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DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO COMPLEMENTAR CON LEY 712 DE 2001. CAPITULOS I. II. III. IV. V. AUTORIDADES DEL TRABAJO CONFLICTOS DEL TRABAJO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO DERECHO PROCESAL LABORAL COLOMBIANO PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII. XIV. XV. XVI. JURISDICCION DEL TRABAJO COMPETENCIA MINISTERIO PUBLICO CONCILIACION DEMANDA Y CONTESTACION EXCEPCIONES REPRESENTACION JUDICIAL INCIDENTES NOTIFICACIONES PRUEBAS RECURSOS Y CONSULTA

XVII. PROCESOS LABORALES XVIII. XIX. PROCESO ORDINARIO PROCESO EJECUTIVO

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XX. XXI.

PROCESO DE FUERO SINDICAL PROCESO SUMARIO

XXII. ARBITRAMENTO

INDICE BIBLIOGRAFICO 1. ARCILA URREA,JAIME. Lecciones de Derecho Procesal del Trabajo. Medellín. Editorial Universidad de Antioquia. 2ª edición. 1992. CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO. Legis S.A. Bogotá. 1ª edición. 1996. Editores Legis

2. 3. 4. 5. 6.

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA. Editores S.A. Bogotá. 1ª edición. 1996.

LAFONT HERRERA, MANLIO. El Proceso Laboral. Bogotá. Ediciones Ciencia y Derecho. 1ª edición. 1997. REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. Legis Editores S.A. Bogotá. RODRIGUEZ CAMARGO, GREGORIO. Curso de Derecho Procesal Laboral. Bogotá. Ediciones Librería del Profesional. 10ª edición. 1998. SALAZAR, MIGUEL GERARDO. Curso de Derecho Procesal del Trabajo. Bogotá. Librerías Jurídicas Wilches. 3ª edición. 1984. VALLEJO CABRERA, FABIAN . Derecho Procesal del Trabajo. Medellín. Librería Jurídica Sánchez R. Limitada. 1ª edición. 1998.

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CAPITULO I AUTORIDADES DEL TRABAJO 1. GENERALIDADES. Sabido es que el objeto propio del derecho laboral lo constituyen todas las normas legales relacionadas con el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas.

Tales normas, en razón de su naturaleza y fines, se dividen en dos (2) grandes categorías o grupos: a) b) Normas de carácter reglamentario del trabajo; y, Normas creadoras de derechos y beneficios.

Las primeras regulan la forma, modo y condiciones en que el trabajo subordinado ha de desarrollarse. Contemplan, por tanto, la jornada de trabajo, los descansos obligatorios, las condiciones de salubridad, seguridad e higiene, etcétera.

4 Las segundas se traducen. Atendiendo a la clasificación anterior. por lo general. son las siguientes: . los calzados y vestidos de trabajo. Las ATRIBUCIONES de los FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS del TRABAJO. refiriéndose a esa obligatoriedad. los intereses a la cesantía. las legislaciones del mundo han establecido que la vigilancia y el control para el cumplimiento de las normas REGLAMENTARIAS corresponde a las AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO y que las normas CREADORAS DE DERECHOS Y BENEFICIOS son hechas efectivas. que pueden ser ejercidas de oficio o a petición de parte. ante las AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. pues se trata de regulaciones de ORDEN PÚBLICO. dispone que los derechos y prerrogativas en él consagrados. que sólo intervendrán a solicitud de parte. la prima de servicios. Ejemplo de ellas son las que establecen el auxilio de transporte. El Código Sustantivo del Trabajo. o el mismo ministerio lo determine”. en prestaciones a cargo del empleador y en beneficio del trabajador. Unas y otras normas son de obligatorio cumplimiento. son IRRENUNCIABLES. la cesantía. en caso de violación. La existencia y funciones de esta clase de autoridades en Colombia se hayan consagradas en el artículo 17 del Código Sustantivo del Trabajo que reza: “Organos de Control. 2. quienes pueden actuar de oficio o a iniciativa de la parte perjudicada. Y el artículo 485 ibídem dispone: “La vigilancia y el control del cumplimiento de las normas de este código y demás disposiciones sociales se ejercerán por el Ministerio del Trabajo en la forma como el gobierno. AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO. Y si la disposición transgredida es una de las “creadoras de derechos y beneficios”. etcétera. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del trabajo”. Precisando un poco más se tiene que cuando la norma violada es una de las denominadas “reglamentarias del trabajo”. quienes actúan serán las “autoridades judiciales”. las llamadas a intervenir son las “autoridades administrativas”.

Pueden ingresar sin previo aviso. Empero. Las resoluciones de multas impuestas por los funcionarios del Ministerio del Trabajo. conforme a la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. planillas y demás documentos. y en cualquier momento. en toda empresa y en toda oficina o reunión sindical con el mismo fin y ordenar las medidas que consideren necesarias. a petición de parte. los jefes de división y sección y los inspectores. la obtención de copias o extractos de los mismos. que puede oscilar entre uno (1) y cien (100) veces el salario mínimo legal mensual. prestarán MÉRITO EJECUTIVO. SENA. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. registros. asesorándose de peritos como lo crean conveniente. etcétera. para impedir que violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. mediante su identificación como tales. Y. a quienes se les da la investidura de “JEFES DE POLICÍA” para que puedan ejercer las actividades señaladas antes. trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales para exigirles las informaciones pertinentes a su misión. en las controversias asignadas a los jueces. Debe observarse que de la extensa relación de actividades que se les asigna a los funcionarios administrativos del trabajo. se excluye expresamente la de “declarar derechos individuales” y “definir controversias cuya decisión está atribuida a los jueces”. son en esencia. la exhibición de libros.5 a) Pueden hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores . a los funcionarios administrativos se les permite que actúen. como CONCILIADORES. . que de hallar responsable al implicado. le genera en su contra la respectiva MULTA. ante la justicia ordinaria laboral. b) Las atribuciones anteriores dan lugar a la respectiva investigación administrativa.

los conflictos ECONÓMICOS. AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. CAPITULO II CONFLICTOS DEL TRABAJO El DERECHO PROCESAL LABORAL se ha definido como el conjunto de normas que enseña la forma o modo de ventilar y resolver los conflictos JURÍDICOS y ECONÓMICOS que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo y cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley. 1. dispone que la jurisdicción del trabajo está instituída para decidir los conflictos JURÍDICOS que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. De otro lado. por lo que resulta imperioso precisar el concepto de “conflicto de trabajo” e indicar sus clases. sus orígenes y demás aspectos.6 El procedimiento a que deben ceñirse en sus actuaciones es típicamente administrativo y en ningún caso el señalado por el Código Procesal del Trabajo. a fin de evitar la arbitrariedad. el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo. DEFINICIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. que fue reformado por el artículo 1º de la ley 362 de 1997. El tratadista MARIO DE LA CUEVA brinda un concepto lo suficientemente preciso: “Los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la . Y a su vez el artículo 3º de la misma obra excluye de la competencia de tales funcionarios. Estas autoridades no son otras que los jueces laborales del circuito y los magistrados de las salas laborales de los tribunales superiores y de la sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia. 3. Las autoridades judiciales del trabajo deben moverse o actuar dentro de las reglas precisas y previamente establecidas en el Código de Procesal del Trabajo.

CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES. a) b) El conflicto es INDIVIDUAL cuando surge entre dos (2) sujetos de una singular y concreta relación de trabajo.7 formación. Sin embargo. también. Como causas inmediatas se citan el incumplimiento o violación de las normas legales que regulan el trabajo humano subordinado y. hay conflictos individuales y conflictos colectivos. Se dice de los conflictos del trabajo que tienen su origen remoto en la existencia de clases sociales y en el antagonismo que entre ellas se suscita. la aspiración permanente de los asalariados por mejorar las condiciones de trabajo. modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo”. sin importar que . Y. el hecho de que en una norma se consagre un derecho no significa que a ella se le de cumplimiento siempre. Desde la perspectiva del OBJETO o naturaleza de la controversia. es decir. Además. existen dos (2) grandes clasificaciones: Desde el punto de vista de las PERSONAS en pugna. y que la aspiración de éste es precisamente superar ese mínimo. Al respecto. Pudiera pensarse que como las normas sustanciales consagran los derechos y obligaciones de las partes de cualquier relación de trabajo. 2. El conflicto es JURÍDICO o de DERECHO cuando versa sobre la interpretación de un derecho nacido y actual. lo cierto es que las leyes sustanciales tan sólo contienen un mínimo de derechos para el trabajador. El conflicto es COLECTIVO cuando la controversia emerge de las relaciones entre un empleador y sus trabajadores. persiguiendo éstos intereses de grupo y no individuales. CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO. no hay razón para que se presenten conflictos. hay conflictos jurídicos o de derecho y conflictos económicos o de intereses. 3. entre empleador y trabajador individualmente considerados pero ligados por una relación de trabajo.

etcétera. Las partes. En el conflicto jurídico las partes no pretenden ni la creación ni la supresión ni el cambio de las normas sustanciales.8 tenga su origen en la ley o en el contrato. Se habla entonces de: 1) 2) 3) 4) Conflictos individuales de naturaleza jurídica. la cual mira no sólo al número de personas en controversia. simplemente discuten su existencia o vigencia. o al menos una de ellas. contractual. Puede también citarse una tercera (3ª) clasificación. según el caso. El conflicto nace desde el momento en que el empleador se niega a satisfacer el pago. mezcla de las anteriores. sino también a la naturaleza del diferendo. modificar o suprimir condiciones de trabajo. bastan las siguientes reglas: 1) Ejemplo del conflicto individual de naturaleza jurídica es el caso del trabajador que demanda a su empleador para el pago de cesantía. En el conflicto ECONÓMICO o de INTERESES se trata de crear. convencional. etcétera. partiendo de la base de que la que devenga no es inferior a la mínima legal o convencional. el contrato individual. En este conflicto estará siempre de por medio la interpretación de una norma preexistente. Conflictos colectivos de naturaleza económica. Para una mayor comprensión sobre lo que es cada uno de estos conflictos. Aquí no existe norma legal. Conflictos individuales de naturaleza económica. el pacto colectivo. invocable. persiguen crear nuevas regulaciones para su relación de trabajo. el reglamento interno de trabajo. que puede ser la ley. primas. vacaciones. etcétera. interpretación y aplicación a determinada situación de hecho. y. Conflictos colectivos de naturaleza jurídica. 2) Ejemplo del conflicto individual de naturaleza económica sería la simple solicitud del trabajador para que el empleador le aumente la remuneración. Sobre los derechos establecidos en esa norma es que se entra a disputar. la convención colectiva. .

o si es que se ha prescindido de ella. 4) Ejemplo de conflicto colectivo de naturaleza económica es el hecho de que los trabajadores. una situación de salubridad e higiene al grupo de trabajadores. lógicamente. El incumplimiento de este mandato viene a perjudicar directamente al grupo trabajador y no se vislumbra un interés económico. que se caracterizan por hacer intervenir a terceros a quienes se les encomienda la labor de estudiar y proponer fórmulas de arreglo. se puede voluntariamente acudir a sistemas de “conciliación” y de “mediación”. como persona individual. establecimiento de nuevas prestaciones. FORMAS DE RESOLVER LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. 4. Al juez se le invocará la . Universalmente. el ahorro de algunas sumas que ordinariamente debería pagar por arrendamiento. etcétera. ya que la prestación tiene una finalidad bien diferente a la de facilitar al trabajador. encomendando la labor. actuando bajo el concepto de grupo (a través del sindicato o bajo la figura de la coalición). el conflicto jurídico es confiado para su solución final a los jueces de derecho. habrá materia suficiente para que se entre a aplicar una solución de derecho. Todo conflicto laboral. con pocas excepciones. La razón de lo anterior es bien clara: si en el conflicto de derecho hay siempre una norma legal o contractual invocable. soliciten al empleador aumento de salarios. es susceptible de solucionar voluntariamente entre las mismas partes mediante “un arreglo directo”. según el caso.9 3) Ejemplo del conflicto colectivo de naturaleza jurídica es el caso del artículo 315 del Código Sustantivo del Trabajo que obliga a los empleadores dedicados a la exploración y explotación del petróleo a construir viviendas para sus trabajadores. a una persona versada en tal ciencia. El económico o de intereses se confía a organismos de arbitraje. no son aceptadas. en otras palabras. cualquiera que sea su naturaleza. con la disposición se busca dar una comodidad. Cuando la gestión directa no da resultados. la solución puede buscarse haciendo actuar a las denominadas autoridades del trabajo. Si las propuestas de los conciliadores o de los mediadores.

CAPITULO III DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 1. Entonces. Y el conflicto económico individual . voluntariamente.10 norma y él decidirá si se ajusta al problema planteado. los conflictos económicos colectivos obligatoriamente deben someterse a la etapa del arreglo directo y de no lograrse el acuerdo. es potestativo de ellas acudir o no a la jurisdicción. EL PROCESO. El tratadista italiano FRANCESCO CARNELUTTI define el proceso como “un conjunto de actos dirigidos a la formación o a la actuación de mandatos jurídicos cuya característica consiste en la colaboración para este fin de . contractual. En una palabra. como no tiene previsto dentro de la legislación nacional. convencional. al funcionario le bastará con aplicar la disposición existente (ya sea legal. Pueden. En el conflicto económico bien diferente es la cosa: aquí ya no hay norma reguladora sobre la pretensión. si así puede llamarse. un aumento en el salario del grupo. mecanismo alguno de solución. voluntariamente permite acudir al “arreglo directo”. De proceder así. ya que ninguna norma las obliga a demandar. conciliar sus diferencias antes de acudir a la jurisdicción y. etcétera). Mal podría el juez de derecho entrar a establecer nuevas condiciones de trabajo. tanto individuales como colectivos. mal haría en decretar. estaría creando “derecho”. pues el objeto del conflicto es precisamente lograr nuevas condiciones de trabajo por no estar previstas o por ser insuficientes las existentes. creando “leyes”. mal haría en querer fijar nuevas prestaciones a favor del trabajador. no hay disposición invocable. misión que obviamente corresponda a otra rama del poder público. en Colombia. En los conflictos jurídicos. Por ello se comprende el hecho de que no siendo facultad del juez crear derecho. al arbitramento o la huelga. para dirimir la contienda. mal pueda conocer de conflictos de naturaleza económica en los cuales se persigue establecer situaciones nuevas. las partes pueden voluntariamente acudir a un arreglo directo.

2. las partes. pero no por eso puede restárseles la autonomía que hoy en día tienen. y su estudio comprende la organización del poder judicial. la determinación de la competencia de los funcionarios que la integran y la actuación del juez y las partes en la sustanciación del proceso”. éste trajo varias instituciones y formas procesales no contenidas en el Código de Procedimiento Civil que regía en ese momento.11 las personas interesadas. Sería tanto como desconocer la autonomía del contrato de trabajo por el hecho de que los romanos regularon la prestación de servicios personales que fue vertida posteriormente a los códigos civiles. tuvieron su origen en las leyes de carácter civil. En la legislación colombiana es indiscutible la autonomía del derecho procesal laboral y a esa conclusión se llega luego de un breve análisis: a) Para el año de 1948 cuando fue expedido el actual Código Procesal del Trabajo. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. DERECHO PROCESAL. Con un sentido eminentemente práctico se ha dicho que aquella parte del derecho que se ocupa del proceso. El jurista colombiano MIGUEL GERARDO SALAZAR brinda una atinada definición: “ El derecho procesal del trabajo es el conjunto de normas que regula el modo como deben ventilarse y resolverse los conflictos jurídicos y económicos que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo. así como el comercial. 4. El jurista HUGO ALSINA define el derecho procesal como “el conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicación de las leyes de fondo. la petición de pruebas en la demanda y en su contestación. como la libre apreciación de la prueba. pero que luego se independizaron. la . toma el nombre de derecho procesal. con una o más personas desinteresadas. AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción especial del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley”. 3. la titulación del articulado. es decir. El derecho del trabajo. es decir. los jueces”.

c) d) Desde luego. la oralidad.12 conciliación. la casación per saltum. Como primer antecedente histórico de la legislación procesal del trabajo en Colombia se cita la ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo. por cuanto confirió competencia privativa a los jueces civiles municipales para conocer de las controversias entre empleadores y trabajadores. CAPITULO IV DERECHO PROCESAL LABORAL COLOMBIANO 1. que surgieren con motivo de la aplicación de . fueron introducidas esas instituciones características del proceso laboral. En derecho. valga aclararlo. etcétera. La figura de la conciliación ha sido trasladada a otros códigos como los de procedimiento civil y de procedimiento penal . que autonomía no significa independencia absoluta. y ello puede pregonarse del procesal laboral. que no es otra cosa que la coordinación y similitud en instituciones y normas generales de procedimiento. b) En el Código de Procedimiento Civil que entró en vigencia a partir de julio de 1971 y en sus posteriores reformas. para que se utilizaran en el trámite de los asuntos civiles. RESEÑA HISTORICA.Y. existe lo que se llama INTERDEPENDENCIA entre las diferentes ramas. la gratuidad. Algunas instituciones contenidas en el Código Procesal del Trabajo continúan siendo exclusivas del derecho procesal laboral como ocurre con los fallos ultra y extra petita.

como organismo de casación y revisión. gratuidad. Y. por el . conciliación. con funciones exclusivas de jueces de segunda (2ª) instancia. En 1945 fue promulgada la ley 6ª de ese año. Así fue como se estableció la “gratuidad”. inmediación. publicidad. A pesar de que para la decisión de tales conflictos se debían aplicar las reglas del proceso civil ordinario. Previó que los jueces fueran designados por los tribunales seccionales. uno de los empleadores y otro de los trabajadores. como órgano de casación. así: a) b) c) Juzgados del trabajo. como superiores de los municipales y a la vez como juzgadores en única instancia para ciertos asuntos. que vino a constituir el verdadero pilar de la jurisdicción especial del trabajo porque creó: a) b) Los tribunales municipales del trabajo. Como cosa particular. se comenzó sí a introducir algunos principios que hoy caracterizan el Código Procesal del Trabajo. como falladores de primera (1ª) instancia. El artículo 37 del decreto referido estableció una serie de principios a los cuales debía sujetarse el trámite de los procesos laborales: oralidad. que cambió de denominación a los organismos encargados de fallar. como juzgadores de única y primera (1ª) instancia. Y. En el año de 1944 el gobierno nacional dictó el decreto 2350. éstos. apreciación en conciencia de la prueba y consulta. disponiendo que la actuación sería en papel común. con la misma integración tripartita. c) El Tribunal Supremo del Trabajo.13 esa ley. Los tribunales seccionales del trabajo. con un representante del gobierno. Tribunal Supremo del Trabajo. Tribunales seccionales del trabajo. todos estos tribunales tenían una integración tripartita.

La ley 362 de 1997 que modificó todo lo referente a la competencia. La ley 16 de 1969. se expidió el decreto 2158 de 1948. constituído. la inmediación. Dicho código. que en su artículo 52 creo un tipo de proceso sumario para tramitar la cancelación del registro sindical y para la disolución y liquidación de sindicatos. la eventualidad. la publicidad. tales como la oralidad . que obliga a sustentar el recurso de apelación. la impulsión procesal de oficio. la concentración probatoria. CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO.14 Tribunal Supremo del Trabajo. los fallos ultra y extra petita. Por último. que con sus modificaciones y adiciones es el actual CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO. La ley 712 de 2001. La ley 50 de 1990. Y. pueden citarse: El decreto 1762 de 1956 que suprimió el Tribunal Supremo del Trabajo y creo la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. . y éste por la Cámara de Representantes. por el decreto 2158 de 1948. El decreto legislativo número 1 de 1957 que suprimió los tribunales seccionales del trabajo y creó las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. está informado en los principios más modernos de la ciencia procesal. que modificó sustancialmente el código. como ya se anotó. la homologación de laudos arbitrales y el sistema del perito único designado por el juez. sobre causales de casación laboral. La ley 2ª de 1984. con todas las modificaciones y adiciones que se le han introducido. la libre apreciación judicial de la prueba. Entre las normas que han reformado dicho código y que mantienen vigencia. conservando la composición tripartita. 2. la casación per saltum.

Libertad en las formas procesales. TITULACIÓN DEL ARTICULADO.15 CAPITULO V PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO Existen aspectos que le dan al derecho procesal laboral colombiano una particularidad y fisonomía propias. que por razones didácticas ameritan un estudio conjunto. 9. 7. 6. 1. 11. Titulación del articulado Gratuidad Oralidad Publicidad Impulso procesal de oficio. 10. 5. Diversas normas del Código Procesal del Trabajo aluden a tales características. El Código Procesal del Trabajo trae en cada uno de sus artículos un epígrafe o título que resume el contenido de la disposición. Esos principios son los siguientes: 1. 3. facilitar la consulta de la obra. 2. poder inquisitivo o contumacia Concentración de pruebas Inmediación Libre apreciación de las pruebas Fallos ultra y extra petita Eventualidad Lealtad procesal. 12. y a fe que se logra. Y. 8. Se busca con ello. 4. Valga decirlo que fue la ley procesal laboral la primera que introdujo en el país .

en los términos siguientes: “Si en un proceso actúan frente a frente el pobre y el rico. sino una dominante por su independencia económica y otra dominada por su sujeción económica”. GRATUIDAD. COUTURE.16 este sistema. La condenación en costas. despachos. Los honorarios del curador ad litem. el principio de la gratuidad no es absoluto. no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría. y los expedientes. Su bondad se refleja en el hecho de que la generalidad de los códigos adoptados en Colombia con posterioridad a 1948 se hallan titulados en cada uno de sus artículos. 2. que debe hacerse conforme a las normas del Código de Procedimiento Civil. Sin embargo. a costa de una de las partes. pues existen actos procesales que por su propia naturaleza son onerosos. No existen pues. dos (2) partes iguales. según a quien o a quienes aproveche. Los honorarios del perito. la práctica de pruebas. Y. porque mientras el pobre consume sus reservas más esenciales para la vida. b) c) d) e) f) Las relaciones taquigráficas de audiencias. el rico litiga sin sacrificio y hasta con desprecio por el costo de la justicia. Los honorarios del secuestre y del traductor o intérprete. así: a) El juez podrá ordenar. o de ambas. exhortos y demás actuaciones cursarán libres de porte por los correos nacionales” (artículo 39 del Código Procesal del Trabajo). no existe igualdad posible. . debiendo pagar ambos los gastos de justicia. “La actuación en los procesos del trabajo se adelantará en papel común. El fundamento de este principio lo dibuja EDUARDO J.

La interposición de algunos recursos. Con LA ORALIDAD se obtiene una comunicación directa entre el juez y las partes. Y. Nadie puede desconocer las ventajas que el proceso oral tiene frente al puramente escrito.17 3. c) d) . especialmente si van contra providencias que no han sido notificadas en estrados. Desde luego que hay actos procesales dentro del proceso laboral que por su propia naturaleza no pueden sujetarse a la oralidad. La respuesta o contestación a la demanda debe ser por escrito. Siguiendo la pauta universal. La demanda de casación y su réplica tienen que presentarse por escrito. lo mismo que con las demás personas que intervienen en el proceso. PUBLICIDAD. ORALIDAD. la práctica de pruebas y la sustanciación se efectuarán oralmente en audiencia pública. El principio de LA PUBLICIDAD se cumple realizando dentro de “audiencia pública” los trámites inherentes al proceso. hay actos procesales que por su fuerza no pueden efectuarse dentro de audiencia. La concesión de algunos recursos. el legislador colombiano dispuso que el trámite de los procesos laborales se adelante oralmente. so pena de nulidad …” (artículo 42 del Código Procesal del Trabajo). Entre ellos se tienen: a) b) La formulación y contestación de la demanda. Empero. b) c) 4. Los traslados. “Las actuaciones y diligencias judiciales. Son ellos: a) La formulación de la demanda para todo proceso debe hacerse por escrito (excepto en el proceso ordinario de única instancia).

En ningún caso podrán celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. aclarar o reformar la demanda. Se persigue con ello evitar que los procesos se dilaten por la celebración de un sinnúmero de audiencias . buscando la solución amigable del conflicto. . Al estudiar posteriormente el principio de la conciliación. sustanciar y decidir incidentes. debiéndose en tal caso realizar la audiencia en forma privada. De otro lado. Y. proponer. g) El pronunciamiento de la sentencia de casación. sustanciarlas y decidir sobre las mismas. La AUDIENCIA DE CONCILIACION es aquella en la cual el juez interviene como un verdadero componedor entre las partes.18 e) La mayoría de las actuaciones en los procesos ejecutivos. proponer excepciones. El Código Procesal del Trabajo contempla las siguientes CLASES DE AUDIENCIAS: a) b) c) De conciliación. Las audiencias de trámite se utilizan para decretar y practicar pruebas. f) El pronunciamiento de la sentencia de segunda (2ª) instancia en el proceso de fuero sindical. el mismo código permite que por razones de orden público o de buenas costumbres. se prescinda de la publicidad. se examinará la intervención del funcionario y el trámite propio de la audiencia. Y. Se ha dicho que “la publicidad en los procesos laborales se fundamenta en el interés público o social que existe con respecto a los conflictos que emanan del trabajo humano subordinado”. De trámite. y para que las partes presenten sus alegaciones. Las AUDIENCIAS DE TRAMITE son aquellas que sirven para adelantar el desarrollo de cada proceso. de juzgamiento. corregir.

aunque sí conveniente. a ellas pueden asistir personas ajenas al proceso. Sin embargo. en el sentido de que antes de terminarse toda audiencia el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente. el funcionario puede ordenar que se realicen en privado. Para estos fines. citación que desde luego se hace por fuera de audiencia. En el proceso ejecutivo sólo habrá lugar a una (1) audiencia de trámite si el ejecutado propone excepciones. En el proceso de fuero sindical y en el ordinario de única instancia se realizará una sola audiencia que será a la vez de conciliación. de primer grado o de segundo grado. Se busca con tal mandato. Existe en el proceso laboral lo que se denomina SEÑALAMIENTO DE AUDIENCIAS. ya sea ésta de única instancia. trámite y juzgamiento. que no se practique audiencia sin que el juez lo haya dispuesto y sin que las partes puedan enterarse del señalamiento. debe ser presidida por el juez que tramita el proceso. la norma debió contemplar también la citación para primera (1ª) audiencia. La asistencia de las partes a la audiencia no es obligatoria.19 En el proceso ordinario de primera (1ª) instancia existe la posibilidad de que en el primer grado se practiquen hasta cuatro (4) audiencias de trámite y en el segundo grado podrán celebrarse hasta dos (2). Es obvio que para cumplir tal fin. sea cual fuere su clase. como también si el demandante solicita oportunidad para contraprobar la excepción. En segunda (2ª) instancia o en casación deben asistir a las audiencias los magistrados que componen la sala de decisión. PRACTICA DE LA AUDIENCIA. Toda audiencia. Por tratarse de audiencias públicas. La AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO se denomina así porque en ella se pronuncia la sentencia. aunque en la práctica tal audiencia puede ser suspendida en las oportunidades que se haga necesario. Su inasistencia no paraliza los . como se dijo. esencialmente. el artículo debió ser redactado de manera distinta.

aportando PRUEBAS DE OFICIO. el funcionario. pues en éste es permitido el fenómeno de la PERENCION. Tal figura significa la finalización del proceso e impide que el demandante lo inicie de nuevo durante los dos (2) años siguientes contados a partir de la notificación del auto que la decrete. sin perjuicio de la defensa de las partes. 5. porque con ello estaría violentando dicha defensa. no por ello se paraliza el proceso. al punto de que cuando una de las partes o ambas dejan de asistir a las audiencias. desde luego apartarse de los trámites o etapas señaladas en el código. En el procedimiento laboral la perención no puede presentarse. una vez presentada. IMPULSO PROCESAL DE OFICIO. por estar pendiente su trámite de un acto del demandante. se hará constar al pie de la misma esa circunstancia y firmará un testigo en lugar suyo. si el demandado lo solicita antes de que aquél ejecute dicho acto. porque el juez tiene la facultad de impulsarlos oficiosamente. De otro lado. El secretario deberá levantar un acta de lo que ocurra en la audiencia. tiene facultades para buscar la verdad real. pues el juez debe proseguir su trámite hasta fallar. que será firmada por el juez así como por las demás personas que hayan intervenido en la audiencia.20 procesos. Si bien al juez laboral no le es permitido iniciar oficiosamente los procesos porque cada uno de ellos requiere un acto de parte cual es el de la presentación de la demanda. El principio de impulso procesal de oficio constituye una diferencia ostensible frente al procedimiento civil. PODER INQUISITIVO O CONTUMACIA. el funcionario está en la obligación de tramitar el proceso hasta su culminación. a fin de que no esté sujeto a la simple verdad formal que resulte del proceso. Si alguna de éstas no puede o no quiere firmar. El artículo 48 del Código Procesal del Trabajo exige al juez que dirija el proceso en forma que garantice su rápido adelantamiento. . No puede. el juez decretará dicha perención. por las razones ya anotadas. consistente en que si el expediente permanece en la secretaría durante seis (6) o más meses.

la práctica de las pruebas se hace en un período completamente definido. interrogarles. con los peritos. requerirles respuestas concretas. quienes no pueden guardar pruebas o argumentos para utilizarlos en etapas avanzadas del proceso. con los testigos. 8. apreciar sus condiciones morales. Desaparece así la posibilidad de que haya sorpresas entre los litigantes. 7. CONCENTRACION DE PRUEBAS. INMEDIACION. El principio de la inmediación persigue que el juez que debe pronunciar la sentencia haya asistido al desarrollo de las pruebas de las cuales debe derivar su convencimiento. pues exige que tanto en la demanda como en su contestación se haga una relación concreta o específica de las pruebas que se van a utilizar en el debate. debiendo comisionar a otro juez.21 6. cual es las audiencias de trámite. El juez debe conocer a las partes. Este principio significa que las pruebas se produzcan en el mismo acto. que en el caso de los testigos consistirá en el concepto que le merecen y las circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus dichos. Además. esto es. LIBRE APRECIACION DE LAS PRUEBAS. En el Código Procesal del Trabajo la inmediación está contemplada en el artículo 52. que ordena al juez practicar personalmente todas las pruebas. pedirles aclaraciones o explicaciones. El Código Procesal del Trabajo cumple a cabalidad con tal enunciado. de modo que pueda apreciar las declaraciones de tales personas y la condición de los lugares. y con los objetos del proceso. Y cuando ello no le es posible. a base de la inmediata percepción recibida de ellos y no con fundamento en una relación ajena. lo cual permite que el juez de primera (1ª) instancia pueda dictar una sentencia justa con base en todo el material probatorio. que haya entrado en relación directa con las partes. etcétera. éste recibirá las pruebas por sí mismo y comunicará al comitente su apreciación íntima acerca de ellas. El artículo 61 del Código Procesal del Trabajo dice que el juez no estará .

como ha dicho la jurisprudencia. en todo caso. lo convencieron. Agrega la norma que. independientemente del criterio del juez. De todos modos. entre otras. el contrato de aprendizaje y la existencia y personería del sindicato. quien se limita a aplicar la ley a los casos particulares. para los cuales basta el convencimiento moral. Se trata. el contrato a término fijo. . El método autorizado por el artículo 61 se inspira en la sana crítica o sea la unión de la lógica y la experiencia.22 sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo tanto formará libremente su convencimiento. descartando el de la tarifa legal que tuvo operancia en el Código de Procedimiento Civil anterior. en la parte motiva de la sentencia el juez indicará los hechos y las circunstancias que causaron su convencimiento. sin que estén obligados a explicar los medios por los cuales llegaron a él. La bondad de la “libre apreciación de las pruebas” fue reconocida tácitamente por los redactores del actual Código de Procedimiento Civil. Así por ejemplo. inspirándose en los principios científicos que informan la crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes. según el cual las pruebas tienen un valor inalterable y constante. cuando la ley exige determinada PRUEBA SOLEMNE (ad substantiam actus). Pero lo dicho no significa que los jueces laborales en asuntos de trabajo tengan la misma libertad de que gozan los jueces de conciencia. requieren prueba solemne. no se podrá admitir su demostración por otro medio. así lo exige la norma. No obstante todo lo dicho. el juez debe explicar qué medios probatorios. de los autorizados por la ley. de un sistema combinado: al lado del libre convencimiento está el de la persuasión racional. el período de prueba. pues lo introdujeron como sistema. Significa lo anterior que el juez laboral no está atado al sistema de la tarifa legal de pruebas (más conocido como “prueba positiva o legal”).

el juez civil está constreñido a sentenciar conforme a las cifras del reclamo. el juez debe actuar con prudencia en estos casos. Y para la condena extra petita los hechos que dan lugar a la decisión del juez deben haber sido discutidos en el proceso y estar debidamente probados. Pues bien: en materia laboral el juez podrá ordenar el pago de salarios.23 9. Será fallo ultra petita aquél que condene por sumas mayores de las demandadas por el mismo concepto. porque bien puede acontecer que el trabajador solicite el pago de un derecho en una cantidad inferior. El fallador no puede arbitrariamente pronunciarse ultra ó extra petita. artículo 50). por la simple razón de que anteriormente se le cubrió el resto. “intra petita”. FALLOS ULTRA Y EXTRA PETITA. o que no demande determinada prestación sencillamente porque le fue satisfecha en oportunidad. La norma anterior tiene un claro fundamento: la IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Y GARANTIAS que corresponden al trabajador (Código Sustantivo del Trabajo. y con las excepciones que aparezcan probadas y hubieren sido alegadas si así lo exige la ley. ULTRA significa “más allá de” y EXTRA significa “por fuera de”. Y será fallo extra petita el que reconozca conceptos distintos de los pedidos en la demanda. es decir. En otras palabras. En el caso de la condena ultra petita es necesario que aparezca que las sumas demandadas son inferiores a las que corresponden al trabajador y que no le hayan sido pagadas. prestaciones e indemnizaciones distintos de los pedidos o condenar al pago de sumas mayores de las demandadas por el mismo concepto (Código Procesal del Trabajo. No podrá condenarse al demandado por cantidad superior o por objeto distinto del pretendido en la demanda ni por causa diferente a la invocada en ésta. artículo 14). pues la sentencia deberá estar en consonancia con los hechos y las pretensiones aducidos en la demanda. Es menester que se reúnan ciertos requisitos dentro del proceso. Naturalmente. En materia procesal civil está limitada la actividad del fallador por el principio de “las congruencias”. .

aunque apelen ambas partes.24 La Corte Constitucional mediante sentencia C. . Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley (Código Procesal del Trabajo. A dos (2) aspectos se contrae la norma anterior: a) La obligación de los litigantes de comportarse con lealtad y probidad. artículo 49). 10. LEALTAD PROCESAL. declaró inexequible la expresión “de primera instancia”. Empero. al considerar que la misma implicaba un criterio diferenciador (el de la cuantía de los procesos que es la que determina la competencia). Y. 11. A través de este principio se trata de imponer que las partes aporten de una sola vez todos los medios de ataque y de defensa. no sólo los hechos en que se fundamentan sus pretensiones sino los medios probatorios que utilizarán para defenderlas. obliga al demandante y al demandado a que manifiesten desde un comienzo. al sentenciador de segundo (2°) grado sí le está prohibida la facultad de fallar ultra o extra petita. 662 de 12 de noviembre de 1998. violatorio del derecho de igualdad “para aquellos que tramitan sus litigios por la vía procesal de la única instancia frente a los que pueden hacerlo por la vía de la doble instancia. contenida en el artículo 50 del Código Procesal del Trabajo. en la demanda y en la contestación. a pesar de la identidad material que presenta con respecto al contenido de sus reclamaciones”. es decir. El Código Procesal del Trabajo al efecto. EVENTUALIDAD. porque de hacerlo estaría utilizando una discrecionalidad que sólo compete a los jueces.

etcétera. El juzgamiento de las faltas disciplinarias de los abogados está encomendado a los consejos seccionales de la judicatura en primera (1ª) instancia y al Consejo Superior de la Judicatura en segunda (2ª) instancia. contra el respeto y recta administración de justicia. Una revisión del trámite de los procesos laborales lleva a concluir que la generalidad de sus etapas está formalmente prevista en el Código Procesal del Trabajo. ella no es más que una consecuencia de la facultad que tiene para dirigir el proceso de manera que garantice su rápido adelantamiento (Código Procesal del Trabajo. contra la lealtad con el cliente y para con los litigantes. los realizará el juez o dispondrá que se lleven a cabo. Respecto al primer asunto. contra el decoro profesional. Tal estatuto contempla las sanciones a que son acreedoras las personas que violen sus preceptos. entre otros. en actos de parte y actos del juez. Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriben una forma determinada. están. según su origen. la proposición de excepciones.25 b) El deber del juez del conocimiento de impedir cualquier dilación del proceso o que una o ambas partes utilicen el mismo para simular actos u obtener fines ilícitos. honesta y correcta como deben comportarse las partes en el proceso. contra la lealtad debida a la administración de justicia. La doctrina clasifica los actos procesales. Más aún. la interposición de recursos. Y como ACTOS del JUEZ. aparecen los autos (de sustanciación o interlocutorios) y las sentencias ( de mérito e inhibitorias). su contestación. 12. Como ACTOS de PARTE. artículo 48). el estatuto del ejercicio de la abogacía (decreto 196 de 1971) trae una relación de los actos contra la dignidad de la profesión. la demanda. LIBERTAD EN LAS FORMAS PROCESALES. su artículo 145 dispone que a falta de disposiciones especiales en . de manera adecuada al logro de su finalidad (Código Procesal del Trabajo. artículo 40). actos éstos todos atentatorios de la forma proba. En cuanto al deber del juez de impedir la dilación manifiesta o ineficaz del proceso.

26 el procedimiento del trabajo. Y en . En término AMPLIO. en ejercicio de la soberanía. jurisdicción es el conjunto de asuntos que están encomendados a las autoridades judiciales. jurisdicción es la facultad que tiene el Estado. CAPITULO VI JURISDICCION DEL TRABAJO. para administrar justicia. la previsión que hace el artículo 40 ibídem se explica sólo como un exceso de celo o cuidado por parte de los autores del código. se aplicarán las normas análogas de dicho código y en su defecto las del Código de Procedimiento Civil. En sentido OBJETIVO. Así las cosas.

Interesa pues examinara dos (2) aspectos básicos: 1) 2) Los asuntos de que conoce la jurisdicción del trabajo. jurisdicción contencioso administrativa. Así se habla de jurisdicción civil. los códigos correspondientes señalan con toda precisión los asuntos que son del resorte de cada uno. En otras palabras. Se tiene entonces que hoy por hoy la jurisdicción laboral tiene a cargo los siguientes asuntos: Conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. Al comienzo del curso se indicó qué se entiende por conflictos de trabajo. la distribución de los asuntos según la naturaleza de las controversias susceptibles de ser dirimidas judicialmente. se ha encontrado como conveniente en todos los países. Y. Sin embargo. etcétera. y basándose en los factores que determinan la competencia hacen la distribución entre los distintos funcionarios. que como se sabe es más restringido que el de “relación de trabajo”. La ley 362 de 1997 reformó en su totalidad el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo. jurisdicción penal. el juez laboral no conoce de los conflictos de naturaleza económica.27 sentido SUBJETIVO significa una parte del poder del Estado destinada a la función de administrar justicia. a) La competencia del juez laboral se limita a los CONFLICTOS de tipo JURIDICO. Se utiliza el término “contrato de trabajo”. Indudablemente que la jurisdicción es una y única en cada Estado. El contrato . jurisdicción laboral. Los órganos o entidades encargados de ejercer la jurisdicción laboral. ASUNTOS DE QUE CONOCE LA JURISDICCION DEL TRABAJO. 1. Para determinar el ámbito o campo de acción de cada una de estas jurisdicciones. sus orígenes y clasificaciones. sean éstos individuales o colectivos.

Es el conjunto de derechos y obligaciones que surgen para empleadores y trabajadores del simple hecho de la prestación del servicio. y uno (1) teórico: el desmejoramiento de las condiciones laborales que tenía antes del desmejoramiento (acción de reinstalación). que puede tener dos (2) fines prácticos: el despido y el traslado . porque como lo ha sostenido la jurisprudencia. Asuntos sobre fuero sindical. Se excluye del conocimiento de la jurisdicción del trabajo.28 conlleva la noción de capacidad. claramente se pueden derivar tres (3) acciones: una (1) en favor del empleador y dos (2) en cabeza del trabajador. Por el momento. es decir. sí es competente para tramitar las acciones ejecutivas que intenten aquéllos. en cambio. . como ocurre en el caso de los empleados públicos. emerge de la prestación efectiva del servicio. La relación de trabajo. Y no se utiliza el vocablo “contrato de trabajo” sino el de “relación de trabajo”. La jurisdicción laboral conoce. c) Sobre el primero coloca la ley la acción de levantamiento de la protección foral. a través de las acciones ORDINARIAS. las relaciones entre la administración pública y sus servidores son verdaderas relaciones de trabajo. o sea los TRABAJADORES OFICIALES. las relaciones de tipo laboral que existen con los denominados EMPLEADOS PUBLICOS. objeto y causa lícitos. Del texto del artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo. de los conflictos jurídicos derivados de cualquier contrato de trabajo. pues ella compete a la jurisdicción contencioso administrativa. Recuérdese que puede haber relación de trabajo sin que exista contrato de trabajo. basta comentar que si bien la jurisdicción laboral no conoce de las acciones ordinarias que entablan los empleados públicos. Se habla aquí concretamente de los procesos ejecutivos. voluntad. no sólo de los celebrados entre particulares sino también los existentes entre la administración pública y algunos de sus servidores. modificado por el artículo 1º del decreto 204 de 1954. b) Ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo.

29

La Constitución Política de 1991, en su artículo 39, reconoció “a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión”, sin hacer diferenciación entre los trabajadores aforados. Quiere ello decir y así lo dispuso la Corte Constitucional, que aún los empleados públicos dirigentes sindicales, con excepción de los que ejercen cargos de dirección administrativa, de jurisdicción y de representación política o elección popular, tienen la garantía del fuero sindical. La ley 362 de 1997 le entregó a la jurisdicción ordinaria laboral la facultad para conocer de todas las acciones del fuero sindical, indiferente de que tal figura proteja a un trabajador privado, oficial e incluso a un empleado público.

d)

Procesos de cancelación de la inscripción en el registro sindical, disolución y liquidación de sindicatos y sanciones de suspensión temporal. El artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo establece una serie de sanciones para los sindicatos que incurran en violación de las normas que reglamentan su funcionamiento, deberes, derechos y obligaciones. Tales sanciones van desde el simple requerimiento, pasando por la imposición de multas, hasta la cancelación de la inscripción en el registro sindical y la disolución del sindicato. Es entendido que lo atinente a los requerimientos e imposición de multas corresponde a las autoridades administrativas del trabajo y que lo relacionado con suspensiones y cancelación de personerías es del resorte de las autoridades jurisdiccionales. El procedimiento al cual deben ceñirse los jueces para lo de su competencia tiene la característica de SUMARIO, previsto en el artículo 52 de la ley 50 de 1990. Por este mismo procedimiento y ante los jueces laborales se tramitarán las acciones de disolución y liquidación de asociaciones sindicales. Homologación de laudos arbitrales. La ley le ha asignado tanto a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia como a la de los tribunales superiores, la función de desatar el recurso de homologación que procede contra los laudos que profiera un tribunal de arbitramento. Cuando éste ha sido constituído para desatar un conflicto colectivo, económico o de intereses suscitado en una empresa oficial o particular pero encargada de prestar un SERVICIO

e)

30

PUBLICO, su conocimiento corresponde a la Corte. El de los demás, corresponde a los tribunales superiores.

f)

Controversias, ejecuciones y recursos que le atribuye la legislación sobre el Instituto de Seguros Sociales. La ley 362 de 1997, revivió antitécnicamente la redacción que inicialmente en este punto traía el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo. De acuerdo con la legislación vigente en la materia, no existen actos administrativos cuyo recurso de apelación o de otra naturaleza se surta ante la jurisdicción del trabajo. Diferencias que surjan entre las entidades públicas y privadas del régimen de seguridad social integral y sus afiliados. En virtud de la expedición de la ley 100 de 1993, la seguridad social en el país sufrió una gran transformación, creando de paso la posibilidad de que particulares se ocupen de prestar ese servicio público que anteriormente estaba reservado a entidades de carácter oficial y que en determinado momento pueden ser contrapartes en un conflicto laboral. Tal es el caso de las empresas prestadoras de salud, de las sociedades administradoras de fondos de pensiones y cesantías y de las aseguradoras de riesgos profesionales. Se tiene pues que la jurisdicción del trabajo tiene competencia no sólo para conocer de las acciones ORDINARIAS a que den lugar las relaciones entre los afiliados y tales entidades sino también, y de acuerdo con el texto de la misma ley 362, es competente para conocer de la EJECUCION de actos administrativos y resoluciones emanadas de aquellas entidades que conforman todo el sistema. Reconocimiento y pago de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carácter privado. Desde 1956 y en virtud de los decretos 456 y 931 de dicho año, la jurisdicción del trabajo viene conociendo tanto de las acciones ordinarias como de las ejecutivas que persigan el reconocimiento y pago de honorarios por servicios prestados por personas naturales, cuando tales servicios no conlleven la existencia de un contrato de trabajo. Se trata entonces de servicios prestados en forma autónoma y no subordinada. Por ello la jurisprudencia nacional se ha encargado de precisar que en estos casos la relación jurídica

g)

h)

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sustancial se rige por las normas de carácter civil (lo cual es lógico por no existir contrato de trabajo) y que la relación jurídico procesal se rige por las normas del Código Procesal del Trabajo.

i) Procesos ejecutivos fundados en resoluciones que

impongan multas dictadas por los funcionarios del Ministerio de Trabajo en favor del SENA. Las direcciones regionales del Ministerio del Trabajo están facultadas para imponer multas equivalentes al monto de uno (1) a cien (100) veces el salario mínimo legal mensual con destino al SENA, por violación de las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y el derecho de libre asociación sindical. Los inspectores de trabajo, por su parte, pueden imponer sanciones cuando los libros del sindicato no estén ajustados a la ley. Todas estas resoluciones prestan mérito ejecutivo y conocen de ellas los jueces laborales (decreto ley 2351 de 1965, artículo 41.3). SOLUCION DE LOS CONFLICTOS ECONOMICOS. Es en el Código Sustantivo del Trabajo donde se encuentra reglamentado el procedimiento que debe seguirse para dirimir estos conflictos. Se distinguen las etapas de arreglo directo, huelga y arbitramento, cuyo análisis corresponde al derecho colectivo del trabajo. ENTIDADES ENCARGADAS DE EJERCER LA JURISDICCION LABORAL. Como ya se aludió a la reseña histórica de la jurisdicción laboral, basta precisar que actualmente la misma es ejercida por las siguientes entidades: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. SALA DE CASACION LABORAL. Esta sala está integrada por siete (7) magistrados. Su jurisdicción se extiende a todo el territorio nacional. TRIBUNALES SUPERIORES DE DISTRITO JUDICIAL. SALAS DE LO LABORAL. El número de magistrados que integran la sala laboral difiere de un tribunal a otro. Hay tribunales en los cuales no existe sala laboral, debiendo conocer de los negocios de esta naturaleza la sala civil.

2.

3.

a)

b)

JUECES CIVILES DEL CIRCUITO Y JUECES CIVILES MUNICIPALES. es decir. A través del FACTOR OBJETIVO se determina la competencia del juez. el subjetivo. lo que se estima es la materia litigiosa. el funcional. el territorial y el de conexión. En el derecho procesal civil estos factores son el objetivo. atendiendo a la naturaleza del asunto o a la cuantía del mismo. Mientras que el criterio que está determinado por la CUANTÍA tiene en cuenta la estimación pecuniaria de la pretensión. FACTORES DETERMINANTES DE LA COMPETENCIA. a) El criterio determinado por la NATURALEZA del asunto hace que se prescinda de la cuantía. Conocen de negocios laborales únicamente en los lugares en donde no funcione juzgado del circuito en lo laboral. b) En virtud del FACTOR SUBJETIVO lo que se tiene en cuenta para determinar la competencia es la calidad de los .32 c) d) JUZGADOS DE CIRCUITO EN LO LABORAL. 1. CAPITULO VII COMPETENCIA Por COMPETENCIA se entiende el conjunto de funciones atribuídas a un funcionario o a un órgano para que se pueda ejercitar una acción. Y.

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sujetos intervinientes en el proceso, especialmente cuando se refiera a personas jurídicas de derecho público. c) El FACTOR FUNCIONAL está relacionado con el principio de las dos (2) instancias, en donde la jurisdicción se divide verticalmente. En primera (1ª) instancia conoce el juez A QUO, el cual conoce del asunto desde la presentación de la demanda hasta cuando se profiera la decisión que pone fin al proceso. Pero si las partes, o alguna de ellas, no quedaren conformes con la decisión del juez, y siendo el litigio susceptible de apelación, se puede interponer un recurso para que de dicho asunto conozca el superior o AD QUEM. De acuerdo con el FACTOR TERRITORIAL se determina la competencia del juez atendiendo a la circunscripción territorial de la cual puede conocer y decidir válidamente sobre un asunto que se ha sometido a su consideración. Este factor se refiere a un lugar específico del territorio nacional donde debe tramitarse el proceso. Y, El FACTOR CONEXIÓN está relacionado con las pretensiones del demandante, cuando al juez que conoce de la causa principal se le atribuye el conocimiento de la totalidad de las pretensiones accesorias derivadas de la misma causa principal o que guarden con ella alguna relación. FUERO GENERAL DE COMPETENCIA. En materia laboral para determinar la competencia se tienen en cuenta principalmente los factores OBJETIVO y TERRITORIAL; y por excepción, el subjetivo y el funcional.

d)

e)

2.

El artículo 5º del Código Procesal del Trabajo establece que la competencia se determina por el lugar donde haya sido prestado el servicio, o por el domicilio del demandado, a elección del actor. De lo anterior se deduce que la ley otorga facultad al demandante para que escoja dónde iniciará y tramitará su proceso, ya sea donde se prestó el servicio o en el domicilio del demandado.

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Si el demandado tiene varios domicilios, la competencia la tiene el juez laboral del lugar donde se prestó el servicio o el del domicilio principal del demandado. Si son varios los demandados, se puede tramitar el proceso en el domicilio de cualquiera de ellos. Una vez escogido el juez donde se debe tramitar el proceso, y trabada la relación jurídica procesal, este funcionario debe llevar el proceso hasta su terminación.

3.

FUEROS ESPECIALES DE COMPETENCIA. Para la determinación de la competencia en relación con el fuero general, se sigue el factor TERRITORIAL. Sin embargo, para la determinación de los fueros especiales se tiene en cuenta el factor subjetivo, es decir la calidad de las partes y el factor objetivo, en algunos casos. PROCESOS CONTRA LA NACION COLOMBIANA (factor subjetivo). Conocerán de estos asuntos el juez del último lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante, a elección del actor.

a)

Si en el lugar no hubiere juez laboral, conocerán los jueces civiles del circuito, sin importar la cuantía del asunto.

b)

PROCESOS CONTRA LOS DEPARTAMENTOS (factor subjetivo). La competencia para conocer de estos asuntos le corresponde al juez laboral del último lugar donde se haya prestado el servicio dentro del respectivo departamento, o el de su capital, a elección del actor. Si en el lugar no hubiere juez laboral conocerán de estos asuntos los jueces civiles del circuito, sin importar la cuantía del asunto. PROCESOS CONTRA LOS MUNICIPIOS (factor objetivo). En los procesos que se sigan contra los municipios será competente el juez laboral del lugar donde se haya prestado el servicio.

c)

Si en el lugar no hubiere juez laboral, conocerán los jueces civiles del circuito o municipales, dependiendo de la cuantía del asunto.

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d)

PROCESOS CONTRA LOS ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS, ENTIDADES O EMPRESAS OFICIALES (factor objetivo). En los procesos que se adelanten contra estas entidades se sigue la norma general, es decir, la competencia se determina por el lugar donde se haya prestado el servicio o por el domicilio del demandado, a elección del actor.

En esta clase de establecimientos quedan incluidos los departamentos administrativos, superintendencias y establecimientos públicos y en general quienes presten sus servicios en las empresas industriales y comerciales del Estado, y sociedades de economía mixta en las que el Estado tenga más del 90% del capital social .

e)

PROCESOS CONTRA LOS INSTITUTOS O CAJAS DE PREVISIÓN SOCIAL O INSTITUCIONES DE DERECHO SOCIAL (factor subjetivo). En los procesos que se sigan contra un instituto o caja de previsión social, o una institución o entidad de derecho social, será competente el juez del lugar del domicilio de la institución o caja, o el del lugar donde se haya surtido la tramitación reglamentaria correspondiente para el cobro previo de lo demandado.

Las controversias que se presenten entre las entidades públicas y privadas del régimen de seguridad social y sus afiliados, también son de competencia del juez laboral.

4.

COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA CUANTÍA. La ley 712 de 2001 estableció que los jueces laborales del circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a cinco (10) veces del salario mínimo legal vigente y en primera (1ª) instancia de todos los demás.

Donde no haya juez laboral conocerán los jueces civiles, así:

a)

El municipal, en única instancia de todos aquellos negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a dos (2) veces el salario mínimo mensual vigente.

b) El del circuito, en primera (1ª) instancia de todos los demás.

ASUNTOS DE QUE CONOCEN LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES LABORALES. Corte Suprema de Justicia. Esto último.36 5. conocerán los jueces laborales del circuito en primera (1ª) instancia. PLURALIDAD DE JUECES COMPETENTES. 7. tales como los procesos de fuero sindical o disolución y liquidación de sindicatos. o por los jueces civiles del circuito en aquellos lugares donde no hubiere juzgados laborales. conoce: Del recurso de casación interpuesto contra sentencias dictadas en procesos ordinarios laborales por las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. que tengan distintos domicilios. En los lugares donde no funcionen juzgados laborales. por vía jurisprudencial. De los asuntos que no dependa la cuantía como factor determinante de la competencia. Este podría ser el caso cuando sean dos (2) o más los demandados. COMPETENCIA EN ASUNTOS SIN CUANTÍA. sala de casación laboral. Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos (2) o más personas. Del recurso de casación per saltum interpuesto contra sentencias dictadas en procesos laborales por los jueces laborales del circuito . a) 1) 2) 3) . 6. pues el actor elegirá el juez que desee para tramitar el proceso. y por lo tanto tengan competencia para conocer de ella dos (2) o más jueces. el actor elegirá entre éstos. conocerán de estos asuntos los jueces civiles del circuito en primera (1ª) instancia. Del recurso de hecho contra los autos que denieguen el recurso de casación o el de homologación. entre todos los competentes.

37 4) De la homologación de laudos arbitrales dictados por tribunales de arbitramento que dirimen conflictos colectivos en los cuales se encuentren involucrados servicios públicos. De la emisión de conceptos. De la homologación interpuesta contra los laudos arbitrales dictados por tribunales de arbitramento que dirimen conflictos jurídicos o económicos cuando no involucren un servicio público. afecta de manera grave los intereses de la economía nacional considerados en su conjunto. 2) 3) 8. o los jueces civiles del circuito. Atendiendo a criterios jurisprudenciales y doctrinarios. PRESUPUESTOS PROCESALES. en virtud de los recursos de apelación que se interpongan y de las consultas que se tramiten contra dichas sentencias. los presupuestos procesales son aquellos requisitos sin los cuales la acción no puede iniciarse. De los recursos de hecho contra los autos en que se deniegue el recurso de apelación. cuando hacen las veces de jueces laborales. también deberá firmarla y exponer los argumentos por los cuales ACLARA su voto. 5) Las decisiones la Corte se toman por mayoría de votos. La clasificación más generalizada es que los presupuestos procesales son cuatro (4): . por razón de su naturaleza o magnitud. Si comparte la parte resolutiva pero no la motiva de la sentencia. cuando se lo solicite el Presidente de la República. El magistrado que no está de acuerdo con la sentencia debe firmarla y expondrá en escrito distinto de la sentencia los argumentos por los cuales SALVA su voto. conocen: De la segunda (2ª) instancia en los procesos laborales de que conozcan en primera (1ª) instancia los jueces laborales del circuito. b) 1) Salas laborales de los tribunales superiores. o si se inicia no puede recibir una decisión de fondo. sobre si una huelga.

con las pruebas de ley. Capacidad para ser parte. cuando es una persona jurídica. que no se ha presentado como parte. ya que las partes deben estar representadas por personas idóneas. que si no hay parte en un proceso judicial. c) De manera pues. . el “patrocinio judicial”. lo mismo que la calidad de representante de ella que invoque quien actúe en su nombre. La demanda en forma alude a que tal escrito reúna a cabalidad los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. La capacidad para ser parte resulta de la aptitud para ser sujeto de derechos y obligaciones. entonces no puede haber una sentencia que le diga a un ente. Es una consecuencia de la personalidad atribuida a los seres humanos y a las personas jurídicas a quienes la ley les concede esta capacidad. Es lo que se denomina en la literatura jurídica. Demanda en forma. no hay proceso. a menos que en el proceso se debata este punto como cuestión principal. d) La capacidad procesal es un requisito que tiene su fuente en el derecho de defensa. El demandado. al contestar la demanda podrá acreditar su existencia. que son los abogados. Le basta con designarlos. Se establece como norma general que en la defensa de sus derechos las partes deben estar representadas por abogados. Capacidad procesal.38 a) b) c) d) a) b) Competencia. si tiene derecho o no a lo pretendido al resolverse determinado conflicto. En derecho procesal laboral el demandante no está obligado a presentar con la demanda la prueba de la existencia de la personería jurídica contra la cual va dirigida la demanda ni la de la calidad de su representante. y si no hay proceso regularmente trabado. La competencia es la materia que se está estudiando en este capítulo y que ya se definió.

si hay capacidad procesal y si el instrumento de que se ha valido la parte para solicitar la tutela del Estado. El segundo (2°) control lo tiene el JUEZ. El tercer (3er) control lo tiene EL DEMANDADO. está de acuerdo con los requisitos que establece la ley. si hay partes en el proceso. en materia laboral se elimina el patrocinio judicial en los siguientes casos: 1) 2) 3) En las audiencias extraprocesales de conciliación. en procesos de única instancia y en audiencias extraprocesales de conciliación. Por lo anterior. mediante la proposición de excepciones previas: puede proponer la excepción de incompetencia del juez. Y. debe examinar primero si es competente. es decir la demanda. En los procesos de única instancia. El cuarto (4°) control es el de las NULIDADES. sin ser abogados. Existen cuatro (4) clases de controles de los presupuestos procesales: El primero (1°) lo ejerce la parte DEMANDANTE al elaborar su demanda. quien está en la obligación de examinar los presupuestos procesales.39 Excepcionalmente. son aplicables al procedimiento laboral. 4) CONTROLES DE LOS PRESUPUESTOS PROCESALES. las cuales. todas relacionadas con el fenómeno de los presupuestos procesales. . Y. Los egresados de facultades de derecho legalmente reconocidas pueden obtener una LICENCIA TEMPORAL hasta por dos (2) años improrrogables para ejercer limitadamente la profesión de abogado en los procesos laborales de única instancia. Los alumnos de consultorios jurídicos de universidades legalmente reconocidas. El procedimiento civil establece unas nulidades taxativas. por analogía. o la excepción de iligitimidad de personería o la excepción de inepta demanda. pueden actuar. También podrán alegarse las propias del procedimiento laboral.

. Todo lo anterior permite concluir entonces que el agotamiento de la vía gubernativa es un FACTOR DE COMPETENCIA para el juez laboral. Para agotar la vía gubernativa no existe ningún término. Este privilegio implica que antes de iniciar las acciones procesales en contra de tales entidades hay que darles la oportunidad para que revisen sus actuaciones y puedan corregir los errores en que hubieren incurrido. La jurisprudencia ha sido uniforme en sostener que ES SUFICIENTE UNA SIMPLE RECLAMACIÓN DEL TRABAJADOR. Hay que agotar la vía gubernativa sólo cuando se trate de asuntos administrativos CONCRETOS o PARTICULARES. éstas acciones sólo podrán iniciarse cuando se haya agotado el procedimiento gubernativo o reglamentario correspondiente.40 9. justificación ni señalamiento de los fundamentos de derecho. Se puede hacer en cualquier tiempo. sin necesidad de la vía judicial. Una de las características especiales de la vía gubernativa es la subsidiariedad. una persona administrativa autónoma. No se requieren formalidades especiales. El procedimiento laboral no establece cómo debe agotarse la vía gubernativa. sólo pueden iniciarse los procesos una vez se haya hecho el agotamiento correspondiente. es decir. LA VIA GUBERNATIVA. no cuando se trate de actos generales. Basta que se enuncien los derechos reclamados y los hechos en los cuales el trabajador oficial fundamenta su petición. es decir. o una institución o entidad de derecho social. Cuando un TRABAJADOR OFICIAL haya de demandar a una entidad de derecho público. teniendo en cuenta lo relativo a la prescripción de derechos. el trabajador oficial debe solicitar previamente a estas entidades el reconocimiento y pago de lo que considera se le debe. la cual se considerará agotada cuando la entidad responda la reclamación. o cuando haya dejado transcurrir UN MES sin contestar.

El agotamiento de la vía gubernativa cumple.41 Se tiene entonces que el agotamiento de la vía gubernativa contemplada en el Código Contencioso Administrativo no se aplica en el procedimiento laboral. Es suficiente agotar la vía gubernativa sólo para el hecho principal y no para los accesorios. es decir. jurisprudencialmente se sostiene que el juez debe resolver aquellas pretensiones sobre las cuales se agotó el procedimiento gubernativo. la administración tuvo conocimiento previo de esos hechos y pudo corregirlos en la debida oportunidad. con el objetivo de INTERRUMPIR LA PRESCRIPCIÓN. para admitir la demanda y asumir el conocimiento del asunto. Es decir. El agotamiento de la vía gubernativa no requiere prueba solemne. se puede reclamar únicamente la cesantía y reclamar procesalmente la indemnización moratoria. ello genera NULIDAD INSANEABLE por falta de competencia. se agota sólo respecto a unas pretensiones. es decir. documento necesario para adelantar los procesos ejecutivos. y declararse INHIBIDO respecto a las demás. así. no es necesario agotar los recursos de que sea susceptible el acto administrativo. Sin embargo. pero hay que hacerlo al momento de presentar la demanda. No es necesario agotar la vía gubernativa cuando se adelanten ACCIONES EJECUTIVAS. Si llegare a suceder que dentro de un proceso ordinario laboral no se agotó la vía gubernativa para ninguna de las pretensiones. Si se hace agotamiento parcial de la vía gubernativa. como ya se dijo. si el juez admite la demanda sin haberse demostrado el agotamiento previo de la vía gubernativa . toda vez que. cerciorarse del cumplimiento de este requisito. el juez debe. ya que como es un factor de competencia. este agotamiento hay que hacerlo con el fin de advertir a la administración de posibles errores cometidos para que puedan solucionarse sin necesidad de reclamación judicial. SE PUEDE DEMOSTRAR A TRAVÉS DE CUALQUIER MEDIO PROBATORIO. Si ya existe un título ejecutivo. a la vez.

en defensa . Esta facultad de intervención del ministerio público en los procesos nace de la Carta Política. intervienen en ellos. entre otras funciones. razón por la cual los agentes del ministerio público. Los procesos laborales son de orden público. por sí o por medio de sus delegados y agentes. pues en su artículo 277 establece que el procurador general de la nación. tendrá la de intervenir en los procesos y ante las autoridades judiciales o administrativas. cuando sea necesario. CAPITULO VIII MINISTERIO PUBLICO 1. sino como representantes de la colectividad. no como partes.42 y dentro del proceso se hace tal demostración. quien también tiene interés en su resultado. debe resolver sobre el fondo del asunto. ASPECTOS GENERALES. pues en ellos se tramitan no sólo los intereses de las partes sino también de la colectividad. que son los representantes de la sociedad.

la Corte Constitucional consideró que la ley 201 de 1995 reguló íntegramente la materia sobre estructura. INTERVENCION DEL MINISTERIO PUBLICO EN LOS PROCESOS LABORALES. 406 de 10 de agosto de 1998. La misma Carta Política dispone en el artículo 118 que el ministerio público será ejercido por el procurador general de la nación. El ministerio público podrá intervenir en los procesos laborales de conformidad con lo señalado en la ley. por los procuradores delegados y los agentes del ministerio público ante las autoridades jurisdiccionales. que regulaba uno de los aspectos de esa preceptiva laboral. por los personeros municipales y por los funcionarios que determine la ley. Algo más. Los artículos 35 y 36 fueron derogados por el art. mediante sentencia C. organización y el papel del ministerio público en aspectos laborales. del patrimonio público o de los derechos y garantías fundamentales. Al ministerio público le corresponde la guarda y promoción de los derechos humanos. por lo tanto derogó el artículo 35 del Código Procesal del Trabajo. por el defensor del pueblo. 53 ley 712 de 2001. Los artículos 17 y 18 del codigo procesal laboral fueron derogados por el art.43 del orden público. CAPITULO IX CONCILIACION . la protección del interés público y la vigilancia de la conducta oficial de quienes desempeñen funciones públicas. 53 ley 712 de 2001.

lo cual no obsta para que. lo cual permite una rápida solución del conflicto. el funcionario conciliador interrogará a los interesados. Si se resolviere intentar la conciliación antes de iniciarse el proceso. podrá intentarse ante el inspector del trabajo. O sea que conciliar una diferencia de naturaleza jurídica es acordar una solución entre las partes en discordia con la intervención de un funcionario que actúa como conciliador o amigable componedor. es decir. así como de las actuaciones subsiguientes. pudiendo proponer fórmulas conciliatorias. deberá procurarse al inicio del proceso. Si no se hubiere intentado antes. La conciliación se diferencia de la transacción en que esta última es un contrato celebrado entre las partes. deberán observarse las siguientes directrices: Sin avanzar ningún concepto. La conciliación sólo puede versar sobre derechos INCIERTOS Y DISCUTIBLES. llegado el caso. puede intentarse o no antes de iniciarse un proceso. El intento conciliatorio es obligatorio dentro del proceso laboral. en la forma concebida actualmente. La conciliación. en cualquier momento de las instancias las partes concilien sus diferencias. sin la intervención de funcionario alguno. Las partes pueden actuar directamente o a . arreglo que termina un litigio o prevé uno eventual. los alcaldes municipales podrán impartirle aprobación a dichas actas. aquellos que no necesitan de una decisión judicial para su reconocimiento. En aquellos lugares donde no hubieren inspectores del trabajo.44 ASPECTOS GENERALES. o cuando no acuden a la audiencia de conciliación. Procesalmente se presume que no hay ánimo conciliatorio cuando los apoderados no tienen facultad expresa para conciliar. y su omisión acarrea NULIDAD de lo actuado. “CONCILIAR” quiere decir componer y ajustar los ánimos de los que estaban opuestos entre sí. Si se resolviere iniciar. el juez laboral o un conciliador designado por un centro de conciliación.

si así lo desean. lo supervisa. Si la conciliación se adelanta ante el inspector del trabajo. acudan a la justicia ordinaria para dirimir el diferendo. puede ordenarse judicialmente la nulidad de un acta de conciliación cuando se afecte cualquiera de los elementos de un contrato. es decir. para que si a bien lo tienen. es decir. Sin embargo. Pero si éste se produce puede ser total o parcial. La participación del funcionario es ACTIVA. vigila y lo impulsa. pues él orienta el acto. aún de oficio. éste sólo puede intervenir en ella como conciliador. el funcionario carece de competencia para resolver el conflicto y debe dejar en libertad a las partes.45 través de abogados. el juez deberá declarar probada. precisamente para llevar a cabo su función de orientación y de vigilancia del cumplimiento de las normas que protegen los derechos de los trabajadores. Esto debido a que el acta de conciliación tiene la misma fuerza obligante de una sentencia. no podrá adelantarse con fundamento jurídico acción judicial posterior con el fin de revivir los asuntos conciliados. Puede no haber acuerdo. El acta de conciliación hace tránsito a COSA JUZGADA. las partes quedan en libertad de acudir a la justicia ordinaria para dirimir las controversias pendientes y que no fueron objeto de la conciliación. De hacerse. El acta de conciliación presta MÉRITO EJECUTIVO. cuando se actúa sin capacidad o voluntad o cuando la referida actuación verse sobre un objeto o causa ilícita. como requisito previo a la formulación de la . Al margen de todo lo dicho conviene hacer claridad sobre las reformas que se trataron de introducir a la figura de la conciliación laboral pero que al final fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional: A través de la ley 23 de 1991 se pretendió establecer la CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA DE CARACTER OBLIGATORIA. Si no hay acuerdo. la excepción de cosa juzgada. en este último evento. interroga a los interesados.

Con posterioridad. que si en el futuro se solucionan esas fallas. quedó en suspenso toda la institución traída al respecto por la ley 446 de 1998 y por su decreto reglamentario 2511 del mismo año.46 demanda laboral. Esta tesis se reafirma por la circunstancia de que el decreto 1818 de 1998 (estatuto de mecanismos alternativos de solución de conflictos) reproduce prácticamente el sistema conciliatorio contemplado en la ley procesal laboral. entre ellas la que establecía el intento conciliatorio como requisito de procedibilidad en materia laboral. Sin embargo. Por lo tanto. que al declararse la inexequibilidad del punto principal de la conciliación laboral prejudicial. bien recibido sería el restablecimiento conciliatorio como requisito de procedibilidad para ciertas y determinadas acciones de carácter laboral. se regresó al sistema traído por el Código Procesal del Trabajo. dicha ley nunca entró en vigencia en lo que hace a la conciliación laboral. aspecto éste que vino a ser aclarado por el decreto reglamentario 2511 de 1998 en el sentido de que tal intento sólo era obligatorio respecto de las acciones ordinarias y en el de que podría ser evacuado ante el propio juez competente antes de admitirse la demanda. en sentencia del 17 de marzo de 1999 reafirmó la tesis de que la ley 23 de 1991 había sido derogada por la 446 de 1998 y. adicionalmente declaró inexequibles varias disposiciones de esta última ley. el intento conciliatorio previo a la formulación de la demanda. se estableció como REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD para cualquier acción laboral. Se tiene pues. Admite la Corte. lo cual viene a traducirse en una falla en la administración de justicia). La parte motiva de la sentencia deja entrever que en sentir de la Corte la conciliación prejudicial no es de por sí inconstitucional ni inconveniente pero que tal como está concebida a través de las normas atacadas resulta impracticable (por falta de los mecanismos operativos idóneos que garanticen su rápido evacuamiento. . La Corte Constitucional. a través de la ley 446 de 1998.

súplica o requerimiento que una persona hace a un funcionario en procura de la protección de un derecho que considera le pertenece y que le ha sido violado o no le ha sido reconocido. eso sí cumpliendo estrictamente con los requisitos exigidos para ello. La primera sólo puede darse en los procesos ordinarios de única instancia. Se entiende por DEMANDA la solicitud. 2. es decir. de acuerdo con el artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. Estos. NOTA. que lleve claridad al juez y que señale pautas en el proceso. La demanda debe ser redactada de tal manera que omita aspectos innecesarios. la demanda puede ser verbal o escrita. son: a) Designación del juez a quien se dirige. Por excepción se permite cuando el juez hace uso de las facultades extra o ultra petita que le da la ley. por norma general no puede pronunciarse sobre temas distintos de los pedidos en ella. Por eso se afirma que quien hace la demanda hace la sentencia. La demanda constituye el marco que limita la actuación del funcionario. La demanda deberá dirigirse al juez que deba conocer el proceso. En derecho laboral.47 CAPITULO X DEMANDA Y CONTESTACION 1. Si en el . REQUISITOS FORMALES. LEER ESTE ARTÍCULO DEL CÓDIGO PORQUE FUE REFORMADO POR LA LEY 712 DE 2001: La demanda debe reunir unos requisitos legales para su admisión. teniendo en cuenta los factores de competencia ya estudiados. La demanda es uno de los actos más importantes del proceso. ASPECTOS GENERALES.

deberá indicarse la persona que la representa. Cuando el demandante es una persona jurídica deberá acreditar su existencia y representación legal. Si se actúa en nombre de otra persona. deberá mencionarse en forma precisa su razón social y el nombre de su representante legal. b) Nombres de las partes y el de sus representantes. sus representantes legales deben iniciar las acciones procesales pertinentes. y a falta de éstos. Si no está autorizado para laborar. a menos que este punto se debata como cuestión principal dentro del proceso. El menor autorizado para laborar. el cual lo efectúa la oficina judicial. iniciar directamente las acciones legales pertinentes.48 lugar hubieren varios jueces competentes. la demanda deberá dirigirse al juez que le corresponda por reparto. Ya se dijo que no hay necesidad de aportar la prueba sobre la existencia y representación legal del demandado. Si la demandada es una persona jurídica. Es probable que la persona que ostente la representación legal de la empresa demandada ya no lo sea al momento de notificarse la demanda. Las partes deben ser identificadas con claridad y precisión. Si se trata de persona jurídica de derecho público. dependiendo de la naturaleza del asunto. salvo que en dicho sitio no exista juez laboral. entonces se dirigirá al juez civil del circuito o municipal. llegado el caso. de la persona demandada o de la cuantía del asunto. puede. por lo que se recomienda mencionar el nombre del representante legal de la persona que tenga dicha representación al momento de presentarse la demanda y solicitar la notificación de la persona que haga sus veces al momento de la diligencia de notificación. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por si mismas. al menor le bastará con presentarse ante el juez respectivo y . tanto el demandante como el demandado. con acompañamiento del respectivo poder. deberá mencionarse esta circunstancia. Generalmente la demanda se dirige al juez laboral del circuito del lugar.

. Si la dirección del demandado se ignora. le dará un curador para la litis. Las pretensiones de la demanda deben ser elaboradas de manera clara y precisa. expresando claramente el concepto reclamado y su naturaleza. o la información de que se ignora la del demandado. d) Lo que se demanda. y en ella se surtirán las notificaciones personales. en el que el juramento se considera prestado con la sola afirmación. además de una relación de los hechos y omisiones en que se fundamentan las pretensiones. a diferencia del procedimiento civil. En una misma demanda se pueden ACUMULAR VARIAS PRETENSIONES. ratificada bajo juramento. si es conocida. aunque no sean conexas. si el nombrado fuere idóneo. de conformidad con el artículo 120 del Código Procesal del Trabajo. sin ambigüedades. es decir que no presente duda en lo que se reclama. c) Su vecindad o residencia y dirección. Las personas jurídicas de derecho privado domiciliadas en Colombia deberán registrar en la oficina respectiva del lugar donde funciona su sede principal. Deben ser individuales. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. el juez deberá solicitar la ratificación bajo juramento de dicha afirmación. sin que sea necesario la diligencia posterior. Caso en el cual el juez. informado de los hechos. Constituye el petitum o pretensiones. ya que permite notificar el auto admisorio de la demanda.49 manifestar verbalmente su voluntad de demandar. la dirección donde recibirán notificaciones judiciales. en su defecto. siempre que: 1)El juez sea competente para conocer de todas. Este requisito es necesario cumplirlo respecto a las dos (2) partes. expresando con claridad y precisión los hechos y omisiones. confirmará el nombramiento de curador que hiciere el menor. o. Y. 2) Que las pretensiones no se excluyan entre sí. Este requisito es importante. sucursal o agencia.

50 3) Que todas pueden tramitarse por el mismo procedimiento. como resultado de la aplicación del principio de la lealtad procesal. o se hallen entre sí en relación de dependencia. disolución y liquidación de sindicatos. el actor debe formular una relación de los medios probatorios para demostrar la verdad de sus afirmaciones. Se hace mención de la cuantía en la demanda. aunque sea diferente el interés de unos y otros. g) Razones y fundamentos de derecho en que se apoya. e) Una relación de los medios de prueba que el actor pretenda hacer valer para establecer la verdad de sus afirmaciones. procesos ejecutivos. En los procesos de fuero sindical. f) La cuantía. Esta relación debe ser determinada y concreta. También podrán formularse en una demanda pretensiones de varios demandantes o contra varios demandados. . o versen sobre el mismo objeto. sino que además debe exponer las razones por las cuales considera que el derecho le ha sido violado o no le ha sido reconocido. sin lugar a equívocos. no es necesario establecer la cuantía ya que en estos casos ella no es factor determinante de la competencia. suspensión. sino que deben mencionarse los nombres y apellidos completos. cuando ella sea necesaria para determinar la competencia. Si la demanda no cumple con estos requisitos. procesos contra la Nación Colombiana y los departamentos. Las pretensiones de la demanda deben tener su fundamento en los hechos y omisiones. Teniendo en cuenta los lineamientos generales sobre la carga de la prueba. o deban servirse específicamente de unas mismas pruebas. siempre que aquellas provengan de la misma causa. es decir. El actor debe señalar no sólo las normas jurídicas en las cuales apoya sus pretensiones. podría llevar al juez a dictar sentencia inhibitoria. no basta solicitar los testimonios de las personas que conocen los hechos sobre los cuales versará el proceso.

conocedor de ellas. 3. Con la demanda deberán presentarse tantas copias como sean los demandados. entidad que la someterá a la formalidades del reparto.51 Debe citar las normas de alcance nacional o regional. y por lo tanto. PRESENTACION DE LA DEMANDA. es decir en las audiencias extraprocesales de conciliación y en los procesos de única instancia. También puede ser presentada personalmente en la oficina judicial. CONTROL DEL JUEZ SOBRE LA FORMA DE LA DEMANDA. En materia laboral no se exige copia de la demanda para el archivo del juzgado. el juez que le correspondió su trámite. como lo ha sostenido la jurisprudencia. Para efectos procesales se considerará presentada el día en que se reciba en el despacho de su destino. Si así fuere la admitirá y 6. 5. El hecho de equivocarse en las citas de algunas normas. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia. Dichas copias tendrán por objeto surtir simultáneamente los traslados y deberán ser autenticadas por el secretario. verificará que ésta cumpla con los requisitos formales del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. no será necesario este requisito. contractuales o reglamentarias en que fundamente su reclamo. convencionales. antes de ordenar el traslado de la demanda. no es causal de rechazo de la demanda. ANEXOS DE LA DEMANDA. 4. ya que el juez debe ser experto en materia de leyes. Hecho el reparto de la demanda. o de no hacerlas en forma completa. Las firmas de la demanda deberán autenticarse por quienes las suscriben mediante comparecencia personal ante el secretario de cualquier despacho judicial o ante notario de cualquier círculo. Con la demanda deberán acompañarse los documentos y pruebas anticipadas que se pretenda hacer valer y que se encuentren en poder del demandante. . COPIAS DE LA DEMANDA. cuando hubiere lugar a él.

Cuando el poder conferido no fuere suficiente. el cual es dictado por fuera de audiencia y. f) Cuando el demandante sea incapaz y no actúe por conducto de su representante. Si el rechazo se debe a falta de competencia. En el mismo auto. Cuando las pretensiones sean excluyentes. La apelación del auto que rechaza la demanda comprende la de aquél que negó su admisión. al rechazar la demanda se ordenará devolver los anexos. si no lo hiciere la rechazará. en lo demás casos. El RECHAZO DE LA DEMANDA procede de plano cuando el juez carezca de jurisdicción o de competencia. notificado por estados. En los casos anteriores el juez señalará los defectos de que adolece la demanda para que el demandante los subsane en el término de cinco (5) días. se reconoce personería al apoderado del demandante. .52 ordenará correr traslado al demandado o demandados del auto admisorio de la demanda. La INADMISIÓN DE LA DEMANDA procede en los siguientes casos: a) b) c) d) e) Porque no reúna los requisitos formales. el juez la enviará con sus anexos al que considere competente dentro de la misma jurisdicción. y se concederá en el efecto suspensivo. Cuando no se hubiere presentado en forma legal. por lo tanto. y el actor no tenga esta calidad y presente la demanda por sí mismo o por conducto de apoderado general o representante que tampoco la tenga. Cuando el asunto en que el derecho de postulación procesal esté reservado por la ley a abogado. sin necesidad de desglose. Si la demanda no reune los requisitos formales el juez la inadmitirá.

Es posible incluir o suprimir demandantes o demandados y peticiones o hechos. antes de su traslado al demandado. consistente en conformar el libelo atendiendo a los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. Concluida tal audiencia. el juez debe admitir la corrección y . el mismo. los vacíos de forma de que adolece. Igualmente. 7. CORRECCION DE LA DEMANDA . es un acto totalmente voluntario o espontáneo del actor. Si se trata de incluir en la parte demandada a una persona no indicada como tal en la demanda primitiva. no impuesto por el funcionario. En efecto. las correcciones . el juez no tiene camino diferente al de admitir la corrección y ordenar la suspensión de la audiencia para que se haga la notificación y el traslado a ese nuevo demandado. pero no en su totalidad y siempre que el litigio siga siendo en el fondo. se considera como si nunca hubiere sido presentada. pedimento al cual debe acceder el juez. aclararla o enmendarla por su propia voluntad dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite. la inadmisión conlleva una obligación para el actor. Si el demandado no se halla presente en la primera (1ª) audiencia de trámite. es diferente a la oportunidad que el juez le brinda de subsanar antes de la admisión. corregida o enmendada dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite o antes de realizarse tal audiencia. aclaraciones o enmiendas pueden versar sobre medios probatorios y redacción. precluye para el demandante la posibilidad para aclarar o adicionar su demanda. aclaración o adición. la corrección. En cambio. Si el demandado está presente en la primera (1ª) audiencia de trámite. La facultad que tiene el actor de corregir. no impide al demandante ejercitar su derecho de corregirla. se le corre traslado en la misma diligencia y éste puede contestarla en el acto o solicitar señalamiento de una nueva fecha para hacerlo.53 Si la demanda es rechazada. aclarar o enmendar la demanda. Esto es tan cierto como que la doctrina enseña que la corrección de la demanda hecha por orden del juez. La demanda laboral podrá ser aclarada. para efectos de interrupción de la prescripción.

en el procedimiento laboral. El edicto se fijará en lugar visible de la secretaría del juzgado por el término de veinte (20) y se publicará por una (1) vez dentro del mismo término en un diario de amplia circulación en la localidad. vale decir. a efectos de que se haga el traslado de la corrección al demandado. y ello es de importancia. debe proceder al emplazamiento del demandado. y por medio de una . como lo exige el procedimiento laboral. el demandante. y en tal caso se le nombrará un curador para la litis. Es ésta una clara manifestación del principio de celeridad procesal. el cual debe ser abogado y le notificará el auto admisorio de la demanda. el juez procede a nombrar un curador para la litis. El término del emplazamiento no suspende la actuación. en la dirección anunciada en la demanda.54 suspender la audiencia. jurará ante el juez que la ignora. el emplazamiento precede al nombramiento del curador y suspende el proceso. En el procedimiento civil. dicho accionado se oculte. Sin embargo. pero. a) Si la residencia del demandado no es conocida. de conformidad con el artículo 318 del Código de Procedimiento Civil. al presentar su demanda. NOTIFICACION DEL AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA. no se dictará sentencia antes de que se haya cumplido el emplazamiento. el proceso se sigue tramitando. En otras palabras. 8. no. En el procedimiento civil este juramento se considera prestado al presentarse la demanda y no es necesaria una diligencia posterior antes de la admisión de la demanda. Para el emplazamiento se procederá así: a través de un edicto se expresará la naturaleza del proceso y el nombre de las partes. Una vez tomado el juramento al demandante y admitida la demanda. a juicio del juez. Pero pueden suceder dos (2) eventos: que el demandante ignore la residencia del demandado o que conociéndola. El auto admisorio de la demanda se debe notificar PERSONALMENTE al demandado. el emplazamiento se surte en forma simultánea con la tramitación del proceso.

sin menoscabo de la nulidad por no haberse practicado en legal forma la notificación al accionado del auto que admite la demanda.55 radiodifusora del lugar si la hubiere. su representante o apoderado. a menos que previamente obtenga licencia judicial. de acuerdo con lo estudiado anteriormente. conocían el lugar donde hubiera podido encontrarse al demandado. así como para constituir apoderado judicial bajo su responsabilidad. según el caso. b) Si el demandado se oculta. entre las siete (7) de la mañana y las diez (10) de la noche. se enviará copia al funcionario penal competente para que adelante la correspondiente investigación. y por trámite incidental. se agregarán al expediente. el notificador entregará una aviso a cualquier persona que se encuentre en el lugar indicado y manifieste ser ese su sitio de trabajo o de habitación. pero no puede recibir ni disponer del derecho en litigio. o un representante de ésta . a indemnizar los perjuicios que con su conducta haya ocasionado al demandado o a terceros. La página del diario en que aparezca la publicación y una constancia auténtica del administrador de la emisora sobre su transmisión. Transcurridos cinco (5) días a partir de la expiración del término del emplazamiento sin que el emplazado haya comparecido a notificarse. Además. El curador ad litem no puede desistir de la demanda. el juez le designará un curador ad litem. El curador ad litem actuará en el proceso hasta cuando concurra a él la persona que represente. Si se probare que el demandante. con quien se surtirá la notificación. se impondrá al responsable multa de veinte (20) salarios mínimos mensuales. Dicho curador está facultado para realizar todos los actos procesales que no estén reservados a la parte misma. teniendo en cuenta el siguiente procedimiento: Si el demandado no se hallare en la dirección indicada en la demanda. previa comprobación sumaria del hecho (el informe que rendirá el secretario sobre las diligencias adelantadas para la notificación del libelo). condena individual o solidaria. le nombrará curador ad litem y procederá al emplazamiento. aviso en el cual se informará al . el juez. Este aviso será firmado únicamente por el secretario. o cuando se impida la notificación del auto admisorio de ésta.

de conformidad con el artículo 320 del Código de Procedimiento Civil. 2) 3) En conclusión.56 demandado que debe concurrir al despacho judicial dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación para notificarle dicho auto y que si no lo hace se le designará curador ad litem y se procederá al emplazamiento. éste tiene la posibilidad de contestarla o no. en laboral el nombramiento precede al emplazamiento. como sí ocurre en el procedimiento civil porque el artículo 30 del Código Procesal del Trabajo regula expresamente las consecuencias de esta conducta en el sentido de que el juez adelantará la tramitación oficiosa del proceso. Una vez se le notifica al demandado el auto admisorio de la demanda. Es importante resaltar las DIFERENCIAS que existen entre el procedimiento civil y el procedimiento laboral en cuanto al tratamiento que se da al caso de que se ignore el domicilio del demandado o de que éste no quiera concurrir al proceso: 1) Al paso que en materia civil el emplazamiento precede a la designación del curador. en laboral se continúa el trámite del proceso. 9. . sin necesidad de auto que lo ordene. Al paso que en civil cuando se ignora la residencia del demandado basta con que se haga en la demanda la afirmación bajo juramento que se entenderá prestado por la presentación de la misma. pues en los procesos del trabajo está interesada toda la comunidad. ello no constituye un indicio grave en contra del accionado. por tratarse de las leyes sociales de orden público y tener interés también el Estado y la colectividad en que se conserve la paz social. en laboral es forzoso jurarlo ante el juez como diligencia previa a la admisión. CONTESTACION A LA DEMANDA. el auto admisorio de la demanda debe notificarse personalmente al demandado o al curador ad litem en los términos referidos anteriormente. aún sin la presencia de las partes. Al paso que en civil se suspende la actuación durante el término del emplazamiento. En este último caso.

Si hay pluralidad de demandados. agregando una relación de los medios de prueba que pretenda hacer valer. 10. La demanda de reconvención deberá reunir los requisitos formales de toda demanda y se formulará en escrito separado del de la contestación. De la demanda de reconvención se dará traslado común por tres (3) días al reconvenido. lo cual significa que éste se entiende vencido solamente cuando ha quedado surtido con el último de los demandados que haya sido notificado.57 Si el demandado opta por contestar la demanda. El poder para contestar la demanda habilita para demandar en reconvención. El apoderado del demandante principal puede notificarse del auto admisorio de la demanda de reconvención y puede intervenir en su trámite. tales medios probatorios deben ser específicos y detallados. dentro del término de traslado de la demanda. DEMANDA DE RECONVENCIÓN. sin necesidad de un nuevo poder. . y de allí en adelante se sustanciarán bajo una misma cuerda y se decidirá en la sentencia. el traslado de la demanda se da por un término común de seis (6) días. siempre que se reúnan los siguientes requisitos: a) b) c) Que el juez tenga competencia para conocer del asunto. es decir que sea la misma relación jurídico laboral planteada. Expresará cuáles hechos admite y cuáles rechaza o niega. podrá presentar demanda de reconvención en contra de uno o varios de los demandantes. El demandado. Que provenga de una misma causa que la de la demanda principal. debe ceñirse a las indicaciones que trae el artículo 31 del Código Procesal del Trabajo. Que el asunto se pueda tramitar por la vía ordinaria. e indicará los hechos y razones en que apoya su defensa.

toda vez que éstas necesariamente deben ser alegadas por el demandado.58 CAPITULO XI EXCEPCIONES LAS EXCEPCIONES son los medios defensa que tiene el demandado para mejorar o sanear el procedimiento o para atacar el derecho pretendido. COMPENSACIÓN Y NULIDAD RELATIVA. CLASIFICACIÓN DE LAS EXCEPCIONES. so pena de entenderse que ha renunciado a ellas. Así como el demandante hace su ataque a través de la acción. salvo las de PRESCRIPCIÓN. el demandado se defiende a través de las excepciones. Las excepciones deben ser declaradas de oficio por el juez. . Las excepciones en materia laboral se clasifican en previas o dilatorias y de fondo o perentorias.

administrador de comunidad. Habérsele dado a la demanda el trámite de un proceso diferente al que corresponde. f) No haberse presentado prueba de la calidad de heredero. cónyuge. k) No haberse ordenado la citación de otras personas que la ley dispone citar. EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS. j) Pleito pendiente entre las mismas partes y sobre el mismo asunto. Incapacidad o indebida representación del demandante o del demandado. las excepciones previas podrán proponerse en la contestación . En el trámite de un proceso ordinario de primera (1ª) instancia. Inexistencia del demandante o del demandado. g) h) Ineptitud de la demanda por falta de los requisitos formales o por indebida acumulación de pretensiones. i) No comprender la demanda a todos los litisconsortes necesarios. b) c) d) e) Falta de competencia. Cláusula compromisoria o compromiso. l) Haberse notificado la admisión de la demanda a persona distinta de la que fue demandada. Son aquellas encaminadas a atacar el procedimiento y su formulación propende por el mejoramiento de éste. Conforme al artículo 97 del Código de Procedimiento Civil.59 1. de suerte que puede llegar a suspender o terminar el proceso. curador de bienes. albacea y en general de la calidad en que actúe el demandante o se cite al demandado. se pueden proponer las siguientes excepciones previas: a) Falta de jurisdicción.

o para extinguirlo o para negar su exigibilidad. CAPITULO XII . Si el demandante solicitare la celebración de una nueva audiencia para contraprobar. deberán presentarse las pruebas y el juez resolverá allí mismo.60 de la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite. no en el procedimiento laboral. etcétera. la cosa juzgada. Las excepciones de COSA JUZGADA. si lo considera conveniente. TRANSACCIÓN Y CADUCIDAD de la acción en el procedimiento civil se pueden proponer como previas. Son aquellas encaminadas a contradecir el nacimiento del derecho pretendido. podrá decretarla . tales como el pago. la transacción. la compensación. El juez debe decidirlas en la primera (1ª) audiencia de trámite si el asunto fuere de puro derecho. la prescripción. 2. de conformidad con reiteradas interpretaciones jurisprudenciales. Tales excepciones de fondo podrán proponerse en la contestación de la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite y podrá solicitarse la práctica de pruebas para demostrarlas. EXCEPCIONES DE FONDO O PERENTORIAS. Serán resueltas en la sentencia. por tener su propia reglamentación y regularse íntegramente la materia. el juez. Si hubiere hechos que probar.

artículo 303). y por excepción. artículo 314). según el caso. Los MUNICIPIOS comparecen por medio del respectivo alcalde (Constitución Política. departamentales y municipales) y las SOCIEDADES de ECONOMÍA MIXTA comparecen por medio de sus representantes legales. Las personas jurídicas comparecerán a los procesos laborales por medio de sus representantes constitucionales. a) 1) PERSONAS JURIDICAS DE DERECHO PUBLICO. 2. al respecto. Los DEPARTAMENTOS comparecen por medio del gobernador (Constitución Política. Comparecen así: LA NACIÓN COLOMBIANA. artículo 208 y Código de Procedimiento Civil. las EMPRESAS INDUSTRIALES y COMERCIALES del ESTADO (nacionales. NOCIONES GENERALES. Los ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS. quienes pueden delegar tal función en subalternos con categoría superior a jefe de sección y pueden igualmente constituir apoderados especiales (Constitución Política. la representación de las personas jurídicas de derecho público y la de las personas jurídicas de derecho privado. artículo 64). 2) 3) 4) . por medio de los ministros y directores de departamento administrativo. La Carta Política en su artículo 229 dispone como norma general que para acceder a la administración de justicia se requiere ser abogado aunque.61 REPRESENTACIÓN JUDICIAL 1. REPRESENTACION DE LAS PERSONAS JURIDICAS. la ley podrá indicar cuándo se puede hacer sin la representación de abogado. Cabe entonces diferenciar. Al estudiar la figura de los presupuestos procesales se analizaron estas excepciones en materia laboral. legales o convencionales.

a diferencia del procedimiento civil. distintos del domicilio principal. 2) 3) 4) 3. Comparecen al proceso. sí está obligado a presentar con la demanda la prueba de su existencia y representación legal. Las SOCIEDADES EXTRANJERAS. así: Las ASOCIACIONES y FUNDACIONES. Desde luego. comparecerán por medio del apoderado especial constituído en el lugar donde tengan negocios (Código de Procedimiento Civil.62 b) 1) PERSONAS JURIDICAS DE DERECHO PRIVADO. artículo 48). . Lo anterior busca exonerar al trabajador demandante de los gastos que le representaría la consecución de la prueba sobre existencia y personería en caso de que su demandado sea una persona jurídica. artículo 639). Las SOCIEDADES CIVILES y COMERCIALES por intermedio de las personas a quienes se haya dado la representación legal en el respectivo contrato de sociedad (Código de Comercio. a menos que en el proceso se debata como cuestión principal este punto. artículo 196). el demandante no está obligado a presentar con la demanda la prueba de la existencia de la persona jurídica contra la cual va dirigida ni la de la calidad de su representante. además. por medio de la persona que de acuerdo con sus estatutos lleva la representación legal (Código Civil . Ya se explicó que en derecho procesal laboral. las dificultades que su logro implica. si quien actúa como DEMANDANTE es una persona jurídica de DERECHO PRIVADO. PRUEBA DE LA PERSONERIA. deben constituir públicamente un apoderado con la facultad de representarlos en procesos o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio. Los empleadores que tengan SUCURSALES o AGENCIAS dependientes de su establecimiento en otros municipios. Le bastará con designarlos. De paso le evita.

que se presentan en el trámite de un proceso o que tienen alguna incidencia o guardan relación con la cuestión principal objeto de la litis. etcétera. En los demás casos deberán tramitarse en el curso del proceso. En el procedimiento laboral no existe una clasificación taxativa de los asuntos que deben tramitarse como incidente.63 En cuanto a la relativa exoneración de pruebas que se hace en el artículo 36 del Código Procesal del Trabajo. requieren previo pronunciamiento por parte del juez. las nulidades. 2. para así evitar fallos inhibitorios como también sentencias condenatorias contra personas inexistentes. CLASIFICACION. Basta entonces ensayar un análisis para determinar si los incidentes que trae el Código de Procedimiento Civil. es necesario observar que en la práctica resulta aconsejable para este tipo de demandas. sin interrumpirlo y decidirse en la sentencia que ponga fin al mismo. la acumulación de procesos. DEFINICION. por ejemplo los impedimentos y recusaciones. pueden tener cabida en los procesos laborales: . Puede entenderse como INCIDENTES las controversias de carácter accesorias señaladas expresamente por el legislador. CAPITULO XIII INCIDENTES 1. contar desde un comienzo con la prueba sobre la existencia y representación de la entidad demandada. Cuando tales controversias impiden la continuación del proceso.

El juez que reciba el proceso no podrá declararse incompetente cuando el proceso le sea remitido por su respectivo superior jerárquico o por la Corte Suprema de Justicia. aunque no sean conexas. a la que enviará la actuación. El decreto 2651 de 1991. Siempre que el juez declare su incompetencia para conocer de un proceso. La declaración de incompetencia no afecta la validez de la actuación cumplida hasta entonces. ordenará remitirlo al que estime competente dentro de la misma jurisdicción. . En los procesos laborales también se permite en una demanda. artículo 42).64 a) Conflictos de Competencia. Estas decisiones son inapelables. Acumulación de procesos. artículo 52. la acumulación de pretensiones de VARIOS DEMANDANTES contra el mismo o varios demandados. En los procesos laborales pueden presentarse las siguientes causales de nulidad: 1) 2) Las contempladas Procedimiento Civil. cuando se presente uno (1) de los siguientes eventos: 1) Que provengan de una misma causa. consagró esta figura de manera expresa en el procedimiento laboral . b) Nulidades procesales . incompetente. El omitir la etapa de conciliación en aquellos procesos en que es legalmente obligatoria. a su vez. Y. 3) c) El DEMANDANTE podrá acumular en UNA MISMA DEMANDA varias pretensiones contra el mismo demandado o demandados. solicitará que el conflicto se decida por la autoridad judicial que corresponda. como tales en el Código de El adelantar la actuación sin cumplir con los principios de oralidad y publicidad (Código Procesal del Trabajo. Cuando el juez que reciba el expediente se declare.

honorarios de auxiliares de la justicia. el parentesco. d) Impedimentos y recusaciones. la enemistad. Que las pretensiones no se excluyan entre sí. en ningún caso procede la acumulación de procesos que cursen en distintos distritos judiciales. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. El DEMANDADO podrá solicitar la acumulación de procesos. Este incidente persigue que los procesos sean resueltos dentro de la mayor imparcialidad posible.65 2) 3) 4) Que se originen en una misma norma o fuente de derecho. . y están consagradas taxativamente en el Código de Procedimiento Civil. El amparado por pobre no estará obligado a prestar cauciones procesales ni a pagar expensas . Las causales de impedimentos y recusaciones de jueces y magistrados. Que deban servirse de las mismas pruebas. Este incidente se concederá a quien no se halle en posibilidad de atender los gastos del proceso. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. aunque sea diferente el interés de unos y otros. u otros gastos de la actuación y no será condenado en costas. están basadas principalmente en la amistad. En los procesos laborales. etcétera. siempre que concurran los siguientes requisitos: 1) 2) 3) Que el juez sea competente para conocer de ellos. al igual que de los secretarios. sin menoscabo de lo necesario para su propia subsistencia y la de las personas a quienes por ley debe alimentos. Y. Que versen sobre el mismo objeto. salvo cuando se pretenda hacer valer un derecho litigioso adquirido a título oneroso. e) Amparo de pobreza.

con excepción de la tacha de testigo. con el fin de practicar las pedidas y decretadas. Si hubiere hechos que probar y no se hubieren presentado las pruebas en el acto. AUDIENCIA Y FALLO. porque no es cierto que los incidentes sólo se podrán proponer en la primera (1ª) audiencia de trámite. motivo por el cual este incidente no es de recibo en el procedimiento laboral. También pueden proponerse en una audiencia posterior. que es lo contrario a lo que dice la norma. No obstante los términos de la norma referida. si los hechos ocurrieron con posterioridad. La norma general es que los incidentes deben resolverse antes de la sentencia. Propuesto en tiempo un incidente. g) Interrupción y suspensión del proceso. dentro de la misma audiencia resolverá si lo admite o rechaza. . Son incidentes relativos a pruebas. Los peritos pueden ser recusados por las mismas causales de los jueces. según corresponda. Por el principio de la impulsión oficiosa. salvo aquellos que por su naturaleza o sus fines requieran una decisión previa. el proceso laboral no puede ser interrumpido ni suspendido. y se decidirá allí mismo o en la sentencia. se señalará el día y la hora para una nueva audiencia. los incidentes sólo podrán proponerse en la primera (1ª) audiencia de trámite. PROPOSICION Y SUSTANCIACION.66 f) Tacha de peritos y testigos. 4. el juez. Se sustanciarán sin interrumpir el curso del proceso y se decidirán en la sentencia definitiva. De acuerdo con el artículo 37 del Código Procesal del Trabajo. 3. Los testigos pueden ser tachados de sospechosos. ella podría ser violatoria del derecho de defensa.

se acepta en este procedimiento la notificación por edicto y por conducta concluyente. ART 20 LEY 712 DE 2001. En estrados. ninguna decisión produce efectos antes de ser comunicada a quien interese. a) b) c) d) e) FORMAS DE NOTIFICACION. 1. ASPECTOS GENERALES. A pesar de que el legislador quiso restringirlas en el caso del proceso laboral. lo cierto es que.67 CAPITULO XIV NOTIFICACIONES. “Notificar” es aquel acto real o presunto por medio del cual se pone en conocimiento de las partes. La importancia de las notificaciones radica en que por norma general. por vacíos en el procedimiento laboral y por analogía. . Por conducta concluyente. Puede también entenderse como sinónimo de “informar” o “comunicar”. Las formas de notificación de las providencias judiciales son. y en algunos casos de funcionarios públicos o de terceros. LEER DEL CÓDIGO ART 41. en estrados y por estados. 2. Y. las decisiones que se dicten en un proceso judicial. MOD. de manera general: Personal. Por estados Por edicto. a las personales.

en el cual se expresará el proceso de que se trata. si se niega a hacerlo. hábil o no. pondrá en conocimiento del interesado la providencia respectiva en cualquier día y hora. De ello se extenderá un acta en la que se expresará en letras la fecha en que se practique. Este informe se considerará rendido bajo juramento. se dejará constancia de ello.68 a) NOTIFICACION PERSONAL. fecha y hora en que deba surtirse la diligencia para la cual se cita o el término de que disponga para comparecer. así como el lugar. el secretario dejará . fijarlo. El secretario deberá firmar el aviso. en el aviso se informará al demandado que debe concurrir al despacho judicial dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación. se procederá a entregarle un aviso a cualquier persona que se encuentre allí y manifieste que habita o trabaja en ese lugar. la orden de comparecer y el objeto de la comparecencia. Es la notificación por excelencia. al notificador. Copia del aviso se remitirá a la misma dirección por correo. para notificarle dicho auto y que se si no lo hace se le designará curador ad litem y se le emplazará. Cuando se trata de notificar el AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA o el que libra MANDAMIENTO EJECUTIVO. por causa distinta de acto de autoridad. El aviso se fijará en la puerta de acceso a dicho lugar. la cual se practica así: el secretario. acta que deberá firmarse por éste y el empleado que haga la notificación. de lo cual dejará constancia el secretario en el expediente. La notificación se considerará efectuada al finalizar el día siguiente al de la fijación del aviso o a aquél en que debía hacerse ésta. la cual se agregará al expediente. Si al notificador no se le permite tener acceso a quien deba ser notificado. Si transcurre este término sin que el citado comparezca. salvo que se impida. según fuere el caso. La persona que reciba el aviso deberá firmar la copia que conserve el notificador. el notificador o quien la ley disponga. En la misma fecha en que se practique la diligencia para la notificación personal. el notificador rendirá informe por escrito de los motivos que le hayan impedido efectuarla o dar cumplimiento a lo dispuesto anteriormente. el nombre del notificado y la providencia que se notifica.

Cuando se oculta para impedir la notificación. la convalidación de lo actuado.69 constancia de ello y se procederá al emplazamiento sin auto que lo ordene. De conformidad con el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo. el nombramiento prevenido en la providencia y la interposición de los recursos del caso. Si se encontrare en el exterior. Cuando la notificación personal deba practicarse por comisionado. Los secretarios y notificadores sólo podrán hacer estas notificaciones dentro del territorio donde tiene competencia el juez a cuyo servicio se encuentran. Cuando quien deba ser notificado personalmente se halle en otro lugar. el notificador expresará esta circunstancia en el acta. Si el notificado no sabe. la que tenga por objeto hacerle saber la primera (1ª) providencia que se dicte. se hará a través del cónsul colombiano o de una autoridad judicial del país. en general. deben notificarse personalmente los siguientes actos: 1) Al demandado. Al notificado no se le admitirán otras manifestaciones que la de asentimiento a lo resuelto. la del auto que le confiere traslado de la demanda y. el comitente designará el curador ad litem y luego comisionará para los emplazamientos. que se entenderá prestado con la firma del acta. la notificación se hará por juez comisionado. salvo norma en contrario. no puede o no quiere firmar. el informe del notificador se considerará rendido bajo juramento. se deberá proceder al emplazamiento conforme al artículo 29 del Código de Procesal del Trabajo. por conducto del Ministerio de Relaciones Exteriores. . Este trámite es procedente en el procedimiento laboral cuando quien deba ser notificado no es hallado en la dirección que aparece en la demanda. La notificación que se haga a funcionarios públicos se surtirá sin dejarles el expediente en su poder.

mas no territoriales (departamentales. Notificaciones a las entidades públicas. Tales entidades pueden ser del orden central como del descentralizado. El procedimiento es el siguiente: Por regla general. por cualquier motivo. Las dos (2) posibilidades anteriores tendrán ocurrencia cuando el demandante haga uso de su derecho de solicitar que se adelante la notificación por medio de funcionario comisionado para cuando no se demanda en la sede de la demandada. sus anexos. en los casos de llamamiento en garantía. no pudieren recibir la notificación o no fuesen encontradas por el notificador judicial. ya desde el punto de vista territorial ora del funcional. por ejemplo. La ley 446 de 1998 en su artículo 23 determinó que en todas las jurisdicciones y respecto a “entidades públicas” opera una particular forma de notificación personal. el auto que deniega el mandamiento de pago. del auto admisorio y del aviso de citación. cuando es apelado. De estos hechos se debe dejar constancia en el expediente en diligencia que deben suscribir el notificador y quien reciba. tratándose del AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA. Si esas personas. de copia auténtica de la demanda. El mandamiento de pago. municipales. aquélla se realizará mediante la entrega que el mencionado empleado haga al servidor público que lo atienda o reciba. Puede suceder también que la demanda se incoe en lugar diferente a la sede de la entidad pública y el demandante no solicite notificarse el auto admisorio por medio de comisionado ubicado en ella. distritales) por cuanto éstos necesariamente deben . La primera (1ª) que se haga a terceros. el auto admisorio de la demanda que se dirija contra una entidad pública se notificará a su representante legal o a quien éste haya delegado esa función. Al ejecutado. En este caso y siempre y cuando se trate de asuntos nacionales.70 2) 3) 4) 5) La primera (1ª) que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales.

ha de entenderse entonces que comprende los autos de sustanciación. la notificación se consumará por medio del gobernador o el alcalde correspondiente. sola para la ausente debe acudirse a la notificación por estados. al representante legal de la demandada. los autos interlocutorios y las sentencias. Se entenderán surtidos los efectos de estas notificaciones desde su pronunciamiento. cabe explicar lo siguiente: si el mismo artículo establece que por estados se notificarán los autos de sustanciación y los interlocutorios cuando no se hubiere notificado en estrados a las partes o a alguna de ellas. la notificación se tendrá por realizada cinco (5) días después de aquél en que se surtió la diligencia respectiva que deberá firmar el notificador y el respectivo funcionario. Como el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo habla genéricamente de “providencias”. El referido artículo tampoco distingue si la notificación en estrados tiene efectos tanto para las partes presentes en la audiencia. como para las ausentes de ella. la notificación se cumplirá por medio del funcionario de la institución nacional demandada de mayor categoría en la seccional. b) NOTIFICACION EN ESTRADOS. Si asistió una. El fundamento de este sistema se encuentra en el hecho de que la mayoría de los actos del proceso se practican dentro de la audiencia pública. Al autorizarse esta modalidad. al día siguiente de la notificación. Sobra advertir que si ambas partes concurren a la audiencia. Al respecto. se busca aligerar la notificación de las providencias que se dicten dentro de las audiencias. Si no existiere funcionario alguno que a nivel seccional cumpla las labores para la accionada. deberá comunicar lo ocurrido. sólo opera la notificación en estrados para la parte que haya asistido a la audiencia. es forzoso deducir que si se trata de autos (no de sentencias) dictados en audiencia. En este caso. por el sólo hecho de pronunciamiento del auto dentro de ella se surte la notificación en forma plena y no es necesario notificarlo por estados. . quien so pena de caer en falta disciplinaria.71 cumplir los pasos señalados anteriormente.

así como la del auto en que se cite a las partes para la primera (1ª) audiencia de cualquier instancia. Se notifican por estados: 1) Los autos de sustanciación y los interlocutorios. En dicha lista debe constar: 1) 2) La determinación de cada proceso por su clase (ordinario. La fecha del estado. la cual se fijará al día siguiente al del pronunciamiento del auto respectivo y permanecerá fijada un (1) día. Si varias personas integran una parte. Los nombres del demandante y el demandado o de las personas interesadas en el proceso o diligencia. La fecha del auto. vencido el cual se entenderán surtidos sus efectos. De las notificaciones hechas por estados. NOTIFICACION POR EDICTO. 3) 4) 5) El estado se fijará en un lugar visible de la secretaría y permanecerá allí durante las horas de trabajo del respectivo día. bastará la designación de la primera (1ª) de ellas. 2) d) . El “ESTADO” es una lista que elabora el secretario del juzgado. cuando no se hubieren efectuado en estrados a las partes o a alguna de ellas. El Código Procesal del Trabajo no consagra esta forma de notificación. añadiendo la expresión “y otros”. La firma del secretario. Es entendido que sólo estas providencias podrán dictarse por fuera de audiencia.72 c) NOTIFICACION POR ESTADOS. sumario). Pero por desarrollo jurisprudencial ha venido aplicándose para la SENTENCIA de casación y la de homologación. el secretario dejará testimonio con su firma al pie de la providencia notificada. Las del primer (1er) auto de sustanciación que se dicte en la segunda (2ª) instancia y en casación. especial.

73 En efecto. La firma del secretario. La notificación se entenderá surtida al vencimiento del término de fijación del edicto. Los nombres del demandante y del demandado. Existiría entonces la posibilidad de notificarla personalmente. se considerará notificada personalmente de dicha providencia en la fecha de presentación del escrito o de la audiencia o diligencia . El original se agregará al expediente y una copia se conservará en el archivo en orden riguroso de fechas. Se puede presentar cuando una parte o un tercero manifiesta que conoce determinada providencia o la menciona en escrito que lleve su firma. e) NOTIFICACION POR CONDUCTA CONCLUYENTE. no para las sentencias. La fecha de la sentencia. la cual debe hacerse conforme a lo dispuesto por la ley procesal civil. no cabe duda de que debe notificárseles personalmente. El edicto se fijará en lugar visible de la secretaría por tres (3) días y en él anotará el secretario las fechas y horas de fijación y desfijación. . La determinación del proceso de que se trata. El edicto deberá contener: 1) 2) 3) 4) 5) La palabra “edicto” en su parte superior. Y si las partes acuden voluntariamente. no hay otro remedio que proceder a la notificación por edicto. El estado sólo está autorizado para la notificación de autos. Pero puede suceder que una (1) de las partes o las dos (2) no concurran a la secretaría y como la providencia no adquiere firmeza hasta tanto sea notificada y el proceso no puede quedar indefinidamente paralizado. o verbalmente durante una audiencia o diligencia. guardando las reglas generales del derecho procesal. Si queda constancia en el acta. no puede hablarse de que quede notificada “en estrados”. si no es posible proferir la sentencia dentro de audiencia.

Se denomina PRUEBAS el conjunto de reglas que regulan la admisión. ASPECTOS GENERALES. CAPITULO XV PRUEBAS 1. La prueba debe cumplir con las formalidades exigidas por la ley en cuanto a su oportunidad de pedirlas. sin importar la parte que la pidió o la aporta al proceso.74 La jurisprudencia considera que la simple presentación del poder no puede interpretarse como que el demandado se da por notificado por conducta concluyente del auto admisorio de la demanda o del mandamiento ejecutivo. b) c) d) . asunción y valores de los diversos medios que pueden emplearse para llevar al juez la convicción sobre los hechos que interesan al proceso. práctica y valoración de las pruebas se deben tener en cuenta las siguientes REGLAS: a) Ningún juez puede valerse de sus conocimientos personales para resolver un asunto jurídico sometido a su decisión. ya que la norma procesal civil exige que la parte manifieste que conoce la providencia de que se trata. En relación con el decreto. La parte contra quien se aduce una prueba debe tener la posibilidad de controvertirla. su decreto. y ante el fracaso del intento conciliatorio. producción. el juez debe practicar las pruebas decretadas en las oportunidades legales. su práctica y el cumplimiento de las formalidades propias de cada una de ellas. La prueba debe servir para demostrar lo debatido en un proceso. Planteada la relación jurídico procesal.

ineficaces ni superfluas. En el procedimiento laboral. Además el juez no puede desconocer las solemnidades prescritas en la ley sustancial para la existencia o validez de ciertos actos. Para la valoración de las pruebas por parte del juez existen tres (3) métodos: tarifa legal de pruebas. Las pruebas deben ser pedidas. idónea y útil al proceso. Este consiste en que el juez debe inspirarse en los principios científicos que informan la crítica de la prueba. o dentro de la primera (1ª) . VALORACION DE LAS PRUEBAS. y en la parte motiva de la sentencia deberá indicar los hechos y circunstancias que causaron su convencimiento. Es nula de pleno derecho. OPORTUNIDADES PROCESALES PARA LA PRÁCTICA y EL DECRETO DE PRUEBAS. g) h) Incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen. 3. al igual que en el civil. decretadas y practicadas dentro de las formalidades legales. el juez debe hacer un análisis de las pruebas teniendo en cuenta la LIBRE FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO. Las pruebas sólo pueden SOLICITARSE para el DEMANDANTE.75 e) La prueba debe ser pertinente. en la demanda. la prueba obtenida con violación del debido proceso. Las pruebas no deben ser prohibidas. 2. El juez está obligado a exponer razonadamente el mérito que le asigne a cada prueba. atender las circunstancias relevantes del litigio y la conducta procesal asumida por las partes. f) Toda decisión judicial debe sustentarse en las pruebas regular y oportunamente allegadas al proceso. íntimo convencimiento y libre formación del convencimiento o sana crítica. Esto diferencia el “íntimo convencimiento” de la “libre formación del convencimiento”.

se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor y a falta de éste. En este caso. El juez podrá. a criterio del juez. será por cuenta de la parte a quien aproveche la prueba. Las pruebas pedidas por las partes se DECRETARÁN dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite. Respecto al DEMANDADO. El empleador debe probar su justificación. antes de dictar sentencia. el costo de la prueba. la aptitud del trabajador y las b) . El juez puede decretar PRUEBAS DE OFICIO en cualquier momento del proceso. jurisprudencial y doctrinariamente se han establecido algunas pautas. las oportunidades para solicitar pruebas se limitan al contestar la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite. CARGA DE LA PRUEBA. si propone excepciones. Empero. así: a) Si se reclama INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. Por norma general incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen. el trabajador debe probar el despido. 4. el que se fijare teniendo en cuenta la cantidad y calidad del trabajo. Si no se demuestra su cuantía. Si se reclama SALARIO. se debe demostrar la prestación del servicio en el lapso reclamado. siempre y cuando sea indispensable para el completo esclarecimiento de los hechos y no debe utilizarse para corregir negligencias de alguna de las partes. en providencia motivada. rechazar la práctica de pruebas y diligencias inconducentes o superfluas en relación con el objeto del litigio.76 audiencia de trámite si corrige. La facultad del juez respecto al decreto de pruebas de oficio tiene un límite: sólo puede decretar la práctica de una prueba testimonial cuando el nombre del testigo aparece de alguna manera involucrado dentro del proceso. o de ambas. Este puede hacer uso de esta facultad. si hubiere lugar a él. aclara o enmienda su demanda. o dentro de la audiencia única en los procesos de única instancia o de fuero sindical.

por actos delictuosos del trabajador contra el empleador o el personal directivo de la empresa. el trabajador debe demostrar que desempeñó el puesto en jornada y condiciones de eficiencia también iguales. conforme se determine a través de la prueba pericial. el trabajador debe demostrar las fechas de ingreso y retiro. en proporción a las ocho (8) horas diarias de la jornada máxima legal. con grave perjuicio para la empresa. es decir. al igual que el salario. d) e) f) Si se reclama una NIVELACIÓN DE SALARIOS con fundamento en el principio “a trabajo igual. o que el trabajador estaba excluido de la regulación sobre jornada máxima de trabajo. el trabajador debe demostrar que laboró más de tres (3) meses en el respectivo semestre o que estuvo vinculado a través de un contrato a término fijo inferior a un año. nadie podrá devengar menos del salario mínimo legal. El empleador deberá probar que las canceló . por daños materiales graves que le causó intencionalmente a los edificios. Si se reclama PRIMA DE SERVICIOS. El empleador deberá demostrar su pago. o que no es una empresa de carácter permanente. salario igual”. El empleador debe demostrar que las canceló o depositó. De todas maneras. que el trabajador no tenía derecho a ellas por las funciones desempeñadas. obras y maquinarias o porque reveló secretos técnicos o comerciales o dio a conocer asuntos de carácter reservado. o que el contrato terminó con justa causa. el trabajador debe probar la ocurrencia del riesgo y la culpa del empleador. el trabajador debe demostrar una a una las horas extras que dice haber laborado. Si se reclaman HORAS EXTRAS. c) Si se reclama CESANTÍA.77 condiciones usuales de la región. g) Si se reclama la INDEMNIZACIÓN ORDINARIA DE PERJUICIOS POR RIESGOS PROFESIONALES ocurridos por CULPA suficientemente demostrada del empleador. o que fueron retenidas por haber terminado el contrato laboral por las causales contempladas en el artículo 250 del Código Sustantivo del Trabajo. .

5. o que no existía el fuero sindical. los documentos. el dictamen pericial. a) DECLARACION DE PARTE Y CONFESION. La confesión se presenta como judicial y extrajudicial. El empleador deberá demostrar que tenía autorización para el despido. La CONFESIÓN JUDICIAL es la que se hace ante un juez en ejercicio de sus funciones. los indicios. Sirven entonces como pruebas: la declaración de parte y la confesión. el trabajador deberá demostrar que gozaba de fuero sindical y el despido. El artículo 51 del Código Procesal del Trabajo establece que son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley. el testimonio de terceros. La confesión judicial puede ser provocada o espontánea. las presunciones y el juramento. Si éstas no se producen. un ejemplar auténtico de la convención y la prueba de su depósito oportuno. la inspección judicial.78 h) Si se reclama REINTEGRO por parte de un trabajador despedido gozando de FUERO SINDICAL. o los principios generales de este procedimiento. Es entendido que no toda declaración de parte implica confesión. siempre y cuando aquellas normas no contravengan las escasas que al respecto contempla el estatuto laboral. La PROVOCADA es resultante del interrogatorio de la contraparte o del juez. pues ésta sólo tiene presencia cuando aquélla versa sobre hechos que conlleven consecuencias jurídicas desfavorables para el declarante. MEDIOS DE PRUEBA. El Código Procesal del Trabajo regula en forma completa la materia en cuanto a los medios probatorios. o que la terminación del contrato no requería de previa calificación judicial. entonces se está frente a una típica declaración de parte. La ESPONTÁNEA se encuentra en la demanda y su contestación o en cualquier otro acto del proceso sin previo . lo cual no hace el procedimiento laboral. por lo que debe operar la analogía. i) Si se reclama la aplicación de alguna NORMA CONVENCIONAL. el trabajador debe demostrar que era beneficiario de la convención colectiva de trabajo.

si fuere extrajudicial. La no comparecencia del citado hará presumir como ciertos los hechos susceptibles de probarse por confesión. los departamentos y los municipios. en las excepciones y en sus correspondientes contestaciones. no . a solicitud del juez. Se presume que el apoderado judicial está autorizado por su representado para confesar en la demanda. consciente y libre. cuando tenga facultad expresa para ello. No podrán formularse más de veinte (20) preguntas en el interrogatorio. Podrá hacerse a través de apoderado judicial. el interrogatorio de parte. debe notificarse PERSONALMENTE. Igualmente se . Que verse sobre hechos personales del confesante o de que tenga conocimiento. no pueden confesar. Que recaiga sobre hechos respecto de los cuales la ley no exija otro medio de prueba. Que verse sobre hechos que produzcan consecuencias jurídicas adversas al confesante o que favorezcan a la parte contraria. Estas podrán ser asertivas (preguntando si es o no cierto el hecho) o no asertivas. 3) 4) 5) 6) 7) Los representantes de la Nación Colombiana.79 interrogatorio. En caso de PRUEBAS ANTICIPADAS. o judicial trasladada. La confesión es indivisible. pero sí rendir informes escritos bajo juramento. Los aspectos más importantes de la confesión son los siguientes: 1) 2) Que el confesante tenga capacidad para hacerla y poder dispositivo sobre el derecho que resulte de lo confesado. se notificará por ESTADOS. Que se encuentre debidamente probada. El auto que cita a interrogatorio de parte en el curso de un proceso. Que sea expresa.

si la parte no comparece a rendirlo. la mayoría de las veces. Cuando una persona jurídica tenga varios representantes. no. La misma presunción se deducirá respecto de los hechos de la demanda y de las excepciones de fondo. Hay que aclarar que este medio probatorio.80 procederá cuando el compareciente incurra en renuencia a responder o de respuestas evasivas. b) TESTIMONIO DE TERCEROS. Como no es un interrogatorio de parte. las preguntas se pueden presentar en sobre abierto o cerrado. por preguntas verbales. La rendida dentro del proceso. los jueces fundamentan sus decisiones en testimonios. o de sus contestaciones. ya que no es pedido a solicitud de una de ellas. La parte citada podrá comparecer por medio de apoderado. INTERROGATORIO LIBRE. constituye TÍTULO EJECUTIVO. El interrogatorio puede ser oral o escrito. . el juez podrá ordenar la comparecencia de las partes a fin de interrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos. El pliego podrá sustituirse al momento de la diligencia. aún cuando no esté autorizado para obrar separadamente. y tampoco opera la confesión ficta o presunta. el único consagrado de manera expresa en el procedimiento laboral. Podría considerarse como la prueba más importante en el proceso laboral. el interrogatorio podrá ser rendido por cualquiera de ellos. El artículo 59 del Código Procesal del Trabajo dispone que en cualquier estado del proceso. ya que. el citado no comparece. EL curador ad litem no tiene capacidad para confesar. no es exactamente un interrogatorio de parte. aun cuando ese hecho podrá tenerse como indicio en su contra. no hay límites de preguntas. Esta es la denominada CONFESIÓN FICTA O PRESUNTA. Si es escrito. sino del juez. salvo el caso de que se trate de hechos personales. La confesión hecha al rendir un interrogatorio de parte como prueba anticipada. cuando no habiendo interrogatorio escrito.

conforme a las reglas de la sana crítica). cualquiera de las partes puede pedirle al juez que decrete la recepción de ocho (8) testigos para demostrar un hecho. sentimientos o interés en relación con las partes o sus apoderados. dependencias. LA TACHA debe proponerse antes de rendirse el testimonio.81 El testimonio puede ser HISTÓRICO. como la abogacía. pero sólo podrán recepcionarse. esta afirmación tiene algunas excepciones por razones religiosas o de algunas profesiones en especial. sin embargo. presentando prueba sumaria de ella. Lo restringido es la recepción de más de cuatro (4) testimonios por cada hecho. 2) Toda persona tiene el deber de testimoniar. Lo anterior implica que el límite se refiere a los hechos. los que se hallen bajo interdicción por causa de demencia y los sordomudos que no puedan darse a entender por escrito o por lenguaje convencional de signos traducibles por intérprete) y RELATIVOS (quienes al momento de declarar tengan alteraciones mentales. Existen testigos INHÁBILES ABSOLUTOS (los menores de doce (12) años. cuando se limita a relatar hechos que caen bajo el dominio de los sentidos. por ejemplo. puede tener doce (12) testigos. una demanda que tenga tres (3) hechos. por razón de parentesco. se encuentren en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias estupefacientes y quienes el juez considere inhábiles para testimoniar en un determinado momento. o TÉCNICO. . lo cual no se hace extensivo a la solicitud de la prueba. 3) 4) En el procedimiento laboral. El juez resolverá la respectiva tacha en la sentencia. es decir. y no al proceso. cuatro (4). Por lo tanto. Las características más ostensibles de la prueba testimonial son las siguientes: 1) No se podrán admitir más de cuatro (4) testigos por cada hecho. como máximo. cuando es rendido por personas que tienen amplio conocimiento sobre una ciencia o arte. Se consideran como testigos SOSPECHOSOS a aquellas personas que puedan parcializarse al rendir su declaración.

de acuerdo con reiteradas interpretaciones jurisprudenciales. se le impondrá una multa de dos (2) a cinco (5) salarios mínimos mensuales. 11) El testigo no podrá leer notas o apuntes a menos que el juez lo autorice cuando se trate de cifras o fechas o cuando se justifique sin afectar la espontaneidad del testimonio. magistrados de las altas cortes. Si el testigo desobedece la orden del juez de comparecer a declarar. 13) A los testigos residentes fuera de la sede del juzgado podrá exigírseles que comparezcan a aquélla. y no se excusa dentro de los tres (3) días siguientes a la audiencia. no convierte al testigo en sospechoso. El juez comisionado deberá dejar constancia de los conceptos que le merezcan los deponentes y las . Cuando se pidan testimonios. a petición de parte o de manera oficiosa por el juez. y entre éstos y las partes. se deberán expresar los nombres y apellidos de los testigos con la suficiente claridad. El testimonio de agentes diplomáticos y sus dependientes se hará a través del Ministerio de Relaciones Exteriores. gobernadores. etcétera). También podrá ser conducido por la policía. ministros. Algunos funcionarios públicos importantes (Presidente de la República. congresistas. se enviará despacho comisorio al lugar donde residan. 5) Con testimonios no se podrá demostrar la existencia de actos cuando la ley exija algunas solemnidades especiales (pruebas ad substantiam actus). si no. 6) 7) 8) 9) 10) Los testigos no pueden escuchar las declaraciones de quienes le preceden. si se consigna previamente el valor de los gastos ocasionados por su estadía.82 La simple condición de empleado del empleador. 12) Podrá haber CAREO entre los testigos. declararán por medio de certificación jurada. y quedará siempre con la obligación de testimoniar.

impresos. La diligencia debe cumplirse sin ocasionar grave daño para las partes o para terceros. 2) 3) 4) 5) El juez debe dejar constancia en el acta del hecho de la renuencia a la práctica de la prueba. cosas o documentos. caso en el cual formulará en el mismo acto el cuestionario que aquellos deben absolver. Esta prueba tiene por objeto verificar o aclarar hechos materia del proceso y la decretará el juez de oficio o a petición de parte. Consiste en el examen de personas. y puntualizar cuáles hechos habrán de presumirse como ciertos. en los casos en que sea admisible la confesión. dibujos. comerciales o artísticos. Quien pida la inspección expresará con claridad y precisión los puntos sobre los cuales ha de versar y si pretende que se practique con intervención de peritos. sin más actuación al pago de una multa no superior a mil pesos ($1. cintas cinematográficas. lugares. Si es un tercero se le impondrá una multa en los mismos términos de la anterior.000). y sin obligarlos a violar secretos profesionales. en caso contrario.83 circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus testimonios. Los aspectos más importantes de la inspección judicial. c) INSPECCION JUDICIAL. son: 1) Queda a discreción del juez si decreta o no la práctica de la prueba. o para aclarar hechos dudosos. Podrá decretarla cuando considere que existen graves y fundados motivos para hacerlo. d) DOCUMENTOS. y ese hecho podrá ser apreciado por el juez como indicio en su contra. fotografías. cuadros. planos. Si la inspección no se llevare a cabo por renuencia de la parte que deba facilitarla. Son “documentos” los escritos. se tendrán como probados en su contra los hechos que la otra parte se proponía demostrar. grabaciones magnetofónicas. discos. se le condenará. La diligencia se iniciará en el despacho del juez. .

Los documentos públicos otorgados en el extranjero deberán ser autenticados por el cónsul de Colombia en dicho país. cuando no reúnen los requisitos para ser documento público. en sentido contrario. talonarios. O cuando sean compulsadas del original o de copia autenticada en el curso de una inspección judicial. Los aspectos más importantes de la prueba documental. Las copias tendrán el mismo valor probatorio del original cuando hayan sido autorizadas por notario. 2) 3) 4) 5) 6) 7) . donde se encuentre el original o una copia autenticada. salvo que la ley disponga otra cosa. siempre que estén llevados en forma legal. o aportar documentos sobre los cuales recaiga la diligencia de inspección. edificios o similares. contraseñas. dentro de las oportunidades legales. cupones. El documento público se presume auténtico. previo cotejo con el original o la copia auténtica que se le presente. el privado es auténtico en los casos establecidos por la ley. Los documentos son PÚBLICOS cuando son otorgados por funcionarios públicos en ejercicio de su cargo o con su intervención. monumentos. Los informes de bancos e instituciones de crédito sobre operaciones comprendidas dentro del género de su negocios. PRIVADOS. Cuando sean autenticadas por notario. y las inscripciones en lápidas. etiquetas.84 radiografías. previa orden del juez. En el curso de una inspección judicial se puede ordenar la expedición de copias. director de oficina administrativa o de policía. son: 1) El documento es AUTÉNTICO cuando exista certeza sobre la persona que lo ha elaborado. todo objeto mueble que tenga carácter representativo o declarativo. sellos y en general. según lo define el artículo 251 del Código de Procedimiento Civil. manuscrito o firmado. Los libros de comercio hacen fe en los procesos entre comerciantes. Los documentos se aportarán al proceso en originales o copias. Y. o secretario de oficina judicial.

salvo que fuere objetado y prosperare la objeción. Este podrá apartarse. acompañando la prueba sumaria del hecho en que se funde. de un dictamen pericial. aún cuando no se hubieren cancelado los honorarios del perito. En el procedimiento laboral sólo podrá designarse un perito por hecho. La TACHA deberá proponerse antes de que se rinda el dictamen. 8) El documento podrá ser tachado de falso. Los aspectos más importantes de la prueba pericial. u objetado por error grave. Si prospera. válidamente. La prueba pericial podrá concurrir con la inspección judicial. Sobre un mismo punto sólo podrá haber un dictamen pericial. Del dictamen pericial podrá pedirse que complementado o aclarado. y se resolverá de plano. e) DICTAMEN PERICIAL. se nombrará un nuevo perito. . sustentando debidamente los argumentos pertinentes. quien tendrá acción ejecutiva contra la parte que deba cancelarlos.85 se considerarán expedidos bajo juramento y se apreciarán por el juez de acuerdo con las reglas de la sana crítica. sea 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) El dictamen pericial debe ser apreciado por el juez. Podrá decretarlo cuando él considere que necesita de algún experto en conocimientos especiales. técnicos o artísticos. Los peritos están impedidos y son recusables por las mismas causales que los jueces. El perito es un auxiliar de la justicia. sin importar la clase de proceso. y en ningún momento desplaza al juez del conocimiento. son: 1) Queda a criterio del juez del conocimiento si decreta o no el peritaje pedido. Es procedente para verificar hechos que interesen al proceso y que requieran especiales conocimientos científicos.

su conducta será tenida como indicio en su contra.86 9) Las partes tienen el deber de colaborar con el perito. 2) . Y es CONTINGENTE cuando la correspondencia y relación entre los dos (2) hechos sólo muestra la posibilidad de que al existir el uno haya podido suceder el otro. o su correspondiente pago. a menos que por las mismas circunstancias en que tuvo lugar. que existiendo el uno no puede menos de haber existido el otro. la falta de documento o de un principio de prueba por escrito se apreciará por el juez como indicio grave de la inexistencia del respectivo acto. f) INDICIOS. o que su valor y la calidad de las partes justifiquen tal omisión. y sus elementos constitutivos no pueden tomarse separadamente como hechos indicadores. Es indivisible. Si no lo hicieren se les impondrá multa de cinco (5) a diez (10) salarios mínimos mensuales y su conducta apreciada como indicio en su contra. En el procedimiento laboral pueden ser consideradas como indicios. al Instituto Geográfico Agustín Codazzi. Cuando se trate de probar obligaciones consignadas en documentos. si no fuere posible probar los hechos a través de la confesión. y en general a las entidades y dependencias oficiales que dispongan de personal especializado. del cual se infiere la existencia de otro. las siguientes conductas: 1) Cuando la parte es citada a rendir interrogatorio y no asiste sin excusa debidamente presentada dentro de la oportunidad legal. haya sido imposible de obtenerlo. a la policía judicial. entre otras. y a las que tengan el carácter de consultoras del gobierno. El hecho del cual se infiere otro se llama “indiciario” o “indicador”. El indicio es NECESARIO cuando la correspondencia y relación entre los dos (2) hechos es tal. Por medio de los “indicios” se parte de la existencia de un hecho cierto y conocido. 10) El juez podrá solicitar informes técnicos o científicos sobre avalúos y otros hechos de interés para el proceso a los médicos legistas.

La presunción es SIMPLE O DE HOMBRE cuando no está establecida por la ley.87 3) Cuando las partes no prestan la colaboración necesaria con los peritos para el desempeño de sus funciones como tales. Se presume como período de prueba los primeros quince (15) días de las personas dedicadas al servicio doméstico. Cuando la parte se oponga a la exhibición de documentos. 4) g) Se habla de PRESUNCION. PRESUNCIONES. pero se permite probar la existencia del hecho que legalmente se presume. ésta no admite prueba en contrario. Según el procedimiento civil. No son propiamente un medio probatorio. Las normas sustanciales laborales consagran las siguiente presunciones: 1) 2) 3) Se presume que toda relación personal de trabajo está regida por un contrato laboral. pero admitirá prueba en contrario. admite prueba en contrario. . y es DE DERECHO cuando reconocida por la ley. cuando de un hecho conocido se deducen o desprenden ciertos hechos o circunstancias desconocidas. las presunciones establecidas por la ley serán procedentes siempre que los hechos en que se fundamenten estén debidamente probados. pero sí un medio eficaz de ayuda al juez para resolver el conflicto sometido a su decisión. es LEGAL cuando los antecedentes o circunstancias que dan motivo a ella son determinadas por la ley. El hecho legalmente presumido se tendrá por cierto. Se presume como período de prueba los primeros tres (3) meses de un contrato de aprendizaje. es decir. y los hechos que se pretendían demostrar no admitan prueba de confesión.

. etcétera. el empleador se niega al mismo. tiene presencia esta modalidad de juramento. deben reunir desde un comienzo las características de oralidad. Las PRUEBAS ANTICIPADAS proceden cuando una persona pretenda iniciar una demanda o teme que se le demande. El JURAMENTO DEFERIDO es el que solicita el juez debidamente autorizado por la ley para determinados actos procesales. lo cual hará prueba de dicho valor mientras su cuantía no sea objetada por la parte contraria. cuando ha tenido lugar dentro de los tres (3) meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades administrativas del trabajo. Ejemplo de esta modalidad son las regulaciones de los artículos 493 y 495 del Código de Procedimiento Civil. Por vía de ejemplo. que facultan al ejecutante para estimar bajo juramento el valor mensual de los perjuicios moratorios sufridos por el no cumplimiento de la obligación de hacer. JURAMENTO. 6.88 4) Se presume que el despido de una trabajadora ha ocurrido por motivo del embarazo o de la lactancia. Como cuando ordenado un reintegro por sentencia judicial. caso en el cual tendrá el valor probatorio que la misma ley le señale. El procedimiento civil establece como medio probatorio el juramento estimatorio y el juramento deferido por la ley . h) Mediante el JURAMENTO ESTIMATORIO se autoriza a una parte para estimar en dinero el derecho demandado. publicidad. No es que se trate en realidad de un medio probatorio autónomo. en la exigencia del artículo 101 del Código Procesal del Trabajo para efecto de decreto de medidas cautelares. que en forma general exige la ley procesal civil y en particular la ley procesal laboral para darles validez. el juez podrá ordenar la regulación cuando considere que la estimación es notoriamente injusta o sospeche fraude o colusión. Para que las pruebas anticipadas tengan efectos procesales. En estos casos puede pedir la práctica anticipada de pruebas. contradicción. PRUEBAS ANTICIPADAS.

Y por esa circunstancia se entenderá realizada la declaración bajo juramento. fueron los siguientes: a) DECLARACION DE PARTE Y CONFESION. La Asamblea Nacional Constituyente tuvo entre sus objetivos primordiales reformar la justicia con el fin de atacar uno de sus mayores males que de tiempo atrás la venía afectando: la congestión. deberá dar la b) 1) 2) 3) . la Constitución Política de 1991. otorgó facultades extraordinarias al Presidente de la República. trajo algunas modificaciones a la regla de la inmediación. 7. Por ello. Si el testigo en el curso de su declaración manifiesta que los hechos son conocidos por otra persona. presenten documento contentivo de declaración de parte que ante ellas haya expuesto el absolvente. sin que sea admisible el emplazamiento del citado. en el artículo 5º transitorio. a fin de expedir normas transitorias para descongestionar los despachos judiciales. Los principales cambios respecto a cada medio de prueba. Debe estar firmado por los apoderados y el interrogado. Al declarar los testigos podrán presentar documentos relacionados con los hechos y hacer dibujos. facultad que fue desplegada mediante el decreto 2651 de 1991. Estas últimas serán apreciadas como parte del testimonio y no como documento. pueden presentar por escrito la versión dada por un testigo. Tiene las siguientes regulaciones: De común acuerdo las partes y antes de que se dicte sentencia. gráficos o representaciones. El documento debe estar autenticado por las partes y el testigo. en materia de pruebas. Dicho decreto. TESTIMONIO DE TERCEROS.89 La citación para interrogatorio de parte y exhibición de documentos deberá hacerse mediante notificación personal. sin tocar los principios generales que las rigen. Les está permitido a las partes que de común acuerdo y antes de dictarse sentencia. LAS PRUEBAS Y LA DESCONGESTION JUDICIAL.

Por la autenticación. pueden presentar. presenten documento auténtico en el que conste los puntos y hechos objeto de la inspección judicial. se tendrá presentada la declaración bajo juramento. Presenta las siguientes Se permite a las partes que de común acuerdo. De común acuerdo. Esta opción no existe cuando una de las partes esté representada por curador ad litem. documento autenticado en la forma prevista para la demanda y proveniente de quien debe reconocerlo haciendo lo propio. y antes de que se dicte sentencia. antes de que se dicte sentencia. Se dan las siguientes 2) d) 1) 2) 3) 4) e) . de común acuerdo y con el fin de evitar la diligencia de reconocimiento. Los documentos presentados por las partes y provenientes de ellas se reputarán auténticos sin necesidad de presentación personal ni autenticación. deberán presentarse autenticados y acompañados de un escrito también autenticado donde el tercero haga constar su consentimiento o la aportación.90 razón de su dicho y el nombre de aquélla. DOCUMENTOS. DICTAMEN modificaciones: PERICIAL. Si éstos están en poder de un tercero o provienen de él. Los documentos de carácter declarativo provenientes de terceros no requieren ser ratificados a menos que la parte contra quien se aducen lo pida. Se dan las siguientes reglas: Las partes. c) 1) INSPECCION regulaciones: JUDICIAL. las partes pueden presentar documentos objeto de exhibición. salvo los poderes. Si el juez lo estima pertinente la citará de oficio aún cuando el término probatorio se haya vencido. Les está dado igualmente a las partes que de común acuerdo soliciten que la inspección judicial se realice no por el juez del conocimiento sino por una persona que ellas determinen.

el juez decretará el peritaje correspondiente. 2) 3) 4) .91 1) De común acuerdo las partes. Si entre los presentados existiere contradicción. técnicos o artísticos auténticos emitidos por cualquier persona natural o jurídica sobre la totalidad o parte de los puntos objeto de dictamen pericial a fin de que se prescinda total o parcialmente de esta prueba. Dentro de la oportunidad procesal para pedir pruebas las partes. Los informes o certificaciones provenientes de una persona natural o jurídica sometida a vigilancia estatal se tendrán presentados bajo juramento y se valorarán conforme a la sana crítica. pueden presentar experticios producidos por instituciones o profesionales especializados. pero antes de dictarse sentencia. cada una por su cuenta. Las constancias auténticas emanadas de personas no sometidas a vigilancia estatal allegadas al proceso mediante orden judicial tendrán el valor de prueba sumaria. pueden presentar informes científicos.

El recurso se debe interponer dentro de los términos legales. corregida o aclarada. no podrá recurrir. Son recursos ORDINARIOS. DEFINICION. La providencia interpuesto. la súplica y el de hecho. Los RECURSOS son los medios de defensa que tienen las partes. Los requisitos generales para la procedencia de los recursos. que persigue se conceda el de apelación. la reposición. con excepción del recurso de hecho. y no se exigen mayores requisitos formales para su interposición y trámite. esto implica que si la decisión le es favorable. para que las decisiones judiciales sean reformadas. es decir. pero por motivos distintos de los pedidos. la apelación. son los siguientes: a) b) c) d) El recurrente debe tener la capacidad procesal para recurrir. ya sea por el mismo funcionario que profirió la decisión o por otro determinado por la ley. recurrida debe admitir el recurso El recurrente debe tener interés en la decisión impugnada. . y en algunos casos. los terceros. casación y homologación. que hubieren sido negados. revocadas o aclaradas. Se busca que la decisión recurrida sea revocada. 2. Son recursos ORDINARIOS los que proceden contra la generalidad de las providencias.92 CAPITULO XVI RECURSOS Y CONSULTA 1. debe ser oportuno. CLASES DE RECURSOS: En el procedimiento laboral los recursos pueden ser ORDINARIOS y EXTRAORDINARIOS.

si la persona está presente en la audiencia en que se profiere la decisión. el juez no está obligado a estudiarlo. quedan excluídos de reposición los autos de trámite o de sustanciación.93 Se denominan recursos EXTRAORDINARIOS los que sólo proceden en casos especiales. caso en el cual podrán interponerse los recursos pertinentes respecto de los puntos nuevos. Procede contra los autos interlocutorios. cuando ésta se hiciere por estados y se decidirá a más tardar tres (3) días después. Respecto a las sentencias. El auto que decide la reposición no es susceptible de ningún recurso. La CONSULTA no es un recurso sino un grado especial de jurisdicción. Es decir. aunque el juez puede modificarlos o revocarlos de oficio. para lo cual el juez podrá decretar un receso de media (1/2) hora. Si la persona no asiste a la audiencia. El recurso se interpondrá dentro de los dos (2) días siguientes a su notificación. El recurso debe ser sustentado para que el juez pueda estudiar las razones de inconformidad. salvo que contenga puntos no decididos en el anterior. Si se interpusiere en audiencia. a) RECURSO DE REPOSICION. el cual se fijará al día siguiente de proferida la decisión y el recurso se debe interponer dentro de los dos (2) días siguientes a la notificación. Si no se hace. la decisión debe notificarse por estados. deberá decidirse oralmente en ésta. nunca procede la interposición del recurso de reposición. No pueden . El recurso de REVISIÓN no es procedente en el procedimiento laboral porque la materia de los recursos está íntegramente tratada en el Código Procesal del Trabajo y allí no se contempla. Por lo tanto. en cualquier estado del proceso. y exigen formalidades específicas para su trámite. Ellos son el recurso de casación y el de homologación. debe interponer el recurso ahí mismo.

El juez debe motivar la decisión que resuelve el recurso. decidirá en el acto. Se enviará al superior copias de las piezas del proceso que fueren necesarias. APELACION DE AUTOS INTERLOCUTORIOS. con la asistencia o no de las partes. cuando ésta se hiciere por estados. Este recurso procede contra los autos interlocutorios y las sentencias dictadas en la primera (1ª) instancia. El recurso podrá interponerse oralmente al momento de dictarse la sentencia. el recurso se interpondrá oralmente en la misma audiencia. 2) APELACION DE SENTENCIAS DE PRIMERA INSTANCIA.94 considerarse como “punto nuevo” las motivaciones del auto que resuelve la reposición. Cuando se trata de autos interlocutorios. a elección del recurrente. se podrá interponer directamente el recurso de reposición o como subsidiario el de apelación. Por lo anterior. 1) El recurso se concederá en el efecto DEVOLUTIVO. dentro de los dos (2) días siguientes al de la interposición del recurso. Contra la decisión que resuelve la apelación del auto interlocutorio. Recibidas las copias por el superior (el tribunal) éste señalará fecha y hora para que dentro de los diez (10) días siguientes se celebre audiencia. en estos casos al tribunal no le es permitida la práctica de pruebas. La sentencia del inferior o del juez a quo no se pronunciará mientras esté pendiente la decisión del superior. . b) RECURSO DE APELACIÓN. las cuales se compulsarán gratuitamente y de oficio por la secretaría. no procede ningún recurso. con el fin de oir alegatos y. es decir. sin más trámite. no se suspende el cumplimiento de la providencia apelada ni el curso del proceso. cuando ésta pueda influir en el resultado de aquélla. En estos eventos. si la notificación se hiciere en estrados o por escrito dentro de los tres (3) días siguientes a su notificación. Lo anterior debido a que las sentencias se dictan en audiencia pública y quedan notificadas en estrados. o por escrito dentro de los tres (3) días siguientes.

podrá el tribunal. Se le critica que en el trámite de la segunda (2ª) instancia no hay primera (1ª) audiencia sino una audiencia de alegaciones. a petición de parte. terminadas éstas. en la cual el tribunal oirá las alegaciones de las partes. y en la primera (1ª) audiencia. dentro de los diez (10) días siguientes. por lo que esta solicitud debe hacerse al iniciarse dicha audiencia. el magistrado sustanciador dictará un auto en el que señale fecha y hora para que. Lo anterior es lo que dispone literalmente la norma. se celebre audiencia. que deberá celebrarse dentro de los diez (10) días siguientes. ordenar su práctica. Cuando en la primera (1ª) instancia. Las partes no podrán solicitar del tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni decretadas en la primera (1ª) instancia. como también las demás que considere necesarias para resolver la apelación o la consulta. Si en la audiencia ordenada para la práctica de pruebas no fuere posible evacuarlas todas. que deberá celebrarse dentro de los cinco (5) días siguientes. con el fin de proferir el fallo y notificarlo. el juez lo concederá o denegará oportunamente. si es por escrito. se hubieren dejado de practicar pruebas que fueron decretadas. practicadas y agregadas inoportunamente. para pronunciar oralmente el fallo. y si así ocurriere reanudará la audiencia y la notificará en estrados. servirán para ser consideradas por el superior cuando los autos lleguen a su . Interpuesto el recurso de apelación en audiencia. se citará para otra audiencia. En caso contrario.95 El recurso de concederá en el efecto SUSPENSIVO. podrá retirarse a deliberar por un tiempo no mayor de una (1) hora. se suspende la competencia del inferior desde la ejecutoria del auto que concede la apelación hasta que se notifique el de obedecimiento a lo resuelto por el superior. y sin culpa de la parte interesada. Recibido el expediente por apelación. resolverá dentro de los dos (2) días siguientes. es decir. el tribunal citará para una nueva audiencia con ese fin. Las pruebas pedidas en tiempo en la primera (1ª) instancia.

el secretario pasará el expediente al despacho del magistrado que sigue en turno al que dictó la providencia. en escrito dirigido a la sala de que forma parte el magistrado ponente. dictados por el magistrado ponente en el curso de la segunda (2ª) instancia. no puede hacer más gravosa la situación del apelante único o de la parte en cuyo favor se surtió la consulta. con expresión de las razones en que se fundamenta. cuando se practica una prueba a través de comisionado y el juez del conocimiento resuelve el fondo del asunto sin esperar el diligenciamiento de la comisión. a disposición de la parte contraria. Al practicar las pruebas. Este recurso apenas es mencionado en el procedimiento laboral. que lo reguló entre los artículos 363 y 364. . El escrito se agregará al expediente y se mantendrá en la secretaría por dos (2) días. El tribunal. En el procedimiento laboral la apelación deberá ser sustentada. La súplica deberá interponerse dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del auto. Sería por ejemplo. c) RECURSO DE SÚPLICA. De acuerdo con las disposiciones citadas. al resolver el recurso. el tribunal deberá tener en cuenta los principios generales del procedimiento laboral. situación conocida como la REFORMATIO IN PEJUS y consagrada constitucionalmente en el artículo 31.96 estudio por apelación o consulta. tales como publicidad y oralidad. Contra lo decidido no procede recurso alguno. debe considerarlo. o durante el trámite de la apelación de un auto. por lo que es necesaria la remisión al procedimiento civil. Vencido el traslado. pero no fue reglamentado. pero podrá pedirse aclaración o complementación de la decisión. También procede contra el auto que resuelve sobre la admisión del recurso de apelación o casación. el recurso de súplica procede contra los autos que por su naturaleza serían apelables. Si el despacho comisorio llega al tribunal antes de que profiera su decisión. quien actuará como ponente para resolver.

o contra la del tribunal que no concede el de casación.97 En la práctica laboral. d) RECURSO DE HECHO. Asunto que está regulado en el procedimiento civil con el nombre de RECURSO DE QUEJA. en los artículos 377 y 378. El Código Procesal del Trabajo establece en su artículo 68 que procederá el recurso de hecho para ante el inmediato superior contra la providencia del juez que deniegue el de apelación. porque los autos dictados por el magistrado ponente en el trámite de la segunda (2ª) instancia son de sustanciación. Cuando el juez de primera (1ª) instancia deniega el recurso de apelación. También procede cuando el apelante a quien se le concedió el recurso de apelación en el efecto devolutivo o diferido. El recurrente deberá pedir reposición del auto que negó el recurso. El mismo recurso procede cuando se niega el de casación o el de homologación. con expresión de los fundamentos que se invoquen para que se conceda el . el recurrente podrá interponer el de queja o hecho ante el superior para que éste lo conceda. y el recurrente deberá suministrar lo necesario. y en subsidio que se expida copia de la providencia recurrida y de las demás piezas conducentes del proceso. a fin de que sean compulsadas. previo informe del secretario. Si las copias no se compulsan por culpa del recurrente. El secretario dejará testimonio en el expediente y en la copia de la fecha en que entregue ésta al interesado. considera que ha debido serlo en uno distinto. en el término de cinco (5) días. si fuere procedente. Dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo de las copias deberá formularse el recurso ante el superior. Procederá la misma declaración cuando aquéllas no se retiren dentro de los tres (3) días siguientes al aviso de su expedición por parte del secretario. este recurso es inoperante. El auto que niegue la reposición ordenará las copias. el juez declarará precluído el término para expedirlas. con el objeto de que el superior corrija tal equivocación. si existiere.

con expresión de sus razones. el interesado deberá solicitarlo por escrito. dictadas en el trámite de un proceso ordinario laboral. También procede contra las sentencias de primera (1ª) instancia. El superior podrá ordenar al inferior que le remita copia de otras piezas del expediente. quien deberá enviar el expediente y ordenar la expedición de las copias para que se surta el recurso. definitivas o inhibitorias. Si la sustentación no se presenta dentro del término indicado. lo cual se comunicará al superior. y si el recurrente no suministra lo necesario para su expedición en el término de cinco (5) días. y surtido el traslado se decidirá el recurso. El recurso de casación procede contra las sentencias de segunda (2ª) instancia. para que manifieste lo que estime oportuno. dispondrá lo que fuere del caso para que el recurso se surta en debida forma. El escrito se mantendrá en la secretaría por dos (2) días. Si el superior concede la apelación. pero si estima bien denegado el recurso. a disposición de la otra parte. y si accede a ella. precluirá su procedencia.98 negado. enviará la actuación al inferior para que forme parte del expediente. En las instancias se plantea el debate entre las partes. La tarea del funcionario en una instancia es diferente cuando se actúa dentro de un recurso extraordinario. Es éste un recurso extraordinario. en el caso del recurso per saltum. se procederá en la forma dispuesta para la renuencia inicial. e) RECURSO DE CASACION. CASAR significa “ANULAR”. sala laboral. dentro de los tres (3) días siguientes a la llegada del original o las copias al superior. determinará el efecto que le corresponda y comunicará su decisión al inferior. quien resolverá de plano la petición. Por eso cuando se interpone el recurso de casación se persigue que la Corte Suprema de Justicia. y con las pruebas decretadas se busca llevar al juez al convencimiento. En casación ya no se discuten los hechos sino que se hace una . deje sin efectos o case la sentencia impugnada. y no una tercera (3ª) instancia. En caso de que el recurso se interponga para alterar el efecto de la apelación.

para el DEMANDADO. REQUISITOS PARA RECURSO. Actualmente el interés económico para recurrir en casación es de cien (100) veces el valor del salario mínimo mensual. vigente al momento de interponerse el recurso. no se incluyen con el fin de determinar el interés económico para recurrir en casación. En caso de duda se recurrirá a un (1) perito. Las costas del proceso. 1) FINALIDADES DEL RECURSO DE CASACION. según el actual criterio de la Corte. (d) Se debe tener un INTERÉS ECONÓMICO para recurrir. 3) TRAMITE . son aplicables al procedimiento laboral. nunca contra autos interlocutorios. Estas finalidades. sean éstas definitivas o inhibitorias. sin que se haga una revisión profunda del proceso. por el valor de las pretensiones no satisfechas. El procedimiento civil contempla la unificación de la jurisprudencia civil. aunque resuelvan un asunto muy importante del proceso. (c) Debe interponerse dentro de los quince (15) días siguientes de proferida la sentencia. en virtud de la analogía. que se determina así: para el DEMANDANTE. (b) Las sentencias deben ser dictadas dentro de un proceso ORDINARIO laboral de primera (1ª) instancia. por el valor de las condenas. El procedimiento laboral sólo contempla como finalidad el unificar la jurisprudencia nacional laboral. o pongan fin a éste. .99 confrontación jurídica entre la sentencia y la ley. además. proveer la realización del derecho objetivo en los respectivos procesos y. El recurso se debe interponer ante el tribunal que profirió la decisión. Son ellos: LA PROCEDENCIA DEL 2) (a) Debe interponerse contra sentencias. reparar los agravios inferidos a las partes por la sentencia recurrida. según jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia.

Estos conceptos son incompatibles y cada uno tiene una motivación distinta. ante la Corte Suprema de Justicia. aplicación indebida o interpretación errónea. sin alcance nacional. Si son satisfechos. Se presenta cuando el juzgador aplica una norma cuyo contenido es claro a un caso que la norma no regula. o porque se rebela contra ella. La ley sustancial puede ser violada a través de dos (2) vías : la directa y la indirecta. no pueden ser atacadas en casación. O cuando la aplica en forma incompleta o cuando le hace deducir consecuencias diferentes de las queridas por la ley. APLICACIÓN INDEBIDA o INTERPRETACION ERRONEA. En la demanda de casación debe indicarse el precepto legal sustancial DE ORDEN NACIONAL que se estime violado. lo cual implica que otras normas laborales sustantivas. En la violación directa de la ley solamente se tiene en cuenta la parte resolutiva de la sentencia y la confrontación de la norma que se dice violada. En materia laboral el recurso de casación sólo procede por los siguientes motivos: (a) CAUSAL PRIMERA. concede el recurso y remite el expediente a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. VIOLACION DIRECTA. no lo concederá. • INFRACCION DIRECTA. Esta modalidad sólo admite tres (3) conceptos de violación: INFRACION DIRECTA. Si considera que no se reunieron la totalidad de los requisitos exigidos. es la llamada “impertinencia”. como una convención colectiva de trabajo. 4) CAUSALES DE PROCEDENCIA. y sólo pueden ser apreciadas en el trámite de este recurso. Contra la decisión que niegue el recurso de casación procede el recurso de hecho. como una prueba. • . APLICACIÓN INDEBIDA. ya sea porque ignora su existencia o vigencia. La sentencia debe violar la ley sustancial. sin que intervengan los hechos ni los medios probatorios. Hay violación directa por falta de aplicación.100 El tribunal verificará el cumplimiento de los requisitos para su procedencia. y no la ley procesal. Se presenta cuando el juzgador no aplica una norma que es aplicable al caso controvertido.

Se presenta cuando hay un error sobre el contenido de la norma. El juzgador. o cuando estando ese hecho debida y adecuadamente probado no lo tuvo en cuenta. El error de derecho se presenta cuando el juzgador le da a una prueba un valor distinto del que legalmente le corresponde. Se presentan cuando el juzgador dio por probado un hecho a través de un medio probatorio no permitido por la ley. cuando deja de apreciarse o se aprecia indebidamente una prueba calificada. el juzgador no la tuvo en cuenta. etcétera) no son atacables a través de este recurso. • ERRORES DE HECHO. aun cuando el error sea manifiesto. y cuando probado debidamente un hecho por el medio probatorio apto y se cumplen las solemnidades requeridas. VIOLACION INDIRECTA. Sabido es que tanto en el procedimiento laboral como en el civil. prueba pericial. Tal como se dijo. que conducen a la violación de la ley sustancial. y surge en dos (2) casos: cuando se ha valorado como apta una prueba cualquiera . es decir. al apreciar éstas comete errores de hecho o de derecho. (b) CAUSAL SEGUNDA. la confesión judicial o la inspección judicial. esa facultad está limitada por las solemnidades establecidas por la ley para las pruebas AD SUBSTANTIAM ACTUS. en la cual la ley exige una solemnidad especial. Los otros medios probatorios (testimonios. Los errores de hecho tienen que ser manifiestos o protuberantes para que la sentencia pueda ser atacada en casación.101 • INTERPRETACION ERRONEA. Sin embargo. el juez tiene libertad para apreciar libremente las pruebas. • ERRORES DE DERECHO. dentro de las reglas de la sana crítica. Se presenta cuando hay errores en la apreciación de las pruebas. o de aquella en . un documento auténtico. hay lugar al error de hecho. Se presenta cuando la sentencia contiene decisiones que hacen más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera (1ª) instancia. y el juzgador le da una interpretación diferente de la querida por el legislador.

Es suficiente demostrar cuánto se hizo más gravosa la situación de la parte apelante con el fallo del tribunal.102 cuyo favor se surtió la consulta (principio conocido como la REFORMATIO IN PEJUS). lo cual es obvio. la segunda (2ª) instancia es saltada. Son ellos: (a) DESIGNACION DE LAS PARTES. debe interponerse dentro de los tres (3) días siguientes de proferida la sentencia . es decir. En este caso. ya que la causal segunda se refiere a cuando la sentencia de segunda instancia hace más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera instancia. las partes no interponen el recurso de apelación contra la sentencia de primera (1ª) instancia. el recurso se propondrá y se concederá o denegará dentro de los términos y en la misma forma que el de apelación. Procede contra las sentencias de primera (1ª) instancia dictadas por los jueces laborales del circuito. o los jueces civiles del circuito cuando hacen las veces de jueces laborales. Este recurso. La impugnación en casación per saltum sólo podrá fundarse en la causal primera de casación. CASACION PER SALTUM. de común acuerdo. En estos casos no es procedente la indicación de las normas legales que se estiman violadas ni el concepto de la violación. Se presenta cuando. el cual deberá presentarse personalmente por sus signatarios ante el mismo juez. 5) REQUISITOS DE LA DEMANDA DE CASACION. no tiene aplicación. en la práctica. La parte que desea saltar la segunda (2ª) instancia deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado. Se deben indicar claramente los nombres del demandante y del demandado. o de aquella en cuyo favor se surtió la consulta. Es decir. sino que interponen directamente el de casación. .

(d) DECLARACION DEL ALCANCE DE LA IMPUGNACION. fecha en que fue proferida y tribunal que la profirió. y el concepto de la infracción. y una vez casada y convertida la Corte en tribunal de instancia. . citará éstas singularizándolas y expresará qué clase de error se cometió. es decir. La solicitud puede ser para que se case parcial o totalmente la sentencia. no sólo como tribunal de casación. donde llegado el expediente se somete a las formalidades del reparto y se designa al magistrado ponente. Deberá indicarse la sentencia que se impugna. 6. dicte la sentencia de reemplazo. si directamente. sin extenderse en alegatos. (c) RELACION SINTETICA DE LOS HECHOS EN LITIGIO. sino también como tribunal de instancia para que dicte la sentencia que ha de reemplazar. • En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación de pruebas. de orden nacional que se estime violado. los que originaron el conflicto y lo resuelto en las instancias. el tribunal debe conceder el recurso y remitir el expediente a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia.103 (b) LA INDICACIÓN DE LA SENTENCIA IMPUGNADA. (e) LA EXPRESION DE LOS MOTIVOS DE CASACION. El recurso se interpone ante el tribunal que profirió la decisión dentro del término legal de quince (15) días. Hay que solicitarle expresamente a la Corte lo que se pretende. TRAMITE DEL RECURSO. por aplicación indebida o por interpretación errónea. indicando: • El precepto legal sustantivo. Y. Puede considerarse que este requisito corresponde al petitum o pretensiones de la demanda ordinaria. Si se reúnen los requisitos formales. lo cual no puede hacer de oficio. Se deberán relacionar sucintamente los hechos en litigio. para anular la sentencia del tribunal.

Si se cumplen los requisitos formales. ya que no es dictada en audiencia pública. a través de un auto interlocutorio así lo declara y devuelve el expediente al tribunal de origen. Si las dos (2) partes son recurrentes. ya sea casando total o parcialmente la sentencia y dictando la de reemplazo. f) RECURSO DE HOMOLOGACION. regulados a partir del artículo 130 del Código Procesal del Trabajo. así se declarará y dará traslado a la otra parte por igual término. Si el resto de los magistrados de la sala están de acuerdo con el proyecto de sentencia. el traslado se iniciará con el demandante. se resolverá el asunto. Vencido el traslado. la cual no debe cumplir con requisitos formales. se admitirá el recurso y se ordenará la continuación de su trámite. Si considera que no. o confirmando la sentencia del tribunal. o en su defecto. por edicto. En materia laboral existen dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los establecidos para resolver conflictos ECONÓMICOS. ordenándose el traslado al recurrente por treinta (30) días. . y los establecidos para resolver conflictos JURÍDICOS. presente su oposición. Si está de acuerdo con la parte resolutiva pero no con la motiva. o no reúne los requisitos formales. Si la demanda de casación no es presentada dentro del término de traslado. el magistrado ponente dispone de veinte (20) días para elaborar el proyecto de sentencia. a quien se le hará entrega del expediente. debe firmarla y salvar su voto. para que si a bien lo tiene. Si uno de los magistrados no está de acuerdo con el proyecto de sentencia. y cuya reglamentación se encuentra a partir del artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo.104 La Corte estudia si formalmente es procedente el recurso. Contra la decisión de la Corte no procede recurso alguno. La sentencia de la Corte se notificará personalmente . se declarará desierto el recurso. Si la demanda de casación es presentada oportunamente y cumple con los requisitos legales. también deberá firmar la sentencia pero podrá aclarar su voto.

y contra ellos procede el recurso de HOMOLOGACION.105 Los fallos de los tribunales de arbitramento se llaman LAUDOS ARBITRALES. siempre que esta causal haya sido alegada de modo expreso en la primera (1ª) audiencia. siempre que tales omisiones tengan incidencia en la decisión y el interesado las hubiere reclamado en la forma y tiempo debido. Cuando sin fundamento legal se dejaren de decretar pruebas oportunamente solicitadas o se hayan dejado de practicar las diligencias necesarias para evacuarlas. es más técnica la denominación utilizada en el procedimiento civil. el cual lo llama DE ANULACIÓN. No haberse constituído el tribunal de arbitramento en forma legal. Según el artículo 38 del decreto 2279 de 1989. 2) 3) 4) 5) . por lo anterior. SON CAUSALES PARA LA ANULACIÓN DEL LAUDO: 1) La nulidad absoluta del pacto arbitral proveniente de objeto o causa ilícitas. salvo que de la actuación procesal se deduzca que el interesado conoció o debió conocer la providencia. Haberse proferido el laudo después del vencimiento del término fijado para el proceso arbitral o su prórroga. No haberse hecho las notificaciones previstas en el decreto referido. HOMOLOGAR quiere decir CONFIRMAR. Los demás motivos de nulidad absoluta o relativa sólo podrán invocarse cuando hayan sido alegados en el proceso arbitral y no se hayan saneado o convalidado en el transcurso de éste. por eso. A través de este recurso la administración de justicia recupera la competencia para resolver asuntos cuya solución se había entregado a árbitros. cuando se interpone este recurso se persigue que no se confirme el laudo requerido.

Interpuesto el recurso.106 6) Haberse fallado en conciencia. debiendo ser en derecho. ante la secretaría del tribunal de arbitramento o ante cualquier otra autoridad judicial o administrativa. . se declarará infundado el recurso y se condenará en costas al recurrente. No haberse arbitramento. El recurso de homologación debe presentarse dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del laudo. siempre que se hayan alegado oportunamente ante el tribunal de arbitramento. El recurso de homologación debe presentarse dentro de los tres (3) días siguientes a su notificación. La competencia para conocer de este recurso la tiene la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. decidido sobre cuestiones sujetas al 7) 8) 9) Cuando prospere cualquiera de las causales señaladas en los seis (6) primeros numerales. el competente será la sala laboral del tribunal superior del lugar donde se profirió el laudo. si dicho tribunal se hubiere desintegrado. Haber recaído el laudo sobre puntos no sujetos a la decisión de los árbitros o haberse concedido más de lo pedido. Cuando ninguna de las causales prospere. el laudo y todos sus antecedentes será remitido a la corporación competente. según correspondiere. se declarará la NULIDAD del laudo. HOMOLOGACION DE LAUDOS ARBITRALES DICTADOS PARA RESOLVER CONFLICTOS ECONOMICOS. Contener la parte resolutiva del laudo errores aritméticos o disposiciones contradictorias. si el conflicto involucra un SERVICIO PÚBLICO. En los demás casos se corregirá o adicionará. si no. siempre que esta circunstancia aparezca manifiesta en el laudo.

la homologación de lo ya decidido. Interpuesto el recurso. señalándoles plazo al efecto. HOMOLOGACION DE LAUDOS ARBITRALES DICTADOS PARA RESOLVER CONFLICTOS JURÍDICOS. dentro del término de cinco (5) días. devolverá el expediente a los árbitros con el fin de que se pronuncien sobre ellas. organismo competente para resolverlo. dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del laudo. en caso contrario. el magistrado sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de lo diez (10) días siguientes y el tribunal resolverá dentro de los diez (10) días posteriores. Si la corporación competente hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria. Y NO EN DERECHO. El recurso podrá ser interpuesto por cualquiera de las partes. o lo ANULARÁ. Recibido el expediente y efectuado el reparto. verificará la regularidad del laudo y lo declarará EXEQUIBLE. a la corporación competente no le es permitido dictar la sentencia que reemplace la parte del laudo declarada inexequible. Si el laudo se ajustare a los términos de la cláusula compromisoria o del compromiso y no afectare derechos o facultades reconocidas por la Carta Política o por normas convencionales a cualquiera de las partes. Contra la decisión que resuelve el recurso de homologación no procede recurso alguno. si lo estima conveniente. En estos casos.107 El recurso puede ser interpuesto por cualquiera de las partes. y no debe ser sustentado ante el tribunal de arbitramento. La corporación competente. confiriéndole fuerza de sentencia si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó. el tribunal lo . ya que EN LOS CONFLICTOS ECONÓMICOS SE RESUELVE EN EQUIDAD . sin perjuicio de que ordene. el tribunal de arbitramento enviará el original al tribunal superior. o por ambas.

b) También procede cuando la sentencia de primera (1ª) instancia es TOTAL O PARCIALMENTE ADVERSA A LA NACIÓN COLOMBIANA. La consulta tiene el mismo trámite que el recurso de apelación. los departamentos y los municipios. a la Nación Colombiana. Existe en el procedimiento laboral un grado especial de jurisdicción llamado “consulta”. Contra la decisión que resuelve sobre la homologación no procede recurso alguno. y no hubiere sido apelada por dichas entidades. sin importar el número de ellas. En caso contrario. ya que en estos casos no podría hablarse propiamente de “pretensiones de la demanda”. que el empleador sea absuelto totalmente de todas las pretensiones de la demanda. LA CONSULTA. Está encaminado a proteger al trabajador. En estos casos se protege el interés público.108 homologará. No procede cuando el trabajador actúa como demandado. el laudo arbitral presta MÉRITO EJECUTIVO ante los jueces ordinarios laborales. No es propiamente un recurso porque no concurren los elementos necesarios para considerarlo como tal. UN DEPARTAMENTO O UN MUNICIPIO. ya que no es interpuesto por ninguna de las partes ni existe un término para interponerlo. Es decir. La consulta PROCEDE: a) Cuando la sentencia de primera (1ª) instancia es TOTALMENTE DESFAVORABLE A LAS PRETENSIONES DEL TRABAJADOR. . y éste no apela. que consiste en que obligatoriamente algunas providencias deben ser revisadas por la sala laboral del tribunal superior y por lo tanto no quedan ejecutoriadas hasta que no se surta este trámite. En firme. lo anulará y dictará la providencia que lo reemplace.

establecer procedimientos distintos. Entonces.109 CAPITULO XVII PROCESOS LABORALES 1. La ley ha establecido varias clases de procedimientos para ejercitar las acciones laborales. Si alguna de las partes viola cualquier disposición laboral consagratoria de derechos y pretende hacerla cumplir. deberá iniciar un proceso laboral. ni al juez. Es sabido que el Código Sustantivo del Trabajo consagra los derechos y las obligaciones de las partes de un contrato de trabajo. Así en el campo laboral. con el fin de conseguir la protección de un derecho. ASPECTOS GENERALES. los procesos judiciales son los trámites y actuaciones que deben seguir las partes. La actuación que se hiciere violando las disposiciones procesales. será NULA. existen varias clases de procedimientos. las cuales son de orden público. y así deberá declararse. sin que se les permita a las partes. . Tales procesos se reducen al denominado ordinario y los especiales. de conformidad con las ritualidades del Código Procesal del Trabajo. terceros. 2. CLASIFICACION DE LOS PROCESOS LABORALES. con el fin de obtener la resolución de un conflicto jurídico. el juez y en algunos casos.

En caso de iniciarse y tramitarse un proceso a través de un camino no establecido por la ley. se origina la nulidad de todo lo actuado.110 Son PROCESOS ESPECIALES el ejecutivo. dependiendo de la naturaleza del asunto o la cuantía del negocio. La ley procesal sólo establece actuaciones diferentes cuando se trate de procesos ejecutivos. CAPITULO XVIII PROCESO ORDINARIO + Cuando no exista en las normas procesales laborales orientación específica para adelantar un proceso. en virtud de la condición de orden público con que están rodeadas las normas de procedimiento. El procedimiento ordinario laboral puede ser de dos (2) clases: de única instancia o de primera (1ª) instancia. el de fuero sindical y el sumario. por lo que en los demás casos deberá seguirse el trámite del proceso ordinario. de fuero sindical y el sumario. o equivocarse en el trámite de la acción. debe tramitarse de acuerdo con las formalidades del procedimiento ordinario. No existe la .

En los procesos de única instancia no se requerirá demanda escrita. pero cuando la cuantía del negocio no exceda del equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo legal mensual. Allí mismo se dispondrá la citación del demandado para que comparezca a contestar la demanda en el día y hora que se señale. cuando en el lugar no hubiere juez laboral sino juez civil municipal. se practicarán las pruebas pedidas por las partes . no será necesario fijar los fundamentos de derecho en que se apoya. El acta deberá ser firmada por el juez. Si hubiere juez laboral. pero si se hiciere de esa forma deberá llenar los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. Los hechos en que se funda la acción. Si el trabajador puede litigar en causa propia. por el demandante y el secretario. Lo que se demanda. 1. Propuesta verbalmente. es decir.111 clasificación del procedimiento civil donde los procesos ordinarios pueden ser de mayor. de conformidad con el principio procesal de la contumacia. PROCESO ORDINARIO DE UNICA INSTANCIA. se continuará la actuación de esa manera y no se requerirá nueva citación. se seguirá adelante con la actuación. Llegado el día y hora señalados para la comparecencia del demandado y éste no asistiere a la diligencia sin excusa que justifique su inasistencia. debe ser notificado personalmente. si no se hubiere intentado antes. Mediante este proceso se adelantan aquellos asuntos cuya cuantía no exceda de dos (2) salarios mínimos legales mensuales. Lo anterior. Si es el demandante quien no compareciere. De conformidad con el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo este auto que ordena la citación del demandado. se extenderá una acta en que conste: a) b) c) d) Los nombres y domicilios del demandante y demandado. menor o mínima cuantía. En el día y hora señalados el juez oirá a las partes e intentará la conciliación. éste conocerá de dichos asuntos. las pretensiones. Si ésta fracasare.

siempre. Si no hubiere conciliación. a través de auto dictado fuera de audiencia. se terminará el proceso. Si hubiere conciliación. Si ésta fuere parcial. si fuere competente.112 y decretadas por el juez. Acto seguido declarará cerrado el debate y dictará oralmente su sentencia. PROCESO ORDINARIO DE PRIMERA INSTANCIA. la cual. Este proceso se inicia con la presentación de la demanda. Dentro de dicho lapso también podrá proponer demanda de reconvención. a quien se le entregará copia de la demanda. contra la cual no procederá recurso alguno. siempre que estén contenidas en la parte resolutiva de la sentencia o que influyan en ella. el juez. o ésta fuere parcial. para el respectivo traslado. la oirá y decidirá simultáneamente con la demanda principal. En el proceso ordinario de primera (1ª) instancia no pueden celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. formulación de excepciones por el demandado. que se denominará DE CONCILIACIÓN. en la que podrán presentarse cualquiera de las situaciones ya planteadas: corrección de la demanda por el demandante. así como aquellas de oficio que el juez considere necesarias. El auto admisorio de la demanda se notificará al demandado o demandados PERSONALMENTE. Si el demandado hubiere presentado demanda de reconvención. pero sí pueden aclararse en providencia complementaria los conceptos o frases que ofrezcan verdadero motivo de duda. señalará fecha y hora para que las partes comparezcan en audiencia pública. siempre que el juez sea competente para conocer de ésta. Vencido el término para responder a la demanda. se declarará precluída esta etapa y acto seguido se pasará a la primera (1ª) AUDIENCIA DE TRÁMITE. El demandado tiene un término de seis (6) días hábiles para contestar la demanda. autenticada por el secretario. etcétera. Este es un . debe ser escrita. se seguirá la actuación respecto de las pretensiones no conciliadas. el juez. 2.

salvo las de PRESCRIPCIÓN. La sentencia deberá estar en consonancia con los hechos y las pretensiones aducidos en la demanda y con las excepciones que aparezcan probadas y hubieren sido alegadas. con la asistencia de las partes o sin ellas. que deberán ser alegadas en las oportunidades legales. Todo ello. Cuando el juez halle probados los hechos que constituyen una excepción. cuando se viola esta disposición no se establecen sanciones y entonces las audiencias de trámite suspendidas por más de una (1) vez y continuadas en día diferente no quedan viciadas de nulidad. motivándola oralmente. denominada DE JUZGAMIENTO. Antes de terminarse toda audiencia. Una vez evacuadas todas las pruebas. COMPENSACIÓN Y NULIDAD RELATIVA.113 número máximo que puede reducirse en caso de haberse evacuado totalmente las pruebas pedidas por las partes y decretadas por el juez. lo declarará así y citará a las partes para una nueva. el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente. sin perjuicio de la facultad que tiene el juez laboral de fallar ultra o extra petita. . Si no estimare conveniente fallar en la misma audiencia. Esta limitante pretende que se profiera una pronta sentencia. y por el número excesivo de procesos que debe tramitar cada juzgado. Las audiencias de trámite no podrán suspenderse para su continuación en día diferente por más de una (1) vez. ya que en el procedimiento laboral. ha permitido que las audiencias sean suspendidas hasta tanto quede agotado totalmente el acopio probatorio. Empero. el juez clausurará el debate probatorio y puede proferir en el acto la correspondiente sentencia. al igual que lo que ocurre en la actualidad con el procedimiento civil. La sentencia deberá contener CONDENACIONES EN CONCRETO. lo cual. deberá reconocerla oficiosamente en la sentencia. en ella señalará el término dentro del cual debe ejecutarse y la notificará EN ESTRADOS. tampoco son aplicables las condenas en abstracto.

Por PROCESO EJECUTIVO puede entenderse la actividad procesal jurídicamente regulada. Sería el caso cuando el empleador no cancela una obligación contenida en una sentencia. De muy poca ocurrencia en el campo laboral. 1. Los objetos de la obligación forzosa son: a) El cumplimiento de obligaciones de DAR. si se cumplen los requisitos formales para su procedencia. Sería el caso cuando una resolución administrativa prohibe al empleador que b) c) . obligaciones que generalmente son en dinero.114 Contra la decisión del juez de primera (1ª) instancia procede el recurso de apelación. ASPECTOS GENERALES. Contra la sentencia del tribunal procede el recurso de casación. CAPITULO XIX PROCESO EJECUTIVO. El cumplimiento de obligaciones de NO HACER . mediante la cual el acreedor. fundándose en la existencia de un título documental que hace plena prueba contra el deudor. El cumplimiento de obligaciones de HACER. demanda la tutela del órgano jurisdiccional del Estado a fin de que éste coactivamente obligue al deudor al cumplimiento de una obligación insatisfecha. Sería el caso cuando el juez ordena el reintegro de un trabajador.

115 adelante una actividad que ponga en peligro la vida o la salud de los trabajadores. CLARAS y EXIGIBLES que consten en documentos que provengan del deudor o de su causante y constituyan plena prueba contra él. o las que emanen de una sentencia de condena proferida por juez o tribunal de cualquier jurisdicción o de otra providencia judicial que tenga fuerza ejecutiva conforme a la ley. Pueden demandarse ejecutivamente las obligaciones EXPRESAS. CLASIFICACION DE LOS TITULOS EJECUTIVOS. En el primer caso se incluyen las sentencias proferidas por los jueces laborales del circuito. EL TITULO EJECUTIVO. La confesión hecha en el curso de un proceso no constituye título ejecutivo. a través de una sentencia o por medio de un auto. o de una decisión judicial o administrativa. los tribunales superiores. la Corte Suprema de Justicia o un tribunal de arbitramento. En el segundo. o de las providencias que en procesos contencioso administrativos o de policía aprueban liquidación de costas o señalen honorarios de auxiliares de la justicia. LAS CARACTERÍSTICAS DE UN TÍTULO EJECUTIVO SON: a) b) c) Que conste en un documento. sería el caso cuando dichas 3. cuando dictan las decisiones que resuelven el fondo del asunto. 2. pero sí la que conste en el interrogatorio de parte como prueba anticipada. Que provenga del deudor o de su causante. a) 1) . En estos casos el título puede provenir de un juez. particulares y mixtos. administrativos. Tal clasificación obedece al origen y la conformación de los títulos. Que contenga una obligación que sea clara. JUDICIALES. expresa y exigible. Según su ORIGEN pueden ser judiciales.

PROCEDENCIA DE LA EJECUCION LABORAL. por ejemplo. MIXTOS. sin que medie ninguna autoridad. Por su CONFORMACIÓN. Son las decisiones proferidas por los funcionarios administrativos. como las actas de conciliación. PARTICULARES. Cuando proviene directamente del empleador o del trabajador. 2) ADMINISTRATIVOS. 3) 4) b) 4. etcétera. El título ejecutivo puede estar representado por un solo documento o en varios.116 instituciones dictan providencias que no resuelven el fondo del asunto pero que forman parte de su trámite. las impuestas por el SENA cuando se incumple con la obligación de contratar aprendices o no pagar los aportes parafiscales. siguiendo el proceso ejecutivo. deberá hacerse efectiva ante la jurisdicción ordinaria laboral. La acción ejecutiva también puede intentarse contra entidades particulares. como el Ministerio del Trabajo al imponer multas por violar normas reglamentarias. Cuando intervienen las partes y un funcionario público en ejercicio de sus funciones. ya que es posible que para la conformación del título ejecutivo haya que recurrir a varios documentos. como cuando se hace necesario el reconocimiento previo del respectivo título por parte del deudor. el que resuelve sobre costas. Pero una vez se dicte la correspondiente sentencia. como el auto que fija los honorarios del perito. éste debe decidir de las controversias jurídicas que se deriven directa o indirectamente de un contrato de trabajo. En relación con . que son los llamados TÍTULOS EJECUTIVOS COMPLEJOS. como el documento que contiene una transacción. quienes deberán recurrir a la vía contencioso administrativa. si ésta no es cumplida por el demandado. e igualmente contra las oficiales. Tal como se estudió en los asuntos de que conoce el juez laboral. pero no puede resolver estos asuntos cuando se trate de empleados públicos.

117 estas últimas. la demanda contendrá una relación de los bienes del deudor. al estudiar la exequibilidad de la ley 38 de 1989. Cuando se trate de perseguir bienes del ejecutado. el juez la admitirá y. pero las cantidades líquidas reconocidas en la sentencia devengarán intereses moratorios a partir de la ejecutoria de tal providencia. Cuando se trate de procesos laborales en contra de la Nación colombiana. pues de lo contrario la demanda será inepta. siempre que se trate de obligaciones en dinero a su cargo. en el mismo auto. lo cual no es procedente en el procedimiento laboral. Debido a ésto. Si la demanda reune los requisitos formales y se acompaña el título ejecutivo. La demanda ejecutiva deberá reunir los requisitos formales del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. la Corte Constitucional. b) Aún después de transcurridos dieciocho (18) meses no se podían embargar los bienes de la Nación colombiana. surgidas como consecuencia de sus RELACIONES LABORALES. Los bienes embargados deben ser proporcionales a la suma perseguida. bajo juramento. la sentencia presta mérito ejecutivo después de transcurridos dieciocho (18) meses. y se solicitará su embargo y secuestro. El ejecutante deberá denunciar los bienes del deudor. dicha sentencia no presta mérito ejecutivo sino seis (6) meses después de ejecutoriada. librará . establecen: a) Cuando se trate de procesos laborales en contra de un departamento o un municipio. consideró que LOS RECURSOS Y RENTAS DEL ESTADO SON EMBARGABLES. el decreto extraordinario 2282 de 1989 y el Código Contencioso Administrativo. a hacer o a no hacer algo. Necesariamente deberá acompañarse el título ejecutivo. sus intereses y costos judiciales del proceso ejecutivo. y cuyo pago no se hubiere obtenido por la vía administrativa o judicial. por lo que el cumplimiento de la sentencia se hacía nugatorio. En el procedimiento civil hay que prestar caución. y las pretensiones consistirán en que se obligue al ejecutado a entregar las sumas de dinero.

se comunicará la providencia inmediatamente al registrador de instrumentos públicos. el ejecutado tiene dos (2) opciones: la vía de los recursos y la vía de las excepciones. Esta actuación se puede hacer en cualquier tiempo. b) LA VIA DE LAS EXCEPCIONES. si fuere del caso. El artículo 107 del Código Procesal del Trabajo establecía que en esta clase de procesos no eran admisibles incidentes y que la única excepción que podía proponerse era la de pago con posterioridad al título . Las demás providencias proferidas en esta clase de procesos siguen esta misma notificación. Si en el decreto se comprenden bienes raíces.118 mandamiento de pago y decretará las medidas cautelares sobre los bienes del ejecutado. alegando que tenía la posesión de ellos en el tiempo en que aquél se hizo. Junto con su petición. OPCIONES DEL DEMANDADO. o que no es exigible. el juez señalará la suma que ordene pagar. Cuando los bienes embargados fueren de un tercero. éste deberá prestar caución de indemnizar a las partes de los perjuicios que pudiere causarles con su acción. salvo que se trate de proceso de ejecución adelantado a continuación del ordinario. y podrá pedir que se levante el secuestro de dichos bienes. pero antes de la diligencia de remate. en cuyo caso la notificación es POR ESTADOS. Una vez notificado el mandamiento de pago. o que no es clara. El mandamiento de pago debe notificarse PERSONALMENTE al ejecutado. es decir. el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde. que no contiene una obligación expresa. El ejecutado puede interponer contra el mandamiento de pago los recursos de reposición y apelación. 5. es decir. En el decreto de embargo o secuestro. buscando restarle eficacia jurídica al título ejecutivo. a) LA VIA DE LOS RECURSOS. citará el documento que sirva de título ejecutivo y nombrará secuestre. y el juez resolverá de plano. por estados.

el demandado tiene un término de diez (10) días siguientes a la notificación del mandamiento ejecutivo. para proponer excepciones. . ni las excepciones propuestas. por lo que hoy se pueden proponer todos los incidentes y excepciones que el ejecutado crea tener a su favor. si quedare alguno. se seguirá adelante con la ejecución. para que también fije carteles por seis (6) días en los términos indicados. sin más trámite. el juez que esté conociendo del proceso librará despacho comisorio a uno (1) de los jueces del lugar donde se encuentren dichos bienes. Seis (6) días antes del remate se publicarán y fijarán en la secretaría del juzgado y en tres (3) de los lugares más concurridos. De conformidad con el Código de Procedimiento Civil. en sentencia de 29 de marzo de 1990. carteles en los que se de cuenta al público que se va a verificar. el desembargo y el levantamiento del secuestro. Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos municipios de aquél en que deba hacerse la diligencia de remate. En firme el dictamen pericial. se nombrará perito avaluador para determinar el valor de dichos bienes. sean estos muebles o inmuebles. el juez ordenará el pago de esa suma una vez en firme la respectiva liquidación y ordenará la devolución del saldo al ejecutado. Si lo embargado fuere otra clase de bienes del ejecutado. pero dicha norma fue declarada inexequible por la Corte Suprema de Justicia. Si el ejecutado pagare inmediatamente o diere caución real que garantice el pago en forma satisfactoria para el juez. Si no pagare ni prestare caución y lo embargado fuere una suma de dinero.119 ejecutivo. se señalará fecha para que se realice la diligencia de remate. se decretará. con especificación de los bienes respectivos. Sin la devolución del despacho diligenciado no se podrá proceder al remate. Si los recursos interpuestos no prosperaren.

Si quedare algún saldo lo entregará al ejecutado y ordenará la terminación del proceso. los costos del proceso ejecutivo y los honorarios de los auxiliares de la justicia que participaron en el proceso. . ni desmejorados en sus condiciones de trabajo. Practicada la diligencia de remate. son asuntos que competen al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.120 En lo relacionado con la diligencia de remate. ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto. sin justa causa. el juez ordenará entregar al ejecutante las sumas necesarias para cubrir el monto de la obligación. se aplicará lo dispuesto en el Código de Procedimiento Civil. CAPITULO XX PROCESO DE FUERO SINDICAL 1. es decir. se aclara que lo relacionado con constitución de sindicatos e inscripción de juntas directivas de éstos. ASPECTOS GENERALES. su apertura. previamente calificada por el juez laboral. y no al juez laboral. En primer lugar. propuestas admisibles y demás. Se denomina FUERO SINDICAL la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos. sus intereses.

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Están AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL : a) Los FUNDADORES de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

b)

Los trabajadores ADHERENTES que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. c) Los miembros de la JUNTA DIRECTIVA y SUBDIRECTIVAS de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes; y los miembros de los COMITÉS SECCIONALES, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. d) Dos (2) de los miembros de la COMISIÓN ESTATUTARIA DE RECLAMOS que designen los sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una misma empresa más de una comisión estatutaria de reclamos.

Esta clase de procesos puede presentarse cuando un empleador pretende terminar con justa causa el contrato de un trabajador protegido por el fuero sindical, caso en el cual necesita previamente la autorización del juez laboral. También puede presentarse cuando un trabajador que gozaba de fuero sindical, ha sido despedido, o trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, sin la previa autorización del juez laboral. En ambos casos, el trámite procesal es el mismo. 2. TRAMITE. EL EMPLEADOR QUE PRETENDA DESPEDIR a un trabajador amparado por fuero sindical, o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, o trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa, o a un municipio distinto, deberá presentar una demanda al juez laboral en la que exprese la justa causa invocada, y ésta deberá contener una relación pormenorizada de las pruebas que la demuestren. La

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pretensión, en este caso será que se otorgue la correspondiente autorización. Presentada la demanda, si reune los requisitos formales, el juez la admitirá y ordenará notificarla al demandado, lo cual se hará PERSONALMENTE, y lo citará para que en audiencia pública, que se llevará a cabo dentro de los cinco (5) días siguientes, conteste oralmente la demanda. En esta clase de procesos sólo hay una (1) audiencia, por lo que la única oportunidad procesal para proponer excepciones es la contestación de la demanda. Contestada la demanda, se intentará la conciliación, y si ésta fracasare, en el mismo acto se practicarán las pruebas pedidas por las partes y se pronunciará la correspondiente decisión. Si las partes no asistieren a la audiencia, el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga o los que de oficio juzgue conveniente allegar. La decisión del juez será apelable en el efecto suspensivo, ante el tribunal superior, sala laboral, el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo del expediente. Contra la decisión del tribunal no procede recurso alguno por disposición legal, y por tratarse de un proceso especial y no ordinario. El EMPLEADOR, en estos casos, DEBERÁ DEMOSTRAR: a) b) c) d) La existencia del contrato de trabajo. La existencia del sindicato. La existencia del fuero sindical. Y, La ocurrencia de la justa causa alegada.

Cuando es el TRABAJADOR QUIEN SOLICITA EL REINTEGRO, el trámite es igual. Las pretensiones de la demanda serán que se le reintegre al cargo que desempeñaba y se le cancelen a título de indemnización los salarios dejados de percibir.

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Si prospera la demanda, el trabajador tendrá derecho a ser reintegrado al cargo que desempeñaba al momento del despido. Y, a título de indemnización, al pago de los salarios dejados de percibir, pero no a otros beneficios laborales tales como prestaciones, aumentos de salarios convencionales, etcétera, que realmente corresponden a la efectiva prestación del servicio. En este caso, el TRABAJADOR DEBERÁ DEMOSTRAR: a) b) c) La existencia del sindicato. La existencia del fuero sindical. Y, El despido.

El EMPLEADOR DEBERÁ DEMOSTRAR: a) b) Que tenía autorización para despedir. O, Que la causal alegada no requería previa calificación judicial, es decir, el contrato terminó por la realización de la obra o labor contratada, por la ejecución del contrato accidental, ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento, por sentencia de autoridad competente, por haber participado el trabajador en un cese colectivo de actividades declarado ilegal por el Ministerio de Trabajo, o por vencimiento del plazo pactado, en los contratos a término fijo.

El trabajador que persiga el reintegro y los salarios dejados de percibir, debe iniciar la correspondiente acción dentro de los dos (2) meses posteriores al despido. Este mismo término de PRESCRIPCIÓN, corre para el empleador. CAPITULO XXI PROCESO SUMARIO 1. ASPECTOS GENERALES. Este proceso especial fue creado por la ley 50 de 1990, en su artículo 52. Mediante el

es demandante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. la federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. por violación de las normas que regulan sus funciones. Las de suspensión y cancelación de la personería jurídica del sindicato en los casos de que la HUELGA DECLARADA por éste sea calificada ILEGAL por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. como el empleador. Las de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. En el caso de la suspensión de cancelación de la personería jurídica del sindicato por huelga declarada por éste y calificada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como ilegal. La competencia para esta clase de procesos radica en el juez laboral o en su defecto en el juez civil del circuito. En el caso de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. . en caso de VIOLACIÓN DE LAS NORMAS que regulan sus funciones. prohibiciones y deberes. 3. En los tres (3) casos será demandada la organización sindical. es demandante el Ministerio del Trabajo o cualquier persona que demuestre interés jurídico. federación o confederación se encontrare INCURSO EN UNA DE LAS CAUSALES DE DISOLUCIÓN. porque el sindicato. es demandante el mismo Ministerio. prohibiciones y deberes. en el evento de que el sindicato. el Ministerio Público y el empleador afectado. PARTES DEL PROCESO.124 trámite allí establecido se dará curso a las siguientes acciones: a) Las de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. FUNCIONARIO COMPETENTE. En el caso de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. b) c) 2.

ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. para ante el respectivo tribunal superior. . hasta por el término de tres (3) años. A partir de la notificación. a más tardar al día siguiente. La demanda deberá expresar los motivos invocados. La decisión del juez será apelable. Recibida la solicitud. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. según su apreciación. dentro de los cinco (5) días siguientes el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. Contra la decisión del tribunal no procede recurso alguno. el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga. el trámite judicial es el mismo. Vencido el término anterior. En cualquiera de los tres (3) eventos anteriores. cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. TRAMITE.125 4. en el efecto suspensivo. dentro de los cinco (5) días siguientes. el juez. siempre y cuando dicho miembro hubiere comparecido como parte al proceso sumario. Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal. que deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes contados a partir del recibo del expediente. mediante providencia que se notificará personalmente. anexando constancia del envío al expediente. el sindicato dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que considere pertinentes. el juez podrá privar del derecho de asociación sindical en cualquier carácter al miembro de la junta directiva del sindicato disuelto. por el término de cinco (5) días. En la sentencia. Si no se pudiere hacer la notificación personal.

Las partes pueden convenir sustraer del conocimiento de la justicia ordinaria aquellos conflictos jurídicos que pudieren presentarse entre ellas. Se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA aquella que se pacta entre los contratantes con el objeto de que los conflictos que puedan surgir del mismo sean dirimidos por uno o varios árbitros. en la convención colectiva de trabajo. regulados. o en cualquier otro documento otorgado posteriormente. a partir del artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo. y someter la decisión a un tribunal de arbitramento. y los instituídos para resolver los asuntos JURÍDICOS. Ese convenio. Teniendo en cuenta la naturaleza de los conflictos. existen dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los instituídos para dirimir asuntos ECONÓMICOS. que debe constar por ESCRITO. Y se entiende por COMPROMISO el pacto que efectúan las partes que ya están en conflicto con el objeto de .126 CAPITULO XXII ARBITRAMENTO 1. que son materia de este capítulo. como se dijo anteriormente. en el contrato sindical. se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA o COMPROMISO. ya sea en el contrato de trabajo. ASPECTOS GENERALES.

El acuerdo sobre los asuntos que debe resolver el tribunal de arbitramento debe hacerse en forma concreta. no es procedente debido a su propia naturaleza coactiva.127 que terceras personas. el asunto quedaría viciado de nulidad por incompetencia del juez. Sin embargo. Y en cuanto a los procesos ejecutivos. decidan el conflicto a que están abocados. DESIGNACIÓN DE ARBITROS. llamadas ARBITROS. la justicia ha considerado que si existiendo una cláusula compromisoria. No puede conocer de asuntos de fuero sindical. están dejando a aquél sin la posibilidad jurídica de conocer de tales asuntos. pero no de los que conoce a través de procesos especiales. y si lo hiciere. ya que en esta clase de procesos no se ventilan asuntos que afectan únicamente al trabajador despedido o que se pretenda despedir. razón por la cual no tienen la facultad de fallar ultra o extra petita. sino también a la organización sindical y a la política laboral general del país. razón por la cual el trabajador afectado no puede celebrar este pacto. si el acuerdo se perfecciona antes de iniciarse el conflicto. Las partes podrán acordar la designación del número de árbitros que . se entiende que tácitamente está renunciando a lo pactado en dicha cláusula y acepta que sea el juez ordinario quien resuelva el conflicto. se denomina COMPROMISO. no pudiendo dicho tribunal pronunciarse sobre aspectos no sometidos a su decisión. Al pactar las partes sustraer del conocimiento del juez laboral todos o algunos de los conflictos jurídicos que pudieren originarse entre ellos. 2. que sí tiene el juez ordinario laboral. Conforme a lo anterior. El tribunal de arbitramento puede conocer de aquellos asuntos de los cuales conoce el juez laboral a través de un proceso ORDINARIO. pero si ya el conflicto se inició y las partes quieren sustraerlo del conocimiento de la justicia ordinaria. una de las partes resolviere acudir directamente al juez laboral y la otra no propone oportunamente la excepción correspondiente. El artículo 100 del Código Procesal del trabajo atribuye en forma expresa esta atribución a la jurisdicción ordinaria laboral. se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA.

para que dichas instituciones sean las encargadas de hacer la escogencia de los árbitros que resolverán el conflicto. Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar el árbitro que le corresponde. La decisión la tomarán los demás árbitros. previo requerimiento de tres (3) días. Si los dos (2) árbitros escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro (24) horas. ya que SU FALLO DEBE SER EN DERECHO. se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. Los árbitros deben ser colombianos y abogados. y en su defecto. y el trámite para la recusación es el mismo consagrado en el procedimiento civil. la ley establece el siguiente procedimiento: cada una de ellas nombrará un árbitro y éstos como primera providencia. será tercero el respectivo inspector de trabajo del lugar. EL FALLO NO PUEDE SER EN CONCIENCIA. Por las características propias de las normas laborales sobre irrenunciabilidad y mínimo de derechos. el juez laboral del lugar. colegios de abogados. previo requerimiento de tres (3) días. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros. la tomará el juez laboral del lugar. designarán un tercero que con ellos integre el tribunal. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente. etcétera. los dos (2) restantes. quien tomará posesión ante el presidente. Designados los árbitros se instalará el tribunal y seguidamente se elegirá un presidente de su seno y un secretario distinto de ellos . . puede ser uno (1) o varios e inclusive puede comprometer a corporaciones nacionales de cualquier clase. tales como cámaras de comercio. Los árbitros son recusables por las mismas causales que los jueces. el alcalde. y en últimas si no hubiere acuerdo. procederá a designarlo. procederán a hacer la designación.128 consideren. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación.

el cual se devolverá a las partes. que se firmará por los que en ella intervinieron. de lo cual se dejará constancia en un acta. y demás asuntos que corresponda decidir. Si alguno se negare. Los árbitros deben proferir su fallo. antes del vencimiento de este plazo pueden solicitar a las partes la ampliación de dicho término. Las partes podrán hacer uso de cualquier medio probatorio permitido por la ley. perderá el saldo de honorarios que le corresponde. con arreglo a la ley. sin que siquiera se hubiere solicitado previamente su prórroga. dentro de los diez (10) días siguiente contados desde la integración del tribunal. el tribunal perdería competencia para resolver el asunto y la recobraría la jurisdicción ordinaria laboral. El laudo arbitral puede ser aclarado. Si las partes dejan vencer el término legal. 3. que se llama LAUDO ARBITRAL. las excepciones. El laudo deberá contener decisión expresa y clara sobre cada una de las pretensiones. éste carecería de validez por falta de jurisdicción. Sin embargo. las costas y perjuicios a cargo de las partes y sus apoderados. o el ampliado por ellas mismas. se enterarán de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. El laudo arbitral se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los jueces en los procesos laborales. El árbitro desidente consignará en escrito separado los motivos de su discrepancia. recibirán los testimonios que consideren pertinentes. FORMA DEL LAUDO. corregido o complementado por el tribunal de arbitramento de oficio o a . Si el tribunal resolviere proferir extemporáneamente el laudo arbitral. El laudo se acordará por mayoría de votos y será firmado por todos los árbitros y por el secretario.129 El árbitro o árbitros señalarán día y hora para oír a las partes.

NOTIFICACION Y MERITO DEL LAUDO.130 solicitud de alguna de las partes. El 5. Es de observar que las modificaciones o reformas que al arbitramento hizo la ley 446 de 1998 no son aplicables al arbitramento en materia laboral. Por la expiración del término fijado para el proceso o su prórroga. Por la ejecutoria del laudo. salvo acuerdo en contrario. Hace tránsito a COSA JUZGADA y contra él sólo será susceptible el recurso de HOMOLOGACIÓN. De hacerse así. se someterá. Los honorarios del tribunal de arbitramento serán pagados por las partes. a reproducir textualmente el contenido de los artículos 130 a 143 del Código Procesal del Trabajo y 452 a 461 del Código Sustantivo del Trabajo. se limita en el capítulo “arbitramento en materia laboral”. resultado de la ley 446. HONORARIOS Y GASTOS. PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN CONVENCIONES COLECTIVAS. Por la interposición del recurso de homologación. a) b) c) d) 6. 7. por partes iguales. . competencia y procedimiento. Y. En una convención colectiva de trabajo las partes pueden estipular el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter PERMANENTE. se aplicarán las normas legales. en cuanto a su constitución. 4. o de la providencia que lo adicione. en los casos y condiciones establecidas en el Código de Procedimiento Civil. corrija o complemente. tribunal de arbitramento cesará en sus funciones: Por voluntad de las partes. a lo pactado en dicha convención. y sólo a falta de disposición especial. CESACION DE FUNCIONES DEL TRIBUNAL. El fallo arbitral se notificará a las partes PERSONALMENTE. Esta afirmación resulta enteramente cierta si se observa que el decreto 1818 de 1998.

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