CLIMA ORGANIZACIONAL

Se refiere al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organizacin, el cual est relacionado con la motivacin de los empleados. Se refiere tanto a la parte fsica como emocional.

El Clima Organizacional guarda una relacin directa en la determinacin de la Cultura Organizacional.

QUE INCOVENIENTES OCACIONA LA

FALTA DE COMUNICACIN?
Los chismesLos informes antes de tiempo

El informarle a unos pocos

El envo de un intermediario

La comunicacin no verbal

La desinformacin

FACTORES QUE DETERMINAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

Factores que repercuten en la generacin del Clima Organizacional
Estructura: Representa la percepcin que tiene los miembros de la organizacin acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, trmites y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desarrollo de su trabajo Responsabilidad: Es el sentimiento de los miembros de la organizacin acerca de su autonoma en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo.

Recompensa: Este se recibe a cambio del esfuerzo y dedicacin y ante todo de los buenos resultados obtenidos. Un salario justo y apropiado, acorde con la actividad desarrollada, constituye el primer incentivo en una relacin laboral.

FACTORES QUE DETERMINAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

Desafi: Corresponde al sentimiento que tienen los miembros de la organizacin acerca de los desafos que impone el trabajo. En la medida que la organizacin promueva la aceptacin de riesgos calculados a fin de lograr los objetivos propuestos, los desafos ayudarn a mantener un sano clima competitivo, necesario en toda organizacin. Relaciones : Es la percepcin por parte de los miembros de la empresa acerca de la existencia de un ambiente de trabajo grato y de buenas relaciones sociales tanto entre pares como entre jefes y subordinados

FACTORES QUE DETERMINAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

Cooperacin: Es el sentimiento de los miembros de la empresa sobre la existencia de un espritu de ayuda de parte de los directivos, y de otros empleados del grupo. Estndares: En la medida que los estndares sean fijados con sentido de racionalidad y ante todo de que puedan ser logrados sin exagerar los esfuerzos necesarios para ello, los miembros del grupo percibirn estos, con sentido de justicia o de equidad. Conflictos: Es el sentimiento del grado en que los miembros de la organizacin, tanto pares como superiores, aceptan las opiniones discrepantes y no temen enfrentar y solucionar los problemas tan pronto surjan.

FACTORES QUE DETERMINAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

Identidad: Hoy da la conocemos como Sentido de Pertenencia. Es el orgullo de pertenecer a la empresa y ser miembro activo de ella y tener la sensacin de estar aportando sus esfuerzos por lograr los objetivos de la organizacin.