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Principios Del Derecho Laboral en Colombia

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  • CAPITULO I
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  • CAPITULO XX
  • CAPITULO XXI
  • CAPITULO XXII

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DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO COMPLEMENTAR CON LEY 712 DE 2001. CAPITULOS I. II. III. IV. V. AUTORIDADES DEL TRABAJO CONFLICTOS DEL TRABAJO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO DERECHO PROCESAL LABORAL COLOMBIANO PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII. XIV. XV. XVI. JURISDICCION DEL TRABAJO COMPETENCIA MINISTERIO PUBLICO CONCILIACION DEMANDA Y CONTESTACION EXCEPCIONES REPRESENTACION JUDICIAL INCIDENTES NOTIFICACIONES PRUEBAS RECURSOS Y CONSULTA

XVII. PROCESOS LABORALES XVIII. XIX. PROCESO ORDINARIO PROCESO EJECUTIVO

2

XX. XXI.

PROCESO DE FUERO SINDICAL PROCESO SUMARIO

XXII. ARBITRAMENTO

INDICE BIBLIOGRAFICO 1. ARCILA URREA,JAIME. Lecciones de Derecho Procesal del Trabajo. Medellín. Editorial Universidad de Antioquia. 2ª edición. 1992. CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO. Legis S.A. Bogotá. 1ª edición. 1996. Editores Legis

2. 3. 4. 5. 6.

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA. Editores S.A. Bogotá. 1ª edición. 1996.

LAFONT HERRERA, MANLIO. El Proceso Laboral. Bogotá. Ediciones Ciencia y Derecho. 1ª edición. 1997. REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. Legis Editores S.A. Bogotá. RODRIGUEZ CAMARGO, GREGORIO. Curso de Derecho Procesal Laboral. Bogotá. Ediciones Librería del Profesional. 10ª edición. 1998. SALAZAR, MIGUEL GERARDO. Curso de Derecho Procesal del Trabajo. Bogotá. Librerías Jurídicas Wilches. 3ª edición. 1984. VALLEJO CABRERA, FABIAN . Derecho Procesal del Trabajo. Medellín. Librería Jurídica Sánchez R. Limitada. 1ª edición. 1998.

7.

8.

3

CAPITULO I AUTORIDADES DEL TRABAJO 1. GENERALIDADES. Sabido es que el objeto propio del derecho laboral lo constituyen todas las normas legales relacionadas con el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas.

Tales normas, en razón de su naturaleza y fines, se dividen en dos (2) grandes categorías o grupos: a) b) Normas de carácter reglamentario del trabajo; y, Normas creadoras de derechos y beneficios.

Las primeras regulan la forma, modo y condiciones en que el trabajo subordinado ha de desarrollarse. Contemplan, por tanto, la jornada de trabajo, los descansos obligatorios, las condiciones de salubridad, seguridad e higiene, etcétera.

quienes actúan serán las “autoridades judiciales”. Las ATRIBUCIONES de los FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS del TRABAJO. en caso de violación. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del trabajo”. Ejemplo de ellas son las que establecen el auxilio de transporte. La existencia y funciones de esta clase de autoridades en Colombia se hayan consagradas en el artículo 17 del Código Sustantivo del Trabajo que reza: “Organos de Control. Atendiendo a la clasificación anterior. que pueden ser ejercidas de oficio o a petición de parte. El Código Sustantivo del Trabajo. por lo general. etcétera. son IRRENUNCIABLES. quienes pueden actuar de oficio o a iniciativa de la parte perjudicada. son las siguientes: .4 Las segundas se traducen. dispone que los derechos y prerrogativas en él consagrados. Y si la disposición transgredida es una de las “creadoras de derechos y beneficios”. las llamadas a intervenir son las “autoridades administrativas”. refiriéndose a esa obligatoriedad. que sólo intervendrán a solicitud de parte. la cesantía. 2. ante las AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. los calzados y vestidos de trabajo. pues se trata de regulaciones de ORDEN PÚBLICO. o el mismo ministerio lo determine”. AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO. las legislaciones del mundo han establecido que la vigilancia y el control para el cumplimiento de las normas REGLAMENTARIAS corresponde a las AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO y que las normas CREADORAS DE DERECHOS Y BENEFICIOS son hechas efectivas. Precisando un poco más se tiene que cuando la norma violada es una de las denominadas “reglamentarias del trabajo”. en prestaciones a cargo del empleador y en beneficio del trabajador. Y el artículo 485 ibídem dispone: “La vigilancia y el control del cumplimiento de las normas de este código y demás disposiciones sociales se ejercerán por el Ministerio del Trabajo en la forma como el gobierno. la prima de servicios. Unas y otras normas son de obligatorio cumplimiento. los intereses a la cesantía.

que de hallar responsable al implicado. los jefes de división y sección y los inspectores. Y. le genera en su contra la respectiva MULTA. la obtención de copias o extractos de los mismos. etcétera. a quienes se les da la investidura de “JEFES DE POLICÍA” para que puedan ejercer las actividades señaladas antes. en toda empresa y en toda oficina o reunión sindical con el mismo fin y ordenar las medidas que consideren necesarias. y en cualquier momento. . planillas y demás documentos. se excluye expresamente la de “declarar derechos individuales” y “definir controversias cuya decisión está atribuida a los jueces”. Empero. mediante su identificación como tales. como CONCILIADORES. que puede oscilar entre uno (1) y cien (100) veces el salario mínimo legal mensual. Las resoluciones de multas impuestas por los funcionarios del Ministerio del Trabajo. registros. Debe observarse que de la extensa relación de actividades que se les asigna a los funcionarios administrativos del trabajo. la exhibición de libros. asesorándose de peritos como lo crean conveniente. son en esencia. Pueden ingresar sin previo aviso. conforme a la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. ante la justicia ordinaria laboral. para impedir que violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. SENA. b) Las atribuciones anteriores dan lugar a la respectiva investigación administrativa. a los funcionarios administrativos se les permite que actúen. prestarán MÉRITO EJECUTIVO. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. a petición de parte. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje.5 a) Pueden hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores . trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales para exigirles las informaciones pertinentes a su misión. en las controversias asignadas a los jueces.

AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. CAPITULO II CONFLICTOS DEL TRABAJO El DERECHO PROCESAL LABORAL se ha definido como el conjunto de normas que enseña la forma o modo de ventilar y resolver los conflictos JURÍDICOS y ECONÓMICOS que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo y cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley. dispone que la jurisdicción del trabajo está instituída para decidir los conflictos JURÍDICOS que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo. a fin de evitar la arbitrariedad. que fue reformado por el artículo 1º de la ley 362 de 1997. 1. por lo que resulta imperioso precisar el concepto de “conflicto de trabajo” e indicar sus clases. 3. Y a su vez el artículo 3º de la misma obra excluye de la competencia de tales funcionarios. sus orígenes y demás aspectos. De otro lado. Las autoridades judiciales del trabajo deben moverse o actuar dentro de las reglas precisas y previamente establecidas en el Código de Procesal del Trabajo. DEFINICIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. los conflictos ECONÓMICOS. Estas autoridades no son otras que los jueces laborales del circuito y los magistrados de las salas laborales de los tribunales superiores y de la sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia.6 El procedimiento a que deben ceñirse en sus actuaciones es típicamente administrativo y en ningún caso el señalado por el Código Procesal del Trabajo. El tratadista MARIO DE LA CUEVA brinda un concepto lo suficientemente preciso: “Los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la .

Sin embargo. 2. Desde la perspectiva del OBJETO o naturaleza de la controversia. hay conflictos individuales y conflictos colectivos. El conflicto es JURÍDICO o de DERECHO cuando versa sobre la interpretación de un derecho nacido y actual. a) b) El conflicto es INDIVIDUAL cuando surge entre dos (2) sujetos de una singular y concreta relación de trabajo. 3. Y. CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO. Además. Al respecto. lo cierto es que las leyes sustanciales tan sólo contienen un mínimo de derechos para el trabajador. no hay razón para que se presenten conflictos. CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES. Como causas inmediatas se citan el incumplimiento o violación de las normas legales que regulan el trabajo humano subordinado y. y que la aspiración de éste es precisamente superar ese mínimo. es decir. El conflicto es COLECTIVO cuando la controversia emerge de las relaciones entre un empleador y sus trabajadores. persiguiendo éstos intereses de grupo y no individuales.7 formación. sin importar que . entre empleador y trabajador individualmente considerados pero ligados por una relación de trabajo. también. el hecho de que en una norma se consagre un derecho no significa que a ella se le de cumplimiento siempre. existen dos (2) grandes clasificaciones: Desde el punto de vista de las PERSONAS en pugna. Pudiera pensarse que como las normas sustanciales consagran los derechos y obligaciones de las partes de cualquier relación de trabajo. Se dice de los conflictos del trabajo que tienen su origen remoto en la existencia de clases sociales y en el antagonismo que entre ellas se suscita. hay conflictos jurídicos o de derecho y conflictos económicos o de intereses. modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo”. la aspiración permanente de los asalariados por mejorar las condiciones de trabajo.

convencional. que puede ser la ley. o al menos una de ellas. Aquí no existe norma legal. invocable. simplemente discuten su existencia o vigencia. según el caso. y. la cual mira no sólo al número de personas en controversia. etcétera. Las partes. el pacto colectivo. vacaciones. etcétera. El conflicto nace desde el momento en que el empleador se niega a satisfacer el pago. . partiendo de la base de que la que devenga no es inferior a la mínima legal o convencional. Para una mayor comprensión sobre lo que es cada uno de estos conflictos. En este conflicto estará siempre de por medio la interpretación de una norma preexistente. interpretación y aplicación a determinada situación de hecho. En el conflicto jurídico las partes no pretenden ni la creación ni la supresión ni el cambio de las normas sustanciales. persiguen crear nuevas regulaciones para su relación de trabajo. contractual. Se habla entonces de: 1) 2) 3) 4) Conflictos individuales de naturaleza jurídica. Conflictos colectivos de naturaleza económica. mezcla de las anteriores. Conflictos colectivos de naturaleza jurídica. En el conflicto ECONÓMICO o de INTERESES se trata de crear. modificar o suprimir condiciones de trabajo. sino también a la naturaleza del diferendo. Puede también citarse una tercera (3ª) clasificación. Sobre los derechos establecidos en esa norma es que se entra a disputar. el reglamento interno de trabajo. la convención colectiva. etcétera. 2) Ejemplo del conflicto individual de naturaleza económica sería la simple solicitud del trabajador para que el empleador le aumente la remuneración. el contrato individual. bastan las siguientes reglas: 1) Ejemplo del conflicto individual de naturaleza jurídica es el caso del trabajador que demanda a su empleador para el pago de cesantía. Conflictos individuales de naturaleza económica. primas.8 tenga su origen en la ley o en el contrato.

a una persona versada en tal ciencia. el conflicto jurídico es confiado para su solución final a los jueces de derecho. que se caracterizan por hacer intervenir a terceros a quienes se les encomienda la labor de estudiar y proponer fórmulas de arreglo. cualquiera que sea su naturaleza. La razón de lo anterior es bien clara: si en el conflicto de derecho hay siempre una norma legal o contractual invocable. Al juez se le invocará la . 4) Ejemplo de conflicto colectivo de naturaleza económica es el hecho de que los trabajadores. El económico o de intereses se confía a organismos de arbitraje. la solución puede buscarse haciendo actuar a las denominadas autoridades del trabajo. Cuando la gestión directa no da resultados. en otras palabras. el ahorro de algunas sumas que ordinariamente debería pagar por arrendamiento. Universalmente. o si es que se ha prescindido de ella. como persona individual. encomendando la labor. Si las propuestas de los conciliadores o de los mediadores. con pocas excepciones. 4. establecimiento de nuevas prestaciones. una situación de salubridad e higiene al grupo de trabajadores. se puede voluntariamente acudir a sistemas de “conciliación” y de “mediación”. no son aceptadas. lógicamente. es susceptible de solucionar voluntariamente entre las mismas partes mediante “un arreglo directo”. etcétera.9 3) Ejemplo del conflicto colectivo de naturaleza jurídica es el caso del artículo 315 del Código Sustantivo del Trabajo que obliga a los empleadores dedicados a la exploración y explotación del petróleo a construir viviendas para sus trabajadores. soliciten al empleador aumento de salarios. con la disposición se busca dar una comodidad. actuando bajo el concepto de grupo (a través del sindicato o bajo la figura de la coalición). FORMAS DE RESOLVER LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. Todo conflicto laboral. El incumplimiento de este mandato viene a perjudicar directamente al grupo trabajador y no se vislumbra un interés económico. ya que la prestación tiene una finalidad bien diferente a la de facilitar al trabajador. habrá materia suficiente para que se entre a aplicar una solución de derecho. según el caso.

En una palabra. estaría creando “derecho”. al arbitramento o la huelga. conciliar sus diferencias antes de acudir a la jurisdicción y. En el conflicto económico bien diferente es la cosa: aquí ya no hay norma reguladora sobre la pretensión. Mal podría el juez de derecho entrar a establecer nuevas condiciones de trabajo. si así puede llamarse. es potestativo de ellas acudir o no a la jurisdicción. un aumento en el salario del grupo. mal haría en querer fijar nuevas prestaciones a favor del trabajador. no hay disposición invocable. convencional. como no tiene previsto dentro de la legislación nacional. etcétera). Por ello se comprende el hecho de que no siendo facultad del juez crear derecho. Pueden. El tratadista italiano FRANCESCO CARNELUTTI define el proceso como “un conjunto de actos dirigidos a la formación o a la actuación de mandatos jurídicos cuya característica consiste en la colaboración para este fin de . los conflictos económicos colectivos obligatoriamente deben someterse a la etapa del arreglo directo y de no lograrse el acuerdo. Entonces. en Colombia. mal haría en decretar. ya que ninguna norma las obliga a demandar. tanto individuales como colectivos. al funcionario le bastará con aplicar la disposición existente (ya sea legal. misión que obviamente corresponda a otra rama del poder público. Y el conflicto económico individual . voluntariamente. CAPITULO III DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 1. En los conflictos jurídicos. para dirimir la contienda.10 norma y él decidirá si se ajusta al problema planteado. creando “leyes”. mal pueda conocer de conflictos de naturaleza económica en los cuales se persigue establecer situaciones nuevas. De proceder así. contractual. voluntariamente permite acudir al “arreglo directo”. las partes pueden voluntariamente acudir a un arreglo directo. EL PROCESO. mecanismo alguno de solución. pues el objeto del conflicto es precisamente lograr nuevas condiciones de trabajo por no estar previstas o por ser insuficientes las existentes.

pero no por eso puede restárseles la autonomía que hoy en día tienen. la . El derecho del trabajo. tuvieron su origen en las leyes de carácter civil. toma el nombre de derecho procesal. 2. así como el comercial. DERECHO PROCESAL. la determinación de la competencia de los funcionarios que la integran y la actuación del juez y las partes en la sustanciación del proceso”.11 las personas interesadas. es decir. y su estudio comprende la organización del poder judicial. pero que luego se independizaron. la titulación del articulado. Sería tanto como desconocer la autonomía del contrato de trabajo por el hecho de que los romanos regularon la prestación de servicios personales que fue vertida posteriormente a los códigos civiles. es decir. El jurista HUGO ALSINA define el derecho procesal como “el conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicación de las leyes de fondo. éste trajo varias instituciones y formas procesales no contenidas en el Código de Procedimiento Civil que regía en ese momento. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. como la libre apreciación de la prueba. 4. El jurista colombiano MIGUEL GERARDO SALAZAR brinda una atinada definición: “ El derecho procesal del trabajo es el conjunto de normas que regula el modo como deben ventilarse y resolverse los conflictos jurídicos y económicos que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo. En la legislación colombiana es indiscutible la autonomía del derecho procesal laboral y a esa conclusión se llega luego de un breve análisis: a) Para el año de 1948 cuando fue expedido el actual Código Procesal del Trabajo. la petición de pruebas en la demanda y en su contestación. los jueces”. Con un sentido eminentemente práctico se ha dicho que aquella parte del derecho que se ocupa del proceso. cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción especial del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley”. las partes. AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. con una o más personas desinteresadas. 3.

12 conciliación. Como primer antecedente histórico de la legislación procesal del trabajo en Colombia se cita la ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo. CAPITULO IV DERECHO PROCESAL LABORAL COLOMBIANO 1. En derecho. por cuanto confirió competencia privativa a los jueces civiles municipales para conocer de las controversias entre empleadores y trabajadores. existe lo que se llama INTERDEPENDENCIA entre las diferentes ramas. La figura de la conciliación ha sido trasladada a otros códigos como los de procedimiento civil y de procedimiento penal . etcétera. la gratuidad. b) En el Código de Procedimiento Civil que entró en vigencia a partir de julio de 1971 y en sus posteriores reformas. valga aclararlo. fueron introducidas esas instituciones características del proceso laboral. la casación per saltum. que no es otra cosa que la coordinación y similitud en instituciones y normas generales de procedimiento. c) d) Desde luego. y ello puede pregonarse del procesal laboral. la oralidad. para que se utilizaran en el trámite de los asuntos civiles. que autonomía no significa independencia absoluta.Y. RESEÑA HISTORICA. Algunas instituciones contenidas en el Código Procesal del Trabajo continúan siendo exclusivas del derecho procesal laboral como ocurre con los fallos ultra y extra petita. que surgieren con motivo de la aplicación de .

como falladores de primera (1ª) instancia. disponiendo que la actuación sería en papel común. que vino a constituir el verdadero pilar de la jurisdicción especial del trabajo porque creó: a) b) Los tribunales municipales del trabajo. que cambió de denominación a los organismos encargados de fallar. publicidad. Y. uno de los empleadores y otro de los trabajadores. como superiores de los municipales y a la vez como juzgadores en única instancia para ciertos asuntos. Los tribunales seccionales del trabajo. como órgano de casación. Tribunales seccionales del trabajo. con funciones exclusivas de jueces de segunda (2ª) instancia. por el . todos estos tribunales tenían una integración tripartita. A pesar de que para la decisión de tales conflictos se debían aplicar las reglas del proceso civil ordinario. se comenzó sí a introducir algunos principios que hoy caracterizan el Código Procesal del Trabajo. conciliación.13 esa ley. con la misma integración tripartita. Previó que los jueces fueran designados por los tribunales seccionales. Así fue como se estableció la “gratuidad”. En el año de 1944 el gobierno nacional dictó el decreto 2350. Como cosa particular. c) El Tribunal Supremo del Trabajo. éstos. En 1945 fue promulgada la ley 6ª de ese año. como organismo de casación y revisión. inmediación. con un representante del gobierno. El artículo 37 del decreto referido estableció una serie de principios a los cuales debía sujetarse el trámite de los procesos laborales: oralidad. Tribunal Supremo del Trabajo. así: a) b) c) Juzgados del trabajo. como juzgadores de única y primera (1ª) instancia. gratuidad. Y. apreciación en conciencia de la prueba y consulta.

Entre las normas que han reformado dicho código y que mantienen vigencia. por el decreto 2158 de 1948. la eventualidad. la homologación de laudos arbitrales y el sistema del perito único designado por el juez. está informado en los principios más modernos de la ciencia procesal. la inmediación. los fallos ultra y extra petita. como ya se anotó. pueden citarse: El decreto 1762 de 1956 que suprimió el Tribunal Supremo del Trabajo y creo la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. La ley 16 de 1969.14 Tribunal Supremo del Trabajo. La ley 2ª de 1984. La ley 712 de 2001. que obliga a sustentar el recurso de apelación. El decreto legislativo número 1 de 1957 que suprimió los tribunales seccionales del trabajo y creó las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. sobre causales de casación laboral. tales como la oralidad . se expidió el decreto 2158 de 1948. CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO. La ley 50 de 1990. La ley 362 de 1997 que modificó todo lo referente a la competencia. la concentración probatoria. que en su artículo 52 creo un tipo de proceso sumario para tramitar la cancelación del registro sindical y para la disolución y liquidación de sindicatos. la impulsión procesal de oficio. conservando la composición tripartita. 2. la casación per saltum. Por último. que modificó sustancialmente el código. Y. . que con sus modificaciones y adiciones es el actual CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO. constituído. y éste por la Cámara de Representantes. con todas las modificaciones y adiciones que se le han introducido. la publicidad. la libre apreciación judicial de la prueba. Dicho código.

15 CAPITULO V PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO Existen aspectos que le dan al derecho procesal laboral colombiano una particularidad y fisonomía propias. y a fe que se logra. 12. Libertad en las formas procesales. 7. Esos principios son los siguientes: 1. 4. Diversas normas del Código Procesal del Trabajo aluden a tales características. 6. 10. que por razones didácticas ameritan un estudio conjunto. TITULACIÓN DEL ARTICULADO. 5. 11. facilitar la consulta de la obra. Valga decirlo que fue la ley procesal laboral la primera que introdujo en el país . poder inquisitivo o contumacia Concentración de pruebas Inmediación Libre apreciación de las pruebas Fallos ultra y extra petita Eventualidad Lealtad procesal. 1. El Código Procesal del Trabajo trae en cada uno de sus artículos un epígrafe o título que resume el contenido de la disposición. Y. 3. Se busca con ello. Titulación del articulado Gratuidad Oralidad Publicidad Impulso procesal de oficio. 2. 9. 8.

No existen pues. no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría. Los honorarios del perito. exhortos y demás actuaciones cursarán libres de porte por los correos nacionales” (artículo 39 del Código Procesal del Trabajo). la práctica de pruebas. sino una dominante por su independencia económica y otra dominada por su sujeción económica”. Los honorarios del secuestre y del traductor o intérprete. dos (2) partes iguales. a costa de una de las partes. así: a) El juez podrá ordenar. según a quien o a quienes aproveche. el rico litiga sin sacrificio y hasta con desprecio por el costo de la justicia. La condenación en costas. Sin embargo. . porque mientras el pobre consume sus reservas más esenciales para la vida. Su bondad se refleja en el hecho de que la generalidad de los códigos adoptados en Colombia con posterioridad a 1948 se hallan titulados en cada uno de sus artículos. “La actuación en los procesos del trabajo se adelantará en papel común. 2. el principio de la gratuidad no es absoluto. debiendo pagar ambos los gastos de justicia. no existe igualdad posible. pues existen actos procesales que por su propia naturaleza son onerosos. o de ambas. en los términos siguientes: “Si en un proceso actúan frente a frente el pobre y el rico. despachos. Y. b) c) d) e) f) Las relaciones taquigráficas de audiencias. GRATUIDAD. COUTURE.16 este sistema. El fundamento de este principio lo dibuja EDUARDO J. que debe hacerse conforme a las normas del Código de Procedimiento Civil. Los honorarios del curador ad litem. y los expedientes.

Y. c) d) . lo mismo que con las demás personas que intervienen en el proceso. Entre ellos se tienen: a) b) La formulación y contestación de la demanda. Empero. La respuesta o contestación a la demanda debe ser por escrito. “Las actuaciones y diligencias judiciales.17 3. El principio de LA PUBLICIDAD se cumple realizando dentro de “audiencia pública” los trámites inherentes al proceso. la práctica de pruebas y la sustanciación se efectuarán oralmente en audiencia pública. Los traslados. el legislador colombiano dispuso que el trámite de los procesos laborales se adelante oralmente. b) c) 4. Desde luego que hay actos procesales dentro del proceso laboral que por su propia naturaleza no pueden sujetarse a la oralidad. so pena de nulidad …” (artículo 42 del Código Procesal del Trabajo). Con LA ORALIDAD se obtiene una comunicación directa entre el juez y las partes. ORALIDAD. La demanda de casación y su réplica tienen que presentarse por escrito. hay actos procesales que por su fuerza no pueden efectuarse dentro de audiencia. especialmente si van contra providencias que no han sido notificadas en estrados. La concesión de algunos recursos. Son ellos: a) La formulación de la demanda para todo proceso debe hacerse por escrito (excepto en el proceso ordinario de única instancia). PUBLICIDAD. Nadie puede desconocer las ventajas que el proceso oral tiene frente al puramente escrito. Siguiendo la pauta universal. La interposición de algunos recursos.

La AUDIENCIA DE CONCILIACION es aquella en la cual el juez interviene como un verdadero componedor entre las partes. Se persigue con ello evitar que los procesos se dilaten por la celebración de un sinnúmero de audiencias . De trámite. corregir. Y. buscando la solución amigable del conflicto. Se ha dicho que “la publicidad en los procesos laborales se fundamenta en el interés público o social que existe con respecto a los conflictos que emanan del trabajo humano subordinado”. aclarar o reformar la demanda. Y. de juzgamiento. Al estudiar posteriormente el principio de la conciliación. sustanciarlas y decidir sobre las mismas. g) El pronunciamiento de la sentencia de casación. f) El pronunciamiento de la sentencia de segunda (2ª) instancia en el proceso de fuero sindical. El Código Procesal del Trabajo contempla las siguientes CLASES DE AUDIENCIAS: a) b) c) De conciliación. sustanciar y decidir incidentes. Las audiencias de trámite se utilizan para decretar y practicar pruebas. . se examinará la intervención del funcionario y el trámite propio de la audiencia. debiéndose en tal caso realizar la audiencia en forma privada. Las AUDIENCIAS DE TRAMITE son aquellas que sirven para adelantar el desarrollo de cada proceso. De otro lado. proponer. se prescinda de la publicidad.18 e) La mayoría de las actuaciones en los procesos ejecutivos. el mismo código permite que por razones de orden público o de buenas costumbres. En ningún caso podrán celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. y para que las partes presenten sus alegaciones. proponer excepciones.

En el proceso ejecutivo sólo habrá lugar a una (1) audiencia de trámite si el ejecutado propone excepciones.19 En el proceso ordinario de primera (1ª) instancia existe la posibilidad de que en el primer grado se practiquen hasta cuatro (4) audiencias de trámite y en el segundo grado podrán celebrarse hasta dos (2). En el proceso de fuero sindical y en el ordinario de única instancia se realizará una sola audiencia que será a la vez de conciliación. Su inasistencia no paraliza los . la norma debió contemplar también la citación para primera (1ª) audiencia. La asistencia de las partes a la audiencia no es obligatoria. En segunda (2ª) instancia o en casación deben asistir a las audiencias los magistrados que componen la sala de decisión. como se dijo. el artículo debió ser redactado de manera distinta. PRACTICA DE LA AUDIENCIA. Toda audiencia. La AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO se denomina así porque en ella se pronuncia la sentencia. esencialmente. trámite y juzgamiento. en el sentido de que antes de terminarse toda audiencia el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente. a ellas pueden asistir personas ajenas al proceso. Para estos fines. que no se practique audiencia sin que el juez lo haya dispuesto y sin que las partes puedan enterarse del señalamiento. Sin embargo. debe ser presidida por el juez que tramita el proceso. aunque en la práctica tal audiencia puede ser suspendida en las oportunidades que se haga necesario. Existe en el proceso laboral lo que se denomina SEÑALAMIENTO DE AUDIENCIAS. sea cual fuere su clase. el funcionario puede ordenar que se realicen en privado. de primer grado o de segundo grado. citación que desde luego se hace por fuera de audiencia. aunque sí conveniente. Es obvio que para cumplir tal fin. como también si el demandante solicita oportunidad para contraprobar la excepción. Se busca con tal mandato. ya sea ésta de única instancia. Por tratarse de audiencias públicas.

PODER INQUISITIVO O CONTUMACIA. desde luego apartarse de los trámites o etapas señaladas en el código. a fin de que no esté sujeto a la simple verdad formal que resulte del proceso. no por ello se paraliza el proceso. porque el juez tiene la facultad de impulsarlos oficiosamente. una vez presentada. se hará constar al pie de la misma esa circunstancia y firmará un testigo en lugar suyo. De otro lado. si el demandado lo solicita antes de que aquél ejecute dicho acto. porque con ello estaría violentando dicha defensa. sin perjuicio de la defensa de las partes. pues el juez debe proseguir su trámite hasta fallar. Si bien al juez laboral no le es permitido iniciar oficiosamente los procesos porque cada uno de ellos requiere un acto de parte cual es el de la presentación de la demanda. que será firmada por el juez así como por las demás personas que hayan intervenido en la audiencia. En el procedimiento laboral la perención no puede presentarse. el funcionario está en la obligación de tramitar el proceso hasta su culminación. El secretario deberá levantar un acta de lo que ocurra en la audiencia. . Si alguna de éstas no puede o no quiere firmar. IMPULSO PROCESAL DE OFICIO. por estar pendiente su trámite de un acto del demandante. aportando PRUEBAS DE OFICIO. pues en éste es permitido el fenómeno de la PERENCION. al punto de que cuando una de las partes o ambas dejan de asistir a las audiencias. tiene facultades para buscar la verdad real. el funcionario. El principio de impulso procesal de oficio constituye una diferencia ostensible frente al procedimiento civil. No puede. el juez decretará dicha perención. 5. por las razones ya anotadas. El artículo 48 del Código Procesal del Trabajo exige al juez que dirija el proceso en forma que garantice su rápido adelantamiento. Tal figura significa la finalización del proceso e impide que el demandante lo inicie de nuevo durante los dos (2) años siguientes contados a partir de la notificación del auto que la decrete. consistente en que si el expediente permanece en la secretaría durante seis (6) o más meses.20 procesos.

8. de modo que pueda apreciar las declaraciones de tales personas y la condición de los lugares. esto es. El principio de la inmediación persigue que el juez que debe pronunciar la sentencia haya asistido al desarrollo de las pruebas de las cuales debe derivar su convencimiento. éste recibirá las pruebas por sí mismo y comunicará al comitente su apreciación íntima acerca de ellas. cual es las audiencias de trámite. El artículo 61 del Código Procesal del Trabajo dice que el juez no estará . que ordena al juez practicar personalmente todas las pruebas. Además. debiendo comisionar a otro juez. pues exige que tanto en la demanda como en su contestación se haga una relación concreta o específica de las pruebas que se van a utilizar en el debate. Desaparece así la posibilidad de que haya sorpresas entre los litigantes. CONCENTRACION DE PRUEBAS. que haya entrado en relación directa con las partes. apreciar sus condiciones morales. El juez debe conocer a las partes. En el Código Procesal del Trabajo la inmediación está contemplada en el artículo 52. etcétera.21 6. LIBRE APRECIACION DE LAS PRUEBAS. INMEDIACION. con los testigos. 7. con los peritos. interrogarles. Y cuando ello no le es posible. y con los objetos del proceso. quienes no pueden guardar pruebas o argumentos para utilizarlos en etapas avanzadas del proceso. pedirles aclaraciones o explicaciones. a base de la inmediata percepción recibida de ellos y no con fundamento en una relación ajena. requerirles respuestas concretas. la práctica de las pruebas se hace en un período completamente definido. lo cual permite que el juez de primera (1ª) instancia pueda dictar una sentencia justa con base en todo el material probatorio. que en el caso de los testigos consistirá en el concepto que le merecen y las circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus dichos. El Código Procesal del Trabajo cumple a cabalidad con tal enunciado. Este principio significa que las pruebas se produzcan en el mismo acto.

de un sistema combinado: al lado del libre convencimiento está el de la persuasión racional. requieren prueba solemne. Pero lo dicho no significa que los jueces laborales en asuntos de trabajo tengan la misma libertad de que gozan los jueces de conciencia. quien se limita a aplicar la ley a los casos particulares. en la parte motiva de la sentencia el juez indicará los hechos y las circunstancias que causaron su convencimiento. independientemente del criterio del juez. De todos modos. pues lo introdujeron como sistema. no se podrá admitir su demostración por otro medio. Significa lo anterior que el juez laboral no está atado al sistema de la tarifa legal de pruebas (más conocido como “prueba positiva o legal”). así lo exige la norma. el contrato a término fijo. Se trata.22 sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo tanto formará libremente su convencimiento. para los cuales basta el convencimiento moral. el juez debe explicar qué medios probatorios. Agrega la norma que. descartando el de la tarifa legal que tuvo operancia en el Código de Procedimiento Civil anterior. cuando la ley exige determinada PRUEBA SOLEMNE (ad substantiam actus). No obstante todo lo dicho. sin que estén obligados a explicar los medios por los cuales llegaron a él. inspirándose en los principios científicos que informan la crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes. lo convencieron. según el cual las pruebas tienen un valor inalterable y constante. de los autorizados por la ley. El método autorizado por el artículo 61 se inspira en la sana crítica o sea la unión de la lógica y la experiencia. La bondad de la “libre apreciación de las pruebas” fue reconocida tácitamente por los redactores del actual Código de Procedimiento Civil. el período de prueba. el contrato de aprendizaje y la existencia y personería del sindicato. . en todo caso. como ha dicho la jurisprudencia. Así por ejemplo. entre otras.

por la simple razón de que anteriormente se le cubrió el resto. Pues bien: en materia laboral el juez podrá ordenar el pago de salarios. “intra petita”. porque bien puede acontecer que el trabajador solicite el pago de un derecho en una cantidad inferior. En materia procesal civil está limitada la actividad del fallador por el principio de “las congruencias”. FALLOS ULTRA Y EXTRA PETITA. La norma anterior tiene un claro fundamento: la IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Y GARANTIAS que corresponden al trabajador (Código Sustantivo del Trabajo. No podrá condenarse al demandado por cantidad superior o por objeto distinto del pretendido en la demanda ni por causa diferente a la invocada en ésta. y con las excepciones que aparezcan probadas y hubieren sido alegadas si así lo exige la ley. . pues la sentencia deberá estar en consonancia con los hechos y las pretensiones aducidos en la demanda. Y para la condena extra petita los hechos que dan lugar a la decisión del juez deben haber sido discutidos en el proceso y estar debidamente probados. el juez civil está constreñido a sentenciar conforme a las cifras del reclamo. es decir. el juez debe actuar con prudencia en estos casos. Naturalmente. artículo 14). Y será fallo extra petita el que reconozca conceptos distintos de los pedidos en la demanda. En otras palabras. artículo 50). El fallador no puede arbitrariamente pronunciarse ultra ó extra petita.23 9. ULTRA significa “más allá de” y EXTRA significa “por fuera de”. o que no demande determinada prestación sencillamente porque le fue satisfecha en oportunidad. En el caso de la condena ultra petita es necesario que aparezca que las sumas demandadas son inferiores a las que corresponden al trabajador y que no le hayan sido pagadas. Será fallo ultra petita aquél que condene por sumas mayores de las demandadas por el mismo concepto. prestaciones e indemnizaciones distintos de los pedidos o condenar al pago de sumas mayores de las demandadas por el mismo concepto (Código Procesal del Trabajo. Es menester que se reúnan ciertos requisitos dentro del proceso.

contenida en el artículo 50 del Código Procesal del Trabajo. 662 de 12 de noviembre de 1998. 10. A través de este principio se trata de imponer que las partes aporten de una sola vez todos los medios de ataque y de defensa. Empero. al sentenciador de segundo (2°) grado sí le está prohibida la facultad de fallar ultra o extra petita. al considerar que la misma implicaba un criterio diferenciador (el de la cuantía de los procesos que es la que determina la competencia). 11. Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley (Código Procesal del Trabajo. a pesar de la identidad material que presenta con respecto al contenido de sus reclamaciones”. Y. violatorio del derecho de igualdad “para aquellos que tramitan sus litigios por la vía procesal de la única instancia frente a los que pueden hacerlo por la vía de la doble instancia.24 La Corte Constitucional mediante sentencia C. en la demanda y en la contestación. . es decir. porque de hacerlo estaría utilizando una discrecionalidad que sólo compete a los jueces. LEALTAD PROCESAL. artículo 49). declaró inexequible la expresión “de primera instancia”. EVENTUALIDAD. El Código Procesal del Trabajo al efecto. obliga al demandante y al demandado a que manifiesten desde un comienzo. no sólo los hechos en que se fundamentan sus pretensiones sino los medios probatorios que utilizarán para defenderlas. A dos (2) aspectos se contrae la norma anterior: a) La obligación de los litigantes de comportarse con lealtad y probidad. aunque apelen ambas partes.

entre otros. su contestación. ella no es más que una consecuencia de la facultad que tiene para dirigir el proceso de manera que garantice su rápido adelantamiento (Código Procesal del Trabajo. de manera adecuada al logro de su finalidad (Código Procesal del Trabajo. contra la lealtad con el cliente y para con los litigantes. el estatuto del ejercicio de la abogacía (decreto 196 de 1971) trae una relación de los actos contra la dignidad de la profesión. aparecen los autos (de sustanciación o interlocutorios) y las sentencias ( de mérito e inhibitorias). los realizará el juez o dispondrá que se lleven a cabo. artículo 40). Una revisión del trámite de los procesos laborales lleva a concluir que la generalidad de sus etapas está formalmente prevista en el Código Procesal del Trabajo. En cuanto al deber del juez de impedir la dilación manifiesta o ineficaz del proceso. la demanda. están. según su origen. 12. en actos de parte y actos del juez. Como ACTOS de PARTE. actos éstos todos atentatorios de la forma proba. su artículo 145 dispone que a falta de disposiciones especiales en . contra el respeto y recta administración de justicia. Tal estatuto contempla las sanciones a que son acreedoras las personas que violen sus preceptos. Más aún. El juzgamiento de las faltas disciplinarias de los abogados está encomendado a los consejos seccionales de la judicatura en primera (1ª) instancia y al Consejo Superior de la Judicatura en segunda (2ª) instancia. artículo 48). contra la lealtad debida a la administración de justicia. La doctrina clasifica los actos procesales. contra el decoro profesional. etcétera.25 b) El deber del juez del conocimiento de impedir cualquier dilación del proceso o que una o ambas partes utilicen el mismo para simular actos u obtener fines ilícitos. honesta y correcta como deben comportarse las partes en el proceso. la interposición de recursos. LIBERTAD EN LAS FORMAS PROCESALES. Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriben una forma determinada. Respecto al primer asunto. Y como ACTOS del JUEZ. la proposición de excepciones.

En sentido OBJETIVO. CAPITULO VI JURISDICCION DEL TRABAJO. la previsión que hace el artículo 40 ibídem se explica sólo como un exceso de celo o cuidado por parte de los autores del código.26 el procedimiento del trabajo. en ejercicio de la soberanía. Y en . Así las cosas. En término AMPLIO. jurisdicción es la facultad que tiene el Estado. para administrar justicia. se aplicarán las normas análogas de dicho código y en su defecto las del Código de Procedimiento Civil. jurisdicción es el conjunto de asuntos que están encomendados a las autoridades judiciales.

se ha encontrado como conveniente en todos los países. 1. sean éstos individuales o colectivos. Los órganos o entidades encargados de ejercer la jurisdicción laboral. Y. y basándose en los factores que determinan la competencia hacen la distribución entre los distintos funcionarios. El contrato . etcétera.27 sentido SUBJETIVO significa una parte del poder del Estado destinada a la función de administrar justicia. ASUNTOS DE QUE CONOCE LA JURISDICCION DEL TRABAJO. jurisdicción laboral. La ley 362 de 1997 reformó en su totalidad el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo. el juez laboral no conoce de los conflictos de naturaleza económica. los códigos correspondientes señalan con toda precisión los asuntos que son del resorte de cada uno. Interesa pues examinara dos (2) aspectos básicos: 1) 2) Los asuntos de que conoce la jurisdicción del trabajo. Para determinar el ámbito o campo de acción de cada una de estas jurisdicciones. la distribución de los asuntos según la naturaleza de las controversias susceptibles de ser dirimidas judicialmente. Al comienzo del curso se indicó qué se entiende por conflictos de trabajo. que como se sabe es más restringido que el de “relación de trabajo”. Indudablemente que la jurisdicción es una y única en cada Estado. jurisdicción penal. Se utiliza el término “contrato de trabajo”. a) La competencia del juez laboral se limita a los CONFLICTOS de tipo JURIDICO. Se tiene entonces que hoy por hoy la jurisdicción laboral tiene a cargo los siguientes asuntos: Conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. Sin embargo. sus orígenes y clasificaciones. En otras palabras. jurisdicción contencioso administrativa. Así se habla de jurisdicción civil.

voluntad. pues ella compete a la jurisdicción contencioso administrativa. . en cambio. las relaciones entre la administración pública y sus servidores son verdaderas relaciones de trabajo. Del texto del artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo. porque como lo ha sostenido la jurisprudencia. b) Ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo. Y no se utiliza el vocablo “contrato de trabajo” sino el de “relación de trabajo”. no sólo de los celebrados entre particulares sino también los existentes entre la administración pública y algunos de sus servidores. La jurisdicción laboral conoce. emerge de la prestación efectiva del servicio. objeto y causa lícitos. las relaciones de tipo laboral que existen con los denominados EMPLEADOS PUBLICOS. sí es competente para tramitar las acciones ejecutivas que intenten aquéllos. claramente se pueden derivar tres (3) acciones: una (1) en favor del empleador y dos (2) en cabeza del trabajador. es decir. como ocurre en el caso de los empleados públicos. Se habla aquí concretamente de los procesos ejecutivos. Se excluye del conocimiento de la jurisdicción del trabajo. c) Sobre el primero coloca la ley la acción de levantamiento de la protección foral. Recuérdese que puede haber relación de trabajo sin que exista contrato de trabajo. basta comentar que si bien la jurisdicción laboral no conoce de las acciones ordinarias que entablan los empleados públicos. de los conflictos jurídicos derivados de cualquier contrato de trabajo. que puede tener dos (2) fines prácticos: el despido y el traslado . La relación de trabajo. a través de las acciones ORDINARIAS. Es el conjunto de derechos y obligaciones que surgen para empleadores y trabajadores del simple hecho de la prestación del servicio.28 conlleva la noción de capacidad. Asuntos sobre fuero sindical. o sea los TRABAJADORES OFICIALES. y uno (1) teórico: el desmejoramiento de las condiciones laborales que tenía antes del desmejoramiento (acción de reinstalación). Por el momento. modificado por el artículo 1º del decreto 204 de 1954.

29

La Constitución Política de 1991, en su artículo 39, reconoció “a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión”, sin hacer diferenciación entre los trabajadores aforados. Quiere ello decir y así lo dispuso la Corte Constitucional, que aún los empleados públicos dirigentes sindicales, con excepción de los que ejercen cargos de dirección administrativa, de jurisdicción y de representación política o elección popular, tienen la garantía del fuero sindical. La ley 362 de 1997 le entregó a la jurisdicción ordinaria laboral la facultad para conocer de todas las acciones del fuero sindical, indiferente de que tal figura proteja a un trabajador privado, oficial e incluso a un empleado público.

d)

Procesos de cancelación de la inscripción en el registro sindical, disolución y liquidación de sindicatos y sanciones de suspensión temporal. El artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo establece una serie de sanciones para los sindicatos que incurran en violación de las normas que reglamentan su funcionamiento, deberes, derechos y obligaciones. Tales sanciones van desde el simple requerimiento, pasando por la imposición de multas, hasta la cancelación de la inscripción en el registro sindical y la disolución del sindicato. Es entendido que lo atinente a los requerimientos e imposición de multas corresponde a las autoridades administrativas del trabajo y que lo relacionado con suspensiones y cancelación de personerías es del resorte de las autoridades jurisdiccionales. El procedimiento al cual deben ceñirse los jueces para lo de su competencia tiene la característica de SUMARIO, previsto en el artículo 52 de la ley 50 de 1990. Por este mismo procedimiento y ante los jueces laborales se tramitarán las acciones de disolución y liquidación de asociaciones sindicales. Homologación de laudos arbitrales. La ley le ha asignado tanto a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia como a la de los tribunales superiores, la función de desatar el recurso de homologación que procede contra los laudos que profiera un tribunal de arbitramento. Cuando éste ha sido constituído para desatar un conflicto colectivo, económico o de intereses suscitado en una empresa oficial o particular pero encargada de prestar un SERVICIO

e)

30

PUBLICO, su conocimiento corresponde a la Corte. El de los demás, corresponde a los tribunales superiores.

f)

Controversias, ejecuciones y recursos que le atribuye la legislación sobre el Instituto de Seguros Sociales. La ley 362 de 1997, revivió antitécnicamente la redacción que inicialmente en este punto traía el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo. De acuerdo con la legislación vigente en la materia, no existen actos administrativos cuyo recurso de apelación o de otra naturaleza se surta ante la jurisdicción del trabajo. Diferencias que surjan entre las entidades públicas y privadas del régimen de seguridad social integral y sus afiliados. En virtud de la expedición de la ley 100 de 1993, la seguridad social en el país sufrió una gran transformación, creando de paso la posibilidad de que particulares se ocupen de prestar ese servicio público que anteriormente estaba reservado a entidades de carácter oficial y que en determinado momento pueden ser contrapartes en un conflicto laboral. Tal es el caso de las empresas prestadoras de salud, de las sociedades administradoras de fondos de pensiones y cesantías y de las aseguradoras de riesgos profesionales. Se tiene pues que la jurisdicción del trabajo tiene competencia no sólo para conocer de las acciones ORDINARIAS a que den lugar las relaciones entre los afiliados y tales entidades sino también, y de acuerdo con el texto de la misma ley 362, es competente para conocer de la EJECUCION de actos administrativos y resoluciones emanadas de aquellas entidades que conforman todo el sistema. Reconocimiento y pago de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carácter privado. Desde 1956 y en virtud de los decretos 456 y 931 de dicho año, la jurisdicción del trabajo viene conociendo tanto de las acciones ordinarias como de las ejecutivas que persigan el reconocimiento y pago de honorarios por servicios prestados por personas naturales, cuando tales servicios no conlleven la existencia de un contrato de trabajo. Se trata entonces de servicios prestados en forma autónoma y no subordinada. Por ello la jurisprudencia nacional se ha encargado de precisar que en estos casos la relación jurídica

g)

h)

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sustancial se rige por las normas de carácter civil (lo cual es lógico por no existir contrato de trabajo) y que la relación jurídico procesal se rige por las normas del Código Procesal del Trabajo.

i) Procesos ejecutivos fundados en resoluciones que

impongan multas dictadas por los funcionarios del Ministerio de Trabajo en favor del SENA. Las direcciones regionales del Ministerio del Trabajo están facultadas para imponer multas equivalentes al monto de uno (1) a cien (100) veces el salario mínimo legal mensual con destino al SENA, por violación de las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y el derecho de libre asociación sindical. Los inspectores de trabajo, por su parte, pueden imponer sanciones cuando los libros del sindicato no estén ajustados a la ley. Todas estas resoluciones prestan mérito ejecutivo y conocen de ellas los jueces laborales (decreto ley 2351 de 1965, artículo 41.3). SOLUCION DE LOS CONFLICTOS ECONOMICOS. Es en el Código Sustantivo del Trabajo donde se encuentra reglamentado el procedimiento que debe seguirse para dirimir estos conflictos. Se distinguen las etapas de arreglo directo, huelga y arbitramento, cuyo análisis corresponde al derecho colectivo del trabajo. ENTIDADES ENCARGADAS DE EJERCER LA JURISDICCION LABORAL. Como ya se aludió a la reseña histórica de la jurisdicción laboral, basta precisar que actualmente la misma es ejercida por las siguientes entidades: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. SALA DE CASACION LABORAL. Esta sala está integrada por siete (7) magistrados. Su jurisdicción se extiende a todo el territorio nacional. TRIBUNALES SUPERIORES DE DISTRITO JUDICIAL. SALAS DE LO LABORAL. El número de magistrados que integran la sala laboral difiere de un tribunal a otro. Hay tribunales en los cuales no existe sala laboral, debiendo conocer de los negocios de esta naturaleza la sala civil.

2.

3.

a)

b)

el territorial y el de conexión. lo que se estima es la materia litigiosa. Conocen de negocios laborales únicamente en los lugares en donde no funcione juzgado del circuito en lo laboral. es decir. atendiendo a la naturaleza del asunto o a la cuantía del mismo.32 c) d) JUZGADOS DE CIRCUITO EN LO LABORAL. el funcional. JUECES CIVILES DEL CIRCUITO Y JUECES CIVILES MUNICIPALES. 1. a) El criterio determinado por la NATURALEZA del asunto hace que se prescinda de la cuantía. CAPITULO VII COMPETENCIA Por COMPETENCIA se entiende el conjunto de funciones atribuídas a un funcionario o a un órgano para que se pueda ejercitar una acción. Y. FACTORES DETERMINANTES DE LA COMPETENCIA. En el derecho procesal civil estos factores son el objetivo. Mientras que el criterio que está determinado por la CUANTÍA tiene en cuenta la estimación pecuniaria de la pretensión. A través del FACTOR OBJETIVO se determina la competencia del juez. b) En virtud del FACTOR SUBJETIVO lo que se tiene en cuenta para determinar la competencia es la calidad de los . el subjetivo.

33

sujetos intervinientes en el proceso, especialmente cuando se refiera a personas jurídicas de derecho público. c) El FACTOR FUNCIONAL está relacionado con el principio de las dos (2) instancias, en donde la jurisdicción se divide verticalmente. En primera (1ª) instancia conoce el juez A QUO, el cual conoce del asunto desde la presentación de la demanda hasta cuando se profiera la decisión que pone fin al proceso. Pero si las partes, o alguna de ellas, no quedaren conformes con la decisión del juez, y siendo el litigio susceptible de apelación, se puede interponer un recurso para que de dicho asunto conozca el superior o AD QUEM. De acuerdo con el FACTOR TERRITORIAL se determina la competencia del juez atendiendo a la circunscripción territorial de la cual puede conocer y decidir válidamente sobre un asunto que se ha sometido a su consideración. Este factor se refiere a un lugar específico del territorio nacional donde debe tramitarse el proceso. Y, El FACTOR CONEXIÓN está relacionado con las pretensiones del demandante, cuando al juez que conoce de la causa principal se le atribuye el conocimiento de la totalidad de las pretensiones accesorias derivadas de la misma causa principal o que guarden con ella alguna relación. FUERO GENERAL DE COMPETENCIA. En materia laboral para determinar la competencia se tienen en cuenta principalmente los factores OBJETIVO y TERRITORIAL; y por excepción, el subjetivo y el funcional.

d)

e)

2.

El artículo 5º del Código Procesal del Trabajo establece que la competencia se determina por el lugar donde haya sido prestado el servicio, o por el domicilio del demandado, a elección del actor. De lo anterior se deduce que la ley otorga facultad al demandante para que escoja dónde iniciará y tramitará su proceso, ya sea donde se prestó el servicio o en el domicilio del demandado.

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Si el demandado tiene varios domicilios, la competencia la tiene el juez laboral del lugar donde se prestó el servicio o el del domicilio principal del demandado. Si son varios los demandados, se puede tramitar el proceso en el domicilio de cualquiera de ellos. Una vez escogido el juez donde se debe tramitar el proceso, y trabada la relación jurídica procesal, este funcionario debe llevar el proceso hasta su terminación.

3.

FUEROS ESPECIALES DE COMPETENCIA. Para la determinación de la competencia en relación con el fuero general, se sigue el factor TERRITORIAL. Sin embargo, para la determinación de los fueros especiales se tiene en cuenta el factor subjetivo, es decir la calidad de las partes y el factor objetivo, en algunos casos. PROCESOS CONTRA LA NACION COLOMBIANA (factor subjetivo). Conocerán de estos asuntos el juez del último lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante, a elección del actor.

a)

Si en el lugar no hubiere juez laboral, conocerán los jueces civiles del circuito, sin importar la cuantía del asunto.

b)

PROCESOS CONTRA LOS DEPARTAMENTOS (factor subjetivo). La competencia para conocer de estos asuntos le corresponde al juez laboral del último lugar donde se haya prestado el servicio dentro del respectivo departamento, o el de su capital, a elección del actor. Si en el lugar no hubiere juez laboral conocerán de estos asuntos los jueces civiles del circuito, sin importar la cuantía del asunto. PROCESOS CONTRA LOS MUNICIPIOS (factor objetivo). En los procesos que se sigan contra los municipios será competente el juez laboral del lugar donde se haya prestado el servicio.

c)

Si en el lugar no hubiere juez laboral, conocerán los jueces civiles del circuito o municipales, dependiendo de la cuantía del asunto.

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d)

PROCESOS CONTRA LOS ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS, ENTIDADES O EMPRESAS OFICIALES (factor objetivo). En los procesos que se adelanten contra estas entidades se sigue la norma general, es decir, la competencia se determina por el lugar donde se haya prestado el servicio o por el domicilio del demandado, a elección del actor.

En esta clase de establecimientos quedan incluidos los departamentos administrativos, superintendencias y establecimientos públicos y en general quienes presten sus servicios en las empresas industriales y comerciales del Estado, y sociedades de economía mixta en las que el Estado tenga más del 90% del capital social .

e)

PROCESOS CONTRA LOS INSTITUTOS O CAJAS DE PREVISIÓN SOCIAL O INSTITUCIONES DE DERECHO SOCIAL (factor subjetivo). En los procesos que se sigan contra un instituto o caja de previsión social, o una institución o entidad de derecho social, será competente el juez del lugar del domicilio de la institución o caja, o el del lugar donde se haya surtido la tramitación reglamentaria correspondiente para el cobro previo de lo demandado.

Las controversias que se presenten entre las entidades públicas y privadas del régimen de seguridad social y sus afiliados, también son de competencia del juez laboral.

4.

COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA CUANTÍA. La ley 712 de 2001 estableció que los jueces laborales del circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a cinco (10) veces del salario mínimo legal vigente y en primera (1ª) instancia de todos los demás.

Donde no haya juez laboral conocerán los jueces civiles, así:

a)

El municipal, en única instancia de todos aquellos negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a dos (2) veces el salario mínimo mensual vigente.

b) El del circuito, en primera (1ª) instancia de todos los demás.

COMPETENCIA EN ASUNTOS SIN CUANTÍA. que tengan distintos domicilios. En los lugares donde no funcionen juzgados laborales. 7. Del recurso de casación per saltum interpuesto contra sentencias dictadas en procesos laborales por los jueces laborales del circuito . el actor elegirá entre éstos. tales como los procesos de fuero sindical o disolución y liquidación de sindicatos.36 5. Este podría ser el caso cuando sean dos (2) o más los demandados. y por lo tanto tengan competencia para conocer de ella dos (2) o más jueces. conocerán de estos asuntos los jueces civiles del circuito en primera (1ª) instancia. Esto último. 6. Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos (2) o más personas. conocerán los jueces laborales del circuito en primera (1ª) instancia. pues el actor elegirá el juez que desee para tramitar el proceso. sala de casación laboral. por vía jurisprudencial. Corte Suprema de Justicia. entre todos los competentes. De los asuntos que no dependa la cuantía como factor determinante de la competencia. ASUNTOS DE QUE CONOCEN LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES LABORALES. a) 1) 2) 3) . PLURALIDAD DE JUECES COMPETENTES. conoce: Del recurso de casación interpuesto contra sentencias dictadas en procesos ordinarios laborales por las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. o por los jueces civiles del circuito en aquellos lugares donde no hubiere juzgados laborales. Del recurso de hecho contra los autos que denieguen el recurso de casación o el de homologación.

La clasificación más generalizada es que los presupuestos procesales son cuatro (4): . los presupuestos procesales son aquellos requisitos sin los cuales la acción no puede iniciarse. 5) Las decisiones la Corte se toman por mayoría de votos. o los jueces civiles del circuito. De los recursos de hecho contra los autos en que se deniegue el recurso de apelación. 2) 3) 8. afecta de manera grave los intereses de la economía nacional considerados en su conjunto. Atendiendo a criterios jurisprudenciales y doctrinarios. cuando se lo solicite el Presidente de la República.37 4) De la homologación de laudos arbitrales dictados por tribunales de arbitramento que dirimen conflictos colectivos en los cuales se encuentren involucrados servicios públicos. El magistrado que no está de acuerdo con la sentencia debe firmarla y expondrá en escrito distinto de la sentencia los argumentos por los cuales SALVA su voto. De la homologación interpuesta contra los laudos arbitrales dictados por tribunales de arbitramento que dirimen conflictos jurídicos o económicos cuando no involucren un servicio público. b) 1) Salas laborales de los tribunales superiores. en virtud de los recursos de apelación que se interpongan y de las consultas que se tramiten contra dichas sentencias. sobre si una huelga. PRESUPUESTOS PROCESALES. cuando hacen las veces de jueces laborales. o si se inicia no puede recibir una decisión de fondo. por razón de su naturaleza o magnitud. también deberá firmarla y exponer los argumentos por los cuales ACLARA su voto. conocen: De la segunda (2ª) instancia en los procesos laborales de que conozcan en primera (1ª) instancia los jueces laborales del circuito. De la emisión de conceptos. Si comparte la parte resolutiva pero no la motiva de la sentencia.

Le basta con designarlos. La competencia es la materia que se está estudiando en este capítulo y que ya se definió. que son los abogados. ya que las partes deben estar representadas por personas idóneas. a menos que en el proceso se debata este punto como cuestión principal. si tiene derecho o no a lo pretendido al resolverse determinado conflicto. lo mismo que la calidad de representante de ella que invoque quien actúe en su nombre.38 a) b) c) d) a) b) Competencia. con las pruebas de ley. c) De manera pues. En derecho procesal laboral el demandante no está obligado a presentar con la demanda la prueba de la existencia de la personería jurídica contra la cual va dirigida la demanda ni la de la calidad de su representante. Capacidad procesal. d) La capacidad procesal es un requisito que tiene su fuente en el derecho de defensa. El demandado. y si no hay proceso regularmente trabado. Demanda en forma. Se establece como norma general que en la defensa de sus derechos las partes deben estar representadas por abogados. Es lo que se denomina en la literatura jurídica. no hay proceso. Es una consecuencia de la personalidad atribuida a los seres humanos y a las personas jurídicas a quienes la ley les concede esta capacidad. al contestar la demanda podrá acreditar su existencia. La capacidad para ser parte resulta de la aptitud para ser sujeto de derechos y obligaciones. . el “patrocinio judicial”. Capacidad para ser parte. cuando es una persona jurídica. entonces no puede haber una sentencia que le diga a un ente. que no se ha presentado como parte. que si no hay parte en un proceso judicial. La demanda en forma alude a que tal escrito reúna a cabalidad los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo.

Los egresados de facultades de derecho legalmente reconocidas pueden obtener una LICENCIA TEMPORAL hasta por dos (2) años improrrogables para ejercer limitadamente la profesión de abogado en los procesos laborales de única instancia. en procesos de única instancia y en audiencias extraprocesales de conciliación. son aplicables al procedimiento laboral. Los alumnos de consultorios jurídicos de universidades legalmente reconocidas. quien está en la obligación de examinar los presupuestos procesales. mediante la proposición de excepciones previas: puede proponer la excepción de incompetencia del juez. En los procesos de única instancia. Y. El tercer (3er) control lo tiene EL DEMANDADO. debe examinar primero si es competente. Existen cuatro (4) clases de controles de los presupuestos procesales: El primero (1°) lo ejerce la parte DEMANDANTE al elaborar su demanda. es decir la demanda. El procedimiento civil establece unas nulidades taxativas. sin ser abogados. 4) CONTROLES DE LOS PRESUPUESTOS PROCESALES. por analogía.39 Excepcionalmente. las cuales. . El segundo (2°) control lo tiene el JUEZ. si hay capacidad procesal y si el instrumento de que se ha valido la parte para solicitar la tutela del Estado. si hay partes en el proceso. o la excepción de iligitimidad de personería o la excepción de inepta demanda. en materia laboral se elimina el patrocinio judicial en los siguientes casos: 1) 2) 3) En las audiencias extraprocesales de conciliación. También podrán alegarse las propias del procedimiento laboral. está de acuerdo con los requisitos que establece la ley. Y. El cuarto (4°) control es el de las NULIDADES. todas relacionadas con el fenómeno de los presupuestos procesales. Por lo anterior. pueden actuar.

Todo lo anterior permite concluir entonces que el agotamiento de la vía gubernativa es un FACTOR DE COMPETENCIA para el juez laboral. sólo pueden iniciarse los procesos una vez se haya hecho el agotamiento correspondiente.40 9. es decir. o cuando haya dejado transcurrir UN MES sin contestar. es decir. Una de las características especiales de la vía gubernativa es la subsidiariedad. Basta que se enuncien los derechos reclamados y los hechos en los cuales el trabajador oficial fundamenta su petición. o una institución o entidad de derecho social. teniendo en cuenta lo relativo a la prescripción de derechos. Cuando un TRABAJADOR OFICIAL haya de demandar a una entidad de derecho público. justificación ni señalamiento de los fundamentos de derecho. Se puede hacer en cualquier tiempo. Hay que agotar la vía gubernativa sólo cuando se trate de asuntos administrativos CONCRETOS o PARTICULARES. . éstas acciones sólo podrán iniciarse cuando se haya agotado el procedimiento gubernativo o reglamentario correspondiente. No se requieren formalidades especiales. La jurisprudencia ha sido uniforme en sostener que ES SUFICIENTE UNA SIMPLE RECLAMACIÓN DEL TRABAJADOR. LA VIA GUBERNATIVA. una persona administrativa autónoma. El procedimiento laboral no establece cómo debe agotarse la vía gubernativa. Este privilegio implica que antes de iniciar las acciones procesales en contra de tales entidades hay que darles la oportunidad para que revisen sus actuaciones y puedan corregir los errores en que hubieren incurrido. Para agotar la vía gubernativa no existe ningún término. la cual se considerará agotada cuando la entidad responda la reclamación. no cuando se trate de actos generales. el trabajador oficial debe solicitar previamente a estas entidades el reconocimiento y pago de lo que considera se le debe. sin necesidad de la vía judicial.

El agotamiento de la vía gubernativa no requiere prueba solemne. Si se hace agotamiento parcial de la vía gubernativa. Es decir. ello genera NULIDAD INSANEABLE por falta de competencia.41 Se tiene entonces que el agotamiento de la vía gubernativa contemplada en el Código Contencioso Administrativo no se aplica en el procedimiento laboral. si el juez admite la demanda sin haberse demostrado el agotamiento previo de la vía gubernativa . Si ya existe un título ejecutivo. a la vez. la administración tuvo conocimiento previo de esos hechos y pudo corregirlos en la debida oportunidad. pero hay que hacerlo al momento de presentar la demanda. este agotamiento hay que hacerlo con el fin de advertir a la administración de posibles errores cometidos para que puedan solucionarse sin necesidad de reclamación judicial. como ya se dijo. No es necesario agotar la vía gubernativa cuando se adelanten ACCIONES EJECUTIVAS. Sin embargo. y declararse INHIBIDO respecto a las demás. es decir. el juez debe. para admitir la demanda y asumir el conocimiento del asunto. ya que como es un factor de competencia. documento necesario para adelantar los procesos ejecutivos. jurisprudencialmente se sostiene que el juez debe resolver aquellas pretensiones sobre las cuales se agotó el procedimiento gubernativo. SE PUEDE DEMOSTRAR A TRAVÉS DE CUALQUIER MEDIO PROBATORIO. se puede reclamar únicamente la cesantía y reclamar procesalmente la indemnización moratoria. es decir. El agotamiento de la vía gubernativa cumple. toda vez que. así. Es suficiente agotar la vía gubernativa sólo para el hecho principal y no para los accesorios. cerciorarse del cumplimiento de este requisito. no es necesario agotar los recursos de que sea susceptible el acto administrativo. Si llegare a suceder que dentro de un proceso ordinario laboral no se agotó la vía gubernativa para ninguna de las pretensiones. se agota sólo respecto a unas pretensiones. con el objetivo de INTERRUMPIR LA PRESCRIPCIÓN.

CAPITULO VIII MINISTERIO PUBLICO 1. no como partes. pues en ellos se tramitan no sólo los intereses de las partes sino también de la colectividad. Esta facultad de intervención del ministerio público en los procesos nace de la Carta Política. cuando sea necesario. debe resolver sobre el fondo del asunto.42 y dentro del proceso se hace tal demostración. Los procesos laborales son de orden público. intervienen en ellos. sino como representantes de la colectividad. razón por la cual los agentes del ministerio público. por sí o por medio de sus delegados y agentes. en defensa . tendrá la de intervenir en los procesos y ante las autoridades judiciales o administrativas. que son los representantes de la sociedad. entre otras funciones. quien también tiene interés en su resultado. ASPECTOS GENERALES. pues en su artículo 277 establece que el procurador general de la nación.

Los artículos 17 y 18 del codigo procesal laboral fueron derogados por el art. 53 ley 712 de 2001.43 del orden público. por el defensor del pueblo. la protección del interés público y la vigilancia de la conducta oficial de quienes desempeñen funciones públicas. 406 de 10 de agosto de 1998. por los procuradores delegados y los agentes del ministerio público ante las autoridades jurisdiccionales. La misma Carta Política dispone en el artículo 118 que el ministerio público será ejercido por el procurador general de la nación. organización y el papel del ministerio público en aspectos laborales. por los personeros municipales y por los funcionarios que determine la ley. 53 ley 712 de 2001. la Corte Constitucional consideró que la ley 201 de 1995 reguló íntegramente la materia sobre estructura. Al ministerio público le corresponde la guarda y promoción de los derechos humanos. El ministerio público podrá intervenir en los procesos laborales de conformidad con lo señalado en la ley. por lo tanto derogó el artículo 35 del Código Procesal del Trabajo. INTERVENCION DEL MINISTERIO PUBLICO EN LOS PROCESOS LABORALES. del patrimonio público o de los derechos y garantías fundamentales. Los artículos 35 y 36 fueron derogados por el art. Algo más. que regulaba uno de los aspectos de esa preceptiva laboral. CAPITULO IX CONCILIACION . mediante sentencia C.

Procesalmente se presume que no hay ánimo conciliatorio cuando los apoderados no tienen facultad expresa para conciliar. aquellos que no necesitan de una decisión judicial para su reconocimiento. El intento conciliatorio es obligatorio dentro del proceso laboral. podrá intentarse ante el inspector del trabajo. el juez laboral o un conciliador designado por un centro de conciliación. deberán observarse las siguientes directrices: Sin avanzar ningún concepto. los alcaldes municipales podrán impartirle aprobación a dichas actas. en la forma concebida actualmente. O sea que conciliar una diferencia de naturaleza jurídica es acordar una solución entre las partes en discordia con la intervención de un funcionario que actúa como conciliador o amigable componedor. Si no se hubiere intentado antes. llegado el caso. lo cual permite una rápida solución del conflicto. el funcionario conciliador interrogará a los interesados. y su omisión acarrea NULIDAD de lo actuado. arreglo que termina un litigio o prevé uno eventual. La conciliación sólo puede versar sobre derechos INCIERTOS Y DISCUTIBLES.44 ASPECTOS GENERALES. pudiendo proponer fórmulas conciliatorias. así como de las actuaciones subsiguientes. Si se resolviere intentar la conciliación antes de iniciarse el proceso. deberá procurarse al inicio del proceso. En aquellos lugares donde no hubieren inspectores del trabajo. La conciliación. Si se resolviere iniciar. es decir. puede intentarse o no antes de iniciarse un proceso. o cuando no acuden a la audiencia de conciliación. La conciliación se diferencia de la transacción en que esta última es un contrato celebrado entre las partes. “CONCILIAR” quiere decir componer y ajustar los ánimos de los que estaban opuestos entre sí. sin la intervención de funcionario alguno. en cualquier momento de las instancias las partes concilien sus diferencias. lo cual no obsta para que. Las partes pueden actuar directamente o a .

La participación del funcionario es ACTIVA. las partes quedan en libertad de acudir a la justicia ordinaria para dirimir las controversias pendientes y que no fueron objeto de la conciliación. acudan a la justicia ordinaria para dirimir el diferendo. aún de oficio. para que si a bien lo tienen. Sin embargo. pues él orienta el acto. Al margen de todo lo dicho conviene hacer claridad sobre las reformas que se trataron de introducir a la figura de la conciliación laboral pero que al final fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional: A través de la ley 23 de 1991 se pretendió establecer la CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA DE CARACTER OBLIGATORIA. en este último evento. precisamente para llevar a cabo su función de orientación y de vigilancia del cumplimiento de las normas que protegen los derechos de los trabajadores. como requisito previo a la formulación de la . Esto debido a que el acta de conciliación tiene la misma fuerza obligante de una sentencia. vigila y lo impulsa. interroga a los interesados.45 través de abogados. éste sólo puede intervenir en ella como conciliador. El acta de conciliación presta MÉRITO EJECUTIVO. lo supervisa. no podrá adelantarse con fundamento jurídico acción judicial posterior con el fin de revivir los asuntos conciliados. Pero si éste se produce puede ser total o parcial. Puede no haber acuerdo. De hacerse. es decir. Si la conciliación se adelanta ante el inspector del trabajo. el juez deberá declarar probada. si así lo desean. puede ordenarse judicialmente la nulidad de un acta de conciliación cuando se afecte cualquiera de los elementos de un contrato. es decir. el funcionario carece de competencia para resolver el conflicto y debe dejar en libertad a las partes. El acta de conciliación hace tránsito a COSA JUZGADA. Si no hay acuerdo. la excepción de cosa juzgada. cuando se actúa sin capacidad o voluntad o cuando la referida actuación verse sobre un objeto o causa ilícita.

se estableció como REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD para cualquier acción laboral.46 demanda laboral. quedó en suspenso toda la institución traída al respecto por la ley 446 de 1998 y por su decreto reglamentario 2511 del mismo año. La Corte Constitucional. que si en el futuro se solucionan esas fallas. La parte motiva de la sentencia deja entrever que en sentir de la Corte la conciliación prejudicial no es de por sí inconstitucional ni inconveniente pero que tal como está concebida a través de las normas atacadas resulta impracticable (por falta de los mecanismos operativos idóneos que garanticen su rápido evacuamiento. que al declararse la inexequibilidad del punto principal de la conciliación laboral prejudicial. a través de la ley 446 de 1998. adicionalmente declaró inexequibles varias disposiciones de esta última ley. dicha ley nunca entró en vigencia en lo que hace a la conciliación laboral. lo cual viene a traducirse en una falla en la administración de justicia). Se tiene pues. en sentencia del 17 de marzo de 1999 reafirmó la tesis de que la ley 23 de 1991 había sido derogada por la 446 de 1998 y. entre ellas la que establecía el intento conciliatorio como requisito de procedibilidad en materia laboral. bien recibido sería el restablecimiento conciliatorio como requisito de procedibilidad para ciertas y determinadas acciones de carácter laboral. . aspecto éste que vino a ser aclarado por el decreto reglamentario 2511 de 1998 en el sentido de que tal intento sólo era obligatorio respecto de las acciones ordinarias y en el de que podría ser evacuado ante el propio juez competente antes de admitirse la demanda. Sin embargo. Con posterioridad. se regresó al sistema traído por el Código Procesal del Trabajo. Por lo tanto. Esta tesis se reafirma por la circunstancia de que el decreto 1818 de 1998 (estatuto de mecanismos alternativos de solución de conflictos) reproduce prácticamente el sistema conciliatorio contemplado en la ley procesal laboral. el intento conciliatorio previo a la formulación de la demanda. Admite la Corte.

NOTA. La demanda constituye el marco que limita la actuación del funcionario. Si en el . ASPECTOS GENERALES. que lleve claridad al juez y que señale pautas en el proceso. LEER ESTE ARTÍCULO DEL CÓDIGO PORQUE FUE REFORMADO POR LA LEY 712 DE 2001: La demanda debe reunir unos requisitos legales para su admisión. la demanda puede ser verbal o escrita. Estos. La primera sólo puede darse en los procesos ordinarios de única instancia. súplica o requerimiento que una persona hace a un funcionario en procura de la protección de un derecho que considera le pertenece y que le ha sido violado o no le ha sido reconocido. de acuerdo con el artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. La demanda debe ser redactada de tal manera que omita aspectos innecesarios. Por eso se afirma que quien hace la demanda hace la sentencia. es decir. Se entiende por DEMANDA la solicitud. En derecho laboral. 2.47 CAPITULO X DEMANDA Y CONTESTACION 1. REQUISITOS FORMALES. La demanda deberá dirigirse al juez que deba conocer el proceso. La demanda es uno de los actos más importantes del proceso. teniendo en cuenta los factores de competencia ya estudiados. Por excepción se permite cuando el juez hace uso de las facultades extra o ultra petita que le da la ley. son: a) Designación del juez a quien se dirige. eso sí cumpliendo estrictamente con los requisitos exigidos para ello. por norma general no puede pronunciarse sobre temas distintos de los pedidos en ella.

deberá mencionarse en forma precisa su razón social y el nombre de su representante legal. Si se actúa en nombre de otra persona. de la persona demandada o de la cuantía del asunto. entonces se dirigirá al juez civil del circuito o municipal. b) Nombres de las partes y el de sus representantes. tanto el demandante como el demandado. Las partes deben ser identificadas con claridad y precisión. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por si mismas. Ya se dijo que no hay necesidad de aportar la prueba sobre la existencia y representación legal del demandado. dependiendo de la naturaleza del asunto. puede. salvo que en dicho sitio no exista juez laboral. llegado el caso. el cual lo efectúa la oficina judicial. iniciar directamente las acciones legales pertinentes. y a falta de éstos. con acompañamiento del respectivo poder. a menos que este punto se debata como cuestión principal dentro del proceso. deberá mencionarse esta circunstancia. Si se trata de persona jurídica de derecho público. deberá indicarse la persona que la representa. Si no está autorizado para laborar. Generalmente la demanda se dirige al juez laboral del circuito del lugar. Si la demandada es una persona jurídica. Cuando el demandante es una persona jurídica deberá acreditar su existencia y representación legal. por lo que se recomienda mencionar el nombre del representante legal de la persona que tenga dicha representación al momento de presentarse la demanda y solicitar la notificación de la persona que haga sus veces al momento de la diligencia de notificación. sus representantes legales deben iniciar las acciones procesales pertinentes. al menor le bastará con presentarse ante el juez respectivo y . la demanda deberá dirigirse al juez que le corresponda por reparto. Es probable que la persona que ostente la representación legal de la empresa demandada ya no lo sea al momento de notificarse la demanda.48 lugar hubieren varios jueces competentes. El menor autorizado para laborar.

expresando con claridad y precisión los hechos y omisiones. Constituye el petitum o pretensiones. o.49 manifestar verbalmente su voluntad de demandar. 2) Que las pretensiones no se excluyan entre sí. confirmará el nombramiento de curador que hiciere el menor. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. Este requisito es necesario cumplirlo respecto a las dos (2) partes. si el nombrado fuere idóneo. c) Su vecindad o residencia y dirección. Si la dirección del demandado se ignora. además de una relación de los hechos y omisiones en que se fundamentan las pretensiones. si es conocida. y en ella se surtirán las notificaciones personales. Las personas jurídicas de derecho privado domiciliadas en Colombia deberán registrar en la oficina respectiva del lugar donde funciona su sede principal. le dará un curador para la litis. aunque no sean conexas. Caso en el cual el juez. de conformidad con el artículo 120 del Código Procesal del Trabajo. expresando claramente el concepto reclamado y su naturaleza. Deben ser individuales. Y. . la dirección donde recibirán notificaciones judiciales. ratificada bajo juramento. Las pretensiones de la demanda deben ser elaboradas de manera clara y precisa. a diferencia del procedimiento civil. en su defecto. En una misma demanda se pueden ACUMULAR VARIAS PRETENSIONES. sin que sea necesario la diligencia posterior. o la información de que se ignora la del demandado. ya que permite notificar el auto admisorio de la demanda. sucursal o agencia. informado de los hechos. siempre que: 1)El juez sea competente para conocer de todas. es decir que no presente duda en lo que se reclama. el juez deberá solicitar la ratificación bajo juramento de dicha afirmación. d) Lo que se demanda. Este requisito es importante. en el que el juramento se considera prestado con la sola afirmación. sin ambigüedades.

o deban servirse específicamente de unas mismas pruebas. En los procesos de fuero sindical. o versen sobre el mismo objeto. el actor debe formular una relación de los medios probatorios para demostrar la verdad de sus afirmaciones. sino que deben mencionarse los nombres y apellidos completos. Si la demanda no cumple con estos requisitos. Esta relación debe ser determinada y concreta. También podrán formularse en una demanda pretensiones de varios demandantes o contra varios demandados. como resultado de la aplicación del principio de la lealtad procesal. siempre que aquellas provengan de la misma causa. procesos ejecutivos. procesos contra la Nación Colombiana y los departamentos. es decir.50 3) Que todas pueden tramitarse por el mismo procedimiento. El actor debe señalar no sólo las normas jurídicas en las cuales apoya sus pretensiones. Se hace mención de la cuantía en la demanda. sino que además debe exponer las razones por las cuales considera que el derecho le ha sido violado o no le ha sido reconocido. no basta solicitar los testimonios de las personas que conocen los hechos sobre los cuales versará el proceso. sin lugar a equívocos. e) Una relación de los medios de prueba que el actor pretenda hacer valer para establecer la verdad de sus afirmaciones. no es necesario establecer la cuantía ya que en estos casos ella no es factor determinante de la competencia. o se hallen entre sí en relación de dependencia. Teniendo en cuenta los lineamientos generales sobre la carga de la prueba. g) Razones y fundamentos de derecho en que se apoya. cuando ella sea necesaria para determinar la competencia. . f) La cuantía. Las pretensiones de la demanda deben tener su fundamento en los hechos y omisiones. podría llevar al juez a dictar sentencia inhibitoria. disolución y liquidación de sindicatos. aunque sea diferente el interés de unos y otros. suspensión.

También puede ser presentada personalmente en la oficina judicial. y por lo tanto. Si así fuere la admitirá y 6. Con la demanda deberán presentarse tantas copias como sean los demandados.51 Debe citar las normas de alcance nacional o regional. convencionales. PRESENTACION DE LA DEMANDA. En materia laboral no se exige copia de la demanda para el archivo del juzgado. Hecho el reparto de la demanda. Las firmas de la demanda deberán autenticarse por quienes las suscriben mediante comparecencia personal ante el secretario de cualquier despacho judicial o ante notario de cualquier círculo. 5. es decir en las audiencias extraprocesales de conciliación y en los procesos de única instancia. contractuales o reglamentarias en que fundamente su reclamo. cuando hubiere lugar a él. como lo ha sostenido la jurisprudencia. conocedor de ellas. Para efectos procesales se considerará presentada el día en que se reciba en el despacho de su destino. ya que el juez debe ser experto en materia de leyes. no será necesario este requisito. Dichas copias tendrán por objeto surtir simultáneamente los traslados y deberán ser autenticadas por el secretario. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia. El hecho de equivocarse en las citas de algunas normas. 4. entidad que la someterá a la formalidades del reparto. el juez que le correspondió su trámite. 3. ANEXOS DE LA DEMANDA. CONTROL DEL JUEZ SOBRE LA FORMA DE LA DEMANDA. Con la demanda deberán acompañarse los documentos y pruebas anticipadas que se pretenda hacer valer y que se encuentren en poder del demandante. . o de no hacerlas en forma completa. no es causal de rechazo de la demanda. verificará que ésta cumpla con los requisitos formales del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. antes de ordenar el traslado de la demanda. COPIAS DE LA DEMANDA.

En el mismo auto. el juez la enviará con sus anexos al que considere competente dentro de la misma jurisdicción. Cuando el poder conferido no fuere suficiente. El RECHAZO DE LA DEMANDA procede de plano cuando el juez carezca de jurisdicción o de competencia. al rechazar la demanda se ordenará devolver los anexos. por lo tanto. La apelación del auto que rechaza la demanda comprende la de aquél que negó su admisión. Cuando el asunto en que el derecho de postulación procesal esté reservado por la ley a abogado. sin necesidad de desglose. La INADMISIÓN DE LA DEMANDA procede en los siguientes casos: a) b) c) d) e) Porque no reúna los requisitos formales. notificado por estados. el cual es dictado por fuera de audiencia y. Cuando no se hubiere presentado en forma legal. Si el rechazo se debe a falta de competencia. se reconoce personería al apoderado del demandante. y el actor no tenga esta calidad y presente la demanda por sí mismo o por conducto de apoderado general o representante que tampoco la tenga. f) Cuando el demandante sea incapaz y no actúe por conducto de su representante. Si la demanda no reune los requisitos formales el juez la inadmitirá. Cuando las pretensiones sean excluyentes. en lo demás casos. . y se concederá en el efecto suspensivo.52 ordenará correr traslado al demandado o demandados del auto admisorio de la demanda. En los casos anteriores el juez señalará los defectos de que adolece la demanda para que el demandante los subsane en el término de cinco (5) días. si no lo hiciere la rechazará.

En efecto. las correcciones . Igualmente. pero no en su totalidad y siempre que el litigio siga siendo en el fondo. corregida o enmendada dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite o antes de realizarse tal audiencia. Es posible incluir o suprimir demandantes o demandados y peticiones o hechos. la corrección. 7. Concluida tal audiencia. La facultad que tiene el actor de corregir. pedimento al cual debe acceder el juez. antes de su traslado al demandado. Si el demandado no se halla presente en la primera (1ª) audiencia de trámite. aclararla o enmendarla por su propia voluntad dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite. La demanda laboral podrá ser aclarada. aclarar o enmendar la demanda. la inadmisión conlleva una obligación para el actor. aclaración o adición. se le corre traslado en la misma diligencia y éste puede contestarla en el acto o solicitar señalamiento de una nueva fecha para hacerlo. consistente en conformar el libelo atendiendo a los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. es un acto totalmente voluntario o espontáneo del actor. aclaraciones o enmiendas pueden versar sobre medios probatorios y redacción. para efectos de interrupción de la prescripción. el juez debe admitir la corrección y . se considera como si nunca hubiere sido presentada. el mismo. no impuesto por el funcionario. CORRECCION DE LA DEMANDA . Si el demandado está presente en la primera (1ª) audiencia de trámite. es diferente a la oportunidad que el juez le brinda de subsanar antes de la admisión. los vacíos de forma de que adolece.53 Si la demanda es rechazada. el juez no tiene camino diferente al de admitir la corrección y ordenar la suspensión de la audiencia para que se haga la notificación y el traslado a ese nuevo demandado. Esto es tan cierto como que la doctrina enseña que la corrección de la demanda hecha por orden del juez. no impide al demandante ejercitar su derecho de corregirla. precluye para el demandante la posibilidad para aclarar o adicionar su demanda. En cambio. Si se trata de incluir en la parte demandada a una persona no indicada como tal en la demanda primitiva.

no se dictará sentencia antes de que se haya cumplido el emplazamiento. en la dirección anunciada en la demanda. jurará ante el juez que la ignora. y en tal caso se le nombrará un curador para la litis. el emplazamiento se surte en forma simultánea con la tramitación del proceso. y por medio de una . el demandante.54 suspender la audiencia. Una vez tomado el juramento al demandante y admitida la demanda. En el procedimiento civil este juramento se considera prestado al presentarse la demanda y no es necesaria una diligencia posterior antes de la admisión de la demanda. pero. En el procedimiento civil. 8. El edicto se fijará en lugar visible de la secretaría del juzgado por el término de veinte (20) y se publicará por una (1) vez dentro del mismo término en un diario de amplia circulación en la localidad. no. a efectos de que se haga el traslado de la corrección al demandado. a) Si la residencia del demandado no es conocida. como lo exige el procedimiento laboral. Pero pueden suceder dos (2) eventos: que el demandante ignore la residencia del demandado o que conociéndola. el emplazamiento precede al nombramiento del curador y suspende el proceso. vale decir. el proceso se sigue tramitando. el juez procede a nombrar un curador para la litis. Para el emplazamiento se procederá así: a través de un edicto se expresará la naturaleza del proceso y el nombre de las partes. NOTIFICACION DEL AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA. de conformidad con el artículo 318 del Código de Procedimiento Civil. debe proceder al emplazamiento del demandado. al presentar su demanda. a juicio del juez. El auto admisorio de la demanda se debe notificar PERSONALMENTE al demandado. y ello es de importancia. Es ésta una clara manifestación del principio de celeridad procesal. dicho accionado se oculte. en el procedimiento laboral. el cual debe ser abogado y le notificará el auto admisorio de la demanda. El término del emplazamiento no suspende la actuación. Sin embargo. En otras palabras.

Transcurridos cinco (5) días a partir de la expiración del término del emplazamiento sin que el emplazado haya comparecido a notificarse. así como para constituir apoderado judicial bajo su responsabilidad. el juez le designará un curador ad litem. La página del diario en que aparezca la publicación y una constancia auténtica del administrador de la emisora sobre su transmisión. a indemnizar los perjuicios que con su conducta haya ocasionado al demandado o a terceros. se enviará copia al funcionario penal competente para que adelante la correspondiente investigación. conocían el lugar donde hubiera podido encontrarse al demandado. Dicho curador está facultado para realizar todos los actos procesales que no estén reservados a la parte misma. se impondrá al responsable multa de veinte (20) salarios mínimos mensuales. se agregarán al expediente. b) Si el demandado se oculta. o un representante de ésta . según el caso. o cuando se impida la notificación del auto admisorio de ésta. El curador ad litem no puede desistir de la demanda. condena individual o solidaria. de acuerdo con lo estudiado anteriormente. aviso en el cual se informará al .55 radiodifusora del lugar si la hubiere. el juez. previa comprobación sumaria del hecho (el informe que rendirá el secretario sobre las diligencias adelantadas para la notificación del libelo). su representante o apoderado. Además. teniendo en cuenta el siguiente procedimiento: Si el demandado no se hallare en la dirección indicada en la demanda. pero no puede recibir ni disponer del derecho en litigio. con quien se surtirá la notificación. El curador ad litem actuará en el proceso hasta cuando concurra a él la persona que represente. a menos que previamente obtenga licencia judicial. Este aviso será firmado únicamente por el secretario. y por trámite incidental. le nombrará curador ad litem y procederá al emplazamiento. el notificador entregará una aviso a cualquier persona que se encuentre en el lugar indicado y manifieste ser ese su sitio de trabajo o de habitación. entre las siete (7) de la mañana y las diez (10) de la noche. Si se probare que el demandante. sin menoscabo de la nulidad por no haberse practicado en legal forma la notificación al accionado del auto que admite la demanda.

. de conformidad con el artículo 320 del Código de Procedimiento Civil. Una vez se le notifica al demandado el auto admisorio de la demanda. pues en los procesos del trabajo está interesada toda la comunidad. aún sin la presencia de las partes. en laboral el nombramiento precede al emplazamiento. ello no constituye un indicio grave en contra del accionado. 9. por tratarse de las leyes sociales de orden público y tener interés también el Estado y la colectividad en que se conserve la paz social. en laboral se continúa el trámite del proceso.56 demandado que debe concurrir al despacho judicial dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación para notificarle dicho auto y que si no lo hace se le designará curador ad litem y se procederá al emplazamiento. Es importante resaltar las DIFERENCIAS que existen entre el procedimiento civil y el procedimiento laboral en cuanto al tratamiento que se da al caso de que se ignore el domicilio del demandado o de que éste no quiera concurrir al proceso: 1) Al paso que en materia civil el emplazamiento precede a la designación del curador. en laboral es forzoso jurarlo ante el juez como diligencia previa a la admisión. CONTESTACION A LA DEMANDA. sin necesidad de auto que lo ordene. En este último caso. Al paso que en civil cuando se ignora la residencia del demandado basta con que se haga en la demanda la afirmación bajo juramento que se entenderá prestado por la presentación de la misma. éste tiene la posibilidad de contestarla o no. 2) 3) En conclusión. Al paso que en civil se suspende la actuación durante el término del emplazamiento. el auto admisorio de la demanda debe notificarse personalmente al demandado o al curador ad litem en los términos referidos anteriormente. como sí ocurre en el procedimiento civil porque el artículo 30 del Código Procesal del Trabajo regula expresamente las consecuencias de esta conducta en el sentido de que el juez adelantará la tramitación oficiosa del proceso.

el traslado de la demanda se da por un término común de seis (6) días. e indicará los hechos y razones en que apoya su defensa. . dentro del término de traslado de la demanda. lo cual significa que éste se entiende vencido solamente cuando ha quedado surtido con el último de los demandados que haya sido notificado. Si hay pluralidad de demandados. De la demanda de reconvención se dará traslado común por tres (3) días al reconvenido. siempre que se reúnan los siguientes requisitos: a) b) c) Que el juez tenga competencia para conocer del asunto. DEMANDA DE RECONVENCIÓN. El demandado. y de allí en adelante se sustanciarán bajo una misma cuerda y se decidirá en la sentencia. debe ceñirse a las indicaciones que trae el artículo 31 del Código Procesal del Trabajo. Expresará cuáles hechos admite y cuáles rechaza o niega. agregando una relación de los medios de prueba que pretenda hacer valer.57 Si el demandado opta por contestar la demanda. 10. El apoderado del demandante principal puede notificarse del auto admisorio de la demanda de reconvención y puede intervenir en su trámite. El poder para contestar la demanda habilita para demandar en reconvención. sin necesidad de un nuevo poder. Que el asunto se pueda tramitar por la vía ordinaria. es decir que sea la misma relación jurídico laboral planteada. Que provenga de una misma causa que la de la demanda principal. tales medios probatorios deben ser específicos y detallados. podrá presentar demanda de reconvención en contra de uno o varios de los demandantes. La demanda de reconvención deberá reunir los requisitos formales de toda demanda y se formulará en escrito separado del de la contestación.

so pena de entenderse que ha renunciado a ellas. Las excepciones en materia laboral se clasifican en previas o dilatorias y de fondo o perentorias. CLASIFICACIÓN DE LAS EXCEPCIONES. toda vez que éstas necesariamente deben ser alegadas por el demandado. . Las excepciones deben ser declaradas de oficio por el juez. COMPENSACIÓN Y NULIDAD RELATIVA. Así como el demandante hace su ataque a través de la acción.58 CAPITULO XI EXCEPCIONES LAS EXCEPCIONES son los medios defensa que tiene el demandado para mejorar o sanear el procedimiento o para atacar el derecho pretendido. salvo las de PRESCRIPCIÓN. el demandado se defiende a través de las excepciones.

las excepciones previas podrán proponerse en la contestación . Cláusula compromisoria o compromiso. curador de bienes. de suerte que puede llegar a suspender o terminar el proceso. l) Haberse notificado la admisión de la demanda a persona distinta de la que fue demandada.59 1. i) No comprender la demanda a todos los litisconsortes necesarios. f) No haberse presentado prueba de la calidad de heredero. Inexistencia del demandante o del demandado. se pueden proponer las siguientes excepciones previas: a) Falta de jurisdicción. g) h) Ineptitud de la demanda por falta de los requisitos formales o por indebida acumulación de pretensiones. administrador de comunidad. Son aquellas encaminadas a atacar el procedimiento y su formulación propende por el mejoramiento de éste. EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS. j) Pleito pendiente entre las mismas partes y sobre el mismo asunto. Incapacidad o indebida representación del demandante o del demandado. En el trámite de un proceso ordinario de primera (1ª) instancia. k) No haberse ordenado la citación de otras personas que la ley dispone citar. Habérsele dado a la demanda el trámite de un proceso diferente al que corresponde. Conforme al artículo 97 del Código de Procedimiento Civil. b) c) d) e) Falta de competencia. albacea y en general de la calidad en que actúe el demandante o se cite al demandado. cónyuge.

la prescripción. Si el demandante solicitare la celebración de una nueva audiencia para contraprobar. deberán presentarse las pruebas y el juez resolverá allí mismo. etcétera. Serán resueltas en la sentencia. por tener su propia reglamentación y regularse íntegramente la materia. tales como el pago. si lo considera conveniente.60 de la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite. CAPITULO XII . Las excepciones de COSA JUZGADA. no en el procedimiento laboral. la cosa juzgada. Son aquellas encaminadas a contradecir el nacimiento del derecho pretendido. el juez. la compensación. 2. o para extinguirlo o para negar su exigibilidad. Tales excepciones de fondo podrán proponerse en la contestación de la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite y podrá solicitarse la práctica de pruebas para demostrarlas. la transacción. TRANSACCIÓN Y CADUCIDAD de la acción en el procedimiento civil se pueden proponer como previas. Si hubiere hechos que probar. podrá decretarla . de conformidad con reiteradas interpretaciones jurisprudenciales. El juez debe decidirlas en la primera (1ª) audiencia de trámite si el asunto fuere de puro derecho. EXCEPCIONES DE FONDO O PERENTORIAS.

REPRESENTACION DE LAS PERSONAS JURIDICAS. 2) 3) 4) . quienes pueden delegar tal función en subalternos con categoría superior a jefe de sección y pueden igualmente constituir apoderados especiales (Constitución Política. artículo 64). por medio de los ministros y directores de departamento administrativo. la ley podrá indicar cuándo se puede hacer sin la representación de abogado. y por excepción. NOCIONES GENERALES. Los MUNICIPIOS comparecen por medio del respectivo alcalde (Constitución Política. artículo 303). Cabe entonces diferenciar. Al estudiar la figura de los presupuestos procesales se analizaron estas excepciones en materia laboral. las EMPRESAS INDUSTRIALES y COMERCIALES del ESTADO (nacionales. al respecto. 2. según el caso.61 REPRESENTACIÓN JUDICIAL 1. Los DEPARTAMENTOS comparecen por medio del gobernador (Constitución Política. La Carta Política en su artículo 229 dispone como norma general que para acceder a la administración de justicia se requiere ser abogado aunque. a) 1) PERSONAS JURIDICAS DE DERECHO PUBLICO. Los ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS. Las personas jurídicas comparecerán a los procesos laborales por medio de sus representantes constitucionales. legales o convencionales. artículo 208 y Código de Procedimiento Civil. Comparecen así: LA NACIÓN COLOMBIANA. la representación de las personas jurídicas de derecho público y la de las personas jurídicas de derecho privado. departamentales y municipales) y las SOCIEDADES de ECONOMÍA MIXTA comparecen por medio de sus representantes legales. artículo 314).

sí está obligado a presentar con la demanda la prueba de su existencia y representación legal. Le bastará con designarlos. comparecerán por medio del apoderado especial constituído en el lugar donde tengan negocios (Código de Procedimiento Civil. artículo 196). Ya se explicó que en derecho procesal laboral.62 b) 1) PERSONAS JURIDICAS DE DERECHO PRIVADO. las dificultades que su logro implica. Los empleadores que tengan SUCURSALES o AGENCIAS dependientes de su establecimiento en otros municipios. por medio de la persona que de acuerdo con sus estatutos lleva la representación legal (Código Civil . a diferencia del procedimiento civil. PRUEBA DE LA PERSONERIA. además. el demandante no está obligado a presentar con la demanda la prueba de la existencia de la persona jurídica contra la cual va dirigida ni la de la calidad de su representante. así: Las ASOCIACIONES y FUNDACIONES. Las SOCIEDADES EXTRANJERAS. artículo 639). Lo anterior busca exonerar al trabajador demandante de los gastos que le representaría la consecución de la prueba sobre existencia y personería en caso de que su demandado sea una persona jurídica. artículo 48). si quien actúa como DEMANDANTE es una persona jurídica de DERECHO PRIVADO. deben constituir públicamente un apoderado con la facultad de representarlos en procesos o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio. Las SOCIEDADES CIVILES y COMERCIALES por intermedio de las personas a quienes se haya dado la representación legal en el respectivo contrato de sociedad (Código de Comercio. . Desde luego. a menos que en el proceso se debata como cuestión principal este punto. Comparecen al proceso. distintos del domicilio principal. 2) 3) 4) 3. De paso le evita.

63 En cuanto a la relativa exoneración de pruebas que se hace en el artículo 36 del Código Procesal del Trabajo. la acumulación de procesos. DEFINICION. CAPITULO XIII INCIDENTES 1. sin interrumpirlo y decidirse en la sentencia que ponga fin al mismo. CLASIFICACION. Puede entenderse como INCIDENTES las controversias de carácter accesorias señaladas expresamente por el legislador. contar desde un comienzo con la prueba sobre la existencia y representación de la entidad demandada. En los demás casos deberán tramitarse en el curso del proceso. es necesario observar que en la práctica resulta aconsejable para este tipo de demandas. por ejemplo los impedimentos y recusaciones. que se presentan en el trámite de un proceso o que tienen alguna incidencia o guardan relación con la cuestión principal objeto de la litis. las nulidades. En el procedimiento laboral no existe una clasificación taxativa de los asuntos que deben tramitarse como incidente. para así evitar fallos inhibitorios como también sentencias condenatorias contra personas inexistentes. etcétera. Basta entonces ensayar un análisis para determinar si los incidentes que trae el Código de Procedimiento Civil. pueden tener cabida en los procesos laborales: . requieren previo pronunciamiento por parte del juez. Cuando tales controversias impiden la continuación del proceso. 2.

Y. aunque no sean conexas. a su vez.64 a) Conflictos de Competencia. El juez que reciba el proceso no podrá declararse incompetente cuando el proceso le sea remitido por su respectivo superior jerárquico o por la Corte Suprema de Justicia. consagró esta figura de manera expresa en el procedimiento laboral . La declaración de incompetencia no afecta la validez de la actuación cumplida hasta entonces. a la que enviará la actuación. 3) c) El DEMANDANTE podrá acumular en UNA MISMA DEMANDA varias pretensiones contra el mismo demandado o demandados. Siempre que el juez declare su incompetencia para conocer de un proceso. En los procesos laborales también se permite en una demanda. artículo 52. Acumulación de procesos. b) Nulidades procesales . En los procesos laborales pueden presentarse las siguientes causales de nulidad: 1) 2) Las contempladas Procedimiento Civil. incompetente. El omitir la etapa de conciliación en aquellos procesos en que es legalmente obligatoria. como tales en el Código de El adelantar la actuación sin cumplir con los principios de oralidad y publicidad (Código Procesal del Trabajo. cuando se presente uno (1) de los siguientes eventos: 1) Que provengan de una misma causa. El decreto 2651 de 1991. Estas decisiones son inapelables. la acumulación de pretensiones de VARIOS DEMANDANTES contra el mismo o varios demandados. solicitará que el conflicto se decida por la autoridad judicial que corresponda. ordenará remitirlo al que estime competente dentro de la misma jurisdicción. Cuando el juez que reciba el expediente se declare. . artículo 42).

etcétera. al igual que de los secretarios. Que deban servirse de las mismas pruebas. Este incidente persigue que los procesos sean resueltos dentro de la mayor imparcialidad posible. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. Que versen sobre el mismo objeto. d) Impedimentos y recusaciones. el parentesco. e) Amparo de pobreza. Que las pretensiones no se excluyan entre sí. y están consagradas taxativamente en el Código de Procedimiento Civil. sin menoscabo de lo necesario para su propia subsistencia y la de las personas a quienes por ley debe alimentos. El amparado por pobre no estará obligado a prestar cauciones procesales ni a pagar expensas . Y. . El DEMANDADO podrá solicitar la acumulación de procesos. están basadas principalmente en la amistad. salvo cuando se pretenda hacer valer un derecho litigioso adquirido a título oneroso. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento.65 2) 3) 4) Que se originen en una misma norma o fuente de derecho. siempre que concurran los siguientes requisitos: 1) 2) 3) Que el juez sea competente para conocer de ellos. u otros gastos de la actuación y no será condenado en costas. En los procesos laborales. la enemistad. Este incidente se concederá a quien no se halle en posibilidad de atender los gastos del proceso. honorarios de auxiliares de la justicia. en ningún caso procede la acumulación de procesos que cursen en distintos distritos judiciales. Las causales de impedimentos y recusaciones de jueces y magistrados. aunque sea diferente el interés de unos y otros.

y se decidirá allí mismo o en la sentencia. según corresponda. De acuerdo con el artículo 37 del Código Procesal del Trabajo. 3. También pueden proponerse en una audiencia posterior. PROPOSICION Y SUSTANCIACION. Si hubiere hechos que probar y no se hubieren presentado las pruebas en el acto. se señalará el día y la hora para una nueva audiencia. dentro de la misma audiencia resolverá si lo admite o rechaza. con el fin de practicar las pedidas y decretadas. La norma general es que los incidentes deben resolverse antes de la sentencia. los incidentes sólo podrán proponerse en la primera (1ª) audiencia de trámite. si los hechos ocurrieron con posterioridad. Se sustanciarán sin interrumpir el curso del proceso y se decidirán en la sentencia definitiva. AUDIENCIA Y FALLO.66 f) Tacha de peritos y testigos. Los testigos pueden ser tachados de sospechosos. Son incidentes relativos a pruebas. con excepción de la tacha de testigo. el proceso laboral no puede ser interrumpido ni suspendido. . que es lo contrario a lo que dice la norma. ella podría ser violatoria del derecho de defensa. salvo aquellos que por su naturaleza o sus fines requieran una decisión previa. porque no es cierto que los incidentes sólo se podrán proponer en la primera (1ª) audiencia de trámite. g) Interrupción y suspensión del proceso. Por el principio de la impulsión oficiosa. el juez. motivo por el cual este incidente no es de recibo en el procedimiento laboral. 4. Los peritos pueden ser recusados por las mismas causales de los jueces. Propuesto en tiempo un incidente. No obstante los términos de la norma referida.

La importancia de las notificaciones radica en que por norma general. MOD.67 CAPITULO XIV NOTIFICACIONES. LEER DEL CÓDIGO ART 41. . A pesar de que el legislador quiso restringirlas en el caso del proceso laboral. ASPECTOS GENERALES. a las personales. Por conducta concluyente. en estrados y por estados. Puede también entenderse como sinónimo de “informar” o “comunicar”. ninguna decisión produce efectos antes de ser comunicada a quien interese. ART 20 LEY 712 DE 2001. En estrados. Por estados Por edicto. 2. “Notificar” es aquel acto real o presunto por medio del cual se pone en conocimiento de las partes. las decisiones que se dicten en un proceso judicial. 1. por vacíos en el procedimiento laboral y por analogía. de manera general: Personal. se acepta en este procedimiento la notificación por edicto y por conducta concluyente. Las formas de notificación de las providencias judiciales son. y en algunos casos de funcionarios públicos o de terceros. lo cierto es que. a) b) c) d) e) FORMAS DE NOTIFICACION. Y.

Si al notificador no se le permite tener acceso a quien deba ser notificado. la orden de comparecer y el objeto de la comparecencia. de lo cual dejará constancia el secretario en el expediente. De ello se extenderá un acta en la que se expresará en letras la fecha en que se practique. En la misma fecha en que se practique la diligencia para la notificación personal. El aviso se fijará en la puerta de acceso a dicho lugar.68 a) NOTIFICACION PERSONAL. el nombre del notificado y la providencia que se notifica. Si transcurre este término sin que el citado comparezca. acta que deberá firmarse por éste y el empleado que haga la notificación. para notificarle dicho auto y que se si no lo hace se le designará curador ad litem y se le emplazará. se dejará constancia de ello. fijarlo. el notificador o quien la ley disponga. se procederá a entregarle un aviso a cualquier persona que se encuentre allí y manifieste que habita o trabaja en ese lugar. el notificador rendirá informe por escrito de los motivos que le hayan impedido efectuarla o dar cumplimiento a lo dispuesto anteriormente. pondrá en conocimiento del interesado la providencia respectiva en cualquier día y hora. la cual se agregará al expediente. si se niega a hacerlo. Este informe se considerará rendido bajo juramento. en el aviso se informará al demandado que debe concurrir al despacho judicial dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación. Cuando se trata de notificar el AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA o el que libra MANDAMIENTO EJECUTIVO. La notificación se considerará efectuada al finalizar el día siguiente al de la fijación del aviso o a aquél en que debía hacerse ésta. en el cual se expresará el proceso de que se trata. Copia del aviso se remitirá a la misma dirección por correo. según fuere el caso. Es la notificación por excelencia. La persona que reciba el aviso deberá firmar la copia que conserve el notificador. salvo que se impida. hábil o no. al notificador. la cual se practica así: el secretario. el secretario dejará . fecha y hora en que deba surtirse la diligencia para la cual se cita o el término de que disponga para comparecer. por causa distinta de acto de autoridad. así como el lugar. El secretario deberá firmar el aviso.

Si el notificado no sabe. por conducto del Ministerio de Relaciones Exteriores. deben notificarse personalmente los siguientes actos: 1) Al demandado. Este trámite es procedente en el procedimiento laboral cuando quien deba ser notificado no es hallado en la dirección que aparece en la demanda. en general. Los secretarios y notificadores sólo podrán hacer estas notificaciones dentro del territorio donde tiene competencia el juez a cuyo servicio se encuentran. el nombramiento prevenido en la providencia y la interposición de los recursos del caso. De conformidad con el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo. la que tenga por objeto hacerle saber la primera (1ª) providencia que se dicte. no puede o no quiere firmar. Cuando quien deba ser notificado personalmente se halle en otro lugar. Si se encontrare en el exterior. Cuando la notificación personal deba practicarse por comisionado. se hará a través del cónsul colombiano o de una autoridad judicial del país. el notificador expresará esta circunstancia en el acta. el informe del notificador se considerará rendido bajo juramento. se deberá proceder al emplazamiento conforme al artículo 29 del Código de Procesal del Trabajo. La notificación que se haga a funcionarios públicos se surtirá sin dejarles el expediente en su poder.69 constancia de ello y se procederá al emplazamiento sin auto que lo ordene. Cuando se oculta para impedir la notificación. que se entenderá prestado con la firma del acta. salvo norma en contrario. la convalidación de lo actuado. Al notificado no se le admitirán otras manifestaciones que la de asentimiento a lo resuelto. el comitente designará el curador ad litem y luego comisionará para los emplazamientos. la del auto que le confiere traslado de la demanda y. la notificación se hará por juez comisionado. .

de copia auténtica de la demanda.70 2) 3) 4) 5) La primera (1ª) que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales. el auto admisorio de la demanda que se dirija contra una entidad pública se notificará a su representante legal o a quien éste haya delegado esa función. el auto que deniega el mandamiento de pago. por ejemplo. Las dos (2) posibilidades anteriores tendrán ocurrencia cuando el demandante haga uso de su derecho de solicitar que se adelante la notificación por medio de funcionario comisionado para cuando no se demanda en la sede de la demandada. Al ejecutado. De estos hechos se debe dejar constancia en el expediente en diligencia que deben suscribir el notificador y quien reciba. municipales. aquélla se realizará mediante la entrega que el mencionado empleado haga al servidor público que lo atienda o reciba. mas no territoriales (departamentales. El procedimiento es el siguiente: Por regla general. distritales) por cuanto éstos necesariamente deben . en los casos de llamamiento en garantía. La ley 446 de 1998 en su artículo 23 determinó que en todas las jurisdicciones y respecto a “entidades públicas” opera una particular forma de notificación personal. por cualquier motivo. del auto admisorio y del aviso de citación. Tales entidades pueden ser del orden central como del descentralizado. tratándose del AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA. cuando es apelado. Puede suceder también que la demanda se incoe en lugar diferente a la sede de la entidad pública y el demandante no solicite notificarse el auto admisorio por medio de comisionado ubicado en ella. sus anexos. ya desde el punto de vista territorial ora del funcional. Notificaciones a las entidades públicas. La primera (1ª) que se haga a terceros. En este caso y siempre y cuando se trate de asuntos nacionales. El mandamiento de pago. no pudieren recibir la notificación o no fuesen encontradas por el notificador judicial. Si esas personas.

deberá comunicar lo ocurrido. la notificación se consumará por medio del gobernador o el alcalde correspondiente. sólo opera la notificación en estrados para la parte que haya asistido a la audiencia. cabe explicar lo siguiente: si el mismo artículo establece que por estados se notificarán los autos de sustanciación y los interlocutorios cuando no se hubiere notificado en estrados a las partes o a alguna de ellas. por el sólo hecho de pronunciamiento del auto dentro de ella se surte la notificación en forma plena y no es necesario notificarlo por estados. la notificación se cumplirá por medio del funcionario de la institución nacional demandada de mayor categoría en la seccional. . Si asistió una. se busca aligerar la notificación de las providencias que se dicten dentro de las audiencias. En este caso. sola para la ausente debe acudirse a la notificación por estados.71 cumplir los pasos señalados anteriormente. b) NOTIFICACION EN ESTRADOS. Como el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo habla genéricamente de “providencias”. quien so pena de caer en falta disciplinaria. Sobra advertir que si ambas partes concurren a la audiencia. los autos interlocutorios y las sentencias. Al respecto. El fundamento de este sistema se encuentra en el hecho de que la mayoría de los actos del proceso se practican dentro de la audiencia pública. al día siguiente de la notificación. como para las ausentes de ella. ha de entenderse entonces que comprende los autos de sustanciación. al representante legal de la demandada. Se entenderán surtidos los efectos de estas notificaciones desde su pronunciamiento. Al autorizarse esta modalidad. Si no existiere funcionario alguno que a nivel seccional cumpla las labores para la accionada. El referido artículo tampoco distingue si la notificación en estrados tiene efectos tanto para las partes presentes en la audiencia. la notificación se tendrá por realizada cinco (5) días después de aquél en que se surtió la diligencia respectiva que deberá firmar el notificador y el respectivo funcionario. es forzoso deducir que si se trata de autos (no de sentencias) dictados en audiencia.

De las notificaciones hechas por estados. 2) d) . añadiendo la expresión “y otros”. NOTIFICACION POR EDICTO. vencido el cual se entenderán surtidos sus efectos. Pero por desarrollo jurisprudencial ha venido aplicándose para la SENTENCIA de casación y la de homologación. cuando no se hubieren efectuado en estrados a las partes o a alguna de ellas. Es entendido que sólo estas providencias podrán dictarse por fuera de audiencia. La fecha del auto. sumario). Las del primer (1er) auto de sustanciación que se dicte en la segunda (2ª) instancia y en casación. la cual se fijará al día siguiente al del pronunciamiento del auto respectivo y permanecerá fijada un (1) día.72 c) NOTIFICACION POR ESTADOS. El “ESTADO” es una lista que elabora el secretario del juzgado. El Código Procesal del Trabajo no consagra esta forma de notificación. Los nombres del demandante y el demandado o de las personas interesadas en el proceso o diligencia. 3) 4) 5) El estado se fijará en un lugar visible de la secretaría y permanecerá allí durante las horas de trabajo del respectivo día. así como la del auto en que se cite a las partes para la primera (1ª) audiencia de cualquier instancia. La fecha del estado. bastará la designación de la primera (1ª) de ellas. Se notifican por estados: 1) Los autos de sustanciación y los interlocutorios. especial. La firma del secretario. Si varias personas integran una parte. En dicha lista debe constar: 1) 2) La determinación de cada proceso por su clase (ordinario. el secretario dejará testimonio con su firma al pie de la providencia notificada.

Si queda constancia en el acta. La firma del secretario. no hay otro remedio que proceder a la notificación por edicto. Los nombres del demandante y del demandado. La notificación se entenderá surtida al vencimiento del término de fijación del edicto. guardando las reglas generales del derecho procesal. Y si las partes acuden voluntariamente. no puede hablarse de que quede notificada “en estrados”. e) NOTIFICACION POR CONDUCTA CONCLUYENTE. Se puede presentar cuando una parte o un tercero manifiesta que conoce determinada providencia o la menciona en escrito que lleve su firma. Pero puede suceder que una (1) de las partes o las dos (2) no concurran a la secretaría y como la providencia no adquiere firmeza hasta tanto sea notificada y el proceso no puede quedar indefinidamente paralizado. se considerará notificada personalmente de dicha providencia en la fecha de presentación del escrito o de la audiencia o diligencia .73 En efecto. La fecha de la sentencia. El edicto deberá contener: 1) 2) 3) 4) 5) La palabra “edicto” en su parte superior. . si no es posible proferir la sentencia dentro de audiencia. no cabe duda de que debe notificárseles personalmente. El edicto se fijará en lugar visible de la secretaría por tres (3) días y en él anotará el secretario las fechas y horas de fijación y desfijación. la cual debe hacerse conforme a lo dispuesto por la ley procesal civil. El original se agregará al expediente y una copia se conservará en el archivo en orden riguroso de fechas. Existiría entonces la posibilidad de notificarla personalmente. El estado sólo está autorizado para la notificación de autos. La determinación del proceso de que se trata. no para las sentencias. o verbalmente durante una audiencia o diligencia.

La prueba debe cumplir con las formalidades exigidas por la ley en cuanto a su oportunidad de pedirlas. La parte contra quien se aduce una prueba debe tener la posibilidad de controvertirla. b) c) d) . el juez debe practicar las pruebas decretadas en las oportunidades legales. Planteada la relación jurídico procesal. CAPITULO XV PRUEBAS 1. ya que la norma procesal civil exige que la parte manifieste que conoce la providencia de que se trata. su decreto. Se denomina PRUEBAS el conjunto de reglas que regulan la admisión. La prueba debe servir para demostrar lo debatido en un proceso. producción. su práctica y el cumplimiento de las formalidades propias de cada una de ellas. En relación con el decreto. y ante el fracaso del intento conciliatorio. ASPECTOS GENERALES. asunción y valores de los diversos medios que pueden emplearse para llevar al juez la convicción sobre los hechos que interesan al proceso.74 La jurisprudencia considera que la simple presentación del poder no puede interpretarse como que el demandado se da por notificado por conducta concluyente del auto admisorio de la demanda o del mandamiento ejecutivo. práctica y valoración de las pruebas se deben tener en cuenta las siguientes REGLAS: a) Ningún juez puede valerse de sus conocimientos personales para resolver un asunto jurídico sometido a su decisión. sin importar la parte que la pidió o la aporta al proceso.

o dentro de la primera (1ª) . Esto diferencia el “íntimo convencimiento” de la “libre formación del convencimiento”. Las pruebas deben ser pedidas. OPORTUNIDADES PROCESALES PARA LA PRÁCTICA y EL DECRETO DE PRUEBAS. Es nula de pleno derecho.75 e) La prueba debe ser pertinente. VALORACION DE LAS PRUEBAS. íntimo convencimiento y libre formación del convencimiento o sana crítica. idónea y útil al proceso. al igual que en el civil. ineficaces ni superfluas. atender las circunstancias relevantes del litigio y la conducta procesal asumida por las partes. y en la parte motiva de la sentencia deberá indicar los hechos y circunstancias que causaron su convencimiento. Las pruebas no deben ser prohibidas. 3. El juez está obligado a exponer razonadamente el mérito que le asigne a cada prueba. 2. f) Toda decisión judicial debe sustentarse en las pruebas regular y oportunamente allegadas al proceso. g) h) Incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen. Además el juez no puede desconocer las solemnidades prescritas en la ley sustancial para la existencia o validez de ciertos actos. en la demanda. En el procedimiento laboral. Este consiste en que el juez debe inspirarse en los principios científicos que informan la crítica de la prueba. Las pruebas sólo pueden SOLICITARSE para el DEMANDANTE. decretadas y practicadas dentro de las formalidades legales. la prueba obtenida con violación del debido proceso. Para la valoración de las pruebas por parte del juez existen tres (3) métodos: tarifa legal de pruebas. el juez debe hacer un análisis de las pruebas teniendo en cuenta la LIBRE FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO.

aclara o enmienda su demanda. jurisprudencial y doctrinariamente se han establecido algunas pautas. el costo de la prueba. Empero. Si se reclama SALARIO. el que se fijare teniendo en cuenta la cantidad y calidad del trabajo. o de ambas. siempre y cuando sea indispensable para el completo esclarecimiento de los hechos y no debe utilizarse para corregir negligencias de alguna de las partes. en providencia motivada. si hubiere lugar a él.76 audiencia de trámite si corrige. se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor y a falta de éste. La facultad del juez respecto al decreto de pruebas de oficio tiene un límite: sólo puede decretar la práctica de una prueba testimonial cuando el nombre del testigo aparece de alguna manera involucrado dentro del proceso. CARGA DE LA PRUEBA. Este puede hacer uso de esta facultad. las oportunidades para solicitar pruebas se limitan al contestar la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite. El empleador debe probar su justificación. será por cuenta de la parte a quien aproveche la prueba. o dentro de la audiencia única en los procesos de única instancia o de fuero sindical. El juez podrá. si propone excepciones. así: a) Si se reclama INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. Si no se demuestra su cuantía. rechazar la práctica de pruebas y diligencias inconducentes o superfluas en relación con el objeto del litigio. Por norma general incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen. En este caso. el trabajador debe probar el despido. Las pruebas pedidas por las partes se DECRETARÁN dentro de la primera (1ª) audiencia de trámite. El juez puede decretar PRUEBAS DE OFICIO en cualquier momento del proceso. 4. antes de dictar sentencia. Respecto al DEMANDADO. a criterio del juez. se debe demostrar la prestación del servicio en el lapso reclamado. la aptitud del trabajador y las b) .

o que el contrato terminó con justa causa. Si se reclaman HORAS EXTRAS. es decir. salario igual”. nadie podrá devengar menos del salario mínimo legal. el trabajador debe demostrar una a una las horas extras que dice haber laborado. El empleador deberá demostrar su pago. El empleador debe demostrar que las canceló o depositó.77 condiciones usuales de la región. por daños materiales graves que le causó intencionalmente a los edificios. conforme se determine a través de la prueba pericial. d) e) f) Si se reclama una NIVELACIÓN DE SALARIOS con fundamento en el principio “a trabajo igual. el trabajador debe demostrar que desempeñó el puesto en jornada y condiciones de eficiencia también iguales. obras y maquinarias o porque reveló secretos técnicos o comerciales o dio a conocer asuntos de carácter reservado. El empleador deberá probar que las canceló . el trabajador debe probar la ocurrencia del riesgo y la culpa del empleador. c) Si se reclama CESANTÍA. . g) Si se reclama la INDEMNIZACIÓN ORDINARIA DE PERJUICIOS POR RIESGOS PROFESIONALES ocurridos por CULPA suficientemente demostrada del empleador. o que el trabajador estaba excluido de la regulación sobre jornada máxima de trabajo. o que fueron retenidas por haber terminado el contrato laboral por las causales contempladas en el artículo 250 del Código Sustantivo del Trabajo. con grave perjuicio para la empresa. o que no es una empresa de carácter permanente. al igual que el salario. por actos delictuosos del trabajador contra el empleador o el personal directivo de la empresa. el trabajador debe demostrar que laboró más de tres (3) meses en el respectivo semestre o que estuvo vinculado a través de un contrato a término fijo inferior a un año. que el trabajador no tenía derecho a ellas por las funciones desempeñadas. el trabajador debe demostrar las fechas de ingreso y retiro. De todas maneras. en proporción a las ocho (8) horas diarias de la jornada máxima legal. Si se reclama PRIMA DE SERVICIOS.

El empleador deberá demostrar que tenía autorización para el despido. el trabajador debe demostrar que era beneficiario de la convención colectiva de trabajo. a) DECLARACION DE PARTE Y CONFESION. MEDIOS DE PRUEBA. El artículo 51 del Código Procesal del Trabajo establece que son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley. siempre y cuando aquellas normas no contravengan las escasas que al respecto contempla el estatuto laboral. entonces se está frente a una típica declaración de parte. los documentos. 5. el testimonio de terceros. por lo que debe operar la analogía.78 h) Si se reclama REINTEGRO por parte de un trabajador despedido gozando de FUERO SINDICAL. pues ésta sólo tiene presencia cuando aquélla versa sobre hechos que conlleven consecuencias jurídicas desfavorables para el declarante. El Código Procesal del Trabajo regula en forma completa la materia en cuanto a los medios probatorios. el trabajador deberá demostrar que gozaba de fuero sindical y el despido. o que la terminación del contrato no requería de previa calificación judicial. i) Si se reclama la aplicación de alguna NORMA CONVENCIONAL. o que no existía el fuero sindical. La PROVOCADA es resultante del interrogatorio de la contraparte o del juez. La CONFESIÓN JUDICIAL es la que se hace ante un juez en ejercicio de sus funciones. La confesión judicial puede ser provocada o espontánea. la inspección judicial. Es entendido que no toda declaración de parte implica confesión. La ESPONTÁNEA se encuentra en la demanda y su contestación o en cualquier otro acto del proceso sin previo . Si éstas no se producen. Sirven entonces como pruebas: la declaración de parte y la confesión. o los principios generales de este procedimiento. un ejemplar auténtico de la convención y la prueba de su depósito oportuno. los indicios. el dictamen pericial. lo cual no hace el procedimiento laboral. las presunciones y el juramento. La confesión se presenta como judicial y extrajudicial.

en las excepciones y en sus correspondientes contestaciones. Igualmente se . Que sea expresa. consciente y libre. La no comparecencia del citado hará presumir como ciertos los hechos susceptibles de probarse por confesión.79 interrogatorio. Que se encuentre debidamente probada. si fuere extrajudicial. se notificará por ESTADOS. Que recaiga sobre hechos respecto de los cuales la ley no exija otro medio de prueba. no . 3) 4) 5) 6) 7) Los representantes de la Nación Colombiana. o judicial trasladada. debe notificarse PERSONALMENTE. No podrán formularse más de veinte (20) preguntas en el interrogatorio. cuando tenga facultad expresa para ello. El auto que cita a interrogatorio de parte en el curso de un proceso. Estas podrán ser asertivas (preguntando si es o no cierto el hecho) o no asertivas. el interrogatorio de parte. a solicitud del juez. La confesión es indivisible. Podrá hacerse a través de apoderado judicial. Se presume que el apoderado judicial está autorizado por su representado para confesar en la demanda. Los aspectos más importantes de la confesión son los siguientes: 1) 2) Que el confesante tenga capacidad para hacerla y poder dispositivo sobre el derecho que resulte de lo confesado. los departamentos y los municipios. En caso de PRUEBAS ANTICIPADAS. Que verse sobre hechos que produzcan consecuencias jurídicas adversas al confesante o que favorezcan a la parte contraria. Que verse sobre hechos personales del confesante o de que tenga conocimiento. pero sí rendir informes escritos bajo juramento. no pueden confesar.

no es exactamente un interrogatorio de parte. El artículo 59 del Código Procesal del Trabajo dispone que en cualquier estado del proceso. Esta es la denominada CONFESIÓN FICTA O PRESUNTA. el único consagrado de manera expresa en el procedimiento laboral. La rendida dentro del proceso. no. . La misma presunción se deducirá respecto de los hechos de la demanda y de las excepciones de fondo. Si es escrito. ya que. La confesión hecha al rendir un interrogatorio de parte como prueba anticipada. constituye TÍTULO EJECUTIVO. el juez podrá ordenar la comparecencia de las partes a fin de interrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos. aún cuando no esté autorizado para obrar separadamente. si la parte no comparece a rendirlo. sino del juez.80 procederá cuando el compareciente incurra en renuencia a responder o de respuestas evasivas. cuando no habiendo interrogatorio escrito. el citado no comparece. El interrogatorio puede ser oral o escrito. salvo el caso de que se trate de hechos personales. Podría considerarse como la prueba más importante en el proceso laboral. no hay límites de preguntas. por preguntas verbales. y tampoco opera la confesión ficta o presunta. ya que no es pedido a solicitud de una de ellas. aun cuando ese hecho podrá tenerse como indicio en su contra. EL curador ad litem no tiene capacidad para confesar. Como no es un interrogatorio de parte. las preguntas se pueden presentar en sobre abierto o cerrado. INTERROGATORIO LIBRE. el interrogatorio podrá ser rendido por cualquiera de ellos. los jueces fundamentan sus decisiones en testimonios. la mayoría de las veces. El pliego podrá sustituirse al momento de la diligencia. Cuando una persona jurídica tenga varios representantes. Hay que aclarar que este medio probatorio. b) TESTIMONIO DE TERCEROS. o de sus contestaciones. La parte citada podrá comparecer por medio de apoderado.

una demanda que tenga tres (3) hechos. por ejemplo. o TÉCNICO. cuatro (4). Existen testigos INHÁBILES ABSOLUTOS (los menores de doce (12) años. Se consideran como testigos SOSPECHOSOS a aquellas personas que puedan parcializarse al rendir su declaración. los que se hallen bajo interdicción por causa de demencia y los sordomudos que no puedan darse a entender por escrito o por lenguaje convencional de signos traducibles por intérprete) y RELATIVOS (quienes al momento de declarar tengan alteraciones mentales. cuando es rendido por personas que tienen amplio conocimiento sobre una ciencia o arte.81 El testimonio puede ser HISTÓRICO. . dependencias. como la abogacía. LA TACHA debe proponerse antes de rendirse el testimonio. y no al proceso. como máximo. Las características más ostensibles de la prueba testimonial son las siguientes: 1) No se podrán admitir más de cuatro (4) testigos por cada hecho. esta afirmación tiene algunas excepciones por razones religiosas o de algunas profesiones en especial. cualquiera de las partes puede pedirle al juez que decrete la recepción de ocho (8) testigos para demostrar un hecho. 3) 4) En el procedimiento laboral. es decir. cuando se limita a relatar hechos que caen bajo el dominio de los sentidos. sentimientos o interés en relación con las partes o sus apoderados. pero sólo podrán recepcionarse. por razón de parentesco. El juez resolverá la respectiva tacha en la sentencia. se encuentren en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias estupefacientes y quienes el juez considere inhábiles para testimoniar en un determinado momento. presentando prueba sumaria de ella. Por lo tanto. 2) Toda persona tiene el deber de testimoniar. conforme a las reglas de la sana crítica). sin embargo. Lo restringido es la recepción de más de cuatro (4) testimonios por cada hecho. puede tener doce (12) testigos. Lo anterior implica que el límite se refiere a los hechos. lo cual no se hace extensivo a la solicitud de la prueba.

También podrá ser conducido por la policía. Cuando se pidan testimonios. 11) El testigo no podrá leer notas o apuntes a menos que el juez lo autorice cuando se trate de cifras o fechas o cuando se justifique sin afectar la espontaneidad del testimonio. 12) Podrá haber CAREO entre los testigos.82 La simple condición de empleado del empleador. se enviará despacho comisorio al lugar donde residan. El juez comisionado deberá dejar constancia de los conceptos que le merezcan los deponentes y las . de acuerdo con reiteradas interpretaciones jurisprudenciales. si no. magistrados de las altas cortes. 6) 7) 8) 9) 10) Los testigos no pueden escuchar las declaraciones de quienes le preceden. Algunos funcionarios públicos importantes (Presidente de la República. y entre éstos y las partes. etcétera). se le impondrá una multa de dos (2) a cinco (5) salarios mínimos mensuales. a petición de parte o de manera oficiosa por el juez. ministros. y no se excusa dentro de los tres (3) días siguientes a la audiencia. Si el testigo desobedece la orden del juez de comparecer a declarar. declararán por medio de certificación jurada. y quedará siempre con la obligación de testimoniar. 5) Con testimonios no se podrá demostrar la existencia de actos cuando la ley exija algunas solemnidades especiales (pruebas ad substantiam actus). 13) A los testigos residentes fuera de la sede del juzgado podrá exigírseles que comparezcan a aquélla. gobernadores. se deberán expresar los nombres y apellidos de los testigos con la suficiente claridad. no convierte al testigo en sospechoso. si se consigna previamente el valor de los gastos ocasionados por su estadía. El testimonio de agentes diplomáticos y sus dependientes se hará a través del Ministerio de Relaciones Exteriores. congresistas.

lugares. y puntualizar cuáles hechos habrán de presumirse como ciertos. discos. caso en el cual formulará en el mismo acto el cuestionario que aquellos deben absolver. 2) 3) 4) 5) El juez debe dejar constancia en el acta del hecho de la renuencia a la práctica de la prueba. Si es un tercero se le impondrá una multa en los mismos términos de la anterior. fotografías.000). Son “documentos” los escritos. impresos. c) INSPECCION JUDICIAL. en los casos en que sea admisible la confesión. Si la inspección no se llevare a cabo por renuencia de la parte que deba facilitarla. son: 1) Queda a discreción del juez si decreta o no la práctica de la prueba. sin más actuación al pago de una multa no superior a mil pesos ($1. planos. La diligencia se iniciará en el despacho del juez. dibujos. Consiste en el examen de personas. se tendrán como probados en su contra los hechos que la otra parte se proponía demostrar. . cuadros. Quien pida la inspección expresará con claridad y precisión los puntos sobre los cuales ha de versar y si pretende que se practique con intervención de peritos. d) DOCUMENTOS.83 circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus testimonios. en caso contrario. Esta prueba tiene por objeto verificar o aclarar hechos materia del proceso y la decretará el juez de oficio o a petición de parte. o para aclarar hechos dudosos. Los aspectos más importantes de la inspección judicial. cosas o documentos. y sin obligarlos a violar secretos profesionales. comerciales o artísticos. se le condenará. cintas cinematográficas. y ese hecho podrá ser apreciado por el juez como indicio en su contra. grabaciones magnetofónicas. La diligencia debe cumplirse sin ocasionar grave daño para las partes o para terceros. Podrá decretarla cuando considere que existen graves y fundados motivos para hacerlo.

Cuando sean autenticadas por notario. PRIVADOS. contraseñas. Los documentos públicos otorgados en el extranjero deberán ser autenticados por el cónsul de Colombia en dicho país. previo cotejo con el original o la copia auténtica que se le presente. Los documentos se aportarán al proceso en originales o copias. edificios o similares. o secretario de oficina judicial. y las inscripciones en lápidas. Los aspectos más importantes de la prueba documental. monumentos. director de oficina administrativa o de policía. en sentido contrario.84 radiografías. cuando no reúnen los requisitos para ser documento público. cupones. Los documentos son PÚBLICOS cuando son otorgados por funcionarios públicos en ejercicio de su cargo o con su intervención. Los informes de bancos e instituciones de crédito sobre operaciones comprendidas dentro del género de su negocios. o aportar documentos sobre los cuales recaiga la diligencia de inspección. El documento público se presume auténtico. En el curso de una inspección judicial se puede ordenar la expedición de copias. O cuando sean compulsadas del original o de copia autenticada en el curso de una inspección judicial. talonarios. Las copias tendrán el mismo valor probatorio del original cuando hayan sido autorizadas por notario. dentro de las oportunidades legales. sellos y en general. según lo define el artículo 251 del Código de Procedimiento Civil. siempre que estén llevados en forma legal. son: 1) El documento es AUTÉNTICO cuando exista certeza sobre la persona que lo ha elaborado. el privado es auténtico en los casos establecidos por la ley. salvo que la ley disponga otra cosa. manuscrito o firmado. Y. etiquetas. todo objeto mueble que tenga carácter representativo o declarativo. Los libros de comercio hacen fe en los procesos entre comerciantes. donde se encuentre el original o una copia autenticada. 2) 3) 4) 5) 6) 7) . previa orden del juez.

son: 1) Queda a criterio del juez del conocimiento si decreta o no el peritaje pedido. 8) El documento podrá ser tachado de falso. Sobre un mismo punto sólo podrá haber un dictamen pericial. Es procedente para verificar hechos que interesen al proceso y que requieran especiales conocimientos científicos. válidamente. sustentando debidamente los argumentos pertinentes. . u objetado por error grave. y en ningún momento desplaza al juez del conocimiento. acompañando la prueba sumaria del hecho en que se funde. aún cuando no se hubieren cancelado los honorarios del perito. Este podrá apartarse. Si prospera. salvo que fuere objetado y prosperare la objeción. La TACHA deberá proponerse antes de que se rinda el dictamen. La prueba pericial podrá concurrir con la inspección judicial. Podrá decretarlo cuando él considere que necesita de algún experto en conocimientos especiales. En el procedimiento laboral sólo podrá designarse un perito por hecho. de un dictamen pericial. e) DICTAMEN PERICIAL. Los aspectos más importantes de la prueba pericial. y se resolverá de plano. Del dictamen pericial podrá pedirse que complementado o aclarado. se nombrará un nuevo perito. sea 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) El dictamen pericial debe ser apreciado por el juez. El perito es un auxiliar de la justicia. quien tendrá acción ejecutiva contra la parte que deba cancelarlos. sin importar la clase de proceso. Los peritos están impedidos y son recusables por las mismas causales que los jueces. técnicos o artísticos.85 se considerarán expedidos bajo juramento y se apreciarán por el juez de acuerdo con las reglas de la sana crítica.

Y es CONTINGENTE cuando la correspondencia y relación entre los dos (2) hechos sólo muestra la posibilidad de que al existir el uno haya podido suceder el otro. a la policía judicial. su conducta será tenida como indicio en su contra. al Instituto Geográfico Agustín Codazzi. o que su valor y la calidad de las partes justifiquen tal omisión. que existiendo el uno no puede menos de haber existido el otro.86 9) Las partes tienen el deber de colaborar con el perito. y sus elementos constitutivos no pueden tomarse separadamente como hechos indicadores. Es indivisible. y a las que tengan el carácter de consultoras del gobierno. El indicio es NECESARIO cuando la correspondencia y relación entre los dos (2) hechos es tal. haya sido imposible de obtenerlo. En el procedimiento laboral pueden ser consideradas como indicios. y en general a las entidades y dependencias oficiales que dispongan de personal especializado. 10) El juez podrá solicitar informes técnicos o científicos sobre avalúos y otros hechos de interés para el proceso a los médicos legistas. la falta de documento o de un principio de prueba por escrito se apreciará por el juez como indicio grave de la inexistencia del respectivo acto. si no fuere posible probar los hechos a través de la confesión. El hecho del cual se infiere otro se llama “indiciario” o “indicador”. a menos que por las mismas circunstancias en que tuvo lugar. o su correspondiente pago. entre otras. Cuando se trate de probar obligaciones consignadas en documentos. Si no lo hicieren se les impondrá multa de cinco (5) a diez (10) salarios mínimos mensuales y su conducta apreciada como indicio en su contra. f) INDICIOS. Por medio de los “indicios” se parte de la existencia de un hecho cierto y conocido. las siguientes conductas: 1) Cuando la parte es citada a rendir interrogatorio y no asiste sin excusa debidamente presentada dentro de la oportunidad legal. del cual se infiere la existencia de otro. 2) .

y los hechos que se pretendían demostrar no admitan prueba de confesión.87 3) Cuando las partes no prestan la colaboración necesaria con los peritos para el desempeño de sus funciones como tales. Las normas sustanciales laborales consagran las siguiente presunciones: 1) 2) 3) Se presume que toda relación personal de trabajo está regida por un contrato laboral. Se presume como período de prueba los primeros tres (3) meses de un contrato de aprendizaje. . pero sí un medio eficaz de ayuda al juez para resolver el conflicto sometido a su decisión. ésta no admite prueba en contrario. No son propiamente un medio probatorio. pero admitirá prueba en contrario. es decir. El hecho legalmente presumido se tendrá por cierto. admite prueba en contrario. Según el procedimiento civil. pero se permite probar la existencia del hecho que legalmente se presume. Se presume como período de prueba los primeros quince (15) días de las personas dedicadas al servicio doméstico. Cuando la parte se oponga a la exhibición de documentos. La presunción es SIMPLE O DE HOMBRE cuando no está establecida por la ley. PRESUNCIONES. es LEGAL cuando los antecedentes o circunstancias que dan motivo a ella son determinadas por la ley. y es DE DERECHO cuando reconocida por la ley. cuando de un hecho conocido se deducen o desprenden ciertos hechos o circunstancias desconocidas. 4) g) Se habla de PRESUNCION. las presunciones establecidas por la ley serán procedentes siempre que los hechos en que se fundamenten estén debidamente probados.

caso en el cual tendrá el valor probatorio que la misma ley le señale. el empleador se niega al mismo. Las PRUEBAS ANTICIPADAS proceden cuando una persona pretenda iniciar una demanda o teme que se le demande.88 4) Se presume que el despido de una trabajadora ha ocurrido por motivo del embarazo o de la lactancia. publicidad. JURAMENTO. En estos casos puede pedir la práctica anticipada de pruebas. lo cual hará prueba de dicho valor mientras su cuantía no sea objetada por la parte contraria. deben reunir desde un comienzo las características de oralidad. 6. Por vía de ejemplo. . cuando ha tenido lugar dentro de los tres (3) meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades administrativas del trabajo. Ejemplo de esta modalidad son las regulaciones de los artículos 493 y 495 del Código de Procedimiento Civil. etcétera. PRUEBAS ANTICIPADAS. El JURAMENTO DEFERIDO es el que solicita el juez debidamente autorizado por la ley para determinados actos procesales. que facultan al ejecutante para estimar bajo juramento el valor mensual de los perjuicios moratorios sufridos por el no cumplimiento de la obligación de hacer. Como cuando ordenado un reintegro por sentencia judicial. El procedimiento civil establece como medio probatorio el juramento estimatorio y el juramento deferido por la ley . tiene presencia esta modalidad de juramento. contradicción. el juez podrá ordenar la regulación cuando considere que la estimación es notoriamente injusta o sospeche fraude o colusión. h) Mediante el JURAMENTO ESTIMATORIO se autoriza a una parte para estimar en dinero el derecho demandado. que en forma general exige la ley procesal civil y en particular la ley procesal laboral para darles validez. No es que se trate en realidad de un medio probatorio autónomo. en la exigencia del artículo 101 del Código Procesal del Trabajo para efecto de decreto de medidas cautelares. Para que las pruebas anticipadas tengan efectos procesales.

sin tocar los principios generales que las rigen. en materia de pruebas. TESTIMONIO DE TERCEROS. a fin de expedir normas transitorias para descongestionar los despachos judiciales. Y por esa circunstancia se entenderá realizada la declaración bajo juramento. Tiene las siguientes regulaciones: De común acuerdo las partes y antes de que se dicte sentencia. sin que sea admisible el emplazamiento del citado. la Constitución Política de 1991. en el artículo 5º transitorio. Al declarar los testigos podrán presentar documentos relacionados con los hechos y hacer dibujos. Debe estar firmado por los apoderados y el interrogado. LAS PRUEBAS Y LA DESCONGESTION JUDICIAL. Los principales cambios respecto a cada medio de prueba. Les está permitido a las partes que de común acuerdo y antes de dictarse sentencia. otorgó facultades extraordinarias al Presidente de la República. gráficos o representaciones. facultad que fue desplegada mediante el decreto 2651 de 1991. trajo algunas modificaciones a la regla de la inmediación. El documento debe estar autenticado por las partes y el testigo. Si el testigo en el curso de su declaración manifiesta que los hechos son conocidos por otra persona. deberá dar la b) 1) 2) 3) . Por ello. La Asamblea Nacional Constituyente tuvo entre sus objetivos primordiales reformar la justicia con el fin de atacar uno de sus mayores males que de tiempo atrás la venía afectando: la congestión. Dicho decreto. fueron los siguientes: a) DECLARACION DE PARTE Y CONFESION. presenten documento contentivo de declaración de parte que ante ellas haya expuesto el absolvente. Estas últimas serán apreciadas como parte del testimonio y no como documento. pueden presentar por escrito la versión dada por un testigo. 7.89 La citación para interrogatorio de parte y exhibición de documentos deberá hacerse mediante notificación personal.

antes de que se dicte sentencia. Les está dado igualmente a las partes que de común acuerdo soliciten que la inspección judicial se realice no por el juez del conocimiento sino por una persona que ellas determinen. Los documentos presentados por las partes y provenientes de ellas se reputarán auténticos sin necesidad de presentación personal ni autenticación. c) 1) INSPECCION regulaciones: JUDICIAL. Si éstos están en poder de un tercero o provienen de él. las partes pueden presentar documentos objeto de exhibición. Presenta las siguientes Se permite a las partes que de común acuerdo. presenten documento auténtico en el que conste los puntos y hechos objeto de la inspección judicial. de común acuerdo y con el fin de evitar la diligencia de reconocimiento. Por la autenticación. se tendrá presentada la declaración bajo juramento. De común acuerdo. Se dan las siguientes reglas: Las partes. salvo los poderes. documento autenticado en la forma prevista para la demanda y proveniente de quien debe reconocerlo haciendo lo propio. Esta opción no existe cuando una de las partes esté representada por curador ad litem. DICTAMEN modificaciones: PERICIAL. Los documentos de carácter declarativo provenientes de terceros no requieren ser ratificados a menos que la parte contra quien se aducen lo pida. Si el juez lo estima pertinente la citará de oficio aún cuando el término probatorio se haya vencido. Se dan las siguientes 2) d) 1) 2) 3) 4) e) . y antes de que se dicte sentencia. DOCUMENTOS. pueden presentar. deberán presentarse autenticados y acompañados de un escrito también autenticado donde el tercero haga constar su consentimiento o la aportación.90 razón de su dicho y el nombre de aquélla.

técnicos o artísticos auténticos emitidos por cualquier persona natural o jurídica sobre la totalidad o parte de los puntos objeto de dictamen pericial a fin de que se prescinda total o parcialmente de esta prueba. cada una por su cuenta. pueden presentar informes científicos. 2) 3) 4) . Los informes o certificaciones provenientes de una persona natural o jurídica sometida a vigilancia estatal se tendrán presentados bajo juramento y se valorarán conforme a la sana crítica. Las constancias auténticas emanadas de personas no sometidas a vigilancia estatal allegadas al proceso mediante orden judicial tendrán el valor de prueba sumaria. pero antes de dictarse sentencia.91 1) De común acuerdo las partes. Si entre los presentados existiere contradicción. pueden presentar experticios producidos por instituciones o profesionales especializados. el juez decretará el peritaje correspondiente. Dentro de la oportunidad procesal para pedir pruebas las partes.

ya sea por el mismo funcionario que profirió la decisión o por otro determinado por la ley. El recurso se debe interponer dentro de los términos legales. Son recursos ORDINARIOS. corregida o aclarada. CLASES DE RECURSOS: En el procedimiento laboral los recursos pueden ser ORDINARIOS y EXTRAORDINARIOS. debe ser oportuno. la reposición. con excepción del recurso de hecho. Los RECURSOS son los medios de defensa que tienen las partes. Son recursos ORDINARIOS los que proceden contra la generalidad de las providencias. para que las decisiones judiciales sean reformadas. la súplica y el de hecho. es decir. casación y homologación. revocadas o aclaradas. Se busca que la decisión recurrida sea revocada. Los requisitos generales para la procedencia de los recursos. pero por motivos distintos de los pedidos. los terceros. son los siguientes: a) b) c) d) El recurrente debe tener la capacidad procesal para recurrir. esto implica que si la decisión le es favorable.92 CAPITULO XVI RECURSOS Y CONSULTA 1. La providencia interpuesto. que hubieren sido negados. no podrá recurrir. la apelación. . 2. recurrida debe admitir el recurso El recurrente debe tener interés en la decisión impugnada. y no se exigen mayores requisitos formales para su interposición y trámite. DEFINICION. que persigue se conceda el de apelación. y en algunos casos.

para lo cual el juez podrá decretar un receso de media (1/2) hora. nunca procede la interposición del recurso de reposición. Respecto a las sentencias. salvo que contenga puntos no decididos en el anterior. Es decir. Ellos son el recurso de casación y el de homologación. No pueden . debe interponer el recurso ahí mismo. cuando ésta se hiciere por estados y se decidirá a más tardar tres (3) días después. el juez no está obligado a estudiarlo. en cualquier estado del proceso. El auto que decide la reposición no es susceptible de ningún recurso. el cual se fijará al día siguiente de proferida la decisión y el recurso se debe interponer dentro de los dos (2) días siguientes a la notificación. El recurso se interpondrá dentro de los dos (2) días siguientes a su notificación. Por lo tanto. Si la persona no asiste a la audiencia. La CONSULTA no es un recurso sino un grado especial de jurisdicción. Si se interpusiere en audiencia. y exigen formalidades específicas para su trámite. deberá decidirse oralmente en ésta. El recurso debe ser sustentado para que el juez pueda estudiar las razones de inconformidad. caso en el cual podrán interponerse los recursos pertinentes respecto de los puntos nuevos. la decisión debe notificarse por estados. Si no se hace. Procede contra los autos interlocutorios. aunque el juez puede modificarlos o revocarlos de oficio. El recurso de REVISIÓN no es procedente en el procedimiento laboral porque la materia de los recursos está íntegramente tratada en el Código Procesal del Trabajo y allí no se contempla.93 Se denominan recursos EXTRAORDINARIOS los que sólo proceden en casos especiales. si la persona está presente en la audiencia en que se profiere la decisión. quedan excluídos de reposición los autos de trámite o de sustanciación. a) RECURSO DE REPOSICION.

El juez debe motivar la decisión que resuelve el recurso. es decir. . Contra la decisión que resuelve la apelación del auto interlocutorio. cuando ésta se hiciere por estados. Cuando se trata de autos interlocutorios. no se suspende el cumplimiento de la providencia apelada ni el curso del proceso. no procede ningún recurso. En estos eventos. cuando ésta pueda influir en el resultado de aquélla. El recurso podrá interponerse oralmente al momento de dictarse la sentencia. se podrá interponer directamente el recurso de reposición o como subsidiario el de apelación. Recibidas las copias por el superior (el tribunal) éste señalará fecha y hora para que dentro de los diez (10) días siguientes se celebre audiencia. Por lo anterior. 2) APELACION DE SENTENCIAS DE PRIMERA INSTANCIA. a elección del recurrente. Se enviará al superior copias de las piezas del proceso que fueren necesarias. si la notificación se hiciere en estrados o por escrito dentro de los tres (3) días siguientes a su notificación. el recurso se interpondrá oralmente en la misma audiencia. en estos casos al tribunal no le es permitida la práctica de pruebas. 1) El recurso se concederá en el efecto DEVOLUTIVO. sin más trámite. con el fin de oir alegatos y.94 considerarse como “punto nuevo” las motivaciones del auto que resuelve la reposición. Este recurso procede contra los autos interlocutorios y las sentencias dictadas en la primera (1ª) instancia. con la asistencia o no de las partes. APELACION DE AUTOS INTERLOCUTORIOS. b) RECURSO DE APELACIÓN. Lo anterior debido a que las sentencias se dictan en audiencia pública y quedan notificadas en estrados. decidirá en el acto. o por escrito dentro de los tres (3) días siguientes. dentro de los dos (2) días siguientes al de la interposición del recurso. las cuales se compulsarán gratuitamente y de oficio por la secretaría. La sentencia del inferior o del juez a quo no se pronunciará mientras esté pendiente la decisión del superior.

el tribunal citará para una nueva audiencia con ese fin. podrá el tribunal. que deberá celebrarse dentro de los cinco (5) días siguientes. practicadas y agregadas inoportunamente. ordenar su práctica. y si así ocurriere reanudará la audiencia y la notificará en estrados. servirán para ser consideradas por el superior cuando los autos lleguen a su . es decir. si es por escrito. el magistrado sustanciador dictará un auto en el que señale fecha y hora para que. se celebre audiencia. En caso contrario. por lo que esta solicitud debe hacerse al iniciarse dicha audiencia.95 El recurso de concederá en el efecto SUSPENSIVO. Las partes no podrán solicitar del tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni decretadas en la primera (1ª) instancia. se hubieren dejado de practicar pruebas que fueron decretadas. resolverá dentro de los dos (2) días siguientes. Se le critica que en el trámite de la segunda (2ª) instancia no hay primera (1ª) audiencia sino una audiencia de alegaciones. Lo anterior es lo que dispone literalmente la norma. a petición de parte. que deberá celebrarse dentro de los diez (10) días siguientes. dentro de los diez (10) días siguientes. en la cual el tribunal oirá las alegaciones de las partes. se citará para otra audiencia. para pronunciar oralmente el fallo. Interpuesto el recurso de apelación en audiencia. el juez lo concederá o denegará oportunamente. como también las demás que considere necesarias para resolver la apelación o la consulta. y sin culpa de la parte interesada. con el fin de proferir el fallo y notificarlo. y en la primera (1ª) audiencia. Cuando en la primera (1ª) instancia. podrá retirarse a deliberar por un tiempo no mayor de una (1) hora. Las pruebas pedidas en tiempo en la primera (1ª) instancia. Si en la audiencia ordenada para la práctica de pruebas no fuere posible evacuarlas todas. se suspende la competencia del inferior desde la ejecutoria del auto que concede la apelación hasta que se notifique el de obedecimiento a lo resuelto por el superior. terminadas éstas. Recibido el expediente por apelación.

pero podrá pedirse aclaración o complementación de la decisión. a disposición de la parte contraria. debe considerarlo. . en escrito dirigido a la sala de que forma parte el magistrado ponente. De acuerdo con las disposiciones citadas. Si el despacho comisorio llega al tribunal antes de que profiera su decisión. o durante el trámite de la apelación de un auto. no puede hacer más gravosa la situación del apelante único o de la parte en cuyo favor se surtió la consulta. Sería por ejemplo. En el procedimiento laboral la apelación deberá ser sustentada. tales como publicidad y oralidad. c) RECURSO DE SÚPLICA. El escrito se agregará al expediente y se mantendrá en la secretaría por dos (2) días.96 estudio por apelación o consulta. el secretario pasará el expediente al despacho del magistrado que sigue en turno al que dictó la providencia. por lo que es necesaria la remisión al procedimiento civil. al resolver el recurso. Este recurso apenas es mencionado en el procedimiento laboral. el recurso de súplica procede contra los autos que por su naturaleza serían apelables. Al practicar las pruebas. que lo reguló entre los artículos 363 y 364. Contra lo decidido no procede recurso alguno. situación conocida como la REFORMATIO IN PEJUS y consagrada constitucionalmente en el artículo 31. dictados por el magistrado ponente en el curso de la segunda (2ª) instancia. La súplica deberá interponerse dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del auto. pero no fue reglamentado. con expresión de las razones en que se fundamenta. quien actuará como ponente para resolver. Vencido el traslado. El tribunal. el tribunal deberá tener en cuenta los principios generales del procedimiento laboral. cuando se practica una prueba a través de comisionado y el juez del conocimiento resuelve el fondo del asunto sin esperar el diligenciamiento de la comisión. También procede contra el auto que resuelve sobre la admisión del recurso de apelación o casación.

en el término de cinco (5) días. si existiere.97 En la práctica laboral. d) RECURSO DE HECHO. con el objeto de que el superior corrija tal equivocación. este recurso es inoperante. y en subsidio que se expida copia de la providencia recurrida y de las demás piezas conducentes del proceso. previo informe del secretario. El recurrente deberá pedir reposición del auto que negó el recurso. a fin de que sean compulsadas. el juez declarará precluído el término para expedirlas. El Código Procesal del Trabajo establece en su artículo 68 que procederá el recurso de hecho para ante el inmediato superior contra la providencia del juez que deniegue el de apelación. El auto que niegue la reposición ordenará las copias. El secretario dejará testimonio en el expediente y en la copia de la fecha en que entregue ésta al interesado. con expresión de los fundamentos que se invoquen para que se conceda el . El mismo recurso procede cuando se niega el de casación o el de homologación. si fuere procedente. Procederá la misma declaración cuando aquéllas no se retiren dentro de los tres (3) días siguientes al aviso de su expedición por parte del secretario. y el recurrente deberá suministrar lo necesario. También procede cuando el apelante a quien se le concedió el recurso de apelación en el efecto devolutivo o diferido. o contra la del tribunal que no concede el de casación. Cuando el juez de primera (1ª) instancia deniega el recurso de apelación. considera que ha debido serlo en uno distinto. el recurrente podrá interponer el de queja o hecho ante el superior para que éste lo conceda. Dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo de las copias deberá formularse el recurso ante el superior. en los artículos 377 y 378. Si las copias no se compulsan por culpa del recurrente. porque los autos dictados por el magistrado ponente en el trámite de la segunda (2ª) instancia son de sustanciación. Asunto que está regulado en el procedimiento civil con el nombre de RECURSO DE QUEJA.

sala laboral. y con las pruebas decretadas se busca llevar al juez al convencimiento. pero si estima bien denegado el recurso. Por eso cuando se interpone el recurso de casación se persigue que la Corte Suprema de Justicia. y no una tercera (3ª) instancia. dispondrá lo que fuere del caso para que el recurso se surta en debida forma. y si el recurrente no suministra lo necesario para su expedición en el término de cinco (5) días. e) RECURSO DE CASACION. a disposición de la otra parte. En las instancias se plantea el debate entre las partes. deje sin efectos o case la sentencia impugnada. y surtido el traslado se decidirá el recurso. dentro de los tres (3) días siguientes a la llegada del original o las copias al superior. La tarea del funcionario en una instancia es diferente cuando se actúa dentro de un recurso extraordinario. con expresión de sus razones. Si el superior concede la apelación. definitivas o inhibitorias. enviará la actuación al inferior para que forme parte del expediente. CASAR significa “ANULAR”. dictadas en el trámite de un proceso ordinario laboral. determinará el efecto que le corresponda y comunicará su decisión al inferior. para que manifieste lo que estime oportuno. y si accede a ella.98 negado. También procede contra las sentencias de primera (1ª) instancia. El escrito se mantendrá en la secretaría por dos (2) días. Si la sustentación no se presenta dentro del término indicado. Es éste un recurso extraordinario. en el caso del recurso per saltum. El superior podrá ordenar al inferior que le remita copia de otras piezas del expediente. quien resolverá de plano la petición. En caso de que el recurso se interponga para alterar el efecto de la apelación. se procederá en la forma dispuesta para la renuencia inicial. precluirá su procedencia. quien deberá enviar el expediente y ordenar la expedición de las copias para que se surta el recurso. El recurso de casación procede contra las sentencias de segunda (2ª) instancia. En casación ya no se discuten los hechos sino que se hace una . el interesado deberá solicitarlo por escrito. lo cual se comunicará al superior.

o pongan fin a éste. según jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia. Estas finalidades. (c) Debe interponerse dentro de los quince (15) días siguientes de proferida la sentencia. (d) Se debe tener un INTERÉS ECONÓMICO para recurrir.99 confrontación jurídica entre la sentencia y la ley. Son ellos: LA PROCEDENCIA DEL 2) (a) Debe interponerse contra sentencias. El procedimiento civil contempla la unificación de la jurisprudencia civil. Actualmente el interés económico para recurrir en casación es de cien (100) veces el valor del salario mínimo mensual. que se determina así: para el DEMANDANTE. 1) FINALIDADES DEL RECURSO DE CASACION. nunca contra autos interlocutorios. sin que se haga una revisión profunda del proceso. para el DEMANDADO. en virtud de la analogía. El procedimiento laboral sólo contempla como finalidad el unificar la jurisprudencia nacional laboral. El recurso se debe interponer ante el tribunal que profirió la decisión. según el actual criterio de la Corte. proveer la realización del derecho objetivo en los respectivos procesos y. (b) Las sentencias deben ser dictadas dentro de un proceso ORDINARIO laboral de primera (1ª) instancia. . reparar los agravios inferidos a las partes por la sentencia recurrida. aunque resuelvan un asunto muy importante del proceso. por el valor de las condenas. REQUISITOS PARA RECURSO. 3) TRAMITE . En caso de duda se recurrirá a un (1) perito. vigente al momento de interponerse el recurso. Las costas del proceso. sean éstas definitivas o inhibitorias. son aplicables al procedimiento laboral. por el valor de las pretensiones no satisfechas. no se incluyen con el fin de determinar el interés económico para recurrir en casación. además.

100 El tribunal verificará el cumplimiento de los requisitos para su procedencia. Estos conceptos son incompatibles y cada uno tiene una motivación distinta. APLICACIÓN INDEBIDA. APLICACIÓN INDEBIDA o INTERPRETACION ERRONEA. ante la Corte Suprema de Justicia. aplicación indebida o interpretación errónea. O cuando la aplica en forma incompleta o cuando le hace deducir consecuencias diferentes de las queridas por la ley. Contra la decisión que niegue el recurso de casación procede el recurso de hecho. En la demanda de casación debe indicarse el precepto legal sustancial DE ORDEN NACIONAL que se estime violado. como una prueba. Esta modalidad sólo admite tres (3) conceptos de violación: INFRACION DIRECTA. como una convención colectiva de trabajo. Se presenta cuando el juzgador aplica una norma cuyo contenido es claro a un caso que la norma no regula. no lo concederá. Se presenta cuando el juzgador no aplica una norma que es aplicable al caso controvertido. sin alcance nacional. En materia laboral el recurso de casación sólo procede por los siguientes motivos: (a) CAUSAL PRIMERA. Si considera que no se reunieron la totalidad de los requisitos exigidos. lo cual implica que otras normas laborales sustantivas. es la llamada “impertinencia”. 4) CAUSALES DE PROCEDENCIA. concede el recurso y remite el expediente a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. Si son satisfechos. La sentencia debe violar la ley sustancial. sin que intervengan los hechos ni los medios probatorios. En la violación directa de la ley solamente se tiene en cuenta la parte resolutiva de la sentencia y la confrontación de la norma que se dice violada. no pueden ser atacadas en casación. VIOLACION DIRECTA. La ley sustancial puede ser violada a través de dos (2) vías : la directa y la indirecta. y sólo pueden ser apreciadas en el trámite de este recurso. o porque se rebela contra ella. Hay violación directa por falta de aplicación. • INFRACCION DIRECTA. • . y no la ley procesal. ya sea porque ignora su existencia o vigencia.

Sabido es que tanto en el procedimiento laboral como en el civil. o cuando estando ese hecho debida y adecuadamente probado no lo tuvo en cuenta. Tal como se dijo. y surge en dos (2) casos: cuando se ha valorado como apta una prueba cualquiera . Se presenta cuando hay errores en la apreciación de las pruebas. el juzgador no la tuvo en cuenta. Se presenta cuando la sentencia contiene decisiones que hacen más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera (1ª) instancia. esa facultad está limitada por las solemnidades establecidas por la ley para las pruebas AD SUBSTANTIAM ACTUS. al apreciar éstas comete errores de hecho o de derecho. la confesión judicial o la inspección judicial. o de aquella en . aun cuando el error sea manifiesto. Los errores de hecho tienen que ser manifiestos o protuberantes para que la sentencia pueda ser atacada en casación. El error de derecho se presenta cuando el juzgador le da a una prueba un valor distinto del que legalmente le corresponde. El juzgador. es decir. el juez tiene libertad para apreciar libremente las pruebas. y el juzgador le da una interpretación diferente de la querida por el legislador. cuando deja de apreciarse o se aprecia indebidamente una prueba calificada. Se presenta cuando hay un error sobre el contenido de la norma. Los otros medios probatorios (testimonios. dentro de las reglas de la sana crítica. Sin embargo. hay lugar al error de hecho. • ERRORES DE DERECHO. Se presentan cuando el juzgador dio por probado un hecho a través de un medio probatorio no permitido por la ley. que conducen a la violación de la ley sustancial. etcétera) no son atacables a través de este recurso. prueba pericial. y cuando probado debidamente un hecho por el medio probatorio apto y se cumplen las solemnidades requeridas. VIOLACION INDIRECTA. un documento auténtico. en la cual la ley exige una solemnidad especial. • ERRORES DE HECHO. (b) CAUSAL SEGUNDA.101 • INTERPRETACION ERRONEA.

102 cuyo favor se surtió la consulta (principio conocido como la REFORMATIO IN PEJUS). En este caso. La parte que desea saltar la segunda (2ª) instancia deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado. . Son ellos: (a) DESIGNACION DE LAS PARTES. Se deben indicar claramente los nombres del demandante y del demandado. el recurso se propondrá y se concederá o denegará dentro de los términos y en la misma forma que el de apelación. en la práctica. el cual deberá presentarse personalmente por sus signatarios ante el mismo juez. Es suficiente demostrar cuánto se hizo más gravosa la situación de la parte apelante con el fallo del tribunal. Es decir. es decir. sino que interponen directamente el de casación. debe interponerse dentro de los tres (3) días siguientes de proferida la sentencia . Este recurso. La impugnación en casación per saltum sólo podrá fundarse en la causal primera de casación. lo cual es obvio. 5) REQUISITOS DE LA DEMANDA DE CASACION. Se presenta cuando. ya que la causal segunda se refiere a cuando la sentencia de segunda instancia hace más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera instancia. o de aquella en cuyo favor se surtió la consulta. Procede contra las sentencias de primera (1ª) instancia dictadas por los jueces laborales del circuito. la segunda (2ª) instancia es saltada. o los jueces civiles del circuito cuando hacen las veces de jueces laborales. de común acuerdo. CASACION PER SALTUM. no tiene aplicación. las partes no interponen el recurso de apelación contra la sentencia de primera (1ª) instancia. En estos casos no es procedente la indicación de las normas legales que se estiman violadas ni el concepto de la violación.

Y. (d) DECLARACION DEL ALCANCE DE LA IMPUGNACION. dicte la sentencia de reemplazo. El recurso se interpone ante el tribunal que profirió la decisión dentro del término legal de quince (15) días. indicando: • El precepto legal sustantivo. Hay que solicitarle expresamente a la Corte lo que se pretende. de orden nacional que se estime violado. para anular la sentencia del tribunal. donde llegado el expediente se somete a las formalidades del reparto y se designa al magistrado ponente. Deberá indicarse la sentencia que se impugna. lo cual no puede hacer de oficio. 6. (e) LA EXPRESION DE LOS MOTIVOS DE CASACION. Puede considerarse que este requisito corresponde al petitum o pretensiones de la demanda ordinaria. y el concepto de la infracción. citará éstas singularizándolas y expresará qué clase de error se cometió. por aplicación indebida o por interpretación errónea. (c) RELACION SINTETICA DE LOS HECHOS EN LITIGIO. . • En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación de pruebas. Si se reúnen los requisitos formales.103 (b) LA INDICACIÓN DE LA SENTENCIA IMPUGNADA. no sólo como tribunal de casación. si directamente. es decir. los que originaron el conflicto y lo resuelto en las instancias. el tribunal debe conceder el recurso y remitir el expediente a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. sin extenderse en alegatos. Se deberán relacionar sucintamente los hechos en litigio. La solicitud puede ser para que se case parcial o totalmente la sentencia. y una vez casada y convertida la Corte en tribunal de instancia. TRAMITE DEL RECURSO. fecha en que fue proferida y tribunal que la profirió. sino también como tribunal de instancia para que dicte la sentencia que ha de reemplazar.

el magistrado ponente dispone de veinte (20) días para elaborar el proyecto de sentencia. a través de un auto interlocutorio así lo declara y devuelve el expediente al tribunal de origen. también deberá firmar la sentencia pero podrá aclarar su voto. la cual no debe cumplir con requisitos formales. f) RECURSO DE HOMOLOGACION. se declarará desierto el recurso. Si las dos (2) partes son recurrentes. presente su oposición. Si uno de los magistrados no está de acuerdo con el proyecto de sentencia. Si considera que no. o confirmando la sentencia del tribunal. por edicto. Contra la decisión de la Corte no procede recurso alguno. . a quien se le hará entrega del expediente. así se declarará y dará traslado a la otra parte por igual término. y cuya reglamentación se encuentra a partir del artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo. el traslado se iniciará con el demandante. y los establecidos para resolver conflictos JURÍDICOS. Si la demanda de casación es presentada oportunamente y cumple con los requisitos legales. regulados a partir del artículo 130 del Código Procesal del Trabajo. La sentencia de la Corte se notificará personalmente .104 La Corte estudia si formalmente es procedente el recurso. se admitirá el recurso y se ordenará la continuación de su trámite. o en su defecto. Vencido el traslado. ordenándose el traslado al recurrente por treinta (30) días. Si la demanda de casación no es presentada dentro del término de traslado. o no reúne los requisitos formales. para que si a bien lo tiene. Si está de acuerdo con la parte resolutiva pero no con la motiva. se resolverá el asunto. Si el resto de los magistrados de la sala están de acuerdo con el proyecto de sentencia. ya que no es dictada en audiencia pública. En materia laboral existen dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los establecidos para resolver conflictos ECONÓMICOS. ya sea casando total o parcialmente la sentencia y dictando la de reemplazo. Si se cumplen los requisitos formales. debe firmarla y salvar su voto.

2) 3) 4) 5) . Cuando sin fundamento legal se dejaren de decretar pruebas oportunamente solicitadas o se hayan dejado de practicar las diligencias necesarias para evacuarlas.105 Los fallos de los tribunales de arbitramento se llaman LAUDOS ARBITRALES. por eso. el cual lo llama DE ANULACIÓN. cuando se interpone este recurso se persigue que no se confirme el laudo requerido. siempre que tales omisiones tengan incidencia en la decisión y el interesado las hubiere reclamado en la forma y tiempo debido. Según el artículo 38 del decreto 2279 de 1989. por lo anterior. Haberse proferido el laudo después del vencimiento del término fijado para el proceso arbitral o su prórroga. Los demás motivos de nulidad absoluta o relativa sólo podrán invocarse cuando hayan sido alegados en el proceso arbitral y no se hayan saneado o convalidado en el transcurso de éste. HOMOLOGAR quiere decir CONFIRMAR. salvo que de la actuación procesal se deduzca que el interesado conoció o debió conocer la providencia. y contra ellos procede el recurso de HOMOLOGACION. No haberse hecho las notificaciones previstas en el decreto referido. No haberse constituído el tribunal de arbitramento en forma legal. A través de este recurso la administración de justicia recupera la competencia para resolver asuntos cuya solución se había entregado a árbitros. siempre que esta causal haya sido alegada de modo expreso en la primera (1ª) audiencia. es más técnica la denominación utilizada en el procedimiento civil. SON CAUSALES PARA LA ANULACIÓN DEL LAUDO: 1) La nulidad absoluta del pacto arbitral proveniente de objeto o causa ilícitas.

debiendo ser en derecho. si el conflicto involucra un SERVICIO PÚBLICO. En los demás casos se corregirá o adicionará. El recurso de homologación debe presentarse dentro de los tres (3) días siguientes a su notificación. Cuando ninguna de las causales prospere. HOMOLOGACION DE LAUDOS ARBITRALES DICTADOS PARA RESOLVER CONFLICTOS ECONOMICOS. si no. Interpuesto el recurso. La competencia para conocer de este recurso la tiene la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. . El recurso de homologación debe presentarse dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del laudo. Contener la parte resolutiva del laudo errores aritméticos o disposiciones contradictorias. siempre que esta circunstancia aparezca manifiesta en el laudo. el laudo y todos sus antecedentes será remitido a la corporación competente. si dicho tribunal se hubiere desintegrado. No haberse arbitramento. Haber recaído el laudo sobre puntos no sujetos a la decisión de los árbitros o haberse concedido más de lo pedido. se declarará la NULIDAD del laudo. ante la secretaría del tribunal de arbitramento o ante cualquier otra autoridad judicial o administrativa. decidido sobre cuestiones sujetas al 7) 8) 9) Cuando prospere cualquiera de las causales señaladas en los seis (6) primeros numerales. el competente será la sala laboral del tribunal superior del lugar donde se profirió el laudo.106 6) Haberse fallado en conciencia. se declarará infundado el recurso y se condenará en costas al recurrente. según correspondiere. siempre que se hayan alegado oportunamente ante el tribunal de arbitramento.

si lo estima conveniente. HOMOLOGACION DE LAUDOS ARBITRALES DICTADOS PARA RESOLVER CONFLICTOS JURÍDICOS. En estos casos. Recibido el expediente y efectuado el reparto. o por ambas. Si el laudo se ajustare a los términos de la cláusula compromisoria o del compromiso y no afectare derechos o facultades reconocidas por la Carta Política o por normas convencionales a cualquiera de las partes. el tribunal lo . señalándoles plazo al efecto. organismo competente para resolverlo. el tribunal de arbitramento enviará el original al tribunal superior. La corporación competente. el magistrado sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de lo diez (10) días siguientes y el tribunal resolverá dentro de los diez (10) días posteriores. El recurso podrá ser interpuesto por cualquiera de las partes. dentro del término de cinco (5) días. en caso contrario. verificará la regularidad del laudo y lo declarará EXEQUIBLE. Contra la decisión que resuelve el recurso de homologación no procede recurso alguno. o lo ANULARÁ. ya que EN LOS CONFLICTOS ECONÓMICOS SE RESUELVE EN EQUIDAD . la homologación de lo ya decidido. dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del laudo. Si la corporación competente hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria.107 El recurso puede ser interpuesto por cualquiera de las partes. y no debe ser sustentado ante el tribunal de arbitramento. a la corporación competente no le es permitido dictar la sentencia que reemplace la parte del laudo declarada inexequible. Interpuesto el recurso. sin perjuicio de que ordene. devolverá el expediente a los árbitros con el fin de que se pronuncien sobre ellas. Y NO EN DERECHO. confiriéndole fuerza de sentencia si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó.

La consulta PROCEDE: a) Cuando la sentencia de primera (1ª) instancia es TOTALMENTE DESFAVORABLE A LAS PRETENSIONES DEL TRABAJADOR. Contra la decisión que resuelve sobre la homologación no procede recurso alguno. . y no hubiere sido apelada por dichas entidades. En estos casos se protege el interés público. UN DEPARTAMENTO O UN MUNICIPIO. y éste no apela. los departamentos y los municipios. ya que no es interpuesto por ninguna de las partes ni existe un término para interponerlo. a la Nación Colombiana. que consiste en que obligatoriamente algunas providencias deben ser revisadas por la sala laboral del tribunal superior y por lo tanto no quedan ejecutoriadas hasta que no se surta este trámite. Existe en el procedimiento laboral un grado especial de jurisdicción llamado “consulta”. sin importar el número de ellas. Está encaminado a proteger al trabajador. No es propiamente un recurso porque no concurren los elementos necesarios para considerarlo como tal. ya que en estos casos no podría hablarse propiamente de “pretensiones de la demanda”. La consulta tiene el mismo trámite que el recurso de apelación. que el empleador sea absuelto totalmente de todas las pretensiones de la demanda. LA CONSULTA. Es decir. lo anulará y dictará la providencia que lo reemplace. b) También procede cuando la sentencia de primera (1ª) instancia es TOTAL O PARCIALMENTE ADVERSA A LA NACIÓN COLOMBIANA. No procede cuando el trabajador actúa como demandado.108 homologará. En caso contrario. el laudo arbitral presta MÉRITO EJECUTIVO ante los jueces ordinarios laborales. En firme.

con el fin de conseguir la protección de un derecho. las cuales son de orden público. y así deberá declararse. Si alguna de las partes viola cualquier disposición laboral consagratoria de derechos y pretende hacerla cumplir. de conformidad con las ritualidades del Código Procesal del Trabajo. con el fin de obtener la resolución de un conflicto jurídico. 2.109 CAPITULO XVII PROCESOS LABORALES 1. Es sabido que el Código Sustantivo del Trabajo consagra los derechos y las obligaciones de las partes de un contrato de trabajo. CLASIFICACION DE LOS PROCESOS LABORALES. ni al juez. La actuación que se hiciere violando las disposiciones procesales. deberá iniciar un proceso laboral. será NULA. los procesos judiciales son los trámites y actuaciones que deben seguir las partes. sin que se les permita a las partes. Así en el campo laboral. ASPECTOS GENERALES. existen varias clases de procedimientos. el juez y en algunos casos. . Entonces. establecer procedimientos distintos. La ley ha establecido varias clases de procedimientos para ejercitar las acciones laborales. terceros. Tales procesos se reducen al denominado ordinario y los especiales.

La ley procesal sólo establece actuaciones diferentes cuando se trate de procesos ejecutivos. por lo que en los demás casos deberá seguirse el trámite del proceso ordinario. en virtud de la condición de orden público con que están rodeadas las normas de procedimiento. se origina la nulidad de todo lo actuado. de fuero sindical y el sumario. No existe la . debe tramitarse de acuerdo con las formalidades del procedimiento ordinario. dependiendo de la naturaleza del asunto o la cuantía del negocio. En caso de iniciarse y tramitarse un proceso a través de un camino no establecido por la ley. El procedimiento ordinario laboral puede ser de dos (2) clases: de única instancia o de primera (1ª) instancia.110 Son PROCESOS ESPECIALES el ejecutivo. o equivocarse en el trámite de la acción. CAPITULO XVIII PROCESO ORDINARIO + Cuando no exista en las normas procesales laborales orientación específica para adelantar un proceso. el de fuero sindical y el sumario.

éste conocerá de dichos asuntos. es decir. PROCESO ORDINARIO DE UNICA INSTANCIA. se extenderá una acta en que conste: a) b) c) d) Los nombres y domicilios del demandante y demandado. Allí mismo se dispondrá la citación del demandado para que comparezca a contestar la demanda en el día y hora que se señale. Si hubiere juez laboral. En el día y hora señalados el juez oirá a las partes e intentará la conciliación. 1. De conformidad con el artículo 41 del Código Procesal del Trabajo este auto que ordena la citación del demandado. pero si se hiciere de esa forma deberá llenar los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. por el demandante y el secretario.111 clasificación del procedimiento civil donde los procesos ordinarios pueden ser de mayor. no será necesario fijar los fundamentos de derecho en que se apoya. pero cuando la cuantía del negocio no exceda del equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo legal mensual. si no se hubiere intentado antes. Lo anterior. las pretensiones. Llegado el día y hora señalados para la comparecencia del demandado y éste no asistiere a la diligencia sin excusa que justifique su inasistencia. Propuesta verbalmente. se seguirá adelante con la actuación. Los hechos en que se funda la acción. menor o mínima cuantía. cuando en el lugar no hubiere juez laboral sino juez civil municipal. Si ésta fracasare. se practicarán las pruebas pedidas por las partes . El acta deberá ser firmada por el juez. Si es el demandante quien no compareciere. Mediante este proceso se adelantan aquellos asuntos cuya cuantía no exceda de dos (2) salarios mínimos legales mensuales. Si el trabajador puede litigar en causa propia. de conformidad con el principio procesal de la contumacia. debe ser notificado personalmente. En los procesos de única instancia no se requerirá demanda escrita. Lo que se demanda. se continuará la actuación de esa manera y no se requerirá nueva citación.

Dentro de dicho lapso también podrá proponer demanda de reconvención. se terminará el proceso. etcétera. Si hubiere conciliación. Este es un . debe ser escrita. El auto admisorio de la demanda se notificará al demandado o demandados PERSONALMENTE. a quien se le entregará copia de la demanda.112 y decretadas por el juez. Si ésta fuere parcial. el juez. formulación de excepciones por el demandado. se seguirá la actuación respecto de las pretensiones no conciliadas. el juez. Si el demandado hubiere presentado demanda de reconvención. a través de auto dictado fuera de audiencia. PROCESO ORDINARIO DE PRIMERA INSTANCIA. contra la cual no procederá recurso alguno. la cual. para el respectivo traslado. autenticada por el secretario. se declarará precluída esta etapa y acto seguido se pasará a la primera (1ª) AUDIENCIA DE TRÁMITE. Este proceso se inicia con la presentación de la demanda. siempre que estén contenidas en la parte resolutiva de la sentencia o que influyan en ella. o ésta fuere parcial. así como aquellas de oficio que el juez considere necesarias. El demandado tiene un término de seis (6) días hábiles para contestar la demanda. Si no hubiere conciliación. si fuere competente. Acto seguido declarará cerrado el debate y dictará oralmente su sentencia. siempre. señalará fecha y hora para que las partes comparezcan en audiencia pública. 2. en la que podrán presentarse cualquiera de las situaciones ya planteadas: corrección de la demanda por el demandante. que se denominará DE CONCILIACIÓN. En el proceso ordinario de primera (1ª) instancia no pueden celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. Vencido el término para responder a la demanda. pero sí pueden aclararse en providencia complementaria los conceptos o frases que ofrezcan verdadero motivo de duda. siempre que el juez sea competente para conocer de ésta. la oirá y decidirá simultáneamente con la demanda principal.

y por el número excesivo de procesos que debe tramitar cada juzgado. lo declarará así y citará a las partes para una nueva. cuando se viola esta disposición no se establecen sanciones y entonces las audiencias de trámite suspendidas por más de una (1) vez y continuadas en día diferente no quedan viciadas de nulidad. La sentencia deberá estar en consonancia con los hechos y las pretensiones aducidos en la demanda y con las excepciones que aparezcan probadas y hubieren sido alegadas. el juez clausurará el debate probatorio y puede proferir en el acto la correspondiente sentencia. al igual que lo que ocurre en la actualidad con el procedimiento civil. La sentencia deberá contener CONDENACIONES EN CONCRETO. tampoco son aplicables las condenas en abstracto. ya que en el procedimiento laboral. con la asistencia de las partes o sin ellas. . el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente.113 número máximo que puede reducirse en caso de haberse evacuado totalmente las pruebas pedidas por las partes y decretadas por el juez. sin perjuicio de la facultad que tiene el juez laboral de fallar ultra o extra petita. COMPENSACIÓN Y NULIDAD RELATIVA. Una vez evacuadas todas las pruebas. Antes de terminarse toda audiencia. lo cual. que deberán ser alegadas en las oportunidades legales. Si no estimare conveniente fallar en la misma audiencia. Cuando el juez halle probados los hechos que constituyen una excepción. en ella señalará el término dentro del cual debe ejecutarse y la notificará EN ESTRADOS. motivándola oralmente. Todo ello. Empero. ha permitido que las audiencias sean suspendidas hasta tanto quede agotado totalmente el acopio probatorio. Las audiencias de trámite no podrán suspenderse para su continuación en día diferente por más de una (1) vez. deberá reconocerla oficiosamente en la sentencia. Esta limitante pretende que se profiera una pronta sentencia. salvo las de PRESCRIPCIÓN. denominada DE JUZGAMIENTO.

114 Contra la decisión del juez de primera (1ª) instancia procede el recurso de apelación. obligaciones que generalmente son en dinero. demanda la tutela del órgano jurisdiccional del Estado a fin de que éste coactivamente obligue al deudor al cumplimiento de una obligación insatisfecha. Por PROCESO EJECUTIVO puede entenderse la actividad procesal jurídicamente regulada. El cumplimiento de obligaciones de HACER. Contra la sentencia del tribunal procede el recurso de casación. De muy poca ocurrencia en el campo laboral. si se cumplen los requisitos formales para su procedencia. Sería el caso cuando el juez ordena el reintegro de un trabajador. 1. Sería el caso cuando el empleador no cancela una obligación contenida en una sentencia. El cumplimiento de obligaciones de NO HACER . fundándose en la existencia de un título documental que hace plena prueba contra el deudor. ASPECTOS GENERALES. Los objetos de la obligación forzosa son: a) El cumplimiento de obligaciones de DAR. mediante la cual el acreedor. CAPITULO XIX PROCESO EJECUTIVO. Sería el caso cuando una resolución administrativa prohibe al empleador que b) c) .

o de las providencias que en procesos contencioso administrativos o de policía aprueban liquidación de costas o señalen honorarios de auxiliares de la justicia. sería el caso cuando dichas 3. cuando dictan las decisiones que resuelven el fondo del asunto. a través de una sentencia o por medio de un auto. En estos casos el título puede provenir de un juez. o las que emanen de una sentencia de condena proferida por juez o tribunal de cualquier jurisdicción o de otra providencia judicial que tenga fuerza ejecutiva conforme a la ley. CLARAS y EXIGIBLES que consten en documentos que provengan del deudor o de su causante y constituyan plena prueba contra él. LAS CARACTERÍSTICAS DE UN TÍTULO EJECUTIVO SON: a) b) c) Que conste en un documento. JUDICIALES. pero sí la que conste en el interrogatorio de parte como prueba anticipada. Que contenga una obligación que sea clara. o de una decisión judicial o administrativa. expresa y exigible. EL TITULO EJECUTIVO. Pueden demandarse ejecutivamente las obligaciones EXPRESAS. Que provenga del deudor o de su causante. En el segundo. Tal clasificación obedece al origen y la conformación de los títulos. la Corte Suprema de Justicia o un tribunal de arbitramento. La confesión hecha en el curso de un proceso no constituye título ejecutivo. CLASIFICACION DE LOS TITULOS EJECUTIVOS. administrativos. Según su ORIGEN pueden ser judiciales. 2.115 adelante una actividad que ponga en peligro la vida o la salud de los trabajadores. particulares y mixtos. En el primer caso se incluyen las sentencias proferidas por los jueces laborales del circuito. a) 1) . los tribunales superiores.

éste debe decidir de las controversias jurídicas que se deriven directa o indirectamente de un contrato de trabajo. PARTICULARES. ya que es posible que para la conformación del título ejecutivo haya que recurrir a varios documentos. Por su CONFORMACIÓN. Tal como se estudió en los asuntos de que conoce el juez laboral. e igualmente contra las oficiales. sin que medie ninguna autoridad. Cuando intervienen las partes y un funcionario público en ejercicio de sus funciones. pero no puede resolver estos asuntos cuando se trate de empleados públicos. El título ejecutivo puede estar representado por un solo documento o en varios. La acción ejecutiva también puede intentarse contra entidades particulares. siguiendo el proceso ejecutivo. las impuestas por el SENA cuando se incumple con la obligación de contratar aprendices o no pagar los aportes parafiscales. como el Ministerio del Trabajo al imponer multas por violar normas reglamentarias. Cuando proviene directamente del empleador o del trabajador.116 instituciones dictan providencias que no resuelven el fondo del asunto pero que forman parte de su trámite. como el auto que fija los honorarios del perito. Pero una vez se dicte la correspondiente sentencia. que son los llamados TÍTULOS EJECUTIVOS COMPLEJOS. el que resuelve sobre costas. si ésta no es cumplida por el demandado. Son las decisiones proferidas por los funcionarios administrativos. 3) 4) b) 4. etcétera. por ejemplo. En relación con . MIXTOS. como el documento que contiene una transacción. PROCEDENCIA DE LA EJECUCION LABORAL. como las actas de conciliación. como cuando se hace necesario el reconocimiento previo del respectivo título por parte del deudor. quienes deberán recurrir a la vía contencioso administrativa. 2) ADMINISTRATIVOS. deberá hacerse efectiva ante la jurisdicción ordinaria laboral.

117 estas últimas. pues de lo contrario la demanda será inepta. al estudiar la exequibilidad de la ley 38 de 1989. en el mismo auto. Debido a ésto. por lo que el cumplimiento de la sentencia se hacía nugatorio. consideró que LOS RECURSOS Y RENTAS DEL ESTADO SON EMBARGABLES. establecen: a) Cuando se trate de procesos laborales en contra de un departamento o un municipio. lo cual no es procedente en el procedimiento laboral. Si la demanda reune los requisitos formales y se acompaña el título ejecutivo. Cuando se trate de procesos laborales en contra de la Nación colombiana. a hacer o a no hacer algo. la demanda contendrá una relación de los bienes del deudor. La demanda ejecutiva deberá reunir los requisitos formales del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo. surgidas como consecuencia de sus RELACIONES LABORALES. Necesariamente deberá acompañarse el título ejecutivo. Los bienes embargados deben ser proporcionales a la suma perseguida. y cuyo pago no se hubiere obtenido por la vía administrativa o judicial. bajo juramento. Cuando se trate de perseguir bienes del ejecutado. el decreto extraordinario 2282 de 1989 y el Código Contencioso Administrativo. la sentencia presta mérito ejecutivo después de transcurridos dieciocho (18) meses. b) Aún después de transcurridos dieciocho (18) meses no se podían embargar los bienes de la Nación colombiana. En el procedimiento civil hay que prestar caución. el juez la admitirá y. sus intereses y costos judiciales del proceso ejecutivo. El ejecutante deberá denunciar los bienes del deudor. siempre que se trate de obligaciones en dinero a su cargo. dicha sentencia no presta mérito ejecutivo sino seis (6) meses después de ejecutoriada. pero las cantidades líquidas reconocidas en la sentencia devengarán intereses moratorios a partir de la ejecutoria de tal providencia. la Corte Constitucional. y las pretensiones consistirán en que se obligue al ejecutado a entregar las sumas de dinero. librará . y se solicitará su embargo y secuestro.

y el juez resolverá de plano. OPCIONES DEL DEMANDADO. por estados. Cuando los bienes embargados fueren de un tercero. El ejecutado puede interponer contra el mandamiento de pago los recursos de reposición y apelación.118 mandamiento de pago y decretará las medidas cautelares sobre los bienes del ejecutado. el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde. a) LA VIA DE LOS RECURSOS. es decir. Una vez notificado el mandamiento de pago. o que no es exigible. Las demás providencias proferidas en esta clase de procesos siguen esta misma notificación. es decir. Esta actuación se puede hacer en cualquier tiempo. El artículo 107 del Código Procesal del Trabajo establecía que en esta clase de procesos no eran admisibles incidentes y que la única excepción que podía proponerse era la de pago con posterioridad al título . Si en el decreto se comprenden bienes raíces. salvo que se trate de proceso de ejecución adelantado a continuación del ordinario. éste deberá prestar caución de indemnizar a las partes de los perjuicios que pudiere causarles con su acción. b) LA VIA DE LAS EXCEPCIONES. buscando restarle eficacia jurídica al título ejecutivo. se comunicará la providencia inmediatamente al registrador de instrumentos públicos. que no contiene una obligación expresa. o que no es clara. en cuyo caso la notificación es POR ESTADOS. si fuere del caso. pero antes de la diligencia de remate. el juez señalará la suma que ordene pagar. En el decreto de embargo o secuestro. citará el documento que sirva de título ejecutivo y nombrará secuestre. El mandamiento de pago debe notificarse PERSONALMENTE al ejecutado. el ejecutado tiene dos (2) opciones: la vía de los recursos y la vía de las excepciones. y podrá pedir que se levante el secuestro de dichos bienes. Junto con su petición. alegando que tenía la posesión de ellos en el tiempo en que aquél se hizo. 5.

para que también fije carteles por seis (6) días en los términos indicados. por lo que hoy se pueden proponer todos los incidentes y excepciones que el ejecutado crea tener a su favor. sin más trámite. el juez que esté conociendo del proceso librará despacho comisorio a uno (1) de los jueces del lugar donde se encuentren dichos bienes. Si lo embargado fuere otra clase de bienes del ejecutado. con especificación de los bienes respectivos. De conformidad con el Código de Procedimiento Civil. En firme el dictamen pericial. pero dicha norma fue declarada inexequible por la Corte Suprema de Justicia. Seis (6) días antes del remate se publicarán y fijarán en la secretaría del juzgado y en tres (3) de los lugares más concurridos. Si el ejecutado pagare inmediatamente o diere caución real que garantice el pago en forma satisfactoria para el juez. para proponer excepciones. . Si no pagare ni prestare caución y lo embargado fuere una suma de dinero. se nombrará perito avaluador para determinar el valor de dichos bienes. el demandado tiene un término de diez (10) días siguientes a la notificación del mandamiento ejecutivo. el desembargo y el levantamiento del secuestro. en sentencia de 29 de marzo de 1990. sean estos muebles o inmuebles. carteles en los que se de cuenta al público que se va a verificar. se decretará. se seguirá adelante con la ejecución. ni las excepciones propuestas. si quedare alguno. Si los recursos interpuestos no prosperaren. Sin la devolución del despacho diligenciado no se podrá proceder al remate. se señalará fecha para que se realice la diligencia de remate. el juez ordenará el pago de esa suma una vez en firme la respectiva liquidación y ordenará la devolución del saldo al ejecutado. Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos municipios de aquél en que deba hacerse la diligencia de remate.119 ejecutivo.

se aplicará lo dispuesto en el Código de Procedimiento Civil. Se denomina FUERO SINDICAL la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos. el juez ordenará entregar al ejecutante las sumas necesarias para cubrir el monto de la obligación. sus intereses. y no al juez laboral. se aclara que lo relacionado con constitución de sindicatos e inscripción de juntas directivas de éstos. sin justa causa. es decir. ASPECTOS GENERALES. ni desmejorados en sus condiciones de trabajo. previamente calificada por el juez laboral. los costos del proceso ejecutivo y los honorarios de los auxiliares de la justicia que participaron en el proceso. propuestas admisibles y demás. su apertura. ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto.120 En lo relacionado con la diligencia de remate. Si quedare algún saldo lo entregará al ejecutado y ordenará la terminación del proceso. CAPITULO XX PROCESO DE FUERO SINDICAL 1. Practicada la diligencia de remate. son asuntos que competen al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. . En primer lugar.

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Están AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL : a) Los FUNDADORES de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

b)

Los trabajadores ADHERENTES que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. c) Los miembros de la JUNTA DIRECTIVA y SUBDIRECTIVAS de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes; y los miembros de los COMITÉS SECCIONALES, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. d) Dos (2) de los miembros de la COMISIÓN ESTATUTARIA DE RECLAMOS que designen los sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una misma empresa más de una comisión estatutaria de reclamos.

Esta clase de procesos puede presentarse cuando un empleador pretende terminar con justa causa el contrato de un trabajador protegido por el fuero sindical, caso en el cual necesita previamente la autorización del juez laboral. También puede presentarse cuando un trabajador que gozaba de fuero sindical, ha sido despedido, o trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, sin la previa autorización del juez laboral. En ambos casos, el trámite procesal es el mismo. 2. TRAMITE. EL EMPLEADOR QUE PRETENDA DESPEDIR a un trabajador amparado por fuero sindical, o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, o trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa, o a un municipio distinto, deberá presentar una demanda al juez laboral en la que exprese la justa causa invocada, y ésta deberá contener una relación pormenorizada de las pruebas que la demuestren. La

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pretensión, en este caso será que se otorgue la correspondiente autorización. Presentada la demanda, si reune los requisitos formales, el juez la admitirá y ordenará notificarla al demandado, lo cual se hará PERSONALMENTE, y lo citará para que en audiencia pública, que se llevará a cabo dentro de los cinco (5) días siguientes, conteste oralmente la demanda. En esta clase de procesos sólo hay una (1) audiencia, por lo que la única oportunidad procesal para proponer excepciones es la contestación de la demanda. Contestada la demanda, se intentará la conciliación, y si ésta fracasare, en el mismo acto se practicarán las pruebas pedidas por las partes y se pronunciará la correspondiente decisión. Si las partes no asistieren a la audiencia, el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga o los que de oficio juzgue conveniente allegar. La decisión del juez será apelable en el efecto suspensivo, ante el tribunal superior, sala laboral, el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo del expediente. Contra la decisión del tribunal no procede recurso alguno por disposición legal, y por tratarse de un proceso especial y no ordinario. El EMPLEADOR, en estos casos, DEBERÁ DEMOSTRAR: a) b) c) d) La existencia del contrato de trabajo. La existencia del sindicato. La existencia del fuero sindical. Y, La ocurrencia de la justa causa alegada.

Cuando es el TRABAJADOR QUIEN SOLICITA EL REINTEGRO, el trámite es igual. Las pretensiones de la demanda serán que se le reintegre al cargo que desempeñaba y se le cancelen a título de indemnización los salarios dejados de percibir.

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Si prospera la demanda, el trabajador tendrá derecho a ser reintegrado al cargo que desempeñaba al momento del despido. Y, a título de indemnización, al pago de los salarios dejados de percibir, pero no a otros beneficios laborales tales como prestaciones, aumentos de salarios convencionales, etcétera, que realmente corresponden a la efectiva prestación del servicio. En este caso, el TRABAJADOR DEBERÁ DEMOSTRAR: a) b) c) La existencia del sindicato. La existencia del fuero sindical. Y, El despido.

El EMPLEADOR DEBERÁ DEMOSTRAR: a) b) Que tenía autorización para despedir. O, Que la causal alegada no requería previa calificación judicial, es decir, el contrato terminó por la realización de la obra o labor contratada, por la ejecución del contrato accidental, ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento, por sentencia de autoridad competente, por haber participado el trabajador en un cese colectivo de actividades declarado ilegal por el Ministerio de Trabajo, o por vencimiento del plazo pactado, en los contratos a término fijo.

El trabajador que persiga el reintegro y los salarios dejados de percibir, debe iniciar la correspondiente acción dentro de los dos (2) meses posteriores al despido. Este mismo término de PRESCRIPCIÓN, corre para el empleador. CAPITULO XXI PROCESO SUMARIO 1. ASPECTOS GENERALES. Este proceso especial fue creado por la ley 50 de 1990, en su artículo 52. Mediante el

La competencia para esta clase de procesos radica en el juez laboral o en su defecto en el juez civil del circuito. es demandante el Ministerio del Trabajo o cualquier persona que demuestre interés jurídico. PARTES DEL PROCESO. prohibiciones y deberes. es demandante el mismo Ministerio. en caso de VIOLACIÓN DE LAS NORMAS que regulan sus funciones. 3. FUNCIONARIO COMPETENTE. como el empleador. federación o confederación se encontrare INCURSO EN UNA DE LAS CAUSALES DE DISOLUCIÓN. Las de suspensión y cancelación de la personería jurídica del sindicato en los casos de que la HUELGA DECLARADA por éste sea calificada ILEGAL por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.124 trámite allí establecido se dará curso a las siguientes acciones: a) Las de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. . En los tres (3) casos será demandada la organización sindical. b) c) 2. En el caso de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. porque el sindicato. en el evento de que el sindicato. En el caso de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. el Ministerio Público y el empleador afectado. prohibiciones y deberes. Las de disolución y liquidación del sindicato y cancelación de su inscripción en el registro sindical. la federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. por violación de las normas que regulan sus funciones. es demandante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En el caso de la suspensión de cancelación de la personería jurídica del sindicato por huelga declarada por éste y calificada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como ilegal.

ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. hasta por el término de tres (3) años. el juez. . en el efecto suspensivo. siempre y cuando dicho miembro hubiere comparecido como parte al proceso sumario. el juez podrá privar del derecho de asociación sindical en cualquier carácter al miembro de la junta directiva del sindicato disuelto. el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga. mediante providencia que se notificará personalmente.125 4. según su apreciación. Contra la decisión del tribunal no procede recurso alguno. cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. anexando constancia del envío al expediente. dentro de los cinco (5) días siguientes el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. Si no se pudiere hacer la notificación personal. que deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes contados a partir del recibo del expediente. a más tardar al día siguiente. el sindicato dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que considere pertinentes. Recibida la solicitud. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. Vencido el término anterior. A partir de la notificación. dentro de los cinco (5) días siguientes. La decisión del juez será apelable. el trámite judicial es el mismo. En cualquiera de los tres (3) eventos anteriores. para ante el respectivo tribunal superior. La demanda deberá expresar los motivos invocados. por el término de cinco (5) días. TRAMITE. En la sentencia. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal.

regulados. ASPECTOS GENERALES. o en cualquier otro documento otorgado posteriormente. en la convención colectiva de trabajo.126 CAPITULO XXII ARBITRAMENTO 1. Se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA aquella que se pacta entre los contratantes con el objeto de que los conflictos que puedan surgir del mismo sean dirimidos por uno o varios árbitros. Teniendo en cuenta la naturaleza de los conflictos. Las partes pueden convenir sustraer del conocimiento de la justicia ordinaria aquellos conflictos jurídicos que pudieren presentarse entre ellas. a partir del artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo. como se dijo anteriormente. Ese convenio. y los instituídos para resolver los asuntos JURÍDICOS. que debe constar por ESCRITO. Y se entiende por COMPROMISO el pacto que efectúan las partes que ya están en conflicto con el objeto de . ya sea en el contrato de trabajo. existen dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los instituídos para dirimir asuntos ECONÓMICOS. en el contrato sindical. y someter la decisión a un tribunal de arbitramento. se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA o COMPROMISO. que son materia de este capítulo.

El artículo 100 del Código Procesal del trabajo atribuye en forma expresa esta atribución a la jurisdicción ordinaria laboral. pero no de los que conoce a través de procesos especiales. razón por la cual el trabajador afectado no puede celebrar este pacto. están dejando a aquél sin la posibilidad jurídica de conocer de tales asuntos. y si lo hiciere. se denomina COMPROMISO. DESIGNACIÓN DE ARBITROS. pero si ya el conflicto se inició y las partes quieren sustraerlo del conocimiento de la justicia ordinaria. la justicia ha considerado que si existiendo una cláusula compromisoria. se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA. razón por la cual no tienen la facultad de fallar ultra o extra petita. que sí tiene el juez ordinario laboral. se entiende que tácitamente está renunciando a lo pactado en dicha cláusula y acepta que sea el juez ordinario quien resuelva el conflicto. sino también a la organización sindical y a la política laboral general del país. no es procedente debido a su propia naturaleza coactiva. decidan el conflicto a que están abocados. El tribunal de arbitramento puede conocer de aquellos asuntos de los cuales conoce el juez laboral a través de un proceso ORDINARIO. No puede conocer de asuntos de fuero sindical. si el acuerdo se perfecciona antes de iniciarse el conflicto. Conforme a lo anterior. Sin embargo. Al pactar las partes sustraer del conocimiento del juez laboral todos o algunos de los conflictos jurídicos que pudieren originarse entre ellos. El acuerdo sobre los asuntos que debe resolver el tribunal de arbitramento debe hacerse en forma concreta. Y en cuanto a los procesos ejecutivos. una de las partes resolviere acudir directamente al juez laboral y la otra no propone oportunamente la excepción correspondiente. 2. el asunto quedaría viciado de nulidad por incompetencia del juez. ya que en esta clase de procesos no se ventilan asuntos que afectan únicamente al trabajador despedido o que se pretenda despedir. Las partes podrán acordar la designación del número de árbitros que . no pudiendo dicho tribunal pronunciarse sobre aspectos no sometidos a su decisión.127 que terceras personas. llamadas ARBITROS.

la ley establece el siguiente procedimiento: cada una de ellas nombrará un árbitro y éstos como primera providencia. tales como cámaras de comercio. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente. Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar el árbitro que le corresponde.128 consideren. los dos (2) restantes. puede ser uno (1) o varios e inclusive puede comprometer a corporaciones nacionales de cualquier clase. y el trámite para la recusación es el mismo consagrado en el procedimiento civil. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación. y en últimas si no hubiere acuerdo. el alcalde. . Si los dos (2) árbitros escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro (24) horas. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros. designarán un tercero que con ellos integre el tribunal. Los árbitros son recusables por las mismas causales que los jueces. etcétera. se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. EL FALLO NO PUEDE SER EN CONCIENCIA. Los árbitros deben ser colombianos y abogados. la tomará el juez laboral del lugar. será tercero el respectivo inspector de trabajo del lugar. procederá a designarlo. La decisión la tomarán los demás árbitros. el juez laboral del lugar. previo requerimiento de tres (3) días. previo requerimiento de tres (3) días. Designados los árbitros se instalará el tribunal y seguidamente se elegirá un presidente de su seno y un secretario distinto de ellos . para que dichas instituciones sean las encargadas de hacer la escogencia de los árbitros que resolverán el conflicto. Por las características propias de las normas laborales sobre irrenunciabilidad y mínimo de derechos. ya que SU FALLO DEBE SER EN DERECHO. y en su defecto. procederán a hacer la designación. quien tomará posesión ante el presidente. colegios de abogados.

El laudo arbitral puede ser aclarado. corregido o complementado por el tribunal de arbitramento de oficio o a . que se firmará por los que en ella intervinieron. Los árbitros deben proferir su fallo. FORMA DEL LAUDO. Si las partes dejan vencer el término legal. El laudo se acordará por mayoría de votos y será firmado por todos los árbitros y por el secretario. sin que siquiera se hubiere solicitado previamente su prórroga. éste carecería de validez por falta de jurisdicción. y demás asuntos que corresponda decidir. se enterarán de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. Las partes podrán hacer uso de cualquier medio probatorio permitido por la ley. perderá el saldo de honorarios que le corresponde. El laudo deberá contener decisión expresa y clara sobre cada una de las pretensiones. Sin embargo. las excepciones. o el ampliado por ellas mismas. con arreglo a la ley. antes del vencimiento de este plazo pueden solicitar a las partes la ampliación de dicho término. El árbitro desidente consignará en escrito separado los motivos de su discrepancia. el cual se devolverá a las partes.129 El árbitro o árbitros señalarán día y hora para oír a las partes. Si alguno se negare. el tribunal perdería competencia para resolver el asunto y la recobraría la jurisdicción ordinaria laboral. El laudo arbitral se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los jueces en los procesos laborales. las costas y perjuicios a cargo de las partes y sus apoderados. que se llama LAUDO ARBITRAL. de lo cual se dejará constancia en un acta. dentro de los diez (10) días siguiente contados desde la integración del tribunal. 3. Si el tribunal resolviere proferir extemporáneamente el laudo arbitral. recibirán los testimonios que consideren pertinentes.

Los honorarios del tribunal de arbitramento serán pagados por las partes. se someterá. en cuanto a su constitución. competencia y procedimiento. 7. corrija o complemente. NOTIFICACION Y MERITO DEL LAUDO. a lo pactado en dicha convención. por partes iguales. salvo acuerdo en contrario. y sólo a falta de disposición especial. 4. se limita en el capítulo “arbitramento en materia laboral”. o de la providencia que lo adicione. a reproducir textualmente el contenido de los artículos 130 a 143 del Código Procesal del Trabajo y 452 a 461 del Código Sustantivo del Trabajo. en los casos y condiciones establecidas en el Código de Procedimiento Civil. a) b) c) d) 6. En una convención colectiva de trabajo las partes pueden estipular el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter PERMANENTE. De hacerse así.130 solicitud de alguna de las partes. Por la expiración del término fijado para el proceso o su prórroga. se aplicarán las normas legales. . Por la ejecutoria del laudo. CESACION DE FUNCIONES DEL TRIBUNAL. Y. El fallo arbitral se notificará a las partes PERSONALMENTE. PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN CONVENCIONES COLECTIVAS. Es de observar que las modificaciones o reformas que al arbitramento hizo la ley 446 de 1998 no son aplicables al arbitramento en materia laboral. HONORARIOS Y GASTOS. resultado de la ley 446. El 5. Hace tránsito a COSA JUZGADA y contra él sólo será susceptible el recurso de HOMOLOGACIÓN. tribunal de arbitramento cesará en sus funciones: Por voluntad de las partes. Por la interposición del recurso de homologación. Esta afirmación resulta enteramente cierta si se observa que el decreto 1818 de 1998.

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