UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL CIBAO

ORIENTAL

Trimestre:
ENE/MAR 2024

Fecha:
30.01.2024
LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES
1. ¿Por qué existe conflicto entre objetivos
organizacionales y objetivos individuales?
Existe un conflicto debido a que los objetivos organizacionales e
individuales no son los mismos, las personas que ingresan a las
organizaciones vienen con sus propios objetivos personales. Por
lo que no siempre la relación entre ellos es satisfactoria, ya que
los objetivos de una, puede llegar a truncar los objetivos de la
otra.

2. Explique el proceso de reciprocidad en la interacción

entre personas y organizaciones.
Es un proceso que ayuda que el empleado y la organización
estén estables, la organización entrega a los empleados
seguridad, estatus y remuneraciones, mientras que el empleado
debe obedecer su autoridad dentro de la organización.

3. ¿Qué es el contrato psicológico?

Es una serie de acuerdos que las personas mantienen consigo
mismas y con los demás. Este contrato es un compromiso entre
organización e individuo, en donde la organización debe basarse
en la práctica de este. Dentro de las organizaciones las
personas ingresan para satisfacer una necesidad personal, por
eso están dispuestas a realizar “esfuerzos” en la organización,
esperando que estas necesidades personales sean superiores
al costo.
4. Explique las relaciones de intercambio.
Las relaciones de intercambio entre individuo y organización no
solo abarcan recursos materiales, sino ideas, sentimientos y
valores. Dentro de la organización las relaciones de intercambio
siempre se han dado; un individuo espera que sus necesidades
personales sean superiores a sus propios esfuerzos, mientras
que la organización espera que la contribución de cada individuo
sea superior al costo de tenerlo en la organización.

5. ¿Qué son los incentivos y las contribuciones?

• Los incentivos son los “pagos” realizados por la
organización a sus participantes (salarios, premios,
beneficios sociales, seguridad en el empleo, etc…).
• Las contribuciones son “pagos” que cada uno de los
participantes hace a la organización a la que pertenece
(trabajo, esfuerzo, dedicación, puntualidad).

6. Explique el concepto de equilibrio organizacional

En el equilibrio organizacional se refleja el éxito de la
organización al “remunerar” a sus integrantes con incentivos
adecuados y motivarlos para continuar con sus contribuciones a
la organización, garantizando así su supervivencia y eficacia.