ACTUALIZACION DEL RIT PARA LA MEJORA EN LA GESTION ADMINISTRATIVA DE LA

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL PORVENIR PERIODO 2020

Asesor

Tipo de investigación

No Aplicada – nominal.

Línea de investigación
Gestión Empresarial y Productiva.
 INTRODUCCION
 El presente trabajo tiene como objetivo principal
actualizar el RIT, con la finalidad de mejorar la gestión
administrativa en la municipalidad distrital de El
Porvenir 2020. El estudio partió de la hipótesis que la
gestión de los instrumentos de planificación influye
significativamente en el cumplimiento de cualquier
Gestión Administrativa, Para el trabajo de campo, se
trabajó con el instrumento de la entrevista, la cual se
aplicó a un administrativo de la Municipalidad Distrital
de El Porvenir
 EN LA MEDIDA QUE LAS MUNICIPALIDADES SON
LA INSTANCIA MÁS CERCANA A LOS
CIUDADANOS Y CONSTITUYEN UN IMPORTANTE
ESLABÓN DEL SISTEMA DEMOCRÁTICO,
RESULTA DE LA MAYOR IMPORTANCIA
PERFECCIONAR SUS FORMAS DE GESTIÓN
ADMINISTRATIVA, DESARROLLANDO NUEVAS
TÉCNICAS E INCORPORANDO MÉTODOS Y
PROCEDIMIENTOS QUE RECONOZCAN LA
NATURALEZA CAMBIANTE DE LOS FENÓMENOS
SOCIALES, POLÍTICOS Y ECONÓMICOS
DENTRO DE LAS NORMAS INTERNAS DE LA
ADMINISTRACIÓN ENCONTRAMOS LOS
INSTRUMENTOS DE GESTIÓN, QUE SON
DOCUMENTOS TÉCNICO NORMATIVOS QUE
REGULAN EL FUNCIONAMIENTO DE LA
ENTIDAD DE MANERA INTEGRAL,
INCLUYENDO ENTRE ELLAS A LOS
REGLAMENTOS INTERNO DE TRABAJO
(RIT), ASÍ COMO EL PRESUPUESTO
ANALÍTICO DE PERSONAL.
Gestión Administrativa
Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

• ¿LA ACTUALIZACIÓN DEL RIT MEJORARÁ

LA GESTIÓN EN LA MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE EL PORVENIR 2020?
JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO
EL PRESENTE TRABAJO DE INVESTIGACIÓN PERMITIRÁ CONOCER
CÓMO SE DESARROLLA EL SISTEMA DE GESTIÓN EN LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL PORVENIR, POSIBILITANDO
DETECTAR LOS FACTORES QUE IMPIDEN UNA ÓPTIMA GESTIÓN
ADMINISTRATIVA; ASIMISMO, CONTRIBUIRÁ A BRINDAR PROPUESTAS
O RECOMENDACIONES SOBRE LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN
RIT, QUE LOGRE CORREGIR DEFICIENCIAS EN LAS ACTIVIDADES
ADMINISTRATIVAS, ASEGURANDO EL ÓPTIMO APROVECHAMIENTO
DE LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS DE
QUE DISPONEN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DEL SECTOR
PÚBLICO, BUSCANDO INCREMENTAR LA EFICIENCIA EN LA
PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS, Y DE LOS NIVELES DE
PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS.
• HIPÓTESIS
 LA ACTUALIZACIÓN DEL RIT MEJORA EN LA GESTIÓN
ADMINISTRATIVA MUNICIPAL DISTRITAL DE EL PORVENIR 2020
• OBJETIVOS
• GENERAL
 ACTUALIZAR EL RIT DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL
PORVENIR MEJORAR LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA.
• ESPECÍFICOS.
 EVALUAR EL INSTRUMENTO DE GESTIÓN-RIT EN LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL PORVENIR.
 PLANTEAR EL MEJORAMIENTO DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA
EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL PORVENIR.
• Tipo de Estudio
Enfoque Descriptivo: Se dedujo la hipótesis a partir de las informaciones
recolectadas la cual posteriormente se plasmarán en nuestras variables a
estudiar.
• Diseño de la Investigación
Investigación no experimental descriptivo, la cual se encargará de relacionar la
mejora de la gestión administrativa Municipalidad distrital de El Porvenir con la
actualización de los instrumentos de gestión.
• Variables
• Identificación de las Variables
• Por su Naturaleza.
Nominal. MÉTODO
• Por su relación.
Independiente: RIT.
Dependiente: la Gestión en la Municipalidad de El Porvenir
CUADRO DE VARIABLES
INSTRUMENTO DE GESTION ACTUALIZADO REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO (RIT)
 
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL PORVENIR
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 2020
TITULO PRIMERO

DE LA NATURALEZA, FINALIDAD, OBJETIVOS Y FUNCIONES GENERALES

CAPITULO I

GENERALIDADES

ARTICULO 1º.

OBJETIVO

El presente Reglamento tiene como objetivo primordial, establecer los mecanismos y las pautas
para un adecuado control del personal, basada en las normas de puntualidad y responsabilidad que
todo servicio municipal debe cumplir, a fin de garantizar un eficiente servicio a la comunidad.
 ARTICULO 2º.

FINALIDAD

La Municipalidad Distrital de El Porvenir, tiene como finalidad dotar de un instrumento de gestión que establezca los
mecanismos que permite garantizar, en los diferentes órganos administrativos, la puntualidad, asistencia y permanecía de
los funcionarios, empleados y obreros, para garantizar que los servicios que se presta a la ciudadanía sean los más
adecuados, eficiente, garantizar la agilidad y rapidez en la atención a los usuarios, por consecuencia de un eficiente
servicio.

ARTÍCULO 3°.

BASE LEGAL

 Constitución Política del Perú

 Ley Nº 27972 Orgánica de Municipalidades
 Ley Nº 27658, Ley Marco de la Modernización
 Ley Nº 27783, Ley de bases de la descentralización
 Ley Nº 27680 Ley de Reforma Constitucional
 Ley Nº 28458, Ley de adecuación de los Centros Poblados a la Ley 27972 Ley Orgánica de Municipalidades.
ARTÍCULO 4°.

ALCANCE

El presente Reglamento Interno de Trabajo concebido como un medio de Gestión Municipal para
buscar alcanzar los objetivos necesarios que beneficien a su comunidad, es de cumplimiento de
todas las unidades orgánicas que se describen y de los funcionarios y servidores de la
Municipalidad Distrital de El Porvenir sujeto al régimen laboral publico inmerso en el decreto
legislativo.

ARTÍCULO 5°

El Presente reglamento es para la norma de asistencia, puntualidad, permanecía, sanciones,

derechos, obligaciones, entre otras de competencia de los servidores de la municipalidad distrital de
El Porvenir, y alcanzar a todos los trabajadores administrativos funcionarios y obreros, en su centro
laboral de acuerdo a la jornada legal de trabajo, al horario establecido, a las necesidades y a los
derechos y obligaciones del trabajador.
ARTÍCULO 6°

Proporcionar a los servicios de la municipalidad distrital de El Porvenir, un documento que oriente sus
acciones y consecuencia, respecto a la acción de concurrir puntualmente a sus labores y a las estrictas
observaciones del presente reglamento a fin de garantizar mediante el cumplimiento de las horas
efectivas de laborar todos sin excepción, el servicio eficiente, eficaz y oportuno a la comunidad de parte
de la municipalidad distrital de El Porvenir.

ARTÍCULO 7°

El presente reglamento también es aplicable para el personal obrero que elabora en la municipalidad
distrital de El Porvenir, así mismo para los efectos disciplinarios y sanciones al mismo.
ARTÍCULO 8°

Las normas que contiene el reglamento, son de aplicación para todo los servidores,
funcionarios, empleados y obreros de la municipalidad distrital de El Porvenir en lo que
corresponde.

ARTÍCULO 9°

La unidad de Recursos humanos, en coordinación con la gerencia de administración y

finanzas a lo que estuviera encargada de dichas funcione, en forma oportuna, evaluación la
aplicación del reglamento, proviene de acuerdo a la experiencia y a la normativa legal vigente
su actualización y/o modificación.
Capítulo II: Registro de control de asistencia del personal

Capítulo III: Tardanzas y Asistencias

Capítulo IV: Licencias y permisos

Capítulo V: Competencias y obligaciones de la municipalidad distrital de El Porvenir

Capítulo VI: Vacaciones

Capítulo VII: Asignación de funciones y desplazamiento de personal

Capítulo VIII: Del régimen disciplinario

 CONCLUSIONES
 Se logró entender en qué situación se encontraba la
Municipalidad Distrital de El Porvenir.
 Se logró Diagnosticar el instrumento de gestión-RIT en la
Municipalidad Distrital de El Porvenir desactualizado.
 Se plantó mejoras para el Reglamento Interno de Trabajo
(RIT) de la municipalidad.
GRACIAS