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DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO COMPLEMENTAR CON LEY 712 DE 2001. CAPITULOS I. II. III. IV. V. AUTORIDADES DEL TRABAJO CONFLICTOS DEL TRABAJO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO DERECHO PROCESAL LABORAL COLOMBIANO PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII. XIV. XV. XVI. JURISDICCION DEL TRABAJO COMPETENCIA MINISTERIO PUBLICO CONCILIACION DEMANDA Y CONTESTACION EXCEPCIONES REPRESENTACION JUDICIAL INCIDENTES NOTIFICACIONES PRUEBAS RECURSOS Y CONSULTA

XVII. PROCESOS LABORALES XVIII. XIX. PROCESO ORDINARIO PROCESO EJECUTIVO

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XX. XXI.

PROCESO DE FUERO SINDICAL PROCESO SUMARIO

XXII. ARBITRAMENTO

INDICE BIBLIOGRAFICO 1. ARCILA URREA,JAIME. Lecciones de Derecho Procesal del Trabajo. Medellín. Editorial Universidad de Antioquia. 2ª edición. 1992. CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO. Legis S.A. Bogotá. 1ª edición. 1996. Editores Legis

2. 3. 4. 5. 6.

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA. Editores S.A. Bogotá. 1ª edición. 1996.

LAFONT HERRERA, MANLIO. El Proceso Laboral. Bogotá. Ediciones Ciencia y Derecho. 1ª edición. 1997. REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. Legis Editores S.A. Bogotá. RODRIGUEZ CAMARGO, GREGORIO. Curso de Derecho Procesal Laboral. Bogotá. Ediciones Librería del Profesional. 10ª edición. 1998. SALAZAR, MIGUEL GERARDO. Curso de Derecho Procesal del Trabajo. Bogotá. Librerías Jurídicas Wilches. 3ª edición. 1984. VALLEJO CABRERA, FABIAN . Derecho Procesal del Trabajo. Medellín. Librería Jurídica Sánchez R. Limitada. 1ª edición. 1998.

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CAPITULO I AUTORIDADES DEL TRABAJO 1. GENERALIDADES. Sabido es que el objeto propio del derecho laboral lo constituyen todas las normas legales relacionadas con el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas.

Tales normas, en razón de su naturaleza y fines, se dividen en dos (2) grandes categorías o grupos: a) b) Normas de carácter reglamentario del trabajo; y, Normas creadoras de derechos y beneficios.

Las primeras regulan la forma, modo y condiciones en que el trabajo subordinado ha de desarrollarse. Contemplan, por tanto, la jornada de trabajo, los descansos obligatorios, las condiciones de salubridad, seguridad e higiene, etcétera.

pues se trata de regulaciones de ORDEN PÚBLICO. por lo general. o el mismo ministerio lo determine”. son las siguientes: . que sólo intervendrán a solicitud de parte. La existencia y funciones de esta clase de autoridades en Colombia se hayan consagradas en el artículo 17 del Código Sustantivo del Trabajo que reza: “Organos de Control. Y el artículo 485 ibídem dispone: “La vigilancia y el control del cumplimiento de las normas de este código y demás disposiciones sociales se ejercerán por el Ministerio del Trabajo en la forma como el gobierno. etcétera. que pueden ser ejercidas de oficio o a petición de parte. en caso de violación. Atendiendo a la clasificación anterior. dispone que los derechos y prerrogativas en él consagrados. Y si la disposición transgredida es una de las “creadoras de derechos y beneficios”. las legislaciones del mundo han establecido que la vigilancia y el control para el cumplimiento de las normas REGLAMENTARIAS corresponde a las AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO y que las normas CREADORAS DE DERECHOS Y BENEFICIOS son hechas efectivas. la prima de servicios. AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO. quienes actúan serán las “autoridades judiciales”. refiriéndose a esa obligatoriedad. las llamadas a intervenir son las “autoridades administrativas”. Unas y otras normas son de obligatorio cumplimiento. Precisando un poco más se tiene que cuando la norma violada es una de las denominadas “reglamentarias del trabajo”. Ejemplo de ellas son las que establecen el auxilio de transporte.4 Las segundas se traducen. El Código Sustantivo del Trabajo. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del trabajo”. quienes pueden actuar de oficio o a iniciativa de la parte perjudicada. son IRRENUNCIABLES. Las ATRIBUCIONES de los FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS del TRABAJO. en prestaciones a cargo del empleador y en beneficio del trabajador. 2. los intereses a la cesantía. los calzados y vestidos de trabajo. ante las AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. la cesantía.

Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. y en cualquier momento. Empero. planillas y demás documentos. se excluye expresamente la de “declarar derechos individuales” y “definir controversias cuya decisión está atribuida a los jueces”. prestarán MÉRITO EJECUTIVO. asesorándose de peritos como lo crean conveniente. b) Las atribuciones anteriores dan lugar a la respectiva investigación administrativa. los jefes de división y sección y los inspectores. en toda empresa y en toda oficina o reunión sindical con el mismo fin y ordenar las medidas que consideren necesarias. SENA. la obtención de copias o extractos de los mismos. que puede oscilar entre uno (1) y cien (100) veces el salario mínimo legal mensual. registros. para impedir que violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. Pueden ingresar sin previo aviso. la exhibición de libros. Las resoluciones de multas impuestas por los funcionarios del Ministerio del Trabajo. a petición de parte. . que de hallar responsable al implicado. trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales para exigirles las informaciones pertinentes a su misión. en las controversias asignadas a los jueces. conforme a la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. Y. ante la justicia ordinaria laboral. mediante su identificación como tales. a quienes se les da la investidura de “JEFES DE POLICÍA” para que puedan ejercer las actividades señaladas antes. le genera en su contra la respectiva MULTA. etcétera. son en esencia.5 a) Pueden hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores . a los funcionarios administrativos se les permite que actúen. Debe observarse que de la extensa relación de actividades que se les asigna a los funcionarios administrativos del trabajo. como CONCILIADORES.

6 El procedimiento a que deben ceñirse en sus actuaciones es típicamente administrativo y en ningún caso el señalado por el Código Procesal del Trabajo. que fue reformado por el artículo 1º de la ley 362 de 1997. De otro lado. el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo. AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. Estas autoridades no son otras que los jueces laborales del circuito y los magistrados de las salas laborales de los tribunales superiores y de la sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia. a fin de evitar la arbitrariedad. los conflictos ECONÓMICOS. 3. DEFINICIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. CAPITULO II CONFLICTOS DEL TRABAJO El DERECHO PROCESAL LABORAL se ha definido como el conjunto de normas que enseña la forma o modo de ventilar y resolver los conflictos JURÍDICOS y ECONÓMICOS que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo y cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley. por lo que resulta imperioso precisar el concepto de “conflicto de trabajo” e indicar sus clases. 1. dispone que la jurisdicción del trabajo está instituída para decidir los conflictos JURÍDICOS que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. El tratadista MARIO DE LA CUEVA brinda un concepto lo suficientemente preciso: “Los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la . sus orígenes y demás aspectos. Y a su vez el artículo 3º de la misma obra excluye de la competencia de tales funcionarios. Las autoridades judiciales del trabajo deben moverse o actuar dentro de las reglas precisas y previamente establecidas en el Código de Procesal del Trabajo.

a) b) El conflicto es INDIVIDUAL cuando surge entre dos (2) sujetos de una singular y concreta relación de trabajo. CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES. 3. 2. no hay razón para que se presenten conflictos. hay conflictos individuales y conflictos colectivos. modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo”. el hecho de que en una norma se consagre un derecho no significa que a ella se le de cumplimiento siempre. es decir. lo cierto es que las leyes sustanciales tan sólo contienen un mínimo de derechos para el trabajador. la aspiración permanente de los asalariados por mejorar las condiciones de trabajo. Además. El conflicto es COLECTIVO cuando la controversia emerge de las relaciones entre un empleador y sus trabajadores. y que la aspiración de éste es precisamente superar ese mínimo. sin importar que . Sin embargo.7 formación. Al respecto. existen dos (2) grandes clasificaciones: Desde el punto de vista de las PERSONAS en pugna. Se dice de los conflictos del trabajo que tienen su origen remoto en la existencia de clases sociales y en el antagonismo que entre ellas se suscita. Desde la perspectiva del OBJETO o naturaleza de la controversia. Y. El conflicto es JURÍDICO o de DERECHO cuando versa sobre la interpretación de un derecho nacido y actual. hay conflictos jurídicos o de derecho y conflictos económicos o de intereses. también. persiguiendo éstos intereses de grupo y no individuales. Como causas inmediatas se citan el incumplimiento o violación de las normas legales que regulan el trabajo humano subordinado y. entre empleador y trabajador individualmente considerados pero ligados por una relación de trabajo. CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO. Pudiera pensarse que como las normas sustanciales consagran los derechos y obligaciones de las partes de cualquier relación de trabajo.

mezcla de las anteriores. o al menos una de ellas. convencional. Conflictos colectivos de naturaleza jurídica. Las partes. el pacto colectivo. Aquí no existe norma legal. la cual mira no sólo al número de personas en controversia. vacaciones.8 tenga su origen en la ley o en el contrato. persiguen crear nuevas regulaciones para su relación de trabajo. . primas. etcétera. sino también a la naturaleza del diferendo. 2) Ejemplo del conflicto individual de naturaleza económica sería la simple solicitud del trabajador para que el empleador le aumente la remuneración. partiendo de la base de que la que devenga no es inferior a la mínima legal o convencional. contractual. bastan las siguientes reglas: 1) Ejemplo del conflicto individual de naturaleza jurídica es el caso del trabajador que demanda a su empleador para el pago de cesantía. la convención colectiva. y. que puede ser la ley. En este conflicto estará siempre de por medio la interpretación de una norma preexistente. etcétera. según el caso. Se habla entonces de: 1) 2) 3) 4) Conflictos individuales de naturaleza jurídica. simplemente discuten su existencia o vigencia. Conflictos individuales de naturaleza económica. El conflicto nace desde el momento en que el empleador se niega a satisfacer el pago. el reglamento interno de trabajo. modificar o suprimir condiciones de trabajo. el contrato individual. Conflictos colectivos de naturaleza económica. Puede también citarse una tercera (3ª) clasificación. etcétera. En el conflicto jurídico las partes no pretenden ni la creación ni la supresión ni el cambio de las normas sustanciales. Sobre los derechos establecidos en esa norma es que se entra a disputar. En el conflicto ECONÓMICO o de INTERESES se trata de crear. invocable. Para una mayor comprensión sobre lo que es cada uno de estos conflictos. interpretación y aplicación a determinada situación de hecho.

9 3) Ejemplo del conflicto colectivo de naturaleza jurídica es el caso del artículo 315 del Código Sustantivo del Trabajo que obliga a los empleadores dedicados a la exploración y explotación del petróleo a construir viviendas para sus trabajadores. 4. El incumplimiento de este mandato viene a perjudicar directamente al grupo trabajador y no se vislumbra un interés económico. con pocas excepciones. ya que la prestación tiene una finalidad bien diferente a la de facilitar al trabajador. es susceptible de solucionar voluntariamente entre las mismas partes mediante “un arreglo directo”. una situación de salubridad e higiene al grupo de trabajadores. etcétera. la solución puede buscarse haciendo actuar a las denominadas autoridades del trabajo. el ahorro de algunas sumas que ordinariamente debería pagar por arrendamiento. habrá materia suficiente para que se entre a aplicar una solución de derecho. o si es que se ha prescindido de ella. el conflicto jurídico es confiado para su solución final a los jueces de derecho. con la disposición se busca dar una comodidad. FORMAS DE RESOLVER LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. a una persona versada en tal ciencia. Cuando la gestión directa no da resultados. La razón de lo anterior es bien clara: si en el conflicto de derecho hay siempre una norma legal o contractual invocable. que se caracterizan por hacer intervenir a terceros a quienes se les encomienda la labor de estudiar y proponer fórmulas de arreglo. en otras palabras. Universalmente. establecimiento de nuevas prestaciones. actuando bajo el concepto de grupo (a través del sindicato o bajo la figura de la coalición). cualquiera que sea su naturaleza. 4) Ejemplo de conflicto colectivo de naturaleza económica es el hecho de que los trabajadores. El económico o de intereses se confía a organismos de arbitraje. según el caso. se puede voluntariamente acudir a sistemas de “conciliación” y de “mediación”. no son aceptadas. encomendando la labor. como persona individual. Al juez se le invocará la . Si las propuestas de los conciliadores o de los mediadores. soliciten al empleador aumento de salarios. Todo conflicto laboral. lógicamente.

estaría creando “derecho”. no hay disposición invocable. El tratadista italiano FRANCESCO CARNELUTTI define el proceso como “un conjunto de actos dirigidos a la formación o a la actuación de mandatos jurídicos cuya característica consiste en la colaboración para este fin de . si así puede llamarse. voluntariamente permite acudir al “arreglo directo”. es potestativo de ellas acudir o no a la jurisdicción. De proceder así. contractual. creando “leyes”. Entonces. En una palabra. En los conflictos jurídicos. voluntariamente. conciliar sus diferencias antes de acudir a la jurisdicción y. ya que ninguna norma las obliga a demandar. En el conflicto económico bien diferente es la cosa: aquí ya no hay norma reguladora sobre la pretensión. tanto individuales como colectivos. un aumento en el salario del grupo. CAPITULO III DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 1.10 norma y él decidirá si se ajusta al problema planteado. misión que obviamente corresponda a otra rama del poder público. al arbitramento o la huelga. mecanismo alguno de solución. al funcionario le bastará con aplicar la disposición existente (ya sea legal. pues el objeto del conflicto es precisamente lograr nuevas condiciones de trabajo por no estar previstas o por ser insuficientes las existentes. las partes pueden voluntariamente acudir a un arreglo directo. EL PROCESO. mal pueda conocer de conflictos de naturaleza económica en los cuales se persigue establecer situaciones nuevas. como no tiene previsto dentro de la legislación nacional. convencional. Mal podría el juez de derecho entrar a establecer nuevas condiciones de trabajo. en Colombia. Pueden. Por ello se comprende el hecho de que no siendo facultad del juez crear derecho. Y el conflicto económico individual . etcétera). los conflictos económicos colectivos obligatoriamente deben someterse a la etapa del arreglo directo y de no lograrse el acuerdo. mal haría en querer fijar nuevas prestaciones a favor del trabajador. mal haría en decretar. para dirimir la contienda.

3. El jurista HUGO ALSINA define el derecho procesal como “el conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicación de las leyes de fondo. cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción especial del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley”. El jurista colombiano MIGUEL GERARDO SALAZAR brinda una atinada definición: “ El derecho procesal del trabajo es el conjunto de normas que regula el modo como deben ventilarse y resolverse los conflictos jurídicos y económicos que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo. como la libre apreciación de la prueba. la titulación del articulado. pero no por eso puede restárseles la autonomía que hoy en día tienen. DERECHO PROCESAL. éste trajo varias instituciones y formas procesales no contenidas en el Código de Procedimiento Civil que regía en ese momento. la determinación de la competencia de los funcionarios que la integran y la actuación del juez y las partes en la sustanciación del proceso”. los jueces”. es decir. tuvieron su origen en las leyes de carácter civil. es decir. y su estudio comprende la organización del poder judicial. 2. las partes.11 las personas interesadas. El derecho del trabajo. En la legislación colombiana es indiscutible la autonomía del derecho procesal laboral y a esa conclusión se llega luego de un breve análisis: a) Para el año de 1948 cuando fue expedido el actual Código Procesal del Trabajo. AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. toma el nombre de derecho procesal. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. la petición de pruebas en la demanda y en su contestación. Sería tanto como desconocer la autonomía del contrato de trabajo por el hecho de que los romanos regularon la prestación de servicios personales que fue vertida posteriormente a los códigos civiles. Con un sentido eminentemente práctico se ha dicho que aquella parte del derecho que se ocupa del proceso. la . con una o más personas desinteresadas. pero que luego se independizaron. 4. así como el comercial.

c) d) Desde luego. b) En el Código de Procedimiento Civil que entró en vigencia a partir de julio de 1971 y en sus posteriores reformas. valga aclararlo. fueron introducidas esas instituciones características del proceso laboral. que no es otra cosa que la coordinación y similitud en instituciones y normas generales de procedimiento. RESEÑA HISTORICA. CAPITULO IV DERECHO PROCESAL LABORAL COLOMBIANO 1. existe lo que se llama INTERDEPENDENCIA entre las diferentes ramas.Y. Algunas instituciones contenidas en el Código Procesal del Trabajo continúan siendo exclusivas del derecho procesal laboral como ocurre con los fallos ultra y extra petita. para que se utilizaran en el trámite de los asuntos civiles. la oralidad. y ello puede pregonarse del procesal laboral. la casación per saltum. que autonomía no significa independencia absoluta.12 conciliación. La figura de la conciliación ha sido trasladada a otros códigos como los de procedimiento civil y de procedimiento penal . etcétera. En derecho. Como primer antecedente histórico de la legislación procesal del trabajo en Colombia se cita la ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo. que surgieren con motivo de la aplicación de . por cuanto confirió competencia privativa a los jueces civiles municipales para conocer de las controversias entre empleadores y trabajadores. la gratuidad.

que cambió de denominación a los organismos encargados de fallar. que vino a constituir el verdadero pilar de la jurisdicción especial del trabajo porque creó: a) b) Los tribunales municipales del trabajo. con un representante del gobierno. En 1945 fue promulgada la ley 6ª de ese año. Previó que los jueces fueran designados por los tribunales seccionales. Y. Como cosa particular. por el . conciliación. como falladores de primera (1ª) instancia. apreciación en conciencia de la prueba y consulta. gratuidad. todos estos tribunales tenían una integración tripartita. así: a) b) c) Juzgados del trabajo. disponiendo que la actuación sería en papel común. se comenzó sí a introducir algunos principios que hoy caracterizan el Código Procesal del Trabajo. éstos. c) El Tribunal Supremo del Trabajo. como juzgadores de única y primera (1ª) instancia. El artículo 37 del decreto referido estableció una serie de principios a los cuales debía sujetarse el trámite de los procesos laborales: oralidad. con funciones exclusivas de jueces de segunda (2ª) instancia. Tribunal Supremo del Trabajo. Los tribunales seccionales del trabajo. publicidad. inmediación. Así fue como se estableció la “gratuidad”. En el año de 1944 el gobierno nacional dictó el decreto 2350.13 esa ley. uno de los empleadores y otro de los trabajadores. Y. Tribunales seccionales del trabajo. como organismo de casación y revisión. A pesar de que para la decisión de tales conflictos se debían aplicar las reglas del proceso civil ordinario. con la misma integración tripartita. como superiores de los municipales y a la vez como juzgadores en única instancia para ciertos asuntos. como órgano de casación.

está informado en los principios más modernos de la ciencia procesal. pueden citarse: El decreto 1762 de 1956 que suprimió el Tribunal Supremo del Trabajo y creo la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. Dicho código. la impulsión procesal de oficio.14 Tribunal Supremo del Trabajo. los fallos ultra y extra petita. la casación per saltum. conservando la composición tripartita. por el decreto 2158 de 1948. Entre las normas que han reformado dicho código y que mantienen vigencia. La ley 712 de 2001. La ley 50 de 1990. la homologación de laudos arbitrales y el sistema del perito único designado por el juez. La ley 16 de 1969. tales como la oralidad . la concentración probatoria. CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO. Por último. y éste por la Cámara de Representantes. la inmediación. que obliga a sustentar el recurso de apelación. constituído. Y. la publicidad. que con sus modificaciones y adiciones es el actual CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO. que en su artículo 52 creo un tipo de proceso sumario para tramitar la cancelación del registro sindical y para la disolución y liquidación de sindicatos. con todas las modificaciones y adiciones que se le han introducido. sobre causales de casación laboral. se expidió el decreto 2158 de 1948. la eventualidad. El decreto legislativo número 1 de 1957 que suprimió los tribunales seccionales del trabajo y creó las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. que modificó sustancialmente el código. . La ley 2ª de 1984. La ley 362 de 1997 que modificó todo lo referente a la competencia. como ya se anotó. 2. la libre apreciación judicial de la prueba.

5. 8. facilitar la consulta de la obra. Valga decirlo que fue la ley procesal laboral la primera que introdujo en el país . Y. 6. poder inquisitivo o contumacia Concentración de pruebas Inmediación Libre apreciación de las pruebas Fallos ultra y extra petita Eventualidad Lealtad procesal. El Código Procesal del Trabajo trae en cada uno de sus artículos un epígrafe o título que resume el contenido de la disposición. 9. 2. 12.15 CAPITULO V PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO Existen aspectos que le dan al derecho procesal laboral colombiano una particularidad y fisonomía propias. 3. Esos principios son los siguientes: 1. 11. Titulación del articulado Gratuidad Oralidad Publicidad Impulso procesal de oficio. 4. TITULACIÓN DEL ARTICULADO. 10. Se busca con ello. Diversas normas del Código Procesal del Trabajo aluden a tales características. 1. 7. Libertad en las formas procesales. y a fe que se logra. que por razones didácticas ameritan un estudio conjunto.

16 este sistema. El fundamento de este principio lo dibuja EDUARDO J. según a quien o a quienes aproveche. GRATUIDAD. no existe igualdad posible. debiendo pagar ambos los gastos de justicia. a costa de una de las partes. La condenación en costas. el principio de la gratuidad no es absoluto. en los términos siguientes: “Si en un proceso actúan frente a frente el pobre y el rico. y los expedientes. o de ambas. “La actuación en los procesos del trabajo se adelantará en papel común. así: a) El juez podrá ordenar. sino una dominante por su independencia económica y otra dominada por su sujeción económica”. No existen pues. Los honorarios del curador ad litem. que debe hacerse conforme a las normas del Código de Procedimiento Civil. porque mientras el pobre consume sus reservas más esenciales para la vida. dos (2) partes iguales. la práctica de pruebas. pues existen actos procesales que por su propia naturaleza son onerosos. Su bondad se refleja en el hecho de que la generalidad de los códigos adoptados en Colombia con posterioridad a 1948 se hallan titulados en cada uno de sus artículos. COUTURE. Los honorarios del perito. no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría. el rico litiga sin sacrificio y hasta con desprecio por el costo de la justicia. Sin embargo. Y. b) c) d) e) f) Las relaciones taquigráficas de audiencias. 2. Los honorarios del secuestre y del traductor o intérprete. despachos. exhortos y demás actuaciones cursarán libres de porte por los correos nacionales” (artículo 39 del Código Procesal del Trabajo). .

hay actos procesales que por su fuerza no pueden efectuarse dentro de audiencia. ORALIDAD. Son ellos: a) La formulación de la demanda para todo proceso debe hacerse por escrito (excepto en el proceso ordinario de única instancia). La demanda de casación y su réplica tienen que presentarse por escrito. Los traslados. Nadie puede desconocer las ventajas que el proceso oral tiene frente al puramente escrito. Siguiendo la pauta universal. la práctica de pruebas y la sustanciación se efectuarán oralmente en audiencia pública. Con LA ORALIDAD se obtiene una comunicación directa entre el juez y las partes. el legislador colombiano dispuso que el trámite de los procesos laborales se adelante oralmente. lo mismo que con las demás personas que intervienen en el proceso. Empero. PUBLICIDAD. Y. El principio de LA PUBLICIDAD se cumple realizando dentro de “audiencia pública” los trámites inherentes al proceso. “Las actuaciones y diligencias judiciales. c) d) . La interposición de algunos recursos. b) c) 4. La respuesta o contestación a la demanda debe ser por escrito. La concesión de algunos recursos. so pena de nulidad …” (artículo 42 del Código Procesal del Trabajo). Entre ellos se tienen: a) b) La formulación y contestación de la demanda.17 3. especialmente si van contra providencias que no han sido notificadas en estrados. Desde luego que hay actos procesales dentro del proceso laboral que por su propia naturaleza no pueden sujetarse a la oralidad.

de juzgamiento. Las audiencias de trámite se utilizan para decretar y practicar pruebas. se examinará la intervención del funcionario y el trámite propio de la audiencia. . La AUDIENCIA DE CONCILIACION es aquella en la cual el juez interviene como un verdadero componedor entre las partes. debiéndose en tal caso realizar la audiencia en forma privada. En ningún caso podrán celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. g) El pronunciamiento de la sentencia de casación. corregir. Y. sustanciarlas y decidir sobre las mismas. proponer excepciones. y para que las partes presenten sus alegaciones. De trámite. proponer. Se ha dicho que “la publicidad en los procesos laborales se fundamenta en el interés público o social que existe con respecto a los conflictos que emanan del trabajo humano subordinado”. f) El pronunciamiento de la sentencia de segunda (2ª) instancia en el proceso de fuero sindical.18 e) La mayoría de las actuaciones en los procesos ejecutivos. De otro lado. buscando la solución amigable del conflicto. aclarar o reformar la demanda. Se persigue con ello evitar que los procesos se dilaten por la celebración de un sinnúmero de audiencias . Al estudiar posteriormente el principio de la conciliación. se prescinda de la publicidad. Y. Las AUDIENCIAS DE TRAMITE son aquellas que sirven para adelantar el desarrollo de cada proceso. el mismo código permite que por razones de orden público o de buenas costumbres. sustanciar y decidir incidentes. El Código Procesal del Trabajo contempla las siguientes CLASES DE AUDIENCIAS: a) b) c) De conciliación.

Por tratarse de audiencias públicas. que no se practique audiencia sin que el juez lo haya dispuesto y sin que las partes puedan enterarse del señalamiento. debe ser presidida por el juez que tramita el proceso. En el proceso ejecutivo sólo habrá lugar a una (1) audiencia de trámite si el ejecutado propone excepciones. en el sentido de que antes de terminarse toda audiencia el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente. de primer grado o de segundo grado. esencialmente. como se dijo. Toda audiencia. En el proceso de fuero sindical y en el ordinario de única instancia se realizará una sola audiencia que será a la vez de conciliación. el artículo debió ser redactado de manera distinta.19 En el proceso ordinario de primera (1ª) instancia existe la posibilidad de que en el primer grado se practiquen hasta cuatro (4) audiencias de trámite y en el segundo grado podrán celebrarse hasta dos (2). Se busca con tal mandato. el funcionario puede ordenar que se realicen en privado. a ellas pueden asistir personas ajenas al proceso. ya sea ésta de única instancia. citación que desde luego se hace por fuera de audiencia. Sin embargo. Su inasistencia no paraliza los . PRACTICA DE LA AUDIENCIA. aunque sí conveniente. la norma debió contemplar también la citación para primera (1ª) audiencia. La asistencia de las partes a la audiencia no es obligatoria. Para estos fines. aunque en la práctica tal audiencia puede ser suspendida en las oportunidades que se haga necesario. sea cual fuere su clase. En segunda (2ª) instancia o en casación deben asistir a las audiencias los magistrados que componen la sala de decisión. como también si el demandante solicita oportunidad para contraprobar la excepción. trámite y juzgamiento. Existe en el proceso laboral lo que se denomina SEÑALAMIENTO DE AUDIENCIAS. La AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO se denomina así porque en ella se pronuncia la sentencia. Es obvio que para cumplir tal fin.

se hará constar al pie de la misma esa circunstancia y firmará un testigo en lugar suyo. En el procedimiento laboral la perención no puede presentarse. PODER INQUISITIVO O CONTUMACIA. sin perjuicio de la defensa de las partes. por las razones ya anotadas.20 procesos. tiene facultades para buscar la verdad real. pues en éste es permitido el fenómeno de la PERENCION. pues el juez debe proseguir su trámite hasta fallar. El artículo 48 del Código Procesal del Trabajo exige al juez que dirija el proceso en forma que garantice su rápido adelantamiento. a fin de que no esté sujeto a la simple verdad formal que resulte del proceso. no por ello se paraliza el proceso. el juez decretará dicha perención. por estar pendiente su trámite de un acto del demandante. Si alguna de éstas no puede o no quiere firmar. Si bien al juez laboral no le es permitido iniciar oficiosamente los procesos porque cada uno de ellos requiere un acto de parte cual es el de la presentación de la demanda. No puede. una vez presentada. consistente en que si el expediente permanece en la secretaría durante seis (6) o más meses. El secretario deberá levantar un acta de lo que ocurra en la audiencia. IMPULSO PROCESAL DE OFICIO. el funcionario está en la obligación de tramitar el proceso hasta su culminación. De otro lado. 5. porque el juez tiene la facultad de impulsarlos oficiosamente. el funcionario. que será firmada por el juez así como por las demás personas que hayan intervenido en la audiencia. desde luego apartarse de los trámites o etapas señaladas en el código. porque con ello estaría violentando dicha defensa. aportando PRUEBAS DE OFICIO. al punto de que cuando una de las partes o ambas dejan de asistir a las audiencias. . Tal figura significa la finalización del proceso e impide que el demandante lo inicie de nuevo durante los dos (2) años siguientes contados a partir de la notificación del auto que la decrete. El principio de impulso procesal de oficio constituye una diferencia ostensible frente al procedimiento civil. si el demandado lo solicita antes de que aquél ejecute dicho acto.

y con los objetos del proceso. quienes no pueden guardar pruebas o argumentos para utilizarlos en etapas avanzadas del proceso. 7. con los peritos. Desaparece así la posibilidad de que haya sorpresas entre los litigantes. esto es. El Código Procesal del Trabajo cumple a cabalidad con tal enunciado. Este principio significa que las pruebas se produzcan en el mismo acto. a base de la inmediata percepción recibida de ellos y no con fundamento en una relación ajena. que haya entrado en relación directa con las partes. El juez debe conocer a las partes. apreciar sus condiciones morales. cual es las audiencias de trámite. CONCENTRACION DE PRUEBAS. éste recibirá las pruebas por sí mismo y comunicará al comitente su apreciación íntima acerca de ellas. debiendo comisionar a otro juez. LIBRE APRECIACION DE LAS PRUEBAS. Y cuando ello no le es posible. interrogarles. la práctica de las pruebas se hace en un período completamente definido.21 6. que ordena al juez practicar personalmente todas las pruebas. El artículo 61 del Código Procesal del Trabajo dice que el juez no estará . etcétera. que en el caso de los testigos consistirá en el concepto que le merecen y las circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus dichos. El principio de la inmediación persigue que el juez que debe pronunciar la sentencia haya asistido al desarrollo de las pruebas de las cuales debe derivar su convencimiento. con los testigos. Además. lo cual permite que el juez de primera (1ª) instancia pueda dictar una sentencia justa con base en todo el material probatorio. pedirles aclaraciones o explicaciones. pues exige que tanto en la demanda como en su contestación se haga una relación concreta o específica de las pruebas que se van a utilizar en el debate. de modo que pueda apreciar las declaraciones de tales personas y la condición de los lugares. En el Código Procesal del Trabajo la inmediación está contemplada en el artículo 52. INMEDIACION. 8. requerirles respuestas concretas.

22 sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo tanto formará libremente su convencimiento. según el cual las pruebas tienen un valor inalterable y constante. entre otras. . en la parte motiva de la sentencia el juez indicará los hechos y las circunstancias que causaron su convencimiento. No obstante todo lo dicho. Agrega la norma que. no se podrá admitir su demostración por otro medio. así lo exige la norma. Se trata. descartando el de la tarifa legal que tuvo operancia en el Código de Procedimiento Civil anterior. requieren prueba solemne. el contrato de aprendizaje y la existencia y personería del sindicato. inspirándose en los principios científicos que informan la crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes. Así por ejemplo. pues lo introdujeron como sistema. La bondad de la “libre apreciación de las pruebas” fue reconocida tácitamente por los redactores del actual Código de Procedimiento Civil. lo convencieron. el juez debe explicar qué medios probatorios. en todo caso. Pero lo dicho no significa que los jueces laborales en asuntos de trabajo tengan la misma libertad de que gozan los jueces de conciencia. independientemente del criterio del juez. para los cuales basta el convencimiento moral. de los autorizados por la ley. De todos modos. sin que estén obligados a explicar los medios por los cuales llegaron a él. Significa lo anterior que el juez laboral no está atado al sistema de la tarifa legal de pruebas (más conocido como “prueba positiva o legal”). como ha dicho la jurisprudencia. El método autorizado por el artículo 61 se inspira en la sana crítica o sea la unión de la lógica y la experiencia. de un sistema combinado: al lado del libre convencimiento está el de la persuasión racional. cuando la ley exige determinada PRUEBA SOLEMNE (ad substantiam actus). el contrato a término fijo. quien se limita a aplicar la ley a los casos particulares. el período de prueba.

ULTRA significa “más allá de” y EXTRA significa “por fuera de”. Naturalmente. En materia procesal civil está limitada la actividad del fallador por el principio de “las congruencias”. es decir. Pues bien: en materia laboral el juez podrá ordenar el pago de salarios. o que no demande determinada prestación sencillamente porque le fue satisfecha en oportunidad. Será fallo ultra petita aquél que condene por sumas mayores de las demandadas por el mismo concepto. La norma anterior tiene un claro fundamento: la IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Y GARANTIAS que corresponden al trabajador (Código Sustantivo del Trabajo. pues la sentencia deberá estar en consonancia con los hechos y las pretensiones aducidos en la demanda. artículo 14). artículo 50). el juez civil está constreñido a sentenciar conforme a las cifras del reclamo. Y será fallo extra petita el que reconozca conceptos distintos de los pedidos en la demanda. En otras palabras. porque bien puede acontecer que el trabajador solicite el pago de un derecho en una cantidad inferior. por la simple razón de que anteriormente se le cubrió el resto. El fallador no puede arbitrariamente pronunciarse ultra ó extra petita.23 9. y con las excepciones que aparezcan probadas y hubieren sido alegadas si así lo exige la ley. No podrá condenarse al demandado por cantidad superior o por objeto distinto del pretendido en la demanda ni por causa diferente a la invocada en ésta. . el juez debe actuar con prudencia en estos casos. En el caso de la condena ultra petita es necesario que aparezca que las sumas demandadas son inferiores a las que corresponden al trabajador y que no le hayan sido pagadas. “intra petita”. Y para la condena extra petita los hechos que dan lugar a la decisión del juez deben haber sido discutidos en el proceso y estar debidamente probados. FALLOS ULTRA Y EXTRA PETITA. Es menester que se reúnan ciertos requisitos dentro del proceso. prestaciones e indemnizaciones distintos de los pedidos o condenar al pago de sumas mayores de las demandadas por el mismo concepto (Código Procesal del Trabajo.

no sólo los hechos en que se fundamentan sus pretensiones sino los medios probatorios que utilizarán para defenderlas. porque de hacerlo estaría utilizando una discrecionalidad que sólo compete a los jueces. El Código Procesal del Trabajo al efecto. violatorio del derecho de igualdad “para aquellos que tramitan sus litigios por la vía procesal de la única instancia frente a los que pueden hacerlo por la vía de la doble instancia. obliga al demandante y al demandado a que manifiesten desde un comienzo. 662 de 12 de noviembre de 1998. artículo 49). A dos (2) aspectos se contrae la norma anterior: a) La obligación de los litigantes de comportarse con lealtad y probidad. Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley (Código Procesal del Trabajo. al considerar que la misma implicaba un criterio diferenciador (el de la cuantía de los procesos que es la que determina la competencia). en la demanda y en la contestación. es decir. contenida en el artículo 50 del Código Procesal del Trabajo. 10. 11.24 La Corte Constitucional mediante sentencia C. al sentenciador de segundo (2°) grado sí le está prohibida la facultad de fallar ultra o extra petita. Y. Empero. LEALTAD PROCESAL. EVENTUALIDAD. a pesar de la identidad material que presenta con respecto al contenido de sus reclamaciones”. declaró inexequible la expresión “de primera instancia”. aunque apelen ambas partes. . A través de este principio se trata de imponer que las partes aporten de una sola vez todos los medios de ataque y de defensa.

los realizará el juez o dispondrá que se lleven a cabo. Respecto al primer asunto. contra el decoro profesional. Y como ACTOS del JUEZ. entre otros. la demanda. aparecen los autos (de sustanciación o interlocutorios) y las sentencias ( de mérito e inhibitorias). LIBERTAD EN LAS FORMAS PROCESALES. El juzgamiento de las faltas disciplinarias de los abogados está encomendado a los consejos seccionales de la judicatura en primera (1ª) instancia y al Consejo Superior de la Judicatura en segunda (2ª) instancia. Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriben una forma determinada. su artículo 145 dispone que a falta de disposiciones especiales en . artículo 48). etcétera. contra la lealtad con el cliente y para con los litigantes. Como ACTOS de PARTE. están. de manera adecuada al logro de su finalidad (Código Procesal del Trabajo. honesta y correcta como deben comportarse las partes en el proceso. la interposición de recursos. 12. actos éstos todos atentatorios de la forma proba. Más aún. La doctrina clasifica los actos procesales. En cuanto al deber del juez de impedir la dilación manifiesta o ineficaz del proceso. su contestación.25 b) El deber del juez del conocimiento de impedir cualquier dilación del proceso o que una o ambas partes utilicen el mismo para simular actos u obtener fines ilícitos. Tal estatuto contempla las sanciones a que son acreedoras las personas que violen sus preceptos. contra la lealtad debida a la administración de justicia. el estatuto del ejercicio de la abogacía (decreto 196 de 1971) trae una relación de los actos contra la dignidad de la profesión. Una revisión del trámite de los procesos laborales lleva a concluir que la generalidad de sus etapas está formalmente prevista en el Código Procesal del Trabajo. contra el respeto y recta administración de justicia. la proposición de excepciones. según su origen. ella no es más que una consecuencia de la facultad que tiene para dirigir el proceso de manera que garantice su rápido adelantamiento (Código Procesal del Trabajo. artículo 40). en actos de parte y actos del juez.

En término AMPLIO.26 el procedimiento del trabajo. Y en . para administrar justicia. En sentido OBJETIVO. jurisdicción es el conjunto de asuntos que están encomendados a las autoridades judiciales. jurisdicción es la facultad que tiene el Estado. en ejercicio de la soberanía. la previsión que hace el artículo 40 ibídem se explica sólo como un exceso de celo o cuidado por parte de los autores del código. CAPITULO VI JURISDICCION DEL TRABAJO. Así las cosas. se aplicarán las normas análogas de dicho código y en su defecto las del Código de Procedimiento Civil.

La ley 362 de 1997 reformó en su totalidad el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo. la distribución de los asuntos según la naturaleza de las controversias susceptibles de ser dirimidas judicialmente. Interesa pues examinara dos (2) aspectos básicos: 1) 2) Los asuntos de que conoce la jurisdicción del trabajo. Y. sean éstos individuales o colectivos. a) La competencia del juez laboral se limita a los CONFLICTOS de tipo JURIDICO. jurisdicción laboral. sus orígenes y clasificaciones. los códigos correspondientes señalan con toda precisión los asuntos que son del resorte de cada uno. el juez laboral no conoce de los conflictos de naturaleza económica. etcétera. jurisdicción contencioso administrativa. que como se sabe es más restringido que el de “relación de trabajo”. El contrato . En otras palabras. Sin embargo.27 sentido SUBJETIVO significa una parte del poder del Estado destinada a la función de administrar justicia. Se utiliza el término “contrato de trabajo”. Para determinar el ámbito o campo de acción de cada una de estas jurisdicciones. y basándose en los factores que determinan la competencia hacen la distribución entre los distintos funcionarios. 1. Indudablemente que la jurisdicción es una y única en cada Estado. Se tiene entonces que hoy por hoy la jurisdicción laboral tiene a cargo los siguientes asuntos: Conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. Al comienzo del curso se indicó qué se entiende por conflictos de trabajo. se ha encontrado como conveniente en todos los países. Así se habla de jurisdicción civil. jurisdicción penal. Los órganos o entidades encargados de ejercer la jurisdicción laboral. ASUNTOS DE QUE CONOCE LA JURISDICCION DEL TRABAJO.

Es el conjunto de derechos y obligaciones que surgen para empleadores y trabajadores del simple hecho de la prestación del servicio. que puede tener dos (2) fines prácticos: el despido y el traslado . La relación de trabajo. pues ella compete a la jurisdicción contencioso administrativa.28 conlleva la noción de capacidad. . Asuntos sobre fuero sindical. o sea los TRABAJADORES OFICIALES. a través de las acciones ORDINARIAS. La jurisdicción laboral conoce. Se excluye del conocimiento de la jurisdicción del trabajo. Recuérdese que puede haber relación de trabajo sin que exista contrato de trabajo. es decir. como ocurre en el caso de los empleados públicos. modificado por el artículo 1º del decreto 204 de 1954. no sólo de los celebrados entre particulares sino también los existentes entre la administración pública y algunos de sus servidores. sí es competente para tramitar las acciones ejecutivas que intenten aquéllos. emerge de la prestación efectiva del servicio. b) Ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo. porque como lo ha sostenido la jurisprudencia. en cambio. c) Sobre el primero coloca la ley la acción de levantamiento de la protección foral. voluntad. las relaciones de tipo laboral que existen con los denominados EMPLEADOS PUBLICOS. y uno (1) teórico: el desmejoramiento de las condiciones laborales que tenía antes del desmejoramiento (acción de reinstalación). Del texto del artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo. de los conflictos jurídicos derivados de cualquier contrato de trabajo. Por el momento. claramente se pueden derivar tres (3) acciones: una (1) en favor del empleador y dos (2) en cabeza del trabajador. Se habla aquí concretamente de los procesos ejecutivos. las relaciones entre la administración pública y sus servidores son verdaderas relaciones de trabajo. Y no se utiliza el vocablo “contrato de trabajo” sino el de “relación de trabajo”. objeto y causa lícitos. basta comentar que si bien la jurisdicción laboral no conoce de las acciones ordinarias que entablan los empleados públicos.

29

La Constitución Política de 1991, en su artículo 39, reconoció “a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión”, sin hacer diferenciación entre los trabajadores aforados. Quiere ello decir y así lo dispuso la Corte Constitucional, que aún los empleados públicos dirigentes sindicales, con excepción de los que ejercen cargos de dirección administrativa, de jurisdicción y de representación política o elección popular, tienen la garantía del fuero sindical. La ley 362 de 1997 le entregó a la jurisdicción ordinaria laboral la facultad para conocer de todas las acciones del fuero sindical, indiferente de que tal figura proteja a un trabajador privado, oficial e incluso a un empleado público.

d)

Procesos de cancelación de la inscripción en el registro sindical, disolución y liquidación de sindicatos y sanciones de suspensión temporal. El artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo establece una serie de sanciones para los sindicatos que incurran en violación de las normas que reglamentan su funcionamiento, deberes, derechos y obligaciones. Tales sanciones van desde el simple requerimiento, pasando por la imposición de multas, hasta la cancelación de la inscripción en el registro sindical y la disolución del sindicato. Es entendido que lo atinente a los requerimientos e imposición de multas corresponde a las autoridades administrativas del trabajo y que lo relacionado con suspensiones y cancelación de personerías es del resorte de las autoridades jurisdiccionales. El procedimiento al cual deben ceñirse los jueces para lo de su competencia tiene la característica de SUMARIO, previsto en el artículo 52 de la ley 50 de 1990. Por este mismo procedimiento y ante los jueces laborales se tramitarán las acciones de disolución y liquidación de asociaciones sindicales. Homologación de laudos arbitrales. La ley le ha asignado tanto a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia como a la de los tribunales superiores, la función de desatar el recurso de homologación que procede contra los laudos que profiera un tribunal de arbitramento. Cuando éste ha sido constituído para desatar un conflicto colectivo, económico o de intereses suscitado en una empresa oficial o particular pero encargada de prestar un SERVICIO

e)

30

PUBLICO, su conocimiento corresponde a la Corte. El de los demás, corresponde a los tribunales superiores.

f)

Controversias, ejecuciones y recursos que le atribuye la legislación sobre el Instituto de Seguros Sociales. La ley 362 de 1997, revivió antitécnicamente la redacción que inicialmente en este punto traía el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo. De acuerdo con la legislación vigente en la materia, no existen actos administrativos cuyo recurso de apelación o de otra naturaleza se surta ante la jurisdicción del trabajo. Diferencias que surjan entre las entidades públicas y privadas del régimen de seguridad social integral y sus afiliados. En virtud de la expedición de la ley 100 de 1993, la seguridad social en el país sufrió una gran transformación, creando de paso la posibilidad de que particulares se ocupen de prestar ese servicio público que anteriormente estaba reservado a entidades de carácter oficial y que en determinado momento pueden ser contrapartes en un conflicto laboral. Tal es el caso de las empresas prestadoras de salud, de las sociedades administradoras de fondos de pensiones y cesantías y de las aseguradoras de riesgos profesionales. Se tiene pues que la jurisdicción del trabajo tiene competencia no sólo para conocer de las acciones ORDINARIAS a que den lugar las relaciones entre los afiliados y tales entidades sino también, y de acuerdo con el texto de la misma ley 362, es competente para conocer de la EJECUCION de actos administrativos y resoluciones emanadas de aquellas entidades que conforman todo el sistema. Reconocimiento y pago de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carácter privado. Desde 1956 y en virtud de los decretos 456 y 931 de dicho año, la jurisdicción del trabajo viene conociendo tanto de las acciones ordinarias como de las ejecutivas que persigan el reconocimiento y pago de honorarios por servicios prestados por personas naturales, cuando tales servicios no conlleven la existencia de un contrato de trabajo. Se trata entonces de servicios prestados en forma autónoma y no subordinada. Por ello la jurisprudencia nacional se ha encargado de precisar que en estos casos la relación jurídica

g)

h)

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sustancial se rige por las normas de carácter civil (lo cual es lógico por no existir contrato de trabajo) y que la relación jurídico procesal se rige por las normas del Código Procesal del Trabajo.

i) Procesos ejecutivos fundados en resoluciones que

impongan multas dictadas por los funcionarios del Ministerio de Trabajo en favor del SENA. Las direcciones regionales del Ministerio del Trabajo están facultadas para imponer multas equivalentes al monto de uno (1) a cien (100) veces el salario mínimo legal mensual con destino al SENA, por violación de las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y el derecho de libre asociación sindical. Los inspectores de trabajo, por su parte, pueden imponer sanciones cuando los libros del sindicato no estén ajustados a la ley. Todas estas resoluciones prestan mérito ejecutivo y conocen de ellas los jueces laborales (decreto ley 2351 de 1965, artículo 41.3). SOLUCION DE LOS CONFLICTOS ECONOMICOS. Es en el Código Sustantivo del Trabajo donde se encuentra reglamentado el procedimiento que debe seguirse para dirimir estos conflictos. Se distinguen las etapas de arreglo directo, huelga y arbitramento, cuyo análisis corresponde al derecho colectivo del trabajo. ENTIDADES ENCARGADAS DE EJERCER LA JURISDICCION LABORAL. Como ya se aludió a la reseña histórica de la jurisdicción laboral, basta precisar que actualmente la misma es ejercida por las siguientes entidades: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. SALA DE CASACION LABORAL. Esta sala está integrada por siete (7) magistrados. Su jurisdicción se extiende a todo el territorio nacional. TRIBUNALES SUPERIORES DE DISTRITO JUDICIAL. SALAS DE LO LABORAL. El número de magistrados que integran la sala laboral difiere de un tribunal a otro. Hay tribunales en los cuales no existe sala laboral, debiendo conocer de los negocios de esta naturaleza la sala civil.

2.

3.

a)

b)

el subjetivo. A través del FACTOR OBJETIVO se determina la competencia del juez. el territorial y el de conexión. b) En virtud del FACTOR SUBJETIVO lo que se tiene en cuenta para determinar la competencia es la calidad de los . En el derecho procesal civil estos factores son el objetivo. atendiendo a la naturaleza del asunto o a la cuantía del mismo. Y. a) El criterio determinado por la NATURALEZA del asunto hace que se prescinda de la cuantía. lo que se estima es la materia litigiosa.32 c) d) JUZGADOS DE CIRCUITO EN LO LABORAL. Mientras que el criterio que está determinado por la CUANTÍA tiene en cuenta la estimación pecuniaria de la pretensión. Conocen de negocios laborales únicamente en los lugares en donde no funcione juzgado del circuito en lo laboral. JUECES CIVILES DEL CIRCUITO Y JUECES CIVILES MUNICIPALES. CAPITULO VII COMPETENCIA Por COMPETENCIA se entiende el conjunto de funciones atribuídas a un funcionario o a un órgano para que se pueda ejercitar una acción. 1. es decir. el funcional. FACTORES DETERMINANTES DE LA COMPETENCIA.

33

sujetos intervinientes en el proceso, especialmente cuando se refiera a personas jurídicas de derecho público. c) El FACTOR FUNCIONAL está relacionado con el principio de las dos (2) instancias, en donde la jurisdicción se divide verticalmente. En primera (1ª) instancia conoce el juez A QUO, el cual conoce del asunto desde la presentación de la demanda hasta cuando se profiera la decisión que pone fin al proceso. Pero si las partes, o alguna de ellas, no quedaren conformes con la decisión del juez, y siendo el litigio susceptible de apelación, se puede interponer un recurso para que de dicho asunto conozca el superior o AD QUEM. De acuerdo con el FACTOR TERRITORIAL se determina la competencia del juez atendiendo a la circunscripción territorial de la cual puede conocer y decidir válidamente sobre un asunto que se ha sometido a su consideración. Este factor se refiere a un lugar específico del territorio nacional donde debe tramitarse el proceso. Y, El FACTOR CONEXIÓN está relacionado con las pretensiones del demandante, cuando al juez que conoce de la causa principal se le atribuye el conocimiento de la totalidad de las pretensiones accesorias derivadas de la misma causa principal o que guarden con ella alguna relación. FUERO GENERAL DE COMPETENCIA. En materia laboral para determinar la competencia se tienen en cuenta principalmente los factores OBJETIVO y TERRITORIAL; y por excepción, el subjetivo y el funcional.

d)

e)

2.

El artículo 5º del Código Procesal del Trabajo establece que la competencia se determina por el lugar donde haya sido prestado el servicio, o por el domicilio del demandado, a elección del actor. De lo anterior se deduce que la ley otorga facultad al demandante para que escoja dónde iniciará y tramitará su proceso, ya sea donde se prestó el servicio o en el domicilio del demandado.

34

Si el demandado tiene varios domicilios, la competencia la tiene el juez laboral del lugar donde se prestó el servicio o el del domicilio principal del demandado. Si son varios los demandados, se puede tramitar el proceso en el domicilio de cualquiera de ellos. Una vez escogido el juez donde se debe tramitar el proceso, y trabada la relación jurídica procesal, este funcionario debe llevar el proceso hasta su terminación.

3.

FUEROS ESPECIALES DE COMPETENCIA. Para la determinación de la competencia en relación con el fuero general, se sigue el factor TERRITORIAL. Sin embargo, para la determinación de los fueros especiales se tiene en cuenta el factor subjetivo, es decir la calidad de las partes y el factor objetivo, en algunos casos. PROCESOS CONTRA LA NACION COLOMBIANA (factor subjetivo). Conocerán de estos asuntos el juez del último lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante, a elección del actor.

a)

Si en el lugar no hubiere juez laboral, conocerán los jueces civiles del circuito, sin importar la cuantía del asunto.

b)

PROCESOS CONTRA LOS DEPARTAMENTOS (factor subjetivo). La competencia para conocer de estos asuntos le corresponde al juez laboral del último lugar donde se haya prestado el servicio dentro del respectivo departamento, o el de su capital, a elección del actor. Si en el lugar no hubiere juez laboral conocerán de estos asuntos los jueces civiles del circuito, sin importar la cuantía del asunto. PROCESOS CONTRA LOS MUNICIPIOS (factor objetivo). En los procesos que se sigan contra los municipios será competente el juez laboral del lugar donde se haya prestado el servicio.

c)

Si en el lugar no hubiere juez laboral, conocerán los jueces civiles del circuito o municipales, dependiendo de la cuantía del asunto.

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d)

PROCESOS CONTRA LOS ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS, ENTIDADES O EMPRESAS OFICIALES (factor objetivo). En los procesos que se adelanten contra estas entidades se sigue la norma general, es decir, la competencia se determina por el lugar donde se haya prestado el servicio o por el domicilio del demandado, a elección del actor.

En esta clase de establecimientos quedan incluidos los departamentos administrativos, superintendencias y establecimientos públicos y en general quienes presten sus servicios en las empresas industriales y comerciales del Estado, y sociedades de economía mixta en las que el Estado tenga más del 90% del capital social .

e)

PROCESOS CONTRA LOS INSTITUTOS O CAJAS DE PREVISIÓN SOCIAL O INSTITUCIONES DE DERECHO SOCIAL (factor subjetivo). En los procesos que se sigan contra un instituto o caja de previsión social, o una institución o entidad de derecho social, será competente el juez del lugar del domicilio de la institución o caja, o el del lugar donde se haya surtido la tramitación reglamentaria correspondiente para el cobro previo de lo demandado.

Las controversias que se presenten entre las entidades públicas y privadas del régimen de seguridad social y sus afiliados, también son de competencia del juez laboral.

4.

COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA CUANTÍA. La ley 712 de 2001 estableció que los jueces laborales del circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a cinco (10) veces del salario mínimo legal vigente y en primera (1ª) instancia de todos los demás.

Donde no haya juez laboral conocerán los jueces civiles, así:

a)

El municipal, en única instancia de todos aquellos negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a dos (2) veces el salario mínimo mensual vigente.

b) El del circuito, en primera (1ª) instancia de todos los demás.

Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos (2) o más personas. Corte Suprema de Justicia. En los lugares donde no funcionen juzgados laborales. a) 1) 2) 3) . por vía jurisprudencial. conocerán los jueces laborales del circuito en primera (1ª) instancia. 6. conocerán de estos asuntos los jueces civiles del circuito en primera (1ª) instancia.36 5. tales como los procesos de fuero sindical o disolución y liquidación de sindicatos. sala de casación laboral. COMPETENCIA EN ASUNTOS SIN CUANTÍA. entre todos los competentes. ASUNTOS DE QUE CONOCEN LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES LABORALES. y por lo tanto tengan competencia para conocer de ella dos (2) o más jueces. PLURALIDAD DE JUECES COMPETENTES. 7. o por los jueces civiles del circuito en aquellos lugares donde no hubiere juzgados laborales. Este podría ser el caso cuando sean dos (2) o más los demandados. Del recurso de casación per saltum interpuesto contra sentencias dictadas en procesos laborales por los jueces laborales del circuito . que tengan distintos domicilios. Esto último. conoce: Del recurso de casación interpuesto contra sentencias dictadas en procesos ordinarios laborales por las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. De los asuntos que no dependa la cuantía como factor determinante de la competencia. pues el actor elegirá el juez que desee para tramitar el proceso. el actor elegirá entre éstos. Del recurso de hecho contra los autos que denieguen el recurso de casación o el de homologación.

cuando hacen las veces de jueces laborales.37 4) De la homologación de laudos arbitrales dictados por tribunales de arbitramento que dirimen conflictos colectivos en los cuales se encuentren involucrados servicios públicos. b) 1) Salas laborales de los tribunales superiores. El magistrado que no está de acuerdo con la sentencia debe firmarla y expondrá en escrito distinto de la sentencia los argumentos por los cuales SALVA su voto. 2) 3) 8. De la emisión de conceptos. o los jueces civiles del circuito. afecta de manera grave los intereses de la economía nacional considerados en su conjunto. en virtud de los recursos de apelación que se interpongan y de las consultas que se tramiten contra dichas sentencias. PRESUPUESTOS PROCESALES. Si comparte la parte resolutiva pero no la motiva de la sentencia. La clasificación más generalizada es que los presupuestos procesales son cuatro (4): . los presupuestos procesales son aquellos requisitos sin los cuales la acción no puede iniciarse. o si se inicia no puede recibir una decisión de fondo. De los recursos de hecho contra los autos en que se deniegue el recurso de apelación. cuando se lo solicite el Presidente de la República. por razón de su naturaleza o magnitud. Atendiendo a criterios jurisprudenciales y doctrinarios. De la homologación interpuesta contra los laudos arbitrales dictados por tribunales de arbitramento que dirimen conflictos jurídicos o económicos cuando no involucren un servicio público. 5) Las decisiones la Corte se toman por mayoría de votos. conocen: De la segunda (2ª) instancia en los procesos laborales de que conozcan en primera (1ª) instancia los jueces laborales del circuito. sobre si una huelga. también deberá firmarla y exponer los argumentos por los cuales ACLARA su voto.

cuando es una persona jurídica. d) La capacidad procesal es un requisito que tiene su fuente en el derecho de defensa. La demanda en forma alude a que tal escrito reúna a cabalidad los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. Se establece como norma general que en la defensa de sus derechos las partes deben estar representadas por abogados. y si no hay proceso regularmente trabado. si tiene derecho o no a lo pretendido al resolverse determinado conflicto.38 a) b) c) d) a) b) Competencia. al contestar la demanda podrá acreditar su existencia. Le basta con designarlos. La capacidad para ser parte resulta de la aptitud para ser sujeto de derechos y obligaciones. Demanda en forma. a menos que en el proceso se debata este punto como cuestión principal. el “patrocinio judicial”. con las pruebas de ley. no hay proceso. Capacidad para ser parte. El demandado. . ya que las partes deben estar representadas por personas idóneas. La competencia es la materia que se está estudiando en este capítulo y que ya se definió. Es una consecuencia de la personalidad atribuida a los seres humanos y a las personas jurídicas a quienes la ley les concede esta capacidad. Es lo que se denomina en la literatura jurídica. que son los abogados. c) De manera pues. En derecho procesal laboral el demandante no está obligado a presentar con la demanda la prueba de la existencia de la personería jurídica contra la cual va dirigida la demanda ni la de la calidad de su representante. Capacidad procesal. que si no hay parte en un proceso judicial. que no se ha presentado como parte. lo mismo que la calidad de representante de ella que invoque quien actúe en su nombre. entonces no puede haber una sentencia que le diga a un ente.

Los alumnos de consultorios jurídicos de universidades legalmente reconocidas.39 Excepcionalmente. En los procesos de única instancia. debe examinar primero si es competente. pueden actuar. El procedimiento civil establece unas nulidades taxativas. todas relacionadas con el fenómeno de los presupuestos procesales. está de acuerdo con los requisitos que establece la ley. o la excepción de iligitimidad de personería o la excepción de inepta demanda. quien está en la obligación de examinar los presupuestos procesales. si hay capacidad procesal y si el instrumento de que se ha valido la parte para solicitar la tutela del Estado. Los egresados de facultades de derecho legalmente reconocidas pueden obtener una LICENCIA TEMPORAL hasta por dos (2) años improrrogables para ejercer limitadamente la profesión de abogado en los procesos laborales de única instancia. El segundo (2°) control lo tiene el JUEZ. en materia laboral se elimina el patrocinio judicial en los siguientes casos: 1) 2) 3) En las audiencias extraprocesales de conciliación. Existen cuatro (4) clases de controles de los presupuestos procesales: El primero (1°) lo ejerce la parte DEMANDANTE al elaborar su demanda. mediante la proposición de excepciones previas: puede proponer la excepción de incompetencia del juez. Por lo anterior. 4) CONTROLES DE LOS PRESUPUESTOS PROCESALES. las cuales. El tercer (3er) control lo tiene EL DEMANDADO. sin ser abogados. son aplicables al procedimiento laboral. por analogía. . si hay partes en el proceso. El cuarto (4°) control es el de las NULIDADES. en procesos de única instancia y en audiencias extraprocesales de conciliación. Y. Y. También podrán alegarse las propias del procedimiento laboral. es decir la demanda.

Se puede hacer en cualquier tiempo. Cuando un TRABAJADOR OFICIAL haya de demandar a una entidad de derecho público. Este privilegio implica que antes de iniciar las acciones procesales en contra de tales entidades hay que darles la oportunidad para que revisen sus actuaciones y puedan corregir los errores en que hubieren incurrido. es decir. Todo lo anterior permite concluir entonces que el agotamiento de la vía gubernativa es un FACTOR DE COMPETENCIA para el juez laboral. éstas acciones sólo podrán iniciarse cuando se haya agotado el procedimiento gubernativo o reglamentario correspondiente. . la cual se considerará agotada cuando la entidad responda la reclamación. sin necesidad de la vía judicial. una persona administrativa autónoma. La jurisprudencia ha sido uniforme en sostener que ES SUFICIENTE UNA SIMPLE RECLAMACIÓN DEL TRABAJADOR. o cuando haya dejado transcurrir UN MES sin contestar. justificación ni señalamiento de los fundamentos de derecho. Hay que agotar la vía gubernativa sólo cuando se trate de asuntos administrativos CONCRETOS o PARTICULARES. Una de las características especiales de la vía gubernativa es la subsidiariedad. Basta que se enuncien los derechos reclamados y los hechos en los cuales el trabajador oficial fundamenta su petición. sólo pueden iniciarse los procesos una vez se haya hecho el agotamiento correspondiente. o una institución o entidad de derecho social. teniendo en cuenta lo relativo a la prescripción de derechos. LA VIA GUBERNATIVA. El procedimiento laboral no establece cómo debe agotarse la vía gubernativa. el trabajador oficial debe solicitar previamente a estas entidades el reconocimiento y pago de lo que considera se le debe. No se requieren formalidades especiales. Para agotar la vía gubernativa no existe ningún término. es decir. no cuando se trate de actos generales.40 9.

Si ya existe un título ejecutivo. Sin embargo. toda vez que. Si llegare a suceder que dentro de un proceso ordinario laboral no se agotó la vía gubernativa para ninguna de las pretensiones. Es suficiente agotar la vía gubernativa sólo para el hecho principal y no para los accesorios. no es necesario agotar los recursos de que sea susceptible el acto administrativo. con el objetivo de INTERRUMPIR LA PRESCRIPCIÓN. Es decir. y declararse INHIBIDO respecto a las demás. es decir. es decir. este agotamiento hay que hacerlo con el fin de advertir a la administración de posibles errores cometidos para que puedan solucionarse sin necesidad de reclamación judicial. pero hay que hacerlo al momento de presentar la demanda. cerciorarse del cumplimiento de este requisito.41 Se tiene entonces que el agotamiento de la vía gubernativa contemplada en el Código Contencioso Administrativo no se aplica en el procedimiento laboral. a la vez. ya que como es un factor de competencia. para admitir la demanda y asumir el conocimiento del asunto. así. la administración tuvo conocimiento previo de esos hechos y pudo corregirlos en la debida oportunidad. Si se hace agotamiento parcial de la vía gubernativa. se agota sólo respecto a unas pretensiones. jurisprudencialmente se sostiene que el juez debe resolver aquellas pretensiones sobre las cuales se agotó el procedimiento gubernativo. El agotamiento de la vía gubernativa no requiere prueba solemne. No es necesario agotar la vía gubernativa cuando se adelanten ACCIONES EJECUTIVAS. se puede reclamar únicamente la cesantía y reclamar procesalmente la indemnización moratoria. si el juez admite la demanda sin haberse demostrado el agotamiento previo de la vía gubernativa . el juez debe. El agotamiento de la vía gubernativa cumple. como ya se dijo. documento necesario para adelantar los procesos ejecutivos. ello genera NULIDAD INSANEABLE por falta de competencia. SE PUEDE DEMOSTRAR A TRAVÉS DE CUALQUIER MEDIO PROBATORIO.

tendrá la de intervenir en los procesos y ante las autoridades judiciales o administrativas. no como partes. pues en ellos se tramitan no sólo los intereses de las partes sino también de la colectividad. ASPECTOS GENERALES. quien también tiene interés en su resultado. Los procesos laborales son de orden público. en defensa . Esta facultad de intervención del ministerio público en los procesos nace de la Carta Política. entre otras funciones. cuando sea necesario. intervienen en ellos. CAPITULO VIII MINISTERIO PUBLICO 1. razón por la cual los agentes del ministerio público. sino como representantes de la colectividad. pues en su artículo 277 establece que el procurador general de la nación. que son los representantes de la sociedad.42 y dentro del proceso se hace tal demostración. debe resolver sobre el fondo del asunto. por sí o por medio de sus delegados y agentes.

Los artículos 35 y 36 fueron derogados por el art. CAPITULO IX CONCILIACION . La misma Carta Política dispone en el artículo 118 que el ministerio público será ejercido por el procurador general de la nación.43 del orden público. organización y el papel del ministerio público en aspectos laborales. 406 de 10 de agosto de 1998. por los procuradores delegados y los agentes del ministerio público ante las autoridades jurisdiccionales. Algo más. 53 ley 712 de 2001. Al ministerio público le corresponde la guarda y promoción de los derechos humanos. por lo tanto derogó el artículo 35 del Código Procesal del Trabajo. 53 ley 712 de 2001. Los artículos 17 y 18 del codigo procesal laboral fueron derogados por el art. la Corte Constitucional consideró que la ley 201 de 1995 reguló íntegramente la materia sobre estructura. INTERVENCION DEL MINISTERIO PUBLICO EN LOS PROCESOS LABORALES. que regulaba uno de los aspectos de esa preceptiva laboral. por el defensor del pueblo. por los personeros municipales y por los funcionarios que determine la ley. El ministerio público podrá intervenir en los procesos laborales de conformidad con lo señalado en la ley. mediante sentencia C. la protección del interés público y la vigilancia de la conducta oficial de quienes desempeñen funciones públicas. del patrimonio público o de los derechos y garantías fundamentales.

el funcionario conciliador interrogará a los interesados. La conciliación sólo puede versar sobre derechos INCIERTOS Y DISCUTIBLES. Si se resolviere iniciar. y su omisión acarrea NULIDAD de lo actuado. Si se resolviere intentar la conciliación antes de iniciarse el proceso. o cuando no acuden a la audiencia de conciliación. Si no se hubiere intentado antes. En aquellos lugares donde no hubieren inspectores del trabajo. La conciliación se diferencia de la transacción en que esta última es un contrato celebrado entre las partes.44 ASPECTOS GENERALES. deberá procurarse al inicio del proceso. los alcaldes municipales podrán impartirle aprobación a dichas actas. aquellos que no necesitan de una decisión judicial para su reconocimiento. deberán observarse las siguientes directrices: Sin avanzar ningún concepto. llegado el caso. en la forma concebida actualmente. lo cual no obsta para que. El intento conciliatorio es obligatorio dentro del proceso laboral. “CONCILIAR” quiere decir componer y ajustar los ánimos de los que estaban opuestos entre sí. podrá intentarse ante el inspector del trabajo. puede intentarse o no antes de iniciarse un proceso. así como de las actuaciones subsiguientes. La conciliación. arreglo que termina un litigio o prevé uno eventual. es decir. Procesalmente se presume que no hay ánimo conciliatorio cuando los apoderados no tienen facultad expresa para conciliar. en cualquier momento de las instancias las partes concilien sus diferencias. el juez laboral o un conciliador designado por un centro de conciliación. Las partes pueden actuar directamente o a . lo cual permite una rápida solución del conflicto. sin la intervención de funcionario alguno. pudiendo proponer fórmulas conciliatorias. O sea que conciliar una diferencia de naturaleza jurídica es acordar una solución entre las partes en discordia con la intervención de un funcionario que actúa como conciliador o amigable componedor.

en este último evento. es decir. éste sólo puede intervenir en ella como conciliador. para que si a bien lo tienen. Al margen de todo lo dicho conviene hacer claridad sobre las reformas que se trataron de introducir a la figura de la conciliación laboral pero que al final fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional: A través de la ley 23 de 1991 se pretendió establecer la CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA DE CARACTER OBLIGATORIA. Si no hay acuerdo. la excepción de cosa juzgada. como requisito previo a la formulación de la . Sin embargo. Pero si éste se produce puede ser total o parcial. las partes quedan en libertad de acudir a la justicia ordinaria para dirimir las controversias pendientes y que no fueron objeto de la conciliación. cuando se actúa sin capacidad o voluntad o cuando la referida actuación verse sobre un objeto o causa ilícita. acudan a la justicia ordinaria para dirimir el diferendo. pues él orienta el acto. lo supervisa. el funcionario carece de competencia para resolver el conflicto y debe dejar en libertad a las partes. precisamente para llevar a cabo su función de orientación y de vigilancia del cumplimiento de las normas que protegen los derechos de los trabajadores. puede ordenarse judicialmente la nulidad de un acta de conciliación cuando se afecte cualquiera de los elementos de un contrato. De hacerse. el juez deberá declarar probada. La participación del funcionario es ACTIVA. aún de oficio. interroga a los interesados. no podrá adelantarse con fundamento jurídico acción judicial posterior con el fin de revivir los asuntos conciliados. El acta de conciliación presta MÉRITO EJECUTIVO. si así lo desean. es decir. Si la conciliación se adelanta ante el inspector del trabajo. Esto debido a que el acta de conciliación tiene la misma fuerza obligante de una sentencia. El acta de conciliación hace tránsito a COSA JUZGADA. vigila y lo impulsa. Puede no haber acuerdo.45 través de abogados.

aspecto éste que vino a ser aclarado por el decreto reglamentario 2511 de 1998 en el sentido de que tal intento sólo era obligatorio respecto de las acciones ordinarias y en el de que podría ser evacuado ante el propio juez competente antes de admitirse la demanda. La parte motiva de la sentencia deja entrever que en sentir de la Corte la conciliación prejudicial no es de por sí inconstitucional ni inconveniente pero que tal como está concebida a través de las normas atacadas resulta impracticable (por falta de los mecanismos operativos idóneos que garanticen su rápido evacuamiento. La Corte Constitucional. Se tiene pues. dicha ley nunca entró en vigencia en lo que hace a la conciliación laboral. Esta tesis se reafirma por la circunstancia de que el decreto 1818 de 1998 (estatuto de mecanismos alternativos de solución de conflictos) reproduce prácticamente el sistema conciliatorio contemplado en la ley procesal laboral. quedó en suspenso toda la institución traída al respecto por la ley 446 de 1998 y por su decreto reglamentario 2511 del mismo año. . en sentencia del 17 de marzo de 1999 reafirmó la tesis de que la ley 23 de 1991 había sido derogada por la 446 de 1998 y. que al declararse la inexequibilidad del punto principal de la conciliación laboral prejudicial. a través de la ley 446 de 1998. que si en el futuro se solucionan esas fallas. se regresó al sistema traído por el Código Procesal del Trabajo. Admite la Corte. bien recibido sería el restablecimiento conciliatorio como requisito de procedibilidad para ciertas y determinadas acciones de carácter laboral. entre ellas la que establecía el intento conciliatorio como requisito de procedibilidad en materia laboral. el intento conciliatorio previo a la formulación de la demanda. Sin embargo. adicionalmente declaró inexequibles varias disposiciones de esta última ley.46 demanda laboral. Por lo tanto. se estableció como REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD para cualquier acción laboral. Con posterioridad. lo cual viene a traducirse en una falla en la administración de justicia).

REQUISITOS FORMALES. La demanda es uno de los actos más importantes del proceso. La demanda constituye el marco que limita la actuación del funcionario. súplica o requerimiento que una persona hace a un funcionario en procura de la protección de un derecho que considera le pertenece y que le ha sido violado o no le ha sido reconocido. teniendo en cuenta los factores de competencia ya estudiados. Estos. Por eso se afirma que quien hace la demanda hace la sentencia. de acuerdo con el artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. por norma general no puede pronunciarse sobre temas distintos de los pedidos en ella. que lleve claridad al juez y que señale pautas en el proceso. En derecho laboral. NOTA. LEER ESTE ARTÍCULO DEL CÓDIGO PORQUE FUE REFORMADO POR LA LEY 712 DE 2001: La demanda debe reunir unos requisitos legales para su admisión. La demanda deberá dirigirse al juez que deba conocer el proceso.47 CAPITULO X DEMANDA Y CONTESTACION 1. Se entiende por DEMANDA la solicitud. la demanda puede ser verbal o escrita. son: a) Designación del juez a quien se dirige. Por excepción se permite cuando el juez hace uso de las facultades extra o ultra petita que le da la ley. La demanda debe ser redactada de tal manera que omita aspectos innecesarios. 2. Si en el . ASPECTOS GENERALES. es decir. La primera sólo puede darse en los procesos ordinarios de única instancia. eso sí cumpliendo estrictamente con los requisitos exigidos para ello.

b) Nombres de las partes y el de sus representantes. salvo que en dicho sitio no exista juez laboral. puede.48 lugar hubieren varios jueces competentes. iniciar directamente las acciones legales pertinentes. deberá indicarse la persona que la representa. a menos que este punto se debata como cuestión principal dentro del proceso. Si la demandada es una persona jurídica. por lo que se recomienda mencionar el nombre del representante legal de la persona que tenga dicha representación al momento de presentarse la demanda y solicitar la notificación de la persona que haga sus veces al momento de la diligencia de notificación. Si no está autorizado para laborar. El menor autorizado para laborar. al menor le bastará con presentarse ante el juez respectivo y . la demanda deberá dirigirse al juez que le corresponda por reparto. sus representantes legales deben iniciar las acciones procesales pertinentes. Ya se dijo que no hay necesidad de aportar la prueba sobre la existencia y representación legal del demandado. deberá mencionarse en forma precisa su razón social y el nombre de su representante legal. llegado el caso. tanto el demandante como el demandado. con acompañamiento del respectivo poder. Si se actúa en nombre de otra persona. Si se trata de persona jurídica de derecho público. entonces se dirigirá al juez civil del circuito o municipal. y a falta de éstos. de la persona demandada o de la cuantía del asunto. Cuando el demandante es una persona jurídica deberá acreditar su existencia y representación legal. deberá mencionarse esta circunstancia. Es probable que la persona que ostente la representación legal de la empresa demandada ya no lo sea al momento de notificarse la demanda. el cual lo efectúa la oficina judicial. Las partes deben ser identificadas con claridad y precisión. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por si mismas. Generalmente la demanda se dirige al juez laboral del circuito del lugar. dependiendo de la naturaleza del asunto.

Las pretensiones de la demanda deben ser elaboradas de manera clara y precisa. Este requisito es importante. si es conocida. sin ambigüedades. la dirección donde recibirán notificaciones judiciales. sucursal o agencia. o. si el nombrado fuere idóneo. le dará un curador para la litis. a diferencia del procedimiento civil. aunque no sean conexas. confirmará el nombramiento de curador que hiciere el menor. expresando con claridad y precisión los hechos y omisiones. y en ella se surtirán las notificaciones personales. el juez deberá solicitar la ratificación bajo juramento de dicha afirmación. ya que permite notificar el auto admisorio de la demanda. . expresando claramente el concepto reclamado y su naturaleza. o la información de que se ignora la del demandado. Las personas jurídicas de derecho privado domiciliadas en Colombia deberán registrar en la oficina respectiva del lugar donde funciona su sede principal. 2) Que las pretensiones no se excluyan entre sí. c) Su vecindad o residencia y dirección. sin que sea necesario la diligencia posterior. en el que el juramento se considera prestado con la sola afirmación. informado de los hechos. Caso en el cual el juez. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. Si la dirección del demandado se ignora. Este requisito es necesario cumplirlo respecto a las dos (2) partes. Deben ser individuales.49 manifestar verbalmente su voluntad de demandar. En una misma demanda se pueden ACUMULAR VARIAS PRETENSIONES. d) Lo que se demanda. ratificada bajo juramento. de conformidad con el artículo 120 del Código Procesal del Trabajo. Constituye el petitum o pretensiones. es decir que no presente duda en lo que se reclama. en su defecto. siempre que: 1)El juez sea competente para conocer de todas. además de una relación de los hechos y omisiones en que se fundamentan las pretensiones. Y.

Si la demanda no cumple con estos requisitos. sin lugar a equívocos. es decir. Esta relación debe ser determinada y concreta. procesos contra la Nación Colombiana y los departamentos. podría llevar al juez a dictar sentencia inhibitoria. También podrán formularse en una demanda pretensiones de varios demandantes o contra varios demandados. o se hallen entre sí en relación de dependencia. como resultado de la aplicación del principio de la lealtad procesal. f) La cuantía. el actor debe formular una relación de los medios probatorios para demostrar la verdad de sus afirmaciones. Teniendo en cuenta los lineamientos generales sobre la carga de la prueba. El actor debe señalar no sólo las normas jurídicas en las cuales apoya sus pretensiones. Se hace mención de la cuantía en la demanda. disolución y liquidación de sindicatos. aunque sea diferente el interés de unos y otros. Las pretensiones de la demanda deben tener su fundamento en los hechos y omisiones. sino que además debe exponer las razones por las cuales considera que el derecho le ha sido violado o no le ha sido reconocido. siempre que aquellas provengan de la misma causa. procesos ejecutivos. . suspensión. no basta solicitar los testimonios de las personas que conocen los hechos sobre los cuales versará el proceso. cuando ella sea necesaria para determinar la competencia. o versen sobre el mismo objeto. o deban servirse específicamente de unas mismas pruebas. no es necesario establecer la cuantía ya que en estos casos ella no es factor determinante de la competencia.50 3) Que todas pueden tramitarse por el mismo procedimiento. g) Razones y fundamentos de derecho en que se apoya. En los procesos de fuero sindical. e) Una relación de los medios de prueba que el actor pretenda hacer valer para establecer la verdad de sus afirmaciones. sino que deben mencionarse los nombres y apellidos completos.

Con la demanda deberán acompañarse los documentos y pruebas anticipadas que se pretenda hacer valer y que se encuentren en poder del demandante. no será necesario este requisito. .51 Debe citar las normas de alcance nacional o regional. cuando hubiere lugar a él. antes de ordenar el traslado de la demanda. o de no hacerlas en forma completa. PRESENTACION DE LA DEMANDA. Dichas copias tendrán por objeto surtir simultáneamente los traslados y deberán ser autenticadas por el secretario. También puede ser presentada personalmente en la oficina judicial. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia. contractuales o reglamentarias en que fundamente su reclamo. no es causal de rechazo de la demanda. El hecho de equivocarse en las citas de algunas normas. En materia laboral no se exige copia de la demanda para el archivo del juzgado. COPIAS DE LA DEMANDA. y por lo tanto. conocedor de ellas. Para efectos procesales se considerará presentada el día en que se reciba en el despacho de su destino. es decir en las audiencias extraprocesales de conciliación y en los procesos de única instancia. 4. como lo ha sostenido la jurisprudencia. verificará que ésta cumpla con los requisitos formales del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. convencionales. ANEXOS DE LA DEMANDA. Si así fuere la admitirá y 6. Hecho el reparto de la demanda. 3. ya que el juez debe ser experto en materia de leyes. el juez que le correspondió su trámite. entidad que la someterá a la formalidades del reparto. Las firmas de la demanda deberán autenticarse por quienes las suscriben mediante comparecencia personal ante el secretario de cualquier despacho judicial o ante notario de cualquier círculo. 5. Con la demanda deberán presentarse tantas copias como sean los demandados. CONTROL DEL JUEZ SOBRE LA FORMA DE LA DEMANDA.

notificado por estados. La INADMISIÓN DE LA DEMANDA procede en los siguientes casos: a) b) c) d) e) Porque no reúna los requisitos formales. La apelación del auto que rechaza la demanda comprende la de aquél que negó su admisión. Cuando las pretensiones sean excluyentes. f) Cuando el demandante sea incapaz y no actúe por conducto de su representante. el cual es dictado por fuera de audiencia y. Cuando el poder conferido no fuere suficiente. al rechazar la demanda se ordenará devolver los anexos. en lo demás casos. Cuando no se hubiere presentado en forma legal. En los casos anteriores el juez señalará los defectos de que adolece la demanda para que el demandante los subsane en el término de cinco (5) días. Cuando el asunto en que el derecho de postulación procesal esté reservado por la ley a abogado. sin necesidad de desglose. . Si la demanda no reune los requisitos formales el juez la inadmitirá. El RECHAZO DE LA DEMANDA procede de plano cuando el juez carezca de jurisdicción o de competencia. En el mismo auto.52 ordenará correr traslado al demandado o demandados del auto admisorio de la demanda. por lo tanto. Si el rechazo se debe a falta de competencia. se reconoce personería al apoderado del demandante. el juez la enviará con sus anexos al que considere competente dentro de la misma jurisdicción. y se concederá en el efecto suspensivo. si no lo hiciere la rechazará. y el actor no tenga esta calidad y presente la demanda por sí mismo o por conducto de apoderado general o representante que tampoco la tenga.

se considera como si nunca hubiere sido presentada. 7. es un acto totalmente voluntario o espontáneo del actor. En cambio. Concluida tal audiencia.53 Si la demanda es rechazada. En efecto. aclaraciones o enmiendas pueden versar sobre medios probatorios y redacción. Si el demandado no se halla presente en la primera (1ª) audiencia de trámite. el mismo. Si se trata de incluir en la parte demandada a una persona no indicada como tal en la demanda primitiva. aclaración o adición. consistente en conformar el libelo atendiendo a los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. aclararla o enmendarla por su propia voluntad dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite. se le corre traslado en la misma diligencia y éste puede contestarla en el acto o solicitar señalamiento de una nueva fecha para hacerlo. Esto es tan cierto como que la doctrina enseña que la corrección de la demanda hecha por orden del juez. pero no en su totalidad y siempre que el litigio siga siendo en el fondo. las correcciones . no impuesto por el funcionario. pedimento al cual debe acceder el juez. Si el demandado está presente en la primera (1ª) audiencia de trámite. La demanda laboral podrá ser aclarada. para efectos de interrupción de la prescripción. los vacíos de forma de que adolece. CORRECCION DE LA DEMANDA . Es posible incluir o suprimir demandantes o demandados y peticiones o hechos. aclarar o enmendar la demanda. la inadmisión conlleva una obligación para el actor. el juez debe admitir la corrección y . precluye para el demandante la posibilidad para aclarar o adicionar su demanda. el juez no tiene camino diferente al de admitir la corrección y ordenar la suspensión de la audiencia para que se haga la notificación y el traslado a ese nuevo demandado. la corrección. es diferente a la oportunidad que el juez le brinda de subsanar antes de la admisión. antes de su traslado al demandado. La facultad que tiene el actor de corregir. Igualmente. no impide al demandante ejercitar su derecho de corregirla. corregida o enmendada dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite o antes de realizarse tal audiencia.

el proceso se sigue tramitando. y por medio de una . 8. a) Si la residencia del demandado no es conocida. a efectos de que se haga el traslado de la corrección al demandado. y ello es de importancia. Sin embargo. Una vez tomado el juramento al demandante y admitida la demanda. no se dictará sentencia antes de que se haya cumplido el emplazamiento. no. En el procedimiento civil. el cual debe ser abogado y le notificará el auto admisorio de la demanda. En otras palabras. pero. Es ésta una clara manifestación del principio de celeridad procesal. Pero pueden suceder dos (2) eventos: que el demandante ignore la residencia del demandado o que conociéndola. vale decir. al presentar su demanda. El edicto se fijará en lugar visible de la secretaría del juzgado por el término de veinte (20) y se publicará por una (1) vez dentro del mismo término en un diario de amplia circulación en la localidad. jurará ante el juez que la ignora. el demandante. de conformidad con el artículo 318 del Código de Procedimiento Civil. El término del emplazamiento no suspende la actuación. El auto admisorio de la demanda se debe notificar PERSONALMENTE al demandado. debe proceder al emplazamiento del demandado. Para el emplazamiento se procederá así: a través de un edicto se expresará la naturaleza del proceso y el nombre de las partes. el emplazamiento precede al nombramiento del curador y suspende el proceso.54 suspender la audiencia. como lo exige el procedimiento laboral. y en tal caso se le nombrará un curador para la litis. a juicio del juez. dicho accionado se oculte. el emplazamiento se surte en forma simultánea con la tramitación del proceso. el juez procede a nombrar un curador para la litis. En el procedimiento civil este juramento se considera prestado al presentarse la demanda y no es necesaria una diligencia posterior antes de la admisión de la demanda. NOTIFICACION DEL AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA. en la dirección anunciada en la demanda. en el procedimiento laboral.

aviso en el cual se informará al . El curador ad litem actuará en el proceso hasta cuando concurra a él la persona que represente. según el caso. entre las siete (7) de la mañana y las diez (10) de la noche. a menos que previamente obtenga licencia judicial. a indemnizar los perjuicios que con su conducta haya ocasionado al demandado o a terceros. Transcurridos cinco (5) días a partir de la expiración del término del emplazamiento sin que el emplazado haya comparecido a notificarse. se agregarán al expediente. así como para constituir apoderado judicial bajo su responsabilidad. Dicho curador está facultado para realizar todos los actos procesales que no estén reservados a la parte misma. y por trámite incidental. le nombrará curador ad litem y procederá al emplazamiento. con quien se surtirá la notificación. el juez. Además. de acuerdo con lo estudiado anteriormente. La página del diario en que aparezca la publicación y una constancia auténtica del administrador de la emisora sobre su transmisión. el juez le designará un curador ad litem. Este aviso será firmado únicamente por el secretario. o cuando se impida la notificación del auto admisorio de ésta. el notificador entregará una aviso a cualquier persona que se encuentre en el lugar indicado y manifieste ser ese su sitio de trabajo o de habitación. previa comprobación sumaria del hecho (el informe que rendirá el secretario sobre las diligencias adelantadas para la notificación del libelo). Si se probare que el demandante. sin menoscabo de la nulidad por no haberse practicado en legal forma la notificación al accionado del auto que admite la demanda. pero no puede recibir ni disponer del derecho en litigio. se enviará copia al funcionario penal competente para que adelante la correspondiente investigación. o un representante de ésta . b) Si el demandado se oculta. El curador ad litem no puede desistir de la demanda. conocían el lugar donde hubiera podido encontrarse al demandado. se impondrá al responsable multa de veinte (20) salarios mínimos mensuales. teniendo en cuenta el siguiente procedimiento: Si el demandado no se hallare en la dirección indicada en la demanda. su representante o apoderado.55 radiodifusora del lugar si la hubiere. condena individual o solidaria.

CONTESTACION A LA DEMANDA. de conformidad con el artículo 320 del Código de Procedimiento Civil. 2) 3) En conclusión. el auto admisorio de la demanda debe notificarse personalmente al demandado o al curador ad litem en los términos referidos anteriormente. éste tiene la posibilidad de contestarla o no. En este último caso. sin necesidad de auto que lo ordene. por tratarse de las leyes sociales de orden público y tener interés también el Estado y la colectividad en que se conserve la paz social. en laboral se continúa el trámite del proceso. .56 demandado que debe concurrir al despacho judicial dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación para notificarle dicho auto y que si no lo hace se le designará curador ad litem y se procederá al emplazamiento. Una vez se le notifica al demandado el auto admisorio de la demanda. en laboral es forzoso jurarlo ante el juez como diligencia previa a la admisión. en laboral el nombramiento precede al emplazamiento. 9. ello no constituye un indicio grave en contra del accionado. aún sin la presencia de las partes. Al paso que en civil se suspende la actuación durante el término del emplazamiento. Es importante resaltar las DIFERENCIAS que existen entre el procedimiento civil y el procedimiento laboral en cuanto al tratamiento que se da al caso de que se ignore el domicilio del demandado o de que éste no quiera concurrir al proceso: 1) Al paso que en materia civil el emplazamiento precede a la designación del curador. pues en los procesos del trabajo está interesada toda la comunidad. como sí ocurre en el procedimiento civil porque el artículo 30 del Código Procesal del Trabajo regula expresamente las consecuencias de esta conducta en el sentido de que el juez adelantará la tramitación oficiosa del proceso. Al paso que en civil cuando se ignora la residencia del demandado basta con que se haga en la demanda la afirmación bajo juramento que se entenderá prestado por la presentación de la misma.

Expresará cuáles hechos admite y cuáles rechaza o niega. e indicará los hechos y razones en que apoya su defensa.57 Si el demandado opta por contestar la demanda. debe ceñirse a las indicaciones que trae el artículo 31 del Código Procesal del Trabajo. Que provenga de una misma causa que la de la demanda principal. siempre que se reúnan los siguientes requisitos: a) b) c) Que el juez tenga competencia para conocer del asunto. El demandado. De la demanda de reconvención se dará traslado común por tres (3) días al reconvenido. 10. dentro del término de traslado de la demanda. . Si hay pluralidad de demandados. lo cual significa que éste se entiende vencido solamente cuando ha quedado surtido con el último de los demandados que haya sido notificado. El poder para contestar la demanda habilita para demandar en reconvención. podrá presentar demanda de reconvención en contra de uno o varios de los demandantes. es decir que sea la misma relación jurídico laboral planteada. Que el asunto se pueda tramitar por la vía ordinaria. tales medios probatorios deben ser específicos y detallados. El apoderado del demandante principal puede notificarse del auto admisorio de la demanda de reconvención y puede intervenir en su trámite. La demanda de reconvención deberá reunir los requisitos formales de toda demanda y se formulará en escrito separado del de la contestación. y de allí en adelante se sustanciarán bajo una misma cuerda y se decidirá en la sentencia. DEMANDA DE RECONVENCIÓN. sin necesidad de un nuevo poder. agregando una relación de los medios de prueba que pretenda hacer valer. el traslado de la demanda se da por un término común de seis (6) días.

so pena de entenderse que ha renunciado a ellas. . salvo las de PRESCRIPCIÓN. toda vez que éstas necesariamente deben ser alegadas por el demandado. Así como el demandante hace su ataque a través de la acción. el demandado se defiende a través de las excepciones.58 CAPITULO XI EXCEPCIONES LAS EXCEPCIONES son los medios defensa que tiene el demandado para mejorar o sanear el procedimiento o para atacar el derecho pretendido. CLASIFICACIÓN DE LAS EXCEPCIONES. Las excepciones deben ser declaradas de oficio por el juez. COMPENSACIÓN Y NULIDAD RELATIVA. Las excepciones en materia laboral se clasifican en previas o dilatorias y de fondo o perentorias.

k) No haberse ordenado la citación de otras personas que la ley dispone citar. EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS. Conforme al artículo 97 del Código de Procedimiento Civil. curador de bienes. Cláusula compromisoria o compromiso. f) No haberse presentado prueba de la calidad de heredero. g) h) Ineptitud de la demanda por falta de los requisitos formales o por indebida acumulación de pretensiones. En el trámite de un proceso ordinario de primera (1ª) instancia. i) No comprender la demanda a todos los litisconsortes necesarios. Inexistencia del demandante o del demandado. j) Pleito pendiente entre las mismas partes y sobre el mismo asunto. Incapacidad o indebida representación del demandante o del demandado. albacea y en general de la calidad en que actúe el demandante o se cite al demandado.59 1. Habérsele dado a la demanda el trámite de un proceso diferente al que corresponde. de suerte que puede llegar a suspender o terminar el proceso. Son aquellas encaminadas a atacar el procedimiento y su formulación propende por el mejoramiento de éste. l) Haberse notificado la admisión de la demanda a persona distinta de la que fue demandada. administrador de comunidad. las excepciones previas podrán proponerse en la contestación . cónyuge. se pueden proponer las siguientes excepciones previas: a) Falta de jurisdicción. b) c) d) e) Falta de competencia.

EXCEPCIONES DE FONDO O PERENTORIAS. deberán presentarse las pruebas y el juez resolverá allí mismo. Tales excepciones de fondo podrán proponerse en la contestación de la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite y podrá solicitarse la práctica de pruebas para demostrarlas. la cosa juzgada. Serán resueltas en la sentencia. TRANSACCIÓN Y CADUCIDAD de la acción en el procedimiento civil se pueden proponer como previas. o para extinguirlo o para negar su exigibilidad. etcétera. por tener su propia reglamentación y regularse íntegramente la materia. si lo considera conveniente.60 de la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite. podrá decretarla . Son aquellas encaminadas a contradecir el nacimiento del derecho pretendido. la prescripción. no en el procedimiento laboral. la compensación. el juez. El juez debe decidirlas en la primera (1ª) audiencia de trámite si el asunto fuere de puro derecho. Si el demandante solicitare la celebración de una nueva audiencia para contraprobar. Las excepciones de COSA JUZGADA. Si hubiere hechos que probar. tales como el pago. la transacción. 2. CAPITULO XII . de conformidad con reiteradas interpretaciones jurisprudenciales.

Al estudiar la figura de los presupuestos procesales se analizaron estas excepciones en materia laboral. 2. por medio de los ministros y directores de departamento administrativo. Los MUNICIPIOS comparecen por medio del respectivo alcalde (Constitución Política. al respecto. artículo 64). Las personas jurídicas comparecerán a los procesos laborales por medio de sus representantes constitucionales. la ley podrá indicar cuándo se puede hacer sin la representación de abogado. Cabe entonces diferenciar. a) 1) PERSONAS JURIDICAS DE DERECHO PUBLICO. REPRESENTACION DE LAS PERSONAS JURIDICAS. Los DEPARTAMENTOS comparecen por medio del gobernador (Constitución Política. legales o convencionales. artículo 314). departamentales y municipales) y las SOCIEDADES de ECONOMÍA MIXTA comparecen por medio de sus representantes legales. La Carta Política en su artículo 229 dispone como norma general que para acceder a la administración de justicia se requiere ser abogado aunque. y por excepción. la representación de las personas jurídicas de derecho público y la de las personas jurídicas de derecho privado. artículo 303). según el caso. las EMPRESAS INDUSTRIALES y COMERCIALES del ESTADO (nacionales. artículo 208 y Código de Procedimiento Civil. 2) 3) 4) . quienes pueden delegar tal función en subalternos con categoría superior a jefe de sección y pueden igualmente constituir apoderados especiales (Constitución Política.61 REPRESENTACIÓN JUDICIAL 1. NOCIONES GENERALES. Comparecen así: LA NACIÓN COLOMBIANA. Los ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS.

por medio de la persona que de acuerdo con sus estatutos lleva la representación legal (Código Civil . las dificultades que su logro implica. 2) 3) 4) 3. Los empleadores que tengan SUCURSALES o AGENCIAS dependientes de su establecimiento en otros municipios. Desde luego. Comparecen al proceso. a diferencia del procedimiento civil. deben constituir públicamente un apoderado con la facultad de representarlos en procesos o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio. así: Las ASOCIACIONES y FUNDACIONES. además. artículo 48). el demandante no está obligado a presentar con la demanda la prueba de la existencia de la persona jurídica contra la cual va dirigida ni la de la calidad de su representante. artículo 639). Lo anterior busca exonerar al trabajador demandante de los gastos que le representaría la consecución de la prueba sobre existencia y personería en caso de que su demandado sea una persona jurídica. PRUEBA DE LA PERSONERIA. . distintos del domicilio principal. Le bastará con designarlos. Ya se explicó que en derecho procesal laboral. sí está obligado a presentar con la demanda la prueba de su existencia y representación legal. artículo 196). De paso le evita. a menos que en el proceso se debata como cuestión principal este punto. Las SOCIEDADES CIVILES y COMERCIALES por intermedio de las personas a quienes se haya dado la representación legal en el respectivo contrato de sociedad (Código de Comercio.62 b) 1) PERSONAS JURIDICAS DE DERECHO PRIVADO. comparecerán por medio del apoderado especial constituído en el lugar donde tengan negocios (Código de Procedimiento Civil. si quien actúa como DEMANDANTE es una persona jurídica de DERECHO PRIVADO. Las SOCIEDADES EXTRANJERAS.

Puede entenderse como INCIDENTES las controversias de carácter accesorias señaladas expresamente por el legislador. las nulidades. Cuando tales controversias impiden la continuación del proceso. 2. CAPITULO XIII INCIDENTES 1. DEFINICION. En los demás casos deberán tramitarse en el curso del proceso. que se presentan en el trámite de un proceso o que tienen alguna incidencia o guardan relación con la cuestión principal objeto de la litis.63 En cuanto a la relativa exoneración de pruebas que se hace en el artículo 36 del Código Procesal del Trabajo. En el procedimiento laboral no existe una clasificación taxativa de los asuntos que deben tramitarse como incidente. pueden tener cabida en los procesos laborales: . para así evitar fallos inhibitorios como también sentencias condenatorias contra personas inexistentes. la acumulación de procesos. etcétera. sin interrumpirlo y decidirse en la sentencia que ponga fin al mismo. Basta entonces ensayar un análisis para determinar si los incidentes que trae el Código de Procedimiento Civil. es necesario observar que en la práctica resulta aconsejable para este tipo de demandas. contar desde un comienzo con la prueba sobre la existencia y representación de la entidad demandada. requieren previo pronunciamiento por parte del juez. por ejemplo los impedimentos y recusaciones. CLASIFICACION.

ordenará remitirlo al que estime competente dentro de la misma jurisdicción. El juez que reciba el proceso no podrá declararse incompetente cuando el proceso le sea remitido por su respectivo superior jerárquico o por la Corte Suprema de Justicia. . b) Nulidades procesales . 3) c) El DEMANDANTE podrá acumular en UNA MISMA DEMANDA varias pretensiones contra el mismo demandado o demandados. solicitará que el conflicto se decida por la autoridad judicial que corresponda. Cuando el juez que reciba el expediente se declare. a su vez. Acumulación de procesos. En los procesos laborales también se permite en una demanda. La declaración de incompetencia no afecta la validez de la actuación cumplida hasta entonces. artículo 42). incompetente. En los procesos laborales pueden presentarse las siguientes causales de nulidad: 1) 2) Las contempladas Procedimiento Civil. El omitir la etapa de conciliación en aquellos procesos en que es legalmente obligatoria. la acumulación de pretensiones de VARIOS DEMANDANTES contra el mismo o varios demandados. Estas decisiones son inapelables. Y. El decreto 2651 de 1991. a la que enviará la actuación. consagró esta figura de manera expresa en el procedimiento laboral . aunque no sean conexas. cuando se presente uno (1) de los siguientes eventos: 1) Que provengan de una misma causa. Siempre que el juez declare su incompetencia para conocer de un proceso. como tales en el Código de El adelantar la actuación sin cumplir con los principios de oralidad y publicidad (Código Procesal del Trabajo. artículo 52.64 a) Conflictos de Competencia.

Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. siempre que concurran los siguientes requisitos: 1) 2) 3) Que el juez sea competente para conocer de ellos. al igual que de los secretarios. Este incidente se concederá a quien no se halle en posibilidad de atender los gastos del proceso. Y. Las causales de impedimentos y recusaciones de jueces y magistrados. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. la enemistad. Que deban servirse de las mismas pruebas. u otros gastos de la actuación y no será condenado en costas. sin menoscabo de lo necesario para su propia subsistencia y la de las personas a quienes por ley debe alimentos. honorarios de auxiliares de la justicia. El DEMANDADO podrá solicitar la acumulación de procesos. . d) Impedimentos y recusaciones. Este incidente persigue que los procesos sean resueltos dentro de la mayor imparcialidad posible. Que versen sobre el mismo objeto. salvo cuando se pretenda hacer valer un derecho litigioso adquirido a título oneroso. Que las pretensiones no se excluyan entre sí. En los procesos laborales. aunque sea diferente el interés de unos y otros. y están consagradas taxativamente en el Código de Procedimiento Civil. etcétera. están basadas principalmente en la amistad. en ningún caso procede la acumulación de procesos que cursen en distintos distritos judiciales. el parentesco.65 2) 3) 4) Que se originen en una misma norma o fuente de derecho. e) Amparo de pobreza. El amparado por pobre no estará obligado a prestar cauciones procesales ni a pagar expensas .

con el fin de practicar las pedidas y decretadas. Si hubiere hechos que probar y no se hubieren presentado las pruebas en el acto. con excepción de la tacha de testigo. Por el principio de la impulsión oficiosa. los incidentes sólo podrán proponerse en la primera (1ª) audiencia de trámite. dentro de la misma audiencia resolverá si lo admite o rechaza. AUDIENCIA Y FALLO. el proceso laboral no puede ser interrumpido ni suspendido. salvo aquellos que por su naturaleza o sus fines requieran una decisión previa. No obstante los términos de la norma referida. Los peritos pueden ser recusados por las mismas causales de los jueces. motivo por el cual este incidente no es de recibo en el procedimiento laboral. . Propuesto en tiempo un incidente. La norma general es que los incidentes deben resolverse antes de la sentencia. 4. 3.66 f) Tacha de peritos y testigos. De acuerdo con el artículo 37 del Código Procesal del Trabajo. y se decidirá allí mismo o en la sentencia. el juez. También pueden proponerse en una audiencia posterior. que es lo contrario a lo que dice la norma. PROPOSICION Y SUSTANCIACION. Se sustanciarán sin interrumpir el curso del proceso y se decidirán en la sentencia definitiva. si los hechos ocurrieron con posterioridad. se señalará el día y la hora para una nueva audiencia. porque no es cierto que los incidentes sólo se podrán proponer en la primera (1ª) audiencia de trámite. según corresponda. Los testigos pueden ser tachados de sospechosos. g) Interrupción y suspensión del proceso. ella podría ser violatoria del derecho de defensa. Son incidentes relativos a pruebas.

Por conducta concluyente. Las formas de notificación de las providencias judiciales son. ART 20 LEY 712 DE 2001. “Notificar” es aquel acto real o presunto por medio del cual se pone en conocimiento de las partes. lo cierto es que. LEER DEL CÓDIGO ART 41. A pesar de que el legislador quiso restringirlas en el caso del proceso laboral. MOD. La importancia de las notificaciones radica en que por norma general. a) b) c) d) e) FORMAS DE NOTIFICACION. a las personales.67 CAPITULO XIV NOTIFICACIONES. ASPECTOS GENERALES. ninguna decisión produce efectos antes de ser comunicada a quien interese. y en algunos casos de funcionarios públicos o de terceros. 1. las decisiones que se dicten en un proceso judicial. se acepta en este procedimiento la notificación por edicto y por conducta concluyente. Por estados Por edicto. . Y. de manera general: Personal. En estrados. en estrados y por estados. por vacíos en el procedimiento laboral y por analogía. 2. Puede también entenderse como sinónimo de “informar” o “comunicar”.

el nombre del notificado y la providencia que se notifica. pondrá en conocimiento del interesado la providencia respectiva en cualquier día y hora. la cual se practica así: el secretario. para notificarle dicho auto y que se si no lo hace se le designará curador ad litem y se le emplazará. La notificación se considerará efectuada al finalizar el día siguiente al de la fijación del aviso o a aquél en que debía hacerse ésta. fijarlo. Si al notificador no se le permite tener acceso a quien deba ser notificado. así como el lugar. por causa distinta de acto de autoridad. El secretario deberá firmar el aviso. en el aviso se informará al demandado que debe concurrir al despacho judicial dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación. de lo cual dejará constancia el secretario en el expediente.68 a) NOTIFICACION PERSONAL. La persona que reciba el aviso deberá firmar la copia que conserve el notificador. se dejará constancia de ello. el notificador rendirá informe por escrito de los motivos que le hayan impedido efectuarla o dar cumplimiento a lo dispuesto anteriormente. Copia del aviso se remitirá a la misma dirección por correo. hábil o no. la orden de comparecer y el objeto de la comparecencia. el secretario dejará . En la misma fecha en que se practique la diligencia para la notificación personal. se procederá a entregarle un aviso a cualquier persona que se encuentre allí y manifieste que habita o trabaja en ese lugar. acta que deberá firmarse por éste y el empleado que haga la notificación. según fuere el caso. Este informe se considerará rendido bajo juramento. El aviso se fijará en la puerta de acceso a dicho lugar. fecha y hora en que deba surtirse la diligencia para la cual se cita o el término de que disponga para comparecer. en el cual se expresará el proceso de que se trata. Cuando se trata de notificar el AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA o el que libra MANDAMIENTO EJECUTIVO. salvo que se impida. Si transcurre este término sin que el citado comparezca. Es la notificación por excelencia. De ello se extenderá un acta en la que se expresará en letras la fecha en que se practique. al notificador. si se niega a hacerlo. la cual se agregará al expediente. el notificador o quien la ley disponga.

no puede o no quiere firmar. el notificador expresará esta circunstancia en el acta. De conformidad con el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo. la del auto que le confiere traslado de la demanda y. se deberá proceder al emplazamiento conforme al artículo 29 del Código de Procesal del Trabajo.69 constancia de ello y se procederá al emplazamiento sin auto que lo ordene. en general. Cuando quien deba ser notificado personalmente se halle en otro lugar. el nombramiento prevenido en la providencia y la interposición de los recursos del caso. Si se encontrare en el exterior. se hará a través del cónsul colombiano o de una autoridad judicial del país. Este trámite es procedente en el procedimiento laboral cuando quien deba ser notificado no es hallado en la dirección que aparece en la demanda. Cuando la notificación personal deba practicarse por comisionado. la notificación se hará por juez comisionado. el comitente designará el curador ad litem y luego comisionará para los emplazamientos. el informe del notificador se considerará rendido bajo juramento. deben notificarse personalmente los siguientes actos: 1) Al demandado. Los secretarios y notificadores sólo podrán hacer estas notificaciones dentro del territorio donde tiene competencia el juez a cuyo servicio se encuentran. Si el notificado no sabe. Al notificado no se le admitirán otras manifestaciones que la de asentimiento a lo resuelto. . salvo norma en contrario. Cuando se oculta para impedir la notificación. la que tenga por objeto hacerle saber la primera (1ª) providencia que se dicte. que se entenderá prestado con la firma del acta. La notificación que se haga a funcionarios públicos se surtirá sin dejarles el expediente en su poder. la convalidación de lo actuado. por conducto del Ministerio de Relaciones Exteriores.

no pudieren recibir la notificación o no fuesen encontradas por el notificador judicial. en los casos de llamamiento en garantía. por cualquier motivo.70 2) 3) 4) 5) La primera (1ª) que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales. de copia auténtica de la demanda. mas no territoriales (departamentales. ya desde el punto de vista territorial ora del funcional. del auto admisorio y del aviso de citación. Notificaciones a las entidades públicas. El mandamiento de pago. La ley 446 de 1998 en su artículo 23 determinó que en todas las jurisdicciones y respecto a “entidades públicas” opera una particular forma de notificación personal. el auto admisorio de la demanda que se dirija contra una entidad pública se notificará a su representante legal o a quien éste haya delegado esa función. La primera (1ª) que se haga a terceros. municipales. Las dos (2) posibilidades anteriores tendrán ocurrencia cuando el demandante haga uso de su derecho de solicitar que se adelante la notificación por medio de funcionario comisionado para cuando no se demanda en la sede de la demandada. tratándose del AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA. El procedimiento es el siguiente: Por regla general. sus anexos. por ejemplo. Puede suceder también que la demanda se incoe en lugar diferente a la sede de la entidad pública y el demandante no solicite notificarse el auto admisorio por medio de comisionado ubicado en ella. el auto que deniega el mandamiento de pago. Si esas personas. Al ejecutado. cuando es apelado. De estos hechos se debe dejar constancia en el expediente en diligencia que deben suscribir el notificador y quien reciba. Tales entidades pueden ser del orden central como del descentralizado. En este caso y siempre y cuando se trate de asuntos nacionales. aquélla se realizará mediante la entrega que el mencionado empleado haga al servidor público que lo atienda o reciba. distritales) por cuanto éstos necesariamente deben .

al representante legal de la demandada. En este caso. Como el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo habla genéricamente de “providencias”. al día siguiente de la notificación. ha de entenderse entonces que comprende los autos de sustanciación. se busca aligerar la notificación de las providencias que se dicten dentro de las audiencias. Al respecto. sólo opera la notificación en estrados para la parte que haya asistido a la audiencia. por el sólo hecho de pronunciamiento del auto dentro de ella se surte la notificación en forma plena y no es necesario notificarlo por estados. quien so pena de caer en falta disciplinaria. deberá comunicar lo ocurrido.71 cumplir los pasos señalados anteriormente. cabe explicar lo siguiente: si el mismo artículo establece que por estados se notificarán los autos de sustanciación y los interlocutorios cuando no se hubiere notificado en estrados a las partes o a alguna de ellas. b) NOTIFICACION EN ESTRADOS. Si asistió una. la notificación se cumplirá por medio del funcionario de la institución nacional demandada de mayor categoría en la seccional. la notificación se consumará por medio del gobernador o el alcalde correspondiente. Se entenderán surtidos los efectos de estas notificaciones desde su pronunciamiento. El fundamento de este sistema se encuentra en el hecho de que la mayoría de los actos del proceso se practican dentro de la audiencia pública. Si no existiere funcionario alguno que a nivel seccional cumpla las labores para la accionada. como para las ausentes de ella. Sobra advertir que si ambas partes concurren a la audiencia. la notificación se tendrá por realizada cinco (5) días después de aquél en que se surtió la diligencia respectiva que deberá firmar el notificador y el respectivo funcionario. . Al autorizarse esta modalidad. es forzoso deducir que si se trata de autos (no de sentencias) dictados en audiencia. sola para la ausente debe acudirse a la notificación por estados. El referido artículo tampoco distingue si la notificación en estrados tiene efectos tanto para las partes presentes en la audiencia. los autos interlocutorios y las sentencias.

especial. La fecha del estado. En dicha lista debe constar: 1) 2) La determinación de cada proceso por su clase (ordinario. Se notifican por estados: 1) Los autos de sustanciación y los interlocutorios. el secretario dejará testimonio con su firma al pie de la providencia notificada. añadiendo la expresión “y otros”. así como la del auto en que se cite a las partes para la primera (1ª) audiencia de cualquier instancia. 2) d) . Los nombres del demandante y el demandado o de las personas interesadas en el proceso o diligencia. la cual se fijará al día siguiente al del pronunciamiento del auto respectivo y permanecerá fijada un (1) día. De las notificaciones hechas por estados. El Código Procesal del Trabajo no consagra esta forma de notificación. cuando no se hubieren efectuado en estrados a las partes o a alguna de ellas. El “ESTADO” es una lista que elabora el secretario del juzgado. sumario). Las del primer (1er) auto de sustanciación que se dicte en la segunda (2ª) instancia y en casación. NOTIFICACION POR EDICTO. vencido el cual se entenderán surtidos sus efectos. Si varias personas integran una parte. La firma del secretario. 3) 4) 5) El estado se fijará en un lugar visible de la secretaría y permanecerá allí durante las horas de trabajo del respectivo día. Es entendido que sólo estas providencias podrán dictarse por fuera de audiencia. Pero por desarrollo jurisprudencial ha venido aplicándose para la SENTENCIA de casación y la de homologación. bastará la designación de la primera (1ª) de ellas. La fecha del auto.72 c) NOTIFICACION POR ESTADOS.

. se considerará notificada personalmente de dicha providencia en la fecha de presentación del escrito o de la audiencia o diligencia . El edicto se fijará en lugar visible de la secretaría por tres (3) días y en él anotará el secretario las fechas y horas de fijación y desfijación. no para las sentencias. La firma del secretario. Pero puede suceder que una (1) de las partes o las dos (2) no concurran a la secretaría y como la providencia no adquiere firmeza hasta tanto sea notificada y el proceso no puede quedar indefinidamente paralizado. Se puede presentar cuando una parte o un tercero manifiesta que conoce determinada providencia o la menciona en escrito que lleve su firma. Existiría entonces la posibilidad de notificarla personalmente. La fecha de la sentencia. El original se agregará al expediente y una copia se conservará en el archivo en orden riguroso de fechas. e) NOTIFICACION POR CONDUCTA CONCLUYENTE. La notificación se entenderá surtida al vencimiento del término de fijación del edicto. El estado sólo está autorizado para la notificación de autos. guardando las reglas generales del derecho procesal. la cual debe hacerse conforme a lo dispuesto por la ley procesal civil. Y si las partes acuden voluntariamente. o verbalmente durante una audiencia o diligencia. no hay otro remedio que proceder a la notificación por edicto. El edicto deberá contener: 1) 2) 3) 4) 5) La palabra “edicto” en su parte superior. Si queda constancia en el acta.73 En efecto. Los nombres del demandante y del demandado. no cabe duda de que debe notificárseles personalmente. La determinación del proceso de que se trata. no puede hablarse de que quede notificada “en estrados”. si no es posible proferir la sentencia dentro de audiencia.

74 La jurisprudencia considera que la simple presentación del poder no puede interpretarse como que el demandado se da por notificado por conducta concluyente del auto admisorio de la demanda o del mandamiento ejecutivo. CAPITULO XV PRUEBAS 1. su práctica y el cumplimiento de las formalidades propias de cada una de ellas. ASPECTOS GENERALES. el juez debe practicar las pruebas decretadas en las oportunidades legales. Se denomina PRUEBAS el conjunto de reglas que regulan la admisión. La prueba debe servir para demostrar lo debatido en un proceso. producción. En relación con el decreto. asunción y valores de los diversos medios que pueden emplearse para llevar al juez la convicción sobre los hechos que interesan al proceso. sin importar la parte que la pidió o la aporta al proceso. La prueba debe cumplir con las formalidades exigidas por la ley en cuanto a su oportunidad de pedirlas. Planteada la relación jurídico procesal. y ante el fracaso del intento conciliatorio. su decreto. práctica y valoración de las pruebas se deben tener en cuenta las siguientes REGLAS: a) Ningún juez puede valerse de sus conocimientos personales para resolver un asunto jurídico sometido a su decisión. La parte contra quien se aduce una prueba debe tener la posibilidad de controvertirla. b) c) d) . ya que la norma procesal civil exige que la parte manifieste que conoce la providencia de que se trata.

o dentro de la primera (1ª) . Este consiste en que el juez debe inspirarse en los principios científicos que informan la crítica de la prueba. íntimo convencimiento y libre formación del convencimiento o sana crítica. Las pruebas no deben ser prohibidas. Para la valoración de las pruebas por parte del juez existen tres (3) métodos: tarifa legal de pruebas. 2. OPORTUNIDADES PROCESALES PARA LA PRÁCTICA y EL DECRETO DE PRUEBAS. Es nula de pleno derecho. f) Toda decisión judicial debe sustentarse en las pruebas regular y oportunamente allegadas al proceso. 3. VALORACION DE LAS PRUEBAS. En el procedimiento laboral. Las pruebas deben ser pedidas. y en la parte motiva de la sentencia deberá indicar los hechos y circunstancias que causaron su convencimiento. idónea y útil al proceso. el juez debe hacer un análisis de las pruebas teniendo en cuenta la LIBRE FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO. Esto diferencia el “íntimo convencimiento” de la “libre formación del convencimiento”. en la demanda. Además el juez no puede desconocer las solemnidades prescritas en la ley sustancial para la existencia o validez de ciertos actos. decretadas y practicadas dentro de las formalidades legales. la prueba obtenida con violación del debido proceso. ineficaces ni superfluas. atender las circunstancias relevantes del litigio y la conducta procesal asumida por las partes. El juez está obligado a exponer razonadamente el mérito que le asigne a cada prueba.75 e) La prueba debe ser pertinente. g) h) Incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen. Las pruebas sólo pueden SOLICITARSE para el DEMANDANTE. al igual que en el civil.

Este puede hacer uso de esta facultad. 4. antes de dictar sentencia. Si se reclama SALARIO. Las pruebas pedidas por las partes se DECRETARÁN dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite. se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor y a falta de éste. jurisprudencial y doctrinariamente se han establecido algunas pautas. siempre y cuando sea indispensable para el completo esclarecimiento de los hechos y no debe utilizarse para corregir negligencias de alguna de las partes. el costo de la prueba. en providencia motivada.76 audiencia de trámite si corrige. En este caso. será por cuenta de la parte a quien aproveche la prueba. rechazar la práctica de pruebas y diligencias inconducentes o superfluas en relación con el objeto del litigio. si propone excepciones. o dentro de la audiencia única en los procesos de única instancia o de fuero sindical. la aptitud del trabajador y las b) . así: a) Si se reclama INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. La facultad del juez respecto al decreto de pruebas de oficio tiene un límite: sólo puede decretar la práctica de una prueba testimonial cuando el nombre del testigo aparece de alguna manera involucrado dentro del proceso. si hubiere lugar a él. aclara o enmienda su demanda. se debe demostrar la prestación del servicio en el lapso reclamado. a criterio del juez. Por norma general incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen. el trabajador debe probar el despido. Si no se demuestra su cuantía. Empero. El juez podrá. Respecto al DEMANDADO. El juez puede decretar PRUEBAS DE OFICIO en cualquier momento del proceso. las oportunidades para solicitar pruebas se limitan al contestar la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite. El empleador debe probar su justificación. el que se fijare teniendo en cuenta la cantidad y calidad del trabajo. CARGA DE LA PRUEBA. o de ambas.

que el trabajador no tenía derecho a ellas por las funciones desempeñadas. o que no es una empresa de carácter permanente. por daños materiales graves que le causó intencionalmente a los edificios. . o que el contrato terminó con justa causa. Si se reclaman HORAS EXTRAS. Si se reclama PRIMA DE SERVICIOS. El empleador debe demostrar que las canceló o depositó. el trabajador debe demostrar las fechas de ingreso y retiro. el trabajador debe probar la ocurrencia del riesgo y la culpa del empleador. De todas maneras. o que fueron retenidas por haber terminado el contrato laboral por las causales contempladas en el artículo 250 del Código Sustantivo del Trabajo. salario igual”. el trabajador debe demostrar una a una las horas extras que dice haber laborado. conforme se determine a través de la prueba pericial. El empleador deberá demostrar su pago. o que el trabajador estaba excluido de la regulación sobre jornada máxima de trabajo. g) Si se reclama la INDEMNIZACIÓN ORDINARIA DE PERJUICIOS POR RIESGOS PROFESIONALES ocurridos por CULPA suficientemente demostrada del empleador. nadie podrá devengar menos del salario mínimo legal. El empleador deberá probar que las canceló . con grave perjuicio para la empresa. el trabajador debe demostrar que laboró más de tres (3) meses en el respectivo semestre o que estuvo vinculado a través de un contrato a término fijo inferior a un año. c) Si se reclama CESANTÍA. d) e) f) Si se reclama una NIVELACIÓN DE SALARIOS con fundamento en el principio “a trabajo igual. al igual que el salario. por actos delictuosos del trabajador contra el empleador o el personal directivo de la empresa. el trabajador debe demostrar que desempeñó el puesto en jornada y condiciones de eficiencia también iguales. obras y maquinarias o porque reveló secretos técnicos o comerciales o dio a conocer asuntos de carácter reservado.77 condiciones usuales de la región. en proporción a las ocho (8) horas diarias de la jornada máxima legal. es decir.

los documentos. el trabajador debe demostrar que era beneficiario de la convención colectiva de trabajo. por lo que debe operar la analogía. 5. pues ésta sólo tiene presencia cuando aquélla versa sobre hechos que conlleven consecuencias jurídicas desfavorables para el declarante. La confesión se presenta como judicial y extrajudicial. La PROVOCADA es resultante del interrogatorio de la contraparte o del juez. o que la terminación del contrato no requería de previa calificación judicial. los indicios. la inspección judicial. a) DECLARACION DE PARTE Y CONFESION. MEDIOS DE PRUEBA. lo cual no hace el procedimiento laboral. o que no existía el fuero sindical. las presunciones y el juramento. el trabajador deberá demostrar que gozaba de fuero sindical y el despido. siempre y cuando aquellas normas no contravengan las escasas que al respecto contempla el estatuto laboral. La confesión judicial puede ser provocada o espontánea. un ejemplar auténtico de la convención y la prueba de su depósito oportuno.78 h) Si se reclama REINTEGRO por parte de un trabajador despedido gozando de FUERO SINDICAL. i) Si se reclama la aplicación de alguna NORMA CONVENCIONAL. Sirven entonces como pruebas: la declaración de parte y la confesión. La ESPONTÁNEA se encuentra en la demanda y su contestación o en cualquier otro acto del proceso sin previo . el dictamen pericial. Es entendido que no toda declaración de parte implica confesión. El Código Procesal del Trabajo regula en forma completa la materia en cuanto a los medios probatorios. o los principios generales de este procedimiento. entonces se está frente a una típica declaración de parte. La CONFESIÓN JUDICIAL es la que se hace ante un juez en ejercicio de sus funciones. Si éstas no se producen. El empleador deberá demostrar que tenía autorización para el despido. El artículo 51 del Código Procesal del Trabajo establece que son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley. el testimonio de terceros.

Que recaiga sobre hechos respecto de los cuales la ley no exija otro medio de prueba. a solicitud del juez. Que se encuentre debidamente probada. Se presume que el apoderado judicial está autorizado por su representado para confesar en la demanda. Que verse sobre hechos que produzcan consecuencias jurídicas adversas al confesante o que favorezcan a la parte contraria. cuando tenga facultad expresa para ello. Que sea expresa.79 interrogatorio. o judicial trasladada. Estas podrán ser asertivas (preguntando si es o no cierto el hecho) o no asertivas. pero sí rendir informes escritos bajo juramento. si fuere extrajudicial. los departamentos y los municipios. Los aspectos más importantes de la confesión son los siguientes: 1) 2) Que el confesante tenga capacidad para hacerla y poder dispositivo sobre el derecho que resulte de lo confesado. No podrán formularse más de veinte (20) preguntas en el interrogatorio. no . En caso de PRUEBAS ANTICIPADAS. no pueden confesar. consciente y libre. El auto que cita a interrogatorio de parte en el curso de un proceso. La confesión es indivisible. La no comparecencia del citado hará presumir como ciertos los hechos susceptibles de probarse por confesión. Que verse sobre hechos personales del confesante o de que tenga conocimiento. Podrá hacerse a través de apoderado judicial. debe notificarse PERSONALMENTE. se notificará por ESTADOS. en las excepciones y en sus correspondientes contestaciones. 3) 4) 5) 6) 7) Los representantes de la Nación Colombiana. el interrogatorio de parte. Igualmente se .

cuando no habiendo interrogatorio escrito. ya que no es pedido a solicitud de una de ellas. aun cuando ese hecho podrá tenerse como indicio en su contra. o de sus contestaciones. Podría considerarse como la prueba más importante en el proceso laboral. por preguntas verbales. si la parte no comparece a rendirlo. aún cuando no esté autorizado para obrar separadamente. El artículo 59 del Código Procesal del Trabajo dispone que en cualquier estado del proceso. el único consagrado de manera expresa en el procedimiento laboral. La rendida dentro del proceso. La misma presunción se deducirá respecto de los hechos de la demanda y de las excepciones de fondo. La confesión hecha al rendir un interrogatorio de parte como prueba anticipada. Cuando una persona jurídica tenga varios representantes. EL curador ad litem no tiene capacidad para confesar. El interrogatorio puede ser oral o escrito. Si es escrito. la mayoría de las veces. Como no es un interrogatorio de parte. las preguntas se pueden presentar en sobre abierto o cerrado. . constituye TÍTULO EJECUTIVO. salvo el caso de que se trate de hechos personales. ya que. no hay límites de preguntas. Hay que aclarar que este medio probatorio. el juez podrá ordenar la comparecencia de las partes a fin de interrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos. no. el interrogatorio podrá ser rendido por cualquiera de ellos. y tampoco opera la confesión ficta o presunta. no es exactamente un interrogatorio de parte. INTERROGATORIO LIBRE. La parte citada podrá comparecer por medio de apoderado. el citado no comparece. los jueces fundamentan sus decisiones en testimonios. Esta es la denominada CONFESIÓN FICTA O PRESUNTA. sino del juez. El pliego podrá sustituirse al momento de la diligencia. b) TESTIMONIO DE TERCEROS.80 procederá cuando el compareciente incurra en renuencia a responder o de respuestas evasivas.

lo cual no se hace extensivo a la solicitud de la prueba. 2) Toda persona tiene el deber de testimoniar. esta afirmación tiene algunas excepciones por razones religiosas o de algunas profesiones en especial. cuando es rendido por personas que tienen amplio conocimiento sobre una ciencia o arte. sentimientos o interés en relación con las partes o sus apoderados. por ejemplo. es decir. 3) 4) En el procedimiento laboral. se encuentren en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias estupefacientes y quienes el juez considere inhábiles para testimoniar en un determinado momento. sin embargo. Lo anterior implica que el límite se refiere a los hechos. Las características más ostensibles de la prueba testimonial son las siguientes: 1) No se podrán admitir más de cuatro (4) testigos por cada hecho. y no al proceso. o TÉCNICO. presentando prueba sumaria de ella. cualquiera de las partes puede pedirle al juez que decrete la recepción de ocho (8) testigos para demostrar un hecho. El juez resolverá la respectiva tacha en la sentencia. conforme a las reglas de la sana crítica). Existen testigos INHÁBILES ABSOLUTOS (los menores de doce (12) años. Lo restringido es la recepción de más de cuatro (4) testimonios por cada hecho. los que se hallen bajo interdicción por causa de demencia y los sordomudos que no puedan darse a entender por escrito o por lenguaje convencional de signos traducibles por intérprete) y RELATIVOS (quienes al momento de declarar tengan alteraciones mentales. LA TACHA debe proponerse antes de rendirse el testimonio. dependencias. como máximo. . pero sólo podrán recepcionarse. Por lo tanto. una demanda que tenga tres (3) hechos. Se consideran como testigos SOSPECHOSOS a aquellas personas que puedan parcializarse al rendir su declaración. puede tener doce (12) testigos.81 El testimonio puede ser HISTÓRICO. como la abogacía. cuatro (4). por razón de parentesco. cuando se limita a relatar hechos que caen bajo el dominio de los sentidos.

y quedará siempre con la obligación de testimoniar. magistrados de las altas cortes. El testimonio de agentes diplomáticos y sus dependientes se hará a través del Ministerio de Relaciones Exteriores. declararán por medio de certificación jurada.82 La simple condición de empleado del empleador. gobernadores. y entre éstos y las partes. y no se excusa dentro de los tres (3) días siguientes a la audiencia. si no. a petición de parte o de manera oficiosa por el juez. se deberán expresar los nombres y apellidos de los testigos con la suficiente claridad. no convierte al testigo en sospechoso. 12) Podrá haber CAREO entre los testigos. 5) Con testimonios no se podrá demostrar la existencia de actos cuando la ley exija algunas solemnidades especiales (pruebas ad substantiam actus). Cuando se pidan testimonios. 11) El testigo no podrá leer notas o apuntes a menos que el juez lo autorice cuando se trate de cifras o fechas o cuando se justifique sin afectar la espontaneidad del testimonio. si se consigna previamente el valor de los gastos ocasionados por su estadía. se le impondrá una multa de dos (2) a cinco (5) salarios mínimos mensuales. También podrá ser conducido por la policía. se enviará despacho comisorio al lugar donde residan. Algunos funcionarios públicos importantes (Presidente de la República. El juez comisionado deberá dejar constancia de los conceptos que le merezcan los deponentes y las . congresistas. 13) A los testigos residentes fuera de la sede del juzgado podrá exigírseles que comparezcan a aquélla. de acuerdo con reiteradas interpretaciones jurisprudenciales. ministros. Si el testigo desobedece la orden del juez de comparecer a declarar. etcétera). 6) 7) 8) 9) 10) Los testigos no pueden escuchar las declaraciones de quienes le preceden.

discos. c) INSPECCION JUDICIAL. se tendrán como probados en su contra los hechos que la otra parte se proponía demostrar. o para aclarar hechos dudosos. d) DOCUMENTOS. planos. caso en el cual formulará en el mismo acto el cuestionario que aquellos deben absolver. sin más actuación al pago de una multa no superior a mil pesos ($1. cuadros. comerciales o artísticos. 2) 3) 4) 5) El juez debe dejar constancia en el acta del hecho de la renuencia a la práctica de la prueba. lugares. . y puntualizar cuáles hechos habrán de presumirse como ciertos. Son “documentos” los escritos. impresos. se le condenará. en caso contrario. Si la inspección no se llevare a cabo por renuencia de la parte que deba facilitarla. dibujos. cosas o documentos. La diligencia debe cumplirse sin ocasionar grave daño para las partes o para terceros. y ese hecho podrá ser apreciado por el juez como indicio en su contra. Si es un tercero se le impondrá una multa en los mismos términos de la anterior.83 circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus testimonios. Quien pida la inspección expresará con claridad y precisión los puntos sobre los cuales ha de versar y si pretende que se practique con intervención de peritos. son: 1) Queda a discreción del juez si decreta o no la práctica de la prueba. fotografías. Podrá decretarla cuando considere que existen graves y fundados motivos para hacerlo. cintas cinematográficas. Consiste en el examen de personas. en los casos en que sea admisible la confesión.000). grabaciones magnetofónicas. La diligencia se iniciará en el despacho del juez. Esta prueba tiene por objeto verificar o aclarar hechos materia del proceso y la decretará el juez de oficio o a petición de parte. Los aspectos más importantes de la inspección judicial. y sin obligarlos a violar secretos profesionales.

Los documentos son PÚBLICOS cuando son otorgados por funcionarios públicos en ejercicio de su cargo o con su intervención. dentro de las oportunidades legales. talonarios. monumentos. O cuando sean compulsadas del original o de copia autenticada en el curso de una inspección judicial. Los documentos se aportarán al proceso en originales o copias. etiquetas. En el curso de una inspección judicial se puede ordenar la expedición de copias. previa orden del juez. o secretario de oficina judicial. 2) 3) 4) 5) 6) 7) . Los aspectos más importantes de la prueba documental. Cuando sean autenticadas por notario. según lo define el artículo 251 del Código de Procedimiento Civil. salvo que la ley disponga otra cosa. donde se encuentre el original o una copia autenticada. son: 1) El documento es AUTÉNTICO cuando exista certeza sobre la persona que lo ha elaborado. manuscrito o firmado. cupones. en sentido contrario. previo cotejo con el original o la copia auténtica que se le presente. y las inscripciones en lápidas. Los libros de comercio hacen fe en los procesos entre comerciantes. director de oficina administrativa o de policía. siempre que estén llevados en forma legal. Y. edificios o similares. cuando no reúnen los requisitos para ser documento público. todo objeto mueble que tenga carácter representativo o declarativo. PRIVADOS. sellos y en general. Los documentos públicos otorgados en el extranjero deberán ser autenticados por el cónsul de Colombia en dicho país. contraseñas. o aportar documentos sobre los cuales recaiga la diligencia de inspección. El documento público se presume auténtico. el privado es auténtico en los casos establecidos por la ley. Los informes de bancos e instituciones de crédito sobre operaciones comprendidas dentro del género de su negocios. Las copias tendrán el mismo valor probatorio del original cuando hayan sido autorizadas por notario.84 radiografías.

son: 1) Queda a criterio del juez del conocimiento si decreta o no el peritaje pedido. La TACHA deberá proponerse antes de que se rinda el dictamen. y se resolverá de plano. En el procedimiento laboral sólo podrá designarse un perito por hecho. sustentando debidamente los argumentos pertinentes. se nombrará un nuevo perito. e) DICTAMEN PERICIAL. sin importar la clase de proceso. y en ningún momento desplaza al juez del conocimiento. . Este podrá apartarse. Los peritos están impedidos y son recusables por las mismas causales que los jueces. Sobre un mismo punto sólo podrá haber un dictamen pericial. Podrá decretarlo cuando él considere que necesita de algún experto en conocimientos especiales. 8) El documento podrá ser tachado de falso. sea 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) El dictamen pericial debe ser apreciado por el juez. Del dictamen pericial podrá pedirse que complementado o aclarado. Es procedente para verificar hechos que interesen al proceso y que requieran especiales conocimientos científicos. Si prospera. acompañando la prueba sumaria del hecho en que se funde. quien tendrá acción ejecutiva contra la parte que deba cancelarlos.85 se considerarán expedidos bajo juramento y se apreciarán por el juez de acuerdo con las reglas de la sana crítica. de un dictamen pericial. Los aspectos más importantes de la prueba pericial. La prueba pericial podrá concurrir con la inspección judicial. válidamente. El perito es un auxiliar de la justicia. salvo que fuere objetado y prosperare la objeción. aún cuando no se hubieren cancelado los honorarios del perito. u objetado por error grave. técnicos o artísticos.

Y es CONTINGENTE cuando la correspondencia y relación entre los dos (2) hechos sólo muestra la posibilidad de que al existir el uno haya podido suceder el otro. El hecho del cual se infiere otro se llama “indiciario” o “indicador”. y a las que tengan el carácter de consultoras del gobierno. y en general a las entidades y dependencias oficiales que dispongan de personal especializado. Cuando se trate de probar obligaciones consignadas en documentos. f) INDICIOS. a menos que por las mismas circunstancias en que tuvo lugar. Si no lo hicieren se les impondrá multa de cinco (5) a diez (10) salarios mínimos mensuales y su conducta apreciada como indicio en su contra.86 9) Las partes tienen el deber de colaborar con el perito. o que su valor y la calidad de las partes justifiquen tal omisión. al Instituto Geográfico Agustín Codazzi. 2) . El indicio es NECESARIO cuando la correspondencia y relación entre los dos (2) hechos es tal. a la policía judicial. las siguientes conductas: 1) Cuando la parte es citada a rendir interrogatorio y no asiste sin excusa debidamente presentada dentro de la oportunidad legal. 10) El juez podrá solicitar informes técnicos o científicos sobre avalúos y otros hechos de interés para el proceso a los médicos legistas. del cual se infiere la existencia de otro. si no fuere posible probar los hechos a través de la confesión. y sus elementos constitutivos no pueden tomarse separadamente como hechos indicadores. su conducta será tenida como indicio en su contra. En el procedimiento laboral pueden ser consideradas como indicios. Por medio de los “indicios” se parte de la existencia de un hecho cierto y conocido. o su correspondiente pago. haya sido imposible de obtenerlo. que existiendo el uno no puede menos de haber existido el otro. la falta de documento o de un principio de prueba por escrito se apreciará por el juez como indicio grave de la inexistencia del respectivo acto. entre otras. Es indivisible.

pero se permite probar la existencia del hecho que legalmente se presume. es decir. Las normas sustanciales laborales consagran las siguiente presunciones: 1) 2) 3) Se presume que toda relación personal de trabajo está regida por un contrato laboral. La presunción es SIMPLE O DE HOMBRE cuando no está establecida por la ley. .87 3) Cuando las partes no prestan la colaboración necesaria con los peritos para el desempeño de sus funciones como tales. El hecho legalmente presumido se tendrá por cierto. ésta no admite prueba en contrario. Cuando la parte se oponga a la exhibición de documentos. Según el procedimiento civil. admite prueba en contrario. 4) g) Se habla de PRESUNCION. y los hechos que se pretendían demostrar no admitan prueba de confesión. es LEGAL cuando los antecedentes o circunstancias que dan motivo a ella son determinadas por la ley. pero admitirá prueba en contrario. Se presume como período de prueba los primeros quince (15) días de las personas dedicadas al servicio doméstico. y es DE DERECHO cuando reconocida por la ley. pero sí un medio eficaz de ayuda al juez para resolver el conflicto sometido a su decisión. cuando de un hecho conocido se deducen o desprenden ciertos hechos o circunstancias desconocidas. las presunciones establecidas por la ley serán procedentes siempre que los hechos en que se fundamenten estén debidamente probados. No son propiamente un medio probatorio. PRESUNCIONES. Se presume como período de prueba los primeros tres (3) meses de un contrato de aprendizaje.

publicidad. cuando ha tenido lugar dentro de los tres (3) meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades administrativas del trabajo. etcétera. Por vía de ejemplo. el empleador se niega al mismo. El procedimiento civil establece como medio probatorio el juramento estimatorio y el juramento deferido por la ley . contradicción. PRUEBAS ANTICIPADAS. el juez podrá ordenar la regulación cuando considere que la estimación es notoriamente injusta o sospeche fraude o colusión. Ejemplo de esta modalidad son las regulaciones de los artículos 493 y 495 del Código de Procedimiento Civil. h) Mediante el JURAMENTO ESTIMATORIO se autoriza a una parte para estimar en dinero el derecho demandado. que en forma general exige la ley procesal civil y en particular la ley procesal laboral para darles validez. Para que las pruebas anticipadas tengan efectos procesales. deben reunir desde un comienzo las características de oralidad. No es que se trate en realidad de un medio probatorio autónomo. JURAMENTO.88 4) Se presume que el despido de una trabajadora ha ocurrido por motivo del embarazo o de la lactancia. que facultan al ejecutante para estimar bajo juramento el valor mensual de los perjuicios moratorios sufridos por el no cumplimiento de la obligación de hacer. . El JURAMENTO DEFERIDO es el que solicita el juez debidamente autorizado por la ley para determinados actos procesales. tiene presencia esta modalidad de juramento. En estos casos puede pedir la práctica anticipada de pruebas. Las PRUEBAS ANTICIPADAS proceden cuando una persona pretenda iniciar una demanda o teme que se le demande. Como cuando ordenado un reintegro por sentencia judicial. 6. lo cual hará prueba de dicho valor mientras su cuantía no sea objetada por la parte contraria. en la exigencia del artículo 101 del Código Procesal del Trabajo para efecto de decreto de medidas cautelares. caso en el cual tendrá el valor probatorio que la misma ley le señale.

El documento debe estar autenticado por las partes y el testigo. a fin de expedir normas transitorias para descongestionar los despachos judiciales.89 La citación para interrogatorio de parte y exhibición de documentos deberá hacerse mediante notificación personal. trajo algunas modificaciones a la regla de la inmediación. la Constitución Política de 1991. Por ello. Dicho decreto. en el artículo 5º transitorio. Estas últimas serán apreciadas como parte del testimonio y no como documento. fueron los siguientes: a) DECLARACION DE PARTE Y CONFESION. Tiene las siguientes regulaciones: De común acuerdo las partes y antes de que se dicte sentencia. sin que sea admisible el emplazamiento del citado. Los principales cambios respecto a cada medio de prueba. en materia de pruebas. 7. Al declarar los testigos podrán presentar documentos relacionados con los hechos y hacer dibujos. presenten documento contentivo de declaración de parte que ante ellas haya expuesto el absolvente. LAS PRUEBAS Y LA DESCONGESTION JUDICIAL. Y por esa circunstancia se entenderá realizada la declaración bajo juramento. La Asamblea Nacional Constituyente tuvo entre sus objetivos primordiales reformar la justicia con el fin de atacar uno de sus mayores males que de tiempo atrás la venía afectando: la congestión. sin tocar los principios generales que las rigen. otorgó facultades extraordinarias al Presidente de la República. Les está permitido a las partes que de común acuerdo y antes de dictarse sentencia. deberá dar la b) 1) 2) 3) . Si el testigo en el curso de su declaración manifiesta que los hechos son conocidos por otra persona. Debe estar firmado por los apoderados y el interrogado. TESTIMONIO DE TERCEROS. gráficos o representaciones. pueden presentar por escrito la versión dada por un testigo. facultad que fue desplegada mediante el decreto 2651 de 1991.

Los documentos presentados por las partes y provenientes de ellas se reputarán auténticos sin necesidad de presentación personal ni autenticación. c) 1) INSPECCION regulaciones: JUDICIAL. Los documentos de carácter declarativo provenientes de terceros no requieren ser ratificados a menos que la parte contra quien se aducen lo pida. Si el juez lo estima pertinente la citará de oficio aún cuando el término probatorio se haya vencido.90 razón de su dicho y el nombre de aquélla. Por la autenticación. y antes de que se dicte sentencia. de común acuerdo y con el fin de evitar la diligencia de reconocimiento. DICTAMEN modificaciones: PERICIAL. pueden presentar. salvo los poderes. Presenta las siguientes Se permite a las partes que de común acuerdo. Se dan las siguientes 2) d) 1) 2) 3) 4) e) . las partes pueden presentar documentos objeto de exhibición. Les está dado igualmente a las partes que de común acuerdo soliciten que la inspección judicial se realice no por el juez del conocimiento sino por una persona que ellas determinen. Esta opción no existe cuando una de las partes esté representada por curador ad litem. se tendrá presentada la declaración bajo juramento. Se dan las siguientes reglas: Las partes. presenten documento auténtico en el que conste los puntos y hechos objeto de la inspección judicial. De común acuerdo. deberán presentarse autenticados y acompañados de un escrito también autenticado donde el tercero haga constar su consentimiento o la aportación. antes de que se dicte sentencia. DOCUMENTOS. documento autenticado en la forma prevista para la demanda y proveniente de quien debe reconocerlo haciendo lo propio. Si éstos están en poder de un tercero o provienen de él.

cada una por su cuenta. pueden presentar informes científicos. técnicos o artísticos auténticos emitidos por cualquier persona natural o jurídica sobre la totalidad o parte de los puntos objeto de dictamen pericial a fin de que se prescinda total o parcialmente de esta prueba. Los informes o certificaciones provenientes de una persona natural o jurídica sometida a vigilancia estatal se tendrán presentados bajo juramento y se valorarán conforme a la sana crítica. Si entre los presentados existiere contradicción. el juez decretará el peritaje correspondiente. 2) 3) 4) . pueden presentar experticios producidos por instituciones o profesionales especializados.91 1) De común acuerdo las partes. pero antes de dictarse sentencia. Las constancias auténticas emanadas de personas no sometidas a vigilancia estatal allegadas al proceso mediante orden judicial tendrán el valor de prueba sumaria. Dentro de la oportunidad procesal para pedir pruebas las partes.

no podrá recurrir. la apelación. 2. corregida o aclarada. la reposición. que hubieren sido negados. . son los siguientes: a) b) c) d) El recurrente debe tener la capacidad procesal para recurrir. la súplica y el de hecho. Los RECURSOS son los medios de defensa que tienen las partes. debe ser oportuno. recurrida debe admitir el recurso El recurrente debe tener interés en la decisión impugnada. casación y homologación. para que las decisiones judiciales sean reformadas. La providencia interpuesto. con excepción del recurso de hecho. esto implica que si la decisión le es favorable. Son recursos ORDINARIOS los que proceden contra la generalidad de las providencias. los terceros. DEFINICION. Los requisitos generales para la procedencia de los recursos. que persigue se conceda el de apelación. pero por motivos distintos de los pedidos. Son recursos ORDINARIOS. y en algunos casos. CLASES DE RECURSOS: En el procedimiento laboral los recursos pueden ser ORDINARIOS y EXTRAORDINARIOS. Se busca que la decisión recurrida sea revocada. revocadas o aclaradas. es decir.92 CAPITULO XVI RECURSOS Y CONSULTA 1. El recurso se debe interponer dentro de los términos legales. y no se exigen mayores requisitos formales para su interposición y trámite. ya sea por el mismo funcionario que profirió la decisión o por otro determinado por la ley.

Es decir. debe interponer el recurso ahí mismo. El recurso se interpondrá dentro de los dos (2) días siguientes a su notificación. El auto que decide la reposición no es susceptible de ningún recurso. y exigen formalidades específicas para su trámite. aunque el juez puede modificarlos o revocarlos de oficio. salvo que contenga puntos no decididos en el anterior. Por lo tanto. para lo cual el juez podrá decretar un receso de media (1/2) hora. si la persona está presente en la audiencia en que se profiere la decisión. la decisión debe notificarse por estados. Si la persona no asiste a la audiencia. cuando ésta se hiciere por estados y se decidirá a más tardar tres (3) días después. el cual se fijará al día siguiente de proferida la decisión y el recurso se debe interponer dentro de los dos (2) días siguientes a la notificación. Si no se hace. Procede contra los autos interlocutorios. Respecto a las sentencias. caso en el cual podrán interponerse los recursos pertinentes respecto de los puntos nuevos. en cualquier estado del proceso. nunca procede la interposición del recurso de reposición. quedan excluídos de reposición los autos de trámite o de sustanciación. No pueden . a) RECURSO DE REPOSICION. el juez no está obligado a estudiarlo. La CONSULTA no es un recurso sino un grado especial de jurisdicción. El recurso de REVISIÓN no es procedente en el procedimiento laboral porque la materia de los recursos está íntegramente tratada en el Código Procesal del Trabajo y allí no se contempla. deberá decidirse oralmente en ésta. Si se interpusiere en audiencia. El recurso debe ser sustentado para que el juez pueda estudiar las razones de inconformidad.93 Se denominan recursos EXTRAORDINARIOS los que sólo proceden en casos especiales. Ellos son el recurso de casación y el de homologación.

decidirá en el acto. 1) El recurso se concederá en el efecto DEVOLUTIVO. Contra la decisión que resuelve la apelación del auto interlocutorio. b) RECURSO DE APELACIÓN. El recurso podrá interponerse oralmente al momento de dictarse la sentencia. se podrá interponer directamente el recurso de reposición o como subsidiario el de apelación. no se suspende el cumplimiento de la providencia apelada ni el curso del proceso. sin más trámite. . no procede ningún recurso. en estos casos al tribunal no le es permitida la práctica de pruebas. El juez debe motivar la decisión que resuelve el recurso. Lo anterior debido a que las sentencias se dictan en audiencia pública y quedan notificadas en estrados. dentro de los dos (2) días siguientes al de la interposición del recurso. a elección del recurrente. con el fin de oir alegatos y. Por lo anterior. 2) APELACION DE SENTENCIAS DE PRIMERA INSTANCIA. Cuando se trata de autos interlocutorios. APELACION DE AUTOS INTERLOCUTORIOS. Recibidas las copias por el superior (el tribunal) éste señalará fecha y hora para que dentro de los diez (10) días siguientes se celebre audiencia.94 considerarse como “punto nuevo” las motivaciones del auto que resuelve la reposición. o por escrito dentro de los tres (3) días siguientes. con la asistencia o no de las partes. cuando ésta se hiciere por estados. La sentencia del inferior o del juez a quo no se pronunciará mientras esté pendiente la decisión del superior. es decir. cuando ésta pueda influir en el resultado de aquélla. el recurso se interpondrá oralmente en la misma audiencia. Se enviará al superior copias de las piezas del proceso que fueren necesarias. las cuales se compulsarán gratuitamente y de oficio por la secretaría. Este recurso procede contra los autos interlocutorios y las sentencias dictadas en la primera (1ª) instancia. En estos eventos. si la notificación se hiciere en estrados o por escrito dentro de los tres (3) días siguientes a su notificación.

si es por escrito. se suspende la competencia del inferior desde la ejecutoria del auto que concede la apelación hasta que se notifique el de obedecimiento a lo resuelto por el superior. que deberá celebrarse dentro de los cinco (5) días siguientes. el magistrado sustanciador dictará un auto en el que señale fecha y hora para que. Las partes no podrán solicitar del tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni decretadas en la primera (1ª) instancia. es decir. servirán para ser consideradas por el superior cuando los autos lleguen a su . ordenar su práctica. Cuando en la primera (1ª) instancia. practicadas y agregadas inoportunamente. resolverá dentro de los dos (2) días siguientes. Recibido el expediente por apelación. como también las demás que considere necesarias para resolver la apelación o la consulta. y si así ocurriere reanudará la audiencia y la notificará en estrados. se celebre audiencia. En caso contrario. que deberá celebrarse dentro de los diez (10) días siguientes. con el fin de proferir el fallo y notificarlo. se citará para otra audiencia. a petición de parte. el tribunal citará para una nueva audiencia con ese fin. Se le critica que en el trámite de la segunda (2ª) instancia no hay primera (1ª) audiencia sino una audiencia de alegaciones. por lo que esta solicitud debe hacerse al iniciarse dicha audiencia. Si en la audiencia ordenada para la práctica de pruebas no fuere posible evacuarlas todas. se hubieren dejado de practicar pruebas que fueron decretadas. y en la primera (1ª) audiencia. y sin culpa de la parte interesada. podrá retirarse a deliberar por un tiempo no mayor de una (1) hora. terminadas éstas. podrá el tribunal.95 El recurso de concederá en el efecto SUSPENSIVO. dentro de los diez (10) días siguientes. para pronunciar oralmente el fallo. Lo anterior es lo que dispone literalmente la norma. Las pruebas pedidas en tiempo en la primera (1ª) instancia. el juez lo concederá o denegará oportunamente. en la cual el tribunal oirá las alegaciones de las partes. Interpuesto el recurso de apelación en audiencia.

debe considerarlo. a disposición de la parte contraria. el recurso de súplica procede contra los autos que por su naturaleza serían apelables. Contra lo decidido no procede recurso alguno. El escrito se agregará al expediente y se mantendrá en la secretaría por dos (2) días. c) RECURSO DE SÚPLICA. o durante el trámite de la apelación de un auto. . Si el despacho comisorio llega al tribunal antes de que profiera su decisión. Vencido el traslado. el secretario pasará el expediente al despacho del magistrado que sigue en turno al que dictó la providencia. que lo reguló entre los artículos 363 y 364. cuando se practica una prueba a través de comisionado y el juez del conocimiento resuelve el fondo del asunto sin esperar el diligenciamiento de la comisión. Al practicar las pruebas. al resolver el recurso. tales como publicidad y oralidad. por lo que es necesaria la remisión al procedimiento civil. También procede contra el auto que resuelve sobre la admisión del recurso de apelación o casación. no puede hacer más gravosa la situación del apelante único o de la parte en cuyo favor se surtió la consulta.96 estudio por apelación o consulta. quien actuará como ponente para resolver. pero no fue reglamentado. el tribunal deberá tener en cuenta los principios generales del procedimiento laboral. Este recurso apenas es mencionado en el procedimiento laboral. pero podrá pedirse aclaración o complementación de la decisión. De acuerdo con las disposiciones citadas. situación conocida como la REFORMATIO IN PEJUS y consagrada constitucionalmente en el artículo 31. El tribunal. en escrito dirigido a la sala de que forma parte el magistrado ponente. En el procedimiento laboral la apelación deberá ser sustentada. Sería por ejemplo. con expresión de las razones en que se fundamenta. dictados por el magistrado ponente en el curso de la segunda (2ª) instancia. La súplica deberá interponerse dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del auto.

El secretario dejará testimonio en el expediente y en la copia de la fecha en que entregue ésta al interesado. El recurrente deberá pedir reposición del auto que negó el recurso. Si las copias no se compulsan por culpa del recurrente. También procede cuando el apelante a quien se le concedió el recurso de apelación en el efecto devolutivo o diferido. a fin de que sean compulsadas. El mismo recurso procede cuando se niega el de casación o el de homologación. el recurrente podrá interponer el de queja o hecho ante el superior para que éste lo conceda. en el término de cinco (5) días. previo informe del secretario. con el objeto de que el superior corrija tal equivocación. El Código Procesal del Trabajo establece en su artículo 68 que procederá el recurso de hecho para ante el inmediato superior contra la providencia del juez que deniegue el de apelación. Procederá la misma declaración cuando aquéllas no se retiren dentro de los tres (3) días siguientes al aviso de su expedición por parte del secretario. El auto que niegue la reposición ordenará las copias. Dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo de las copias deberá formularse el recurso ante el superior.97 En la práctica laboral. y en subsidio que se expida copia de la providencia recurrida y de las demás piezas conducentes del proceso. d) RECURSO DE HECHO. Cuando el juez de primera (1ª) instancia deniega el recurso de apelación. considera que ha debido serlo en uno distinto. o contra la del tribunal que no concede el de casación. en los artículos 377 y 378. porque los autos dictados por el magistrado ponente en el trámite de la segunda (2ª) instancia son de sustanciación. con expresión de los fundamentos que se invoquen para que se conceda el . Asunto que está regulado en el procedimiento civil con el nombre de RECURSO DE QUEJA. este recurso es inoperante. si fuere procedente. si existiere. el juez declarará precluído el término para expedirlas. y el recurrente deberá suministrar lo necesario.

pero si estima bien denegado el recurso. sala laboral. y surtido el traslado se decidirá el recurso. El escrito se mantendrá en la secretaría por dos (2) días. dentro de los tres (3) días siguientes a la llegada del original o las copias al superior. con expresión de sus razones. En caso de que el recurso se interponga para alterar el efecto de la apelación. En las instancias se plantea el debate entre las partes. deje sin efectos o case la sentencia impugnada. El recurso de casación procede contra las sentencias de segunda (2ª) instancia. Si el superior concede la apelación. Por eso cuando se interpone el recurso de casación se persigue que la Corte Suprema de Justicia. e) RECURSO DE CASACION. dictadas en el trámite de un proceso ordinario laboral. lo cual se comunicará al superior.98 negado. determinará el efecto que le corresponda y comunicará su decisión al inferior. a disposición de la otra parte. en el caso del recurso per saltum. quien deberá enviar el expediente y ordenar la expedición de las copias para que se surta el recurso. se procederá en la forma dispuesta para la renuencia inicial. el interesado deberá solicitarlo por escrito. y si accede a ella. y si el recurrente no suministra lo necesario para su expedición en el término de cinco (5) días. La tarea del funcionario en una instancia es diferente cuando se actúa dentro de un recurso extraordinario. Si la sustentación no se presenta dentro del término indicado. definitivas o inhibitorias. precluirá su procedencia. El superior podrá ordenar al inferior que le remita copia de otras piezas del expediente. También procede contra las sentencias de primera (1ª) instancia. dispondrá lo que fuere del caso para que el recurso se surta en debida forma. y no una tercera (3ª) instancia. quien resolverá de plano la petición. para que manifieste lo que estime oportuno. enviará la actuación al inferior para que forme parte del expediente. CASAR significa “ANULAR”. y con las pruebas decretadas se busca llevar al juez al convencimiento. En casación ya no se discuten los hechos sino que se hace una . Es éste un recurso extraordinario.

Las costas del proceso. reparar los agravios inferidos a las partes por la sentencia recurrida. Actualmente el interés económico para recurrir en casación es de cien (100) veces el valor del salario mínimo mensual. (c) Debe interponerse dentro de los quince (15) días siguientes de proferida la sentencia. sin que se haga una revisión profunda del proceso. Son ellos: LA PROCEDENCIA DEL 2) (a) Debe interponerse contra sentencias. 3) TRAMITE . (d) Se debe tener un INTERÉS ECONÓMICO para recurrir. por el valor de las condenas. por el valor de las pretensiones no satisfechas. El procedimiento civil contempla la unificación de la jurisprudencia civil. El recurso se debe interponer ante el tribunal que profirió la decisión. . para el DEMANDADO. En caso de duda se recurrirá a un (1) perito.99 confrontación jurídica entre la sentencia y la ley. Estas finalidades. REQUISITOS PARA RECURSO. o pongan fin a éste. que se determina así: para el DEMANDANTE. en virtud de la analogía. sean éstas definitivas o inhibitorias. vigente al momento de interponerse el recurso. 1) FINALIDADES DEL RECURSO DE CASACION. además. (b) Las sentencias deben ser dictadas dentro de un proceso ORDINARIO laboral de primera (1ª) instancia. según el actual criterio de la Corte. El procedimiento laboral sólo contempla como finalidad el unificar la jurisprudencia nacional laboral. aunque resuelvan un asunto muy importante del proceso. según jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia. proveer la realización del derecho objetivo en los respectivos procesos y. no se incluyen con el fin de determinar el interés económico para recurrir en casación. son aplicables al procedimiento laboral. nunca contra autos interlocutorios.

• . sin alcance nacional. ante la Corte Suprema de Justicia. O cuando la aplica en forma incompleta o cuando le hace deducir consecuencias diferentes de las queridas por la ley. como una convención colectiva de trabajo. Esta modalidad sólo admite tres (3) conceptos de violación: INFRACION DIRECTA. y no la ley procesal. APLICACIÓN INDEBIDA. sin que intervengan los hechos ni los medios probatorios. lo cual implica que otras normas laborales sustantivas. • INFRACCION DIRECTA. concede el recurso y remite el expediente a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. no pueden ser atacadas en casación. 4) CAUSALES DE PROCEDENCIA. no lo concederá. En la demanda de casación debe indicarse el precepto legal sustancial DE ORDEN NACIONAL que se estime violado. como una prueba. ya sea porque ignora su existencia o vigencia. La sentencia debe violar la ley sustancial. Contra la decisión que niegue el recurso de casación procede el recurso de hecho. Hay violación directa por falta de aplicación. En materia laboral el recurso de casación sólo procede por los siguientes motivos: (a) CAUSAL PRIMERA. APLICACIÓN INDEBIDA o INTERPRETACION ERRONEA.100 El tribunal verificará el cumplimiento de los requisitos para su procedencia. VIOLACION DIRECTA. Se presenta cuando el juzgador aplica una norma cuyo contenido es claro a un caso que la norma no regula. aplicación indebida o interpretación errónea. Estos conceptos son incompatibles y cada uno tiene una motivación distinta. En la violación directa de la ley solamente se tiene en cuenta la parte resolutiva de la sentencia y la confrontación de la norma que se dice violada. La ley sustancial puede ser violada a través de dos (2) vías : la directa y la indirecta. es la llamada “impertinencia”. Se presenta cuando el juzgador no aplica una norma que es aplicable al caso controvertido. Si considera que no se reunieron la totalidad de los requisitos exigidos. Si son satisfechos. o porque se rebela contra ella. y sólo pueden ser apreciadas en el trámite de este recurso.

dentro de las reglas de la sana crítica. o cuando estando ese hecho debida y adecuadamente probado no lo tuvo en cuenta. Sin embargo. Sabido es que tanto en el procedimiento laboral como en el civil. etcétera) no son atacables a través de este recurso. hay lugar al error de hecho. (b) CAUSAL SEGUNDA.101 • INTERPRETACION ERRONEA. El juzgador. que conducen a la violación de la ley sustancial. Se presenta cuando la sentencia contiene decisiones que hacen más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera (1ª) instancia. Se presentan cuando el juzgador dio por probado un hecho a través de un medio probatorio no permitido por la ley. el juez tiene libertad para apreciar libremente las pruebas. y cuando probado debidamente un hecho por el medio probatorio apto y se cumplen las solemnidades requeridas. VIOLACION INDIRECTA. y el juzgador le da una interpretación diferente de la querida por el legislador. al apreciar éstas comete errores de hecho o de derecho. Se presenta cuando hay un error sobre el contenido de la norma. prueba pericial. • ERRORES DE HECHO. Los errores de hecho tienen que ser manifiestos o protuberantes para que la sentencia pueda ser atacada en casación. Se presenta cuando hay errores en la apreciación de las pruebas. el juzgador no la tuvo en cuenta. un documento auténtico. es decir. El error de derecho se presenta cuando el juzgador le da a una prueba un valor distinto del que legalmente le corresponde. la confesión judicial o la inspección judicial. en la cual la ley exige una solemnidad especial. Tal como se dijo. o de aquella en . esa facultad está limitada por las solemnidades establecidas por la ley para las pruebas AD SUBSTANTIAM ACTUS. y surge en dos (2) casos: cuando se ha valorado como apta una prueba cualquiera . Los otros medios probatorios (testimonios. • ERRORES DE DERECHO. cuando deja de apreciarse o se aprecia indebidamente una prueba calificada. aun cuando el error sea manifiesto.

o de aquella en cuyo favor se surtió la consulta. Procede contra las sentencias de primera (1ª) instancia dictadas por los jueces laborales del circuito. ya que la causal segunda se refiere a cuando la sentencia de segunda instancia hace más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera instancia. Este recurso. Es decir. lo cual es obvio. Es suficiente demostrar cuánto se hizo más gravosa la situación de la parte apelante con el fallo del tribunal. CASACION PER SALTUM. la segunda (2ª) instancia es saltada. las partes no interponen el recurso de apelación contra la sentencia de primera (1ª) instancia. La impugnación en casación per saltum sólo podrá fundarse en la causal primera de casación. no tiene aplicación. sino que interponen directamente el de casación. 5) REQUISITOS DE LA DEMANDA DE CASACION. el cual deberá presentarse personalmente por sus signatarios ante el mismo juez. . en la práctica. de común acuerdo. En estos casos no es procedente la indicación de las normas legales que se estiman violadas ni el concepto de la violación.102 cuyo favor se surtió la consulta (principio conocido como la REFORMATIO IN PEJUS). Son ellos: (a) DESIGNACION DE LAS PARTES. es decir. Se deben indicar claramente los nombres del demandante y del demandado. el recurso se propondrá y se concederá o denegará dentro de los términos y en la misma forma que el de apelación. Se presenta cuando. debe interponerse dentro de los tres (3) días siguientes de proferida la sentencia . La parte que desea saltar la segunda (2ª) instancia deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado. En este caso. o los jueces civiles del circuito cuando hacen las veces de jueces laborales.

El recurso se interpone ante el tribunal que profirió la decisión dentro del término legal de quince (15) días. lo cual no puede hacer de oficio. el tribunal debe conceder el recurso y remitir el expediente a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. Puede considerarse que este requisito corresponde al petitum o pretensiones de la demanda ordinaria. de orden nacional que se estime violado. por aplicación indebida o por interpretación errónea. Y. TRAMITE DEL RECURSO. es decir. (c) RELACION SINTETICA DE LOS HECHOS EN LITIGIO. los que originaron el conflicto y lo resuelto en las instancias.103 (b) LA INDICACIÓN DE LA SENTENCIA IMPUGNADA. para anular la sentencia del tribunal. sino también como tribunal de instancia para que dicte la sentencia que ha de reemplazar. (e) LA EXPRESION DE LOS MOTIVOS DE CASACION. • En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación de pruebas. sin extenderse en alegatos. fecha en que fue proferida y tribunal que la profirió. . Hay que solicitarle expresamente a la Corte lo que se pretende. La solicitud puede ser para que se case parcial o totalmente la sentencia. y el concepto de la infracción. Se deberán relacionar sucintamente los hechos en litigio. 6. si directamente. (d) DECLARACION DEL ALCANCE DE LA IMPUGNACION. indicando: • El precepto legal sustantivo. Deberá indicarse la sentencia que se impugna. donde llegado el expediente se somete a las formalidades del reparto y se designa al magistrado ponente. no sólo como tribunal de casación. citará éstas singularizándolas y expresará qué clase de error se cometió. dicte la sentencia de reemplazo. y una vez casada y convertida la Corte en tribunal de instancia. Si se reúnen los requisitos formales.

por edicto. o en su defecto. f) RECURSO DE HOMOLOGACION. Si se cumplen los requisitos formales. o no reúne los requisitos formales. se declarará desierto el recurso. el magistrado ponente dispone de veinte (20) días para elaborar el proyecto de sentencia. debe firmarla y salvar su voto.104 La Corte estudia si formalmente es procedente el recurso. En materia laboral existen dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los establecidos para resolver conflictos ECONÓMICOS. así se declarará y dará traslado a la otra parte por igual término. presente su oposición. Vencido el traslado. Si uno de los magistrados no está de acuerdo con el proyecto de sentencia. Si la demanda de casación no es presentada dentro del término de traslado. y cuya reglamentación se encuentra a partir del artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo. La sentencia de la Corte se notificará personalmente . regulados a partir del artículo 130 del Código Procesal del Trabajo. Si está de acuerdo con la parte resolutiva pero no con la motiva. ya sea casando total o parcialmente la sentencia y dictando la de reemplazo. ya que no es dictada en audiencia pública. se admitirá el recurso y se ordenará la continuación de su trámite. Si considera que no. y los establecidos para resolver conflictos JURÍDICOS. a través de un auto interlocutorio así lo declara y devuelve el expediente al tribunal de origen. a quien se le hará entrega del expediente. Contra la decisión de la Corte no procede recurso alguno. el traslado se iniciará con el demandante. se resolverá el asunto. Si el resto de los magistrados de la sala están de acuerdo con el proyecto de sentencia. Si la demanda de casación es presentada oportunamente y cumple con los requisitos legales. ordenándose el traslado al recurrente por treinta (30) días. para que si a bien lo tiene. o confirmando la sentencia del tribunal. la cual no debe cumplir con requisitos formales. Si las dos (2) partes son recurrentes. también deberá firmar la sentencia pero podrá aclarar su voto. .

por lo anterior. siempre que esta causal haya sido alegada de modo expreso en la primera (1ª) audiencia. No haberse hecho las notificaciones previstas en el decreto referido. y contra ellos procede el recurso de HOMOLOGACION. Los demás motivos de nulidad absoluta o relativa sólo podrán invocarse cuando hayan sido alegados en el proceso arbitral y no se hayan saneado o convalidado en el transcurso de éste. siempre que tales omisiones tengan incidencia en la decisión y el interesado las hubiere reclamado en la forma y tiempo debido. por eso. Haberse proferido el laudo después del vencimiento del término fijado para el proceso arbitral o su prórroga.105 Los fallos de los tribunales de arbitramento se llaman LAUDOS ARBITRALES. HOMOLOGAR quiere decir CONFIRMAR. es más técnica la denominación utilizada en el procedimiento civil. Según el artículo 38 del decreto 2279 de 1989. SON CAUSALES PARA LA ANULACIÓN DEL LAUDO: 1) La nulidad absoluta del pacto arbitral proveniente de objeto o causa ilícitas. No haberse constituído el tribunal de arbitramento en forma legal. 2) 3) 4) 5) . salvo que de la actuación procesal se deduzca que el interesado conoció o debió conocer la providencia. cuando se interpone este recurso se persigue que no se confirme el laudo requerido. el cual lo llama DE ANULACIÓN. Cuando sin fundamento legal se dejaren de decretar pruebas oportunamente solicitadas o se hayan dejado de practicar las diligencias necesarias para evacuarlas. A través de este recurso la administración de justicia recupera la competencia para resolver asuntos cuya solución se había entregado a árbitros.

. ante la secretaría del tribunal de arbitramento o ante cualquier otra autoridad judicial o administrativa. En los demás casos se corregirá o adicionará. si dicho tribunal se hubiere desintegrado. siempre que se hayan alegado oportunamente ante el tribunal de arbitramento. el laudo y todos sus antecedentes será remitido a la corporación competente. Cuando ninguna de las causales prospere. si no. si el conflicto involucra un SERVICIO PÚBLICO. el competente será la sala laboral del tribunal superior del lugar donde se profirió el laudo. debiendo ser en derecho. Haber recaído el laudo sobre puntos no sujetos a la decisión de los árbitros o haberse concedido más de lo pedido. se declarará infundado el recurso y se condenará en costas al recurrente. HOMOLOGACION DE LAUDOS ARBITRALES DICTADOS PARA RESOLVER CONFLICTOS ECONOMICOS. El recurso de homologación debe presentarse dentro de los tres (3) días siguientes a su notificación. según correspondiere. decidido sobre cuestiones sujetas al 7) 8) 9) Cuando prospere cualquiera de las causales señaladas en los seis (6) primeros numerales. El recurso de homologación debe presentarse dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del laudo. Interpuesto el recurso. Contener la parte resolutiva del laudo errores aritméticos o disposiciones contradictorias. se declarará la NULIDAD del laudo. La competencia para conocer de este recurso la tiene la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia.106 6) Haberse fallado en conciencia. siempre que esta circunstancia aparezca manifiesta en el laudo. No haberse arbitramento.

y no debe ser sustentado ante el tribunal de arbitramento. El recurso podrá ser interpuesto por cualquiera de las partes. Si la corporación competente hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria. En estos casos. en caso contrario. Recibido el expediente y efectuado el reparto.107 El recurso puede ser interpuesto por cualquiera de las partes. organismo competente para resolverlo. verificará la regularidad del laudo y lo declarará EXEQUIBLE. devolverá el expediente a los árbitros con el fin de que se pronuncien sobre ellas. el magistrado sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de lo diez (10) días siguientes y el tribunal resolverá dentro de los diez (10) días posteriores. confiriéndole fuerza de sentencia si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó. sin perjuicio de que ordene. Y NO EN DERECHO. dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del laudo. o por ambas. el tribunal lo . a la corporación competente no le es permitido dictar la sentencia que reemplace la parte del laudo declarada inexequible. el tribunal de arbitramento enviará el original al tribunal superior. HOMOLOGACION DE LAUDOS ARBITRALES DICTADOS PARA RESOLVER CONFLICTOS JURÍDICOS. Interpuesto el recurso. ya que EN LOS CONFLICTOS ECONÓMICOS SE RESUELVE EN EQUIDAD . o lo ANULARÁ. Contra la decisión que resuelve el recurso de homologación no procede recurso alguno. La corporación competente. si lo estima conveniente. Si el laudo se ajustare a los términos de la cláusula compromisoria o del compromiso y no afectare derechos o facultades reconocidas por la Carta Política o por normas convencionales a cualquiera de las partes. señalándoles plazo al efecto. dentro del término de cinco (5) días. la homologación de lo ya decidido.

En caso contrario. que el empleador sea absuelto totalmente de todas las pretensiones de la demanda.108 homologará. y no hubiere sido apelada por dichas entidades. La consulta tiene el mismo trámite que el recurso de apelación. los departamentos y los municipios. Es decir. ya que en estos casos no podría hablarse propiamente de “pretensiones de la demanda”. Contra la decisión que resuelve sobre la homologación no procede recurso alguno. ya que no es interpuesto por ninguna de las partes ni existe un término para interponerlo. que consiste en que obligatoriamente algunas providencias deben ser revisadas por la sala laboral del tribunal superior y por lo tanto no quedan ejecutoriadas hasta que no se surta este trámite. sin importar el número de ellas. a la Nación Colombiana. Existe en el procedimiento laboral un grado especial de jurisdicción llamado “consulta”. La consulta PROCEDE: a) Cuando la sentencia de primera (1ª) instancia es TOTALMENTE DESFAVORABLE A LAS PRETENSIONES DEL TRABAJADOR. . No es propiamente un recurso porque no concurren los elementos necesarios para considerarlo como tal. UN DEPARTAMENTO O UN MUNICIPIO. LA CONSULTA. Está encaminado a proteger al trabajador. y éste no apela. el laudo arbitral presta MÉRITO EJECUTIVO ante los jueces ordinarios laborales. No procede cuando el trabajador actúa como demandado. lo anulará y dictará la providencia que lo reemplace. En estos casos se protege el interés público. b) También procede cuando la sentencia de primera (1ª) instancia es TOTAL O PARCIALMENTE ADVERSA A LA NACIÓN COLOMBIANA. En firme.

La actuación que se hiciere violando las disposiciones procesales. con el fin de conseguir la protección de un derecho. las cuales son de orden público. establecer procedimientos distintos. sin que se les permita a las partes. ASPECTOS GENERALES. con el fin de obtener la resolución de un conflicto jurídico. Así en el campo laboral. Tales procesos se reducen al denominado ordinario y los especiales. CLASIFICACION DE LOS PROCESOS LABORALES. La ley ha establecido varias clases de procedimientos para ejercitar las acciones laborales. de conformidad con las ritualidades del Código Procesal del Trabajo. . será NULA. los procesos judiciales son los trámites y actuaciones que deben seguir las partes. deberá iniciar un proceso laboral. el juez y en algunos casos. y así deberá declararse. existen varias clases de procedimientos. 2. Es sabido que el Código Sustantivo del Trabajo consagra los derechos y las obligaciones de las partes de un contrato de trabajo. Entonces.109 CAPITULO XVII PROCESOS LABORALES 1. ni al juez. terceros. Si alguna de las partes viola cualquier disposición laboral consagratoria de derechos y pretende hacerla cumplir.

El procedimiento ordinario laboral puede ser de dos (2) clases: de única instancia o de primera (1ª) instancia. La ley procesal sólo establece actuaciones diferentes cuando se trate de procesos ejecutivos. No existe la . se origina la nulidad de todo lo actuado. el de fuero sindical y el sumario. dependiendo de la naturaleza del asunto o la cuantía del negocio. CAPITULO XVIII PROCESO ORDINARIO + Cuando no exista en las normas procesales laborales orientación específica para adelantar un proceso. por lo que en los demás casos deberá seguirse el trámite del proceso ordinario. en virtud de la condición de orden público con que están rodeadas las normas de procedimiento. o equivocarse en el trámite de la acción.110 Son PROCESOS ESPECIALES el ejecutivo. En caso de iniciarse y tramitarse un proceso a través de un camino no establecido por la ley. de fuero sindical y el sumario. debe tramitarse de acuerdo con las formalidades del procedimiento ordinario.

1. De conformidad con el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo este auto que ordena la citación del demandado. Lo anterior. Si el trabajador puede litigar en causa propia. El acta deberá ser firmada por el juez. si no se hubiere intentado antes. Si ésta fracasare. Mediante este proceso se adelantan aquellos asuntos cuya cuantía no exceda de dos (2) salarios mínimos legales mensuales. Si hubiere juez laboral. Propuesta verbalmente. pero si se hiciere de esa forma deberá llenar los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. Los hechos en que se funda la acción. PROCESO ORDINARIO DE UNICA INSTANCIA. En los procesos de única instancia no se requerirá demanda escrita. Lo que se demanda. por el demandante y el secretario.111 clasificación del procedimiento civil donde los procesos ordinarios pueden ser de mayor. debe ser notificado personalmente. se seguirá adelante con la actuación. éste conocerá de dichos asuntos. no será necesario fijar los fundamentos de derecho en que se apoya. cuando en el lugar no hubiere juez laboral sino juez civil municipal. Llegado el día y hora señalados para la comparecencia del demandado y éste no asistiere a la diligencia sin excusa que justifique su inasistencia. se practicarán las pruebas pedidas por las partes . se extenderá una acta en que conste: a) b) c) d) Los nombres y domicilios del demandante y demandado. menor o mínima cuantía. En el día y hora señalados el juez oirá a las partes e intentará la conciliación. las pretensiones. Si es el demandante quien no compareciere. de conformidad con el principio procesal de la contumacia. Allí mismo se dispondrá la citación del demandado para que comparezca a contestar la demanda en el día y hora que se señale. pero cuando la cuantía del negocio no exceda del equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo legal mensual. se continuará la actuación de esa manera y no se requerirá nueva citación. es decir.

el juez. la oirá y decidirá simultáneamente con la demanda principal. para el respectivo traslado.112 y decretadas por el juez. debe ser escrita. Este es un . El auto admisorio de la demanda se notificará al demandado o demandados PERSONALMENTE. El demandado tiene un término de seis (6) días hábiles para contestar la demanda. Si hubiere conciliación. Acto seguido declarará cerrado el debate y dictará oralmente su sentencia. siempre que el juez sea competente para conocer de ésta. formulación de excepciones por el demandado. 2. autenticada por el secretario. Este proceso se inicia con la presentación de la demanda. PROCESO ORDINARIO DE PRIMERA INSTANCIA. En el proceso ordinario de primera (1ª) instancia no pueden celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. se declarará precluída esta etapa y acto seguido se pasará a la primera (1ª) AUDIENCIA DE TRÁMITE. que se denominará DE CONCILIACIÓN. siempre que estén contenidas en la parte resolutiva de la sentencia o que influyan en ella. o ésta fuere parcial. en la que podrán presentarse cualquiera de las situaciones ya planteadas: corrección de la demanda por el demandante. a través de auto dictado fuera de audiencia. el juez. Si el demandado hubiere presentado demanda de reconvención. Si ésta fuere parcial. Dentro de dicho lapso también podrá proponer demanda de reconvención. Si no hubiere conciliación. siempre. si fuere competente. se terminará el proceso. a quien se le entregará copia de la demanda. señalará fecha y hora para que las partes comparezcan en audiencia pública. la cual. Vencido el término para responder a la demanda. etcétera. se seguirá la actuación respecto de las pretensiones no conciliadas. pero sí pueden aclararse en providencia complementaria los conceptos o frases que ofrezcan verdadero motivo de duda. así como aquellas de oficio que el juez considere necesarias. contra la cual no procederá recurso alguno.

con la asistencia de las partes o sin ellas. y por el número excesivo de procesos que debe tramitar cada juzgado. COMPENSACIÓN Y NULIDAD RELATIVA. La sentencia deberá estar en consonancia con los hechos y las pretensiones aducidos en la demanda y con las excepciones que aparezcan probadas y hubieren sido alegadas. salvo las de PRESCRIPCIÓN.113 número máximo que puede reducirse en caso de haberse evacuado totalmente las pruebas pedidas por las partes y decretadas por el juez. Empero. al igual que lo que ocurre en la actualidad con el procedimiento civil. lo cual. ha permitido que las audiencias sean suspendidas hasta tanto quede agotado totalmente el acopio probatorio. el juez clausurará el debate probatorio y puede proferir en el acto la correspondiente sentencia. Las audiencias de trámite no podrán suspenderse para su continuación en día diferente por más de una (1) vez. . cuando se viola esta disposición no se establecen sanciones y entonces las audiencias de trámite suspendidas por más de una (1) vez y continuadas en día diferente no quedan viciadas de nulidad. que deberán ser alegadas en las oportunidades legales. el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente. La sentencia deberá contener CONDENACIONES EN CONCRETO. tampoco son aplicables las condenas en abstracto. lo declarará así y citará a las partes para una nueva. motivándola oralmente. denominada DE JUZGAMIENTO. en ella señalará el término dentro del cual debe ejecutarse y la notificará EN ESTRADOS. sin perjuicio de la facultad que tiene el juez laboral de fallar ultra o extra petita. ya que en el procedimiento laboral. Todo ello. deberá reconocerla oficiosamente en la sentencia. Cuando el juez halle probados los hechos que constituyen una excepción. Esta limitante pretende que se profiera una pronta sentencia. Antes de terminarse toda audiencia. Una vez evacuadas todas las pruebas. Si no estimare conveniente fallar en la misma audiencia.

si se cumplen los requisitos formales para su procedencia.114 Contra la decisión del juez de primera (1ª) instancia procede el recurso de apelación. Los objetos de la obligación forzosa son: a) El cumplimiento de obligaciones de DAR. obligaciones que generalmente son en dinero. Sería el caso cuando el juez ordena el reintegro de un trabajador. Contra la sentencia del tribunal procede el recurso de casación. 1. mediante la cual el acreedor. El cumplimiento de obligaciones de NO HACER . fundándose en la existencia de un título documental que hace plena prueba contra el deudor. El cumplimiento de obligaciones de HACER. CAPITULO XIX PROCESO EJECUTIVO. Sería el caso cuando una resolución administrativa prohibe al empleador que b) c) . demanda la tutela del órgano jurisdiccional del Estado a fin de que éste coactivamente obligue al deudor al cumplimiento de una obligación insatisfecha. Sería el caso cuando el empleador no cancela una obligación contenida en una sentencia. De muy poca ocurrencia en el campo laboral. ASPECTOS GENERALES. Por PROCESO EJECUTIVO puede entenderse la actividad procesal jurídicamente regulada.

a través de una sentencia o por medio de un auto. La confesión hecha en el curso de un proceso no constituye título ejecutivo. CLASIFICACION DE LOS TITULOS EJECUTIVOS. LAS CARACTERÍSTICAS DE UN TÍTULO EJECUTIVO SON: a) b) c) Que conste en un documento. JUDICIALES. EL TITULO EJECUTIVO. administrativos. En el primer caso se incluyen las sentencias proferidas por los jueces laborales del circuito. pero sí la que conste en el interrogatorio de parte como prueba anticipada. En estos casos el título puede provenir de un juez. cuando dictan las decisiones que resuelven el fondo del asunto. o de una decisión judicial o administrativa. o de las providencias que en procesos contencioso administrativos o de policía aprueban liquidación de costas o señalen honorarios de auxiliares de la justicia. Según su ORIGEN pueden ser judiciales. o las que emanen de una sentencia de condena proferida por juez o tribunal de cualquier jurisdicción o de otra providencia judicial que tenga fuerza ejecutiva conforme a la ley. expresa y exigible. CLARAS y EXIGIBLES que consten en documentos que provengan del deudor o de su causante y constituyan plena prueba contra él. 2. los tribunales superiores. Pueden demandarse ejecutivamente las obligaciones EXPRESAS. Que provenga del deudor o de su causante.115 adelante una actividad que ponga en peligro la vida o la salud de los trabajadores. a) 1) . sería el caso cuando dichas 3. En el segundo. Tal clasificación obedece al origen y la conformación de los títulos. la Corte Suprema de Justicia o un tribunal de arbitramento. Que contenga una obligación que sea clara. particulares y mixtos.

deberá hacerse efectiva ante la jurisdicción ordinaria laboral. pero no puede resolver estos asuntos cuando se trate de empleados públicos. si ésta no es cumplida por el demandado. quienes deberán recurrir a la vía contencioso administrativa. El título ejecutivo puede estar representado por un solo documento o en varios. Cuando proviene directamente del empleador o del trabajador. PARTICULARES. como el Ministerio del Trabajo al imponer multas por violar normas reglamentarias. Por su CONFORMACIÓN. siguiendo el proceso ejecutivo. como el documento que contiene una transacción. que son los llamados TÍTULOS EJECUTIVOS COMPLEJOS. por ejemplo. Son las decisiones proferidas por los funcionarios administrativos. como las actas de conciliación. el que resuelve sobre costas. 3) 4) b) 4. e igualmente contra las oficiales. ya que es posible que para la conformación del título ejecutivo haya que recurrir a varios documentos. PROCEDENCIA DE LA EJECUCION LABORAL. sin que medie ninguna autoridad. La acción ejecutiva también puede intentarse contra entidades particulares. como cuando se hace necesario el reconocimiento previo del respectivo título por parte del deudor. etcétera. éste debe decidir de las controversias jurídicas que se deriven directa o indirectamente de un contrato de trabajo.116 instituciones dictan providencias que no resuelven el fondo del asunto pero que forman parte de su trámite. las impuestas por el SENA cuando se incumple con la obligación de contratar aprendices o no pagar los aportes parafiscales. MIXTOS. Cuando intervienen las partes y un funcionario público en ejercicio de sus funciones. 2) ADMINISTRATIVOS. Tal como se estudió en los asuntos de que conoce el juez laboral. como el auto que fija los honorarios del perito. Pero una vez se dicte la correspondiente sentencia. En relación con .

117 estas últimas. la Corte Constitucional. al estudiar la exequibilidad de la ley 38 de 1989. Cuando se trate de procesos laborales en contra de la Nación colombiana. y las pretensiones consistirán en que se obligue al ejecutado a entregar las sumas de dinero. establecen: a) Cuando se trate de procesos laborales en contra de un departamento o un municipio. Necesariamente deberá acompañarse el título ejecutivo. la sentencia presta mérito ejecutivo después de transcurridos dieciocho (18) meses. el decreto extraordinario 2282 de 1989 y el Código Contencioso Administrativo. en el mismo auto. pues de lo contrario la demanda será inepta. En el procedimiento civil hay que prestar caución. sus intereses y costos judiciales del proceso ejecutivo. b) Aún después de transcurridos dieciocho (18) meses no se podían embargar los bienes de la Nación colombiana. lo cual no es procedente en el procedimiento laboral. dicha sentencia no presta mérito ejecutivo sino seis (6) meses después de ejecutoriada. consideró que LOS RECURSOS Y RENTAS DEL ESTADO SON EMBARGABLES. Si la demanda reune los requisitos formales y se acompaña el título ejecutivo. Cuando se trate de perseguir bienes del ejecutado. pero las cantidades líquidas reconocidas en la sentencia devengarán intereses moratorios a partir de la ejecutoria de tal providencia. Debido a ésto. la demanda contendrá una relación de los bienes del deudor. bajo juramento. La demanda ejecutiva deberá reunir los requisitos formales del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. y cuyo pago no se hubiere obtenido por la vía administrativa o judicial. Los bienes embargados deben ser proporcionales a la suma perseguida. a hacer o a no hacer algo. librará . El ejecutante deberá denunciar los bienes del deudor. surgidas como consecuencia de sus RELACIONES LABORALES. por lo que el cumplimiento de la sentencia se hacía nugatorio. y se solicitará su embargo y secuestro. el juez la admitirá y. siempre que se trate de obligaciones en dinero a su cargo.

En el decreto de embargo o secuestro. buscando restarle eficacia jurídica al título ejecutivo. y podrá pedir que se levante el secuestro de dichos bienes. Junto con su petición. El mandamiento de pago debe notificarse PERSONALMENTE al ejecutado. si fuere del caso. el juez señalará la suma que ordene pagar. citará el documento que sirva de título ejecutivo y nombrará secuestre. Una vez notificado el mandamiento de pago. OPCIONES DEL DEMANDADO. 5. éste deberá prestar caución de indemnizar a las partes de los perjuicios que pudiere causarles con su acción. Esta actuación se puede hacer en cualquier tiempo. Las demás providencias proferidas en esta clase de procesos siguen esta misma notificación. se comunicará la providencia inmediatamente al registrador de instrumentos públicos. en cuyo caso la notificación es POR ESTADOS. a) LA VIA DE LOS RECURSOS. salvo que se trate de proceso de ejecución adelantado a continuación del ordinario. el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde. Cuando los bienes embargados fueren de un tercero. El ejecutado puede interponer contra el mandamiento de pago los recursos de reposición y apelación. Si en el decreto se comprenden bienes raíces. es decir.118 mandamiento de pago y decretará las medidas cautelares sobre los bienes del ejecutado. o que no es clara. b) LA VIA DE LAS EXCEPCIONES. o que no es exigible. que no contiene una obligación expresa. alegando que tenía la posesión de ellos en el tiempo en que aquél se hizo. y el juez resolverá de plano. el ejecutado tiene dos (2) opciones: la vía de los recursos y la vía de las excepciones. es decir. por estados. El artículo 107 del Código Procesal del Trabajo establecía que en esta clase de procesos no eran admisibles incidentes y que la única excepción que podía proponerse era la de pago con posterioridad al título . pero antes de la diligencia de remate.

se nombrará perito avaluador para determinar el valor de dichos bienes. Seis (6) días antes del remate se publicarán y fijarán en la secretaría del juzgado y en tres (3) de los lugares más concurridos. . Si los recursos interpuestos no prosperaren. Sin la devolución del despacho diligenciado no se podrá proceder al remate. Si no pagare ni prestare caución y lo embargado fuere una suma de dinero. se seguirá adelante con la ejecución. sin más trámite. para que también fije carteles por seis (6) días en los términos indicados. el demandado tiene un término de diez (10) días siguientes a la notificación del mandamiento ejecutivo. ni las excepciones propuestas. el juez ordenará el pago de esa suma una vez en firme la respectiva liquidación y ordenará la devolución del saldo al ejecutado. Si lo embargado fuere otra clase de bienes del ejecutado. En firme el dictamen pericial. De conformidad con el Código de Procedimiento Civil. con especificación de los bienes respectivos. carteles en los que se de cuenta al público que se va a verificar. Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos municipios de aquél en que deba hacerse la diligencia de remate. pero dicha norma fue declarada inexequible por la Corte Suprema de Justicia. se decretará. el desembargo y el levantamiento del secuestro. para proponer excepciones. se señalará fecha para que se realice la diligencia de remate. Si el ejecutado pagare inmediatamente o diere caución real que garantice el pago en forma satisfactoria para el juez.119 ejecutivo. el juez que esté conociendo del proceso librará despacho comisorio a uno (1) de los jueces del lugar donde se encuentren dichos bienes. sean estos muebles o inmuebles. si quedare alguno. en sentencia de 29 de marzo de 1990. por lo que hoy se pueden proponer todos los incidentes y excepciones que el ejecutado crea tener a su favor.

propuestas admisibles y demás. Se denomina FUERO SINDICAL la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos. su apertura. En primer lugar.120 En lo relacionado con la diligencia de remate. se aclara que lo relacionado con constitución de sindicatos e inscripción de juntas directivas de éstos. los costos del proceso ejecutivo y los honorarios de los auxiliares de la justicia que participaron en el proceso. y no al juez laboral. ASPECTOS GENERALES. ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto. Si quedare algún saldo lo entregará al ejecutado y ordenará la terminación del proceso. son asuntos que competen al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ni desmejorados en sus condiciones de trabajo. el juez ordenará entregar al ejecutante las sumas necesarias para cubrir el monto de la obligación. . se aplicará lo dispuesto en el Código de Procedimiento Civil. Practicada la diligencia de remate. es decir. previamente calificada por el juez laboral. CAPITULO XX PROCESO DE FUERO SINDICAL 1. sus intereses. sin justa causa.

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Están AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL : a) Los FUNDADORES de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

b)

Los trabajadores ADHERENTES que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. c) Los miembros de la JUNTA DIRECTIVA y SUBDIRECTIVAS de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes; y los miembros de los COMITÉS SECCIONALES, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. d) Dos (2) de los miembros de la COMISIÓN ESTATUTARIA DE RECLAMOS que designen los sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una misma empresa más de una comisión estatutaria de reclamos.

Esta clase de procesos puede presentarse cuando un empleador pretende terminar con justa causa el contrato de un trabajador protegido por el fuero sindical, caso en el cual necesita previamente la autorización del juez laboral. También puede presentarse cuando un trabajador que gozaba de fuero sindical, ha sido despedido, o trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, sin la previa autorización del juez laboral. En ambos casos, el trámite procesal es el mismo. 2. TRAMITE. EL EMPLEADOR QUE PRETENDA DESPEDIR a un trabajador amparado por fuero sindical, o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, o trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa, o a un municipio distinto, deberá presentar una demanda al juez laboral en la que exprese la justa causa invocada, y ésta deberá contener una relación pormenorizada de las pruebas que la demuestren. La

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pretensión, en este caso será que se otorgue la correspondiente autorización. Presentada la demanda, si reune los requisitos formales, el juez la admitirá y ordenará notificarla al demandado, lo cual se hará PERSONALMENTE, y lo citará para que en audiencia pública, que se llevará a cabo dentro de los cinco (5) días siguientes, conteste oralmente la demanda. En esta clase de procesos sólo hay una (1) audiencia, por lo que la única oportunidad procesal para proponer excepciones es la contestación de la demanda. Contestada la demanda, se intentará la conciliación, y si ésta fracasare, en el mismo acto se practicarán las pruebas pedidas por las partes y se pronunciará la correspondiente decisión. Si las partes no asistieren a la audiencia, el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga o los que de oficio juzgue conveniente allegar. La decisión del juez será apelable en el efecto suspensivo, ante el tribunal superior, sala laboral, el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo del expediente. Contra la decisión del tribunal no procede recurso alguno por disposición legal, y por tratarse de un proceso especial y no ordinario. El EMPLEADOR, en estos casos, DEBERÁ DEMOSTRAR: a) b) c) d) La existencia del contrato de trabajo. La existencia del sindicato. La existencia del fuero sindical. Y, La ocurrencia de la justa causa alegada.

Cuando es el TRABAJADOR QUIEN SOLICITA EL REINTEGRO, el trámite es igual. Las pretensiones de la demanda serán que se le reintegre al cargo que desempeñaba y se le cancelen a título de indemnización los salarios dejados de percibir.

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Si prospera la demanda, el trabajador tendrá derecho a ser reintegrado al cargo que desempeñaba al momento del despido. Y, a título de indemnización, al pago de los salarios dejados de percibir, pero no a otros beneficios laborales tales como prestaciones, aumentos de salarios convencionales, etcétera, que realmente corresponden a la efectiva prestación del servicio. En este caso, el TRABAJADOR DEBERÁ DEMOSTRAR: a) b) c) La existencia del sindicato. La existencia del fuero sindical. Y, El despido.

El EMPLEADOR DEBERÁ DEMOSTRAR: a) b) Que tenía autorización para despedir. O, Que la causal alegada no requería previa calificación judicial, es decir, el contrato terminó por la realización de la obra o labor contratada, por la ejecución del contrato accidental, ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento, por sentencia de autoridad competente, por haber participado el trabajador en un cese colectivo de actividades declarado ilegal por el Ministerio de Trabajo, o por vencimiento del plazo pactado, en los contratos a término fijo.

El trabajador que persiga el reintegro y los salarios dejados de percibir, debe iniciar la correspondiente acción dentro de los dos (2) meses posteriores al despido. Este mismo término de PRESCRIPCIÓN, corre para el empleador. CAPITULO XXI PROCESO SUMARIO 1. ASPECTOS GENERALES. Este proceso especial fue creado por la ley 50 de 1990, en su artículo 52. Mediante el

En los tres (3) casos será demandada la organización sindical. en el evento de que el sindicato. Las de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. En el caso de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. La competencia para esta clase de procesos radica en el juez laboral o en su defecto en el juez civil del circuito. . federación o confederación se encontrare INCURSO EN UNA DE LAS CAUSALES DE DISOLUCIÓN. como el empleador. por violación de las normas que regulan sus funciones. prohibiciones y deberes. prohibiciones y deberes. En el caso de la suspensión de cancelación de la personería jurídica del sindicato por huelga declarada por éste y calificada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como ilegal. es demandante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. b) c) 2.124 trámite allí establecido se dará curso a las siguientes acciones: a) Las de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. es demandante el Ministerio del Trabajo o cualquier persona que demuestre interés jurídico. el Ministerio Público y el empleador afectado. FUNCIONARIO COMPETENTE. 3. en caso de VIOLACIÓN DE LAS NORMAS que regulan sus funciones. es demandante el mismo Ministerio. En el caso de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. PARTES DEL PROCESO. Las de suspensión y cancelación de la personería jurídica del sindicato en los casos de que la HUELGA DECLARADA por éste sea calificada ILEGAL por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. porque el sindicato. la federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución.

TRAMITE. por el término de cinco (5) días. En la sentencia. hasta por el término de tres (3) años. cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. La decisión del juez será apelable. a más tardar al día siguiente. Recibida la solicitud. según su apreciación. La demanda deberá expresar los motivos invocados. Vencido el término anterior. anexando constancia del envío al expediente. el juez. Si no se pudiere hacer la notificación personal. siempre y cuando dicho miembro hubiere comparecido como parte al proceso sumario. el sindicato dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que considere pertinentes. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. mediante providencia que se notificará personalmente. . el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga. A partir de la notificación. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. el juez podrá privar del derecho de asociación sindical en cualquier carácter al miembro de la junta directiva del sindicato disuelto.125 4. para ante el respectivo tribunal superior. en el efecto suspensivo. En cualquiera de los tres (3) eventos anteriores. dentro de los cinco (5) días siguientes. el trámite judicial es el mismo. Contra la decisión del tribunal no procede recurso alguno. Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal. dentro de los cinco (5) días siguientes el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. que deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes contados a partir del recibo del expediente.

Se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA aquella que se pacta entre los contratantes con el objeto de que los conflictos que puedan surgir del mismo sean dirimidos por uno o varios árbitros. ASPECTOS GENERALES. Ese convenio. Y se entiende por COMPROMISO el pacto que efectúan las partes que ya están en conflicto con el objeto de . existen dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los instituídos para dirimir asuntos ECONÓMICOS. que son materia de este capítulo. y someter la decisión a un tribunal de arbitramento. regulados. a partir del artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo. en la convención colectiva de trabajo. y los instituídos para resolver los asuntos JURÍDICOS.126 CAPITULO XXII ARBITRAMENTO 1. Las partes pueden convenir sustraer del conocimiento de la justicia ordinaria aquellos conflictos jurídicos que pudieren presentarse entre ellas. o en cualquier otro documento otorgado posteriormente. se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA o COMPROMISO. ya sea en el contrato de trabajo. en el contrato sindical. Teniendo en cuenta la naturaleza de los conflictos. que debe constar por ESCRITO. como se dijo anteriormente.

están dejando a aquél sin la posibilidad jurídica de conocer de tales asuntos. El acuerdo sobre los asuntos que debe resolver el tribunal de arbitramento debe hacerse en forma concreta. el asunto quedaría viciado de nulidad por incompetencia del juez. Al pactar las partes sustraer del conocimiento del juez laboral todos o algunos de los conflictos jurídicos que pudieren originarse entre ellos. Conforme a lo anterior. No puede conocer de asuntos de fuero sindical. se entiende que tácitamente está renunciando a lo pactado en dicha cláusula y acepta que sea el juez ordinario quien resuelva el conflicto. no es procedente debido a su propia naturaleza coactiva. la justicia ha considerado que si existiendo una cláusula compromisoria. El tribunal de arbitramento puede conocer de aquellos asuntos de los cuales conoce el juez laboral a través de un proceso ORDINARIO. se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA. Y en cuanto a los procesos ejecutivos. una de las partes resolviere acudir directamente al juez laboral y la otra no propone oportunamente la excepción correspondiente. y si lo hiciere. 2. Sin embargo. ya que en esta clase de procesos no se ventilan asuntos que afectan únicamente al trabajador despedido o que se pretenda despedir. pero si ya el conflicto se inició y las partes quieren sustraerlo del conocimiento de la justicia ordinaria. sino también a la organización sindical y a la política laboral general del país. pero no de los que conoce a través de procesos especiales. Las partes podrán acordar la designación del número de árbitros que . razón por la cual no tienen la facultad de fallar ultra o extra petita. llamadas ARBITROS. DESIGNACIÓN DE ARBITROS. El artículo 100 del Código Procesal del trabajo atribuye en forma expresa esta atribución a la jurisdicción ordinaria laboral. no pudiendo dicho tribunal pronunciarse sobre aspectos no sometidos a su decisión. razón por la cual el trabajador afectado no puede celebrar este pacto. si el acuerdo se perfecciona antes de iniciarse el conflicto. que sí tiene el juez ordinario laboral.127 que terceras personas. decidan el conflicto a que están abocados. se denomina COMPROMISO.

y en últimas si no hubiere acuerdo. y en su defecto. y el trámite para la recusación es el mismo consagrado en el procedimiento civil. quien tomará posesión ante el presidente. el juez laboral del lugar. etcétera. colegios de abogados. Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar el árbitro que le corresponde. los dos (2) restantes. previo requerimiento de tres (3) días. será tercero el respectivo inspector de trabajo del lugar. ya que SU FALLO DEBE SER EN DERECHO. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente. previo requerimiento de tres (3) días. Por las características propias de las normas laborales sobre irrenunciabilidad y mínimo de derechos. . En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros. designarán un tercero que con ellos integre el tribunal. se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. Si los dos (2) árbitros escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro (24) horas. la tomará el juez laboral del lugar.128 consideren. Los árbitros son recusables por las mismas causales que los jueces. Designados los árbitros se instalará el tribunal y seguidamente se elegirá un presidente de su seno y un secretario distinto de ellos . Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación. EL FALLO NO PUEDE SER EN CONCIENCIA. La decisión la tomarán los demás árbitros. la ley establece el siguiente procedimiento: cada una de ellas nombrará un árbitro y éstos como primera providencia. puede ser uno (1) o varios e inclusive puede comprometer a corporaciones nacionales de cualquier clase. para que dichas instituciones sean las encargadas de hacer la escogencia de los árbitros que resolverán el conflicto. procederá a designarlo. el alcalde. Los árbitros deben ser colombianos y abogados. tales como cámaras de comercio. procederán a hacer la designación.

sin que siquiera se hubiere solicitado previamente su prórroga. El laudo arbitral se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los jueces en los procesos laborales. corregido o complementado por el tribunal de arbitramento de oficio o a . con arreglo a la ley. FORMA DEL LAUDO. Si las partes dejan vencer el término legal. que se llama LAUDO ARBITRAL. perderá el saldo de honorarios que le corresponde. El laudo arbitral puede ser aclarado. el tribunal perdería competencia para resolver el asunto y la recobraría la jurisdicción ordinaria laboral. antes del vencimiento de este plazo pueden solicitar a las partes la ampliación de dicho término. el cual se devolverá a las partes. El laudo se acordará por mayoría de votos y será firmado por todos los árbitros y por el secretario. Si alguno se negare. Los árbitros deben proferir su fallo. El árbitro desidente consignará en escrito separado los motivos de su discrepancia. Las partes podrán hacer uso de cualquier medio probatorio permitido por la ley. dentro de los diez (10) días siguiente contados desde la integración del tribunal. El laudo deberá contener decisión expresa y clara sobre cada una de las pretensiones. Sin embargo. Si el tribunal resolviere proferir extemporáneamente el laudo arbitral.129 El árbitro o árbitros señalarán día y hora para oír a las partes. de lo cual se dejará constancia en un acta. 3. o el ampliado por ellas mismas. y demás asuntos que corresponda decidir. las excepciones. las costas y perjuicios a cargo de las partes y sus apoderados. éste carecería de validez por falta de jurisdicción. se enterarán de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. recibirán los testimonios que consideren pertinentes. que se firmará por los que en ella intervinieron.

y sólo a falta de disposición especial. Los honorarios del tribunal de arbitramento serán pagados por las partes. Por la ejecutoria del laudo. NOTIFICACION Y MERITO DEL LAUDO. PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN CONVENCIONES COLECTIVAS. En una convención colectiva de trabajo las partes pueden estipular el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter PERMANENTE. corrija o complemente. se someterá. se limita en el capítulo “arbitramento en materia laboral”. Hace tránsito a COSA JUZGADA y contra él sólo será susceptible el recurso de HOMOLOGACIÓN. De hacerse así. a lo pactado en dicha convención. tribunal de arbitramento cesará en sus funciones: Por voluntad de las partes. por partes iguales. . Y.130 solicitud de alguna de las partes. HONORARIOS Y GASTOS. El 5. El fallo arbitral se notificará a las partes PERSONALMENTE. Por la interposición del recurso de homologación. competencia y procedimiento. o de la providencia que lo adicione. Por la expiración del término fijado para el proceso o su prórroga. resultado de la ley 446. en cuanto a su constitución. 4. 7. Es de observar que las modificaciones o reformas que al arbitramento hizo la ley 446 de 1998 no son aplicables al arbitramento en materia laboral. Esta afirmación resulta enteramente cierta si se observa que el decreto 1818 de 1998. en los casos y condiciones establecidas en el Código de Procedimiento Civil. CESACION DE FUNCIONES DEL TRIBUNAL. salvo acuerdo en contrario. a) b) c) d) 6. a reproducir textualmente el contenido de los artículos 130 a 143 del Código Procesal del Trabajo y 452 a 461 del Código Sustantivo del Trabajo. se aplicarán las normas legales.