. Son aquellas encaminadas a atacar el procedimiento y su formulación propende por el mejoramiento de éste. las excepciones previas podrán proponerse en la contestación . f) No haberse presentado prueba de la calidad de heredero.

por tener su propia reglamentación y regularse íntegramente la materia. Serán resueltas en la sentencia. Las excepciones de COSA JUZGADA. no en el procedimiento laboral. la transacción. si lo considera conveniente. tales como el pago. la prescripción. TRANSACCIÓN Y CADUCIDAD de la acción en el procedimiento civil se pueden proponer como previas. 2. el juez. etcétera. El juez debe decidirlas en la primera (1ª) audiencia de trámite si el asunto fuere de puro derecho. EXCEPCIONES DE FONDO O PERENTORIAS. o para extinguirlo o para negar su exigibilidad. de conformidad con reiteradas interpretaciones jurisprudenciales. Si hubiere hechos que probar. la cosa juzgada. Son aquellas encaminadas a contradecir el nacimiento del derecho pretendido. CAPITULO XII . Si el demandante solicitare la celebración de una nueva audiencia para contraprobar. podrá decretarla . Tales excepciones de fondo podrán proponerse en la contestación de la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite y podrá solicitarse la práctica de pruebas para demostrarlas. la compensación.60 de la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite. deberán presentarse las pruebas y el juez resolverá allí mismo.

departamentales y municipales) y las SOCIEDADES de ECONOMÍA MIXTA comparecen por medio de sus representantes legales. Al estudiar la figura de los presupuestos procesales se analizaron estas excepciones en materia laboral. Cabe entonces diferenciar. 2) 3) 4) . NOCIONES GENERALES. artículo 303). 2. Los DEPARTAMENTOS comparecen por medio del gobernador (Constitución Política. REPRESENTACION DE LAS PERSONAS JURIDICAS. legales o convencionales. artículo 314). artículo 64). por medio de los ministros y directores de departamento administrativo. la representación de las personas jurídicas de derecho público y la de las personas jurídicas de derecho privado. al respecto. Comparecen así: LA NACIÓN COLOMBIANA. Las personas jurídicas comparecerán a los procesos laborales por medio de sus representantes constitucionales. las EMPRESAS INDUSTRIALES y COMERCIALES del ESTADO (nacionales. a) 1) PERSONAS JURIDICAS DE DERECHO PUBLICO.61 REPRESENTACIÓN JUDICIAL 1. quienes pueden delegar tal función en subalternos con categoría superior a jefe de sección y pueden igualmente constituir apoderados especiales (Constitución Política. Los ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS. La Carta Política en su artículo 229 dispone como norma general que para acceder a la administración de justicia se requiere ser abogado aunque. Los MUNICIPIOS comparecen por medio del respectivo alcalde (Constitución Política. según el caso. artículo 208 y Código de Procedimiento Civil. la ley podrá indicar cuándo se puede hacer sin la representación de abogado. y por excepción.

las dificultades que su logro implica. artículo 196). a menos que en el proceso se debata como cuestión principal este punto. así: Las ASOCIACIONES y FUNDACIONES. Desde luego. Comparecen al proceso. artículo 48). Las SOCIEDADES CIVILES y COMERCIALES por intermedio de las personas a quienes se haya dado la representación legal en el respectivo contrato de sociedad (Código de Comercio. además. Lo anterior busca exonerar al trabajador demandante de los gastos que le representaría la consecución de la prueba sobre existencia y personería en caso de que su demandado sea una persona jurídica. a diferencia del procedimiento civil.62 b) 1) PERSONAS JURIDICAS DE DERECHO PRIVADO. . Las SOCIEDADES EXTRANJERAS. si quien actúa como DEMANDANTE es una persona jurídica de DERECHO PRIVADO. Le bastará con designarlos. 2) 3) 4) 3. De paso le evita. Los empleadores que tengan SUCURSALES o AGENCIAS dependientes de su establecimiento en otros municipios. Ya se explicó que en derecho procesal laboral. distintos del domicilio principal. el demandante no está obligado a presentar con la demanda la prueba de la existencia de la persona jurídica contra la cual va dirigida ni la de la calidad de su representante. comparecerán por medio del apoderado especial constituído en el lugar donde tengan negocios (Código de Procedimiento Civil. artículo 639). PRUEBA DE LA PERSONERIA. por medio de la persona que de acuerdo con sus estatutos lleva la representación legal (Código Civil . deben constituir públicamente un apoderado con la facultad de representarlos en procesos o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio. sí está obligado a presentar con la demanda la prueba de su existencia y representación legal.

63 En cuanto a la relativa exoneración de pruebas que se hace en el artículo 36 del Código Procesal del Trabajo. la acumulación de procesos. En los demás casos deberán tramitarse en el curso del proceso. 2. es necesario observar que en la práctica resulta aconsejable para este tipo de demandas. DEFINICION. CAPITULO XIII INCIDENTES 1. requieren previo pronunciamiento por parte del juez. contar desde un comienzo con la prueba sobre la existencia y representación de la entidad demandada. En el procedimiento laboral no existe una clasificación taxativa de los asuntos que deben tramitarse como incidente. que se presentan en el trámite de un proceso o que tienen alguna incidencia o guardan relación con la cuestión principal objeto de la litis. Cuando tales controversias impiden la continuación del proceso. las nulidades. Basta entonces ensayar un análisis para determinar si los incidentes que trae el Código de Procedimiento Civil. Puede entenderse como INCIDENTES las controversias de carácter accesorias señaladas expresamente por el legislador. CLASIFICACION. pueden tener cabida en los procesos laborales: . por ejemplo los impedimentos y recusaciones. para así evitar fallos inhibitorios como también sentencias condenatorias contra personas inexistentes. etcétera. sin interrumpirlo y decidirse en la sentencia que ponga fin al mismo.

El omitir la etapa de conciliación en aquellos procesos en que es legalmente obligatoria. Cuando el juez que reciba el expediente se declare. consagró esta figura de manera expresa en el procedimiento laboral . . la acumulación de pretensiones de VARIOS DEMANDANTES contra el mismo o varios demandados. Acumulación de procesos. artículo 42). Y. incompetente. solicitará que el conflicto se decida por la autoridad judicial que corresponda. 3) c) El DEMANDANTE podrá acumular en UNA MISMA DEMANDA varias pretensiones contra el mismo demandado o demandados. En los procesos laborales también se permite en una demanda. artículo 52. ordenará remitirlo al que estime competente dentro de la misma jurisdicción. En los procesos laborales pueden presentarse las siguientes causales de nulidad: 1) 2) Las contempladas Procedimiento Civil. b) Nulidades procesales . a su vez. aunque no sean conexas. Estas decisiones son inapelables. Siempre que el juez declare su incompetencia para conocer de un proceso. a la que enviará la actuación.64 a) Conflictos de Competencia. El decreto 2651 de 1991. cuando se presente uno (1) de los siguientes eventos: 1) Que provengan de una misma causa. La declaración de incompetencia no afecta la validez de la actuación cumplida hasta entonces. El juez que reciba el proceso no podrá declararse incompetente cuando el proceso le sea remitido por su respectivo superior jerárquico o por la Corte Suprema de Justicia. como tales en el Código de El adelantar la actuación sin cumplir con los principios de oralidad y publicidad (Código Procesal del Trabajo.

Este incidente se concederá a quien no se halle en posibilidad de atender los gastos del proceso. d) Impedimentos y recusaciones. sin menoscabo de lo necesario para su propia subsistencia y la de las personas a quienes por ley debe alimentos. En los procesos laborales. u otros gastos de la actuación y no será condenado en costas. . etcétera. y están consagradas taxativamente en el Código de Procedimiento Civil. siempre que concurran los siguientes requisitos: 1) 2) 3) Que el juez sea competente para conocer de ellos. salvo cuando se pretenda hacer valer un derecho litigioso adquirido a título oneroso.65 2) 3) 4) Que se originen en una misma norma o fuente de derecho. la enemistad. honorarios de auxiliares de la justicia. aunque sea diferente el interés de unos y otros. el parentesco. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. Que deban servirse de las mismas pruebas. al igual que de los secretarios. Este incidente persigue que los procesos sean resueltos dentro de la mayor imparcialidad posible. Y. en ningún caso procede la acumulación de procesos que cursen en distintos distritos judiciales. El DEMANDADO podrá solicitar la acumulación de procesos. e) Amparo de pobreza. Que versen sobre el mismo objeto. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. El amparado por pobre no estará obligado a prestar cauciones procesales ni a pagar expensas . Las causales de impedimentos y recusaciones de jueces y magistrados. están basadas principalmente en la amistad. Que las pretensiones no se excluyan entre sí.

con el fin de practicar las pedidas y decretadas.66 f) Tacha de peritos y testigos. g) Interrupción y suspensión del proceso. Se sustanciarán sin interrumpir el curso del proceso y se decidirán en la sentencia definitiva. Por el principio de la impulsión oficiosa. dentro de la misma audiencia resolverá si lo admite o rechaza. AUDIENCIA Y FALLO. porque no es cierto que los incidentes sólo se podrán proponer en la primera (1ª) audiencia de trámite. Son incidentes relativos a pruebas. el juez. si los hechos ocurrieron con posterioridad. La norma general es que los incidentes deben resolverse antes de la sentencia. ella podría ser violatoria del derecho de defensa. Propuesto en tiempo un incidente. . De acuerdo con el artículo 37 del Código Procesal del Trabajo. el proceso laboral no puede ser interrumpido ni suspendido. Si hubiere hechos que probar y no se hubieren presentado las pruebas en el acto. salvo aquellos que por su naturaleza o sus fines requieran una decisión previa. No obstante los términos de la norma referida. 4. que es lo contrario a lo que dice la norma. y se decidirá allí mismo o en la sentencia. Los testigos pueden ser tachados de sospechosos. 3. motivo por el cual este incidente no es de recibo en el procedimiento laboral. También pueden proponerse en una audiencia posterior. los incidentes sólo podrán proponerse en la primera (1ª) audiencia de trámite. Los peritos pueden ser recusados por las mismas causales de los jueces. PROPOSICION Y SUSTANCIACION. se señalará el día y la hora para una nueva audiencia. con excepción de la tacha de testigo. según corresponda.

Las formas de notificación de las providencias judiciales son. Por conducta concluyente. A pesar de que el legislador quiso restringirlas en el caso del proceso laboral. En estrados. y en algunos casos de funcionarios públicos o de terceros. ninguna decisión produce efectos antes de ser comunicada a quien interese. Puede también entenderse como sinónimo de “informar” o “comunicar”. . de manera general: Personal. Y. lo cierto es que. 2. 1. las decisiones que se dicten en un proceso judicial. en estrados y por estados. se acepta en este procedimiento la notificación por edicto y por conducta concluyente. ART 20 LEY 712 DE 2001.67 CAPITULO XIV NOTIFICACIONES. por vacíos en el procedimiento laboral y por analogía. “Notificar” es aquel acto real o presunto por medio del cual se pone en conocimiento de las partes. ASPECTOS GENERALES. La importancia de las notificaciones radica en que por norma general. a) b) c) d) e) FORMAS DE NOTIFICACION. a las personales. LEER DEL CÓDIGO ART 41. MOD. Por estados Por edicto.

se dejará constancia de ello. para notificarle dicho auto y que se si no lo hace se le designará curador ad litem y se le emplazará. Este informe se considerará rendido bajo juramento. se procederá a entregarle un aviso a cualquier persona que se encuentre allí y manifieste que habita o trabaja en ese lugar.68 a) NOTIFICACION PERSONAL. De ello se extenderá un acta en la que se expresará en letras la fecha en que se practique. así como el lugar. la cual se practica así: el secretario. salvo que se impida. La notificación se considerará efectuada al finalizar el día siguiente al de la fijación del aviso o a aquél en que debía hacerse ésta. la cual se agregará al expediente. hábil o no. En la misma fecha en que se practique la diligencia para la notificación personal. el notificador o quien la ley disponga. por causa distinta de acto de autoridad. la orden de comparecer y el objeto de la comparecencia. según fuere el caso. Cuando se trata de notificar el AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA o el que libra MANDAMIENTO EJECUTIVO. de lo cual dejará constancia el secretario en el expediente. fecha y hora en que deba surtirse la diligencia para la cual se cita o el término de que disponga para comparecer. El secretario deberá firmar el aviso. en el cual se expresará el proceso de que se trata. Es la notificación por excelencia. fijarlo. al notificador. Si transcurre este término sin que el citado comparezca. el nombre del notificado y la providencia que se notifica. pondrá en conocimiento del interesado la providencia respectiva en cualquier día y hora. el notificador rendirá informe por escrito de los motivos que le hayan impedido efectuarla o dar cumplimiento a lo dispuesto anteriormente. acta que deberá firmarse por éste y el empleado que haga la notificación. La persona que reciba el aviso deberá firmar la copia que conserve el notificador. Copia del aviso se remitirá a la misma dirección por correo. Si al notificador no se le permite tener acceso a quien deba ser notificado. si se niega a hacerlo. El aviso se fijará en la puerta de acceso a dicho lugar. en el aviso se informará al demandado que debe concurrir al despacho judicial dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación. el secretario dejará .

La notificación que se haga a funcionarios públicos se surtirá sin dejarles el expediente en su poder. Cuando la notificación personal deba practicarse por comisionado. en general. salvo norma en contrario. la del auto que le confiere traslado de la demanda y. Los secretarios y notificadores sólo podrán hacer estas notificaciones dentro del territorio donde tiene competencia el juez a cuyo servicio se encuentran. deben notificarse personalmente los siguientes actos: 1) Al demandado. el informe del notificador se considerará rendido bajo juramento. Cuando quien deba ser notificado personalmente se halle en otro lugar. . el nombramiento prevenido en la providencia y la interposición de los recursos del caso. se hará a través del cónsul colombiano o de una autoridad judicial del país. Si se encontrare en el exterior. Si el notificado no sabe. el comitente designará el curador ad litem y luego comisionará para los emplazamientos. no puede o no quiere firmar. Al notificado no se le admitirán otras manifestaciones que la de asentimiento a lo resuelto. se deberá proceder al emplazamiento conforme al artículo 29 del Código de Procesal del Trabajo. la notificación se hará por juez comisionado.69 constancia de ello y se procederá al emplazamiento sin auto que lo ordene. el notificador expresará esta circunstancia en el acta. que se entenderá prestado con la firma del acta. Este trámite es procedente en el procedimiento laboral cuando quien deba ser notificado no es hallado en la dirección que aparece en la demanda. De conformidad con el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo. la que tenga por objeto hacerle saber la primera (1ª) providencia que se dicte. la convalidación de lo actuado. Cuando se oculta para impedir la notificación. por conducto del Ministerio de Relaciones Exteriores.

Puede suceder también que la demanda se incoe en lugar diferente a la sede de la entidad pública y el demandante no solicite notificarse el auto admisorio por medio de comisionado ubicado en ella.70 2) 3) 4) 5) La primera (1ª) que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales. Tales entidades pueden ser del orden central como del descentralizado. distritales) por cuanto éstos necesariamente deben . por cualquier motivo. Si esas personas. sus anexos. ya desde el punto de vista territorial ora del funcional. el auto que deniega el mandamiento de pago. De estos hechos se debe dejar constancia en el expediente en diligencia que deben suscribir el notificador y quien reciba. del auto admisorio y del aviso de citación. mas no territoriales (departamentales. Notificaciones a las entidades públicas. El procedimiento es el siguiente: Por regla general. En este caso y siempre y cuando se trate de asuntos nacionales. La ley 446 de 1998 en su artículo 23 determinó que en todas las jurisdicciones y respecto a “entidades públicas” opera una particular forma de notificación personal. municipales. aquélla se realizará mediante la entrega que el mencionado empleado haga al servidor público que lo atienda o reciba. La primera (1ª) que se haga a terceros. Al ejecutado. no pudieren recibir la notificación o no fuesen encontradas por el notificador judicial. en los casos de llamamiento en garantía. de copia auténtica de la demanda. tratándose del AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA. Las dos (2) posibilidades anteriores tendrán ocurrencia cuando el demandante haga uso de su derecho de solicitar que se adelante la notificación por medio de funcionario comisionado para cuando no se demanda en la sede de la demandada. El mandamiento de pago. el auto admisorio de la demanda que se dirija contra una entidad pública se notificará a su representante legal o a quien éste haya delegado esa función. cuando es apelado. por ejemplo.

El fundamento de este sistema se encuentra en el hecho de que la mayoría de los actos del proceso se practican dentro de la audiencia pública. los autos interlocutorios y las sentencias. deberá comunicar lo ocurrido. como para las ausentes de ella. b) NOTIFICACION EN ESTRADOS. Se entenderán surtidos los efectos de estas notificaciones desde su pronunciamiento. Al respecto.71 cumplir los pasos señalados anteriormente. sola para la ausente debe acudirse a la notificación por estados. Si asistió una. la notificación se cumplirá por medio del funcionario de la institución nacional demandada de mayor categoría en la seccional. En este caso. ha de entenderse entonces que comprende los autos de sustanciación. Sobra advertir que si ambas partes concurren a la audiencia. por el sólo hecho de pronunciamiento del auto dentro de ella se surte la notificación en forma plena y no es necesario notificarlo por estados. Si no existiere funcionario alguno que a nivel seccional cumpla las labores para la accionada. se busca aligerar la notificación de las providencias que se dicten dentro de las audiencias. . Al autorizarse esta modalidad. es forzoso deducir que si se trata de autos (no de sentencias) dictados en audiencia. al día siguiente de la notificación. quien so pena de caer en falta disciplinaria. al representante legal de la demandada. El referido artículo tampoco distingue si la notificación en estrados tiene efectos tanto para las partes presentes en la audiencia. Como el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo habla genéricamente de “providencias”. sólo opera la notificación en estrados para la parte que haya asistido a la audiencia. cabe explicar lo siguiente: si el mismo artículo establece que por estados se notificarán los autos de sustanciación y los interlocutorios cuando no se hubiere notificado en estrados a las partes o a alguna de ellas. la notificación se consumará por medio del gobernador o el alcalde correspondiente. la notificación se tendrá por realizada cinco (5) días después de aquél en que se surtió la diligencia respectiva que deberá firmar el notificador y el respectivo funcionario.

Las del primer (1er) auto de sustanciación que se dicte en la segunda (2ª) instancia y en casación. así como la del auto en que se cite a las partes para la primera (1ª) audiencia de cualquier instancia. bastará la designación de la primera (1ª) de ellas. sumario). Si varias personas integran una parte. La fecha del auto. la cual se fijará al día siguiente al del pronunciamiento del auto respectivo y permanecerá fijada un (1) día. En dicha lista debe constar: 1) 2) La determinación de cada proceso por su clase (ordinario. Es entendido que sólo estas providencias podrán dictarse por fuera de audiencia. El “ESTADO” es una lista que elabora el secretario del juzgado. el secretario dejará testimonio con su firma al pie de la providencia notificada. De las notificaciones hechas por estados. La firma del secretario. cuando no se hubieren efectuado en estrados a las partes o a alguna de ellas. El Código Procesal del Trabajo no consagra esta forma de notificación. La fecha del estado. añadiendo la expresión “y otros”. Los nombres del demandante y el demandado o de las personas interesadas en el proceso o diligencia. 3) 4) 5) El estado se fijará en un lugar visible de la secretaría y permanecerá allí durante las horas de trabajo del respectivo día. NOTIFICACION POR EDICTO. Pero por desarrollo jurisprudencial ha venido aplicándose para la SENTENCIA de casación y la de homologación.72 c) NOTIFICACION POR ESTADOS. especial. 2) d) . vencido el cual se entenderán surtidos sus efectos. Se notifican por estados: 1) Los autos de sustanciación y los interlocutorios.

se considerará notificada personalmente de dicha providencia en la fecha de presentación del escrito o de la audiencia o diligencia . El estado sólo está autorizado para la notificación de autos. Los nombres del demandante y del demandado. El edicto se fijará en lugar visible de la secretaría por tres (3) días y en él anotará el secretario las fechas y horas de fijación y desfijación. Pero puede suceder que una (1) de las partes o las dos (2) no concurran a la secretaría y como la providencia no adquiere firmeza hasta tanto sea notificada y el proceso no puede quedar indefinidamente paralizado. La fecha de la sentencia. La determinación del proceso de que se trata. . La notificación se entenderá surtida al vencimiento del término de fijación del edicto. no para las sentencias. o verbalmente durante una audiencia o diligencia. e) NOTIFICACION POR CONDUCTA CONCLUYENTE. Si queda constancia en el acta. no puede hablarse de que quede notificada “en estrados”. no hay otro remedio que proceder a la notificación por edicto. Existiría entonces la posibilidad de notificarla personalmente. El original se agregará al expediente y una copia se conservará en el archivo en orden riguroso de fechas. la cual debe hacerse conforme a lo dispuesto por la ley procesal civil. Se puede presentar cuando una parte o un tercero manifiesta que conoce determinada providencia o la menciona en escrito que lleve su firma. El edicto deberá contener: 1) 2) 3) 4) 5) La palabra “edicto” en su parte superior. La firma del secretario. no cabe duda de que debe notificárseles personalmente. Y si las partes acuden voluntariamente. guardando las reglas generales del derecho procesal. si no es posible proferir la sentencia dentro de audiencia.73 En efecto.

b) c) d) . Planteada la relación jurídico procesal. La prueba debe servir para demostrar lo debatido en un proceso. su decreto. producción. ASPECTOS GENERALES. Se denomina PRUEBAS el conjunto de reglas que regulan la admisión. ya que la norma procesal civil exige que la parte manifieste que conoce la providencia de que se trata. sin importar la parte que la pidió o la aporta al proceso. asunción y valores de los diversos medios que pueden emplearse para llevar al juez la convicción sobre los hechos que interesan al proceso. el juez debe practicar las pruebas decretadas en las oportunidades legales.74 La jurisprudencia considera que la simple presentación del poder no puede interpretarse como que el demandado se da por notificado por conducta concluyente del auto admisorio de la demanda o del mandamiento ejecutivo. práctica y valoración de las pruebas se deben tener en cuenta las siguientes REGLAS: a) Ningún juez puede valerse de sus conocimientos personales para resolver un asunto jurídico sometido a su decisión. La parte contra quien se aduce una prueba debe tener la posibilidad de controvertirla. La prueba debe cumplir con las formalidades exigidas por la ley en cuanto a su oportunidad de pedirlas. y ante el fracaso del intento conciliatorio. su práctica y el cumplimiento de las formalidades propias de cada una de ellas. CAPITULO XV PRUEBAS 1. En relación con el decreto.

En el procedimiento laboral. VALORACION DE LAS PRUEBAS. g) h) Incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen. el juez debe hacer un análisis de las pruebas teniendo en cuenta la LIBRE FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO. Es nula de pleno derecho. El juez está obligado a exponer razonadamente el mérito que le asigne a cada prueba. Las pruebas deben ser pedidas. al igual que en el civil. 2. OPORTUNIDADES PROCESALES PARA LA PRÁCTICA y EL DECRETO DE PRUEBAS. Las pruebas sólo pueden SOLICITARSE para el DEMANDANTE. Las pruebas no deben ser prohibidas. ineficaces ni superfluas. Para la valoración de las pruebas por parte del juez existen tres (3) métodos: tarifa legal de pruebas. íntimo convencimiento y libre formación del convencimiento o sana crítica. o dentro de la primera (1ª) . la prueba obtenida con violación del debido proceso. Además el juez no puede desconocer las solemnidades prescritas en la ley sustancial para la existencia o validez de ciertos actos. Esto diferencia el “íntimo convencimiento” de la “libre formación del convencimiento”. 3.75 e) La prueba debe ser pertinente. atender las circunstancias relevantes del litigio y la conducta procesal asumida por las partes. idónea y útil al proceso. y en la parte motiva de la sentencia deberá indicar los hechos y circunstancias que causaron su convencimiento. f) Toda decisión judicial debe sustentarse en las pruebas regular y oportunamente allegadas al proceso. Este consiste en que el juez debe inspirarse en los principios científicos que informan la crítica de la prueba. decretadas y practicadas dentro de las formalidades legales. en la demanda.

o de ambas. la aptitud del trabajador y las b) . Este puede hacer uso de esta facultad. el trabajador debe probar el despido. el costo de la prueba. Por norma general incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen. El juez podrá. en providencia motivada. las oportunidades para solicitar pruebas se limitan al contestar la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite. siempre y cuando sea indispensable para el completo esclarecimiento de los hechos y no debe utilizarse para corregir negligencias de alguna de las partes. Respecto al DEMANDADO. jurisprudencial y doctrinariamente se han establecido algunas pautas. será por cuenta de la parte a quien aproveche la prueba. si propone excepciones. 4. Empero. Si no se demuestra su cuantía. si hubiere lugar a él. El empleador debe probar su justificación.76 audiencia de trámite si corrige. CARGA DE LA PRUEBA. La facultad del juez respecto al decreto de pruebas de oficio tiene un límite: sólo puede decretar la práctica de una prueba testimonial cuando el nombre del testigo aparece de alguna manera involucrado dentro del proceso. se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor y a falta de éste. así: a) Si se reclama INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. El juez puede decretar PRUEBAS DE OFICIO en cualquier momento del proceso. antes de dictar sentencia. a criterio del juez. rechazar la práctica de pruebas y diligencias inconducentes o superfluas en relación con el objeto del litigio. En este caso. aclara o enmienda su demanda. el que se fijare teniendo en cuenta la cantidad y calidad del trabajo. se debe demostrar la prestación del servicio en el lapso reclamado. o dentro de la audiencia única en los procesos de única instancia o de fuero sindical. Las pruebas pedidas por las partes se DECRETARÁN dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite. Si se reclama SALARIO.

el trabajador debe probar la ocurrencia del riesgo y la culpa del empleador. el trabajador debe demostrar que laboró más de tres (3) meses en el respectivo semestre o que estuvo vinculado a través de un contrato a término fijo inferior a un año. es decir. Si se reclaman HORAS EXTRAS. . por actos delictuosos del trabajador contra el empleador o el personal directivo de la empresa. conforme se determine a través de la prueba pericial. El empleador deberá demostrar su pago. Si se reclama PRIMA DE SERVICIOS. al igual que el salario. o que el trabajador estaba excluido de la regulación sobre jornada máxima de trabajo. el trabajador debe demostrar una a una las horas extras que dice haber laborado. o que no es una empresa de carácter permanente. salario igual”. nadie podrá devengar menos del salario mínimo legal. El empleador deberá probar que las canceló . por daños materiales graves que le causó intencionalmente a los edificios. el trabajador debe demostrar que desempeñó el puesto en jornada y condiciones de eficiencia también iguales. en proporción a las ocho (8) horas diarias de la jornada máxima legal. el trabajador debe demostrar las fechas de ingreso y retiro. o que fueron retenidas por haber terminado el contrato laboral por las causales contempladas en el artículo 250 del Código Sustantivo del Trabajo. c) Si se reclama CESANTÍA. g) Si se reclama la INDEMNIZACIÓN ORDINARIA DE PERJUICIOS POR RIESGOS PROFESIONALES ocurridos por CULPA suficientemente demostrada del empleador. obras y maquinarias o porque reveló secretos técnicos o comerciales o dio a conocer asuntos de carácter reservado. o que el contrato terminó con justa causa. El empleador debe demostrar que las canceló o depositó. con grave perjuicio para la empresa. d) e) f) Si se reclama una NIVELACIÓN DE SALARIOS con fundamento en el principio “a trabajo igual. De todas maneras.77 condiciones usuales de la región. que el trabajador no tenía derecho a ellas por las funciones desempeñadas.

La confesión se presenta como judicial y extrajudicial. El empleador deberá demostrar que tenía autorización para el despido. los indicios. un ejemplar auténtico de la convención y la prueba de su depósito oportuno. El Código Procesal del Trabajo regula en forma completa la materia en cuanto a los medios probatorios. el trabajador debe demostrar que era beneficiario de la convención colectiva de trabajo. siempre y cuando aquellas normas no contravengan las escasas que al respecto contempla el estatuto laboral. a) DECLARACION DE PARTE Y CONFESION. los documentos. El artículo 51 del Código Procesal del Trabajo establece que son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley. la inspección judicial. MEDIOS DE PRUEBA.78 h) Si se reclama REINTEGRO por parte de un trabajador despedido gozando de FUERO SINDICAL. Es entendido que no toda declaración de parte implica confesión. La confesión judicial puede ser provocada o espontánea. entonces se está frente a una típica declaración de parte. pues ésta sólo tiene presencia cuando aquélla versa sobre hechos que conlleven consecuencias jurídicas desfavorables para el declarante. el dictamen pericial. La PROVOCADA es resultante del interrogatorio de la contraparte o del juez. o que no existía el fuero sindical. o los principios generales de este procedimiento. el testimonio de terceros. o que la terminación del contrato no requería de previa calificación judicial. Si éstas no se producen. por lo que debe operar la analogía. lo cual no hace el procedimiento laboral. las presunciones y el juramento. La ESPONTÁNEA se encuentra en la demanda y su contestación o en cualquier otro acto del proceso sin previo . 5. La CONFESIÓN JUDICIAL es la que se hace ante un juez en ejercicio de sus funciones. i) Si se reclama la aplicación de alguna NORMA CONVENCIONAL. el trabajador deberá demostrar que gozaba de fuero sindical y el despido. Sirven entonces como pruebas: la declaración de parte y la confesión.

Que sea expresa. en las excepciones y en sus correspondientes contestaciones. a solicitud del juez. Que verse sobre hechos personales del confesante o de que tenga conocimiento. debe notificarse PERSONALMENTE. no pueden confesar. o judicial trasladada. Igualmente se . el interrogatorio de parte. El auto que cita a interrogatorio de parte en el curso de un proceso. consciente y libre. La confesión es indivisible. La no comparecencia del citado hará presumir como ciertos los hechos susceptibles de probarse por confesión. si fuere extrajudicial. Los aspectos más importantes de la confesión son los siguientes: 1) 2) Que el confesante tenga capacidad para hacerla y poder dispositivo sobre el derecho que resulte de lo confesado. Que verse sobre hechos que produzcan consecuencias jurídicas adversas al confesante o que favorezcan a la parte contraria. Que se encuentre debidamente probada. cuando tenga facultad expresa para ello. Se presume que el apoderado judicial está autorizado por su representado para confesar en la demanda. Podrá hacerse a través de apoderado judicial. se notificará por ESTADOS. 3) 4) 5) 6) 7) Los representantes de la Nación Colombiana. En caso de PRUEBAS ANTICIPADAS. los departamentos y los municipios. Estas podrán ser asertivas (preguntando si es o no cierto el hecho) o no asertivas.79 interrogatorio. Que recaiga sobre hechos respecto de los cuales la ley no exija otro medio de prueba. no . No podrán formularse más de veinte (20) preguntas en el interrogatorio. pero sí rendir informes escritos bajo juramento.

y tampoco opera la confesión ficta o presunta. el juez podrá ordenar la comparecencia de las partes a fin de interrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos. Cuando una persona jurídica tenga varios representantes. La rendida dentro del proceso. salvo el caso de que se trate de hechos personales. sino del juez. La confesión hecha al rendir un interrogatorio de parte como prueba anticipada. por preguntas verbales. el citado no comparece. cuando no habiendo interrogatorio escrito. Esta es la denominada CONFESIÓN FICTA O PRESUNTA. INTERROGATORIO LIBRE. El interrogatorio puede ser oral o escrito. no. El artículo 59 del Código Procesal del Trabajo dispone que en cualquier estado del proceso. La parte citada podrá comparecer por medio de apoderado. ya que.80 procederá cuando el compareciente incurra en renuencia a responder o de respuestas evasivas. La misma presunción se deducirá respecto de los hechos de la demanda y de las excepciones de fondo. . Hay que aclarar que este medio probatorio. las preguntas se pueden presentar en sobre abierto o cerrado. el único consagrado de manera expresa en el procedimiento laboral. Si es escrito. el interrogatorio podrá ser rendido por cualquiera de ellos. Como no es un interrogatorio de parte. si la parte no comparece a rendirlo. la mayoría de las veces. constituye TÍTULO EJECUTIVO. los jueces fundamentan sus decisiones en testimonios. b) TESTIMONIO DE TERCEROS. no hay límites de preguntas. El pliego podrá sustituirse al momento de la diligencia. no es exactamente un interrogatorio de parte. aún cuando no esté autorizado para obrar separadamente. ya que no es pedido a solicitud de una de ellas. EL curador ad litem no tiene capacidad para confesar. aun cuando ese hecho podrá tenerse como indicio en su contra. Podría considerarse como la prueba más importante en el proceso laboral. o de sus contestaciones.

cualquiera de las partes puede pedirle al juez que decrete la recepción de ocho (8) testigos para demostrar un hecho. Por lo tanto. esta afirmación tiene algunas excepciones por razones religiosas o de algunas profesiones en especial. cuando es rendido por personas que tienen amplio conocimiento sobre una ciencia o arte. sin embargo. Se consideran como testigos SOSPECHOSOS a aquellas personas que puedan parcializarse al rendir su declaración. se encuentren en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias estupefacientes y quienes el juez considere inhábiles para testimoniar en un determinado momento. presentando prueba sumaria de ella. conforme a las reglas de la sana crítica). por razón de parentesco. dependencias. lo cual no se hace extensivo a la solicitud de la prueba. los que se hallen bajo interdicción por causa de demencia y los sordomudos que no puedan darse a entender por escrito o por lenguaje convencional de signos traducibles por intérprete) y RELATIVOS (quienes al momento de declarar tengan alteraciones mentales. cuando se limita a relatar hechos que caen bajo el dominio de los sentidos. Las características más ostensibles de la prueba testimonial son las siguientes: 1) No se podrán admitir más de cuatro (4) testigos por cada hecho. como máximo. una demanda que tenga tres (3) hechos. 3) 4) En el procedimiento laboral. puede tener doce (12) testigos. como la abogacía. cuatro (4). Lo anterior implica que el límite se refiere a los hechos. es decir. pero sólo podrán recepcionarse. Lo restringido es la recepción de más de cuatro (4) testimonios por cada hecho. Existen testigos INHÁBILES ABSOLUTOS (los menores de doce (12) años. o TÉCNICO. El juez resolverá la respectiva tacha en la sentencia. LA TACHA debe proponerse antes de rendirse el testimonio. y no al proceso. . por ejemplo.81 El testimonio puede ser HISTÓRICO. 2) Toda persona tiene el deber de testimoniar. sentimientos o interés en relación con las partes o sus apoderados.

Cuando se pidan testimonios. se deberán expresar los nombres y apellidos de los testigos con la suficiente claridad. 11) El testigo no podrá leer notas o apuntes a menos que el juez lo autorice cuando se trate de cifras o fechas o cuando se justifique sin afectar la espontaneidad del testimonio. y entre éstos y las partes. y quedará siempre con la obligación de testimoniar. gobernadores. magistrados de las altas cortes. 13) A los testigos residentes fuera de la sede del juzgado podrá exigírseles que comparezcan a aquélla. También podrá ser conducido por la policía. El juez comisionado deberá dejar constancia de los conceptos que le merezcan los deponentes y las . declararán por medio de certificación jurada. 5) Con testimonios no se podrá demostrar la existencia de actos cuando la ley exija algunas solemnidades especiales (pruebas ad substantiam actus). 12) Podrá haber CAREO entre los testigos. Si el testigo desobedece la orden del juez de comparecer a declarar. El testimonio de agentes diplomáticos y sus dependientes se hará a través del Ministerio de Relaciones Exteriores. 6) 7) 8) 9) 10) Los testigos no pueden escuchar las declaraciones de quienes le preceden. etcétera). a petición de parte o de manera oficiosa por el juez. se enviará despacho comisorio al lugar donde residan. ministros. si no. congresistas. Algunos funcionarios públicos importantes (Presidente de la República. y no se excusa dentro de los tres (3) días siguientes a la audiencia. no convierte al testigo en sospechoso. se le impondrá una multa de dos (2) a cinco (5) salarios mínimos mensuales. si se consigna previamente el valor de los gastos ocasionados por su estadía. de acuerdo con reiteradas interpretaciones jurisprudenciales.82 La simple condición de empleado del empleador.

Son “documentos” los escritos. . cuadros. cintas cinematográficas. y puntualizar cuáles hechos habrán de presumirse como ciertos. d) DOCUMENTOS. cosas o documentos. en los casos en que sea admisible la confesión. La diligencia debe cumplirse sin ocasionar grave daño para las partes o para terceros. Consiste en el examen de personas. grabaciones magnetofónicas. Los aspectos más importantes de la inspección judicial. y ese hecho podrá ser apreciado por el juez como indicio en su contra. Si es un tercero se le impondrá una multa en los mismos términos de la anterior. son: 1) Queda a discreción del juez si decreta o no la práctica de la prueba. Podrá decretarla cuando considere que existen graves y fundados motivos para hacerlo. Si la inspección no se llevare a cabo por renuencia de la parte que deba facilitarla. discos. y sin obligarlos a violar secretos profesionales. o para aclarar hechos dudosos. 2) 3) 4) 5) El juez debe dejar constancia en el acta del hecho de la renuencia a la práctica de la prueba. dibujos. fotografías. Esta prueba tiene por objeto verificar o aclarar hechos materia del proceso y la decretará el juez de oficio o a petición de parte. impresos.000). comerciales o artísticos. en caso contrario. sin más actuación al pago de una multa no superior a mil pesos ($1. se tendrán como probados en su contra los hechos que la otra parte se proponía demostrar.83 circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus testimonios. se le condenará. Quien pida la inspección expresará con claridad y precisión los puntos sobre los cuales ha de versar y si pretende que se practique con intervención de peritos. lugares. planos. caso en el cual formulará en el mismo acto el cuestionario que aquellos deben absolver. c) INSPECCION JUDICIAL. La diligencia se iniciará en el despacho del juez.

el privado es auténtico en los casos establecidos por la ley. director de oficina administrativa o de policía. previo cotejo con el original o la copia auténtica que se le presente. en sentido contrario. En el curso de una inspección judicial se puede ordenar la expedición de copias. dentro de las oportunidades legales. Cuando sean autenticadas por notario. O cuando sean compulsadas del original o de copia autenticada en el curso de una inspección judicial.84 radiografías. etiquetas. sellos y en general. según lo define el artículo 251 del Código de Procedimiento Civil. contraseñas. previa orden del juez. 2) 3) 4) 5) 6) 7) . son: 1) El documento es AUTÉNTICO cuando exista certeza sobre la persona que lo ha elaborado. monumentos. manuscrito o firmado. cupones. Los documentos son PÚBLICOS cuando son otorgados por funcionarios públicos en ejercicio de su cargo o con su intervención. todo objeto mueble que tenga carácter representativo o declarativo. donde se encuentre el original o una copia autenticada. talonarios. Los documentos se aportarán al proceso en originales o copias. Los libros de comercio hacen fe en los procesos entre comerciantes. El documento público se presume auténtico. siempre que estén llevados en forma legal. Y. cuando no reúnen los requisitos para ser documento público. Los aspectos más importantes de la prueba documental. y las inscripciones en lápidas. edificios o similares. Los documentos públicos otorgados en el extranjero deberán ser autenticados por el cónsul de Colombia en dicho país. Las copias tendrán el mismo valor probatorio del original cuando hayan sido autorizadas por notario. PRIVADOS. salvo que la ley disponga otra cosa. o secretario de oficina judicial. o aportar documentos sobre los cuales recaiga la diligencia de inspección. Los informes de bancos e instituciones de crédito sobre operaciones comprendidas dentro del género de su negocios.

y en ningún momento desplaza al juez del conocimiento. Del dictamen pericial podrá pedirse que complementado o aclarado. sea 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) El dictamen pericial debe ser apreciado por el juez. e) DICTAMEN PERICIAL. Si prospera. Es procedente para verificar hechos que interesen al proceso y que requieran especiales conocimientos científicos. 8) El documento podrá ser tachado de falso. y se resolverá de plano. aún cuando no se hubieren cancelado los honorarios del perito. sin importar la clase de proceso. salvo que fuere objetado y prosperare la objeción. se nombrará un nuevo perito. El perito es un auxiliar de la justicia. En el procedimiento laboral sólo podrá designarse un perito por hecho. Los peritos están impedidos y son recusables por las mismas causales que los jueces. técnicos o artísticos. Podrá decretarlo cuando él considere que necesita de algún experto en conocimientos especiales. Sobre un mismo punto sólo podrá haber un dictamen pericial. acompañando la prueba sumaria del hecho en que se funde. quien tendrá acción ejecutiva contra la parte que deba cancelarlos. sustentando debidamente los argumentos pertinentes. La TACHA deberá proponerse antes de que se rinda el dictamen. son: 1) Queda a criterio del juez del conocimiento si decreta o no el peritaje pedido. Este podrá apartarse. válidamente. La prueba pericial podrá concurrir con la inspección judicial. u objetado por error grave. . de un dictamen pericial. Los aspectos más importantes de la prueba pericial.85 se considerarán expedidos bajo juramento y se apreciarán por el juez de acuerdo con las reglas de la sana crítica.

o su correspondiente pago. En el procedimiento laboral pueden ser consideradas como indicios. las siguientes conductas: 1) Cuando la parte es citada a rendir interrogatorio y no asiste sin excusa debidamente presentada dentro de la oportunidad legal. 10) El juez podrá solicitar informes técnicos o científicos sobre avalúos y otros hechos de interés para el proceso a los médicos legistas. si no fuere posible probar los hechos a través de la confesión. y a las que tengan el carácter de consultoras del gobierno. entre otras. Por medio de los “indicios” se parte de la existencia de un hecho cierto y conocido. Y es CONTINGENTE cuando la correspondencia y relación entre los dos (2) hechos sólo muestra la posibilidad de que al existir el uno haya podido suceder el otro. la falta de documento o de un principio de prueba por escrito se apreciará por el juez como indicio grave de la inexistencia del respectivo acto. del cual se infiere la existencia de otro. El hecho del cual se infiere otro se llama “indiciario” o “indicador”. su conducta será tenida como indicio en su contra. a la policía judicial. Es indivisible. 2) . f) INDICIOS. Si no lo hicieren se les impondrá multa de cinco (5) a diez (10) salarios mínimos mensuales y su conducta apreciada como indicio en su contra. haya sido imposible de obtenerlo. y en general a las entidades y dependencias oficiales que dispongan de personal especializado. que existiendo el uno no puede menos de haber existido el otro. a menos que por las mismas circunstancias en que tuvo lugar. y sus elementos constitutivos no pueden tomarse separadamente como hechos indicadores. Cuando se trate de probar obligaciones consignadas en documentos. o que su valor y la calidad de las partes justifiquen tal omisión.86 9) Las partes tienen el deber de colaborar con el perito. El indicio es NECESARIO cuando la correspondencia y relación entre los dos (2) hechos es tal. al Instituto Geográfico Agustín Codazzi.

Las normas sustanciales laborales consagran las siguiente presunciones: 1) 2) 3) Se presume que toda relación personal de trabajo está regida por un contrato laboral. las presunciones establecidas por la ley serán procedentes siempre que los hechos en que se fundamenten estén debidamente probados. . 4) g) Se habla de PRESUNCION. Se presume como período de prueba los primeros tres (3) meses de un contrato de aprendizaje. pero sí un medio eficaz de ayuda al juez para resolver el conflicto sometido a su decisión. Se presume como período de prueba los primeros quince (15) días de las personas dedicadas al servicio doméstico. PRESUNCIONES.87 3) Cuando las partes no prestan la colaboración necesaria con los peritos para el desempeño de sus funciones como tales. La presunción es SIMPLE O DE HOMBRE cuando no está establecida por la ley. es LEGAL cuando los antecedentes o circunstancias que dan motivo a ella son determinadas por la ley. admite prueba en contrario. Según el procedimiento civil. y los hechos que se pretendían demostrar no admitan prueba de confesión. Cuando la parte se oponga a la exhibición de documentos. ésta no admite prueba en contrario. cuando de un hecho conocido se deducen o desprenden ciertos hechos o circunstancias desconocidas. pero admitirá prueba en contrario. pero se permite probar la existencia del hecho que legalmente se presume. El hecho legalmente presumido se tendrá por cierto. es decir. No son propiamente un medio probatorio. y es DE DERECHO cuando reconocida por la ley.

h) Mediante el JURAMENTO ESTIMATORIO se autoriza a una parte para estimar en dinero el derecho demandado. publicidad. en la exigencia del artículo 101 del Código Procesal del Trabajo para efecto de decreto de medidas cautelares. Las PRUEBAS ANTICIPADAS proceden cuando una persona pretenda iniciar una demanda o teme que se le demande. JURAMENTO. Como cuando ordenado un reintegro por sentencia judicial. contradicción. Ejemplo de esta modalidad son las regulaciones de los artículos 493 y 495 del Código de Procedimiento Civil. caso en el cual tendrá el valor probatorio que la misma ley le señale. Para que las pruebas anticipadas tengan efectos procesales. PRUEBAS ANTICIPADAS. que facultan al ejecutante para estimar bajo juramento el valor mensual de los perjuicios moratorios sufridos por el no cumplimiento de la obligación de hacer. En estos casos puede pedir la práctica anticipada de pruebas. el empleador se niega al mismo. cuando ha tenido lugar dentro de los tres (3) meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades administrativas del trabajo. tiene presencia esta modalidad de juramento. No es que se trate en realidad de un medio probatorio autónomo. el juez podrá ordenar la regulación cuando considere que la estimación es notoriamente injusta o sospeche fraude o colusión. Por vía de ejemplo. El JURAMENTO DEFERIDO es el que solicita el juez debidamente autorizado por la ley para determinados actos procesales. El procedimiento civil establece como medio probatorio el juramento estimatorio y el juramento deferido por la ley . deben reunir desde un comienzo las características de oralidad. etcétera. .88 4) Se presume que el despido de una trabajadora ha ocurrido por motivo del embarazo o de la lactancia. 6. lo cual hará prueba de dicho valor mientras su cuantía no sea objetada por la parte contraria. que en forma general exige la ley procesal civil y en particular la ley procesal laboral para darles validez.

trajo algunas modificaciones a la regla de la inmediación. Y por esa circunstancia se entenderá realizada la declaración bajo juramento. 7. en materia de pruebas. otorgó facultades extraordinarias al Presidente de la República. Por ello. Dicho decreto. pueden presentar por escrito la versión dada por un testigo. Tiene las siguientes regulaciones: De común acuerdo las partes y antes de que se dicte sentencia. gráficos o representaciones. sin tocar los principios generales que las rigen. fueron los siguientes: a) DECLARACION DE PARTE Y CONFESION. a fin de expedir normas transitorias para descongestionar los despachos judiciales.89 La citación para interrogatorio de parte y exhibición de documentos deberá hacerse mediante notificación personal. TESTIMONIO DE TERCEROS. en el artículo 5º transitorio. Les está permitido a las partes que de común acuerdo y antes de dictarse sentencia. La Asamblea Nacional Constituyente tuvo entre sus objetivos primordiales reformar la justicia con el fin de atacar uno de sus mayores males que de tiempo atrás la venía afectando: la congestión. deberá dar la b) 1) 2) 3) . Los principales cambios respecto a cada medio de prueba. Estas últimas serán apreciadas como parte del testimonio y no como documento. Si el testigo en el curso de su declaración manifiesta que los hechos son conocidos por otra persona. LAS PRUEBAS Y LA DESCONGESTION JUDICIAL. Al declarar los testigos podrán presentar documentos relacionados con los hechos y hacer dibujos. la Constitución Política de 1991. sin que sea admisible el emplazamiento del citado. El documento debe estar autenticado por las partes y el testigo. facultad que fue desplegada mediante el decreto 2651 de 1991. Debe estar firmado por los apoderados y el interrogado. presenten documento contentivo de declaración de parte que ante ellas haya expuesto el absolvente.

Los documentos de carácter declarativo provenientes de terceros no requieren ser ratificados a menos que la parte contra quien se aducen lo pida. Los documentos presentados por las partes y provenientes de ellas se reputarán auténticos sin necesidad de presentación personal ni autenticación. se tendrá presentada la declaración bajo juramento. Se dan las siguientes reglas: Las partes. las partes pueden presentar documentos objeto de exhibición. De común acuerdo. Si el juez lo estima pertinente la citará de oficio aún cuando el término probatorio se haya vencido. salvo los poderes. DICTAMEN modificaciones: PERICIAL. c) 1) INSPECCION regulaciones: JUDICIAL.90 razón de su dicho y el nombre de aquélla. Por la autenticación. documento autenticado en la forma prevista para la demanda y proveniente de quien debe reconocerlo haciendo lo propio. Esta opción no existe cuando una de las partes esté representada por curador ad litem. de común acuerdo y con el fin de evitar la diligencia de reconocimiento. pueden presentar. Si éstos están en poder de un tercero o provienen de él. y antes de que se dicte sentencia. deberán presentarse autenticados y acompañados de un escrito también autenticado donde el tercero haga constar su consentimiento o la aportación. antes de que se dicte sentencia. Se dan las siguientes 2) d) 1) 2) 3) 4) e) . Presenta las siguientes Se permite a las partes que de común acuerdo. Les está dado igualmente a las partes que de común acuerdo soliciten que la inspección judicial se realice no por el juez del conocimiento sino por una persona que ellas determinen. presenten documento auténtico en el que conste los puntos y hechos objeto de la inspección judicial. DOCUMENTOS.

2) 3) 4) . técnicos o artísticos auténticos emitidos por cualquier persona natural o jurídica sobre la totalidad o parte de los puntos objeto de dictamen pericial a fin de que se prescinda total o parcialmente de esta prueba. Los informes o certificaciones provenientes de una persona natural o jurídica sometida a vigilancia estatal se tendrán presentados bajo juramento y se valorarán conforme a la sana crítica. pero antes de dictarse sentencia. pueden presentar experticios producidos por instituciones o profesionales especializados.91 1) De común acuerdo las partes. pueden presentar informes científicos. cada una por su cuenta. Las constancias auténticas emanadas de personas no sometidas a vigilancia estatal allegadas al proceso mediante orden judicial tendrán el valor de prueba sumaria. Si entre los presentados existiere contradicción. Dentro de la oportunidad procesal para pedir pruebas las partes. el juez decretará el peritaje correspondiente.

CLASES DE RECURSOS: En el procedimiento laboral los recursos pueden ser ORDINARIOS y EXTRAORDINARIOS.92 CAPITULO XVI RECURSOS Y CONSULTA 1. 2. El recurso se debe interponer dentro de los términos legales. que persigue se conceda el de apelación. la súplica y el de hecho. debe ser oportuno. con excepción del recurso de hecho. esto implica que si la decisión le es favorable. Son recursos ORDINARIOS. Los RECURSOS son los medios de defensa que tienen las partes. no podrá recurrir. la reposición. La providencia interpuesto. Son recursos ORDINARIOS los que proceden contra la generalidad de las providencias. es decir. . pero por motivos distintos de los pedidos. son los siguientes: a) b) c) d) El recurrente debe tener la capacidad procesal para recurrir. y en algunos casos. y no se exigen mayores requisitos formales para su interposición y trámite. para que las decisiones judiciales sean reformadas. casación y homologación. Se busca que la decisión recurrida sea revocada. la apelación. DEFINICION. los terceros. corregida o aclarada. revocadas o aclaradas. que hubieren sido negados. ya sea por el mismo funcionario que profirió la decisión o por otro determinado por la ley. recurrida debe admitir el recurso El recurrente debe tener interés en la decisión impugnada. Los requisitos generales para la procedencia de los recursos.

93 Se denominan recursos EXTRAORDINARIOS los que sólo proceden en casos especiales. para lo cual el juez podrá decretar un receso de media (1/2) hora. Respecto a las sentencias. El auto que decide la reposición no es susceptible de ningún recurso. El recurso se interpondrá dentro de los dos (2) días siguientes a su notificación. la decisión debe notificarse por estados. caso en el cual podrán interponerse los recursos pertinentes respecto de los puntos nuevos. Si se interpusiere en audiencia. Es decir. debe interponer el recurso ahí mismo. el cual se fijará al día siguiente de proferida la decisión y el recurso se debe interponer dentro de los dos (2) días siguientes a la notificación. Ellos son el recurso de casación y el de homologación. No pueden . quedan excluídos de reposición los autos de trámite o de sustanciación. deberá decidirse oralmente en ésta. nunca procede la interposición del recurso de reposición. y exigen formalidades específicas para su trámite. si la persona está presente en la audiencia en que se profiere la decisión. El recurso debe ser sustentado para que el juez pueda estudiar las razones de inconformidad. aunque el juez puede modificarlos o revocarlos de oficio. Por lo tanto. el juez no está obligado a estudiarlo. salvo que contenga puntos no decididos en el anterior. a) RECURSO DE REPOSICION. Si la persona no asiste a la audiencia. Si no se hace. en cualquier estado del proceso. cuando ésta se hiciere por estados y se decidirá a más tardar tres (3) días después. La CONSULTA no es un recurso sino un grado especial de jurisdicción. El recurso de REVISIÓN no es procedente en el procedimiento laboral porque la materia de los recursos está íntegramente tratada en el Código Procesal del Trabajo y allí no se contempla. Procede contra los autos interlocutorios.

El juez debe motivar la decisión que resuelve el recurso. o por escrito dentro de los tres (3) días siguientes. no procede ningún recurso. es decir. el recurso se interpondrá oralmente en la misma audiencia. no se suspende el cumplimiento de la providencia apelada ni el curso del proceso. Por lo anterior. En estos eventos. a elección del recurrente. en estos casos al tribunal no le es permitida la práctica de pruebas. La sentencia del inferior o del juez a quo no se pronunciará mientras esté pendiente la decisión del superior. con la asistencia o no de las partes. Se enviará al superior copias de las piezas del proceso que fueren necesarias. Lo anterior debido a que las sentencias se dictan en audiencia pública y quedan notificadas en estrados. decidirá en el acto. Recibidas las copias por el superior (el tribunal) éste señalará fecha y hora para que dentro de los diez (10) días siguientes se celebre audiencia. Este recurso procede contra los autos interlocutorios y las sentencias dictadas en la primera (1ª) instancia. 2) APELACION DE SENTENCIAS DE PRIMERA INSTANCIA. Contra la decisión que resuelve la apelación del auto interlocutorio. b) RECURSO DE APELACIÓN. las cuales se compulsarán gratuitamente y de oficio por la secretaría. El recurso podrá interponerse oralmente al momento de dictarse la sentencia. 1) El recurso se concederá en el efecto DEVOLUTIVO. se podrá interponer directamente el recurso de reposición o como subsidiario el de apelación. sin más trámite.94 considerarse como “punto nuevo” las motivaciones del auto que resuelve la reposición. dentro de los dos (2) días siguientes al de la interposición del recurso. cuando ésta pueda influir en el resultado de aquélla. si la notificación se hiciere en estrados o por escrito dentro de los tres (3) días siguientes a su notificación. APELACION DE AUTOS INTERLOCUTORIOS. con el fin de oir alegatos y. Cuando se trata de autos interlocutorios. . cuando ésta se hiciere por estados.

95 El recurso de concederá en el efecto SUSPENSIVO. se suspende la competencia del inferior desde la ejecutoria del auto que concede la apelación hasta que se notifique el de obedecimiento a lo resuelto por el superior. Las pruebas pedidas en tiempo en la primera (1ª) instancia. se celebre audiencia. y en la primera (1ª) audiencia. se hubieren dejado de practicar pruebas que fueron decretadas. con el fin de proferir el fallo y notificarlo. en la cual el tribunal oirá las alegaciones de las partes. Cuando en la primera (1ª) instancia. ordenar su práctica. podrá retirarse a deliberar por un tiempo no mayor de una (1) hora. y sin culpa de la parte interesada. dentro de los diez (10) días siguientes. terminadas éstas. el juez lo concederá o denegará oportunamente. resolverá dentro de los dos (2) días siguientes. y si así ocurriere reanudará la audiencia y la notificará en estrados. Lo anterior es lo que dispone literalmente la norma. Interpuesto el recurso de apelación en audiencia. por lo que esta solicitud debe hacerse al iniciarse dicha audiencia. Recibido el expediente por apelación. si es por escrito. como también las demás que considere necesarias para resolver la apelación o la consulta. Se le critica que en el trámite de la segunda (2ª) instancia no hay primera (1ª) audiencia sino una audiencia de alegaciones. En caso contrario. que deberá celebrarse dentro de los diez (10) días siguientes. servirán para ser consideradas por el superior cuando los autos lleguen a su . podrá el tribunal. es decir. para pronunciar oralmente el fallo. practicadas y agregadas inoportunamente. el tribunal citará para una nueva audiencia con ese fin. que deberá celebrarse dentro de los cinco (5) días siguientes. el magistrado sustanciador dictará un auto en el que señale fecha y hora para que. se citará para otra audiencia. Las partes no podrán solicitar del tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni decretadas en la primera (1ª) instancia. a petición de parte. Si en la audiencia ordenada para la práctica de pruebas no fuere posible evacuarlas todas.

por lo que es necesaria la remisión al procedimiento civil. La súplica deberá interponerse dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del auto. c) RECURSO DE SÚPLICA. dictados por el magistrado ponente en el curso de la segunda (2ª) instancia. el recurso de súplica procede contra los autos que por su naturaleza serían apelables. En el procedimiento laboral la apelación deberá ser sustentada. con expresión de las razones en que se fundamenta. a disposición de la parte contraria. que lo reguló entre los artículos 363 y 364. Si el despacho comisorio llega al tribunal antes de que profiera su decisión. no puede hacer más gravosa la situación del apelante único o de la parte en cuyo favor se surtió la consulta. el tribunal deberá tener en cuenta los principios generales del procedimiento laboral. El tribunal. Este recurso apenas es mencionado en el procedimiento laboral. cuando se practica una prueba a través de comisionado y el juez del conocimiento resuelve el fondo del asunto sin esperar el diligenciamiento de la comisión. El escrito se agregará al expediente y se mantendrá en la secretaría por dos (2) días. . Al practicar las pruebas. al resolver el recurso.96 estudio por apelación o consulta. De acuerdo con las disposiciones citadas. pero no fue reglamentado. pero podrá pedirse aclaración o complementación de la decisión. Sería por ejemplo. quien actuará como ponente para resolver. También procede contra el auto que resuelve sobre la admisión del recurso de apelación o casación. Vencido el traslado. o durante el trámite de la apelación de un auto. situación conocida como la REFORMATIO IN PEJUS y consagrada constitucionalmente en el artículo 31. debe considerarlo. en escrito dirigido a la sala de que forma parte el magistrado ponente. el secretario pasará el expediente al despacho del magistrado que sigue en turno al que dictó la providencia. Contra lo decidido no procede recurso alguno. tales como publicidad y oralidad.

considera que ha debido serlo en uno distinto. en los artículos 377 y 378. previo informe del secretario. y el recurrente deberá suministrar lo necesario. El auto que niegue la reposición ordenará las copias. este recurso es inoperante. Dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo de las copias deberá formularse el recurso ante el superior. en el término de cinco (5) días. o contra la del tribunal que no concede el de casación. d) RECURSO DE HECHO. a fin de que sean compulsadas. si fuere procedente. el recurrente podrá interponer el de queja o hecho ante el superior para que éste lo conceda. si existiere. El secretario dejará testimonio en el expediente y en la copia de la fecha en que entregue ésta al interesado. El recurrente deberá pedir reposición del auto que negó el recurso. el juez declarará precluído el término para expedirlas. El Código Procesal del Trabajo establece en su artículo 68 que procederá el recurso de hecho para ante el inmediato superior contra la providencia del juez que deniegue el de apelación. Cuando el juez de primera (1ª) instancia deniega el recurso de apelación. porque los autos dictados por el magistrado ponente en el trámite de la segunda (2ª) instancia son de sustanciación. y en subsidio que se expida copia de la providencia recurrida y de las demás piezas conducentes del proceso. También procede cuando el apelante a quien se le concedió el recurso de apelación en el efecto devolutivo o diferido. con el objeto de que el superior corrija tal equivocación. Asunto que está regulado en el procedimiento civil con el nombre de RECURSO DE QUEJA.97 En la práctica laboral. Procederá la misma declaración cuando aquéllas no se retiren dentro de los tres (3) días siguientes al aviso de su expedición por parte del secretario. El mismo recurso procede cuando se niega el de casación o el de homologación. con expresión de los fundamentos que se invoquen para que se conceda el . Si las copias no se compulsan por culpa del recurrente.

dispondrá lo que fuere del caso para que el recurso se surta en debida forma. Por eso cuando se interpone el recurso de casación se persigue que la Corte Suprema de Justicia. También procede contra las sentencias de primera (1ª) instancia. lo cual se comunicará al superior. a disposición de la otra parte. y no una tercera (3ª) instancia. En casación ya no se discuten los hechos sino que se hace una . el interesado deberá solicitarlo por escrito. dentro de los tres (3) días siguientes a la llegada del original o las copias al superior. El recurso de casación procede contra las sentencias de segunda (2ª) instancia. se procederá en la forma dispuesta para la renuencia inicial. deje sin efectos o case la sentencia impugnada. definitivas o inhibitorias. e) RECURSO DE CASACION. En caso de que el recurso se interponga para alterar el efecto de la apelación.98 negado. En las instancias se plantea el debate entre las partes. enviará la actuación al inferior para que forme parte del expediente. y si accede a ella. sala laboral. para que manifieste lo que estime oportuno. El superior podrá ordenar al inferior que le remita copia de otras piezas del expediente. quien resolverá de plano la petición. pero si estima bien denegado el recurso. con expresión de sus razones. y si el recurrente no suministra lo necesario para su expedición en el término de cinco (5) días. precluirá su procedencia. CASAR significa “ANULAR”. en el caso del recurso per saltum. dictadas en el trámite de un proceso ordinario laboral. El escrito se mantendrá en la secretaría por dos (2) días. determinará el efecto que le corresponda y comunicará su decisión al inferior. Si la sustentación no se presenta dentro del término indicado. Si el superior concede la apelación. y surtido el traslado se decidirá el recurso. quien deberá enviar el expediente y ordenar la expedición de las copias para que se surta el recurso. Es éste un recurso extraordinario. y con las pruebas decretadas se busca llevar al juez al convencimiento. La tarea del funcionario en una instancia es diferente cuando se actúa dentro de un recurso extraordinario.

El recurso se debe interponer ante el tribunal que profirió la decisión. para el DEMANDADO. por el valor de las condenas. o pongan fin a éste. según el actual criterio de la Corte. REQUISITOS PARA RECURSO. Estas finalidades.99 confrontación jurídica entre la sentencia y la ley. 1) FINALIDADES DEL RECURSO DE CASACION. vigente al momento de interponerse el recurso. no se incluyen con el fin de determinar el interés económico para recurrir en casación. El procedimiento civil contempla la unificación de la jurisprudencia civil. sin que se haga una revisión profunda del proceso. proveer la realización del derecho objetivo en los respectivos procesos y. aunque resuelvan un asunto muy importante del proceso. (b) Las sentencias deben ser dictadas dentro de un proceso ORDINARIO laboral de primera (1ª) instancia. (c) Debe interponerse dentro de los quince (15) días siguientes de proferida la sentencia. según jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia. nunca contra autos interlocutorios. . El procedimiento laboral sólo contempla como finalidad el unificar la jurisprudencia nacional laboral. son aplicables al procedimiento laboral. 3) TRAMITE . sean éstas definitivas o inhibitorias. además. Actualmente el interés económico para recurrir en casación es de cien (100) veces el valor del salario mínimo mensual. En caso de duda se recurrirá a un (1) perito. que se determina así: para el DEMANDANTE. Son ellos: LA PROCEDENCIA DEL 2) (a) Debe interponerse contra sentencias. reparar los agravios inferidos a las partes por la sentencia recurrida. (d) Se debe tener un INTERÉS ECONÓMICO para recurrir. Las costas del proceso. por el valor de las pretensiones no satisfechas. en virtud de la analogía.

como una prueba. APLICACIÓN INDEBIDA o INTERPRETACION ERRONEA. • INFRACCION DIRECTA. O cuando la aplica en forma incompleta o cuando le hace deducir consecuencias diferentes de las queridas por la ley. o porque se rebela contra ella. Estos conceptos son incompatibles y cada uno tiene una motivación distinta. Esta modalidad sólo admite tres (3) conceptos de violación: INFRACION DIRECTA. En la demanda de casación debe indicarse el precepto legal sustancial DE ORDEN NACIONAL que se estime violado. ya sea porque ignora su existencia o vigencia. no lo concederá. ante la Corte Suprema de Justicia. La sentencia debe violar la ley sustancial. En la violación directa de la ley solamente se tiene en cuenta la parte resolutiva de la sentencia y la confrontación de la norma que se dice violada. como una convención colectiva de trabajo. VIOLACION DIRECTA. y no la ley procesal. es la llamada “impertinencia”. • . Se presenta cuando el juzgador no aplica una norma que es aplicable al caso controvertido. y sólo pueden ser apreciadas en el trámite de este recurso. no pueden ser atacadas en casación. aplicación indebida o interpretación errónea. lo cual implica que otras normas laborales sustantivas. Hay violación directa por falta de aplicación. sin alcance nacional. En materia laboral el recurso de casación sólo procede por los siguientes motivos: (a) CAUSAL PRIMERA. sin que intervengan los hechos ni los medios probatorios. Se presenta cuando el juzgador aplica una norma cuyo contenido es claro a un caso que la norma no regula. La ley sustancial puede ser violada a través de dos (2) vías : la directa y la indirecta. APLICACIÓN INDEBIDA. Contra la decisión que niegue el recurso de casación procede el recurso de hecho. Si considera que no se reunieron la totalidad de los requisitos exigidos. concede el recurso y remite el expediente a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. 4) CAUSALES DE PROCEDENCIA.100 El tribunal verificará el cumplimiento de los requisitos para su procedencia. Si son satisfechos.

dentro de las reglas de la sana crítica. al apreciar éstas comete errores de hecho o de derecho. Los errores de hecho tienen que ser manifiestos o protuberantes para que la sentencia pueda ser atacada en casación. un documento auténtico. que conducen a la violación de la ley sustancial. cuando deja de apreciarse o se aprecia indebidamente una prueba calificada. el juzgador no la tuvo en cuenta. en la cual la ley exige una solemnidad especial. o cuando estando ese hecho debida y adecuadamente probado no lo tuvo en cuenta. Se presenta cuando hay errores en la apreciación de las pruebas. (b) CAUSAL SEGUNDA. y el juzgador le da una interpretación diferente de la querida por el legislador. • ERRORES DE HECHO. Se presenta cuando hay un error sobre el contenido de la norma. VIOLACION INDIRECTA. hay lugar al error de hecho. la confesión judicial o la inspección judicial. El juzgador.101 • INTERPRETACION ERRONEA. El error de derecho se presenta cuando el juzgador le da a una prueba un valor distinto del que legalmente le corresponde. esa facultad está limitada por las solemnidades establecidas por la ley para las pruebas AD SUBSTANTIAM ACTUS. el juez tiene libertad para apreciar libremente las pruebas. Sabido es que tanto en el procedimiento laboral como en el civil. y cuando probado debidamente un hecho por el medio probatorio apto y se cumplen las solemnidades requeridas. Tal como se dijo. Sin embargo. y surge en dos (2) casos: cuando se ha valorado como apta una prueba cualquiera . etcétera) no son atacables a través de este recurso. es decir. o de aquella en . • ERRORES DE DERECHO. Se presentan cuando el juzgador dio por probado un hecho a través de un medio probatorio no permitido por la ley. aun cuando el error sea manifiesto. prueba pericial. Se presenta cuando la sentencia contiene decisiones que hacen más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera (1ª) instancia. Los otros medios probatorios (testimonios.

Se deben indicar claramente los nombres del demandante y del demandado. 5) REQUISITOS DE LA DEMANDA DE CASACION. debe interponerse dentro de los tres (3) días siguientes de proferida la sentencia . o de aquella en cuyo favor se surtió la consulta. La parte que desea saltar la segunda (2ª) instancia deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado. CASACION PER SALTUM. lo cual es obvio. La impugnación en casación per saltum sólo podrá fundarse en la causal primera de casación. Procede contra las sentencias de primera (1ª) instancia dictadas por los jueces laborales del circuito. Es decir. sino que interponen directamente el de casación. Este recurso. las partes no interponen el recurso de apelación contra la sentencia de primera (1ª) instancia. el recurso se propondrá y se concederá o denegará dentro de los términos y en la misma forma que el de apelación. la segunda (2ª) instancia es saltada. Se presenta cuando. o los jueces civiles del circuito cuando hacen las veces de jueces laborales. En estos casos no es procedente la indicación de las normas legales que se estiman violadas ni el concepto de la violación. Son ellos: (a) DESIGNACION DE LAS PARTES. es decir. el cual deberá presentarse personalmente por sus signatarios ante el mismo juez. en la práctica. En este caso. de común acuerdo. . no tiene aplicación. ya que la causal segunda se refiere a cuando la sentencia de segunda instancia hace más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera instancia. Es suficiente demostrar cuánto se hizo más gravosa la situación de la parte apelante con el fallo del tribunal.102 cuyo favor se surtió la consulta (principio conocido como la REFORMATIO IN PEJUS).

por aplicación indebida o por interpretación errónea. El recurso se interpone ante el tribunal que profirió la decisión dentro del término legal de quince (15) días. La solicitud puede ser para que se case parcial o totalmente la sentencia. TRAMITE DEL RECURSO. si directamente. sino también como tribunal de instancia para que dicte la sentencia que ha de reemplazar. indicando: • El precepto legal sustantivo. fecha en que fue proferida y tribunal que la profirió. (e) LA EXPRESION DE LOS MOTIVOS DE CASACION. (d) DECLARACION DEL ALCANCE DE LA IMPUGNACION. no sólo como tribunal de casación. Se deberán relacionar sucintamente los hechos en litigio. . Hay que solicitarle expresamente a la Corte lo que se pretende. y una vez casada y convertida la Corte en tribunal de instancia. Deberá indicarse la sentencia que se impugna. lo cual no puede hacer de oficio. Y.103 (b) LA INDICACIÓN DE LA SENTENCIA IMPUGNADA. el tribunal debe conceder el recurso y remitir el expediente a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. citará éstas singularizándolas y expresará qué clase de error se cometió. y el concepto de la infracción. donde llegado el expediente se somete a las formalidades del reparto y se designa al magistrado ponente. • En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación de pruebas. dicte la sentencia de reemplazo. Puede considerarse que este requisito corresponde al petitum o pretensiones de la demanda ordinaria. 6. es decir. los que originaron el conflicto y lo resuelto en las instancias. (c) RELACION SINTETICA DE LOS HECHOS EN LITIGIO. Si se reúnen los requisitos formales. de orden nacional que se estime violado. sin extenderse en alegatos. para anular la sentencia del tribunal.

Vencido el traslado. y cuya reglamentación se encuentra a partir del artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo. Si uno de los magistrados no está de acuerdo con el proyecto de sentencia. o confirmando la sentencia del tribunal. presente su oposición. ordenándose el traslado al recurrente por treinta (30) días.104 La Corte estudia si formalmente es procedente el recurso. Si la demanda de casación es presentada oportunamente y cumple con los requisitos legales. La sentencia de la Corte se notificará personalmente . Si está de acuerdo con la parte resolutiva pero no con la motiva. ya que no es dictada en audiencia pública. se resolverá el asunto. se admitirá el recurso y se ordenará la continuación de su trámite. a través de un auto interlocutorio así lo declara y devuelve el expediente al tribunal de origen. ya sea casando total o parcialmente la sentencia y dictando la de reemplazo. se declarará desierto el recurso. Si el resto de los magistrados de la sala están de acuerdo con el proyecto de sentencia. Si considera que no. Si las dos (2) partes son recurrentes. a quien se le hará entrega del expediente. Contra la decisión de la Corte no procede recurso alguno. Si se cumplen los requisitos formales. por edicto. o no reúne los requisitos formales. . debe firmarla y salvar su voto. o en su defecto. para que si a bien lo tiene. así se declarará y dará traslado a la otra parte por igual término. En materia laboral existen dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los establecidos para resolver conflictos ECONÓMICOS. el magistrado ponente dispone de veinte (20) días para elaborar el proyecto de sentencia. Si la demanda de casación no es presentada dentro del término de traslado. la cual no debe cumplir con requisitos formales. también deberá firmar la sentencia pero podrá aclarar su voto. y los establecidos para resolver conflictos JURÍDICOS. f) RECURSO DE HOMOLOGACION. el traslado se iniciará con el demandante. regulados a partir del artículo 130 del Código Procesal del Trabajo.

y contra ellos procede el recurso de HOMOLOGACION. A través de este recurso la administración de justicia recupera la competencia para resolver asuntos cuya solución se había entregado a árbitros. Los demás motivos de nulidad absoluta o relativa sólo podrán invocarse cuando hayan sido alegados en el proceso arbitral y no se hayan saneado o convalidado en el transcurso de éste. el cual lo llama DE ANULACIÓN.105 Los fallos de los tribunales de arbitramento se llaman LAUDOS ARBITRALES. SON CAUSALES PARA LA ANULACIÓN DEL LAUDO: 1) La nulidad absoluta del pacto arbitral proveniente de objeto o causa ilícitas. Según el artículo 38 del decreto 2279 de 1989. Haberse proferido el laudo después del vencimiento del término fijado para el proceso arbitral o su prórroga. cuando se interpone este recurso se persigue que no se confirme el laudo requerido. No haberse hecho las notificaciones previstas en el decreto referido. HOMOLOGAR quiere decir CONFIRMAR. No haberse constituído el tribunal de arbitramento en forma legal. Cuando sin fundamento legal se dejaren de decretar pruebas oportunamente solicitadas o se hayan dejado de practicar las diligencias necesarias para evacuarlas. por lo anterior. salvo que de la actuación procesal se deduzca que el interesado conoció o debió conocer la providencia. por eso. siempre que esta causal haya sido alegada de modo expreso en la primera (1ª) audiencia. siempre que tales omisiones tengan incidencia en la decisión y el interesado las hubiere reclamado en la forma y tiempo debido. es más técnica la denominación utilizada en el procedimiento civil. 2) 3) 4) 5) .

decidido sobre cuestiones sujetas al 7) 8) 9) Cuando prospere cualquiera de las causales señaladas en los seis (6) primeros numerales.106 6) Haberse fallado en conciencia. La competencia para conocer de este recurso la tiene la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. se declarará la NULIDAD del laudo. El recurso de homologación debe presentarse dentro de los tres (3) días siguientes a su notificación. HOMOLOGACION DE LAUDOS ARBITRALES DICTADOS PARA RESOLVER CONFLICTOS ECONOMICOS. . si no. debiendo ser en derecho. Haber recaído el laudo sobre puntos no sujetos a la decisión de los árbitros o haberse concedido más de lo pedido. Contener la parte resolutiva del laudo errores aritméticos o disposiciones contradictorias. siempre que se hayan alegado oportunamente ante el tribunal de arbitramento. siempre que esta circunstancia aparezca manifiesta en el laudo. se declarará infundado el recurso y se condenará en costas al recurrente. según correspondiere. el laudo y todos sus antecedentes será remitido a la corporación competente. ante la secretaría del tribunal de arbitramento o ante cualquier otra autoridad judicial o administrativa. Interpuesto el recurso. el competente será la sala laboral del tribunal superior del lugar donde se profirió el laudo. El recurso de homologación debe presentarse dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del laudo. No haberse arbitramento. si dicho tribunal se hubiere desintegrado. si el conflicto involucra un SERVICIO PÚBLICO. Cuando ninguna de las causales prospere. En los demás casos se corregirá o adicionará.

dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del laudo. El recurso podrá ser interpuesto por cualquiera de las partes. o por ambas. Si el laudo se ajustare a los términos de la cláusula compromisoria o del compromiso y no afectare derechos o facultades reconocidas por la Carta Política o por normas convencionales a cualquiera de las partes. el tribunal de arbitramento enviará el original al tribunal superior. Interpuesto el recurso. En estos casos. señalándoles plazo al efecto. organismo competente para resolverlo. a la corporación competente no le es permitido dictar la sentencia que reemplace la parte del laudo declarada inexequible. HOMOLOGACION DE LAUDOS ARBITRALES DICTADOS PARA RESOLVER CONFLICTOS JURÍDICOS. Y NO EN DERECHO. o lo ANULARÁ. verificará la regularidad del laudo y lo declarará EXEQUIBLE. y no debe ser sustentado ante el tribunal de arbitramento. ya que EN LOS CONFLICTOS ECONÓMICOS SE RESUELVE EN EQUIDAD . en caso contrario. Contra la decisión que resuelve el recurso de homologación no procede recurso alguno. la homologación de lo ya decidido. si lo estima conveniente. el magistrado sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de lo diez (10) días siguientes y el tribunal resolverá dentro de los diez (10) días posteriores. Si la corporación competente hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria. el tribunal lo . sin perjuicio de que ordene.107 El recurso puede ser interpuesto por cualquiera de las partes. Recibido el expediente y efectuado el reparto. La corporación competente. devolverá el expediente a los árbitros con el fin de que se pronuncien sobre ellas. dentro del término de cinco (5) días. confiriéndole fuerza de sentencia si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó.

que consiste en que obligatoriamente algunas providencias deben ser revisadas por la sala laboral del tribunal superior y por lo tanto no quedan ejecutoriadas hasta que no se surta este trámite. En estos casos se protege el interés público. ya que no es interpuesto por ninguna de las partes ni existe un término para interponerlo. b) También procede cuando la sentencia de primera (1ª) instancia es TOTAL O PARCIALMENTE ADVERSA A LA NACIÓN COLOMBIANA. La consulta tiene el mismo trámite que el recurso de apelación. ya que en estos casos no podría hablarse propiamente de “pretensiones de la demanda”. UN DEPARTAMENTO O UN MUNICIPIO. Es decir. a la Nación Colombiana. el laudo arbitral presta MÉRITO EJECUTIVO ante los jueces ordinarios laborales.108 homologará. los departamentos y los municipios. En caso contrario. Está encaminado a proteger al trabajador. lo anulará y dictará la providencia que lo reemplace. La consulta PROCEDE: a) Cuando la sentencia de primera (1ª) instancia es TOTALMENTE DESFAVORABLE A LAS PRETENSIONES DEL TRABAJADOR. En firme. . y no hubiere sido apelada por dichas entidades. que el empleador sea absuelto totalmente de todas las pretensiones de la demanda. No es propiamente un recurso porque no concurren los elementos necesarios para considerarlo como tal. sin importar el número de ellas. Contra la decisión que resuelve sobre la homologación no procede recurso alguno. No procede cuando el trabajador actúa como demandado. y éste no apela. LA CONSULTA. Existe en el procedimiento laboral un grado especial de jurisdicción llamado “consulta”.

ni al juez. y así deberá declararse. Si alguna de las partes viola cualquier disposición laboral consagratoria de derechos y pretende hacerla cumplir. existen varias clases de procedimientos. de conformidad con las ritualidades del Código Procesal del Trabajo.109 CAPITULO XVII PROCESOS LABORALES 1. . terceros. las cuales son de orden público. ASPECTOS GENERALES. con el fin de conseguir la protección de un derecho. Tales procesos se reducen al denominado ordinario y los especiales. el juez y en algunos casos. Es sabido que el Código Sustantivo del Trabajo consagra los derechos y las obligaciones de las partes de un contrato de trabajo. será NULA. Entonces. 2. establecer procedimientos distintos. con el fin de obtener la resolución de un conflicto jurídico. La ley ha establecido varias clases de procedimientos para ejercitar las acciones laborales. Así en el campo laboral. La actuación que se hiciere violando las disposiciones procesales. deberá iniciar un proceso laboral. sin que se les permita a las partes. los procesos judiciales son los trámites y actuaciones que deben seguir las partes. CLASIFICACION DE LOS PROCESOS LABORALES.

En caso de iniciarse y tramitarse un proceso a través de un camino no establecido por la ley. La ley procesal sólo establece actuaciones diferentes cuando se trate de procesos ejecutivos. CAPITULO XVIII PROCESO ORDINARIO + Cuando no exista en las normas procesales laborales orientación específica para adelantar un proceso.110 Son PROCESOS ESPECIALES el ejecutivo. se origina la nulidad de todo lo actuado. El procedimiento ordinario laboral puede ser de dos (2) clases: de única instancia o de primera (1ª) instancia. por lo que en los demás casos deberá seguirse el trámite del proceso ordinario. o equivocarse en el trámite de la acción. dependiendo de la naturaleza del asunto o la cuantía del negocio. de fuero sindical y el sumario. debe tramitarse de acuerdo con las formalidades del procedimiento ordinario. No existe la . en virtud de la condición de orden público con que están rodeadas las normas de procedimiento. el de fuero sindical y el sumario.

éste conocerá de dichos asuntos. Los hechos en que se funda la acción. pero cuando la cuantía del negocio no exceda del equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo legal mensual. Mediante este proceso se adelantan aquellos asuntos cuya cuantía no exceda de dos (2) salarios mínimos legales mensuales. menor o mínima cuantía. Lo que se demanda.111 clasificación del procedimiento civil donde los procesos ordinarios pueden ser de mayor. PROCESO ORDINARIO DE UNICA INSTANCIA. las pretensiones. se continuará la actuación de esa manera y no se requerirá nueva citación. Lo anterior. Si es el demandante quien no compareciere. se extenderá una acta en que conste: a) b) c) d) Los nombres y domicilios del demandante y demandado. se seguirá adelante con la actuación. En los procesos de única instancia no se requerirá demanda escrita. Si hubiere juez laboral. por el demandante y el secretario. cuando en el lugar no hubiere juez laboral sino juez civil municipal. El acta deberá ser firmada por el juez. Si ésta fracasare. Si el trabajador puede litigar en causa propia. Allí mismo se dispondrá la citación del demandado para que comparezca a contestar la demanda en el día y hora que se señale. se practicarán las pruebas pedidas por las partes . pero si se hiciere de esa forma deberá llenar los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. es decir. Llegado el día y hora señalados para la comparecencia del demandado y éste no asistiere a la diligencia sin excusa que justifique su inasistencia. Propuesta verbalmente. En el día y hora señalados el juez oirá a las partes e intentará la conciliación. de conformidad con el principio procesal de la contumacia. no será necesario fijar los fundamentos de derecho en que se apoya. 1. debe ser notificado personalmente. si no se hubiere intentado antes. De conformidad con el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo este auto que ordena la citación del demandado.

se declarará precluída esta etapa y acto seguido se pasará a la primera (1ª) AUDIENCIA DE TRÁMITE. se terminará el proceso. la oirá y decidirá simultáneamente con la demanda principal. Acto seguido declarará cerrado el debate y dictará oralmente su sentencia. o ésta fuere parcial. contra la cual no procederá recurso alguno. el juez. en la que podrán presentarse cualquiera de las situaciones ya planteadas: corrección de la demanda por el demandante. El demandado tiene un término de seis (6) días hábiles para contestar la demanda. formulación de excepciones por el demandado. siempre que el juez sea competente para conocer de ésta. autenticada por el secretario. PROCESO ORDINARIO DE PRIMERA INSTANCIA. siempre. a quien se le entregará copia de la demanda. Este es un . Si no hubiere conciliación. el juez. la cual. Si ésta fuere parcial.112 y decretadas por el juez. Si hubiere conciliación. señalará fecha y hora para que las partes comparezcan en audiencia pública. debe ser escrita. En el proceso ordinario de primera (1ª) instancia no pueden celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. a través de auto dictado fuera de audiencia. Vencido el término para responder a la demanda. siempre que estén contenidas en la parte resolutiva de la sentencia o que influyan en ella. Dentro de dicho lapso también podrá proponer demanda de reconvención. Si el demandado hubiere presentado demanda de reconvención. que se denominará DE CONCILIACIÓN. pero sí pueden aclararse en providencia complementaria los conceptos o frases que ofrezcan verdadero motivo de duda. así como aquellas de oficio que el juez considere necesarias. El auto admisorio de la demanda se notificará al demandado o demandados PERSONALMENTE. etcétera. si fuere competente. se seguirá la actuación respecto de las pretensiones no conciliadas. 2. Este proceso se inicia con la presentación de la demanda. para el respectivo traslado.

en ella señalará el término dentro del cual debe ejecutarse y la notificará EN ESTRADOS. el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente. Antes de terminarse toda audiencia. Todo ello. COMPENSACIÓN Y NULIDAD RELATIVA. salvo las de PRESCRIPCIÓN.113 número máximo que puede reducirse en caso de haberse evacuado totalmente las pruebas pedidas por las partes y decretadas por el juez. y por el número excesivo de procesos que debe tramitar cada juzgado. Las audiencias de trámite no podrán suspenderse para su continuación en día diferente por más de una (1) vez. Cuando el juez halle probados los hechos que constituyen una excepción. con la asistencia de las partes o sin ellas. Si no estimare conveniente fallar en la misma audiencia. La sentencia deberá estar en consonancia con los hechos y las pretensiones aducidos en la demanda y con las excepciones que aparezcan probadas y hubieren sido alegadas. Empero. lo declarará así y citará a las partes para una nueva. cuando se viola esta disposición no se establecen sanciones y entonces las audiencias de trámite suspendidas por más de una (1) vez y continuadas en día diferente no quedan viciadas de nulidad. ya que en el procedimiento laboral. que deberán ser alegadas en las oportunidades legales. sin perjuicio de la facultad que tiene el juez laboral de fallar ultra o extra petita. Esta limitante pretende que se profiera una pronta sentencia. denominada DE JUZGAMIENTO. . Una vez evacuadas todas las pruebas. deberá reconocerla oficiosamente en la sentencia. lo cual. tampoco son aplicables las condenas en abstracto. motivándola oralmente. ha permitido que las audiencias sean suspendidas hasta tanto quede agotado totalmente el acopio probatorio. el juez clausurará el debate probatorio y puede proferir en el acto la correspondiente sentencia. La sentencia deberá contener CONDENACIONES EN CONCRETO. al igual que lo que ocurre en la actualidad con el procedimiento civil.

Sería el caso cuando una resolución administrativa prohibe al empleador que b) c) .114 Contra la decisión del juez de primera (1ª) instancia procede el recurso de apelación. Sería el caso cuando el juez ordena el reintegro de un trabajador. si se cumplen los requisitos formales para su procedencia. El cumplimiento de obligaciones de NO HACER . CAPITULO XIX PROCESO EJECUTIVO. obligaciones que generalmente son en dinero. El cumplimiento de obligaciones de HACER. Por PROCESO EJECUTIVO puede entenderse la actividad procesal jurídicamente regulada. 1. De muy poca ocurrencia en el campo laboral. mediante la cual el acreedor. demanda la tutela del órgano jurisdiccional del Estado a fin de que éste coactivamente obligue al deudor al cumplimiento de una obligación insatisfecha. Sería el caso cuando el empleador no cancela una obligación contenida en una sentencia. Contra la sentencia del tribunal procede el recurso de casación. fundándose en la existencia de un título documental que hace plena prueba contra el deudor. Los objetos de la obligación forzosa son: a) El cumplimiento de obligaciones de DAR. ASPECTOS GENERALES.

expresa y exigible. sería el caso cuando dichas 3. los tribunales superiores. pero sí la que conste en el interrogatorio de parte como prueba anticipada. Pueden demandarse ejecutivamente las obligaciones EXPRESAS. 2. Según su ORIGEN pueden ser judiciales. En estos casos el título puede provenir de un juez. La confesión hecha en el curso de un proceso no constituye título ejecutivo. la Corte Suprema de Justicia o un tribunal de arbitramento. LAS CARACTERÍSTICAS DE UN TÍTULO EJECUTIVO SON: a) b) c) Que conste en un documento. cuando dictan las decisiones que resuelven el fondo del asunto. a través de una sentencia o por medio de un auto. CLASIFICACION DE LOS TITULOS EJECUTIVOS. CLARAS y EXIGIBLES que consten en documentos que provengan del deudor o de su causante y constituyan plena prueba contra él. Que contenga una obligación que sea clara. En el primer caso se incluyen las sentencias proferidas por los jueces laborales del circuito. o de una decisión judicial o administrativa. o las que emanen de una sentencia de condena proferida por juez o tribunal de cualquier jurisdicción o de otra providencia judicial que tenga fuerza ejecutiva conforme a la ley. a) 1) . EL TITULO EJECUTIVO. En el segundo. administrativos. Tal clasificación obedece al origen y la conformación de los títulos. JUDICIALES. particulares y mixtos.115 adelante una actividad que ponga en peligro la vida o la salud de los trabajadores. Que provenga del deudor o de su causante. o de las providencias que en procesos contencioso administrativos o de policía aprueban liquidación de costas o señalen honorarios de auxiliares de la justicia.

pero no puede resolver estos asuntos cuando se trate de empleados públicos. MIXTOS. etcétera. 2) ADMINISTRATIVOS. ya que es posible que para la conformación del título ejecutivo haya que recurrir a varios documentos. éste debe decidir de las controversias jurídicas que se deriven directa o indirectamente de un contrato de trabajo. si ésta no es cumplida por el demandado. las impuestas por el SENA cuando se incumple con la obligación de contratar aprendices o no pagar los aportes parafiscales. como el documento que contiene una transacción. Cuando intervienen las partes y un funcionario público en ejercicio de sus funciones. como cuando se hace necesario el reconocimiento previo del respectivo título por parte del deudor. Pero una vez se dicte la correspondiente sentencia. deberá hacerse efectiva ante la jurisdicción ordinaria laboral. sin que medie ninguna autoridad. En relación con . PARTICULARES.116 instituciones dictan providencias que no resuelven el fondo del asunto pero que forman parte de su trámite. Por su CONFORMACIÓN. el que resuelve sobre costas. como el auto que fija los honorarios del perito. siguiendo el proceso ejecutivo. PROCEDENCIA DE LA EJECUCION LABORAL. El título ejecutivo puede estar representado por un solo documento o en varios. como las actas de conciliación. La acción ejecutiva también puede intentarse contra entidades particulares. por ejemplo. que son los llamados TÍTULOS EJECUTIVOS COMPLEJOS. Tal como se estudió en los asuntos de que conoce el juez laboral. e igualmente contra las oficiales. Son las decisiones proferidas por los funcionarios administrativos. 3) 4) b) 4. como el Ministerio del Trabajo al imponer multas por violar normas reglamentarias. Cuando proviene directamente del empleador o del trabajador. quienes deberán recurrir a la vía contencioso administrativa.

Cuando se trate de procesos laborales en contra de la Nación colombiana. sus intereses y costos judiciales del proceso ejecutivo. la Corte Constitucional. La demanda ejecutiva deberá reunir los requisitos formales del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. el decreto extraordinario 2282 de 1989 y el Código Contencioso Administrativo. Cuando se trate de perseguir bienes del ejecutado. bajo juramento. dicha sentencia no presta mérito ejecutivo sino seis (6) meses después de ejecutoriada. lo cual no es procedente en el procedimiento laboral. Si la demanda reune los requisitos formales y se acompaña el título ejecutivo. y las pretensiones consistirán en que se obligue al ejecutado a entregar las sumas de dinero. establecen: a) Cuando se trate de procesos laborales en contra de un departamento o un municipio. El ejecutante deberá denunciar los bienes del deudor. surgidas como consecuencia de sus RELACIONES LABORALES. la demanda contendrá una relación de los bienes del deudor. la sentencia presta mérito ejecutivo después de transcurridos dieciocho (18) meses. consideró que LOS RECURSOS Y RENTAS DEL ESTADO SON EMBARGABLES. Necesariamente deberá acompañarse el título ejecutivo. al estudiar la exequibilidad de la ley 38 de 1989. Debido a ésto. pero las cantidades líquidas reconocidas en la sentencia devengarán intereses moratorios a partir de la ejecutoria de tal providencia. y cuyo pago no se hubiere obtenido por la vía administrativa o judicial. siempre que se trate de obligaciones en dinero a su cargo. a hacer o a no hacer algo. librará . y se solicitará su embargo y secuestro. en el mismo auto. pues de lo contrario la demanda será inepta. por lo que el cumplimiento de la sentencia se hacía nugatorio. Los bienes embargados deben ser proporcionales a la suma perseguida. En el procedimiento civil hay que prestar caución. el juez la admitirá y. b) Aún después de transcurridos dieciocho (18) meses no se podían embargar los bienes de la Nación colombiana.117 estas últimas.

el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde. alegando que tenía la posesión de ellos en el tiempo en que aquél se hizo.118 mandamiento de pago y decretará las medidas cautelares sobre los bienes del ejecutado. El mandamiento de pago debe notificarse PERSONALMENTE al ejecutado. Junto con su petición. pero antes de la diligencia de remate. o que no es exigible. que no contiene una obligación expresa. citará el documento que sirva de título ejecutivo y nombrará secuestre. Si en el decreto se comprenden bienes raíces. Cuando los bienes embargados fueren de un tercero. Las demás providencias proferidas en esta clase de procesos siguen esta misma notificación. es decir. se comunicará la providencia inmediatamente al registrador de instrumentos públicos. Una vez notificado el mandamiento de pago. el ejecutado tiene dos (2) opciones: la vía de los recursos y la vía de las excepciones. buscando restarle eficacia jurídica al título ejecutivo. es decir. Esta actuación se puede hacer en cualquier tiempo. o que no es clara. El ejecutado puede interponer contra el mandamiento de pago los recursos de reposición y apelación. éste deberá prestar caución de indemnizar a las partes de los perjuicios que pudiere causarles con su acción. en cuyo caso la notificación es POR ESTADOS. a) LA VIA DE LOS RECURSOS. si fuere del caso. El artículo 107 del Código Procesal del Trabajo establecía que en esta clase de procesos no eran admisibles incidentes y que la única excepción que podía proponerse era la de pago con posterioridad al título . el juez señalará la suma que ordene pagar. por estados. b) LA VIA DE LAS EXCEPCIONES. y podrá pedir que se levante el secuestro de dichos bienes. En el decreto de embargo o secuestro. OPCIONES DEL DEMANDADO. 5. y el juez resolverá de plano. salvo que se trate de proceso de ejecución adelantado a continuación del ordinario.

119 ejecutivo. se nombrará perito avaluador para determinar el valor de dichos bienes. el juez que esté conociendo del proceso librará despacho comisorio a uno (1) de los jueces del lugar donde se encuentren dichos bienes. Si no pagare ni prestare caución y lo embargado fuere una suma de dinero. Sin la devolución del despacho diligenciado no se podrá proceder al remate. Si el ejecutado pagare inmediatamente o diere caución real que garantice el pago en forma satisfactoria para el juez. en sentencia de 29 de marzo de 1990. sean estos muebles o inmuebles. Si lo embargado fuere otra clase de bienes del ejecutado. Si los recursos interpuestos no prosperaren. Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos municipios de aquél en que deba hacerse la diligencia de remate. se seguirá adelante con la ejecución. para que también fije carteles por seis (6) días en los términos indicados. si quedare alguno. sin más trámite. ni las excepciones propuestas. De conformidad con el Código de Procedimiento Civil. pero dicha norma fue declarada inexequible por la Corte Suprema de Justicia. se decretará. el desembargo y el levantamiento del secuestro. el demandado tiene un término de diez (10) días siguientes a la notificación del mandamiento ejecutivo. con especificación de los bienes respectivos. se señalará fecha para que se realice la diligencia de remate. para proponer excepciones. . carteles en los que se de cuenta al público que se va a verificar. por lo que hoy se pueden proponer todos los incidentes y excepciones que el ejecutado crea tener a su favor. Seis (6) días antes del remate se publicarán y fijarán en la secretaría del juzgado y en tres (3) de los lugares más concurridos. En firme el dictamen pericial. el juez ordenará el pago de esa suma una vez en firme la respectiva liquidación y ordenará la devolución del saldo al ejecutado.

CAPITULO XX PROCESO DE FUERO SINDICAL 1. . se aclara que lo relacionado con constitución de sindicatos e inscripción de juntas directivas de éstos. sus intereses.120 En lo relacionado con la diligencia de remate. son asuntos que competen al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Practicada la diligencia de remate. Se denomina FUERO SINDICAL la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos. ni desmejorados en sus condiciones de trabajo. su apertura. ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto. es decir. sin justa causa. previamente calificada por el juez laboral. los costos del proceso ejecutivo y los honorarios de los auxiliares de la justicia que participaron en el proceso. y no al juez laboral. propuestas admisibles y demás. se aplicará lo dispuesto en el Código de Procedimiento Civil. ASPECTOS GENERALES. En primer lugar. el juez ordenará entregar al ejecutante las sumas necesarias para cubrir el monto de la obligación. Si quedare algún saldo lo entregará al ejecutado y ordenará la terminación del proceso.

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Están AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL : a) Los FUNDADORES de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

b)

Los trabajadores ADHERENTES que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. c) Los miembros de la JUNTA DIRECTIVA y SUBDIRECTIVAS de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes; y los miembros de los COMITÉS SECCIONALES, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. d) Dos (2) de los miembros de la COMISIÓN ESTATUTARIA DE RECLAMOS que designen los sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una misma empresa más de una comisión estatutaria de reclamos.

Esta clase de procesos puede presentarse cuando un empleador pretende terminar con justa causa el contrato de un trabajador protegido por el fuero sindical, caso en el cual necesita previamente la autorización del juez laboral. También puede presentarse cuando un trabajador que gozaba de fuero sindical, ha sido despedido, o trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, sin la previa autorización del juez laboral. En ambos casos, el trámite procesal es el mismo. 2. TRAMITE. EL EMPLEADOR QUE PRETENDA DESPEDIR a un trabajador amparado por fuero sindical, o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, o trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa, o a un municipio distinto, deberá presentar una demanda al juez laboral en la que exprese la justa causa invocada, y ésta deberá contener una relación pormenorizada de las pruebas que la demuestren. La

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pretensión, en este caso será que se otorgue la correspondiente autorización. Presentada la demanda, si reune los requisitos formales, el juez la admitirá y ordenará notificarla al demandado, lo cual se hará PERSONALMENTE, y lo citará para que en audiencia pública, que se llevará a cabo dentro de los cinco (5) días siguientes, conteste oralmente la demanda. En esta clase de procesos sólo hay una (1) audiencia, por lo que la única oportunidad procesal para proponer excepciones es la contestación de la demanda. Contestada la demanda, se intentará la conciliación, y si ésta fracasare, en el mismo acto se practicarán las pruebas pedidas por las partes y se pronunciará la correspondiente decisión. Si las partes no asistieren a la audiencia, el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga o los que de oficio juzgue conveniente allegar. La decisión del juez será apelable en el efecto suspensivo, ante el tribunal superior, sala laboral, el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo del expediente. Contra la decisión del tribunal no procede recurso alguno por disposición legal, y por tratarse de un proceso especial y no ordinario. El EMPLEADOR, en estos casos, DEBERÁ DEMOSTRAR: a) b) c) d) La existencia del contrato de trabajo. La existencia del sindicato. La existencia del fuero sindical. Y, La ocurrencia de la justa causa alegada.

Cuando es el TRABAJADOR QUIEN SOLICITA EL REINTEGRO, el trámite es igual. Las pretensiones de la demanda serán que se le reintegre al cargo que desempeñaba y se le cancelen a título de indemnización los salarios dejados de percibir.

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Si prospera la demanda, el trabajador tendrá derecho a ser reintegrado al cargo que desempeñaba al momento del despido. Y, a título de indemnización, al pago de los salarios dejados de percibir, pero no a otros beneficios laborales tales como prestaciones, aumentos de salarios convencionales, etcétera, que realmente corresponden a la efectiva prestación del servicio. En este caso, el TRABAJADOR DEBERÁ DEMOSTRAR: a) b) c) La existencia del sindicato. La existencia del fuero sindical. Y, El despido.

El EMPLEADOR DEBERÁ DEMOSTRAR: a) b) Que tenía autorización para despedir. O, Que la causal alegada no requería previa calificación judicial, es decir, el contrato terminó por la realización de la obra o labor contratada, por la ejecución del contrato accidental, ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento, por sentencia de autoridad competente, por haber participado el trabajador en un cese colectivo de actividades declarado ilegal por el Ministerio de Trabajo, o por vencimiento del plazo pactado, en los contratos a término fijo.

El trabajador que persiga el reintegro y los salarios dejados de percibir, debe iniciar la correspondiente acción dentro de los dos (2) meses posteriores al despido. Este mismo término de PRESCRIPCIÓN, corre para el empleador. CAPITULO XXI PROCESO SUMARIO 1. ASPECTOS GENERALES. Este proceso especial fue creado por la ley 50 de 1990, en su artículo 52. Mediante el

porque el sindicato. es demandante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En el caso de la suspensión de cancelación de la personería jurídica del sindicato por huelga declarada por éste y calificada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como ilegal. como el empleador. por violación de las normas que regulan sus funciones. La competencia para esta clase de procesos radica en el juez laboral o en su defecto en el juez civil del circuito. FUNCIONARIO COMPETENTE. la federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. prohibiciones y deberes. b) c) 2. PARTES DEL PROCESO.124 trámite allí establecido se dará curso a las siguientes acciones: a) Las de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. en caso de VIOLACIÓN DE LAS NORMAS que regulan sus funciones. En los tres (3) casos será demandada la organización sindical. . Las de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. el Ministerio Público y el empleador afectado. es demandante el Ministerio del Trabajo o cualquier persona que demuestre interés jurídico. Las de suspensión y cancelación de la personería jurídica del sindicato en los casos de que la HUELGA DECLARADA por éste sea calificada ILEGAL por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En el caso de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. 3. En el caso de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. es demandante el mismo Ministerio. en el evento de que el sindicato. federación o confederación se encontrare INCURSO EN UNA DE LAS CAUSALES DE DISOLUCIÓN. prohibiciones y deberes.

La decisión del juez será apelable. a más tardar al día siguiente. el juez. el trámite judicial es el mismo. anexando constancia del envío al expediente. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. por el término de cinco (5) días. siempre y cuando dicho miembro hubiere comparecido como parte al proceso sumario. TRAMITE. el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga. Vencido el término anterior. Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal. dentro de los cinco (5) días siguientes el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. En cualquiera de los tres (3) eventos anteriores. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. A partir de la notificación. según su apreciación. La demanda deberá expresar los motivos invocados. . dentro de los cinco (5) días siguientes. en el efecto suspensivo. para ante el respectivo tribunal superior. el juez podrá privar del derecho de asociación sindical en cualquier carácter al miembro de la junta directiva del sindicato disuelto.125 4. que deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes contados a partir del recibo del expediente. Contra la decisión del tribunal no procede recurso alguno. Si no se pudiere hacer la notificación personal. En la sentencia. el sindicato dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que considere pertinentes. hasta por el término de tres (3) años. ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. Recibida la solicitud. mediante providencia que se notificará personalmente.

y los instituídos para resolver los asuntos JURÍDICOS. en la convención colectiva de trabajo. ya sea en el contrato de trabajo.126 CAPITULO XXII ARBITRAMENTO 1. que son materia de este capítulo. Teniendo en cuenta la naturaleza de los conflictos. ASPECTOS GENERALES. Y se entiende por COMPROMISO el pacto que efectúan las partes que ya están en conflicto con el objeto de . en el contrato sindical. y someter la decisión a un tribunal de arbitramento. regulados. existen dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los instituídos para dirimir asuntos ECONÓMICOS. que debe constar por ESCRITO. Se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA aquella que se pacta entre los contratantes con el objeto de que los conflictos que puedan surgir del mismo sean dirimidos por uno o varios árbitros. se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA o COMPROMISO. a partir del artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo. o en cualquier otro documento otorgado posteriormente. Las partes pueden convenir sustraer del conocimiento de la justicia ordinaria aquellos conflictos jurídicos que pudieren presentarse entre ellas. Ese convenio. como se dijo anteriormente.

razón por la cual no tienen la facultad de fallar ultra o extra petita. el asunto quedaría viciado de nulidad por incompetencia del juez. que sí tiene el juez ordinario laboral. llamadas ARBITROS. se entiende que tácitamente está renunciando a lo pactado en dicha cláusula y acepta que sea el juez ordinario quien resuelva el conflicto. se denomina COMPROMISO. pero si ya el conflicto se inició y las partes quieren sustraerlo del conocimiento de la justicia ordinaria. una de las partes resolviere acudir directamente al juez laboral y la otra no propone oportunamente la excepción correspondiente. ya que en esta clase de procesos no se ventilan asuntos que afectan únicamente al trabajador despedido o que se pretenda despedir. razón por la cual el trabajador afectado no puede celebrar este pacto. El artículo 100 del Código Procesal del trabajo atribuye en forma expresa esta atribución a la jurisdicción ordinaria laboral. Conforme a lo anterior. se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA. Y en cuanto a los procesos ejecutivos. pero no de los que conoce a través de procesos especiales. Las partes podrán acordar la designación del número de árbitros que . están dejando a aquél sin la posibilidad jurídica de conocer de tales asuntos. El tribunal de arbitramento puede conocer de aquellos asuntos de los cuales conoce el juez laboral a través de un proceso ORDINARIO. decidan el conflicto a que están abocados. si el acuerdo se perfecciona antes de iniciarse el conflicto. 2. El acuerdo sobre los asuntos que debe resolver el tribunal de arbitramento debe hacerse en forma concreta. Al pactar las partes sustraer del conocimiento del juez laboral todos o algunos de los conflictos jurídicos que pudieren originarse entre ellos. DESIGNACIÓN DE ARBITROS. la justicia ha considerado que si existiendo una cláusula compromisoria. no pudiendo dicho tribunal pronunciarse sobre aspectos no sometidos a su decisión. Sin embargo. y si lo hiciere. sino también a la organización sindical y a la política laboral general del país.127 que terceras personas. No puede conocer de asuntos de fuero sindical. no es procedente debido a su propia naturaleza coactiva.

128 consideren. Por las características propias de las normas laborales sobre irrenunciabilidad y mínimo de derechos. colegios de abogados. procederán a hacer la designación. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros. puede ser uno (1) o varios e inclusive puede comprometer a corporaciones nacionales de cualquier clase. la ley establece el siguiente procedimiento: cada una de ellas nombrará un árbitro y éstos como primera providencia. la tomará el juez laboral del lugar. previo requerimiento de tres (3) días. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente. el alcalde. tales como cámaras de comercio. y en su defecto. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación. Los árbitros deben ser colombianos y abogados. será tercero el respectivo inspector de trabajo del lugar. . Los árbitros son recusables por las mismas causales que los jueces. EL FALLO NO PUEDE SER EN CONCIENCIA. para que dichas instituciones sean las encargadas de hacer la escogencia de los árbitros que resolverán el conflicto. y el trámite para la recusación es el mismo consagrado en el procedimiento civil. Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar el árbitro que le corresponde. procederá a designarlo. y en últimas si no hubiere acuerdo. previo requerimiento de tres (3) días. La decisión la tomarán los demás árbitros. los dos (2) restantes. se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. Designados los árbitros se instalará el tribunal y seguidamente se elegirá un presidente de su seno y un secretario distinto de ellos . quien tomará posesión ante el presidente. etcétera. Si los dos (2) árbitros escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro (24) horas. ya que SU FALLO DEBE SER EN DERECHO. el juez laboral del lugar. designarán un tercero que con ellos integre el tribunal.

las costas y perjuicios a cargo de las partes y sus apoderados. Los árbitros deben proferir su fallo. perderá el saldo de honorarios que le corresponde. sin que siquiera se hubiere solicitado previamente su prórroga. antes del vencimiento de este plazo pueden solicitar a las partes la ampliación de dicho término.129 El árbitro o árbitros señalarán día y hora para oír a las partes. Si el tribunal resolviere proferir extemporáneamente el laudo arbitral. éste carecería de validez por falta de jurisdicción. El laudo arbitral se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los jueces en los procesos laborales. Sin embargo. o el ampliado por ellas mismas. que se llama LAUDO ARBITRAL. 3. corregido o complementado por el tribunal de arbitramento de oficio o a . dentro de los diez (10) días siguiente contados desde la integración del tribunal. que se firmará por los que en ella intervinieron. Las partes podrán hacer uso de cualquier medio probatorio permitido por la ley. El laudo deberá contener decisión expresa y clara sobre cada una de las pretensiones. las excepciones. recibirán los testimonios que consideren pertinentes. el tribunal perdería competencia para resolver el asunto y la recobraría la jurisdicción ordinaria laboral. Si las partes dejan vencer el término legal. FORMA DEL LAUDO. se enterarán de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. con arreglo a la ley. El laudo arbitral puede ser aclarado. El laudo se acordará por mayoría de votos y será firmado por todos los árbitros y por el secretario. y demás asuntos que corresponda decidir. Si alguno se negare. de lo cual se dejará constancia en un acta. El árbitro desidente consignará en escrito separado los motivos de su discrepancia. el cual se devolverá a las partes.

Esta afirmación resulta enteramente cierta si se observa que el decreto 1818 de 1998. en cuanto a su constitución. PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN CONVENCIONES COLECTIVAS. . En una convención colectiva de trabajo las partes pueden estipular el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter PERMANENTE. resultado de la ley 446. o de la providencia que lo adicione. HONORARIOS Y GASTOS. a reproducir textualmente el contenido de los artículos 130 a 143 del Código Procesal del Trabajo y 452 a 461 del Código Sustantivo del Trabajo. a) b) c) d) 6. Es de observar que las modificaciones o reformas que al arbitramento hizo la ley 446 de 1998 no son aplicables al arbitramento en materia laboral. Y. a lo pactado en dicha convención. NOTIFICACION Y MERITO DEL LAUDO. se limita en el capítulo “arbitramento en materia laboral”. salvo acuerdo en contrario. competencia y procedimiento. El 5. corrija o complemente. Los honorarios del tribunal de arbitramento serán pagados por las partes. tribunal de arbitramento cesará en sus funciones: Por voluntad de las partes. por partes iguales. Por la interposición del recurso de homologación. De hacerse así. CESACION DE FUNCIONES DEL TRIBUNAL. El fallo arbitral se notificará a las partes PERSONALMENTE. y sólo a falta de disposición especial. Por la expiración del término fijado para el proceso o su prórroga. 4. Hace tránsito a COSA JUZGADA y contra él sólo será susceptible el recurso de HOMOLOGACIÓN. se someterá. en los casos y condiciones establecidas en el Código de Procedimiento Civil.130 solicitud de alguna de las partes. se aplicarán las normas legales. 7. Por la ejecutoria del laudo.

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