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MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PISAC

GESTION 2011 - 2014
TITULO I GENERALIDADES CAPITULO I IMPORTANCIA, NATURALEZA JURIDICA, APROBACIN, OBJETIVOS, CARACTERISITICAS
1. IMPORTANCIA El Manual de Organizacin y Funciones MOF, como Instrumento Normativo de Gestin Municipal, es importante bsicamente por las siguientes razones:
Establece las funciones especficas, responsabilidades, lneas de autoridad y requisitos mnimos de los cargos dentro de la Estructura Orgnica de la Dependencia. Proporciona informacin a los funcionarios, empleados de confianza y servidores pblicos, as como al personal obrero, sobre sus funciones y ubicacin dentro de la Estructura Orgnica de la Municipalidad; adems precisa las lneas de autoridad e interrelaciones formales que corresponda. Sirve como un instrumento de control, que elimina la incertidumbre al ocupar los cargos y reduce la duplicacin de esfuerzos en el desempeo de funciones. Facilita el proceso de aprendizaje e induccin al personal nuevo, y el de adiestramiento y orientacin al personal en servicio; permitindoles conocer con claridad sus funciones y responsabilidades del cargo asignado; as como refuerza, permitiendo orientar y aplicar programas de capacitacin, especializacin y perfeccionamiento.

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2. NATURALEZA JURDICA.
El MOF como instrumento de gestin es un medio travs del cual, la administracin comunica las decisiones concernientes a la funcin de
organizacin, procedimientos y polticas, con las caractersticas que deben sufrir cambios tan a menudo como sea necesario efectuarlas, la finalidad es mantener informado al personal de esas modificaciones, dentro del marco de la legalidad, sencillez adecuacin a los medios y flexibilidad. En la elaboracin del MOF se ha utilizado la normativa vigente que permite su formulacin.
3. APROBACIN Y ACTUALIZACIN. El manual de organizacin y funciones es aprobado por Ordenanza Municipal, su actualizacin tambin ser aprobada en la misma forma, a propuesta de cada unidad orgnica y en coordinacin con la Oficina de Planificacin, Presupuesto y
Racionalizacin. El presente Manual de Organizacin y Funciones MOF, ser evaluado y revisado permanentemente, pudiendo ser actualizado en los siguientes casos: Por modificacin de la Ley Orgnica de Municipalidades y/o expedicin de Normas Legales que otorguen, modifiquen o supriman competencias Municipales. Cada vez que se apruebe la reestructuracin del Reglamento de Organizacin y Funciones ROF de la Municipalidad. Por modificacin de las normas de los sistemas de administracin, y ejecucin de inversin pblica.
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A solicitud de la Oficina de Personal o la Oficina de Planificacin y Presupuesto y Racionalizacin, previa Evaluacin de los documentos de Gestin Institucional.
4. OBJETIVOS
Reglamentar la organizacin y funciones de la Municipalidad Distrital de Pisac en base a nuevos instrumentos tcnico- administrativos que incidan en una gestin gil y eficiente, para liderar en mejores condiciones el proceso de desarrollo. Optimizar el rendimiento del recurso humano con que cuenta la Municipalidad Distrital de Pisac, a travs de una adecuada racionalizacin, orientado de esta manera a una mayor productividad. Utilizar racionalmente los recursos materiales y los administrativos financieros de que dispone la Municipalidad Distrital de Pisac. Proporcionar informacin sobre de las funciones, requisitos,
responsabilidades, y exigencias para desempear el cargo de modo eficiente, y facilitar la comunicacin entre los rganos y el personal promoviendo la uniformidad de criterios administrativos. Servir de fuentes para tomar conocimiento de la organizacin formal, y para la elaboracin del manual de procedimientos administrativos. Servir de fuente para la determinacin de responsabilidades por el ejercicio de las funciones del cargo. Determinar los lmites funcionales del servidor pblico durante el ejercicio del cargo. Determinar las funciones especficas, responsabilidades, y los lmites del ejercicio de cada cargo.
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Promover la implantacin de los procesos de rediseo de procesos y procedimientos, y de simplificacin administrativa en el marco de la modernizacin de la gestin del Estado. CAPITULO II BASE LEGAL Y ALCANCE 5. BASE LEGAL Constitucin Poltica del Per Ley 27783, Ley de Bases de la Descentralizacin y normas modificatorias Ley 27658, Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado Ley 27972, Ley Orgnica de Municipalidades Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General Ley 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la informacin Pblica y sus modificatorias Ley 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico Ley N 24059, Ley del Programa del Vaso de Leche y sus normas complementarias Ley N 27933, Ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana y su Reglamento Ley N 26979, Ley de Ejecucin Coactiva y su Reglamento y sus modificatorias. Decreto Supremo N 043-2006-PCM Lineamiento para la elaboracin y aprobacin del Reglamento de Organizacin y Funciones. Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico y su Reglamento aprobado con el Decreto Supremo N 005-90-PCM. Decreto Legislativo 1068, del Sistema de Defensa Jurdica del Estado.
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Decreto Legislativo 1026, Establece un Rgimen Especial Facultativo para los Gobiernos Regionales y Locales que deseen Implementar Procesos de Modernizacin Institucional Integral.
6. ALCANCE: El cumplimiento y observancia del presente Manual de Organizacin y Funciones (MOF), es de cumplimiento estricto en todas las unidades orgnicas de la Municipalidad Distrital de Pisac, alcanza a todos los trabajadores, Funcionarios, Empleados y Obreros de la Municipalidad; es decir a todos los Servidores Pblicos que ocupan los diferentes cargos establecidos en el Cuadro para Asignacin de Personal CAP de la Municipalidad Distrital de Pisac. Como norma de carcter interno, su cumplimiento es obligatorio e imperativo, bajo responsabilidad directa de los jefes de las unidades orgnicas.
7. RECOMENDACIONES La aplicacin y seguimiento del presente Manual de Organizacin y Funciones (MOF), ser de exclusiva responsabilidad de los Gerentes, Jefes y Responsables de cada Unidad Orgnica de la Municipalidad; as como de los propios trabajadores que laboran en los diferentes Puestos de Trabajo. Los Funcionarios responsables de cada Unidad Orgnica, debern poner de conocimiento al personal a su cargo sobre el contenido de este Manual, asignar las correspondientes funciones en coordinacin con la Oficina de Personal; as como entregarles las hojas de Descripcin de Funciones Especificas del cargo a cada trabajador, a fin de que les permita conocer y cumplir sus funciones a cabalidad y con eficiencia en beneficio de la Municipalidad.
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Para la permanente actualizacin del presente MOF; todos los trabajadores de la Municipalidad, estn obligados a informar sobre las dificultades encontradas en su aplicacin, proponiendo las modificaciones viables; Con el objeto de mejorar y lograr un mayor provecho de la experiencia en un puesto de trabajo, se recomienda: 1. Orientar y reforzar la capacitacin al desarrollo del conocimiento, habilidades y tcnicas en los puestos de trabajo. 2. Evaluar el desempeo y la dedicacin laboral cada 6 meses, de los trabajadores a su cargo, de acuerdo a los criterios y puntajes establecidos por la Ley Marco del Empleo Pblico. 3. Prever que como requisito previo para toda rotacin y/o desplazamiento de los trabajadores en los cargos, se realice con estricta observancia al Reglamento de Procedimiento para la Rotacin y Desplazamiento de Personal en sus Puestos de Trabajo. TITULO II DE LAS FUNCIONES, FACULTADES Y ATRIBUCIONES Y ESTRUCTURA ORGANICA CAPITULO III DE LAS FUNCIONES, FACULTADES Y ATRIBUCIONES Y ESTRUCTURA ORGANICA La Municipalidad Distrital de Pisac, es el rgano de gobierno local, constituido con la finalidad de promover el desarrollo de su poblacin, buscando su desarrollo integral, y como tal tiene representacin institucional para incrementar los ndices culturales, sociales de desarrollo humano, desarrollo econmico local, y desarrollo fsico geogrfico, gozando para ello de autonoma poltica, econmica y administrativa, contando con las siguientes competencias:
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1. Acordar su Rgimen de Organizacin Interna. 2. Votar y Aprobar su Presupuesto. 3. Administrar sus Bienes y Rentas. 4. Crear, modificar, supervisar y exonerar sus contribuciones, arbitrios y derechos conforme a ley. 5. Organizar, reglamentar y administrar los servicios pblicos de abastecimientos de agua y desage, mercados de abastos, limpieza de vas pblicas, caminos comunales peatonales, carrozables, alumbrado pblico y domestico. 6. Contratar con otras entidades pblicas o no pblicas preferentemente locales, la atencin de los servicios que no administra directamente. 7. Planificar el desarrollo del Distrito de Pisac, y ejecutar los planes correspondientes. 8. Exigir el cumplimiento de sus normas, sea con sus propios medios o con el auxilio de las fuerzas policiales. 9. Celebrar acuerdos con otras Municipalidades para organizar servicios comunes. 10. Promover y organizar, conforme Ley la participacin de los vecinos en el desarrollo local. 11. Promover, organizar y apoyar el desarrollo de la cultura, recreacin y deportes, as como, el turismo y conservacin de monumentos arqueolgicos e histricos en coordinacin con el organismo regional y con las polticas nacionales impartidas a travs del Gobierno Central. 12. Administrar y conservar el Cementerio Municipal y servicios funerarios. 13. Las dems competencias que se le asignen por Ley.
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Oficina de Asesora Jurdica
RGANOS DE APOYO Oficina de Ejecucin Coactiva Oficina de Supervisin y Liquidacin de Obras Secretaria General Archivo Central Tramite Documentario Oficina de Imagen Institucional Oficina de Informtica y Soporte Tcnico Oficina General de Administracin y Finanzas. Oficina de Personal Oficina de Logstica. Oficina de Tesorera Oficina de Contabilidad y Finanzas Oficina de Rentas
ORGANOS DE LINEA Gerencia de Infraestructura, Desarrollo Urbano y Rural Oficina de Obras Oficina de Estudios y Proyectos Oficina de Desarrollo Urbano y Rural Unidad de Maquinaria Pesada y Maestranza Unidad Tcnica de Defensa Civil
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CAPITULO IV DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESPECFICAS A NIVEL DE CARGOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PISAC 1. RGANOS DE GOBIERNO CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL:
1 1.1
N ORDEN ORGANO DE GOBIERNO ALCALDA CARGO ESTRUCTURAL ALCALDA Alcalde TOTAL UNIDAD ORGANICA CODIGO CLASIFICACION TOTAL SITUACION DEL CARGO O P 1 1 CARGO DE CONFIANZA
001
712-1 1.1 FP1
FP1
1 1
1.1 ALCALDIA La Alcalda es el rgano ejecutivo de la municipalidad a cargo del Alcalde quien realiza las funciones ejecutivas, y representa la mxima autoridad administrativa, tiene bajo su mando todas las unidades orgnicas de la municipalidad a travs de la Gerencia Municipal.
RESPONSABILIDAD.
El alcalde es el representante legal de la municipalidad y su mxima autoridad administrativa.
CANALES DE COORDINACIN.
El Alcalde para la toma de decisiones a nivel interno coordina con la Gerencia Municipal y los tcnicos responsables de las distintas dependencias orgnicas de la municipalidad, y a nivel externo coordina con sus asesores externos y representantes de instituciones pblicas y privadas que operan en su jurisdiccin, sobre la formulacin y ejecucin de
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planes, programas y proyectos de desarrollo en el distrito, adems coordina con la poblacin en general, a fin de facilitar la participacin ciudadana y supervisin de acciones de desarrollo local.
DENOMINACION DEL CARGO: ALCALDE FUNCIONES ESPECFICAS: 1. Representar a la Municipalidad Distrital de Pisac. 2. Defender y cautelar los intereses de la Municipalidad y los vecinos. 3. Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del Concejo Municipal. 4. Ejecutar los acuerdos del Concejo Municipal bajo responsabilidad. 5. Proponer al Concejo Municipal proyectos de Ordenanzas y Acuerdos. 6. Promulgar las ordenanzas y disponer su publicacin. 7. Dictar Decretos y Resoluciones de Alcalda, con sujecin a las leyes y ordenanzas. 8. Dirigir la formulacin y someter a aprobacin del Concejo, el Plan de Desarrollo Concertado local y el Programa de Inversiones concertado con la sociedad civil. 9. Dirigir la ejecucin de los Planes de Desarrollo Municipal. 10. Someter a aprobacin del Concejo Municipal, el Presupuesto Municipal, debidamente equilibrado y financiado. 11. Aprobar el Presupuesto Municipal, en caso de que el Concejo Municipal no lo apruebe dentro del plazo previsto por Ley. 12. Someter a aprobacin del Concejo Municipal, dentro del primer trimestre del ejercicio presupuestal siguiente el balance general y la memoria del ejercicio fenecido. 13. Proponer al Concejo Municipal, la creacin, modificacin, supresin o exoneracin de contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias.
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14. Someter al Concejo Municipal la aprobacin del Sistema de Gestin Ambiental Local dentro del marco de gestin ambiental regional y nacional. 15. Proponer al Concejo Municipal, los proyectos de reglamento interno del Concejo Municipal, los del personal, los administrativos y todos los que sean necesarios para el gobierno y administracin municipal. 16. Celebrar matrimonios civiles de los vecinos de acuerdo a las normas del Cdigo Civil. 17. Designar y cesar al gerente municipal y a propuesta de ste a los dems funcionarios de confianza. 18. Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y dems servidores de la Municipalidad. 19. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio de la Polica Municipal y la Polica Nacional. 20. Delegar sus atribuciones polticas en un regidor hbil y las administrativas en el gerente municipal. 21. Proponer al Concejo Municipal la realizacin de auditoras, exmenes y otros actos de control. 22. Implementar bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los informes de auditora interna. 23. Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones. 24. Proponer la creacin de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente permitida. 25. Supervisar la recaudacin, el funcionamiento y los resultados econmicos financieros de las empresas municipales y de las obras y servicios pblicos municipales ofrecidos directamente bajo delegacin al sector privado. 26. Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de carrera.
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27. Proponer al Concejo Municipal las operaciones de crdito interno y externo, conforme a Ley. 28. Presidir el Comit de Coordinacin Local Provincial y el Comit de Defensa Civil. 29. Suscribir convenios con otras Municipalidades para la ejecucin de obras y prestacin de servicios comunes. 30. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales de ser el caso elevarlos al Concejo Municipal. 31. Coordinar y supervisar la labor de sus asesores (tcnico administrativo y legal). 32. Coordinar, dirigir y controlar las acciones de comunicacin e imagen institucional que la Municipalidad debe emitir hacia la colectividad. 33. Resolver en ltima instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al Texto nico de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad. 34. Proponer al Concejo Municipal espacios de concertacin y participacin vecinal. 35. Las dems que le corresponde de acuerdo a Ley. REQUISITOS MINIMOS - Ser ciudadano de ejercicio. - Haber sido elegido por voto popular. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: El Alcalde tiene responsabilidad poltica, por el ejercicio del gobierno municipal y la direccin de la gestin municipal, as mismo asume responsabilidades administrativas que se generan en virtud de su condicin de representante legal, conforme a ley. Da cuenta al Concejo Municipal. Es Presidente del Concejo Municipal
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Tiene mando directo sobre el Gerente Municipal, los Gerentes y los funcionarios que ejercen las Jefaturas de las dems unidades orgnicas de la municipalidad y de forma indirecta sobre los dems servidores de la Municipalidad.
2. RGANO DE DEFENSA JUDICIAL CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL:

2 2.1
N ORDEN ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL SITUACION DEL CARGO O P 1 1 CARGO DE CONFIANZA
002
PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL Abogado IV - Procurador Municipal TOTAL UNIDAD ORGANICA
712-2 2.1 EJ4
SP-EJ4
1 1
2.1 PROCURADURIA PBLICA MUNICIPAL Es el rgano de Defensa Judicial encargado de representar a la Municipalidad en la defensa de sus intereses y derechos, los mismos que se ejercitan a travs del rgano de Defensa Judicial conforme a ley. Dependen administrativamente de Alcalda y funcional y normativamente del Concejo de Defensa Judicial del Estado.
DENOMINACION DEL CARGO: ABOGADO IV - PROCURADOR MUNICIPAL: DE LA PROCURADURA PBLICA MUNICIPAL. FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Procurador Municipal: 1. Ejercer la defensa jurdica de los intereses patrimoniales y morales de la Municipalidad por delegacin directa del Alcalde especficamente en: 1.1. Procesos judiciales civiles contenciosos y no contenciosos estando facultado
para interponer demanda, ampliar la demanda, ofrecer medios probatorios,

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proponer prueba anticipada, modificar la demanda, proponer excepciones y defensas previas, proponer demanda reconvencional, asistir a todas las diligencias y audiencias en que sea citada la municipalidad o el alcalde, Conciliar, transigir, desistirse de la demanda, solicitar informe oral e informar, solicitar el abandono del proceso, proponer todos los medios de defensa, medios impugnatorios, recursos y remedios, cuestiones probatorias y nulidades, proponer y contestar medidas cautelares ampliarlas o sustituirlas, solicitar la interrupcin, suspensin y conclusin del proceso, solicitar la acumulacin y desacumulacin del proceso, cumplir los mandatos judiciales, en concordancia con lo dispuesto por los artculos 75 y 76 del Cdigo Procesal Civil 1.2. Solicitar aclaracin o correccin de la sentencia, solicitar lectura y copias de
los expedientes en los que la municipalidad sea parte o tercero con inters, interponer procesos ejecutivos y de ejecucin de sentencia. 1.3. En los casos que la municipalidad se vea afectada con el resultado del
proceso, al demandar, al conciliar, realizar transaccin, solicitar desistimiento formal y/o material, proponer reconocimiento de demanda o someterse a la valoracin de las pruebas que realice el juez, deber contar con la expedicin de la resolucin autoritativa o convalidatoria emitida por el Alcalde, las decisiones adoptadas sin este requisito no tendrn ningn efecto legal, el procurador publico en ningn caso podr allanarse. 2. Ejercer la defensa jurdica de la Municipalidad en los procesos judiciales penales, cumpliendo con: 2.1. La obligacin denunciar, ampliar la denuncia, proponer principio de
oportunidad o acuerdo reparatorio, ante el ministerio pblico por la comisin de delitos y/o faltas, que se cometiesen contra el patrimonio, intereses morales o expectativas econmicas de la Municipalidad previa delegacin y
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autorizacin del Alcalde, as mismo est facultado para asistir a las diligencias y audiencias que sean programadas en sede fiscal o judicial. 2.2. 2.3. Leer la carpeta fiscal y el expediente judicial. Solicitar copias de los mismos constituirse en parte civil, actor civil o tercero
civil. 2.4. Ponerse a derecho, apersonarse al proceso en calidad de agraviado en
representacin de la Municipalidad y del Alcalde, declarar en el proceso previa autorizacin, solicitar toda clase de audiencia y/o informe e informar. 2.5. Proponer todos los medios probatorios y/o actuaciones que considere
necesarias para el esclarecimiento de los hechos. 2.6. 2.7. Proponer pruebas anticipadas, pruebas pre constituidas. Solicitar la interrupcin, suspensin y conclusin del proceso, solicitar y
aceptar la terminacin o conclusin anticipada previa autorizacin del alcalde. 2.8. Solicitar la ejecucin de la sentencia penal. En los casos que la
municipalidad tenga la condicin de investigada, inculpada, procesada, acusada o enjuiciada debe apersonarse a proceso proponer excepciones, cuestiones previas o prejudiciales. 2.9. Solicitar el archivamiento del proceso, la tutela de derechos en sede fiscal y
judicial, solicitar aclaracin o correccin de resoluciones, proponer todos y cada uno de los medios impugnatorios que sean necesarios y dems medios de defensa que le otorga el Cdigo Procesal Penal y el Nuevo Cdigo procesal Penal. 3. Ejercer la defensa jurdica en los procesos administrativos y arbitrales por delegacin directa del Alcalde en todos y cada uno de los procesos contemplados por la legislacin administrativa general y especial, as como la ley general de arbitraje y sus concordancias, ante rganos unipersonales o colegiados apersonndose ante las entidades administrativas y arbitrales, proponiendo procedimientos administrativas,
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cumpliendo
requerimientos
administrativos,
proponiendo
pruebas,
recursos
administrativos, solicita informes e informa, as mismo realiza las dems funciones que por disposicin supletoria sean aplicables segn los artculos 75 y 76 del Cdigo procesal Civil, la ley general de arbitraje y la ley del procedimiento administrativo general. 4. Interponer procesos constitucionales de amparo, habeas corpus, habeas data, accin de cumplimiento y accin popular, de acuerdo a lo dispuesto en la constitucin y el cdigo procesal constitucional independientemente y segn corresponda en los procesos judiciales penales y civiles, arbitrales administrativos, previa autorizacin del alcalde. 5. Coordinar con el Alcalde y la Gerencia Municipal, el cumplimiento y ejecucin de las sentencias contrarias a los intereses de la municipalidad. 6. Solicitar informes y la colaboracin de cualquier institucin pblica dependencia o reparticin del sector pblico segn ley de acceso a la informacin y la ley del procedimiento administrativo general para el correcto ejercicio de su funcin. 7. Emitir un informe anual, y cuando lo requieran la Alcalda y el Consejo de Defensa Judicial del Estado, sobre los procesos judiciales iniciados o tramitados en defensa de los derechos e intereses de la municipalidad, suministrando los datos acerca de los juicios en tramitacin. 8. Informar mensualmente por medio del despacho de Alcalda al Concejo Municipal sobre los procesos judiciales iniciados o tramitados en defensa de los intereses de la municipalidad. 9. Solicitar el auxilio de la fuerza pblica para la ejecucin de decisiones municipales en desempeo de sus funciones, cuidando de informar si de por medio pudiese existir algn ilcito penal bajo responsabilidad. Previa autorizacin del Alcalde o del Concejo Municipal.
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10. Formular y absolver consultas a la alcalda, concejo municipal, al Consejo de Defensa Judicial del Estado, sobre temas que conciernen a la defensa jurdica de los intereses de la Municipalidad, coordinando con esta entidad las acciones de asesoramiento y apoyo tcnico profesional y capacitacin de los abogados que ejercen la defensa judicial de la municipalidad. 11. Elaborar anualmente el POI de su Oficina. 12. Elaborar el Plan Anual de Actividades, informarlo al Consejo de Defensa Judicial del Estado. 13. Otras funciones que le corresponden segn el ordenamiento jurdico del Estado Peruano. 14. Formular propuestas para el mejor desenvolvimiento o desarrollo de la defensa judicial de la Municipalidad. 15. Otras funciones que le corresponden segn su campo de competencia, establecidas en el Cdigo Procesal Civil.
REQUISITOS MINIMOS: Ser peruano de nacimiento. Tener el pleno ejercicio de sus derechos civiles. Tener ttulo de abogado con 3 o ms aos de ejercicio profesional. Estar colegiado y habilitado para el ejercicio profesional. Gozar de reconocida solvencia moral, idoneidad profesional y trayectoria en defensa judicial. No haber sido condenado por delito doloso, ni destituido o deparado del servicio del Estado por resolucin firme, ni ser deudor alimentario o hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas. No tener litigio con el Estado a la fecha de su designacin. Especialidad jurdica en los temas relacionados al Gobierno Local.
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LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el POI, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. Es responsable por el cumplimiento de lo establecido para su cargo en el presente manual (MOF) y el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), as como de los actos administrativos y/o tcnicos que efecte. El Procurador Pblico Municipal es funcionario que depende administrativamente de la Municipalidad, y funcional y normativamente del Consejo de Defensa Judicial del Estado.
3. ORGANO DE CONTROL CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL:

3 3.1
N ORDEN ORGANO DE CONTROL INTERNO OFICINA DE CONTROL CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL SITUACION DEL CARGO O P 1 1 CARGO DE CONFIANZA
003
OFICINA DE CONTROL INTERNO Auditor IV TOTAL UNIDAD ORGANICA
712-3 3.1 EJ4
SP-EJ4
1 1
3.1 OFICINA DE CONTROL INTERNO DENOMINACION DEL CARGO: AUDITOR IV: JEFE DE LA OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL. FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo del Auditor IV: 1. Formular el Plan Anual de Control, de conformidad con la normatividad del sistema y lineamientos de polticas impartidas por la Contralora General. 2. Elaborar el Plan General Anual de Inspecciones, Auditorias e investigaciones.
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3. Programar, dirigir y ejecutar las acciones de control dentro del mbito de su competencia funcional, de conformidad con la normatividad del Sistema Nacional de Control, las NAGU y MAGU. 4. Supervisar y controlar la formulacin de normas y procedimientos de control y fiscalizacin tcnico-administrativa de la municipalidad. 5. Programar auditorias, evaluaciones en el campo econmico financiero y administrativo de la municipalidad. 6. Dirigir y participar de la ejecucin de inspecciones a las distintas unidades y divisiones administrativas de la municipalidad. 7. Inspeccionar la correcta aplicacin de las disposiciones generales vigentes relativas a los reglamentos que rige a la municipalidad. 8. Efectuar el control de los aspectos legales, tcnicos, econmicos, financieros, contables, administrativos y de gestin general, mediante acciones de control (Auditorias, exmenes especiales, inspecciones e investigaciones), elevando los informes respectivos a la Contralora General en la misma fecha de su elevacin a la Alcalda. 9. Verificar, evaluar los resultados de las auditorias, los exmenes, inspecciones e investigaciones administrativas realizados y elevar informes a la Alcalda y a la Contralora General de la Repblica, indicando las observaciones conclusiones y recomendaciones del caso. 10. Elevar los informes de evaluacin semestral y anual del plan Operativo en ejecucin, de conformidad a la normatividad impartida. 11. Proporcionar asesoramiento a los dems rganos de la municipalidad sobre aspectos de su competencia. 12. Participar en la elaboracin de polticas relacionadas con la actividad del control interno de la municipalidad.
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13. Recomendar procedimientos a los dems rganos de la municipalidad tendientes a la mayor eficacia de la aplicacin de las normas tcnicas de auditora y dems disposiciones emanadas por los organismos de control. 14. Las dems atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que asigne la Contralora General de la Repblica y el Sistema Nacional de Control. 15. La OCI se abstendr de realizar o intervenir en funciones y/o actividades de competencia y responsabilidad de la administracin y gestin de la entidad.
REQUISITOS MNIMOS: Su designacin es competencia de la Contralora General de la Repblica, salvo que dicho organismo delegue a la Municipalidad la facultad de seleccionarlo, precisando en este caso los requisitos para la convocatoria a concurso pblico de mritos. Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado (Declaracin Jurada) Contar con ttulo profesional universitario, as como colegiatura y habilitacin en el Colegio Profesional respectivo y certificado. Experiencia comprobable no menor de cinco (05) aos en el ejercicio del Control Gubernamental o en la Auditoria Privada. No haber sido condenado por delito doloso con Resolucin firma (Declaracin Jurada) No haber sido sancionado administrativamente por una entidad con suspensin por ms de treinta das, as como no haber sido destituido o despedido durante los ltimos (05) aos antes de su postulacin (Declaracin Jurada). Tener conducta intachable y reconocida solvencia e idoneidad moral. Capacitacin especializada en el campo de su competencia.
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LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el POI, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. Es responsable por el cumplimiento de lo establecido para su cargo en el presente manual (MOF) y el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), as como de los actos administrativos y/o tcnicos que efecte. Es responsable de aplicar las acciones de control a los estados financieros y presupuestarios en su mbito; as como elevar informes de auditora al titular del pliego y a Contralora General de la Repblica. Su mbito de control abarca a todos los rganos de gobierno y a todos los actos y operaciones; conforme a ley. El Jefe del rgano de Control Interno depende funcional y administrativamente de la Contralora General de la Repblica.
4. ORGANO DIRECCION CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL:

4 4.1
N ORGANO DE DIRECCION GERENCIA MUNICIPAL CARGO ESTRUCTURAL GERENCIA MUNICIPAL Gerente Municipal Asistente Administrativo I TOTAL UNIDAD ORGANICA
CODIGO
CLASIFICACION
TOTAL
SITUACION DEL O P 1 1 2
CARGO DE CONFIANZA 1
004 005
712-4 4.1 EC2 712-4 4.1 AP2
EC2 SP-AP2
1 1 2
4.1 GERENCIA MUNICIPAL Es el rgano de la Direccin de ms alto nivel tcnico administrativo, encargado de organizar y dirigir la administracin municipal. Estructuralmente depende de Alcalda y tiene bajo su mando a las gerencias orgnicas de primer nivel de la municipalidad.
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DENOMINACION DEL CARGO: GERENTE MUNICIPAL FUNCIONES ESPECFICAS:
Son funciones especficas del cargo de Gerente Municipal: 1. Dirigir la administracin municipal, controlar las actividades de su campo de competencia, y coordinar las acciones de los rganos de lnea, apoyo y asesoramiento. 2. Supervisar, monitorear y revisar la formulacin del Plan Estratgico de Desarrollo Municipal Concertado y el Presupuesto Participativo. 3. Supervisar y evaluar la ejecucin de los programas y proyectos, incluido en el plan de desarrollo municipal y plan operativo de gestin anual. 4. Supervisar la formulacin, ejecucin y evaluacin del presupuesto institucional de la municipalidad, elevndolo al alcalde, para su presentacin al concejo municipal. 5. Planificar, organizar, dirigir y coordinar una adecuada prestacin de los servicios pblicos locales y administrativos de la Municipalidad. 6. Representar, por delegacin, al Alcalde cuando ste lo estime conveniente. 7. Monitorear la ejecucin de la aplicacin de las normas tcnicas y administrativas de nivel nacional que tengan implicancias en el funcionamiento de la municipalidad. 8. Ejecutar los acuerdos y decisiones que se tomen a nivel de Concejo y Alcalda. 9. Proponer al alcalde la contratacin de personal, la rotacin y dems modalidades de desplazamiento de personal, y otras acciones propias del sistema de personal, concordantes con la ley de presupuesto pblico.
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10. Asesorar al concejo municipal y alcalda en asuntos de su competencia, proponiendo al alcalde las normas para el mejor funcionamiento de las dependencias de la municipalidad. 11. Recomendar al alcalde las modificaciones de carcter presupuestal, acciones administrativas y otras de carcter econmico necesarias para el cumplimiento de metas. 12. Proponer al Alcalde los contratos y convenios a celebrarse por la Municipalidad, para su aprobacin por el Titular del Pliego o del Concejo Municipal, segn corresponda. 13. Abrir y mantener actualizado el marges de bienes municipales, en coordinacin con la alcalda y la unidad de administracin y rentas. 14. Convocar y presidir las reuniones del Comit de Coordinacin Interna, para coadyuvar de una mejor manera a monitorear la marcha administrativa de la corporacin municipal, velando para que los diferentes estamentos a su cargo cumplan con sus responsabilidades funcionales. 15. Otras funciones y atribuciones administrativas que le delegue el Alcalde.
REQUISITOS MNIMOS Ttulo profesional universitario y experiencia en conduccin de programas municipales. Experiencia en direccin de personal. Experiencia en administracin pblica no menor de 05 aos.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el POI, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. Es
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responsable por el cumplimiento de lo establecido para su cargo en el presente manual (MOF) y el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), as como de los actos administrativos y/o tcnicos que efecte. Es responsable de verificar la formulacin, programacin, control y evaluacin del POI y presupuesto municipal de cada uno de las Gerencias y Oficinas a su cargo; as como de las responsabilidades financieras y gerenciales dentro del mbito de su competencia. Depende directamente del Alcalde. Tiene mando sobre las Oficinas de Asesora Jurdica, Planificacin Presupuesto y Racionalizacin, Supervisin y Liquidacin de Obras, Ejecucin Coactiva, Informtica, Imagen Institucional, Administracin y Finanzas, Gerencia de Infraestructura Desarrollo Urbano y Rural, Gerencia de Desarrollo Econmico Local y Gerencia de Desarrollo Social.
DEL CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I: ASISTENTE DE LA GERENCIA MUNICIPAL FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Asistente de Gerencia Municipal: 1. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y aquellas propias del Despacho de Gerencia Municipal. 2. Orientar al pblico recibindolos y atendindolos en asuntos relacionados con la Gerencia Municipal. 3. Redactar documentos que le indique el Gerente y preparar la agenda diaria del Gerente Municipal.
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4. Realizar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificacin, verificacin y archivo de los documentos pertenecientes a la Gerencia Municipal. 5. Recibir, procesar, distribuir la documentacin presentada ante la Gerencia Municipal, formular observaciones y entregar resultados, segn corresponda, conforme con las normas contenidas en la Ley de Procedimiento Administrativo General y el T.U.P.A. de la municipalidad segn corresponda. 6. Implementar y coordinar con las distintas reas orgnicas el cumplimiento de la entrega de la informacin requerida conforme a la Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica. 7. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes y dems documentos que ingresan a la oficina, derivndolas a las reas competentes segn el provedo del Gerente Municipal. 8. Efectuar y atender llamadas telefnicas locales y de larga distancia. 9. Tomar dictado y preparar la correspondencia para la firma del Gerente Municipal, manteniendo la reserva y confidencialidad de la informacin a la que tiene acceso. 10. Las dems funciones que le asigne el Gerente Municipal. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: La secretaria es responsable por los actos administrativos y/o tcnicos que efecte, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. No tiene mando sobre el personal. Depende directamente del Gerente Municipal. No tiene mando sobre personal alguno.
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1. Ejecutar las garantas otorgadas a favor de la entidad, as como exigir las costas y gastos incurridos por la entidad (infractor) durante la tramitacin del procedimiento, cindose al arancel de costas procesales aprobadas conforme a Ley. 2. Liquidacin de las costas cindose al arancel de costas procesales aprobadas conforme a ley. 3. Brindar la informacin para su acreditacin y registro como Ejecutor Coactivo ante las entidades del sistema financiero y bancario, la Polica Nacional del Per, las diferentes oficinas registrales del territorio nacional y ante el Banco de la Nacin. La acreditacin deber ser suscrita por el Alcalde. 4. Ordenar embargos o requerir su cumplimiento, dentro del mbito de la provincia, debiendo librar exhorto al ejecutor coactivo de la Municipalidad Provincial del lugar en donde se pretenda realizar las acciones de ejecucin del acto, en aplicacin de lo dispuesto en el Ttulo Cuarto de la Seccin Tercera del Cdigo Procesal Civil. 5. Programar, coordinar, ejecutar, controlar y supervisar las acciones de coercin dirigidas a la recuperacin del cobro de las multas administrativas, adeudos tributarios, y otros de acuerdo a lo establecido en la Ley. 6. Disponer los embargos, tasacin, remate de bienes y otras medidas cautelares que autorice la Ley. 7. Realizar demoliciones por construcciones clandestinas de cercos o similares, reparaciones en edificios, salas de espectculos o locales pblicos, clausura de locales o servicios y adecuacin a reglamentos de urbanizacin o disposiciones municipales y/o similares con excepcin de regmenes especiales. 8. Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de ejecucin coactiva. 9. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato. REQUISITOS MNIMOS:
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Ttulo de Abogado colegiado, revalidado conforme a Ley y que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia mnima de 03 aos en la materia. Conocimientos bsicos en computacin.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende directamente de Alcalda. No tiene mando directo sobre cargo alguno.
5.2 OFICINA DE SUPERVISIN Y LIQUIDACIN DE OBRAS CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL:

5 5.2
N ORDEN ORGANO DE APOYO OFICINA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRAS CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION SITUACION DEL CARGO O P CARGO DE CONFIANZA
TOTAL
007
OFICINA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRAS Especialista en Supervision y Liquidacion de Obras IV TOTAL UNIDAD ORGANICA
712-5 5.2 EJ4
SP-EJ4
1 1
1 1
DENOMINACION DEL CARGO: ESPECIALISTA EN SUPERVISIN Y LIQUIDACIN DE OBRAS: ENCARGADO DE LA OFICINA DE SUPERVISIN Y LIQUIDACIN DE OBRAS. FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Responsable de Supervisin y Liquidacin de Obras: 1. Proponer y participar en la programacin y supervisin del inicio de las obras, su ejecucin, recepcin y liquidacin tcnico administrativa.
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2. Organizar, dirigir, coordinar y evaluar los procesos de ejecucin, inspeccin, supervisin, recepcin y liquidacin de obras. 3. Revisar y supervisar las liquidaciones tcnicas financieras de las obras ejecutadas por la Municipalidad. 4. Coordinar y verificar la ejecucin de las liquidaciones Tcnico Financieras, de las obras de la municipalidad, emitiendo opinin favorable para su aprobacin por la Gerencia. 5. Elaborar el plan de trabajo, el que deber ser cumplido por los supervisores de proyectos de inversin. 6. Requerir a los supervisores de proyectos el Informe de Supervisin de la Revisin del Expediente Tcnico de Obra, Valorizaciones Mensuales por Avances y Reintegros del Ejecutor de Obra o del Contratista, segn corresponda, Informes Mensuales de Obra, Informes Especiales, metrados de la obra en forma mensual. 7. Requerir informe tcnico a los supervisores de proyectos en el caso de que el proyecto presente modificaciones sustanciales, con la finalidad de avalar una reprogramacin presupuestal. 8. Elaborara los trminos de referencia para la contratacin de supervisores y liquidadores de proyectos de inversin. 9. Las dems funciones de acuerdo a la naturaleza del cargo y las que le asigne la Gerencia Municipal.
REQUISITOS MINIMOS:
Ttulo Profesional de Ingeniero y/o Arquitecto colegiado. Especializacin en Obras Pblicas. Capacitacin especializada que sea a fin al cargo que desempea.
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Son funciones especficas del cargo de Secretario General I: 1. Dar forma final a las ordenanzas, edictos, acuerdos y resoluciones del Concejo y a los decretos y resoluciones de alcalda, de conformidad con las decisiones adoptadas. 2. Atender las actividades de las Comisiones de Regidores, a travs del apoyo secretarial para la recepcin, clasificacin, registro y archivo de la documentacin; y en la preparacin de acuerdos y otras comunicaciones escritas. 3. Proyectar los Certificados y Constancias que requieran de la firma del Alcalde y otros documentos que ste disponga. 4. Desarrollar las actividades de comunicacin y difusin relacionadas con acciones de la Municipalidad Distrital. 5. Mantener estrecha relacin con los medios de comunicacin local, de la Provincia, de la Regin y Nacionales. 6. Apoyar a los diferentes rganos de la Municipalidad, en las acciones necesarias para informacin y comunicacin de sus actividades y propsitos. 7. Mantener una adecuada comunicacin con el pblico, a fin de proyectar la imagen de la Municipalidad hacia la poblacin y captar su opinin para el mejoramiento de la Entidad. 8. Promover la captacin y anlisis de las opiniones del pblico en relacin con el quehacer municipal, y ejecutar acciones de investigacin social. 9. Apoyar dentro del mbito de su competencia los eventos nacionales e internacionales organizados por la Municipalidad y/o en los que intervenga. 10. Organizar e implementar el buen funcionamiento del rea de trmite documentario. 11. Organizar, implementar, preservar y custodiar la documentacin y acervo del archivo general de la Municipalidad.
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12. Supervisar y monitorear las acciones propias de mejora de la imagen institucional, manteniendo una adecuada comunicacin con el pblico, a fin de proyectar la imagen de la municipalidad hacia la poblacin y captar para el mejoramiento de la entidad. 13. Llevar al da el Libro de Actas de Sesiones del Consejo. 14. Elaborar los programas y organizar las actividades protocolares del Alcalde y oficiar o designar el maestro de ceremonias en eventos que organiza la municipalidad. 15. Las dems funciones que le asigne el alcalde. REQUISITOS MNIMOS: Experiencia mnima laboral de 03 aos en gestin municipal. Experiencia en el rea y en la conduccin de personal.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el POI, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. Es responsable por el cumplimiento de lo establecido para su cargo en el presente manual (MOF) y el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), as como de los actos administrativos y/o tcnicos que efecte. Depende directamente del Alcalde en cuanto a las funciones y operatividad del Concejo Municipal, y del Gerente Municipal en los dems aspectos de gestin administrativa. Ejerce mando directo sobre el rea de Trmite Documentario, Archivo Documentario y Orientacin al Ciudadano.
DENOMINACION DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO I: PORTA PLIEGO Y ARCHIVO DE LA SECRETARIA GENERAL
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FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Auxiliar Administrativo I: 1. Ejecutar las actividades de recepcin, verificacin, registro, clasificacin, ordenamiento, mantenimiento, custodia y seguridad del acervo documentario de la Municipalidad. 2. Planificar, organizar, dirigir y controlar la aplicacin del Sistema Nacional de Archivo a nivel de la municipalidad. 3. Organizar la documentacin del archivo central de la Municipalidad, en anaqueles, andamios y estantera apropiada, para su pronta ubicacin, cuidando que aquellos documentos que son requeridos por las diferentes unidades operativas, vuelvan a su lugar en plazos perentorios, para lo cual llevar el control respectivo. 4. Supervisar la recepcin de la documentacin que ingresa a las diferentes oficinas internas y externas de la Municipalidad. 5. Elaborar auxiliares descriptivos tales como: ndices, catlogos, fichas y guas, y velar y controlar el buen estado de conservacin de los documentos que custodia. 6. Autorizar los servicios de prstamo y consultas de los documentos que custodia. 7. Programar, coordinar y ejecutar la eliminacin de documentos innecesarios, cumplimiento con los procedimientos de las normas legales vigentes. 8. Elaborar y mantener actualizado los ndices y otros documentos descriptivos para el servicio de consulta. 9. Establecer criterios uniformes para la organizacin de los documentos en los archivos de la institucin, haciendo cumplir las normas emitidas por el Archivo General de la Nacin. 10. Participar en programas de restauracin documental. 11. Otras funciones compatibles con su campo de accin y aquellas que le asigne su jefe inmediato.
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REQUISITOS MNIMOS: Ttulo no universitario, o secundaria completa con experiencia en labores tcnicas. Experiencia en el rea
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende directamente del Secretario General. No tiene mando directo sobre cargo alguno.
DENOMINACION DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO I: RESPONSABLE DE MESA DE PARTES FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Responsable del Tcnico Administrativo I: 1. Ejecutar las actividades de recepcin, foliado, registro, clasificacin y distribucin de la documentacin que ingresa por mesa de partes. 2. Llevar ordenadamente el registro de trmite documentario e implementar mecanismos de seguimiento de los documentos entregados a las reas, para poder brindar informacin acertada y oportuna a los usuarios sobre la situacin y avance de la tramitacin de sus expedientes. 3. Verificar que todo documento que ingresa por mesa de partes, cumpla con los requisitos establecidos en el TUPA, ordenanzas municipales, y reglamentos de nivel institucional, debiendo dejar constancia en la copia del usuario sobre documentos faltantes, dndoles plazo perentorio para la subsanacin. 4. Verificar que la documentacin que es remitida a travs de su rea hacia otras entidades pblicas o privadas, o que van dirigidas a personas naturales, contenga los anexos que se menciona en los mismos.
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5. Tomar conocimiento y aplicar correctamente, bajo responsabilidad, el contenido y alcances de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y de la Ley N 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin. 6. Dirigir y coordinar las acciones del sistema de Trmite Documentario y correspondencia en general. 7. Elaborar los expedientes y/o documentos para el trmite correspondiente. 8. Elaborar informes peridicos sobre la situacin de expedientes por el mismo asunto a fin de evitar duplicidad en el registro. 9. Otras funciones compatibles con su campo de competencia, y otras que le asigne el jefe inmediato. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende directamente del Secretario General y Alcalde. No tiene mando directo sobre cargo alguno.
REQUISITOS MNIMOS: Titulo no universitario, o secundaria completa, con experiencia en labores tcnicas. Experiencia en el rea.
5.4 OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL Es el rgano de Apoyo encargado de mantener la buena imagen de la municipalidad, orientando y brindando las facilidades del caso a autoridades, periodismo, instituciones, organizaciones de base, y pblico en general, para la obtencin de la informacin concerniente de los potencialidades sociales y econmicas del distrito, y la gestin tcnico administrativa de la municipalidad. La Oficina de Imagen Institucional, depende funcionalmente de Alcalda y administrativamente de la Gerencia Municipal.
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CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL:

5 5.4
N ORDEN ORGANO DE APOYO OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL SITUACION DEL CARGO O P 1 1 2 CARGO DE CONFIANZA
011 012
Oficina de Imagen Institucional Especialista en Comunicacin I Auxiliar Administrativo I TOTAL UNIDAD ORGANICA
712-5 5.4 EJ1 712-5 5.4 AP1
SP-EJ1 SP-AP1
1 1 2
DENOMINACION DEL CARGO: ESPECIALISTA EN COMUNICACIN I: RESPONSABLE DE LA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Especialista en Comunicacin I: 1. Programar, dirigir y controlar la ejecucin de actividades de Comunicacin y difusin de la Municipalidad. 2. Proponer, en coordinacin con la Alcalda y Secretara General la poltica de imagen institucional y de relaciones pblicas, as como supervisar su ejecucin. 3. Formular programas de Relaciones Pblicas y participar en la elaboracin del Plan Anual de Trabajo de la Secretara General. 4. Programar, organizar, apoyar la preparacin y ejecucin de las reuniones, sesiones solemnes y actos pblicos que realice la Municipalidad, asesorar al Alcalde y Autoridades en Asuntos Protocolares. 5. Mantener informado a la poblacin sobre la gestin municipal resaltando sus logros, y velar por la Imagen Institucional interna y externa, haciendo uso efectivo de los medios de Comunicacin Social y otros mecanismos de creacin y difusin propios de la Municipalidad Distrital. 6. Canalizar las sugerencias, recomendaciones y posibles soluciones propuestas por los representantes del vecindario.
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7. Participar en la elaboracin de boletines informativos a la poblacin, dentro de la poltica de transparencia y de rendicin de cuentas. 8. Organizar las conferencias de prensa y otras actividades pblicas de informacin que programe la Alcalda. 9. Otras funciones propias de su nivel de competencia, y aquellas que le asigne su jefe inmediato. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Es responsable por la ejecucin de acciones que permiten reforzar la imagen de la Municipalidad; as como de divulgar con veracidad la informacin de la gestin municipal y de los servicios que brinda la colectividad. Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el POI, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. Es responsable por el cumplimiento de lo establecido para su cargo en el presente manual (MOF) y el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), as como de los actos administrativos y/o tcnicos que efecte. Depende funcionalmente de Alcalda y administrativamente de la Gerencia Municipal. Ejerce mando directo sobre el auxiliar administrativo I.
REQUISITOS MNIMOS: Ttulo universitario de Periodista, Comunicador Social, Marketing empresarial o afines. Capacitacin especializada en actividades relacionadas al rea. Experiencia laboral de similar naturaleza en instituciones pblicas o privadas. Experiencia en direccin de Personal. Conocimientos bsicos de computacin.
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DENOMINACION DEL CARGO:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I: DE LA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL FUNCIONES ESPECFICAS: 1. Recibir, clasificar, distribuir y archivar la documentacin de la Oficina de Imagen Institucional. 2. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones especficas del Responsable de Oficina de Imagen Institucional. 3. Mantener actualizado el directorio de las diferentes instituciones pblicas y privadas a nivel regional y nacional con las cuales tenga relacin la municipalidad. 4. Analizar la informacin y apoyar en la ejecucin de procesos tcnicos. 5. Efectuar el trmite y procesar informacin de las actividades que desarrolla la municipalidad. 6. Mantener actualizadas las fichas y documentacin de la Gerencia.
REQUISITOS MINIMOS: Titulo tcnico o secundaria completa. Experiencia en labores de la administracin pblica. Conocimientos bsicos en computacin.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Es responsable por los actos administrativos y/o tcnicos que efecte, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. Depende directamente del Responsable de Imagen Institucional. No ejerce lneas de mando.
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5.5 OFICINA DE INFORMTICA Y SOPORTE TECNICO ORGANIGRAMA: CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL:

5 5.5
N ORDEN ORGANO DE APOYO OFICINA DE INFORMATICA Y SOPORTE TCNICO SITUACION DEL CARGO O P 1 1
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFICACION
TOTAL
CARGO DE CONFIANZA
013
Oficina de Informatica Analista de Sistemas PAD I TOTAL UNIDAD ORGANICA
712-5 5.5 EJ1
SP-EJ1
1 1
DENOMINACION DEL CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS PAD I: RESPONSABLE DE LA OFICINA DE INFORMTICA Y SOPORTE TCNICO. FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo del Analista de Sistemas PAD I: 1. Programa, organiza, dirige y controla los sistemas de comunicacin en la red informtica municipal. 2. Evala la eficiencia de las actividades relacionadas en el procesamiento de datos. 3. Elaborar en el Plan de Mantenimiento tanto preventivo como correctivo tanto a nivel de 4. software y hardware. 5. Controlar el funcionamiento de las mquinas y calidad de los documentos procesados. 6. Realiza la evaluacin y propone su desarrollo de las necesidades de desarrollo de sistemas de informacin para la Municipalidad. 7. Mantiene actualizado el software de la municipalidad.
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8. Mantiene actualizada la pgina Web de la entidad. 9. Actualiza permanentemente el portal de transparencia de la Municipalidad Distrital de Pisac. 10. Alimenta la informacin de todas las reas de la municipalidad a las entidades pblicas que la solicitan. 11. Brinda apoyo permanente a todas las reas de la entidad que cuentan con computadoras. 12. Verifica el eficiente funcionamiento de todos los programas del sistema computarizado de la entidad en las diferentes reas. 13. Realiza el mantenimiento preventivo del sistema informtico. 14. Instala los programas tiles a las computadoras de las diferentes reas de la municipalidad. 15. Apoya al personal de los rganos y Unidades Orgnicas relacionadas a los sistemas administrativos del estado en el cumplimiento de sus funciones. 16. Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinarias que pueda cometer. 17. Administrar, crear, mantener y actualizar los Correos Electrnicos Institucionales; 18. Otras funciones que le asigne el Gerente de Municipal.
REQUISITOS MNIMOS: Ttulo universitario relacionado al rea. Experiencia en diseo de sistemas informticos. Conocimiento en programas de diseo de pginas web, hosting, diseo, anlisis, y programacin con herramientas virtuales, dominio de manejo de bases de datos y hojas de clculo. Experiencia en programacin de sistemas informticos en redes y teleprocesos
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GESTION 2011 - 2014
Son funciones especficas del cargo de Especialista en Finanzas IV: 1. Planificar, dirigir y coordinar las actividades tcnico-administrativas de las reas que estn a su responsabilidad, est encargado bajo responsabilidad de implementar las normas tcnicas de los sistemas administrativos de Contabilidad, Logstica, Personal, Tesorera y Rentas. 2. Supervisar y conducir el proceso presupuestario de los programas a su cargo, a travs de la fase de ejecucin en armona con las directivas tcnicas y con las disposiciones legales vigentes. 3. Proponer a Alcalda, las polticas y las normas o directivas internas necesarias para el funcionamiento administrativo municipal. 4. Programar, organizar, dirigir, coordinar y controlar en lo pertinente a los recursos humanos y los recursos materiales y financieros as como los servicios auxiliares de la institucin. 5. Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicacin de la normatividad y emitir alternativas tcnico-administrativas para el mejor funcionamiento de las oficinas que dirige. 6. Resolver en primera instancia los procedimientos administrativos de competencia de su gerencia. 7. Representar a la municipalidad distrital de Miraflores en las actividades oficiales inherentes a su cargo. 8. Mantener informada a la Gerencia Municipal sobre el desarrollo y acciones especficas de su responsabilidad. 9. Integrar comisiones y grupos tcnicos de trabajo segn sea designado por el Concejo Municipal y/o la Alta Direccin. 10. Proponer y ejecutar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la Municipalidad.
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GESTION 2011 - 2014
11. Velar por el correcto uso y/o conservacin de los bienes y fondos pblicos asignados a la Municipalidad. 12. Elaborar anualmente el Plan Operativo Institucional (POI) de la parte administrativa. 13. Aprobar los expedientes de contratacin y bases administrativas correspondientes a Adjudicaciones Directas, Concursos Pblicos y Licitaciones Pblicas, conforme a la ley de Contrataciones del Estado. 14. Estudiar y dar opinin sobre normas, documentos de gestin y directivas para la ejecucin de competencia de su jefatura. 15. Organizar y controlar el rendimiento y los trabajos de las oficinas a su cargo, presentando informes trimestrales del estado situacional de sus reas. 16. Supervisar las actividades de caja, recepcin de ingresos, de ubicacin y custodia de fondos, as como la distribucin y utilizacin de los mismos. 17. Formular, proponer y ejecutar normas, reglamentos y directivas para la buena marcha de la administracin, supervisando la correcta aplicacin de la normatividad inherente a los sistemas administrativos a su cargo. 18. Preparar la documentacin necesaria para que el Alcalde presente mensualmente al Concejo Municipal la informacin respecto al control de la recaudacin de los ingresos municipales. 19. Elaborar la Rendicin de Cuentas de Titulares, dispuesto por la Contralora de la Republica. 20. Delegar funciones y supervisar el personal a su cargo. 21. Las dems funciones que le corresponden de acuerdo a Ley o le asigne sus superiores jerrquicos
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GESTION 2011 - 2014
REQUISITOS MNIMOS: Ttulo profesional universitario, de Administracin de Empresas, Economista, Contabilidad, Derecho, Ingeniera u otros, que incluyan estudios relacionados con la Administracin Pblica y/o Municipal. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la conduccin de programas de sistemas administrativos. Experiencia en direccin de personal. Experiencia en administracin pblica no menor de 05 aos. Conocimientos bsicos de computacin.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el POI, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. Es responsable por el cumplimiento de lo establecido para su cargo en el presente manual (MOF) y el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), as como de los actos administrativos y/o tcnicos que efecte. Depende directamente de la Gerencia Municipal. Tiene mando directo sobre los responsables de las oficinas de Contabilidad, Tesorera, Rentas, Personal y Logstica.
5.6.1 OFICINA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS DENOMINACION DEL CARGO: CONTADOR II: RESPONSABLE DE LA OFICINA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS. FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Contador II:
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GESTION 2011 - 2014
1. Programar, organizar, dirigir y controlar la aplicacin del Sistema de Contabilidad Pblica en la municipalidad, en coordinacin con las respectivas dependencias del nivel provincial y nacional. 2. Controlar la ejecucin presupuestaria, la disponibilidad de fondos y la variacin de los estados financieros y patrimoniales. 3. Supervisar el registro de asientos contables, documentos de ingreso y salida de fondos, saldo de operaciones y bienes patrimoniales de la municipalidad. 4. Formular, analizar e informar los Estados Financieros de la municipalidad a la Gerencia Municipal dando pautas de correccin en los casos problema, de acuerdo a los plazos y normatividad vigente. 5. Elaborar el Balance General del Ejercicio Anual. 6. Elaborar los estados financieros y presupuestales en forma trimestral y semestral por cada ejercicio fiscal, documentos que debe remitirse para su aprobacin en el Concejo Municipal y ser presentados ante la Direccin Nacional de Contadura Publica, en estricto cumplimiento a los instructivos contables y Ley Nro. 27958. 7. Ejecutar, controlar y mantener actualizado el registro de operaciones contables en los libros principales y auxiliares. 8. Elaborar y consolidar informes contables sobre estudios de inversin, ingresos propios y compromisos presupuestales de la municipalidad. 9. Registrar cronolgicamente el movimiento del fondo de pagos en efectivo de la Municipalidad. 10. Analizar balances y efectuar liquidaciones financieras de ejercicios presupuestales, concluidos. 11. Revisin de la documentacin que sustenta gastos de Caja Chica, rendiciones de cuentas y otras rendiciones. 12. Efectuar arqueos sorpresivos peridicos a los responsables del manejo de caja chica o de fondos en efectivo de la Municipalidad.
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GESTION 2011 - 2014
13. Efectuar las conciliaciones de las cuentas financieras de alcance con la Direccin Nacional de Contadura Pblica, Oficina de Planificacin Presupuesto y Racionalizacin y Organismos Pblicos pertinentes. 14. Ejercer el control previo y concurrente de la ejecucin de los ingresos y gastos de acuerdo con el presupuesto vigente y calendario de compromisos de pago. 15. Revisin de los comprobantes de pago, en forma permanente, en coordinacin con la Oficina de Tesorera. 16. Disear organizar y revisar el Plan de Cuentas de la Municipalidad respetando el marco legal vigente. 17. Verificar la informacin y la documentacin contable de los Sistemas Administrativos para su integracin contable. 18. Verificar las conciliaciones bancarias de las cuentas corrientes de la Municipalidad. 19. Determinar la poltica contable de la Municipalidad, de acuerdo a las normas y dispositivos legales vigentes. 20. Es responsable de establecer una cuenta especfica para el registro contable y control de los recursos captados y desembolsados, recibidos por concepto de transferencia del Gobierno Central. 21. Implementar acciones para el correcto manejo del Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF. 22. Establecer y supervisar el cumplimiento de las obligaciones tributarias y contribuciones sociales. 23. Elaborar y consolidar informes contables sobre proyectos de inversin, gastos de operacin, ingresos propios, compromisos presupuestales y ejecucin de gastos. 24. Efectuar el registro SIAF contable, ejecutando la fase del devengado de dicho registro. 25. Elaborar del Registro de Confrontacin de Operaciones Autodeclaradas (COA), velando porque dicha informacin sea remitida a las entidades competentes.
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GESTION 2011 - 2014
26. Supervisar y fiscalizar que las rdenes de compra y servicios, estn correctamente elaboradas por partidas especficas y clasificadas de acuerdo al objeto del gasto. 27. Verificar que las rdenes de compra y servicios cuenten con la documentacin sustentadora correspondiente. 28. Las dems funciones que le correspondan conforme al Sistema Nacional de Contabilidad y las que sean asignadas por sus superiores jerrquicos.
REQUISITOS MINIMOS: Ttulo profesional de Contador Pblico Colegiado. Experiencia laboral en el sector pblico, mnimo 3 aos. Capacitacin especializada en municipalidades. Conocimientos de computacin. Dominio del SIAF.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Es responsable por refrendar el Balance General, Estado de Gestin y la Cuenta Anual y dems documentacin contable en el mbito de su competencia; as como emitir y remitir informes contables requeridos por la Contadura Pblica de la Nacin, para la elaboracin de la Cuenta General de la repblica, al rgano de Control Interno y otros rganos de la Municipalidad. Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el POI, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. Es responsable por el cumplimiento de lo establecido para su cargo en el presente manual (MOF) y el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), as como de los actos administrativos y/o tcnicos que efecte.
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GESTION 2011 - 2014
Depende del Responsable de la Oficina General de Administracin y Finanzas No tiene mando directo sobre cargo alguno.
5.6.2 OFICINA DE TESORERA DENOMINACION DEL CARGO: TESORERO II: RESPONSABLE DE LA OFICINA DE TESORERIA. FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Tesorero II: 1. Cumplir las normas generales del sistema de tesorera, as como con la correcta aplicacin de las normas tcnicas de control interno inherentes a dicho sistema. 2. Centralizar y administrar el manejo de todos los fondos percibidos o recaudados en su mbito de competencia. 3. Dictar normas y procedimientos internos orientados a asegurar el adecuado apoyo econmico financiero a la gestin institucional, implementando la normatividad y procedimientos establecidos por el Sistema Nacional de Tesorera en concordancia con los procedimientos de los dems sistemas integrantes de la Administracin Financiera del Sector Pblico. 4. Efectuar a travs del SIAF, el girado de cheques tal como le corresponde a la unidad de tesorera. 5. Supervisar y coordinar las actividades de control de ingresos y egresos financieros e informacin contable de la Municipalidad. 6. Depositar, conciliar e informar sobre los ingresos de la Municipalidad. 7. Llevar a su cargo el Libro de caja bancos y otros movimientos de fondos, velando porque se encuentre debidamente actualizado.
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8. Llevar las cuentas bancarias de la Municipalidad. 9. Mantener actualizada la informacin de pagos y saldos. 10. Analizar y ejecutar el cierre de operaciones al trmino de ejercicio. 11. Coordinar y controlar la ejecucin de pagos debidamente autorizados. 12. Procesar los ingresos en efectivo y/o cheques que se efectan en la caja de la municipal. 13. Controlar, preparar y efectuar el pago a proveedores as como las remuneraciones, pensiones y asignaciones del personal, por las obligaciones y compromisos contrados por la municipalidad. 14. Efectuar el registro de asientos contables, documentos de ingresos y salidas de fondos, saldos de operaciones y bienes patrimoniales, en los libros correspondientes. 15. Supervisar y fiscalizar que las rdenes de compra y servicios estn correctamente sustentados y visados por las oficinas respectivas, para la elaboracin del comprobante de pago. 16. Preparar informes tcnicos sobre los ingresos provenientes de los administrados y las conciliaciones bancarias. 17. Llevar la supervisin y control de la Caja Chica y gestionar su oportuna reposicin. 18. Realizar el arqueo diario de caja. 19. Disponer el depsito de los fondos pblicos en forma ntegra dentro de las veinticuatro (24) horas de su percepcin o recaudacin. 20. Velar celosamente de todo el acervo documentario existente en la Unidad de Tesorera. 21. Velar por la custodia y control de especies valoradas para su venta al pblico. 22. Registrar mensualmente la boletas de venta y facturas, para su presentacin a la SUNAT, cuando sean requeridas.
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23. Las dems funciones que le correspondan conforme al Sistema Nacional de Tesorera y las que sean asignadas por sus superiores jerrquicos. REQUISITOS MINIMOS: Ttulo profesional de Contador Pblico o experiencia demostrada en labores de la especialidad. Capacitacin tcnica en el rea, o conocimiento de las normas de tesorera Experiencia laboral en el sector pblico, mnimo 3 aos. Capacitacin especializada en Municipalidades. Conocimientos de computacin y el sistema SIAF.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Es responsable de elaborar el flujo de caja, para su uso como herramienta de gestin financiera, programar los pagos; as como revisar y fiscalizar la documentacin fuente, que sustente las operaciones financieras para su aprobacin y firma respectiva. Prever la seguridad y custodia de los fondos asignados a su cargo. Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el POI, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. Es responsable por el cumplimiento de lo establecido para su cargo en el presente manual (MOF) y el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), as como de los actos administrativos y/o tcnicos que efecte. Depende directamente del Responsable de la Oficina General de Administracin y Finanzas. Tiene mando directo sobre el Cajero y el Asistente de Padrones.
ASISTENTE DE PADRONES: ASITENTE DE PADRONES DE LA OFICINA DE TESORERIA.
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FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Asistente de Padrones: 1. Disear y administrar clasificadamente los padrones de los principales, medianos y pequeos Contribuyentes, en coordinacin con el rea de rentas. 2. Elaborar el Padrn de Contribuyentes en general, por orden de cdigos y/o forma que facilite su rpida ubicacin, en coordinacin con el rea de rentas. 3. Las dems que le asigne el responsable de la Oficina de Tesorera
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende directamente del Tesorero Municipal. No tiene personal bajo su mando directo. REQUISITOS MINIMOS: Estudios secundarios y/o tcnicos no concluidos. Conocimiento de las normas de tesorera RECAUDADOR: DE LA OFICINA DE TESORERA FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Cajero: 1. Apoyar las acciones de la Oficina de Tesorera, cuadrar caja de los ingresos diarios e ingresarlos al SIAF en sus dos fases: Determinado y Recaudado. 2. Recepcionar los ingresos en efectivo por fuente de financiamiento, ingresos propios y encargos. 3. Efectuar la cobranza de los tributos municipales y otros conceptos establecidos en el TUPA de la Municipalidad.
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4. Custodiar las especies valoradas y cartas de garanta presentadas por contratistas de obras, bienes y servicios. 5. Llevar registros auxiliares de contabilidad referente al movimiento de fondos. 6. Mantener actualizada la contabilidad de fondos. 7. Facilitar arqueos de caja al Contador de la municipalidad, elaborando cuadros demostrativos. 8. Elaborar informes diarios y peridicos sobre movimientos de fondos. 9. Seleccionar, codificar y archivar documentos valorados. 10. Otras funciones que, previa coordinacin con la Unidad de Administracin y Rentas, le asigne el Tesorero.
REQUISITOS MINIMOS: Estudios de educacin secundaria completa. Conocimiento de las normas de tesorera. Capacitacin especializada, conocimientos de computacin y el sistema SIAF. Alguna experiencia en labores de la especialidad.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende directamente del Tesorero II. No tiene personal bajo su mando directo.
5.6.3 OFICINA DE RENTAS DENOMINACION DEL CARGO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I: RESPONSABLE DE LA OFICINA DE RENTAS
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1. Proponer la modificacin del TUP siempre que as lo amerite debidamente sustentado a la Gerencia de Planificacin y Presupuesto y velar por su oportuna puesta en vigencia, conforme a la normatividad legal vigente. 2. Recepcionar y procesar las declaraciones juradas, as como clasificar y mantener actualizado el archivo correspondiente. 3. Ejecutar, coordinar y efectuar el procesamiento de informacin recibida a travs de las Declaraciones Juradas de los diferentes tributos y rentas por el Sistema de Administracin Tributaria, estableciendo Padrones de
Contribuyentes en general, por orden de cdigos y/o forma que facilite su rpida ubicacin. 4. Disear y administrar clasificadamente los padrones de los principales, medianos y pequeos contribuyentes. 5. Participar con la Administracin en la determinacin de los costos de los servicios para efecto de la formulacin y actualizacin del TUPA, debiendo para ello coordinar con las diferentes reas prestadoras de los servicios municipales. 6. Emitir opinin tcnica de informes y proyectos de carcter tributario municipal. 7. Llevar el sistema de control de cobranzas ordinarias, coactivas y multas, realizar arqueos peridicos a los cobradores a quienes se les encomiende la recaudacin. 8. Informar peridicamente a la Oficina General de Administracin sobre el movimiento general de cobranzas y las situaciones de pago de los contribuyentes. 9. Promover proyectos de Ordenanzas Municipales tendientes a la creacin, modificacin y/o supresin de tributos de carcter municipal, en coordinacin con la Oficina de Asesora Jurdica y conforme a Ley.
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10. Proponer Resoluciones Administrativas de su competencia, Resoluciones de Determinacin y/o Multas Tributarias y no Tributarias, rdenes de Pago, en concordancia con las normas legales vigentes. 11. Dar cumplimiento a las resoluciones de fraccionamiento y compensacin de deudas y de las obligaciones tributarias. 12. Revisar y analizar los estados de cumplimiento de pago de Impuesto Predial, Convenios de Pago y Tributos. 13. Convocar los remates fijando da y hora y nombrar al martillero pblico responsable del acto. 14. Implementar el archivo tcnico del rea, compilando las normas tributarias y sus modificatorias, as como la jurisprudencia que sobre la materia emita el Tribunal Fiscal, manteniendo actualizada la legislacin tributaria. 15. Formular el Proyecto del Presupuesto Anual de Ingresos, en coordinacin con la Oficina de Planificacin, Presupuesto y Racionalizacin. 16. Elaborar la Memoria Anual correspondiente y resaltar los objetivos y cumplimiento de metas programadas; as como evaluar trimestralmente el avance fsico-financiero, logros y problemas de sus actividades, en coordinacin con la Oficina de Planificacin, Presupuesto y Racionalizacin. 17. Otras funciones compatibles con su campo de competencia, y las dems que le asigne el Responsable de la Oficina General de Administracin y Finanzas. REQUISITOS MINIMOS: Experiencia en administracin pblica no menor de 05 aos Experiencia en direccin de Personal. Capacitacin en Tributacin Municipal. Conocimientos bsicos en computacin. Conocimiento de las normas de tesorera.
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LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende directamente del Responsable de la Oficina General de Administracin y Finanzas. No tiene personal bajo su mando directo.
5.6.4 OFICINA DE PERSONAL Rige sus funciones por las Normas del Sistema Nacional de Recursos Humanos, as como por la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, Decreto Legislativo N 276 y su reglamento D.S. N 005-90-PCM y otras norma conexas y complementarias.
DENOMINACION DEL CARGO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II: RESPOSABLE DE LA OFICINA DE PERSONAL FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Responsable de la Oficina de Personal: 1. Dirigir y supervisar a nivel institucional el Sistema de Personal de acuerdo a las normas y dispositivos legales vigentes. 2. Administrar todos los procesos tcnicos de personal como reclutamiento y seleccin, desplazamiento asistencia, puntualidad, evaluacin de desempeo y desarrollo. 3. Coordinar la formulacin, ejecucin y evaluacin del programa de capacitacin bienestar e incentivos para el personal. 4. Formular el proyecto del Cuadro de Asignacin de Personal y emitir opinin respecto de su modificacin o actualizacin.
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5. Elaborar el anteproyecto del Cuadro Nominal de Personal y el Presupuesto Analtico de Personal en coordinacin con la Oficina de Planificacin, Presupuesto y Racionalizacin, para su posterior aprobacin. 6. Velar para que se cumplan las normas relacionadas al ingreso de nuevo personal para la Municipalidad, a fin de asegurar la captacin de personal idneo. 7. Establecer, en coordinacin con su jefe inmediato, programas de capacitacin y entrenamiento para el personal municipal. 8. Promover y organizar programas de bienestar social y asistencial, para el personal. 9. Llevar el control de la evaluacin del rendimiento del personal, registrando la informacin en el respectivo legajo personal. 10. Actualizar permanentemente los legajos personales de los servidores y funcionarios municipales, insertando aquellos documentos emitidos por la corporacin municipal, y solicitando los que los servidores generen por su participacin en estudios de carcter general y eventos de capacitacin. 11. Llevar el control de la asistencia y permanencia del personal, aplicando las normas internas del reglamento de asistencia, supervisando las salidas del personal en horas laborables, estableciendo mecanismos de control. 12. Participar en los procesos de ingreso, evaluacin, capacitacin y adiestramiento del personal, as como miembro de la Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios. 13. Elaborar la Planilla nica de Remuneraciones y Boletas de Pago y visar determinando su conformidad. 14. Elaborar y firmar la planilla de remuneraciones, jornales, gratificaciones, bonificaciones, pensiones liquidaciones de beneficios y otros que correspondan al personal de la municipalidad; as como las declaraciones de pago de aportes a ESSALUD, planilla de pago de aportes previsionales a diferentes AFPs y otros tributos derivados de las remuneraciones.
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15. Difundir los derechos, deberes, obligaciones, prohibiciones, e incompatibilidades a que estn sujetos los funcionarios y servidores municipales, as como las normas de tica. 16. Brindar orientaciones tcnicas para la correcta aplicacin de las normas sobre desplazamiento de personal que se pretenda desarrollar. 17. Hacer conocer cuando corresponda, a los diferentes estamentos, acerca de las normas del sistema de personal que son de obligatoria aplicacin. 18. Solicitar al alcalde, regidores y funcionarios la declaracin anual de ingresos y de bienes y rentas, canalizando a travs de la Secretara General su remisin a la Sede Regional de la Contralora General de la Repblica. 19. Proyectar las resoluciones relacionadas con su campo de competencia funcional. 20. Elaborar los contratos de trabajo que celebre la municipalidad. 21. Efectuar los clculos de compensacin por tiempo de servicios y dems beneficios del personal administrativo y obrero de la municipalidad. 22. Integrar grupos de trabajo y/o de apoyo, segn sea requerido por la Gerencia Municipal y/o Gerencia de Administracin. 23. Otras funciones que le asigne el Responsable de la Oficina General de Administracin y Rentas. REQUISITOS MINIMOS: Ttulo Profesional Universitario de carreras a fines al cargo. Abogado, Administrador de Empresas, Contador u otro, con conocimientos en legislacin laboral de preferencia. Experiencia en administracin pblica no menor de 03 aos. Capacitacin especializada en administracin de recursos humanos. Conocimientos bsicos de computacin.
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LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Es responsable por el cumplimiento de los lineamientos y polticas del personal de la Municipalidad. Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el POI, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. Es responsable por el cumplimiento de lo establecido para su cargo en el presente manual (MOF) y el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), as como de los actos administrativos y/o tcnicos que efecte. Depende directamente de la Oficina General de Administracin. Tiene mando sobre el Tcnico Administrativo I de la Oficina de Personal.
DENOMINACION DEL CARGO: TCNICO ADMINISTRATIVO I: CONTROLADOR DE PERSONAL DE LA OFICINA DE PERSONAL FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo del Tcnico Administrativo I: 1. Elaborar los partes diarios de asistencia de personal y remitir al responsable de la Oficina de Personal. 2. Archivar los record de asistencia del personal y reportar dicho registro al responsable de la oficina de Personal. 3. Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de documentos. 4. Contribuir a la organizacin de legajos y escalafn de personal. 5. Recopilar y preparar informacin de acuerdo con las instrucciones del responsable de la Oficina. 6. Coordinar en las actividades de bienestar y seguridad social del personal.
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7. Contribuir en la programacin de acciones de capacitacin y especializacin de personal. 8. Revisar y preparar la documentacin para la firma respectiva de la jefatura. 9. Intervenir con criterio propio en la redaccin de documentacin administrativa, acorde a las indicaciones de sus superiores. 10. Realizar el seguimiento y control de los expedientes que ingresan y egresan, informando a su jefe inmediato mediante los reportes respectivos. 11. Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentacin administrativa. 12. Otras funciones que le asignen las instancias superiores.
REQUISITOS MINIMOS: Titulo tcnico o secundaria completa. Experiencia en sistemas de personal. Conocimientos bsicos de computacin. en labores de la especialidad.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Es responsable por los actos administrativos y/o tcnicos que efecte, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. Depende directamente de la Oficina de Personal. No tiene personal bajo su mando directo.
5.6.5 OFICINA DE LOGSTICA DENOMINACION DEL CARGO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II: RESPONSABLE DE LA OFICINA LOGSTICA ALMACN Y PATRIMONIO.
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FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Responsable de Logstica Almacn y Patrimonio: 1. Programar y dirigir las actividades del sistema de abastecimiento de bienes y servicios auxiliares de la municipalidad. 2. Organizar, ejecutar y supervisar el proceso tcnico propio del sistema de logstica dentro de la municipalidad. 3. Evaluar y verificar los procesos de adquisiciones de bienes, servicios, arrendamientos, obras y consultoras de obras, dentro del marco establecido en la Ley de Contrataciones del Estado y su reglamento. 4. Elaborar y coordinar la aprobacin del plan anual de adquisiciones y contrataciones de la municipalidad de acuerdo con lo dispuesto por el SEACE y normatividad vigente, as como cumplir con su ejecucin conforme a la disponibilidad presupuestal autorizada. 5. Proveer oportunamente la adquisicin de bienes y servicios esenciales para la operatividad institucional en coordinacin con las dems unidades orgnicas de la municipalidad. 6. Supervisar la recepcin de bienes entregados por los proveedores y verificar la conformidad de los mismos en cuanto a calidad y cantidad requeridos en el mbito de su competencia. 7. Conducir la conciliacin o compatibilizacin de las previsiones y solicitudes, con disponibilidad presupuestal, disponibilidad de bienes y servicios en el mercado, disponibilidad en materia de austeridad del abastecimiento y prioridades del Plan Operativo de la entidad. 8. En coordinacin con el responsable de Planificacin, Presupuesto y
Racionalizacin, propondr a la alta direccin las medidas de simplificacin de
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procedimientos para hacer ms econmicas y eficientes la obtencin, el suministro, administracin, etc. De bienes y/o servicios. 9. En coordinacin con los rganos de lnea, propondr a su jefe inmediato superior las normas y orientaciones de poltica para aplicar los criterios de eficiencia y eficacia en materia de abastecimiento. 10. Establecer periodos mnimos de anticipacin con que debe prever o solicitar los bienes y/o servicios, a fin de suministrarlos oportunamente. 11. Participar en los comits especiales y/o permanentes de la municipalidad, en calidad de miembro del rgano encargado de las contrataciones de la municipalidad. 12. Tramitar conforme a ley, los procedimientos de adquisiciones de bienes, servicios u obras, que correspondan a Adjudicaciones de Menor Cuanta, conforme a la normativa vigente. 13. Disear y elaborar proyectos de directivas y normas tcnicas que mejoren y optimicen el proceso tcnico de abastecimientos. 14. Redactar, suscribir y visar proyectos de bases administrativas, documentos varios recibidos y emitidos por la oficina. 15. Suscribir las rdenes de Compra y de Servicios. 16. Llevar el registro de los procesos de seleccin y contratos celebrados de acuerdo a ley. 17. Realizar las modificaciones al Plan Anual de acuerdo a las variaciones del cuadro de necesidades a nivel institucional. 18. Organizar los procesos de seleccin o modalidades de compras de acuerdo a lo establecido por la Ley de Contrataciones del Estado y la Ley de Presupuesto. 19. Asignar a cada dependencia de la municipalidad, las instalaciones o ambientes, muebles, equipos, maquinarias y vehculos necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
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20. Aplicar el criterio de economa en la adquisicin o compra de bienes y servicios. 21. Velar por el cumplimiento de las normas tcnicas de control y las disposiciones legales vigentes que regulan las actividades del Sistema de Abastecimiento. 22. Proponer las directivas que sean necesarias para su aprobacin en el cumplimiento de sus funciones. 23. Recibir las rdenes de compra y de servicio que emitan en la municipalidad, a efecto de ser registrados en el SIAF. 24. Efectuar el registro SIAF contable, ejecutando la fase del compromiso de dicho registro. 25. Otras funciones que le fueran asignadas en asuntos de su competencia. REQUISITOS MINIMOS: Estudios universitarios de Abogaca, Administracin de Empresas, Contabilidad o fines, con conocimientos en sistemas de Abastecimiento. Capacitacin tcnica en el rea, o conocimiento de las normas de Contrataciones y adquisiciones del Estado. Capacitacin especializada en gestin municipal. Conocimiento de las normas del OSCE.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Es responsable de elaborar el plan anual de adquisiciones y contrataciones, administrar eficientemente los recursos logsticos y aprobar las especificaciones tcnicas de los bienes y/o servicios por adquirir, as como verificar y firmar rdenes de compra y servicios. Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el POI, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. Es responsable por el cumplimiento de lo establecido para su cargo en el presente
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manual (MOF) y el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), as como de los actos administrativos y/o tcnicos que efecte. Depende directamente del Responsable de la Oficina General de Administracin y Finanzas. Tiene bajo su mando al responsable.
DENOMINACION DEL CARGO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I: RESPONSABLE DE PROCESOS DE LA OFICINA DE LOGISTICA FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Responsable de Procesos: Planificar y elaborar los expedientes de contratacin, siendo responsable de la determinacin de los valores referenciales, en base a las cotizaciones y otras fuentes establecidas por ley. Planificar y elaborar las bases, los trminos de referencia y tramitar ante el superior jerrquico la aprobacin de los expedientes administrativos y/o de las bases de para los procesos de adquisiciones o servicios por: Adquisiciones de menor cuanta. Prestar la asesora correspondiente a los Comits Especiales y Permanentes de Contrataciones de la Municipalidad, en la elaboracin de bases, y dems etapas del proceso hasta el otorgamiento de la Buena Pro. Ingresar los procesos de adquisiciones a travs de la Web del SEACE, conforme a las disposiciones legales vigentes. Llevar y mantener actualizado l catalogo de bienes. Otras que le designen las instancias superiores.
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REQUISITOS MINIMOS:
Instruccin superior universitaria de cuando menos seis semestres acadmicos en Derecho, Economa, Contabilidad, Administracin, Ingeniera o afines o equivalencia en experiencia de cuando menos 03 aos en conduccin de sistemas administrativos en sistemas de abastecimientos.
Capacitacin especializada en contrataciones estatales. Conocimientos bsicos de computacin.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Es responsable por los actos administrativos y/o tcnicos que efecte, as como la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. Depende directamente de la Oficina de Logstica. No ejerce lneas de mando.
DENOMINACION DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO II: COTIZADOR DE LA OFICINA DE LOGISTICA. FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Cotizado: 1. Efectuar solicitudes de cotizaciones y cuadros comparativos de cotizaciones con el fin 2. de establecer trminos de referencia, y valores referenciales. 3. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, calificacin, verificacin y archivo del movimiento documentario.
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4. Participar en la programacin de actividades tcnico administrativas en reuniones y comisiones de trabajo 5. Elaboracin y diseo de materiales de informacin en las actividades de logstica. 6. Formular el registro de proveedores y mantener actualizada la documentacin sobre la administracin de abastecimiento. 7. Ejecutar las cotizaciones de acuerdo con el plan anual de adquisiciones y la ley de contrataciones y Adquisiciones del Estado. 8. Realizar las cotizaciones de los requerimientos recibidos en la oficina de logstica, abastecimiento y patrimonio. 9. Realizar el cuadro comparativo de las cotizaciones 10. Formular y registrar las rdenes de compras y rdenes de servicios, producto del resultado de los procesos tcnicos de adquisiciones y contrataciones. 11. Efectuar el registro, que enlaza con todas unidades orgnicas. 12. Otras funciones que le asigne el jefe de Logstica. REQUISITOS MINIMOS: Titulo tcnico o secundaria completa. Experiencia en sistemas de abastecimiento. Conocimientos bsicos de computacin. Capacitacin tcnica en el rea, o conocimiento de las normas de Contrataciones y adquisiciones del Estado. Alguna experiencia en labores de la especialidad.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Es responsable por los actos administrativos y/o tcnicos que efecte, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. Depende directamente de la Oficina de Logstica.
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No ejerce lneas de mando
DENOMINACION DEL CARGO: TCNICO ADMINISTRATIVO II: RESPONSABLE DE ALMACN DE LA OFICINA DE LOGISTICA. FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Responsable de Almacn: 1. Tener a cargo el almacn del Programa de Inversiones de la Municipalidad, llevando el control de la recepcin y salida de materiales, herramientas, y bienes. 2. Archivar documentos, elaborar pecosas hacer cargos de recepcin de documentos y ejecutar actividades de verificacin, clasificacin, distribucin y archivo de documentos tcnicos correspondiente al almacn. 3. Recepcionar las notas de entrada al almacn para su registro correspondiente. 4. Conciliar los saldos del balance con los saldos del libro de marges de bienes. 5. Mantener al da la documentacin para su posterior confrontacin al momento de realizar el inventario. 6. Ingresar y despachar los pedidos de comprobantes de salida de almacn. 7. Mantener informados a los superiores sobre el movimiento diario en el almacn de la 8. municipalidad. 9. Clasificar y codificar los materiales para su rpida identificacin. 10. Es responsable de la conservacin y custodia de los materiales existentes en el almacn. 11. Establecer diagnsticos de seguridad para el resguardo y conservacin de materiales puestos bajo su responsabilidad.
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12. Realizar el inventario diario y peridico (semanal, mensual) de los materiales de almacn. 13. Otras funciones que le asignen las instancias superiores. 14. Controlar el inventario fsico y valorizado del almacn a travs de tarjetas visibles de almacn y Kardex, respectivamente. 15. Realizar el llenado de plizas de salida de bienes, firmar pecosas y rdenes de compra. 16. Ejecutar actividades de verificacin, clasificacin, distribucin y archivo de documentos tcnicos del rea de almacn. 17. Verificar la entrega de combustible a las unidades mviles y maquinaria municipal que realiza trabajos del programa de inversiones. 18. Verificar el cambio de repuestos que salen del almacn. 19. Verificar y controlar la entrada y salida de bienes del almacn. 20. Cumplir de disposiciones, procedimientos y normas tcnicas del abastecimiento. 21. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
REQUISITOS MINIMOS: Ttulo Tcnico o Secundaria Completa. Capacitacin tcnica en Almacn de Bienes. Experiencia en actividades propias del sistema de abastecimiento. Conocimientos bsicos de computacin.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Es responsable por los actos administrativos y/o tcnicos que efecte, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo.
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Depende directamente del Responsable de Logstica No tiene personal bajo su mando directo.
DENOMINACION DEL CARGO: TCNICO ADMINISTRATIVO II: RESPONSABLE DE PATRIMONIO. FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Responsable de Patrimonio: 1. Coordinar y ejecutar la realizacin de inventarios fsicos, as como la actualizacin del registro y codificacin de bienes patrimoniales. 2. Proponer controles internos para el buen uso de los inmuebles, muebles y equipos de oficina. 3. Suscribir las actas de entrega y recepcin por las transferencias de Bienes Patrimoniales de acuerdo a las normas legales vigentes. 4. Mantener actualizado el Registro de Ingreso y salida de los Bienes del almacn, debidamente valorizados. 5. Mantener el registro de bienes asignados, por usuarios y reas y efectuar el control de las Altas y Bajas y transferencias de Bienes Patrimoniales. 6. Llevar el control en coordinacin con el personal responsable de seguridad de la puerta principal de la municipalidad, de la salida y retorno de los bienes del activo fijo, que se encuentre en proceso de reparacin u otros. 7. Llevar el control actualizado del registro de los bienes inmuebles en los Registros Pblicos. 8. Formular los informes sobre el control patrimonial de los bienes as como el trmite de altas y bajas de bienes a efectos de determinar las bajas y altas de los bienes depreciados. 9. Recolectar, sistematizar y archivar los documentos referentes a cada bien.
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10. Mantener actualizado los archivos en cesin de uso, recepcin de bienes, entrega de bienes y archivos de vehculos. 11. Elaborar el informe anual de activos fijos y remitir para su contabilizacin en los estados financieros de la municipalidad. 12. Controlar y orientar el ingreso y salida de bienes y/o patrimonio de la institucin. 13. Llevar de manera actualizada los libros de patrimonio e inventario de la municipalidad. 14. Informar de manera inmediata las irregularidades encontradas al Responsable de la Oficina de Logstica, Gerencia Municipal y Control Interno de la Municipalidad. 15. Controlar el uso de los bienes municipales, cautelando por su correcta utilizacin. 16. Informar peridicamente sobre las variaciones de bienes de la Municipalidad. 17. Formular los inventarios patrimoniales, valorizados de los bienes inmuebles, muebles y equipos de la municipalidad considerando su reevaluacin respectiva de acuerdo a las normas legales vigentes. 18. Realizar los inventarios y control patrimonial en coordinacin con el responsable de la Unidad de Contabilidad o quin delegue sta. 19. Realizar labores de oficina inherentes a su cargo. 20. Otras funciones que le asigne el Jefe de Logstica. REQUISITOS MINIMOS: Bachiller en administracin, contabilidad o carreras afines o Estudios Superiores no Universitarios, o equivalencia en experiencia de cuando menos 03 aos en conduccin de sistemas administrativos en la materia. Capacitacin Tcnica en labores de similar naturaleza. Experiencia en actividades propias de sistemas de inventarios y patrimonio. Conocimientos bsicos de computacin.
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1. ORGANO DE ASESORAMIENTO CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL:

6 6.1
N ORDEN ORGANO DE ASESORIA OFICINA DE ASESORA JURDICA CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL SITUACION DEL CARGO O P 1 1 CARGO DE CONFIANZA
027
OFICINA DE ASESORA JURDICA Abogado IV TOTAL UNIDAD ORGANICA
712-6 6.1 EJ4
SP-EJ4
1 1
6.1 OFICINA DE ASESORA JURDICA Es el rgano de Apoyo encargado de asesorar en la interpretacin y aplicacin de las normas legales vigentes, as como efectuar acciones Jurdico - Legales y Tcnico Administrativas en apoyo a las diferentes unidades orgnicas de la municipalidad. La Oficina de Asesora Jurdica, depende funcional y administrativamente de la Gerencia Municipal. DENOMINACION DEL CARGO: ABOGADO IV: RESPONSABLE DE LA OFICINA DE ASESORA JURDICA
FUNCIONES ESPECFICAS:
Son funciones especficas del cargo de Abogado IV: 1. Elaborar proyectos de disposiciones legales que emita la municipalidad. 2. Emitir opinin sobre proyectos de disposiciones legales elaboradas por otras dependencias de la Municipalidad. 3. Emitir pronunciamiento legal sobre actos administrativos cuando exista duda en la interpretacin y/o aplicacin de las normas.
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4. Emitir opinin jurdica en los proyectos de ordenanzas, decretos y resoluciones con el fin de pronunciarse sobre su legalidad. 5. Revisar el Portal del Diario El Peruano e imprimir y distribuir lo referente a cada dependencia. 6. Compendiar, sistematizar y mantener actualizado el archivo de dispositivos legales relacionados con el derecho administrativo municipal. 7. Analizar la normatividad relativa a la Municipalidad y proponer la mejora de procedimientos. 8. Absolver consultas que formulen en el aspecto legal las unidades orgnicas de la municipalidad, y visar los proyectos de resolucin que sean sometidos a su consideracin y/o pronunciamiento. 9. Analizar y dictaminar sobre aspectos jurdicos-legales de los convenios y contratos que celebra la municipalidad. 10. Absolver consultas de carcter legal, formuladas por la Alta Direccin y dems dependencias de la municipalidad. 11. Coordinar con la Procuradura Pblica Municipal sobre el seguimiento de los procesos judiciales; asimismo realizar el seguimiento de los procedimientos administrativos de la municipalidad que se tramitan en otras entidades pblicas o privadas, sean de oficio o a requerimiento de la alta direccin 12. Emitir dictmenes y/o informes en los asuntos administrativos, en los que deba recaer Resoluciones Administrativas, en primera instancia. 13. Emitir informes en los asuntos en que la Alcalda y/o Direccin Municipal lo solicite. 14. Preparar los proyectos de decretos y resoluciones que por su complejidad as lo requiere o se le solicite.
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15. Proyectar los contratos o convenios con terceros cuya preparacin y adecuacin legal requiere por su naturaleza especial o por disposicin de la alcalda, de su participacin especializada. 16. Proyectar los trminos de los contratos que suscribe la entidad, en coordinacin con las reas. 17. Visar resoluciones, ordenanzas, y dems dispositivos municipales. 18. Visar contratos, convenios y dems actos jurdicos celebrados por la municipalidad. 19. Participar en las Sesiones de Concejo en las que sea requerida su presencia. 20. Las dems atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que asigne la Gerencia Municipal. 21. Elaborar anualmente el POI de la Asesora Jurdica. 22. Integrar comisiones y grupos tcnicos de trabajo, segn sea designado por la Alcalda y/o la Gerencia Municipal. 23. Las dems funciones que le asigne el Gerente Municipal y/o Alcalde.
REQUISITOS MNIMOS: Ttulo profesional de Abogado Colegiado y habilitado para el ejercicio de la profesin. Capacitacin Especializada. Experiencia mnima laboral de 05 aos en Municipalidades. Experiencia en direccin de Personal. Conocimientos bsicos de computacin.
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Es responsable de formular, ejecutar, controlar y evaluar el Plan Operativo Institucional y presupuesto de la Oficina de Asesora Legal, as como la correcta aplicacin de la normatividad vigente en la formulacin de proyectos, contratos, convenios, acuerdos, resoluciones y otros; as como de expedir dictmenes, visar convenios y contratos.
Es responsable por el cumplimiento de lo establecido para su cargo en el presente manual (MOF) y el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), as como de todos los actos administrativos y/o tcnicos que efecte.
Depende directamente de la Gerencia Municipal y coordina sus acciones con el Alcalde.
6.2 OFICINA DE PLANIFICACIN PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIN Es el rgano de Apoyo encargado de normar, formular, conducir, programar, ejecutar, coordinar y evaluar los procesos tcnicos de planificacin, presupuesto, racionalizacin, estadstica. La Oficina de Planificacin, Presupuesto y Racionalizacin depende funcionalmente de Alcalda y administrativamente de la Gerencia Municipal.

6 6.2
N ORDEN ORGANO DE ASESORIA OFICINA DE PLANIFICACIN PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL SITUACION DEL CARGO O P CARGO DE CONFIANZA
028
OFICINA DE PLANIFICACIN Y PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION Especialista en Presupuesto y Racionalizacion IV TOTAL UNIDAD ORGANICA
712-6 6.2 EJ4
SP-EJ4
1 1
1 1
DENOMINACION DEL CARGO: ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION IV: RESPONSABLE DE LA OFICINA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION
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FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Especialista en Presupuesto y Racionalizacin IV: 1. Asesorar a la Alcalda y Gerencia Municipal en los asuntos de su competencia. 2. Elaborar los diferentes planes de desarrollo distrital, concertados, en concordancia con los lineamientos de los planes de desarrollo provincial, regional y nacional as como los lineamientos de poltica de la Municipalidad. 3. Formular y proponer a la Gerencia Municipal, normas y directivas de carcter interno para la correcta elaboracin y evaluacin de los planes y programas Municipales. 4. Monitorear la formulacin y evaluar el Presupuesto Participativo Municipal en coordinacin con las correspondientes unidades operativas de la Municipalidad y los organismos pertinentes del Sector Pblico y agentes participantes. 5. Proponer permanentemente aquellas actividades de promocin municipal que redunden en beneficio directo y eficaz de la poblacin, presentando la programacin y proyeccin presupuestal para su ejecucin. 6. Coordinar con Tesorera actividades relacionadas con la programacin de la ejecucin presupuestaria del gasto, as como mantener informacin actualizada sobre los saldos presupuestales. 7. Elaborar a travs del sistema SIAF todos los procesos relacionados a la Programacin de Compromisos Anual (PCA), Certificacin de Crditos
Presupuestarios, Certificacin y Compromiso Anual. 8. Operacin del modulo de proceso presupuestario SIAF. 9. Realizar las respectivas afectaciones presupuestales del gasto. 10. Controlar la ejecucin del presupuesto en cada una de las actividades y proyectos, as como los saldos de los mismos, informando con respecto a las modificaciones presupuestales a ejecutar.
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11. Dirigir, coordinar, normar y controlar las actividades estadsticas de la Municipalidad. 12. Formular y conducir el proceso de gestin empresarial de conformidad con los dispositivos legales vigentes. 13. Conducir el cumplimiento de las normas de Procedimiento Administrativo General, monitoreando la elaboracin de los manuales de procedimientos. 14. Elaborar en coordinacin con las unidades orgnicas de la municipalidad, los documentos de gestin tales como el Reglamento de Organizacin y Funciones, Manual de Organizacin y Funciones, Manuales de Procedimientos MAPRO y otros, de acuerdo con las normas tcnicas y legales vigentes, as como su permanente actualizacin. 15. Apoyar en los trabajos de programacin, ejecucin y control de los procesos permanentes y peridicos de reorganizacin, reestructuracin y ordenamiento de la municipalidad 16. Conocer y emitir opinin sobre expedientes que por su naturaleza sea de su responsabilidad y otras que le hayan sido derivadas. 17. Intervenir en la preparacin de reglamentos, manuales de funciones, procedimientos, directivas y otros, documentos normativos y de gestin. 18. Intervenir en la preparacin de reglamentos, manuales de funciones, procedimientos, directivas y otros, documentos normativos y de gestin. 19. Programar dirigir, ejecutar y coordinar las actividades, y los sistemas de planificacin, presupuesto, racionalizacin y estadstica de la municipalidad. 20. Dirigir el programa de desburocratizacin, de desconcentracin administrativa y de simplificacin administrativa de la Municipalidad Distrital, para la mejor prestacin de servicios haciendo uso racional de los recursos.
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21. Realizar la formulacin y evaluacin del presupuesto anual de la municipalidad, en concordancia con la Ley General de Presupuesto y Directivas Internas de ejecucin del presupuesto. 22. Elaborar los estados presupuestarios que le corresponda conforme a los instructivos de la Direccin Nacional de Contabilidad Pblica y dems obligaciones establecidas en la ley general del Sistema Nacional de Presupuesto. 23. Realizar la conciliacin del marco legal del presupuesto. 24. Formular los informes de evaluacin presupuestaria. 25. Dirigir y monitorear la elaboracin del Plan Operativo Institucional por parte de las diferentes unidades operativas, consolidndolo y elevndolo a la Gerencia Municipal para su aprobacin mediante resolucin, efectuando la evaluacin semestral de su avance. 26. Efectuar las consultas necesarias a la Direccin Nacional de Presupuesto Pblico, sobre asuntos de su competencia funcional. 27. Las dems funciones que le asigne el Gerente Municipal. REQUISITOS MNIMOS: Grado Acadmico Economista, Contador Pblico, Administrador y/o Ingeniero. Especializacin en gestin pblica. Experiencia mnima laboral de 05 aos en administracin pblica. Experiencia en conduccin de sistemas administrativos relacionados al rea. Conocimientos en computacin y programas informticos aplicativos en la materia..
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LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Es responsable de formular y evaluar anualmente el plan operativo y presupuesto municipal de cada uno de los rganos, de los actos administrativos y tcnicos ejecutados por la gerencia a su cargo. Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el POI, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. Es responsable por el cumplimiento de lo establecido para su cargo en el presente manual (MOF) y el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), as como de los actos administrativos y/o tcnicos que efecte. Depende directamente de la Gerencia Municipal.
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2. RGANOS DE LNEA 7.1 GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO RURAL La Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano Rural es la encargada de planificar, ejecutar y supervisar las acciones referidas a los proyectos de Obras Pblicas y privadas, Control Urbano, Catastro, Ubicacin Urbana, ornato y acondicionamiento territorial. La Gerencia de Desarrollo Urbano depende funcional y administrativamente de la Gerencia Municipal y dependen estructuralmente la Oficina de Obras, Oficina de Estudios y Proyectos , Oficina de Desarrollo Urbano y Rural, la Unidad de Maquinaria Pesada y Maestranza, Unidad de Defensa Civil.
CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL

7 7.1
N ORDEN ORGANO DE LINEA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA, DESARROLLO URBANO RURAL CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL SITUACION DEL CARGO O P CARGO DE CONFIANZA
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA, DESARROLLO URBANO RURAL 029 030 031 032-034 035-036 037 038 039 Gerente de Infraestructura, Desarrollo Urbano y Rural Oficina de Obras Ingeniero y/o Arquitecto IV Unidad de Maquinaria Pesada y Maestranza Mecanico IV Operador de Equipo Pesado IV Operador de Camion - Chofer IV Oficina de Estudios y Proyectos Ingeniero y/o Arquitecto IV Oficina de Desarrollo Urbano y Rural Ingeniero y/o Arquitecto IV Unidad Tecnica de Defensa Civil Especialista en Defensa Civil TOTAL UNIDAD ORGANICA 712-7 7.1 DS-1 712-7 7.1 EJ4 712-7 7.1 AP-5 712-7 7.1 AP-5 712-7 7.1 AP-5 712-7 7.1 EJ4 712-7 7.1 EJ4 712-7 7.1 AP-4 DS-1 SP-EJ4 AP-5 AP-5 AP-5 SP-EJ4 SP-EJ4 AP-4 1 1 1 3 2 1 1 1 11 1 1 1 3 2 1 1 1 11
DENOMINACION DEL CARGO: GERENTE DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO RURAL. FUNCIONES ESPECFICAS:
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Son funciones especficas del cargo de Gerente de Infraestructura y Desarrollo Urbano Rural: 1. Coordinar y participar en la formulacin del Plan Integral de Desarrollo Distrital Planes de Acondicionamiento de Territorio, Plan Director y Plan de Saneamiento Fsico del Distrito. 2. Conducir la programacin, ejecucin y supervisin de estudios y obras de infraestructura local, previsto en el Programa de Inversin Municipal. 3. Revisar y supervisar los expedientes tcnicos de las obras a ejecutar por la municipalidad, debiendo velar por que stos contengan: Presupuestos, costos unitarios, especificaciones tcnicas, listado de materiales, cronogramas, planos y toda la documentacin complementaria que sea necesaria. 4. Cumplir con las normas tcnicas del Reglamento Nacional de Edificaciones y otras complementarias, en la ejecucin de las obras de infraestructura municipal, as como en el control de la ejecucin de las habilitaciones urbanas y obras privadas del distrito. 5. Supervisar el cumplimiento de los proyectos entre lo ejecutado, programado, evaluando su avance y dando las correcciones oportunas. 6. Elaborar el calendario de ejecucin de proyectos de inversin. 7. Proponer programas de financiamiento de proyectos de inversin. 8. Coordinar con la Alcaida, Gerencia Municipal, y la Oficina de Planificacin y Presupuesto sobre la programacin y/o reprogramacin de los proyectos de Inversin que fueran necesarios. 9. Atender y emitir opinin sobre los expedientes administrativos de su competencia. 10. Disponer los procedimientos necesarios para recepcin de las obras ejecutadas por la Municipalidad. 11. Proponer la implementacin de la institucin con maquinaria, equipos, herramientas y materiales necesarios para la ejecucin de obras y trabajos de ingeniera concernientes al desarrollo rural y urbano.
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12. Revisar los expedientes tcnicos de proyectos de inversin municipal de apoyo social y apoyo al desarrollo productivo del distrito. 13. Revisar y evaluar los proyectos y expedientes tcnicos elaborados por contrata o por encargo y emitir su opinin para su aprobacin y ejecucin del mismo. 14. Coordinar con organismos pblicos y privados sobre la solucin de problemas relacionados con la ejecucin de obras e inversiones municipales. 15. Velar, Programar, normar, regular, supervisar y controlar la ejecucin de construcciones, remodelaciones y demoliciones de inmuebles en el rea urbana conforme al Reglamento Nacional de Construcciones y las normas internas establecidas por la Comuna Distrital. 16. Planificar, dirigir, controlar, supervisar y evaluar las actividades de Planificacin Urbana, del Plan Urbano, de los Planes de Reordenamiento Urbano y actividades del Catastro Urbano. 17. Proponer la formulacin de normas de carcter urbanstico que propenden al desarrollo y el control urbano idneo del distrito. 18. Tener actualizados los Registros Catastrales, Registro de Licencias de Construccin, Registro de Departamento. 19. Definir en primera instancia las controversias que en materia de control urbano se presenten. 20. Coordinar y participar con los rganos pertinentes de la Municipalidad Distrital, a fin de asegurar una permanente actualizacin de los planes urbanos reguladores, as como los planes urbanos de desarrollo urbano. 21. Mantener la base de datos de Licencias de Obras y autorizaciones de anuncios, actualizados. 22. Elaborar los estudios de factibilidad tcnica para fines de habilitacin urbana. 23. Emitir los certificados de parmetros urbansticos y edificatorios.
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Control Urbano, Registro de Profesionales y otros propios del

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24. Promover y coordinar las campaas de forestacin y reforestacin. 25. Otras que sean de su competencia y le designe el Gerente Municipal. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende directamente del Gerente Municipal. Tiene mando directo sobre los cargos de Desarrollo Urbano y Rural, Estudios y Proyectos, Obras, Maquinaria Pesada y Unidad Tcnica de Defensa Civil. REQUISITOS MINIMOS: Formacin superior universitaria de Ingeniera Civil y/o Arquitectura. Colegiatura y habilitacin profesional. Experiencia en actividades de la especialidad. Experiencia en direccin de programas de inversin, Desarrollo Local. Manejo en conduccin de personal.
OFICINA DE OBRAS DENOMINACION DEL CARGO: INGENIERO Y/O ARQUITECTO IV: RESPONSABLE DE OBRAS. FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Responsable de Obras: 1. Ejecutar y controlar programas de obras pblicas por contrata o administracin directa, emitiendo los informes tcnicos sobre el avance fsico de obras, liquidacin de contratos de obra y recepcin de obras correspondientes. 2. Proponer y recomendar directivas y/o lineamientos para que la Ejecucin de Obras, se realice dentro de las normas y disposiciones tcnico legales vigentes.
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3. Controlar y supervisar el proceso de ejecucin de obras privadas, haciendo que los proyectos sean ejecutados conforme a los expedientes tcnicos y normatividad vigente. 4. Precalificar los expedientes de Licencias de Obras en general, as como coordinar con el Gerente su programacin para la calificacin por la Comisin Tcnica de Revisiones. 5. Controlar las inspecciones oculares efectuadas en obras instituciones, sobre la verificacin de construcciones privadas, instalaciones de anuncios, numeraciones, conformidad de obra y otros emitiendo los informes correspondientes. 6. Disponer y controlar en coordinacin con Defensa Civil, para que toda Edificacin de uso pblico o privado que se construya, deber cumplir obligatoriamente con las normas legales existentes adecuando las vas, accesos, ambientes, o corredores de circulacin e instalaciones al acceso y libre desplazamiento de las personas con discapacidad, adultos mayores, madres gestantes. 7. Otorgar licencias de Obra Automtica y Licencias de Obra Provisional, de acuerdo a las normas y reglamentos vigentes con la aprobacin de la gerencia. 8. Otorgar la ampliacin de plazo de vigencia de la Licencia de Obra, as como la revalidacin. 9. Revisar los informes tcnicos de los Inspectores de Obra, sobre las infracciones detectadas, proponiendo las sanciones administrativas que correspondan, en observancia de la escala de sanciones administrativas. 10. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Infraestructura y Desarrollo Urbano Rural.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende directamente del Gerente Infraestructura y Desarrollo Urbano Rural.
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Tiene mando directo sobre los cargos de Desarrollo Urbano y Rural, Estudios y Proyectos, Obras, Maquinaria Pesada y Unidad Tcnica de Defensa Civil.
REQUISITOS MINIMOS: Ttulo Profesional Universitario de Ingeniero Civil o Arquitecto. Colegiatura y habilitacin profesional. Experiencia en labores relacionadas con el rea.
UNIDAD DE MAQUINARIA PESADA Y MAESTRANZA DENOMINACION DEL CARGO: MECNICO IV: RESPONSABLE DE MAQUINARIA PESADA Y MAESTRANZA. FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Responsable de Maquinaria Pesada y Maestranza: 1. Planificar programar aprobar ejecutar y evaluar las actividades y funciones asignadas a su cargo y elaborar el informe correspondiente sobre su desempeo a su inmediato superior. 2. Programar coordinar controlar y evaluar el uso de la maquinaria pesada de la municipalidad y programacin del trabajo de los operadores del equipo pesado. 3. Programar organizar ejecutar y controlar el sistema de mantenimiento preventivo de las diferentes unidades vehiculares y de la maquinaria pesada de la municipalidad. 4. Realizar mantenimiento y Reparaciones sencillas de los vehculos livianos del municipio.
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5. Informar los estados de en que se encuentran los vehculos y maquinarias del municipio y realizar los requerimientos necesarios para el buen funcionamiento de los mismos. 6. Llevar el control y record de cada uno de los equipos pesados consumo de combustible horas de trabajo mantenimiento gastos en repuestos, etc. 7. Programar el suministro y mantener en cautela los repuestos necesarios para la operatividad de los equipos. 8. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Infraestructura y Desarrollo Urbano Rural.
REQUISITOS MINIMOS: Tcnico en mecnica y/o mecnico de maquinaria pesada. Experiencia en labores relacionadas con el rea.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende directamente del Gerente de Infraestructura y Desarrollo Urbano Rural. Tiene mando directo sobre los cargos de Operador de Maquinaria Pesada, Operador de Camin. DENOMINACION DEL CARGO: OPERADOR DE EQUIPO PESADO IV: OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA. FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Operador de Maquinaria Pesada: 1. Conducir y operar Tractores, Cargador frontal, Excavadoras Hidrulicas, retroexcavadora, moto niveladora, y otros equipos pesados y tecnolgicos similares.
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2. Controlar la produccin de la maquinaria y el consumo de combustible mediante la redaccin de los partes diarios. 3. Realizar reparaciones y revisiones sencillas de maquinaria y vehculos pesados. 4. Velar por el buen uso, estado y conservacin de la maquinaria pesada a su cargo. 5. Llevar registro o bitcora de actividades de la unidad a su cargo. 6. Cumplir con todas las normas de seguridad en el movimiento de la maquinaria pesada a su cargo. 7. Solicitar materiales repuestos para el mantenimiento de la maquinaria. 8. Puede corresponderle desmontar total parcialmente la maquinaria para su mantenimiento, reparacin, regulacin y/o reajuste. 9. Mantener el record de mantenimiento, registrando diariamente los hormetros, kilometrajes y ocurrencias diarias de la unidad a su cargo, anotndola en la vitacora. 10. Proponer a la Jefatura, medidas para el uso eficiente del equipo mecnico de la Entidad. 11. Otras funciones que se le designe. REQUISITOS MINIMOS: Instruccin Secundaria completa. Capacitacin tcnica especializada en el rea. Licencia para conducir profesional acorde al tipo de vehculo. Experiencia en labores de operacin de equipos similares.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: No tiene personal bajo su mando directo.
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DENOMINACION DEL CARGO: OPERADOR DE CAMIN - CHOFER IV FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Operador de Camin Chofer IV: 1. Conducir y operar camiones o similares. 2. Controlar el progreso de la maquinaria y el consumo de combustible mediante la redaccin de los partes diarios. 3. Mantener el record de mantenimiento, registrando diariamente los hormetros, kilometrajes y ocurrencias diarias de la unidad a su cargo, anotndola en la vitacora. 4. Realizar reparaciones y revisiones sencillas de la misma. 5. Velar por el buen uso, estado y conservacin. 6. Llevar registro o bitcora de actividades de la unidad a su cargo. 7. Solicitar materiales repuestos para el mantenimiento de la maquinaria. 8. Puede corresponderle solicitar el internamiento de la unidad si lo requiere. 9. Otras funciones que le encargue el responsable de Maestranza. REQUISITOS MINIMOS: Instruccin secundaria completa. Tener licencia de conducir de acuerdo a la unidad a su cargo. Experiencia de 03 aos en manejo de unidades similares.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende directamente del Responsable de Maestranza. No tiene personal bajo su mando directo.
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OFICINA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS DENOMINACION DEL CARGO: INGENIERO Y/O ARQUITECTO IV: RESPONSABLE DE ESTUDIOS Y PROYECTOS. FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Responsable de Estudios y Proyectos: 1. Es responsable de la elaboracin de proyectos de pre inversin dentro del Sistema Nacional de Inversin Pblica. 2. Programar, dirigir, coordinar, revisar y supervisar la elaboracin de la formulacin de estudios de pre inversin, anteproyectos, perfiles y expedientes tcnicos, de proyectos de obras municipales. 3. Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente del Sistema Nacional de Inversin Pblica. 4. Dirigir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan Operativo Anual de la Unidad Orgnica a su cargo. 5. Velar por que cada proyecto de inversin pblica incluido en el programa multianual de inversin pblica se enmarque en las competencias del Gobierno local en los lineamientos de poltica sectorial y en los planes de desarrollo Distrital concertado. 6. Registrar y mantener actualizada la informacin de proyectos elaborados dentro del Banco de Proyectos. 7. Promueve la capacitacin permanente del personal tcnico encargado de la elaboracin de expedientes. 8. Realiza el seguimiento de los PIP durante la fase de inversin Revisin de informacin preliminar de los proyectos a elaborarse y delegacin de tareas a proyectistas particulares u otros.
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9. Estimacin de costos aproximados de la elaboracin de cada PIP en su unidad orgnica. 10. Asistencia en la Elaboracin de PIP. 11. Revisar que los proyectos elaborados por los proyectistas, contengan los contenidos mnimos exigidos por el SNIP. 12. Realizar el seguimiento de la elaboracin de los estudios de pre inversin. 13. Elaborar estudios de pre inversin dentro del marco del Sistema Nacional de Inversin Pblica (SNIP). 14. Otras funciones que le asigne el Gerente de Infraestructura y Desarrollo Urbano Rural. REQUISITOS MINIMOS: Ttulo Profesional Universitario de Ingeniero Civil o Arquitecto. Colegiatura y habilitacin profesional. Capacitacin especializada en el Sistema Nacional de Inversin Pblica (SNIP). Experiencia en la Elaboracin o Evaluacin de Proyectos a nivel del Sistema Nacional de Inversin Pblica (SNIP). LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende directamente del Gerente de Infraestructura y Desarrollo Urbano Rural. No tiene personal bajo su mando directo.
OFICINA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL DENOMINACION DEL CARGO: INGENIERO Y/O ARQUITECTO IV: RESPONSABLE DE DESARROLLO URBANO Y RURAL.
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FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Responsable de Desarrollo Urbano y Rural: 1. Ejecutar las acciones establecidas en el plan de desarrollo urbano, aprobado por el rgano de gobierno municipal. 2. Organizar en el mbito de la jurisdiccin, priorizando y contribuyendo a desarrollar en forma racional, la infraestructura bsica de apoyo a la produccin, al transporte, a los servicios sociales, a la comercializacin y abastecimiento alimenticio, mediante la promocin o ejecucin de obras tales como vas vecinales, servicios de educacin, promocin de la vivienda popular, mercados, silos, y similares. 3. Elaborar y procesar los expedientes tcnico-administrativos para el
reconocimiento o reubicacin de Asentamientos Humanos. 4. Revisar la conformidad de los documentos o requerimientos de los expedientes de Licencias de Construccin y afines: Ampliaciones, refacciones, demoliciones, rehabilitaciones, etc. 5. Efectuar las liquidaciones o acotaciones de derechos a pagar por concepto de Licencias de Construccin y afines. 6. Llevar registros de expedientes de Licencias de Construccin. 7. Mantener actualizado el registro de Licencias de Construccin otorgadas y proyectos aprobados por orden alfabtico y cronolgico. 8. Informar al pblico respecto a los requisitos y trmites de licencia de construccin y talones de licencia. 9. Elaborar cuadros estadsticos sobre licencias de construccin y afines otorgados as como ingresos por este concepto mensualmente. 10. Elaborar las licencias de construccin.
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11. Controlar que las construcciones cuyas Licencias han sido otorgadas se ejecuten de acuerdo con los proyectos y especificaciones tcnicas aprobadas. 12. Procesar las notificaciones e infracciones a la licencia de construccin, ocupacin de vas y dems relacionados con el control urbano. 13. Elaborar informes tcnicos para el otorgamiento de certificados de numeracin de inmuebles y otros relacionados al Planeamiento Urbano y Rural. 14. Elaborar la informacin estadstica funcional que se requiera para el proceso de planificacin y tratamiento del desarrollo urbano, as como los informes tcnicos para el reconocimiento y aprobacin de los asentamientos Humanaos, lotizaciones y el ordenamientos de las reas urbanas. 15. Supervisar y controlar las construcciones, el mantenimiento y el cumplimiento de las normas de seguridad de los establecimientos pblicos. 16. Elaborar planes, memorias descriptivas y publicaciones de estudios referentes a planeamiento urbano y rural. 17. Dirigir, controlar y supervisar que las obras de edificacin urbana se efecten de acuerdo a las especificaciones tcnicas y en estricto cumplimiento del Reglamento Nacional de Construccin. 18. Revisar y mantener actualizado el plan director, plan de zonificacin, plan de expansin urbana, rural y plan vial. 19. Asesorar, informar y coordinar permanentemente, con la Gerencia de Infraestructura y la Gerencia Municipal, as como a otras unidades y/o divisiones orgnicas de la institucin, sobre los aspectos relacionados con el avance y desenvolvimiento de los planes de desarrollo urbano y rural, para la oportuna toma de decisiones sobre el particular. 20. Otras que le encomiende el Gerente de Infraestructura y Desarrollo Urbano Rural. REQUISITOS MINIMOS:
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Ttulo Profesional de Arquitecto. Estar colegiado y Habilitado por el colegio profesional de arquitecto. Experiencia en temas relacionados con el rea.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende directamente del Gerente de Infraestructura y Desarrollo Urbano Rural. Tiene mando directo sobre el cargo de Unidad Tcnica de Defensa Civil.
UNIDAD TCNICA DE DEFENSA CIVIL DENOMINACION DEL CARGO: ESPECIALISTA EN DEFENSA CIVIL: RESPONSABLE DE DEFENSA CIVIL. FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Responsable de Defensa Civil: 1. Planear Organizar, Dirigir y Controlar las actividades de Defensa Civil a su Cargo. 2. Formular, proponer, dirigir, controlar y supervisar la ejecucin de planes de Defensa Civil en la Municipalidad. 3. Cumplir y hacer cumplir en el rea de su competencia, las normas tcnicas y acciones emitidas por el Comit de Defensa Civil. 4. Realizar inspecciones rutinarias y de emergencia en los diversos ambientes, sugiriendo medidas correctivas, relacionados con el aspecto de seguridad. 5. Efectuar las Inspecciones de campo y evaluacin de daos que permita obtener una apreciacin real de la magnitud de los desastres. 6. Dirigir, organizar, coordinar, ejecutar y controlar las acciones requeridas para lograr la participacin del vecindario en los planes de Defensa Civil. 7. Coordinar con el instituto Nacional de Defensa Civil y los organismos competentes, las acciones de Defensa Civil.
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8. Impartir instrucciones, medidas de seguridad y disposiciones requeridas para orientar el comportamiento de la poblacin en caso de desastres, incendios y situacin de emergencia. 9. Organizar y ejecutar los programas de capacidades de capacitacin y entrenamiento en aspectos de Defensa Civil. 10. Programar y ejecutar operativos de prevencin en establecimientos comerciales y centros de mayor concentracin de personas. 11. Promover el funcionamiento del Comit Distrital de Defensa Civil y brigadas de Emergencia. 12. Revisar, evaluar y autorizar los expedientes relacionados a defensa Civil que forman parte de las solicitudes de autorizaciones y licencias, para el funcionamiento de actividades econmicas, comerciales y/o eventos pblicos. 13. Supervisar y monitorear el cumplimiento de las normas de Defensa Civil en los establecimientos comerciales autorizados para operar. 14. Formular planes de prevencin y atencin de emergencias contra desastres naturales, accidentes, plan de seguridad ciudadana y otros susceptibles de generarse en establecimientos comerciales o eventos pblicos. 15. Asesorar, orientar y apoyar a los usuarios en la sealizacin de zonas de seguridad y escape en los establecimientos comerciales autorizados. 16. Participar en los operativos de supervisin y control a establecimientos comerciales que se programen desde la Municipalidad u otras instituciones pblicas que desarrollen acciones afines. 17. Aplicar en el rea de competencia las normas tcnicas emitidas por el INDECI. 18. Promover campaas de sensibilizacin y concientizacin a la poblacin en general sobre normas de seguridad y proteccin contra accidentes. 19. Otras funciones que le encomiende su jefe inmediato superior. REQUISITOS MINIMOS:
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6.2 GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL Es el rgano de Lnea encargado de fomentar, dentro de los vecinos de la jurisdiccin el despegue de las actividades econmicas que permitan su desarrollo econmico, generando as fuentes de trabajo y despegue econmico que a la larga redunda en el desarrollo de todo el distrito, de igual forma coordina y ejecuta acciones destinadas a estrechar lazos con otras entidades del Estado e instituciones de derecho privado, que fomenten el desarrollo institucional de la municipalidad y apoyen en el cumplimiento de las funciones municipales establecidas conforme a ley. Depende funcional y administrativamente de la Gerencia Municipal.
7 7.2
N ORDEN
ORGANO DE LINEA GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL SITUACION DEL CARGO O P CARGO DE CONFIANZA
040
ORGANO DE LINEA GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL Gerente de Desarrollo Economico Local Oficina de Desarrollo Turistico, PYMES y Comercio Especialista en Desarrollo Turistico, PYMES y Comercio II Tecnico en Turismo II Especialista en Pymes I Especialista en Comercio I Oficina de Cultura y Proteccion del Patrimonio Cultural Especialista en Patrimonio Cultural Material e Inmaterial II Especialista en Patrimonio Cultural Inmueble I Especialista en Museo I Auxiliar Administrativo I Oficina de Desarrollo Agropecuario y Seguridad Alimentaria Especialista en Desarrollo Agropecuario y Seguridad Alimentaria II Tecnico Agropecuario I Auxiliar de Agropecuaria I TOTAL UNIDAD ORGANICA
712-7 7.2 EC1
EC1
041 042 043 044
712-7 7.2 EJ2 712-7 7.2 AP3 712-7 7.2 ES1 712-7 7.2 ES1
SP-EJ2 SP-AP3 SP-ES1 SP-ES1
1 1 1 1
1 1 1 1
045 046 047 048
712-7 7.2 EJ2 712-7 7.2 ES1 712-7 7.2 ES1 712-7 7.2 AP1
SP-EJ2 SP-ES1 SP-ES1 SP-AP1
1 1 1 1
1 1 1 1
049 050 051
712-7 7.2 EJ2 712-7 7.2 AP1 712-7 7.2 AP1
SP-EJ2 SP-AP1 SP-AP1
1 1 1 12
1 1 1 12
DENOMINACION DEL CARGO: GERENTE DE DESARROLLO ECONMICO LOCAL.

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GESTION 2011 - 2014
FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Gerente de Desarrollo Econmico Local: 1. Planificar, dirigir y supervisar la ejecucin de actividades tcnico
administrativas, relacionados con la Comercializacin, promocin y produccin del distrito. 2. Promover el desarrollo econmico local a travs de las inversiones privadas en proyectos de inters local, propiciando las mejores condiciones de vida de la poblacin local. 3. Ejecutar actividades de apoyo directo e indirecto a la actividad empresarial de la localidad mediante informacin, capacitacin, acceso a mercados, tecnologa, financiamiento y otros campos a fin de mejorar la competitividad de los mismos. 4. Organizar a las jefaturas a su cargo para lograr los objetivos propuestos en sus planes. 5. Promover la generacin de empleo y el desarrollo de la micro y pequea empresa urbana y rural de la localidad. 6. Supervisar y conducir el proceso presupuestario de los programas a su cargo, a travs de la fase de ejecucin en armona con las directivas tcnicas y con las disposiciones de su competencia. 7. Promover y disear mecanismos de generacin de empleo en coordinacin con instituciones vinculadas a la actividad econmica. 8. Disear e implementar programas de capacitacin en micro y pequeas empresa, cadenas productivas, financiamiento, etc. 9. Participar, coordinar en la formulacin de polticas de desarrollo econmico, considerando las prioridades de los ejes estratgicos de desarrollo, segn el plan de desarrollo.
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10. Representar al municipio en reuniones con toras instituciones en temas de desarrollo econmico local 11. Coordinar las actividades de las Oficinas con otras dependencias y su sector. 12. Dirigir, coordinar y supervisar investigaciones y/o estudios de proyectos tcnicos de su especialidad. 13. Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la Dependencia a su cargo en armona con la Poltica Institucional; participar en el Presupuesto del mismo; elaborar la Memoria Anual trimestralmente el avance fsico-financiero, logros y problemas de sus Actividades. 14. Otras Funciones que le asigne el Gerente Municipal. REQUISITOS MINIMOS: Ttulo Profesional Universitario de Economista, Administrador y/o afines. Colegiatura habilitada. Experiencia en manejos de Gerencia. Especialidad en el rea.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el POI, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. Es responsable por el cumplimiento de lo establecido para su cargo en el presente manual (MOF) y el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), as como de los actos administrativos y/o tcnicos que efecte. Depende directamente del Gerente Municipal y El Alcalde de la Municipalidad de Pisac.
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Tiene mando directo sobre los cargos de Especialista en Desarrollo Turstico, PYMES y Comercio, Especialista en Patrimonio Cultural Material e Inmaterial II, Especialista en Desarrollo Agropecuario y Seguridad Alimentaria.
OFICINA DE DESARROLLO TURSTICO PYMES Y COMERCIO DENOMINACION DEL CARGO: ESPECIALISTA EN TURISMO, PYMES Y COMERCIO: RESPOSABLE DE LA OFICINA DE TURISMO, PYMES Y COMERCIO. FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Especialista en Turismo, PYMES y Comercio: 1. Formular programas de promocin e incentivacin del desarrollo turstico y artesanal. 2. Efectuar estudios de mercado relacionados con la actividad turstica artesanal. 3. Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de planes de promocin y desarrollo turstico. 4. Desarrollar el Plan de Desarrollo Turstico del Distrito. 5. Determinar los recursos tursticos existentes en el Distrito. 6. Coordinar con la Direccin de Cultura las acciones necesarias para la puesta en valor de los recursos tursticos del distrito de Pisac. 7. Trabajar articulada y coordinadamente con los diferentes Distritos de la
provincia de calca orientados a desarrollar nuevos destinos tursticos. 8. Proponer programas de capacitacin para los prestadores de servicios tursticos. 9. Proponer la formalizacin de los artesanos mediante la formacin de Pymes. 10. Desarrollar cursos y talleres dirigidos a mejorar la produccin de los artesanos.
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11. Proponer mecanismos tcnicos en la formulacin de propuestas de ordenanzas, normas y procedimientos de planes de promocin, planificacin e inversin turstica y artesanal 12. Supervisar la calidad de los servicios tursticos del distrito. 13. Elaborar estudios especializados de recursos tursticos (patrimonio natural, cultural e histrico) con fines de uso turstico. 14. Promover la demanda turstica nacional e internacional en el mbito del distrito. 15. Participar en la supervisin de servicios tursticos, ubicados en el entorno directo a recursos tursticos que estn fuera de zonas urbanas. 16. Buscar mercados que permitan generar la exportacin de los productos competitivos del distrito. 17. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Econmico Local. REQUISITOS MINIMOS: Ttulo Profesional Universitario de Licenciado en Turismo, Administracin o afines. Experiencia en labores similares al cargo. Conocimiento de software de publicidad y office.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende directamente del Gerente de Desarrollo Econmico Local. Tiene mando directo sobre los cargos de Tcnico en Turismo, Especialista en PYMES I, Especialista en Comercio. DENOMINACION DEL CARGO: TCNICO EN TURISMO II: RESPONSABLE DE INFORMACIN TURSTICA. FUNCIONES ESPECFICAS:
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Son funciones especficas del cargo Tcnico en Turismo II: 1. Persona encargada de atender a los turistas nacionales e internacionales. 2. Brindar informacin turstica a los visitantes del Distrito. 3. Formular programa de actividades festivas del Distrito. 4. Fomentar la mejora en la calidad de la prestacin de servicios tursticos. 5. Publicitar las actividades tursticas del Distrito. 6. Elaborar el calendario turstico del Distrito. 7. Velar por el cuidado del ornato, respeto y conservacin de los atractivos tursticos del distrito. 8. Utilizar el correo electrnico institucional como herramienta de coordinacin y gestin. 9. Proporcionar de informacin a la oficina de informa para la publicidad de atractivos tursticos y festividades del distrito en la pgina Web de la institucin. 10. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato superior. REQUISITOS MINIMOS: Tcnico en Turismo. Experiencia en informacin turstica. Manejo el idioma a Ingles.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende Directamente del Especialista de Desarrollo Turstico, PYMES y Comercio. No tiene Personal bajo su mando directo.
DENOMINACION DEL CARGO: ESPECIALISTA EN PYMES I: RESPONSABLE DEL AREA DE PYMES.
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FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo Especialista en PYMES I: 1. Crear en el distrito un concejo de PYMES con el objetivo de promover la promocin de los productos de los microempresarios. 2. Recopilar informacin tcnica para elaboracin o formulacin de proyectos de inversin empresarial. 3. Clasificar y concordar proyectos y ante proyectos relacionados con el desarrollo socio-econmico. 4. Crear condiciones favorables para la promocin de las PYMES. 5. Participar en reuniones multisectoriales en temas empresariales. 6. Entregar las Licencias de Funcionamiento de establecimientos Comerciales. 7. Efectuar el ingreso de licencias de apertura de establecimientos. 8. Elaborar el directorio y mantener actualizado el padrn de negocios segn tipo y giro de la autorizacin otorgada para el funcionamiento del local, a travs de un sistema informtico. 9. Llevar el registro de Licencias de Funcionamiento de locales comerciales. 10. Promover el acercamiento entre las autoridades locales provinciales, regionales y nacionales. 11. Aprobar el plan distrital de PYMES. 12. Fomentar la creacin de Pymes mediante el asesoramiento a las instituciones. 13. Coordinar y armonizar polticas y acciones, planes y programas de promocin de PYMES. 14. Desarrollar talleres de capacitacin para la estandarizacin de productos. 15. Otras funciones que le designe su feje inmediato superior.
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REQUISITOS MINIMOS: Ttulo Profesional y/o Bachiller en Economa, Administracin o afines. Experiencia en funciones similares a las responsabilidades del cargo. Dominio de Office.
DENOMINACION DEL CARGO: ESPECIALISTA EN COMERCIO I: RESPONSABLE DEL AREA DE COMERCIO. FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo Especialista en Comercio: 1. Recopilar y clasificar informacin bsica de ndole estadstica y econmica o de naturaleza, para ejecucin de procesos tcnicos de comercializacin. 2. Planear, programar, dirigir, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades de acopio, abastecimiento, distribucin y comercializacin de los productos que se comercializan de manera formal e informal en el Distrito. 3. Promover actividades de comercializacin que representen beneficio econmico a la poblacin. 4. Efectuar anlisis preliminar sobre informatizacin de la comercializacin. 5. Organizar ferias y similares. 6. Reordenar y controlar el comercio ambulatorio en las calles y plazas del Distrito. 7. Administrar el mercado de Abastos del Distrito de Pisac. 8. Supervisar la limpieza y el uso adecuado y racional de los servicios del mercado de abastos.
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9. Velar por funcionamiento ordenado del mercado de abastos. 10. Propiciar campaas de promocin en la comercializacin de productos dentro del mercado de abastos. 11. Realizar campaas de capacitacin en trato al cliente con las personas dedicadas a expender productos de manera formal y dentro del mercado de abastos. 12. Otras que le designe su jefe inmediato superior le designe. REQUISITOS MINIMOS: Ttulo Profesional y/o Bachiller en Administracin o afines. Experiencia en funciones similares a las responsabilidades del cargo. Dominio de Office.
OFICINA DE CULTURA Y DE PROTECCIN DEL PATRIMONIO CULTURAL DENOMINACION DEL CARGO: ESPECIALISTA EN PATRIMONIO CULTURAL MATERIAL E INMATERIAL II: RESPONSABLE DE LA OFICINA DE PATRIMONIO CULTURAL. FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo Especialista en Patrimonio Cultural material e Inmaterial II: 1. Establecer los mecanismos necesarios para que las comunidades del Distrito puedan acceder a una participacin para lograr un marco legal que garantice su plena vigencia y desarrollo cultural, institucional, econmico y social.
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LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende directamente del Gerente de Desarrollo Econmico Local. Tiene mando directo sobre los cargos de Especialista en Patrimonio Cultural Inmaterial I, Especialista en Museo I y Auxiliar Administrativo I. REQUISITOS MINIMOS: Ttulo Profesional de Arquelogo, Antroplogo y/o afines. Experiencia en labores relacionadas a las funciones del cargo. Domino del Idioma Quechua. Dominio de Office.
DENOMINACION DEL CARGO: ESPECIALISTA EN PATRIMONIO CULTURAL INMATERIAL I. FUNCIONES ESPECFICAS: 1. Son funciones especficas del cargo Especialista en Patrimonio Cultural Inmaterial I: 2. Organizar y difundir las actividades culturales del Distrito. 3. Recuperar, conservar y registrar la cultura inmaterial del distrito. 4. Desarrollar el calendario anual de actividades culturales del Distrito y sus Comunidades. 5. Fomentar la creacin y recuperacin manifestaciones artsticas. 6. Promover y fortalecer el enfoque intercultural bilinge, inclusivo, ambiental y comunitario. 7. Promover y convocar a la participacin activa de las instituciones y la sociedad civil en las acciones y actividades educativas y culturales.
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de nuevos talentos en deportes y

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8. Promover y fomentar el desarrollo de organizaciones culturales y estudiantiles con fines educativos, culturales, artsticos, deportivos y recreativos. 9. Concertar apoyos con las entidades pblicas y privadas para la difusin y realizacin de actividades de fomento cultural, como presentaciones musicales, corales, conciertos, charlas, conferencias, exhibiciones y otros. 10. Fortalecer identidad cultural del Distrito promoviendo la presentacin de grupos artsticos que difundan nuestro folklore, as como exhibiciones de arte, danza y cultura andina. 11. Rescatar las tradiciones culturales y festividades costumbristas del Distrito. 12. Registrar los principales atractivos inmateriales del Distrito en los libros de Declaratoria de Patrimonio Cultural Inmaterial de la Nacin. 13. Otras que le designe su jefe inmediato superior.
REQUISITOS MINIMOS: Tcnico en Turismo, Administracin, comunicacin y a fines. Experiencia en labores relacionadas a las funciones del cargo. Domino del Idioma Quechua.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende directamente del Especialista en Patrimonio Cultural material e Inmaterial II No tiene Personal bajo su mando directo.
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DENOMINACION DEL CARGO: ESPECIALISTA EN MUSEO I: RESPONSABLE DEL MUSEO. FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo Especialista en Museo I: 1. Ejecutar programas orientados a promover y fomentar la realizacin de actividades culturales, artsticas, teatrales y folklricas, as como apoyar a la creacin de grupos culturales diversos. 2. Cautelar por la conservacin, registro, catalogacin, restauracin, estudio, investigacin, exhibicin, difusin e incremento de los bienes del Museo, que conforman el patrimonio artstico y cultural de la institucin. 3. Coordinar y supervisar la adecuada prestacin de los servicios del Museo Municipal implementando sistemas de control y conservacin de bienes culturales y artsticos existentes. 4. Encargado de la conservacin de los restos histricos culturales que se encuentran en el museo. 5. Promocionar el incremento de visitantes al museo comunitario del Distrito. 6. Elaborar el Plan Anual de actividades, adquisiciones, investigaciones, trabajos de conservacin y restauracin, exposiciones y publicaciones. 7. Preparar y publicar material educativo, como soporte didctico para las visitas al Museo. 8. Representar a la Municipalidad en el Distrito y fuera de l concernientes al Museo y en eventos de carcter cultural. 9. Otras que le asigne su jefe inmediato superior. en asuntos
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REQUISITOS MINIMOS: Bachiller en educacin y/o afines. Experiencia en conduccin de museos. Domino de Office.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende directamente del Especialista en Patrimonio Cultural Material e Inmaterial II No tiene Personal bajo su mando directo.
DENOMINACION DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO I: APOYO DE MUSEO. FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Auxiliar Administrativo I: 1. Ser responsable de la seguridad del Museo. 2. Cuidar y proteger los bienes histricos que se encuentran dentro del Museo. 3. Mantener la limpieza de las salas y patio del Museo. 4. Velar por las buenas costumbres y respeto de las personas que se encuentran en el museo. 5. Controlar el Orden de los visitantes al museo cuando ingresen a las salas. 6. Otras que le designe su jefe inmediato superior. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende directamente del Especialista en Patrimonio Cultural material e Inmaterial II
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No tiene Personal bajo su mando directo.
REQUISITOS MINIMOS: Secundaria completa. Experiencia en cargos similares.
OFICINA DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y SEGURIDAD ALIMENTARIA DENOMINACION DEL CARGO: ESPECIALISTA EN DESARROLLO AGROPECUARIO Y SEGURIDAD ALIMENTARIA:
RESPONSABLE DE LA OFICINA DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y SEGURIDAD ALIMENTARIA. FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Especialista en Desarrollo Agropecuario y Seguridad Alimentaria: 1. Efectuar planes y proyectos de Desarrollo econmico local sostenible a travs de procesos participativos y de concertacin ciudadana. 2. Promover la concertacin interinstitucional a travs del establecimiento de Mesas de Concertacin en el tema agropecuario. 3. Promover la organizacin y Capacitacin tecnificada de los productores agropecuarios del Distrito. 4. Desarrollar el calendario agrcola del Distrito. 5. Propiciar a travs de convenios, la presencia de Organismos de Desarrollo, para el desarrollo de capacidades de las organizaciones en formacin de micro empresas. 6. Coordinar acciones de comunicacin del mercado de comercializacin. 7. Promover la crianza de animales menores como cuyes, aves y otras actividades de produccin fcil y comercializacin.
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8. Promover la creacin e implementacin de PYMES en el sector agropecuario. 9. Articular las zonas rurales con las urbanas como una forma de dinamizar la economa, a travs de corredores econmicos. 10. Promover la forestacin y reforestacin en las comunidades del distrito. 11. Promover y velar por el buen funcionamiento del Vivero Municipal. 12. Supervisar el manejo y mantenimiento de viveros y las reas de siembra. 13. Realizar el Plan Operativo Anual de su rea. 14. Capacitar a los productores a la produccin de cultivos alternativos y otros con fines de comercializacin y mejores ingresos. 15. Organizar y ejecutar programas de inseminacin artificial, siembra de pastizales, evaluacin alimenticia. 16. Promover la produccin competitiva de productos ecolgicos. 17. Promover la organizacin de ferias comunales. 18. Organizar charlas de control de plagas, control biolgico y enfermedades. 19. Promover la implementacin de pequeas empresas agroindustriales de transformacin y comercializacin de la produccin de frutales, cereales y otras de la zona. 20. capacitacin para el uso de tecnologas de riego tecnificado como goteo y aspersin. 21. Administrar y programar la atencin de los Tractores Agrcolas. 22. Otros que le designe el Gerente de Desarrollo Econmico Local.
REQUISITOS MINIMOS: Ttulo Profesional de Ingeniero Agrnomo. Experiencia en labores relacionadas a las funciones del cargo. Dominio del Idioma Quechua.
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Manejo de Office.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende directamente del Gerente de Desarrollo Econmico Local. Tiene mando directo sobre los cargos de Tcnico Agropecuario y Auxiliar de Agropecuaria I. DENOMINACION DEL CARGO: TCNICO AGROPECUARIO I. FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Tcnico Agropecuario I: 1. Es responsable de la elaboracin de proyectos que permitan mejorar la calidad de los productos agropecuarios asindolos ms competitivos e incrementando as los niveles de ingreso de la poblacin, dentro del Sistema Nacional de Inversin Pblica. 2. Disear planes y proyectos de Desarrollo econmico local sostenible a travs de procesos participativos y de concertacin ciudadana. 3. Promover la organizacin y Capacitacin tecnificada de los productores agropecuarios del distrito. 4. Promover proyectos de creacin e implementacin de PYMES en diferentes productos en el rubro agropecuario. 5. Formular proyectos de productos alternativos con fines de comercializacin. 6. Elaborar proyectos que permitan encadenar con otros sectores productivos, a fin de articular la economa local. 7. Elaborar proyectos de mejora de especies (animales mayores, menores).
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GESTION 2011 - 2014
8. Elaborar proyectos de crianzas de animales menores y mayores que articulen el movimiento econmico en las comunidades del Distrito. 9. Participar en el desarrollo de proyectos agropecuarios programados por el municipio. 10. Ejecutar controlar las actividades sanitarias del rea agropecuaria. 11. Realizar condiciones de explotacin agropecuaria. 12. Participar en ensayos y capacitaciones que mejoren los manejos agropecuarios. 13. Elaborar estudios pertinentes al mejoramiento del rea. 14. Otras que le asigne su jefe inmediato superior REQUISITOS MINIMOS: Bachiller en Agronoma y/o tcnico agropecuario. Experiencia en elaboracin de proyectos. Domino del Idioma Quechua.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende directamente del Especialista en Desarrollo Agropecuario y Seguridad Alimentaria. No tiene Personal bajo su mando directo.
DENOMINACION DEL CARGO: AUXILIAR DE AGROPECUARIA I. FUNCIONES ESPECFICAS: Son funciones especficas del cargo de Auxiliar de Agropecuaria I:
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GESTION 2011 - 2014
1. Ejecutar el desarrollo de actividades agronmicas como preparacin de los suelos, seleccin de semillas, riego, siembra, trasplante, embolsado, repique, deshierbo, cultivos y otros para la produccin de plantones. 2. Implementar el Vivero Forestal Municipal con las herramientas y materiales necesarios para la produccin de plantones ornamentales, frutales y flores; para luego realizar su comercializacin. 3. Prepararse para el uso tcnico del tratamiento y reciclaje de residuos slidos, para luego convertir los residuos orgnicos en humus, y usarlo como fertilizante ecolgico. 4. Capacitarse en la prevencin y control de plagas y enfermedades en los cultivos agronmicos ornamentales a su cargo. 5. Obtener informacin tcnica para estudios agronmicos de las actividades referentes al rea. 6. Controlar el mantenimiento y utilizacin de equipos, mquinas y herramientas de jardinera. 7. Promover, difundir y ejecutar campaas de forestacin y reforestacin, a fin de contribuir a la descontaminacin del distrito. 8. Otras que le designe su jefe inmediato superior. REQUISITOS MINIMOS: Secundaria completa. Experiencia en el rea.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende directamente del Especialista en Desarrollo Agropecuario y Seguridad Alimentaria. No tiene Personal bajo su mando directo.
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GESTION 2011 - 2014
GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL
1. Dirigir, supervisar, evaluar y controlar las acciones de la Gerencia impartiendo las disposiciones necesarias para el funcionamiento eficaz de las personas a su cargo. 2. Programar, coordinar, ejecutar y evaluar las actividades asistenciales a cargo de la institucin. 3. Elaboracin, ejecucin y evaluacin del Plan Operativo de la Gerencia. 4. Ejecucin y seguimiento del presupuesto asignado. 5. Mantener informada a la Gerencia Municipal sobre el desarrollo de las actividades especficas de su responsabilidad. 6. Dirigir y supervisar las labores de las distintas oficinas de la Gerencia. 7. Promover actividades de naturaleza deportiva con participacin de la comunidad vecinal. 8. Llevar a cabo la organizacin, promocin, ejecucin e implementacin del programa del Vaso de Leche de acuerdo a las directivas del Comit y normas legales vigentes. 9. Asumir responsabilidad directa, en las acciones concernientes a la implementacin y ejecucin de la Unidad Local de focalizacin (ULF) de la municipalidad, dentro del marco del Sistema de Focalizacin de Hogares (SISFOH), impartiendo las disposiciones correspondientes al personal a su cargo para su operatividad. 10. Empadronar y registrar a los comedores populares, comedores infantiles y comedores escolares. 11. Revisar los padrones de beneficiarios de los comits del PVL y actualizarlos mensualmente en coordinacin con las directivas del comit.
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GESTION 2011 - 2014
12. Distribuir los productos adquiridos por la Municipalidad a todos los comits inscritos y registrados en el padrn de las organizaciones sociales de base. 13. Informar mensualmente al comit de administracin de PVL, a las instancias superiores respecto de la distribucin del producto. 14. Informar a Contralora General de la Repblica respecto a la cantidad de beneficiarios y los formatos pre establecidos para tal fin. 15. Participar como miembro activo en el Comit de Administracin del PVL. 16. Promover la participacin de la poblacin en la ejecucin de programas de servicios comunales. 17. Formular y ejecutar polticas y acciones concretas orientadas a la asistencia social, con proteccin y apoyo a los nios, jvenes, adolescentes, mujeres, personas con discapacidad, adultos mayores y sectores sociales en situacin de riesgo y vulnerabilidad. 18. Promover la ejecucin de actividades propias de la Gerencia con participacin de otras instituciones u otras organizaciones. 19. Gestionar y facilitar el aporte de la cooperacin internacional y las empresas privadas en los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo social. 20. Coordinar los programas de limpieza pblica en el mbito jurisdiccional de la Municipalidad. 21. Proponer las polticas y procedimientos para las operaciones de limpieza pblica, 22. Controlar, supervisar y proponer normas para la defensa y proteccin del medio ambiente. 23. Otras funciones que le asignen las instancias superiores.
REQUISITOS MINIMOS:
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GESTION 2011 - 2014
Ttulo profesional universitario en Ciencias Sociales o afines. Experiencia en administracin pblica no menor de 05 aos. Especializacin en Programas Sociales. Capacitacin especializada. Conocimientos bsicos de computacin.
Es responsable de formular, controlar y evaluar su plan operativo y presupuesto, velar por la correcta aplicacin de las normas referentes a las Unidades a su cargo, entrega de insumos del Programa del Vaso de Leche, as como del uso y conservacin de los bienes a su cargo.
Es responsable por el cumplimiento de lo establecido para su cargo en el presente manual (MOF) y el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), as como de los actos administrativos y/o tcnicos que efecte. Depende directamente de la Gerencia Municipal. Tiene mando sobre el personal de Registro Civil, Limpieza Pblica, Medio Ambiente, Mantenimiento de parques y jardines, Seguridad Ciudadana, Polica Municipal y Vigilancia.
OFICINA DE SERVICIOS MUNICIPALES
DENOMINACION DEL CARGO
REGISTRADOR CIVIL I: RESPONSABLE DEL AREA DE REGISTRO CIVIL
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GESTION 2011 - 2014
1. Responsable de la Oficina de Registro Civil. 2. Registrar y expender las partidas de nacimiento, matrimonio y de defuncin a solicitud de los interesados, as como los fallos emitidos por el Juez correspondiente. 3. Publicar las Ordenanzas y otras Resoluciones Municipales referidas a los Estados Civiles 4. Revisar los expedientes que se acojan a las inscripciones extraordinarias 5. Realizar rectificaciones y reconocimientos de actos. 6. Controlar, ejecutar y llevar los libros de actas matrimoniales y divorcios segn corresponda. 7. Elaborar planes de trabajo correspondientes al rea. 8. Preparar informes mensuales de los nacimientos y defunciones, los mismos que deber remitir a RENIEC y las instancias correspondientes. 9. Remitir en forma mensual los datos estadsticos de nacimientos y defunciones al rea de salud. 10. Llevar el registro de los estados civiles. 11. Reemplazar al alcalde en la celebracin de matrimonios cuando este lo delegue. 12. Guardar absoluta reserva de los documentos del rea. 13. Evaluar la aplicacin de normas y procedimientos tcnicos de su Divisin. 14. Proponer directivas que sean necesarias para el cumplimiento de sus funciones. 15. Velar celosamente de todo el acervo documentario existente en su oficina. 16. Conocer, todas las disposiciones legales inherentes a los procedimientos registrales a su cargo. 17. Tramitar las rectificaciones registrales de competencia administrativa conforme a las normas sobre la materia.
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GESTION 2011 - 2014
18. Se encargara de la orientacin y archivo en la conformacin de los correspondientes expedientes de los actos civiles como son: nacimientos, matrimonios, divorcios, defunciones y otros; cumpliendo con el principio de eficiencia y correcta administracin. 19. Atender y orientar al pblico en materias de su competencia. 20. Expedir copias y constancias certificadas de las inscripciones que se encuentran en los registros civiles de la Localidad. 21. Expedicin de resoluciones regstrales. 22. Proponer, elaborar y ejecutar el Plan Operativo de Registro Civil 23. Otras funciones que le asignen las Instancias Superiores.
REQUISITOS MINIMOS:
Experiencia de cuando menos 03 aos en conduccin de sistemas administrativos en materia de Registros Civiles. Capacitacin especializada en la materia. Conocimientos bsicos en computacin. Dominio del idioma Quechua
Es responsable por los actos administrativos y/o tcnicos que efecte, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. Depende directamente del Gerente de Desarrollo Social.
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GESTION 2011 - 2014
SECRETARIO Y AUXILIAR DE ESTADISTICA CIVIL: DEL AREA DE REGISTRO CIVIL
FUNCINES ESPECFICAS:
1. Efectuar estadsticas sobre nacimientos que permiten a los gobiernos contar con informacin para los programas de salud, educacin, vivienda, entre otros, y las informaciones sobre las defunciones les permiten conocer las causas de muerte y mejorar los programas de atencin de la salud. 2. Observar que el registro civil tiene una funcin social, en la medida que propicia la formacin jurdica de la familia, la proteccin de la infancia y todos los derechos inherentes a la persona tales como seguridad social, participacin electoral, derechos humanos. 3. Manejar la informacin a disposicin de la poblacin. 4. Absolver las consultas de la poblacin. 5. Las dems que le designe.
Depende directamente del Registrador Civil I. No ejerce lneas de mando.
REQUISITOS MINIMOS Estudios secundarios. Conocimiento de computacin. Tener buena relacin de comunicacin.
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GESTION 2011 - 2014
Dominio del idioma Quechua.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I: DE LIMPIEZA PBLICA Y CEMENTERIO FUNCINES ESPECFICAS:
1. Ejecutar actividades del mantenimiento de parques y jardines. 2. Conservar el cementerio municipal. 3. Velar por la Limpieza Pblica, parques, jardines y reas verdes del Distrito. 4. Coordinar con la Oficina de Obras dependiente de la Gerencia de Infraestructura, Desarrollo Urbano y Rural el mantenimiento y operacin de los parques y jardines ejecutados por la Municipalidad Distrital de Pisac. 5. Ejecutar los servicios de limpieza pblica, bermas, veredas, parques y similares, a fin de mantener y mejorar permanentemente el ornato de la ciudad. 6. Otras que le asignen las instancias superiores.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
Depende directamente de la Gerencia de Desarrollo Social. Coordina con la Oficina de Saneamiento Bsico de la Municipalidad.
REQUISITOS MNIMOS Secundaria completa. Experiencia en el rea.
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GESTION 2011 - 2014
VIGILANTE I: CUIDANTE DE PARQUES, JARDINES
FUNCIONES ESPECFICAS: 1. Patrullar las reas colindantes a local donde realiza su labor. 2. Efectuar rondas permanentes por el local municipal bajo custodia. 3. Otras funciones que la asignen las instancias superiores.
REQUISITOS MINIMOS:
Experiencia en cargos similares.
Es responsable por los actos administrativos y/o tcnicos que efecte, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. Depende directamente del Auxiliar Administrativo I (Responsable de Limpieza Pblica, Parques, Cementerio). No ejerce lneas de mando.
DENOMINACION DEL CARGO AUXILIAR EN LIMPIEZA I: FUNCIONES ESPECFICAS:
1. Realizar labores de barrido y limpieza de las calles y avenidas del distrito. 2. Otras funciones que le asignen las instancias superiores.
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GESTION 2011 - 2014
REQUISITOS MINIMOS: Instruccin Primaria Completa. Experiencia y aptitud para el desarrollo de labores como personal de servicio. Experiencia variada en labores mltiples.
Es responsable por los actos administrativos y/o tcnicos que efecte, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. Depende directamente del Auxiliar Administrativo I (Responsable de Limpieza Pblica, Parques, Cementerio). No ejerce lneas de mando.
OPERADOR DE EQUIPO PESADO II: CHOFER CAMIN COMPACTADOR FUNCIONES ESPECFICAS.
1. Conducir de manera adecuada y responsable los vehculos compactadores de la municipalidad. 2. Realizar la revisin cotidiana del vehculo a su cargo, verificando su correcto funcionamiento, e informando a sus superiores cualquier desperfecto mecnico que se presente. 3. Anotar en la bitcora del vehculo a su cargo todos los aspectos que se consignan en dicho documento. 4. Otras funciones que dispongan sus superiores.
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GESTION 2011 - 2014
REQUISITOS MINIMOS: Chofer profesional categora A3 Habilidad para trabajar en equipo, bajo presin, Conducta responsable, honesta y pro activa. Experiencia laboral, no menor de un (01) ao en el desempeo del cargo o labores similares.
Es responsable por los actos administrativos y/o tcnicos que efecte, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. Depende directamente del Gerente de Desarrollo Social. No ejerce lneas de mando.
OFICINA DE DESARROLLO SOCIAL
ESPECIALISTA EN SANEAMIENTO BASICO URBANO Y RURAL I: RESPONSABLE DE SANEAMIENTO BSICO URBANO Y RURAL.
1. Ejecutar y evaluar programas para el Saneamiento y Salubridad Ambiental, la Gestin de Residuos Slidos y la Conservacin y Proteccin del Medio ambiente.
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GESTION 2011 - 2014
2. Participar en programas de salubridad y saneamiento, en cursos educativos a manipuladores de alimentos en establecimientos formales e informales. 3. Elaborar el plan estratgico institucional de desarrollo en saneamiento ambiental bsico en la municipalidad en forma participativa con las instituciones y organizaciones locales de base. 4. Promover y facilitar los procesos para la elaboracin del plan estratgico y planes operativos anuales de la municipalidad y comunidades en materia de saneamiento bsico y ambiental, en forma concertada, de acuerdo con los presupuestos participativos. 5. Facilitar los procesos de elaboracin y/o actualizacin del diagnstico distrital y comunitario en forma participativa sobre la temtica de saneamiento. 6. Asesorar y apoyar a la organizacin encargada de la gestin de los servicios de saneamiento bsico en la capital del distrito. 7. Organizar el registro actualizado del sistema de cobertura de servicios de agua y saneamiento, urbano y rural, con la participacin interinstitucional 8. Participar en la implementacin de un programa de control y vigilancia de la calidad del agua para consumo humano y calidad de los servicios de saneamiento, en coordinacin con los establecimientos de salud del Ministerio de Salud (MINSA). 9. Representar a la municipalidad en reuniones tcnicas de trabajo interinstitucional en Saneamiento Ambiental Bsico. 10. Promover la implementacin de intervenciones en saneamiento con el modelo de intervencin integral (obra y componente social con capacitacin y educacin sanitaria) con financiamiento de la municipalidad y otras instituciones. 11. Apoyo y acompaamiento en la gestin de nuevos proyectos para la implementacin de sistemas de saneamiento bsico en las comunidades del distrito.
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GESTION 2011 - 2014
Depende directamente de la Gerencia de Desarrollo Social. Coordina con la Limpieza Pblica, cementerios y jardines.
REQUISITOS MNIMOS
Estudios universitarios con conocimiento del rea. Experiencia en trabajos similares. Experiencia en manejo de programas sociales.
TCNICO EN SANEAMIENTO BSICO II
1. Participar en la implementacin de un programa de control y vigilancia de la calidad del agua para consumo humano y calidad de los servicios de saneamiento en las comunidades campesinas, en coordinacin con los establecimientos de salud del Ministerio de Salud (MINSA). 2. Coordinar acciones interinstitucionales para la ejecucin de proyectos y actividades concertadas en Saneamiento Bsico Rural. 3. Organizar el registro actualizado del sistema de cobertura de servicios de agua y saneamiento rural, con la participacin interinstitucional 4. Programar, coordinar y ejecutar actividades de organizacin, constitucin, capacitacin y/o reforzamiento a las JASS.
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GESTION 2011 - 2014
5. Apoyar a las JASS en la elaboracin e implementacin de sus planes anuales de trabajo. 6. Asesorar, realizando el seguimiento y acompaamiento a la gestin de las JASS (post intervencin), para que puedan cumplir sus funciones de gestin, administracin, operacin y mantenimiento de los servicios de saneamiento. 7. Organizar y dirigir un plan de suministro de cloro a las JASS, para la facilitar las actividades de desinfeccin y mantenimiento de los sistemas de agua potable. 8. Promover la implementacin de intervenciones en saneamiento con el modelo de intervencin integral (obra y componente social con capacitacin y educacin sanitaria) con financiamiento de la municipalidad y otras instituciones. 9. Apoyo y acompaamiento en la gestin de nuevos proyectos para la implementacin de sistemas de saneamiento bsico en las comunidades del distrito.
Depende directamente del Especialista de Saneamiento Bsico Urbano y Rural I.
REQUISITOS MINIMOS
Estudios tcnicos con conocimiento del rea. Experiencia en formulacin de proyectos de saneamiento bsico (gestin tcnico social). Experiencia en trabajos similares. Experiencia en manejo de programas sociales.
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GESTION 2011 - 2014
TCNICO EN MUNICIPIOS SALUDABLES II
1. Contribuir a crear condiciones favorables para desarrollar acciones de Promocin de la salud a partir del compromiso de los alcaldes, y de otros sectores pblicos de la localidad con la finalidad de generar comunidades saludables mediante polticas pblicas saludables e insertar la salud en las agendas pblicas. 2. Implementacin de un medio ambiente fsico de calidad, limpio y seguro dentro de los servicios Municipales, centros educativos, viviendas, mercados, y otros centros pblicos que estn al servicio de la poblacin. 3. Desarrollar acciones para cumplir las metas de la modernizacin municipal en su sector. 4. Hacer partcipe a la poblacin civil, y otros dentro del distrito con miras a crear conciencia. 5. Permitir que los servicios de salud sean ptimos y accesibles para la poblacin urbana y rural del distrito. 6. Dar iniciativas polticas por buscar salud y bienestar de la poblacin del distrito de Pisac. 7. Las dems que le designe.
Depende directamente de la Gerencia de Desarrollo Social.
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GESTION 2011 - 2014
REQUISITOS MINIMOS
Ttulo profesional universitario y/o tcnico en salud. Experiencia en salubridad en comunidades.
BIOLOGO I: RESPONSABLE DEL AREA DE MEDIO AMBIENTE
1. Dirigir, Programar y ejecutar actividades del mantenimiento de zonas protegidas. 2. Promover, Programar, ejecutar y coordinar la conservacin y preservacin de la ecologa y del medio ambiente. 3. Dirigir la elaboracin y actualizacin del inventario de zonas protegidas y la flora y fauna de las especies que resguarda. 4. Apoyar en la Elaboracin de proyectos. 5. Dirigir la organizacin de las campaas de la educacin sanitaria, respecto al cuidado colectivo de reas protegidas (monumentos). 6. Conducir la supervisin de la limpieza del distrito en sus etapas de recoleccin, transporte y disposicin final de la basura y otros residuos similares. 7. Organizar campaas de sensibilizacin en temas Medio Ambientales. 8. Apoyar a las campaas de fumigacin y aseo urbano, rural del distrito. 9. Promover y coordinar las campaas de forestacin y reforestacin. 10. La dems funciones que le asigne.
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GESTION 2011 - 2014
Depende directamente de la oficina de desarrollo urbano y rural.
REQUISITOS MINIMOS
Ttulo Profesional de Bilogo. Experiencia en labores relacionadas con el rea. Experiencia en manejo Medio Ambiental. Conocimiento en evaluacin de proyectos socio ambientales. Capacitacin en el rea.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I: RESPONSABLE DE DEMUNA, OMAPED.
1. Cumplir con la normatividad expresa para la atencin, conduccin y desarrollo de actividades que se deben cumplir desde una Defensora Municipal del Nio y del Adolescente. 2. Velar por el aspecto socio econmico, laboral y condicin social de los Discapacitados y Adultos Mayores debidamente empadronados, a travs de encuestas, visitas cotidianas a los domicilios de cada beneficiaria. 3. Formular planes de seguimiento y control del Discapacitado y del Adulto Mayor que se encuentre empadronado.
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GESTION 2011 - 2014
4. Orientar y Asesorar a las personas de escasos recursos econmicos en la solucin de sus problemas legales. 5. Formular propuestas de solucin por medio de la conciliacin a los vecinos de la jurisdiccin por alguna controversia. 6. d) Evaluar de forma directa los casos recurridos en la DEMUNA Y OMAPED, como parte de su evaluacin integral, para la bsqueda de una alternativa integral del problema que acusa al recurrente. 7. Proponer las directivas que sean necesarias para el cumplimiento de sus funciones. 8. Velar celosamente de todo el acervo documentario existente en su oficina, evitando a su vez la infidencia. 9. Organizar los registros de Organizaciones Sociales del Discapacitado, Adulto Mayor. 10. Organizar y supervisar las actividades relacionadas con las organizaciones del Discapacitado y Adulto Mayor. 11. Formular proyectos de Ordenanzas, Acuerdos y Resoluciones, en relacin al mbito de su competencia de conformidad con la normatividad legal vigente. 12. Canalizar las sugerencias que presenten las organizaciones de Discapacitados y Adultos Mayores. 13. Elaborar el diagnostico y ejecutar el censo Distrital de personas con discapacidad. 14. Gestionar e inscribir el reconocimiento de las organizaciones de Discapacitados y Adultos Mayores. 15. Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes relacionados con el rea. 16. Otras funciones que le asignen las instancias superiores.
REQUISITOS MINIMOS: Ttulo Profesional Universitario de Psiclogo, Abogado o carrera afn. Experiencia en la conduccin de programas administrativos relacionados al cargo.
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GESTION 2011 - 2014
Capacitacin especializada Capacitacin en computacin. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el plan operativo, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. Es responsable por el cumplimiento de lo establecido para su cargo en el presente manual Depende de la Gerencia de Desarrollo Social. DENOMINACION DEL CARGO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I: DE DEMUNA Y OMAPED.
1. Velar por el bienestar del discapacitado en el cumplimiento de sus obligaciones, haciendo respetar sus derechos en la sociedad. 2. Realizar gestiones ante las instancias pblicas y privadas relacionadas con los discapacitados. 3. Tomar conocimiento de casos que ingresan a la OMAPED. 4. Proponer la suscripcin de convenios con el Concejo Nacional para la Integracin de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y otras entidades a fines. 5. Las dems funciones que le asigne.
REQUISITOS MNIMOS
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GESTION 2011 - 2014
Secundaria completa. Manejo de personal.
Depende directamente del Responsable de DEMUNA Y OMAPED.
OFICINA DE SEGURIDAD CIUDADANA
Es el rgano de Lnea encargado de coordinar, supervisar, controlar y ejecutar acciones en materia de seguridad a la favor de la poblacin del distrito, en consecuencia es responsable de los procedimientos destinados a ejecutar acciones operativas y de inteligencia dirigidas a reducir los ndices de delincuencia en el distrito, en coordinacin con la Polica Nacional del Per, tiene a su cargo tambin los procedimientos de seguridad interna de las distintas instalaciones y locales de la Municipalidad, as como las labores de control municipal a cargo de la Polica Municipal. Dependen funcional y
administrativamente de la Gerencia de Desarrollo Social.
ESPECIALISTA EN SEGURIDAD CIUDADANA I: RESPONSABLE DE LA OFICINA DE SEGURIDAD CIUDADANA.
1. Dirigir y coordinar las actividades tcnico-normativas de la Oficina de Seguridad Ciudadana.

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GESTION 2011 - 2014
2. Planificar las actividades administrativas de la Oficina de Seguridad Ciudadana. 3. Implementar ptimamente los planes, programas y proyectos de seguridad ciudadana en coordinacin con la Polica Nacional del Per y la sociedad civil, en el marco de la ley 27933 Ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana. 4. Coordinar con la Polica Nacional acciones de seguridad ciudadana en concordancia con la Ley 27933 Ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana 5. Dirigir, promover y ejecutar la poltica municipal de seguridad ciudadana en coordinacin con la Polica Nacional del Per, instituciones pblicas y privadas y juntas vecinales de seguridad ciudadana 6. Elaborar y proponer directivas, circulares u otros documentos de planeamiento, organizacin, direccin, coordinacin, ejecucin, control y evaluacin necesarios para la optimizacin operativa y administrativa de la Gerencia y elevarlas para su aprobacin 7. Planificar, organizar, dirigir y controlar los programas de instruccin, capacitacin y entrenamiento permanente del personal asignado a la Oficina de Seguridad Ciudadana 8. Supervisar, controlar y coordinar el cumplimiento de las normas y procedimientos del personal a su cargo 9. Formular directivas para la administracin de los recursos, monitoreando y supervisando su cumplimiento 10. Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las acciones preventivas y disuasivas en el distrito, contra los hechos y circunstancias que alteren la tranquilidad pblica en sus diferentes modalidades. 11. Asesorar en materia de su competencia al Comit de Seguridad Ciudadana, Juntas Vecinales de Seguridad Ciudadana y Organizaciones Sociales de base del Distrito. 12. Por delegacin funcional, presidir comisiones relacionadas con el mbito de su competencia. Promover la organizacin y capacitacin de las juntas vecinales de seguridad ciudadana, referente a temas de turismo.
142

GESTION 2011 - 2014
13. Girar notificaciones preventivas e imponer multas por infracciones a las disposiciones municipales. 14. Ejecutar clausura de establecimientos caso lo amerite. 15. Controlar el comercio ambulatorio en el distrito, dando fiel cumplimiento a las normas legales municipales, aplicando las sanciones correspondientes. 16. Coordinar con los Jefes de Programas y Actividades, acciones relacionadas de las informaciones, de las comunicaciones, del personal, del las instalaciones. 17. Sugerir la implantacin del sistema, equipos e implementos de seguridad y sitios de informacin turstica. 18. Organizar supervisar la ejecucin de programas de entrenamiento y capacitacin en seguridad y asistencia al visitante extranjero. 19. Otras propias de su competencia que le sean asignadas por la Gerencia de Desarrollo Social.
REQUISITOS MINIMOS:
Estudios relacionados con la especialidad Experiencia en actividades de Seguridad. Capacitacin especializada en Seguridad Integral. Contar con experiencia en administracin pblica, no menor de un ao.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Es responsable de organizar y dirigir la seguridad ciudadana del distrito, previo estudio y/o investigacin de las actividades de Seguridad Integral. Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el POI, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo.
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GESTION 2011 - 2014
Es responsable por el cumplimiento de lo establecido para su cargo en el presente manual (MOF) y el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), as como de los actos administrativos y/o tcnicos que efecte. Depende directamente de la Gerencia de Desarrollo Social. Tiene mando sobre el personal de la Polica Municipal
POLICIA MUNICIPAL: DE LA OFICINA DE SEGURIDAD CIUDADANA
1. Apoyar en girar notificaciones preventivas e imponer multas por infracciones a las disposiciones municipales. 2. Ejecutar clausura de establecimientos caso lo amerite. 3. Controlar el comercio ambulatorio en el distrito, dando fiel cumplimiento a las normas legales municipales, aplicando las sanciones correspondientes. 4. Mantener coordinacin permanente con la Polica Nacional. 5. Hacer cumplir las disposiciones particulares emanadas por la Gerencia. 6. Mantener en buen estado los bienes y equipos asignados para su labor funcional. 7. Otras funciones que le asignen las instancias superiores.
REQUISITOS MINIMOS:
Experiencia en actividades de Seguridad. Contar con experiencia de administracin pblica.
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GESTION 2011 - 2014
Es responsable por los actos administrativos y/o tcnicos que efecte, as como por la custodia, uso y conservacin de los bienes a su cargo. Depende directamente del Especialista en Seguridad Ciudadana I.
CHOFER II: DE LA OFICINA DE SEGURIDAD CIUDADANA
1. Conducir de manera adecuada y responsable el o los vehculos que se le asignen. 2. Conducir automviles o camionetas durante operativos y diligencias efectuadas por el personal de la Municipalidad Distrital de Pisac. 3. Internar y/o guardar el vehculo en los locales de propiedad Municipal al trmino de la jornada diaria de trabajo. 4. Realizar la revisin cotidiana del vehculo a su cargo, verificando su correcto funcionamiento, e informando a sus superiores cualquier desperfecto mecnico que se presente. 5. Anotar en la bitcora del vehculo a su cargo todos los aspectos que se consignan en dicho documento. 6. Otras funciones que dispongan sus superiores.
REQUISITOS MINIMOS:
Chofer profesional. Habilidad para trabajar en equipo, bajo presin. Conducta responsable, honesta y pro activa.
145

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