DIMENSIONES DEL CLIMA

ORGANIZACIONAL

PERTENENCIA Y COMPROMISO
 SENTIDO DE PERTENENCIA
Se entiende como la aptitud de considerarse y de sentirse integrante de un grupo, organizaciones.
Esta relación se orienta hacia la realización de los objetivos individuales y organizacionales.
 COMPROMISO
ORGANIZACIONAL
Robbins, (1998) define el compromiso organizacional como un estado en el cual un empleado se
identifica con una organización en particular, sus metas y deseos, para mantener la pertenencia 
a la organización. Un alto compromiso en el trabajo significa identificarse con el trabajo
específico  de uno, en tanto que un alto compromiso organizacional significa identificarse con la
organización propia.
 DIMENSIONES DEL COMPROMISO
ORGANIZACIONAL
Compromiso afectivo: (deseo) se refiere a los lazos emocionales que  las personas forjan con la
organización, refleja el apego emocional al percibir la satisfacción de necesidades (especialmente las
psicológicas) y expectativas, disfrutan de su permanencia en la organización.

Compromiso de continuación: (necesidad) señala el reconocimiento de la persona, con respecto a los

costos (financieros, físicos, psicológicos) y las pocas oportunidades de encontrar otro empleo, si
decidiera renunciar a la organización.
Compromiso normativo: (deber) es aquel que encuentra la creencia en la lealtad a la organización,
en un sentido moral, de alguna manera como pago, quizá por recibir ciertas prestaciones; por
ejemplo cuando la institución cubre la colegiatura de la capacitación; se crea un sentido de
reciprocidad con la organización.

El compromiso organizacional consiste en aquellas actitudes de los empleados por medio de las
cuales demuestran su orgullo y satisfacción de ser parte de la organización a la que pertenecen.